Детектор лжи вопросы при трудоустройстве: Детектор лжи при приеме на работу. Популятные вопросы — ШПИЛЬКИ

Содержание

Проверка сотрудников на полиграфе (детектор лжи) при приеме на работу

Стоимость услуг

№	Наименование	Ед.изм.	Цена(ед.)
Проверка на полиграфе №
1 №	Кадровая проверка персонала (скрининг) Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
2 №	Полиграф при приеме сотрудников на работу Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
3 №	Выезд по Москве (в пределах МКАД) Наименование	день Ед.изм.	1000,00р. Цена(ед.)
4 №	Выезд за МКАД Наименование	день Ед.изм.	по договорённости Цена(ед.)
5 №	Работа с переводчиком (без услуг переводчика) Наименование	шт. Ед.изм.	2000,00р. Цена(ед.)

Гарантия качества Дипломированные сотрудники

Спец техника Сертифицированное оборудование

Всегда рядом Офис у метро

Оперативность Срочный выезд по заявке

Полиграф при приеме сотрудников на работу

Каждая компания, которая хочет повысить качество своей работы, нанимает профессиональных сотрудников. Для этого они должны в обязательном порядке проверять их квалификацию. Но сделать это не всегда просто, так как человек может скрывать какие-либо подробности о прошлой работе или личного характера.

Для этого всегда можно заказать проверку новых сотрудников на работе при помощи полиграфа. Наша компания предлагает подобные услуги, и мы гарантируем, что они позволят проконтролировать, соответствует ли человек должности, которую он собирается занять.

Статистика исследований, проведенными американскими учеными показывает, что те компании, которые использовали полиграф при приёме сотрудников на работу, добились большей эффективности трудового процесса, чем те, кто не использует данную процедуру. Сотрудники будут увеличивать качество своей работы, даже если проводить проверку полиграфом на работе с небольшой периодичностью. К примеру, ее можно делать только для нанимающихся людей. Но есть и плановые проверки, которые позволят простимулировать трудовую деятельность.

Проверка работы сотрудников, устраивающихся на работу

Основная цель проводимой проверки –

это выявление у них каких-либо вредных привычек или противоправных действий в прошлом, которые будут негативно влиять на будущую работу. Наши сотрудники не только проведут исследование, но и составят акт проверки работы сотрудника, где будет указано то, как он прошел тестирование, и есть ли какие-то причины не брать человека на работу.

Проверка персонала при приеме на работу может вестись по разным направлениям. Она выявляет различные зависимости, подделку документов, шпионаж сотрудника, хищения, совершенные в прошлом, наличие других проблем.

Список вопросов для теста на полиграфе при приеме на работу очень широк. Необходимо заранее тщательно подготовиться к этому процессу, чтобы выполнить его и быстро, и качественно. Стоит понимать, что это добровольная процедура, которая не может быть выполнена без согласия человека, устраивающегося на работу.

Как проходит проверка

чтобы провести проверку на полиграфе при приеме на работу, предварительно составляется список вопросов, который будет утвержден работодателем. После этого, на тестируемом закрепляются датчики, ведущие к специальному оборудованию, которое будет считывать всего его реакции при задаваемых вопросах.

Тест на полиграфе при приеме может длиться до 3 часов. За это время задаются как нейтральные, так и значимые для процесса вопросы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать показания и сделать их более точными. Человек должен внимательно отнестись к этой проверке.

После окончания проверки на полиграфе при устройстве на работу, эксперт подготавливает отчет, в котором указываются все негативные качества или их отсутствие у человека. Они передаются лицу, заказывающему проведение исследования.

Таким образом, проверка работника при приеме на работу может стать одним из способов найти хорошего сотрудника, который будет грамотно исполнять свои обязанности.

Проверка работников на должностях

Конечно, всегда можно заказать и проверку качества работы сотрудников, которые планируют занять новые посты. Это необходимо для того, чтобы оценить, насколько хорошо человек справляется со своими обязанностями.

Если в компании планируется повышение, то также может быть заказана проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Это позволит понять, справится ли человек с поставленными перед ним задачами, или же он не сможет выполнять их в полном объеме. Так намного проще решить вопрос о повышении, и доверить новую должность только тому сотруднику, который будет по-настоящему готов к этому.

