Конфликтные отношения. Соционика
«Я наркозависимый, алкоголик, человека убил, в тюрьме сидел, сейчас сбежал оттуда. А ещё мародер!» – «Кто? Конфликтёр?» – «Нет, одежду с убитых снимал, мародёр я!» – «А, слава Богу, что не Конфликтёр» … Мда. Или вот такие поговорки послушай: «Придёт серый… Конфликтёр, и укусит за бочок», «Конфликтёра словом не убьешь», «Конфликтёр не пастух, свинья не огородник», «Конфликтёр и с больной овцой управится» …Эти и другие пословицы о соционических Конфликтёрах ты нигде не найдешь. Потому что это я их только что придумал. Ну а что, мне кажется, только ленивый еще не сочинил свои мифы об этом типе отношений. Люди вообще любят крайности: порой кажется, что в соционике существует всего два типа отношений: Дуальные и Конфликтные. Ну а всё, что посередине, это что–то «ни о чём», значения не имеет… Главное ведь, чтобы не Конфликтёр?..
Что ещё хочется сказать в самом начале, так это о названии. С чисто соционической точки зрения, для определения Конфликтных отношений куда лучше подошел бы термин «Отношения Полной Противоположности».
Потому что в отношениях Конфликта противоположность по дихотомиям действительно полная, в отличие от ситуации с реальными «пэпэшниками». К тому же, слово «конфликт» моментально воскрешает в нашем сознании самые угрюмые ассоциации с неизбежной ссорой, агрессией и враждой. В то время, как в реальности имеют место быть банальные недоразумения и скука. В конце концов, если ты китаец, а твой собеседник итальянец – это ещё не повод для конфликта. У вас просто разные языки. И для того, чтобы понимать друг друга, вам потребуется словарик.
Тем не менее, я знаю, как всех запутывают постоянные переименования и переиначивание соционических терминов, потому, из уважения к своей аудитории и создательнице соционики, оставлю этот вопрос в покое. В конце концов, никакое название не способно передать всей полноты значения какого–либо понятия. Ну а так, если вам интересно моё скромное мнение, то я бы избавил интертипные отношения от слова «конфликт». Как минимум для того, чтобы заведомо не ангажировать конфликтёров на негативное и предвзятое отношение друг к другу.
Итак, сейчас мы попробуем окончательно разобраться, так ли страшен Конфликтёр, как его рисуют; можно ли с ним в разведку; и можно ли сварить с ним каши…
Для начала, перечислим восемь Конфликтных пар: Робеспьер–Наполеон, Гюго–Бальзак, Дон Кихот–Драйзер, Дюма–Джек Лондон, Есенин–Штирлиц, Жуков–Достоевский, Гамлет–Габен, Горький–Гексли. Ну а теперь – поехали!
НАЛОЖЕНИЕ ФУНКЦИЙ
Начну со слова «коварство». Коварство Конфликтных отношений состоит в том, что твоего Конфликтёра от Дуала отличает всего лишь одна дихотомия. То есть, если твой Дуал противоположен тебе во всём, кроме рациональности / иррациональности (тут вы сходитесь), то твой Конфликтёр отличается от тебя просто во всём. И если не знать, как звучат в речи те или иные функции, то можно легко спутать Дуала с Конфликтёром, и всё – приплыли! Как говорится, любовь зла, полюбишь и козла! Конечно, можно отнестись к этой разнице природ, как ко взаимодополнению, но… это как раз тот самый случай, когда лучше дополнять друг друга на расстоянии, нежели в паре.
То есть, глобально, да, миру нужны и Гюго, и Бальзаки, но вместе им будет сложно.
