Ценности людей: Ценности в жизни человека. Основные ценности жизни – 300 примеров

Жизненные ценности человека формируются еще в раннем детстве. По мере взросления мальчиков и девочек, они оказывают огромное влияние на совершаемые подростками и взрослыми людьми поступки, отражая внутреннюю сущность индивидуумов. Принимая любое решение, человек неосознанно задумывается, соответствует ли оно его моральным принципам. Если ответ положительный, то жизнь становится содержательной и правильной, а в случае расхождения поступков с глубинными убеждениями, ощущается душевный дискомфорт. Давайте рассмотрим подробно это определение и узнаем, что такое жизненные ценности, как они формируются и как распознать их в себе.

Истоки возникновения

Жизненные ценности – это определение, позволяющее понять, что для человека важнее всего в его существовании. Каждый мужчина или женщина дадут на поставленный вопрос разные ответы, ведь приоритеты у всех абсолютно разные. Кто-то стремится к достатку и высокому карьерному росту, для других нет ничего дороже, чем семья и детки. Самыми весомыми являются те ценности человеческие, которые были заложены в детском возрасте, а со временем лишь четко оформились и укрепились.

На формирование жизненных приоритетов оказывают влияние:

• семья и методы воспитания;
• одноклассники;
• друзья;
• пережитые радостные и трагические события;
• экономическая ситуация в стране.

То, что важно в жизни, является для человека путеводной звездой, его внутренним компасом, с которым сверяется каждый шаг. Имея четкие внутренние установки, людям гораздо проще принимать правильные решения, оберегая себя от разочарований и беспокойства.

Основные ценности в жизни  человека

Трудно встретить двух людей, имеющих абсолютно идентичные приоритеты. Однако существуют личностные ценности, характерные для всех разумных женщин и мужчин. Что может быть главным в человеческой жизни? Базовые ценности человека составляют небольшой список.

1. Любовь к себе. Ее не стоит путать с эгоизмом и самовлюбленностью. Это чувство собственного достоинства, желание развиваться как личность, стремление к достижению счастья и внутренней гармонии. Без здоровой доли любви к себе, человек не сможет жить полноценной жизнью.
2. Семья. Для подавляющего большинства людей жизненные приоритеты заключаются в достижении семейного счастья. Жена или муж, дети, внуки, уютный домашний очаг – это огромное богатство.
3. Карьера. Какие бывают жизненные ценности? Многие люди первостепенное значение придают своей профессиональной деятельности. Для активных леди и джентльменов карьерный рост иногда значит больше, чем семья, поэтому они все силы направляют на достижение успехов на рабочем месте.
4. Общественная жизнь. Альтруисты главным приоритетом считают труд на благо общества. Собственные потребности такие люди обычно ставят на второй план.
5. Самодисциплина. Жизненные ценности – что это такое? Это умение направлять личную деятельность на достижение каких-либо результатов таким образом, чтобы предпринимаемые поступки не противоречили моральным принципам. Для личности чрезвычайно важна дисциплина – умение выполнять обязанности и обещания, данные себе или окружающим. Самодисциплина требует огромной силы воли и характера, однако она невероятно полезна для личностного роста.

Ценности в жизни человека могут быть и другими, индивидуальными и совершенно неожиданными. Они отражаются на поставленных целях и способах их достижения. Если говорить о не основных ценностях в жизни, какие они бывают:

• честность;
• здоровье;
• оптимизм;
• терпение;
• толерантность;
• духовное развитие;
• уважение;
• надежда;
• творческая реализация;
• благодарность;
• вера в людей.

Список можно продолжать достаточно долго. Все эти приоритеты представляют собой сложную структуру. Благодаря им человек может предвидеть негативный исход ситуации и всевозможные неудачи. Ими руководствуются в течение всей жизни, однако допускается, что со временем моральные установки могут кардинально изменяться.

Примеры приоритетов

Чтобы было понятнее, что представляют собой жизненные ценности, рассмотрим примеры из жизни.

1. Если для человека основным приоритетом является семья, он будет проявлять заботу о близких, окажет помощь даже когда о ней не просят. Он уделяет много времени домочадцам, вместо сверхурочной работы предпочтет лишний выходной, может отказать себе в материальных благах ради комфорта партнера или детей.
2. Что значит, если жизненные ценности заключаются в желании достичь высокой должности и профессионального успеха? Это говорит о том, что индивидуум будет предпринимать все возможное, чтобы обеспечить себе быстрый карьерный рост. Такие люди стремятся постоянно учиться, не боятся ненормированного графика и для достижения цели идут на все. Из-за важного совещания они спокойно пропускают семейный праздник.
3. Если на первом месте стоит здоровье, то люди ведут здоровый образ жизни, стараются соблюдать четкий режим дня и правильно питаться. Они проходят регулярные обследования, периодически записываются на профилактические и реабилитационные процедуры, а при малейшем ухудшении самочувствия, они спешат посетить врача.
4. Ценностью в жизни может быть духовное развитие. Таким людям важно посещать психологические тренинги, где проводится работа над внутренним миром личности, ездить по местам паломничества и постоянно работать над развитием души.
5. Люди, первостепенное значение для которых имеет реализация творческого потенциала, обычно не занимаются бытом. Они не придают значения таким мелочам, как немытая посуда или отсутствие ужина, для них гораздо важнее пища духовная. Это люди, которые ради покупки новых красок, музыкального инструмента или постановки пьесы могут пожертвовать всеми накоплениями.

Как определить собственные жизненные ценности

Очень важно понимать, что на данном жизненном этапе самое ценное. Мои ценности в жизни – это путеводитель, помогающий строить планы на будущее и успешно их реализовывать. Людям бывает сложно расставить приоритеты правильно, они мечутся в поисках верных решений, балансируя на чаше весов судьбы. Как определить свои ценности, чтобы обрести гармонию? Самый простой вариант следующий:

• на бумажном листе опишите все, без чего не можете представить ваше существование;
• внушительный список пересмотрите еще раз, вычеркнув из него то, от чего все-таки сможете отказаться;
• повторяйте предыдущее действие, пока в перечне останется не более 10 пунктов.

Если человек живет в согласии с моральными принципами, уважает себя и не идет в разрез с внутренними установками, он справится с любыми трудностями и проживет свою жизнь счастливо.

Вам может быть интересно:  Механизмы защиты психики человека       Как проходит сватовство невесты       Какие бывают девушки: типы женского характера

7 главных ценностей в жизни каждого человека

Что для тебя является главным в жизни? И если задать этот вопрос разным людям, то наверняка получишь разные ответы. Я бы сразу сказал, что свобода и развитие. Один из моих лучший друзей ответил, что для него главное в жизни семья и здоровье. У тебя будет свой ответ. Нужно понять всего лишь одно, что то, что является для тебя важным, управляет твоими действиями. В зависимости от того, какие у тебя приоритеты, и будет выстраиваться твоя жизнь. И в этой статье я хотел бы поговорить о формировании системы жизненных ценностей, т.к. считаю это очень важным моментом в процессе саморазвития личности.

Почему так важна система ценностей для каждого человека?

Важно понимать, что наличие системы ценностных ориентаций говорит уже о зрелой личности. Личностные ценности определяют нашу внутреннюю готовность к совершению определенной деятельности и указывают направления нашего развития. Если сказать более простыми словами, то система ценностей для человека является некоторым вектором его развития. Ценностный мир каждого человека необъятен. Однако существуют некие «базовые» ценности, которые определяют деятельность в основных сферах жизни.

