5 положительных качеств: Положительные качества человека: список для резюме

Содержание

Качества человека для резюме — положительные, отрицательные, деловые, список качеств

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик
    указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами.

И т.д. и т.п.

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.

Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.

Положительные качества для резюме

Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.

5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.

Примеры положительных качеств

  • честный;
  • дружелюбный;
  • вежливый;
  • внимательный;
  • коммуникабельный;
  • находчивый;
  • дисциплинированный;
  • инициативный;
  • надежный;
  • усердный;
  • терпеливый;
  • уравновешенный;
  • аккуратный;
  • грамотный;
  • добропорядный;
  • отзывчивый;
  • оптимистичный;
  • организованный;
  • ответственный;
  • пунктуальный;
  • разносторонний;
  • справедливый;
  • старательный;
  • тактичный;
  • умею работать в команде;
  • неконфликтный;
  • организаторские способности;
  • ориентирован на результат;
  • решительный;
  • предприимчивый.

 

Отрицательные качества для резюме

При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.

Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.

Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.

Примеры отрицательных качеств

  • прямолинейный;
  • лидер;
  • самоуверенный;
  • неуступчивый;
  • безотказный;
  • неусидчивый;
  • индивидуалист;
  • эмоциональный;
  • упрямый;
  • принципиальный;
  • недоверчивый;
  • педантичный;
  • скромный;
  • импульсивный;
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст;
  • боюсь летать;
  • требовательный;
  • не переношу беспорядок;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • скрупулёзный;
  • не умею ругаться;
  • пропускаю все через себя;
  • доверчивый;
  • говорю правду;
  • склонный к соперничеству;
  • излишне заостряю внимание на анализе прошлых ошибок;
  • нетерпеливый;
  • опираюсь только на свой опыт.

5 положительных качеств, которые могут испортить жизнь

Порой даже самые безобидные качества человека идут ему во вред. Особенно если их концентрация немного повышена.

В общем, будь осторожен, ведь больше — не всегда лучше, особенно если речь идет о твоих положительных качествах.

1. Оптимизм

Такие люди всегда и во всем видят что-то хорошее. Они не привыкли отчаиваться, не привыкли анализировать ситуацию и свои действия, чтобы найти допущенные ошибки. Окружающие убеждены, что у таких людей всегда и все уж точно будет хорошо, хотя бы потому, что на плохих моментах своей жизни они не зацикливаются.

Конечно, со стороны такое поведение и вправду смотрится похвально. Прогорел бизнес? Ничего, все нормально. Не занял первое место в соревнованиях? Ну и что! Я же старался изо всех сил, значит, просто не мое.

Оптимистичные люди используют чаще других фразы типа: «Ну, в следующий раз точно получится», «Значит, не судьба» или «Зато это избавило меня от хлопот». Но реже всего они пытаются разобраться в истинных причинах своих неудач.

Такой оптимизм не помогает смотреть на мир проще, а лишь тормозит человека, давая ему ложное понимание своих проблем. В них часто виноват случай, обстоятельства. Они не хотят «делать работу над ошибками», потому что в их понимании они сделали все, что могли. Излишний оптимизм нередко мешает добиваться поставленных целей, здраво смотреть на текущее положение вещей.

Короче, хорошего должно быть в меру, вот и оптимизм полезен только в разумных количествах. Да и вообще, полезнее быть реалистами.

2. Желание «брать от жизни все»

Жизнь, конечно, коротка, но не настолько, чтобы воспринимать это утверждение буквально. Старайся получать максимум удовольствия от своего существования, но не перегибай палку и все же не забывай думать о последствиях.

Дело в том, что тяга к постоянному получению удовольствия чревата потерей действительно важных и ценных вещей, и это мы сейчас далеко не о деньгах (хотя о них тоже стоит помнить).

3. Желание всегда и во всем быть первым

У многих мания к этому возникает еще в школьный период, когда дети стараются лучше всех ответить, лучше всех нарисовать, лучше всех закончить четверть или пробежать стометровку.

Несомненно, желание быть первым — это один из самых мощных мотиваторов, позволяющих добиться успеха. Кажется, что в современном мире все насквозь пропитано соперничеством и конкуренцией: люди борются за места в вузах, хорошую работу, спортивные успехи и многое другое.

Соперничество начинает вредить тебе тогда, когда твое желание быть первым перерастает в одержимость победами. Да, конечно, ты сможешь повысить свою продуктивность и даже добиться успехов во многих интересных тебе сферах. Однако часто в порыве борьбы ты можешь терять самообладание и пускать в ход совсем не цивилизованные методы вроде клеветы, оскорблений, травли и т. д.

Причем многие люди не осознают, как на самом деле влияет их жажда победы на взаимоотношения с близкими и просто окружающими людьми.

А еще один минус желания побеждать везде и во всем — низкая самооценка, которая, скорее всего, либо уже есть у такого человека, либо станет такой, когда тот однажды не добьется того, чего захочет.

4. Скромность

То самое качество человека, которого в повседневной жизни нужно всего лишь щепотку.

Скромность — понятие очень объемное. Скромный человек умеет держать себя в руках; он спокоен, равнодушен к роскоши и излишествам, стремлению к первенству и властолюбию; он не любит показывать себя. И если в предыдущем пункте мы говорили о том, как плохо, когда желание быть первым становится превыше всего, то здесь мы видим обратную ситуацию: человек совершенно равнодушен к этому или же просто старается не выпячиваться вперед.

В общем, скромность скромностью, а действовать надо. И себя показывать.

5. Чрезмерная бережливость

Если ты привык закупаться на месяц вперед в период скидок, ты экономный — поздравляем! Это вполне разумно: зачем тратить много, если можно прилично сократить сумму в ценнике? А вот если любая покупка для тебя как наказание, потому что тратить деньги тебе тяжело — это уже другая история.

Чрезмерная экономность, бережливость (называй как хочешь) не красит человека. Все поговорки вроде «Скупой платит дважды» идеально иллюстрируют положение дел таких людей.

Что делает экономный человек, когда ему нужна новая вещь? Он ищет несколько вариантов из разных магазинов, сравнивает цену и качество и выбирает тот товар, который ему подходит по всем критериям.

Единственный критерий чрезмерно бережливого человека — цена. Ему не важно, насколько плохое качество будет у купленного товара, поэтому он постоянно переплачивает из-за своего желания сэкономить.

Хорошие качественные кроссовки будут стоить дорого, но смогут прослужить тебе хоть целый год, а купленные по дешевке кроссы расползутся после первого крупного дождя. Итог: лучше один раз заплатить за хороший товар, чем периодически тратиться на ширпотреб.

Положительные и отрицательные качества человека

В жизни не всегда все идет так, как нужно нам. Зачастую это является результатом случайного стечения обстоятельств, но в подавляющем большинстве случаев виноваты мы сами.

Есть человеческие качества, которые не просто мешают нам добиваться успеха в делах, любви и остальных сферах, действуя как якорь, но и ведут нас в обратном направлении. Удача и настроение зависят только от силы нашей ауры, биополя. Повышайте свой энергетический потенциал, чтобы жить как можно лучше.

Блок: 1/6 | Кол-во символов: 745
Источник: https://dailyhoro.ru/article/5-kachestv-kotoryie-meshayut-vam-dobitsya-uspeha/

Все для себя

Чаще всего эгоисты не пользуются популярностью и даже вызывают у окружающих неприязнь. Однако, разобравшись в причинах эгоизма таких людей, начинаешь их уважать. Они всегда отстаивают свои интересы. А еще эгоист никогда не позволит себя использовать.

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 264
Источник: https://www.kontinent.org/5-negativnyh-chert-haraktera-kotorie-pomogaut-v-jizni/

Что такое положительные и отрицательные качества человека

Характер любого человека имеет как положительные, так и отрицательные стороны, но примечательно то обстоятельство, что в разных ситуациях одно и то же качество может нести разный посыл и восприниматься по-разному. Например, рассмотрим такую черту, как педантичность. Наверно, у многих имеются такие коллеги или же вы сами педантично подходите к выполнению своих профессиональных обязанностей. Безусловно, эта черта характера, зачастую, очень ценится начальством, ставясь в пример прочим сотрудникам, и не зря – благодаря ей работник способен достичь высоких результатов и улучшить показатели компании. Конечно же, в этом случае упомянутое качество рассматривается как благоприятное.

В то же время, представим, мужчину или женщину с педантичными наклонностями в домашней обстановке. Зачастую, от этой особенности характера страдают прочие домочадцы, считая ее крайне отрицательной и усложняющей жизнь. Домашний педант неустанно следит за порядком, требуя, чтобы и прочие придерживались его, несмотря на усталость, отсутствие времени и прочие факторы. Если остальные члены семьи не склонны к проявлению этой черты, то в доме, наверняка, регулярно будут происходить конфликтные ситуации.

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 1251
Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html

Прокрастинация

Что это такое? Откладывание дел на потом. Не всегда это плохо. Например, вам нужно провести в квартире генеральную уборку, но вместо этого вы садитесь доделывать рабочий проект. С одной стороны уборка никуда не денется, но с другой – вы завершите проект раньше срока.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 285
Источник: https://kolobok.ua/semya/psikhologiya/969475-5-otritsatelnykh-chert-kharaktera-kotorye-sposobny-uluchshit-zhizn

Список положительных качеств человека по группам

Вполне ожидаемо, что в разных сферах жизни ценятся совершенно разные качества. Рассмотрим их подробнее по группам.

Положительные качества по отношению к обществу

Доброжелательность

Наверняка, каждому человеку приятно, когда к нему доброжелательно относятся, и если это качество в вас ярко выражено, то, видимо, вы производите приятное впечатление на окружающих.

Коммуникабельность

Замечательное качество, благодаря которому можно найти подход практически к любому человеку.

Участливость

Многим хочется, чтобы к их проблемам проявляли интерес и искренне стремились принять участие в их решении. Безусловно, общество ценит таких людей.

Чуткость

Особенно ценится в руководителях, учителях, врачах и многих других.

Положительные черты, проявляющиеся в труде

Старательность

Человек, который прикладывает максимальные усилия для того, чтобы сделать свою работу хорошо, наверняка, достигнет этой цели.

Настойчивость

Тот, кто обладает настойчивостью, наверняка не бросит дело на полпути, даже если у него с ним что-то не заладится.

Любопытство

Такое весьма неоднозначное качество может очень помочь в труде – человек, который трудится не «на автомате», а пытается вникнуть в детали своей деятельности, явно достигнет более впечатляющий результат.

