Что делать если не получается найти работу: Не могу найти работу — что делать

Не могу найти работу — что делать

Найти хорошую работу по душе, которая будет приносить удовольствие, мечтает каждый нормальный человек. Хорошо, если получается сразу устроиться в престижную компанию и идти по карьерной лестнице не боясь увольнения.

Однако, в жизни случаются периоды, когда вы можете попасть под сокращение или грянет внезапный кризис и компания обанкротится. Тогда придется заново искать место и ходить на собеседования, которые не всегда кончаются получением работы.

Сегодня мы поговорим о том, что делать, когда долгое время человек не может найти новую работу. Разберем, какие причины этому способствуют, выявим основные ошибки на всех этапах поиска и постараемся решить проблему длительной безработицы.

Первое, о чем важно помнить, когда долго не получается найти работу – паникой делу не поможешь. Чем дольше вы будете находиться в депрессивном состоянии и корить себя за неудачу, тем глубже станет стресс.  Начать необходимо с внутреннего анализа причин, которые привели к потере работы или неудачам в ее поиске.

После того, как вы составите список основных факторов, приводящих вас к неудачам, оцените свои сильные и слабые стороны, напишите план и действуйте. Как это сделать мы расскажем ниже.

Причины, которые ведут к неудачам

Список факторов, по которым вас могут преследовать неудачи в поиске работы достаточно большой. Предлагаем остановиться на самых распространенных причинах, которые легко выявить и быстро устранить. Казалось бы, банальные мелочи такие, как плохое резюме или слабая подготовка к собеседованию, могут помешать получению хорошей должности.

1. Резюме. Об этом документе мы неоднократно говорили и считаем его основным показателем, на который смотрит работодатель при первом касании с соискателем. Чтобы не углубляться в дебри составления резюме, скажем о том, что оно должно быть практически идеальным. Указывайте только важную и правдивую информацию, избегая шаблонов и общих фраз.
2. Собеседование. К нему надо готовиться тщательно, собрать всю необходимую информацию о компании и обязательно прийти вовремя. Категорически нельзя приходить в неопрятном виде или спортивной одежде. Во время разговора необходимо уверенно держаться, демонстрировать грамотную речь и заинтересованность вакансией. Стоит воздержаться от критики предыдущего места работы и коллектива, это снизит вашу репутацию в глазах рекрутера.
3. Маленький опыт работы. Причина не критичная, но некоторые работодатели до сих пор ищут молодых специалистов с большим опытом работы. Длительный перерыв по разным причинам также может быть причиной неудач в трудоустройстве, потому что соискатель начинает терять квалификацию.
4. Устаревшая специальность. К сожалению, в современных условиях труда многие специальности очень быстро устаревают. Получив образование в ВУЗе, к выпуску специалист уже может быть не нужен. В таком случае, чем быстрее вы пройдете переобучение и получите новую квалификацию, тем выше шансы найти работу.

Основные ошибки во время поиска работы

Большинство людей забывает о том, что резюме, подготовка к собеседованию и опыт важны, но это еще не все. Существуют другие ошибки, которые тормозят хорошее трудоустройство и тратят ваше время.

Очень часто мы наблюдаем талантливых работников с хорошим резюме, которые совсем не проявляют активность в поиске. Они ждут, пока работа сама их найдет, но это грубая ошибка. Чтобы ускорить процесс, попробуйте:

— проявлять настойчивость, чаще напоминать о себе работодателю;

— использовать разные площадки для размещения резюме, не только на сайтах по поиску работы, но и в социальных сетях, профессиональных порталах;

— регулярно обновляйте иноформацию о себе на биржах вакансий;

— проводите постоянный мониторинг новых предложений о работе.

Еще одной распространенной ошибкой многих соискателей являются слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования. В том и другом случае вы рискуете промахнуться мимо своей вакансии. Когда есть завышенные ожидания зарплаты или высокой должности, проанализируйте свои таланты еще раз, подходят ли они под описание?

Если ваша квалификация совпадает с требованиями, тогда смело штурмуйте рекрутера. В противном случае попробуйте начать с более легкой должности и идти вверх по карьерной лестнице. Такая же ситуация может быть с неуверенным в себе человеком. Он первоклассный специалист, а работу найти не может, потому что неправильно себя преподносит. В обоих случаях важно соблюдать золотую середину.

Смотрите также

Классический случай, когда не получается найти хорошую работу, являются ошибки в резюме. На первый взгляд это несущественный фактор, но он много значит для работодателя. Поверхностное и шаблонное резюме многих рекрутеров отталкивает или даже раздражает.

Мы крайне не советуем писать его под копирку или скачивать готовый документ из интернета. Уделите несколько часов времени, составьте грамотный текст, проверьте на ошибки и только потом отправляйте работодателю. Безликие данные никак не отражают ваших компетенций и талантов. В резюме должно быть все четко и по делу, безо лжи и приукрашивания.

В топ ошибок, из-за которых вам отказывают в работе, можно поместить неправильное поведение на собеседовании. Бывает, что соискатель приходит устраиваться на работу, а элементарные вопросы вводят его в ступор. Человек ведет себя растеряно, ерзает, путается в ответах и показывает неверенность.

Хорошим советом в этом случаем мы считаем предварительную тренировку дома, где перед зеркалом можно отрепетировать и повторить речь, проработать типовые ответы на вопросы.

Как справиться с проблемой поиска

В конце мы подобрались к главному вопросу, как же выбраться из порочного круга и найти работу, какие шаги для этого предпринять? Давайте рассмотрим их по порядку и выясним, что неоходимо сделать.

1. Выделите свои главные профессиональные достоинства и основные недостатки. На основании этого анализа составьте план действий. Где необходимо подтянуть, сходите на тренинги или курсы повышения квалификации. Сертификаты о прохождении укажите в своем резюме.
2. Больше отдыха поможет вам привести мысли в порядок. Порой за бесконечной гонкой в поиске работы мы забываем о важных деталях. Давайте организму отдохнуть, ведь в это время может прийти полезная мысль, которую вы упустили из вида.
3. Работайте над мыслями и не допускайте уныния. Именно состояние наших мыслей ведет по определенному пути. Если вы будете всегда в плохом расположении духа, то о хорошей работе не будет идти речь. Постарайтесь поддерживать себя позитивными установками и думайте только о положительном исходе поиска работы.
4. Не хватайтесь за любую работу. В противном случае выработается привычка низко оценивать свои силы. Лучше выждать достойную вакансию и получить хорошее место, чем поменять несколько дешевых работ и драгоценные нервы.

Посмотрев все пункты и составив полную картину, вам будет легче понять, где есть слабое место. Полезно проводить регулярный анализ рынка вакансий и соотносить требования со своими компетенциями.

 

Эффективным решением будет анализ других кандидатов. Скачайте несколько резюме похожих вакансий и посмотрите, чем ваше предложение отличается от остальных. Такой подход позволит взглянуть трезвым взглядом на свои сильные и слабые стороны, откорректировать их.

Отслеживайте новые тенденции в сфере своей профессии и обновляйте регулярно информацию о себе. Постоянное движение вверх поможет вам найти работу, о которой мечтаете.

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: 5 причин неудач + 5 стереотипов, которые нужно преодолеть + 2 реальные истории + 7 способов найти желаемое.

Профессия занимает важное место в жизни большинства взрослых людей.

От того, насколько комфортно нам находиться в офисе, сколько денег приносит наша должность.

Имеем ли мы достаточно возможностей для самореализации, во многом зависит наше настроение и даже – самочувствие.

Но что делать тем, кто вынужден восклицать: «Не могу найти работу!»?

Как им разорвать замкнутый круг и найти свое место в жизни? Найти должность, которая будет приносить не только удовольствие, но и деньги?

На эти и другие вопросы постараемся ответить в пределах статьи.

Не могу найти работу: причины и стереотипы

То, что какой-то человек не может найти работу, случается не само по себе, а имеет вполне конкретные причины.

Дело не в том, что кому-то везет больше, а вот вам совсем не везет.

Дело в том, что вы сами погрязли в стереотипах, которые не позволяют вам реализоваться в профессии, и не замечаете явных причин своей нереализованности.

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Есть 5 наиболее распространенных причин, которые не позволяют вам найти работу:

1. Нежелание найти вакансию.

   Это наиболее распространенная причина, по которой люди не могут найти работу.

   Вы можете сколько угодно убеждать себя и окружающих в том, как сбиваетесь с ног, пытаясь найти подходящую должность, но где-то глубоко в душе понимаете, что это неправда.

   Разберитесь, по какой причине вы не хотите найти работу: занимаетесь нелюбимым делом, желаете изменить жизнь, вам комфортнее в роли «содержанки», хотите открыть собственный бизнес и т.

   д.

   Как только вы обнаружите причину, поймете, в каком направлении вам следует двигаться.

2. Слишком высокие запросы.

   Конечно, все мы хотим получить от жизни максимум.

   Выгодную должность, возможности для карьерного роста, удобный график, безупречного начальника, дружелюбный коллектив, несложные обязанности, высокую зарплату и т.д.

   Но хорошо подумайте, достойны ли вы этих запросов.

   Можете вы, как специалист, претендовать на должность, найти которую мечтают все, или пока стоит довольствоваться меньшим, повышая свою квалификацию.

3. Неумение «продать» себя.

   Вы можете быть на голову выше всех кандидатов, что пришли на собеседование, но, если вы не сможете убедить в этом руководителя, то найти работу вам еще долго не удастся.

   Умение себя «продать» так же важно, как высокая квалификация и безупречные профессиональные навыки.

4. Вы не там пытаетесь найти работу.

   Ваша мама утверждает, что кадровые агентства – грабители, а интернет – пристанище шарлатанов, поэтому там нельзя найти работу?

   Вы ей верите и действуете по старинке: изучаете объявления в газете и целенаправленно обходите офисы в надежде, что у них есть свободная вакансия.

   Не глупите! Нужно использовать все возможности, чтобы найти действительно хорошую работу.

5. Вы не используете все свои преимущества.

   Вам кажется, что стыдно обращаться к родственнику, работающему в правительстве, чтобы он помог вам найти хлебное место?

   А еще стыдно писать в резюме обо всех своих преимуществах и расхваливать себя на собеседовании? Вы не правы.

   Могу вам с уверенностью сказать: те, кто быстро взбирается по карьерной лестнице, используют все свои преимущества.

   Поступайте и вы так же, чтобы найти то, что вам нужно.

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу

Но, пожалуй, наиболее серьезная причина, по которой вы не можете найти работу, – то, что вы стали жертвой стереотипов.

Вообще-то, стереотипы, которые нам навязывают с детства, серьезно разрушают жизнь, причем – и личную, и профессиональную.

Если вы сможете с ними справиться, ничто не будет стоять между вами и работой вашей мечты.

Основные стереотипы, которые не позволяют найти работу:

1. «Да, ну, такая маленькая зарплата».

   Если вы – молодой специалист без серьезного опыта, то вам нужно искать не большую зарплату (которую вам вряд ли кто-то предложит).

   А перспективную должность и крупную компанию, в которой можно расти и развиваться.

2. «Эта работа не престижная».

   Конечно, в глазах людей быть врачом – куда престижнее, чем быть сантехником, но кто сказал, что эти люди правы.

   Важно – не искать мнимый престиж, а выбрать специальность, в которой сможете легко реализоваться и которая будет приносить деньги.

   Любите сельское хозяйство и хорошо в нем разбираетесь?

   Так наплюйте на мнение людей и станьте фермером, только – фермером с процветающим хозяйством и большими доходами.

3. «Работа в интернете – это несерьезно».

   Да ладно! Могу вам со всей авторитетностью человека, зарабатывающего деньги в интернете (причем – неплохие деньги), сказать: «Избавьтесь от своих пещерных стереотипов».

   Сеть сегодня предоставляет куда лучшие возможности для профессиональной реализации, чем бедная государственная организация или крохотная, дышащая на ладан фирмочка.

Удаленная работа. Работа на дому. Freelance

4. «Все эти новомодные профессии – ненадолго».

   Когда 5 лет назад моя подруга из небольшого областного центра плюнула на отсутствие перспектив в своей региональной газете и стала фрилансером-копирайтером.

   Все, в том числе и ее близкие родственники, крутили у виска: «Как можно сменить реальную работу на деятельность в интернете, название которой и выговорить-то нельзя?».

   Тогда ее поддержал только муж, который устал от вечно дерганой, злой жены, у которой «не клеилось» на работе.

   Сейчас она зарабатывает в 3 раза больше, чем ее бывшие коллеги, сама выбирает заказчиков, темы и график работы.

5. «Главное – это стабильность».

   Ага, Виктор Федорович вроде поговаривал что-то подобное и посмотрите, где он сейчас.

   Если есть выбор между нудной государственной организацией, в которой на повышение можно рассчитывать лишь после смерти старых кадров, и молодой.

   Но перспективной фирмой, выбирайте второй вариант без раздумий.

2 истории неудачников, которые не могут найти работу

Как бы кто не ныл о трудностях современной жизни, я считаю, что всем предоставлены замечательные условия для реализации.

Просто не каждый считает нужным ими воспользоваться.

Часто те, кто стонет: «Не могу найти работу», просто не слишком-то и хотят ее искать.

Они постоянно находят ширму, за которой можно спрятаться, чтобы не взрослеть и не брать на себя ответственности в профессии.

Думаю, истории двух невымышленных неудачников вас в этом убедят.

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

С этой историей я столкнулась на просторах интернета, но точно знаю, что ее написал реальный человек, потому что я знакома с этой девушкой и узнала ее (фото на аватарке было настоящим).

Аня окончила университет с красным дипломом по специальности финансы.

Казалось бы, образование отличное, специализация выбрана прибыльная, работы по направлению достаточно и найти ее несложно.

Но…

Поработав 3 года в банке, девушка вышла замуж за коллегу, родила ребенка и ушла в декрет.

Пока она была в декрете, их банк закрылся, то есть из отпуска по уходу за ребенком Ане некуда было выходить.

Казалось бы, в чем проблема: поищи другое место – в каждом городе тех банков хоть пруд пруди. Но Анины поиски затянулись на 2 года.

Всем и каждому при встрече, так же как и в своем посте на форуме девушка плакалась: «Не могу устроиться на работу, разуверилась в своих силах, у меня депрессия и т.д. и т.п.».

Постояльцы форума поначалу с пониманием отнеслись к трагедии девушки: утешали, подбадривали, рассказывали свои истории о том, что и они не сразу смогли найти свободную вакансию, которая бы устраивала их по всем параметрам.

Но казалось, что Аня их просто не слышит – она и дальше ныла о несчастьях, свалившихся на нее, депрессии и прочем.

Форумчане начали что-то подозревать и задавать уточняющие вопросы: «На скольких собеседованиях была?», «По какой причине тебе отказывают работодатели?», «Что не устраивает в той или иной должности?» и т.д.

Из ответов Ани получалось, все вокруг – плохие, она одна хорошая, ее никто не понимает и работу ее мечты (какой она должна быть, девушка сама не понимает) никто не предлагает.

И тут понеслась…

В общем, не буду пересказывать все, скажу только, что форумчане поставили Ане точный диагноз: она просто не хочет найти себе место.

Возможно, девушка расслабилась после декрета, возможно, в свое время просто неправильно выбрала профессию, могут быть и другие причины.

Ей станет гораздо легче, если она честно признается себе в том, что работа в банке ей не нужна и попробует реализовать себя в другой профессии или же обрести счастье в роли мамы и домохозяйки.

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»

Вторую историю мне рассказала подруга Ира, которая вот уже 5 лет живет в Москве.

Когда-то она не побоялась трудностей, связанных с переездом в столицу другой страны, не побоялась пройти суперсложное собеседование на должность в международной компании, и в итоге смогла найти высокооплачиваемую работу, которую обожает.

Однажды друзья вытянули Иру на какую-то вечеринку, и там к ней пытался клеиться один юноша. Юноша был москвичом, чем несказанно гордился, жил с родителями и в свои 24 года не работал.

На прямой вопрос моей подруги: «Почему?» отмахнулся: «Не могу найти работу в Москве».

