ТОП-10 лучших качеств русского человека
Сегодня мы часто сталкиваемся с открытой русофобией и ненавистью со стороны других государств. Но это не повод для паники, это началось не сегодня и закончится не завтра — так будет всегда.
Мир ненавидит нас, но сам не подозревает, насколько он сам нуждается в русском народе. Если русский народ исчезнет, то из мира вынут душу и он потеряет самый смысл своего существования!
Именно поэтому Господь хранит нас и русские существуют, несмотря на все трагедии и испытания: Наполеона, Батыя и Гитлера, революцию, перестройку и смутное время, наркотики, падение нравов и кризис ответственности…
Мы будем жить и развиваться до тех пор, пока сами сохраняем актуальность, пока русский человек сохраняет черты характера, присущие нашему народу.
Заботливые «друзья» часто напоминают нам о тех присущих нам особенностях, которые можно отнести к плохим, пытаясь заставить нас ненавидеть самих себя и саморазрушиться… Мы же рассмотрим положительные особенности русской души, чтобы помнить, какими дарами щедро наделил нас Господь и какими мы всегда должны оставаться.
Итак, ТОП-10 лучших качеств русского человека:
1. Крепкая вера
Русский народ на глубинном уровне верит в Бога, имеет сильное внутреннее чувство совести, понятие о добре и зле, достойном и недостойном, должном и не должном. Даже коммунисты верили в свой «Моральный кодекс».
Именно русский человек всю свою жизнь рассматривает с позиции сына Божьего — понравится это Отцу, или огорчит. Поступить по закону или по совести (по заповедям Божиим) — это чисто русская проблема.
Русский человек верит и в людей, постоянно делая им добро и даже сверх того,
Русский человек верит в себя, как носителя Истины.
Отсюда сила наших поступков и легендарная русская выживаемость. Уничтожить нас не смогли ни одни завоеватели в мире. Убить русский народ можем только мы сами, если поверим в тот негативный образ русского человека, который нам навязывают.
2. Обострённое чувство справедливости
Не можем мы жить в комфорте, пока в мире лютует кривда. «Отребью человечества сколотим крепкий гроб!» из песни «Священная война» — это про нас.
Мы долгое время воевали с турками за свободу братьев-славян, мы избавили от баев и их поборов бедняков Средней Азии, прекратили геноцид китайцев японской армией и спасли евреев от холокоста.
Стоит русскому человеку поверить, что откуда-то исходит угроза всему человечеству, как Наполеон, Гитлер, Мамай или кто-либо иной тут же пропадают с исторического полотна.
То же правило действует и во внутренней жизни — наши бунты и революции являются всего лишь попытками построить справедливое общество, наказать зарвавшихся и облегчить участь неимущих (естественно, если рассматривать мотивацию простых рабочих и крестьян, а не циничных вождей революции).
На нас можно положиться — ведь мы держим слово и не предаём союзников. Понятие чести, в отличие от англосаксов, русскому человеку не только знакомо, но и глубоко присуще.
3. Любовь к Родине
Родину любят все народы. Даже американцы, народ эмигрантов, с благоговением относятся к своим национальным символам и традициям.
Но русский человек любит Родину крепче других! Белоэмигранты бежали из страны под угрозой смерти. Казалось бы, они должны были ненавидеть Россию и поскорее ассимилироваться там, куда приехали. Но что произошло на самом деле?
Они так болели ностальгией, что научили сыновей и внуков русскому языку, так тосковали по Родине, что творили вокруг себя тысячи маленьких Россий — основывали русские институты и семинарии, строили православные храмы, обучали русской культуре и языку тысячи бразильцев, марокканцев, американцев, французов, немцев, китайцев…
Они умирали не от старости, а от тоски по своему Отечеству и плакали, когда власти СССР разрешали им вернуться.
4. Уникальная щедрость
Русский человек щедр и щедр во всём: и на материальные дары и на замечательные идеи и на проявление чувств.
Слово «щедрота» в древности обозначало милосердие, милость. Это качество глубоко коренится в русском характере.
Для русского человека совершенно неестественно тратить 5% или 2% от зарплаты на благотворительность. Если друг в беде, то русский не будет торговаться и что-то для себя выгадывать, он отдаст другу всю наличность, а если её не хватит — пустит по кругу шапку или снимет и продаст ради него последнюю рубаху.
Половину изобретений в мире сделали русские «кулибины», а запатентовали ушлые иностранцы. Но русские не обижаются на это, так как их идеи — это тоже щедрость, дар нашего народа человечеству.
