Чем заняться в компании: Игры для компании: 12 идей, во что поиграть, когда скучно — ШПИЛЬКИ

Содержание

Чем заняться в кругу друзей: список игр для шумной компании

Фото

соцсети

Игры актуальны не только для детей, но и для взрослых. Они сплачивают дружную компанию и повышают всем гостям хорошее настроение! Отвлекитесь от смартфонов, почитайте, как можно весело провести время в живом общении.

Развлечения различаются по характеристикам:

Настольные игры — развлечения, для которого требуется специальный инвентарь: игры со специальным полем, карточные игры, кости и др.
Устные (Словесные) — это разговорные игры, которые предназначены для проверки способности к языку и изучению его свойств. Самые распространенные устные развлечения — загадки, игра в «слова» и др.
Активные развлечения, основанные на разных видах движений и связательные с обязательными для всех играющих правилами.

Одна из распространенных активных развлечений для взрослых — Твистер — подвижная игра на мате с цветными кругами в четыре ряда по шесть штук в каждом. Игроки по очереди играют в рулетку, которая выбирает, на какую секцию будут ставиться руки и ноги. Если участник упал с ковра или не может занять позиции на все секции — он выбывает. Такой процесс гарантирует хорошее настроение всем участникам!

Карты

Классическая карточная забава — покер. Для полноценной игры достаточно: карточной колоды из 52 карт, фишки (или домашний инвентарь, который будет их заменять) и компания от 2-х участников и более. Также в покер можно играть онлайн с реальными соперниками, для этого нужно изучить обзоры на известные покер румы и выбрать из них подходящий для вас. Играя онлайн вы можете не только испытать азарт, но еще и подзаработать.

Карты разделены на четыре масти, каждая из которых состоит из 13 рангов. Все масти имеют разные достоинства.

Чтобы выиграть в покер — игроку нужно собрать выигрышную комбинацию из пяти карт. Покерная сессия длится несколько часов, что позволяет не только поиграть, но и насладиться общением в кругу близких.

Справка! Список выигрышных комбинаций:

«Роял флэш»;
«Стрит флеш»;
«Каре»;
«Фул хаус»;
«Флэш»;
«Стрит»;
«Тройка»;
«Две пары»;
«Пара»;
«Кикер».

Застольные игры

Если игроки устали от одинаковых вечеров и стандартных посиделок в компании друзей, можно сыграть в застольные игры для взрослых:

Развлечение «Я никогда не…». Участники по очереди говорят то, что они никогда не делали и выпивают «штрафную». Например, говорят: «Я никогда не была в Париже». Это не только весело, но и позволит вам узнать много нового о своих друзьях.
«Пивной понг». Цель игры — закинуть мячики для пинг-понга в пластиковые стаканчики противники, но мяч должен оттолкнуть от стола хотя бы один раз. Проигравший выпивает бокал пива.
«Угадай, кто» — участники загадывают имя человека и пишут на кусочке бумаги. Затем участники задают вопросы загадывающему, а инициатор имеет право отвечать только: «Да» или «Нет». Если человека, которого загадал игрок, отгадывают, игрок должен выпить всё содержимое своего стакана.
Шахматы — шоты. Ничем не отличаются от обычных шахмат — только в фигурки льют алкоголь. Если соперник выигрывал у противника «фигуру» — выпивает содержимое изделия.

Играйте в компании, воспользовавшись советами из этой статьи!

Источник: Poker-Experts

Автор: Брускин Борис

На флаговом снимке: Это твистер. Игра появилась в 1960-х годах, но стала популярной только после 1996, когда её прорекламировала на одном американском шоу известная голливудская актриса Эва Габор.

15 вариантов для взрослых весело провести время

Компания друзей весело проводит время: Freepik

Компания взрослых людей за столом может сыграть в интересную игру. Это помогает сдружиться и весело провести время. Подбирайте игры, учитывая количество участников, их интересы и возраст.

Какие есть игры для большой компании? Выбирайте интеллектуальные и веселые игры: «Правда или действие», «Я никогда», «Мои соседи», «В двух словах», «Расскажи историю», «Угадай слово», «Секрет рецепта», дженга, ассоциации, игра в «П», «Нога на ногу», «Испорченный телефон», «Три», «Песенный пинг-понг», «Правда или ложь».