Жизненные ценности не возникают за один день. Они являются результатом нашего жизненного опыта. Огромную роль в этом играют значимые события в нашей жизни, книги, фильмы, учителя и т.д. Жизненные ценности со временем могут меняться. Нет ничего более постоянного, как временное. В 15 лет у тебя одни ценности, в 30 уже другие. Ценности каждого человека индивидуальны, как отпечатки пальцев. Совпадение главных жизненных ценностей укрепляет взаимоотношения людей, что очень важно в современном обществе.

Понимание своих главных жизненных ценностей — очень важная вещь. Если ты проживешь большую и трудную жизнь, а в конце поймешь, что такая жизнь была не интересной, то что-то менять будет уже поздно… Если же, напротив, ты хорошо будешь знать, что хочешь от жизни, что для тебя по-настоящему дорого, каждый день твоей грамотно выстроенной жизни будет наполнен смыслом.

2 вида жизненных ценностей и 3 вида людей

Вообще существует большое количество ценностей, но все их можно разделить на две большие группы: материальные и духовные.

— к материальным ценностям мы можем отнести: квартиру, машину, гараж, драгоценности, книги, музыкальные инструменты, спортивные пренадлежности, еду, одежду и т.д;

Тренируй свой мозг с удовольствием

Развивай память, внимание и мышление с помощью онлайн-тренажеров

— к духовным: активно-деятельную жизнь, жизненную мудрость, любовь, ответственность, красоту, милосердие, справедливость, самосовершенствование, свободу, красоту, здоровье, знания и т.д.

В зависимости от созданной системы ценностей каждого человека можно отнести к одной из 3 групп:
— материалисты;
— духовные люди;
— духовные материалисты.

Интересно, к какой группе относишься ты?! Сейчас на минутку прекрати чтение и подумай. В какую сторону больше направлены твои основные векторы развития? В сторону материального? А может в сторону духовного? Или в ту и другую! Лично я отношусь к 3-ей группе. Я духовный материалист. Но еще лет 5 назад я был закоренелым материалистом. Понимание 7 сфер жизни помогло мне стать более сбалансированным и начать жить гармоничной жизнью.

Система ценностей современного человека, к сожалению, похожа на Пизанскую башню, которая перекошена в одну сторону. Спрашиваешь, куда? В сторону материальных ценностей. Все просто застыли в материальности, как каменные глыбы. Материальные ценности ты можешь потрогать, увидеть, купить и все они зависят от того времени, в котором живет человек. Например, 300 лет назад не было автомобилей и значит ценности в них тоже не было. Это сейчас только и думаешь, как бы заработать на крутой Мердседес. А представь, что Иисус ходил по Святой Земле и кайфовал просто без iPhone 7S! Материалистов сейчас процентов 60% и с каждым днем их становится все меньше.

Духовных людей намного меньше. Процентов 30%. На духовные ценности человек обращает внимание после лет 40-45. Приходит мудрость, начинаешь ценить здоровье, больше проявляешь любви к окружающему миру, в жизни появляется свобода и творчество. Больше думаешь о Боге и о жизни в целом. Наступает время внутренней философии. Больше хочется молчать и даже быть в одиночестве. Но многие так уходят в духовность, что забывают про материальную сторону. Большинство великих Творцов были нищие. «Для меня важно творчество и свобода, а деньги меня не волнуют» — так может сказать, только человек, жизненные ценности которого направлены только в сторону духовного мира. И это тоже некий дисбаланс, который нужно устранять. Чем быстрее, тем лучше.

Гармоничными могут быть только духовные материалисты. В их системе ценностей важно и то, и другое. Развитие личности должно опираться на ценности 2 видов. Духовное и материальное – это две стороны одной медали. Не нужно отрицать одно или другое. Нужно соединять, и тогда появится мощная внутренняя сила, которая может творить чудеса. Одно только помогает другому. Они не мешают. Что было бы, если пришлось бы ехать на одноколесном велосипеде. Ехать можно, но скорость будет не та. А скорость развития своей личности очень важна в жизни. Духовных материалистов примерно 10%. А должно быть намного больше! Мы должны творить новую жизнь на нашей новой планете Земля!

Это интересно:

Лайф-коучинг — мощный способ сделать прорыв в своей жизни

Колесо жизни — упражнение для анализа и планирования жизни

7 моих главных духовных ценностей

Здоровье – это основа жизни. Одна из самых важных ценностей. Ценить здоровье мы начинаем тогда, когда в организме начинаются «неполадки». А до этого времени пьем, курим и непонятно что едим. Остальные ценности, наверное, даже невозможны без хорошего здоровья. Это сложно объяснить молодому поколению. У них свои ценности. Уделяй время в первую очередь своему здоровью.

Время – это бесценный ресурс. Его нельзя купить, поменять, продать. 70-100 лет тебе дают, чтобы реализовать свой потенциал. Ты смотришь днем и ночью сериалы. Может быть тебе не стоило приходить на эту планету? Посмотри фильм «Время». Там главный ресурс – время, а не деньги. Мы все перевернули с ног на голову, гоняясь за зелеными бумажками.

Любовь – это вообще основа мироздания. Магнит, который связывает все. Любовь к себе, близким, природе, любимому делу, жизни в целом. Без ощущения любви человек не может быть гармоничным. Мало в ком сейчас живет настоящая Безусловная Любовь. Мое мнение, что многие говорят слово «люблю», но до конца не осознают, что это такое. Будь благодарным и любимым.

Знания – это основа твоего развития. Раньше знание было сложно достать. Люди ехали на другой конец света, чтобы его получить. Сейчас есть Интернет. Это великое благо, которое было создано для объединения всех знаний. Многие этого опять же не понимают. Тебе дают, ты не черпаешь. Ты думаешь, что все знаешь. Совсем нет…

Развитие – это основа для твоей свободы. Все развивается, все растет, все цветет. Наверное, тебе нравится запах распустившихся роз. Аромат, который нельзя насладиться. Только вот человек в определенный момент перестает развиваться. Он не достигает своего цветения. Цветения своей жизни. Губит свой потенциал на корню.

Свобода – это основа для творчества. У тебя есть свобода воли, чтобы созидать. Ты свободен в любом выборе. Твоя жизнь – это твой выбор. И только ты ответственен за свой выбор. Настоящая жизнь начинается, когда ты полностью осознаешь свою свободу. Но в жизни часто люди становятся рабами, забывая эту ценность. Работа на дядю занимает всю жизнь.

Творчество – это способность твоего Духа. Ты забыл, что ты Творец. Думаешь, что только Бог может творить. Ты часть его, а он часть тебя. Вы едины. Капля воды по составу не отличается от всего океана. Тот же состав, те же свойства. Сложно это понять. Быть духовным человеком значит быть творческим.

Это мои главные ценности в жизни. Для тебя они совершенно могут быть не главными. Я порекомендую выполнить одно упражнение, которое позволит создать свою систему ценностей в жизни. Возьми чистый лист, ручку и запиши все, что ты больше всего ценишь в жизни. Список должен состоять не менее, чем из 100 ценностей. Потом пройдись по этому списку и вычеркни наименее важные, чтобы осталось 50. Те 7-9 жизненных ценностей, которые останутся в конце и будут являться для тебя главными.

А теперь подумай, этим ли ценностям ты уделяешь большую часть своего времени и сил. Если получится так, что ты постоянно занят другим, то скорее ты служишь чужим ценностям или тем ценностям, которые стоят не первые в списке. Упражнение не жизненные ценности поможет изменить твою жизнь! Главные ценности в жизни и называются главными, потому что они являются нашими маяками и позволяют нам убедиться, что движемся в правильном направлении.