Русская душа не приемлет полумер, не знает предрассудков.
Если в России кого однажды назвали другом, то за него умрут, если врагом — то он обязательно будет уничтожен. При этом совершенно не важно кто наш визави, какой он расы, нации, религии, возраста или пола — отношение к нему будет зависеть только от его личностных качеств.
5. Невероятное трудолюбие
«Рюсски ошень ленивий народ» — вещали пропагандисты Геббельса и продолжают повторять их сегодняшние последователи. Но это не так.
Нас часто сравнивают с медведями и это сравнение очень меткое — у нас схожие биологические ритмы: лето в России короткое и приходится ударно трудиться, чтобы успеть собрать урожай, а зима долгая и относительно бездельная — руби дрова, топи печь, убирай снег, да собирай поделки. На самом деле мы трудимся много, просто неравномерно.
Русский человек всегда работал старательно и добросовестно. В наших сказках и пословицах положительный образ героя неразрывно связан с мастерством, трудолюбием и смекалкой: «Землю солнце красит, а человека труд».
Труд издревле был славен и почитаем в среде крестьян и ремесленников, книжников и торговых людей, воинов и иноков и всегда был глубоко увязан с делом защиты Отечества и приумножения его славы.
6. Умение видеть и по достоинству ценить прекрасное
Русский народ живёт в крайне живописных местах. В нашей стране можно найти большие реки и степи, горы и моря, тропические леса и тундру, тайгу и пустыни. Поэтому в русской душе обострено чувство прекрасного.
Русская культура формировалась более тысячи лет, вобрав в себя частицы культур множества славянских и угро-финских племён, а также восприняв и творчески переработав наследие Византии и Золотой Орды и сотен малых народов. Поэтому по богатству содержания с ней не может сравниться
Сознание несметности собственных богатств, материальных и духовных, сделало русского человека доброжелательным и понимающим по отношению к прочим народам Земли.
Русский человек, как никто другой, способен выделить прекрасное в культуре другого народа, восхититься этим и признать величие достижений.
7. Гостеприимство
Эта национальная черта характера связана с нашими огромными пространствами, где в пути редко можно было встретить человека. Отсюда и радость от таких встреч — бурная и искренняя.
Если к русскому человеку приезжает гость — его всегда ожидает накрытый стол, самая лучшая посуда, праздничная еда и тёплый ночлег. И всё это делается безвозмездно, так как у нас не принято видеть в человеке только «кошелёк с ушками» и относиться к нему потребительски.
Наш человек знает, что гость в доме скучать не должен. Поэтому иностранец, попавший к нам, уезжая с трудом может сложить в кучу воспоминания о том, как его пели, плясали, катали, кормили до отвала и поили до изумления…
8. Терпение
Русский народ удивительно терпелив.
Но это терпение не сводится к банальной пассивности или «рабскости», оно сплетается с жертвой. Русский человек отнюдь не глуп и всегда терпит во имя чего-то, во имя значимой цели.
Если он понимает, что его обманывают, начинается бунт — тот самый, беспощадный бунт, в пламени которого погибают все ростовщики и нерадивые управители.
Но когда русский человек знает, во имя какой цели он терпит трудности и работает на износ, то национальное терпение даёт невероятные положительные результаты. Для нас за пять лет срубить целый флот, выиграть мировую войну или провести индустриализацию в порядке вещей.
Русское терпение — это и своего рода стратегия неагрессивного взаимодействия с миром, решения жизненных проблем не за счет насилия над природой и потребления её ресурсов, а в основном за счет внутренних, духовных усилий. Мы не расхищаем данное нам Богом достояние, а слегка умеряем свои аппетиты.
9. Искренность
Ещё одной из основных черт русского характера является искренность в проявлении чувств.
У русского человека плохо получается вымучивать улыбку, он не любит наигранности и ритуальной вежливости, раздражается на неискреннее «спасибо за покупку, приходите ещё» и не подаёт подаёт руки человеку, которого считает мерзавцем, даже если это могло бы принести выгоду.
Если человек не вызывает у тебя эмоций, то и выражать ничего не надо — проходи не задерживаясь. Лицедейство в России не в почёте (если это не профессия) и больше всего уважают тех, кто говорит и действует так, как думает и чувствует, как Бог на душу положил.
10. Коллективизм, соборность
Русский человек — не одиночка. Он любит и умеет жить в обществе, что отражается в поговорках: «на миру и смерть красна», «один в поле не воин».
