3 качества человека: Качества личности человека список (положительные, нейтральные) 🤓 [Есть ответ]

Положительные качества человека

В статье мы расскажем:

1. Какое качество ценно?
2. Свойства личности, позволяющие обрести счастье
3. Интеллектуальная характеристика
4. Социальные позитивные свойства характера
5. Противостояние

Каждый согласиться, что идеальных людей нет. Даже с целым набором хороших качеств человек может иметь ряд слабостей и минусов. Последние представляют собой отрицательные качества человека. Однако не все из положительных качеств человека, если поразмыслить, в определенной ситуации могут быть полезны, как для общества, других людей, так и его самого.

Какое качество ценно?

На самом деле список положительных качеств обширный, в нем много достоинств, приведем основные из них. Это поможет разобраться, понять, что ценно в людях в первую очередь для их окружения:

• Аккуратность – проявляется в заботливом отношении к личным и чужим вещам, опрятном виде человека. Аккуратные люди любят порядок во всем.

• Бескорыстность – представляет собой отсутствие желания получения пользы от собственных поступков. Ничего никогда не потребует взамен.

• Тактичность – эта черта характера проявляется в уважительном и вежливом отношении к окружающим, независимо от ответного поведения.

• Верность человека – преданное отношение к окружающим его близким, а также собственному мировоззрению, принципам. На людей с таким качеством можно всегда положиться, они постоянны и надежны.

• Воспитанность – проявление хороших манер и следование модели правильного поведения в любой ситуации.

• Дисциплинированность – умение человека соответствовать требованиям и выполнять все пункты конкретного распорядка. Дружба с дисциплиной поможет грамотно распоряжаться временем, укладываться в сроки выполнения задач на работе и в быту.

• Доброта – выражается в ласковом, заботливом обращении с людьми, отзывчивости и стремлении прийти на помощь, поддержать в сложную минуту, не преследуя своей выгоды.

• Дружелюбность – желание приятного общения в условии полной открытости и участливости. Благодаря такому качеству характера можно иметь много друзей среди окружающих.

• Общительность – свойство, позволяющее легко контактировать, состоять на общей волне с другими.

• Обязательность – умение нести ответственность за свои решения, поступки и их последствия. Такая личность считается зрелой.

• Отзывчивость – проявление готовности выручить в сложный период жизни, не имея корыстного мотива.

• Решительность – готовность выполнять задуманное при любых обстоятельствах.

• Скромность – черта характера, проявляющаяся в тактичном поведении и нежелании быть, казаться выше других. Он уважает окружающих, но отличается стеснительностью.

• Уверенность в себе – позволяет оценивать свои способности и потенциальные возможности, контролировать себя в неоднозначных ситуациях.

• Правдолюбие – проявляется в нежелании никого обманывать. С честным человеком надежно и безопасно.

• Чувство юмора – такая черта позволяет воспринимать ситуации с точки зрения комичности, не теряя равновесия и самообладания в любых условиях. С людьми, которые обладают этой чертой, всегда легко и приятно общаться.

• Нравственность – считается одним из самых позитивных характеристик, проявляющегося в следование принципам совести, долга, чести, справедливости и другим нормам духовных ценностей человечества.

• Искренность – свойство, проявляющееся в способности людей показывать свои истинные эмоции, чувства, намерения.

• Рассудительность – умение использовать свой разум и жизненный опыт, анализируя действия, последствия, и делая соответствующие выводы.

• Оптимистичность – способность человека находить ряд позитивных моментов при любых обстоятельствах, доверять другим, делать акцент только на позитиве, не закрывая глаза на проблемы.

• Жизнерадостность – черта, проявление которой связывают с постоянным бодрым настроем, умением ценить жизнь и радоваться любой мелочи. 

• Смелость является способностью к действиям без волнения и опасений, но, не теряя здравомыслия.

• Справедливость – свойство личности, которое основывается на четком понимании разделения на добро и зло. Он имеет объективную точку зрения на происходящее вокруг него.

• Толерантность – отношение к окружающим, не сомневаясь в правильности чужой точки зрения и не позволяя грубого поведения с оппонентами.

• Трудолюбие – выражается в позитивном отношении к деятельности, работе, готовности с удовольствием потратить свое время на выполнение задачи.

Свойства личности, позволяющие обрести счастье

Не все из положительных качеств личности, которые могут быть полезны обществу, являются хорошими и выгодными чертами для самого человека. Примером может быть жертвенность, предполагающая отказ от собственных интересов ради других. Обществом она приветствуется, однако может быть отрицательна для самой личности – обладателя этой черты.

Рассмотрим, какими характеристиками должны обладать личности, чтобы обрести счастье:

• Чувство собственного достоинства – одно из высоких личностных качеств, присущих людям с умением оценивания собственных возможностей, самоуважением и пониманием своей значимости и ценности в обществе.

• Бережливость – хорошее свойство, проявляющееся в заботе о сохранности своих и чужих объектов имущества, материальных ценностей, а также о душевном спокойствии.

• Настойчивость в реализации целей – упорное желание человека с твердым внутренним стержнем достичь намеченной цели, невзирая на трудности и помехи.

• Самокритичность – умение адекватно давать оценку своему потенциалу возможностей и способностей, не быть категоричным в суждениях, прислушиваться к другим.

• Здоровый эгоизм – личностная позиция, заключающаяся в установке приоритетности собственных интересов над интересами окружения. Среднее между личным комфортом человека и безвредностью для общества.

• Проницательность – способность не упускать существенные мелочи, которые не видят другие, а также просчитывать развитие ситуации на много шагов вперед.

Интеллектуальная характеристика

Рассмотрим ряд человеческих положительных качеств, которым отдают предпочтение работодатели. Их называют интеллектуальными. Всегда ценят на работе сотрудников:

• аккуратных, любящих порядок и гармонию во всем;

• вежливых и тактичных, уважительно относящихся к другим;

• дальновидных, обладающих прекрасными интуитивными способностями;

• креативных, умеющих мыслить творчески, нестандартно;

• мудрых, знающих, как и когда применить свои знания и опыт, а также способных не попадать в нежелательные ситуации, разумно распорядиться имеющимися ресурсами;

• самокритичных, трезво оценивающих собственный потенциал, умеющих замечать и исправлять собственные ошибки, способных осознавать полученный опыт;

• толерантных, терпимо относящихся к окружающим, иным взглядам, привычкам;

• трудолюбивых, умеющих быть довольными работой, получать удовольствие, тратя свои усилия и время.

Социальные позитивные свойства характера

Уровень жизни непосредственно связан со степенью полезности людей для общества, в котором они находятся, включая разные сферы: семейную, рабочую, общественную и т.п.

К тем, кто полезен, относятся с уважением, ценят и вознаграждают по достоинству. Это естественно воспринимается человеком позитивно, поскольку приносит удовольствие. Поэтому уместно рассмотреть список, с какими положительными качествами человек бывает востребован в социуме. Должен быть:

• трудолюбивым;

• дисциплинированным;

• ответственным;

• коммуникабельным;

• тактичным;

• доброжелательным;

• добросовестным;

• честным;

• готовым к самопожертвованию;

• порядочным;

• щедрым;

• воспитанным;

• бескорыстным.

Наличие в характере положительных качеств поможет гармонично адаптироваться и занять свое место в адекватном обществе. Если люди регулярно проявляют такие черты, то значительно снижается риск возникновения конфликтных ситуаций в любых сферах жизни и деятельности. А это в свою очередь позволяет эффективно достигать желаемых результатов.

Противостояние

Некоторые из эмоциональных проявлений людей положительными качествами характера не являются. А именно они и считаются показательными для определения, насколько комфортно жить, находится рядом, общаться. И благодаря этим человеческим «плюсам» можно достичь благополучия в личной жизни. Что касается гордости, которая тоже находиться в перечне, то без нее нельзя чувствовать по-настоящему счастливым в нашем мире. Однако стоит держать ее под контролем на уровне здорового уважения к себе. Иначе чрезмерная гордыня не поможет, а навредит, помешает достичь желаемого в вашей жизни.

На самом деле, на протяжении всего жизненного пути внутри каждого из нас ведется сражение, где в конфликте участвуют социальные и личные качества. И победа одной из противоборствующих сторон зависит от того, что мы ставим на определенный момент в приоритет. Нередко стоит приносить в жертву личные интересы для благополучия общества. Но в определенной ситуации можно показать себя перед обществом с отрицательной стороны, дать проявиться некоторым отрицательным чертам характера, ради достижения цели, которая выгодна для вас и ваших близких. Иначе нельзя. И это объясняет факт невозможности в нашем мире существования идеальных людей.

Хорошие качества человека для резюме

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Читайте также

Гороскоп по дате рождения: характеристики знаков зодиака

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

• быстрая обучаемость;
• честность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

• ответственность;
• усидчивость;
• педантичность;
• неконфликтность;
• стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

• коммуникабельность;
• презентабельный внешний вид;
• грамотная речь;
• ответственность;
• энергичность.

3. Секретарю свойственны:

• аккуратность;
• исполнительность;
• усидчивость;
• грамотность;
• неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

Читайте также

Мужчина-Стрелец: характеристика знака зодиака, совместимость

• самостоятельность;
• инициативность;
• внимательность;
• энергичность;
• умение работать в команде;
• креативность;
• мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

• техническое мышление;
• дисциплинированность;
• усидчивость;
• целеустремленность;
• рационализаторство;
• внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Читайте также

Мужчина-Близнецы: характеристика знака зодиака, совместимость

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

• отсутствие опыта работы или профильного образования;
• сложности с коммуникацией;
• отсутствие навыков работы в команде;
• возраст;
• импульсивность;
• излишняя прямота;
• медлительность или гиперактивность;
• формализм и дотошность;
• фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте также

