10 важных принципов, которые должна знать умная женщина. И следовать им
Жизнь непредсказуема, но все-таки несколько важных женских принципов в ней выделить можно. Осознайте и примите их, и они сделают вас счастливее.
вам НЕ НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА ТО, ЧТОБЫ НАКОНЕЦ ВОПЛОТИТЬ В ЖИЗНЬ ЖЕЛАЕМОЕ
Когда Тина Силинг, автор книги «Сделай себя сам», читает лекции о предпринимательстве, в аудитории Стэнфордского университета нет свободных мест. На занятиях она призывает не ждать, пока кто-то авторитетный (или не очень) одобрит наше решение сделать важный шаг. «У вас априори есть разрешение на то, чтобы экспериментировать, смотреть на мир по‑новому, прокладывать собственный путь, проверять границы своих способностей, проигрывать и пытаться сделать что-то снова. Это наше естественное право, а не что-то, данное нам свыше или извне».
НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН
Потому что никто не появился на свет ради того, чтобы жить для другого. Этот принцип сильной женщины хорошо объяснил инвестиционный аналитик Гарри Браун — нет, не в финансовой статье, а в письме к своей дочери.
На Рождество 1966 года он вместо книжек и игрушек подарил девочке мудрость: в этом мире ничего, даже любовь, нельзя принимать как должное. «Никто не живет для тебя, потому что никто тобой не является. Ты можешь прочувствовать только свое собственное счастье, так что организовывать его ты тоже должна самостоятельно». Если не думать о том, сколько тебе всего причитается, можно
выработать мощнейший иммунитет против разочарований. Отсутствие ожиданий — основа жизни, полной чудес и удивления».
ПЛОХИХ ЛЮДЕЙ ГОРАЗДО МЕНЬШЕ, ЧЕМ МЫ ДУМАЕМ
Бизнес-консультант Александр Левитас убежден: если дать покупателям бессрочную возможность вернуть покупку в магазин, невиданной добротой продавца воспользуется не более 2% клиентов. Тех, кто ведет себя нечестно (и отдает себе в этом отчет), на самом деле не так много. Все остальные если и совершают по‑настоящему плохие поступки, то не со зла, а от личного стремления к счастью.
НА САМОМ ДЕЛЕ ВСЕМ ВСЕ РАВНО, ЧТО вЫ ДЕЛАЕТЕ, ЧЕМ ВЛАДЕЕТЕ И КАК ЖИВЕТЕ
В жизни нам встречаются два типа людей.
Первый — те, кому наплевать: на наши успехи, провалы, несчастья. Сама заработала на машину? Молодец. Стала директором крупной фирмы? Хорошо. «Ну и что? Зато у меня…» Таких — подавляющее большинство. А вот тех, кому не все равно, единицы. Правда, им куда интереснее, кто вы есть, а не что вы делаете и имеете. И если уж вам довелось познакомиться с таким человеком, постарайтесь его не потерять. Из-за остальных нет никакого смысла волноваться. Как выразился писатель Дэвид Фостер Уоллес, «вы перестанете беспокоиться, что другие думают о вас, когда поймете, как редко они это делают».
САМАЯ ЭФФЕКТИВНАЯ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ — «ОКО ЗА ОКО»
Приятно осознавать, что вы добрая девочка, но все время подставлять левую щеку, когда вас бьют по правой, все же вредно для личного благополучия и здоровья. Лучше пользуйтесь принципом настоящей женщины, рациональность которого доказана математически. «Око за око» — так называлась программа философа и психолога Анатолия Рапопорта, обыгравшая все остальные на компьютерном турнире по поиску самой эффективной стратегии поведения.
ВСЕГДА НАЙДЕТСЯ ДРУГАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ СКАЗАТЬ ЧТО-ТО ОБИДНОЕ
Прежде чем произнести резкую или неприятную реплику, задайте себе три вопроса: «Это добрые слова?», «Это правдивые слова?», «Это необходимые слова?» Если не можете ответить утвердительно, воспользуйтесь советом Плутарха: «Гнев в момент его зарождения легко одолеть молчанием». Нагнетая негатив, вы не приносите в мир абсолютно ничего хорошего.
У КАЖДОГО ИЗ НАС ЕСТЬ РОЛЬ, И НЕОПРАВДАННАЯ СМЕНА ОБРАЗА МОЖЕТ ВЫЙТИ БОКОМ
Психолог Алексей Капранов объясняет: «Роль — это ответы на вопросы «Кто я?», «С позиции кого я сейчас действую?».
ЕДИНСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК, КОТОРОМУ вЫ ДОЛЖНы НРАВИТЬСЯ, — вЫ САМи
Другие люди никогда не определят, насколько достойной и ценной личностью вы являетесь. Почему? Большинство понятия не имеет, насколько ценны сами по себе. Они позволяют обстоятельствам, людям или даже знакам свыше определять, чего стоят. Не позволяйте вешать на себя ярлыки. Примите за аксиому принцип женщин «Я достаточно хороша». Вот что говорит Уэйн Дайер, автор книг по саморазвитию с многомиллионными тиражами: «Ваша самооценка не должна опираться на мнение других.
НЕ БОЙтесь ДЕЙСТВОВАТЬ, вам ТОЧНО ПОНРАВИТСЯ. СТРАХ УКАЗЫВАЕТ НА ТО, ЧТО НАМ ПО‑НАСТОЯЩЕМУ ВАЖНО И ДОРОГО
Захватывающие события обычно пугают: начать свое дело, родить ребенка, выступить на сцене. «Страх — это нормально, — заверяет Марк Макгиннесс в книге «Несмотря ни на что». — Чем больше мечта, тем сильнее опасения». Со страхом можно смириться, а потом победить его опытом. Чем чаще что-то делаете, тем меньше боитесь. Вот он, женский принцип жизни!
КАК БЫ УБЕДИТЕЛЬНО НИ ЗВУЧАЛИ АРГУМЕНТЫ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ, НИКТО НЕ ЗНАЕТ, КАК ПРАВИЛЬНО (ДАЖЕ МЫ)
Блогер Ризван Асим говорит, что люди видят мир так, как думают о нем. Мы смотрим на происходящее через призму собственного детства, воспитания, родительского одобрения или наказания взрослых. Каждый, с кем вы говорите, делится мнением, приправленным фактами, а не фактами, приправленными мнением. Отделяйте реальность от вымысла, личный взгляд — от доказательства.
Что должна уметь и знать современная девушка
#1
#2
#3
#4
#5
Гость
А зачем представлять интерес для мужчин? Обычно кто стремится представлять интерес наоборот им не нужны, те отбиться не могут. Может вам стоит заняться тем чтобы вы сами для себя интерес представляли?
#6
Гость
Сасать пысю
#7
Гость
Чо вам мужчины то дают? Не могу понять.
Как по мне, они только надоедают.
#8
Шанежка
Я написала, не только для мужчин, но и как личность. Чтобы о ней можно было сказать, что она интересная, что в ее обществе приятно находиться, что это глубокий человек.
#9
#10
Vika — Vika
Сейчас молодой девушке достаточно уметь пить пиво в ТЦ или у метро, говорить как сапожник матом, иногда вставляя хорошие слова, и курить как паровоз!
#11
Шанежка
Природой задумано, что женщина и мужчина должны быть вместе. Нельзя же попросить солнце не светить)
#12
#13
Vika — Vika
Сейчас молодой девушке достаточно уметь пить пиво в ТЦ или у метро, говорить как сапожник матом, иногда вставляя хорошие слова, и курить как паровоз!
#14
#15
#16
Шанежка
Спасибо за комментарий)
#17
Шанежка
Я написала, не только для мужчин, но и как личность.
Чтобы о ней можно было сказать, что она интересная, что в ее обществе приятно находиться, что это глубокий человек.
#18
#19
#20
#21
#22
Гость
Смотрите а зачем вам чтобы о вас кто то что то говорил? У меня похожее было. У вас скорее всего гешьтальты не закрыты с кем то, на самом деле вам все равно на людей и мужчин, вам надо что то сказать кому то что вы не сказали и вы стараетесь для них (это кто то близкий возможно родственник или кто то кто оказывал влияние на вашу жизнь) понимаете ?
А насчет гештальтов… Было это. Прошло. Элементарно даже потому, что этот человек моих успехов не увидит.
Отцу когда-то хотела что-то доказать, но это пока я его уважала. Сейчас уважение ушло, ушло и желание пыжиться.
Мария Бурлакова
Психолог
390 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
40 ответов
Катышев Сергей
Нутрициолог
94 ответа
Золотых Вера Владимировна
Психолог
149 ответов
Щипко Екатерина
Психолог-сексолог
44 ответа
Шахова Натали
Психолог-консультант
22 ответа
Егор Мазурок
Клинический психолог
22 ответа
Садовников Эрнест
Психолог.