Что позволит выявить плановая проверка сотрудников

Проверка новых сотрудников на работе позволяет:

· Обеспечить контроль качества работы и поддержания степени эффективности на максимально высоком уровне. Руководитель не может следить за каждый сотрудником, поэтому иногда приходится доверяться оборудованию, которое сможет определить, насколько честен каждый конкретный работник. Это позволит установить контроль над работой всего персонала;

· Выявить ранее совершенные правонарушения, включая воровство или неправомерное отношение между сотрудниками. Это позволяет показывать, насколько сбои в работе влияют на эффективность в целом;

· Выявить «сливы» конкурентам. Такого в компании допускать нельзя, поэтому борьба с передачей информации должна вестись очень жестко.

· Прекратить оборот денежных средств, сомнительного происхождения;

· Улучшить трудовую дисциплину;

· Направить сотрудников на лучшее исполнение своих обязанностей.

Все процедуры проверки новых сотрудников или плановые могут быть заказаны в нашей компании. Мы работаем как в собственном офисе, но также можем отправить сотрудника в вашу компанию. Для этого придется обеспечить отдельное помещение, где не будет никаких внешних факторов, влияющий на концентрацию тестируемого.

Это может быть проверка работы социальных работников или представителей другой сферы. Мы готовы взяться за любой вопрос, связанный с рабочими отношениями внутри коллектива. Специалист сможет определить даже то, насколько лояльно к руководству и другим работникам относится человек.

Заключение

Если вам необходимо получить качественную проверку сотрудников при приеме на работу или же оценить качество деятельности действующего персонала, то детектор лжи станет одним из способов достижения этой цели.

Наша компания располагает профессионалами, которые имеют многолетний стаж в проведении данных исследований. Они проведут тест на полиграфе при приеме на работу и в короткий срок предоставят полный отчет, который позволит определить, имеет ли человек какие-либо негативные качества. Проверка работы работника у нас позволит вам быть уверенным в том, что вы наняли профессионала, который будет исполнять свои обязанности с максимальной эффективностью!

Свидетельства и дипломы

Вопросы на полиграфе

Рассматривая тему вопросов на полиграфе, сразу стоит обозначить два основных варианта по сути проверки.

Если это проверка по какой-то конкретной ситуации, например, проверка по краже, то вопросы для тестов будут составляться полиграфологом, исходя именно из этой ситуации. Перед проверкой задача полиграфолога максимально подробно ознакомиться с обстоятельствами произошедшего. Как минимум, по телефону, если заказчик проверки сам не сможет приехать, а лучше, если есть возможность, встретиться с заказчиком лично, посетить место произошедшего и на все посмотреть своими глазами.

Дальше, исходя именно из полученной информации полиграфолог составляет вопросы. Соответственно, если, к примеру, у вас в коллективе произошел какой-то неприятный инцидент – допустим, кто-то ворует клиентов, информацию, то и вопросы будут в рамках этой темы.

Здесь все относительно понятно.

Второй вариант – это проверка на полиграфе при приеме на работу.

Многие работодатели организуют проверку кандидатов на детекторе лжи при приеме на работу. И большинство из них не просто подстраховываются, а уже имели неприятный опыт взаимодействия с сотрудниками, попадание которых в компанию приводило к разным неприятностям, выливавшимся, в том числе, и в финансовые потери.

Какие вопросы используются в этом случае? Начнем с той части, которая почти обязательно присутствует на любой такой проверке. Здесь наверняка будут фигурировать вопросы про употребление алкоголя, наркотиков, про судимость, совершение каких-либо противоправных действий, связи с криминалом и зависимость от азартных игр. Работодателю не хочется видеть в составе своей компании наркоманов или людей, злоупотребляющих алкоголем, что абсолютно разумно.

Изначальные формулировки вопросов могут быть разными, поэтому приводить их не буду, но здесь задача полиграфолога скорректировать вопросы конкретно под проверяемого человека. То есть если, к примеру, проверяемый еще на этапе обсуждения вопросов говорит, что его связь с криминалом присутствует в виде знакомства с некогда сидевшим соседом по лестничной клетке, то и вопрос, как правило, изменяется с учетом этой информации. Так, чтобы подобное соседство корректно было бы воспринято заказчиком проверки.