«Правда или действие»

Игра проводится в парах. Первый игрок обращается к соседу с вопросом «Правда или действие?». Если сосед выбирает «правду», задающий вопрос участник должен честно ответить на любой вопрос. Если будет выбрано «действие», то он выполняет определенную задачу, поставленную соседом. После этого игра передается следующей паре игроков по часовой стрелке.

«Я никогда»

Тe Ambuildinghub предлагает в этой игре лучше узнать друг друга. Каждый по очереди должен сказать «Я никогда этого не делал» и назвать то, чего он никогда не делал. Например: «Я никогда не прыгал с парашютом». Если среди присутствующих есть тот, кто прыгал с парашютом, он говорит об этом. Ведущий вручает ему конфету. Когда каждый игрок скажет эту фразу, игра завершается. Побеждает тот, кто собрал наибольшее количество конфет.

«Мои соседи»

Первый игрок говорит «Я…» и добавляет к своему имени прилагательное, характеризующее его личность. Прилагательное должно начинаться с той же буквы, что и его имя. Например, «Я — Анна активная», «Я — Илья интеллектуальный». Следующий игрок повторяет то, что говорят предыдущие игроки: «Он — Илья интеллектуальный, а я…». Затем добавляет свое имя и характеристику. Игра продолжается, пока круг не замкнется.

Компания за столом слушает одного из гостей: Freepik

«В двух словах»

Какие есть сидячие игры для компании за столом? Компания делится на две группы. Одной группе раздают листки и ручки, чтобы они записали некоторые данные о себе (жизненный девиз, стиль в одежде, цвет волос, глаз, черты характера). Листки ведущий собирает и перемешивает. Затем вторая группа по очереди достает листы и по описанию определяет, о ком идет речь. Игроку может помогать вся его команда.

«Расскажи историю»

Веселую игру предлагает журнал Sign Up Genius. Участникам дают по листу бумаги и ручке. Затем предлагают три категории вещей близких по смыслу, например, одежда, косметика, украшения.

Игрок придумывает по одной вещи из каждой категории и записывает на листе бумаги. Затем он передает листок соседу, который придумывает короткую историю, используя каждую из трех вещей. Затем дописывает еще три слова, и следующий игрок продолжает рассказ, используя их. Игра идет по кругу.

«Угадай слово»

Какие есть игры для компании по типу «вопрос — ответ»? Количество игроков не ограничено. Ведущий загадывает слово и называет первую букву. Игроки задают наводящие вопросы. Например, если первая буква слова «л», они спрашивают: «Это животное?».

Ведущий соглашается, если загаданное слово совпадает с ответом на вопрос и называет животное. Если игроки задали неподходящий вопрос, ведущий называет следующую букву, затем следующую. Игра длится, пока слово не будет угадано.

«Секрет рецепта»

Игру проводят за столом с разнообразными блюдами. Ведущая — хозяйка. Она указывает по очереди на разные блюда и выбирает гостя, который должен перечислить все ингредиенты. При этом нельзя забывать даже о специях. Выигрывает тот, кто назовет самый точный рецепт блюда со всеми ингредиентами.

Дженга

Игроки строят башню из деревянных блоков, располагая по три блока в каждом ряду. Затем они разделяются на команды. По очереди игроки из разных команд достают блоки из основания башни и кладут их наверх. Каждый игрок стремится успешно извлечь и сложить блоки, не опрокинув остальную часть башни.

Команда, которая рушит башню, проигрывает. Teambuilding советует для большой компании использовать гигантские версии Jenga.

Молодые люди играют за столом в дженгу: Freepik

Ассоциации

В игре участвуют всей компанией. По очереди каждый выходит из комнаты, а оставшиеся участники загадывают какого-то персонажа. Главный игрок возвращается в комнату. Он начинает задавать вопросы-ассоциации. Например, с какой машиной ассоциируется загаданный персонаж, с каким музыкальным инструментом. На то, чтобы найти правильный ответ, дают 5–6 попыток. Кто не угадывает, выбывает из игры.

Игра в «П»

В компании выбирают главного игрока. Он загадывает слово и объясняет его другим членам компании только с помощью слов на букву «п». К примеру, загадано слово «дом». Варианты ответов: «построил», «проживал», «помещение».

