Четыре вида темперамента человека: Темпераменты и их типы — ШПИЛЬКИ

Содержание

Типы темперамента и профессии

Ни для кого не секрет, что люди делятся на 4 основных типа темперамента: Холерик, Меланхолик, Сангвиник и Флегматик.

Ваш тип определяет скорость нервных реакций. У холериков и сангвиников она быстрее, чем у флегматиков и меланхоликов. Чистого темперамента не существует. У одного человека могут быть выражены два типа, но в любом случае один из них будет, прослеживается более явно.

Каждый тип в той или иной мере соответствует разным профессиям.

Холерик

Этот тип отличается сильной нервной системой, высокой скоростью нервной возбудимости, активностью и иногда даже агрессивностью.

Они достаточно стрессоустойчивы и любят преодолевать трудности. Если вы холерик, вы отлично справитесь с профессией менеджера по продажам, pr менеджера, журналиста, теле-радио ведущего, коуча, бизнес-тренера и даже пилота.

Также холерики отличаются своими лидерскими качествами, поэтому из них получаются сильные ТОП менеджеры, руководители, директоры и предприниматели.

Флегматик

Самый стабильный тип темперамента. В большинстве случаев, они находятся в спокойном и ровном настроении. Они выдержаны и уравновешенны.

Флегматик может выполнять монотонную работу качественно и длительно. А также отличается хорошими интеллектуальными показателями, поэтому из флегматика может получиться отличный системный администратор, it специалист, ювелир, техник, бухгалтер, аккаунт менеджер.

Сангвиник

Активный и энергичный тип. Отличаются быстрой речью и движениями, достаточно коммуникабельный.

Сангвинику присущее некое непостоянство, иногда ветреность. Для этого типа не подходит рутина, его потенциал значительно развивают разного рода задачи.

Релевантные профессии для сангвиника это: project manager, hr, менеджер по продажам, бизнес коуч и творческие занятия.

Меланхолик

Меланхолики часто бывают в пассивном настроении, более застенчивы, чем другие типы темперамента. Они тяжелее переносят любые изменения в жизни или работе. Тем не менее, они очень аккуратны, старательны и ответственны.

Этот тип прекрасно справится с задачами связанными текстами, финансами, чертежами. Из профессий это: копирайтер, экономист, бухгалтер, архитектор, переводчик, it специалист.

Говоря о типах темперамента и профессиях нельзя не затронуть тему выгорания. В ходе исследований типов темперамента, ученые выяснили, что более склонны к синдрому ЭГ меланхолики и холерики из-за нестабильности их нервных процессов и высокого уровня чувствительности.

Подход управления для 4 типов тоже отличается. Если вы руководитель и в вашей команде абсолютно разные темпераменты, это необходимо учитывать на митингах, а также при рассмотрении мотивации. К примеру, меланхолик не сможет сотрудничать с авторитарным руководителем, а холерик, возможно, не поймет слишком либерального стиля правления.

Конечно, если выбранная вами профессия не совпадает с вашим темпераментом – это еще не конец света. Ведь главное любить свою работу и получать от нее максимально удовольствие и кайф.

4 типа темперамента человека в психологии: краткая характеристика

Всем доброго времени суток! Темперамент нам дан природой, и изменить его мы не в состоянии, единственное, что мы можем – это понимать об особенностях, тогда будет проще жить. Будет меньше претензий к любимым, к себе, а порой и детям, которые часто в силу темперамента не способны сидеть длительное время очень тихо. И сегодня я расскажу о самой древней гиппократовской типологии про 4 типа темперамента, которой уже две тысячи лет, но она никак не теряет своей уникальности.

О теории

Сам Гиппократ имел интересную теорию о том, что человек ведёт себя в каких-либо ситуациях в зависимости от того, какая жидкость в нём преобладает. К примеру, если много лимфы – то это свидетельствует об уравновешенности, жёлтой желчи – то такой человек обычно очень импульсивен. Бывает, преобладает кровь, что добавляет жизнерадостности и активности, а вот чёрная желчь напротив, склонна вызывать депрессивные состояния, когда личность застревает на проживании печали. Но однажды Иван Павлов слегка модернизировал типологию «по Гиппократу», сделав акцент на том, что темперамент тесно связан с нервной системой, которая является врождённой, доказав ещё раз, что темперамент изменить мы не можем.

Типы

Сангвиник

Краткая характеристика

Очень активны, им порой сложно усидеть на месте и полчаса. Рутина и однообразие вызывает ужас. Поэтому они стараются заполнить свою жизнь яркими впечатлениями и событиями. Они путешествуют, посещают выставки, концерты, да что угодно, где есть люди и где они могут быть в центре внимания. Из людей с этим типом получаются отличные ораторы, они вполне могут повести за собой толпу, ведь их неуёмная энергия просто притягивает к себе. Кроме этого, находят общий язык практически с любым человеком, и нередко способны решать самые затянувшиеся конфликты, а тем более находить компромисс. В силу общительности у них большое количество друзей, но порой личная жизнь не складывается, потому что очень непостоянны и жаждут разнообразия.

Социум

Речь быстрая и отчётливая, обычно насыщена жестами и яркой мимикой. Имеют высокий уровень приспосабливаемости, то есть адаптируются очень быстро и легко к любым условиям. Их принято называть оптимистами и жизнерадостными людьми, это происходит потому, что если по Павлову, у них очень велика степень возбуждения, а порог торможения наоборот, низкий. Они порой иллюзорно воспринимают этот мир, не замечая реальности, от того и вера в прекрасное и хорошее. Чувства могут быстро сменять друг друга, а вот если сангвиник сказал вам о своей, к примеру, ненависти, не стоит отчаиваться, потому что обычно их эмоции неустойчивы, и не отличаются глубиной.

По поводу эмоциональности хочется добавить то, что не следует настораживаться, если при встрече вас обнимут или поцелуют, сангвиники очень экспрессивны и не любят скрывать своих эмоций. Это особенно хорошо в том случае, что вы всегда будете знать, как такой человек к вам относится, не ожидая подвоха за спиной.

Работоспособность

Отличные и активные работники, но только до тех пор, пока им не наскучит их деятельность, если она однообразна или требует усидчивости и длительного ожидания результатов. В таком случае чувствуют скуку и упадок сил. Зато при неудачах не сдаются, а наоборот, набираются сил и двигаются дальше, порой кажется, что ничто не способно их сломить. Желание разнообразить свои будни сказывается и на внешности, они готовы рисковать и примерять на себя разные образы, лишь бы увидеть в отражении что-то новенькое.

Холерик

Краткая характеристика

Так же, как и сангвиники, прекрасные ораторы, очень деятельные и активные, решают конфликты и споры любой сложности. А вот по поводу работы – готовы взяться за непосильную задачу и довести дело до конца. Основная черта – неуравновешенность, то есть, абсолютно все процессы психики у них происходят очень быстро и интенсивно. Из-за чего они очень активны, подвижны и не всегда могут проконтролировать свои действия. То есть, если по Павлову, то возбуждение нервной системы преобладает над торможением. Поэтому холерики порой очень раздражительны, могут нагрубить, потому что сложно сдерживать свои эмоции, а настроение очень часто меняется. Могут настораживать слишком выраженные жесты и мимика, но это также в силу порывистости и несдержанности.

Социум

В отличие от сангвиника, которого любят окружающие за позитивность и общительность, холерики порой своей вспыльчивостью и резкостью могут отталкивать и ранить. Создавать конфликтные ситуации. Находиться в одном коллективе порой с ними очень некомфортно.

Работоспособность

Учитывая готовность браться за задачи любой сложности, холерик в процессе их выполнения вполне может утратить свой «боевой» подъём, из-за чего потерять интерес и воодушевление. Ему следует в таком случае восстановиться, отдохнуть. И тогда он сможет смело продолжить «сворачивать горы». Но как руководители они прекрасны, потому что справедливы, умеют организовывать рабочий процесс и нести ответственность за свои поступки.

Отношения

А вот в любовных отношениях с ними сложно, потому что партнёра воспринимают как свою собственность. Периодически беспричинно ревнуют и посягают на свободу действий избранника. Зато очень влюбчивы, и быстро привыкают, привязываются к другому человеку. Но из-за неуравновешенности, агрессивности, в отношениях с таким партнёром нередки будут скандалы и ссоры.

Флегматик

Краткая характеристика

Вот уж кто, а флегматики умеют реально оценивать окружающую действительность. Трезво смотрят на ситуацию и не спеша, обдуманно и спокойно подходят к решению вопросов. И насколько бы монотонна и сложна работа ни была, они обязательно её доделают. Выдержка и спокойствие – основные черты его характера, так как психические процессы протекают очень медленно. В силу этого эмоции он выражает крайне редко, и очень слабо, сохраняя в основном спокойствие. Флегматика почти невозможно вывести из себя, даже при стрессовой ситуации он будет проявлять хладнокровие и уравновешенность.

Социум

По жизни предпочитают «плыть по течению», не проявляя излишней активности. Но если встретили человека, к которому возникли чувства, то приложит максимум усилий, чтобы добиться взаимности. Очень надёжные партнёры, как в дружбе, так и в браке. Им очень сложно приспосабливаться и адаптироваться, поэтому какие-либо изменения в их привычном устое могут вызвать колоссальный стресс. А учитывая, что свои чувства флегматик крайне редко проявляет и даёт выход эмоциям, то это может сказаться на его физическом здоровье.

Отношения

Прежде, чем подпустить к себе близко другого человека, очень долго будут присматриваться, поэтому друзей у них не так мало. Но много им и не нужно, потому что свободное время любят проводить дома, наедине с собой или близким человеком.

Работоспособность

Могут бесконечно долго выполнять кропотливую работу, к тому же обычно обладают хорошей памятью, улавливая и запоминая детали и большие объёмы информации. В силу того, что из-за сдержанности в эмоциях у них больше развита внимательность и сосредоточенность.

Меланхолик

Краткая характеристика

У меланхоликов медленнее всех протекают психические процессы, уровень реакции на внешние раздражители совсем незначительный, поэтому они очень замедлены и пассивны. Какое-то длительное напряжение способно вызвать желание прекратить деятельность, потому что они очень уязвимы. Свои чувства и эмоции могут не проявлять, особенно так активно, как холерики. Но при этом уровень глубины проживания порой превышает их возможности, поэтому, если почувствовали тоску и грусть – то прям надолго, нередко проживая депрессию. Считается, что больший процент среди людей, которые покончили жизнь самоубийством, составляют меланхолики. А всё потому, что сдерживают свои эмоции, в основном пессимистично настроены и всё внимание направлено вглубь себя. От этого копится раздражение и агрессия, которую сложно направить вовне, тогда они разворачивают активные действия по отношению к себе.

Социум

Не общительны, так как новый человек вызывает слишком большое количество тревоги, смущения и неловкости. Порой даже могут очень замедленно реагировать на какие-то события. Но, что интересно, в качестве партнёра могут выбрать полностью противоположного сангвиника, имея подсознательное желание быть ведомым и восхищаясь его активностью.

