Характеристика в резюме личные качества: Личные и профессиональные качества для резюме в 2021 году

Ниже приведены несколько личностных качеств, которые вы должны включить в свое резюме:

1. Пунктуальность

Рекрутеры должны знать, что вы тот человек, который ценит тайм-менеджмент. Подумайте о примерах, где ваша пунктуальность имела значение и насколько это было полезно для ваших предыдущих организаций. Вы можете объяснить любой такой случай, когда вы выполнили важный проект вовремя, и без вашей пунктуальности успех организации со временем упал бы.

2. Рвение к работе

Никто не предпочитает ленивых сотрудников; вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что готовы к любому вызову, который встречается на вашем пути. Изобразите в своем резюме любые другие обязанности или проекты, которые вы взяли на себя помимо своих обычных обязанностей. Представьте, что вы открыты для работы в разных сферах и стремитесь черпать знания со всех сторон.

3. Лояльность

Обычно интервьюеров больше беспокоит лояльность, чем какой-либо другой фактор.Обычно они судят о приверженности, основываясь на вашем предыдущем опыте работы с организацией. Вы можете продемонстрировать свою лояльность к своей работе, даже если она связана с критичностью данных. Кроме того, приведите в своем резюме примеры, которым можно доверять конфиденциальные вопросы и конфиденциальную информацию.

4. Профессиональный

Сотрудник после присоединения к компании становится частью организации, и поэтому большинство работодателей желают кандидатов, которые должным образом представляют их компанию.Добавив эту черту в свое резюме, вы дадите понять работодателю, что сделаете все возможное, чтобы хорошо представить компанию своей рабочей этикой, кодексом поведения и т. Д. проиллюстрировать вашу способность приспосабливаться к изменениям, если это необходимо. Иногда, когда от вас требуется соблюдать сроки и перемещать задачи по вашему рабочему графику, чтобы соответствовать текущим потребностям, гибкость будет наиболее полезным фактором.Продемонстрируйте, как вы относились к любым изменениям в прошлом с доброй волей и позитивным отношением.

6. Честность

Это одна из важнейших черт личности, на которую обращают внимание менеджеры по найму. Честность демонстрирует вашу надежность и надежность в отношении трудовой этики. Организации должны знать, что если они нанимают вас, вам можно доверять критически важную информацию и разнообразные задачи. Когда вы показываете менеджеру по найму, что вы честный работник, он знает, что у вас есть основной необходимый ингредиент: i.е. честность.

7. Intelligent

Ваша квалификация и диплом о высшем образовании — не единственное, что продемонстрирует ваш интеллект. Ваша способность схватывать знания и справляться с ситуацией также очень важна. Если менеджер по найму знает, что вы хорошо знакомы с основами отрасли и качеством работы, ваше назначение будет жизненно важным для организации.

8. Веселый

При упорном труде и самоотдаче не всегда можно быть серьезным с сварливым лицом.Всем нравится иметь дело с веселым и позитивным человеком. Это может быть небольшая личностная черта, которую следует учитывать, но работодателю достаточно подумать о найме скучного и скучного человека.

9. Решение проблем

Организации часто ожидают, что их сотрудники справятся с любыми препятствиями и проблемами, которые могут возникнуть в стратегическом плане. Демонстрация ваших навыков решения проблем в вашем резюме будет дополнительным преимуществом, но у вас должны быть примеры, подтверждающие вашу способность.

10. Креатив

Творчество демонстрирует новый способ мышления и решения нестандартных кривых. Для сотрудника крайне важно быть новаторским и продуктивным. Независимо от должности, на которую вы претендуете, ваше портфолио должно привлекать рекрутеров для расширения их компании определенным творческим и инновационным образом.

Статьи по теме:

Черты характера, которые работодатели хотят видеть на работе

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете подчеркнуть свои черты характера, чтобы показать работодателям, почему вы подходите для этой работы.Вы можете использовать свое резюме, чтобы включить примеры ваших черт характера, которые помогут вам добиться успеха в должности. В этой статье будут рассмотрены некоторые черты характера, которые ценят работодатели, чтобы вы могли сосредоточиться на наиболее важных для вас качествах.

Какие черты характера личности важны для работодателей?

Личностные черты и ценности характера могут трансформироваться в важные навыки межличностного общения на работе. Например, энтузиазм и драйв — качества, которые кандидат может проявлять, постоянно ставя цели и достигая их.Работодатели обычно ищут увлеченных людей, которые могут принести на рабочее место необходимые профессиональные навыки наряду с другими социальными навыками.

Вот некоторые общие черты характера, которые ищут работодатели:

Гибкость

Гибкие люди знают, как быстро менять приоритеты и хорошо ладить с другими сотрудниками. Они умеют приспосабливаться и умело решать проблемы и эффективно общаться, особенно в условиях стресса. Если вы по натуре гибкий, вы, скорее всего, обладаете способностью выполнять несколько задач одновременно и готовы выполнять различные роли для достижения долгосрочных целей компании.

Положительность

Оптимистичный настрой в сочетании с энтузиазмом, энергией и жизнерадостностью может быть преимуществом для компании. Члены команды, настроенные позитивно, помогают себе и своим коллегам сохранять сосредоточенность и находить новые решения. Позитивных людей высоко ценят их коллеги, которые обращаются к ним как к источнику поддержки, и их менеджеры, которые рассчитывают на их помощь в повышении морального духа и продвижении проектов.