Овен-мужчина: характеристика знака зодиака, совместимость

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Читайте также

Мужчина-Дева: характеристика знака зодиака, совместимость

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

Критерий 3. Качество подготовки обучающихся по образовательной программе

№ п/п	Наименование показателей критерия 3	Ответ образовательной организации	Перечень приложенных документов, подтверждающих факты, указанные в отчете о самообследовании
1	2	3	4
3.1.	Использование результатов независимой оценки квалификаций выпускников как дополнительный инструмент, подтверждающий качество подготовки обучающихся	Да	Сборник результатов проведения НОК выпускников ПОО Белгородской области
3.2.	Доля выпускников успешно прошедших процедуру независимой оценки квалификаций	85,7%	Сборник результатов проведения НОК выпускников ПОО Белгородской области (стр.97) Отчет на наблюдательном совете колледжа
3.3.	Соответствие фактических компетенций выпускников планируемым результатам обучения	Да	Протоколы ГЭК
3.4.	Наличие компетентностной модели выпускника	Да	Образ выпускника колледжа Компетентностная модель выпускника
3.5.	Наличие в компетентностной модели выпускника компетенций, характеризующих социально-личностные качества человека, являющихся неотъемлемой частью его профессиональной компетентности	Да	Образ выпускника колледжа Компетентностная модель выпускника
3.6.	Наличие в компетентностной модели выпускника профессиональных компетенций, разработанных на основе профессионального стандарта и/или иных квалификационных требований	Да	Образ выпускника колледжа Компетентностная модель выпускника
3.7.	Использование при текущем и промежуточном контроле успеваемости обучающихся фондов оценочных средств, содержащих материалы, разработанные на основе реальных практических ситуаций	Да	Комплект контрольно-оценочных средств ПМ.01 Комплект контрольно-оценочных средств ПМ.02 Комплект контрольно-оценочных средств ПМ.03 Комплект контрольно-оценочных средств ПМ.04 Компетентностная модель выпускника
3.8.	Наличие в компетентностной модели выпускника компетенций, отражающих формирование предпринимательских навыков, умений и компетенций	Да	Образ выпускника колледжа Компетентностная модель выпускника Основы предпринимательства (выписка из протокола педагогического совета) Социальная парикмахерская Рабочая программа учебной дисциплины БД.2 Основы предпринимательства Программа государственной итоговой аттестации 43.02.02
3.9.	Наличие портфолио обучающихся и механизма мониторинга их наполнения	Да	Положение о портфолио студента Портфолио
3.10.	Доля обучающихся — участников и победителей олимпиад профессионального мастерства и конкурсов «Лучший по профессии»	30%	Пояснительная записка IX Чемпионат Белгородской области по парикмахерскому искусству Парад профессий Олимпиада по парикмахерскому искусству Видеоматериал
3.11.	Доля обучающихся, успешно прошедших промежуточную аттестацию	100%	Выписка из заседания педагогического совета Приказ о переводе на следующий курс
3.12.	Доля обучающихся, успешно прошедших государственную итоговую аттестацию	100%	Отчеты о работе ГЭК Отчет о результатах самообследования (стр.18) Выписка из заседания педагогического совета
3.13.	Доля тем выпускных квалификационных работ, подготовленных с учетом компетенций, сформированных в соответствии с запросом регионального рынка труда	100%	Отчеты о работе ГЭК
3.14.	Доля выпускных квалификационных работ, результаты которых нашли практическое применение на предприятиях и в организациях области	75%	Приказ об утверждении тем выпускных квалификационных (дипломных) работ Отчеты о работе ГЭК  Справка о работе обучающихся после окончания колледжа
3.15.	Доля исследовательских работ студентов, отмеченных оргкомитетами студенческих научных конференций, смотров-конкурсов научно-технического творчества студентов, олимпиад различного уровня	70%	Пояснительная записка Приказ об участии в чемпионате Олимпиада по парикмахерскому искусству IX Чемпионат Белгородской области по парикмахерскому искусству Информация об участии обучающихся в мероприятиях Информация об участии
3.16.	Доля обучающихся, получивших приглашения на работу по итогам прохождения практики	75%	Справка о работе обучающихся после окончания колледжа Информация о трудоустройстве выпускников Справки о трудоустройстве
3.17.	Доля обучающихся, получавших заработную плату во время проведения практики	нет
3.18.	Доля обучающихся, получавших стипендии/гранты	Да	Пояснительная записка Справка об обучающихся, получающих стипендии различного уровня Приказ о назначении стипендии Приказ о назначении стипендии обучающимся нового набора Приказ о назначении стипендии Приказы об оказании материальной помощи
3.19.	Наличие механизма привлечения работодателей к участию в промежуточной и итоговой аттестации	Да	Приказ о председателях ГЭК
3.20.	Доля договоров на обучение за счет средств работодателей (в т.ч. договоров о целевом обучении)	нет
3.21.	Наличие механизма проведения представителями работодателей (и/или другими участниками профессионального сообщества) различных мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности выпускников программы на рынке труда	Да	План мероприятий по обеспечению образовательного процесса в рамках реализации дуального обучения Видео материал о дуальном обучении и социальном партнере «Социальная парикмахерская»
3.22.	Наличие механизма, способствующего процессу социализации и адаптации обучающихся из социально-уязвимых слоев населения с учетом их индивидуальных особенностей и склонностей	Да	План работы педагога-психолога План работы с детьми-инвалидами План работы с детьми-сиротами Программа социально-психологической адаптации Программа работы с детьми группы риска

Привлекательные качества человека

Какие качества делают человека более привлекательным в глазах окружающих людей? Не только внешняя красота привлекает людей. Иногда самые обычные люди пользуются повышенной популярностью, обладая нужными привлекательными качествами характера и личности.

Первым делом мы обращаем внимание на внешность. Но, кроме этого, мы составляем общее впечатление о человеке. Как человек себя ведет? Какая аура его окружает? Что он излучает и показывает своим поведением? Через мгновения мы меняем мнение о привлекательности.

Красота очень субъективная штука. Привлекательный человек кажется поверхностным и теряет свое очарование. А довольно непривлекательных людей мы начинаем считать очень красивыми и желанными. Как так происходит? На красоте невозможно построить приятельских, дружеских или любовных отношений. Именно поэтому важно иметь привлекательные качества характера и личности.

Ценность физической красоты уменьшается со временем, когда другие качества выходят на первый план. Какие качества делают человека более привлекательным в глазах окружающих людей? Как стать более интересным для общения, дружбы и любви? Как стать красивым в глазах окружающих людей?

Содержание статьи

Привлекательные качества человека

1. Веселый характер и чувство юмора

Люди подсознательно тянутся к тем, кто веселый, позитивный и счастливый. Мы избегаем грустных и печальных людей, но охотно собираемся вокруг забавных и веселых.

Наличие чувства юмора – это мощный козырь в рукаве привлекательности. Не у всех получается хорошо шутить, но быть веселым довольно просто. Шире улыбка, более беззаботное поведение и звонче смех.

Немного самоиронии и несерьезного отношения к жизни. Мы все обожаем оптимистичных, улыбчивых и веселых людей, которые словно светятся изнутри.

Judeus Samson , Unsplash

2. Общительность и хороший собеседник

Мы любим хороших собеседников, а особенно тех, кто умеет нас слушать. Если хочешь нравиться людям, то научись больше слушать, чем говорить. Задавай наводящие вопросы и говори на темы, которые интересуют собеседника. Поддерживай в разговоре, высказывай одобрение и согласие. Чем больше рассказывает собеседник, тем сильнее он проникается к тебе симпатией. Просто внимай речам и проявляй искренний интерес.

3. Уверенность человека

Некоторые люди обладают железной уверенностью в себе. Это очень привлекательное качество. Все уважают и тянутся к тому, кто излучает уверенность и спокойствие. Уверенность показывает, что с таким человеком безопасно и спокойно. Это словно каменная стена, которая укроет всех от невзгод. Уверенность создает ауру, которая притягивает людей как магнит. Уверенные мужчины и женщины всегда ценились на весь золота.

Xenia Bogarova , Unsplash

4. Энергичность, страсть и драйв человека

Нас всегда завораживают люди, которые полны жизненной энергии. Страсть заразительна и очень привлекательное качество. Когда человек горит своей жизнью, работой, мечтами, целями, то нравится окружающим. Нет ничего более мотивирующего, чем наблюдать за тем, кто душой и сердцем увлечен чем-то.

Страстные люди окружены позитивной энергией. В них есть жажда и стремление к жизни, что привлекает других людей. Внутренний драйв в человеке ни с чем не спутаешь. Это искра в глазах и мощная энергетика.

5. Интеллект человека притягивает

Многие современные люди причисляют себя к сапиосексуалам. Это те люди, которые считают, что мозг является самой привлекательной частью человека. Но привлекают людей не ботаники и зануды. Мы тянемся к умным людям, с которыми интересно общаться, болтать и обсуждать любые темы.

Пустые или глупые люди быстро надоедают, в отличии от умных и хороших собеседников. Интеллектуалы преуспевают во всех сферах жизни, что делает их более интересными и привлекательными.

6. Неподдельный интерес, внимательность и сострадание привлекают

Что нам нравится в человеке? Его отношение к нам. Если он умеет быть внимательным к нам. Если он интересуется нашей жизнью, настроением и делами. В общении с людьми важно проявлять сострадание, внимательность и эмпатию. Важно сопереживать человеку в его эмоциональном состоянии.

Все люди хотят быть понятыми и любимыми, а поэтому внимательность нас всегда подкупает и привлекает в человеке. Не забывай называть человека по имени. Это очень льстит.

Nojan Namdar , Unsplash

7. Несовершенство притягивает

Идеальные и совершенные люди скучны. Они своим существованием словно укоряют нас за неидеальность. В недостатках есть что-то притягательное и желанное. Привлекательные люди стремятся к совершенству, в то время как по-настоящему привлекательные люди выбирают несовершенство.

8. Доверие, честность и открытость

Правда, откровенность, искренность и честность – это привлекательные качества человека. Нас всегда притягивают те, на кого мы можем положиться. Кто открыт душой, дружелюбен и прост в общении. Именно на доверии строятся дружеские, приятельские и любовные отношения.

Nojan Namdar , Unsplash

9. Простота и терпение

За гордыней вслед идет погибель, за высокомерным духом – паденье. Доброжелательный человек, который умеет проявить терпение и принять смирение, всегда симпатичен. Такой человек не ставит себя выше других, готов принять ситуацию или признать свою ошибку. Будь проще и к тебе потянутся люди.

10. Уникальность, оригинальность и авантюрность

Кто нам нравится? Кто не похож на других. Кто живет по своим правилам, кто добивается своих целей, кто не оборачивается на мнение других. Почему нам нравятся хулиганы или плохие девочки? Мы симпатизируем тем людям, которые имеют смелость делать то, что мы сами стесняемся или боимся.

Не пытайся понравиться окружающим людям. Будь собой. Будь уникальным собой и не бойся играть не по правилам. Немного смелости, дерзости и уникальности. Проявляй свою харизму, а не закрывай ее внутри.

Daniel Monteiro , Unsplash

Эти 10 качеств делают человека привлекательным. Внешняя красота мимолетна, а внутренняя на века с нами. Если хочешь быть привлекательным для людей, но начни с работы над своим характером и личностью. А насколько ты умеешь нравиться окружающим?

8 главных качеств, от которых зависит ваша карьера

Возможность оглянуться назад есть у каждого, а вот шанс что-то изменить – далеко не всегда. Определенные качества человека порой становятся решающими, когда речь идет о новой должности или перспективном продвижении в карьере. Достижения могут стать закономерностью, а не случайностью, если осознанно развивать в себе черты, которые демонстрируют вашу верность принципам и целеустремленность. Эксперт в вопросах карьеры, коуч, спортсмен и CEO PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев рассказал о самых главных качествах, которые влияют на карьеру.

Полезные качества

1. Умение анализировать себя

Такая практика помогает вскрыть свои резервы и понять возможности, перейти от мотивов к целям, а после – к планированию и действиям. При этом лучше начинать анализ с небольших промежутков времени: итоги дня, обзор недели, а после – месяца. Короткий период проанализировать легче, плюс – можно оперативно корректировать свои действия. Кроме того, наработанная схема оценки позволит сделать аналитику и более значительных вех жизни и карьеры.

В интернете есть масса перечней вопросов, которые помогут критически посмотреть на свои действия. Примерами таких вопросов могут быть:

– Что у меня происходило сегодня/на этой неделе?
– Как это соотносится с теми планами, которые были в начале?
– Приблизился ли я к своим целям?
– Что получилось, а что нет? Почему не получилось, и как мне учесть это в будущем?
– Какие выводы я могу сделать для себя, чтобы быть более эффективным?
– Где я наиболее четко смог проявить свои качества или потенциал?