По функциям, само собой, тут максимальное несовпадение, как и с любым другим социотипом из конфликтной квадры. Например, Гюго для дополнения нужен Дуал–Структурный Логик, – так Бальзак (его Конфликтёр), в общем–то, Логик, но Деловой. Ещё Гюго дополняет Интуит Возможностей, – так Бальзак, как раз, Интуит, но только Времени. То же самое работает в другую сторону: Бальзаку подавай Волевого Сенсорика с Этикой Отношений, а у Гюго там Сенсорика, но Комфорта с Этикой, но Эмоций. Именно потому отличия Конфликтёров нельзя назвать полноценным взаимодополнением. Ведь то, что ценностно для одного, будет неценностно для другого.
Потом – история с Болевыми функциями. Известный факт, что Болевая функция Конфликтёра соответствует Базовой функции его партнёра. Так что, выходит, оба обращают своё внимание на те аспекты, которые другого только лишний раз напрягают.
Ну, ты понял, куда не посмотри, всё у Конфликтёров как–то вкривь и вкось.
Тем не менее, я долго искал хотя бы что–нибудь, хоть какую–то зацепку, хотя бы маленькую фишечку, по которой бы Конфликтёры друг друга хоть как–то дополняли. И ты знаешь? Таки, нашел! Даже не одну, а… где–то полторы. Во–первых, происходит дополнение по стимульной группе. Ведь теоретикам (то есть интровертам–интуитам) больше подходят решалы (то есть экстраверты–сенсорики), а креативщиков (то есть экстравертов–интуитов) дополняют именно практики (то есть интроверты–сенсорики)! И в случае с любыми конфликтными отношениями мы только такие комбинации и наблюдаем. Ну плюс же? Плюс!
И во–вторых, Фоновая Функция Конфликтёра всегда соответствует твоей Суггестивной. То есть в принципе, она будет такой же сильной и многомерной, как и у твоего Дуала, и Конфликтёр тебя по ней успешно подстрахует. Например, Фоновая Волевая Сенсорика Гюго – для Бальзака, или же Бальзачья Фоновая Структурная Логика – для Гюго. Единственное, информации по этому аспекту будет выдаваться немного, и больше это проявится в деле, чем на словах.
Ну, тоже неплохо. Так что, если по сусекам поскрести, то плюсы всегда найдутся.
ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ
Если попытаться охарактеризовать Конфликтные отношения, то, на самом деле, описание получится почти такое же, как про Супер–Эго. Такие себе непересекающиеся прямые, существующие в параллельных реальностях. Прости, повторяюсь, уж больно по душе мне эта аналогия. Конфликтёры – это персонажи из абсолютно разных миров. Это как рыба для птицы, или зелёное для тёплого… или… это, как теория наций для кутикул на ногтях. Всё, я всё сказал.
Короче, когда долго и интенсивно общаешься с Конфликтёром, понимаешь, что, как будто, звучит много неуместной информации. По–твоему, ситуация требует совершенно другого контекста и рассмотрения, а Конфликтёр, этого, будто совсем не понимает. Более того, нужно постоянно держать ухо востро и контролировать предмет и объект диалога, ведь он постоянно выходит из нужного тебе русла. Также есть необходимость чаще, чем с другими социотипами, уточнять, что именно собеседник имел в виду, потому что под одними и теми же высказываниями могут подразумеваться совершенно разные смыслы.
В конце концов, общение с Конфликтёром оказывается довольно энергозатратным и малопродуктивным.
Хуже всего, когда в Конфликтных отношениях состоят родители и дети, учителя и ученики, начальники и подчинённые. То есть тогда, когда, помимо соционической несовместимости, добавляется социальное неравенство. В таком случае, тот, кто окажется выше по социальной иерархии, будет постоянно давить на подопечного, а тому, в свою очередь, будет совершенно неясно, что от него требуется, и почему это надо делать именно заявленным способом. А если подопечный окажется ещё и добросовестным, то станет постоянно уточнять какие–то детали. И тут уж всё зависит от терпения Конфликтёра, ведь когда тебя ежедневно спрашивают какие–то очевидные для тебя вещи, да ещё и просят повторить… Это уже тест на стрессоустойчивость. Ну, или проверка на прочность твоего внутреннего христианина. Нужное подчеркнуть.