Соответственно, если кандидату предстоит такая проверка и в его опыте есть какие-то нюансы на эти тематики, сразу стоит задуматься, насколько эти нюансы могут быть серьезны для будущего работодателя. К примеру, если говорить о противоправных действиях, штрафы за неправильную парковку вряд ли будут стоп-фактором для работодателя, а вот если человек участвовал в грабежах, то не факт, что для него вообще есть смысл продолжать общение с данным работодателем и идти на полиграф.

Те темы, которые обозначены выше, — это некий уже давно устоявшийся перечень, используемый в большинстве проверок при приеме на работу. Что бывает помимо этого? С большой долей вероятности будут блоки, касающиеся именно вашей профессии и возможных ее рисков. Хороший полиграфолог в определенной степени знаком с основным функционалом большинства профессий, и даже если не знаком, перед проверкой спросит у заказчика, с какими рисками сопряжена работа данного специалиста.

Соответственно, при собеседовании, к примеру, на позицию менеджера по продажам в тесте на полиграфе наверняка будут вопросы про возможные кражи заявок или клиентов. При трудоустройстве на позицию водителя кандидат столкнется с вопросами насчет участия в авариях, использования рабочих машин в личных целях без спроса или наличия навыков контр-аварийного вождения. При собеседовании на должности, предполагающие какие-либо закупки или взаимодействие с внешними контрагентами, — нужно будет дать ответы на вопросы об откатах и взятках.

Каких вопросов, скорее всего, не будет на проверке на полиграфе при приеме на работу. Скорее всего, не будет вопросов по темам, которые вообще никак не соприкасаются с вашей рабочей деятельностью. Такие как вероисповедание, личная жизнь, отношения в семье и прочее. Здесь, конечно, все относительно, но любой вопрос, включаемый в программу тестов имеет свое обоснование. К примеру, тот же вопрос про наркотики обусловлен тем, что работодателю не интересно, чтобы сотрудник залипал на работе под марихуаной, не говоря уже про тяжелые наркотики. И это его право.

В качестве заключения можно отметить следующее. При проверках кандидатов на работу неоднократно сталкивался с беспокойством, что если такой тест проводится, когда человек еще даже не работает, то руководство, скорее всего, и к работающим сотрудникам относится с излишним подозрением и недоверием, и работать в таких условиях будет сложно. И здесь есть такие наблюдения. Есть компании, в которых сотрудники Neopoligraf проводят такие проверки на полиграфе на протяжении долгого времени – нескольких месяцев или лет. И поскольку-постольку общаются с некоторыми действующими сотрудниками, которых сами когда-то проверяли. И вот если про недоверие со стороны работодателя особо, конечно, не спросишь, то текучка на таких предприятиях всегда довольно низкая. А этот факт все-таки о многом говорит.

Всем кандидатам – удачных собеседований, работодателям – хороших сотрудников в команду!

Вопросы на детекторе лжи: что и как спрашивают

Полиграф может указать, где правда, а где ложь. Но нужен он для конкретных целей. Например, чтобы отобрать на работу добросовестных соискателей, узнать кто совершил кражу или сливает информацию конкурентам, подтвердить или опровергнуть факт измены и т.д.

Обычно заказчики и тестируемые теряются в догадках какие вопросы задают на детекторе лжи. Разберемся по порядку.

Кто составляет

Список вопросов составляет полиграфолог в зависимости от темы, которая интересует заказчика. Сначала с клиентом проводится детальная беседа: выясняются все нюансы ситуации, цели и пожелания. Важная деталь — для достоверности результатов специалист формулирует однозначные вопросы о конкретном факте или событии.

Что спрашивают

Какие вопросы задают на полиграфе зависит от темы.

При трудоустройстве спрашивают общую информацию о поведении на прошлом месте работы, вредных привычках, судимостях и других случаях, которые интересуют работодателя. Например:

Были ли вы когда-либо под судом и следствием?

Вы присваивали когда-либо вещи или ценности работодателя?

Есть ли у вас игровые долги?

Вы пользовались схемами получения личного дохода в ущерб компании?