Жизненные ценности: примеры из жизни

Жизненные ценности — это важные ориентиры, своеобразные указатели на жизненном пути. У каждого человека свои. Именно они помогают справляться с проблемами, преодолевать неблагоприятные обстоятельства. Главное, чтобы поступки и слова человека совпадали с его убеждениями. Иначе несоответствие действий с внутренними ценностями вызовут раздражительность, тревогу, ощущение неудовлетворенности жизнью.

Что такое жизненные ценности

По определению жизненные ценности — это иерархия важности для человека тех или иных вещей в жизни. Психологи считают, что фундаментально жизненные ценности формируются в детстве на примере родителей:

• Родители-бизнесмены могут внушить детям любовь к деньгам и их значимость.
• Защитники животных объяснят, почему нужно беречь природу и помогать бездомным котикам.
• Потерявший супругу отец-одиночка легко объяснит, что самое главное — это любовь и отношения.

Но правильно ли это — внушать собственные ценности детям? Ведь они – отдельные единицы. Изначально без этого не обойтись. Так или иначе, ребенок будет похож на родителей, возьмет от них то, что они ему дадут. Система ценностей есть в этом списке. Вспомните, что является важным для родителей? Схожи ли ваши убеждения?

Мы начинаем жить с ценностями своих родителей. Перестройка начинается в школе. Здесь человек уже понимает, чего хочет, что для него важнее всего. Ценности меняются с годами, их меняют обстоятельства.

Как соотносятся мировоззрение и жизненные ценности

Ценности человека определяются мировоззрением. Взять, к примеру, человека, который рос в религиозной семье. На мир он смотрит с позиции верующего. Ценности в жизни у него будут соответствующими.

Стоит отметить, что мировоззрение – очень многогранное понятие. Есть случаи, когда и оно, и человеческие ценности чужды внутренним ощущениям. Человек страдает от сомнений в правильности жизненных установок, теряет душевную гармонию. Эти обстоятельства могут спровоцировать полное изменение личности. Станут другими цели, приоритеты, ценности.

Такая же связь между жизненными ценностями и ориентирами, которые для себя ставит каждый человек. Первые определяют то, какими будут вторые. Можно сказать, что это две составляющих мировоззрения.

Почему важна система ценностей

Расстановка приоритетов в системе ценностей делает нас теми, кто мы есть. Двое родных братьев могли отличаться друг от друга тем, что ставили на первое место в жизни разные вещи. Вспомните Каина и Авеля. Их ценности отличались.

Различия в системе ценностей влияют на то, кого мы выбираем себе в друзья, кто становится нашим избранником. Если для женщины важны любовь и внимание, а для мужчины на первом месте стоят деньги, сколько продлится их союз?

Спустя годы, эта женщина может осознать, что деньги — это не так уж плохо, а чувства — лишь химия в крови. А мужчина поймет, что деньги не сделают его счастливым. В этот момент эти двое могут сойтись. Их системы ценностей станут не так радикально отличаться.

В юности мы слишком пылко защищаем свою систему мира, не понимая, что она подвержена изменениям, как и все в жизни.

Разные обстоятельства могут спровоцировать изменение в иерархии ценностей человека:

• Попав в аварию, человек начнет бережнее относиться к здоровью.
• Потеряв кого-то из близких, поставит на первое место любовь, отношения с людьми.
• Встретив состоятельного одноклассника, простой кассир может поставить на первое место деньги, начать карабкаться по карьерной лестнице, искать способы заработать.

Так мы меняемся под гнетом обстоятельств.

По этому принципу мы выбираем друзей: наши с ними ценности схожи. И из-за этого мы их теряем. Просто ценности поменялись, и мы перестали понимать друг друга.

Особенно важно, чтобы совпадали ценности у супругов. Они должны думать и действовать, исходя из общих целей. В этом заключается секрет крепкого брака: оба родителя стараются ради детей или живут только ради себя. Ценности супругов могут отличаться, но не кардинально. Если у жены деньги на первом месте, а у мужа на последнем, они однозначно недолго будут парой.

Какие бывают жизненные ценности

Рассмотрим жизненные ценности на примерах из жизни. Для большинства людей это:

• здоровье и саморазвитие;
• карьера и любимое дело;
• деньги;
• любовь и отношения;
• почет, признание, популярность;
• развлечения и отдых.

В разных источниках можно найти различные интерпретации этих пунктов, но суть всегда одна.

Здоровье и саморазвитие — это то, что внутри человека. Его внутренний мир. Психическое равновесие, уверенность в безопасности. Здоровье тела. Здесь же и интеллект: развитие, познание мира, любознательность.

Карьера и деньги — вещи разные. И между ними часто стоит выбор. Заниматься тем, что нравится, и получать копейки или работать на результат, но не получать удовольствия от этого. Любимое дело или работа, приносящая доход. Деньги открывают возможности, удовлетворяют потребности, позволяют повысить статус. Но так ли это важно, если работа не по душе? Здесь у каждого будет свой ответ.

Любовь и отношения — сфера широкая. Внутри нее тоже бывают противоречия. Мужчина может разрываться между мамой и женой, которые недолюбливают друг друга. Женщина почувствует, что отдалилась от подруг после того, как вышла замуж, стала мамой. Все связи с людьми важны, но все они разные. Мы любим родителей не так, как друзей, и совсем иначе любим супруга.

Почёт и признание — это то, как вас оценивают соседи, друзья, сколько у вас подписчиков в социальных сетях. Стыдно ли вам прийти на встречу одноклассников? Стараетесь ли вы не видеться с ними, чтобы избежать расспросов?

Развлечения и отдых могут стоять на первом месте у подростков, но вовсе отсутствовать у взрослых людей, которые стараются обеспечить семью. Этот пункт нельзя исключить из списка, он так же важен, как остальные. Вы с этим не согласны? Это нормально, ведь у каждого своя система ценностей.

Особенности формирования системы жизненных ценностей

Что такое система ценностей у взрослого и как она сформировалась? Влияющих факторов так много, что невозможно предугадать, как поменяется мировоззрение человека через год или десять лет.

 Например, ребенок рос в религиозной семье. С детства его учили, что главное — не обидеть человека. Но, взрослея, эти запреты стирались. Покладистый характер послужил причиной насмешек других детей. Пришлось защищаться. Под этим влиянием ценности изменились, ребенок поставил на первое место почёт, уважение среди друзей. Теперь он может обидеть человека, чтобы избежать насмешек. Это защита.

Пример того, как приоритеты меняются кардинально. Это не редкость. Часто самые популярные дети в школе не могут себя реализовать во взрослой жизни. Тихони становятся преступниками. Здесь действует принцип маятника: насколько вы сейчас добры, настолько же можете быть грубы и жестоки. Это ваш диапазон. Поэтому и говорят: «Бойтесь гнева спокойного человека».

Жизненные ценности человека меняются со временем. Этот же ребенок взрослеет, влюбляется. Мир его переворачивается под влиянием гормонов и естественной потребности быть любимым, отдавать любовь. На первое место становятся отношения. Но пройдет время, страсти улягутся, первостепенной задачей уже станет обеспечение семьи. На первое место встанут деньги. Или карьера. Иногда карьера разрушает семью.

Пройдет время, зарабатывание денег уступит место вечной ценности, базовой: здоровью. С возрастом у каждого появляются какие-то недомогания, хронические недуги. И снова всё поменяется. Работа не так важна, когда на кону жизнь. А под словом «здоровье» мы всегда подразумеваем именно это: жизнь, возможность находиться здесь, в этом мире.