Чуть полегче могут ощущаться Конфликтные отношения равных, будь то друзья или супружеская пара. Во всяком случае, здесь заведомо нет перекоса по социальной иерархии, и никто не имеет ни права принуждать, ни обязанности принуждаться.
Он щимит тебя по Болевой? – Щими его в ответ!
При этом, Конфликтёр может привлекать тебя чем угодно другим: своей непревзойдённой внешностью, аристократическими манерами, баснословной эрудицией, высоким уровнем сознания, статусом, ответственностью… Более того, мы склонны довольно многое пропускать мимо ушей, особенно, когда влюбляемся. Так что здесь, как и во всём, важно складывать воедино все факторы вместе.
Ну, давай, например, представим, что ты застрял на необитаемом острове, и у тебя ограниченный выбор партнёров. Один из них – твой Дуал. Но, увы, он весь такой уже старый, заросший, глупый и ходит материться. А второй – твой Конфликтёр, зато молодой, собранный, ответственный, умный и находчивый. А, и красивый, забыл уточнить. Ну, подумаешь, на Болевую давит, ты же соционику зачем учил? Уж как–нибудь переведёшь его белый шум, сживёшься. Так что, не знаю, как ты, а я бы в такой ситуации выбрал Конфликтёра. Дуал, прости.
ПЕРСПЕКТИВЫ
Что ж, не так страшен Конфликтёр, как его рисуют.
Он же куда страшнее! Шутка. Тем не менее, если у тебя есть возможность выбора семейного или делового партнёра, при прочих равных, Конфликтёра лучше не выбирать. Собственно, зачем же брать на работу китайца, если ещё остались те, чей язык ты понимаешь гораздо лучше?
Но! Например, у тебя могут быть проекты, где реально может быть незаменим твой Конфликтёр. Например, какая может быть журналистика без Гексли, или охрана без Волевого Сенсорика, или же бизнес без Джека? Тогда, в принципе, можно и Конфликтёра позвать, но в таком случае желательно, чтобы между вами был какой–нибудь посредник, ну и обязанности с ожиданиями должны быть прописаны очень детально. Короче, правило такое: садишься в одну лодку с Конфликтёром – договаривайтесь обо всём на берегу.
Ну и завершая цикл описаний интертипных отношений, хочется напомнить истину всех истин: социотип – это не весь человек, и каждый чих соционикой, увы, не объяснить. Соционика – это инструмент, которым можно изучить тип нашего восприятия.
В то время, как качества характера, поведение, ценности, желания и уровень сознания могут оставаться совершенно непредсказуемыми. Невозможно на сто процентов определить, какими будут ваши отношения, будь вы Дуалами или Конфликтёрами. В реальной жизни на нас одновременно воздействует множество факторов, и иногда наши поступки действительно можно объяснить соционикой, а иногда потребуется искать причину в другом месте. Так что, если случилось узнать, что твой партнёр Конфликтёр, не спеши подавать на развод. Ведь соционика создана не для того, чтобы мы поделили людей на своих и чужих, и затем дружили с первыми, и плевали на вторых… Но, в первую очередь, для того, чтобы мы научились лучше понимать и принимать каждого. Даже тех, кого раньше не понимали. Ищи единства в различиях!
Дуальные отношения. Соционика
Итак, дуальные отношения – отношения абсолютного взаимодополнения по всем функциям и дихотомиям (исключение составляет рациональность/иррациональность.
