Черты характера для анкеты: примеры 60 качеств и черт

Содержание

Что написать в анкете про отрицательные качества. Какие недостатки указать в резюме

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.
82 960 0 Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны Слабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Качества, указываемые в резюме или как привлечь внимание работодателя

Какие качества указать в резюме

Команда редакторов Promdevelop

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись.

Содержание статьи [развернуть]

Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

  • Повышенное чувство ответственности.
  • Дисциплинированность.
  • Пунктуальность.
  • Упорство.
  • Внимательность.
  • Коммуникабельность.
  • Усидчивость.
  • Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. Как написать сопроводительное письмо к резюме: примеры, советы, предостережения). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Описываем сильные стороны характера в резюме

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

  • Инициативность;
  • Креативный склад ума;
  • Быстрота, мобильность, активность;
  • Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
  • Грамотная речь;
  • Хорошая дикция;
  • Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. Как составить резюме без опыта работы: первый шаг к успешной карьере). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

  1. Безотказность.
  2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
  3. Прямолинейность.
  4. Страх к авиаперелетам.
  5. Излишняя тяга к формализму.
  6. Неумение обманывать.
  7. Повышенная активность.
  8. Недоверчивость.
  9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
  10. Принципиальность.
  11. Скромность.
  12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

  • Активность.
  • Сила воли.
  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Доведение начатого до логического конца.
  • Усидчивость.
  • Добросовестность.
  • Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

  • Высокомерие.
  • Эгоизм.
  • Горячность.
  • Необязательность.
  • Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

  • Терпение.
  • Решительность.
  • Лояльность.
  • Жизнерадостность.
  • Коммуникабельность.
  • Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

  • Нервозность.
  • Резкость.
  • Обидчивость.
  • Мстительность.
  • Склонность к депрессии.
  • Неусидчивость.
  • Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

  1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
  2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
  3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Отрицательные качества человека список для анкеты

Отрицательные качества человека для резюме иногда довольно важны. Ведь это первое представление себя потенциальному работодателю. Здесь надо все взвесить, прежде чем писать. В данной статье мы приведем отрицательные качества для резюме список полностью возможные варианты изложения различных качеств. Так же вы сможете посмотреть фото и видео, которые вам помогут с правильным определением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как знакомиться в соцсетях. Почему соцсети лучше, чем сайты знакомств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Положительные и отрицательные качества человека

Автор: admin. В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Содержание Сильные и слабые стороны человека Таблица 1 — Сильные и слабые стороны Исключения из правил Таблица 2 — Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Упражнения для определения сильных и слабых сторон [ads-pc-2][ads-mob-2].

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим. Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон.

И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой. Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны.

Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались.

А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности.

Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность.

Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:. Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции. Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы.

Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств.

А как это сделать мы вам поможем. Жизнь удивительна и прекрасна во всех своих проявлениях, со взлетами и падениями, печалями и радостя Наверняка, уже практически все слышали про нашумевшую Black Mask, которая глубоко очищает поры, изба Здравствуйте, дорогие читатели нашего сайта.

Мы продолжаем получать и перенимать полезный опыт восто Следить за комментариями к этой статье. Прислать материал. Главная Карьера. Содержание Сильные и слабые стороны человека Таблица 1 — Сильные и слабые стороны Исключения из правил Таблица 2 — Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Упражнения для определения сильных и слабых сторон.

Читайте также: Новые перспективные профессии будущего в России и зарубежом: как выбрать будущую профессию. Нажмите, чтобы отменить ответ. Отменить написание комментария. Здоровье и красота Психология Карьера Семья и отношения О проекте.

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:. Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:.

Личные качества человека для резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Рождаясь, новая личность получает в дар уникальный характер. Человеческая натура может состоять из черт, унаследованных от родителей, а может проявляться в совершенно ином, неожиданном качестве. Натура не просто обуславливает поведенческие реакции, она специфично влияет на манеру общения, отношение к окружающим и собственной персоне, к работе.

Изучая личность человека, будь то женщина, мужчина или ребенок, всегда можно выявить дурную склонность к неблаговидному поведению из-за, например, ошибок в воспитании, психологических травм. Но даже плохую наследственность можно обезопасить. Рассмотрим основные отрицательные черты человеческого характера. Стремление главенствовать во всем, игнорирование любых нужд других людей. Явное или скрытое требование подчинения и дисциплины от каждого, с кем человек пересекается.

Полный список отрицательных моральных качеств человека с описанием

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме — это уже второстепенно. Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше. Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. И вот что советуют сами эйчары:. Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям.

Нравственные качества человека список

Только не переусердствуйте. Скачать список качеств человека. Во-вторых, хорошие качества человека , которые необходимы в профессиональном плане. Именно эти черты характера и личности нужно отражать в резюме. Оцените честно, какие профессиональны навыки к Вам применимы:.

Отрицательные качества человека.

Здесь многолетний труд — объемный список основных черт характера и личных качеств человека. Положительные качества человека иксотимика заключаются в спокойствии и практичности, сдержанности. Попробуем перечислить основные отрицательные черты характера. Положительные качества человека заключаются в скромности и отсутствии плохих свойств — самомнения, наглости и тщеславия.

Личные качества в резюме: что написать? Примеры и рекомендации

Автор: admin. В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства. Содержание Сильные и слабые стороны человека Таблица 1 — Сильные и слабые стороны Исключения из правил Таблица 2 — Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Упражнения для определения сильных и слабых сторон [ads-pc-2][ads-mob-2].

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах. Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:. Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ.

Сильные стороны человека для анкеты

Практически все люди имеют неблаговидные черты характера. Многие пытаются их скрыть, но не всегда получается. Давайте познакомимся, какие бывают отрицательные качества человека. Список поможет найти их у себя, чтобы постараться исправить. Черты характера формируются с самого детства, поэтому воспитание, отношения в семье играют важную роль. Зачастую плохой характер мешает жить, находить настоящих друзей, хорошую работу, любимого человека.

Отрицательные качества. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой.При Отрицательные качества человека .

Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий — настоящий, объективный. Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста. Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.

Качества человека положительные, отрицательные

Практически все люди имеют неблаговидные черты характера. Многие пытаются их скрыть, но не всегда получается. Давайте познакомимся, какие бывают отрицательные качества человека.

Личные качества человека — это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет. Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные. Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Отрицательные качества человека. Детальный список с описанием.

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме. Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств. Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы? Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист. Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане.

.

Как отвечать на вопросы о своих недостатках на интервью?

Приглашение на собеседование является вторым этапом трудоустройства. От исхода данной встречи зависит получение вакансии. Достаточно часто работодатели задают вопросы, которые смущают соискателя.

Одним из таких вопросов является: «Какие черты в себе вы хотели бы исправить?». Достаточно трудно ответить сразу. Следовательно, данный вариант предусматривает несколько вариантов:

  1. Если сказать, что отрицательных черт характера вообще нет, то работодатель заподозрит вас в неискренности. Естественно, идеальных людей не бывает.
  2. Если просто так назвать негативные факторы своего характера, то это может привести к провалу. Например, если вы скажите, что вы невнимательны, а устраиваетесь работать бухгалтером.
  3. К данному вопросу стоит подготовиться заранее. Вы точно знаете специфику своей работы, поэтому смело можете называть недостатки, которые не связаны с вашей работой.

Вам нужно выделить несколько негативных черт характера, которые можно достаточно умело превратить в собственные достоинства. Самое главное уметь назвать недостаток, но сразу привести вариант его использования в правильном направлении.

Специалисты советуют называть такие черты характера:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.
  1. Скромность. Если вы не претендуете на должность руководителя, то данная черта характера не является существенным недостатком. Вы можете рассказать, что систематически посещаете групповые занятия, учитесь общаться.
  2. Медлительность. Если ваша работа связана с оформлением документации, то данная черта говорит о том, что вы все делаете тщательно. Вам можно поручить работу, где недопустимо наличие ошибок.
  3. Упрямство. Такая черта прекрасно подойдет для работы с клиентами, вы сможете договариваться с людьми, заключать договора.
  4. Недоверчивость. Такой недостаток позволяет выполнять работу, связанную с оформлением документов. Вы сможете заключать договора, вести переговоры. Данная черта прекрасно подходит для ответственных должностей.

Если вопрос о негативных чертах характера звучит неожиданно, то он вызывает растерянность и смущение. Однако, при правильной подготовке вы сможете превратить свои слабые стороны в неоспоримые достоинства.

Перед собеседованием рекомендуется посетить карьерного консультанта, который сможет выбрать 2-3 черты характера, подлежащие исправлению. Специалисты предложат вам подробные варианты ответов, предназначенных для достижения успеха.

Второе счастье: психопатические черты помогают пережить пандемию | Статьи

Ученые из Италии исследовали влияние психопатических черт личности на благополучие человека в период пандемии. Те, кому свойственны безрассудство, наглость, дерзость и склонность к подлости, испытывали меньший стресс, чем люди без этих качеств, сделали вывод специалисты. Перечисленные черты характера, а также низкая эмпатия помогают присвоить необходимые в кризис ресурсы себе, а не делиться с другими, пояснили российские психологи. Однако самоуверенность и склонность к неоправданному риску повышают шансы заболеть, предупредили эксперты.

Итальянский психопат

Наглым, дерзким и безрассудным кризис пандемии дается легче остальных. К такому выводу пришли ученые секции психологии департамента медицинских наук Университета Фиренце. Они опубликовали статью о значении психопатических черт личности в период пандемии.