Сама природа своей суровостью издревле побуждала русских объединяться в коллективы — общины, артели, товарищества, дружины и братства.
Отсюда — «имперскость» русских, то есть их неравнодушие к судьбе родственника, соседа, друга и, в конечном итоге, всего Отечества.
Именно из-за соборности на Руси долгое время не было бездомных детей — сирот всегда разбирали по семьям и воспитывали всем селом.
Русская соборность, по определению славянофила Хомякова, это «целостное сочетание свободы и единства многих людей на основе их общей любви к одним и тем же абсолютным ценностям», христианским ценностям.
Запад не сумел создать такого мощного государства, как Россия, объединенного на духовных началах, потому что он не достиг соборности, а для объединения народов вынужден был использовать прежде всего насилие.
Россия же всегда объединялась на основе взаимного уважения и взаимного учёта интересов. Единение народа в мире, любви и взаимопомощи всегда было одной из базовых ценностей русского народа.
Андрей Сегеда
занятие «Качества человека» | Классный час (3 класс) на тему:
«Качества человека»
(Расширяет представления о положительных качествах человека, формирует умения договариваться в группе, выслушивать собеседника)
Тема «Качества человека»
Цели:
- Знакомство с понятиями «отрицательные» и «положительные» качества личности.
- Расширение представлений о качествах человека.
- Развития умения оценивать свои личностные качества.
- Формирования навыков общения: умения договариваться в группе, выслушивать собеседника.
Материал: карточки с набором качеств, карточки «противоположные качества», шаблоны «солнце» для работы в группах.
Ход:
- Ребята! Тема занятия сегодня «Качества человека».
На нашей планете живет много людей и все они разные: высокие и низкие, темноволосые и светловолосые, кареглазые и голубоглазые.
- Как вы думаете, какие это качества: внешние или внутренние? Почему?
- Какие внутренние качества людей вы знаете?
Внутренние качества людей тоже бывают разные, но условно их можно разделить на две группы: одни качества помогают нам общаться с людьми, помогают в учебе и работе – это положительные качества, а другие – наоборот, мешают – это отрицательные качества.
Мы должны уметь отличать положительные качества от отрицательных качеств.
У вас на партах лежит список качеств (приложение №1), распределите их, пожалуйста, и запишите положительные качества в левую колонку, а отрицательные в правую.
(проверка задания — качества зачитываются вслух).
«+» | «-« |
|
|
У каждого человека есть как положительные, так и отрицательные качества, но мы должны стремиться развивать в себе положительные и избавляться от отрицательных качеств. И сейчас мы с вами попробуем приобрести положительные качества и избавиться от отрицательных.
Я предлагаю вам сыграть в игру, которая называется «Волшебный базар». Особенность этого базара состоит в том, что на нем торгуют и обмениваются человеческими качествами.
Возьмите по листку бумаги и вверху большими буквами напишите фломастером «Куплю».
Ниже разборчиво, чтобы могли прочитать торговцы, крупными буквами напишите по одному качеству, которые вы хотели бы продать или обменять на базаре.
Итак, вы на волшебном базаре (включается восточная музыка). Походите по рынку, присмотритесь к товару, выясните, кто чем торгует. Ведите себя свободно, торгуйтесь. Здесь нет никаких ограничений. Вы можете обменять свой товар на одно, два, три качества. Делать двойной или тройной обмен. Только помните: нельзя просто отдавать, ничего не получив в обмен. Если вас что-то не устраивает, ищите варианты. (Игра прекращается, если рынок самостоятельно «расходится»).
Теперь, я предлагаю вам поделиться впечатлением от игры. Легко или трудно было найти качества. Которые хотелось бы приобрести или от которых хотелось бы избавиться? Что удалось, что не удалось реализовать на рынке и почему? Какая роль больше всего понравилась: покупателя или продавца? Что чувствовали. О чем думали, когда играли ту или иную роль?
(выслушивание и обсуждение ответов учащихся).
- Ребята, как вы думаете, как реально можно избавиться от отрицательных качеств?
Любому отрицательному качеству мы можем противопоставить положительное. Подумайте, пожалуйста, какими хорошими качествами мы можем заменить предложенные здесь (приложение № 2).
(проверка заданий, обсуждение)
- Ребята, как вы думаете, почему на зло нужно отвечать добром?
- Приведите примеры из своей жизни или жизни ваших друзей, в которых доброта помогала людям.