Для хорошей совместимости эта дихотомия должна быть одинаковой у обоих партнёров). У дуалов это именно так. Дуал – это представитель твоей квадры, а значит, по ценностным функциям также полное совпадение. Это хорошо, значит с большей долей вероятности у вас будут схожие интересы, взгляды и ориентиры.НАЛОЖЕНИЕ ФУНКЦИЙ
Для примера возьмем Есенина и Жукова. Один этик, второй логик, один интуит, второй сенсорик, один интроверт, второй экстраверт, оба, как уже говорил, иррационалы. На твою Базовую функцию дуала приходится его суггестивная, а на твою Творческую – его Активационная и наоборот. То же самое по болевым: его Фоновая страхует твою Болевую и наоборот. Если у одного будет стимульная группа «Статус», то у другого – «Понимание», или если у первого «Благосостояние», то у второго – «Оригинальность». Это тоже прекрасно. Они ведь тоже дополняют друг друга. Теперь нюансы.
ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ
По идее, это самые удобные отношения, потому что совершенно не нужно приспосабливаться друг к другу.
Можно просто оставаться таким, какой ты есть, обязанности в быту и делах распределяются сами собой. Вы настолько разные, что даже не зная соционики, скорее всего, поделите дела так, чтобы дополнять, а не конкурировать. Короче, делегирование тут происходит естественным образом.
Мир дуалы видят совершенно по–разному. Потому нельзя сказать, что они обязаны друг друга понимать с полуслова. С этим связан первый нюанс отношений этого типа. Мы так устроены, что очень быстро сближаемся с кем–то близким, понятным и похожим, и очень долго и настороженно притираемся к тем, кто не такой, как мы. Так что если хочешь именно дополнения – то вот тебе дуал. Но за пониманием – это уже к тождику!
Еще одна яркая черта дуальных отношений – в них часто естественно проявляется юмор. Сама природа шутки дуальна, ведь смех случается тогда, когда в одном смысловом концепте сливаются, казалось бы, несовместимые понятия. «Научился ёжик дышать попой. Сел на пенёк и задохнулся». Примерно такой же тандем линз восприятия наблюдается в дуальных парах: каждый, вроде бы, о своём, а вместе – сила! Короче, слова, выражения и манера речи дуалов реально часто смешат.
Также, дуал, находясь долгое время рядом, оказывает детренирующее воздействие. Ты просто забываешь, как это – волноваться о своих слабых функциях. И когда дуал пропадает, ты начинаешь понимать, сколько всего он брал на себя, что сейчас приходится делать самому. Так что, если вам уже удалось притереться, то расставание происходит довольно дискомфортно еще и по этой причине.
Что уж говорить, дуал часто служит примером того, что «да, так тоже можно жить!». Его поведение и стиль мышления для нас часто оказываются неповторимым и не воспроизводимым. Но поскольку дуал активен по нашим Суггестивной и Активационной функциям, то, зачастую, его пример нас вдохновляет.
Так же, как нельзя наесться на всю жизнь, дуализирующей энергией тоже невозможно насытиться раз и навсегда. Это как сосуд с дырявым дном: сколько сегодня не наливай, завтра захочется ещё. Но кто сказал, что для насыщения дуальной информацией обязательно нужен человек? Вполне возможно, кому–то будет достаточно просмотра видео или прочтения соответствующих книг.
Напомню, дуал – это не носитель каких–то исключительных качеств характера. В первую очередь, это про линзу восприятия. Просто дуал показывает тебе ту сторону реальности, которая является для тебя привлекательной, но остаётся скрытой, пока он тебе её оттуда не подсветит.
И наконец, стоит заметить, что дуалы могут стать равносильными соперниками, просто каждый из них, как Давид и Голиаф, будет использовать для нападения свои сильные стороны. Сами понимаете, иногда побеждает сила и напор, а иногда – хитрость и расчётливость.
ПЕРСПЕКТИВЫ
Дуальные отношения хороши практически для любой сферы жизни: для близких отношений, для партнёрства и сотрудничества, для повседневности, быта, отдыха и особенно – для карьерного роста в высоко–конкурентной среде. В целом, конечно, это очень перспективные отношения. Но, как говорится, «не дуалом единым»! Фанатики в соционике часто подчёркивают исключительную роль дуала для построения отношений. Я же считаю, что достаточно попадания в свою квадру, а там уже – дело вкуса.