Такие опросы существенно уменьшают число краж, риски компании от человеческого фактора и дисциплинирует сотрудников.

При расследовании краж задают вопросы с датами, суммами и другими деталями. Так у подозреваемого охранника могут спросить:

Во время своей смены с 1 на 2 февраля вы взяли какие-либо вещи из контейнера на охраняемой вами территории?

Вы причастны каким-либо образом к пропаже вещей из этого контейнера?

Вы знаете, абсолютно точно, кто взял пропавшие вещи из этого контейнера?

Вопросы на полиграфе при измене могут быть как общими (совершали или нет), так и с именами или интимнимы подробностями — всё зависит от интересов заказчика.

Перед началом тестирования на любую тему полиграфолог настраивает оборудование под человека. Для этого задают вопросы, на которые знают правильный ответ (ФИО, возраст), проводят «фокус» с угадыванием карт и просят соврать.

Как спрашивают

Важно, чтобы всё было по-честному и максимально точно.

Распечатывать билеты на офисном принтере и брать канцелярию домой — также воровство. Не все это понимают. А для кого-то украсть крупную сумму из сейфа — всё равно что забрать положенное. Поэтому полиграфолог всё разъясняет и уточняет, перед тем как фиксировать ответ на детекторе лжи. Итоговый вопрос может звучать так:

«Кроме того, что пояснили, вы унесли или вывезли с рабочего места что-либо, принадлежащее работодателю?»

Конфиденциально

В нашей практике было много случаев, когда заказчик приходил с проблемой хищения и требовал: «на полиграфе ничего не спрашивайте о компании и о том, чем занимается сотрудник!». Да, так можно, но достоверность исследования снижается. Причиной тому важные детали расследования, которые могут скрыть от полиграфолога под грифом «конфиденциально».

Страх заказчика и тестируемого перед полиграфом — нормальное чувство. Мало кто любит делиться своими секретами, особенно если они неприятные. Хотим вас успокоить — компания, которая дорожит своей репутацией не рассказывает подробностей о своих клиентах. Всё что сказано на детекторе лжи знают только полиграфолог, клиент и сам тестируемый.

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Заключение на основании психофизиологического тестирования с использованием полиграфа

Ф.И.О. Кузин Иван Сергеевич
кандидат Начальник отдела продаж
возраст 37 лет
пол муж
семейное положение Гражданский брак
количество детей — имеет одного ребенка
образование высшее (техническое)
прибор Б(1-в)
дата:_______
код:________

Тестирование происходило на территории заказчика

Во время предтестовой беседы, от Кузин Иван Сергеевич было получено добровольное согласие на психофизиологическое тестирование с использованием полиграфа. В опросник по согласованию с заказчиком были включены следующие базовые вопросы:

Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
Проверка истинности предоставленных документов(паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
Истиные причины ухода с предыдущего места работы недостаточный профессионализм халатное отношение к выполнению служебных обязанностей конфликтность (степень участия,зачинщик) воровство хищение взяточничество получение откатов использование служебного положения и времени в личных целях разглашение конфиденциальной информации
Истиные причины поступления на работу (направлены конкурентами, криминальными структурами и т.д.)
Наркотическая зависимость
Алкогольная зависимость
Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана),мешающие выполнению служебных обязанностей
Наличие долговых и других финансовых обязательств
Увлечения азартными играми
Совершение правонарушений (уголовных, административных,нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
Параллельный бизнес(наличие дополнительного дохода)
Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
Наличие на существующем месте работы следующих фактов:

воровство
получение откатов
хищение
информационные хищения
взяточничество
халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
конфликтность (степень участия,зачинщик)
использование служебного положения и времени в личных целях
распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
Наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
Планирование нанесения вреда компании

Устраивает работа?

Устраивает коллектив?

Устраивает заработная плата?

Устраивает руководство?

У Вас есть здесь перспектива?

Ищите другую работу?

Дополнительные вопросы :___________________________________________

В результате анализа проведенного тестирования, была получена следующая информация :

Кузин Иван Сергеевич
Проживает в г. Королев Московской обл.