…228 ответов
Маргарита Хальтер
Психолог
63 ответа
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
284 ответа
…#23
Авиатор
Если речь о личности как таковой, то неважно — современная девушка или современный парень: тут гендер ничего не значит. Каждый эту планку выстраивает для себя сам, в соответствии с воспитанием, характером, способностями и интересами. Если же говорить о девушке с гендерной точки зрения, то достаточно будет очень небольшого набора качеств) — если не «бревно», то уже половина пути саморазвития пройдена)))
#24
Гость
Какой ещё природой😀
#25
Гость
Должна раздираться в компьютерах, знать языки программирования, паять микросхемы, уверенно пользоваться мультиметром и осциллографом и по меньше разговаривать
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..1 758 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 498 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
899 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 122 ответа
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
218 ответов
..#27
Гость
Автор, девушка вообще-то никому ничего не должна. Она может хотеть знать и уметь все вами перечисленное или другое. Некоторым вообще ничего не нужно, к сожалению, живут же).
#28
Гocть
Как мужчина, отвечу так. Симпатичная внешность, примерно похожий взгляд на жизнь, умение договориться. Все. Остальное не важно. А уж про языки насмешили. Далеко не во всех работах они нужны, и не все люди путешествуют.
#29
#30
Гость
Только я старая девушка
#31
Гость
Разрешите поинтересоваться. Вы сасете пысю? Если нет — значит вы не развитая личность
#32
Гость
сейчас и нет компаний никаких, всем пофиг друг на друга, люди завистливые, они хотят бед у ближнего, здесь не до чего, не перед кем выпендриваться, что-то знать уметь. Главное вобще не унывать и жить счастливо. Мне нравятся люди добрые-это они адекватные и позитивные-значит они умные.
#33
#34
Гость
интересно, сам бывший знал английский?
#35
Привлекают люди, которые занимаются чем-то, потому что им это интересно и нравится, а не для того, чтобы другие сказали, что это круто.
#36
Гость
Должна раздираться в компьютерах, знать языки программирования, паять микросхемы, уверенно пользоваться мультиметром и осциллографом и по меньше разговаривать
Новые темы
Почему хейтят?
24 ответа
В детстве очень нравилась одноклассница
3 ответа
Переезд. Стоит вообще рисковать?
10 ответов
Верите ли вы в реинкарнацию?
12 ответов
Переезд. Смоленск
3 ответа
#37
ura3274
это всё хорошо, но не важно. главное то, как вы мыслите.
#38
Гость
Ой, автор, успокойтесь. На самом деле мужиков интересует только умеете ли Вы готовить борщ и делаете ли мuнeт.
#39
#40
Грешница
Ничего и никому не должна, должны лишь мудрокурицы.
#41
#42
Гость
Автор, после слов» пА природе девушка должна»у вас яйца вывалились, опять навязывание своих см.аных штанов и ,что девушка априори должна пАприоде ,Запомни и заруби себе на носу,Женщины штанам ничего не должны.
#43
Шанежка
Подождите. Вы же хотите, чтобы вас окружали достойные люди? Я — хочу. Но, если я не отвечаю требованиям, если мои знания заканчиваются там, где их знания только начинаются, то какой интерес для таких людей я буду представлять?
Я совершенно ничего не хочу кому-либо доказывать.
У меня другая мотивация: я хочу быть лучше, интереснее, но не совсем уверена в том, что это оправдано.
Я отказалась от своего прежнего круга общения, потому что в нем было много людей с вредными привычками, матерящихся, ведущих гедонистический и тупой образ жизни. Рожают, потому что так надо, смотрят тик-ток, книги в руках с детства не брали — это одна категория. Вторая — религиозные фанатики, с которыми нельзя поспорить, нельзя привлечь их к науке. Я просто изголодалась по чему-то высокому, чему-то настоящему, правильному. Я ушла от этих людей.
А новый круг общения не образовывается. Были люди временные, но все отошли тоже: две девушки хотели меня как девушку, два юных парня оторвались, потому что они перестали быть мне интересны, два украинских парня оторвались, были еще люди. Как-то все как раз из прежних кругов, не читают книг, не интересуются жизнью.
Вот я и думаю, а сама я представляю что-то? Что я могу дать людям?
Я амбиверт. Мне и в одиночестве хорошо. Но для того, чтобы не находиться в вакууме, нужно выходить в свет.
Чтобы в голове мысли обновлялись, циркулировали. А то так варишься в собственном соку… Так абы с кем не хочется взаимодействовать.
