Разное

Ценностей: что это такое, как определить свои жизненные ценности / Skillbox Media

Ценности компании — что это, виды, как определить и преподнести, примеры

12 минут

на чтение

1 декабря 2022

Продукты из этой статьи:

В компаниях с неразвитой корпоративной культурой сотрудники каждого отдела часто работают только в его интересах и пренебрегают интересами фирмы в целом. В итоге приоритеты организации подменяются собственными, переносятся сроки решения задач, назревают конфликты между отделами.

Чтобы рабочий процесс был продуктивен для бизнеса, сотрудники должны быть вовлечены в общую идею, понимать её значимость, уважать её.

Что такое корпоративные ценности

Это комплекс правил, нравственных и деловых принципов, убеждений, которые являются фундаментом для развития фирмы. Иными словами, это ориентир, которым руководствуются все сотрудники предприятия — от курьера до топ-менеджера.

От этих правил зависят как отношения между сотрудниками внутри фирмы, так и качество взаимодействия с клиентами или партнёрами.

Отличие от миссии

Миссия — это первичная цель организации, смысл её существования. Она определяет перспективные, амбициозные цели. А ценности определяют ежедневную работу сотрудников. Именно ценностями руководствуется компания на пути к воплощению миссии.

Например, миссия Сбера звучит так: «Мы даём людям уверенность и надёжность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты».

При этом ценности выражаются в установках «Я лидер», «Мы команда», «Всё для клиента». То есть банк может нести свою миссию благодаря внутренним ориентирам, которые направлены на самосовершенствование сотрудников, формирование командного духа, заботу о клиентах.

В чём польза для компании

У одной организации в приоритете — удовлетворение запросов клиентов, у другой — защита окружающей среды, а у третьей — получение прибыли. Приоритеты разные, но они есть у всех.

Вне зависимости от характера, ценности решают следующие задачи:

  1. Демонстрируют преимущества фирмы, по которым клиент сможет быстро выделить её среди конкурентов, так как эти принципы для него важны в настоящее время.

К примеру, транспортная компания заявляет о том, что она доставляет грузы очень быстро, и подтверждает это на практике. Тогда к ней обратятся клиенты, которым важна срочная доставка. А отправители, которым требуется, например, не срочность, а невысокая цена, выберут перевозчика с другими соответствующими их запросу ценностями.

  1. Подсказывают персоналу, как выполнять свою работу и поступать в ситуации неопределённости, то есть облегчают принятие решений.

На примере той же транспортной компании: сотрудники должны соблюдать принцип экономии времени и срочной доставки — обрабатывать заявки быстрее, налаживать логистическую цепочку, прогнозировать загруженность курьеров в праздничные дни.

  1. Способствуют командной работе, сближают коллектив. Общие убеждения, как правило, нейтрализуют недопонимание между коллегами.

Представьте ситуацию, когда клиенту понадобились воздушные шары и аниматоры завтра утром. Если у фирмы, которая организует праздники, в приоритете клиентоориентированность, её сотрудники будут готовы работать в вечернее время: чтобы успеть надуть шары, подготовить костюмы, проверить музыкальное оборудование. А тот, кто эти ценности не разделяет, не поддержит коллег и уйдёт домой в 18:00.

Во избежание таких ситуаций обратите внимание на следующий пункт.

  1. Помогают HR-отделу отобрать среди кандидатов тех людей, чьи убеждения во многом совпадают с корпоративными. Такие люди не будут впадать в панику в нетипичных или кризисных ситуациях и смогут эффективно работать сообща.

При этом руководители должны верно мотивировать работников, чтобы на единство коллектива ничего не влияло.

  1. Ложатся в основу фирменного стиля, имиджа, репутации. Убеждения фирмы демонстрируют главные качества, отличающие бизнес от других, создают нужный образ в сознании потребителей и партнёров, то есть служат элементом позиционирования.

Важно донести одинаковые принципы через все возможные инструменты маркетинга, то есть через рекламу, интервью с руководителем, фирменный стиль, дресс-код, корпоративный сайт, слоганы или мероприятия.

Таким образом, ценности нужны организации как для создания комфортной рабочей среды, так и для развития бизнеса.