На тестирование соглашается добровольно. Настроение при этом у обследуемого подавленное, т.к. у него заканчивается испытательный срок и он опасается, что руководство ему не доверяет, поэтому проводит это обследование. Несмотря на это, с оператором держится спокойно и доброжелательно. После предварительной беседы удается настроить тестируемого на положительное отношение к производимой процедуре. Охотно и подробно отвечает на вопросы. В целом правдив.

С прежнего места работы тестируемый уволился из-за конфликта с администрацией. Конфликт носил производственный характер. Эту работу нашел через Интернет. Некоторое время был безработным. Уверяет, что выбирал фирму, которая бы ему подходила. На самом деле обследуемому очень нужна работа и он согласен на любые условия администрации. Заработная плата, которую обследуемому предложили на фирме, его пока устраивает, как временная, на испытательный срок. В целом он доволен своим настоящим местом работы и боится его потерять.

На прежних местах работы тестируемый имел незаконные побочные доходы за счет фирмы, но, как правило, размеры этих доходов не наносили серьезного ущерба фирме. Присваивал комиссионные в небольших суммах, брал подарки от клиентов, подделывал служебные документы, что часто входило в функциональные обязанности тестируемого. Использовал клиентскую базу в личных, корыстных целях. Участвовал в сделках в тайне от работодателя. Имел тайные дополнительные доходы за счет фирмы. Участвовал в параллельном бизнесе. Занимался сокрытием дохода. Использовал служебные деньги в личных целях.

У обследуемого ранее было свое небольшое предприятие. Помогал ему друг, которого тестируемый подозревает в связях с крупной криминальной группировкой. В настоящее время у этого друга легальный бизнес.

Имел приводы в милицию за административные нарушения и несколько раз проходил как свидетель краж.

В настоящее время у тестируемого долги в размере около 1.500 долларов США.

Во время службы в армии тестируемый курил анашу до 10 раз. В настоящее время приема наркотиков не прослеживается.

Получена реакция на то, что обследуемый играет в азартные игры на деньги, информацию отрицает.

Был кодирован от алкоголя в 2002 году. Приблизительно в январе этого года был у обследуемого был срыв — он запил, но затем резко бросил и в настоящее время алкоголь не принимает.

Нарушения на рабочем месте может допустить из-за невыдачи зарплаты, из-за обещания вознаграждения, по приказу руководителя, из-за желания получить дополнительный доход, из-за затруднительного материального положения.

Полиграф при приеме на работу: вопросы и ответы

При приеме на работу кандидат проходит конкурсный отбор, тестирование и собеседование. А некоторые организации, переняв опыт разведслужб, используют полиграф при приеме на работу – вопросы оператора и ответы кандидата обрабатываются и позволяют безошибочно судить об испытуемом.

Опираясь на выводы, которые предоставит полиграфолог, работодатель принимает решение: будет кандидат принят на работу или нет.

СодержаниеПоказать

Что решает судьбу соискателя

Что же представляет собой эта чудо-машина, которая откроет все тайны будущего работника?

Полиграфом называют мобильный аппаратный комплекс, позволяющий одномоментно определять несколько физиологических показателей (давление, проводимость кожи, температуру, частоту сердцебиения и другие). Данные показатели измеряют в процессе тестирования в режиме «вопрос-ответ» и соотносят с заданным вопросом.

Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжет – он нервничает, что не может не отразиться на показателях физиологического состояния. Вот эти отклонения от состояния покоя и регистрирует техника.

Здесь возникает сразу несколько вопросов:

Правомочность действий работодателя.
Гарантия адекватного результата при тестировании на полиграфе.
Зависимость результата от квалификации полиграфолога.

Использование полиграфа при приеме на работу

Законодательно не существует запрета использовать детектор лжи при приеме на работу. ТК предоставляет работодателю право получить информацию о потенциальном работнике – и это совершенно разумно. Методы получения такой информации в кодексе не прописаны и оставлены на усмотрение работодателя.

Другими словами, используя полиграф при приеме на работу, работодатель не нарушает никаких законов.