Мировая соционика: Соционические отношения #3: «Скалистые»
В соционике считается, что каждый тип имеет определенное, установленное отношение друг к другу, что приводит к 16 отдельным отношениям и 136 возможным сочетаниям между людьми. конкретных видов.
Ранее я сосредоточился на симметричных отношениях, которые имеют место между людьми одной и той же квадры, а затем между людьми соседних квадр. В этой статье я сосредоточусь на четырех отношениях, которые, как правило, довольно «непростые», когда люди часто неправильно понимают друг друга и не могут примирить свои противоположные мировоззрения, что часто может привести к взаимному замешательству и спорам. Такие отношения имеют место между типами противоположных квадр, где нет общих ценностей, что приводит к полному несоответствию.
Как обсуждалось в предыдущих статьях цикла «Соционические отношения», существует две ценностные дихотомии:
- Объединение в рамках общих структур против сохранения независимости с людьми, которым мы доверяем.
- Принятие и исследование реальности против отказа и борьбы за изменение реальности.
Все «каменистые» отношения не будут иметь ничего общего с вышеперечисленным, что приведет к полному столкновению ценностей. Следовательно, типы в этих отношениях обнаруживают друг у друга отсталые и контринтуитивные подходы к ряду проблем и могут иметь большие трудности в тесном сотрудничестве над задачей. Это не значит, что люди в этих отношениях не могут ужиться, ведь есть примеры согласия по вопросам, не связанным напрямую с типом. Тем не менее тесное взаимодействие по поводу такого соглашения часто может привести к разногласиям по поводу более глубоких причин таких соглашений.
Квази-идентичность
В этом отношении два типа имеют одни и те же сильные и слабые стороны, а также одинаковые энергетические уровни. Таким образом, их можно спутать из-за того, что они очень похожи, имеют схожую близость к определенным областям работы и интересам, и их часто можно найти в сопоставимых карьерах.
Кроме того, их сильные стороны соответствия означают, что они могут обитать в очень похожей среде, не чувствуя себя перегруженными или проигрывающими. Однако, несмотря на внешнее сходство, квазиидентичные очень различны внутренне. Поскольку они происходят из противоположных квадр, квазиидентичные смотрят на одни и те же вопросы с противоположными предпочтениями и могут оказаться в большом разногласии по вопросам, которые они считают простыми. Поскольку квазиидентичные люди похожи друг на друга и проявляются в сходных областях, между ними может существовать некая форма соперничества, когда каждый чувствует, что другой отстает в том, как он смотрит на вещи, но каким-то образом действует так же хорошо, как они, как какая-то живая пародия. Однако эти различия наиболее очевидны, когда эти типы решают, как справиться с задачей вместе. Часто в случайных социальных взаимодействиях квазиидентичные люди могут хорошо ладить. Благодаря схожим сильным сторонам эти типы не считают друг друга угрозой и могут чувствовать себя совершенно непринужденно в одной компании.
Гашение
В этом отношении два типа снова имеют схожие сильные и слабые стороны, но имеют разные энергетические уровни. Таким образом, между гасителями существует меньше соперничества, чем между квазиидентичными, но вместо этого между этими типами существует своего рода взаимная подрывная деятельность и саботаж. Из-за того, что их энергетические уровни обычно дополняют друг друга, эти типы часто действуют и реагируют на поведение друг друга, при этом активизатор стремится заставить что-то произойти, а интегратор стремится свести концы с концами. Однако из-за их совершенно разных значений эффект обычно недооценивается каждой стороной и отвергается. Один может спровоцировать новый проект, думая, что его поддержат в этом предприятии, только для того, чтобы другой раскритиковал проект.
Супер-Эго
В этом отношении два типа имеют одинаковые энергетические уровни, но противоположные сильные и слабые стороны.