От нашего поведения, наших поступков зависит отношение к нам людей, наше собственное настроение и настроение окружающих. Если мы будем добры, заботливы по отношению к другим людям, то и в ответ будем получать хорошее отношение.
Я предлагаю вам распределиться на группы (с помощью разноцветных фигур дети делятся на группы).
- На лучиках солнца напишите, какими, на ваш взгляд, качествами должен обладать человек, обоснуйте свой выбор.
(2-3 минуты идет, работа в группах. Затем представитель от каждой группы объясняет, почему именно эти качества выбраны.
На общем плакате отмечаются те качества, которые написали дети, и выбирается 5 наиболее популярных качеств)
- Посмотрите ребята, такой у нас получился портрет человека, состоящий из качеств. Я думаю, что вы определили для себя, к чему вы хотите стремиться, какие качества в себе развивать, чтобы лучше общаться с окружающими людьми, помогать друг другу.
Приложение №1
Набор качеств
Забота | жадность | равнодушие |
Приложение № 2
Какими качествами можно победить предложенные здесь:
- Зло —
- Лень —
- Лживость —
- Равнодушие —
- Грубость —
- Враждебность —
Работа в группах
Группа № 1 Группа № 2 Группа № 3
Портрет качеств человека
- Доброта.
- Вежливость.
- Забота.
- Честность.
- Трудолюбие.
Выбор качеств
- Любознательность
- Активность
- Забота
- Ответственность
- Доброта
- Вежливость
- Терпение
- Честность
- Аккуратность
Человеческое лидерство: 3 качества эффективного лидера
То, что значит быть великим лидером, меняется (и усложняется) по мере развития организаций и общества. Сегодня лидеры должны руководить по-новому, более человечно, но при этом выполнять свои основные обязанности, а для этого им необходимо:
Ролевая модель поведения для создания эффективной рабочей среды
Поддержка команд путем удовлетворения их потребностей
Достигайте результатов, управляя рабочими процессами
Загрузить отчет: Основные тенденции и приоритеты HR на 2023 год
«Подход руководителей к этим обязанностям коренным образом изменился, — говорит Кейтлин Даффи, директор по исследованиям в Gartner.
«Социальные и политические потрясения, слияние работы и личной жизни и гибридные схемы работы стирают границы, которые ранее определяли динамику отношений между руководителем и сотрудником. Лидеры должны ориентироваться не просто в отношениях лидера и сотрудника, а в отношениях между людьми».
3 качества, которые делают человека лидером
Сотрудники требуют от лидеров более гуманного подхода к руководству, но только 29% сотрудников говорят, что их лидеры являются эффективными лидерами-людьми. Чтобы добиться успеха в современной бизнес-среде, лидеры должны быть искренними, чуткими и легко адаптируемыми.
Качество № 1: Подлинность
Сотрудников просят полностью отдаваться работе, что трудно сделать в условиях социальной и политической нестабильности. Только 26% сотрудников говорят, что члены их команды имеют схожие мнения по таким вопросам, что может вызвать трения.
Уже недостаточно просто демонстрировать профессиональное поведение в соответствии с ценностями организации.
Лидеры также должны смоделировать, что значит «полностью проявить себя» на работе, и сбалансировать открытое самовыражение с инклюзивной средой, поддерживающей ценности компании. Чтобы создать пространство для безопасного самовыражения в сегодняшних условиях, ведите себя искренне и действуйте целенаправленно. Вместо того, чтобы навязывать строгие профессиональные границы, лидеры-люди обеспечивают безопасное личное самовыражение на работе.
Загрузить журнал: Тактика лидерства для ускорения цифрового бизнеса
Качество № 2: Эмпатия
Мы живем в новую эру слияния работы и личной жизни, когда спальни превратились в импровизированные офисы, а личные стрессы могут вылиться в рабочее время. В то время как пандемия ускорила этот сдвиг, смена поколений также имеет значение. 81% HR-руководителей говорят, что сотрудники поколения Z ожидают, что лидеры продемонстрируют высокий эмоциональный интеллект.
Лидеры должны не только поддерживать рабочие потребности команд, но и поддерживать их жизненные потребности.
Это требует большей эмпатии — проявления искренней заботы, уважения и заботы о благополучии сотрудников. Вместо того, чтобы удовлетворять рабочие потребности сотрудников, человеческие лидеры обращаются к жизненным потребностям людей.
