Про буллинг и антибуллинговую программу для школ
На главную
Антибуллинговая хартия и методика борьбы с буллингом
Травля бьет по каждому — и по жертве, и по агрессорам, и по безмолвным свидетелям, влияя на их дальнейшие судьбы, подавляя, как любой длящийся стресс, способности к обучению и формируя неблагоприятные жизненные стратегии.
Буллинг — английский аналог слова «травля». В это понятие входит
намеренная, постоянная травля, при которой явно прослеживается
неравенство сил обидчика и агрессора; террор любого вида:
психологический, физический, открытый и незаметный. По мнению детского омбудсмена Анны Кузнецовой, проблема не только в отсутствии специальных знаний педагогов о противодействии подростковой травле, но и в попытках «замолчать» проблему. Агрессия — это сигнал о бедствии. Травля — это насилие. Если постоянно обзывают и дразнят кого-то одного в группе — это травля. Если группа или кто-то один при молчаливом попустительстве остальных (и детей, и взрослых) постоянно высмеивает, обижает одного — это травля.
В разделе «Родительский лекториум» сайта Корпоративного университета РДШ есть ссылка на замечательный сайт https://травлинет.рф/, информация на котором поможет разобраться с этими сложными аспектами конфликтных отношений. Важно развивать у родителей и педагогов способность распознавать травлю по косвенным признакам, если ребенок не
рассказывает об этом. На этом сайте в понятной и доступной форме размещена полезная информация по борьбе с буллингом:
- для работы с детьми на сайте рекомендуется методичка Людмилы Петрановской.
- для родителей на сайте есть специальная методичка в формате гайдлайна.
- для педагогов и руководителей образовательных организация — Антибуллинговая хартия и специальная антибуллинговая программа.
На сайте Корпоративного университета РДШ есть онлайн-курс «Взаимодействие регионального отделения РДШ с комиссией по делам несовершеннолетних. Работа с детьми «группы риска»», в котором отражены существенные и важные аспекты работы с детьми группы риска, а в разделе «Педагогический журнал» — «Психолого-педагогические компетенции» имеется целая подборка качественных психологических статей по проблемам взаимодействия с трудными детьми. Также рекомендуем обратить внимание на раздел сайта Корпоративного университета РДШ «Методика работы» и обязательно использовать в работе с детьми по этому значимому вопросу материалы вкладки «Театральная педагогика», в частности мюзикл о троллинге в социальных сетях.
Надо обязательно объяснять родителям и педагогам, чем опасна травля.
«Нападки, сарказм и издевательства»: как распознать и искоренить буллинг на работе
Жертвой буллинга может стать не только ребенок или подросток в школе, но и взрослый на рабочем месте. Социальная предпринимательница, основательница HR-проекта «Компании для всех возрастов» Анастасия Лазибная и руководительница лондонского центра психотерапевтической помощи для русскоговорящих Clever Psychology Юлия Морозова рассказывают, как распознать травлю, как на нее влияет гендер жертвы и где пострадавшему получить поддержку
Что такое буллинг и как его распознать
Определение буллинга можно сформулировать, используя академические термины: буллинг — это исключение из сообщества, коллектива, одним человеком или группой людей, а также использование методов вербального, психологического (иногда физического) давления на члена коллектива или сообщества с целью его исключения, морального подавления или понижения его статуса.
Можно описать суть этого явления и более простыми словами, но объяснение получится ненамного короче: буллинг — это травля, направленная на одного или нескольких человек внутри коллектива, которая проявляется в психологическом и/или физическом давлении на жертву. Осуществляется одним человеком или группой людей.
Как правило, в буллинге участвуют три стороны: жертва, инициатор травли и свидетели. Стоит отметить, что страдает от издевательств не только жертва, но и свидетели — и даже инициатор.
Важно и то, что буллинг — это длительный процесс, который может продолжаться месяцами. Именно поэтому не стоит путать его с обычным конфликтом или настороженностью сотрудников, например по отношению к новичку.
Сложность в выявлении буллинга связана с тем, что жертвы могут не определять его как травлю, особенно во взрослой среде.
В этом случае на помощь могут приходить как сами члены коллектива, так и представители организации, например школы, вуза или компании, где есть структура и ответственные за атмосферу в коллективе люди: психологи, HR-специалисты и т. д.