«Данные предыдущих эпидемий показывают, что социальная изоляция, связанная с карантином, может иметь серьезные психологические последствия, включая усиление стресса и снижение эмоционального благополучия», — указано в работе. Психопатические черты могут представлять собой дополнительные характеристики, управляющие психологической реакцией на COVID-19, указали ученые. Психопатия характеризуется аффективными расстройствами (бессердечием, отсутствием сочувствия), межличностными особенностями (манипулятивность, социальное доминирование) и поведенческими отклонениями (импульсивность, стремление к острым ощущениям), пояснили специалисты. Клинические психопаты — примерно 1% населения, но в той или иной мере их черты распространены и в остальной популяции.

Фото: Global Look Press/Keystone Press Agency/Claudio Furlan

Чтобы узнать, как психопатия связана с благополучием на карантине, ученые провели опрос. В период итальянской национальной изоляции люди заполнили анкету для измерения психопатических черт в характере, а также выяснения их восприятия риска заражения. Затем ученые проанализировали уровень благополучия этих респондентов в заточении. Окончательная выборка состояла из 619 взрослых, средний возраст участника опроса составил 31,3 года. По итогам анализа анкет оказалось, что люди, которым свойственны безрассудство, наглость и склонность к подлости, а также другие «темные» черты характера, пережили локдаун благополучнее и испытывали более низкий уровень стресса. При этом у респондентов с неустойчивой психикой (в исследовании им приписывается такая характеристика, как расторможенность) и перепадами настроения, наоборот, уровень благополучия был ниже.

В погоне за выгодой

Психопатические черты, о которых говорится в статье, как и некоторые другие негативные черты характера, могут оказываться «выгодными» в ситуациях кризиса, когда есть дефицит ресурсов, отметила в беседе с «Известиями» доцент кафедры общей и социальной психологии ТюмГУ (вуз — участник проекта «5-100») Мария Богданова.

— Наглость, готовность рисковать и низкая эмпатия помогают присвоить эти ресурсы себе, а не делиться с другими. Еще, например, известно, что психопаты из-за высокой самооценки и низкой тревожности могут успешно проходить собеседования и удачно продавать себя, но когда доходит до дела, их реальная квалификация может оставлять лучшего, — сообщила эксперт.

Фото: REUTERS/Yves Herman

В период пандемии мы как раз и наблюдаем дефицит ресурсов, поэтому люди с перечисленными чертами стараются извлечь выгоду для себя в ущерб другим любыми способами, добавила она. К примеру, во время вакцинации от коронавируса можно наблюдать, как люди более дерзкие и наглые стараются пройти вперед своей очереди. Впрочем, не стоит рассматривать черты характера исключительно как положительные и отрицательные, отметила Мария Богданова.

— Рассмотрим такие черты, как гибкость-ригидность (жесткость, закостенелость). Быть гибким и адаптивным — хорошо? А слишком быстро подстраивающимся под всех? А быть ригидным и упертым — плохо? А быть целеустремленным и практичным? Одна и та же черта может быть как полезной, так и деструктивной в зависимости от конкретной ситуации, — подчеркнула эксперт.

Вредоносная особь

Самоуверенность и готовность идти на неоправданный риск повышают шансы заболеть для людей с ярко выраженными психопатическими чертами. Кроме того, эти качества могут навредить близким таких личностей.

— Размышляя о роли перечисленных черт в период пандемии, можно сказать, что индивиду они помогут перенести всё: ведь он пренебрегает общественной безопасностью и не думает о других, — отметила профессор по специальности «Психиатрия», заведующая учебной частью кафедры психиатрии и медицинской психологии МИ РУДН Марина Артемьева. — Психопаты будут посещать рестораны, ночные клубы, рок-концерты, не носить маски, не понимая серьезности ситуации для страны в целом.

Фото: Global Look Press/Frank Rumpenhorst/dpa

Что же касается людей с неустойчивой психикой (что тоже может быть чертой психопатии), то они от стресса уходят в зависимости — например, наркотическую или алкогольную, это было отмечено во многих социальных исследованиях во время пандемии, рассказала Марина Артемьева. Это искажает восприятие мира для них, личность разрушается, и окружающим становится тяжело находиться рядом.

Помощь профи

Выходом может стать обращение к психологу и пандемия уже подняла спрос на услуги этих специалистов примерно на треть, сообщил «Известиям» генеральный директор фонда Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) Константин Абрамов.

— В конце прошлого года мы провели исследование о доверии и отношении к психологам. 27% заявили, что стали больше доверять специалистам, оказывающим психологическую помощь. Столько же не изменили своего мнения за год. И только 9% наших сограждан сообщили, что стали меньше доверять психологам, — рассказал специалист.

Фото: Depositphotos

Чаще к помощи психологов прибегают женщины и молодежь 18–24 лет. Чем старше люди, тем они более склонны относиться к специалистам с недоверием, сообщили в фонде ВЦИОМа.

Что касается людей с психопатическими чертами, то ученые говорят об их большем эмоциональном благополучии в условиях постоянной угрозы. Однако это может быть связано с тем, что они недооценивают эту угрозу и не чувствуют повышенной опасности.

Анкета со свойствами характера — Студопедия

Напишем сценарий, который позволяет пользователю указать пол, выбрать черты характера. Результат обработки анкеты состоит в формировании строки результата, которая помещается в поле для ввода многострочного текста. На рис. 5.6. изображен вид анкеты.

Рис. 5.6. Анкета со свойствами характера

Доступ к полю осуществляется с помощью имен. HTML-код документа в листинге 5.6.

Листинг 5.6. Анкета со свойствами характера

<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Флажок и переключатель</TITLE>
<script>
<!—
function set(obj)
{ var s=»Вы:\r\n «
if((document.sex.elements[0]).checked) s=s+»Мужчина,\r\n»
else s=s+»Женщина,\r\n»
if(obj.soft.checked) s=s+» Мягкий\r\n»
if(obj.aim.checked) s=s+» Целеустремлённый\r\n»
if(obj.kind.checked) s=s+» Добрый\r\n»
if(obj.lead.checked) s=s+» Склонный к лидерству\r\n»
if(obj.love.checked) s=s+» Надежный\r\n»
s=s+»Человек»
obj.area.value=s}
//—>
</script>
</HEAD>
<body bgcolor=silver>
<i><font size=»8″>Какой Вы?</font></i>
<form name=»sex»>
<h5>Укажите Ваш пол</font></h5>
<input type=»radio» name=»you_s» value=»man»>Мужской <br>
<input type=»radio» name=»you_s» value=»wom»>Женский<br><hr>
</form>
<h5>Черты характера, Вам присущие</font></h5>
<form name=»main»>
<input type=»checkbox» name=»soft» value=»soft»>Мягкость<br>
<input type=»checkbox» name=»aim» value=»aim»>Целеустремленность<br>
<input type=»checkbox» name=»kind» value=»kind»>Доброта<br>
<input type=»checkbox» name=»lead» value=»lead»>Лидер<br>
<input type=»checkbox» name=»love» value=»love»>Надежность<br><hr>
<textarea name=»area» cols=30 rows=5></textarea><br><br>
<input type=»button» value= «Всё верно»>
<input type=»reset» value=»Не правильно»>
</form></BODY></HTML>


Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Анкета для окончательного характера — Между строк От редакции

Я уже писал об основах развития персонажей и раньше, но этот пост — более подробный ресурс для развития персонажей. В этой анкете по персонажам я составил список вопросов, черт характера и многого другого, чтобы помочь вам развить богатых персонажей для вашего следующего романа, рассказа или сценария. Хотя не все вопросы / подсказки будут применимы к вашим персонажам, истории или жанру, используйте этот список, чтобы спланировать персонажей и придать им больше глубины.

Ниже приведены 142 вопроса, которые нужно задать себе при создании нового персонажа. Задайте любые вопросы, относящиеся к вашему персонажу и жанру, и помните, что вам не нужно тратить на это упражнение слишком много времени. Тратить часы на создание одного персонажа не очень хорошо, когда вы должны писать, особенно если вы участвуете в NaNoWriMo!

И если вы хотите по-настоящему подготовиться к развитию своего персонажа, не забудьте взять книгу ниже, прежде чем начать!

А теперь вопросы!