Находчивость

Находчивые люди обладают способностью искать лучшие решения проблемы.Если вы посвятили себя поиску лучших способов решения проблемы, используя все доступные инструменты, вы можете использовать этот мягкий навык как один из своих лучших атрибутов.

Дух сотрудничества

Те, кто может успешно сотрудничать с другими, ценны в командной динамике. Если вы доступный, спокойный и обладаете хорошими коммуникативными навыками, эти черты могут помочь вам стать хорошим членом команды или лидером.

Дисциплина

Кандидаты, которые достигли целей и последовательно развивают свой карьерный опыт, показывают, что они умеют быть дисциплинированными, что является привлекательной чертой для работодателей.Кроме того, если вы из тех людей, которые демонстрируют хорошую дисциплину, это означает, что вы высоко цените ответственность.

Честность

Тот, кто ценит честность, скорее всего, будет правдивым и открытым коммуникатором, что важно для успеха команды. Честные люди могут сэкономить время и деньги компании, высказавшись при возникновении проблемы, а это значит, что заинтересованные стороны могут быстро и эффективно найти лучший путь вперед.

КПД

Высокоорганизованные люди знают, как важно работать умнее, а не работать усерднее.Эффективность означает более четкое и частое общение. Эффективные люди, как правило, одновременно решительны и ясно выражают свои мысли — качества, которые очень востребованы на рабочем месте. Если вы от природы эффективны, ваша способность быть одновременно стратегическим и решительным может помочь вам в проектах, которые имеют строгие сроки, высокие стандарты и важные цели. Эффективные люди, как правило, пунктуальны и могут обеспечить быстрые результаты для своих проектов, и то и другое желательно для работодателей.

Амбиции

Амбициозные люди стремятся к успеху и превосходят ожидания, поэтому их вознаграждают за свою компетентность и эффективность.Например, если у вас есть история успеха в спорте, это продемонстрирует работодателям стойкость и энтузиазм. Это может показать работодателям, что вы цените совершенство в своей работе.

Терпение

Если вы будете терпеливы, вы, вероятно, сможете хорошо объяснить вещи своим коллегам и клиентам. Вы можете часто оставаться расслабленным и собранным в кризисной ситуации, что является сильной лидерской способностью. Люди с сильным опытом волонтерской деятельности, скорее всего, проявят терпение.Он может сигнализировать о внутренней силе и сочувствии человека. Это черты характера, важные для функционирования команды.

Творчество

Если вы творческий человек, вы, как правило, любопытны и обладаете богатым воображением, независимым мыслителем, способным находить решения сложных проблем. Вы можете почувствовать себя вовлеченными в свои проекты из-за вашего творческого вклада. Это создает динамичную команду, в которой люди могут быть взволнованы и гордиться своей работой.

Независимо от вашего происхождения, вы можете продемонстрировать свой уникальный набор навыков и черт характера, в зависимости от основных ценностей отдельной компании.Когда ваши черты характера совпадают с основными ценностями компании, это может привести к положительному решению о приеме на работу и успешной карьере.

Хорошие качества для резюме. Личностные и деловые качества сотрудника

Один из важнейших пунктов в резюме — профессиональное качество … Их еще называют деловыми. Они указывают на способность человека выполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит успех и продуктивность потенциального сотрудника.

Профессиональный и личный: разница

Соискатели часто путают профессиональные навыки и личные качества. Между ними очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Наиболее важны уровень образования и опыт работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную производительность, компетентность и профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств рекрутера важно понимать, подойдет ли кандидат на вакантную должность.Он анализирует, поможет ли кандидат достичь желаемых целей, какую ценность он принесет компании и какова может быть заработная плата.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

• характеризуют человека как личность;
• учитывается, когда несколько кандидатов имеют деловые навыки на одном уровне;
• помощь в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т. Д.

Личностные характеристики вторичны и не всегда принимаются во внимание, но писать о них все равно нужно внимательно.

Подборка характеристик

HR советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этой суммы достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если есть 5 качеств, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и умеет сделать правильный выбор.

Обязательно выбирайте те качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Вам нужно адекватно оценивать себя, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Вы ​​можете записать на листе все свои сильные и слабые стороны и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и имеют прямое отношение к вакансии.

Стандартные описания лучше не использовать. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение — описать качества в нескольких словах.

Во время собеседования вас могут попросить привести примеры, подтверждающие указанные личные и профессиональные способности.

Оценка отрицательных качеств

Есть несколько способов представить свои отрицательные стороны … Можно рассказать о слабой стороне, которую нам удалось исправить. Это продемонстрирует соискателю целеустремленность и силу воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В этом контексте вы можете написать о следующих навыках:

• непунктуальна, но после соответствующих курсов приобрела навыки тайм-менеджмента;
• боялся выступать перед публикой, но теперь изучает основы ораторского искусства;
• медленно, но выполняет работу качественно и в срок;
• плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости отслеживает актуальные ресурсы с актуальной информацией и т. Д.

Вы можете написать о личных или профессиональных качествах, не связанных с выбранным видом деятельности. Они никоим образом не повлияют на качество работы или продуктивность потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант — выгодно представить свои навыки и качества. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель — идеальный кандидат на вакантную должность. Покажите, что они не будут мешать работе. Любой, кто претендует на руководящую должность, может иметь желание контролировать все процессы в компании.