Также эксперт предлагает два способа оценки себя. Первый – взгляд со стороны. Необходимо выбрать людей, которые видели вас в работе и могут откровенно и честно высказать свое мнение. Спросите их о том, какие качества являются вашим преимуществом, а какие – слабыми сторонами. Будьте уверены, что вы откроете много нового для себя.

Второй способ – более долгосрочный, но удачный, потому что позволяет определить для себя эффективные модели поведения. Такую оценку предлагает Дэвид Майстер – американский писатель, специалист в области управления компаниями, которые оказывают профессиональные услуги. Он называет такой подход feedback analysis: каждый раз, когда вы принимаете важное решение – запишите, какие ожидаемые результаты, и через 9-12 месяцев вернитесь и посмотрите назад.

Прямая речь:

– Мы часто принимаем важные решения, но при этом не возвращаемся к этому моменту некоторое время спустя. Поэтому через 9 месяцев важно посмотреть, что получилось, а что нет. Скорее всего, человек увидит определенные сценарии и схемы своего поведения. Например: «Я склонен недооценивать количество времени, которое у меня уходит на большие проекты» или «Я склонен не доводить начатое до конца». Поэтому задайте себе вопрос: «Какие из этих решений привели к результатам, на которые я рассчитывал, а какие нет и почему?». Это поможет определить действенные схемы поведения.

2. Способность расставлять приоритеты

Она помогает быстрее продвигаться к собственным целям, потому что самые важные дела будут выполняться в первую очередь.

Принцип Эйзенхауэра поможет расставить ваши задачи в порядке приоритетности. Для этого необходимо распределить каждое дело в одну из четырех групп: важное и срочное; не важное, но срочное; важное, но не срочное; не важное и не срочное. Так вы отделяете действительно необходимые задачи от бесполезных.

Помните: параметр «важное» всегда стоит перед «срочным». Важные дела приближают вас к намеченной цели, но они не обязательно являются срочными. Способность пребывать большую часть своего времени в квадрате «важно, но не срочно» избавит вас от диктатуры дел, которые отвлекают от главного, но не являются при этом ключом к намеченным целям.

Чтобы развить в себе способность фокусироваться на главном, достаточно регулярно спрашивать себя в начале дня: «Какие три главные задачи на сегодня?» или «Если бы мне нужно было сделать всего три задачи к концу дня, то что мне надо выполнить, чтобы я был доволен собой?». Благодаря этому простому вопросу вы научитесь выделять наиболее важные вещи для того, чтобы двигаться вперед, к целям. Еще один вопрос поможет вам видеть перспективу каждого своего действия: «Что будет после того, как я выполню эту задачу, как это меня продвинет вперед?».

Читайте еще: Как правильно ставить цели, чтобы гарантированно их достигать

Прямая речь:

– У обычного офисного сотрудника всегда найдется несколько десятков задач, которые он может выполнять в тот или иной момент. Вопрос о трех задачах – это своеобразный шаг назад в планировании, чтобы посмотреть с более высокой перспективы на свои дела и перейти от просто занятости к продуктивности. Занятость и продуктивность – это разные вещи.

3. Умение прислушиваться к людям

Мало есть занятий, где нам не приходилось бы говорить с клиентами, с сотрудниками, с коллегами или начальником. И чем выше человек поднимается, тем важнее способность общаться, понимать других людей, а не только быть хорошим профессионалом в своей отрасли.

Прямая речь:

– Чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем меньше он тратит время на то, чтобы делать работу, которая указана в его дипломе или сертификате.

Важно разделять управленческие качества и навыки. Навыки: как проводить совещание, как ставить задачу сотруднику, в какой форме давать обратную связь. А вот умение прислушиваться к людям, эмпатия, эмоциональный интеллект, умение общаться, презентовать свои идеи – это уже управленческие качества. К счастью, их можно тренировать на курсах актерского мастерства, тренингах по эмоциональному интеллекту и т.д.

4. Общая эрудиция

Багаж знаний в самых разных сферах способствует развитию креативности: эрудированный человек быстрее генерирует идеи, способен проявлять нестандартность мышления и решать проблемы не интуитивно, а благодаря анализу и синтезу.

Прямая речь:

– Креативность – это способность взять две вещи, которые не связаны между собой, и найти между ними взаимосвязи. Хорошо, если набор наших знаний, которыми мы оперируем, будет достаточно большим. Управлять этой величиной можно с помощью эрудированности. Чтение и общение с образованными людьми помогут ее развить.

5. Умение решать конфликтные ситуации

Убедительное реагирование и своевременное решение проблемной ситуации – возможность избежать потерь в коллективе и предупредить усугубление разногласия. Умение не избегать столкновения, а именно регулировать его, откроет перед вами новые перспективы: любые отношения, испытанные размолвками, становятся еще крепче.

Прямая речь:

– Умение решать конфликтные ситуации особенно необходимо сейчас, при обилии социальных сетей и возможности прокомментировать кого угодно. Важно вовремя сгладить конфликт с сотрудниками или клиентом.

6. Инициативность

Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности, действие без толчков извне и постановка задач самому себе. Такой сотрудник ценится за склонность выходить за рамки предложенного, смелость, пытливость. Инициативность наряду с энтузиазмом улучшает качество жизни, помогает проявить себя в творчестве и дополняет другие таланты.

Прямая речь:

– Инициативность находится рядом с желанием двигаться вперед и стремлением к новому. А стремление к новому, в свою очередь, – это желание находить новые способы решения стандартных задач, что очень важно для успеха.

Читайте еще: Хвост веером: как перестать сомневаться в себе и выделиться на рынке труда

Вредные качества

7. Отсутствие желания помогать другим

Человеку, который не чувствует в себе готовности подсказать, поделиться опытом, будет сложно добиться успеха, поскольку вся наша деятельность связана с обществом и окружающими. Кроме того, помощь другим очень часто означает помощь самому себе. Возможно, благодаря своему поведению вы получите нового клиента или возможность поработать над новыми интересными задачами. Мотивацией для помощи и развития желания помогать другим может служить установка – «Я сейчас это делаю потому, что развиваюсь как профессионал и специалист».

Прямая речь:

– Я верю, что мы живем в экономике, в которой делить или помогать крайне важно. Более того, умение видеть потребности не менее важно, потому что смысл любого бизнеса – уметь создавать ресурсы и находить что-то, где люди нуждаются в помощи, поддержке.

Но я не хочу, чтобы желание помогать другим понималось только как волонтерство или работа бесплатно. Помогать другим можно и за деньги. Например, автослесарь не работает бесплатно, он берет деньги за свою работу, но при этом он помогает мне решить проблемы ухода за машиной.

8. Пассивное отношение к своей карьере

Пассивное отношение, как в жизни, так и в карьере – это отказ от выбора. Стремление отсидеться в стороне и не вмешиваться в ход событий только вредит развитию. Рано или поздно безынициативность заметят, и возникнет вопрос о полезности человека для компании. Поэтому подумайте о собственных целях и о том, почему они остаются целями, а не выполненными задачами. Вспомните все свои оправдания: усталость, отсутствие времени и т.д.

Читайте еще: Завтра снова будет сегодня: как перестать искать оправдания и начать действовать

Прямая речь:

– Конкуренция становится все выше. При прочих равных условиях человек, который хочет куда-то двигаться, находится в более выигрышном положении, потому у него есть возможность выбора – проектов, клиентов, профессии и т.д.

Также для движения вперед важно различать лень и усталость. Усталость – это когда вы возвращаетесь домой, падаете на диван и у вас нет сил делать больше ничего. Лень – это когда есть другие задачи, которые можно было бы делать, но вы вместо них выбираете что-то другое.

Положительные и отрицательные качества человека

Положительные и отрицательные качества человека обусловлены психологией индивидуума и его конституцией тела. Система свойств и качеств характера отпечатывается на проявлении личностных особенностей.

Важно! Статика характера определяется нервной системой, а его динамика — внешними факторами!

Список отрицательных качеств личности

• Плохие качества гордого человека проявляются в мнении, что весь мир существует ради него и все должно происходить по его прихотям и в его удовольствие.
• Властолюбие – это склонность людей к жажде по поводу или без повода повелевать, контролировать всё и всех.
• Эгоизм и тщеславие – это концентрация на своих нуждах и чрезмерная любовь к почестям.
• Плохие качества ревнивого человека – это чувство зависти к явным либо воображаемым успехам соперника, особенно в сфере любви к объекту.
• Обидчивость – это попытка привлечь внимание и получить больше, чем человек готов дать.
• Зависть – это чувство досады, вызванное благополучием, успехом другого человека.
• Мстительность – это желание и готовность ответить злом на причиненное зло, независимо от наличия в этом целесообразности.
• Плохие качества жестокого человека – это желание причинять страдания любому живому существу.

Список положительных качеств личности

Формирование благородного и светлого образа достигается с помощью ряда индивидуально-психологических способностей личности:

• Определенность – это точность и ясность мысли, отсутствие сбивчивости и путаницы в элементах мысли и самих мыслях.
• Стрессоустойчивость – это хорошие качества человека, которые высоко ценятся благодаря способности противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность.
• Внимательность – это умение прислушиваться к другому человеку.
• Сострадание – это жалость и сочувствие, вызываемые несчастьем других людей.
• Уважение – это лучшие качества человека, которые заключаются в способности считаться с интересами окружающих.
• Душевная щедрость – это умение отдавать свои силы, чувства и способности другим.
• Трудолюбие – это готовность при выполнении любой работы действовать с полной отдачей.
• Жизнерадостность – это хорошие качества позитивного человека, которые помогают находить во всех жизненных ситуациях светлые позитивные стороны.
• Честь – это внутреннее нравственное достоинство человека.
• Благодарность – это довольствование своими талантами и дарами природы, не считая это само собой разумеющимся.
• Смирение – это хорошие качества негордого человека, готового подчиняться чужой воле.

Что больше всего ценится в женщинах?

• Бережливость – это умение разумно распоряжаться своим имуществом и своими душевными силами.
• Кротость – это мягкость характера.
• Нежность – это проявление трогательной заботы о ближнем человеке.
• Терпение – это лучшее качество сильного человека, которое выражается в моральной устойчивости и ясности ума.

Что же делает мужчину идеальным?

• Мужество – это способность действовать вопреки отчаянию.
• Мудрость – это глубокое мышление и прием решений, исходя из богатого жизненного опыта.
• Надежность – это лучшее качество ответственного человека, которое включает твердость принятия решения и выполнение своих обещаний.

Группирование поведенческих факторов

Выделяют 4 типа поведения людей:

• Отношения людей к окружающим. Коммуникабельность, чуткость, доброта и уважение – это основные преимущества коллективизма. Отрицательные качества человека – замкнутое, черствое, грубое, лживое, презрительное проявление, присущее индивидуализму.
• Черты, определяющие подход к делу. Творческие способности, ответственность и добросовестность в выполнении поставленных задач, проявление инициативы и настойчивости – это положительные качества человека.
  Неприемлемые черты характера проявляются в виде лени, инертности и безразличии.
• Отношение к своему «Я». Система симптомокомплексов включает чувство собственного достоинства и критичную самооценку. Положительные качества человека заключаются в скромности и отсутствии плохих свойств – самомнения, наглости и тщеславия. К негативным показателям относятся заносчивые, обидчивые, застенчивые и эгоистические наклонности.
• Отношение к вещам. Аккуратность или пренебрежительность к материальным благам позволяют сделать оценку характера личности.