Аккуратность

Если человек аккуратно выполняет свою работу, то, наверняка, ему не придется переделывать ее, в отличие от многих тех, которые не обладают этой особенностью.

Черты характера по отношению к жизни

Оптимизм

Если вы привыкли смотреть на жизнь с оптимизмом, и искать плюсы в ее проявлениях, то, скорее всего, вам живется проще, чем многим другим.

Отходчивость

Тот, кто по несколько лет копит обиды и недовольства, явно не сможет обрести душевное равновесие, в отличие от отходчивого человека.

Открытость

Человек, который открыт для других людей и для всего нового, чаще обретает истинное счастье в жизни, нежели те, которые стараются отгородиться от мира.

Миролюбие

Безусловно, неконфликтному человеку гораздо проще выстроить отношения с людьми, чем конфликтному.

Положительные качества для женщины

Женщина может выступать в нескольких ролях, и для каждой из них имеются свои приоритетные стороны.

  • Жена: заботливость, порядочность, верность, легкий нрав, доброта, чувственность, чистоплотность.
  • Мать: отходчивость, заботливость, доброта, чуткость, терпеливость.
  • Подруга: участливость, инициативность, оптимизм.

В целом же, нет единого образа идеальной женщины. Кто-то считает, что женщина должна быть амбициозной, независимой, активной, в то время как другие убеждены, что «настоящую женщину» характеризуют такие черты, как уступчивость, кротость.

Положительные черты характера настоящего мужчины

По давно сложившимся общественным понятиям, «настоящий мужчина» должен состояться, как добытчик, а также заботливый и любящий муж и отец. Когда большинство женщин описывают идеального мужчину, то, зачастую, можно услышать такие эпитеты: добрый, щедрый, активный, верный, семейный, нежный, страстный, веселый, заботливый, эрудированный, настойчивый, сексуальный, аккуратный, предприимчивый и так далее.

Когда речь идет о мужчине, как об отце, то в качестве положительных характеристик упоминается внимательность, доброта, заботливость, чувство юмора, терпение и прочие.

Хороший мужчина-работник должен обладать трудолюбием, пунктуальностью, старательностью, коллективизмом и так далее.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 3446
Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html

Качество третье: общение со слабыми людьми, зависть

Конечно, мы не имеем в виду, что нужно забыть про тех, кому нужна помощь. Просто большинство людей любит окружать себя не сильными личностями, а теми, перед кем можно почувствовать себя более значимым. Словом, многие люди стремятся к тому, чтобы не завидовать. Зависть — нормальная вещь, которая мотивирует при должном отношении. Но если мы начинаем искать людей, которые хуже нас во всем только из-за страха перед самореализацией и самосовершенствованием, это уже проблема. Если вокруг вас люди сильные и мудрые, а вы стремитесь быть такими же, то у вас все получится.

Завистливые люди не добиваются успеха, потому что бездумно копируют тех, кому завидуют. Их пугает успех, отталкивает, потому что на психологическом уровне они привыкли его ненавидеть. Чтобы привлечь успех в свою жизнь и повысить собственную энергетику, вам нужно постоянно говорить себе, что вы достойны успеха, потому что трудитесь над собой. Не бойтесь делать это, тогда всё в вашей жизни обретет смысл.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1311
Источник: https://dailyhoro.ru/article/5-kachestv-kotoryie-meshayut-vam-dobitsya-uspeha/

Список отрицательных качеств человека по группам

Отрицательные черты характера по отношению к обществу

Эгоизм

Когда человек думает лишь о собственном благополучии, и нередко достигает его за счет других, это порицательно встречается со стороны общества.

Недоброжелательность

Люди, которые проявляют недоброжелательное отношение к окружающим, зачастую, получают аналогичную реакцию от них.

Непорядочность

Если человек ведет себя непорядочно по отношению к другим, то вряд ли ему стоит надеяться на благожелательное отношение к себе.

Грубость

Грубые представители социума редко находят общий язык с другими людьми, что впоследствии не лучшим образом сказывается на их жизни.

Нахальство

Нахалы обладают харизмой и обаянием лишь в некоторых романах и фильмах о любви – в реальной жизни их обычно стараются избегать.

Отрицательные черты характера, проявляющиеся в труде

Безынициативность

Если вы являетесь обладателем этого качества, то, наверняка, это не приводит в восторг ни ваше начальство, ни коллег.

Лень

Тут и так все понятно – ленивый человек редко демонстрирует чудеса трудоспособности, и успевает гораздо меньше, чем большинство других.

Небрежность

Тот, кто небрежно делает свою работу, вряд ли сделает ее действительно хорошо.

Безответственность

Весьма негативное не только для труда, но и для многих других сфер жизни.

Медлительность

Естественно, что человек, который трудится медленно – не самый желаемый кандидат для большинства работодателей.

Черты характера по отношению к жизни

Пассивность

Человек, который не стремится чего-то добиться в жизни, и все чаще пускающий свои дела на самотек, редко получает от судьбы что-то действительно стоящее.

Озлобленность

Пожалуй, нет ничего удивительного в том, что того, кто проявляет озлобленность по отношению к окружающему миру, предпочитают сторониться.

Замкнутость

Когда человек замкнут, он лишает себя радости общения со многими интересными личностями, а также многих открытий, которые могли бы значительно украсить его жизнь.

Завистливость

Тот, кто часто завидует другим, больше сосредоточен на чужой жизни, нежели на своей. В итоге получается так, что собственная жизнь будто проходит мимо.

Отрицательные черты для женщины

Склочность

С такой женщиной практически невозможно построить гармоничную семью, да и в карьере и дружбе это проявляется крайне отрицательно.

Неряшливость

Может проявляться, как в ведении быта, так и во внешнем виде.

Ханжество

Наверно, многие имели «удовольствие» общаться с такими женщинами, и общение с ними явно не оставило позитивных эмоций.

Обидчивость

Многие женщины сами страдают от этой черты собственного характера и заставляют испытывать негативные эмоции окружающих.

Болтливость

В отдельных случаях кто-то может посчитать это качество благоприятным, но в целом оно все же имеет отрицательный окрас. Причем, многие болтливые женщины не подозревают, что они утомительны, считая себя просто коммуникабельными.

Отрицательные качества настоящего мужчины

Жадность

Все чаще на различных форумах можно встретить сообщения от женщин, которые искренне возмущены, считая, что это одна из самых неприятных мужских черт. Впрочем, и в дружбе это встречается в штыки.

Безынициативность

Черта, которая не приведет ни к чему хорошему не в отношениях, не в карьере.

Тунеядство

С таким мужчиной довольно сложно строить семью, а о карьерных свершениях и говорить нечего.

Жестокость

Безусловно, никому не понравится мужчина, который способен поднять свою самооценку лишь за счет унижения других людей.

Неверность

Речь может быть о супружеской неверности и не только. Также черта может проявляться в дружбе и работе.

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 3675
Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka. html

Отложу это дело на завтра

Сегодня прокрастинация считается болезнью XXI века. Большинство людей постоянно откладывают важные дела на потом. Нужно сказать, что откладывать все в долгий ящик постоянно не стоит. Так можно накопить огромное количество важных дел. А вот в редких случаях прокрастинация и лень являются отличной профилактикой переутомления и стресса.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 362
Источник: https://www.kontinent.org/5-negativnyh-chert-haraktera-kotorie-pomogaut-v-jizni/

Перечень положительных качеств человека для резюме на работу

Составляя резюме перед собеседованием, важно не забыть указать свои положительные качества – именно эта графа может оказаться решающей при вашем приеме на работу.

На какие хорошие качества стоит сделать акцент

Итак, изучая ваше резюме, наниматель, надеется увидеть в нем перечень ваших личных плюсов, которые положительно скажутся не только на работе, но и на атмосфере в коллективе. Какие черты характера дадут ему понять, что с вами можно иметь дело? В первую очередь, это, конечно же, коммуникабельность, ведь человек, который способен находить общий язык с другими людьми, явно не будет нагнетать обстановку среди коллег. Также не забудьте упомянуть про добросовестность, надежность, оптимизм, ответственность, аккуратность – все это, наверняка, будет одобрительно встречено на новой должности.

Профессиональные положительные качества

Конечно же, при устройстве в какую-либо организацию, вам нужно будет упомянуть, не только о личностных характеристиках, но и о качествах, которые нужны любому хорошему профессионалу. Речь может идти о таких чертах как ораторские и организаторские способности, дисциплинированность, пунктуальность, скрупулезность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, высокая работоспособность. Если у вас имеются какие-то профессиональные награды или дипломы, непременно, укажите это в резюме – наверняка, это будет вам лишь в плюс. В случае если речь идет о творческой работе, то можно упомянуть о таком качестве, как креативность.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 1533
Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html

Лень и нерешительность

Сегодня, когда вездесущие тренеры по личностному росту призывают людей «выходить из зоны комфорта», лень и нерешительность превратились чуть ли не в самые страшные человеческие порок. Однако далеко не всегда пресловутый выход из зоны комфорта идет на пользу. Напротив, организм так устроен, что он будет не самым приятным образом на это реагировать. Если общение с людьми, например, дается вам с трудом, и вы, пересилив себя, вышли на работу пиар-менеджером или журналистом, то что-то хорошее из этого вряд ли получится. Даже в случае успеха психика может плохо адаптироваться к таким «кульбитам», следствием чего станут, например, панические атаки.

Блок: 7/8 | Кол-во символов: 674
Источник: https://knife.media/useful-negative-traits/

Качество пятое: скептицизм и перфекционизм

Сомнения обуревают всех нас время от времени, но многим людям очень сложно от них отвязаться. Людям, которые во всем сомневаются, удача не светит, потому что она требует веры.

Пусть ваши убеждения будут ложными — вы всегда можете их поменять и извиниться перед теми, кого вы ими задели или обидели. Лучше пусть будет так, чем не иметь никаких убеждений в виду своего скепсиса.

Есть и противоположный по духу тип людей, который испытывает похожие проблемы. Бывают люди, которые всегда стремятся к идеалу. Их называют перфекционистами, потому что все в их жизни должно быть идеально. Не бывает ничего идеального, потому что даже у самых успешных и счастливых людей случаются разочарования. Это необходимо научиться принимать. Это не выход — постоянно переживать из-за мелочей.