Список других отрицательных качеств, о которых можно написать:

• гиперактивность;
• чрезмерная эмоциональность;
• неумение лгать;
• здоровый эгоизм;
• уверенность в себе;
• прямолинейность;
• скромность;
• слабая коммуникабельность;
• обида;
• жадность и т. Д.

Новичкам следует немедленно предупредить работодателя об отсутствии у них опыта. Это будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой.В отрицательных качествах они могут указывать на трудолюбие, прямолинейность, неугомонность, чрезмерную активность и т. Д.

Оценка положительных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критерием при приеме на работу сотрудников. Есть навыки и качества, подходящие для любой работы. Их примеров:

• честность;
• простота и удобство обучения;
• умение концентрироваться на важном;
• стрессоустойчивость;
• отсутствие вредных привычек;
• Инициатива и др.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, потому что характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие личные характеристики.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 сильные стороны:

1. Мобильные навыки. Способности, присущие родственным профессиям или используемые кандидатом на то же место, работают и будут актуальны для вакантного. Это могут быть умения устанавливать контакт с людьми разного темперамента, работать с базовыми офисными программами, быстро решать насущные вопросы или сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.
2. Навыки, основанные на знаниях. Такие способности человек получил в результате дополнительного обучения или в процессе трудовой деятельности на том же месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести учет, вести деловую переписку с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т. Д.
3. Личные качества. Уникальные человеческие свойства. Они позволяют понять, что такое потенциальный сотрудник в повседневной жизни.

Часто соискатели сначала пишут о положительных качествах, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью. Но не стоит слишком себя хвалить. Немного самокритики не помешает.

Потенциальный сотрудник может подтвердить наличие перечисленных характеристик с помощью аргументов. Вы можете привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логичного текста.

При составлении списка деловых качеств подумайте, какими личностными качествами или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных профессий

Профессионально составленное резюме сразу бросается в глаза.В нем описаны только те качества, которые относятся к вакантной должности. Удовлетворение ожиданий и потребностей рекрутера увеличивает шансы на то, что человек будет рассматриваться.

Сравнение деловых качеств, личностных качеств и профессий:

1. Руководящие должности. Такие сотрудники ценят умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Также важны толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и анализу, этичность, честность.
2. Техники, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать подробности, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, прилежными, дальновидными, аккуратными.
3. Профессия, предполагающая общение с людьми. Главное — коммуникативные навыки и умение найти подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, работоспособность, коммуникабельность, легкая адаптация, порядочность.

Профессиональные способности кандидата оцениваются несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного вида деятельности, ролевые игры и кейсы. Но первый этап — это собеседование, на котором могут спросить:

• в чем ваши сильные стороны;
• как вы можете описать свои слабости;
• почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру;
• чего вы хотите достичь в нашей компании и т. Д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сравнить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогают показать, как человек реагирует на стрессовые ситуации.

Иногда бывает сложно разделить, что следует отнести к личным, а что к деловым качествам в резюме. Если речь идет о чертах характера, которые касаются работы, то их смело можно отнести к последним. Примеры деловых качеств для резюме помогут разобраться, что и как лучше всего писать в этой колонке.

Популярные варианты

Чаще всего в требованиях работодателей и резюме соискателей фигурируют следующие бизнес-особенности:

• способность работать самостоятельно;
• определение;
• напористость, нацеленность на результат;
• коммуникативные навыки;
• целеустремленность;
• организаторские способности;
• быстрого реагирования,
• повышенный КПД;
• умение принимать решения;
• любовь к планированию;
• ораторское искусство;
• умение формулировать свои мысли;
• трудолюбие, умение выполнять поставленные задачи, умение следовать инструкциям;
• такт, вежливость, терпимость.

Необязательно перечислять все деловые качества известного вам человека. В предоставленное резюме необходимо вписать только то, что вам больше всего подходит.

Связь с профессиями

Подбирать деловые качества необходимо в зависимости от требований к вакансии, на которую вы претендуете.
Например, при подаче резюме на открытую руководящую должность нужно внимательно подбирать слова. Вы можете указать следующие деловые качества:

• желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• гибкость, способность к адаптации, организаторские способности, навыки публичных выступлений;
• толерантность, лояльность, этичность, честность, умение работать в любых условиях и в разных командах;
• логическое мышление, умение выделять важное, профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу.

Техническим специалистам, аналитикам, экономистам, бухгалтерам, клеркам лучше сосредоточиться на других качествах в своем резюме:

• педантичность, внимание к деталям, целеустремленность, аккуратность;
• настойчивость, умение сохранять в памяти нужную информацию, аналитический склад ума;
• дальновидность, умение собирать и анализировать данные, точность, ориентированность на результат;
• скрупулезность, пунктуальность, умение спланировать и организовать рабочий процесс, аналитические способности.

Если должность предполагает активное общение с людьми, то приоритетными будут следующие качества:

• коммуникативные навыки, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
• коллективизм, любовь к работе в команде, коммуникабельность, оперативность, умение договариваться;
• легкая адаптация, работоспособность в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
• вежливость, толерантность, этика делового общения, порядочность, порядочность, целеустремленность.