Поведение людей диктуется общепринятыми мерками. С момента появления на свет, каждому индивиду присваиваются положительные и отрицательные качества. Их проявление обусловлено прежде всего воспитанием, а также умением справляться с критическими ситуациями.

Особенности телосложения и характер личности

Немецкий психолог Эрнст Кречмер выдвинул теорию, способствующую группированию списка плохих и хороших сторон, исходя от телосложения человека:

1. Астеники (в переводе с греческого «астеник» означает слабый) – это худощавые личности с продолговатым лицом и конечностями, плохо развитой грудной клеткой и мускулатурой. Они также относятся к группе шизотимиков. Отрицательные качества человека проявляются замкнутостью, серьезностью, упрямостью, низким уровнем приспособленности к новой среде. Психологические расстройства сопровождаются признаками шизофрении.
2. Атлетики (борцы) – это рослые люди с широкими плечами, мощной грудью и крепким скелетом, развитыми мышечными тканями. Положительные качества человека (иксотимика) заключаются в спокойствии и практичности, сдержанности. Они не впечатлительны и не терпят перемен. Психические расстройства приводят к эпилепсии.
3. Пикники – это склонные к полноте добрые люди, обладающие средним ростом и короткой шеей. Циклотимики отличаются широким лицом с мелкими чертами. Они коммуникабельны и легко идут на контакт. Лучшие качества полного человека выражены повышенной эмоциональностью и легким приспосабливанием к новой среде. Психические расстройства сопровождаются маниакальным депрессивным состояниям.

Проявление отрицательных качеств людей в различных ситуациях

Карьера. На пути к повышению должности лучшие качества хорошего человека могут заменить лицемерие, ложь, тщеславие, эгоцентризм, ненависть и наглость.

Экстремальная ситуация. Чувство опасения за свое здоровье и жизнь может вызвать неожиданные действия (лживые, предательские, трусливые, безвольные и прочие).

Отношения. Наглядным примером выступают ревность, глупость, жадность, ворчливость и неряшливость. Плохие качества человека особенно заметны при совместном проживании с другими людьми.

Проявление положительных качеств людей в различных ситуациях

Экстрим. Большим уважением в социуме пользуются смелые, изобретательные, стойкие и серьезные люди. К данной категории относятся верные, надежные и отзывчивые личности, проявляющие свои лучшие стороны в напряженной ситуации.

Вторая половинка. Идеальные отношения к близким людям требуют воспитания в себе уступчивости, внимательности и доброты. Важно проявлять нежность, верность и терпение — основные положительные качества человека, находящегося в паре.

Высокая должность. При повышении по карьерной лестнице, особым показателем выступает моральная стойкость, добросовестное и трудолюбивое отношение. Проявление честного, пунктуального и тактичного поведения – идеальная тактика добросовестного сотрудника.

Отношение общества

Согласно общепринятому мнению, хорошие качества человека всегда приводят личность к развитию. Неприемлемые поступки, наоборот, загоняют в тупик. Высоко ценится адекватное и достойное поведение. Важными показателями выступают справедливые, честолюбивые, доверительные и добрые отношения. Осуждаются – предательство, мелочность, зависть и равнодушие.

Проявление темных и светлых сторон оценивается всегда в совокупности. Идеалов не бывает. При хорошем воспитании и соответствии всем параметрам благодетели, не исключено и наличие вредных привычек, относящихся к негативным свойствам. Каждый индивидуум вправе самостоятельно выбрать подходящую модель поведения на протяжении всей своей жизни.

Внеклассное занятие, тема: «Качества человека» | План-конспект занятия (3 класс):

-Ребята! Тема занятия сегодня непростая. Каждый человек имеет свой характер, своё мнение и свои взгляды на жизнь. Каждому из нас присущи свои качества.

-Как вы думаете какая тема занятия сегодня? («Качества человека»).

-Верно! На нашей планете живет много людей и все они разные: высокие и низкие, темноволосые и светловолосые, кареглазые и голубоглазые.

-Как вы думаете, какие это качества: внешние или внутренние? Почему?

Какие внутренние качества людей вы знаете?

-Внутренние качества людей тоже бывают разные, но условно их можно разделить на две группы: одни качества помогают нам общаться с людьми, помогают в учебе и работе – это положительные качества, а другие – наоборот, мешают – это отрицательные качества.

-Мы должны уметь отличать положительные качества от отрицательных качеств.

-Запишите список качеств, положительные качества в левую колонку, а отрицательные в правую..

(проверка задания — качества зачитываются вслух).

«+»  «-«

-Проверим, что у вас получилось.

-У каждого человека есть как положительные, так и отрицательные качества, но мы должны стремиться развивать в себе положительные и избавляться от отрицательных качеств. И сейчас мы с вами попробуем приобрести положительные качества и избавиться от отрицательных.

-Я предлагаю вам сыграть в игру, которая называется «Волшебный базар».  Особенность этого базара состоит в том, что на нем торгуют и обмениваются человеческими качествами.

-Возьмите по листку бумаги и вверху большими буквами напишите фломастером «Куплю». Ниже разборчиво, чтобы могли прочитать торговцы, крупными буквами напишите по одному качеству, которые вы хотели бы продать или обменять на базаре.

-Итак, вы на волшебном базаре (включается восточная музыка). Походите по рынку, присмотритесь к товару, выясните, кто чем торгует. Ведите себя свободно, торгуйтесь. Здесь нет никаких ограничений. Вы можете обменять свой товар на одно, два, три качества. Делать двойной или тройной обмен. Только помните: нельзя просто отдавать, ничего не получив в обмен. Если вас что-то не устраивает, ищите варианты.

-Теперь, я предлагаю вам поделиться впечатлением от игры. Легко или трудно было найти качества. Которые хотелось бы приобрести или от которых хотелось бы избавиться? Что удалось, что не удалось реализовать на рынке и почему? Какая роль больше всего понравилась: покупателя или продавца? Что чувствовали. О чем думали, когда играли ту или иную роль?

-Ребята, как вы думаете, как реально можно избавиться от отрицательных качеств?

Любому отрицательному качеству мы можем противопоставить положительное. Подумайте, пожалуйста, какими хорошими качествами мы можем заменить предложенные здесь.

-Ребята, как вы думаете, почему на зло нужно отвечать добром?

-Приведите примеры из своей жизни или жизни ваших друзей, в которых доброта помогала людям.

-От нашего поведения, наших поступков зависит отношение к нам людей, наше собственное настроение и настроение окружающих. Если мы будем добры, заботливы по отношению к другим людям, то и в ответ будем получать хорошее отношение.

-Я предлагаю вам распределиться на группы

-Нарисуйте солнце и на лучиках напишите, какими, на ваш взгляд, качествами должен обладать человек, обоснуйте свой выбор.

(2-3 минуты идет, работа в группах. Затем представитель от каждой группы объясняет, почему именно эти качества выбраны. На общем плакате отмечаются те качества, которые написали дети, и выбирается 5 наиболее популярных качеств)

-Посмотрите ребята, такой у нас получился портрет человека, состоящий из качеств. Я думаю, что вы определили для себя, к чему вы хотите стремиться, какие качества в себе развивать, чтобы лучше общаться с окружающими людьми, помогать друг другу.

10 качеств, которыми должен обладать каждый человек

«Я очень рано решил просто безоговорочно принять жизнь; Я никогда не ожидал, что это сделает для меня что-то особенное, но, похоже, я добился гораздо большего, чем когда-либо надеялся. В большинстве случаев это происходило со мной, а я даже не искал этого ». ~ Одри Хепберн

Если вы спросите меня, каждый человек должен обладать определенными качествами. Качества, которые могут помочь каждому из нас соединиться с самим собой и окружающим миром на более глубоком уровне.

10 качеств, которыми должно обладать каждое человеческое существо

Создание лучшей жизни для себя и окружающих и сделать мир более счастливым и ярким местом для жизни. И вот эти качества:

1. Вера

Вера в себя и все, что ты есть. Вера в свои способности. Вера в жизнь и вера в Бесконечный разум, который создал всех нас.

«Он ответил:« Потому что у тебя так мало веры. Истинно говорю вам, если у вас есть вера размером с горчичное зерно, вы можете сказать этой горе: «Двигайся отсюда туда», и она сдвинется.Для вас не будет ничего невозможного ». ~ Матфея 17:20

2. Смелость

Смелость создавать жизнь, в глубине души вы знаете, что заслуживаете жить. Смелость идти туда, куда большинство людей не решаются. Смелость быть тем человеком, которым вы были рождены.

«Смелость — самая важная из всех добродетелей, потому что без мужества вы не сможете последовательно практиковать никакую другую добродетель. Вы можете беспорядочно практиковать любую добродетель, но ничего последовательно без мужества ». ~ Майя Анджелоу

3.Любовь

Любовь к себе. Любовь к своим друзьям. Любовь к своей семье. Люблю свою работу. Любовь к своим питомцам. Любите свою планету и любите свою жизнь. Любовь к тем, кто любит вас, и любовь к тем, кто не любит.

«Сердце любящее вечно молодо». ~ Греческая пословица

4. Глубокое чувство связи

Чувство принадлежности и глубокое чувство связи со всеми вещами, всеми людьми и местами. Узнавать себя во всем и во всех.Понимание ЕДИНОСТИ всех вещей.

«Если я пойду в то место в себе, которое является любовью, а вы войдете в то место в себе, которое является любовью, мы будем вместе в любви. Тогда мы с вами по-настоящему влюблены, в состоянии любви. Это вход в Единство ». ~ Рам Дасс

5. Воображение

Способность вдохновлять и чувствовать вдохновение. Способность использовать свой разум, чтобы создавать новые миры и открывать новые миры. Отправляться туда, где никто никогда не бывал, и создавать вещи, которые еще никто не создавал.

«Логика доставит вас от А до Я; воображение доставит вас повсюду ». ~ Альберт Эйнштейн

6. Отрицание всего страшного

Способность отрицать все, что происходит из страха. Игнорировать, отвергать и демонстрировать полное безразличие к тем вещам, которые заставляют вас чувствовать себя отделенным от других людей, отделенным от мира вокруг вас, отделенным от вещей, о которых вы мечтаете и желаете, и отделенным от самого Бога.

«У вас всего две эмоции, страх и любовь, одну вы создали, а другую дали вам.~ Курс чудес

7. Благодарность

И отношение благодарности. Хвалить и благодарить за то, что есть, и за то, чего нет. За то, что у вас уже есть, за жизнь, которой вы сейчас живете, и за множество благословений, которые жизнь послала и будет продолжать посылать вам.

«Что, если бы вы сделали кому-то подарок, а они не поблагодарили вас за него, — вы бы подарили ему еще один? Жизнь такая же. Чтобы привлечь больше благ, которые может предложить жизнь, вы должны по-настоящему ценить то, что у вас уже есть.”~ Ральф Марстон

8. Открытость

Чистый и непредвзятый разум, который приветствует всех и каждого. Без необходимости судить, навешивать ярлыки и осуждать вещи, людей и опыт, которые не соответствуют тому, кто вы есть, что вы отстаиваете и во что сами верите.

«Нам нужно дать друг другу пространство для роста. , чтобы быть самими собой, проявлять наше разнообразие. Нам нужно дать друг другу пространство, чтобы мы могли давать и получать такие прекрасные вещи, как идеи, открытость, достоинство, радость, исцеление и включение.”~ Макс де При

9. Доверие

Доверие силе и мудрости жизни. Верьте, что вам никогда не дают больше, чем вы можете выдержать. Верьте в себя, верьте в свою внутреннюю силу и мудрость и верьте в свою способность проявлять то, что вы хотите проявить.