Качество № 3: Адаптивность
Сотрудники по-прежнему требуют большей гибкости в работе, что побуждает организации переходить на удаленную и гибридную работу. Но стремление к гибкости касается не только местоположения. Речь идет о том, когда, сколько, с кем и над чем они работают.
87% HR-руководителей говорят, что теперь сотрудники ожидают более персонализированного опыта работы, соответствующего их уникальным потребностям. Руководители теперь должны управлять индивидуальными рабочими процессами, в которых обстоятельства каждого сотрудника уникальны.
Чтобы сотрудники чувствовали, что их понимают как личности, лидеры должны проявлять большую адаптивность, обеспечивая гибкость и поддержку, соответствующие уникальным потребностям членов команды.
Вместо того, чтобы управлять стандартными рабочими процессами для повышения эффективности, лидеры-люди управляют индивидуальными рабочими процессами для достижения поставленных целей.
Короче:
Изменения в современной рабочей и деловой среде изменили то, как лидеры должны подходить к своим основным обязанностям.
Социальные и политические потрясения, слияние работы и личной жизни и гибридная работа требуют нового типа «человеческого» лидерства.
Человека-лидера характеризуют три качества: искренность, эмпатия и адаптивность.
Конференция Gartner ReimagineHR
Присоединяйтесь к своим коллегам по кадрам и старшим руководителям отдела кадров из ведущих организаций, чтобы обсудить конкретные проблемы в области управления персоналом и узнать основные тенденции и приоритеты в области управления персоналом.
Посмотреть конференцию
Почему качества человека имеют значение на работе и в жизни
Нет ничего необычного в том, чтобы получить работу, основываясь на своем мышлении, а не на наборе навыков
Доктор философии Пол Штольц и Джеймс Рид написали книгу, Заставьте свое мышление работать: единственный актив, который вам действительно нужен, чтобы выиграть и сохранить работу, которую вы любите .
В своем исследовании они обнаружили, что колоссальные 96% работодателей ценят мышление соискателя выше наличия определенных навыков. Это имеет смысл, если подумать. Навыки, которыми вы должны обладать, чтобы добиться успеха на работе, будут меняться и развиваться по мере изменения отрасли и тенденций. Однако список хороших качеств человека, которого компания хочет видеть в своей культуре, не изменится.
Культура работы, хороший баланс между работой и личной жизнью, а также ценности компании с каждым днем становятся все более важными. Причина, по которой качества человека имеют значение на работе и в жизни, заключается в том, что работодатели могут поддерживать прекрасную рабочую среду и позитивную культуру, которую они так стараются создать.
Замечательные черты и качества, которыми можно восхищаться в человеке
Люди по своей природе социальные существа. Независимо от того, относитесь ли вы к тому типу людей, которые хотят иметь большой круг друзей, или вам нравится держать рядом с собой более тесную группу, хорошие черты характера будут тем, что сделает вас успешным в ваших жизненных целях.
Точно так же, если у вас есть хорошие качества, которыми можно восхищаться, потенциальный работодатель будет чувствовать себя более непринужденно, пригласив вас в свой рабочий круг.
Ваш набор навыков определяет, что вы можете делать. Навыки развиваются через образование и опыт. Работодатели называют этот тип знаний профессиональными навыками.
Ваше мышление погружается глубже и включает в себя то, как вы видите, думаете и верите. Отличные качества в человеке известны как soft skills в мире труда. Они начинают с «мышления 3G» — глобального, хорошего и упорного.
Global свидетельствует о вашей способности мыслить масштабно, быть открытым для новых идей и понимать, как одно влияет на другое — волновой эффект.
Хорошо попадает в делать то, что правильно 9Категория 0093. Вы хороший человек? Вы заботитесь о других? Вы надежны? Можете ли вы быть честным и проявлять сочувствие?
Выдержка — это черта характера, которая демонстрирует вашу способность добиваться цели.
Мир увидит, обладаете ли вы твердой выдержкой, когда вы стремитесь к лучшему, никогда не сдаетесь и остаетесь сосредоточенным, несмотря на отвлекающие факторы.
Мир увидит, обладаете ли вы твердой выдержкой, когда вы стремитесь к лучшему, никогда не сдаетесь и остаетесь сосредоточенным, несмотря на отвлекающие факторы.Какие хорошие качества есть в человеке?