А насчет гештальтов… Было это. Прошло. Элементарно даже потому, что этот человек моих успехов не увидит. Отцу когда-то хотела что-то доказать, но это пока я его уважала. Сейчас уважение ушло, ушло и желание пыжиться.
#44
Гость
Ну вы сужаете круг людей до двух, делаете выводы обо всех по тем, кто попадались вам и ищите в этом ещё какой то смысл, в чем сами себя считаете себя «виноватой» на самом деле это не так. Жизнь в целом, несправедлива, в жизни много случайностей, а мир не крутится вокруг вас.
#45
Шанежка
Обычной такой природой, где женщина встречается с мужчиной, у них рождаются дети и через это человек выживает как вид) все просто
#46
Шанежка
А как нужно мыслить?
#47
#48
ura3274
ну, например, мне было интересно читать ваши ответы на всякого рода советы от людей.
а это говорит, что вы уже интересная личность.
#49
#50
12 характеристик умных женщин. Основы Бекка
Вы умная женщина? Если да, то вы в хорошей компании. Некоторые из самых известных и влиятельных женщин в истории были очень умны.
Так что не позволяйте никому говорить вам, что вы не можете добиться больших успехов, потому что вы женщина. Используйте свой интеллект, чтобы сделать мир лучше для всех. Ты можешь это сделать.
Что значит быть умной женщинойУмные женщины — одни из самых творческих и успешных людей в мире. Они превзошли ожидания общества и использовали свой интеллект для достижения великих целей.
Умные женщины всегда раздвигают границы и изменяют мир к лучшему, изобретая новаторские технологии, проводя важные кампании или создавая новые формы искусства.
Они никогда не довольствуются тем, что принимают вещи такими, какие они есть. Они хотят понять, почему вещи такие, какие они есть, и как их можно улучшить.
Вместо того, чтобы бояться перемен, они принимают их и используют свой интеллект для создания новых идей и решений.
2. Умные женщины уверены в своих силах.Поскольку им всегда говорили, что они умны, эти женщины верят в себя и свои возможности.
Они знают, что могут достичь всего, о чем задумали, каким бы трудным и сложным это ни казалось. И эта уверенность помогает им идти на риск и раздвигать границы возможного.
3. Умные женщины готовы решать проблемы. Будь то социальная проблема, такая как бедность или голод, или экологическая проблема, такая как загрязнение или изменение климата, умные женщины стремятся решать сложные проблемы, используя свой мощный ум и навыки творческого мышления.
Они знают, что в их силах сделать мир лучше, и не боятся этим воспользоваться.
4. Жажда знаний.Умные женщины всегда учатся и ищут новую информацию. Они знают, что можно многому научиться, читая, посещая занятия, общаясь с экспертами и погружаясь в новый опыт.
Постоянно расширяя свой кругозор, они могут оставаться в авангарде своих областей и продолжать вносить новаторский вклад в общество.
5. Они увлечены своим делом.Умные женщины не просто хотят зарабатывать деньги или добиваться успеха для себя. Они также хотят использовать свои таланты и способности, чтобы оказать положительное влияние на мир.
Будь то работа, искусство или активная деятельность, ими движет глубокое желание изменить мир к лучшему.
6. Они бесстрашные лидеры. Умные женщины часто являются прирожденными лидерами. Они уверены в себе и решительны, и они не боятся брать на себя ответственность, когда это необходимо.
Они вдохновляют других своим видением и мотивируют их на достижение великих целей.
Когда дела идут плохо, именно они делают шаг вперед и заставляют всех двигаться вперед.
7. Они не позволяют никому стоять у них на пути.Умные женщины знают, что у них есть все необходимое, чтобы добиться успеха и изменить мир к лучшему. Они отказываются позволять кому-либо говорить им, что они не могут осуществить свои мечты или совершить великие дела из-за своего пола или происхождения.
Вместо этого, эти женщины преодолевают любые препятствия на своем пути, остаются сосредоточенными на своих целях и продолжают двигаться вперед к успеху. И при этом они вдохновляют других делать то же самое.
8. Умные женщины увлечены своим деломНезависимо от того, работают ли они в науке, политике, бизнесе или искусстве, умные женщины увлечены своей работой и стремятся к большим достижениям.
Они верят в то, что делают, и вкладывают в это все свое сердце и душу.
И эта сильная страсть является основным фактором их успеха и способности влиять на мир.
Умные женщины знают, чего хотят, и идут к этому с решимостью и силой. Они никогда не отказываются от своих мечтаний, какими бы трудными или сложными они ни казались.