«Когда я стою перед Богом в конце своей жизни, я надеюсь, что у меня не останется ни капли таланта, и могу сказать:« Я использовал все, что ты мне дал »». Эрма Бомбек

10. Отряд

Сила отпустить все, что больше не служит вам.Все места и все люди, которые больше не нужны или не хотят быть в вашей жизни. Способность отпустить привязанность к ограничениям, страхам, сомнениям и неуверенности. Отвлекитесь от того, кем вы являетесь сейчас, и направьте его на то, кем вы хотите стать. Сила позволить старому «умереть», позволить старому уйти, чтобы родиться новое.

«Пока человек не отпустит то, что он сейчас осознает, он не станет тем, кем он желает быть». ~ Невилл Годдард, Ваша вера — это ваша удача

И, просто приняв эти 10 качеств, ваша жизнь улучшится, и вы обнаружите, что вы намного лучше, чем вы когда-либо мечтали быть.Что ты говоришь? Как вы думаете, сможете ли вы принять эти качества и сделать их частью своей повседневной жизни?

~ любовь, Luminita💫

сообщить об этой рекламе

Комментарии

Люминита, основательница PurposeFairy, с энтузиазмом изучает искусство, психологию и духовность. Ее знаменитым сообщением в блоге «15 вещей, от которых следует отказаться, чтобы стать счастливым», поделились более 1,3 миллиона человек в Facebook. Позже он стал сердцем ее книги «15 вещей, от которых вы должны отказаться, чтобы быть счастливой», книги, изданной Penguin Random House.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с страницей книги «15 вещей, от которых вы должны отказаться, чтобы быть счастливым».

подробнее

Вам также может понравиться

Я поделюсь с вами одним из самых глубоких и сильных стихотворений, когда-либо написанных. Он называется «Приглашение и оно» […]

Люминица Д. Савюк Счастье

Давайте поговорим о СТРЕССЕ Кажется, что всех в этом мире вызывает стресс из-за чего-то в этом мире, в котором мы живем. Подчеркивая деньги, делая упор на […]

Luminita D.Савюк Счастье

Я люблю Уэйна Дайера! Мне нравится его мудрость, и я просто не могу описать словами, что чувствую каждый раз, когда слушаю это […]

Luminita D. Saviuc Счастье

6 характеристик, определяющих человеческую природу

Несколько лет назад во время прогулки по Исла-дель-Соль в Боливии я впервые задался вопросом, сколько животных гуляют для удовольствия — не для охоты или кормления, не для того, чтобы найти укрытие или тепло, а для того, чтобы насладиться самой прогулкой.

Я задал вопрос на Quora и получил неудовлетворительный результат.Вопрос возник снова во время нашего недавнего похода на Абеля Тасмана, и я задумался, какие еще характеристики являются уникальными или в основном присущи только людям.

Это, в свою очередь, привело меня к старому выпуску журнала New Scientist и увлекательному набору статей о шести вещах, которые делают все люди. Некоторые очевидны, некоторые забавны. Все это вызывает прилив узнавания и чувство принадлежности.

1. Играть

Возможно, вы слышали тот факт, что люди и дельфины — единственные виды, которые спариваются для удовольствия.Это, возможно, неудивительно, но это не так. Некоторые другие животные вступают в половую связь, где воспроизводство невозможно или маловероятно. Интересно то, что немногие другие виды столь же игривы, как люди.

Атлас и ботинки Женщины танцуют на берегу озера Титикака в Перу

Все млекопитающие играют, говорит New Scientist, но ни один другой вид не преследует такого разнообразия развлечений и не проводит так много времени, наслаждаясь собой.

Нам нравится не только физическая активность (спорт, игры, танцы и даже щекотка), но мы также играем с языком (шутим, сочиняем музыку) и используем свое воображение.Мы переносим наше детское чувство игривости прямо во взрослую жизнь, что является редкостью среди других видов.

2. Научиться

В детстве мы учимся определять закономерности. Мы могли бы идентифицировать и сгруппировать все красные кубики Lego вместе или узнать, что кирпич, состоящий из двух частей, находится над другим кирпичом, состоящим из двух частей. Мы постоянно сортируем мир по категориям, прогнозируем, как все работает, и проверяем наши прогнозы.

Атлас и ботинки Местные жители связывают тростник для закладки фундамента на плавучих островах Урос в Перу

Это, как утверждает New Scientist, является самой сутью науки и очевидно во всем, от установления времени и календарей до использования нами единиц измерения и нашего стремления к космическому знанию.

3. Законодательство

Многие животные придерживаются простых правил поведения (часто связанных с территорией и иерархией), но ни у кого нет такой сложной системы правил, табу и этикета, как у людей.

Не изучая каждое сообщество в мире, мы не можем с уверенностью сказать, есть ли у каждого из них формальных законов , но люди по своей природе склонны иметь правила. Эти правила всегда предполагают управление поведением в трех ключевых областях, что является признаком того, что законодательство имеет фундаментальное значение для человеческой натуры.

Во-первых, это родство: права, блага и статус, на которые человек имеет право, а также обязательства, которые он имеет перед своими родственниками (например, дочь, унаследовавшая землю от своей матери, или отец, по закону обязанный обеспечивать своего сына).

Во-вторых, безопасность: все беспокоятся о безопасности, поэтому в каждой культуре есть правила, которые определяют, когда кто-то может убить или ранить другого человека.

В-третьих, это использование объектов: определение «частной собственности» далеко не универсально, но повсюду в обществах есть правила, которые определяют, кто может и не может использовать определенные вещи в определенное время.

4. Быть эпикурейцем

Для большинства животных еда — это просто еда: способ поддержать свое тело, чтобы они могли продолжать жить. Для людей еда может быть делом любви, произведением искусства, средством соблазнения, событием само по себе. Друзья собираются преломлять хлеб, а семьи рассказывают истории и ссорятся за обеденным столом.

Конечно, нас отличает не только наше отношение к еде. Кулинария, одно из величайших изобретений человечества, имеет огромное значение.

Atlas & Boots Kia обдумывает три десерта

Приматолог Ричард Рэнгэм из Гарвардского университета говорит, что приготовленная пища, предлагающая больше калорий и меньше пережевываемая, была ключевым нововведением, которое позволило нашим предкам превратиться в умных социальных существ.

Он отмечает, что шимпанзе тратят больше шести часов в день на жевание; человека, меньше единицы, что оставляет больше времени для культуры и развития.

5. Скрытность в отношении секса

Это посещение центра разведения на Сан-Кристобаль на Галапагосских островах изменило мое мнение о черепахах.До тех пор я видел в них мудрых и кротких существ, медленно и осторожно идущих по жизни. После визита они превратились в огромных возбужденных существ, которые громко, кряхтели и занимались непривлекательным сексом на публике.

Конечно, этим они ничем не отличаются от любых других существ, кроме людей, которые предпочитают заниматься сексом наедине. Можно сказать, что это связано с многовековыми социальными условиями, но ученые предполагают более глубокую причину. По словам Клайва Винна, профессора психологии Университета Флориды, тайное спаривание происходит между видами с большой конкуренцией между самцами.

Дональд Саймонс, антрополог и автор книги «Эволюция человеческой сексуальности», говорит, что мужчины рассматривают секс как драгоценный товар и поэтому наслаждаются им «тайно, чтобы не разжигать алчность».

Профессор Гарварда Стивен Пинкер соглашается: «Это по той же причине, по которой во время голода любой, у кого есть еда, скорее всего, будет есть ее наедине».

Короче говоря, тайным совокуплением управляет не позор , а зависть и конкуренция.

6.Сплетничать

Одна женщина-обозреватель однажды сделала довольно недобрый комментарий о британской актрисе Кире Найтли: «Если вы хотите подружиться с женщиной, задайте ей вопрос:« Что вы думаете о Кире Найтли? »- в результате возник поток желчи и отвращения. , вы будете связаны ».

Atlas & Boots Местные жители наверстывают упущенное в кофейне El-Fishawy в Каире

Это правда: люди используют сплетни, чтобы укрепить отношения, — говорит Робин Данбар, автор книги «Уход, сплетни и эволюция языка».Он считает, что сплетни — это человеческий эквивалент ухода за приматами.

У нас слишком много отношений, чтобы поддерживать их с помощью трудоемкого ухода, поэтому мы вместо этого участвуем в чате: «Сплетни эволюционировали, чтобы смазывать колеса социального взаимодействия», — говорит Данбар. Мир.

Что интересно, сплетни по своей природе не являются негативными. В своем исследовании Данбар обнаружил, что негативные комментарии встречаются гораздо реже, чем безобидные наблюдения по поводу предмета.По сути, это не значит, что нам нравится скулить; просто мы любим разговаривать. Если, конечно, дело не в Кире Найтли.

---

Изображение свинца: Dreamstime

Черты, которые делают человека уникальным

Наука и окружающая среда | Эволюция

Черты, которые делают человека уникальным

(Изображение предоставлено Getty Images)

Мы все просто животные… верно? «Не так быстро», — говорит Мелисса Хогенбум, — кое-что отличает нас от других видов.

«Я стал смертью, разрушителем миров.Так сказал физик Роберт Оппенгеймер, который помог изобрести атомную бомбу.

Две бомбы, сброшенные на Хиросиму и Нагасаки в 1945 году, убили около 200 000 японцев. Ни один другой вид никогда не обладал такой силой, и никакой другой вид не мог.

Технология, лежащая в основе атомной бомбы, существует только благодаря коллективному разуму: сотни ученых и инженеров работают вместе.То же уникальный интеллект и сотрудничество также лежат в основе более позитивных достижений, таких как современная медицина.

Но разве это все, что нас определяет? В последние годы в животном мире были обнаружены многие черты, которые когда-то считались уникальными человеческими, от морали до культуры (см. Первую часть этой серии из двух частей). Итак, что именно делает нас особенными? Список может быть меньше, чем когда-то, но есть некоторые наши черты, с которыми не может сравниться ни одно другое существо на Земле.

Ни одно животное не может приблизиться к разрушениям, которые люди могут причинить (Источник: Thinkstock)

С тех пор, как мы научились писать, мы задокументировали, насколько мы особенные.Философ Аристотель указал на наши различия более 2000 лет назад. Мы «разумные животные», преследующие знания ради самих себя. «Мы живем искусством и рассудком», — писал он.

Многое из того, что он сказал, остается в силе. Да, мы видим корни многих видов поведения, которые когда-то считались исключительно человеческими, у наших ближайших родственников, шимпанзе и бонобо. Но только мы вглядываемся в их мир и пишем о нем книги.

«Очевидно, что у нас есть сходство. У нас есть сходство со всем остальным в природе; было бы удивительно, если бы мы этого не сделали.Но нам нужно посмотреть на различия », — говорит Ян Таттерсолл, палеоантрополог из Американского музея естественной истории в Нью-Йорке, США.

Чтобы понять эти различия, неплохо начать с того, чтобы посмотреть, как мы получили здесь. Почему мы — единственный человеческий вид, который все еще жив, тогда как многие из наших ранних человеческих предков вымерли?