Если варианты играющих близки к ответу, главный игрок говорит «правильно», «примерно», «приблизительно». Если ответов много, но ни один не подходит, главный игрок говорит фразу «Подождите, плохо». Играют, пока угадают слово. Потом меняются местами и продолжают игру.

«Ногу на ногу»

Компания выбирает ведущего. Все остальные игроки садятся на стулья, которые поставлены в ряд. Ведущий просит игроков положить правую ногу на левое колено и на счет раз–два поменять ноги местами (левое колено положить на правую ногу). В процессе игры ведущий ускоряет счет, нарушает его ритм, выдерживает разные по продолжительности паузы. Игрок, который сбился, выбывает из игры.

«Испорченный телефон»

Игра для всей компании начинается с первого игрока, который сидит с краю. Он придумывает слово и шепчет его на ухо ближайшему соседу. Тот, не переспрашивая, передает услышанное слово следующему игроку, тот — дальше. Игра продолжается, пока круг не замкнется. Затем первое слово и версию последнего игрока сверяют. Веселая игра позволяет проверить внимательность каждого и дружно посмеяться над результатом.

Девушка шепчет на ухо парню придуманное слово: Freepik

«Три»

Игра с реквизитом рассчитана на компанию от 2 до 6 человек. Каждый из участников получает по 3 мелких предмета (монеты, спички, фишки). Они распределяют мелкие предметы в левой и правой руке, чтобы не видел противник. Затем первый игрок по жребию объявляет, сколько каждый из участников прячет предметов в правом, а сколько в левом кулаке. Такое же объявление по очереди делают остальные игроки, называя другие варианты.

Затем все игроки открывают ладони и считают предметы. Тот, кто угадал правильно, выигрывает и откладывает одну из своих фишек в сторону. Игра заканчивается, когда один из игроков избавится от всех своих фишек.

«Песенный пинг-понг»

В какие игры за столом можно поиграть без реквизита? Для настроения сыграйте в песенную игру. Первый игрок должен пропеть пару строк любой песни. Следующий, сидящий рядом, внимательно слушает и поет песню с любым словом из услышанной песни. Если у него не получается вспомнить что-то подходящее, он передает слово соседу. Так играть и петь можно весь вечер.

«Правда или ложь»

В компании выбирают «эксперта по лжи». Все остальные игроки по очереди рассказывают интересный факт о себе, который может быть правдивым или ложным. «Эксперт» сразу определяет правда это или ложь. Когда все сообщат о себе факты, можно признаться, угадал ведущий или нет. Если хоть раз ведущий ответил правильно, роль «эксперта по лжи» переходит к игроку, которого разоблачили.

Компания друзей не заскучает, если разнообразить застолье или вечеринку веселой игрой за столом. При этом можно воспользоваться любым вариантом игры без реквизита, если под руками нет подходящих материалов.

Оригинал статьи: https://www. nur.kz/leisure/entertainment/1698590-igry-dlya-kompanii-druzey-za-stolom/

Что вы можете делать в бизнесе

Вы привнесете свои знания и деловые навыки в мир, чтобы делать удивительные вещи. У вас будут большие идеи и вы будете решать сложные проблемы — вы будете иметь значение.

То, что вы здесь узнаете, поможет определить ваш путь, какой бы маршрут вы ни выбрали. Каждая область бизнеса даст вам возможность внести свой вклад, который поможет людям и сообществам, но вам решать, где вы хотите сосредоточить свое любопытство и таланты. Изучите различные области бизнеса, чтобы узнать, что вас интересует, и как Колледж бизнеса будет поддерживать вас на этом пути.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет объединяет бизнес-опыт и знания с коммуникативными навыками для улучшения принятия организационных решений. Бухгалтеры играют ключевую роль в постоянном росте процветающего общества.

Они гораздо больше, чем «счетчики бобов» или «счетчики», и часто занимают доверительные должности в организациях. Бухгалтерская информация — это то, как предприятия общаются, привлекают ресурсы и решают, как организовать и выделиться в постоянно меняющемся мире.