Виды корпоративных ценностей

Рассмотрим самую широкую классификацию.

Ценности бывают четырёх видов:

Основные. Они определяют работу всей организации — её отделов и каждого сотрудника, — а также формируют нормы поведения для достижения общей цели.

Среди них выделяют:

  • дисциплину — сотрудник соблюдает правила, регламент работы, умеет верно распределить своё время, чтобы работа была продуктивной;

  • умение ставить и достигать цели, постоянно расти, обучаться;

  • эффективную командную работу, которая строится на сплочённости и умении в случае необходимости друг друга заменить;

  • темп — работа должна быть сделана вовремя, с соблюдением всех временных рамок и с учётом приоритетов фирмы.

Высшие. Такие ценности определяют вид организации на перспективу. Это стимул для выхода фирмы на новый уровень. Например, сейчас важно зарекомендовать себя на российском рынке, а в дальнейшем — сотрудничать с зарубежными партнёрами по одному из направлений.

Среди высших принципов выделяют:

  • проактивность — стремиться двигаться вперёд, обогнать конкурентов;

  • идейность — мыслить уникально, создавать тенденции, применять инновации;

  • социальность — иметь собственное мнение и позицию в обществе: это помогает правильно осветить деятельность компании во внешней среде;

  • клиентность — уметь выбрать приоритетную целевую аудиторию и строить бизнес в соответствии с её запросами;

  • конкурентность — понимать и усиливать свои конкурентные преимущества.

«Свой-чужой». Сверяясь с ценностями, отбирают сотрудников: соответствует ли он заявленным требованиям, придерживается ли той же позиции, которая сформирована главными корпоративными принципами.

Учитываются также человеческие характеристики, такие как коммуникабельность, вежливость, конфликтоустойчивость, инициативность.

Второстепенные. Их задача — выгодно выделить компанию среди конкурентов, то есть подчеркнуть её уникальность. Сюда можно отнести заботу о природе, активную благотворительную деятельность, корпоративное обучение или поддержку здорового образа жизни.

Как определить и внедрить корпоративные ценности

Для начала организация должна понять, что именно для неё важно, какой она представляет себя сейчас, в будущем и какой она хочет, чтобы её видели клиенты.

В процессе формирования ценностей должны быть задействованы не только лидеры, которые принимают решения, но и рядовые сотрудники. Важно учитывать мнение каждого. Только в этом случае новые правила легко приживутся.

Схема формирования и внедрения приоритетов может выглядеть следующим образом:

  • Если организация небольшая — менее 50 сотрудников, — проведите общий опрос. Если компания больше — выделите целевые группы по три-пять человек в каждом отделе.

  • Предложите группам составить список ценностей либо выбрать из имеющихся. Ценности должны быть конкретными и реальными. В списке могут быть открытость, доверие, лояльность, оптимизм, инновации, скорость, креативность, честность, развитие.

  • Объедините списки в один, выделите самые популярные пункты, сгруппируйте их, дайте каждому подробное пояснение. Лучше, чтобы таких пунктов было не больше 10, тогда они легче запомнятся.

  • Донесите до членов команды новые приоритеты.

Как транслировать ценности

Чтобы нововведения быстро и легко стали частью жизни фирмы, о них необходимо рассказать каждому работнику предприятия: обозначить их роль в миссии фирмы, продемонстрировать достоинства новых принципов, упомянуть удачные примеры и ошибки других компаний.

Проще всего это сделать следующими способами:

Совещание. Соберите весь коллектив очно, если он маленький, или руководителей отделов, если штат большой. Представьте им список нововведений, донесите суть каждого пункта, расскажите, как их понимаете сами, на примерах.

Корпоративные мероприятия. Банкет, поход, благотворительный вечер, празднование юбилея фирмы или другой важной даты — хорошая возможность в торжественной обстановке объявить о принятии корпоративных ценностей.

Существенный минус первых двух способов в том, что не все сотрудники смогут присутствовать лично, а когда информация доходит через третьих лиц, она может быть искажена.

Использование технических средств и программ.