 Беречь наше тело — вот что необходимо. И у пожилых людей это всегда на первом месте. Может, они правы? Но можем ли мы поставить здоровье на первое место, будучи молодыми? Разве мы чего-то добьёмся тогда? В каждом возрасте должны быть свои ценности.

Эта теория объясняет, почему так важно гулять с друзьями и развлекаться в юности. Если развлечения никогда не стояли на первом месте, взрослая девушка может захотеть этого, будучи замужней, и бросить семью. Просто в юности ей слишком многое запрещалось или она была увлечена учебой, или болел, и на первом месте стояло здоровье. Перемена слагаемых меняет картину мира человека.

Как определить собственные жизненные ценности

А какие человеческие ценности у вас в приоритете?

Подумайте, для чего вы каждое утро встаете и делаете свои дела? Для чего работаете: ради удовольствия или чтобы получить деньги? Для чего решили похудеть: ради жены, чтобы стать популярным среди друзей, чтобы поправить здоровье? Каковы мотивы ваших поступков?

Ответив на эти вопросы, вы поймете, что для вас в приоритете сейчас.

Цитаты о жизненных ценностях:
«Будь готов изменить свои цели, но никогда не изменяй свои ценности» – Далай-лама четырнадцатый.

«Жизнь отдельного человека имеет смысл лишь в той степени, насколько она помогает сделать жизни других людей красивее и благороднее. Жизнь священна; это, так сказать, верховная ценность, которой подчинены все прочие ценности» – Альберт Эйнштейн.

Как привить жизненные ценности в процессе воспитания

Родители часто беспокоятся о том, что их ребенок вырастет бандитом или поддастся алкогольной зависимости. У бандитов на первом месте деньги, а вот человек и его личность — на последнем. Мизантропы без морали. А у алкоголиков и наркоманов на первое место становятся развлечения.

Привить ценности можно, но в течение жизни они все равно будут меняться местами. Родители же просто должны сделать все, что в их силах, и принять своего ребенка таким, какой он есть.

Главные жизненные ценности по мнению автора

Нельзя сохранить в приоритете одни и те же вещи с самого детства. Иногда нужно поставить на первое место любовь. Иногда — здоровье. Иногда — деньги. Нельзя забывать о карьере, развлечениях. Но все это должно гармонично существовать внутри личности человека.

При этом должны быть четкие базовые ценности, моральные качества:

• Независимо от настроения, вы не пнете кота.
• Не обидите близкого человека, друга, соседа или незнакомца в автобусе.
• Не ответите агрессией на агрессию.
• Уступите место в транспорте.
• Не убьете, не украдете.
• Не уведете девушку друга (мужа подруги).

У каждого свои ценности. Но основы, которые нам дают родители, должны иногда менять местами наши приоритеты.

Жизнь и здоровье — самое важное. Но думали ли об этом солдаты во время войны? Они умирали за Родину, за своих близких.

Также, муж, который содержит жену и троих детей, будет в первую очередь думать не о здоровье, не об отношениях, не о развлечениях. Он будет зарабатывать деньги, чтобы поднять на ноги детей, обеспечить жену.

Важнее всего — люди. Те, кого мы любим. И наши ценности всегда будут крутиться вокруг них, менять расположение в зависимости от того, что нужно им сейчас. А их ценности тоже будут меняться под нас. Это самое главное в жизни.

Не менее важно оставаться в любой ситуации человеком. Вы можете час кричать на друга, но обязаны помочь ему, не отвернуться в трудную минуту. Можете быть сколько угодно раздражены, но не обидеть коллегу. А если кто-то кричит на вас, не ответить агрессией, а войти в положение, успокоить человека, постараться помочь. В этом заключается человечность. Это то, что отличает нас от животных.

Вывод

Список человеческих ценностей может расширяться, сужаться в определенные периоды времени. Меняется время, меняются обстоятельства, меняемся мы. Жизненные ценности и приоритеты тоже меняются. Это необходимо в определенный промежуток временем. Поставить на первое место карьеру и добиться высокого положения. Выбрать любовь и бросить все, чтобы стать счастливым. Позаботиться о здоровье, отказавшись от работы во имя сохранения жизни.

Основные жизненные ценности у человека должны быть незыблемы: человечность, доброта, прощение, самопожертвование. У каждого свой список. Важно осознавать свои мотивы, понимать, какие ценности сейчас правят вами. Это особенно важно в супружестве, чтобы не вышло как в басне Ивана Андреевича Крылова, где лебедь, рак и щука тянули воз в разные стороны и не смогли сдвинуть его с места.

Автор статей. Студентка Московского международного университета, факультет психологического консультирования. Разбираюсь в фобиях, комплексах, психологических травмах.

примеров основных ценностей

Основные ценности — это фундаментальные убеждения человека или организации. Эти руководящие принципы диктуют поведение и могут помочь людям понять разницу между правильным и неправильным. Основные ценности также помогают компаниям определить, находятся ли они на правильном пути и выполняют свои цели, создав непоколебимое руководство. Есть много разных примеров основных ценностей в мире, в зависимости от контекста.

Основные ценности о жизни

Часто, когда вы слышите, как кто-то обсуждает, почему он влюбился в свою вторую половину, он упоминает, что у него одинаковые ценности.В этом случае они часто говорят об основных ценностях или внутренних убеждениях, которые определяют, как следует жить.

Некоторые примеры основных ценностей, которые люди могут иметь о жизни, включают в себя следующее:

• Вера или ее отсутствие в Бога или принадлежность к религиозному / духовному учреждению

• Вера в то, чтобы быть хорошим управляющим ресурсы и проявление скромности баланс

Родители также стараются привить детям такие позитивные основные ценности, стремясь дать им руководящие принципы для хорошей жизни.

Конечно, основные ценности не всегда положительны. Некоторые люди могут руководствоваться личными интересами или жадностью, и это тоже основные ценности, если они диктуют, как люди живут своей жизнью. Негативные настроения и основные ценности могут также развиться, когда люди живут в страхе или неуверенности и вынуждены сосредоточиться на выживании в трудных обстоятельствах.

Некоторые примеры отрицательных основных ценностей включают в себя следующее:

• Вера в то, что мир является чрезвычайно жестоким местом, и выживают только сильные

• Вера в то, что люди бессильны изменить свои судьбы или личные ситуации

• Вера в то, что вы не заслуживаете хороших вещей или отношений в жизни

• Вера в то, что другие люди не заслуживают доверия и нелюбовь

• Вера в то, что жизнь не имеет смысла

Основные ценности компании

Компании также могут иметь основные ценности.Это руководящие принципы, которые помогают определить, как корпорация должна вести себя в бизнесе и, возможно, за ее пределами, если у них есть дополнительная миссия — служить сообществу. Основные ценности обычно выражаются в заявлении миссии корпорации.

Некоторые примеры основных ценностей для компании включают в себя:

• Стремление к устойчивому развитию и действиям, не наносящим ущерба окружающей среде. Такие компании, как Patagonia и Ben & Jerry’s, считают экологическую устойчивость основной ценностью.

• Стремление к инновациям и совершенству. Apple Computer, пожалуй, наиболее известен тем, что приверженность инновациям является основной ценностью. Это воплощено в их девизе «Думай иначе».

• Обязательство делать добро для всего. Google, например, верит в создание отличной поисковой системы и создание отличной компании без зла.