Эти женщины также отчаянно независимы и не позволяют никому и ничему встать у них на пути. Вместо этого они прокладывают свой путь и прокладывают новый путь для других.
10. Они вдохновляют других женщин.Умные женщины — живое доказательство того, что все возможно, если вы настроитесь на это. Они вдохновляют других женщин верить в себя и идти к своим мечтам, какими бы сложными они ни казались.
Эти женщины показывают, что с упорным трудом, самоотверженностью и решимостью можно добиться всего, чего пожелаешь.
11. Они оказывают сильное влияние на мир. Умные женщины каждый день меняют мир своим новаторским мышлением, новаторской работой и бесстрашным лидерством.
Они показывают всем, что все возможно, если вы настроитесь на это.
И они доказывают, что женщины так же способны, как и мужчины, оказывать сильное влияние на мир.
12. Они переосмысливают то, что значит быть женщиной.Умные женщины разбивают стеклянные потолки и ломают барьеры. Они доказывают, что женщины могут делать все, что захотят. И они вдохновляют других женщин делать то же самое.
Эти женщины меняют мир день за днем, и их невозможно остановить.
Заключительные мыслиУмные женщины вдохновляют всех нас. Они доказывают, что женщины могут делать все, что захотят, и оказывают сильное влияние на мир.
Если вы знаете умную женщину, обязательно поблагодарите ее за все, что она делает, чтобы изменить мир. И если вы умная женщина, продолжайте в том же духе! Вы делаете разницу.
Как так много умных девушек становятся такими бессильными женщинами?
Девочки все чаще превосходят мальчиков по успеваемости на всех уровнях образования в большинстве стран, и все же женщины по-прежнему составляют подавляющее большинство бедных и бесправных людей в мире.
Как так много умных девочек вырастают и становятся такими беспомощными женщинами? Большинство девочек, независимо от того, насколько высоко они образованы или где они живут, сталкиваются с тремя огромными препятствиями на пути к полной реализации своего потенциала: замужество, материнство и мужская работа. норм.
«3M» работают вместе, чтобы резко сократить время, которое женщина может потратить на оплачиваемую работу, уменьшить ее шансы на успех, когда она работает за плату, и принять решение отказаться от оплачиваемой работы, экономической независимости и общественного влияния. более легкий. Эти три взаимодействующие силы настолько сильны, что без их деактивации образовательные успехи, которые получают девочки, никогда не могут быть полностью реализованы во взрослой жизни в любой стране мира, и ни одна страна не может в полной мере воспользоваться потенциальными выгодами от расширения прав и возможностей женщин.
Как высокие успехи девочек в образовании контрастируют с бедностью, уязвимостью и беспомощностью многих женщин в мире?
Более высокая успеваемость девочек
Во всем мире сейчас почти столько же девочек, сколько мальчиков учатся в начальных и средних школах, и вероятность поступления девочек в университет выше, чем у мальчиков.
По данным ЮНЕСКО, на каждые 100 мальчиков в начальной и средней школе приходится 99,7 девочки, а на каждые 100 мужчин, обучающихся в университетах, приходится 112 женщин.
Разнообразная группа стран с высоким, средним и низким уровнем дохода в настоящее время принимает больше женщин, чем мужчин, в начальные, средние и университетские учебные заведения, включая Великобританию, Францию, Данию, Аргентину, Китай, Монголию, Шри-Ланку, Филиппины, Мексика, Гондурас и Эквадор. Другие страны, такие как США, Япония, Непал, Иран и Руанда, находятся на пути к преодолению этого порога. В некоторых странах женщинам потребовалось всего десять лет, чтобы обойти мужчин в получении образования.
Впервые в мировой истории мы можем созерцать планету, где девочки более образованны, чем мальчики. Но вот настоящий вопрос. Смогут ли эти девочки использовать свое преимущество в раннем образовании, чтобы изменить свою жизнь как женщины и определить будущее планеты?
Бедность и незащищенность женщин
Конечно, еще нет.
Несмотря на быстрый прогресс девочек в образовании, большинство бедных и беспомощных людей в мире по-прежнему составляют женщины. По данным Международной организации труда (МОТ), 57% из 2,7 млрд женщин в мире старше 15 лет не имеют работы (по сравнению с 28% мужчин), и этот показатель фактически увеличился за последнее десятилетие.
Выживание этих 1,7 миллиарда «неработающих» женщин зависит от других членов семьи, как правило, мужчин. Большинство из них проживает в странах с низким и средним уровнем доходов и, как правило, много часов занимается неоплачиваемой семейной работой. Если они потеряют связь с работодателем-мужчиной в результате смерти или развода, они подвергаются высокому риску угрожающей жизни бедности.