Подводя итоги, следует сказать, что не стоит полагаться лишь на одни ритуалы по привлечению счастья, потому что они являются хорошим помощником только для тех, кто и сам может действовать, развиваться. Следите за лунным календарем и за астрологическими прогнозами, потому что космические объекты тоже регулируют наше настроение, помогая добиться успеха или, наоборот, отдаляя нас от него.

Предсказывать будущее — дело не всегда эффективное, потому что важно понимать, что наше будущее зависит лишь от выбора в настоящем времени. Не стоит бояться принимать решения, от которых зависит ваш успех. Гораздо хуже, когда вы позволяете делать Вселенной выбор за вас. Отсюда появляются всё новые и новые сомнения, жалобы, неурядицы. Пользуйтесь аффирмациями на каждый день, медитациями, ритуалами, но не забывайте о том, что только внутри вас рождается счастье и добро, активизирующее магнит для удачи — вашу энергетику. Успехов вам, и не забывайте нажимать на кнопки и

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 2392
Источник: https://dailyhoro.ru/article/5-kachestv-kotoryie-meshayut-vam-dobitsya-uspeha/

Перечень отрицательных личных качеств для резюме

Впрочем, при устройстве на работу, стоит учитывать, что некоторые качества могут не понравиться вашему работодателю, при том, что в других сферах жизни они могут оказывать положительный эффект. Примером может послужить эмоциональность – от этой черты может быть в восторге ваш молодой человек, но она совсем не вызовет оптимизма у вашего потенциального начальника, если вы претендуете на должность кассира или официанта. В копилку отрицательных личных качеств для резюме можно занести застенчивость – она может быть с умилением встречена многими людьми, но будет совершенно неуместна на некоторых должностях. Также по-разному может трактоваться и такая черта, как самостоятельность – некоторые работодатели воспримут ее просто как неспособность работать в команде.

Кроме того, в некоторых организациях вам вряд ли сыграет на руку прямолинейность – иногда она граничит с отсутствием чувства такта, невежливостью, да и просто нежелательна в отдельных ситуациях и, особенно, в сфере обслуживания. Хорошо подумайте, прежде чем указывать в резюме такое качество, как принципиальность – оно тоже далеко не приоритетное для многих нанимателей и вызывает с их стороны явную настороженность.

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 1244
Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html

О каких качествах черт характера стоит упомянуть на собеседовании

Многие соискатели, попадая на собеседование, совершают одну распространенную ошибку – они озвучивают лишь свои положительные качества, давая понять, что недостатков у них не имеется. Конечно же, вряд ли хоть один работодатель поверит, что это действительно так – он может прийти к выводу, что вы врете либо же не в состоянии дать себе объективную оценку. Именно поэтому, когда речь зайдет о недостатках, упоминайте о таких качествах, которые конкретно в этой организации будет воспринято одобрительно. Вы можете сказать работодателю, что считаете своим отрицательным качеством то, что вы часто придаете внимание мелочам – если вы претендуете, например, на вакансию врача, то, безусловно, такое откровение будет воспринято положительно.

В общем, подумайте, какая отрицательная черта будет лояльно воспринята в учреждении, сотрудником которого вы хотите стать. Ну и конечно, не забывайте о чертах, которые ценятся практически везде: работоспособность, дружелюбие, оптимизм, чувство юмора, ответственность, самоконтроль и прочие. Конечно же, старайтесь не приукрашивать действительность или же впоследствии, при принятии на работу, хотя бы стремиться к указанным качествам, если на самом деле вы не обладаете ними.

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 1283
Источник: https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html

Максимализм

Максимализм — черта характера, которую приписывают молодым людям, «еще не узнавших жизни». И если им это в какой-то степени прощается, то вот максимализм в зрелом возрасте воспринимается отрицательно. Хотя, если подумать, без высоких требований к себе и окружающим, без принципиальности, а также без уверенности в собственной правоте, великих свершений не сделать — так что слово «максималист» давно пора лишить негативной коннотации.

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 477
Источник: https://knife.media/useful-negative-traits/

Кол-во блоков: 23 | Общее кол-во символов: 24170
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
  1. https://www.kontinent.org/5-negativnyh-chert-haraktera-kotorie-pomogaut-v-jizni/: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 626 (3%)
  2. https://knife.media/useful-negative-traits/: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 1151 (5%)
  3. https://kolobok.ua/semya/psikhologiya/969475-5-otritsatelnykh-chert-kharaktera-kotorye-sposobny-uluchshit-zhizn: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 598 (2%)
  4. https://sntch.com/5-otritsatelnyh-chert-haraktera-kotorye-pomogayut-zhit/: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 507 (2%)
  5. https://dailyhoro.ru/article/5-kachestv-kotoryie-meshayut-vam-dobitsya-uspeha/: использовано 6 блоков из 6, кол-во символов 8856 (37%)
  6. https://AlfaLady.org/psihologiya/173-polozhitelnye-i-otricatelnye-kachestva-cheloveka.html: использовано 6 блоков из 7, кол-во символов 12432 (51%)

Отрицательные черты характера человека для анкеты. Из негатива в позитив. положительных качеств в резюме менеджеру

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

  • Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
  • Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
  • Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
  • Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
  • Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера , работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT , должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера , то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде ». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

  • Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
  • Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
  • Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
  • Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
  • Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Затрудняетесь с описанием своих слабых и сильных сторон?

Наши специалисты объяснят, как расставить акценты, чтобы работодатель обратил внимание на ваши достоинства!

Мы предлагаем профессиональную, благодаря которому вы получите большее количество приглашений на собеседования и повысите шансы получить работу мечты.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсудили как преподнести свои. Сегодня пришел черед недостатков. Как озвучить свои слабые стороны на собеседовании?

1. Они важны работодателю

Работодатель спит и видит, как вами можно управлять. Для этого нужно знать ваши недостатки, слабые стороны.

Кроме того, на слабые стороны можно указывать при удобном случае. Ну так, чтобы сотрудник не “воспарил” ненароком.)

Вам не нужно стремиться к идеалу. Идеального кандидата никто не ожидает.

Прошли те времена, когда с открытым ртом внимали пафосу суперменов в блестящей непроницаемой броне. Сегодня это вызовет скорее ироническую улыбку. “Еще один соловей, ёпрст…”

Собеседник хотел бы оценить вашу зрелость, адекватность самооценки. Понимание своих слабых сторон и готовность с ними работать.

Впрочем, исповедь закоренелого бездельника — тоже не вариант.

2. Слабые стороны важны вам

Слабые стороны такая же неотъемлемая часть личности, как и сильные и любые другие. Они также уникальны, как и ваша личность.

Понятно, что кое-что из своей личности мы не готовы обсуждать ни при каких обстоятельствах. Но некоторые стороны, если даже мы считаем их слабыми, вполне могут вызывать даже доверие. Важно правильно их преподнести.

Самому начинать разговор о слабых сторонах не следуе т. Не исключено, что вас об этом и не спросят. И все же, вопрос о слабых сторонах относиться к и встречается с завидной регулярностью.

Отсюда вывод: следует заранее подготовить на него ответ, чтобы не закатывать глаза в потолок, когда спросят.

Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в статье.

1. Варианты “неважных” ответов

О чем говорить не следует:

    1. О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.
    2. Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера: «Я очень амбициозен», — может быть воспринято без всякого восторга.
    3. Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
    4. Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких…» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.

“Говорят, что я чрезмерно скрупулезен, проверяю каждую мелочь”. — кандидат на позицию аудитора.

“Говорят, я очень общительна, слишком.“- PR-менеджер

Неуклюжая попытка преподнести псевдоминусы как плюсы, — выглядит весьма топорно и явно заготовлена заранее.

2. Приемлемые ответы.

«Пока до конца не освоил…»

Как один из вариантов – сказать о том, что в каких-то второстепенных функциях у вас пока недостаточно опыта или знаний.

«Я понимаю, что в складских работах можно привлекать аутсорсинг-провайдеров. Но пока не удалось на практике отработать этот способ организации работы. Предложения провайдеров меня не устроили.»

Вы честны и готовы к изменениям.

«Я знаю свою слабую сторону и работаю над этим…»

«Бывает, что я опаздываю. Дурная привычка. С некоторых пор я прихожу в офис за 10-15 минут до работы. Также и со встречами. Если назначена в 15.00, то для меня это 14.50. Так и записываю своем в календаре.”

Или: « К сожалению, случаются помарки в отчетах. Cтараюсь скрупулезно проверять все детали.»


Вы осознаете проблему и работаете над ней.

3. Адекватные ответы

Наличие слабых сторон — явление нормальное. Еще один способ работы с ними — компенсация.

Как известно: действие порождает противодействие. Со своими недостатками можно бороться. Вот только давайте вспомним:«Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось»:)

Ваша борьба с собой не всегда увенчается успехом. Между тем, проблемы для окружающих и коллег по работе вы продолжаете создавать.

Почему бы не поступить так: свои слабые стороны просто компенсировать , дабы не пасть жертвой в кровопролитной схватке с ними.

Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы…

Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость . Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.


2. Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше . «Я часто допускаю помарки в отчетах.»

Можно поступить иначе:

«Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел».

Иногда слабые стороны можно обыграть с юмором. С той же памятью например:

«Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я не смогу никому ее «слить»:)

Еще пример:

Один мой коллега, — человек, которого может хорошо мотивировать только та “задница”, где он завяз. Срабатывает самый мощный мотиватор — страх. Страх завязнуть по уши и бесповоротно.

Он понимает эту свою особенность и не скрывает ее.

Важно другое : в этот момент он способен сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины . Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.)

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на, но и в работе. И тема — один из наших любимых — вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или «Каковы ваши основные недостатки?», мы хотим оценить:

  1. открытость,
  2. адекватность самооценки,
  3. уверенность в себе,
  4. способность к самоанализу и развитию,
  5. способность говорить на неудобные темы,
  6. гибкость и сообразительность,
  7. наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я — трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

  1. Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей ? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
  2. Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
  3. Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
  4. Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы . Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент , чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Положительные качества компании список.

Какие качества характеризуют личность, качества личности

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности.

Индивидуальные особенности людей

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления.

Внешнее проявление включает список показателей:

  • врожденный или приобретенный артистизм;
  • привлекательные внешние данные и чувство стиля;
  • способности и отчетливое произношение речи;
  • грамотный и утонченный подход к .

Влияние внутреннего мира людей на поведенческие факторы:

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

  • всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
  • присущая любовь к людям;
  • непредвзятое мышление;
  • позитивная форма восприятия;
  • мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого .

Структурный тип организации биологических систем

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

  1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
  2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых качеств, чувств и внимания.
  3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
  4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и ), моральные нормы.

Темперамент человека

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

  • Сангвиник – , легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
  • Меланхолик – слабая и малоподвижная . Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
  • Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
  • Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Показатели способностей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

  1. одаренность;
  2. талант;
  3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей человека характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из . Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными. Они проявляются в виде стремления к успеху, избегания неприятностей, получения власти и др.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера человека следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

  • циклоидный – переменчивость настроения;
  • гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
  • астенический – капризные и депрессивные личные качества;
  • сенситивный – робкая личность;
  • истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
  • дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Свобода воли

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих качествах:

  • – уровень усилий для достижения желаемого результата;
  • настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
  • выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе , составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. индивидуальны.

Методика, характеризующая индивидуума

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

  • самооценка. проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
  • оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
  • уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
  • выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
  • при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
  • наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию человека при решении проблем или ее отсутствие;
  • измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Распознание индивидуальности людей

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Индивидуальные признаки

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

  • субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
  • люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
  • личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
  • личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на

Какие личные положительные качества человека указать в резюме

Если с перечислением мест работы в резюме трудностей обычно не возникает, то назвать свои положительные качества зачастую сложно. Человек не умеет оценивать себя объективно, что и может оказаться препятствием. Еще одна причина – соискателю кажется, что нужно быть скромнее и не расписывать себя в ярких красках. Это заблуждение, ведь ваше резюме является своего рода презентацией. Поэтому не стесняйтесь и хорошо продумайте, какие положительные качества указать в резюме вам хотелось бы больше всего.

В перечислении следует исходить из нескольких правил:

  • будьте сдержанны в изложении;
  • не составляйте чересчур длинный список;
  • уходите от шаблонности;
  • выбирайте положительные качества для резюме в соответствии с требованиями вакансии.

Не стоит иронизировать и острить, если вы претендуете на должность, требующую серьезного подхода. Проявить свой юмор можно лишь в тех случаях, если для предполагаемой работы требуются исключительно креативные качества. Помимо этого, старайтесь показать, что вы именно тот человек, которого ждет работодатель. Избегайте таких определений, как коммуникабельность: это встречается практически в каждом резюме и уже давно стало шаблоном.

Затрудняетесь с описанием положительных качеств в резюме?

Предлагаем услугу на русском или английском языке. Мы учтем все особенности вашей профессии и поможем наилучшим образом представить работодателю вас, ваш опыт, ваши навыки и знания.

Список примеров положительных качеств человека для резюме

Слишком длинный перечень ваших достоинств утомит рекрутера и заставит его думать, что вы бездумно вспоминали все положительные качества в списке для резюме. Поэтому постарайтесь исходить из понимания, какие характеристики человека наиболее подходят для выбранной вами вакансии. Например, менеджер по продажам будет высоко цениться, если он:

  • работает на результат;
  • обладает даром убеждения;
  • активен;
  • умеет общаться с людьми.

В противоположность этой специальности инженеру или бухгалтеру требуются следующие качества:

  • внимательность;
  • усидчивость;
  • исполнительность;
  • аналитический склад ума.

В число примеров положительных качеств человека для резюме, которые также могут привлечь внимание рекрутера, можно отнести следующие:

  • неконфликтность;
  • принципиальность;
  • высокий уровень обучаемости;
  • умение вести переговоры;
  • самостоятельность в принятии решений;
  • энергичность;
  • сосредоточенность.

Старайтесь не приписывать себе тех достоинств, которыми не обладаете. Помните, что несоответствия выяснятся буквально в первые же дни вашей работы, и тогда отношение к вам и начальства, и коллег может измениться в худшую сторону.

5 лучших положительных качеств в резюме

Существуют и универсальные качества, которые подойдут практически любому соискателю:

  1. Исполнительность.
  2. Отсутствие вредных привычек.
  3. Нацеленность на результат.
  4. Умение располагать людей к себе.
  5. Стрессоустойчивость.

Любой работодатель ищет сотрудника, который умеет работать, отстаивать свою точку зрения и при этом не вносить разлад в коллектив. Поэтому положительные качества человека для резюме должны быть подобраны идеально.

Сегодня найти работу не так уж и сложно, стоит только захотеть это сделать. Но желаемую должность получить всегда довольно-таки трудно. Что для этого нужно? Грамотно составить резюме, где необходимо будет указать деловые и личные качества, а также с успехом пройти собеседование.

Прием на работу

О чем упоминать не стоит

Просматривая личные качества, помогающие в работе, стоит обратить внимание и на те, которые могут весьма навредить потенциальному работнику, если об этом указать в резюме. Насторожить работодателя может слишком высокая квалификация работника, ведь нормальный человек не будет претендовать на должность гораздо ниже его интеллектуального уровня. Также нехорошими для работы являются такие качества, как лень, неусидчивость, высокое самомнение. Безынициативность и нерешительность — тоже не лучшие качества для резюме. Так что перед тем, как указывать личные качества в резюме, пример успешного скурпулезно изучить. Стоит предварительно найти хороший посмотреть, какие именно личные показатели нужны для желаемой должности, и указать именно их. Но не стоит откровенно врать, ведь ложь будет раскрыта, а это не сыграет на руку работнику.

Сильные стороны и положительные качества ребенка

Сильные стороны и положительные качества ребенка

Отметьте качества, которые, по вашему мнению, наилучшим образом отражают природные способности, положительные черты характера и особые таланты ребенка. Запишите их в Дневник поэтапного изменения проблемного поведения ребенка, чтобы включить в свой план. Добавьте новые определения в перечень.

Визуальные способности

• черчение

• фотография

• запоминание деталей

• рисование

• живое воображение

• зрительное представление

• чтение карты

• ориентирование

• способность к творчеству

Логика и мышление

• способность к работе с компьютером

• организованность

• способности к решению задач

• абстрактное мышление

• математика и цифры

• логические игры

• расшифровка кодов

• здравомыслие

• способности к наукам

• сообразительность

• быстрая обучаемость

• острая память

• понятливость

• ум

Телесная сфера

• исполнительские наклонности

• вживание в роль

• гармоничность движений

• танцы

• сценическое мастерство

• какой-либо вид спорта

• физическая сила грациозность

• выносливость

• телесная гармония

• ловкость

• координация движений Музыкальные способности

• игра на музыкальных инструментах

• пение

• ритмика

• запоминание мелодий

• сочинение музыки

• чтение нот

• восприятие музыки

Личность и черты характера

• способность к творчеству

• инициативность

• целеустремленность

• терпеливость

• надежность

• отзывчивость

• смелость

• внимательность

• трудолюбие

• легкая приспособляемость

• добродушие

• ответственность

• благородство

• уверенность

• независимость

• аккуратность

• решительность

• правдивость

• проницательность нежность

• зрелость открытость

• расторопность

• оптимизм

• преданность

• серьезность

• честность

• дисциплинированность

• привязанность

• сила характера

• добросовестность

Социальные навыки

• дружелюбие

• лидерство

• стремление помочь

• добродушие

• увлечение спортом

• вежливость

• порядочность

• уступчивость

• умение быть в команде

• умение выполнять что-либо в коллективе

• умение делиться

• способность к сопереживанию

• чуткость

• способность к примирению

• веселость обаятельность

• способность к поддержке

• остроумие

• умение слушать

• привлекательность

Лингвистические способности

• чтение

• богатый словарный запас

• умение хорошо говорить запоминание фактов

• умение творчески писать

• поэзия

• диспуты

• умение шутить, смешить

• умение рассказывать

Внешность

• аккуратность

• привлекательность

• статность осанки

• особые черты

Отношение к природе

• склонность наблюдать

• любовь к животным

• любознательность

• любовь к туризму

• развивающее коллекционирование

Пять положительных рабочих качеств, которые работают против вас

Что это за старая пословица? Все в меру?

Да, я знаю, обычно люди разделяют эту пословицу, говоря о здоровом питании. Вы можете съесть пончик время от времени, но не каждое утро (если только вы не чувствуете, что ваш пояс становится все туже с каждым днем).

Но, хотя это извечное мнение, несомненно, относится к пищевой пирамиде, я думаю, что оно звучит правдоподобно и в другом месте: в вашем поведении.

Подумайте об этом: существует множество различных черт и качеств, которые по большей части чрезвычайно положительны. Но зайти слишком далеко? Что ж, внезапно вы перешли на совершенно неприятную (или, возможно, даже контрпродуктивную) территорию. Видимо действительно есть такая вещь, как слишком много хорошей вещи.

«Постой, о каких характеристиках ты говоришь?» вы, вероятно, думаете сейчас про себя. Я тебя прикрыл! Вот пять разных качеств, которыми здорово обладать, если вы не придерживаетесь философии «пончик в день».Помните, что умеренность — ключ к успеху.

1. Быть перфекционистом

Это очевидный вопрос — вы должны были знать, что он должен где-то появиться в списке. Итак, мы могли бы сначала убрать это с дороги, верно?

Как перфекционист, я признаю, что во многих случаях неумолимая одержимость деталями — превосходное качество. Вы всегда готовы приложить дополнительные усилия, чтобы убедиться, что все идеально, — вы никогда не готовы довольствоваться простым «достаточно хорошо».

Но, как я уже много говорил ранее, ваши перфекционистские тенденции часто могут вас выдать. Рабочий мир может быть динамичным, и у вас не всегда есть бесконечные часы, чтобы зацикливаться на том, использовать ли в этом отчете Times New Roman или Helvetica.

И — что еще хуже — иногда ваше постоянное стремление к безупречности действительно может просто удерживать вас от пробовать что-то новое. Для вас слишком велика угроза возможной неудачи или затруднения.

Итак, да, я аплодирую вам за то, что вы тот человек, который никогда не соглашается.Но помните, жизнь никогда не будет идеальной — иногда «достаточно хорошо» — это лучшее, что вы собираетесь получить.

2. Быть любителем

Во всех смыслах и целях это желательное прилагательное. Каждый работодатель хочет нанять человека, который самодостаточен. Тот, кто готов схватить быка за рога и добиться цели.

Впрочем, здесь тоже есть линия. Вы же не хотите стать настолько упорным, что в конечном итоге превращаетесь в полноценный каток.

Что я имею в виду? Что ж, возможно, вам и вашей команде просто поручили совместную работу над проектом. Вы сразу же принимаете тот факт, что вам нужно быть тем, кто возьмет на себя всю работу (вы всегда действовали с предположением, что все остальные ленивы и всегда стремятся уклониться от ответственности), и вы сразу же начинаете и взять на себя ответственность за весь проект.