Работоспособность

Психология таких людей состоит в том, что из-за пессимистичности и ранимости они очень сложно проживают неудачи, которые взращивают всё больше комплексов и отбирают желание действовать и пробовать. От чего ещё больше нарастает желание себя пожалеть, и возникают мысли о несправедливости этого мира, в котором ничего хорошего нет.

Тетраверт

Полностью «чистых» видов не существует, обычно присутствует характеристика нескольких типов, которая преобладает в реакциях и деятельности человека. Но бывают случаи, когда по 25% каждого типа совмещается в одном человеке, которого в таком случае и называют тетравертом.

Как определить свой тип?

Если вы прочитали характеристику, но не смогли понять, чего больше преобладает, то существует много различных методик, с помощью которых вы сможете с лёгкостью определить свою принадлежность. Наиболее популярным является тест Айзенка. Также существуют различные проективные техники, где вам будут предлагать варианты развития событий в какой-либо стрессовой ситуации. Эти все тесты вы сможете пройти онлайн, в интернете достаточно ресурсов с автоматическим расчётом.

Заключение

На этом всё, уважаемые читатели! Знания о психотипах очень упрощают жизнь, ведь зная свои слабые стороны и особенности, вы будете знать, в какую сторону следует двигаться. На что необходимо обратить внимание и на что опираться в случае сложных и непредвиденных ситуаций. Будете лучше понимать, каким образом наладить рабочий процесс, чтобы все механизмы работали слаженно и без перебоев. Добавляйте статью к себе в соц. сети, мне будет приятно, что вы ей делитесь, а вы не забудете то что написано в статье. До скорых встреч.

Доклад Ождихина А.П.

Зависимость предпочтений музыки и видов отдыха от типа темперамента человека

Ождихин Артем Павлович

8 Мат класс, МАОУ ОЦ «Горностай»

Научный руководитель: Бердникова Анна Геннадьевна — педагог-психолог вышей квалификационной категории, к.филол.н

Теория

Темпера́мент (лат. temperamentum — соразмерность, надлежащее соотношение частей) — устойчивая совокупность индивидуальных психофизиологических особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера. С физиологической точки зрения он обусловлен типом высшей нервной деятельности человека и проявляется в поведении человека (характера), в степени его жизненной активности.

Существует 4 вида темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

Холерик (от греч. chole — желчь) — человек быстрый, порывистый, резкий, способный отдаваться делу с исключительным воодушевлением и страстностью. Ему свойственен высокий уровень психической активности, энергичность действий, быстрый темп и сила движений, нетерпеливость. Однако он неуравновешен, склонен к бурным эмоциональным вспышкам, резким сменам настроения. Он горяч и вспыльчив, но отходчив и не злопамятен, видя уступчивость. Деятелен, но длительные усилия и напряжение его не вдохновляют. Любит делать и что-либо решать «с наскока». Неуемное честолюбие и гордость лежат в основе его стремления к руководству другими. Самолюбив и падок на лесть. Демонстративен и артистичен, однако, встретив отпор, становится растерянным и злопамятным.

Сангвиник (от лат. sanguis — кровь) — человек живой, подвижный, работоспособный, быстро реагирующий на окружающие события, сравнительно легко переживающий неудачи и неприятности. Он оптимистичен, добродушен, общителен, способен оказать помощь другим и увлечься новым, но не отличается усидчивостью и высоким чувством ответственности. Ему свойственны живость движений, быстрый темп речи, разнообразие и богатство мимики. Он стремится к частой смене впечатлений, искренне обещает, но редко держит своё слово. Любую, даже самую трудную задачу или работу сангвиник начинает с надежды на успех, но плохо переносит монотонный, требующий усилий труд и очень быстро утомляется.

Флегматик (от греч. phlegma — лимфа) характеризуется низким уровнем психической активности, медлительностью, невыразительностью мимики. Он невозмутим, его стремления и настроения довольно устойчивы и постоянны. Флегматик трудно переключается с одного вида деятельности на другой и медленно приспосабливается к новой обстановке. Он долго «раскачивается», но, если включается в работу, то надолго и серьезно. Его нелегко вывести из себя, и он склонен в большей мере следовать принципам, чем чувствам. Своими деловыми качествами он часто превосходит людей с другим темпераментом, не вызывая их зависти и недоброжелательности.

Меланхолик (от греч. melas/melanos — черный, chole -желчь) отличают низкий уровень психической активности, замедленность движений, сдержанность моторики и речи, быстрая утомляемость. Он легко раним, склонен глубоко переживать даже незначительные неудачи, но внешне вяло реагирует на окружающее. Он придает большое значение всему, что его касается, и всегда находит поводы для опасений, прежде всего, обращая внимание на трудности. Он постоянно наполнен глубокими переживаниями и часто выглядит озабоченным, недоверчивым, полным сомнений и не расположенным к радости. Обещания дает неохотно, ибо считает своим долгом их выполнить, но сомневается в своих способностях. Сомнения и неуверенность постоянно одолевают его, вызывая постоянные отрицательные эмоции.

Также о типах темперамента можно узнать из данной схемы.

Ход работы

Изучить тематическую литературу
Выбрать методики
Составить опросник
Провести опрос
Обработать результат

Гипотеза: Предпочтения в музыке и отдыхе человека зависят от его темперамента.

Для оценки типа темперамента человека мы взяли модификацию теста Айзенка Ю.Белова «Формула темперамента». Было опрошено 122 человека, 27 из которых оказались холериками, 55 — сангвиниками, 24 — флегматиками и 16 — меланхоликами. По их анкетам и проводилось исследование. Анкеты были обработаны, а результаты занесены в таблицу.

Вот так выглядела сама анкета:

Тест на определение темперамента

Сосчитай количество совпадений в каждом столбце. В каком столбце больше качеств относится к тебе? Определи, к какому типу темперамента ты относишься по большинству совпадений. Если примерно одинаковой количество ответов в двух столбцах — то в тебе есть черты нескольких темпераментов. Тем более, что в «чистом» виде тип темперамента встречается крайне редко, чаще мы сталкиваемся с преобладанием какого-либо одного типа темперамента над другими.

Холерик
1. неусидчив, суетлив
2. невыдержан, вспыльчив
3. нетерпелив
4. резок и прямолинеен в отношениях с людьми
5. решителен и инициативен
6. упрям
7. находчив
8. работает рывками
9. склонен к риску
10. незлопамятен, но обидчив
11. обладает быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью
12. неуравновешен и склонен к горячности
13. агрессивный забияка
14. нетерпим к недостаткам
15. обладает выразительной мимикой
16. способен быстро и решительно действовать
17. неустанно стремится к новому
18. обладает резкими, порывистыми движениями
19. склонен к резким сменам настроения
20. не стремится признавать свои ошибки

Сангвиник
1. весел, жизнерадостен
2. энергичен и деловит
3. часто не доводит начатое дело до конца
4. склонен переоценивать себя
5. способен быстро схватывать новое
6. неустойчив в интересах и привязанностях
7. легко переживает неудачи и неприятности
8. легко приспосабливается к разным обстоятельствам
9. с увлечением берется за любое новое дело
10. быстро включается в новую работу и быстро переключается с одной работы на другую
11. быстро остывает, если дело перестает интересовать.
12. тяготится однообразной, будничной, кропотливой работой
13. общительный и отзывчивый, не чувствует склонности с новыми людьми
14. вынослив и работоспособен
15. обладает громкой, быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой
16. сохраняет обладание в неожиданной сложной обстановке
17. находится всегда в бодром настроении
18. быстро засыпает и просыпается
19. часто несобран, проявляет поспешность в делах
20. склонен иногда «скользить по поверхности», отвлекаться

Флегматик
1. спокоен и хладнокровен
1. последователен и обстоятелен в делах
3. осторожен и рассудителен
4. умеет ждать
5. молчалив и не любит попусту болтать
6. обладает спокойной, размеренной речью
7. сдержан и терпелив
8. доводит начатое дело до конца
9. не растрачивает попусту сил
10. строго придерживается выработанного распорядка в жизни
11. легко сдерживает порывы
12. мало восприимчив к одобрению и порицанию
13. незлобив, проявляет снисходительное отношение к колкостям в свой адрес
14. постоянен в своих привязанностях и интересах
15. медленно включается в работу и переключается с одного дела на другое
16. ровен в отношениях со всеми
17. любит последовательность и порядок во всем
18. с трудом приспосабливается к новой обстановке
19. обладает выдержкой, уравновешен
20. не склонен к риску и показухе

Меланхолик
1. стеснителен
2. теряется в новой обстановке
3. затрудняется установить контакты с незнакомыми людьми
4. не верит в свои силы
5. легко переносит одиночество
6. чувствует подавленность и растерянность при неудачах
7. склонен «уходить в себя»
8. быстро утомляется
9. обладает слабой, тихой речью, иногда снижающей до шепота.
10. невольно приспосабливается к характеру собеседника
11. впечатлителен до слезливости
12. чрезвычайно восприимчив к одобрению и порицанию
13. предъявляет высокие требования к себе и окружающим
14. склонен к подозрительности, мнительности
15. болезненно чувствителен и легко раним
16. чрезмерно обидчив
17. скрытен и необщителен
18. малоактивен и робок
19. безропотно покорен
20. стремится вызвать сочувствие и помощь у окружающих

Тест

Какой вид отдыха вы предпочитаете?

(обведите подходящие вам ответы — 3-5)

1) Сходить погулять
2) Выехать на природу
3) Заняться спортом
4) Устроить пикник
5) Поиграть с родственниками в активные или настольные игры
6) Общение с друзьями
7) Сходить на дискотеку
8) Катание на санках/коньках/лыжах/роликах/сноуборде/скейте и т.д
9) Водные виды спорта
10) Туризм
11) Сон
12) Просмотр ТВ
13) Компьютерные игры
14) Виртуальное общение (смс, соц.сети…)
15) Чтение книг
16) Расслабление
17) Принятие ванной
18) Купание/загар/отдых на пляже
19) Рисование
20) Интернет-серфинг

Тест

Какой тип музыки вы предпочитаете?

(обведите подходящие вам ответы — 3-5)

1. Блюз
2. Джаз
3. Поп-музыка
4. Рок
5. Реп
6. Металл
7. Hard-metal
8. Хип-хоп
9. Кантри
10. Регги
11. Техно
12. Панк
13. Шансон
14. Фолк
15. Гранж
16. Джангл
17. Саундтрек
18. Классика

Почему вам нравится выбранный вами тип музыки? Ответ обоснуйте. С чем это связанно?( из-за игры на муз. инструментах, например)

Результаты 1 и 2 части исследования мы свели в таблицу.

1 часть

В опросе принимали участие дети школьного возраста.

Процентное соотношение типов темперамента опрошенных:

Предпочтения холериков в диаграмме:

Предпочтения сангвиников в диаграмме:

Предпочтения флегматиков в диаграмме:

Предпочтения меланхоликов в диаграмме:

В качестве бонуса за участие в исследовании наши респонденты были ознакомлены с развернутой характеристикой своего ведущего типа темперамента. Следовательно, каждый участник опроса смог узнать лучше себя и своих одноклассников.