Есть несколько технологичных решений от Сбера:

Цифровые экраны. Сотрудник легче воспримет и быстрее запомнит приоритеты фирмы, если ежедневно будет видеть их на корпоративных мониторах. Салют Экраны — это решение для внешних и внутренних коммуникаций, которое состоит из экранов и платформы для управления контентом.

С их помощью можно транслировать текст, видео, картинки. Мониторы будут напоминать сотрудникам о важных принципах, а клиентам продемонстрируют индивидуальный стиль и социальную ответственность фирмы.

Если ваша компания, к примеру, за здоровый образ жизни, то на экранах могут воспроизводиться кадры спортивных мероприятий, моменты побед, счастливые лица участников корпоративных состязаний.

А гостиницы могут использовать индивидуальное решение — Салют Отель. С помощью установленных в номерах экранов и дополнительного оборудования гости смогут взаимодействовать с медиасервисами, выбирать услуги, знакомиться с информацией о гостинице.

Интерактивный стенд. Visper — необычный сенсорный моноблок. От лица виртуального руководителя или другого персонажа он расскажет о важном, а также ответит на вопросы, если ответы предзаписаны.

Этим его функции не ограничиваются, стенд может также собрать данные о собеседниках для аналитики. Так вы сможете понять, насколько ясны транслируемые ценности, какие из них вызывают больший интерес.

Если ключевой принцип вашей фирмы — экономичное производство, то стенд Visper продемонстрирует видео об использовании энергосберегающего оборудования, а виртуальный персонаж расскажет о том, сколько футболок или кроссовок можно изготовить из переработанного пластика.

Visper также можно использовать как отдельный инструмент для создания эффектных видео с выбранным персонажем. Им может быть руководитель фирмы или вымышленный корпоративный персонаж, нарисованный в соответствии со стилем компании. Благодаря технологиям он умеет говорить и жестикулировать, как живой человек. Воспроизводить такой контент можно на любой площадке.

Видеоконференции. Хорошей альтернативой офлайн-встречам станет сервис видеоконференций SberJazz. Он доступен для браузеров, смартфонов, мобильных и desktop-приложений, умных устройств Сбера. А безопасная площадка российского производства обеспечит сохранность внутрикорпоративной информации.

HR-платформа. Решение Пульс для управления персоналом — это программа для компьютера и смартфона, которая способна регулировать деятельность всех работников, демонстрировать список первостепенных задач, напоминать о важном и мотивировать через оценку результатов.

Корпоративный мессенджер. Dialog — надёжная площадка для общения коллег в процессе решения бизнес-задач. Это самое доступное средство коммуникации, ведь смартфон есть у каждого. С помощью мессенджера легко рассказать или напомнить о приоритетах фирмы, миссии, самых срочных задачах.

Чат-бот. Этот способ больше подходит, чтобы транслировать убеждения фирмы во внешнюю среду, то есть покупателям. Используйте для этого SaluteBot — инструмент, который интегрируется с популярной платформой для общения с клиентами Jivo.

Он выполняет функции онлайн-консультанта в реальном времени: рассказывает не только о товаре, но и о компании, её истории, миссии, целях, ценностях, приводит интересные факты, умеет расположить к себе покупателя.

Приложения. Создайте приложение для ассистентов Салют или перенесите на платформу уже готовое. Так широкая аудитория, которая пользуется ассистентами, сможет узнать о вашей компании, её продуктах, позиционировании. Например, если ваша фирма продаёт спортивные товары, можно повысить её узнаваемость с помощью приложения для бега и зарядки.

Перечисленные способы — хороший инструмент мотивации и поощрения сотрудников. Хвалите тех, кто стремится поддержать выбранную позицию фирмы, работает с учётом корпоративных убеждений. Лучше всего продвигать ценности на собственном примере: демонстрируйте верность принципам своим поведением, отношением и словами.

Говорить о ценностях важно и при встрече с партнёрами. Убеждения фирмы — индивидуальная черта, которая отличает компанию от конкурентов, выгодно подчёркивает возможности партнёрства именно с ней.

Когда ценности нужно изменить

Могут возникнуть факторы, которые заставляют пересмотреть существующие приоритеты:

Смена сферы деятельности компании. В этом случае действующие убеждения организации могут стать неактуальными.