«Меня это настолько поразило тогда, – рассказывает Ира, – что я ходила под впечатлением еще несколько дней».

Я тоже, как и подруга не могу поверить в то, что в многомиллионном городе, одной из мировых столиц, в населенном пункте, где открываются такие возможности, куда мечтают переехать многие именно из-за большого количества хорошо оплачиваемых должностей.

Коренной москвич из хорошей семьи с высшим образованием не может найти работу.

Скорее всего, все дело в лени, инфантильности и бесхребетности молодого человека, а еще – в безответственности его родителей, которые спокойно содержат великовозрастного лодыря.

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?

От того, что вы будете беспрестанно ныть: «Не могу, совсем не могу найти себе работу», свою жизнь вы никак не улучшите.

Чтобы реализоваться в профессии и при этом материально обеспечить свое будущее, нужно действовать.

Причем начинать действовать нужно уже сейчас, не откладывая все в долгий ящик, пока не появится очередная причина, по которой вы до сих пор остаетесь безработным.

Чтобы нужно делать, чтобы найти себе работу:

1. Определитесь, чего вы хотите от жизни.

   Даже если вы уже получили образование, даже если имеете некоторый трудовой страж, честно ответьте себе на вопрос: «Хочу ли я заниматься этим всю жизнь».

   Если вы мечтаете о чем-то другом, то никогда не поздно сменить направление.

   Если вы твердо уверенны в выборе профессии, то подумайте, как именно лучше в ней реализоваться:

   • занимаясь бизнесом;
   • начиная с нуля в крупной компании;
   • раскручивая небольшую, но перспективную фирму;
   • оставаясь в своем родном городе или переехав в более крупный населенный пункт и т. д.

Как построить карьеру?

2. Составьте безупречное резюме.

   Резюме – это то, что видит работодатель еще до знакомства с вами, и, если оно составлено с ошибками, то шансов найти хорошую работу у вас немного.

   Не можете самостоятельно составить резюме, заплатите специалисту из кадрового агентства или вдохновитесь образцами в интернете.

   Рассылайте резюме во все компании, в которых хотели бы поработать, даже в те, которые кажутся недоступными.

3. Научитесь правильно вести себя на собеседовании.

   Если ваше резюме понравится работодателю, то следующий этап, который предстоит пройти – собеседование.

   Ни в коем случае не опаздывайте на интервью.

   Чтобы найти общий язык с работодателем, на собеседовании вы должны себя вести:

   • спокойно;
   • уверенно;
   • обаятельно;
   • ненапряженно;
   • вежливо.

   А еще не забывайте улыбаться, грамотно и развернуто отвечать на вопросы.

   И обязательно позаботьтесь о своем внешнем виде, чтобы произвести благоприятное впечатление.
   

4. Удалите весь компромат из социальных сетей.

   Социальные сети сегодня – это своеобразный тест на адекватность.

   Благодаря выложенным фотографиям и постам можно увидеть как люди, которые тебе казались вполне нормальными, раскрываются в негативном свете.

   Серьезные компании мониторят социальные сети своих работников (в том числе – и будущих).

   Удалите со страничек все, что может вас скомпрометировать: фотографии в стиле ню, с алкоголем и сигаретами, неприличные шутки, посты, которые намекают на вашу расовую или религиозную нетерпимость, и подобное.

5. Не пытайтесь прыгнуть выше головы.

   Идя в магазин одежды, вы знаете свой размер.

   Если вы носите L, то придет ли вам в голову пытаться втиснуться в платье размером S?

   Думаю, вряд ли, ибо это глупо.

   Так же следует поступать и с работой, которую хотите найти: примеряйте должность и компанию вашего размерчика.

6. Не бойтесь рискнуть.

   Вам предлагают занять отличную должность с хорошей зарплатой, но для этого нужно переехать в другой город.

   Что вас останавливает?

   Здесь остаются друзья и родственники?

   Так при современных средствах связи с ними можно поддерживать контакт.

   Боязнь, что ничего не выйдет?

   Ну, не выйдет, так вернетесь домой.

   Не бойтесь идти на риск, иначе найти хорошую работу будет трудно.

7. Не замирайте на одном месте.

   В свое время вы смогли легко найти хорошую работу, но с годами начали понимать, что перестали расти, зарплата вас уже не устраивает, да и карьерного взлета хочется?

   Самое время попытаться найти другую работу.

   Пускать корни на одном месте необязательно.

Действующие советы о том, как найти работу без опыта работы, смотрите в видео:

Если, несмотря на все попытки, вы продолжаете повторять: «Не могу найти работу», значит вам нужно преодолеть эту гору с помощью профессионала.

Например, коуча по личностному росту или психолога, специализирующегося на профессиональной реализации, или сотрудника кадрового агентства, которому под силу решить даже трудные задачи.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

7 основных причин и что делать

Даже от тех, кто уже добился значительного успеха, когда-то гарантированно звучала фраза «не могу найти работу». Что уже говорить о людях, которые еще только в начале своего жизненного пути. Для них поиски работы иногда превращаются в кошмар. Как же быть в этой ситуации? Почему иногда так сложно найти достойное место? Что делать, если поиски работы затянулись? По какой причине работодатели постоянно отказывают? Как понять, в чем допускаешь ошибку? Приоткроем завесу тайны.

1. Необоснованные амбиции.

Распространенная причина, затрудняющая жизнь соискателя – неадекватная оценка своих возможностей. Одно дело знать себе цену, но еще нужно пользоваться спросом. Порой неправомерно завышенная планка личных амбиций не позволяет человеку понять, на что он реально способен. Вместо того, чтобы начать карьеру с продавца, выпускник ищет вакансии директора магазина. Не удивляет, что его никто не хочет брать на эту должность

Чаще всего, такой человек не делает правильных выводов, а просто жалуется, что не может найти работу. Для него виноваты все вокруг, от работодателей до кадровиков. По факту – не виноват никто, просто следует поумерить свои амбиции и попробовать планомерное продвижение к цели.

Пройти тест на самооценку

2. Ограниченность возможностей населенного пункта.

Иногда запросы по определенным вакансиям не могут быть удовлетворены в силу отсутствия подобных предложений. Например, сотруднику порта не удастся найти работу по специальности в пустыне. Маленькие города и села не могут обеспечить адекватной должностью человека с министерскими амбициями. В противовес этому, доярка вряд ли найдет работу в мегаполисе. Выходом из такой ситуации станет переезд на новое место жительства. Это абсолютно нормальная практика, как в рамках страны, так и на международном уровне. Вместо того чтобы жаловаться «не могу устроиться на работу», лучше просто поискать возможность в другом месте.

Если освоить английский язык, то откроется еще больше перспектив. К слову, сделать это можно без значительных затрат. Достаточно доступа к Интернету и нескольких книг по самостоятельной подготовке. В качестве лайфхака, помогающего получить практический опыт общения, предлагаем мониторить активность религиозных организаций. Многие из них, для популяризации своей веры, приглашают иностранных проповедников и даже организовывают бесплатные языковые курсы. Принимать их веру или нет, дело каждого, но посещать такие занятия полезно. Также не следует обходить вниманием возможности социальных сетей, которые помогают познакомиться с иностранцами и вести с ними активную переписку.

3. Недостаточные знания.

Услышав вопрос «Не могу найти работу. Что делать?», возникает ответный вопрос «А что ты вообще умеешь делать?», ответ на который иногда лишает дара речи. Удивительно, насколько много людей, не умеющих ничего делать, но искренне уверенных в своей неотразимости. Возможно, для них и ближайшего окружения, это так и есть, но вот работодатели думают по-другому. Начальнику необходимо увидеть реальные достижения и опыт, а не умозрительные доводы.

Если трудоустройство не складывается, возможно, есть смысл еще подучиться, хотя бы методом самообразования. Почитать книги, послушать аудио-лекции или просмотреть видеоуроки. Например, понять технику продаж можно и теоретически, а потом подкрепить свои знания практикой. Знание базовых принципов и применяемой терминологии заметно повышают шансы понравиться работодателю.

4. Отсутствие опыта.

Следующей, после знаний, причиной неудач при трудоустройстве можно назвать отсутствие опыта. Не могут найти работу, чаще всего, те соискатели, которые только начинают свой профессиональный путь. Что можно посоветовать в таком случае? Конечно – набираться опыта. Но как это сделать, если такую возможность не предоставляют?

Хороший вариант – волонтерство. Многие общественные организации нуждаются в помощи при подготовке социальных проектов. Здесь могут пригодиться фотографы, журналисты, лекторы, креативщики, психологи, музыканты, юристы и представители других специальностей. Денег это, конечно, не принесет, но неоценимые умения и навыки подарит. Постепенно накопится достаточно опыта, чтобы вызвать доверие у будущего работодателя.

5.  Неумение себя преподнести.

Все знания, достижения и опыт могут оказаться бесполезными, в случае банального неумения их преподнести. Это распространенная причина, по которой человек не может найти работу. Камень преткновения многих безработных – это их резюме. Маленькая (или не очень) бумажка способна, как превратить человека в востребованного специалиста, так и опустить «ниже плинтуса».

Правил и советов по заполнению этого документа предостаточное количество. Но лучше иногда проявить креативность и сделать что-то необычное, особенно, если речь идет о творческой вакансии.  Главное, не забыть указать все свои достижения, а также продумать возможное объяснение ухода с предыдущей работы (или работ). Работодатели не любят критику предыдущих начальников. Желательно учитывать этот факт, как при подготовке резюме, так и на собеседовании.

Пройти тест на уверенность в себе

6. Негативные черты характера.

Безусловно, работодатели ищут, прежде всего, специалистов. Но нанимать на работу человека, который не умеет себя вести, разлагает дисциплину и, вообще, откровенно бестактен, вряд ли кто-нибудь станет. Ошибка многих соискателей, которые не могут найти работу, заключается в том, что они не проводят параллели между трудоустройством и обычным знакомством. Почему-то они думают, что университетский диплом оправдывает их непунктуальность, неряшливость или неумение общаться.

Любой начальник, прежде всего человек, потому он строит общение, а не проводит диагностику способностей. Конечно, профессиональные умения нужны, но они не оправдывают личностные недостатки. Благо дело, что в Интернете много литературы по этому поводу. Например, книги Наполеона Хилла, Брайана Трейси или Дейла Карнеги, которые уделяют огромное внимание умению коммуницировать с людьми.

7.Внешний вид.

Достаточно частая причина отказа – несоответствие внешнего вида и должности, на которую претендует человек. Например, девушка решила попробовать силы на роль ресепшионистки. Пришла она на собеседование в грязной обуви, «засаленной» куртке и с перхотью. Несложно догадаться, почему она не может найти работу. Также не сложно понять, какой ответ она получит и в этот раз.

Либо, наоборот, парень претендует на роль грузчика, при этом одет «с иголочки» и обвешан золотом, подобно ацтекскому императору. Вряд ли заведующий складом возьмет на эту роль кого-нибудь, кто выглядит лучше, чем он сам. В каждой профессии сформировались свои традиции, и не всегда стоит стараться их нарушить. Конечно, можно попробовать, но не надо удивляться, если поиски работы затянутся на неопределенный срок.

Фраза «не могу найти работу» навсегда пропадет из лексикона тех, кто прислушается к описанным советам. Они не новы, и не оригинальны. Зато эффективны и помогают довольно быстро стать сотрудником. Не стоит заново «изобретать велосипед» и «плыть против течения». Достаточно просто проанализировать свои недостатки и попытаться их исправить.

Поиски работы затянулись? Ищем выход!

Каждый из нас хоть раз находился в поиске работы, и у каждого при этом были свои обстоятельства. Одни устраиваются на работу через несколько дней, другие ищут пару недель, а кто-то пребывает в поиске по полгода или даже годами. Отчего так происходит? Как не стать вечным соискателем и разорвать замкнутый круг поиска работы?

Давайте разберемся, какие могут быть причины длительного поиска работы и что делать, чтобы найти работу.

Почему я долго не могу найти работу?

Вы считаете себя хорошим специалистом и квалифицированным работником, но при этом долго не можете найти работу. Размещение резюме не дает желаемого результата, собеседования проходят не очень удачно, вам не перезванивают, чтобы пригласить на работу. В первую очередь стоит задуматься, а все ли правильно вы делаете? Может, вы делаете ошибки, но их не замечаете? Объективно оцените ситуацию, и возможно, вы выявите свои промахи.

Итак, самые распространенные причины, которые мешают найти работу, могут заключаться в следующем.

1. Ваши требования к вакансии очень жесткие. Если вы зациклены только на определенной должности, уровне зарплаты, пакете социальных гарантий, будьте готовы к тому, что компания, выполняющая все эти требования, найдется не сразу. Вряд ли сразу можно найти работу, которая идеально будет вписываться в жесткие определенные рамки.
2. Вы недооцениваете или переоцениваете себя. Как заниженная, так и завышенная самооценка может помешать вам получить желаемую работу. Оценивая ваши знания, опыт и личностные качества, работодатель может увидеть явное несоответствие между резюме и вашими реальными возможностями. К примеру, если у вас есть солидный опыт и квалификация, а вы претендуете на вакансию, которая не требует и десятой доли ваших навыков и умений, работодатель скорее всего посчитает, что вы претендуете на временное трудоустройство, и при первой же возможности смените работу.
3. Неправильно оформленное резюме. Если ваше резюме запутано в хронологическом порядке, содержит грамматические и орфографические ошибки, изобилует распространенными фразами и клише, то работодатель скорее всего пропустит его и позовет на собеседование человека с более привлекательным резюме.
4. Вы рассылаете одно и то же резюме на совершенно разные вакансии. Разные вакансии требуют различных знаний и навыков. Если ваше резюме содержит только общие фразы, которые вроде бы подходят к разным должностям, то со стороны это может выглядеть так, будто конкретных знаний и навыков, нужных на определенной работе, у вас нет вообще.
5. Рассылая резюме, вы не пишете сопроводительного письма. Как ни странно, это довольно распространенная ошибка среди соискателей. Но именно несколько строк в письме с резюме показывают, что вы заинтересованы в данной конкретной вакансии.
6. Вы не звоните работодателям, а молча шлете им резюме. Да, часто работодатели в вакансиях пишут только электронный адрес, не указывая при этом контактного телефона. Но если телефон указан, что мешает позвонить рекрутеру и уточнить, получил ли он ваше письмо, а может и сразу договориться о собеседовании?
7. После собеседования вы ничего не предпринимаете, чтобы выяснить результат. Если в оговоренные сроки работодатель так и не связался с вами, чтобы сообщить результат, то лучше сразу прояснить ситуацию и не тешить себя напрасными надеждами. Даже если вам отказали в работе, вы можете выяснить, в чем были ваши слабые стороны, чтобы учесть это в будущем. И кроме того, у работодателя могут сложиться разные обстоятельства, которые помешали в оговоренный срок связаться с вами.
8. Вы скрываете от друзей и родных, что ищете работу. Многие компании охотно берут на работу работников по рекомендации своих сотрудников. А вдруг кто-то из вашего окружения знает о вакансии вашей мечты, но не говорит вам, потому что не придает этому значения? Все-таки наличие нужной информации и связей может значительно облегчить поиски работы.

Как бороться с затянувшимся поиском работы?

Самое главное — побороть лень, умерить амбиции и отбросить страх. Желанная работа вряд ли сама найдет вас, если вы не будете хоть что-то для этого делать. Как ни банально это звучит, но поиск работы — это тоже своего рода работа, поэтому отнестись к ней нужно серьезно, если вы хотите добиться результата. Ведь как говорится, главный секрет успеха — это 10% таланта и 90% труда.

Как избежать длительного поиска работы?