Но этот пример не является готовым шаблоном … Лучше сделать выбор из нескольких вариантов, чтобы данная характеристика наилучшим образом отражала ваши качества.

Можно быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но что толку, если личные качества для резюме подобраны неправильно или о них совсем забыли? Казалось бы, стоит смотреть на стаж работы, а деловые качества сотрудника для резюме уже второстепенны.На самом деле то, как вы представите себя в графе «личные качества», может стать судьбоносным.

Прежде чем перейти к рассмотрению качеств, которые нужны работодателю, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрое обучение», «работа на результат». Это все здорово, но так старо. Даже если вы хотите записать такие качества, пусть они не будут единственными в почетном списке. Из-за редкости и стереотипного представления ваша характеристика как будущего сотрудника определенно не пойдет на пользу.

Начнем с общих советов профессиональных кадровиков. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседования не «Той» и не «Той», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. А вот что советуют сами HR:

• Можно очень ценить себя как специалиста, но не нужно указывать более 5 личных качеств
• Качества сотрудника в резюме указаны с учетом должности.Об этом мы напишем подробнее. Но, для начала: сотруднику продуктового склада не понадобится харизма при выполнении своих прямых служебных обязанностей.
• Вы можете шутить, но только если вы не претендуете на руководящую должность. Предпочтения работодателя часто можно узнать заранее в описании должности
.

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям … Поэтому мы подготовили для них список должностей и личностных характеристик.

Примеры деловых качеств для рабочих по специальностям

Пример №1: бухгалтер. Очень многое зависит от этого человека. Иногда от него и его умения правильно распоряжаться деньгами зависит даже жизнь компании.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, на которые важно отметить: стрессоустойчивость, настойчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И дело не только в том, что мы ставим стрессоустойчивость на первое место.Разве это не повод для стресса проводить денежные операции компании с миллионным оборотом? Если оборот меньше, нервы более целы и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше он сможет продать, тем лучше. Чем больше будет привлечено новых клиентов, тем увереннее будет развиваться компания. Да, жизнь компании во многом зависит от менеджера по продажам. Правда, представителей этой должности не всегда вознаграждают достойной зарплатой.Но речь пойдет только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, для которых важно в резюме указать следующие качества сотрудника:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы ставим коммуникативные навыки. Правда ведь какие же могут быть продажи, если менеджер не знает, как начать разговор, а тем более «привести» разговор с потенциальным клиентом к желаемому для компании результату?

Пример № 3: Секретарь. Почему-то бытует стереотипное мнение, что секретарь — чрезвычайно привлекательная внешность. И это включает, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится множество сложных рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательный внешний вид, трудолюбие, ответственность, настойчивость, умение работать в команде, неконфликтность. А вот и разрушение шаблона: первенство «грамотной речи».«

Секретари должны быть в состоянии расположить к себе каждого посетителя, будь то кандидат на должность в компании или потенциальный деловой партнер. Секретарь первым создает общее впечатление о компании. Вы встречали секретарей, которые не могли сказать двух слов? Если вы встречались, вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Итак, мы «прошлись» по одной из самых распространенных вакансий, которые ежедневно появляются в Интернете в количестве нескольких десятков, а то и сотен.

Почему бы не уделить особое внимание ИТ-специалистам?

Профессиональные навыки ИТ-специалистов сегодня особенно ценны. Многим компаниям нужны невероятно крутые специалисты, способные догнать и обогнать конкурентов, увеличив при этом прибыль компании в несколько раз.

Это то, что айтишники чаще всего пишут о себе в своих резюме:

• Аналитический ум
• Тяжелая работа
• Умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации

Прилежание, как нам кажется, примерно такая же, как «целеустремленность» с «умением работать на результат».Это не тяжелая работа, которую потенциальные работодатели хотят видеть в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что они хотят увидеть?

Вот что:

• Независимость
• Инициатива
• Стрессоустойчивость
• Энергия
• Ответственность
• Умение работать в команде
• Внимательность
• Мобильность
• Творчество

Вот такой вот послужной список.

Как видите, деловые качества для резюме айтишника абсолютно неактуальны.На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Верно, какой работодатель хочет получить в свою команду айтишника, которого надо будет постоянно контролировать или настраивать и что-то напоминать? Более того, IT-сфера — одна из немногих, где узкая специализация не позволяет руководству каким-либо образом влиять на результат.

Получается, что айтишник должен быть независимым, проактивным (куда без этого), креативным и т. Д. Стрессоустойчивость — плюс в карму не только самого айтишника, но и всей компании.Эта работа редко обходится без стрессовых ситуаций, нельзя пропускать сроки, нежелательно демонстрировать свои эмоции и терять клиента — как крах собственной и корпоративной репутации.

А вот список качеств, которые айтишники реже указывают в своих резюме:

• Оберег
• Храбрость
• Красноречие
• Форсайт
• Жесткость характера
• Скептицизм

Нам кажется, что большая часть этого списка — очень важные личные характеристики для резюме.Тем более, если вы хотите попасть в творческий коллектив. Почему бы не проявить смелость и обаяние? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества не будут лишними. Правда, все должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

• Быстро обучающийся
• Честность
• Инициатива
• Стрессоустойчивость
• Нет вредных привычек

Вот небольшой, но универсальный набор.Вы можете взять его себе, но не забудьте указать те личные качества, которые ожидает от вас будущий работодатель.