Например, для ресторана было важно регулярное обновление меню. Но когда бизнес расширился и в его сеть также вошли кафе, гостиница, развлекательный центр, главными приоритетами стали потребности клиентов и репутация.

Изменение внешних условий. Чтобы бизнес эффективным, необходимо вовремя подстраиваться под внешнюю среду. Новые тренды, конкуренты, изменения в законодательстве — из-за этого приходится искать более подходящие для организации приоритеты.

Прежние ценности не работают. Возможно, сменились кадры, а может, приоритеты были неверно выбраны изначально.

В этих ситуациях потребуется заново определить принципы, выслушав мнение каждого члена команды.

Сила ценностей в том, что они могут превратить организацию в единый механизм, который будет эффективно решать задачи, выстраивать продуктивную коммуникацию с целевой аудиторией и позиционировать бренд на рынке.

Продукты из этой статьи:

Путин утвердил основы госполитики по сохранению духовных ценностей

https://ria.ru/20221109/tsennosti-1830305236.html

Путин утвердил основы госполитики по сохранению духовных ценностей

Путин утвердил основы госполитики по сохранению духовных ценностей — РИА Новости, 09.11.2022

Путин утвердил основы госполитики по сохранению духовных ценностей

Президент России Владимир Путин утвердил основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей, соответствующий РИА Новости, 09. 11.2022

2022-11-09T17:40

2022-11-09T17:40

2022-11-09T20:36

политика

россия

владимир путин

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/06/02/1792669833_0:0:3028:1703_1920x0_80_0_0_5d12fef838587d0076572d20b3424122.jpg

МОСКВА, 9 ноя — РИА Новости. Президент России Владимир Путин утвердил основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей, соответствующий указ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.»Постановляю утвердить прилагаемые Основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей», — говорится в документе.Понятие «традиционные ценности» сформулировано там как «нравственные ориентиры, формирующие мировоззрение граждан России, передаваемые от поколения к поколению, лежащие в основе общероссийской гражданской идентичности и единого культурного пространства страны, укрепляющие гражданское единство, нашедшие свое уникальное, самобытное проявление в духовном, историческом и культурном развитии многонационального народа России». К ним, согласно документу, относятся «жизнь, достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу». Также перечислены «высокие нравственные идеалы, крепкая семья, созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память и преемственность поколений, единство народов».Основы госполитики также предполагают формирование на мировой арене образа России как хранителя и защитника традиционных общечеловеческих духовно-нравственных ценностей. Кроме того, одной из целью станет защита русского языка и противодействие излишнему использованию иностранной лексики.Среди «угроз традиционным ценностям» названы деятельность экстремистских и террористических организаций, «отдельных СМИ», действия США и других недружественных государств, транснациональных корпораций и НКО. В частности, речь идет о деструктивном влиянии на россиян «культивирования эгоизма, вседозволенности, безнравственности, отрицание идеалов патриотизма, служения Отечеству, естественного продолжения жизни, ценности крепкой семьи, брака, многодетности, созидательного труда, позитивного вклада России в мировую историю и культуру, разрушение традиционной семьи с помощью пропаганды нетрадиционных сексуальных отношений». Все это становится угрозой для демографической ситуации в стране, отмечается в указе.В реализации госполитики будут принимать участие ведомства, отвечающие за вопросы обороны и безопасности государства, а также другие органы власти в пределах своих полномочий.Указ вступает в силу со дня его подписания, 9 ноября.

https://ria.ru/20221103/zapad-1828953318.html

https://ria.ru/20221027/tsennosti-1827279544.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Варвара Скокшина

Варвара Скокшина

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e6/06/02/1792669833_101:0:2832:2048_1920x0_80_0_0_14a35e345ef9cdaab30e5f6e13634c09.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Варвара Скокшина

политика, россия, владимир путин

Политика, Россия, Владимир Путин

МОСКВА, 9 ноя — РИА Новости. Президент России Владимир Путин утвердил основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей, соответствующий указ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

«Постановляю утвердить прилагаемые Основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей», — говорится в документе.