• Обязательство помогать тем, кому повезло меньше. Обувная компания TOMS раздает нуждающемуся человеку пару обуви на каждую пару, которую она продает, чтобы уменьшить бедность и сделать жизнь лучше для других.

• Стремление к созданию сильных сообществ. Нефтяная компания «Шелл» жертвует миллионы долларов Техасскому университету, чтобы улучшить образование студентов и собрать благотворительные пожертвования сотрудников.

Как вы видите, зачастую основные ценности, которые имеют компании, аналогичны тем, которые люди могут выбрать в качестве руководящих принципов.

Некоторые типы основных значений

Существует бесчисленное множество типов основных значений, как вы можете видеть, поэтому вам нужно будет выбрать те из них, которые подходят именно вам или вашей организации.Естественно хотеть выбрать длинный список основных ценностей, чтобы быть лучшим, кем вы можете быть, но ограничение вашего выбора двумя или тремя помогает вам сосредоточиться на своей жизненной миссии, не отвлекаясь.

Вот несколько примеров основных ценностей, из которых вы можете выбрать:

• Надежность

• Надежность

• Лояльность

• Обязательство

• Открытость

• Консистенция

• Честность

• Эффективность

• Инновация

• Творчество

• Хорошее настроение

• Сострадание

• Дух приключений

• Мо

  Оптимизм

• Страсть

• Уважение

• Фитнес

• Мужество

• Образование

• Настойчивость

• Служение патриотизму

  0 Служба патриотизма hers

• Environmentalism

Идентификация основных ценностей

Хотя некоторые люди или организации могут явно выражать свои основные ценности, зачастую лучший способ определить эти ценности — это наблюдать за их поведением.Например, табачная компания, которая делает упор на прибыли, а не на здравоохранение, действует таким образом, который не соответствует заявленной основной ценности заботы о других.

Конечно, ни одна компания не будет рекламировать отрицательные основные ценности, но вы можете судить, что действительно лежит в основе миссии бизнеса, изучая, как они действуют, когда это имеет значение. Основная ценность верна только в том случае, если она оказывает активное влияние и если людям или компании удается жить этим, по крайней мере, большую часть времени.

Также важно помнить, что люди не обязательно выбирают свои основные ценности.Многие люди внушают эти ценности тому, как их родители и общество вокруг них. Вы можете уже жить сильными основными ценностями, не осознавая этого.

Чтобы понять, каковы ваши основные ценности, спросите себя, какие виды деятельности приносят вам наибольшую радость, или то, без чего вы не можете жить. Что придает вашей жизни смысл или чего вы хотите достичь? Если вы сможете сформулировать эти ответы, вы, скорее всего, увидите шаблон, который вы можете свести к единой концепции, такой как последовательное позитивное отношение или использование своего творчества, чтобы сделать мир лучше.

народных ценностей в странах — урок. Английский язык, 10–11 класс.

Чтобы говорить о ценностях, которые имеют люди в странах, вам необходим соответствующий словарный запас.

Обязательный — ожидается, потому что обычно это происходит;

Для обозначения — официально заявить, что место или вещь имеет определенный характер или цель;

Для учета — сформировать сумму чего-либо;

Равен — одинаков по важности и заслуживает того же обращения;

Fortune — большое количество денег, товаров, имущества и т.д .;

В целом — в целом, а не в частности, или включая всех людей или вещи в определенной группе или ситуации;

Неудача — тот факт, что кто-то или что-то не удалось;

Неспособен — не может что-то сделать;

Самосовершенствование — деятельность по самостоятельному изучению новых вещей, которые делают вас более квалифицированным или способным человеком;

Для привлечения — (людей, вещей, мест и т. Д.)) притягивать или притягивать кого-то или что-то к ним, с помощью качеств, которые они имеют, особенно хороших;

Юмор — способность находить вещи смешными, то, как люди видят, что некоторые вещи смешные, или качество смешного;

Противовес — оказывать одинаковое, но противоположное влияние на что-либо, чтобы оно не имело слишком много определенной характеристики;

Whir — (особенно для машин), чтобы издавать низкий, мягкий, непрерывный звук;

Snarl — (особенно собак) издавать глубокий грубый звук, показывая зубы, обычно в гневе или (от людей) говорить или говорить что-то сердито и сильно.

Примеры:

Этот участок парка был специально , предназначенный для детей .

Вы можете сделать фортуны из барахла, если вы называете это антиквариатом.

Общая ситуация с хороша, несмотря на некоторые незначительные проблемы.

Кажется, он неспособен пройти мимо музыкального магазина, не заходя и не покупая еще один компакт-диск.

.

2. Американцы видят разные ожидания для мужчин и женщин

5 декабря 2017 г.

2. Американцы видят разные ожидания для мужчин и женщин

Ким Паркер, Джулиана Менассе Горовиц и Рене Степлер

У общественности очень разные взгляды на то, что общество больше всего ценит в мужчинах и что оно ценит в женщинах. В то время как многие говорят, что общество ценит честность, мораль и профессиональный успех у мужчин, высшими качествами для женщин являются физическая привлекательность, заботливость и сочувствие.

Когда задают вопрос в открытом формате, чтобы назвать черты или характеристики, которые общество больше всего ценит в мужчинах, честность и мораль возглавляют список, причем 33% говорят об этом. Около четверти (23%) говорят, что общество больше всего ценит профессиональный и финансовый успех среди мужчин, в том числе 14%, которые особо отмечают деньги или богатство, 6%, которые ссылаются на работу или карьеру, и 6%, которые называют себя кормильцем. И примерно каждый пятый взрослый указывает на амбиции, лидерство или напористость (19%), силу или выносливость (19%) и хорошую трудовую этику (18%), поскольку качества, которые общество ценит в мужчинах больше всего.

Некоторые из главных черт, перечисленных для мужчин, также упоминаются как характеристики, которые общество больше всего ценит в женщинах, но значительно меньшими долями. Примерно один из десяти говорит, что общество ценит амбиции, лидерство или уверенность в себе (9%) и хорошую трудовую этику (9%) в большинстве случаев среди женщин; только 5% упоминают прочность или выносливость. На самом деле, 28% черт добровольцев, связанных с амбициями, лидерством и напористостью, когда их спрашивают, какие качества люди в нашем обществе считают, что женщины должны иметь , а не , что гораздо больше, чем цитирование любой другой черты или характеристики.

Когда речь идет о том, что общество больше всего ценит в женщинах, черты, связанные с внешним видом человека, упоминаются чаще всего: 35% добровольно вызвались чем-то, связанным с физической привлекательностью или красотой. Три из десяти говорят, что общество больше всего ценит заботливость и сочувствие у женщин, в том числе 11%, которые особо отмечают, что они являются родителями или опекунами, и 6%, которые упоминают такие черты, как доброта или помощь. В отличие от этого, значительно меньшие доли американцев говорят, что общество ценит физическую привлекательность или заботливость или сочувствие в большей степени для мужчин (по 11% каждый).

Когда речь заходит о чертах или характеристиках, которые люди в нашем обществе считают, что у мужчин не должно быть , у них не должно быть , никакой ответ не выделяется: некоторые люди в нашем обществе считают, что мужчины не должны быть эмоциональными или чувствительными (15%), нетерпимыми (11). %), амбициозный, напористый или лидер (11%), слабый или уязвимый (11%) или нечестный или аморальный (10%).