Базовый
  • Полное имя (включая имя, отчество и фамилию):
  • Никнеймов:
  • Дата рождения:
  • Возраст:
  • Место рождения:
Внешний вид
  • Высота:
  • Вес:
  • Сборка / Кузов:
  • Цвет волос:
  • Текстура волос:
  • Цвет глаз:
  • Форма глаза:
  • Отличительные черты лица:
  • Цвет кожи:
  • Раса / этническая принадлежность:
  • Шрамы:
  • Родинок:
  • с физическими недостатками:
  • Тип одежды:
Личность
  • Тип личности Майерс-Бриггс:
  • Результаты испытаний на центровку:
  • Архетип:
  • Любимые (или часто используемые) фразы:
  • Оптимист или пессимист:
  • Опишите их чувство юмора:
  • Как они проявляют привязанность?
  • Какими они себя видят?
  • Как их видят другие? Как они хотят, чтобы их видели другие?
  • Что бы они изменили в себе и почему?
  • Самая сильная черта характера:
  • .
  • Самая слабая черта характера:
  • Насколько они конкурентоспособны?
  • Не торопятся ли они с выводами?
  • Они быстро принимают решения и действуют в соответствии с ними? Берут ли они тайм-аут, чтобы подумать о действиях и последствиях?
  • Как они реагируют на похвалу? К критике?
  • Чего они больше всего боятся?
  • Каковы их самые большие секреты?
  • Какова их жизненная философия?
  • Когда они в последний раз плакали?
  • Плачут ли они открыто / на глазах у других?
  • Что их преследует?
  • За что они будут стоять?
  • Они в помещении или на улице? Ночная сова или утренний жаворонок?
  • На какой разум они больше всего полагаются?
  • Как они относятся к другим?
  • Какое качество они особенно ценят в друге?
  • Что они считают переоцененной добродетелью?
  • Каковы их взгляды на религию? Политика? Секс?
  • При каких обстоятельствах они смогут кого-нибудь убить?
  • Они предпочитают рутину или спонтанность?
  • Опишите их любимые мозоли:
  • Что они думают о свободе? Что есть свобода?
  • Когда они в последний раз лгали и как они лгут?
  • Когда они в последний раз давали обещание? Выполняют ли они свои обещания?
Друзья и семья
  • Насколько велики их ближайшие родственники?
  • Кто их семья?
  • Есть ли у них братья и сестры? Старше или моложе?
  • Они ладят с родителями, братьями и сестрами?
  • Насколько велика их большая семья?
  • Опишите их родителей.
  • Опишите их лучшего друга.
  • Опишите их отношение к семье.
  • Опишите других своих друзей.
  • Опишите своих знакомых.
  • Какова история их семьи? Вспомните несколько поколений.
  • Есть ли у них домашние животные?
Повседневная жизнь
  • Опишите свой дом.
  • Они минималисты или их дом загроможден?
  • Каковы их привычки в еде?
  • Есть ли у них аллергия на что-нибудь?
  • Что они делают утром в первую очередь?
  • Что они делают в воскресенье днем?
  • Что они делают в пятницу вечером?
  • Опишите их рацион:
  • Опишите их режим тренировок:
Прошлое и будущее
  • Каким был ваш персонаж в детстве? Будучи тинейджером? В молодости?
  • Какое их самое раннее воспоминание?
  • Какое их лучшее воспоминание из детства?
  • Какое их худшее воспоминание из детства?
  • Кем они хотели быть, когда вырастут?
  • Они выросли богатыми или бедными?
  • Они росли воспитанными или заброшенными?
  • Были ли они популярны в детстве?
  • Что самое оскорбительное они когда-либо говорили?
  • Что было им самым оскорбительным?
  • Какое их самое большое достижение?
  • Опишите их первый поцелуй и роман.
  • Что самое худшее они сделали с любимым человеком?
  • Что они сделали с любимым человеком лучше всего?
  • Кто оказал на них большое влияние? Кто сформировал их как личность?
  • Какие у них планы на будущее?
  • Какой совет они дали бы себе, помоложе?
  • Какие запахи напоминают им об их детстве?
  • Когда в последний раз их подавляло разочарование?
  • Какого поступка в прошлом они больше всего стыдятся? Больше всего горжусь?
  • Кто-нибудь когда-нибудь спасал свою жизнь? Спасали ли они когда-нибудь чью-то жизнь?
Любовь
  • Верят ли в любовь с первого взгляда?
  • Они в отношениях?
  • Как они себя ведут в отношениях?
  • Ваш персонаж девственник?
  • Когда ваш персонаж в последний раз занимался сексом?
  • Какой у них секс?
  • Ваш персонаж когда-нибудь был влюблен?
  • Разбивали ли они когда-нибудь чье-то сердце?
  • У них когда-нибудь разбивали сердце?
  • Что они ищут в потенциальном любовнике или партнере?
  • Есть ли у них своя семья? Сколько лет их детям?
  • Что они думают о браке?
Отношения с другими людьми
  • Доверяют ли они другим людям, которые защищают их? Почему? Почему?
  • Кому они доверяют больше всего?
  • Кого они любят больше всего?
  • Кого они ненавидят больше всего? Кого они презирают?
  • Они склонны брать на себя руководящие роли в групповых ситуациях?
  • Нравится ли им находиться в компании больших групп людей? Почему или почему нет?
  • Каковы их взгляды на социальные сети?
  • Издевались ли они когда-нибудь?
  • Были ли они когда-нибудь хулиганами?
  • Кто их враги и почему?
Конфликт
  • Как они реагируют на угрозы или опасные ситуации?
  • Скорее всего, они будут драться кулаками или словами?
  • Какой криптонит у вашего персонажа?
  • Как они воспринимают посторонних?
  • Есть ли у них фобии? Которого?
  • Что они любят ненавидеть?
  • Какое оружие они предпочитают?
  • Куда они идут, когда злятся?
Работа, образование и хобби
  • Опишите их текущую работу:
  • Нравится или не нравится им их работа?
  • Опишите свои увлечения:
  • Образование:
  • Опыт работы / предыстория:
Избранное
  • Перечислите их любимые по каждому: цвет; еда; животное; место; человек; книга:
  • Перечислите наименее любимые по каждому из них: color; еда; животное; место; человек; книга
  • Какое место они хотели бы посетить?
  • Что самое красивое, что они когда-либо видели?
  • Какая их любимая песня?
  • Кто их любимый художник?
  • Какое их любимое произведение искусства?
  • Какой у них любимый день недели? Почему?
  • Есть ли у них любимая поговорка или пословица? Что это такое?
Духовность
  • Каковы их религиозные взгляды?
  • Кто или что является ангелом-хранителем вашего персонажа?
  • Они верят в загробную жизнь?
  • Что они думают о рае?
  • Что они думают о аду?
  • Они суеверны?
  • Во что бы они хотели воплотиться?

Если вам понравился этот окончательный опросник персонажей, не забудьте заглянуть, чтобы проверить основы развития персонажа.

Если у вас есть вопросы, оставьте комментарий или свяжитесь со мной.

Анкета главного персонажа

Щелкните здесь, чтобы сразу перейти к вопросам

Анкета персонажа — это список вопросов, разбитых на группы, чтобы помочь писателям добавить деталей и глубины своим персонажам.

Наилучший способ использовать Анкету для персонажей — это программа для написания романов (которую вы можете попробовать совершенно бесплатно), но если вам это не нравится, вы можете прокрутить вниз, чтобы просмотреть все вопросы ниже.А если вы присоединитесь к нашему списку рассылки (форма внизу страницы), мы отправим его вам по электронной почте в формате PDF.

Зачем использовать анкету с персонажами?

Анкета для персонажей — отличный способ заставить наш мозг работать в новых направлениях.

Это не похоже на экзамен, который вы должны пройти для каждого персонажа, чтобы получить полные оценки. На самом деле, вам стоит подумать о том, чтобы делать это только для главных персонажей. И даже в этом случае он наиболее полезен как вдохновляющий инструмент, а не как занятие по установке галочки.

Вопросы могут помочь нам задуматься об аспектах наших персонажей, о которых мы иначе не думали бы. Они могут побудить нас развить новые, уникальные элементы их личности.

Мы можем использовать вопросы, чтобы дать нам идеи о том, как мы можем противопоставить наших персонажей и создать конфликт между ними.

Или они могут помочь нам узнать подробности об их домашней или рабочей жизни, которые обогатят наши описания и заставят их почувствовать себя более трехмерными для наших читателей.

Примечание — анкета — не лучший способ начать создание персонажа .Вопросы слишком разрозненные, и у вашего персонажа должно быть более связное ядро, прежде чем вы дойдете до этого этапа.

(The Novel Factory включает в себя другие рабочие листы развития персонажей, которые помогают создавать персонажей с сильными центральными мотивами).

Как им пользоваться?

Все инструменты действительно полезны, только если вы используете их правильно. Вот несколько советов, которые помогут вам получить максимальную отдачу от этого вопросника по персонажам:

Do:

  • Начните с быстрого просмотра всех вопросов, чтобы получить представление о разделах
  • Варьируйте использование анкеты в зависимости от персонажа / дня / настроения
  • Выберите вопросы, которые вам больше всего подходят, и используйте их для создания собственной персональной оптимизированной анкеты
  • Полностью игнорировать любые разделы, которые, по вашему мнению, не имеют отношения к вашему персонажу
  • Смешайте — однажды вы можете решить выбрать 10 вопросов наугад.В другой день вы можете решить ответить на все вопросы в одном разделе.
  • Подходите к этому как к мозговому штурму
  • Позвольте своему разуму погрузиться в кроличью нору, если один вопрос вдохновляет вас написать целую сцену из истории этого персонажа, чем фантастика!
  • Поймите, что ваши глубокие познания в отношении персонажа проявятся в вашем письме, даже если подавляющее большинство этой информации никогда не записано в вашей рукописи.

Нельзя:

  • Попытайтесь ответить на все вопросы по любому персонажу
  • Считайте, что вам нужно ответить на вопросы, чтобы заказать
  • Попытаться снова и снова следовать строгому образцу
  • Используйте его, чтобы начать создавать персонажа — у вас уже должны быть общие мазки вашего персонажа, включая то, что им движет, и их самый большой недостаток
  • Используйте всю информацию в своем романе — большинство ответов следует усвоить, а не разъяснять

Не забывайте, что программное обеспечение Novel Factory включает в себя другие шаблоны листов персонажей, которые вы можете заполнить, такие как голос основного информационного персонажа, введение в игровое шоу, характеристики и фон.