Компьютерные информационные системы

Информационные технологии (ИТ) помогают передавать информацию через организации, чтобы все другие бизнес-функции могли быть эффективными и прибыльными. Карьера в ИТ – это быстро и сложно. Область всегда меняется, и постоянно открываются новые инструменты и методы. ИТ-специалисты постоянно развивают новые навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными и востребованными на рынке.

Финансы

Финансы — это деньги, время и риск. Практики объединяют деньги и время в инструментах, которые помогают определить такие вещи, как платежи по автокредиту, платежи по ипотеке и средства, необходимые для выхода на пенсию. Неопределенности в жизни — доходы, расходы и нормы прибыли — оказывают большое влияние на способность достигать финансовых целей, и инвесторы вознаграждаются за принятие рисков различными требуемыми нормами прибыли.

Управление персоналом

Управление персоналом — это управление отношениями внутри организации. Специалисты-практики работают в каждой отрасли и имеют важное значение для стратегического видения организации, обеспечивая наличие нужных людей. Специалисты по персоналу разрабатывают и управляют людьми, практиками и политиками, чтобы помочь сформировать отношение, навыки, поведение и производительность сотрудников. Они часто нанимают, нанимают, обучают и оценивают работу.

Международный бизнес

Профессионалы международного бизнеса работают в глобальном масштабе и делятся информацией с компаниями, ведущими международную деятельность. Они сочетают свой традиционный деловой опыт с пониманием различных культур, чтобы диагностировать глобальные ситуации, которые характеризуются сложностью и неопределенностью, но ограничены юридическими, этическими и культурными нормами.

Менеджмент

Менеджеры уравновешивают проекты, команды и процессы. Они координируют, разрабатывают стратегию, планируют, оценивают и мотивируют. Они часто контролируют бюджет и деятельность других, чтобы гарантировать, что цели и задачи организации находятся в центре внимания деятельности сотрудников. Эффективные менеджеры разрешают конфликты, создают благоприятную рабочую среду для сотрудников и заботятся о человеческих ресурсах организации.

Маркетинг

Маркетинг — это понимание рынков и потенциальных клиентов. Маркетологи анализируют потребности сегментов рынка и руководят организационными усилиями по разработке продуктов и услуг для целевых клиентов. Они развивают прочные отношения с клиентами и разрабатывают каналы сбыта, которые обеспечивают удобный доступ к продуктам/услугам. Специалисты по маркетингу часто специализируются на определенном аспекте маркетинга, таком как брендинг, исследование рынка, ценообразование или управление взаимоотношениями с клиентами.

Недвижимость

Недвижимость — крупнейшая отрасль в мире, на долю которой приходится почти 50 процентов мирового богатства. Это междисциплинарная профессия, которая координирует архитектуру, строительство, право, финансы, маркетинг, управление недвижимостью и городскую динамику. Специалисты по недвижимости помогают найти, предоставить и управлять пространством для людей, которым нужно место для работы, сна, покупок, еды и игр. Сегодня эта профессия предлагает один из самых широких вариантов карьеры в деловом мире.

Управление цепочками поставок

Цепочка поставок сосредоточена на закупках, производстве, перемещении и предоставлении товаров и услуг по всему миру. Специалисты по управлению цепочками поставок работают в динамичном и меняющемся мире, управляя ресурсами и отношениями с поставщиками и клиентами по всему миру. Менеджер цепочки поставок будет придерживаться корпоративных, нормативных и государственных методов управления движением денег и информации вверх и вниз по цепочке поставок.

23 Развлекательные мероприятия на работе для улучшения корпоративной культуры

Предоставление вашей команде развлекательных мероприятий на работе способствует более счастливому опыту сотрудников.

Тимбилдинг — это не только отдых от работы. Они также повышают вовлеченность сотрудников и способствуют творчеству, сотрудничеству и соперничеству. Они также помогают улучшить коммуникативные навыки.

Один из отличных способов построить сильную корпоративную культуру – это укрепить доверие между сотрудниками и руководителями на всех уровнях.

В наши дни офисы часто пустуют. А удаленные члены команды взаимодействуют только посредством видеозвонков. Работники легко чувствуют себя изолированными и одинокими дома, когда культура компании деградирует.

Есть несколько способов, с помощью которых руководители могут бороться с изолирующими эффектами работы на дому и повышать вовлеченность. Одним из них является регулярное продвижение удаленных мероприятий по вовлечению сотрудников.