Список хороших качеств человека слишком обширен, чтобы включить его в одну статью; тем не менее, есть некоторые очень востребованные лучшие качества. Вот лучшие из них:
1. Честность
Говорят, что честность является основой любых хороших отношений. Чего некоторые люди не понимают, так это того, что слово «отношения» относится не только к любовной связи между двумя людьми. Честные отношения можно построить и на работе, и это может повлиять на то, как вы взаимодействуете со всеми — от уборщика до руководителей. Честные люди, как правило, открыты. Правдивость и открытость работают вместе, чтобы создать культуру совершенства на работе.
2. Надежность
Люди хотят знать, что они могут рассчитывать на то, что вы сделаете то, что вы говорите, когда вы это говорите и так, как вы обещаете.
Так и в жизни и на работе. Надежность идет рука об руку с честностью. Так же, как ваши друзья и семья должны верить, что они могут положиться на вас, ваш начальник хочет иметь возможность дать вам работу и знать, что она будет выполнена. Это включает в себя все: от соблюдения сроков и соблюдения бюджета до соблюдения встреч и качественной работы.
3. Подотчетность
Все время от времени ошибаются. Как честный и надежный человек, вы также несете ответственность за свои действия. Если вы относитесь к тому типу людей, которые берут на себя ответственность и работают над преодолением препятствий, вас будут считать тем, кто готов нести ответственность. Лучший способ показать это на постоянной основе — никогда не играть в игру с обвинением. Принимайте критику и активно находите решения проблем. Затем исправьте проблему и двигайтесь дальше.
4. Эмпатия
Есть поговорка, что каждый сражается в какой-то битве, о которой вы ничего не знаете. Существует клише, что вы должны поставить себя на место других людей.
По сути, вы должны практиковать внимательность и быть эффективным коммуникатором. Когда вы воздерживаетесь от суждений и находите время для открытого сотрудничества с другими, вы строите более тесные связи. Этого можно добиться, вовлекая других в процессы принятия решений, поддерживая интересы других людей и тщательно подбирая слова. Эти шаги также могут помочь устранить предвзятость — даже бессознательную предвзятость — что улучшает положительные результаты, связанные с взаимодействием с другими.
5. Сотрудничество
Merriam-Webster определяет слово «сотрудничать» как непереходный глагол, означающий работать совместно с другими или вместе, особенно в интеллектуальной деятельности. Есть много рейнджеров-одиночек, которые предпочитают работать в одиночку и процветать в независимой среде. Это вполне приемлемо; однако будут времена, когда вам придется работать с кем-то еще, чтобы что-то сделать. Таким образом, даже если вы предпочитаете автономию на работе, возможность совместной работы сослужит вам хорошую службу.
Сотрудничество — это навык общения, на который работодатели обращают пристальное внимание, чтобы найти подходящего сотрудника для своей команды. С мышлением о сотрудничестве приходит понятие командного игрока. Некоторые задачи требуют много рук. Кроме того, сотрудничество с другими людьми — отличный способ разработать новые идеи для решения проблем.
6. Лидерство
Вы можете быть лидером, не имея звания. Каждый раз, когда вы берете бразды правления заданием или целью, вы можете продемонстрировать лидерство. Однако быть лидером не значит быть диктатором. Великие лидеры вдохновляют других на успех. Лидеры не только делегируют обязанности, но и хорошо общаются, уделяют первостепенное внимание вовлеченности сотрудников и прислушиваются к отзывам. Пожалуй, самое важное качество, которым обладает хороший лидер, — это гибкость. Мир меняется ежедневно. Гибкие лидеры идут в ногу с этими изменениями и продвигают свою команду вперед, поощряя открытое общение.
7.
СмелостьУчитывая, как быстро все меняется в жизни и на работе, мужество будет способствовать уверенности и стойкости перед лицом перемен. Важно отметить, что храбрость и мужество — две совершенно разные вещи. Оба они связаны с преодолением страхов; смелый человек реагирует на ситуацию, не думая о страхе. Тот, кто смелый, чувствует страх и все равно действует. Существует множество исследований, доказывающих, что из смелых людей получаются великие лидеры.
8. Эмоциональный интеллект
Обладание высоким эмоциональным интеллектом означает, что вы можете регулировать свои эмоции в очень напряженной ситуации. Кроме того, вы сразу чувствуете эмоции других людей. Вы понимаете, как эмоции могут иметь положительное и отрицательное влияние на других и на результат любой выполняемой работы. Это идет рука об руку с другим важным мягким навыком — самосознанием.
Качества человека могут показаться не слишком важными; тем не менее, правильные качества могут решить или помешать вашему поиску работы и последующему успеху в работе на протяжении всей жизни.