Написать то, что вам нужно, очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого специалиста вы бы хотели видеть в своей команде? Подходящие качества сотрудника для резюме — это не шаблоны. Вы хотите, чтобы на вас обращали внимание? Тогда обратите особое внимание на колонку «личные качества», и мы уверены, что должность будет вашей.

Написание резюме многими воспринимается как перечисление всех положительных личных качеств.

Более того, они даже не всегда реально доступны, а являются абстрактными. Но что действительно важно поместить в свое резюме, чтобы получить хорошую работу?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути и есть прайс-лист, потому что каждая его строчка декларирует ценность человека как специалиста и сотрудника.

Чем меньше функций он сможет выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть экономисту и, например, повару нужен другой набор качеств, другой прейскурант.

Оцените себя трезво

Начиная обозначать в резюме все свои положительные качества, человек должен в первую очередь адекватно оценить себя профессионально. Как правило, все неудачные попытки устроиться на работу или продвижение по службе происходят из-за завышенной или, наоборот, заниженной самооценки, что приводит к неправильно составленному резюме.

Таким образом, нужно трезво оценить свои способности и понять, какие именно знания и умения у них лучше всего. Их следует указать в резюме.

При этом стоит рассмотреть резюме других претендентов на должность, чтобы понять, в чем они выше, а также отразить это в своем списке.

Личные качества следует подчеркивать только в том случае, если требования работодателя не соответствуют требованиям.

Человеческие качества для резюме.Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не полностью исчерпывающий:

Положительный

Недостаточно просто указать в резюме все свои лучшие качества, их еще нужно обосновать. Здесь действует правило «золотой середины» — человек не должен чрезмерно хвалить и подробно описывать все свои положительные стороны.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страницы, тем более что у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Вы можете представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему нужно, и немного приукрасить необходимое качество этого места, описать их лаконично и лаконично.

Подчеркнем деловые стороны

Будет ли человек принят на работу, зависит не столько от его личных качеств, сколько от профессиональных. Поэтому именно на них следует делать основной упор.

Не стоит перечислять все свои умения.Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую претендует человек. Для руководителя и для бухгалтера предпочтительны разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в резюме именно те, которые имеются.

Также стоит охарактеризовать деловые качества кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера.«

Важно следить за тем, чтобы деловые и личные качества не противоречили друг другу.

отрицательный

Если работодатель не просит вас указывать в резюме отдельно плохие качества, то делать это самостоятельно не нужно.

Примеры качеств, которые могут быть восприняты как отрицательные:

Сильные и слабые стороны резюме

Указывая в резюме на положительные и отрицательные качества человека, нужно быть предельно осторожным.Многое зависит от конкретной позиции и корпоративной культуры компании — в одной ситуации одни качества будут восприниматься как положительные, а в других — как отрицательные.

Бухгалтер не нуждается в лидерстве или харизме. Из приведенного выше списка достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценивал себя и свои способности, представляя все на бумаге.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, исходя из которых будущие боссы могут понравиться:

1. Резюме должно быть написано сдержанно, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о творческой и творческой позиции;
2. Шаблон, скопированный откуда-то резюме, не будет успешным, потому что сотрудники отдела кадров хорошо осведомлены о таких уловках;
3. Более 5 профессиональных характеристик не стоит упоминать, да и стандарт «профессионализм» не должен входить в этот список, а «стрессоустойчивость» всегда ценится высоко;
4. Необходимо указать только те качества , которые подходят на желаемую должность;
5. Ответьте на собеседование стоит именно то, о чем просили, поболтать с кадровиком все равно не получится, и впечатление будет безвозвратно испорчено.

Сохраняем марку

Указывая на сильные и скрывающие слабые стороны, нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить вас продемонстрировать некоторые из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написано «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена с двухчасовой задержкой приема, в течение которой поведение поступающего будет контролироваться.

Развивая интеллектуальные способности, нужно быть готовым к испытаниям.И т. Д. И т. Д.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Требуемые качества: коммуникабельность, активность, нацеленность на результат.
Будут высоко оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Требуемые качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
По достоинству оценят: стрессоустойчивость, неконфликтность, щепетильность.

Секретарь

Требуемые качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, трудолюбие.
По достоинству оценят: приятный внешний вид, ухоженность, аккуратность.

Видео: Как правильно составить резюме

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы видеть в этой колонке. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что они могут отличаться для разных вакансий. Например, умение вести людей за секретарем будет скорее недостатком.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самому составить список своих заслуг, нужно быть готовым хорошо о себе говорить. Многим это сложно сделать, поэтому они стараются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае нужно серьезно отнестись к процессу и выбрать из списка только те характеристики, которые вам соответствуют.

Среди достоинств можно назвать следующие: честность, убеждение, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникативные навыки, находчивость, дисциплина, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, командная работа, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, независимость, самокритика, стремление к самосовершенствованию, способность к адаптации, предприимчивость, ответственность, креативность, оперативность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпение, порядочность, порядочность, жизнерадостность , решительность, организаторские способности, выдержка, такт и т. д.другие.

Кадровикам рекомендуется указывать не более 5 качеств. Важно выбрать те, которые больше всего подходят для выбранной должности.