Понятие «традиционные ценности» сформулировано там как «нравственные ориентиры, формирующие мировоззрение граждан России, передаваемые от поколения к поколению, лежащие в основе общероссийской гражданской идентичности и единого культурного пространства страны, укрепляющие гражданское единство, нашедшие свое уникальное, самобытное проявление в духовном, историческом и культурном развитии многонационального народа России».

К ним, согласно документу, относятся «жизнь, достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу». Также перечислены «высокие нравственные идеалы, крепкая семья, созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память и преемственность поколений, единство народов».

Запад пытается навязать свои ценности, заявил замглавы администрации Путина

3 ноября 2022, 13:35

Основы госполитики также предполагают формирование на мировой арене образа России как хранителя и защитника традиционных общечеловеческих духовно-нравственных ценностей. Кроме того, одной из целью станет защита русского языка и противодействие излишнему использованию иностранной лексики.

Среди «угроз традиционным ценностям» названы деятельность экстремистских и террористических организаций, «отдельных СМИ», действия США и других недружественных государств, транснациональных корпораций и НКО. В частности, речь идет о деструктивном влиянии на россиян «культивирования эгоизма, вседозволенности, безнравственности, отрицание идеалов патриотизма, служения Отечеству, естественного продолжения жизни, ценности крепкой семьи, брака, многодетности, созидательного труда, позитивного вклада России в мировую историю и культуру, разрушение традиционной семьи с помощью пропаганды нетрадиционных сексуальных отношений». Все это становится угрозой для демографической ситуации в стране, отмечается в указе.

В реализации госполитики будут принимать участие ведомства, отвечающие за вопросы обороны и безопасности государства, а также другие органы власти в пределах своих полномочий.

Указ вступает в силу со дня его подписания, 9 ноября.

Путин призвал уважать традиционные ценности

27 октября 2022, 17:41

Список ценностей – Стив Павлина

Стив Павлина

Следующий список ценностей поможет вам развить более четкое представление о том, что для вас наиболее важно в жизни, как объясняется в статье «Жить своими ценностями». Просто скопируйте или распечатайте этот список, отметьте ценности, которые наиболее близки вам, а затем отсортируйте список в порядке приоритета.

Хотя большинство значений в этом списке не имеют для вас большого значения или вообще не имеют значения (а некоторые могут даже показаться вам негативными), некоторые значения обязательно придутся вам по душе, и вы почувствуете: «Да, это значение является частью мне.»

Используйте этот список значений в качестве руководства. Он содержит много синонимов, но не является исчерпывающим, поэтому не стесняйтесь добавлять в свой список значения, не перечисленные в списке.