Если вам это нравится, то вы можете ознакомиться с нашей Дорожной картой — как написать книгу и опубликовать ее за шестнадцать шагов.

Хотите эту анкету в формате PDF? Тогда подпишитесь на нашу рассылку новостей ниже.

Вопросы по наброскам персонажа

Основные вопросы о персонажах

  1. Имя?
  2. Фамилия?
  3. Отчество?
  4. Никнеймы?
  5. Дата рождения?
  6. Возраст?

Внешний вид

  1. Высота?
  2. Вес?
  3. Сборка?
  4. Цвет волос?
  5. Прическа?
  6. Цвет глаз?
  7. Форма глаз?
  8. Очки или контактные линзы?
  9. Отличительные черты лица?
  10. Какая черта лица наиболее заметна?
  11. Какая особенность тела наиболее заметна?
  12. Другие отличительные особенности?
  13. Скин?
  14. Руки?
  15. Макияж?
  16. Шрамы?
  17. Родинки?
  18. Татуировки?
  19. Физический недостаток?
  20. Тип одежды?
  21. Как они носят одежду?
  22. Какие у них ступни? (тип обуви, состояние обуви, носки, ступни, нетронутые, грязные, изношенные и т. д.)
  23. Раса / этническая принадлежность?
  24. Маньеризмов?
  25. Здоровы ли они?
  26. Есть ли у них инвалидность?

Личность

  1. Какими словами или фразами они злоупотребляют?
  2. Есть ли у них крылатая фраза?
  3. Они более оптимистичны или пессимистичны?
  4. Они интроверты или экстраверты?
  5. Они когда-нибудь ржали?
  6. Какие вредные привычки у них есть?
  7. Что заставляет их смеяться вслух?
  8. Как они проявляют привязанность?
  9. Психические отклонения?
  10. Как они хотят, чтобы их видели другие?
  11. Какими они себя видят?
  12. Как их видят другие?
  13. Самая сильная черта характера?
  14. Самая слабая черта характера?
  15. Насколько они конкурентоспособны?
  16. Они делают поспешные суждения или требуют времени, чтобы подумать?
  17. Как они реагируют на похвалу?
  18. Как они реагируют на критику?
  19. Чего они больше всего боятся?
  20. Каковы их самые большие секреты?
  21. Какова их жизненная философия?
  22. Когда они в последний раз плакали?
  23. Что их преследует?
  24. Каковы их политические взгляды?
  25. За что они будут стоять?
  26. Кого они цитируют?
  27. Они в помещении или на улице?
  28. Какова их маленькая греховная привычка?
  29. На какой разум они больше всего полагаются?
  30. Как они относятся к людям лучше, чем они?
  31. Как они относятся к людям хуже, чем они?
  32. Какое качество они особенно ценят в друге?
  33. Что они считают переоцененной добродетелью?
  34. Если бы они могли изменить что-то в себе, что бы это было?
  35. В чем их навязчивая идея?
  36. Что их раздражает?
  37. Каковы их особенности?

Друзья и семья

  1. Их семья большая или маленькая? Из кого он состоит?
  2. Как они воспринимают семью?
  3. Есть ли у них братья и сестры? Старше или моложе?
  4. Опишите их лучшего друга.
  5. Идеальный лучший друг?
  6. Опишите других своих друзей.
  7. Опишите своих знакомых.
  8. Есть ли у них домашние животные?
  9. Кто их естественные союзники?
  10. Кто их удивительные союзники?

Прошлое и будущее

  1. Каким был ваш персонаж в детстве? Как ребенок?
  2. Они выросли богатыми или бедными?
  3. Они росли воспитанными или заброшенными?
  4. Что самое оскорбительное они когда-либо говорили?
  5. Какое их самое большое достижение?
  6. Каким был их первый поцелуй?
  7. Что самое худшее они сделали с любимым человеком?
  8. Каковы их амбиции?
  9. Какой совет они дали бы себе, помоложе?
  10. Какие запахи напоминают им об их детстве?
  11. Каковы были их детские амбиции?
  12. Какое их лучшее воспоминание из детства?
  13. Какое их худшее воспоминание из детства?
  14. Был ли у них воображаемый друг детства?
  15. Когда в последний раз их подавляло разочарование?
  16. Какого поступка в прошлом они больше всего стыдятся?
  17. Каким прошлым поступком они больше всего гордятся?
  18. Кто-нибудь когда-нибудь спасал свою жизнь?
  19. Самое сильное детское воспоминание?

Любовь

  1. Верят ли они в любовь с первого взгляда?
  2. Они в отношениях?
  3. Как они себя ведут в отношениях?
  4. Когда ваш персонаж в последний раз занимался сексом?
  5. Какой у них секс?
  6. Ваш персонаж когда-нибудь был влюблен?
  7. У них когда-нибудь разбивали сердце?

Конфликт

  1. Как они реагируют на угрозу?
  2. Скорее всего, они будут драться кулаками или языком?
  3. Какой криптонит у вашего персонажа?
  4. Если бы ваш персонаж мог спасти только одну вещь из горящего дома, что бы это было?
  5. Как они воспринимают посторонних?
  6. Что они любят ненавидеть?
  7. Какие у них фобии?
  8. Какое оружие они выбрали?
  9. Какого живого человека они больше всего презирают?
  10. Над ними когда-нибудь издевались или дразнили?
  11. Куда они идут, когда злятся?
  12. Кто их враги и почему?

Работа, образование и хобби

  1. Чем они занимаются сейчас?
  2. Что они думают о своей нынешней работе?
  3. Чем они занимались в прошлом?
  4. Какие у них хобби?
  5. Образование?
  6. Уровень интеллекта?
  7. Есть ли у них специальная подготовка?
  8. Есть ли у них врожденный талант к чему-либо?
  9. Они занимаются спортом? Они хороши?
  10. Каков их социально-экономический статус?

Избранные

  1. Какое их любимое животное?
  2. Какое животное им больше всего не нравится?
  3. Какое место они хотели бы посетить больше всего?
  4. Что самое красивое, что они когда-либо видели?
  5. Какая их любимая песня?
  6. Музыка, искусство, чтение предпочитаете?
  7. Какой их любимый цвет?
  8. Какой у них пароль?
  9. Любимая еда:
  10. Какое их любимое произведение искусства?
  11. Кто их любимый художник?
  12. Какой у них любимый день недели?

Имущество

  1. Что у них в холодильнике:
  2. Что у них на тумбочке?
  3. Что у них в машине?
  4. Что у них в корзине?
  5. Что у них в сумочке или бумажнике?
  6. Что у них в карманах?
  7. Что является их самым ценным достоянием?

Духовность

  1. Кто или что является ангелом-хранителем вашего персонажа?
  2. Верят ли они в загробную жизнь?
  3. Каковы их религиозные взгляды?
  4. Что они думают о рае?
  5. Что они думают о аду?
  6. Они суеверны?
  7. Во что бы они хотели воплотиться?
  8. Как они хотели бы умереть?
  9. Какое духовное животное вашего персонажа?
  10. Какой у них знак зодиака?

Значения

  1. Что, по их мнению, самое худшее, что можно сделать с человеком?
  2. Что они думают о «свободе»?
  3. Когда они в последний раз лгали?
  4. Что они думают о лжи?
  5. Когда они в последний раз давали обещание?
  6. Они сдержали или нарушили свое последнее обещание?

Повседневная жизнь

  1. Каковы их привычки в еде?
  2. Есть ли у них аллергия?
  3. Опишите их дом.
  4. Они минималистичны или собирают беспорядок?
  5. Что они делают в первую очередь утром в будний день?
  6. Что они делают в воскресенье днем?
  7. Что они делают в пятницу вечером?
  8. Какой безалкогольный напиток вы предпочитаете?
  9. Какой алкогольный напиток они предпочитают?

Разное

  1. Каков их архетип характера?
  2. Кто их герой?
  3. Как или кого бы нарядился ваш персонаж на Хэллоуин?
  4. Довольны ли они технологиями?
  5. Если бы они могли спасти одного человека, кто бы это был?
  6. Если бы они могли позвать на помощь одного человека, кто бы это был?
  7. Какая их любимая пословица?
  8. В чем их самая большая расточительность?
  9. О чем они сожалеют больше всего?
  10. Как они воспринимают искупление?
  11. Что бы они сделали, если бы выиграли в лотерею?
  12. Какая их любимая сказка?
  13. Какую сказку они ненавидят?
  14. Верят ли они в счастливый конец?
  15. Что они думают об идеальном счастье?
  16. Что они спросят у гадалки?
  17. Если бы ваш персонаж мог путешествовать во времени, куда бы он отправился?
  18. В каком виде спорта они преуспевают?
  19. В каком виде спорта они не умеют?
  20. Что бы они выбрали, если бы у них была сверхдержава?

Если вам это понравилось, вы полюбите Фабрику романов! Попробуйте бесплатно сегодня.

Написать бестселлер с фабрикой романов Интернет

Новое программное обеспечение для написания текстов в Интернете

Номинальный 4,9 из 5 с 15 оценок на Facebook

Организация всех заметок вашего романа в одном месте

Экономьте время и избегайте поиска бумажных заметок и попыток упорядочить папки с цифровыми файлами.Фабрика романов предлагает четкие и заметные структуры для заметок обо всем, от сюжета до персонажей, локаций и многого другого.