Таким образом, активаторы, как правило, берут на себя похожие роли, хотя и в совершенно разных сферах жизни. Таким образом, они реже сталкиваются друг с другом в своей карьере. Однако в социальной среде активаторы способны быстро замечать друг друга, в том числе их различные кажущиеся отличия. Супер-эго будет совершенно ясно, что они довольно разные люди, с другими жизненными приоритетами. Однако их энергетические уровни не будут особо конфликтовать и конфликтовать они будут не так быстро. Вместо этого может быть период взаимного любопытства, когда они пытаются узнать больше друг о друге и о своем странном взгляде на мир. По мере того, как они лучше узнают друг друга, это может перерасти в незаинтересованность или даже антагонизм, поскольку естественный подход одного рассматривается другим как нечто, что они обычно должны делать от других, но не хотят этого делать, и наоборот. Таким образом, супер-эго служат зеркалом ожиданий общества, которым каждый тип неохотно должен немного подражать, чтобы добиться успеха.
Конфликт
В этом отношении два типа противоположны по своим сильным и слабым сторонам, и их энергетические уровни не совпадают, но работают друг против друга в сочетании с их противоположными ценностями. Из всех рассмотренных отношений эти самые непохожие, не имеющие ничего общего. Большая разница между этими двумя типами часто сразу заметна, и конфликтующие быстро заметят это, считая другого человека странным и отталкивающим. Таким образом, конфликтующие стремятся держаться на расстоянии друг от друга. В некотором смысле это очень полезный механизм, так как он означает, что конфликтующие редко предпочитают проводить время друг с другом и поэтому на самом деле редко вступают в серьезные споры по собственной воле.
Мировая соционика: Соционические отношения #1: «Хорошие»
В соционике считается, что каждый тип имеет определенное, установленное отношение друг к другу, что приводит к 16 отдельным отношениям и 136 возможным сочетаниям между людьми определенных типов.В этой статье я сосредоточусь на четырех «самых приятных» отношениях. Это те, которые встречаются в одной и той же квадре и поэтому имеют одни и те же фундаментальные ценности в отношении того, что важно в жизни. Это означает, что конфликты отсутствуют с точки зрения:
- Объединяться в рамках общих структур или оставаться независимыми с людьми, которым мы доверяем.
- Принятие и исследование реальности против отказа и борьбы за изменение реальности.
Таким образом, эти отношения, как правило, наиболее позитивны для дружбы и отношений.
Идентификация
В этом отношении два типа одинаковы, т.
е. ИЛЬ-ИЛЬ. Следовательно, все аспекты личности, относящиеся к соционическому типу, будут идентичны для такой пары, причем они будут разделять не только одни и те же ценности альфа-квадры, но и одни и те же сильные и слабые стороны, энергетические уровни и особые акценты и уклоны обоих. Таким образом, идентичные имеют тенденцию очень быстро понимать друг друга и формировать связи за меньшее время, чем другие отношения. Несмотря на очень хорошее чувство взаимопонимания, ИЛЭ и хороши, и плохи в одних и тех же вещах, и поэтому мало что могут предложить друг другу, кроме хорошей компании. Они могут сопереживать повседневным неудобствам и жизненным трудностям друг друга, но идентичные в большинстве своем неспособны оказать реальную помощь, поскольку обычно переживают похожие или связанные проблемы. В конечном итоге они могут по очереди прикрывать слабые места друг друга в ограниченной степени, хотя это может быть утомительно, если продолжать. Кроме того, идентичные могут стремиться выполнять одинаковые или похожие роли в социальной деятельности, что приводит к эффекту удвоения.
Когда требуется соревноваться за одни и те же роли, это может привести к обиде, когда кто-то не может выполнить роль, которую хочет, потому что кто-то, очень похожий на него, уже выполняет эту работу, из-за чего некоторые идентичные люди чувствуют себя излишними.