Можно посмотреть на вопрос с другой стороны: если данная процедура настолько невыносима для кандидата в работники, есть резон подумать – а нужна ли ему вообще работа у подобного работодателя? Без сомнений, применение без особой необходимости (речь идет именно о таком случае) к кандидатам, прошедшим все стадии отбора – а полиграф используют как последнее средство поверки – процедуры, унижающей человеческое достоинство, характеризует работодателя весьма красноречиво. И вряд ли персонал данной организации может похвастаться человеческим к себе отношением.

Как проходит процесс тестирования

Непосредственно процесс тестирования осуществляется в два этапа:

Откалибровка полиграфа под тестируемого.

Обычно задаются вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь.

Непосредственно тестирование.

Используются три вида вопросов: настраивающие, коррекционные и фактические.

При правдивых ответах физиологические параметры коррекционных и фактических вопросов одинаковы или близки. Если человек лжет – параметры изменяются, что и фиксирует аппарат.

Тематика тестовых вопросов:

воровство;
употребление алкоголя;
наркотики;
игровая зависимость;
наличие криминального прошлого или родственников с судимостью;
наличие кредитов;
вредоносные намерения по отношению к компании.

Вопросы должны подразумевать двоичный вариант ответа – «да» или «нет».

Аппаратный метод тестирования как гарант точного результата

Считается, что полиграф выдает всегда правильный результат. И это так. Ведь речь идет об измерении физиологических показателей. А вот анализирует их компьютерная составляющая комплекса, используя имеющиеся программы.

Получается, что достоверный результат интерпретируется программой, имеющей определенный порог эффективности. Чтобы определить величину этого порога, лучше обратиться к зарубежным полиграфологам, так как опыта у них намного больше и разработки в этой области ведутся давно.

Выясняется интересный момент: признанные авторитеты запада постоянно утверждают, что достоверность программной обработки данных, полученных при тестировании на полиграфе, независимо от «продвинутости» программы, составляет немногим более 50 %.

Грубо говоря, результат дорогостоящего 2-х часового тестирования выдается с точностью – или «да», или «нет». А опираясь на подобный результат, работодатель вполне может отказать в работе нужному высококлассному специалисту или принять на работу афериста.

Однако серьезные организации успешно используют в своей работе полиграф с результативностью от 97%. Что же позволяет настолько повысить качество выводов?

Значение квалификации полиграфолога

Роль человеческого фактора в исследованиях с применением полиграфа трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить ни одной из самых лучших программ.

Человек с полиграфом еще не полиграфолог – это оператор полиграфа. Чтобы стать действительно специалистом, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетания знаний и опыта в нашей стране имеется в спецслужбах или организациях, где работают бывшие сотрудники органов. То есть истинных профессионалов в области психо-физиологических исследований мало, а широкий спектр организаций, оказывающих услуги работодателям, предоставит в их временное пользование аппаратно-компьютерный комплекс и оператора к нему.

Обучение таких операторов проходит на курсах повышения квалификации и занимает от 4 недель до 3 месяцев, а есть еще дистанционная и заочная формы обучения. Конечно, закончив такие курсы, мастером не станешь, – правильное обращение с аппаратом, фиксация на тестируемом датчиков и стандартный набор вопросов – вот, собственно, и все, что может оператор. А результат тестирования выдаст программа, обработав стандартные вопросы.

Проблемы диагностики

Таким образом, тестируемые, никогда в жизни не видевшие наркотиков, могут оказаться наркоманами, а излишне впечатлительные – нечистыми на руку. Провести адекватный опрос людей, от природы эмоциональных, крайне сложно. Даже при трехкратном повторе вопросов нет гарантии в результате. И к тому же, существуют люди, для которых ложь – процесс естественный. Никакая мозговая деятельность у них не активизируется и больше времени они на ответ не тратят.

Единственный, кто может оценить все правильно, выявить болезненные вопросы и скрытую ложь – это специалист полиграфолог, но встретить их на тестировании при приеме на работу – шансов практически нет, ведь специалистов высокого уровня мало, а услуги их стоят весьма дорого.

И дело совсем не в том, имеет ли право работодатель применять полиграф при устройстве на работу – тест на полиграфе проходится добровольно, о чем подписывается соответствующий документ. И даже не в том, что унижение достоинства будущего работника не может не сказаться на его лояльности данной организации.