Если речь идет о бизнес-организациях, то предпосылкой и возможным индикатором буллинга можно считать психоэтические перекосы (нецензурные слова, повышенный тон, нарушение личных границ, агрессия — в том числе физическая) в корпоративной коммуникации.
Материал по теме
Гендерный фактор
Женщины чаще становятся жертвами буллинга. Предположительно, это может быть связано с их менее развитой способностью дать отпор, а также с гендерным неравенством и харассментом.
Для агрессоров женщина — более легкая жертва.
Мужчины чаще становятся жертвами тонкого буллинга, то есть неочевидного негативного отношения — завуалированных подколов, косых взглядов, едкого сарказма, игнорирования, — когда при жертве, например, демонстративно прекращают разговаривать.
Женщины внутри своего коллектива тоже могут исключать из общения коллегу. Например, создавать отдельные чаты и зло шутить в них над жертвой. Еще один пример буллинга — постоянные придирки со стороны группы коллег. Часто они бывают направлены на женщину, которая либо равна по должности, либо стоит чуть выше. Особенно распространено такое поведение сотрудников в сферах, где женщин не очень много, например в IT или финансах. Женщины описывают это как нескончаемую проверку их компетентности — они будто постоянно должны доказывать свою профессиональную состоятельность.
Материал по теме
Кто поддерживает жертву
По данным HR-проекта «Компании для всех возрастов», наиболее значительную часть поддержки жертвы буллинга получают от друзей (45%), семьи (36%), коллег по работе/учебе (от 23% до 34%) и соседей (20%).
Мужчины реже чувствуют поддержку, чем женщины. Возможно, это связано с тем, что женщины эмоционально более отзывчивы и лучше считывают сигналы от окружающих. В целом женщине достаточно просто обсудить с кем-то свою проблему, и ей становится легче, тогда как для мужчины важно, чтобы поддержка была делом, а не только словом. В этом состоит наиболее существенное различие в восприятии поддержки и ее наличия среди социально-демографических групп.
Мужчин больше поддерживают коллеги. У женщин же чаще семья выступает в роли источника поддержки. Возможно, это происходит потому, что мужчины не готовы обсуждать свои рабочие проблемы с семьей. А женщины, наоборот, охотнее делятся переживаниями с близкими, пытаясь разобраться, в чем сложность и как с этим справиться. Семья, друзья и школьное сообщество чаще поддерживают женщин (67%), чем мужчин (52%).
Мужчины, ставшие жертвами буллинга, в два раза чаще женщин говорят, что проблема «разрешилась сама собой».
Женщины в качестве выхода чаще выбирают увольнение, уход или переезд. Это говорит о том, что буллинг, направленный на женщин, чаще достигает своей цели, исключая жертв из сообщества.
При этом женщины гораздо чаще выступают в роли защитников в ситуациях буллинга (19% против 2% среди мужчин). Это указывает на то, что для женщин отношения очень важны, они готовы ради них рисковать.
Материал по теме
Как мы считываем и воспринимаем буллинг
Люди, бывшие жертвами буллинга в прошлом, как правило, умеют его распознавать. Они лучше считывают первые тревожные сигналы и начинают испытывать дискомфорт и беспокойство, заново становясь жертвами или свидетелями травли. Люди, которых травили в детстве, знают своеобразные маркеры буллинга — они понимают, что происходит.
Когда взрослый человек вновь попадает в ситуацию отвержения, он испытывает сильнейший стресс и ощущает беспомощность — происходит ретравматизация.
Однако если перенесенная травля была очень жесткой, чувствительность к маркерам буллинга у жертвы, наоборот, может снизиться. Люди, пережившие жестокую травлю, иногда склонны не придавать достаточно значения происходящему, если буллинг, с которым они столкнулись, не такой жесткий, как тот, что они пережили до этого.
Если же человек никогда ранее не становился объектом буллинга, то на первый опыт притеснения он может реагировать очень остро.
На восприятие буллинга влияет и культурный код. Находясь в другой стране или в незнакомом для нас сообществе, мы можем не распознавать травлю — иногда это происходит в силу недостаточного владения языком и неспособности считать подтекст там, где он есть.
По той же причине те, кто живет в стране дольше, распознают буллинг лучше, чем те, кто приехал недавно. Но это не значит, что людям не нужна поддержка в ситуации, когда они не понимают, что происходит. Она нужна им в любом случае.