Зеркальное отображение
Для этого отношения два типа имеют одни и те же сильные и слабые стороны с одинаковыми значениями, но имеют разные уровни энергии. Таким образом, зеркала, как правило, тяготеют к очень схожим интересам и занятиям и часто имеют совместимые подходы к своей области. Однако зеркала будут играть противоположные роли в такой области: Энергетик будет более активным и энергичным, а Интегратор более реактивным и тщательно анализирующим. Таким образом, зеркала могут иметь несколько иной взгляд на проблему и часто могут что-то добавить к тому, что уже сказал другой. Кроме того, Зеркала склонны продвигать различные аспекты своих ценностей Квадры, которые могут дополнять друг друга. Однако из-за их общих сильных и слабых сторон они очень похожи друг на друга в том, что не могут сильно помочь друг другу.
Зеркальными отношениями являются: ILE-LII, SEI-ESE, EIE-IEI, LSI-SLE, SEE-ESI, ILI-LIE, LSE-SLI и EII-IEE.
Активность
В этом отношении два типа имеют одни и те же энергетические уровни с одинаковыми значениями, но имеют противоположные сильные и слабые стороны. Таким образом, активаторы, как правило, берут на себя аналогичные роли в социальной сфере и обычно продвигают одни и те же ценности своей квадры, определяемые их 1-й и 6-й функциями. По этим причинам активаторы способны быстро замечать друг друга и довольно быстро формировать отношения. Однако, выполняя одни и те же социальные роли, активаторы часто склонны участвовать в форме дружеского соревнования, пытаясь делать похожие вещи. Несмотря на это, эффекта удвоения идентичных обычно избегают, потому что активаторы не совпадают в своих областях способностей, при этом один имеет явное преимущество перед другим в одной области, будь то абстрактное или конкретное или логическое против межличностного и наоборот.
наоборот для другой области. Таким образом, активаторы взаимно стремятся к определенным областям и уступают им в этих областях, предопределенных их 6-й функцией, при этом удовлетворяя основное побуждение своей 1-й функции. По этой причине активаторы часто могут быть приятными, но сложными и в конечном итоге утомляющими отношениями, которые нужно поддерживать без отдыха. Отношения активации: ИЛЭ-ЭСЭ, СЭИ-ЛИИ, ЭИЭ-СКВ, БСИ-ИЭИ, ВИЭ-ЛИЭ, ИЛИ-ЭСИ. LSE-IEE и EII-SLI
В этом отношении два типа противоположны по своим сильным и слабым сторонам, и их энергетические уровни не совпадают. На самом деле, эти типы почти полностью различны, что делает их непохожими. Однако они разделяют одни и те же ценности Quadra, что приводит к общим предпочтениям и потребностям. Различия между дуалами сочетаются в форме синергии, когда один дуал легко покрывает слабые места другого своими сильными сторонами, и наоборот. Таким образом, двойственность является более взаимополезным и конструктивным отношением, чем Отражение или Идентичность.
Кроме того, конкретные роли, которые дуалы хотят активно играть в жизни, не удваиваются и не конкурируют, а сливаются воедино, в результате чего каждый дуал выполняет свои роли таким образом, что только дополняет, а не копирует или заменяет усилия другого дуала. . Таким образом, дуальность более эффективна в своем симбиозе, чем Активация или Идентичность. Следовательно, дуальность обычно считается самой полезной из отношений в соционике и часто изображается как своего рода панацея от социальных недугов, когда дуалы приносят друг другу именно тот подход, который необходим для взаимной выгоды в соответствии с их конкретные потребности. Тем не менее, это не без проблем. Из-за больших различий между дуалами они менее вероятны, чем другие вышеперечисленные отношения. Дуалы часто не замечают друг друга, стремясь к сходству, а не к экзотической альтернативе. Это усугубляется их часто очень разными образами жизни и занятиями, что снижает вероятность их контакта. Кроме того, дуалы часто подозрительны или неуверенны в своих потребностях и доверяют очень незнакомому человеку, чтобы справиться с ними безопасно.