Общественность видит больше давления для мужчин на работе и фронте карьеры

На вопрос о том, в какой степени мужчины и женщины испытывают давление в разных сферах своей жизни — от работы, семейных обязанностей до внешнего вида — общественность видит явные гендерные различия.В частности, гораздо более высокие доли говорят, что мужчины испытывают большое давление, чтобы поддержать свою семью и добиться успеха на работе. И хотя солидное большинство говорит, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченным родителем и быть физически привлекательным, около половины или меньше считают это точкой давления для мужчин.

Около трех четвертей американцев (76%) говорят, что мужчины испытывают большое давление, чтобы поддержать свою семью в финансовом отношении, по сравнению с 40%, которые говорят то же самое о женщинах. И хотя около двух третей (68%) говорят, что мужчины испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха в своей работе или карьере, менее половины (44%) говорят, что женщины сталкиваются с таким же типом давления.

В отличие от этого, гораздо большая часть населения говорит, что на женщин оказывают давление, чтобы они были вовлеченными родителями и были физически привлекательными. Большинство американцев (77%) говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченным родителем; 49% говорят то же самое для мужчин. Примерно семь из десяти (71%) говорят, что женщины испытывают большое давление, чтобы быть физически привлекательным, но только 27% говорят то же самое о мужчинах.

Есть некоторые гендерные различия во взглядах на давление, с которым сталкиваются мужчины и женщины. По марже с двумя цифрами женщины чаще, чем мужчины, говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы поддержать свою семью в финансовом отношении (разрыв в 12 процентных пунктов), добиться успеха в своей работе или карьере (16 баллов) и быть физически привлекательный (15 баллов).Большинство мужчин и женщин согласны с тем, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченным родителем (74% и 80% соответственно).

В то же время мужчины чаще, чем женщины, говорят, что мужчины испытывают большое давление, чтобы быть вовлеченным родителем (разрыв в 13 баллов) и финансово поддерживать свою семью (10 баллов). Подобные доли мужчин и женщин говорят о том, что мужчины испытывают большое давление, чтобы быть успешными в своей работе или карьере и быть физически привлекательными.

Существуют также пробелы в образовательных направлениях в оценке давления, с которым сталкиваются мужчины и женщины.Около половины взрослых, имеющих аттестат о среднем образовании или менее (49%), говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением материального обеспечения своей семьи, по сравнению с 36% из тех, кто имеет опыт работы в колледже, и 31% со степенью бакалавра или выше. Аналогичным образом, 48% из тех, кто имеет диплом об окончании средней школы или менее, говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы добиться успеха в своей работе или карьере, по сравнению с 40% из тех, кто имеет степень бакалавра или выше (43% с некоторым опытом колледжа говорят, что тем же).

Напротив, те, у кого есть хотя бы степень бакалавра, с большей вероятностью, чем те, у кого меньше образования, говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченным родителем или быть физически привлекательным.Например, 84% взрослых, имеющих по крайней мере степень бакалавра, говорят, что женщины испытывают сильное давление, чтобы быть физически привлекательным, по сравнению с 73% людей с некоторым опытом колледжа и 60% с дипломом средней школы или менее.

Когда речь идет о давлении, с которым сталкиваются мужчины, взрослые со степенью бакалавра с большей вероятностью, чем их менее образованные коллеги, говорят, что мужчины испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха в своей работе или карьере, но они с меньшей вероятностью скажут, что мужчины чувствуют давление быть вовлеченным родителем или быть физически привлекательным.Три четверти взрослых, имеющих по крайней мере степень бакалавра, говорят, что мужчины сталкиваются с большим давлением, чтобы добиться успеха в своей работе или карьере, по сравнению с 68% с некоторым опытом колледжа и 62% с дипломом средней школы или менее. Напротив, 61% с дипломом средней школы или меньше говорят, что мужчины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченным родителем, по сравнению с 46% с некоторым опытом колледжа и 38% с, по крайней мере, степенью бакалавра. Около трети взрослых, имеющих аттестат о среднем образовании или менее (32%), говорят, что мужчины испытывают большое давление, чтобы быть физически привлекательными; 28% взрослых с некоторым опытом колледжа и 20% со степенью бакалавра или выше согласны.Большинство взрослых во всех образовательных группах говорят, что мужчины испытывают большое давление, когда речь заходит о финансовой поддержке их семьи.

Хотя республиканцы и демократы в целом согласны с тем, какое давление оказывают мужчины в этих различных областях, демократы с большей вероятностью, чем республиканцы, говорят, что женщин из сталкиваются с большим давлением в каждом из них. Например, 49% демократов и независимых демократов говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы добиться успеха в своей работе или карьере, по сравнению с 38% республиканцев и тех, кто склоняется к Республиканской партии.И хотя большинство демократов и республиканцев говорят, что женщины испытывают сильное давление, чтобы быть физически привлекательными, демократы с большей вероятностью скажут, что это так (77% против 65%).

Среди мужчин острые различия поколений во взглядах на давление, с которыми сталкиваются мужчины

В последние годы исследованию, изучающему сообщения, которые мальчики и мужчины получают от общества о том, что значит «быть мужчиной», уделяется все больше внимания. Опрос задал вопрос мужчинам о том, какое давление, по их мнению, испытывают мужчины в целом при выполнении каждого из следующих действий: быть эмоционально сильными, проявлять интерес к спорту, быть готовыми нанести удар, если его спровоцируют, присоединиться, когда другие мужчины говорят о женщинах в Кстати, и много сексуальных партнеров.

Большинство мужчин говорят, что мужчины испытывают как минимум некоторое давление, чтобы быть эмоционально сильными (86%) и проявлять интерес к спорту (71%). Около шести из десяти (57%) говорят, что мужчины сталкиваются с давлением, чтобы быть готовыми нанести удар, если их спровоцируют. Меньшие, но существенные доли говорят, что мужчины сталкиваются, по крайней мере, с некоторым давлением, чтобы присоединиться, когда другие мужчины говорят о женщинах сексуально (45%) и иметь много сексуальных партнеров (40%).

Тысячелетние мужчины гораздо чаще, чем мужчины старшего возраста, говорят, что мужчины сталкиваются с давлением, желая нанести удар, присоединиться, когда другие мужчины говорят о женщинах сексуально, и иметь много сексуальных партнеров.Около семи из десяти тысячелетних мужчин (69%) говорят, что мужчины сталкиваются, по крайней мере, с некоторым давлением, чтобы нанести удар, если их спровоцировать, по сравнению с 55% Gen Xers, 53% Boomers и 34% мужчин из Silent Generation. Когда речь заходит о том, чтобы иметь много сексуальных партнеров, 61% тысячелетних мужчин говорят, что по крайней мере какое-то давление оказывается, по сравнению с 34% Gen Xers, 29% Boomers и 16% из Silent Generation. И в то время как 57% тысячелетних мужчин говорят, что мужчины сталкиваются с давлением, чтобы присоединиться, когда другие мужчины говорят о женщинах сексуально, примерно четыре из десяти или меньше мужчин в других поколениях говорят то же самое.Нет существенных различий в долях мужчин разных поколений, которые говорят, что мужчины испытывают, по крайней мере, некоторое давление, чтобы быть эмоционально сильными или проявлять интерес к спорту.

Не состоящие в браке мужчины с большей вероятностью, чем те, кто состоит в браке, говорят, что мужчины, как правило, сталкиваются с необходимостью иметь много сексуальных партнеров (47% против 32%) и присоединиться, когда другие мужчины говорят о женщинах сексуально (52% против 38 %). Тем не менее, среди тех, кто состоит в браке, и тех, кто не состоит в этом, тысячелетние мужчины с большей вероятностью, чем их старшие коллеги, говорят, что мужчины сталкиваются, по крайней мере, с некоторым давлением в этих областях.