«Мне очень понравилось пользоваться этим программным обеспечением. Никакое другое программное обеспечение даже близко не приблизилось к тому, что я ищу».

Возможность писать где угодно, на любом устройстве


Доступ к веб-версии The Novel Factory везде, где есть подключение к Интернету.Вы можете писать на своем ноутбуке в поезде на работу, просматривать заметки персонажей за обедом на рабочем компьютере и записывать идеи со своего телефона, когда вы расслабляетесь дома. Независимо от типа вашего компьютера, веб-версия позволяет вам войти в систему онлайн, и все ваши черновики и заметки будут у вас под рукой.

Пишите где угодно

Доступ к веб-версии Фабрики романов можно получить везде, где есть Интернет.Так что вы можете написать свой роман в поезде на работу, гуляя с собакой или поднимаясь на гору. Просто войдите в систему, и все ваши черновики и заметки будут у вас под рукой.

Разделенный экран / несколько вкладок

Открывайте столько новых вкладок и окон, сколько хотите, и располагайте их для удобного настраиваемого просмотра.

Руководство по каждому этапу процесса написания романа

Функция Roadmap — это дополнительное пошаговое руководство по написанию романа, которое проведет вас от предпосылки к окончательной рукописи и далее.Он основан на проверенных и проверенных методах повествования, которые используются в популярных романах и фильмах-блокбастерах.

«Больше всего мне понравились справочные диалоги — они действительно помогли! Отличное руководство ».

Планировщик, который поможет вам разработать свой участок

В разделе планирования используется систематический подход к построению сильного участка из основных строительных блоков. Он включает в себя шаблоны сюжетов для популярных жанров, которые помогут вам начать работу.

«Похоже, это действительно интересная и интуитивно понятная программа».

Инструменты для отслеживания отдельных точек на графике


Диспетчер подзаговоров позволяет создавать столбцы для цепочек сюжетов, тем, предметов и персонажей, а также делать перекрестные ссылки с конкретными сценами. Перетаскивайте эти точки сюжета, чтобы без труда реорганизовать части вашего сюжета.

Расширенное отслеживание точек сюжета

Диспетчер подзаголовков позволяет создавать столбцы для цепочек сюжетов, тем, предметов и персонажей, а также перекрестных ссылок с конкретными сценами. Перетаскивайте эти точки сюжета, чтобы без труда реорганизовать части вашего сюжета.

Все ваши работы в одном месте

The Novel Factory for Web централизованно хранит все ваши данные, поэтому вы можете легко переключаться между разными романами, над которыми, возможно, работаете.Это также позволяет вам в любое время сохранять «снимки» вашего романа для последующего использования.

Организация всех сцен вашего романа

Разделите свой роман на сцены, которые можно перемешать простым щелчком, а затем перетащите их туда, куда вы хотите. Вы можете вводить, редактировать и просматривать ключевую информацию, относящуюся к каждой сцене, и даже связывать персонажей и местоположения с данной сценой.

«Мне нравится уровень детализации, который я могу втиснуть в листы персонажей.”

Удобный обзор заметок во время написания

По мере того, как вы будете писать, вам будут доступны все необходимые заметки. На информационной панели справа от черновика вы можете просмотреть связанных персонажей, локации, синопсис сцены, точки сюжета и другие заметки.

Различные способы просмотра сцен

Вы можете выбрать просмотр своих сцен по-разному: в виде карточек, менеджера вспомогательных сюжетов или в виде таблицы.

«Привет, просто небольшая заметка, чтобы сказать, насколько я люблю это программное обеспечение. Я пробовал несколько, это лучше всего работает для моего мозга».

Инструмент для глубокого управления персонажами

Держите всех своих персонажей организованными вместе, чтобы увидеть их всех сразу, или открывайте их отдельные вкладки и просматривайте их подробные профили персонажей.Эти профили можно использовать для включения всего, что вам нужно о ваших персонажах, включая их основную информацию, анкеты персонажей, предысторию, их голос и многое другое. Профиль персонажа призван максимально упростить вашу работу по созданию глубоких персонажей.

Инструменты, чтобы ваши персонажи чувствовали себя настоящими


Раздел сведений о персонажах предлагает множество подсказок и информации о создании запоминающихся трехмерных персонажей.Он включает в себя место, чтобы конкретизировать мотивацию персонажа, архетип этого персонажа, его физическое описание и многое другое.

«До сих пор программное обеспечение помогло моей идее развиваться, вдохновило меня и открыло новые пути с помощью предоставленного им руководства».

Управляйте местоположением ваших историй в одном месте

Вкладка «Локации» позволяет вам записывать детали всех настроек вашего романа, включая несколько изображений, чтобы вдохновить вас.Это побуждает вас учитывать все чувства в ваших описаниях, чтобы построить по-настоящему захватывающий мир истории.

«Это очень простой, ясный дизайн, мало отвлекающий».

Изображения ваших персонажей и мира, которые вдохновят вас

Вы не ограничены добавлением одного изображения к персонажам и локациям; добавляйте сколько угодно и просматривайте их в галерее или полностью.

Супер простой пользовательский интерфейс


Не тратьте зря время при первом запуске «Фабрики романов», изучая все тонкости и тонкости. В отличие от некоторых других программ написания, The Novel Factory полностью интуитивно понятна с первого раза, когда вы ее открываете. Один пользователь даже сказал: «Ваш семилетний ребенок может им воспользоваться».

Все ваши незавершенные работы в одном месте

Веб-версия Фабрики романов хранит все ваши данные вместе, поэтому вы можете легко переключаться между разными романами, над которыми работаете.Это также позволяет вам в любое время сохранять «снимки» вашего романа для последующего использования.

«Просто набрал 50 000 слов моего первого романа — в восторге 🙂 Все благодаря программе The Novel Factory».

50 пикантных вопросов, которые стоит задать своим персонажам

Автор Элизабет Боуэн однажды сказала: «Персонажи создаются не писателями. Они существуют заранее, и их нужно найти ».Это веский совет, но есть одна небольшая загвоздка: что вы делаете, если хотите писать, но полностью сформированный персонаж еще не попал вам на колени?

Не отчаивайтесь: есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы ускорить процесс их поиска, и анкета персонажей — отличное место для начала!

Если вы хотите загрузить анкету персонажа напрямую, вы можете щелкнуть здесь.

Что такое анкета персонажа?

Анкета персонажей — это один из способов для авторов понять своих персонажей.Задавая несколько вопросов и отвечая на них, писатель лучше узнает свои творения, создавая подробную картину их личности и истории, которую он может использовать, чтобы добавить глубины своим рассказам.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на внешних характеристиках, таких как внешний вид и образование (как вы могли бы сделать при создании профиля персонажа), анкета дает вам возможность копнуть глубже и изучить, что действительно движет вашим персонажем.

В «Бегущем по лезвию» Харрисон Форд расспрашивает своих испытуемых, чтобы выяснить, люди они или дрянные симуляции — прямо как писатель с анкетой персонажей! (Изображение: Warner Bros.)

Если бы любопытство не было препятствием, какие вопросы вы задали бы, если бы действительно хотели с кем-то познакомиться? Что бы вы хотели знать, если у вас есть выбор приготовить на гриле любимую знаменитость? Это как раз те вопросы, которые заставляют задуматься, и стоит включить их в анкету для хорошего характера.

50 вопросов, которые помогут вашему персонажу

Мы разделили наши вопросы на несколько категорий, чтобы помочь вам изучить разные стороны личности вашего персонажа.Просто поставьте себя на место своего персонажа и выберите интересующие вас вопросы!

Что делать, если

Проверьте границы своего персонажа с помощью этих гипотетических сценариев.

  1. Вы находитесь в баре, когда ходит человек, которого вы не хотите видеть. Кто они? Как вы отреагируете?
  2. Как бы вы отреагировали, если бы вас обзвонили?
  3. Как бы вы отреагировали, если бы увидели, что друг, который должен вам деньги, легкомысленно тратит деньги?
  4. Ваши друзья несправедливо отзываются об общем друге.Вы говорите?
  5. Как бы вы отреагировали, если бы стали свидетелями преступления без потерпевших?
  6. Что бы вы сделали, если бы кто-нибудь поднял вашу самую большую неуверенность перед толпой незнакомцев?
  7. Как бы вы ответили на извинения от человека, которого все еще не можете простить?
  8. Как бы вы расстались с кем-нибудь?
  9. Если бы вы выиграли в лотерею, как это изменило бы вашу жизнь?
  10. Вы бы пожертвовали десятью годами своей жизни, чтобы стать богаче?
  11. Как насчет того, чтобы стать красивее?
  12. Умнее?

Размышляя о прошлом ⏳

Совершите путешествие по переулку памяти, чтобы глубже изучить предысторию своего персонажа.

  1. От каких детских воспоминаний у вас до сих пор сгибаются пальцы на ногах?
  2. Какое воспоминание заставляет вас переполняться гордостью?
  3. Если бы вы могли пережить один день своей жизни заново, не меняя ничего из того, что произошло, какой день вы бы выбрали
  4. А если бы вы могли изменить ход событий?
  5. С кем вы были ближе всего в детстве?
  6. Что вы бросили, от чего теперь сожалеете?
  7. Какая была лучшая вечеринка, на которой вы когда-либо были?