Решив, какие личные качества указать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более подробно и привести конкретные примеры.

Примеры пособий для работы с людьми

Если вы ищите должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то лучше записать в преимуществах такие личные качества: Общительность, контактность, публичность, убежденность, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к себе. -улучшение, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентированность на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамматически правильная речь.

Но не перечисляйте весь этот список, выберите из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика сможет показать вам свою лучшую сторону. Но учтите, если у вас возникнут проблемы с построением предложений или вы начнете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «публичное выступление» будет выглядеть как обычная ложь.

Пунктуальность подтвердит своевременное прибытие на собеседование, где вы также сможете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, оно будет уместным.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типичных вариантов, играющих важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, можно указать следующие достоинства: настойчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, трудолюбие, способность к адаптации, ответственность, высокая работоспособность, аналитические способности, настойчивость, дисциплина, бесконфликтность, порядочность. , честность, независимость, щепетильность, стремление к профессиональному росту.

Выберите то, что вам больше всего подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме может выглядеть так:

• внимательность;
• честность;
• кучность;
• независимость;
• настойчивость.

Эта позиция не требует хорошей дикции или честности. В большинстве случаев достаточно хорошо выполнять свою работу.

Лидер

Потенциальным лидерам подойдет несколько иной перечень личных преимуществ: энергия, контакт, умение работать в команде, хладнокровие, умение убеждать, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритика, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, настойчивость, позитив, верность, правильность, харизма.

К менеджерам предъявляются более жесткие требования. Их можно проверить более тщательно, чем обычных сотрудников. Поэтому, выбирая пример личных качеств в резюме менеджера, нужно ориентироваться только на собственные способности. Написав, что вы: энергичный, харизматичный, целеустремленный, стрессоустойчивый и порядочный, будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать следующие характеристики: контактность, пунктуальность, способность выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, быстрота, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельный внешний вид, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, креативность, умение работать в команде, терпение, внимание к нюансам, стабильное психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

Если вы хотите получить такую ​​должность, помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только варить кофе, но и организовывать весь рабочий процесс, следить за расписанием, назначать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в юридическом отделе, то вам необходимо знать, какими личными качествами вы можете написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная эффективность, легкость обучения, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность. , умение работать в команде, энергия, позитив, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональное самосовершенствование.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личные качества, но и на достижения, то лучше указать их отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описали предыдущие вакансии, или в сопроводительном письме.

хороших личных качеств для резюме

Хороших личных качеств Список личных качеств для резюме.

Top 10 CV Личные качества и навыки Cv Plaza.

20 навыков работы с примерами резюме.

5 сильных личных качеств, которые вы должны указать в своем резюме.

Резюме по личностным качествам Emelcotest Com.

99 ключевых навыков для резюме Лучший список примеров для всех вакансий.

Образец резюме личного помощника и список навыков.

Личные качества Cv Feemie.

Качества для возобновления Magdalene Project Org.

Личные качества для резюме Wikirian Com.

Примеры сопроводительного письма лучшего менеджера магазина Живая карьера.

Хорошие характеристики резюме по сравнению с плохим лучшим Кицзин.

Ваши личные качества определяют, насколько хорошо вы добьетесь успеха.

Навыки и качества для резюме Magdalene Project Org.

Лучшие примеры личного профиля CV Cv Plaza.

Качества Примеры резюме Примеры работы Хорошее.

Как написать резюме квалификаций Сопутствующий резюме.

Список положительных черт характера, достойных комплимента.

Как написать резюме.

Род занятий и личные качества.

Пример резюме лучшего парикмахера Livecareer.

50 лучших примеров навыков Cv, которые можно поставить на Cv Cv Plaza.

50 положительных черт характера для монстра на рабочем месте ок.

10 лидерских качеств, на которые следует обратить внимание при найме менеджера.

Сопроводительное письмо Личные характеристики Авторы Jpeg.

40 замечательных шаблонов рекомендательных писем для персонального персонажа.

Что поставить на резюме 7 разделов победителей вакансий.

Пример рекомендательного письма и советы по написанию.

Формы карьерного роста Программа Idp федерального служащего.

Сопроводительные письма и резюме убийц от Universum Issuu.

Руководство по написанию сопроводительного письма для полицейского Resume Genius.

Выпускники без опыта работы Шаблоны сопроводительных писем на.

Очерк подлинного гения и сочинений Гомера С.

Понимание модели характеристик работы, включая работу.

Хорошие характеристики для работы Magdalene Project Org.

Пример сопроводительного письма полицейского Резюме Genius.

Качество резюме.

Напишите сопроводительное письмо к резюме Центр карьеры Usc.

Полное руководство по рабочим вакансиям Бесплатные шаблоны премиум-класса.

Лучшие маркетинговые навыки, которые следует упомянуть в своем резюме.

Вопросы для интервью.

5 самых популярных тестов личности Topresume.

Как темперамент может повлиять на ваш карьерный ум.

Навыки менеджера Список навыков Качества Сильные стороны И.

Лошадиный тренер резюме Blue Layouts.

11 черт характера, которые могут сорвать вашу карьеру.

Персональные характеристики для резюме Kaza Stech Payment Format.

Лучшие примеры личного профиля CV Cv Plaza.

Как написать отличное резюме по науке о данных Dataquest.