Вы никогда не давали своей команде — которая на самом деле, вероятно, состоит из умных, способных людей, которые более чем готовы помочь — оправдать сомнения.Более того, вы полностью монополизировали то, что должно быть групповым усилием, и при этом начинаете думать о себе как о герое.

Звучит знакомо? Слушай, я полностью понимаю. На самом деле, я был этим человеком чаще, чем мне хотелось бы признаться. Быть предприимчивым — это достойно восхищения. Но не забывайте время от времени проверять себя, иначе вы рискуете отпугнуть многих.

3. Быть командным игроком

Давайте посмотрим на обратную сторону медали, не так ли? Если вы не хотите полностью контролировать ситуацию, вы, скорее всего, перейдете на другую сторону спектра, чтобы превратиться в более сильного командного игрока.

Но, внимание, спойлер: здесь тоже необходимо соблюдать хрупкий баланс.

Вы когда-нибудь работали с людьми, которые настолько приятны и податливы, что у них, кажется, нет единого собственного мнения? Они так не решаются раскачивать лодку, что никогда не делают ничего, , что могло бы вызвать даже малейшую рябь в пруду.

Часто этот коллективный и командный подход ценится и даже полезен. Однако всегда помните, что вы по-прежнему имеете право на мнение и участие — и при этом вы все равно можете быть отличным командным игроком. Вам совершенно не нужно соглашаться с на все , даже не высказывая своего мнения.

Итак, не позволяйте вашему желанию избежать конфликта полностью перекрыть все ваши ценные мысли и идеи. У вас есть отличные предложения, которыми вы можете поделиться, и, если вы действительно хотите сделать все возможное для своей команды, вы обязаны им высказаться!

4. Общительность

Если в офисе вы тот человек, который всегда готов по-дружески поболтать, скорее всего, ваши коллеги очень любят вас.Вы — постоянная социальная бабочка, и каждый всегда может рассчитывать на то, что вы заговорите о чем угодно.

Общительный характер — отличная черта! Есть только одна проблема: вы легко можете стать настолько болтливым, что редко когда-либо доводите свою настоящую работу до конца.

Случайные подшучивания вокруг кофейника — это одно дело; на самом деле, их даже поощряют наладить отношения с коллегами.Но если наблюдение за всем, от марафонских тренировок Сьюзан до недавних каникул Джима в Диснея, сильно мешает вам сосредоточиться и отвлекает от работы, пора немного обуздать ситуацию.

5. Сосредоточенность

При всем вышесказанном, это еще одна из тех черт, по которым вы не хотите заходить слишком далеко в противоположном направлении.

Да, вам нужно сосредоточиться в офисе — очевидно, вы здесь, чтобы делать работу. Однако есть еще много чего сказать о налаживании взаимопонимания с коллегами.Для достижения наилучшего результата необходимы прочные рабочие отношения.

Итак, если вы всегда полностью сосредоточены на экране компьютера с постоянно включенными наушниками, вы можете только изолировать себя от коллег. И, похоже, тот человек, который предпочел бы пообедать в туалетной кабинке, чем общаться с кем-либо из членов своей команды? Что ж, я не думаю, что это то сообщение, которое вы собираетесь отправить — по крайней мере, я определенно надеюсь, что нет.

Как выясняется, этот знаменитый совет «все в умеренных количествах» относится не только к к вашей диете — это также благотворно влияет на многие личностные качества. Не переусердствуйте с этими пятью качествами, и вы обязательно найдете идеальный баланс.

Есть ли другие положительные качества, которые, по вашему мнению, могут быстро превратиться в отрицательные? Дайте мне знать в Твиттере!

Фотография усердно работающего человека предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

5 положительных черт, которые могут быть плохо восприняты

На днях я открыл свой почтовый ящик и увидел письмо от знакомого. Ее просьба была довольно простой: она хотела знать, могу ли я познакомить ее с одним из моих знакомых, поскольку она надеялась найти некоторую внештатную работу в этом конкретном магазине.

Я немного подумал над ее сообщением, а затем решил, что подожду немного, чтобы ответить. В конце концов, я не совсем понимал, как мне двигаться дальше, и я никогда не буду слишком обещать или недооценивать.

Менее чем через 24 часа от нее пришло еще одно электронное письмо. К моему удивлению, она набрала , а уже следовало, чтобы узнать, получил ли я ее первое сообщение. Как она объяснила, она просто пыталась «оставаться в поле зрения». Но, несмотря на ее попытки прояснить причины, по которым она пришла ко второму электронному письму, меня это оттолкнуло.Ее продолжение показалось резким и настойчивым, и я сразу же не захотел ей помогать.

Однако, когда мне потребовалось время, чтобы обдумать ситуацию, я действительно не мог ее винить. Очевидно, это было то, чего она действительно хотела , и она собиралась сделать все возможное, чтобы заблокировать это. По ее мнению, она была только целеустремленной и настойчивой, а не надоедливой и требовательной, как я ее видел. Фактически, я мог вспомнить много раз, когда я делал то же самое с другими людьми, думая, что я был амбициозным, а не неприятным.

Это человеческая природа — мы все воспринимаем поведение и личностные черты по-разному, в зависимости от того, через какую линзу мы смотрим. И ситуация может выглядеть совершенно иначе, если вы потратите несколько минут, чтобы плюхнуться за очки другого человека.

Но, помимо этого, этот сдвиг в перспективе заставил меня осознать кое-что важное: существует множество черт личности, которые на самом деле весьма похвальны, но также часто могут сойти с рельсов в совершенно безумную территорию.Вот пять наиболее распространенных из них, о которых вы должны знать, чтобы изящно балансировать на грани между понятным и совершенно возмутительным.

1. Настойчивость

Время от времени всех нас сбивает с ног. И возможность встать, отряхнуть себя и продолжать продвигаться вперед — это действительно достойно восхищения. Я избавлю вас от клише о том, сколько раз Авраама Линкольна отвергали, прежде чем он наконец сделал себе имя.

С учетом сказанного, есть определенная черта, которую вы не хотите здесь пересекать.Если неоднократно заявлялось, что что-то просто никогда не сработает , как вы этого хотите, возвращаться к тому же отказу снова и снова на самом деле просто бессмысленно и контрпродуктивно. Есть довольно большая разница между решимостью и твердой головой, и наступает момент, когда вам лучше оценить свои варианты и найти новый подход.

2. Страсть

Глубоко укоренившаяся любовь к своему делу — прекрасное дело, и оно определенно может значительно облегчить вашу рабочую жизнь.Но, с другой стороны, вы должны быть осторожны, чтобы ваша страсть не превратилась внезапно в навязчивую идею.

Конечно, у всех нас бывают времена, когда нам нужно приложить все усилия, чтобы завершить большой проект или сложное задание. Но, если вы постоянно обнаруживаете, что в предрассветные часы у вас постоянно красные глаза за компьютером, и вы не можете говорить или думать ни о чем, кроме своей работы? Что ж, в этот момент ваша страсть заводит вас слишком далеко.

3.Принятие риска

Если бы вы спросили меня два года назад, я бы никогда не причислял себя к риску. Но это было до того, как я уволился со своей надежной постоянной работы без какого-либо запасного плана, который до сих пор известен как самый большой риск, на который я пошел в своей жизни.

Да, я столкнулся со своей изрядной долей (хорошо, , много ) людей, которые сказали мне, что я сошел с ума из-за того, что поцеловал мою кабинку на прощание в пользу жизни, полной неопределенности. Однако я проигнорировал многочисленные замечания о том, насколько я сумасшедший, и настаивал на своем плане (ну, на самом деле, в моем общем не хватает плана).

Но, несмотря на то, что я мог бы весь день хвалить преимущества риска (эй, до сих пор это сработало для меня!), Я думаю, что важно признать, что это одна из тех черт, которые легко переходят из достойного восхищения. до ужаса. Поверьте, есть заметная разница между смелостью и смелостью и простой беспечностью.

4. Самомотивация

Каждый работодатель любит самостоятельный старт. Если вы тот, кто готов проявлять инициативу и добиваться результатов без каких-либо побуждений, вы, вероятно, создали себе довольно хорошую профессиональную репутацию.

Но, когда вы привыкли идти вперед без какого-либо указания со стороны начальства, может быть слишком легко продолжать расширять границы, чтобы увидеть, насколько вы можете быть активными.

Здесь необходимо соблюдать хрупкий баланс. Если вы продолжите придерживаться своих планов и повестки дня, не обращая внимания на своего начальника или коллег, вы, скорее всего, отправите сообщение, совершенно противоположное тому, что вы планировали. Вы больше не будете казаться целеустремленным и целеустремленным.Вместо этого вы будете выглядеть снисходительным всезнайкой, который отказывается принимать инструкции, отзывы или помощь.

5. Честность

Я верю в честность и откровенность. Я думаю, что это часто более эффективно, а также помогает избежать возможных недопониманий. Однако единственная проблема, связанная с прямотой, заключается в том, что вы часто можете показаться полным придурком. Итак, вам нужно проявлять осторожность и проявлять некоторую осторожность со своей склонностью быть честным.

Да, делиться своим мнением может быть положительным моментом — в конце концов, люди не умеют читать мысли. Но вам нужно не заходить так далеко, чтобы вы могли показаться грубым и дерзким.

Нельзя отрицать, что все мы видим вещи по-разному в зависимости от того, на какой стороне ситуации мы стоим. Качества, которые кажутся полезными и достойными восхищения для одного человека, могут показаться другим как слишком .

Вот почему так важно всегда следить за тем, как вы себя представляете. Если вы олицетворяете одну (или все!) Из перечисленных выше черт личности, обратите на них особое внимание.Осознание того, как ваше поведение выглядит для других, поможет вам ориентироваться в мутных водах между продуктивным и просто сумасшедшим.

5 основных качеств личности для лучшей жизни

У вас есть все, что нужно для достижения наилучшей возможной жизни.

Самое замечательное в том, что всему успеху можно научиться. Вы можете изучить любые черты характера, чтобы стать более успешным человеком.

Есть много способов стать успешным и много разных значений слова «успех». Вот пять важных черт характера, которым нужно научиться развить, чтобы добиться успеха и улучшить жизнь.

1) Здравый смысл

Первое и самое важное из личных качеств, необходимых для успеха, — это здравый смысл. Говорят, что средний человек обладает огромным количеством здравого смысла, потому что он или она еще не воспользовались им.