Вот почему в этой статье мы рассказываем, как привлечь сотрудников с помощью лучших командообразующих мероприятий. Они помогают как в виртуальном, так и в личном повышении морального духа.

Почему развлечения на работе имеют решающее значение для морального духа

Существуют десятки способов поднять моральный дух на работе. От классических настольных игр до командных задач — возможности безграничны.

Эти увлекательные стратегии вовлечения сотрудников дают возможность для самовыражения, творчества и товарищества. В свою очередь, они укрепляют чувство общности. Сотрудники — даже в виртуальной команде — будут чувствовать, что они могут быть самими собой и при этом оставаться принятой частью группы.

Ищите мероприятия по сплочению команды, основанные на общении и сотрудничестве. Это помогает сотрудникам научиться общаться друг с другом для повышения производительности.

Такие мероприятия, как обеды и обучение, которые демонстрируют скрытые таланты и хобби, также замечательны. Они помогают членам команды сблизиться на основе общих или новых интересов.

Команды, которые занимаются веселой деятельностью, имеют более сильное чувство доверия и прозрачности. В результате вся компания сможет работать вместе более эффективно.

Опрос LinkedIn показал, что 47 % работников, которые гордятся своим работодателем , говорят, что это потому, что в их компании сложилась позитивная культура. Важно отметить, что эти сотрудники чувствуют, что они могут быть самими собой на работе.

Работники, которые чувствуют себя комфортно, больше выражают свое мнение и высказываются на собраниях. В свою очередь, они чувствуют себя услышанными и оцененными. Самовыражение также помогает сотрудникам завязывать значимые дружеские отношения, что делает работу более увлекательной.

Когда работа приносит удовольствие и приносит удовлетворение, сотрудники хотят оставаться на своих рабочих местах. Сокращение текучести кадров — это не просто отражение высокой корпоративной культуры. Это также может существенно повлиять на итоговый результат.

По данным Бюро статистики труда, в 2020 году годовая текучесть кадров по отраслям составила 57,3%.

По консервативным оценкам, проведенным Gallup, замена одного человека может стоить компании от половины до двухкратной годовой зарплаты сотрудника. Это включает в себя время и ресурсы для замены и обучения новых талантов.

Таким образом, сохранение счастья сотрудников как можно дольше жизненно важно как для больших, так и для малых компаний.

Один из способов удержать сотрудников на более длительный срок — обеспечить, чтобы они чувствовали себя ценными на работе.

Исследование, посвященное удержанию сотрудников, показывает, что сотрудники, чьи менеджеры постоянно признают их за хорошую работу, в пять раз чаще остаются в компании.

Стратегия победы состоит в том, чтобы сочетать веселые мероприятия по созданию команды с признанием сотрудников.

The Cheesecake Factory — компания, которая осознает важность вовлечения сотрудников.

Генеральный директор Дэвид Овертон запустил Wow Stories. Эта программа освещает примеры исключительных услуг, предоставляемых сотрудниками.

Эти истории рассказывают всем сотрудникам Cheesecake Factory по всей стране. Рассказывая о хорошей работе, все сотрудники имеют цель, к которой нужно стремиться. Кроме того, это улучшает качество обслуживания клиентов.

Инициатива Wow Stories помогает работникам всех уровней почувствовать признание и признание. Это также способствует командной работе и действует как командообразующая деятельность. Сотрудники разных отделов объединяются для достижения общей цели.

Рейтинг одобрения Овертона среди сотрудников Glassdoor составляет 93%. Это благодаря этой инициативе и другим инклюзивным тактикам лидерства.