Материал по теме
Как предотвратить и остановить травлю на работе
Большинство жертв буллинга до сих пор справляются с ситуацией самостоятельно (60%). Это может быть связано с тем, что разговор о травле в российском обществе стал подниматься относительно недавно — раньше не было принято «жаловаться».
Кроме того, даже если сотрудник решил рассказать о буллинге начальнику, его могут проигнорировать. По данным HR-проекта «Компании для всех возрастов», 52% работодателей никак не реагируют на буллинг и не воспринимаюсь всерьез жалобы жертв.
Поэтому часто жертвам буллинга приходится справляться с травлей самостоятельно. Они ощущают, что с ними что-то не так, и не понимают, почему все настроены против них. Кажется, что если бы они больше старались или лучше работали, то нападки, сарказм и издевательства прекратились бы. Но это не так. Стресс от травли начинает влиять на здоровье — человек часто болеет, нарушаются сон, питание, режим. Важно в этой ситуации обеспечить себе надежный тыл, больше общаться вне работы с людьми, которые принимают и уважают. А также ходить на психотерапию и укреплять самоценность.
Чтобы в компании не было буллинга, внутри должны быть четкие правила, а в них прописано, что издевательства и притеснения сотрудников недопустимы и наказуемы. Необходимо регулярно проводить корпоративные тренинги, которые помогают решить конфликты и сделать атмосферу в коллективе более дружелюбной и поддерживающей.
Если буллинг уже происходит в компании, нужно выявить зачинщика, который провоцирует травлю. Это может быть как рядовой сотрудник, так и руководитель. Иногда этот человек может не подозревать, что он занимается буллингом — например, может считать, что просто шутит или игнорирует того, кто ему не нравится. В этой ситуации важно объяснить, что такое буллинг, к каким последствиям он приводит и как изменить свое поведение.
Представителю HR-отдела или психологу важно проводить беседы один на один, чтобы сотрудники могли откровенно рассказать о том, как они себя чувствуют в коллективе, — и вовремя попросить о поддержке и помощи.
Также необходимо давать людям знания о том, как общаться с агрессорами. Самая действенная стратегия — прекратить общение и все попытки угодить. Одна из причин, по которой зачинщик травли так себя ведет, — попытка через страдания другого пережить те эмоции, которые у него под запретом.
Поэтому не стоит демонстрировать агрессору боль, обиду и грусть — ведь именно этих реакций он ждет. Кроме того, важно перевести все общение с агрессором в письменную форму, чтобы иметь доказательства травли и возможность сослаться на факты.
57 Синонимов и антонимов слова BULLING
буллинг 1 из 2
настоящее причастие быка
как в толчок
пробиваться осажденный губернатор пробивал сквозь толпу репортеров, не ответив ни на один вопрос
толкание
сдавливание
толкание
глушение
сбой
нажатие
толкание
скучный
толкать локтем
взваливание на плечи
снос бульдозером
мускулистый
толкающий
таран
буллинг
2 из 2
настоящее причастие быка, сленг
как в хвастовство
хвалить или выражать гордость за собственное имущество, качества или достижения, часто чрезмерно никто не покупал все его буллинг о том как он обыграл фондовый рынок
хвастовство
хвастовство
отображение
дует
экспонирование
чванливый
хвастливый
дым
кукареканье
испаряющийся
шумный
разглагольствования
разоблачение
гордый
пыхтя
газирование
парад
фонтанирующий
прославление
выставление напоказ
максимизация
ликующий
размахивая
радуясь
хвастаясь
прославление
увеличение
сведение к минимуму
принижение
уменьшение
дисконтирование
недооценка
осуждающий
недооценка
преуменьшать
пожимание плечами
траур
пух
сожаление
смеяться
оплакивая
оплакивая
пыхтение
Подробнее
сведение к минимуму
принижение
уменьшение
дисконтирование
недооценка
осуждающий
недооценка
преуменьшать
пожимание плечами
траур
пух
сожаление
смеяться
оплакивая
оплакивая
пыхтение
Узнать больше хулиганы
буллинг
бычий
Посмотреть другие записи поблизости
Процитировать эту запись «Буллинг».
Merriam-Webster.com Thesaurus , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/thesaurus/bulling. Доступ 16 мая. 2023.Copy Citation
Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!