Выводы:

Теория оказалась правдива, но частично, так как люди не могут быть только одного чистого темперамента. У них всегда имеется частичка другого темперамента. Определить проценты соотношения темпераментов человека невозможно. В опросе же брался темперамент, который был ярче всех остальных темпераментов выражен у человека. Мы делали на это скидку.

Список литературы:

Личностный опросник Г. Айзенка. (Тест на темперамент EPI. Диагностика самооценки по Айзенку. Методика определения темперамента). Электронный ресурс. — [Код доступа]: psycabi.net (дата обращения 12.12.14).
Тест на определение типа темперамента). Электронный ресурс. — [Код доступа]: http://pandia.org/text/78/121/50427.php (дата обращения 15.01.15).
Федоровская О.М. Двигательный режим дня. — М., 2008. — с. 76-84.
Энциклопедия: wikipedia.org.

Четыре типа темперамента ▷ YEN.COM.GH

В психологии прекрасно то, как она помогает нам понимать человеческое поведение. Известные как четыре типа темпераментов, нас заставили понять, что каждый человек попадает, по крайней мере, в одну из этих категорий. Это открытие объясняет, почему люди по-разному реагируют, помимо других характеристик. Это также помогает понять основные причины, по которым люди действуют именно так. Итак, с учетом сказанного, в этой статье мы рассмотрим различные типы темперамента, а также подробно обсудим каждый из них.

Так же, как все рождаются по-разному, все мы не будем действовать одинаково. Основной принцип, объясняющий, почему люди так реагируют на ситуации, — это суть темперамента. Итак, вы можете начать понимать, почему дети, рожденные одной и той же матерью, по-разному реагируют на проблемы.

Читайте также

Рак Совместимость: Какой знак зодиака лучше всего подходит?

Также вероятно, что некоторые люди напуганы, легко впадают в депрессию и даже злятся на малейшее оскорбление.Напротив, некоторые другие просто смотрят на те же события и снимают их, как будто ничего не произошло изначально. Более того, когда вы видите людей общительных, общительных и таких подвижных, вы увидите других, которые кажутся такими сдержанными и застенчивыми. Все это объясняет различные игровые темпераменты.

ПРОЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 5 вещей, которые вы должны знать о мужчине, прежде чем сказать ему ДА

Интересно, что когда каждый человек понимает свой темперамент, становится легко улучшить его поведение.Он также вооружает всех необходимой информацией о том, как общаться с другими и даже о том, насколько продуктивными они станут в конечном итоге.

Помимо этого, понимание черт темперамента других людей поможет им узнать, как лучше с ними общаться. Например, когда родители поймут это, они будут знать, как лучше всего обращаться со своими детьми более продуктивно. С этим связан тот факт, что, когда учителя также поймут эти черты темперамента, они смогут разработать лучшие методы, с помощью которых они могут общаться со своими учениками.

Читайте также

Как наладить отношения: 15 простых способов сохранить тяжелые отношения

Типы личности

По мере того, как психология открывает нам, мы пришли к пониманию, что в основном существует 4 типа личностей. У каждой из этих личностей есть свои особенности. Следовательно, понимание каждого из них помогает каждому понять, почему люди действуют именно так. Затем это помогает им относиться к людям более зрелым образом. Это сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики.Поэтому рассмотрим подробно каждую из черт этого человеческого темперамента.

1. Сангвиник

Одна из черт сангвиников — то, что они очень оптимистичны в отношении ситуаций и событий. Они очень активны и всегда сохраняют позитивный настрой. Когда они работают в любой среде, у них есть свой способ мотивировать людей к действию. Они вообще не чувствуют себя комфортно в унылой обстановке. Вот почему они прилагают все усилия, чтобы оживить это место. Из-за своего экстравертного характера они так любят вечеринки.На самом деле, когда дело касается собраний, прогулок и так далее, они не занимают последнюю позицию.

Читайте также

Хороший сват должен соблюдать эти 4 правила, а чего нельзя.

Более того, они могут очень хорошо развлекать людей, и их часто легко развлекают. Вы легко влюбитесь в них, когда они появятся вокруг вас. Им нетрудно заводить новых друзей, и они могут так хорошо строить отношения. Когда они говорят, вы видите, как они улыбаются.На самом деле, если вы находитесь рядом с ними, вам просто нужно быть хорошим слушателем, потому что им так легко говорить.

Однако из-за их экстравертных черт вы вряд ли увидите, что они преданы делу. В результате они могут не слишком хорошо полагаться. Поскольку они любят веселье, их легко отвлечь. В учебе они могут не так хорошо выступать, потому что им это может быть скучно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как укрепить доверие и веру в отношениях

2.Флегматик

Флегматики склонны к общению. Они легкомысленны и делают все, чтобы был мир. Вы вряд ли увидите их конфронтацию, а когда возникает проблема, они всегда быстро извиняются. Они делают это для того, чтобы атмосфера оставалась спокойной и умиротворяющей. В какие бы отношения они ни вступали, они всегда верны и, как родители, любят. Любые отношения, которые они заводят, будь то с друзьями, членами семьи или соседями, они поддерживают.

Читайте также

Различные типы автомобилей и цены на них в Гане

Когда людям с этой чертой характера дается задание или задача, на них нужно оказывать давление, чтобы выполнить задание. Это потому, что они не любят заниматься чем-либо, что может вызвать у них стресс или вызвать напряжение. Другая их плохая сторона в том, что они легко идут на компромисс. Хотя им не нравятся перемены, если в них есть необходимость, им требуется некоторое время, прежде чем они в конечном итоге приспособятся к изменениям, особенно если они внезапные.Люди с таким темпераментом очень практичны и умеют стратегически мыслить. Когда дело доходит до терпения, у них это очень хорошо получается.

3. Меланхолия

В людях с этой чертой характера удивительно то, что они всегда хотят поступать правильно. С этим также связано то, что они хотят, чтобы все делалось правильно. Они не ставят под угрозу качество. Они верят в порядок. Люди с меланхоличностью очень осторожны и придерживаются любых существующих правил.Когда что-то идет не так, они могут быть очень агрессивными, просто чтобы убедиться, что они восстановят мир и все вернется в форму. Они не делают вещи бессистемно; они работают по плану и поэтому обычно сохраняют фокус. Когда они общаются, им нравится делать это на основе фактов. Другими словами, они не говорят не по теме.

Читайте также

Полное руководство о том, как мыслить как мужчина

Более того, меланхолики аналитичны и логичны. Из-за этих черт характера они, как правило, очень осторожны, когда дело касается риска.Они также хотят быть уверены в своем анализе, прежде чем принимать какое-либо решение, из-за страха потерпеть неудачу. Если им выпала честь работать менеджерами, они будут отлично работать. Еще одна интересная особенность них в том, что они любят свои семьи и своих друзей. Из-за этого они вряд ли выйдут замуж за иностранца или даже покинут родину из-за любви к своей родине. Если у них есть возможность внести свой вклад в рост своего сообщества, они находят в этом радость.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Цитаты из проницательной тишины

4. Холерик

Подумайте о провидцах и подумайте о холериках. Фактически, вы можете назвать их еще одним именем — ходячие идеи. Это потому, что вы не можете увидеть, что у них есть идеи или планы, которые очень практичны. Это целеустремленная группа людей. Холерики могут быть очень практичными и даже прямолинейными. Они не умеют сокращать слова. Вместо того, чтобы держаться в компании неглубоких людей, они предпочитают гулять или действовать в одиночку.В большинстве случаев они предпочитают проводить время с теми, кто имеет их статус, или с теми, кто разделяет с ними схожие интересы. Очень важно то, что они мыслят масштабно и прилагают усилия, чтобы занять руководящие должности.

Читайте также

Лучшие мудрые слова, которые должен иметь каждый родитель

Их плохая сторона в том, что они могут быть властными. Холерики хотят занять первое место и быть во главе. Им легко принимать решения не только для себя, но и для других.В большинстве случаев они не оставляют места для переговоров, а если и вообще и выходят, то обычно очень минимальны. Люди с таким темпераментом хотят, чтобы все делалось по-своему, иначе ничего не будет сделано. Что другие говорят о них или какое давление на них оказывают другие, на самом деле не имеет значения, их мотивирует результат, которого они добиваются. Они очень осторожны, когда дело касается построения отношений. Они преуспевают в таких областях, как технологии, статистика и программирование.

Однако, исходя из всего, что обсуждалось об этих типах темперамента, необходимо иметь в виду, что у человека может быть сочетание двух или трех из этих темпераментов личности.Это означает, что человек может быть холериком-сангвиником, сангвиником-холериком, холериком-флегматиком или холериком-меланхоликом. Также сангвиник-флегматик, флегматик-холерик, флегматик-сангвиник и даже смесь меланхолии-флегматика-холерика и так далее. Независимо от сочетания темпераментов, самое главное, что всегда есть доминирующий.

Читайте также

Лучшие смешные видео, которые вы встретите в Гане

Смешение темпераментов

В большинстве случаев у людей более одного темперамента.Фактически, эксперты говорят, что у всех есть все четыре темперамента, но действительно выделяются только один или два. В зависимости от того, что для вас выделяется, у вас может быть сочетание хороших и плохих сторон двух или трех из них.

Исходя из всего, что было сказано до сих пор, понимание этих различных типов темпераментов очень поможет любому в построении отношений. Это также помогает кому-то эффективно обращаться с людьми, а также понимать причину, по которой люди действуют именно так.

Подпишитесь для просмотра новых видео

Источник: Yen

История | измерение личности

Скотт Кэмпбелл

Personality Dimensions® — это модель для изучения четырех моделей темперамента.Само понятие темперамента имеет долгую историю, насчитывающую около 2500 лет в различных формах. В этом разделе описаны некоторые из ключевых людей, чьи теории и основы внесли свой вклад в развитие теории темперамента, ее нынешних формулировок и приложений.

Предпсихологическая эра

Гиппократ (460-370 до н. Э.)

Гиппократ, которого часто называют отцом медицины, систематизировал распространенное среди древних греков убеждение, согласно которому болезнь является результатом дисбаланса четырех телесных жидкостей: крови, мокроты, желтой желчи и черной желчи.Эта теория предполагала, что избыток одной из этих жидкостей (или жидкостей) вызывает определенные заболевания. Гиппократ учил, что лекарство от болезней состоит в том, чтобы восстановить все четыре жидкости до равномерного баланса. Сам Гиппократ не учил теории темперамента, но заложил важные основы для Галена, который и сделал.

Гален (130-200 н. Э.)

Гален был самым известным врачом своего времени. Подобно Гиппократу, врач Гален полагал, что болезнь является результатом дисбаланса четырех жидкостей, и лекарство заключалось в их восстановлении.Однако Гален пошел дальше, связав избыток определенного юмора с определенными поведенческими чертами и ментальными наклонностями, которые он назвал «темпераментами» (латинское слово на самом деле означает «правильная смесь»).

Важно отметить, однако, что Гален считал эти эксцессы источником болезни. Он учил, что желаемое состояние — это состояние равномерного баланса всех четырех жидкостей тела. Он считал, что когда четыре юмора находятся в равновесии, в результате получается оптимальный темперамент.В его трактате «О темпераментах» это описывается как:

«Самый умеренный человек — это тот, кто в теле кажется средним по всем конечностям, то есть худощавым и толстым, жарким и холодным… а что касается тела, это человек с лучшим темпераментом. А в душе он находится посреди смелости и робости, небрежности и дерзости, сострадания и зависти. Он веселый, ласковый, милосердный и расчетливый ».