Отношения 💞

Вопросы, которые заставят задуматься о душевных делах вашего персонажа; любовь, дружба и семья.

  1. Кто был первым, кто разбил тебе сердце?
  2. Кто был последним?
  3. Насколько хорошо вы бы справились с отношениями на расстоянии?
  4. Как бы вы себя чувствовали после одной ночи?
  5. Были ли у вас в жизни когда-нибудь люди, с которыми вы не ладили, например, друг, с которым вы не любили или с которым спорили? Почему ты не попрощался?
  6. Как бы вас описал лучший друг?
  7. Как бы вас описал ваш романтический партнер?
  8. Как бы вас описал начальник?
  9. Как бы вас описали родители?
  10. Как бы вас описал ваш злейший враг?

Привычки и распорядки ✔️

Узнайте больше о ритме дней вашего персонажа и тонкостях более приземленных аспектов его жизни — они могут быть на удивление информативными.

  1. О чем ты думаешь в душе?
  2. Вы поздно ложитесь или рано встаете?
  3. Что делать, если не можешь заснуть?
  4. К кому или к чему вы обращаетесь, когда расстроены?
  5. Вы больше любите текстовые сообщения или телефонные звонки? Почему?
  6. Как выглядит ваш утренний распорядок?

Хороший, плохой,

уродливый … 💀

Пора стать критичным. Используйте эти вопросы, чтобы исследовать менее привлекательные стороны вашего персонажа.Даже у самых героических героев в шкафу есть пара скелетов.

  1. Что самое худшее, что вы когда-либо желали кому-то (и кто это был)?
  2. Когда вы в последний раз солгали? Что заставило вас это сделать?
  3. Есть ли кто-то, кого вы не смогли простить? Что они сделали? Вы хотите их простить?
  4. Можете ли вы легко лгать?
  5. Хорошо ли вы справляетесь с отказом?
  6. Вы когда-нибудь делали что-то незаконное?
  7. У вас больше шансов попросить разрешения или прощения?
  8. Какую ужасную вещь вы сделали, о чем никогда не думали?
  9. С какой критикой в ​​адрес вас поступил бы ваш злейший враг, с чем вы втайне согласны?

Разное✨

Как это звучит — эти общие вопросы предназначены для настоящих мыслителей и могут помочь вам обнаружить причуды, которые в противном случае вы бы упустили.

  1. Если бы вы могли стереть один фильм с лица земли, что бы это было?
  2. Какую самую странную работу вы хотели бы выполнять?
  3. Какую работу вы бы никогда не подумали, независимо от того, насколько хорошо платят?
  4. Как вы себя чувствуете в больших группах по сравнению с маленькими?
  5. Кого вы в последний раз преследовали в социальных сетях?
  6. Какую последнюю книгу вы прочитали? Тебе понравилось это? Почему или почему нет?

Доступно для скачивания: анкета для окончательного персонажа

Загрузите нашу анкету для персонажей в виде заполняемого PDF-файла.Вы можете просто сохранить и ввести прямо в анкету, чтобы начать свой путь развития персонажа.

Введите свой адрес электронной почты, чтобы загрузить нашу полную анкету по персонажам!

Вы получите его на свой электронный почтовый ящик сразу после этого.

Зачем использовать анкету с персонажами?

Использование анкеты по персонажам вдохновляет вас думать о своих персонажах по-новому и интересно. Вместо того, чтобы просто использовать вашего персонажа в качестве пешки в сюжете, анкета побуждает вас исследовать его внутренний мир и развить реалистичного, «полностью законченного» персонажа.Ответы на несколько вопросов о развитии характера в форме анкеты — отличный способ «узнать» людей, о которых вы пишете.

Вы узнаете о своем персонаже больше, чем просто цвет его глаз

Представьте, что вы пытаетесь описать своего близкого друга кому-то, кто никогда с ним раньше не встречался. Вы, вероятно, не станете говорить: «Моя лучшая подруга — высокая стройная женщина с глазами цвета морской волны и вьющимися волосами, обрамляющими ее тонкие черты лица» (по крайней мере, мы надеемся, что вы этого не сделаете).Вы также, вероятно, не стали бы использовать отдельные прилагательные, такие как «она отважная». Вместо этого вы с большей вероятностью будете рассказывать о них, используя анекдоты и истории, приводя отрывки, демонстрирующие их личность.

Это потому, что это наиболее эффективный способ произвести впечатление о чьей-либо личности. Ваше описание друга более правдоподобно, потому что вы приводите доказательства и примеры, подтверждающие картину, которую пытаетесь нарисовать. Если вы когда-либо делали это, вы используете повествование по принципу «показывай, а не рассказывай» в реальной жизни, даже не подозревая об этом!

Вы можете использовать аналогичный подход в развитии своего персонажа, используя анкету, чтобы вооружиться множеством анекдотов, воспоминаний и личной истории, готовых для использования в вашей истории.

Вы будете создавать сюжеты, основанные на персонажах

С психологическим профилем, который вы создаете, вы можете принимать решения по сюжету, которые определяются поведением персонажа, а не потребностями сюжета.

Когда вы пишете, вы можете в любой момент сознательно спросить себя: «Что бы мой персонаж сделал в этой ситуации?», И позвольте ответу направлять вашу историю. Следуя сюжету, основанному на персонаже, вы избегаете ловушки, в которую попадают многие ленивые писатели: персонаж делает что-то, что не имеет смысла с учетом его личности, просто для того, чтобы заставить сюжет работать (мы смотрим на вас, Gossip Girl ) .

Вы узнаете своего врага

Еще один большой плюс использования анкеты персонажа — это то, что он может помочь вам развить сочувствие к своим антагонистам. Крутые усами злодеи Диснея время от времени могут быть забавными, но есть причина, по которой такие сериалы, как Песнь льда и огня , постоянно хвалят за своих тонких, полностью реализованных антагонистов. Изложив своих злодеев подлинными предысториями и правдоподобными / человеческими мотивами, вы сделаете их гораздо более убедительными.

Хайме Ланнистер из «Игры престолов»: злодей, который вы ненавидите любить и любите ненавидеть. (Изображение: HBO)

Это может помочь вам прорваться через блок писателя

Помимо множества вариантов использования на стадии развития, анкеты по персонажам также могут быть удобным способом преодоления писательского тупика. Если вы чувствуете себя скучным, использование этих вопросов в качестве подсказки может дать толчок вашему творчеству — и вы можете быть удивлены тем, что узнали о своем персонаже!

Как можно использовать анкету персонажа?

Нет правильного или неправильного способа использовать анкету для характера — прелесть этого вида упражнений на характер в том, что вы можете адаптировать его к своим потребностям.Но если вы ищете способы составить и использовать анкету, вот один подход, который мы сочли полезным!

Выберите несколько подходящих вопросов и напишите свои ответы

Во-первых, вручную выберите пару вопросов из каждого раздела. Выберите те, которые, по вашему мнению, особенно важны для вашего персонажа, или только те, которые вызывают у вас интерес.

Затем установите таймер на пятнадцать минут и напишите в стиле потока сознания с точки зрения персонажа, которого вы развиваете.(Примечание: если ваше время истекло, но ваши творческие соки все еще текут, продолжайте! Все дело в том, чтобы исследовать новые идеи о вашем персонаже, и если вас вдохновил вопрос, следуйте за ним по кроличьей норе!)

Мы рекомендуем придерживаться одного символа за один сеанс письма, чтобы вы могли полностью погрузиться в их образ мышления. Если вы хотите поставить на место нескольких персонажей, возможно, посвятите каждому день. Как только вы закончите отбрасывать идеи, уходите! Оставьте это на 24 часа и вернитесь со свежим умом.

Определите ответы, которые вам нравятся, а остальные выбросьте

Когда вы перечитываете написанное, проверяйте каждый ответ, который дал ваш персонаж. Спросите себя: что сработало? Что не сделали? Какие элементы вы хотели бы продолжить или, может быть, даже ввести в основное повествование? Какие идеи кажутся подлинными, а какие больше похожи на плевок? Действительно ли ваш седой герой боевиков отказался от карьеры гроссмейстера или вы увлеклись? Это быстрое повторение поможет вам отделить зерна от плевел и выявить самые лучшие идеи.

Определите, что эти идеи говорят вам о вашем персонаже

Не существует «единого способа» использовать результаты анкетирования персонажей, и каждый писатель использует свой процесс. Вы, конечно же, не должны чувствовать давление, чтобы включить все, что вы придумали, в свой финальный рассказ — нам не нужен перерыв на главу, в котором обсуждаются все тонкости утреннего распорядка вашего главного героя. Вместо этого изрядная часть работы, которую вы вложите в анкеты персонажей, будет использована для выяснения того, как ваш персонаж будет реагировать в определенных сценариях, или для оттачивания причуд персонажей.

Предыстория вашего персонажа оставит на нем неизгладимый след, который должен быть заметен даже в настоящем. (Изображение: Warner Bros.)