Здравый смысл — это то, что человек накапливает в результате длительного опыта.

Здравый смысл определяется как, «Способность проникнуть в суть вопроса, распознать и справиться с существенными элементами проблемы или ситуации, вместо того, чтобы отвлекаться на более мелкие проблемы или симптомы».

Другое определение здравого смысла: «Способность извлекать уроки из опыта, а затем применять эти уроки в дальнейшем опыте.”

Здравый смысл считался стержнем всех личных качеств, которые позволяли человеку со временем становиться все более эффективным.

2) Будьте хороши в своем деле

Второе из всех личных качеств, необходимых для успеха, — это компетентность. Большинство успешных людей очень хороши в том, что они делают, и они знают, что они очень хороши.

Они учились, практиковались, размышляли и становились все лучше и лучше, пока их коллеги не признали их одними из лучших в своих областях.

Ощущение того, что ты лучший, является абсолютной предпосылкой для достижения лучшей жизни, и оно начинается с большой уверенности в себе.

3) Самостоятельность

Мужчины и женщины, которых уважают другие, обычно ищут ответы на свои вопросы и решения своих проблем в первую очередь на самих себя. Они очень ответственны.

Они не обвиняют других и не оправдываются, когда что-то идет не так. Они считают себя главной творческой силой в своей жизни.

Они добровольно выполняют сложные задания и готовы взять на себя ответственность, когда что-то нужно сделать.

4) Интеллект больше, чем IQ

Интеллект кажется ключевым требованием для успеха в любой области. Однако интеллект не обязательно измеряется с помощью IQ.

Многие из наиболее известных сегодня мужчин и женщин плохо учились в школе. У них были низкие оценки или нет, и многие из них не закончили университет или даже среднюю школу.Не позволяйте чему-то вроде IQ сдерживать вас. Нет ничего, чему нельзя было бы научиться со знанием дела.

5) Ориентация на результат

Это означает, что вы знаете, что способны добиться результатов, за которые несете ответственность. Все уважаемые мужчины и женщины считаются людьми, способными выполнять свою работу, какой бы она ни была. Это неизменно решительные люди, ориентированные на результат.

Они очень ориентированы на результат, потому что у них есть склонность к действиям и чувство срочности.Они приучили себя делать все, что от них требуется. Кажется, что к ним перетекают более крупные и лучшие работы и обязанности. Мир имеет тенденцию отступать и уступать дорогу человеку, который знает, что он или она делает, и знает, куда он или она идет.

Для лучшей жизни настройтесь на свои лучшие положительные черты характера

Одна из самых разумных вещей, которую вы можете сделать, — это лучше выполнять самые важные дела, которые вы делаете, чтобы получить результаты, которые определяют ваш успех.Чем лучше ваши результаты, тем выше шансы на то, что вы добьетесь лучшей жизни для себя. Став сильно ориентированным на результат, вы обеспечите себе лучшую жизнь.

Считаете ли вы себя ориентированным на результат или человеком со здравым смыслом? Пожалуйста, поделитесь любыми комментариями ниже! Узнайте свой текущий уровень уверенности в себе и узнайте, как действовать, чтобы укрепить уверенность в себе. Узнайте, где именно вы можете улучшить свои качества, чтобы развить новые личные качества и уверенность в себе, с помощью моей бесплатной оценки самооценки.

«Предыдущий пост
Как сделать 2017 год вашим лучшим годом Следующее сообщение »
Как стать удачливым и создать жизнь своей мечты

О Брайане Трейси — Брайан сегодня признан лучшим специалистом в области обучения продажам и личным успехом в мире. Он является автором более 60 книг и выпустил более 500 аудио и видео обучающих программ по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личностному развитию, в том числе всемирный бестселлер «Психология достижений».Цель Брайана — помочь вам достичь личных и деловых целей быстрее и проще, чем вы могли себе представить. Вы можете подписаться на него в Google+, Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin и Youtube.

5 качеств здоровых и позитивных банковских отношений

Как и в любых отношениях, в партнерах есть хорошие (и плохие) качества. Конечно, никто не идеален … но вы хотите найти партнера, который принесет в отношения больше положительного, чем отрицательного.Мы говорим не только о личных отношениях. Речь идет о взаимоотношениях с вашим банком! Вы не должны соглашаться только на в любом банке , чтобы управлять своими финансами и кредитными потребностями. И вы не должны чувствовать себя обязанным поддерживать долгосрочные отношения со своим банком только потому, что вы там много лет.

«Средний взрослый человек в США использовал один и тот же основной текущий счет около 16 лет», согласно опросу, проведенному для Bankrate and MONEY.«Более четверти (26 процентов) держали текущий счет более 20 лет».

Сохранение долгосрочных отношений с вашим банком — неплохая вещь, если вы извлекаете из этого максимальную пользу. Важно понимать, что есть определенные вещи, которые вы должны ожидать от банка, чтобы указать на то, что у вас здоровые и позитивные отношения. Мы составили список из пяти качеств, которыми должны обладать здоровые и позитивные банковские отношения. Если ваш банк не обладает этими качествами, возможно, пришло время подумать о том, чтобы разойтись и найти лучшего партнера для ваших банковских потребностей.

1. Банк, который не скрывает правду в мелком шрифте

От ежемесячных сборов за обслуживание до сборов за банкомат, вероятно, существует длинный список известных (или скрытых) сборов, которые прикреплены к вашим банковским выпискам. каждый месяц. Несколько долларов здесь и там могут показаться не очень большими, но в течение месяца они могут накапливаться! Например, средняя плата за банкомат для компьютеров, не подключенных к сети, составляет около 3 долларов США. Если вы часто пользуетесь банкоматами, может быть, в среднем 10 раз в месяц, вы получаете около 30 долларов дополнительных ежемесячных сборов за использование только банкоматов.Это без учета других комиссий, которые может взимать ваш банк.

И давайте не будем забывать о «тизерных» рейтингах. Те, которые выглядят слишком хорошо, чтобы быть правдой … потому что они таковы. Банки часто выставляют потрясающие ставки или предложения в надежде привлечь вас к двери только для того, чтобы через несколько месяцев показать вам правду. Вы действительно хотите иметь дело с таким учреждением?

Банк, где «бесплатно» означает , «бесплатно» и ставки-тизеры не являются тактикой для привлечения новых клиентов.В SSB Bank, например, мы отказываемся от комиссии за использование банкоматов вне сети банкоматов по всему миру без ограничения максимального количества транзакций в течение месяца. Для нашего ежедневного бесплатного текущего счета нет никаких скрытых комиссий … это просто бесплатно. Да, и никаких тизерных ставок … это не в нашем стиле.

2. Банк, который вас слушает и поддерживает

Качественное обслуживание клиентов — это не такая уж большая проблема со стороны вашего финансового учреждения. Когда у вас есть вопрос или проблема, вы не хотите прыгать через обручи, чтобы получить ответ. Если ваше финансовое учреждение не реагирует на запросы, не находит решений, которые работают для вас, или предоставляет вам техническую поддержку, , вы должны получать больше .

При обращении в банк вы должны чувствовать, что ваши потребности являются приоритетом. В SSB Bank, когда вы звоните в нашу службу поддержки клиентов, вы сразу же переходите к нашему непосредственному сотруднику, который проведет вас через вашу проблему и поможет найти решение в кратчайшие сроки. Что лучше этого?

3.Банк, предлагающий вам конкурентоспособные ставки

Одна из лучших причин держать ваши деньги в финансовом учреждении — это возможность получать проценты по своим средствам, пока вы откладываете их для выхода на пенсию, будущего проекта или даже чрезвычайной ситуации. Выгода? С вашей стороны не потребуется никакой работы, кроме первоначального депозита и любых дополнительных депозитов, которые вы хотели бы внести. После этого всю работу делает интерес!

Есть масса предложений и конкурентоспособные цены.Проведите свое исследование! Не верьте, что ставки, которые предлагает ваш банк, являются лучшими, пока вы не увидите доказательства. В SSB Bank «доказательство в пудинге». Мы всегда стремимся оставаться конкурентоспособными с нашими процентными ставками, предлагая одни из самых высоких в отрасли. Вы только посмотрите!

4. Банк, предлагающий уникальные услуги и продукты

При всех нововведениях, доступных в банковском мире, нет причина, по которой ваш банк не должен предлагать их вам.От мобильного и онлайн-банкинга до конкурентоспособных и уникальных банковских продуктов — у вас должны быть варианты, соответствующие вашим потребностям по мере их развития.

Одна вещь, которую нужно сделать, — это изучить все ваши банковские потребности и определить, какие учреждения могут их поддержать. Если вы тот, кто не любит ходить в физический филиал, вам следует заниматься банковским делом, где онлайн и мобильные услуги доступны и надежны. Если вы являетесь клиентом, который делает много депозитов в нерабочее время или в выходные дни, вам следует убедиться, что в банке, который вы используете, есть банкоматы в удобных местах или в часы работы, которые соответствуют вашему графику.Это всего лишь несколько примеров, которые следует рассмотреть (или пересмотреть), если ваш банк предлагает менее подходящие продукты и услуги.

В SSB Bank мы предлагаем различные личные и бизнес-продукты и услуги, которые позволяют нам поддерживать любого, кто входит в дверь. Ознакомьтесь с некоторыми из наших коммерческих и потребительских товаров и узнайте, о чем мы говорим!

5. Банк, который может удовлетворить все ваши потребности

Никто не хочет, чтобы несколько банков занимались всеми их различными потребностями: один банк для ипотечных кредитов, один банк для повседневных банковских операций, один банк для ваших инвестиций. Если вы ищете другие учреждения для хранения средств для различных проектов и целей, вам следует подумать о том, чтобы найти , один , который соответствует большинству (или всем) вашим потребностям.

Со временем ваши банковские потребности могут измениться, и вам нужен банк, который сможет поддержать эти изменения и ваши новые предприятия. В будущем вам может понадобиться кредитная карта, ссуда или даже другой сберегательный счет. Вы хотите верить, что ваш банк может предложить вам продукты и услуги, которые поддержат все это.Хороший банк должен быть всеобъемлющим.

В SSB Bank нам не нравится говорить, что мы не можем сделать что-то для вас, . Со временем мы сделали все возможное, чтобы добавить продукты и услуги, которые могут удовлетворить самые разные потребности и сделать нас единственным необходимым выбором для наших клиентов. Мы уверены, что у нас есть все, от наших банковских продуктов до наших кредитных продуктов.