Таким образом, использование Галеном термина «темперамент» отличается от нынешнего употребления (которое относится только к психологической предрасположенности).Гален использовал его для обозначения телесных предрасположенностей, а также поведенческих и эмоциональных симптомов, используемых для диагностики того, какой из четырех гуморов не сбалансирован. Хотя его поведенческие / эмоциональные описания для каждого из четырех темпераментов редки и разбросаны по всем его произведениям, краткое изложение его структуры темперамента будет включать следующее:

Авиценна (980-1037)

Авиценна, прозванный «принцем врачей», был персидским врачом, чьи взгляды на болезни обсуждались в его трактате «Канон медицины».Британская энциклопедия назвала эту работу самой важной книгой в истории медицины, будь то Востока или Запада. Он стал стандартным медицинским текстом во всей Азии и был основным медицинским текстом в европейских университетах до 18 века. Авиценна расширил теорию Галена о болезнях, связанных с темпераментом, уточнив его описания темперамента, включая в них эмоциональные аспекты, умственные способности, моральные установки, самосознание, движения и сны.

Иммануил Кант (1724-1804)

Кант прежде всего известен как один из самых важных философов в истории.Однако в своей книге «Антропология с прагматической точки зрения» Кант изложил свое понимание темперамента. Важным отличием подхода Канта от юмористического подхода предыдущих теоретиков медицины было четкое различие между физическим темпераментом и психологическим темпераментом. По мнению Канта, эти двое имели разные источники. Именно в области психологического темперамента Кант развил свои взгляды на четыре темперамента, которые он до сих пор называл сангвиником, холериком, меланхоликом и флегматиком.

Кант утверждал, что существует только четыре темперамента и что каждая темперамент независима от других — комбинаций не существует. Он разделил четыре темперамента на две категории: чувства и действия. Для сангвинического темперамента характерны сильные, но непродолжительные чувства. У меланхоликов были слабые, но стойкие чувства. Темперамент холерика характеризовался интенсивной, но не настойчивой деятельностью. Флегматик был описан как неактивный, но стойкий.

Теоретики конца XIX — середины XX века

В первые годы психологии как социальной науки многие люди в Европе и Северной Америке обсуждали врожденные предрасположенности. Классификации темпераментов широко варьировались, но все согласились с тем, что люди обладают врожденными, биологически обоснованными психологическими наклонностями. Ниже приводится краткое описание нескольких ключевых показателей, приведших к разработке Personality Dimensions®.

Эрик Адикес (1866-1928)

Адикес был немецким философом, писавшим в конце 1800-х — начале 1900-х годов. Многие из его работ были отражением творчества Иммануила Канта. В 1901 году он утверждал, что понять различные философские системы можно, только обратив внимание на личность человека, продвигающего ту или иную философскую точку зрения. В 1905 году Адикес представил концепцию, согласно которой людей можно охарактеризовать по их доминирующему мировоззрению.Он предложил четыре мировоззрения: новаторы, любящие что-то менять и искать новые пути; Традиции, предпочитавшие, чтобы мир оставался стабильным и предсказуемым; Доктринеры, искавшие доктрины, представляющие ценность для человечества; и скептики, которым нужно было понять причину или логику вещей.

Уильям Джеймс (1842-1910)

Джеймс — один из важнейших психологов / философов Северной Америки. Джеймс, наиболее известный своей работой «Разнообразие религиозного опыта», также внес вклад в развитие философского прагматизма.В своей книге «Прагматизм» 1907 года он, подобно Адиксу, заявил, что темперамент человека вносит значительный вклад в понимание мира и в философские рамки, которые человек находит наиболее привлекательными. Джеймс утверждал, что история философии на самом деле была просто столкновением разных темпераментов.

Джеймс различал два темперамента: рационалиста и эмпирика. Основное различие между этими двумя понятиями заключалось в том, как каждый из них трактовал факты.Джеймс утверждал, что эмпирику нравятся простые и ясные факты, он склонен к натурализму и более пессимистическим взглядам. Напротив, рационалисты были пристрастны к абстрактным и вечным принципам и были склонны к идеалистам и оптимистам. Джеймс резюмировал разницу в чертах между этими двумя основными темпераментами, классифицируя рационалистов как «нежных», а эмпириков — как «жестких».

Он резюмировал различия в следующей таблице:

Эдуард Шпрангер (1882-1963)

Шпрангер был немецким психологом, который классифицировал типы личности по доминирующим ценностям каждого типа.Как использовал этот термин Спрангер, ценности были определены как созвездие симпатий, антипатий, взглядов, требований, внутренних наклонностей, рациональных и иррациональных суждений и предубеждений, которые определяют взгляд человека на мир. В своей книге «Типы людей» 1914 года он определил шесть основных типов, основанных на ценностях.

Эрнст Кречмер (1888–1964)

Кречмер, немецкий психиатр, разработал типовую схему, которая стремилась классифицировать людей по типу психологических расстройств, к развитию которых они были склонны.По словам Кречмера, «психозы — это не что иное, как преувеличенные формы темперамента».

По его классификации выделяются два основных типа: циклоиды (те, кто хочет и нуждается в социальной активности) и шизоиды (те, кто предпочитает оставаться асоциальными).

Эти две широкие категории были затем подразделены каждая в соответствии с уровнем энергии, отображаемой в их состоянии. Два типа циклоидов он описал как меланхоликов (депрессивных) и гипоманиакальных (возбудимых).Шизоидов он назвал гиперестетическим (сверхчувствительным) и анестезирующим (нечувствительным).

Карл Юнг (1875-1961)

Юнг был швейцарским психологом и основателем аналитической психологии, целью которой является целостность через интеграцию бессознательных сил и мотиваций.

Теория типов личности Юнга полностью отличается от течения темпераментов. Он подробно описан в его книге 1921 года «Психологические типы», название которой показывает, что его концепция была сосредоточена на психических процессах, а не на ценностях, мировоззрении или физиологии (как это делает Темперамент).В схеме Юнга отправной точкой в различении индивидов была экстраверсия и интроверсия. С точки зрения Юнга, экстраверты — это те, кто ориентирован вовне, на «объект». Интроверты ориентированы внутрь, от объекта. Это фундаментальное различие в ориентации создает два узнаваемых разных типа людей.

Однако дихотомия экстраверсии / интроверсии была лишь отправной точкой в его типологии. Суть его вращалась вокруг различных психических функций (когнитивных процессов), которые люди используют для управления жизнью.Юнг утверждал, что существует две широкие категории психических функций: восприятие (как мы узнаем о вещах) и суждение (как мы принимаем решения о вещах). Затем каждая из этих широких категорий была дополнительно подразделена. Он описал две формы восприятия: ощущение и интуицию. Он также выделил две формы суждения, а именно мышление и чувство.

Юнг также связал Экстраверсию и Интроверсию с каждой из четырех функций. Другими словами, существовала экстравертная форма и интровертная форма каждого из них (например,ж., экстравертное восприятие, интровертное восприятие, экстравертное интуитивное восприятие, интровертное интуитивное восприятие и т. д.). Это привело к появлению восьми психических функций, которыми люди могли управлять в течение жизни. Юнг считал, что каждый полагался в первую очередь на один из этих восьми когнитивных процессов — настолько, что его тип личности во многом определялся им. Таким образом, его книга «Психологические типы» описывает восемь различных типов.

Хотя Personality Dimensions® является частью потока темпераментов типизации личности, он заимствует дихотомию Экстраверсия / Интроверсия Юнга, поскольку естественная ориентация человека либо на внешний, либо на внутренний мир оказывает значительное влияние на то, как люди выражают свой темперамент.

Эрик Фромм (1900–1980)

Фромм, еще один очень влиятельный американский деятель в истории психологии, был одним из многих в первой половине 20-го века, кто проводил четкое различие между темпераментом и характером. Для большинства из этих мыслителей темперамент был связан с эмоциональными наклонностями; характер был озабочен своей этикой и моралью. Темперамент был врожденным; характер был развит.

Таким образом, в своей книге «Человек за себя» Фромм заявил, что

«Темперамент относится к способу реакции и является конституциональным и неизменным; Характер в основном формируется личным опытом, особенно в раннем возрасте, и в некоторой степени изменчив благодаря прозрениям и новым видам опыта.”

Фромм принял теории допсихологической эры для разделения людей на четыре группы, описанные со времен Авиценны, и даже использовал термины холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик в качестве ярлыков для них. Он также принял характеристики, которые стали ассоциироваться с ними ко времени Иммануила Канта.

«Сангвинический и холерический темпераменты — это способы реакции, которые характеризуются легкой возбудимостью и быстрой сменой интересов, при этом интересы слабы в первом и интенсивны во втором.Напротив, флегматики и меланхолики характеризуются стойкой, но медленной возбудимостью интереса, при этом интерес у флегматиков слабый, а у меланхоликов — интенсивный ».

По мнению Фромма, темперамент влияет на то, как человек выражает свой характер, но не определяет его.

Вместо этого Фромм утверждал, что в современном обществе сложились шесть доминирующих ориентаций характера. Пять из них он считал патологическими, а их называли восприимчивыми, эксплуататорскими, накопительными, маркетинговыми и некрофильными.Одна положительная ориентация характера, которую он описывает, он назвал «продуктивной». Хотя эти ориентации теоретически нельзя изменить, Фромм действительно считал, что после того, как характер человека был определен (как правило, к концу детства), его очень трудно изменить. Отсюда его термин «ориентации» для описания этих паттернов характера.

Прямые участники развития Personality Dimensions®

Дэвид Кейрси (1921-2014)

Кейрси получил степень магистра и доктора психологии в аспирантуре Клермонта в конце 1940-х годов.В ходе своих исследований он был заинтригован тем, что он считал длинной линией идеи о том, что человеческую личность можно разделить на один из четырех типов.

Опираясь на работы многих людей, о которых говорилось выше, гений Кейрси заключался в том, чтобы сформулировать всеобъемлющую основу для понимания четырех различных моделей темперамента. В частности, Кейрси цитирует Эрика Адикеса, Эрнста Кречмера, Эдуарда Шпрангера и Эрика Фромма в качестве вдохновителей.

Кейрси продолжала совершенствовать эту теорию в 1950-х и 60-х годах, работая психологом в области образования.В начале 1970-х он представил эту теорию в качестве учебной программы в Калифорнийском государственном университете, где он преподавал на факультете консультирования. В 1978 году он и его соавтор Мэрилин Бейтс опубликовали книгу «Пожалуйста, поймите меня», которая познакомила с теорией темперамента гораздо более широкую аудиторию. В книгу также входил Keirsey Temperament Sorter®, инструмент для самоотчета, призванный помочь людям раскрыть свой темперамент. Второе значительно расширенное издание книги было опубликовано в 1998 году под названием «Пожалуйста, поймите меня II».

В книге

Кейрси подробно описывается природа каждого из четырех темпераментов, используя названия Ремесленники, Хранители, Рационалисты и Идеалисты. Его исчерпывающая структура описывала для каждого темперамента их природные таланты, интересы, самооценки, ценности и поведенческие ориентации.