Взгляните на то, что вы написали: что это показывает вам о вашем персонаже? Если бы эти ответы были написаны реальным человеком, как бы вы о них сложились? Создан ли образ человека неуверенного, храброго или одержимого? И совпадает ли это изображение с тем, что вы думали о своем персонаже? Если нет, не волнуйтесь! Возможно, вы обнаружили некоторые интересные нюансы или недостатки характера, которые могут помочь обогатить вашего персонажа.Например, если вы понимаете, что ответы вашего персонажа не склонны к конфликту, вы можете вплести эту черту в свой существующий сюжет, даже если вы проигнорируете все конкретные примеры из ваших ответов.

Подумайте о творческих способах интегрировать новое понимание в свою историю

Если вы столкнетесь с особенно захватывающей деталью персонажа или анекдотом, есть много способов напрямую интегрировать их в свою историю! Вы можете использовать ретроспективные кадры или диалоги или даже включить эпизоды, которые вы просмотрели во время анкеты, в сам рассказ.Если вы думаете, что один из ваших сценариев отлично передает личность вашего персонажа, посмотрите, сможете ли вы естественным образом включить его в основное повествование.

Несмотря ни на что, убедитесь, что вы сохранили то, что написали (по крайней мере, хорошие моменты)! Даже если вы еще не видите немедленного применения своих идей, никогда не угадаете, когда они могут захотеть вернуться к ним во время написания.

Чтобы узнать больше о том, как писать незабываемых персонажей, ознакомьтесь с нашим бесплатным курсом по развитию персонажей, которые понравятся читателям.

Оценка личности, личностные черты, выявленные в бесплатном опросе VIA

Личность — это совокупность нашего психологического состояния и того, как мы уникальным образом выражаем себя в мире. Это набор эмоциональных качеств, поведения, мыслей, чувств, взглядов и привычек, которые делают нас такими, какие мы есть. Но многим из нас бывает сложно описать собственную личность.

Личностный тест может быть полезным инструментом, который поможет вам сформулировать свои характеристики.Вы можете пройти личностный тест во время жизненного перехода, такого как смена карьеры, вступление в брак, развод или выход на пенсию, чтобы обрести уверенность в себе и улучшить самоощущение. Или, может быть, вам просто интересно узнать больше о том, что делает вас уникальным и особенным. Какой бы ни была причина, личностные тесты могут быть интересным способом выявить качества, которые делают вас — вас!

Тем не менее, многие из основных оценок личности измеряют, что не так с людьми, например, психопатология, болезнь или серьезные проблемы (например,г., MMPI-2; MCMI-3; Тест Роршаха). Другие личностные тесты оценивают нейтральные характеристики, такие как экстраверсия / интроверсия, чувства / мышление (например, индикатор типа Майерс-Бриггс). И многие другие «модные» тесты не основаны на науке и, следовательно, ненадежны. В общем, тесты личности, которые подтверждены исследованиями и позволяют измерить, что происходит с людьми, трудно найти. Узнайте больше о сходствах и различиях между VIA и оценкой Майерс-Бриггс.

Именно здесь на помощь приходит Исследование сильных сторон персонажей VIA.VIA Survey — это психометрически подтвержденный личностный тест, который измеряет сильные стороны характера человека. Сильные стороны характера рассматриваются как наша позитивная личность, поскольку они являются нашими основными способностями думать, чувствовать и вести себя таким образом, чтобы это могло принести пользу нам и другим. Мы универсально выражаем сильные стороны нашего характера во всех сферах — на работе, в отношениях, в школе, в обществе и т.д.

Исследование VIA определяет только ваш хороший характер, например такие качества, как любовь, доброта, справедливость, целеустремленность и надежда. Исследования показывают, что люди, которые знают и используют свои уникальные сильные стороны, имеют более крепкие отношения, находят большее участие в своей работе и ведут более счастливую и полноценную жизнь. После прохождения опроса VIA для выявления ваших уникальных сильных сторон следующим шагом будет размышление о развитии сильных сторон личности — о том, как вы используете свои сильные стороны в повседневной жизни.

Распечатайте копию классификации VIA: ваши положительные черты характера

Классификация VIA доступна во многих форматах.Выберите из списка ниже, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям:

Анкетные тесты для 4 персонажей — сможете ли вы их пройти?

Существует множество анкет по персонажам, заполненных 200, 300 и даже 400 вопросами.

Это перебор.

Дело не в том, на сколько вопросов вы можете ответить, а в том, какие вопросы вы задаете.

Большинство вопросов в этих анкетах являются заполнителями, которые тратят время автора.Я имею в виду: «Как этот персонаж смотрит на жизнь?» или «Как выглядит стоматологическая работа этого персонажа?» (Я не шучу).

Это мусор, и в конечном итоге он бесполезен для превращения персонажа в полностью реализованного человека на странице.

Давайте пропустим те, о которых вы уже должны знать:

  • Физические характеристики (волосы, цвет глаз, телосложение, травмы)
  • Местоположение (город, штат, страна)
  • Пол
  • Возраст

Когда вы усвоите эти основы, большинство анкет по персонажам будут бесполезны.

1. Анкета «Создадим лучший характер»

Что вам нужно сделать, так это задать себе точный набор вопросов, которые раскроют сердце любого персонажа. Вам нужна матрица, которую вы можете наложить на любого персонажа, и если вы заполните эту матрицу, из нее выйдет полностью узнаваемый, полностью реализованный человек.

Итак, представляю тест. Психологический тест.

Если вы можете ответить хотя бы на 17 из 20 вопросов о вашем персонаже, то вы проходите как автор.Если вы не ответите на такое количество вопросов, значит, вам нужно поработать.

Вы могли заметить, что большинство приведенных ниже вопросов имеют психологический характер. Это сделано специально. Большинство новых авторов прекрасно понимают основы своего персонажа — как они выглядят, на какой машине они водят или мечом размахивают, количество членов семьи — но они не могут понять глубинные мотивы своих персонажей.

Тест на 20 психологических вопросов:

  1. Чего ваш персонаж хочет больше всего?
  2. Чего они боятся больше всего?
  3. Какая у них худшая привычка?
  4. Что скучно в твоем характере?
  5. Они оптимисты или пессимисты, интроверты или экстраверты?
  6. В чем их самая большая слабость и самая большая сила?
  7. Есть ли у них неуверенность в себе или они полностью увлечены?
  8. Какое самое жестокое из того, что они когда-либо делали, и самое жестокое, что они сделали с ними?
  9. Кого они любят больше всего и кого больше всего ненавидят?
  10. Чем они занимаются в свободное время?
  11. Насколько они жаждут власти?
  12. Насколько они амбициозны?
  13. Есть ли у них сильный моральный компас или они готовы нарушать правила, если это им выгодно?
  14. Кого обманывает этот персонаж? (Это могут быть они сами, или они могут изображать кого-то еще)
  15. Что делает этот персонаж самым счастливым?
  16. Кем этот персонаж восхищается больше всего?
  17. В чем их самый большой секрет?
  18. Какое у них чувство юмора?
  19. Что бы этот персонаж сделал, что было бы для них нехарактерным?
  20. Что они суеверны?

На сколько вопросов в этой анкете по персонажам вы смогли ответить сразу?

17–20:

Золотая Звезда.Вы выиграли писательскую игру . Скорее всего, вы давно думали об этом персонаже, и он или она полностью осознали это. Поздравляю!

14–16:

Серебряная звезда. Вы довольно хорошо чувствуете своего персонажа , но они могут попасть в ситуацию, которая сбивает вас с толку или где они будут действовать не в соответствии с характером. Возможно, вам нужно будет просто написать о них больше, чтобы узнать больше, или вы можете бесплатно написать о вопросах, которые вы не знали.

10–14:

Бронзовая звезда.Вы, по крайней мере, подумали о своем персонаже около , и этот вопросник по персонажам выявил как некоторые пробелы, так и области знаний. Но вам нужно проделать большой объем работы, прежде чем вы сможете раскрыть их на странице с полной уверенностью.

1–10:

Вы мало что знаете о своем персонаже . Вам, вероятно, пришлось остановиться и подумать о многих из тех, которые вы сделали правильно. Это не так уж и плохо — эта анкета, по крайней мере, дала вам ответы, и вы можете использовать эти ответы, когда полностью зарисовываете этого персонажа на странице.Но вам нужно проводить больше времени со своим персонажем, чтобы лучше понять его.

Хорошо.

Итак, вы ответили на 20 психологических вопросов. Чудесно. Теперь перейдем к тесту №2, конкретным подробностям о вашем персонаже.

2. Что самое интересное в вашем персонаже?

Помните, что вам нужно всего несколько ключевых деталей, чтобы создать полностью узнаваемого персонажа. Я называю его Five Key Details .

Если вы знаете пять самых интересных вещей о персонаже и описываете эти вещи читателю драматично, читатель будет чувствовать, что он знает персонажа.

Вот почему все эти анкеты, состоящие из 400 вопросов, бесполезны. Потому что у вас будет слишком много информации, чтобы уместиться в повествовании.

Кроме того, вы в конечном итоге не узнаете своего персонажа, отвечая на вопросы в электронной таблице. Вы узнаете своего персонажа, записывая его или ее снова и снова, сцену за сценой, наблюдая, как они что-то делают, и наблюдая, как они реагируют, когда с ними что-то делают.

На странице нет ярлыка для интимности.Вы не можете создать ощущение связи через список, только через действие.