Работодатели не мыслят такими критериями – вопрос, понятный людям бизнеса: так что же вы получили за свои деньги (не менее 150 долларов за 1 тестирование)? И является ли подобное вложение средств оправданным, если ни вопросы благонадежности кадров, ни их честности подобным способом решены быть не могут.

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе

Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы. Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном. Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе. Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.

Важно! Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.

Принцип действия детектора лжи

Аналоговые устройства, появившиеся почти век назад, и цифровые аппараты, использующиеся сейчас, фиксируют не только традиционные физиологические показатели организма: давление, пульс, дыхание. Современные датчики способны распознавать электропроводность кожи при правдивых или ложных ответах, повышенное потоотделение, визуально невидимые изменения в работе мозга и диафрагмы. Проверка занимает примерно 1,5–2 часа и проводится по определенным правилам, о которых должен знать каждый: вполне возможно, вам придется столкнуться с необходимостью пройти испытание, ставшее в некоторых сферах жизни и бизнеса модным трендом.

Исследование проводится в комнате с хорошей звукоизоляцией – любые внешние факторы могут повлиять на мозговую деятельность человека.
Примерный перечень вопросов полиграфолог заранее обговаривает с испытуемым для того, чтобы понимать, что тот адекватно реагирует не предстоящий тест.
Во время испытания человек должен сидеть неподвижно, для чего современные полиграфы оснащены мягкими удобными креслами.

Исследования, полученные с помощью детектора лжи, могут служить лишь косвенными уликами и не являются ориентиром для следственных и судебных органов.

Внимание! Проверка на детекторе лжи проводится только с письменного согласия испытуемого. Навязываемое против воли человека исследование является незаконным!

Проверка на полиграфе: какие задают вопросы

Исследование, направленное на раскрытие преступления, и тест, применяемый при приеме на работу, безусловно, отличаются не только возможными последствиями, но и вопросами, на которые предстоит дать ответ. Вопросы должны быть построены таким образом, чтобы человек мог ответить одним словом «да» или «нет», время на обдумывание ответа – около 15 секунд. Естественно, никто не будет спрашивать человека, заподозренного в семейных изменах, о том, спрятал ли он сумку с миллионом долларов. В зависимости от реакции аппарат калибруется, то есть подстраивается под конкретного человека, что позволит распознать правдивые ответы от ложных. Все вопросы можно разделить на 3 большие группы.

Нейтральные – например, «Сегодня весна?». Подобные вопросы являются наполнением теста и не влияют на конечный результат.
Контрольные – к примеру, «Вы поступали хотя бы раз нечестно по отношению к друзьям?». Близкие к теме вопросы помогают настроить аппаратуру и выявить степень искренности.
Значимые – относящиеся к расследуемому событию, например, «Вы взяли мобильный телефон со стола босса?». Реакция позволяет понять степень причастности человека.

Справка! Некоторые экзаменаторы перед началом сеанса убеждают испытуемого, что устройство все видит и даст полный ответ на любые вопросы. Но практика показывает, что как в расследовании уголовных дел, так и при скриннинге сотрудников компании точность показаний колеблется от 75 до 95%, то есть не превышает цифры среднестатистические цифры.

Некоторые вопросы, которые могут быть заданы при проверке:

Вы живете в России?
Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?
Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством?
Вы часто обманываете коллег по работе?
Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?
Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?
У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

Как пройти собеседование на полиграфе. Какие вопросы задают. Управляемая ложь

Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов. Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф. Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду. Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты.

Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

Изнеможение проверяемого.
Недееспособность.
Наличие болезней сердца или органов дыхания.
Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
Несовершеннолетие.
Беременность.

Какие существуют условия для проведения проверки на полиграфе?

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Группы вопросов для тестирования

Перед тем как человек будет проходить тест, специалист задает по порядку — сначала из общих вопросов на полиграфе. Это необходимо для самонастройки оборудования под определенного испытуемого. Фиксируются реакции на отвлеченные темы, чтобы гражданин привык к ситуации.
Блок основных вопросов интересует работодателя больше всего. Популярными для теста на то, говорит человек правду и врет, являются:

прием наркотических средств;
случаи воровства;
наличие задолженностей;
судимость;
поддерживаются ли связи с конкурентами.