В этой работе Кирси также описал корреляцию между четырьмя темпераментами и работами Майерса и Бриггса; он обнаружил, что определенные типы, описанные Изабель Майерс, очень хорошо соответствуют четырем темпераментам.Используя буквенные дескрипторы из MBTI, корреляции были следующими:

Ремесленники соотносятся с SP
Стражи соотносятся с SJ
Рационал коррелирует с NT
Идеалисты соотносятся с NF

Итак, хотя две типологии различаются по своей основе для исследования типов личности, Кейрси обнаружила корреляцию между ними.

Дон Лоури

В 1978 году педагог Лоури открыл для себя работу Дэвида Кейрси и сразу понял ее потенциал и ценность для своих учеников. Он также был любителем живого театра и хотел представить работы Кейрси своим ученикам в живом и увлекательном формате, который было бы интересно изучать. Признавая ценность работы Кейрси для жизни, карьеры и взаимоотношений людей, Лоури решил создать формат, с помощью которого его ученики и люди в целом могли бы раскрыть свой темперамент и узнать о человеческих различиях в увлекательной интерактивной манере.Так появился True Colours®

Лоури заменил более абстрактные имена, которые Кейрси и его предшественники использовали для обозначения темпераментов, и вместо этого обозначили каждый из четырех темпераментов очень визуальным и легко запоминающимся цветом. (Оранжевый = Ремесленник; Золотой = Хранитель; Зеленый = Рациональный; и Синий = Идеалист).

Лоури упростил язык, который Кирси использовал для описания четырех темпераментов, и создал простой процесс самопознания, который люди могут использовать для определения своего собственного темперамента.Его метод преподавания был разработан как образовательный, так и развлекательный, и он ввел термин «образование».

Линда Беренс

Беренс получила степень доктора философии под руководством Дэвида Кейрси. Она основала Институт исследований темперамента в 1988 году (переименованный в Interstrength Associates в 2005 году) с целью дальнейшего уточнения, расширения и распространения теории темперамента Кейрси.

Ее книга «Понимание себя и других: введение в темперамент» содержит ее описание теории темперамента, и ее цели темперамента сыграли большую роль в развитии Personality Dimensions®.Цели темперамента Беренса предоставили три ключевых элемента информации. Во-первых, они очень кратко описывают множество деталей о четырех темпераментах. Во-вторых, они демонстрируют взаимосвязь основных потребностей, ценностей, талантов и характерных форм поведения каждого темперамента. В-третьих, они позволяют легко сравнивать отдельные атрибуты четырех темпераментов (например, предпочтительный тип взаимоотношений каждого темперамента, или естественную ориентацию во времени для каждого, или предпочтительный образ мышления, который каждый использует).

Еще один очень полезный вклад, сделанный Беренсом, — это различие между «тремя личностями», которыми обладает каждый человек:

Объяснение различий между этими тремя «я» оказалось очень полезным для людей в процессе самопознания. Когда человек размышляет о том, какой из четырех цветов ему лучше всего подходит, он может спросить себя, является ли конкретная характеристика, навык или поведение, которое они воспринимают в себе, тем, чему он научился (развил себя), или чем-то, что они должны делать в определенных обстоятельствах, например как их работа (контекстное «я») или что-то естественное для них (их основное «я»).

Линда МакКим

Personality Dimensions® — это канадский инструмент, разработанный Career / LifeSkills Resources Inc. (CLSR) в течение пяти лет. Линда МакКим, MSW, была нанята компанией Career / LifeSkills Resources Inc. для разработки нового инструмента оценки темперамента, который будет выглядеть следующим образом:

На основе обоснованного, обоснованного исследования
Удобство для пользователя
Обращение к широкой целевой аудитории (от студентов до руководителей компаний)
Действительный, надежный и лаконичный
Весело и легко учиться, запоминать и применять

С этой целью МакКим разработала исследовательские инструменты, описанные в следующем разделе, и, опираясь на аналитический опыт своего покойного мужа Роберта МакКима, доктора философии; проанализировали данные и работали с предложениями других тренеров по всей Канаде, чтобы воплотить в жизнь результаты Personality Dimensions®. Этот инструмент и модель для понимания себя и других в значительной степени опирается на работу ранее упомянутых теоретиков, а также на многие независимые клинические исследования.

Personality Dimensions® использует цвета, потому что они визуализируют стили темперамента.Дескрипторы были добавлены, потому что они отражают важный аспект каждого темперамента: требующий зеленого, организованного золота, подлинного синего и находчивого оранжевого. Взяв за основу теории Кейрси и Беренса, МакКим упростил язык для всех компонентов и обеспечил одинаковую глубину описаний для каждого из них. Цели по темпераменту Беренса были чрезвычайно полезны в развитии выбора черт и характеристик. Ее мысли о «стержневом я», «развитом я» и «контекстуальном я» и Дениз Хьюз, издатель Personality Dimensions и владелица Career / LifeSkills Resources Inc., концепция «цветового спектра» привела к концепции Маккима «Плед». Термин «плед» был выбран потому, что он очень конкретен и заметен. Это показывает, что, хотя у каждого из нас есть предпочтительный стиль темперамента, мы можем и выполняем функции, часто вполне комфортно, с любым стилем темперамента.

Personality Dimensions® — это новый уровень инструментов оценки темперамента, сочетающий в себе лучшее из того, что можно почерпнуть из истории, а также из результатов текущих исследований. В отличие от других инструментов оценки, он также выходит за рамки темперамента и включает теорию Юнга об интроверсии и экстраверсии.Хотя это не часть темперамента, МакКим и CLSR считали, что это важный аспект личности, и его следует включить, чтобы обеспечить более глубокое понимание себя и других.

Заметка о пересмотре истории темперамента

Скотт Кэмпбелл

Ранняя версия руководства Personality Dimensions® содержала некоторые распространенные заблуждения относительно истории и развития теории темперамента.В первоначальном руководстве мы предположили точность более ранних экспертов по темпераменту. Для целей этой редакции мы решили вернуться и изучить историю более подробно. При этом мы обнаружили, что некоторые аспекты обычно сообщаемой истории были неверно истолкованы и были неточными. Насколько нам известно, эта редакция исправляет эти ошибки и представляет ключевые компоненты реальной истории.

Люди, знакомые с предыдущей версией этого руководства, заметят, что Платон, Аристотель и Парацельс больше не включены в список как люди, которые говорили о типе личности.Дэвид Кейрси популяризировал идею о том, что каждый из этих людей относился к четырем темпераментам. Фактически, наше исследование показывает, что ни Платон, ни Аристотель, ни Парацельс не относились к четырем типам.

Платон (429–347 до н. Э.)

В своей работе «Республика» Платон описал свое видение идеального общества. Он утверждал, что в этом обществе будет три (а не четыре) класса людей: (1) ремесленники — мастера, производящие товары, которые потребуются обществу, (2) стражи — военные, которые будут защищать это общество, и (3) философы. Короли, которые будут править обществом.Платон никогда не обсуждал четыре класса, и его описания трех классов явно никак не связаны с типами личностей или индивидов.

Аристотель (384–322 до н. Э.)

Кейрси считал, что Аристотель описал четыре различных пути или средств к счастью и связывает эти четыре пути с четырьмя темпераментами. Тщательный обзор литературы показывает, что это не так. Аристотель ссылался на три распространенных средства достижения счастья, только одно из которых, как он считал, ведет к истинному счастью — философская жизнь.Это просто неправильное толкование его работы, «Никомахова этика», предполагать, что он описывал четыре пути к прочному счастью или что определенный тип людей был привлечен к определенным средствам достижения счастья.

Парацельс (1493 — 1541)

Парацельс был врачом в 16 веке. Утверждается, что Парацельс использовал четыре духа животных в качестве метафор для четырех темпераментов. Некоторые теоретики темперамента включают его в свои обзоры потока людей, которые описали четыре образца темперамента.Например, они классифицируют обсуждение Парацельсом гномов как ссылку на то, что мы бы назвали золотым темпераментом. Скорее, из его писаний ясно, что Парацельс верил, что существуют настоящие гномы. Говорят, что они жили под землей и время от времени общались с людьми. То же самое относится и к другим животным духам, о которых он говорит. По его мнению, это были настоящие существа и не имели ничего общего с личностями людей.

Мы благодарим Скотта Кэмпбелла за его усердие в исследовании и внесении этого раздела в Главу 1 этого пересмотренного Руководства.Скотт — мастер-тренер Personality Dimensions® и президент Core Factors, фирмы по развитию лидерских качеств, расположенной в Торонто. Он является автором двух книг, в том числе «Краткого руководства по четырем темпераментам для максимальной производительности: как раскрыть свои таланты для достижения превосходных результатов на работе». Вы можете узнать больше о его работе на сайте www.corefactors.com

Переиздано из Руководства по измерениям личности, 2-е издание. Несанкционированное воспроизведение запрещено. Авторское право 2015, Карьера / LifeSkills Resources Inc.

[PDF] ЧЕТЫРЕ ХАРАКТЕРА — Скачать PDF бесплатно

1 ЧЕТЫРЕ ХАРАКТЕРА Есть четыре типа нормальных людей. Я считаю, что каждый тип или темперамент создан для того, чтобы …

ЧЕТЫРЕ ХАРАКТЕРА

Есть четыре типа нормальных людей. Я считаю, что каждый тип или темперамент призван удовлетворить по крайней мере одну из четырех важнейших областей потребностей в функционирующем человеческом обществе. Задачи, которым призван заниматься каждый темперамент, настолько несопоставимы, что для их выполнения требуются значительные различия в восприятии, приоритетах, ценностях и значениях.Эти автоматически вызываемые различия присутствуют при рождении, распознаются в раннем возрасте и не сильно меняются с течением времени. Например, от природы буквальный родитель не сможет добиться того, чтобы ребенок, ориентированный на естественные возможности, стал более буквальным, точно так же, как родитель, ориентированный на естественное реагирование, не сможет добиться от ребенка, ориентированного на естественное мышление, реагирования, чтобы он испытывал эмоции больше как ориентированный на чувства. человек делает. Темперамент, с которым рождается каждый ребенок, может быть таким же или отличаться от него; 1.2. 3. 4.

Один или оба родителя. Один или несколько братьев и сестер. Один или несколько членов расширенной семьи. Учитель, тренер, работодатель, друг или терапевт.

Природа различий, обусловленных темпераментом, такова, что четыре человека с разными темпераментами могут воспринимать, обрабатывать, расставлять приоритеты и реагировать на одну и ту же реальность по-разному. Современные модели понимания этих различий рассматривают их как вопрос выбора, а не природы. Следовательно, когда эти различия приводят к разногласиям по поводу того, кто прав, а кто нет, каждый предполагает, что другой предпочитает отличаться, а это не так.Бесконечные споры, угрожающие отношениям, могут возникнуть из-за естественных различий, о существовании которых никто не подозревает. Как определить свой собственный основной темперамент Внутри вашего четырехбуквенного кода типа личности есть двухбуквенный код, который определяет ваш темпераментный характер. Первая буква вашего кода темперамента

находится в дихотомии Sensing-iNtuition. Это второй столбец слева в анкете. 