Ценности

  1. Изобилие
  2. Приемка
  3. Доступность
  4. Достижение
  5. Подотчетность
  6. Точность
  7. Достижение
  8. Подтверждение
  9. Активность
  10. Адаптивность
  11. Поклонение
  12. Ловкость
  13. Улучшение
  14. Приключения
  15. Любовь
  16. Изобилие
  17. Агрессивность
  18. Ловкость
  19. Бдительность
  20. Альтруизм
  21. Изумление
  22. Амбиции
  23. Развлечение
  24. Ожидание
  25. Благодарность
  26. Доступность
  27. Сертификат
  28. Арт
  29. Артикуляция
  30. Артистизм
  31. Напористость
  32. Гарантия
  33. Внимательность
  34. Привлекательность
  35. Дерзость
  36. Наличие
  37. Осведомленность
  38. Трепет
  39. Весы
  40. Красота
  41. Быть лучшим
  42. Принадлежность
  43. Доброжелательность
  44. Блаженство
  45. Смелость
  46. Храбрость
  47. Блеск
  48. Плавучесть
  49. Спокойствие
  50. Товарищество
  51. Искренность
  52. Возможности
  53. Уход
  54. Осторожность
  55. Знаменитость
  56. Уверенность
  57. вызов
  58. Изменить
  59. Благотворительность
  60. Очарование
  61. Целомудрие
  62. Бодрость
  63. Ясность
  64. Чистота
  65. Ясность ума
  66. Ум
  67. Близость
  68. Комфорт
  69. Обязательство
  70. Сообщество
  71. Сострадание
  72. Компетентность
  73. Конкурс
  74. Завершение
  75. Самообладание
  76. Концентрация
  77. Уверенность
  78. Соответствие
  79. Конгруэнтность
  80. Соединение
  81. Сознание
  82. Консервация
  83. Консистенция
  84. Довольство
  85. Непрерывность
  86. Вклад
  87. Управление
  88. Осуждение
  89. Праздничность
  90. Прохлада
  91. Сотрудничество
  92. Сердечность
  93. Правильность
  94. Страна
  95. Мужество
  96. Предоставлено
  97. Лукавство
  98. Творчество
  99. Достоверность
  100. Хитрость
  101. Любопытство
  102. Смелый
  103. Решительность
  104. Декорум
  105. Почтительность
  106. Восторг
  107. Надежность
  108. Глубина
  109. Желание
  110. Определение
  111. Преданность
  112. Набожность
  113. Ловкость
  114. Достоинство
  115. Усердие
  116. Направление
  117. Прямота
  118. Дисциплина
  119. Дискавери
  120. На усмотрение
  121. Разнообразие
  122. Доминирование
  123. Сон
  124. Привод
  125. Обязанность
  126. Динамизм
  127. Рвение
  128. Легкость
  129. Эконом
  130. Экстази
  131. Образование
  132. Эффективность
  133. Эффективность
  134. Восторг
  135. Элегантность
  136. Эмпатия
  137. Поощрение
  138. Выносливость
  139. Энергия
  140. Наслаждение
  141. Развлечения
  142. Энтузиазм
  143. Защита окружающей среды
  144. Этика
  145. Эйфория
  146. Совершенство
  147. Волнение
  148. Возбуждение
  149. Ожидание
  150. Целесообразность
  151. Опыт
  152. Экспертиза
  153. Разведка
  154. Выразительность
  155. Экстравагантность
  156. Экстраверсия
  157. Изобилие
  158. Справедливость
  159. Вера
  160. Слава
  161. Семья
  162. Очарование
  163. Мода
  164. Бесстрашие
  165. Свирепость
  166. Верность
  167. Свирепость
  168. Финансовая независимость
  169. Твердость
  170. Фитнес
  171. Гибкость
  172. Поток
  173. Беглость
  174. Фокус
  175. Прощение
  176. Стойкость
  177. Откровенность
  178. Свобода
  179. Дружелюбие
  180. Дружба
  181. Бережливость
  182. Развлечение
  183. Галантность
  184. Щедрость
  185. Джентльменство
  186. Давать
  187. Грейс
  188. Благодарность
  189. Общность
  190. Рост
  191. Руководство
  192. Счастье
  193. Гармония
  194. Здоровье
  195. Сердце
  196. Помощь
  197. Героизм
  198. Святость
  199. Честность
  200. Честь
  201. Надежда
  202. Гостеприимство
  203. Смирение
  204. Юмор
  205. Гигиена
  206. Воображение
  207. Воздействие
  208. Беспристрастность
  209. Независимость
  210. Индивидуальность
  211. Промышленность
  212. Влияние
  213. Изобретательность
  214. Любознательность
  215. Проницательность
  216. Вдохновение
  217. Целостность
  218. Интеллект
  219. Интеллект
  220. Интенсивность
  221. Близость
  222. Бесстрашие
  223. Самоанализ
  224. Интроверсия
  225. Интуиция
  226. Интуитивность
  227. Изобретательность
  228. Инвестирование
  229. Участие
  230. Радость
  231. Рассудительность
  232. Правосудие