1. Еще раз пересмотрите свои требования к вакансиям. Если вы не готовы идти на уступки, то быстро найти желаемую работу, которая будет удовлетворять все требования, вряд ли выйдет. Конечно, кардинально снижать свои запросы и соглашаться на что угодно тоже не стоит, разве только в крайнем случае. Но если вы так и не можете найти ту самую вакансию, которая четко соответствует критериям, разумнее будет немного расширить область поиска и рассмотреть похожие варианты, пусть и не идеальные с вашей точки зрения.
2. Займитесь образованием. Рынок труда очень динамичен, и с каждым днем к соискателям предъявляют все новые требования. Если ваш опыт недостаточно богат, а умения ограничены, это хороший повод научиться чему-то новому. Сейчас нет недостатка в разнообразных курсах, тренингах, мастер-классах в любой сфере деятельности. Учиться никогда не поздно, а получив новые знания вы будете выгодно выделяться на фоне других претендентов. И даже если у вас есть хорошая квалификация и навыки в профессии, то всегда будет полезным научиться чему-то новому или освоить смежную сферу труда.
3. Узнайте у друзей и знакомых о возможных вакансиях. Ни в коем случае не пренебрегайте помощью со стороны друзей. Часто именно так соискатели и устраиваются работу. Даже если вы не хотите использовать связи для трудоустройства, то наличие информации о возможных вакансиях может сыграть вам на руку — так вы окажетесь в нужном месте в нужное время.
4. Составьте качественное резюме. Не пренебрегайте советами по оформлению резюме, так как они собраны и составлены на основе опыта многих соискателей и менеджеров по персоналу. Если вы не уверены в собственных силах, обратитесь к более опытным знакомым или к профессиональному рекрутеру, чтобы составить качественное резюме.
5. Создайте несколько вариантов резюме. Если вы претендуете на разные должности, то лучше при оформлении резюме сделать несколько вариантов. Акцент на определенных навыках и опыте покажет работодателю, что вы хотите развиваться именно в этой области, и вам не все равно, где и кем работать.
6. Напишите сопроводительное письмо. При отправке резюме работодателю обязательно напишите сопроводительное письмо. Пусть это будет всего несколько строк, но работодатель обязательно обратит внимание, если вы напишете, что хотели работать именно в этой компании на данной вакансии, упомянув конкретные детали, представляющие интерес для работодателя. Также можно написать, что были бы признательны за приглашение на собеседование. Дайте работодателю понять, что вы не просто механически рассылаете резюме, а хотите работать на этой конкретной работе.
7. Не стесняйтесь звонить работодателю. Если в вакансии указан номер телефона, то почему бы не связаться напрямую с работодателем и не предложить свою кандидатуру. Кроме того, при телефонном разговоре вы можете пройти первичное собеседование на предмет того, подходит ли вам эта работа. Так, вы сэкономите свое время, сразу отсеяв подозрительные или просто неподходящие вакансии, а также не будете понапрасну ждать отклика на свое резюме, которое работодатель, может и вовсе не получил.
8. По возможности, заручитесь рекомендациями. Если вы действительно были хорошим работником, не были уволены за профнепригодность и ушли с предыдущей работы без скандалов — попросите у вашего бывшего начальника рекомендательное письмо, в котором будут указаны ваши реальные достижения и дана положительная оценка вашей работы. Очень неплохо если человек, который дает рекомендацию, разрешит вам предоставить потенциальному работодателю свой телефон на тот случай, если понадобится устный отзыв или проверка подлинности рекомендации.

Если ваш поиск работы занял больше времени, чем вы того ожидали, то не стоит отчаиваться. Проанализируйте ситуацию со стороны и постарайтесь их выявить. Работа над ошибками позволит вам избежать в будущем подобных ситуаций.

Удачи вам в поиске любимой работы!

© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Системно-векторная психология . Не могу найти работу, что делать

Не могу найти работу – что делать?
Усталым путникам бесплодного поиска работы посвящается

Сразу отбросим набившие оскомину объяснения типа плохое резюме, неправильное поведение на собеседовании, неверный метод поиска работы.

Предлагаю посмотреть глубже. Перечисленные объяснения являются не причиной ненахождения работы, а следствием более глубоких процессов, которые на самом деле и влияют на поиск работы.

Почему я не могу найти работу?

Причина 1

1.1. Подмена понятий

Подмена понятий может быть причиной длительного и бесплодного поиска работы. Когда необходимость работать воспринимается примерно, как «действие по принуждению от нехватки денег, статуса», усилие над собой.

Это происходит, когда выполнять работу человек берется без соответствия своим природным свойствам и желаниям.

Чтобы хоть как-то примирить себя с этим усилием, люди рационализируют почему они ищут такую работу. Хорошая зарплата, она радует величиной. Приятный коллектив, возможность карьерного роста, обучение новому. Когда даже таких лазеек для получения удовольствия от работы нет, то работу бросают и снова оказываются в состоянии поиска.

1.2. Инструкция по исправлению

Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что человек – это принцип наслаждения. Счастье – цель жизни каждого индивида. Если человек не голодает в прямом смысле слова, то мысль об очередном таком усилии обнуляет энергию на ее поиск. Человек не желает двигаться в условиях отсутствия наслаждения.

Причем, это не обязательно осознается. Человек может упорно искать работу, но внутреннее бессознательное нежелание снова «напрягаться» не позволяет ее найти. Вот и получается — то условия не устраивают, то собеседование не прошел.

Жить без удовольствия и считать это нормой – не норма. Выбрать работу, которая будет приносить удовольствие можно только понимая свои качества, свои свойства. Предлагаю начать с бесплатных лекций по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Могу заверить, если вы относитесь к категории людей с описанным восприятием работы, то уже после нескольких лекций вы с удивлением начнете понимать какая реализация доставляет вам радость.

Причина 2

2.1. Стереотипы

Мнение о том, какая деятельность сейчас в тренде, затмевает настоящие профессиональные наклонности человека. Хорошо, если ваши наклонности совпадают с текущей модой. А если нет?

Этот фактор сильно недооценивается. Мы настолько пропитываемся идеей успешного варианта работы, предложенной социумом, что искренне считаем это своим призванием! Бывает, что нет никакого шанса самостоятельно осознать ошибку. Возникает диссонанс – вроде имеешь работу мечты, а внутренне ощущаешь пытку. Наше тело даже может «намекать» нам на наш неверный выбор психосоматическими проявлениями.

В итоге возникает ситуация – хочу работать, но не могу найти работу. При очередном поиске бессознательное играет шутку с нашими сознательными намерениями и не позволяет устроиться на работу под разными предлогами, не связанными непосредственно с неприязнью к роду деятельности.

2.2. Инструкция по исправлению

Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.

Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!

На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

Причина 3

3.1. Призвание – самообман или реальность

В последнее время появилась мысль, что у каждого человека есть свое призвание, которое находится на стыке таланта, профессионализма и высокой зарплаты. И многие всю жизнь ищут это самое призвание, но найти не получается. Или ждут, когда призвание само напросится в гости. Что же делать?

3.1. Инструкция по исправлению

Действительно, мысль о поиске работы своей мечты, которая соответствует врожденным желаниям и свойствам, верная.
Тут снова необходимо точно понимать себя – как ты можешь реализовать свои качества наилучшим образом?

Я могу привести пример личного знакомого, который осознанно выбрал профессию уборщика улиц. Ездит на тракторе и чувствует себя счастливым. Гордо и с удовольствием наводит чистоту. Без шуток. В соответствие с системно-векторной психологией Юрия Бурлана любители уважения и чистоты – это люди с анальным вектором. В реализованном варианте это всегда профессионалы своего дела, выбери они работу хоть профессора, хоть уборщика. Они делают все тщательно и идеально, не терпят суеты.

Другой мой знакомый так же по зову души стал водителем трамвая. Он упивается тихим позвякиванием трамвая в ночной тишине городских площадей и чувствует себя полезным. В свободное время еще стихи пишет. Это представитель звукового вектора, для которого реальное наслаждение – ночь, тишина и возможность раздумий. Так устроен его абстрактный интеллект, предназначенный по своей природе для решения соответствующих абстрактных задач.

А люди с кожным вектором с легкостью заключают сделки, справляются с большим количеством задач. Скорость – их преимущество. Рутина и однообразие им не подходят.

Одна моя близкая подруга долго не могла устроиться работать. Ни что не подходило, не вдохновляло. При этом, она много лет занимается благотворительностью. Вкладывается сама и собирает пожертвования с огромного круга своих друзей, покупая довольно дорогостоящие вещи для детей инвалидов. Она умудряется бесплатно доставлять коляски для детей с ДЦП из Германии, договариваясь с туристами – друзьями друзей – которые оттуда едут. И за свой труд ничего не берет!

В какой-то момент она осознала, что это и есть ее призвание. И что при необходимости она сможет превратить свое увлечение в работу. Чувствительная и сострадательная девушка со зрительным вектором. Веселая и эмоциональная, создающая доверительные отношения и эмоциональные связи с таким огромным кругом людей, что организация благотворительности не составляет для нее большого труда – все друзья готовы помогать по первому призыву.

Все очень индивидуально.

Если в рамках вашего увлечения вы развились до уровня профессионала, то и заработок в этом деле для вас возможен.

5. Итого

5.1. Врожденные свойства и желания заложены в нашей психике.

То есть роль человека в группе и социуме, его профессиональная ориентация, задаются бессознательными стремлениями, которые, обусловлены его векторами.

Разберитесь в своих врожденных свойствах, поймите какие из них уже реализованы в вашей жизни или могут быть реализованы.

5.2. Возможно, у вас уже есть знания и умения такого уровня,

который позволяет занять должность в рамках своих врожденных способностей, но вы пока не видите этого пути из-за ошибочных концепций, стереотипов. Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяют понять свой векторальный набор и увидеть причинно-следственные связи, ведущие к определенным врожденным наклонностям. Используя эти знания вы будете смотреть в нужную сторону на пути самореализации. Что говорят те, кто уже добились этого, читайте тут и тут.

5.3. Регистрируйтесь на бесплатные онлайн лекции по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана,

чтобы определить свою профессиональную ориентацию и способы реализации принципа наслаждения от своей работы. Страница регистрации находится здесь.

Автор: Светлана Гаврилова

Что делать, если долго не получается найти работу?

Вопрос

Дистанционное обучение Почему работодатели так редко отвечают на резюме? Как быть после очередного «Мы вам перезвоним»?

далее…

Если есть время и силы — продолжать искать. Мне очень помогли поиски не совсем по своей профессии, а в смежных. Возможно, начать придется с самых низов, но зачастую оно того стоит!

Ну, а если совсем невмоготу, то нужно учиться новому. Самому или на курсах (а может даже в университете?) — как удобнее и как позволяют финансы. Одно дело, если вы молодая мама и немного подрастеряли навыки, но содержит вас муж, а совсем другое, если действовать нужно оперативно. Именно от этого, пожалуй, и будет зависеть то, куда податься — готовы ли вы потратить год или два на освоение более сложной профессии? Или, может, хватит курсов повышения квалификации? 

Не обязательно продолжать поиски, если долгое время не получается найти работу. Можно приобрести новые знания в другой профессии, окончить курсы, попробовать себя в новом деле. Сегодня рынок профессий стремительно меняется. Специалисты hh.ru утверждают, что «сейчас, из-за автоматизации многих процессов труда, появления новых компьютерных технологий часто профессионалов заменяют машины, компьютеры и программное обеспечение. Многие профессии заменяют «умные» системы наблюдения, но радует и то, что появляются новые специальности, о которых мы и не подозревали еще лет 5 назад. В основном, все они связаны с информационным технологиям и появляются на стыке ИТ с другими отраслями и науками, например, медициной, биологией и др».

Никогда не поздно пойти на курсы по, например, программированию и дизайну.

Рынок Краснодара маленький, поэтому, достойные места являются дефицитом. Я рекомендую не принимать решение об увольнении, пока не нашли работу. Ну а если это уже произошло и вы не можете найти подходящую компанию и вакансию, попробуйте заняться чем-то ещё. 

Помните, что перемена рода деятельности и есть лучший отдых. Допустим, вы мечтаете стать редактором журнала, коих у нас не много. Такое место освобождается не часто. Пока его нет, не идите работать в плохой журнал! Не соглашайтесь на меньшее! Попробуйте что-то новое, пока развиваете навыки крутого редактора.  

Идите в подмастерье к повару или научитесь работать на строительном кране. Это даст вам возможность зарабатывая на жизнь, получить новый опыт, время на получение знаний по основной профессии. А может, вы поймёте, что готовы сами  найти инвестора и создать собственный журнал с «блэкджеком…»!

Я настоятельно рекомендую соискателям оценивать свои возможности, умения и навыки.Может, ваши карьерные ожидания не совпадают с вашими возможностями? Может, ваши требования к будущему месту работы слишком высоки? Если вы понимаете, что для желаемой должности вам не хватает каких-либо навыков и умений, обратите внимание на стажировки (для молодых специалистов) или же на вакансии рангом немного ниже желаемой. Получив необходимые навыки вы можете претендовать на повышение или же вакансию рангом выше в другой компании, указывая, что вы получили достаточный опыт для работы на желаемой должности.

А также я советую расставлять приоритеты: вы хотите прямо сейчас устроиться на работу, но не по специальности / с меньшей зарплатой, или вы хотите работу по специальности / с желаемой зарплатой, но для этого придется потратить достаточно много времени и сил? 

А еще, конечно же, внимательно просмотрите свое резюме и мысленно сделайте «работу над ошибками», разобрав ваше поведение на собеседовании. Может, вы дали слишком много лишней информации, избрали неверный стиль поведения?

Задайте себе эти вопросы, определитесь и двигайтесь по избранному пути!

Если вы претендуете на вакансию и она полностью соответствует вашему опыту, но вас не зовут на собеседование, тогда можно задать вопрос: отображено ли в вашем резюме, то что заявлено в вакансии работодателем. Чтобы даже при быстром взгляде, рекрутер мог увидеть основные моменты и отобрать ваше резюме для собеседования. Для этого нужно сделать резюме именно для определенной вакансии. И в вашем резюме должно быть отражено полностью объективно, то что вы можете предоставить работодателю. 

Когда вас приглашают на собеседование, во-первых ваш внешний вид должен соответствовать тому на какую должность вы претендуете. То как вас первый раз видит работодатель, он воспринимает готов ли он вас каждый день видеть так в офисе, подходит ли вам должность. Т.е. если вы приходите не в рабочем стиле на собеседование, то воспринимать будут соответствующее. Это то куда стоит применить выражение «встречают по одежке…» Во-вторых то что вы рассказываете о себе на собеседовании, должно быть отражено и в резюме ранее. В-третьих указанные в резюме достижения вы должны подкрепить на словах фактами, цифрами, событиями и показать необходимые знания. Т.е. вы должны быть готовы к собеседованию и иметь начальные знания о компании и должности куда вас пригласили. 

Если вас приглашают, но после собеседования вы часто слышите «мы вам перезвоним»… стоит понять что это место может быть просто не для вас! Иногда кандидата с двумя высшими образованиями не возьмут на должность продавца-консультанта, не потому что он не подходит квалификацией, а например, потому что этот человек не сможет проработать на этом месте долгое время. Рекрутер понимает, что на этом рабочем месте нет того, что он мог предложить этому человеку. И часто выбирают молодых специалистов с меньшим опытом. Так же на должность торгового представителя скорее всего не возьмут человека имеющего опыт руководства коллективом, или имеющего в прошлом свой бизнес… Или возможно в момент поиска вами работы рынок переполнен кандидатами. Стоит задать вопрос, может сейчас не время для работы в такой сфере? Посмотреть смежные профессии в которых вы можете быть успешны. Или восполнить недостающие знания, если позволяют финансы. Или подумать, в какой интересной для меня сфере я еще могу быть востребован?

Изменить стратегию поиска. Посмотреть смежные должности или направления. Нужно больше общаться с людьми, которые работают в вашем направлении. Потому что большинство вакансий закрывается через личные рекомендации, а не через биржу труда или сайты. А, вообще, если человек долго ищет работу, то он находится не в поиске, а в пассивном ожидании её.

Психологи давно пришли к выводу, что шанс найти работу сразу после увольнения не очень высок. Даже наоборот. Люди, которые пару месяцев отдыхали, во время встречи с новым работодателем держатся более уверенно. Но когда долго не можешь найти работу, рациональное мышление дает сбой. Начинаешь бояться своего положения. Тут не до отдыха.