Если первая буква в вашем профиле — S для восприятия, вторая буква находится в дихотомии «суждение-восприятие» (последний или четвертый столбец справа).Если ваш буквенный код в дихотомии «Суждение-Восприятие» — J для судейства, ваш темперамент — SJ (Сенсорное судейство). Если ваш буквенный код P для восприятия, ваш темперамент SP (ощущение-восприятие).



Если первая буква вашего двухбуквенного кода темперамента — N для обучения, вторая буква находится в дихотомии «мышление-чувство» (третий столбец слева). Если ваш буквенный код T означает «Мышление», ваш темперамент — NT (интуитивное мышление). Если ваша буква F означает чувство, ваш темперамент — NF (интуитивное чувство).*

Если у вас есть 4–3 балла по одной или нескольким дихотомиям, которые определяют основные темпераменты, вы можете обнаружить, что у вас есть смесь темпераментов, отвечающая одним набором приоритетов, определяемым темпераментом, в одной ситуации и другим набором приоритетов, определяемым темпераментом. в другой. Это вполне нормально для людей со смешанным темпераментом в их естественной ориентации. **

Четыре темперамента 1. Чувство-суждение (SJ) — Примерно 45% SJ населения обеспечивают структуру человеческого общества.С раннего возраста они хотят знать, каковы правила — социальные нормы приемлемого поведения. Тогда они будут жить в соответствии с этими правилами и ожидать, что другие поступят так же. Что касается типологической разводки, то выбор не вариант. Чувство себя SJs связано с следованием правилам и уважением традиций своего общества, и они автоматически будут беспокоиться, когда другие этого не делают. Без SJ у людей не было бы функционирующей основы, социального порядка.  Экстравертные SJ немедленно выражают неодобрение

, когда кто-то нарушает правило.Это неприемлемое поведение может заключаться в срезании очереди, опоздании на встречу или создании слишком большого шума в библиотеке.  Интровертированных SJ тоже автоматически беспокоит такое поведение, но они могут не так прямо выражать свое неодобрение. Четыре типа личности, движимые SJ, — это ESTJ, ESFJ и ISTJ. Следует отметить Джорджа Вашингтона, Мать Терезу, Энди Руни, Десмунда Туту и Барбару Уолтерс 2. Сенсорное восприятие (SP). Примерно 23% SP созданы для удовлетворения потребностей в непосредственном сенсорном опыте.Общим знаменателем для ИП, который отличает их от трех других темпераментов, является их потребность в свободе реагировать или творить в данный момент, как того требует данный момент, без привязки к другим. Эта независимость разума является врожденной, производной от замысла природы и является важным требованием для целей и функций, которым они призваны уделять внимание. В то время как SJ заботятся о структурных потребностях человеческого общества, которые можно предсказать и спланировать, SP заботятся о текущих потребностях, о тех аспектах человеческого опыта, которым в данный момент лучше всего служат инновации и изобретательность.Адаптация СП к постоянно меняющимся переменным непосредственного сенсорного опыта может быть весьма необычной и встречается среди наиболее одаренных практиков как изящных, так и боевых искусств. Четыре типа личности, управляемые SP, — это ESFP, ESTP, ISTP и ISFP. В число ИП входят Барбра Стрейзанд, Эрвин «Мэджик» Джонсон, а также Джордж С. Паттон и Мерил Стрип (я предполагаю здесь) и Майкл Дж. Фокс. 3. Интуитивное мышление (NT) — Примерно 14% населения. NT предназначены для обработки информации из логической системы отсчета.Их основная функция — убедиться, что сказанное или сделанное имеет логический смысл. НТ часто можно встретить на руководящих должностях в науке, бизнесе, правительстве, спорте и армии, убедившись, что

логика управляет процессом принятия решений. Чтобы выполнять свои ролевые обязанности в функционирующем человеческом обществе, NT созданы, чтобы испытывать эмоции в рамках объективных причинно-следственных параметров. Как и в случае с тремя другими темпераментами, выбор — не вариант. Если что-то сказанное или сделанное не имеет логического смысла, оно автоматически отклоняется как недействительное.Четыре типа личности, управляемые NT, — это ENTJ, ENTP, INTJ и INTP. Хорошо известные NT включают Хилари Клинтон, Стив Джобс, Альберт Эйнштейн, генерал Колин Пауэлл и Анджела Лэнсбери. 4. Интуитивное чувство (NF) Приблизительно 18% населения NF созданы, чтобы способствовать гармонии в жизни других людей. Природа уверяет, что НФ выполняют свои ролевые обязанности, вызывая чувство вины и вины, несоразмерные объективной реальности, когда они расстраивают или разочаровывают кого-то или не помогают другим, когда знают, что могут помочь, но могут не захотеть.Эмпирическое правило для национальных федераций гласит: «Если не сказано хорошо, это нехорошо». Ни один другой темперамент не разработан с такой степенью чувствительности к вине / обвинению. Учитывая этот врожденный набор приоритетов для обретения смысла и цели в жизни, неудивительно, что до 75% MFT в частной практике являются NF. Четыре типа личности, управляемые НФ, — это ENFJ, ENFP, INFJ и INFP. Среди известных людей с проводкой NF — Опра Уинфри, Абрахам Маслоу, Нельсон Мандела, Махатма Ганди и Изабель Бриггс-Майерс.** Информация, предоставленная о темпераментах, является настолько точной, насколько точна самооценка человека при заполнении анкеты естественной личности. Ошибки в выборе оценок обычно происходят из-за:  Привязка к используемым терминам значения, которое отличается от того, что задумал разработчик тестов  Отсутствие контекста для определения того, какой из вариантов выбрать  Лица, которые оценивают варианты выбора настолько всесторонне, что они могут быть не в состоянии выбрать тот или другой .  Языковой барьер

Следовательно, нельзя гарантировать точность профиля индивидуального кода оценки темперамента.

Понимание 4 основных темпераментов

Размещено в Оптимизация коэффициента конверсии

Мы подробно обсудили концепцию персонажей. Мы рассмотрели разницу между персонами и сегментацией рынка. И, наконец, мы обсудили, почему персонажи так важны в первую очередь.

Этот блог прольет свет на 4 основных темперамента человека. Существует множество человеческих характеристик и темпераментов, которые можно разделить (для наших целей) на четыре основные категории: логические, заботливые, агрессивные и имплицитные.Каждый темперамент требует тщательного рассмотрения структуры текста, тона и общего жаргона. И у каждого из ваших персонажей будет один или несколько из этих темпераментов. Итак, как вы можете обслужить свой сайт, чтобы удовлетворить эти темпераменты?

Давайте сначала посмотрим на эти четыре основные категории и посмотрим, что для каждой требуется:

Логический

Это описывает человека, который чрезвычайно скрупулезен, методичен и ориентирован на детали. Если на ваш сайт зайдет кто-то логичный, он захочет узнать подробности о вашем продукте или услуге.Это посетители, которые будут читать страницу за страницей информации на вашем сайте. Они также являются посетителями, которые бросят ваш сайт, если вы не дадите ответы логично, систематично и легко для поиска. Таким образом, ваша страница «О нас», а также страницы с описанием вашего продукта или услуг и методикой будут посещены логическим типом личности. Вы также можете ожидать, что кому-то из таких людей потребуется много времени (дни или месяцы), чтобы принять решение о покупке. Тем временем они будут «делать покупки», следить за любыми событиями и предложениями и читать ваш блог (если он у вас есть).

Как обращаться к логическим персонажам?

Если бы вы нацеливались на такого человека, сайт должен был бы ответить на все вопросы о компании, о том, когда она была запущена, какие еще продукты / услуги они предлагают, об их репутации и т. Д. Кроме того, направляя их к дополнительной информации, такой как методология, страница о нас или блог — отличная идея.

Забота

По самой природе слова вы можете сказать, что на этот тип личности влияют люди, потому что им небезразлично то, что люди говорят.Они доверяют. Этот тип личности любит читать, что другие говорят о вашем продукте или услуге в форме отзывов или обзоров. Они также хотят знать, сколько людей использовали продукт и услугу. Для них важно, что другие думают и говорят о вашей компании, потому что это поможет им принять решение о покупке. Чтобы обратиться к кому-либо, Caring предоставит как можно больше отзывов, цитат из новостей и количества клиентов.

Как обращаться к заботливым людям?

Заботливые люди, как правило, подвержены влиянию мнения других людей о продукте / услуге.Некоторые люди основывают свои решения о покупке исключительно на отзывах, в то время как другие хотели бы знать каждую деталь спецификации (логично). Если вы укажете количество людей, которые стали частью вашей компании, заботливые клиенты будут потрясены. Они также хотели бы видеть на вашем сайте отзывы авторитетных людей.

Impulsive

Каждому сайту понравится эта личность из-за того, что она быстро принимает решения о покупке. Кто-то, описанный как спонтанный, готов совершить покупку с кредитной картой в руке, так что у вас есть несколько секунд, чтобы убедить его сделать решительный шаг.Если вы не даете им повода перейти на ваш сайт, скорее всего, вы можете быть уверены, что через несколько секунд они исчезнут. Все это часть их личности. Они полны решимости совершить покупку, и если ваш сайт не работает, то найдется другой сайт, который это сделает! Итак, что вы можете сделать, чтобы привлечь этого посетителя и превратить его в покупателя? Им нужно увидеть несколько быстрых причин, по которым им следует выбрать ваш продукт или услугу. Так что предложите им преимущества в виде, например, 3 или 4 чрезвычайно убедительных пуль.Сразу после получения преимуществ включите «призыв к действию». И наконец, убедитесь, что там у них не возникнет никаких трудностей во время оформления заказа, загрузки и т. Д.

Как бороться с импульсивными личностями?

Импульсивные покупатели — клиент мечты компании, занимающейся электронной коммерцией. Они готовы с кредитной картой в руке совершить покупку. Обычно, если они убедятся в этом в течение первых 5 секунд после перехода на ваш сайт (особенно если они ищут конкретный продукт), вы можете быть уверены, что они станут клиентами.Как их убедить? Преимущества макета продукта / услуги сразу же выделены жирным шрифтом. Сделайте отличную большую кнопку с призывом к действию яркого цвета, чтобы они могли щелкать и двигаться дальше.

Агрессивный

В частности, но не ограничиваясь этим, работа с транзакциями B2B и отдельными лицами на более высоких уровнях пищевой цепочки; вы будете иметь дело с людьми, которые очень конкурентоспособны по своей природе. Эти типы личности стремятся стать лучшими, обойдя конкурентов. Если они видят причину, по которой ваш продукт или услуга поставят их впереди остальных, вы можете быть уверены, что они будут постоянными клиентами.Итак, ваша обязанность привлекать такой тип личности — объяснить им, почему ваш продукт или услуга являются лучшими и что они для них сделают. Предоставление им отличных стимулов для выбора вашей услуги или продукта в дополнение к веской причине поможет вам заключить контракт с этим типом личности.

Как бороться с агрессивными личностями?