Неандертальцы (слева) жили не так хорошо, как мы (Источник: SPL)

Люди и шимпанзе разошлись наш общий предок более шести миллионов лет назад.Ископаемые свидетельства указывают на то, что мы постепенно изменились. Мы покинули деревья, пошли пешком и стали жить большими группами. А потом наш мозг стал больше. Физически мы — еще один примат, но наш большой мозг необычен.

Мы не знаем точно, что привело к тому, что наш мозг стал такого размера, как сегодня, но, похоже, мы обязаны этому своими сложными способностями к рассуждению.

Вероятно, нам нужно благодарить большой мозг за то, что мы вообще существуем. Когда мы — Homo sapiens — впервые появились около 200 000 лет назад, мы были не одиноки.Мы делили планету по крайней мере с четырьмя другими верными кузенами; Неандертальцы, денисовцы, «хоббиты» Homo floresiensis и загадочная четвертая группа.

Человеческий мозг преимущественно велик (Источник: Thinkstock)

Свидетельства в виде каменных орудий позволяют предположить, что около 100 000 лет наша технология была очень похожа на неандертальскую. Но 80 000 лет назад что-то изменилось.

«У неандертальцев был впечатляющий, но в основном обычный материал для гоминидов.Как только H. sapiens начал вести себя странным, [более изощренным] образом, ад разразился и перемены стали нормой », — говорит Таттерсолл.

Мы начали производить превосходные культурные и технологические артефакты. Наши каменные орудия стали более сложными. . Одно исследование предполагает, что наши технологические инновации были ключевыми для нашей миграции из Африки. Мы начали приписывать символические значения таким объектам, как геометрические рисунки на мемориальных досках и наскальные рисунки. вид искусства.Один пример, который, возможно, был приведен неандертальцами, был провозглашен доказательством того, что у них одинаковый уровень абстрактного мышления. Однако это простой офорт, и возникает вопрос, сделали ли его вообще неандертальцы. Символы H. sapiens явно более продвинуты. Мы также существовали около 100000 лет, прежде чем появились символические объекты, так что же произошло?

У нас была способность к искусству в начале нашей истории (Источник: SPL)

Каким-то образом наши способности к изучению языка постепенно «включились», утверждает Таттерсолл.Точно так же, как первые птицы развили перья, прежде чем они научились летать, у нас были умственные инструменты для сложного языка, прежде чем мы его развили.

«Мы начали с языковых символов как способа представления мира вокруг нас», — говорит он. Например, прежде чем вы произнесете слово, ваш мозг должен иметь символическое представление о том, что оно означает. Эти ментальные символы в конечном итоге привели к языку во всей его сложности, и способность обрабатывать информацию — главная причина, по которой мы единственные гоминины, которые все еще живы, утверждает Таттерсолл.

Точно не ясно, когда и как развивалась речь. Но кажется вероятным, что отчасти это было вызвано другой уникальной человеческой чертой: нашими превосходными социальными навыками.

Сравнительные исследования между людьми и шимпанзе показывают, что, хотя оба они будут сотрудничать, люди всегда будут больше помогать. Дети кажутся прирожденными помощниками. Они действуют самоотверженно до того, как устанавливаются социальные нормы. Исследования показали, что они спонтанно открывают двери для взрослых и подбирают «случайно» упавшие предметы. Они даже перестанут играть, чтобы помочь.Их чувство справедливости начинается рано. Даже если эксперимент несправедливо устроен так, что один ребенок получает больше наград, они обеспечат справедливое разделение награды.

Дети проявляют «проактивную» доброту, в отличие от наших близких родственников (Источник: Thinkstock)

Мы знаем, что шимпанзе также работают вместе и делятся пищей явно бескорыстным образом. Однако Майкл Томаселло из Института эволюционной антропологии Макса Планка в Лейпциге, Германия, говорит, что они будут сотрудничать только в том случае, если в этом есть что-то для них.

«Люди тоже делают то же самое, но в дополнение к этому они заботятся о том, что получает их партнер. В некоторых экспериментах у нас есть дети в возрасте от 14 до 18 месяцев, которые, кажется, ожидают, что их партнер будет сотрудничать определенным образом, и которые разделяют то, что делают шимпанзе. т. »

Человеческие дети менее избирательны в том, с кем они делятся. Однако шимпанзе в основном делятся только с близкими родственниками, партнерами или потенциальными партнерами.

Феликс Варнекен из Гарвардского университета в Кембридже, США, различает это следующим образом.Дети «проактивны», то есть они помогают, даже когда им дают очень тонкие подсказки. Однако шимпанзе нужно больше поощрения. Они «реактивны»: они передают предметы, но только после некоторого подталкивания.

Что-то должно было произойти в нашей эволюции, говорит Томаселло, что заставило людей все больше полагаться друг на друга. Нашему мозгу нужно топливо, чтобы расти, и поэтому совместная охота, возможно, сыграла в этом ключевую роль. Наша продвинутая командная работа может просто отражать нашу долгую историю совместной работы, чтобы добыть еду.

Читатели мыслей

Тот факт, что наши ближайшие родственники слишком общие, просто показывает, что это древняя черта. Он уже присутствовал в беспорядочной ветви древних людей, которая привела к нам, но ни один из этих других видов не был столь гиперкооперативен, как мы сегодня.

Люди обладают уникальной способностью понимать убеждения другого человека (Источник: Thinkstock)

Эти навыки сотрудничества тесно связаны с нашими невероятными навыками чтения мыслей. Мы понимаем, что думают другие, основываясь на нашем знании мира, но мы также понимаем то, что другие не могут знать.Задача Салли-Энн — простой способ проверить способность маленьких детей делать это.

Ребенок становится свидетелем того, как кукла по имени Салли кладет шарик в корзину на виду у другой куклы, Анны. Когда Салли выходит из комнаты, Энн перемещает шарик в ящик. Затем возвращается Салли, и экспериментатор спрашивает ребенка, где Салли будет искать шарик.

Поскольку Салли не видела, как Энн двигала шарик, у нее будет «ложное убеждение», что шарик все еще находится в корзине. Большинство четырехлетних детей понимают это и говорят, что Салли будет смотреть в корзину.Они знают, что шарика там нет, но они также понимают, что Салли не хватает ключевой информации.

Шимпанзе могут сознательно обманывать других, поэтому они до некоторой степени понимают мировоззрение других. Однако они не могут понять ложные убеждения других. В версии задачи Салли-Энн для шимпанзе исследователи обнаружили, что они понимают, когда конкурент не знает, где находится еда, но не тогда, когда они были дезинформированы. Томаселло говорит об этом так: шимпанзе знают то, что другие знают и что другие могут видеть, но не то, во что верят другие.

Это говорит нам кое-что важное о нас самих. Хотя мы не единственные существа, которые понимают, что у других есть намерения и цели, «мы, безусловно, уникальны по уровню абстрактности, с которой мы можем рассуждать о психических состояниях других», — говорит Катя Карг, также из Института эволюции Макса Планка. Антропология.

Язык дал нам способность обмениваться сложными мыслями и идеями (Источник: iStock)

Когда вы объединяете наши беспрецедентные языковые навыки, нашу способность делать выводы о психическом состоянии других и наш инстинкт сотрудничества, вы получаете нечто беспрецедентное.Нас.

Просто посмотрите вокруг, Томаселло говорит: «Мы болтаем и проводим интервью, а они (шимпанзе) — нет».

Мы должны благодарить за это наши продвинутые языковые навыки. Мы можем видеть доказательства основных языковых способностей у шимпанзе, но записываем вещи только мы.

Мы рассказываем истории, мы мечтаем, мы воображаем вещи о себе и других, и мы проводим много времени, размышляя о будущем и анализируя прошлое.

Это еще не все, на что указывает Томас Саддендорф, эволюционный психолог из Университета Квинсленда в Австралии.У нас есть фундаментальное стремление объединить наши умы. «Это позволяет нам использовать опыт, размышления и воображения других, чтобы разумно направлять наше собственное поведение.

« Мы связываем наши умы, создающие сценарии, в более широкие сети знаний ». Это, в свою очередь, помогает нам накапливать информацию через многие поколения

Мы соединяем наши мозги, и это одна из наших определяющих черт (Источник: SPL)

То, что наша быстро развивающаяся технология позволила всем нам мгновенно стать издателями, означает, что мы можем делиться такой информацией одним нажатием кнопки.И эта передача идей и технологий помогает нам в наших поисках еще больше узнать о себе. То есть мы используем язык для продолжения идей, выдвинутых другими.

Конечно, мы передаем хорошее и плохое. Технология, которая определяет нас, также может разрушать миры.

Возьмите убийство. Люди — не единственные виды, которые убивают друг друга. Мы даже не единственный вид, который ведет войны. Но наш интеллект и социальное мастерство означают, что мы можем делать это в беспрецедентных масштабах.

Мы можем сражаться и убивать в беспрецедентных масштабах (Источник: istock)

Чарльз Дарвин в своей книге «Происхождение человека» писал, что люди и животные различаются только по степени, а не по виду.Это по-прежнему верно, но Суддендорф говорит, что именно эти постепенные изменения делают нас необычными и привели к «радикально другим возможностям мышления».

И именно эти мысли позволяют нам точно определить наши различия с шимпанзе. Мы делаем это потому, что они наши ближайшие живые родственники. Если бы хоть один из ныне вымерших древних людей был еще жив, мы бы вместо этого сравнивали свое поведение с ними.

Тем не менее, насколько нам известно, мы единственные существа, пытающиеся понять, откуда мы пришли.Мы также смотрим дальше назад во времени и дальше в будущее, чем любое другое животное. Какие другие виды подумают о том, что возраст Вселенной или чем она закончится? »

У нас есть огромная способность творить добро. В то же время мы рискуем довести до исчезновения наших ближайших родственников и уничтожить единственную планету, которая у нас когда-либо была. называется домом.

Это часть серии из двух частей, посвященных тому, действительно ли люди уникальны. В первой части рассматриваются сходства между нами и нашими ближайшими родственниками .

Следуйте за нами на Facebook , Google+ или Twitter

Человеческие универсалии (что делает нас людьми): Черты всех людей Поделиться 9000 это наш большой мозг, который развивался быстрее, чем любой другой человеческий орган. На создание 400 куб. См потребовались сотни миллионов лет. мозг

Australopithecus , но всего за несколько миллионов лет человеческий мозг вырос до 1250-1500 куб. см.и развил способность к абстрактному мышлению. Наш мозг помог нам адаптироваться к любой географии и климату, и он позволяет нам сегодня превзойти наше биологическое наследие. Мозг лежит в основе психической жизни: учиться, творить, изобретать, думать и говорить то, о чем никто никогда не думал. Это самый большой мозг по сравнению с размером тела среди всех наземных млекопитающих, но размер не имеет значения.

Что важно, так это то, где расширился мозг. Хотя анатомия большей части нашего мозга идентична анатомии других приматов, кора головного мозга, самая верхняя часть мозга, является самой большой и сложной из всех приматов.Кора — это область мозга, связанная с высшими функциями мозга. Он разделен на четыре части или «доли». Лобная доля связана с рассуждением, планированием, частями речи, движениями, эмоциями и решением проблем; теменная доля связана с движением, ориентацией, узнаванием, восприятием раздражителей; затылочная доля отвечает за обработку изображений, а височная доля — за восприятие и распознавание слуховых стимулов, памяти и речи.