Почти в каждой стране мира 43% женщин, которые работают за деньги, зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, и, по данным Всемирный банк.
Более низкий уровень занятости и заработка женщин способствует более высокому уровню бедности и большей уязвимости перед конкретными проблемами со здоровьем и насилием.
По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), более четырех из десяти женщин в Южной Азии и две из трех женщин в странах Африки к югу от Сахары подвергаются насилию, в основном со стороны интимного партнера.
Бессилие женщин
Отсутствие доступа к занятости также является основной причиной относительного бессилия или очень низкой представленности женщин во власти. Их всего 9По данным Межпарламентского союза, среди 152 женщин-глав государств и 13 из 193 глав правительств женщины занимают лишь 26% мест в парламентах разных стран.
В корпоративном мире еще хуже. По данным исследования MSCI, женщины возглавляют всего 23 (5%) из 500 крупнейших компаний в рейтинге Fortune Global 500 и занимают 21% мест в советах директоров во всем мире. Эти ставки оказываются упорно сопротивляющимися изменениям. Если темп не ускорится, то до 2045 года он достигнет 50%.
В другом влиятельном секторе общества ситуация немного улучшается: по данным Times Higher Education, женщины возглавляют 41 (21%) из 200 лучших университетов мира.
Однако религиозное лидерство в подавляющем большинстве случаев принадлежит мужчинам, и только четыре женщины входят в число самых могущественных религиозных лидеров мира.
Во всех частях мира подавляющее большинство девочек не вырастают, чтобы влиять на решения или институты, определяющие качество их жизни. Как женщины, они по-прежнему относительно бессильны формировать мир, в котором они живут и где вырастают будущие поколения, которых они рожают.
«3М» – брак, материнство и мужские трудовые нормы
Почему так много умных девушек не вознаграждаются зарплатой и положением во власти, которых требует их все более высокая успеваемость?
На самом базовом уровне злодей — это время — переключатель, который запускается браком и полностью переключается материнством. По данным Организации Объединенных Наций (ООН), женщины тратят как минимум в два раза больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемый уход и работу по дому, а с учетом оплачиваемой работы женщины работают дольше мужчин во всех регионах.
Отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, доступному уходу за ребенком и помощи по дому усугубляет этот временной кризис, вынуждая в некоторой степени «отстраниться» от оплачиваемой рабочей силы всех, кроме меньшинства женщин, получающих очень высокие доходы. Отстранение от работы может варьироваться от сокращения рабочего времени до выбора менее оплачиваемой и менее требовательной работы, продвижения по службе до полного ухода на несколько лет или даже на всю жизнь.
Это отчуждение проявляется в больших различиях в занятости и доходах между мужчинами и женщинами с детьми. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), существует разрыв в 21 процентный пункт между долей женатых мужчин и женщин с детьми до 18 лет, которые входят в состав рабочей силы США, по сравнению с разрывом в 9 процентных пунктов среди тех, у кого нет детей. .
Что касается еженедельного заработка, то отцы с детьми-иждивенцами в США зарабатывают в среднем на 298 долларов США больше, чем матери — так называемая «штрафная плата за материнство» — по сравнению с разрывом в 123 доллара США в неделю для мужчин и женщин, не имеющих детей-иждивенцев, по данным БЛС.
МОТ сообщает, что разрыв в оплате труда материнства еще выше в странах с низким уровнем дохода.
А когда дело доходит до властных должностей, матери крайне недопредставлены, занимая лишь 1 из 10 высших должностей в США, что резко контрастирует с отцами, занимающими 8 из 10 высших должностей, согласно Индексу материнства + общественной власти. .
Мужские трудовые нормы являются основной причиной того, что брак и материнство влекут за собой такие тяжелые наказания для женщин и создают невозможный «выбор» между оплачиваемой работой и неоплачиваемой семейной работой. Нормы могут варьироваться от полных ограничений для женщин, выполняющих определенную работу, до ожиданий долгих часов работы, постоянных поездок и круглосуточной доступности, что совершенно несовместимо с воспитанием детей. Тот факт, что мужские нормы труда наиболее сильны в секторах с самой высокой заработной платой (например, финансы и технологии), еще больше усиливает профессиональную сегрегацию и гендерный разрыв в оплате труда.