Агрессивные клиенты любят быть лучшими, на вершине. Ваш долг — дать им почувствовать, что они действительно получают лучшее обслуживание и сделку в отрасли.Вам, как компании, необходимо оставаться на вершине, оставаясь «конкурентоспособным» и предлагая это клиентам. Заинтересуйте своих покупателей отличными предложениями, отличными ценами и отличным обслуживанием.

О чем следует помнить:

1. В зависимости от того, что вы продаете, вы можете исключить, с каким темпераментом вы будете иметь дело. Если это что-то довольно дорогое, с каким бы типом личности вы ни имели дело, вероятно, будут присутствовать более методические инстинкты. Это не отменяет того факта, что многие спонтанные люди все еще хотят покупать автомобили и кольца с бриллиантами, однако вы можете ожидать, что они будут задавать «больше» вопросов, потому что это более серьезное решение о покупке и инвестиции.

2. Транзакции на большие суммы (контракты на тысячи долларов) будут тщательно проверяться в очень методичной форме. Меньшие решения у вас, скорее всего, будут у всех 4 темпераментов.

3. Распределение темпераментов в популяции на 30% импульсивно, на 30% логично, а остальные делятся на заботливых и агрессивных!

4. На одной странице вы должны владеть языком, который может адресовать эти 4 темперамента.

16 видов темперамента человека

Есть разные Типы темперамента Которые можно наблюдать практически с рождения.Темперамент определяется как эмоциональная природа каждого человека, в основном включающая уровень энергии, настроение и чувствительность к стимуляции.

Темперамент складывается из тех индивидуальных характеристик, которые являются общими и стабильными, сохраняющимися на протяжении всей нашей жизни. Есть черты характера, которые могут сильно развиваться с годами, но темперамент наиболее устойчив к переживаниям.

Если вы проводите много времени с младенцами или заводите детей, вы наверняка понимаете, что такое темперамент.Вы увидите, что с рождения существуют разные темпераменты.

Некоторых младенцев «труднее вынашивать», чем других, они более требовательны или легко плачут. Другие же более спокойны и гибче перед лицом новых ситуаций. Это воспринимается через несколько недель после рождения и считается ранним признаком того, какой будет личность.

Важно отметить, что личность формируется на более поздних этапах жизни и складывается из темперамента, характера и поведения.Последнее формируется жизненным опытом, способом, которым мы получили образование, привычками, которые мы усвоили, и т. Д.

Характер отличается от темперамента тем, что первый приобретается, и его можно изменять и контролировать.

Что такое темперамент?

Темперамент можно определить по ряду характеристик:

— Это врожденное и унаследованное семейным образом.

— Не подлежит модификации, так как имеет генетическое происхождение.

— Невозможно изменить под воздействием окружающей среды.

— Это что-то биологическое, поэтому перевоспитать нельзя.

— Проявляется непроизвольно, и его очень трудно контролировать.

Таким образом, можно сказать, что темперамент — это сырье, на котором основаны характер, поведение и личность. Фактически, есть авторы, которые утверждают, что 50% вариантов человеческой личности определяются генетическими факторами.

Типы темперамента в психологии

Знаменитый греческий врач Гиппократ (460–370 до н.э.) был пионером в изучении типов темперамента.Его исследования темперамента широко исследовались и использовались в качестве диагностического инструмента в психологии и психиатрии.

Эта классификация связана со старой концепцией настроений. Раньше юмор состоял из медицинского термина, который определял жидкости, присутствующие в организме каждого человека. Считалось, что в зависимости от нашего темперамента у нас есть более или менее определенная доля определенных жидкостей.

Его знаменитая классификация разделена на 4 типа темпераментов, к которым можно отнести всех людей, за исключением людей с серьезными психопатологиями.

Однако более правильным кажется сказать, что каждый человек обладает степенью каждого из этих четырех типов темперамента. Будут люди, у которых один темперамент выше, чем у другого, и другие, у которых не такой острый характер.

С другой стороны, следует отметить, что темпераменты не связаны с интеллектом. Скорее они связаны с предпочтениями и эмоциональными реакциями.

В свою очередь, четыре типа темперамента делятся на две категории: экстраверты и интроверты.Это:

Типы темпераментов экстравертов

— Холерический темперамент: Преобладающее (жидкое) настроение — желтая желчь. Это беспокойные, активные, возбудимые и импульсивные личности. Обычно они амбициозны и обладают хорошими способностями стать лидерами. Они также очень уверены в себе и неустанно преследуют свои цели.

С другой стороны, они не очень чувствительны к потребностям или чувствам других.Они могут стать доминирующими, контролирующими и агрессивными.

— Темперамент крови: Его самое сильное настроение — кровь. Это очень общительные люди, которым нравится общество других людей. Они отличаются разговорчивостью, весельем, креативностью, беззаботностью и равнодушием.

Как и холерики, они очень активны и нервны. Хотя они более гибкие, оптимистичные и чувствительные к раздражителям.

Они очень хорошо переносят риск и отвергают скуку, поэтому стремятся бросить рутину в поисках приключений и эмоций.Эти люди склонны к поиску удовольствий и новых ощущений.

Типы интровертного темперамента

— Флегматический темперамент: Преобладающая жидкость — мокрота. Эти люди очень спокойные и расслабленные. Им нравится действовать без спешки и не торопиться. Им не нравятся перемены или неожиданности, и они предпочитают следовать фиксированному распорядку.

Кроме того, эти люди поддерживают близкие отношения. Они верны и ласковы и ценят компанию своих близких.Всегда измеряйте, чтобы сохранить гармонию и избежать конфликтов. Они чувствуют себя хорошо, помогая другим.

— Меланхолический темперамент: Был связан с черной желчью. Это интроверты и рефлексивные личности. Они независимы и обладают большой способностью думать о сложных и глубоких проблемах. Они могут легко находить творческие решения проблем.

Многие из них очень творческие и создают важные произведения в искусстве, литературе, музыке и т. Д. Они обладают большой способностью к самоанализу.

Обычно они видят самые негативные стороны вещей и могут сильно беспокоиться о жестокости и трагедиях, которые происходят в мире. Это потому, что они очень чувствительные люди, которые легко могут обидеться.

Эти люди менее общительны, спокойны, организованы, сдержанны и серьезны. Они, как правило, страдают тревогой и депрессией.

Сочетания темпераментов

Как уже упоминалось, человек редко полностью вписывается в один из упомянутых типов темперамента.Обычно мы представляем комбинацию некоторых из них.

Вот почему была создана другая классификация, которая состоит из объединения типов темперамента: наиболее преобладающий или первичный темперамент и второй наиболее преобладающий или вторичный темперамент.

В соответствии с этой классификацией сначала должно быть указано название первичного темперамента, а затем — название вторичного темперамента.

Кровь

— Холерик крови: Самый экстравертный тип темперамента.Он любит общаться с другими, весел и разговорчив. Однако они могут слишком много говорить, быть невежественными или дезорганизованными или причинять боль другим, не осознавая этого.

Они всегда могут быть готовы встретить новые вызовы и начать приключения, но не всегда заканчивают то, что начали.

Эти люди часто бывают в хорошем настроении и заботятся друг о друге, а также обладают лидерскими качествами. Таким образом, их социальные отношения очень хорошие. Принято иметь много друзей и быть в центре внимания.

— Кровавый меланхолик: Эти люди очень эмоциональны. Часто ваше настроение быстро меняется от радости к грусти. Они перфекционисты, чуткие и общительные.

Однако они могут быть восприимчивыми, депрессивными и критичными. Они беспокоятся о том, что их примут другие, и хотят, чтобы их достижения признавали. Если они не уверены, что достигнут своих целей, они боятся сделать решительный шаг и действовать.

— Кровь-флегматик: Подавляющая природа крови ослабляется флегматической частью этих людей. Они счастливы, беззаботны и любят помогать другим за свое великое сочувствие.

Эти люди харизматичны и дружелюбны, умеют рассмешить других. Однако они мало дисциплинированы и им не хватает серьезности для выполнения определенных задач.

Они очень выразительны и обладают прекрасными социальными навыками, но обычно не имеют мотивации к работе.Больше всего им нравится ладить с другими и проводить время в компании.

Холерик

— Холерик-Кровь: — второй наиболее экстравертный тип. Он активный, смелый и энергичный человек. Они трудолюбивы и вовлечены, но в то же время их импульсивность может привести их к сильным припадкам гнева.

Он определяется как очень самоуверенный, нетерпеливый и враждебный. Его приоритетом является достижение поставленных целей.Вы можете стать великим лидером благодаря своей способности мотивировать и влиять на других.

— Холерик — Меланхолик: Характеризуется трудолюбием, решительностью, трудолюбием и педантичностью. Это конкурентоспособные и перфекционисты, которые уделяют пристальное внимание деталям. Они могут стать очень требовательными к себе и посвящать много времени своей работе, чтобы быть довольными результатом.

Им трудно общаться с другими из-за их враждебности, сарказма и высоких требований.Эти люди стремятся к власти и контролю над другими.

Однако они умеют выполнять эффективные и хорошо спланированные проекты.

— Colérico- Phlegmatic: Такой образ жизни встречается нечасто, так как он сочетает в себе противоположные темпераменты. Это организованные, способные люди с четкими и независимыми целями. В то же время они могут быть упрямыми и с трудом осознавать свои ошибки. Они склонны держать в секрете свою боль и свои слабости.

Они умеют быстро принимать важные решения с серьезными последствиями, сохраняя при этом спокойствие. Часто они борются между отдыхом и работой.

Флегматик

— Флегматик — Кровь: Хорошие люди, дипломаты и сотрудники. Им можно доверять, хотя они тратят время попусту и плохо дисциплинированы. Они склонны быть одинокими, боязливыми и незащищенными.

Они обладают большой способностью к самоанализу и размышлениям, с ними легко обращаться и они готовы помогать другим.Обычно они соответствуют предпочтениям других и ладят практически со всеми, кого они знают.

— Флегматик — Холерик: Самый активный интроверт. Он очень хорошо слушает и дает советы другим. Это преданные, терпеливые и честные люди. Хотя несколько негибкий, пугливый и пассивный.

Обычно они очень уравновешены психологически и не очень эмоциональны. Они реалистично смотрят на вещи и способны достигать целей с минимальными усилиями.

— Флегматик — Меланхолик: Отличается терпением, простотой и педантичностью. Это очень спокойные, приятные и заслуживающие доверия личности. Они могут стать комбинацией, которая показывает больше апатии перед другими.

Вы можете смотреть на вещи наиболее объективно, беспристрастно и скептически. Однако они несколько пугливы, эгоистичны, пессимистичны и критичны.

Меланхолик

— Меланхолик — Кровь: Они ладят друг с другом, но не уверены в себе.Это чуткие люди, любители искусства, аналитические и хорошие ученики.

Они покладистее, дружелюбнее и веселее, чем меланхолики. Они ненавидят причинять боль другим и быстро возбуждаются. Однако во время кризиса они могут быть заблокированы или разрушены.

Настроение у них вариативное, они очень критичны и идеалисты. Этот великий идеализм может сделать их непрактичными. Им нравится делать все правильно и время от времени выходить из колеи.

— Меланхолик — Colérico: Хорошие лидеры, очень искренние, перфекционисты и с большой инициативой.Эти люди идут далеко и могут разрабатывать большие проекты.