Учитывая, что в нашей жизни происходит много разных вещей, легко переместить что-то вроде «переключения банков» на первое место в нашем списке приоритетов.Но если , любой или , все из вышеперечисленного неприменимы к вашим текущим банковским отношениям, возможно, стоит подумать о «разрыве» с вашим банком. Это может помочь вам избавиться от лишнего стресса, сэкономить сотни долларов за счет повышения процентной ставки или отказа от ежемесячных сборов и сделать вашу жизнь более удобной. Только в нашем городе есть так много банков, из которых можно выбирать, но важно провести свое исследование! Выберите банк, который соответствует вашим потребностям и целям. Выберите банк, который заставит вас полюбить банковское дело и не съежиться при одной мысли об этом.

В SSB Bank мы знаем, как вернуть радость в банковские отношения, и мы хотели бы показать вам, как это сделать! Если вы хотите узнать больше о беспроблемном и выгодном банковском деле, свяжитесь с нами, и мы покажем вам, что отличает нас от других!

Зарегистрироваться

Больше Нравится 20. 03.2020

19 марта 2020 г.Для наших клиентов: как ваше надежное финансовое учреждение с местным сообществом, мы хотели поделиться с вами обновлениями в отношении действий и политик, которые мы внедрили для защиты здоровья наших клиентов и сотрудников, продолжая предоставлять удобные доступ к вашим финансам в…Подробнее

14 марта 2020 г.

Следующее письмо было отправлено нашим клиентам по электронной почте 14 марта 2020 г., чтобы сообщить о нашем ответе и запланированных инициативах, связанных с COVID-19: Как ваше надежное местное финансовое учреждение, мы хотели поделиться с вами информацией в отношении действий и политик, которые мы реализовали … Подробнее

2/3/2020

Как и в любых отношениях, в партнерах есть хорошие (и плохие качества). Конечно, никто не идеален… но вы хотите найти партнера, который принесет в отношения больше положительного, чем отрицательного. Мы говорим не только о личных отношениях. Речь идет о … Подробнее


Как развить 5 положительных качеств для счастья

Последнее обновление 3 марта 2020 г.

Ваше счастье — это, прежде всего, ваш самый важный актив. По-настоящему счастливые люди более успешны в своей карьере, имеют лучшие отношения и здоровье.Это потому, что счастье ведет к мотивации, а мотивация способствует успеху в этих трех областях. Задача — стать счастливым человеком. О счастье нужно знать две важные вещи. Во-первых, счастье как внутренняя черта не приходит из внешних источников. Во-вторых, счастье — это не одна черта характера, которую можно развить, это результат развития 5 различных положительных черт характера.

Обнаружение и развитие ваших самых важных активов

Привычки к счастью не такие уж и сложные.Счастливые люди смелы, позитивны, терпимы, снисходительны и стойкие. Есть способы, которыми успешные ученики и другие люди могут развить каждую из этих черт.

Мужество

Чтобы набраться храбрости, вам не нужно быть готовым броситься в горящее здание или отправиться за границу, чтобы сражаться на войне, хотя эти действия, безусловно, отважны. Смелость — это просто готовность быть собой и жить на своих условиях, не учитывая осуждения или неодобрения других.

Вы можете наиболее эффективно развить эту черту, уделяя внимание своим мыслям и действиям и преодолевая собственные страхи.Вы перестаете выражать энтузиазм по поводу чего-либо из-за боязни публичных выступлений? Вы редактируете свои мысли и мнения, потому что боитесь, что их высмеют? Отражают ли ваше платье и прическа, кто вы есть, или вы просто одеваетесь согласно статус-кво? Затем постарайтесь постепенно изменить эти мысли и действия. Вы обнаружите, что делать то, что делает вас счастливым, ведет к общему счастью.

Положительность

Позитивность не требует, чтобы вы сохраняли нереально солнечный настрой, когда случаются плохие вещи.Это просто означает, что вы работали над развитием в целом позитивного взгляда на жизнь и ситуации, с которыми вы сталкиваетесь. Позитивность не означает, что вы отрицаете существование проблемы, например, это означает, что вы с самого начала верите, что решение возможно.

Допуск

Развитие толерантности — это простой вопрос научить себя сочувствию. Если вы чувствуете нетерпимость в любой ситуации, будь то маленькая (новый кассир, мучительно медлительный) или большая (любимый человек принимает жизненные решения, с которыми вы категорически не согласны), спросите себя, каково будет, если вас будут жестко осуждать. те ситуации.Если вы действительно боретесь с толерантностью, попробуйте принять философию, согласно которой от вас не требуется жить своей жизнью ради удовольствия других, а другие не обязаны жить своей жизнью ради вашего удовольствия. Вы значительно повысите свой уровень счастья, если сможете это сделать.

Прощение

Прощение — не слабость. На самом деле прощение — это то, что вам даже не нужно никому выражать. Это просто сознательное решение не ходить с негативными мыслями и чувствами о другом человеке из-за его прошлых действий.Самостоятельное прощение также чрезвычайно важно для вашего счастья. Невозможно быть счастливым человеком с внутренне или внешне направленными негативными мыслями и чувствами. Если вам есть что простить себе или другому человеку, просто запишите на листе бумаги, что вы прощаете этому человеку _______________. Затем выбросьте бумагу и двигайтесь дальше.

Устойчивость

Это может быть та черта, которая больше всего способствует тому, чтобы вы стали счастливым и, следовательно, мотивированным человеком.То, как вы реагируете на неудачи и проблемы, имеет огромное значение для вашей способности быть счастливыми. Вы когда-нибудь пытались пообщаться с кем-то, кто относился к каждому маленькому несовершенству так, как будто оно испортило весь вечер? Разве это не больно? Не будь этим человеком. Ничто в жизни никогда не будет идеальным. Способность плыть по течению и возвращаться в норму сделает вас в целом намного счастливее.

Преодоление отрицательных черт

Это начинается с развития положительных качеств, описанных выше.Чем сильнее ваши положительные черты, тем меньше места для отрицательных. В конце концов, вы не можете быть негативным человеком, если заставите себя принять философию позитивности. Вы не можете проявлять нетерпимость и беспощадность, сознательно воспитывая в себе терпимость и прощение.

Возвращение к мотивации

Мотивация — это просто желание заниматься саморазвитием. Это может включать в себя академическое, физическое или личное развитие.Если вы счастливы на внутреннем уровне, вы захотите для себя лучшего. Это то, что будет вас мотивировать.

Теги: позитивное отношение изменить мою жизнь изменить мою жизнь к лучшему изменить мышление изменить свою жизнь изменить свои привычки изменить свою жизнь изменить свою жизнь изменение привычек создание хороших привычек ежедневные цели развитие позитивных привычек формирование хороших привычек формирование хороших привычек хорошие привычки Счастье как мне изменить как сформировать хорошие привычки как изменить свою жизнь к лучшему как изменить свою жизнь как развить хорошие привычки как развить положительные привычки как сформировать хорошие привычки как сформировать хорошие привычки как получить хорошие привычки как сформировать хорошие привычки как иметь позитивный настрой на работе как выработать хорошие привычки Как сделать я могу изменить ваши жизненно важные хорошие привычки Я хочу изменить свою жизнь Создание хороших привычек положительное отношение начало хороших привычек шаги по изменению моей жизни вещи, которые изменят вашу жизнь что является привычка

10 качеств, которые ты любишь в себе?

LILYSMOM08 Сообщения: 1,142
18. 05.11 7:49 А

24. 09.2019 20:57:31

29.06.2018 16:04:30

18.04.2018 22:58:44

11.06.2018 00:28:49

18.02.2017 9:45:33


10 вещей, которые мне нравятся в себе:

1) мое позитивное отношение
2) близость к семье (включая домашних животных)
3) давняя преданная дружба
4) высокая энергия
5) постоянное желание учиться
6 ) трудолюбие
7) решительность
8) стойкость
9) доброта и сострадание (я действительно стараюсь жить по «Золотому правилу»)
10) духовность ~ благодарность Богу за все вышеперечисленное

СТЕЦЕНАТОР Сообщения: 1,223
18.05.11 7:34 А
в произвольном порядке:

1.Я люблю свою улыбку
2. Я люблю свои таланты … Я люблю танцевать (танец живота, сальса), искусство (рисование), украшения
3. Я люблю то, что я забочусь
4. Я люблю то, что я думаю о себе. другие
5. Мне нравится то, что я щедрый, даже если виноват
6. Мне нравится, что у меня тесные отношения с моей мамой, поскольку она была моей опорой и многому меня научила
7. Мне нравятся мои волосы .. .иногда!
8. Мне нравится, что я приземленная … девчушка, но могу испачкаться с лучшими из них!
9.Мне нравится, что я хорошо готовлю
10. Мне нравится моя сила

CD385511 Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (1,545)
Сообщения: 513
18.05.11 5:33 А
1.Моя способность рассмешить людей
2. Все мои идеи на будущее
3. Тот факт, что я не соглашусь на меньшее, чем заслуживаю, когда дело доходит до свиданий
4. Мои навыки письма
5. Мой вкус к вещам
6. Моя способность ставить цели и достигать их
7. Моя улыбка
8. Я ENFP
9. Бог любит меня
10. Моя собака тоже любит меня, хотя я не так сильно выгуливаю ее, как Я должен КАЛИГИРЛ1075 Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (1,130)
Сообщения: 179
18.05.11 3:35 А
Этот БОГ в моей жизни,
Отличное чувство юмора.
Очень доброе сердце
Трудяга
Позитивный человек
Успешный
Любящий
Сильный
Воспитатель
НАСТОЯЩИЙ! PVILLAGO Сообщения: 1,170
17.05.11 2:51 P
1. У меня хорошее чувство юмора
2.Я люблю смеяться
3. Я даритель
4. Я люблю исправлять вещи
5. Люблю читать
6. Я люблю Господа
7. Я люблю смотреть фильмы Диснея
8. Я люблю планировать и координирую свадьбы и мероприятия
9. Я люблю печь вкусности
10. Я люблю шить и украшать свой дом MANDIETERRIER1 Сообщения: 18 213
17.05.11 2:39 P
1.Я действительно хороший человек
2. Я честен, но знаю, когда держать язык за зубами
3. Я обнаружил, что жизнь — это просто сплетни и драмы
4. У меня естественный стиль
5. Мои волосы коричневато-красный и блестящий
6. Я любитель животных
7. У меня большое сердце и я легко плачу
8. Мне нравится помогать людям
9. Мне нравится, чтобы люди чувствовали себя желанными гостями
10. У меня зеленый большой палец