Социальные и экономические издержки для женщин, сообществ и целых наций брака, материнства и мужских норм труда, а также лишение прав и возможностей женщин на протяжении всей жизни и отделение женщин от общественной жизни, питаемые этими тремя силами, являются катастрофическими и неизмеримыми.
Деактивация системы «3М» – план из трех шагов
Почти все общества на протяжении всей истории не могли эффективно и справедливо финансировать расходы на создание семьи и воспитание детей. Подавляющее большинство издержек несут в частном порядке семьи, но особенно женщины, которые продолжают нести неприемлемо высокие экономические, социальные и политические издержки за несправедливое распределение неоплачиваемого семейного труда. В конце концов, этот отказ в полном участии половины населения планеты ограничивает национальный экономический рост и развитие человечества.
На сегодняшний день многие женщины реагируют на тройную угрозу замужества, материнства и мужских трудовых норм, используя те немногие рычаги, которые находятся в их распоряжении – откладывая замужество или вообще не выходя замуж, а также рожая меньше детей или вообще не выходя замуж.
дети вообще, тенденция, хорошо задокументированная Ребеккой Трейстер в «Всех одиноких леди».
Не имея возможности сменить основное место работы, многие женщины вместо этого пытаются контролировать свое рабочее время и распорядок дня, выбирая работу неполный рабочий день, открывая собственный бизнес, делясь работой с другими матерями и/или работая дома .
Тем не менее, каждый из этих вариантов сопряжен с серьезными компромиссами и не соответствует тому, чего на самом деле хотят матери, а именно найти хорошо оплачиваемую работу и иметь достаточно гибкого времени для хорошего воспитания. Что необходимо, так это новые модели формирования семьи и работы, которые справедливо распределяют расходы на неоплачиваемый уход — как внутри семьи, так и в обществе — и стимулы для правительств и компаний экспериментировать с ними.
Продвижение альтернатив браку
Во-первых, женщинам нужно больше выбора, когда дело доходит до создания семьи – выбор, который полностью совместим с финансовой независимостью женщины и общественным влиянием.
Если роль жены связана с необходимостью выполнять больше работы по дому бесплатно, оставляя меньше времени для оплачиваемой работы, женщин следует поощрять и поддерживать, чтобы они использовали другие варианты создания семьи.
Альтернативные модели семьи могут включать сожительство без брака, ведение отдельных домохозяйств, многосемейное проживание и новые формы краткосрочного договорного партнерства, которые не несут финансовых рисков брака и развода.
Для обществ, где брак, и особенно ранний брак, все еще является культурной нормой, запрет брака до 21 года, отмена дискриминационных семейных законов и практики, связанных с браком (например, обрезание женских половых органов, приданое, полигамия), а также расширение доступа к разводу являются важными первыми шагами. Следует рассмотреть стимулы для отсрочки вступления в брак в виде субсидий на образование девочкам и мальчикам при условии сохранения холостого статуса.
Что наиболее важно во всех обществах, будущие поколения молодых женщин должны чувствовать, что решение не выходить замуж или воспитывать детей вне брака является вполне приемлемым выбором.
Они должны поддерживаться государственной политикой, которая не поощряет вступление в брак через систему налогообложения и/или трансфертов, а вместо этого поощряет и вознаграждает отсроченные браки.
Правительствам следует рассмотреть вопрос о постановке четких национальных целей по увеличению возраста вступления в первый брак и рождения детей до 30 лет к 2030 году и обеспечить, чтобы все женщин имеют полный доступ к современным противозачаточным средствам.
Женщинам, решившим завести детей, следует подумать об ограничении размера семьи числом детей, которых они могут финансово поддерживать, если они окажутся без партнера или мужа. Отчаянное финансовое положение, в которое попадают многие женщины после смерти партнера, развода или расставания, является причиной нищеты многих женщин и детей. Ограничение размера семьи является страховым полисом от будущей бедности единственного родителя.
Отмена штрафа за материнство
Во-вторых, необходимо отменить штраф за материнство, чтобы женщины с детьми-иждивенцами не сталкивались с трудностями и/или трудовыми барьерами по сравнению с отцами.
Основная стратегия для достижения этой цели должна быть основана на создании того, что экономист из Гарварда Клаудия Голдин называет «временной гибкостью» и того, что Энн-Мари Слотер называет «глубокой гибкостью» в сфере занятости, предоставляя работникам с обязанностями по уходу гибкость в трех основных областях — 9.0196 когда они работают, где они работают и как они работают.