Они организованы, этичны и держат свою холерическую сторону под контролем. Однако им сложно угодить, они пессимистичны, угнетают, критичны и могут быть чрезвычайно дотошными.

— Меланхолик — Флегматик: Это наиболее рефлексивная комбинация из всех. Они очень эффективные люди благодаря своей конкурентоспособности и таланту. Они хорошо ладят с другими, перфекционисты, аккуратны и послушны.

С другой стороны, они могут быть несколько негибкими, бояться перемен и легко унижаться своим пессимизмом. Они, как правило, немного тревожны, обидчивы и упрямы.

Список литературы

Ekstrand, D. (s.f.). Четыре темперамента человека. Получено 19 апреля 2017 г. с сайта The Transform Soul: thetransformedsoul.com.
Четыре темперамента: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. с сайта Психология: психология.co.
Темперамент. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. из энциклопедии психологии: Psychology.jrank.org.
Меланхолический темперамент — холерик. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. с сайта Четыре темперамента человека: los4temperamentos.blogspot.com.es.
Типы темперамента. (14 августа 2013 г.). Получено от Creadess: creadess.org.
Что такое темперамент? — Определения, значение и типы. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. из Study: Study.com.

Четыре темперамента и их влияние на рабочее место — Psych3Go

Чаще всего, когда люди видят успешных людей, они часто задаются вопросом, какой тип личности у этих людей? Были ли они просто рождены для того, чтобы добиться успеха? Возможно ли, что эти люди просто сделали лучшее из того, что у них уже было?

Один грек по имени Гиппократ считал, что людей можно разделить на четыре различные, но частично совпадающие категории, основанные на их «юморе» — жидкостях, предположительно находящихся внутри тела, дисбаланс которых может привести к болезням.Они также несут ответственность за различные типы темпераментов и личности. Эта теория до сих пор остается популярной и используется для управления служащими.

Знание этих четырех темпераментов и понимание того, как они работают, может помочь в общении между вами, коллегами и руководителями. Кроме того, определение сильных и слабых сторон каждого темперамента помогает определить, на что способны люди в группе. Ниже приведены четыре наиболее распространенных темперамента, их преимущества и недостатки.

Сангвиник

Главное преимущество сангвиника — это способность к гибкости и приспособляемости при сохранении хладнокровия. У них отличные коммуникативные и развлекательные навыки. Некоторые называют их вечеринкой из-за их энтузиазма и популярности. Сангвиник — очень общительный и оптимистичный человек, поэтому им легко нравиться.

С другой стороны, сангвиникам часто не хватает способности сопереживать и глубоко понимать. Они дезорганизованы и могут казаться несерьезными по отношению к своей работе.У них есть склонность быть наивными и доверять другим делать их работу. В основном им нравится веселиться и получать одобрение. Они склонны не любить людей, которые не реагируют на юмор.

Холерик

Обладая врожденными способностями к лидерству, холерик послушен и целеустремлен. У них есть способность принимать быстрые решения, правильные суждения, которые часто бывают импульсивными, что делает их более подходящими для работы в области, где изменения являются обычным явлением. Холерик быстро берет на себя ответственность за ситуацию и, как правило, идет в быстром темпе с необходимой степенью контроля в своей работе.У них хорошее чувство уверенности в себе и искренняя вера в личные достижения, что часто приводит к тому, что они достигают большего в кратчайшие сроки.

Однако по своей природе холерик производит впечатление слишком властного, деспотичного и нетерпеливого. У них часто возникают трудности с делегированием задач подчиненным, ожидая в то же время от них того же качества, что и он. Им нравится присутствие и компания людей, которые готовы помочь и сотрудничать. Им не нравится лень и нелояльность.

Флегматик

Спокойный и гармоничный. Флегматик ценит понимание и мир. Они собраны и собраны, даже по нраву с изрядной долей сухого юмора. Они скрупулезно принимают решения, что является недостатком в быстро меняющейся среде. Флегматик часто является миротворцем в группе, объективно решая проблемы и конфликты, сохраняя при этом легкую и расслабленную позу.

С другой стороны, флегматику часто не хватает энтузиазма, энергии и решительности.Им не нравится делать серьезные изменения. Часто они не ставят перед собой твердых целей, медленно реагируют и избегают столкнуться с проблемами в лоб. Флегматику нравятся люди, которые осознают свои сильные стороны и инициируют действия и решения. Они не любят слишком высокомерных или напористых людей.

Меланхолик

Хотя меланхолики известны как пессимисты и предпочитают уединение, они обладают состраданием к тем, кто в них нуждается. Они дотошны, организованы и аналитичны. Они уделяют внимание каждой детали и всевозможным результатам.Это помогает им ставить и ставить долгосрочные цели. У них высокие стандарты и идеалы, которые они считают идеальными. Меланхолик понимает чувства, требуя качественного исполнения.

Часто меланхолик воспринимает жизнь слишком серьезно, чтобы уделять слишком много внимания деталям и подготовке. Они настаивают на достижении совершенства. Однако им нравится компания интеллектуалов, которые могут вести глубокие и разумные беседы. Им не нравится забывчивость, опоздание, поверхностность и непредсказуемость.

Из-за разной степени положительных и отрицательных черт в одном темпераменте, сочетание темпераментов не редкость. Лидеры с кардиостимуляцией часто относятся к сангвиникам-холерикам, а лица, принимающие решения, и советники — к меланхоликам-флегматикам.

Посмотрите наше видео о 4 темпераментах:

Сообщите нам, какой из них вам нравится. Некоторые люди говорят, что они находят отклик более чем с одним, но в том-то и дело. Четыре темперамента — один из старейших устаревших архетипов личности.В настоящее время более надежными тестами являются MBTI или Большая пятерка черт личности.

Источники:

Бори, К. Джордж. «Ранняя медицина и физиология»

Николас Калпепер, Semeiotica Urania, или Астрологическое суждение о болезнях

Гринбаум, Дориан Гизелер. Темперамент: забытый ключ астрологии .

http://www.studentmentor.org/blog/2011/07/personalities-in-the-workplace/

Оставь свой голос

4 балла

Голосовать за Голосовать против

Всего голосов: 16

Голосов за: 10

Процент голосов за: 62.500000%

Голосов против: 6

Процент отрицательных голосов: 37.500000%

Какова ваша реакция?

Знать о четырех человеческих темпераментах и типах личности

Лондон: Сегодня нет недостатка в теориях типов личности, и наши страницы, посвященные типам личности и тестам, являются одними из самых популярных на этом сайте. Эта статья посвящена одной из старейших систем типов личности в мире — модели четырех темпераментов.

Истоки этой типологии относятся к греко-арабской медицине, где она успешно применялась для лечения болезней. Фактически, он до сих пор используется практиками традиционной медицины во всем мире.

Четыре типа темперамента и личности человека

Юморизм, древняя медицинская концепция, лежит в основе этой типологии. Юмор здесь относится к жидкостям, присутствующим в организме.

У разных людей разные пропорции этих жидкостей; преобладание одной жидкости определяет темперамент и психологический тип человека. Например, преобладание флегматичного юмора соответствует флегматичному типу личности.

Говорят, что преобладание одного юмора влияет на внешний вид и поведение. Однако у большинства людей смешанный темперамент, и неподготовленным энтузиастам, таким как мы, может быть сложно судить только по внешнему виду.

Др.Типы личности Хелен Фишер — Исследователь, Переговорщик, Директор и Строитель — поразительно похожи на Сангвиник, Флегматик, Холерик и Меланхолик соответственно. Сказав это, это не умаляет ценности ее оригинального исследования.

Шестнадцать типов Майерс-Бриггс основаны на теории Юнга. Однако четыре из их шестнадцати типов почти идентичны четырем основным типам личности из четырех темпераментной модели. Остальные двенадцать могут также описывать все вариации смешанных темпераментов (подробнее об этом ниже).

Современная психология не намного благосклоннее к концепции четырех темпераментов и, в целом, полностью отвергает большинство теорий личности. Несмотря на это, использование его терминов — сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик — сохраняется как в научном, так и в повседневном языке.

Сангвинический тип личности:

Люди с сангвиническим типом личности обычно подвижны, оптимистичны, жизнерадостны и беззаботны. Они любят приключения и терпимы к высокому риску. Сангвиники обычно плохо переносят скуку и будут искать разнообразия и развлечений.Естественно, эта черта иногда может негативно сказаться на их романтических и иных отношениях.

Поскольку этот темперамент склонен к стремлению к удовольствиям, многие люди с сангвиническим характером, вероятно, будут бороться с зависимостями. Их постоянная тяга может привести к перееданию и проблемам с весом.

Тип флегматической личности:

Флегматики обычно люди. Они стремятся к межличностной гармонии и близким отношениям, что делает флегматиков верными супругами и любящими родителями.Они стараются сохранить отношения со старыми друзьями, дальними членами семьи и соседями.

Тип холерической личности:

Человек с чисто холерическим темпераментом обычно целеустремлен. Холерики очень сообразительны, аналитичны и логичны. Чрезвычайно практичные и простые, они не обязательно хорошие товарищи или особенно дружелюбные.

Они не любят пустые разговоры и любят глубокие и содержательные разговоры.Они предпочли бы быть в одиночестве, чем в компании мелких, поверхностных людей. В идеале они хотят проводить время с людьми со схожими профессиональными интересами.

Меланхолический тип личности:

Меланхолики любят традиции. Женщины готовят для мужчин; мужчины открывают двери для женщин. Они любят свои семьи и друзей и, в отличие от сангвиников, не ищут новинок и приключений. Более того, они избегают этого как можно больше.

Типы темперамента и профессии

4 типа темперамента человека в психологии: краткая характеристика

О теории

Типы

Сангвиник

Краткая характеристика

Социум

Работоспособность

Рекомендации

Холерик

Краткая характеристика

Социум

Работоспособность

Отношения

Рекомендации

Флегматик

Краткая характеристика

Социум

Отношения

Работоспособность

Рекомендации

Меланхолик

Краткая характеристика

Социум

Работоспособность

Рекомендации

Тетраверт

Как определить свой тип?

Заключение

Доклад Ождихина А.П.

Зависимость предпочтений музыки и видов отдыха от типа темперамента человека

Четыре типа темперамента ▷ YEN.COM.GH

Типы личности

1. Сангвиник

2.Флегматик

3. Меланхолия

4. Холерик

Смешение темпераментов

История | измерение личности

Скотт Кэмпбелл

Предпсихологическая эра

Теоретики конца XIX — середины XX века

Прямые участники развития Personality Dimensions®

Заметка о пересмотре истории темперамента

Скотт Кэмпбелл

[PDF] ЧЕТЫРЕ ХАРАКТЕРА — Скачать PDF бесплатно

Понимание 4 основных темпераментов

Логический

Забота

Impulsive

Агрессивный

16 видов темперамента человека

Четыре темперамента и их влияние на рабочее место — Psych3Go

Оставь свой голос

Какова ваша реакция?

Знать о четырех человеческих темпераментах и ​​типах личности

Добавить комментарий Отменить ответ

Знать о четырех человеческих темпераментах и типах личности