Просмотрите эту анкету и выберите пять вопросов, которые лучше всего раскроют ваш характер. Помните: вы получите только пять, поэтому внимательно выбирайте :

ПЯТЬ КЛЮЧЕВЫХ ДЕТАЛЕЙ Тест:

  1. Любят они свое прозвище или ненавидят его?
  2. Есть ли у них горячие политические убеждения?
  3. Как они практикуют свою сексуальность?
  4. Каковы их отношения с братьями и сестрами?
  5. Какой единственный предмет они спасли бы от горящего дома?
  6. Что странного или странного в их одежде?
  7. У них есть пистолет?
  8. Каковы их отношения с родителями?
  9. Какое странное убранство украшает их спальня?
  10. Что их больше всего беспокоит?
  11. Как можно понять, что они раздражены или нетерпеливы?
  12. Какие слова-вставки они используют в повседневной речи? Есть ли у них дефекты речи или акцента?
  13. Какой они национальности или национальности?
  14. Какая их главная цель в их списке желаний?
  15. Они странно короткие или высокие?
  16. Насколько красив ваш персонаж по шкале от 1 до 10?
  17. Как они относятся к религии? Набожный или скептический?
  18. Какой у них физический тик? Плевать? Мигает? Щелкая пальцами?
  19. Они вегетарианцы или веганы, безглютеновые или хищные хищники?
  20. Какой объект они всегда держат рядом с собой?

А теперь запишите эти пять деталей и придумайте, как включить их в свой рассказ.Может быть, сделать одну из них загадкой, которая очень медленно раскрывается в повествовании.

3. Узнайте историю своего персонажа

Самая большая ошибка многих писателей заключается в том, что они рассказывают слишком много предыстории.

Если возможно, расскажите как можно меньше предыстории. Или, по крайней мере, рассказать предысторию в настоящем, вместо того, чтобы возвращаться в прошлое.

У каждого персонажа есть предыстория, но нам лучше увидеть, как эта предыстория влияет на персонажа сейчас, чем возвращать нас к исходной истории и позволять увидеть ее воочию.

Итак, для этого задания выберите ДВА вопроса из приведенных ниже, которые лучше всего освещают их предысторию.

BACKSTORY Test (выберите два)

  1. Каков их повторяющийся сон, кошмар или фантазия?
  2. Было ли у них легкое или трудное детство?
  3. Какая история стоит за их самым большим шрамом?
  4. Какой была их первая работа?
  5. Какая у них самая мощная память?
  6. Какое событие в их прошлом больше всего повлияло на формирование того, кем они являются сегодня?
  7. Какова история романтических отношений вашего персонажа? (худшее или лучшее)
  8. Что ваш персонаж еще не понял в своем прошлом?
  9. Какое их самое большое достижение?
  10. Были ли у них с рождения какие-либо аллергии, заболевания или инвалидность?
  11. Сколько они учились в школе и было ли это хорошим опытом?
  12. Когда, если вообще когда-либо, они потеряли девственность?
  13. Кто оказал на них наибольшее влияние?
  14. Какая у них судимость?
  15. Ваш персонаж когда-нибудь служил в армии?
  16. Какой была их первая любовь?
  17. Как их унижали на протяжении всей своей жизни?
  18. Сколько у них было половых партнеров?
  19. Были ли они когда-нибудь беременны или родили ребенка?
  20. Как они связаны с родным городом?

4.Последний тест: СИТУАЦИОННЫЕ ЗНАНИЯ

Теперь мы возьмем все эти анкеты персонажей и представим их в сцене. Это то, что некоторые анкеты называют «ситуационным вопросом». В принципе, как бы ваш персонаж действовал в некоторых ситуациях?

Однако я думаю, что менее полезно задавать вопросы о том, как ваш персонаж может реагировать в определенных ситуациях, и просто поместить их в одну ситуацию, в которой вы можете показать все свои знания о них.

Например, как бы ваш персонаж отреагировал, если бы он столкнулся с физической или эмоциональной опасностью?

Объедините эти три теста:

  1. Психологические знания
  2. Пять деталей
  3. Две предыстории

И попробуйте написать сцену с физической или эмоциональной опасностью, которая использует один из аспектов психологии, одну из деталей, и ссылается на одну вещь в их предыстории.

Если вы можете объединить одну из этих категорий в одну сцену, вы проделали большой путь к созданию полностью реализованного персонажа.

Поздравляю!

Анкеты других полезных персонажей:

1. Анкета Пруста

Марсель Пруст создал этот список из 35 вопросов для ваших персонажей, но я считаю его немного скучным. И не только потому, что он француз, и не только потому, что он пишет очень интроспективные, медленные книги, но и потому, что вопросы не имеют решающего значения.Тем не менее, если вы хотите еще больше укрепить своего персонажа, присмотритесь.

2. 100 вопросов для интервью с персонажем

Если вы можете не обращать внимания на силуэт кастрированного мужчины, эта анкета для персонажей предлагает немало идей для развития личности и физических качеств вашего персонажа. Думаю, будет полезен самый последний вопрос: почему читатели сочувствуют этому персонажу? Если вы этого не знаете, ваш персонаж никому не понравится.

3. Анкета по сценарию персонажей Unclean Arts

В этом есть несколько досадных типографских ошибок, но мне нравится вопрос о том, что смутило бы вашего персонажа и его социально-экономическое положение (богатые они или бедные?).Мне нравится идея крылатой фразы (Марсель Пруст назвал ее девизом). Было бы глупо включать в книгу, но знание этого может помочь вам понять свой характер.

4. Анкета главного персонажа совы-писателя

Я думаю, что к Ultimate Writer Owl означал, что их было много. Я имею в виду, что я не буду считать вопросов, но их более 100. Многие из них довольно распространены и повторяются в других местах, но сова хорошо справляется с разбивкой вопросов на категории: речь, отношения, объекты , и т.п.

Пишите лучшие книги.

Получите бесплатную копию «DEFEAT WRITER’S BLOCK»

, когда подпишетесь на мою еженедельную рассылку.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы получить бесплатный PDF-файл «Победить блок писателя».

7 качеств и 15 вопросов для собеседования, которые помогут вам нанять достойных сотрудников

Дэйв Андерсон

Последнее обновление 21 февраля 2020 г.

Наем сотрудников — дело непростое.Вы не всегда можете доверять своим инстинктам о том, как сотрудник будет работать и как он впишется в ваше рабочее место. Научитесь определять 7 важных черт характера, задавая правильные вопросы на собеседовании.

Когда дело доходит до оценки кандидатов на работу, внешность может быть обманчива, а доверие своему чутью может обернуться дорогой ошибкой. Вот почему так важно задавать вопросы, которые дадут вам истинное представление о компетентности, сильных и слабых сторонах человека и его характере.

Эти пятнадцать вопросов помогут вам точно оценить, обладают ли кандидаты семью ключевыми чертами характера, которые станут преимуществом для вашей компании. Эти вопросы должны стать отправной точкой, и их слова следует изменить, чтобы они соответствовали вашей организации и вашей личности. Помните, вы можете научить навыкам и знаниям, но не можете научить характер!

Черта характера: Правдивость

  • Есть ли что-нибудь плохое в том, чтобы сказать звонящему, продавцу или кому-либо, просящему пожертвование, что кто-то не участвует, даже если он или она есть?
  • Бывший начальник когда-нибудь просил вас солгать? Как вы справиться с этим?

Черта характера: Трудовая этика

  • Не могли бы вы определить для меня, что вы считаете хорошей работой? Отличная работа?
  • На вашей последней должности, над какой конкретной задачей или проектом, по вашему мнению, вы отлично справились? Быть конкретной.Объясните, почему вы считаете, что это было здорово.

Черта характера: Обучаемость

  • Назовите мне, пожалуйста, несколько книг, компакт-дисков или DVD-дисков, которые есть у вас дома в вашей личной библиотеке для развития.
  • Какую последнюю серьезную книгу вы прочитали? Что вам больше всего понравилось в нем? Что вы применили или изменили в результате его прочтения?

Черта характера: Выполнение обязательств

  • При каких обстоятельствах допустимо не выполнять обязательства или не делать того, что вы обещали сделать?
  • Какое последнее обязательство вы не выполнили? Почему?

Черта характера: Прощающий дух

  • Что самое трудное вам приходилось прощать на рабочем месте?
  • Как вы с этим справились? Вы все еще с этим справляетесь?

Черта характера: Своевременность и соблюдение сроков

  • Когда вы в последний раз опаздывали? Почему? Как вы опоздали? Как вы справиться с этим?
  • Вот известная цитата: «Опоздать — это высокомерный выбор.«Вы согласны или считаете это слишком резким и осуждающим? Считаете ли вы, что опоздание — признак высокомерия?
  • Вы когда-нибудь пропустили рабочий срок? Расскажи мне об этом.

Черта характера: Принятие на себя ответственности

  • Вы, очевидно, многого достигли в своей жизни. Если бы вам пришлось перечислить три фактора, которые помешали вам продвинуться еще дальше, чем вы сейчас, то каковы они? (Примечание: берут ли ваши собеседники ответственность на себя, обвиняя свои собственные внутренние решения, или они перекладывают вину на внешние обстоятельства?)
  • Мы ожидаем, что каждый, кто работает на нас, будет рисковать, перехватить инициативу и время от времени делать ошибки.Опишите для меня некоторые из самых серьезных ошибок, которые вы совершили на прошлой работе, и чему вы научились на них.

Добавить комментарий