Те области мозга, которые контролируют мелкую моторику (позволяя нечеловеческим приматам перелезать через деревья и крепко хвататься за ветви), получили дальнейшее развитие, когда мы спустились с деревьев.Наши ранние предки использовали эти навыки мелкой моторики для изготовления инструментов и их использования. И эти прекрасные движения — те же самые, что и в языке. Таким образом, увеличивающийся размер коры головного мозга давал нашим предкам огромные преимущества — от контроля над тонкими мышечными движениями до развития речи и письменной речи.

(PDF) Четыре качества жизни

ЧЕТЫРЕ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ

Упорядочивание концепций и мер хорошей жизни

Руут Винховен

Journal Of Happiness Studies, 2000, том 1, стр. 1-39

Shortened версия перепечатана в: McGillivray, M.И Кларк, М. (ред.) «Понимание человеческого благополучия

», глава 4, стр. 74-100, United Nations University Press, Нью-Йорк, 2006 г.,

ISBN 92-808-1130-4

Аннотация

Термины «качество жизни», «благополучие» и «счастье» имеют разные значения; иногда они

используются как общий термин для обозначения всех ценностей, а иногда для обозначения особых заслуг.

Этот документ посвящен конкретным значениям терминов. Предлагается классификация, основанная на

на двух двойных разделах; между жизненными «шансами» и «результатами» жизни, а также между «внешними» и «внутренними»

качествами.Вместе эти дихотомии подразумевают четыре качества жизни: 1) жизнеспособность окружающей среды,

2) жизнеспособность человека, 3) внешнюю полезность жизни и 4) внутреннюю оценку жизни.

Эта четырехчастная матрица применяется тремя способами: во-первых, для размещения взаимосвязанных понятий и альтернативных классификаций

, во-вторых, для изучения существенных значений различных показателей качества жизни

и, в-третьих, для определения возможности измерения качества жизни всесторонне.

На последний вопрос дан отрицательный ответ. Текущие итоговые баллы не имеют смысла. Самым всеобъемлющим суммарным показателем

по-прежнему является то, как долго и счастливо живут люди.

Есть много слов, которые используются для обозначения того, насколько хорошо мы делаем. Некоторые из них означают общее процветание

; в настоящее время для этой цели используются термины «качество жизни» и «благополучие», а

иногда слово «здоровье» 1. В прошлом обычно использовались термины «счастье» и «благосостояние».У этих терминов есть несколько проблем.

Одна проблема в том, что эти термины не имеют однозначного значения. Иногда они

используются как прикрытие для всего хорошего, но в других случаях они обозначают конкретные достоинства. Для примера

: термин «благополучие» используется для обозначения качества жизни в целом и для оценки таких аспектов жизни, как жилищные условия или возможности трудоустройства. Точно так же фраза «качество жизни»

в некоторых контекстах относится к качеству общества, а в других случаях — к счастью его

граждан.Существует мало единого мнения о значении этих слов; тенденция скорее к расхождению

. Со временем коннотации становятся более конкретными и разнообразными. Дискурсивные сообщества

имеют тенденцию развивать свои собственные представления о качестве жизни.

Вторая проблема заключается в коннотации инклюзивности. Использование слов в качестве обобщающего термина

предполагает, что существует нечто вроде «общего» качества жизни, и что конкретные достоинства

могут быть значимо добавлены в более широкую ценность; однако это целостное предположение сомнительно.

Философы так и не пришли к единому окончательному определению качества жизни, и на практике

эмпирического измерения качества жизни мы видим сравнения яблок и груш.

Вышеупомянутая проблема многих значений частично вызвана предложением

инклюзивности. Одна из причин, по которой значения становятся более конкретными, заключается в том, что риторика

охватывает рушится, когда применяется на практике. В широком смысле значение

обычно неосуществимо при измерении и принятии решений.Следовательно, коннотации имеют тенденцию становиться более конкретными и разнообразными. В результате риторическое обозначение товара в целом требует периодически новых терминов

. Появляются новые выражения вместо более узких значений. Например, в области здравоохранения

появился термин «качество жизни», чтобы передать идею о том, что количество времени выживания превышает

. Точно так же слово «благополучие» вошло в употребление в отличие от простого

экономического «благосостояния» 2.Тем не менее, в конечном итоге эти новые термины становятся жертвами своего успеха. Once they

Для корреспонденции: проф. Доктору Рууту Винховену, Университет Эразма, Роттердам, факультет социальных наук,

P.O.B. 1738 3000 DR Роттердам, Нидерланды. www2.eur.nl/fsw/research/veenhoven

10 неизмеримых качеств человека

За последние 15 лет я, вероятно, нанял десятки тысяч людей, и я узнал, что пока есть много вещей вы можете измерить, есть много вещей, которые вы не можете измерить, не видя, как человек справляется с тем, через что он проходит, и как он реагирует на них с течением времени.

[thrive_leads id = ’7165 ′]

В этом видео я рассказываю о следующих 10 неизмеримых качествах человека.

# 1: Сердцебиение организации

Иногда вы нанимаете кого-нибудь, и через месяц, два или три они становятся сердцебиением вашей организации.

Например, через две или три недели после того, как Марио начал работать на меня, у нас было совещание по продажам. Во время встречи кто-то сделал замечание о еще одном из наших продавцов в нашем офисе.Эти два менеджера по продажам влезли в это. Марио встал и сказал: «Послушайте, я не знаю, кто вы, но вы просто не разговариваете с такой дамой». Бум! Мы сразу узнали о нем много нового, спустя две недели. Он стал сердцебиением. С тех пор все знали, что когда этот кот был рядом, люди были защищены, потому что он защищал людей. Это сердцебиение. Но вы не сразу понимаете это, когда работаете с кем-то. Вы не узнаете эту часть, пока не пройдет время и не возникнут ситуации, в которых они могут подняться.

# 2: Видение

Многие люди говорят: «У меня очень большое видение». Они утверждают, что у них грандиозное видение, но когда они добиваются небольшого успеха, вы понимаете, что их видение — очень маленькое видение.

Кроме того, есть определенные люди, которые могут не много говорить о большом видении, и следующее, что вы знаете, они реагируют и работают таким образом, который демонстрирует, что у них более широкое видение, чем у людей, которые были там шесть лет. . Они постоянно преследуют то видение, которое есть у них в жизни.

Вы не можете измерить чье-то зрение, сказав: «Расскажите мне о своем видении». Чтобы узнать, есть ли у человека зрение, требуется много времени.

# 3: Desire

Если бы появился механизм, который сканировал людей и говорил, что «у него есть желание на самом высоком уровне» или «у этого парня нет вообще никаких желаний», это спасло бы тысячи, а возможно, даже миллиарды часов для разных руководителей и компаний, потому что они будут знать, с кем работать, а с кем не работать.

Люди говорят о том, как сильно они чего-то хотят, а потом бум, происходит одно — и они уходят.«О, вы не знаете, что только что произошло. У нас был семейный кризис ». Что за кризис? «У нас был мой седьмой двоюродный брат, который только что попал в аварию». Семейный кризис? «Ага, ты не понимаешь, потому что мне нужно было пойти и». . .

Один раз, два раза и каждый раз, когда что-то происходит, их не было на неделю. У этого человека нет никакого желания. Они просто говорят о большой игре. Для них все — семейный кризис. У них нет желания.

Вы узнаете об этом, когда поработаете с ними. А иногда, когда вы работаете с кем-то, вы говорите: «У этого кота много желаний.”

# 4: Ambition

Послушайте, что я думаю о том, как выглядят амбиции.

# 5: Долгосрочное мышление

Большинство людей склонны к краткосрочному мышлению. Если что-то не получается в течение 30, 60 дней, они говорят: «Вы знаете, это не работает, я сдам залог. Я собираюсь пойти куда-нибудь еще «.
Долгосрочное мышление — это тот, кто говорит: «Я не знаю почему, но у меня такое чувство, что эти парни идут куда-то. Я не знаю почему, но я вижу, что в долгосрочной перспективе я могу быть лидером, и я собираюсь прийти сюда и стать важной частью этой организации.

В мире невозможно узнать, имеет ли человек долгосрочное или краткосрочное мышление, пока вы не наймете этого человека и не начнете с ним работать.

# 6: Упорство / Толстая кожа

Послушайте мои мысли о стойких людях.

# 7: Лояльность

Чтобы понять, кто лоялен, а кто нет, нужно время. Вы понимаете, кто в этом участвует только для них, а кто — для всей организации. Верность мне очень важна, потому что не нужны тысячи людей, чтобы создать крупное движение.Для этого нужна горстка людей, которые абсолютно лояльны к вам, амбициозны, целеустремленны, имеют желание, большие мыслители, имеют большое видение и думают о долгосрочной перспективе. Это люди, которые купились на то, что вы хотите делать, которые готовы сделать все, что в их силах, чтобы пробиться сквозь стену, чтобы это дело стало реальностью, а вы построили для себя огромный конгломерат. Но для этого нужно найти правильных преданных людей.

# 8: Креативность

Некоторые люди утверждают, что они очень креативны, но когда мы вместе проводим встречи по инновациям, чтобы придумывать идеи, все идеи, которые они предлагают, кажутся безвкусными.После одной, двух, трех, четырех встреч они не высказали никаких идей. Этот человек не творческий. Нужно время, чтобы понять, креативен человек или нет.

# 9: Насколько они конкурентоспособны

Многие люди говорят: «Я очень конкурентоспособен. Я хочу подняться наверх. Я очень, очень конкурентоспособен. Я самый конкурентоспособный человек из всех, кого я знаю ». А потом вы вводите их, и они действительно не настолько конкурентоспособны. Если они проиграют, они не против. Они проигрывают дважды, их это устраивает. У них нет этого желания приходить, задерживаться допоздна, приходить на выходные или брать выходные, чтобы учиться и совершенствовать свое ремесло.

В других случаях кто-то входит, тихо и не похоже на конкурента, но он абсолютно конкурентоспособен. Они берут выходные, чтобы стать лучше, а на следующей встрече они вернутся более резкими. Со временем они улучшаются. Вы не можете сразу сказать, конкурентоспособен кто-то или нет.

# 10: Тяжелая работа

За эти годы я нанял много людей, которые говорили: «Я самый трудолюбивый человек из всех, кого я знаю». А потом им не терпится уйти домой в 5:00.Это не самый трудолюбивый человек, которого вы знаете. Если вам не терпится пойти домой в пять часов, то гораздо больше людей работает усерднее вас. «Но вы знаете, мне пора домой. Что-то произошло ». Хорошо, но потом это происходит во второй раз, в третий, четвертый раз.

Пятница, выезд в 15:00. а потом в понедельник они приходят, и их лицо такое красное, потому что они все время ходили в гольф.

Имея все эти точки, вы можете измерить их только во времени.

Обращайте пристальное внимание на эти области, и со временем вы сможете увидеть, обладают ли они этими качествами.

Если вы не подписывались на этот канал, сделайте это, нажав кнопку ниже. Если у вас есть какие-либо вопросы и комментарии, не стесняйтесь комментировать и внизу.