Пару советов из моего жизненного опыта. Разбейте копилку, достаньте деньги из заначки, займите у знакомых… Но купите абонемент в тренажерном зале. Физическая активность отвлекает, ободряет и просто позволяет хорошо выглядеть. Как известно, стрессу сопутствует переедание.

Не отказывайтесь подработать. Даже если не по профессии. Выгода очевидна. Но не превращайте подработку в основную занятость. Вам надо находить время и на собеседования.

Если совсем туго и никуда не зовут, то сходите на биржу вакансий, встаньте на учет. Вы получите возможность бесплатно пройти курсы английского, например.

Главное не позволяйте в этот период знакомым вас жалеть. Это путь к депрессии, а вы ищите работу мечты.

Расскажу о том, что вызывает наибольшее непонимание и гнев у соискателя — отсутствие обратной связи и «мы вам перезвоним». Как рекрутер, могу сказать, что в 80% случаев предоставляю ответ на отклик соискателя или озвучиваю отрицательное решение кандидату после собеседования. Остальные 20% приходятся на дефицит времени, либо обусловлены закрытием вакансии. В ходе собеседования я акцентирую внимание кандидата на том, что перезвоню ему в случае заинтересованности руководства в его кандидатуре и сообщаю сроки осуществления звонка. Соответственно, если звонка нет — руководство в кандидате не заинтересовано.

На мой взгляд, чем более точно рекрутер озвучит условия дальнейшего взаимодействия, тем меньше вопросов останется у кандидата.

Почему не получается найти работу?

Поиск работы всегда сопровождается сильнейшим стрессом для соискателя. И чаще всего природа этого стресса кроется в страхе перед неопределенностью. Неудивительно, что огромной популярностью пользуются издания, посвященные теме трудоустройства. Как грамотно составить резюме, как показать себя на собеседовании, как обсудить заработную плату и как отличить серьезного работодателя от недобросовестного – полезных советов по этим и другим животрепещущим вопросам поиска работы предостаточно. Однако нигде вы не найдете универсального рецепта, гарантирующего приглашение на работу своей мечты. Получая очередной отказ после собеседования, приходится задумываться над вопросом: в чем причина неудачи? Чаще всего работодатель либо просто не перезванивает в оговоренный срок, либо ограничивается лаконичной формулировкой: «В настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. В случае появления подходящей вакансии мы можем вернуться к рассмотрению Вашей кандидатуры». А об истинных причинах для отказа соискателю не сообщается. Именно эта неопределенность и вызывает стресс, который может стать помехой в поиске желаемой работы.

Итак, вы составили резюме, разместили информацию в Интернете, а откликов от работодателей нет. Или заполнили анкету, прошли первичное собеседование, но так и не услышали долгожданного звонка от работодателя. Почему так происходит? Самая распространенная проблема – неграмотная самопрезентация.

Жемчужины коллекции

Среди эйчаров уже давно появилось такое неформальное увлечение, как коллекционирование перлов соискателей. Многие посвящают этой теме блоги, где размещают неординарные выдержки из резюме, цитаты из собеседований. Это уже практически отдельный юмористический жанр, который пользуется большой популярностью у широкой аудитории.

Любая литература с советами о составлении резюме начинается с постулата об орфографической грамотности при переписке с работодателем. И для ряда позиций, таких как секретарь, юрист и т.п., это требование действительно является первостепенно важным. Но орфографическая ошибка – это еще полбеды, гораздо серьезней, когда в резюме или сопроводительном письме встречаются такие формулировки, которые говорят об авторе больше, чем весь его послужной список. Скажу откровенно: лидируют здесь кандидаты на должность секретаря. Приведу для наглядности несколько примеров из собственной коллекции:

«Личные качества: ответственность, пунктуальность, сверхсдержанность, непрекращающаяся обучаемость, тактичность, общая эрудиция, умение расположить к себе, неустанный поиск»

«Личная информация: ICQ выше среднего»

«От работы хотелось бы получать: финансовую награду в виде денежных ассигнаций, стабильность (уверенность в завтрашнем дне), информацию, повышающую интеллектуальный уровень и квалификационные навыки»

«Обязательная и ответственная. Не курю, а значит, всегда буду находиться на рабочем месте. Не пью крепкого алкоголя – стремлюсь сохранять контроль над собой. Замужем три года

«Образование: незаконченная студентка последнего курса. Имею стремление к бурной и активной деятельности»

«Занятие в свободное время: ем, читаю, сплю»

Согласитесь, с такими формулировками в резюме можно искать работу бесконечно!

Лучше не экспериментировать

Внешний вид играет важную роль, если вы претендуете на вакансию, связанную с взаимодействием с различными людьми. Конечно, никто не может запретить вам быть яркой личностью, однако не все работодатели с энтузиазмом относятся к экспериментам с внешностью. Вот пример из личной практики: девушка, закончив престижный вуз, претендовала на должность юриста в известной компании. Несмотря на то соискательница соответствовала всем требованиям работодателя, после собеседования ей отказали, поскольку ее внешний вид вступал в резкий контраст с рабочим статусом. Согласитесь, редкий работодателя будет в восторге, если его интересы в суде будет представлять барышня с вульгарным макияжем, ярко-зеленым маникюром и в золотистых ботфортах на высокой платформе. Чтобы не попасть впросак, лучше выбирать для собеседований нейтральный деловой стиль, а проявлять свою индивидуальность можно вне офиса. Также в серьезных компаниях настороженно отнесутся к таким экспериментам над внешностью, как пирсинг и татуировки.

Что написано между строк?

Многие ошибочно полагают, что для успешного трудоустройства достаточно иметь презентабельную внешность и опыт работы. Однако компании, которые высоко оценивают роль человеческих ресурсов для достижения успеха в бизнесе, щепетильно относятся не только к очевидным фактам резюме, но и пытаются найти для себя информацию между строк.

Например, если трудовая биография соискателя пестрит короткими периодами работы в различных компаниях (год и менее), то у такого резюме есть все шансы быть отправленным в «корзину» без разъяснения причин. У рекрутеров для такой категории кандидатов даже есть отдельное название – «спринтеры». Адекватность и адаптивность – важные качества работника, и у каждой организации свои критерии адекватности и рамки корпоративной культуры. Поэтому частая смена работы в большинстве случаев свидетельствует о неумении кандидата приспосабливаться к новым условиям, о быстром перегорании, либо о неготовности преодолевать препятствия, с которыми приходится сталкиваться на начальных этапах. Правда, бывают и объективные причины частой смены работы, например проектная (временная) работа или изменение названия компании при фактическом сохранении должности и условий работы. Такие причины ухода лучше сразу указать в резюме, чтобы избежать ложных выводов.

В поисках золотой середины

Работодателя можно легко настроить против себя, указав в резюме слишком высокий или слишком низкий уровень заработной платы. Особенно часто подобные ошибки допускают кандидаты, которые в течение продолжительного времени не искали работу или недавно переехали из другого города. В ряде случаев вас даже не пригласят на собеседование, если указанные в резюме условия оплаты труда существенно отличаются от условий, актуальных на рынке. Можно вообще не указывать конкретную сумму, оставив этот вопрос до предметного разговора с работодателем.

Чтобы не попасть впросак, стоит перед началом поиска работы изучить текущую ситуацию на рынке труда. С развитием информационных технологий это с легкостью можно сделать, имея доступ к сети Интернет. Во-первых, следует узнать, в каких компаниях открыты интересующие вас вакансии, что требуют работодатели от кандидатов и какую зарплату предлагают за тот или иной объем работы. Во-вторых, не помешает ознакомиться с резюме потенциальных конкурентов, сопоставить запрашиваемое ими вознаграждение с их опытом и знаниями. Важно отметить, что существенные отличия в заработной плате будут наблюдаться в зависимости от отрасли или региона. По соотношению количества резюме и количества открытых вакансий можно понять, кто на рынке труда (работодатели или соискатели) имеет более выгодные условия для удовлетворения своих запросов.

Симптомы «звездной болезни»

Как показывает опыт, часто при подборе персонала российский работодатель уделяет основное внимание личностным качествам кандидатов, а не профессиональным. К сожалению, очень часто приходится сталкиваться с тем, что незаурядные способности и впечатляющий послужной список соискателя накладывают определенный отпечаток на его личность и манеры поведения на собеседовании. И с диагнозом «звездная болезнь» анкета опытного специалиста отправляется в архив. Симптомы «звездной болезни» очевидны: взгляд сверху вниз, самонадеянность, снисходительная, небрежная манера общения. Собеседование с потенциальным работодателем – мероприятие, где обе стороны переговоров находятся на равных позициях, и демонстрация собственной неотразимости и превосходства неуместна.

Неуместно так же проявление пренебрежения и неуважения к специалисту по подбору персонала из-за отсутствия у него глубоких знаний в области предполагаемой работы. Не стоит забывать, что перед менеджером по персоналу в первую очередь стоит цель – оценить кандидата с точки зрения соответствия его личностных качеств корпоративным особенностям компании. Настаивать на личной встрече сразу с компетентным лицом нецелесообразно. Существующая культура отбора кандидатов обычно складывается в компании годами, и если структура собеседования предполагает для начала встречу со специалистом отдела персонала, следует с пониманием и уважением отнестись к такому порядку.

Демонстрация собственных высоких амбиций – тоже очень рискованный шаг во время переговоров с будущим работодателем. Необходимо отдавать себе отчет, с какой целью вы это делаете. Высокая самооценка, уверенность в своих силах и целеустремленность – отличные качества, однако далеко не для всех вакансий. И подходящему по всем другим параметрам кандидату может быть отказано в работе, потому что у работодателя могут появиться сомнения: будут ли условия работы в компании соответствовать «аппетитам» такого соискателя?

Профессиональные приоритеты

Индикатором соответствия кандидата на открытую вакансию очень часто служит вопрос о его карьерных планах. Легче всего потерять интересное предложение о работе, если профессиональные цели соискателя расходятся с возможностями потенциального работодателя. Кроме того, ответ на этот вопрос часто является отличным показателем интеллектуального уровня соискателя. Например, очень часто на собеседованиях с молодыми специалистами происходит следующий диалог:

– Какие Ваши дальнейшие профессиональные планы?

– Через год–два хочу стать руководителем какого-нибудь отдела…

– Какого, например?

– Не знаю, пока не задумывался… Начальство должно заметить меня, а там время покажет…

Чаще всего после подобных ответов интерес к кандидату улетучивается, ведь налицо сразу несколько грубых ошибок.

Во-первых, вызывает недоумение желание быть большим начальником, тогда как область дальнейшего профессионального развития еще не определена. Во-вторых, ориентация на карьерный рост, если «руководство заметит», свидетельствует о пассивной позиции в отношении своей карьеры. Гораздо выигрышней выглядит позиция соискателя, который заинтересован в приобретении новых знаний и навыков, которые помогут ему совершенствоваться. Ясные профессиональные цели и ориентация на достижение результата являются залогом успешной карьеры. Однако следует помнить, что для многих должностей перспективы роста очень ограничены, поэтому предпочтение будет отдаваться кандидатам, для которых повышение в должности не является приоритетным критерием в выборе работы.

Вообще, вопрос мотивации очень важен при оценке кандидатов. На эту тему вспоминается бородатый анекдот:

– Мне срочно нужна работа. У меня жена и пятеро детей!

– А что еще вы умеете делать?

Кстати, это очень показательный пример, и на практике сплошь и рядом встречаются «интересные» ответы кандидатов на вопрос: «На что Вы обращаете внимание при выборе места работы?»

«Близость к дому и удобный график работы»

«Хороший офис компании, комфортное рабочее место»

«Высокая заработная плата»

Если это первые, и тем более единственные, аргументы, которые называет кандидат, то, скорее всего, он не получит предложение о работе. Почему? Потому что такие мотивы не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности, в них отсутствует заинтересованность в самой работе. Велик риск, что при такой мотивации кандидат будет относиться к исполнению своих обязанностей формально, без воодушевления, работать «от звонка до звонка». Понятное дело, что все стремятся найти работу, максимально удовлетворяющую его личные интересы. Но работодатель гораздо охотнее сделает предложение кандидату, который помимо своих меркантильных целей видит в работе возможность профессиональной самореализации, живой интерес к области деятельности компании.

Больше объективности

На собеседовании следует быть предельно острожными при ответе на вопрос о причинах увольнений с прошлых мест работы. Несмотря на то что средства массовой информации повсеместно рекомендуют на интервью с потенциальным работодателем воздерживаться от негативных откликов о предыдущем месте работы, регулярно приходиться слышать от кандидатов нелестные эпитеты в адрес бывшего коллектива и/или руководителя. В первую очередь, подобный подход нелестно характеризует самого соискателя. На собеседовании нет места лишним эмоциям – соискателя украшает трезвость ума. Взгляните со стороны, как можно расценить такие формулировки:

«Меня завалили работой»

«В компании были очень высокие требования руководства»

«Постоянно возникали конфликты с коллегами/начальством»

«Меня не ценили»

Достоверность подобной оценки может легко подвергнуться критике. При первой встрече мало кто отважится слепо доверять каждому слову соискателя, и у опытного специалиста по подбору персонала наверняка возникнут сомнения в объективности подобной оценки. Всем ясно, что в любой компании идеальных условий работы не бывает, и все равно приходится мириться с теми или иными особенностями корпоративной культуры. Деликатность и терпимость, а также умение идти на компромисс – важные качества для любого сотрудника, и если вы демонстрируете неуважительное отношение к компании, в которой отработали определенное время, потенциальный работодатель может усомниться в вашей лояльности. Поэтому лучше ссылаться на объективные обстоятельства ухода, а не на субъективные суждения.

Важно расстаться красиво

В последнее время все большую популярность среди работодателей приобретают дополнительные возможности получения информации о кандидате (помимо той, которую он готов открыто представить сам). Наиболее распространенные способы – это проверка службой безопасности достоверности документов и библиографических данных, а также устный сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Конечно, письменных рекомендаций никто не отменял, но степень их достоверности иногда вызывает сомнения. Устные рекомендации позволяют получить более ценную информацию. Найти контакты бывших работодателей для опытных эйчаров не составляет особого труда, и по личному опыту могу отметить, что в ряде случаев добытая подобным образом информация закрывала наглухо двери в компанию многим кандидатам. Поэтому, каким бы сложным человеком не являлся начальник или партнер по работе, важно помнить, что однажды к нему может обратиться потенциальный работодатель с просьбой дать вам характеристику. Конечно, быть симпатичным для всех окружающих невозможно, но сохранять при расставании нейтральные, а лучше уважительные отношения с бывшими коллегами и начальством очень полезно для привлекательной репутации на рынке труда.

Ох уж эти «Одноклассники»…

Получить неформальные данные о кандидате можно с помощью социальных сетей. На моей памяти десятки примеров, демонстрирующих ту пропасть, которая образуется между тем, как соискатель позиционирует себя во время собеседования, и тем, как он представляет себя широкой общественности во Всемирной Паутине. Часто подобные случаи вызывали серьезные сомнения в целесообразности приема на работу некоторых особенно «ярких» личностей. Поэтому, помещая на свою главную страницу в «Одноклассниках» фотографию с самой угарной ночи, проведенной на Казантипе, следует помнить, что это творение могут увидеть не только близкие друзья, но и любопытные работодатели.

Что еще может послужить причиной отказа?

Не секрет, что причиной отказа могут стать и некоторые социальные факторы – например, отсутствие у соискателя стабильного жилья, работа близких родственников в конкурирующей организации, наличие вредных привычек. К слову, все чаще встречаются компании, которые пропагандируют здоровый образ жизни и желают видеть в своих рядах только некурящих сотрудников. Для женщин перечень факторов, препятствующих приему на работу, значительно шире, например, вероятность ухода в декретный отпуск, наличие маленьких детей и т.п. Конечно, далеко не все работодатели открыто озвучивают подобные ограничения, ведь часто они носят спорный характер, и поэтому в большинстве случаев работодатель ограничится формальным отказом без объяснения истинной причины. И это, пожалуй, наиболее сложная ситуация для соискателя. Но и здесь можно найти решение.