Merriam-Webster без сокращений
Можете ли вы решить 4 слова сразу?
Можете ли вы решить 4 слова сразу?
неодобрение
См. Определения и примеры »
Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!
Слова в игре
Притворяться, притворяться и другие слова для обозначения лжи
Доверьтесь нам
Skunk, Bayou и другие слова индейского происхождения
Вы использовали больше, чем думаете
Слова для названий вещей, о которых вы не знали, Vol.
2Когда «штучки» и «штучки» не годятся
Когда впервые были использованы слова?
Найдите любой год, чтобы узнать
2Спросите у редакторов
Странные множественные числа
Один гусь, два гуся. Один лось, два… лось. Чт…
независимо
На самом деле это реальное слово (но это не значит…
Принести или взять
Оба слова означают движение, но разница может быть…
Дефенестрация
Увлекательная история любимых многими людей.
..
..Игра слов
Сопоставьте детеныша животного с его мамой
Докажи, что ты лучший в своем роде.
Пройди тест
Королевская викторина по лексике
Соберите своих герцогов в ряд.
Пройди тест
Назовите эту вещь
Вы знаете, как это выглядит… но как оно называется…
Пройди тест
Орфографическая викторина
Сможете ли вы превзойти прошлых победителей национального конкурса Spelli…
Примите участие в викторине
видов издевательств | Национальный центр против травли
Поделись этим:
Существует множество различных видов издевательств, с которыми могут столкнуться как дети, так и взрослые, некоторые из них очевидны, а другие могут быть более тонкими.
Различные типы издевательств, которые мы рассмотрим ниже, являются одними из возможных способов издевательств.
Физическое запугивание
Физическое запугивание включает в себя нанесение ударов, пинков, спотыканий, щипаний, толканий или порчи имущества. Физическое издевательство наносит как краткосрочный, так и долгосрочный ущерб.
Словесная травля
Словесная травля включает обзывание, оскорбления, поддразнивание, запугивание, гомофобные или расистские высказывания или словесные оскорбления. В то время как словесные издевательства могут начаться безобидно, они могут перерасти в уровни, которые начинают влиять на конкретную цель.
Социальная травля
Социальное издевательство, иногда называемое скрытым издевательством, часто труднее распознать, и оно может осуществляться за спиной человека, над которым издеваются. Он призван нанести вред чьей-либо социальной репутации и/или вызвать унижение.
Социальная травля может включать:
- ложь и распространение слухов
- негативные мимические или физические жесты, угрожающие или презрительные взгляды
- разыгрывает неприятные шутки, чтобы смутить и унизить
- недобро передразнивая
- побуждать других исключать кого-либо из социальных сетей
- наносит ущерб чьей-либо социальной репутации или общественному признанию.
Киберзапугивание
Исследовательский центр киберзапугивания определяет киберзапугивание как: Преднамеренный и повторяющийся вред, причиняемый с помощью компьютеров, телефонов и других электронных устройств.
Киберзапугивание может быть явным или скрытым запугиванием с использованием цифровых технологий, включая оборудование, такое как компьютеры и смартфоны, и программное обеспечение, такое как социальные сети, обмен мгновенными сообщениями, текстовые сообщения, веб-сайты и другие онлайн-платформы.
Киберзапугивание может произойти в любое время. Это может быть публично или в частном порядке, а иногда известно только жертве и человеку, который запугивает.
Киберзапугивание может включать:
- оскорбительные или оскорбительные тексты, электронные письма или посты, изображения или видео
- преднамеренное исключение других онлайн
- неприятные сплетни или слухи
- имитирует других в сети или использует их логин.
Вас также может заинтересовать
Определение травли
Несмотря на то, что определение буллинга является широким и может происходить в самых разных условиях, обычно это проблема взаимоотношений и требует решений, основанных на отношениях.
Подробнее >Признаки травли
Определите различные признаки издевательств и некоторые симптомы.
Подробнее >Как прекратить травлю
Возможно, вы заметили, что ваш ребенок проявляет признаки травли.
Подробнее >
Подпишитесь на информационный бюллетень Фонда Аланна и Мадлен
Подпишитесь на информационный бюллетень Фонда Аланна и Мадлен или посетите наш медиа-центр для получения информации, включая пресс-релизы, представителей, публикации и контакты.