По большей части, белые, черные и латиноамериканские мужчины разделяют схожие взгляды на давление, с которым сталкиваются мужчины, но черные и латиноамериканские мужчины с большей вероятностью, чем их белые коллеги, говорят, что мужчины сталкиваются, по крайней мере, с некоторым давлением, чтобы присоединиться, когда другие мужчины говорят о сексуальные женщины (54% чернокожих мужчин и 56% латиноамериканских мужчин против 42% белых мужчин). И хотя большинство белых, чернокожих и латиноамериканцев говорят, что мужчины испытывают давление, чтобы заинтересоваться спортом, чернокожие и латиноамериканцы с большей вероятностью скажут, что это так (81% и 80% соответственно, по сравнению с68% белых).

,

Как ценить разных людей и организации

Разделы этой темы Включают

Разнообразие и интеграция могут иметь огромный положительный эффект
Но что такое разнообразие и интеграция?
Насколько хорошо ваша организация ценит разнообразие и Выращивание включений?
Основные рекомендации по культурно-специфическим взаимодействиям
Как узнать основы о ценностях и культуре другого человека
Как поговорить об управлении и лидерстве в различных средах

Стратегии по развитию разнообразия и интеграции в Рабочее место
Общие ресурсы о разнообразии и интеграции

Также рассмотрим
Связанные разделы библиотеки

Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с мультикультурализмом и разнообразием

В дополнение к статьям на этой текущей странице, смотрите следующие блоги, которые есть посты, связанные с мультикультурализмом и разнообразием.Отсканируйте блог страница, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние записи в блоге» на боковой панели. или нажмите «Далее» в нижней части сообщения в блоге.

библиотеки Тренировочный блог
Библиотеки Блог по антикризисному управлению
Библиотеки Блог Руководства
Блог Наблюдения Библиотеки

---

Разнообразие и инклюзивность могут иметь огромный позитив Эффект

© Авторские права Картера Макнамара, MBA, PhD

В современных очень разнообразных организациях способность работать с людьми, имеющими разнообразные ценности и культуры чрезвычайно важны.Культура организации движим ценностями всей этой организации. Сотрудники должны чувствовать в том числе — что их ценности признаются, понимаются и соблюдаются. Они должны чувствовать, что их идеи и проблемы услышаны. Эти условия создать сильную мотивацию и импульс для сильного удовлетворения и производительности в своей работе.

Это может быть серьезной проблемой для работы с людьми и культурами, где другие имеют ценности, убеждения и определенные условности, которые явно отличаются от ваших.Различия могут привести к усилению сопротивления руководству и переменам, потому что другие могут не понимать и не доверять вам.

Например, западные культуры, как правило, очень рациональны и ценят вещи, которые очень полезны для удовлетворения текущей потребности. Они ценят грубый индивидуализм и конкуренция. Некоторые культуры могут ценить терпение, чувство общности и получать наряду с другими, а третьи могут ценить прямую власть и конфиденциальность. Некоторые культуры могут быть чрезмерно почтительными к лидеру.Некоторые культуры глубоко охраняется по личным вопросам.

Вы и ваши сотрудники, возможно, даже не понимаете, что у вас все очень разные ценности. Не существует универсальных законов, обеспечивающих соответствие в каждой культуре. Так как сложностей в постоянном изучении культур вашей организации, это Для вас крайне важно постоянно быть открытыми для разногласий и просить помощи у ваши сотрудники.

Хотя работа в самых разных и многокультурных организациях идет с свои собственные уникальные проблемы, он также имеет много преимуществ.Там есть несколько другой такой мощный опыт, в котором вы можете узнать так много о людях и организации, а также о себе. Следующие рекомендации предназначены сосредоточиться на наиболее практических предложениях по оценке разнообразия в жизни и работа, а также для поддержки других и себя, чтобы чувствовать себя включенным.

Вот некоторые статьи, которые добавляют к вышеупомянутым пунктам:

К Будьте эффективны, разнообразие и вовлеченность должны выходить за рамки бизнес-кейса
Значение разнообразия на рабочем месте
Понять Важность Разнообразия и Инклюзивности на Рабочем Подразделении
Почему Разнообразие, справедливость и инклюзивность
Разнообразие И Включение имеет значение для рабочей силы будущего
Разнообразие: уже не просто черно-белое

Но что такое разнообразие и инклюзивность?

Обе стали заметными темами в современных организациях.Но что же делать сроки означают? Университет штата Феррис предлагает следующие определения:

«Разнообразие — это диапазон человеческих различий, включая, но не ограничиваясь раса, этническая принадлежность, пол, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, возраст, социальная класс, физические способности или атрибуты, система религиозных или этических ценностей, национальная происхождение и политические убеждения.

Инклюзия — это вовлечение и расширение прав и возможностей, где неотъемлемая ценность и достоинство всех людей признано.Инклюзивный университет продвигает и поддерживает чувство принадлежности; это ценит и практикует уважение к талантам, убеждениям, фоны и образ жизни его членов. «

Это может помочь рассмотреть различные определения.

Разнообразие и Включение: Руководство для начинающих HR-профессионалов
Распутывание значения разнообразия и интеграции в организациях. pdf
Определение разнообразия и интеграции
Что такое разнообразие и включение?
Разница между разнообразием и инклюзивностью и почему это важно для вашего успеха
Millennials имеют другое определение разнообразия и интеграции
Словарь разнообразия и интеграции.PDF

Насколько хорошо ваша организация ценит разнообразие и культивирование инклюзии?

Большинство людей, вероятно, чувствуют, что они очень ценят разнообразие и всегда помогать другим чувствовать себя включенным. Вот различные оценки, которые Вы можете принять решение о себе и своей организации, чтобы получить более точную картину.

Разнообразие и инклюзивность самооценки
Организационные Оценка разнообразия и интеграции
Оценка культуры
Работа с Другие (оценка того, как я отношусь к другим и как меня видят другие)

Основные рекомендации по культурно-специфическим взаимодействиям

Следующие рекомендации могут быть полезны, особенно если вы новичок в организация.

1. Помните о своих личных предпочтениях, стиле, предпочтениях, объективе и фокусе.

Это критически важно для успешного лидерства в любой культуре. Вы существенно изменили свою организацию, знаете ли вы это или нет, просто раскрывая это вашей собственной природе и стилю работы. Таким образом, вам нужно чтобы понять свою природу.

2. Поймите, что каждая часть организации, вероятно, имеет уникальную культуру.

Например, секретариатский персонал может взаимодействовать друг с другом таким образом, весьма отличается от этого из маркетинга персонала.В более крупных организациях часто есть несколько различий, например, между высшим руководством и поддержкой штат сотрудников.

3. Оперативно сообщайте сотрудникам, что вы хотите быть чуткими к их культура.

Вы должны начать свое первое общение с ними. Укажите, что вы узнаете что разные люди могут работать по-разному в зависимости от их собственных личностей и культура всей организации. Спросите их, как вы можете понять характер их организации.

4. Подумайте о том, чтобы получить наставника или представителя от организации.

Попытка получить кого-то из организации, чтобы помочь вам понять их культуру и как работать в соответствии с культурой организации. Этот запрос не является признаком слабости или недостатка опыта; скорее это подлинный запрос, который лучше обслуживает вас и ваших сотрудников.