Необходимо проанализировать личные данные с целью выявления тех из них, которые могут смутить работодателя, и подготовить аргументы, которые развеют возможные сомнения. К тому же на рынке труда, как и в любой другой сфере рыночной экономики, действуют маркетинговые законы. Рабочая сила – это товар. И если этот товар обладает незаурядными конкурентными преимуществами, он будет востребован на рынке. Поэтому если нет возможности изменить действительность, то ее можно компенсировать наличием таких уникальных свойств (в нашем случае – знаний, умений, навыков и связей), которые будут настолько ценны для работодателя, что выгода от их приобретения будет значительнее имеющихся социальных преград.

Когда нужно бить тревогу?

Очень часто у специалистов по работе с персоналом спрашивают о том, какой срок поиска работы является допустимым, а какой – уже тревожным. С уверенностью могу сказать, что таких рамок нет. Слишком много факторов влияет на продолжительность поиска работы: уникальность вакансии, ожидания по заработной плате и иным условиям работы, опыт работы, категория должности на иерархической лестнице, востребованность профессии на рынке труда, региональные особенности рынка труда и многие другие. По статистике, для Москвы средний период поиска работы на линейные позиции и позиции специалистов – 1–3 месяца, для высшего менеджмента эти сроки удлиняются до 6–12 месяцев. Однако эти сроки приблизительные, не стоит их считать эталонными.

Главное – настрой

Какими бы виртуозными приемами прохождения интервью вы не обладали, все-таки главное – это настрой на работу. Пусть кажется, что поиски  затянулись неприлично долго и до отчаянья рукой подать, главное – сохранять бодрость духа и уверенность в себе. Поверьте, нет ничего более удручающего, чем соискатель, который приходит на собеседование с обреченно опущенными плечами и произносит подобные фразы: «Я уже знаю, что Вы и так мне не перезвоните… Я уже …-дцать месяцев ищу работу, и все бесполезно». Какой бы суровой вам не казалась реальность, искренняя вера в успешное трудоустройство и огонь в глазах способны творить чудеса! Оптимистичные, целеустремленные кандидаты, демонстрирующие желание работать, пусть даже не имеющие достаточного опыта, имеют намного больше шансов на трудоустройство, чем хмурые, неэмоциональные, но квалифицированные специалисты.

ЛЮБОПЫТНЫЙ ФАКТ

46 % офисных сотрудников планируют сменить работу в 2010 году

Опрос был проведен компанией HeadHunter (hh.ru) в январе 2010 года среди штатных сотрудников российских компаний. В общей сложности в исследовании приняли участие 9043 человека.

46 % респондентов ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 году, тогда как 30 % скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое решение. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют только 6 % респондентов, в то время как 11 % еще не определились в своем выборе.

 

М. Тимохина,
менеджер по персоналу

Почему вы не можете найти работу и что с этим делать

Ваша квалификация, текущий рынок труда и ваш подход к поиску — все это влияет на то, сможете ли вы найти работу. Если вы безуспешно искали, вы можете задаться вопросом, почему вы не смогли найти работу. В этой статье мы перечисляем 14 причин, по которым вы не можете найти работу, и что с ними делать.

14 причин, по которым вы не можете найти работу

Вот 14 возможных причин, по которым вы не можете найти работу и как их исправить:

1. У вас нет необходимой квалификации для работы, на которой вы работаете ищу
2. Вам нужен более соответствующий опыт работы
3. Ваш бывший работодатель не очень отзывается о вас, когда вас просят предоставить рекомендацию
4. Рынок вакансий насыщен квалифицированными кандидатами
5. Ваше резюме слишком общее
6. Ваше резюме требует более содержательного подробности
7. Ваше резюме или заявка содержат ошибки или неполные
8. В вашем резюме есть пробелы в занятости
9. Ваше резюме свидетельствует об отсутствии обязательств
10. Ваш поиск работы слишком узок
11. Вам необходимо использовать свои личные или профессиональные связи
12. Вы не вкладываете достаточно времени в поиск
13. Вы недостаточно знаете о должности, компании или отрасли
14. Ваше интервью навыки ew нуждаются в улучшении

1.

У вас нет необходимой квалификации для работы, которую вы ищете.

Большинство списков вакансий включают любую необходимую академическую квалификацию и / или годы опыта, необходимые для этой должности. Иногда объявление о вакансии дополнительно дифференцирует требуемые и предпочтительные квалификации. Хотя некоторые работодатели могут проявлять гибкость в отношении этого вопроса, если вы не можете найти работу, это может быть связано с тем, что вы подаете заявление на работу без необходимой квалификации.

Что с этим делать: Перед подачей заявления внимательно прочитайте объявление о вакансии и заявку, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальной квалификации, как указано.Если вы этого не сделаете, рассмотрите возможность подачи заявления на должность более низкого уровня в этой организации или найдите время, чтобы получить свою степень или необходимый опыт, чтобы вы действительно соответствовали квалификации. Если вы считаете, что обладаете квалификацией, но не соответствуете минимальным критериям, вы можете отправить электронное письмо менеджеру по найму, чтобы узнать, является ли это требование фиксированным или гибким.

2. Вам нужен более соответствующий опыт работы

Помимо количества лет опыта, точный характер вашего опыта работы также влияет на вашу способность получить работу.Если вы не можете найти работу, возможно, вы подаете заявку на должности, которые недостаточно соответствуют типу обязанностей, которые вы выполняли на предыдущих должностях. Например, у вас могут быть требования к образованию и многолетний опыт, чтобы подать заявку на должность бухгалтера, но если вы занимались исключительно налоговым учетом, а должность предназначена для внутреннего аудита, ваш опыт может быть недостаточно актуальным.

Что с этим делать: Если вы собираетесь занять должность, в которой у вас нет прямого опыта, подумайте о том, чтобы попросить вашего нынешнего работодателя дать ему возможность заняться новыми проектами или получить наставничество у лиц, занимающих эту должность.Вы также можете найти классы или другие способы получить определенный опыт, который вам нужен. Затем выделите этот опыт в своем заявлении, чтобы потенциальные работодатели знали об этом. Если вы не настроены на этот тип должности, скорректируйте поиск работы, чтобы он отражал должности, на которые у вас есть более подходящий непосредственный опыт.

3. Ваш бывший работодатель плохо отзывается о вас, когда вас просят предоставить ссылку.

Получение рекомендательных писем или выполнение устных проверок рекомендаций является стандартной частью процесса подачи заявления на вакансию.Если вы не можете найти работу, это может быть связано с тем, что ваш бывший работодатель (-ы) не отзывается о вас положительно, когда вас об этом просят. Это может быть связано с вашей работой, профессионализмом или другими событиями, которые произошли во время вашей работы.

Что с этим делать: Прежде чем указывать кого-либо в качестве рекомендации, спросите его, могут ли они дать положительную рекомендацию о ваших навыках и квалификации, если их спросят. Если они не могут, спросите других коллег или бывших работодателей, пока не найдете двух-трех человек, которые скажут «да».Отправка копии описания должности может помочь им адаптировать свои отзывы, чтобы вселить уверенность в вашей способности преуспеть в случае найма.

Связано: Справочный список резюме (с примерами)

4. Рынок вакансий насыщен квалифицированными кандидатами

В зависимости от вашей конкретной отрасли или желаемой должности, возможно, что конкуренция на рынке труда это причина, по которой вы не можете найти работу. Это особенно актуально во время экономического спада, когда рабочих мест становится меньше и все больше людей ищут работу.

Что с этим делать: Если вы не можете найти работу по этой причине, вам необходимо повысить свою квалификацию или рассмотреть возможность подачи заявления на альтернативную должность. Чтобы повысить свою квалификацию, вы можете получить другой сертификат или учетные данные, которые будут отличать вас от коллег. Просьба занять руководящие должности или занять уникальные проекты для разнообразия вашего резюме — еще один способ выделить ваше резюме. Еще один вариант, который следует рассмотреть, — это подать заявку на должность более низкого уровня в организации, а затем продвигаться вверх.

5. Ваше резюме слишком общее

Даже если вы высококвалифицированны, резюме, не адаптированное к работе, на которую вы претендуете, может стать причиной того, что вы не можете найти работу. Работодатели могут интерпретировать отсутствие конкретики как отсутствие усилий для тщательного изучения должности или отсутствие непосредственно соответствующих навыков.

Что с этим делать: Настройте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу, включив ключевые слова из описания должности в разделы о ваших навыках и опыте.Также может помочь исследование компании и включение соответствующей информации в сопроводительное письмо. Например, если вы знаете, что компания недавно создана, укажите в сопроводительном письме свой успешный опыт работы с начинающими фирмами.

6. Ваше резюме требует более существенных деталей

Если ваше резюме не включает существенные элементы, такие как занимаемые должности среднего или официального уровня, сложные задачи, за которые вы отвечали, успешные результаты или конкретные достижения, это могут быть причина, по которой вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Чтобы наполнить ваше резюме содержанием и продемонстрировать историю ваших успехов, не забудьте указать числовые результаты или цели, которых вы достигли. Начинайте каждый маркер с глагола действия и следуя за ним высокоуровневыми обязанностями, также может укрепить ваше резюме. Если это не относится непосредственно к роли, избегайте перечисления задач начального уровня.

Связано: 6 Универсальных правил написания резюме

7.Ваше резюме или заявка содержат ошибки или неполные

Если в вашем резюме есть грамматические или другие ошибки, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу. Это может включать неправильное указание названия компании или должности, неправильное написание слов или отправку плохо написанного сопроводительного письма. Невыполнение всех необходимых разделов заявки также может быть причиной того, что вы не можете найти работу, поскольку это отражает недостаток вдумчивости и внимания к деталям, которые ищут потенциальные работодатели.

Что с этим делать: Не забудьте перепроверить поданные вами заявления о приеме на работу и сопутствующие материалы. Чтобы избежать ошибок, попросите коллегу или друга просмотреть ваши материалы. Также могут помочь онлайн-ресурсы, которые содержат инструкции о том, как написать сопроводительное письмо или резюме.

8. В вашем резюме есть пробелы в занятости

Без контекста частые пробелы в трудоустройстве могут быть проблемой для потенциальных работодателей. Это может быть истолковано как невозможность найти работу или отсутствие мотивации к работе.Потенциальные работодатели также могут быть обеспокоены тем, что навыки кандидата не актуальны, если они не работали в течение длительного времени.

Что с этим делать: Предоставление контекста в сопроводительном письме, заявлении или вопросах собеседования может помочь гарантировать, что пробелы в занятости не помешают вам получить работу. Существует множество законных причин для пробелов в занятости, которые, если их правильно сформулировать, поймут большинство работодателей. Например: изменения в вашей семейной жизни, частые переезды, постоянное обучение, медицинские проблемы и многое другое.

9. Ваше резюме предполагает отсутствие обязательств.

Иногда причина, по которой вы не можете найти работу, заключается в том, что в вашем резюме указано много краткосрочных вакансий, что может быть истолковано как отсутствие приверженности организации. Это может заставить работодателя усомниться в том, останетесь ли вы в компании надолго в случае найма.

Что с этим делать: Если у вас было несколько должностей в одной организации, объедините их под одним заголовком в своем резюме, чтобы продемонстрировать долголетие. Если это не так, рассмотрите возможность рассмотрения этого шаблона в сопроводительном письме, чтобы предложить контекст. Положительным способом сформулировать это было бы объяснение, что каждая новая должность дает возможность для роста. Если какая-либо смена работы была связана с переездом семьи, повышением по службе или закрытием компании, обязательно укажите это.

10. Ваш поиск работы слишком узкий

Возможно, вы не можете найти работу, потому что вы не ищете достаточно широко, с точки зрения типа работы и ресурсов поддержки поиска работы.

Что с этим делать: Чтобы расширить область поиска, рассмотрите возможность подачи заявления на вакансии за пределами вашей отрасли, где вы можете получить соответствующие навыки, или на более низкие должности, где вы можете заработать доверие и опыт, прежде чем подавать заявление на должности более высокого уровня. Кроме того, воспользуйтесь официальными онлайн-ресурсами о вакансиях, поддержкой в ​​поиске работы из вашей альма-матер и связями через личные сети.

11. Вам необходимо использовать свои личные и профессиональные связи.

Успешный поиск работы часто больше зависит от того, кого вы знаете и как вы используете эти отношения, чем от того, что вы знаете.Возможно, причина, по которой вы не можете найти работу, заключается в том, что вы не в полной мере пользуетесь преимуществами своих личных и профессиональных сетей для связи, поиска работы или поддержки при приеме на работу.

Что с этим делать: В начале поиска работы или подачи заявки обратитесь к бывшим работодателям или коллегам, которые могут иметь связи с интересующими вас должностями. Можно поделиться своим резюме и некоторой информацией о том, что вы ищете. помочь им познакомить вас с возможностями.Посещение сетевых мероприятий также может быть полезным.

Связано: 7 Советы по работе в сети для получения работы

12. Вы не вкладываете достаточно времени в поиск

Поиск работы — это трудоемкое мероприятие, требующее усердия, настойчивости и доведения до конца. Если вы минимально инвестируете свое время или подаете заявку на вакансии с минимальной подготовкой или последующими действиями, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Структурирование своего расписания таким образом, чтобы ежедневно выделялось время для поиска работы, может стать полезным первым шагом, который поможет вам убедиться, что вы вкладываете достаточно времени в поиск.Установите четкую цель, например, приходите на одну должность в день или на три в неделю.

13. Вы недостаточно знаете о должности, компании или отрасли

Аналогично общему резюме, если ваши ответы на собеседовании не содержат адекватных знаний о должности, компании или отрасли, которые могут быть причина, по которой вы не можете найти работу. Работодатели хотят знать, что вы готовы к этой должности, что включает в себя полное понимание видения компании и всего, что влечет за собой работа.

Что с этим делать: Тщательное изучение должности, компании и отрасли является важной частью процесса подачи заявления на вакансию. Вы можете сделать это, просмотрев веб-сайт организации, проконсультировавшись с профессиональными организациями или задав вопросы коллегам, знакомым с организацией. Поддержание актуальности ваших отраслевых знаний с помощью профессиональных публикаций также помогает обеспечить вашу компетентность.

14. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении

Даже для высококвалифицированных кандидатов слабые навыки собеседования могут быть причиной того, что вы не можете найти работу.Это может включать неэффективное общение, неразвитую реакцию, нервозность или неуверенность. Кроме того, непрофессиональное поведение на собеседовании, такое как опоздание, непрофессиональная одежда, использование сленга или ненормативной лексики или плохой отзыв о бывших работодателях, могут быть причинами, по которым вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Ключ к тому, чтобы вы эффективно передавали свою компетентность и точно и содержательно отвечали на вопросы, — это подготовка. Практика ответов на вопросы самостоятельно или с коллегой и консультации с профессиональными ресурсами — две эффективных стратегии подготовки.Вы также можете приобрести профессиональную одежду для собеседования, если необходимо, скорректировать свои планы поездок, чтобы прибыть вовремя и подумать о том, как вы могли бы ответить на сложные вопросы о бывших работодателях или других людях, с которыми вы конфликтовали. Приветствие людей по имени и своевременная вежливая переписка также являются эффективными способами продемонстрировать профессионализм.

Не можете найти работу своей мечты? 5 потрясающих альтернатив

Здесь, в Muse, мы проводим каждый день, пытаясь помочь людям найти работу своей мечты (а затем добиться в ней успеха!).

Но иногда работать на работе своей мечты невозможно. Возможно, вы нашли компанию, которая вам нравится, и которую сейчас не нанимают. Может быть, вам нужно развить еще несколько навыков, чтобы выполнять ту работу, которой вы действительно хотите заниматься. Может быть, вы все еще не знаете, как выглядит работа вашей мечты .

Итак, что делать, если у вас не получается получить окончательную работу? Найдите следующую лучшую вещь.