Отредактировал: MANDIETERRIER1 в: 17.05.2011 (14:41)

ИАМШЕ-РА Сообщения: 2,592
17.05.11, 1:07 P
1.Мне нравится, что я упрямый. Я никогда не сдаюсь.
2. Я очень упорный.
3. Мне нравится, что зрелость сделала меня более восприимчивым к тому, кто я есть.
4. Мое саркастическое остроумие.
5. Если я вижу кого-то, кому нужна помощь, я помогу одним из первых.
6. Я чуток.
7. Я буду смеяться над самыми глупыми вещами.
8. Я хочу выглядеть идиотом, пока могу скрасить чей-то день.
9. Я получаю большое профессиональное удовлетворение, облегчая чужую трудовую жизнь.
10. Я могу найти счастье практически в любой ситуации. Счастье — это состояние ума. LIESHI Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (150)
Сообщения: 5
17. 05.11 12:22 P
1.Я всегда оживляю людей, которых мне около
2. Общительный
3. Я хорошо анализирую и решаю проблемы
4. Замечательная старшая сестра, у которой есть
5. Всегда счастливая и улыбающаяся
6. Моя семья и друзья на первом месте в жизни
7. Я не боюсь неизвестного
8. Я в безопасности
9. Люблю делать в жизни все развлечения
10. У меня отличные волосы 1ТОБФИТ Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (81,328)
Сообщения: 1,237
17.05.11, 11:12 А
Чтение их действительно заставляет меня УЛЫБАТЬСЯ! ELLEN0407 Сообщения: 2 037
17.05.11 6:38 А
мне нравится Джиллиан.мне нужно достать эту книгу АКАДРИ Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (215)
Сообщения: 15
17.05.11 6:28 А
Это отличная тема, я никогда не думал о том, что мне нравится в себе
Я обычно думаю о вещах, которые действительно ненавижу.Итак, давайте попробуем:

1-Мое чувство юмора
2-Быть рядом со всеми, независимо от того, что
3-Отличный слушатель
4-Отличный советчик
5-Как я могу показать своему парню, что я действительно люблю и забочусь ему.
6-Моя говорящая способность, я всегда знаю, что и когда сказать.
7-Как я могу сделать свою комнату лучше, когда захочу.
8-Я всегда нахожу способ повеселиться и получить удовольствие от дня.
9-Как я общаюсь с людьми.
10-Всегда быть щедрым.
🙂

KATT2275 Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (260)
Сообщения: 273
17.05.11, 12:07 А
Это действительно сложно для меня, но я постараюсь.

1. Мое чувство юмора.
2. Моя решимость.
3. Мое отсутствие вычурности.
4. Моя задумчивость.
5. Мой оптимизм.

Не могу придумать больше качеств персонажа, поэтому попробую перечислить 5 физических качеств.

6. Мой нос.
7. Моя спина
8. Мои ноги.
9. Мои глаза.
10. Мои губы.

CD3480387 Очки SparkPoints: (42)
Минуты фитнеса: (32,386)
Сообщения: 3026
16.05.11, 11:50 P
У меня 10 пальцев на ногах, ступни идеальной формы.CD9772427 Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (248)
Сообщения: 241
16.05.11, 11:50 P
Пловчиха — я люблю твою №2. Люди склонны отрицательно относиться к самоуверенности, но разве это не означает, что вы просто знаете, что для вас важно, и не боитесь отстаивать это? Повезло тебе!! CD9892773 Сообщения: 785
16.05.11, 11:47 P
Хорошая идея 🙂

1.Мое сострадание.
2. Как я самоуверен.
3. Мой взгляд на жизнь.
4. Моя внешность.
5. Насколько я целеустремлен.
6. Моя духовность.
7. Моя способность готовить!
8. Хорошее чувство юмора.
9. Дружелюбие
10. Мне нравится то, что я люблю то, что я есть, и 100% уверенность в себе. Я знаю, что добьюсь успеха в том, чем я хотел заниматься.

ИЗУМРУДЬКИ82 Сообщения: 533
16.05.11, 11:41 P
Для меня это сложно, но сегодня я решил начать ЛЮБИТЬ себя, так что вот оно:

1.Мои зеленые глаза, как они меняют оттенки в зависимости от моего настроения.
2. С моей добротой — я стараюсь делать для других как можно больше.
3. Как я стараюсь каждый день показывать своим детям, как сильно их любят.
4. Когда другу нужна помощь, я без колебаний буду рядом с ним.
5. Моя мягкая кожа
6. Моя способность успокаивать других, страдающих от боли.
7. Мой смех
8. Моя ботаничность
9. Мои волосы
10. Мое большое сердце

CD9772427 Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (248)
Сообщения: 241
16. 05.11, 10:49
Нас воспитывают «смиренными», а не «гордыми» или «хвастливыми».«Но в истинном смирении вы все равно признаете свои положительные стороны — вы просто не превозносите себя выше других.

1. Мне это нравится Я стремлюсь учиться
2. Как 99% родителей, я очень люблю своих детей, нет независимо от того, чем они занимаются
3. Я очень люблю собак и кошек
4. У меня горячее желание изучать и понимать Слово Бога
5. На самом деле я стараюсь быть хорошим человеком
6. Мне нравится темно-коричневый цвет мои волосы, и я думаю, что появление седины выглядит празднично, а не старым.
7. Я могу делать большую часть того, что я задумал делать
8. Мне нравится помогать людям узнавать что-то или исправлять
9. Когда я прилагаю особые усилия, чтобы помочь кому-то, или в конечном итоге «сбиваюсь с пути» «Я делаю это с готовностью и бодростью
10. Определяя множество благословений, которые Бог принес в мою жизнь, я отдаю Богу должное и говорю Ему, что я благодарен — и в этом смысле — за все хорошее и хорошее. Право обо мне — это прямой результат Божьих благословений на мою личность или опыт.

1ТОБФИТ Очки SparkPoints: (0)
Минуты фитнеса: (81,328)
Сообщения: 1,237
16.05.11, 1:47 P
Читая новую книгу Джиллиан Майклс «НЕОГРАНИЧЕННО», она рассказывает об упражнении, чтобы перечислить 10 вещей, которые вам нравятся в себе.Мне это интересно, потому что у нас часто нет проблем с повторением вещей (пусть даже в собственной голове), которые нам не нравятся в нас самих. К вашему списку можно обратиться в те дни, когда вы чувствуете себя подавленным или побежденным.
Мой личный список есть в моем журнале, но если вы хотите опубликовать свой, сделайте это.
Я подумал, что это хорошая практика и идея, которой стоит поделиться.

Другие темы SparkPeople Cafe:

5 личностных качеств, которые нужно развивать, если вы хотите добиться большего успеха

Возможно, вы не считаете себя одаренным от природы или невероятно удачливым.Вы можете даже подумать, что это означает, что вы не можете достичь больших целей, которые поставили перед собой.

Но талант — это только часть уравнения. Успешные люди также обладают рядом личностных качеств, которые делают их более продуктивными и мотивированными.

Взгляните на некоторых из самых успешных людей в мире, таких как медиа-магнат, основатель Virgin Group или инвестор ABC «Shark Tank» и миллионер, заработавший себя самостоятельно. Все они столкнулись с серьезными неудачами в карьере, но они их преодолели.

Вот пять личностных качеств, которые нужно развивать, если вы хотите добиться большего успеха:

1.Эффективность

Держите ноутбук при себе, чтобы не пропустить важные направления.

Гэри Берчелл / Getty Images

Вам не нужно работать по 12 часов в день, чтобы быть чрезвычайно продуктивным. На самом деле, как показывает новый опрос на рабочем месте, наиболее продуктивные сотрудники часто этого не делают.

Опрос 1500 участвующих менеджеров и сотрудников, проведенный компанией VitalSmarts, занимающейся обучением лидерству, показал, что лучшие сотрудники не работают дольше своих коллег, они работают умнее. Чтобы работать эффективнее, исследователи предлагают более четко и чаще общаться с вашим руководителем и коллегами.

2. Дисциплина

Автор бестселлеров Малкольм Гладуэлл, который сделал себе имя, исследуя распространенные заблуждения, говорит, что к успеху нет короткого пути.

Привычки, такие как поздно вставать или недосыпать, мешают вам профессионально, говорит он. Вместо этого инвестируйте в себя, чтобы не чувствовать стресса и переутомления.

Например, измените свой утренний распорядок, вечерний распорядок или расставьте приоритеты в упражнениях, чтобы очистить голову.

3.Интересы вне работы

Если все, что вы делаете, это работа, еда и сон, вы увеличиваете свои шансы на выгорание. Занятие хобби может помочь нарушить рабочий распорядок, снизить стресс и повысить производительность труда, говорят карьерные тренеры и бизнес-лидеры.

Фактически, генеральный директор и соучредитель Facebook Марк Цукерберг говорит, что наличие хобби показывает, что у вас есть страсть и драйв — черты, которые работодатели ищут в кандидатах.

4. Организация

Оригинальный, более минималистичный Bullet Journal Райдера Кэрролла.

Bullet Journal

Всегда торопливость не делает вас важным. «Это заставляет вас выглядеть измотанным», — сказал CNBC Make It эксперт по развитию лидерских качеств Джефф Блэк.

Вместо того, чтобы бегать в стрессовой ситуации, используйте календарь или записную книжку, чтобы четко расставить приоритеты. И найдите время, чтобы послушать и напрямую пообщаться со своими коллегами, рекомендует Блэк. Вы почувствуете, что лучше контролируете то, что нужно сделать.

5. Оптимизм

Согласно Psychology Today, для достижения большего количества целей, как личных, так и профессиональных, вам нужно чувствовать себя вдохновленным и счастливым.

Но это, конечно, легче сказать, чем сделать. Ожидание, чтобы почувствовать себя лучше, не поможет вам, пишет Эль Каплан, генеральный директор Lexion Capital Management. Вместо этого попробуйте записать свои цели и визуализировать, что вы чувствуете, когда их достигли. Усвоение этого чувства успеха может подтолкнуть вас к усердной работе.

Раскрытие информации: CNBC владеет эксклюзивными правами внесетевого кабеля на «Shark Tank».

Нравится эта история? Поставьте лайк CNBC Make It на Facebook.

Добавить комментарий