Как узнать основы о чужом Ценности и культура

Подумайте о том, чтобы попросить других помочь вам понять, как каждый из следующих аспектов может быть уникальным в культуре организации.Ключевые культурные аспекты, которые может повлиять на ваше лидерство включают в себя:

• Уверенность в себе Удобно ли членам вашей организации быть честными и прямыми друг с другом? Если нет, то как ты можешь быть таким же подлинным? насколько это возможно и помочь им быть как можно более подлинными?
• Язык тела Есть ли какие-то конкретные сигналы, которые вы можете заметить, чтобы помочь вам почувствовать, как другие воспринимают вас?
• Стили и направление общения Справедливо ли общение прямой и конкретный или более косвенный и общий? Поток информации в основном «Наверх» руководителям или это широко распространено?
• Конфликт Считается ли конфликт плохим и его следует избегать? Или есть конфликт принят как нормальный и сразу решается когда он появляется? Глаз contact Члены организации довольны устойчивым зрительный контакт во время общения или нет?
• Жесты Существуют ли какие-либо конкретные жесты, которые могут вызвать Члены организации дискомфорт или растерянность?
• Юмор Распространено ли использование юмора в организации? Есть ли что-нибудь об использовании юмора, о котором вы должны знать?
• Сбор информации Если вы знаете о каких-либо потенциальных проблемы или использовать какие-то определенные меры предосторожности при проведении интервью или использовании оценки?
• Физическое пространство Например, являются членами вашей организации вполне осознавая наличие минимального пространства вокруг них, когда они работать или говорить с другими?
• Мощность Настраиваются ли члены группы на определенных людей, когда решать проблемы и принимать решения? Основана ли власть на авторитете и / или уважаешь?
• Silence Чувствуют ли себя члены группы безмолвно во время связь? Или это общий аспект общения на рабочем месте?
• Время Является ли время ценным товаром, который лежит в основе многие виды деятельности, или они могут занимать столько времени, сколько им нужно, чтобы быть сделано эффективно?
• Формулировка Существуют ли определенные слова или выражения, которые вызывают дискомфорт, когда люди из разных культур взаимодействуют?

Как говорить об управлении и лидерстве в разнообразных средах

Люди любой культуры нередко испытывают смятение или вовлекаются в затяжных спорах о деятельности, чтобы потом осознать, что они были согласны все время — они использовали разные определения за те же условия.Поэтому важно убедиться, что все вы «Говорить на одном языке» о деятельности. Следующие рекомендации наиболее важно при обеспечении того, чтобы люди продолжали понимать друг друга во время разговора об управленческой деятельности.

Признать разницу между терминами, которые относятся к результатам по сравнению с действиями получить эти результаты

Люди разных культур часто запутываются, потому что разные люди говорят о результатах, а другие о деятельности произвести результаты.Например, некоторые люди называют «план» документ, а другие ссылаются на «план», являющийся деятельностью по разработке план. Обычно наиболее ясно использовать термин «план» для ссылки на документ и использовать термин «планирование» для действий, которые составляют план.

Вот еще один пример. Неопытные лидеры иногда утверждают, что, потому что сотрудники не имеют материального плана / документа на полке и не имеют явного Ссылка на документ на регулярной основе, сотрудники не занимаются планированием.Это утверждение может оттолкнуть лидеров от сотрудников, которые считают, что они делал планирование все время (но, вероятно, неявно), а также иметь хороший план — они просто не называют свой процесс «планированием» и имеют не производится письменный план документа. Поэтому для вас важно определить, есть ли у ваших сотрудников собственная форма определенной деятельности и как эта форма осуществляется в организации.

быть способным отделить термин от значения этого термина

Если ваши разговоры с другими людьми об управлении застряли или погрязли в беспорядке это часто помогает отделить термины от их назначения.Например:

• Вместо того, чтобы говорить о «видении» или «целях», говорите о «чем» бизнес хочет достичь в целом.
• Вместо того, чтобы говорить о «стратегиях», говорите о «как», чтобы достичь «что» Вы хотите достичь в целом.
• Вместо того, чтобы говорить о «планах действий», поговорим о «кто собирается делать что и когда.

Советы по общению с другими людьми о лидерской деятельности

Тема лидерства стала настолько заметной и страстной со многими люди, что это иногда вызывает большое замешательство.Вот несколько советов, чтобы помочь люди должны «оставаться на одной странице», когда говорят о лидерстве.

1. Проясните, говорите ли вы о лидерских ролях или чертах характера.

Когда люди говорят о лидерстве, они могут говорить о чертах лидеров, такие как харизматичный, влиятельный и этичный. Тем не менее, когда другие говорят о лидерстве, они могут говорить о ролях лидерства, таких как Председатель правления или главный исполнительный директор. Обе дискуссии о лидерстве, но оба о совершенно разных аспектах.

2. Проясните область лидерства, о которой вы говорите.

Например, когда вы говорите о руководстве собой, вы можете говорить о лидерские навыки, такие как настойчивость или хорошее времяпровождение и управление стрессом навыки и умения. Говоря о ведении других людей, вы можете говорить о навыки, такие как коучинг, делегирование или наставничество. Говоря о ведении группы, вы можете говорить о навыках, таких как фасилитации или управления совещаниями.Говоря о ведущих организациях, вы можете говорить о навыках, такие как стратегическое планирование или бизнес-планирование. В каждом из этих четырех случаев Термин «лидерство» относится к различным наборам навыков.

Стратегии для развития разнообразия и включения на рабочем месте

разнообразие и включение на рабочем месте: как продвигать повестку дня
50+ Идеи для развития разнообразия и включения на рабочем месте, которые вы можете начать Сегодня
10 способов, которыми сотрудники могут поддержать разнообразие и инклюзивность | Diversity Journal
Inclusion_Activities_Book.pdf
Сводка лучших мероприятий по разнообразию, чтобы объединить вашу команду
2 Эффективные мероприятия по разнообразию для рабочих отделов
Шесть простых вещей, которые вы можете сделать для поддержки разнообразия и интеграции на рабочем месте
Шесть способов поддержки разнообразия и включения на рабочем месте
разнообразие
не теряют своей привлекательности Разнообразие и интеграция: 8 лучших практик для изменения вашей культуры
Как эти ведущие компании получают право на включение
Разнообразие и включение по замыслу: лучшие практики шести мировых компаний
Программы корпоративного разнообразия в 2017 году: что работает, а что нет
32 Идеи для увеличения разнообразия
Как создать комитет по разнообразию и интеграции или группу по специальным интересам в Уровень главы.pdf

Пошаговое руководство по развитию разнообразия и интеграции. Часть 1. 50+ идей
Общаясь Через культуры
Как наилучшим образом реализовать стратегии разнообразия на рабочем месте
разнообразие Мастер-классы: что нужно и что нельзя делать
Проектирование, Разработка и внедрение тренинга по разнообразию: руководство для практиков
Толерантность к обучению

Общие ресурсы о разнообразии и интеграции

мероприятия — Ресурсы по разнообразию и интеграции — Центр по разнообразию и интеграции (CDI) — Университет Хьюстона
Разнообразие, Ресурсы по справедливости и интеграции Справедливость и интеграция
Лучший Практики в разнообразии и интеграции
Обширный список ссылок на правозащитные организации

---

Для категории межличностных навыков:

Чтобы завершить свои знания этой темы библиотеки, вы можете рассмотреть некоторые связанные темы, доступные по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает в себя бесплатные онлайн-ресурсы.
Также отсканируйте рекомендуемые книги, перечисленные ниже. Они были выбраны для их актуальность и практичность.

Связанные темы библиотеки

Рекомендуемые книги

,