Есть много преимуществ, которые вы можете получить от потенциальной работы, даже если это не идеальная должность.Если вам не удается найти работу своей мечты, попробуйте вместо этого поискать возможность с некоторыми из следующих качеств. Вы не только получите оплачиваемую работу, но и приблизитесь хотя бы на один шаг к карьере своей мечты.

1. Работа с потенциальным наставником

Если вы чувствуете себя не в своей тарелке, когда дело доходит до направления вашей карьеры, или не находите работу, которая вас вдохновляет, возможно, вы действительно не нужна работа мечты, а скорее наставник мечты — кто-то, кто поможет вам сориентироваться в запутанном мире вашей карьеры и найти для вас правильный путь.

Итак, когда вы исследуете потенциальные вакансии, копайте немного глубже, чтобы узнать о других людях в компании. Изучите человека, которому вы будете подчиняться (или даже его или ее босса), чтобы узнать, вдохновляет ли он вас или у кого можно поучиться. Посмотрите на страницу сотрудников компании или найдите в LinkedIn других людей, которые там работают, и посмотрите, не похож ли кто-нибудь из них на образец для подражания для вашего карьерного роста.

С другой стороны, если вы уже знаете кого-то, на кого действительно равняетесь, посмотрите, нанимает ли этого человека компания.Даже если работа не совсем то, что вы искали, возможность более тесного сотрудничества с ним или с ней может действительно окупиться в долгосрочной перспективе.

2. Работа, на которой можно получить новые навыки

Лучший способ продолжать расти, пока вы ищете работу своей мечты? Найдите работу, на которой вы сможете продолжить обучение!

Независимо от того, нужны ли вам новые навыки, чтобы в конечном итоге получить желаемую работу, или вы просто ждете своего часа, поиск работы в компании, которая активно поддерживает профессиональное развитие, никогда не ошибется.

Некоторые компании будут рекламировать свою приверженность этому на своих веб-сайтах, но во многих случаях вам придется спросить об этом во время интервью. Попробуйте: «Мне действительно интересно узнать больше о [навыках], чтобы стать еще лучше в том, что я делаю — есть ли у компании политика профессионального развития или есть у кого-то еще здесь, у кого я могу чему-то научиться?»

Как вариант, найдите должность, на которой вы будете получать новые навыки на работе. Возможно, будучи продавцом в стартапе, вы также будете помогать с маркетинговыми инициативами и осваивать такие навыки, как SEO и копирайтинг.Или, получив работу офис-менеджера, у вас будет возможность планировать мероприятия отдела. Передаваемые навыки можно найти в удивительных местах, поэтому не сбрасывайте со счетов работу, потому что она не обязательно имеет смысл.

3. Работа, где вы можете устанавливать связи

Если вы еще не нашли работу своей мечты, возможно, вы просто не встретили нужного человека. Хотя неправильно думать, что связи имеют значение, когда дело доходит до получения работы, они определенно не могут повредить.Итак, поиск работы, которая даст вам множество возможностей для расширения вашей сети, может стать большим шагом к тому, чего вы в конечном итоге хотите. (Подумайте о продажах, маркетинге, развитии бизнеса или руководящих должностях сообщества — где знакомство с новыми людьми буквально написано в описании должности.)

Это может быть особенно хорошим вариантом, если вы хотите сменить отрасль или географию — вы можете использовать эта «стартовая» работа, чтобы дать толчок вашей сети в этой области, открывая двери, которые в конечном итоге могут привести к работе вашей мечты в будущем.

4. Работа, с которой вы можете сменить

Возможно, работа вашей мечты уже в пределах досягаемости, но вам просто нужно немного больше — или другой — опыт. Если это так, поищите позицию, которую вы можете использовать, чтобы попасть в дверь, а затем маневрируйте по компании или вокруг нее, чтобы в конечном итоге получить работу своей мечты.

Конечно, принимая эту стратегию, важно убедиться, что компания, которую вы рассматриваете, поддерживает рост или движение. Есть несколько способов выяснить это.Если вы все еще на стадии исследования, просмотрите профили нескольких нынешних сотрудников в LinkedIn, чтобы узнать, не занимали ли они несколько должностей за время своего пребывания в этой должности — это говорит о том, что компания обычно продвигается изнутри. Если вы находитесь на стадии собеседования, определенно стоит вспомнить, когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Конечно, вы не хотите, чтобы вам казалось, что вас не волнует должность, на которую вы претендуете, поэтому попробуйте что-нибудь вроде: «Я хочу иметь в виду свои долгосрочные карьерные цели.Какие здесь возможности для роста? »

5. Работа с культурой, которую вы любите

Во многих случаях окружающая среда, в которой вы работаете, может иметь гораздо большее влияние на ваше счастье, чем работа, которую вы выполняете. Поэтому, если вы пытаетесь найти именно ту должность, которую хотите, вместо этого подумайте о том, в какой компании вы бы хотели каждый день ходить на работу.

Вы хотите работать где-нибудь с гибким графиком работы или возможностью работать удаленно? Вы хотите, чтобы команда делала перерывы для игры в настольный футбол и регулярно вместе проводила счастливые часы? Или, может быть, компания, которая каждый день покупает вам обед?

Что бы это ни было, потратьте некоторое время на поиски хорошей работы в отличной компании.Вы выиграете время, чтобы больше узнать о себе и о том, что вам нравится делать, а тем временем отлично проведете время в офисе, где вам хорошо.

Фотография человека, ищущего работу своей мечты, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Почему я не могу устроиться на работу? 10 причин — с решениями

Если вы задаете этот вопрос, первое, что нужно иметь в виду, — это то, что , вы не одиноки, .

Отсутствие возможности найти работу становится особенно неприятным, когда кажется, что вы все сделали правильно.

Может быть, у вас солидный диплом, но работодателей это не волнует.

Или вы готовы уйти с текущей работы, но не можете найти следующий неуловимый шаг.

Также обескураживает, если вы часто заходите далеко в процесс — в прошлые центры оценки или на заключительное собеседование — но не успеваете.

Это сложный рынок труда, и в большинстве случаев это игра в числа. Высококвалифицированных, отличных кандидатов все время упускают из виду, потому что есть много других отличных кандидатов.Тебе просто нужно продолжать попытки.

С учетом сказанного, есть несколько практических шагов, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства; все начинается с оценки проблемы .

Посмотрев на то, в чем могут заключаться проблемы с вашим подходом к поиску работы, вы можете предпринять шаги для их устранения. Во многих случаях простые изменения могут иметь огромное значение.

10 причин, по которым вы не можете найти работу

Итак, вот десять общих причин, по которым вам может не повезти с поиском работы, и некоторые решения для каждой из них:

1.

Вы чрезмерно или недостаточно квалифицированы

Важно иметь реалистичное определение того, какую работу вы можете выполнять. Если на всех вакансиях, на которые вы претендуете, указано, что для них требуется от трех до пяти лет опыта, и вы только что закончили университет или имеете опыт работы только один или два года, то это, вероятно, будет важным фактором.

Хорошей идеей может быть подача заявления о приеме на работу, на которую вы можете быть немного недостаточно квалифицированы на бумаге — амбиции всегда хороши, а иногда они могут дать вам неожиданный скачок в вашей карьере, — но не полагайтесь только на это.

Получение отказа за отказом (или, что более вероятно, отсутствия ответа) будет обескураживать и подорвать вашу уверенность в себе и моральный дух.

В то же время, не стоит дешевле . Чрезмерная квалификация может не показаться проблемой, но с точки зрения работодателя, чрезмерно квалифицированный кандидат, скорее всего, надоест и быстро уволится.

В любом случае вы должны стремиться к работе, которая расширяет ваши границы и стимулирует вас, не в последнюю очередь потому, что на этой работе с большей вероятностью будет выше зарплата и лучшие перспективы карьерного роста.

Внимательно прочтите объявления о вакансиях и реалистично сравните требования со своим резюме. Если вы только что закончили университет, вам, вероятно, следует в первую очередь искать должности с пометкой «выпускник», «стажер» или «стажировка». Эти вакансии не требуют отраслевого опыта.

Если вы проработали в отрасли пару лет, вам следует избегать занимать должности начального уровня, так как вы будете слишком квалифицированы. Вместо этого ищите должности, требующие от одного до пяти лет опыта.

2.Вы ищете не в том месте

Существуют тысячи веб-сайтов по поиску работы , и это еще до того, как вы рассмотрите возможности трудоустройства, которые можно найти через социальные сети, сети, газеты и т. Д. Очень легко просто придерживаться той горстки, с которой вы наиболее знакомы.

Это ошибка. Работодатели имеют точно так же, как у вас есть предпочтительные веб-сайты или услуги. Если ваши предпочтения не совпадают, вы не увидите всех возможностей, которые предлагают определенные компании.

В некоторых отраслях также есть свои собственные отраслевые сайты с объявлениями о вакансиях, например, Совет по работе с депутатом для вакансий в политике Великобритании или eFinancialCareers для вакансий в сфере финансов. Некоторые компании также публикуют вакансии только на собственной странице вакансий. Если вы просматриваете только определенные доски объявлений о вакансиях, вы можете упустить эти возможности.

Итак, не забудьте развернуть сетку шириной . Если вы не видите много вакансий для той работы, которую ищете, попробуйте другой сайт.И всегда старайтесь найти отраслевые доски объявлений о вакансиях.

Если вы не хотите постоянно переключаться между разными сайтами, подумайте о настройке оповещений о вакансиях на всех из них, которые будут отправляться вам по электронной почте, когда соответствующая вакансия откроется.

3. Вы не выделяетесь в своем резюме и сопроводительных письмах

Ваше резюме и сопроводительное письмо являются важным первым шагом. Они представляют собой первое впечатление о вас, которое складывается у работодателя, поэтому вам необходимо настроить их — как для отрасли в целом, так и для работы, — чтобы иметь наилучшие шансы.

Если ваша проблема в том, что вы просто не получаете много ответов и не продвигаетесь в процессе подачи заявок, то, возможно, вам необходимо пересмотреть ваше резюме и сопроводительные письма.

4. Ваши приложения не настроены специально

Когда вы подаете заявку на множество вакансий и не получаете много ответов, может быть легко поверить, что вы экономите время, создавая универсальное приложение и отправляя его его на каждую соответствующую позицию.

Но на самом деле такой подход контрпродуктивен.Отправка универсального приложения значительно снижает ваши шансы на успех. Работодатели, получающие много заявок, естественно, будут склоняться к тем, кто проявляет конкретный и неподдельный интерес к своей компании и к той вакансии.

Это означает, что, хотя иметь шаблон резюме, сопроводительное письмо и материалы заявки — это нормально, убедитесь, что вы перенаправляете его для каждой должности, на которую подаете заявку. Дайте понять, что вы претендуете на , на эту работу, а не на любую.

5. Вы продолжаете падать на этапе собеседования

Процесс поиска работы может быть особенно утомительным, когда вы продолжаете приходить на заключительное собеседование; конец близок, но вы так и не получите роль.

Если это похоже на вас, то вам, возможно, потребуется попрактиковаться в технике собеседования . Это кажется очевидным, но есть ключевые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свое собеседование.

Ключевым моментом, как всегда, является практика , но конкретная практика лучше случайной.Найдите общие вопросы на собеседовании и практикуйте их с друзьями и семьей. Заставьте их честно рассказать вам, как вы себя заметили и как вы могли бы добиться большего.

6. Вы теряете мотивацию

Долгие, затяжные поиски работы утомляют, деморализуют и разочаровывают.

Это становится порочным кругом, в котором низкая мотивация и моральный дух приводят к тому, что ваши заявки становятся слабее, чем они были бы в противном случае, что приводит к большему количеству отказов, большему количеству разочарований и т. Д.Вы не одиноки в таком чувстве.

Важно делать все возможное, чтобы поддерживать настроение и не терять надежду.

Один из способов решения этой проблемы — установить цели . Хотя общая цель, конечно же, состоит в том, чтобы получить работу, вы должны ставить перед собой промежуточные цели, которые позволят вам ощутить успехи на этом пути.

Хороший способ сделать это — установить целевое количество вакансий, на которые вы хотите подавать заявки в день. Таким образом, написание всех приложений за день является достижением само по себе, а успех не зависит только от того, получите вы работу или нет.

7. Вы не работаете в сети эффективно

Хотя цифровые решения для прикладных процессов сильно изменили принцип работы, хорошей сети нет замены.

Хотя это можно сделать через социальные сети, ориентированные на работу, такие как LinkedIn, личное общение еще лучше. Если можете, посещайте отраслевые мероприятия, конференции, переговоры и т. Д. Подобные мероприятия — фантастическая возможность встретить людей с огромным объемом знаний и контактов в этой области.

Маловероятно, что они смогут предложить вам работу, но если вы подойдете к ним профессионально и вежливо, они, скорее всего, дадут вам полезный совет или даже контакты.

8. При поиске работы мало приоритета

При поиске работы вы должны относиться к ней как к работе. Вставай рано, бери кофе и начинай. Это должно быть приоритетом номер один вашего дня, и оно должно занимать большую часть вашего дня, если у вас нет более неотложных обязанностей (таких как уход).

Это конкурентный рынок труда, и, как уже говорилось, в основном это игра с числами. Вам нужно найти время, чтобы найти релевантных вакансий, написать индивидуальных приложений, и следить за по незавершенным заявкам.

Чтобы сделать все это для получения достаточного количества заявлений, чтобы иметь хорошие шансы на получение работы, требуется значительное количество времени, и его нельзя недооценивать.

9. Вы не решаете потенциальные проблемы в своем резюме

Если у вас большой разрыв в занятости, вы подаете заявку на работу в области, не связанной с вашей квалификацией, или в вашем резюме есть что-то, что может заставить работодателя поднять бровь , это требует объяснения.

Есть вполне обоснованные объяснения многих потенциальных проблем, таких как пробелы в вашем резюме, но вам нужно будет написать это объяснение в сопроводительном письме или при первой возможности.В противном случае работодатели вряд ли пойдут на риск.

Конечно, не нужно вдаваться в излишние детали. Что-то вроде «Из-за серьезных семейных проблем я в этот период не мог работать» — нормально.

То же самое и с несколькими работами, на которые не хватило более нескольких месяцев. Работодатель может рассматривать эту историю как свидетельство непостоянного человека, но есть много веских причин, по которым кто-то — особенно студент или недавний выпускник — может иметь такую ​​карьерную историю.

Если проблема больше связана с резким отклонением от того, для чего вы квалифицированы (например, выпускник естественных наук, стремящийся к творческой роли), то обязательно объясните, почему вы хотите это сделать, почему вы думаете, что по-прежнему обладаете квалификацией, и какие преимущества ваш опыт может принести этой должности.

10. Ваши приложения немного небрежны или небрежны

Небольшие ошибки и опечатки могут легко возникнуть в приложениях, особенно когда вы пишете довольно много за один раз.

Но ошибки будут иметь значение и оставят плохое первое впечатление. Если ваша орфография и грамматика иногда неаккуратны или у вас возникают странные проблемы с форматированием, это будет плохо.

Найдите дополнительное время, чтобы вычитать каждое отправляемое приложение. Также очень полезно попросить друга или члена семьи прочитать ваши материалы, чтобы проверить их, даже если вы отлично владеете английским.

Последние мысли

Есть много других причин, по которым вы не можете найти работу.Плохая удача, вероятно, самая распространенная проблема. Но, надеюсь, некоторые из этих десяти пунктов могут помочь вам определить те части ваших приложений, которые вас подводят.

Поиск работы — это процесс, который лучше всего осуществлять путем постоянных небольших улучшений. Лучшее сопроводительное письмо здесь, более плавное собеседование там, более высокий балл по тесту на профессиональную пригодность и так далее.

Небольшие улучшения постепенно сделают вас еще более сильным кандидатом.

Больше всего, не паникуйте . В поисках работы можно легко начать чувствовать себя безнадежным, бесчеловечным и деморализующим.

Просто помните, что в большинстве случаев отсутствие работы не является отражением ваших способностей. Кто-то другой просто немного лучше подошел для этой роли, лучше ладил с интервьюером или, может быть, поймал его в лучшем настроении.