Почему виртуальная среда делает увлекательные мероприятия по созданию команды еще более важными? Тактика вовлечения сотрудников для виртуального тимбилдинга важна как никогда.
Неудивительно, что удаленная работа может создать чувство изоляции. Это, в свою очередь, может привести к тому, что работники будут испытывать меньше чувства принадлежности и меньше получать удовольствия от работы.
Фактически, недавний опрос Gallup показал, что чувство изоляции на работе может снизить производительность на 21%.
А сотрудники, которые физически не работают со своим руководителем, на 10% реже чувствуют, что кто-то заботится о них на работе. Согласно тому же отчету, они также на 10% реже чувствуют признание своей работы и на 5% реже считают, что их мнение имеет значение.
Если не обратить внимание на эти тенденции, удаленные компании могут столкнуться со снижением духа товарищества на рабочем месте.
Помимо поощрения открытого общения между менеджерами и сотрудниками, компании могут предпринять другие шаги, чтобы противодействовать иногда негативным последствиям удаленной работы и улучшить сплочение команды.
Во-первых, руководителям важно прислушиваться к команде и уделять пристальное внимание моральному духу сотрудников при удаленном привлечении сотрудников.
Чувство изоляции может стать повсеместным на рабочем месте. Прежде чем это произойдет, лидеры групп должны предпринять упреждающие усилия, чтобы объединить ближних и дальних рабочих.
Один из способов сделать это — заниматься веселыми занятиями, демонстрирующими работоспособность и индивидуальность, даже если это несложные повседневные дела.
Прежде чем мы углубимся в список идей для личного тимбилдинга, давайте рассмотрим 10 увлекательных занятий, которые могут привлечь как виртуальных, так и удаленных сотрудников.
10 виртуальных мероприятий для вовлечения сотрудников
Вот как можно привлечь удаленных сотрудников. Все эти забавные действия на работе могут быть дистанционными. Это простой способ наладить связь с коллегами и уменьшить чувство изоляции.
1. Вечер викторин
Сотрудники могут задавать вопросы по знакомым им темам. Затем устройте виртуальную ночь викторин. Это подчеркивает уникальные и разнообразные интересы сотрудников вашей компании.
2. Командные испытания
Проведите постоянное мероприятие по сплочению команды, которое заставит вас соревноваться. Запустите серию задач, которые работники могут выполнять дома. Может быть, охота за обычными предметами домашнего обихода.
Сотрудники могут отправлять фотографии, чтобы выполнять задания и зарабатывать очки для своей команды.
3. Фэнтези-футбол или пул холостяков
Когда начинается футбольный сезон, каждый может создать сетку или выбрать игроков для фэнтези-команды. Это также работает для реалити-шоу, таких как Top Chef или Survivor. Каждый может выбрать, кто, по его мнению, будет исключен из голосования следующим или кто останется последним участником.
По ходу сезона рабочие будут вместе переживать взлеты и падения побед и поражений.
4. Виртуальный квест
Многие компании, занимающиеся квестами, перешли на виртуальные. Эти задачи задействуют стратегическое мышление сотрудников и их способности находить подсказки из их домашнего офиса и представляют собой увлекательные стратегии вовлечения сотрудников.
5. Виртуальный мастер-класс по миксологии или кулинарии
Ничто так не сближает людей, как домашняя еда. А еще веселее, когда вы можете готовить вместе и учиться одновременно.
6. Книжный или киноклуб
Создайте общекорпоративный книжный или киноклуб и регулярно встречайтесь, чтобы обсудить мнение каждого. Различные отделы могут по очереди выбирать следующую книгу или фильм. Начните с одной из наших подборок лучших книг по лидерству.
7. Вечер дегустации вин
О вине всегда есть что узнать. И независимо от того, есть ли у вас в штате подающий надежды сомелье или вы нанимаете профессионала, вы можете провести виртуальную дегустацию вин. Это интересный способ сблизиться и снять стресс после работы, который отличается от вашего обычного виртуального счастливого часа.
Для безалкогольного напитка устройте турнир по дегустации газированных напитков, чтобы сразиться за лучший газированный напиток.
8. Внутренний Ted Talk
Попросите сотрудников организовать обед и обучение или информационную сессию после работы, чтобы поделиться своими увлечениями. Это может быть что угодно, от домашнего пивоварения до отпуска в Исландии.
Для получения вдохновения ознакомьтесь со списком самых популярных выступлений TED.
9. Круг благодарности