  233. Киннесс
  234. Доброта
  235. Знание
  236. Лидерство
  237. Обучение
  238. Освобождение
  239. Свобода
  240. Легкость
  241. Живость
  242. Логика
  243. Долговечность
  244. Любовь
  245. Лояльность
  246. Величество
  247. Меняем мир к лучшему
  248. Брак
  249. Мастерство
  250. Зрелость
  251. Значение
  252. Кротость
  253. Мягкость
  254. Дотошность
  255. Внимательность
  256. Скромность
  257. Мотивация
  258. Загадочность
  259. Природа
  260. Опрятность
  261. Нерв
  262. Несоответствие
  263. Послушание
  264. Открытость
  265. Открытость
  266. Оптимизм
  267. Заказать
  268. Организация
  269. Оригинальность
  270. На открытом воздухе
  271. Диковинность
  272. возмутительность
  273. Товарищество
  274. Терпение
  275. Страсть
  276. Мир
  277. Проницательность
  278. Совершенство
  279. Бодрость
  280. Настойчивость
  281. Постоянство
  282. Убедительность
  283. Филантропия
  284. Благочестие
  285. Игривость
  286. Приятность
  287. Удовольствие
  288. Пуаз
  289. польский
  290. Популярность
  291. Потенциал
  292. Мощность
  293. Практичность
  294. Прагматизм
  295. Точность
  296. Готовность
  297. Присутствие
  298. Гордость
  299. Конфиденциальность
  300. Проактивность
  301. Профессионализм
  302. Процветание
  303. Пруденс
  304. Пунктуальность
  305. Чистота
  306. Рациональность
  307. Реализм
  308. Причина
  309. Разумность
  310. Признание
  311. Отдых
  312. Уточнение
  313. Отражение
  314. Расслабление
  315. Надежность
  316. Рельеф
  317. Религиозность
  318. Репутация
  319. Устойчивость
  320. Разрешение
  321. Решение
  322. Находчивость
  323. Уважение
  324. Ответственность
  325. Остальное
  326. Ограничение
  327. Почтение
  328. Богатство
  329. Строгость
  330. Святость
  331. Жертва
  332. Проницательность
  333. Святость
  334. Кровавость
  335. Удовлетворение
  336. Наука
  337. Безопасность
  338. Самоконтроль
  339. Самоотверженность
  340. Самостоятельность
  341. Самоуважение
  342. Чувствительность
  343. Чувственность
  344. Безмятежность
  345. Сервис
  346. Сексуальность
  347. Сексуальность
  348. Обмен
  349. Проницательность
  350. Значение
  351. Тишина
  352. Глупость
  353. Простота
  354. Искренность
  355. Мастерство
  356. Солидарность
  357. Одиночество
  358. Изысканность
  359. Прочность
  360. Скорость
  361. Дух
  362. Духовность
  363. Спонтанность
  364. Кончина
  365. Стабильность
  366. Статус
  367. Стелс
  368. Неподвижность
  369. Прочность
  370. Структура
  371. Успех
  372. Поддержка
  373. Превосходство
  374. Сюрприз
  375. Сочувствие
  376. Синергия
  377. Обучение
  378. Работа в команде
  379. Умеренность
  380. Благодарность
  381. Прочность
  382. Задумчивость
  383. Бережливость
  384. Опрятность
  385. Своевременность
  386. Традиционализм
  387. Спокойствие
  388. Превосходство
  389. Доверие
  390. Надежность
  391. Правда
  392. Понимание
  393. Невозмутимость
  394. Уникальность
  395. Единство
  396. Полезность
  397. Утилита
  398. Доблесть
  399. Разнообразие
  400. Победа
  401. Энергия
  402. Добродетель
  403. Видение
  404. Живучесть
  405. Бодрость
  406. Волонтерство
  407. Теплосердечность
  408. Тепло
  409. Бдительность
  410. Богатство
  411. Своеволие
  412. Готовность
  413. Выигрыш
  414. Мудрость
  415. Свидетель
  416. Чудо
  417. Достоинство
  418. Молодость
  419. Рвение

Обязательно прочтите книгу «Живи своими ценностями», чтобы узнать, как использовать этот список для выявления собственных ценностей.

← Полная вовлеченностьСтрах успеха: что произойдет, если вы добьетесь успеха? →

Получите бесплатное руководство Стива Павлины в формате PDF:


Чрезвычайная благодарность
  • Превратить сопротивление в признательность
  • Узнайте уроки жизненных проблем
  • Примите свою силу сознательного творца

Введите ниже свой адрес электронной почты и нажмите кнопку, чтобы получить бесплатное руководство и подписаться на информационный бюллетень Стива.

Имя

Пожалуйста, введите ваше имя.

Адрес электронной почты

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.