В то же время, если вы внимательно следите за собой и качеством своих приложений, это повысит ваши шансы. Просмотрите этот список и честно спросите себя, применимо ли какое-либо из них к вам.

У вас есть докторская степень, но вы не можете устроиться на работу? Эти 4 шага откроют карьеру вашей мечты.

Обновлено 7 февраля 2021 г.

У меня докторская степень, и я не могу устроиться на работу! Что случилось?

Посмотрите мою книгу об уходе из академических кругов — Врачебное дело: построение жизни после получения докторской степени — Прочтите первую главу бесплатно на Amazon.

Когда я защитил докторскую диссертацию, я погрузился в длительную засуху безработицы.

Друг семьи, который узнал, что я бросил школу, очень любезно предложил мне работу. Работа должна была быть разнорабочим на стройке.В то время я жила в подвале родителей, и у меня не было никаких направлений для получения степени, и я обдумал это.

Я слушал, как он описывал мне работу: «Вам нужно очистить оборудование и убедиться, что знаки на месте. Вы бы выполняли много самостоятельной работы, устанавливали противоил, ручной труд, копали и тому подобное ».

Я был почти в слезах.

Это было то, к чему он пришел. В отчаянии я подумывал о работе на стройке с оплатой 16 долларов в час.Я подумал, неужели это не все, что есть?

Скажите, моя история на этом не заканчивается!

Не получилось, и в конце концов я отказался от работы и стал искать что-то получше. Но, без сомнения, это была одна из моих самых крайних точек работы. Я защитил докторскую диссертацию, и казалось, что все, что я могу сделать, это найти работу, которую я мог бы получить с дипломом об окончании средней школы.

Больно.

Я встречаю много докторов наук, которые ТОЧНО находятся в том месте, где я был.Если вы здесь прямо сейчас, вы понимаете, о чем я говорю. Ты безработный, у тебя нет направления. Вы отчаянно надеетесь, что кто-то придет и поможет вам, но кажется, что никто этого не сделает. Если у вас есть докторская степень и вы не можете устроиться на работу, кажется, что вам лучше всего работать, например, работать в очереди или отвечать на телефонные звонки.

Хуже всего — чувство одиночества. Такое ощущение, что вы МОЖЕТЕ перестроить свою жизнь, но не знаете, с чего начать, и чувствуете, что вам не с кем поговорить.

Если это ты, то я был на твоем месте. Я понимаю, на что это похоже.

Вот первые четыре шага для начала карьеры

1. Шаг 1. Получите правильное мышление

2. Шаг 2. Найдите место, где ваши навыки встречаются на рынке

3. Шаг 3. Поговорите с 10 людьми в крутых ролях

4. Шаг 4.

   Спросите у этих 10 человек совета по поводу приема на работу

1.Получите правильный образ мышления

Да, я чувствую себя здесь гуру самопомощи. А ниже я расскажу вам еще несколько «полезных» шагов.

Вот почему я считаю жизненно важным ваше мышление.

докторов наук терпят поражение, когда получают ученую степень. В некоторых случаях человек, которого иронично называют «наставником», подрывает их доверие. После многих лет, когда их учили, что они полные идиоты в академии, и заставили чувствовать себя никчемными из-за смерти тысячи сокращений, не в последнюю очередь из которых платят копейки за дополнительные должности, — осталось совсем немного.

Выйдя из академической среды в «реальный мир» и обнаружив, что ваши навыки никуда не годятся, поначалу кажется, что это подтверждает то, что вы уже думали о себе: вы никчемны, недостаточно хороши, чтобы добиться успеха в академических кругах, и имеете Реальному миру тоже нечего предложить.

У меня есть докторская степень, и я не могу устроиться на работу .

Позвольте мне кое-что вам сказать.

Наклонитесь ближе, чтобы вы могли его услышать.

Вы не бесполезны.

И, по словам Робина Уильямса из Good Will Hunting, , это не ваша вина.

Тебе нужно снова зажечь искру в своей душе. Знаешь, тот, кто когда-то считал тебя великим и мог предложить миру удивительные вещи.

Это не «закон притяжения»; Я не призываю вас мыслить позитивно на пути к карьере.

Но я хочу сказать, что у вас нет шансов на успех в построении карьеры, если вы считаете себя никчемным и вам нечего предложить.

Каждое утро я хочу, чтобы вы сидели где-нибудь с дневником, телефоном или чем-то еще. Запишите в настоящем времени некоторые вещи о своем будущем «я», которые вы хотите воплотить в жизнь.

• У меня есть любимая карьера, которая ОЧЕНЬ хорошо оплачивается.
• Я ценный сотрудник, которому звонят со всего мира.
• Моя работа хорошо оплачивается, но у меня остается много времени для моих детей.

Меня не волнует, что это, это ваши цели.Вы можете выбрать их.

Но не пропустите это. Со временем я понял, что изменения начинаются в уме.

Ваш позитивный и мощный ум сделает вас неудержимыми. Ваш побежденный разум сделает вас побежденным.

Сначала начните расширять возможности своего разума, а остальная часть вашей жизни последует за этим.

Тебе нужно снова зажечь искру в своей душе. Знаешь, тот, кто когда-то считал тебя великим и мог предложить миру удивительные вещи.

2.Определите, где ваши навыки соответствуют рынку

Я хочу, чтобы вы потратили несколько часов или даже целый день, если можете, и глубоко погрузились в LinkedIn. Это потрясающая платформа, я не могу сказать достаточно о том, насколько она эффективна для тех, кто имеет докторскую степень и не может найти работу.

Только на этой платформе есть все необходимое для изменения вашей жизни: люди, связи, мудрость, работа. (Создайте профиль, если у вас его нет — у меня есть руководство по этому поводу.)

Но на сегодня я хочу, чтобы вы исследовали.

Пойди, узнай, за что людям платят. Я часто советую людям вводить свои навыки в строку поиска вверху LinkedIn и смотреть, какие люди подходят. Поднимите их и посмотрите, какую работу они выполняют. Посмотрите на их историю работы. Обратите внимание на то, как они говорят о себе и своей работе.

Начните записывать названия должностей, которые могут вам подходить. Вам НЕОБХОДИМО выяснить, что вы можете сделать, за что люди будут платить.

Это может быть исследование или письмо — это обычные подозреваемые для докторов наук.Но это также могут быть отношения с заинтересованными сторонами, управление мероприятиями, написание грантов, управление проектами. Сохраняйте непредвзятость и составьте список вещей, которые люди могут подсказать вам.

Наконечник Pro. Обязательно обращайте внимание на то, что, по вашему мнению, вам нравится делать. Нет смысла выполнять работу, потому что ты можешь, по крайней мере, в долгосрочной перспективе. Начните строить видение своего будущего.

3. Поговорите с 10 людьми в крутых ролях

Я говорю о нетворкинге как о трансформирующем процессе поиска кандидатской работы, и я считаю, что это так.

Но когда я говорю о нетворкинге, я не имею в виду раздачу визитных карточек или отрывочные «сетевые мероприятия».

Я имею в виду поговорить с 10 людьми. Вот и все.

Я хочу, чтобы вы поставили перед собой эту большую и смелую цель в течение следующих 2 месяцев.

Поговорите с 10 людьми, которые делают то, что вам интересно. Это будет начало вашей сети. У большинства из нас нет мощных сетей. Нам нужно построить их с нуля.

Потребуется большая уверенность, чтобы обратиться к ним и попросить их время, и, возможно, немного смирения.

Вот 8 способов найти людей, с которыми можно поговорить:

• Спросите совета у профессионала, с которым вы работаете. У некоторых профессоров есть отличные связи за пределами академии.
• Свяжитесь с центром карьеры в вашей школе, чтобы узнать, есть ли у них мероприятия или связи, которые они могут вам предоставить.
• Попробуйте сеть выпускников вашей школы, где будут представлены как местные мероприятия, так и списки людей, которые могут быть интересны.
• При поиске в LinkedIn обращайтесь к интересным людям, которых вы найдете.Отправьте записку, в которой объясните, что вы новый выпускник, пытаясь найти свое направление.
• Присоединитесь к группе LinkedIn для докторов наук. Это может быть группа Roostervane LinkedIn или одна из многих других, посвященных докторам наук. Совет от профессионалов: посмотрите на участников группы и свяжитесь с теми, кто вам интересен .
• Поговорите с семьей, друзьями и всеми, кого вы уже знаете, о том, чем они занимаются. Задавайте много вопросов.
• Общайтесь с людьми публично! Если это твое дело. У меня есть дети, поэтому я часто начинаю беседовать с другими родителями в парке, спрашивая, чем они занимаются.Если вы хотите действовать по-настоящему стратегически, отправляйтесь в парки в богатых районах вашего города. Сходите в парк для собак. Присоединитесь к спортзалу, церкви, клубу по интересам или любому другому месту, где вы можете встретить людей.
• Следите за интересными людьми в Twitter, Instagram или другой социальной платформе, особенно если они местные. Посмотрите, подходят ли они, и напишите им! Скажите им, что вам нравится их работа и вам интересно, чем они занимаются.

4. Спросите у этих 10 человек совета, как устроиться на работу

Я составил список информационных вопросов для интервью, которые вы обязательно должны задать им, когда будете с ними разговаривать!

Но одним из лучших всегда было бы: «Что вы посоветуете тем, кто пытается добраться туда, где вы находитесь?»

Они сразу скажут, куда идти. Люди на должностях понимают, как туда попасть. Они знают, где находятся привратники.

Они скажут вам, если вам нужно будет пройти еще один курс. Они скажут вам, есть ли человек, с которым вам нужно поговорить. Они будут знать, например, что их компания всегда использует определенный банк вакансий или ищет определенные ключевые слова в своих резюме.

Лучше всего то, что они могут помнить вас о будущих возможностях. Когда их работодатель ищет кого-нибудь для найма, гораздо больше шансов, что ваше имя окажется в верхней части списка.

Заключение

Итак, сейчас у вас есть докторская степень, и вы не можете устроиться на работу. Могу я сделать прогноз? Я предсказываю, что, если вы предпримете эти шаги, ваша карьера серьезно улучшится. Если вы сделаете это, это изменит вашу жизнь.

Но позвольте мне сказать вам еще одну вещь.

Сегодня проблема в том, что у вас есть докторская степень, и вы не можете устроиться на работу.

Как только вы получите первую работу, я хочу, чтобы вы думали немного шире. Не спотыкайтесь о своей жизни и карьере.Roostervane — это не поиск работы, хотите верьте, хотите нет. Речь идет о построении карьеры с целью.

Так что иди ищи работу. Но никогда не прекращайте строить более широкое видение своей жизни и преследовать его.

Другие статьи об уходе из академии

11 устойчивых мифов о пост-докторской работе вне академических кругов

6 ошибок, которые допускают доктора наук при работе в сети

LinkedIn для докторов наук: как использовать его для создания впечатляющей неакадемической карьеры

Подробнее:

Что делать, если вы не можете найти работу после окончания колледжа

Когда я окончил Университет Флориды, жить дома с родителями я не ожидал. Имея степень инженера-технолога, я сразу же задумал начать карьеру. Но вместо этого я оказался без работы, в стрессе и рассылал множество резюме. Фактически, быть безработным и лихорадочно рассылать резюме — это стандартная практика для последних выпускников колледжей в наши дни.

Если вы находитесь в таком положении, трудно не позволить ему увести вас — но пока рынок труда находится в затруднительном положении, вам не совсем повезло. Вот 10 советов, как выжить, не сбиться с пути и опередить конкурентов.

Что делать, если вы не можете устроиться на работу

1. Сохраняйте позитивный настрой
Не расстраивайтесь и не удивляйтесь, если к выпускному дню у вас не будет работы. Важно сохранять позитивный настрой и продолжать поиски. Один из способов поддерживать позитивный настрой — это напоминать себе, как далеко вы уже продвинулись — так же, как проблемы, с которыми вы столкнулись в школе, вы преодолеете, оставшись без работы.

И помните, важно выделять хотя бы час в день на то, что вам действительно нравится. Совершите пробежку, почитайте книгу или проведите время с друзьями и семьей. Это может иметь большое значение, чтобы помочь вам сохранить позитивный настрой, что может быть именно тем, что дает вам работу.

2. Уменьшите стоимость жизни
Если у вас нет дохода, вам необходимо сократить свои расходы. А поскольку вы не знаете, как долго вы не работаете, начните быстро сокращать расходы, чтобы избежать истощения своих сбережений и накопления долгов.

• Вернуться домой .Переезд к родителям имеет огромный потенциал экономии. Многие родители не берут с детей плату за аренду жилья, коммунальные услуги или даже еду. Фактически, когда я переехал домой после окончания школы, мои родители восприняли это как последнюю возможность обеспечить меня финансово; это был своего рода подарок на выпускной колледж. Также было приятно получить поддержку и эмоциональную поддержку от моей семьи в это трудное время. Только убедитесь, что не обманываете родителей. Кроме того, сделайте что-нибудь в ответ на их доброту, например, убирайте, готовьте и стригите газон.
• Отсрочка студенческой ссуды . Отсрочка выдачи студенческой ссуды означает временную приостановку выплат по кредиту. Обычно автоматический льготный период составляет шесть месяцев, прежде чем вы должны будете начать выплачивать студенческие ссуды после окончания учебы. Однако, если у вас возникнут проблемы с поиском работы, шести месяцев может быть недостаточно. Если вы оказались в такой ситуации, отложите получение студенческой ссуды до тех пор, пока не получите доход.
• Экономьте деньги . Один из лучших способов сэкономить деньги — это сэкономить за счет личного бюджета.Определите, сколько у вас денег и сколько вы можете тратить каждый месяц в течение определенного периода времени (например, одного года). Затем ограничьте свои расходы этой суммой денег в месяц. Подумайте о том, чтобы отложить свои кредитные карты и использовать систему составления бюджета в конвертах, если вы склонны тратить слишком много средств. Вы также можете попробовать использовать Tiller для управления своим бюджетом. Они импортируют все ваши данные в электронную таблицу Google и классифицируют каждую транзакцию.

3. Проводите время в сети
Профессиональные сети действительно окупаются во время поиска работы.Часто дело не в том, что вы знаете, а в , которые вы знаете.

Вот несколько мест для сети:

• Ассоциации выпускников колледжей . Вы недавно закончили колледж, поэтому можете получать телефонные звонки и письма от ассоциации выпускников вашего колледжа с просьбой присоединиться или пожертвовать деньги. Присоединяйтесь, если хотите, но, что более важно, узнайте, есть ли у вас мероприятия, на которых вы можете встретиться, чтобы встретиться с другими выпускниками. Людям нравится работать с выпускниками, и вы, возможно, сможете найти «своих» в такой связи.
• Сетевые события . Найдите в Интернете сетевые события в вашем сообществе. Как только вы начнете посещать эти мероприятия, вы можете получать информацию для других лиц, не указанных в Интернете.
• Ярмарки вакансий . Ярмарки вакансий становятся все более распространенными, и они могут быть организованы или спонсированы школой, компанией или даже городом. Следите за возможностями, проверяя онлайн, в газетах и ​​просматривая новости.
• Профессиональные организации .Подобно выпускникам колледжей, многие люди хорошо относятся к тем, кто работает в их профессиональных организациях. Фактически, именно через профессиональную организацию (Институт инженеров-промышленников) я нашел свою первую работу после окончания учебы. Даже если вы не хотите общаться, вступите в профессиональную организацию и посетите несколько мероприятий, чтобы обновить свое резюме текущими событиями в отрасли.
• Конференции . Вы можете познакомиться со многими людьми, посетив конференцию по вашей профессии или отрасли. Индивидуальные конференции обычно проводятся один раз в год и могут проводиться в любой точке страны. Стоимость участия в этих мероприятиях часто бывает высокой, но если вы покинете конференцию с некоторыми руководителями, это может окупить каждую копейку.
• Возможности отслеживания вакансий . Вы можете почувствовать вкус дня из жизни работающего профессионала, отслеживая работу. Даже если у компании, которую вы представляете, нет текущего открытия, они могут вспомнить вас, когда у них есть или .Узнайте о возможностях слежки за работой в вашем колледже или местной торговой палате.
• LinkedIn . Все больше людей находят работу через социальные сети, а LinkedIn — это социальная сеть, созданная для профессионалов. LinkedIn позволяет отображать, кто вы есть, а также ваши степени, опыт и конкретное направление работы, которое вы ищете.