На еженедельных или ежедневных встречах попросите сотрудников выразить признательность и комплименты коллегам. Это может быть хорошо выполненная работа, случайный акт доброты или что-то, что просто заставляет их улыбаться.
10. Виртуальные настольные игры
Почти все настольные игры, от «Монополии» до шахмат, сегодня доступны онлайн. Это интересный способ освоить новую игру и позволить сотрудникам размять свои стратегические мускулы вне офиса.
Мероприятия для личного тимбилдинга
Когда вы вернетесь в офис, используйте эти веселые занятия для развития командного сотрудничества и чувства общности. Вовлечение сотрудников лично так же важно, как и виртуально. И хорошая новость заключается в том, что часто легче вывести людей из их скорлупы, когда у них нет барьера в виде экрана компьютера.
Менеджеры должны стремиться к инклюзивному лидерству. Это означает, что каждый член команды должен чувствовать себя услышанным и принятым командой.
В какие игры можно играть в офисе?
Вот шесть игр, в которые ваша команда может играть, не выходя за пределы офиса:\
1. Две правды, одна ложь
Пусть каждый член группы расскажет о себе две правды и одну ложь. Все остальные угадывают ложь и в процессе узнают как минимум два новых факта о своих коллегах. Кроме того, использование юмора на рабочем месте может значительно помочь коллегам сблизиться.
2. Назначенные встречи за обедом или кофе между отделами
Завести друзей в офисе, особенно для новых сотрудников, может быть проблемой. Возьмите дело в свои руки и сопоставьте работников из разных отделов, чтобы насладиться обедом или кофе в карточке компании.
3. Покажите и расскажите
Попросите каждого сотрудника принести из дома предмет или фотографию, которая имеет для него значение. Затем обойдите группу и позвольте всем поделиться тем, что они привнесли и почему это важно.
4. Обед и обучение
Превратите обеденный перерыв в возможность сплочения команды, попросив представителей разных отделов кратко рассказать о том, чем они увлечены.
5. Караоке
Сломайте барьеры и насладитесь музыкой во время караоке-сеанса после работы. Вы можете быть удивлены тем, кто может сокрушить дом хором Bon Jovi.
6. Настольные игры
Устройте вечер настольных игр и позвольте сотрудникам принести свои любимые игры из дома. Обучение других людей — отличный способ сблизиться.
Тимбилдинг на открытом воздухе и за его пределами
Хотите вынести что-то из офиса? Помните, что при планировании следует учитывать способности и уровень комфорта всех участников. Физические нагрузки могут быть забавными, но они могут исключать других, у которых есть некоторые физические ограничения, поэтому сначала подумайте о своей команде и проявите творческий подход к модификациям. Вот семь интересных идей для тимбилдинга на свежем воздухе и за его пределами:
1. Захват флага
Проведите классический полевой день, сыграв в старую добрую игру «Захват флага». Вы можете сделать курс настолько обширным или настолько маленьким, насколько захотите.
2. Курс приключений
Пригласите команду на курс приключений на свежем воздухе, где люди смогут столкнуться со своими страхами и укрепить доверие друг к другу.
3. Квест-комната
Сбегите из офиса в веселую и сложную квест-комнату, в которой вам потребуется командная работа и стратегия, чтобы выбраться из нее.
4. Городская охота за мусором
Сотрудники могут познакомиться друг с другом и окрестностями офиса, участвуя в веселой охоте за мусором. Создавайте небольшие команды из разных отделов.
5. Коллективный пикник
Спокойный обед на свежем воздухе с любимыми дворовыми играми, приготовлением гриля и солнечным светом, чтобы выбраться из офиса и провести время в команде. Если хотите, пригласите на веселье членов семьи сотрудника.
6. Посетите местный туристический объект
После обеда поиграйте в туриста и отправьтесь с командой в групповую поездку на местный объект. Вы узнаете о местности и получите новый общий опыт.
7. День общественных работ
Отдайте должное обществу и познакомьтесь друг с другом на организованном дне общественных работ. Вы можете собирать мусор в парке или стать волонтером в продовольственном банке. Вклад в сообщество приносит удовлетворение и приносит пользу.
Начните тимбилдинг сегодня
Создание совместной и позитивной команды и корпоративной культуры никогда не было более важным, чем сейчас, в эпоху крупномасштабной удаленной работы.
Используйте эти идеи для веселых занятий в виртуальной и личной жизни с пользой. Вы сделаете рабочий день более приятным и повысите чувство сопричастности и комфорта ваших сотрудников на рабочем месте. За этим последует повышение производительности, стаж работы в компании и прибыльность.