11 ключевых характеристик лидера мирового бизнеса.

Как описать себя 180 слов для позитивного.

11 черт характера, которые могут сорвать вашу карьеру.

8 Образцы резюме для call-центра Навыки для включения шаблонов.

5 лучших черт характера для работы в сфере продаж B2b Хорошо.

Образец резюме клерка по розничным продажам Monster Com.

Пример резюме лучшего парикмахера Livecareer.

Два эссе о домашнем задании учеников в старшей школе.

Хорошие характеристики для резюме Magdalene Project Org.

Вместе с резюме и интервью много.

12 13 Примеры вступительных заявлений резюме Lascazuelasphilly Com.

Глава 5 Краткое содержание книги Fhnw Studocu.

Как написать личное свидетельство о себе с помощью.

10 характеристик, которые делают идеального студента.

Персональные характеристики для сопроводительного письма Best Of 28 New.

Характеристики хорошего резюме Tutar Opencertificates Co.

Биоданные Что это такое 7 шаблонов резюме по биоданным Hloom.

Пример резюме сервера Советы по написанию резюме Genius.

8 Образцы резюме для call-центра Навыки для включения шаблонов.

10 лучших качеств и навыков, которые ищут работодатели.

Образец рекомендательного письма.

Личные характеристики для резюме.

Как написать отличное резюме по науке о данных Dataquest.

Какие личностные качества есть у учителей специального образования.

99 ключевых навыков для резюме Лучший список примеров для всех вакансий.

Личные качества в резюме Bagla Ixpass Co.

13 черт характера ужасного сотрудника.

Эффективные навыки, качества и отношения к обучению и.

23 примера творческих резюме на 2019 год Enhancv.

Mobi Descargar Curriculum Vitae Personal Attributes Cv.

Интервьюер анализирует 10 основных характеристик товара.

Шаблон бесплатного личного рекомендательного письма для А.

Как писать убедительные отзывы плюс 10 клиентов.

Как описать себя 180 слов для позитивного.

Хобби и интересы для резюме в 2019 году 150 примеров.

Все, что вам нужно знать о выборе и использовании бренда.

Для выдачи используется тест личности Большой пятерки.

Биоданные Что это такое 7 шаблонов резюме по биоданным Hloom.

Пример вопросов для бесплатного теста на оценку личности.

Лучшие навыки для резюме с 50 примерами.

Тест личности.

16 Навыки обслуживания клиентов Каждый сотрудник нуждается в помощи Scout.

Понимаете ли вы разницу между навыками и чертами характера?

Сегодняшняя тема важна, она будет актуальна для многих, и большинство, вероятно, даже не узнает, что совершает эту кардинальную ошибку, пока не прочитает этот блог.Тема, о которой я говорю, — это различие между навыками и качествами. Вы знаете разницу между ними? Исследование 2015 года показало, что 50% работодателей считают, что трудно найти кандидатов с необходимыми навыками. Неправильное представление ваших навыков усугубляет эту проблему и оставляет у работодателей впечатление, что вы просто не квалифицированы!

Я считаю, что это очень распространенная проблема среди соискателей. Работая с клиентами-резюме, вы часто никогда не получаете достаточно информации от кандидатов о том, чем они занимаются или об их навыках, из первоначального запроса заказа.В результате я обращаюсь к своим клиентам с множеством вопросов, включая этот: если бы на собеседовании спросили, какие у вас три или четыре основных навыка, что бы вы перечислили?

Иногда я получал ответ, относящийся к этому вопросу, но в девяти случаях из десяти я получал такие ответы:

• Трудолюбивые
• Смарт
• Верный
• Посвященный
• Перфекционист
• Люди Человек

Ни один из этих навыков не является настоящим навыком.

Merriam-Webster определяет навык как «способность делать что-то, вытекающее из обучения, опыта или практики».

ОБУЧЕНИЕ! ОПЫТ! УПРАЖНЯТЬСЯ!

Используйте эти три вещи, чтобы определить свои реальные навыки.

Навыки — это ощутимые факторы, которые вы действительно приносите на стол. Такие вещи, как HTML, PowerPoint, налоговая подготовка, составление лекарств, управление социальными сетями, планирование уроков, дебиторская задолженность, переговоры по контракту и т. Д.Это то, что требует от вас развития определенного уровня понимания, продуктивности или эффективности, чтобы претендовать на квалификацию.

Таким образом, черта определяется как «качество, которое отличает одного человека или вещь от другого». Это то, что делает вас тем, кто вы есть, что является частью вашей личности: то, что отличает вас от других людей. Разница в том, что они субъективны. Один человек определяет трудолюбие не так, как другой. Черты не имеют количественной или стандартной меры.Они часто, но не всегда, усиливают то, как вы делаете или завершаете что-то, что является навыком.

Теперь, когда оба четко определены, давайте обсудим, почему это различие важно при поиске работы. Если кто-то спросил вас, каковы ваши навыки, и вы наделили их личными качествами, вы не проявите никакой ценности. Они недостаточно хорошо вас знают, чтобы определить, совпадает ли ваше определение этого понятия с их собственным, когда вы говорите, что лояльны или хороши в отношениях с людьми. Это похоже на пустые слова или ерунду.Это настолько поверхностно, насколько вы можете быть на собеседовании. Это почти не имеет веса и фактически снижает вашу оценку в ситуации собеседования. Суть проблемы в том, что вы не ответили на вопрос, и, что хуже всего, это заставляет вас звучать так, будто вы не совсем понимаете, что вы привносите в эту роль.