4. Подумайте о том, чтобы вернуться в школу
Это может быть не идеально, если вы с нетерпением ждали работы. Однако, если вы планировали в конечном итоге получить еще одну степень, возможно, лучше просто убрать ее с дороги, и за это время экономика сможет восстановиться.

С другой стороны, если вы , а не , планировали получить еще одну степень, не бросайтесь на дорогостоящую академическую программу из-за разочарования. Как вы знаете, получение степени требует много времени, денег, энергии и решимости, и не стоит делать это только ради того, чтобы чем-то заняться.

5. Будьте заняты
Хотя поиск работы часто сам по себе является работой на полный рабочий день, не откладывайте свою жизнь из-за этого.Подработайте неполный рабочий день в временном агентстве, займитесь своим хобби или узнайте что-то новое. Возможно, вы даже захотите получить дополнительное обучение или лицензии, чтобы улучшить свою карьеру.

6. Расширьте круг поиска работы
Мне потребовалось семь месяцев с момента выпуска, чтобы начать свою первую работу. Позже я понял, что ограничил круг своих поисков работы, заглянув в ограниченную область, только в определенные отрасли и на ту, которая требовала минимальных поездок. Если бы я был более открытым, думаю, я бы нашел работу гораздо быстрее.

Попробуйте расширить поиск, чтобы быстрее найти работу, особенно если вы искали несколько месяцев. Откройте для себя больше мест, отраслей, типов карьеры и должностей начального уровня, даже если вы имеете право на работу более высокого уровня. Сосредоточьтесь на том, чтобы попасть в дверь и постарайтесь не быть слишком идеалистичным.

7. Развивайте свои навыки
Каждый раз, когда вы проводите собеседование, и вас упускают из виду, спрашивайте интервьюера, какие навыки они рекомендуют вам улучшить.Если вам не удалось ответить на вопросы интервью, попросите друга или члена семьи помочь вам провести имитационное интервью. Это также повысит вашу уверенность.

8. Станьте волонтером или работайте бесплатно
В некоторых отраслях принято, что недавно нанятый человек проходит неоплачиваемую стажировку, прежде чем стать оплачиваемым сотрудником. Если вы не можете найти оплачиваемую работу, рассмотрите этот вариант как способ получить опыт и связи. Вы могли бы получить оплачиваемую работу, даже не подозревая об этом.

Другой вариант — стать волонтером в такой организации, как Корпус мира, Teach America или AmeriCorps. Имейте в виду, что для того, чтобы вас приняли в качестве волонтера, нужно время, и этим организациям требуется приверженность. Например, моя сестра присоединилась к Корпусу мира — процесс приема добровольцев занял девять месяцев, плюс она должна была взять на себя обязательства в течение двух лет и пройти три месяца обучения.

9. Начните бизнес
Если корпоративный мир не работает для вас, возьмите дело в свои руки, открыв бизнес.Сосредоточьтесь на области, в которой вы хорошо разбираетесь — например, если вы хорошо разбираетесь в компьютерах, ремонтная мастерская может быть идеальным бизнесом, чтобы выбежать из дома. Консалтинговые компании также являются предприятиями с низким уровнем риска, требующими небольшого стартового капитала.

10. Создайте блог или веб-сайт
Если у вас есть страсть, которой вы хотели бы поделиться со всем миром, напишите о ней и посмотрите, к чему она приведет. Например, здоровая кулинария, личные финансы, спорт, купоны и новые технологии — все это популярные темы в Интернете.Для развития вашего блога потребуется труд и преданность делу, а также терпение и умный маркетинг в социальных сетях, чтобы создать читательскую аудиторию, но со временем вы можете найти себе преданных подписчиков и надежный источник дохода. Также довольно дешево начать вести блог. Вы можете получить доменное имя и хостинг от Bluehost менее чем за 3 доллара в месяц.

Последнее слово

С тех пор, как я устроился на работу, моя жизнь не замедлилась. И хотя мне все это понравилось, я сомневаюсь, что у меня будет столько же свободного времени, сколько у меня было после выпуска, до выхода на пенсию.Я сожалею, что попал в стрессовую ситуацию и не воспользовался ею. Если вы в настоящее время являетесь выпускником, но еще не нашли работу, знайте, что при усердии и непредвзятости вы тоже ее найдете. Держите голову вверх, сохраняйте позитивный настрой и как можно больше наслаждайтесь отдыхом.

Какие еще советы вы можете посоветовать выпускникам колледжей, пытающимся найти работу?

Как оставаться позитивным, когда не можешь найти работу

Поиск работы — сложная задача.Чем дольше вы ищете новую работу, тем больше вероятность, что вы начнете разочаровываться. Уловка не в том, чтобы принижать себя (или процесс). Как ты это делаешь? У нас есть предложения.

Однако вместо того, чтобы посоветовать вам исследовать свою духовность или больше заниматься йогой, мы собрали несколько советов, чтобы показать вам:

• Как выглядит поиск работы для типичного соискателя
• Что вы можете сделать, чтобы оставаться в здравом уме
• Как повысить свои шансы получить новую работу

Вооружившись этими знаниями, вы сможете предотвратить самые ужасные приступы неуверенности в себе и разочарования. Вот как оставаться позитивным во время поиска работы.

Понимание шансов

Корпоративные предложения о работе привлекают в среднем 250 соискателей. Примерно пятеро из них будут приглашены на собеседование, и, очевидно, только один получит работу.

Почему я говорю об этом удручающем факте? Потому что с такими шансами вы должны столкнуться с фактами: отказ — это главное при поиске работы. И если эти цифры что-то подчеркивают, так это то, что вам нужно придерживаться этого.

Время от времени вам может повезти, и вы найдете работу по первому заявлению, но из-за конкуренции обычно это занимает гораздо больше времени.Важно помнить, что чем больше вы пытаетесь, тем больше у вас шансов.

Сохраняйте спокойствие и продолжайте.

Итак, сколько времени потребуется, чтобы найти работу?

Получение новой работы требует времени. В ходе опроса, проведенного нами в 2014 году, 50% респондентов заявили, что им потребовалось около 16 недель, чтобы найти свою последнюю работу.

Помимо поиска работы, собственно процесс собеседования также занимает довольно много времени. Согласно исследованию настроений рекрутеров, проведенному Martec Group за 2017 год, большинство предложений о работе представляется от трех до шести недель (часто включая от одного до трех собеседований, прежде чем даже дойти до этого этапа).

Что может расстроить, так это то, что прохождение этого процесса не гарантирует вам работу. Вы можете упустить возможность в последнюю минуту или, что еще хуже, вы можете найти в компании или должности что-то, что вас отталкивает.

Исследование настроений рекрутеров за 2017 год также показывает, что около четверти всех предложений отклоняются, потому что потенциальный работодатель и сотрудник не согласны с вопросом о компенсации (основная причина, чтобы сказать «спасибо, но не спасибо», однако , получает более выгодное предложение в другом месте, так что не все так плохо!)

Итак, вы можете быть готовы приступить к следующему профессиональному вызову, но вы должны помнить, что на это нужно время.

Что я могу сделать, чтобы избавиться от хандры поиска работы?

Теперь, когда вы знаете основную статистику HR и цифры, лежащие в основе процесса найма, вам будет легче сосредоточиться на том, что вы можете сделать, чтобы оставаться позитивным.

Совет №1 Думайте об этом как о марафоне…

Как упоминалось выше, поиск работы — это не 100-метровый рывок; это марафон. Вы должны поддерживать себя, потому что в противном случае вы можете удариться о стену еще до того, как получите первое приглашение на собеседование.

Сосредоточьтесь на отправке одного или двух качественных приложений в день.Под «качеством» я имею в виду адаптацию вашего резюме и сопроводительного письма к каждой конкретной вакансии.

Совет №2 Думайте об этом как о работе…

В среднем соискатели тратят 11 часов в неделю на поиски работы. Где же в конечном итоге в таком масштабе? Выясните, сколько времени вам нужно потратить на поиск работы, написание резюме, подачу заявок и налаживание контактов, а затем приступайте к работе.

Вкладывай время и силы, но как только ты закончил день, ты закончил день. Не позволяйте поискам работы поглощать каждую минуту вашего бодрствования.Если вы это сделаете, тогда может начаться разочарование (и отчаяние).

Совет № 3 Переосмыслите свою карьеру…

Быть гибким и искать альтернативы карьере — это хороший способ сохранить интерес и открыть двери, о существовании которых вы, возможно, даже не подозревали.

Поступление на работу, которая не кажется очевидным выбором, может освободить; в конце концов, нет никаких ожиданий. Если вы получите интересную работу, которая отличается от вашего нынешнего карьерного пути — отлично. Если нет, ничего страшного.

Совет №4… но не переусердствуйте!

Легко увязнуть в поиске работы, особенно если кажется, что дела идут не так.

В какой-то момент вы почувствуете, что достигли точки убывающей отдачи. Используйте здравый смысл и не зацикливайтесь на перефразировании каждого отрывка в своем резюме и профиле LinkedIn.

Да, вам нужно адаптировать свое резюме к описанию вакансии, но отправленное хорошее резюме лучше, чем отличное резюме, сохраненное для дальнейшего редактирования.

Совет № 5 Оставайтесь актуальными и экспериментируйте

Рекрутеры часто считают пробелы в трудоустройстве проблематичными, но не бойтесь, если это то, с чем вы имеете дело.

Будьте честны и сосредоточьтесь на демонстрации передаваемых навыков. Идея состоит в том, чтобы сосредоточиться на действиях, которые могут показать работодателям, насколько вы ценны.

Например:

• Волонтерство демонстрирует готовность помогать другим и часто включает организацию мероприятий и сбор средств.
• Личные проекты — от создания веб-сайта до книжного клуба — может быть отличным способом продемонстрировать навыки управления временем и организаторские способности.
• Спорт и хобби может демонстрировать решительность, страсть, умение работать в команде и коммуникативные навыки, и все это ценится на рабочем месте.

Вы также можете выделить любые тренинги, которые вы, возможно, прошли… и если у вас нет времени на то, чтобы освежить свои навыки, возможно, вам стоит подумать об этом? Есть множество бесплатных актуальных онлайн-курсов, предлагаемых уважаемыми компаниями и учреждениями. Вам нужно вдохновение? Вот невероятный список массовых открытых онлайн-курсов с возможностью поиска.

Вот итоги

Получение работы требует времени и усилий. Думайте об этом как о марафоне, а не о спринте: вы не можете выкладываться весь день каждый день. Делайте то, что вы должны делать, относитесь к этому с умом и, прежде всего, оставайтесь позитивными.

Не могу найти работу: что делать дальше

Майкл Чири

Пытаетесь найти свою идеальную должность?

Хорошо, поэтому получить новую роль не всегда легко.Но то, что вы еще не нашли работу своей мечты, не означает, что вы никогда не получите ее. Даже такая простая вещь, как внесение нескольких небольших изменений в ваше приложение, может значительно увеличить ваши шансы — вам просто нужно знать, с чего начать.

Чтобы помочь вам изменить ваш поиск, вот наши главные советы о том, что делать, если вы не можете найти работу, которая вам подходит:

Переосмыслите свое резюме

Не получают ответа от работодателей после отправки резюме? Может быть, пора изменить формулу.

В конце концов, делать одно и то же и ожидать разных результатов — это определение безумия (спасибо, Эйнштейн). А, не обновляя заявку, вы можете снова и снова повторять одни и те же клише и ошибки — просто потому, что вы не нашли времени, чтобы просмотреть то, что вы отправили.

Так что найдите время, чтобы просмотреть свое резюме, проверить его на наличие ошибок, повторно оценить формат и попросить друга или члена семьи высказать свое мнение. Всего несколько простых настроек могут иметь огромное значение.

Пять строк, которые убивают ваше CV

Четыре способа отслеживания заявки

Адаптируйте свои приложения

Никогда не отправляйте одно и то же приложение при каждой возможности, которая появляется. Без исключений.

Потратив время на то, чтобы адаптировать свое резюме к каждой отдельной вакансии, вы продемонстрируете работодателю, что вы прошли лишнюю милю и действительно хотите работать на него. С другой стороны, общие приложения просто сделают вас ленивым и бескорыстным, помогая вам выделиться по всем неправильным причинам.

Так что используйте описание должности, чтобы сообщить свое резюме и сопроводительное письмо, действительно напишите о том, почему вы хотите получить эту должность, и сопоставьте свое приложение с тем, что они конкретно указали, что они ищут.

И, если у вас нет большого опыта, чтобы похвастаться, сместите акцент на свои навыки. Составьте краткий список всех ваших релевантных качеств и посвятите каждому из них одно или два предложения, объясняя, как вы их приобрели и как это поможет вам в вашей новой роли.

Что рекрутеры действительно ищут в своем резюме

Чего нельзя делать в своем резюме

Переоценить свои амбиции

Если вы все еще не получаете много ответов, возможно, вы слишком высоко оценили свои взгляды ( или слишком низко).

Это не просто пустая трата времени, это также контрпродуктивно для вашего морального духа. Поэтому вместо того, чтобы подавать заявки на должности, которые требуют большого опыта или квалификации, которой у вас еще может не быть, подумайте, действительно ли вы подходите для этой должности.

Может случиться так, что начало работы на более ранней должности поможет вам встать на ноги и даст вам гораздо больше возможностей для развития.

Как вариант, вы можете попробовать расширить параметры поиска.Вместо того, чтобы сосредоточить все свои усилия на работе своей мечты, подумайте о других потенциальных возможностях трудоустройства, которые позволили бы использовать навыки и способности, которые вы приобрели на сегодняшний день. Расширение сети может оказаться лучшим решением для вашей карьеры.

Попробуйте заманить

Если вы не можете найти постоянную должность, которую ищете, почему бы не попробовать?

Просто снова сесть на лошадь может творить чудеса с вашей мотивацией, не говоря уже о вашем банковском счете. Темпинг также может улучшить ваши перспективы трудоустройства, помогая заполнить любые необъяснимые периоды безработицы практическим опытом.

Вы также можете попробовать себя в качестве волонтера, пройти стажировку или поискать опыт работы, что поможет привлечь ваше имя к нужным людям — не говоря уже о том, чтобы мгновенно повысить ценность вашего резюме.

В результате вы продемонстрируете свою преданную трудовую этику и готовность приложить руку ко всему, даже если это не ваша идеальная роль.И это будет привлекательно для всех работодателей.

Шаблон резюме для временной работы

Посмотреть все временные вакансии сейчас

Проверьте свою (социальную) сеть

Хорошо, хорошо известно, что сети могут помочь вам попасть в выбранную вами область. Но рассылать работодателям несколько спекулятивных сообщений — не единственный способ быть замеченным.

Ваши аккаунты в социальных сетях много говорят о вас как о личности, и рекрутеры часто проверяют их перед тем, как вас пригласят на собеседование. Поэтому убедитесь, что ваши профили в Facebook, Instagram и Twitter демонстрируют только ваши лучшие качества и не содержат неловких или компрометирующих фотографий.

Также важно, чтобы вы не отказывались от человеческого аспекта процесса найма. Личные встречи иногда могут быть более ценными, чем любое онлайн-общение, поэтому развивайте свою сеть контактов в выбранной области, обращаясь к ним за возможностью обсудить работу.

Даже если они не могут указать вам направление на вакансию, есть все шансы, что они знают кого-то, кто может.

Как обезопасить своего рекрутера в социальных сетях

Пять способов, которыми социальные сети обходятся вам дорого

Не теряйте надежды

Наконец, никогда не упускайте из виду свет в конце туннеля.

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, поиск работы — не всегда легкий процесс. Но подход к поиску с хорошим уровнем самосознания и позитивным мышлением может иметь большое значение, когда дело доходит до поиска подходящей роли.