[button content = «Подписаться на мой канал YouTube» color = «red» text = «white» url = «http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=patrickbetdavid» openin = «_ blank»]

Оставить комментарий

Теги: предприниматель, мышление предпринимателя Как получить максимальную отдачу от лидерства команды

5 Определение качеств роботов

Термин «робот» определить нелегко, но его этимологию довольно просто отследить.Это не очень старое слово, оно было введено в английский язык сравнительно недавно. Он восходит к началу двадцатого века, когда польский драматург Карел Чапек представил уникальный и несколько пророческий взгляд в будущее в своей новаторской пьесе «Универсальные роботы Россум». Чапек выбрал слово «робот» из-за его старославянского происхождения, «работа», что в основном переводится как «рабство».

Прежде чем стать признанным писателем-фантаст, Карел Чапек работал журналистом.И хотя «Универсальные роботы Россум» были произведением спекулятивной фантастики, они служат подходящей прелюдией к реальности нашей все более автоматизированной технической культуры. Как и более поздняя серия фильмов «Терминатор», пьеса Чапека изображает роботов как будущих повелителей, которые вступают в войну с людьми.

В пьесе подчеркивается, что роботы были созданы, чтобы служить людям, но постепенно перенимают многие их характеристики и в конечном итоге пытаются их обогнать. С точки зрения имитации человеческого сходства и способностей (разновидность биоробототехники, которая представляет собой область, в которой жизнь имитируется с помощью технологий), эта история в значительной степени отражает то, как роботы будут развиваться в следующем столетии.

В ходе промышленной революции у технологии сложились довольно непростые отношения с трудом. Термин «луддиты» часто используется для обозначения тех, кто не доверяет технологиям или выступает против них. Луддит был членом движения английских текстильных рабочих, восставших против промышленных инноваций, которые в XIX веке сделали их устаревшими. Это было ранним осознанием того, что технологии способны подорвать и, возможно, в конечном итоге перевернуть человеческую рабочую силу. ( Читайте также: Захватят ли роботы нашу работу? Это зависит от )

Но человеческое общество процветает на эффективности, и автоматизация применяется там, где человеческий труд становится слишком дорогим и неэффективным, чтобы его оправдывать.На протяжении многих лет технологии во многих отношениях были благородными слугами людей. И хотя он вдохновлен природой, в конечном итоге он стремится улучшить его. Таким образом, роботы, которые мы создали по нашему подобию, превзойдут многие из наших человеческих ограничений (как и многие уже есть). По мере развития этой эволюции идея робота, вероятно, станет довольно абстрактной, что поднимает вопрос о том, что в настоящее время определяет роботов как физических существ.

Следующие пять основных качеств характеризуют роботов в том виде, в каком мы их знаем сегодня.

1. Интеллект

Человеческий интеллект происходит из сложной и взаимосвязанной сети нейронов в человеческом мозгу. Эти нейроны образуют электрические связи друг с другом, но остается неясным, как именно они коллективно культивируют мозговую активность, такую ​​как мысли и рассуждения. Тем не менее, инновации в области вычислений и интеллектуального анализа данных позволяют разрабатывать системы с искусственным интеллектом, отражающие интеллектуальные способности человека.

Робот, известный как Kismet (разработанный в Массачусетском технологическом институте), децентрализует свои вычисления, разделяя их на разные уровни обработки.Высокие уровни вычислений имеют дело со сложными и технически продвинутыми процессами, в то время как более низкие ресурсы выделяются для утомительной и повторяющейся деятельности. Кисмет работает очень похоже на нервную систему человека, которая состоит из произвольных и непроизвольных функций.

Искусственный интеллект может быть спорной технологией, в том числе о том, как применяется его терминология, а также о субъективной природе ИИ и о том, может ли он когда-либо составлять форму сознания.Сегодня большая часть современных дебатов о человекоподобном ИИ вращается вокруг отсутствия у них настоящих эмоций или личности. Возможно, одной из самых уникальных черт, характеризующих человечество и его эволюцию по сравнению с животными, является сочувствие — мощный двигатель, влияющий на многие наши решения и действия.

У машин по-прежнему отсутствует настоящий «эмоциональный интеллект», и, вероятно, будет лучше, если у них никогда не будет собственных эмоций — если только мы не хотим видеть, как наша Алекса отказывается работать, потому что она злится или грустит. Однако способность современного ИИ распознавать человеческие эмоции может быть полезной.Даже сейчас ИИ, кажется, демонстрирует первые признаки раннего сочувствия — в форме повышенной способности распознавать человеческие выражения лица, интонацию голоса и язык тела и соответствующим образом настраивать их реакции.

Проблеск очень элементарного сочувствия был положительно идентифицирован в недавнем эксперименте, проведенном инженерами лаборатории Creative Machines Lab компании Columbia Engineering. Хотя определение этой очень примитивной способности визуального предсказания поведения другого робота как истинного «сочувствия» — это немного натянуто, эта способность все же является первым шагом в этом направлении.Короче говоря, первый робот должен был выбирать свой путь в зависимости от того, видел ли он определенный зеленый прямоугольник в своей камере. Другой «эмпатический» робот не мог этого видеть, но после 2 часов наблюдения он в конечном итоге смог предсказать предпочтительный путь своего партнера в 98% случаев, даже не обладая какими-либо знаниями о зеленом квадрате.

2. Чувственное восприятие

Технология, которая расширяет возможности органов чувств роботов, на протяжении многих лет укрепляла нашу способность к электронному общению.Электронные механизмы связи, такие как микрофоны и камеры, помогают передавать сенсорные данные на компьютеры в смоделированных нервных системах. Смысл полезен, если не фундаментален для взаимодействия роботов с живой природной средой.

Сенсорная система человека подразделяется на зрение, слух, осязание, обоняние и вкус — все они каким-то образом были или внедряются в роботизированные технологии. Зрение и слух моделируются путем передачи мультимедийных данных в базы данных, которые сравнивают информацию с существующими определениями и спецификациями.Когда, например, робот слышит звук, звук передается в базу данных (или «словарь»), где он сравнивается с похожими звуковыми волнами.

Беспилотные автомобили — отличный пример работы органов чувств роботов. Автомобиль укомплектован такими датчиками, как LIDAR, RADAR, видеокамерами, GPS и кодировщиками колес, которые позволяют ему собирать данные о своем окружении в режиме реального времени. Затем расширенные алгоритмы восприятия обработают эти необработанные данные, чтобы ИИ мог сравнить их с набором заранее определенных элементов.Таким образом, транспортное средство сможет идентифицировать и, таким образом, «ощущать» другие автомобили, дорожные знаки, шоссе, пешеходов и т. Д. (Читайте также: Готовы ли эти автономные транспортные средства для нашего мира?)

Еще многое нужно сделать Это должно быть сделано до того, как инженеры действительно смогут сделать взаимодействие человека и робота более подлинным. Особо желанная граница машинного восприятия, ради которой современная робототехника сосредотачивает все свои усилия, — это способность распознавать человеческие эмоции по выражению лица. Хотя системы раннего распознавания эмоций еще не полностью используются в робототехнике, они в настоящее время проходят испытания в нескольких технологических компаниях, включая Google, Amazon и Microsoft.

Эти не особо интеллектуальные системы на базе искусственного интеллекта используются для различных целей, таких как расширение возможностей камер наблюдения для выявления подозрительных людей или оценки реакции клиентов на рекламу. Будут ли эти технологии использоваться для обучения машин тому, как лучше понимать людей, или просто лишат нас права на неприкосновенность частной жизни, покажет время.

3. Ловкость

Ловкость означает функциональность конечностей, придатков и конечностей, а также общий диапазон двигательных навыков и физических возможностей тела.В робототехнике маневренность максимальна там, где есть баланс между сложным оборудованием и высокоуровневым программированием, которое включает возможность измерения окружающей среды. Многие организации достигли значительных успехов в развитии ловкости роботов и физической интерактивности.

В Министерстве обороны США находится Агентство перспективных исследовательских проектов Министерства обороны США (DARPA), которое спонсирует множество инноваций в разработке протезов конечностей. Эта технология позволяет лучше понять будущее ловкости роботов, но не все роботы имитируют человеческую физическую форму (тех, кто это делает, часто называют «андроидами», чье греческое этимологическое происхождение в основном переводится как «сходство с человеком») .

Такие организации, как Boston Dynamics, исследуют множество как двуногих, так и четвероногих конфигураций (со своим знаменитым роботом BigDog, подпадающим под последнюю категорию), расширяя при этом идею внешней ловкости в механизмах захвата.

Антропоморфные руки робота, которые могут выполнять деликатные задачи, такие как открывание банок или письмо, могут использоваться во многих случаях, когда для человека слишком опасно использовать собственные конечности, например, в экстремальных условиях или при работе с вредными веществами и материалами.Обучение с подкреплением (относительно новая форма машинного обучения) способствовало развитию ловкости роботов. Алгоритмы помогают машине понять, какие методы более эффективны при манипулировании определенным объектом или выполнении конкретной задачи, подобно тому, как это происходит с мышечной памятью у животных. В результате получаются чрезвычайно ловкие роботы, которые почти способны имитировать уровень точности настоящих человеческих рук.

4. Электроэнергия

Роботам требуется источник энергии, и существует множество факторов, влияющих на принятие решения о том, какая форма мощности обеспечивает максимальную свободу и возможности для тела робота.Есть много разных способов генерирования, передачи и хранения энергии. Генераторы, батареи и топливные элементы выдают электроэнергию, которая хранится локально, но также временно, в то время как привязка к источнику питания естественным образом ограничивает свободу устройства и диапазон функций.

Одним очень примечательным исключением является простая система двуногой ходьбы, основанная на машине, которая основывается только на силе силы тяжести для продвижения своего цикла ходьбы (разработанная в Технологическом институте Нагои в Японии). Хотя это не может считаться автономным (без каламбура) роботом, это может привести к инновациям в том, как можно оптимизировать или, возможно, даже генерировать мощность робота.

Фантастически наивный пример того, как передовая робототехника может быть организована для мягких и гибких интеллектуальных роботов.
использует мягкие интеллектуальные материалы, такие как диэлектрические эластомеры, которые можно использовать в качестве преобразователей для разработки интеллектуальной носимой робототехники.

Носимый исполнительный механизм-генератор, такой как роботизированная одежда, может, например, накапливать энергию от движений тела, пока робот спускается по лестнице, только для того, чтобы вернуть эту накопленную энергию, чтобы обеспечить дополнительную мощность, когда они должны снова подняться наверх. лестница.Чувствительность к деформации этих мягких материалов используется для создания современных роботов-помощников, которые практически самодостаточны с точки зрения энергопотребления.

5. Независимость

Интеллект, чутье, ловкость и сила объединяются, чтобы обеспечить независимость, что, в свою очередь, теоретически может привести к почти персонифицированной индивидуализации тел роботов. Слово «робот», появившееся из произведения спекулятивной фантастики, почти повсеместно относилось к машинам с искусственным интеллектом, с определенной степенью человечности в их конструкции и концепции (какими бы далекими они ни были).

Это автоматически наделяет роботов чувством личности. Это также поднимает множество потенциальных вопросов относительно того, сможет ли машина когда-либо действительно «пробудиться» и стать сознательной (разумной) и, соответственно, рассматриваться как индивидуальный субъект или «личность». (Читайте также: Как ИИ взаимодействует с робототехникой?)

Заключение

Современные роботы уже преодолели многие из самых сложных проблем, с которыми они столкнулись всего несколько лет назад. Гонка роботов проходит в удивительно быстром темпе, и нам остается только гадать, чего могут достичь машины в ближайшем будущем.

.