Гибкость должна быть максимально эластичной, когда обязанности по уходу достигают своего пика в течение жизненного цикла (например, в годы после рождения ребенка и когда стареющие родители заболевают), и продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам должен быть стандартной практикой в эти периоды .
Сотрудники также должны иметь возможность работать в эти интенсивные периоды, если они того пожелают, с контролем своего рабочего времени и места работы с использованием технологий (например, видеоконференцсвязь вместо поездок).
Во все остальное время следует договориться о доступе работников с семейными обязанностями к гибкому графику работы в неделю, месту и методу работы (например, использование технологий, разделение труда).
Эти гибкие схемы работы должны быть гендерно-слепыми, а это означает, что работники женского и мужского пола, выполняющие обязанности по уходу, могут в равной степени пользоваться ими.
Для финансирования гибкости необходимо будет создать новые схемы, которые могут включать «страхование по уходу», при котором работники и работодатели вносят вклад в сберегательные фонды в начале карьеры работника, которые могут быть использованы на пике нагрузки по уходу. Правительства могли бы стимулировать такие схемы, предлагая корпоративные и индивидуальные налоговые льготы.
Для работников с низкими доходами правительства должны будут играть более важную роль, а существующие программы, такие как Налоговая скидка на заработанный доход, могут быть преобразованы, чтобы облегчить оплачиваемый отпуск для работников с обязанностями по уходу.
Самое главное, все правительства должны четко признать штраф за материнство основным препятствием на пути к достижению гендерного паритета в оплате труда и поставить новую цель сократить этот разрыв к 2030 году.
Создание гендерно-нейтральных норм труда Рабочее место должно быть преобразовано таким образом, чтобы работники, выполняющие обязанности по уходу, не сталкивались с препятствиями при приеме на работу или продвижении по службе. На столе должны быть три фундаментальные реформы: 1) внедрение технологических инноваций, которые уменьшают потребность в личном общении, постоянных поездках и круглосуточной доступности для работы и сокращают бремя ухода за домом, 2) внедрение основанная на фактических данных политика по устранению предвзятости при найме и продвижении по службе, основанная на последних исследованиях поведенческого анализа, и 3) раскрытие существенного и растущего влияния женщин как наемных работников, так и потребителей с целью оказания давления на работодателей с целью устранения барьеров на пути продвижения женщин по службе или финансовых последствий.
Мир стоит на пороге очередной технологической революции с искусственным интеллектом, робототехникой, виртуальной реальностью и множеством других технологий, преобразующих работу.
Можем ли мы использовать эти инновации для создания рабочих мест, разрушающих старую модель «идеального работника», и строить дома, не требующие долгих часов бесплатного обслуживания?
Если эти инновации можно будет использовать для дальнейшего стирания границ между работой и домом, повышения производительности и снижения затрат, предприятия, которые их внедрят, получат явное конкурентное преимущество.
И давайте не будем забывать школу и временные затраты на уход за детьми. Совмещение учебного дня с рабочим днем (с 8:00 до 18:00), предоставление образовательных программ после школы, полноценное школьное питание и доступные качественные программы летней школы — все это хорошие места для начала.
В настоящее время существует обширная литература о том, как «устранить предвзятость» при найме и продвижении по службе, блестяще изложенное Айрис Бонет в книге «Что работает, гендерное равенство по замыслу». Все работодатели должны использовать новые инструменты, имеющиеся в их распоряжении, для принятия более эффективных решений, включая процессы найма, которые «анонимизируют» соискателей, что значительно усложняет рекрутерам выбор тех, кто «выглядит и/или звучит соответствующе».
Наконец, женщины должны осознавать свои значительные образовательные преимущества на рынке труда и свою растущую покупательную способность и голосовать ногами, ориентируясь на компании, которые предлагают глубокую гибкость и где женщины занимают половину всех мест в руководстве и совете директоров.
Нам нужно делать намного больше, чем просто обучать девочек
Возвращаясь к нашему первоначальному вопросу — как так много умных девочек становятся такими бессильными женщинами — ясно, что нам нужно делать гораздо больше, чем просто обучать девочек, если мы хотим улучшить жизнь женщин.
Нам нужно распутать и деактивировать взаимосвязанные препятствия – замужество, материнство и мужские трудовые нормы, – которые мешают девочкам в полной мере пожинать плоды своего образования, и предложить нашим дочерям жизненные пути, на которых счастливая семья и особые радости материнства не достигается за счет экономического успеха, власти и влияния.
Тот, кто протянет руку и откроет двери возможностей для этих женщин, пожнет сейсмическую награду и принесет пользу нескольким поколениям.