То же самое и с резюме или сопроводительным письмом. Перечисляя свои главные «навыки» или «опыт» как черты характера, те же клише, которые перечислили еще 100 человек, вы не создаете никакого представления о том, почему они должны пригласить вас на собеседование или почему вы ценны для команды. в котором вы в настоящее время участвуете.Что вы сделали, кроме того факта, что вы «представительны» и любите работать в команде?

Когда дело доходит до вашего резюме, вы должны показывать, а не говорить.

Заявление о том, что у вас отличные коммуникативные навыки или что вы отлично умеете решать проблемы, — пустое слово, потому что это исходит от вас. Ярким примером этой концепции является часто употребляемая фраза в резюме и сопроводительных письмах: «Я отличный коммуникатор». Если бы вы были отличным коммуникатором, вы могли бы эффективно продемонстрировать это работодателю, не заявляя об этом прямо! Включение фактических деталей, поддерживающих идею, отобразит ценность без необходимости ее формулировать.

Сообщите им, что ваш высокий рейтинг в обслуживании клиентов, что вы проводите тренинги для своего отдела или что вы были выбраны в качестве связующего звена между клиентами. Это демонстрирует эффективность вашего общения, имеющую значение и вес.

Конкретные примеры придают ценность вашим утверждениям и отображают гораздо больше о вашем реальном опыте.

Не говоря уже о том, что подготовка заявлений о ценностях или фактов таким образом в ваших карьерных документах показывает, что вы знаете, как общаться на профессиональном уровне, даже не заявляя об этом!

Зная разницу между навыками и чертами характера, вы можете правильно использовать их в соответствующей ситуации.Ошибка между ними во время поиска работы повлияет на ваши шансы попасть на собеседование или даже получить работу. Правильное их понимание выделит вас как кандидата, готового рассказать о своей работе и знающего себе цену. На вас заканчивается поиск квалифицированного кандидата!

5 лучших личных качеств, которые стоит добавить в резюме

В вашем резюме личные качества обычно относятся к soft skills. Они могут быть перечислены на боковой панели или под вашим опытом работы.Обычная проблема с мягкими навыками — вы пытаетесь охватить все, не сосредоточиваясь. В результате рекрутер может не найти то, что ему нужно для принятия решения.

В этой статье мы рассмотрим:

• Как выбрать подходящий шаблон резюме
• Топ-5 личных качеств резюме, которые всегда помогут
• Другие преимущества для включения

Мы рекомендуем вам найти мощный инструмент для создания резюме в Интернете. Большинство из этих инструментов бесплатны и поставляются с обширной базой данных шаблонов.Шаблоны, предоставляемые онлайн-конструктором, одобрены отделом кадров и совместимы с большинством онлайн-систем найма.

На разные должности больше всего подходят разные личности. Но есть некоторые универсальные характеристики, которые почти все современные работодатели хотели бы видеть в своих кандидатах.

После беспрецедентного года, наполненного неопределенностью и стрессами, работодатели хотят большей устойчивости своих сотрудников, чем когда-либо.Сможете ли вы справиться с невзгодами и встретить вызовы лицом к лицу?

Вам не нужна руководящая должность, чтобы продемонстрировать лидерские качества. Хороший руководитель, какую бы должность он ни занимал, является ценным активом для любой организации. Назовите любую руководящую должность, которую вы занимали ранее, и расскажите о размере команды, с которой вы работали раньше.

Люди — существа социальные, и в сегодняшней рабочей среде в одиночку не выжить.Подчеркните, насколько вы командный игрок в офисе и вне его. Расскажите о занятиях по построению команды, которые вам понравились, и о хороших отношениях, которые у вас сложились. Вы также можете включить сострадание и гибкость, чтобы подчеркнуть, какой вы эффективный командный игрок.

Способность решать проблемы выходит за рамки поиска пропавшего электронного письма или переноса встречи. Докажите, что у вас новаторский подход к любым возникающим проблемам, и сосредоточьтесь на своей способности критически относиться к навыкам решения проблем.Если возможно, обратитесь к некоторым сложным навыкам, которые вы включили.

Всегда приятно отметить, что вы уделяете внимание деталям в своем резюме. Этот навык делает вас этичным и ответственным работником, а также эффективным менеджером.

Есть много других личностных качеств, которые вы можете принять во внимание. Общее правило состоит в том, что вы хотите адаптировать свои преимущества в соответствии с должностью и культурой компании.Например, поговорите о духе предпринимательства, если вы подаете заявление в стартап, или поговорите о своей творческой компании, если вы хотите получить творческую должность.

Вы решили, какие личные качества включить в свое резюме? Всегда начинайте с надежного создателя резюме, чтобы ваше форматирование было совместимо с онлайн-системами найма. Включите по крайней мере три из этих 5 основных характеристик, перечисленных в этой статье. Тогда все остальное на вас.

Помните, что большинство кандидатов обладают этими главными качествами.Поэтому вам нужно проявить смелость и креативность, чтобы выделиться среди конкурентов. Суть в том, чтобы всегда быть честным и не уклоняться от своих преимуществ.