Читать так же: Закон РФ о ветеринарии

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

повышенное потоотделение ладоней;
повышение сердечного ритма;
учащенность дыхания;
скачок АД.

Все показания фиксируются датчиками, выводящие на экран прибора информацию в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковым значениям определяет — обманул соискатель или нет.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу — планирует работодатель. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, т. е. убедиться в корректности устройства и снять нервное напряжение с человека.

При трудоустройстве

Как правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, дирекция которых педантично подбирает сотрудников. Чаще всего дело касается сохранения служебной тайны, если есть высокий риск шпионажа. Поэтому при трудоустройстве происходит строгий отсев соискателей. Применение полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых остерегается краж на производстве.
На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о соискателе таким образом. Но нет также стандартов по применению детекторов лжи. Поэтому кандидат вправе отказаться от проверки. Примечательно, что если соискатель прошел конкурсный отбор или человека утвердили на должность, то основанием для увольнения или в приеме на работу не может служить отказ от детектора.

На заметку: в основные вопросы работодатель может включить — информация о предыдущем месте работе, отношения с коллективом, степень исполнения обязанностей. Зачастую дирекцию интересуют и планы на будущее в отношении компании работодателя.

При плановых проверках с использованием «детектора лжи»

Проведение периодических проверок на детекторе лжи сдерживают коллектив от непристойного поведения, правонарушений, а также неисполнения обязанностей. Мероприятия доказали эффективность в обеспечении информационной и имущественной безопасности на предприятиях.

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также в качестве плановой проверки затрагивают следующие вопросы:

шпионаж;
воровство;
коррупция;
отношения в трудовом коллективе;
связь с криминалом.

Безусловно, вопросы на полиграфе от работодателя могут быть не такими серьезными, а касаться лишь уровня продуктивности сотрудника. Если на работе строго относятся к оплачиваемому времени, то использование социальных сетей в процессе труда может расцениваться нарушение дисциплины. Если отвечать правду, то есть шанс получить снисхождение в виде устного выговора, тем самым снизить риск служебного расследования.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
Банковские сотрудники.
Работники МВД.
Работники спецслужб.
Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу?

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

Информация, размещенная в резюме.
Сведения, предоставленные соискателем о себе.
Факт краж в прошлом.
Контакты с компаниями-конкурентами.
Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
Наличие судимостей.
Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
Соответствие навыков соискателя должности.
Наличие специального образования.
Уровень заинтересованности в работе.
Отрицательные намерения относительно организации.
Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Порядок прохождения детектора лжи

Прохождение проверки предполагает ряд этапов. Каждый из них принципиален, так как от правильной организации зависит точность результатов.

Ознакомительная беседа

Для прохождения проверки нужно выделить специальное помещение. Главное условие – отсутствие шума. В помещении могут присутствовать только соискатель и специалист, расшифровывающий ответы. Человеку нужно разъяснить следующие моменты:

Цель проведения проверки.
Длительность процедуры.
Вопросы, которые будут заданы.
Право на отказ от ответов.
Право на уточняющие вопросы.
Запрет на некоторые действия (к примеру, движение руками и ногами).

Человек должен полностью понимать суть процедуры.

Получение письменного согласия

От соискателя нужно получить согласие на процедуру в письменном виде. Без этого проверка не будет законной.

Установка датчиков

На данный момент полиграф представляет собой устройство с сенсором. К аппарату подсоединяются датчики. Устройство регистрирует различные изменения. Полученные сигналы преобразуются в код. На лице крепится несколько устройств для измерения:

На пальцах рук крепятся датчики электропроводимости.
На грудь и живот – элементы, фиксирующие дыхание.
На палец – датчик частоты пульса.

Устройства для измерения устанавливает специалист.

Настройка полиграфа под человека

У каждого человека наблюдается индивидуальная реакция на свою ложь. По этой причине сначала задаются простые вопросы с целью индивидуальной настройки детектора. Рассмотрим предметы этих вопросов:

ФИО человека.
Дата рождения.
Имена родителей или прочих близких родственников.

После этого человеку можно задать все интересующие вопросы. Продолжительность проверки составляет 40-120 минут.

Формирование полиграммы

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня. При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

ВНИМАНИЕ! Данные, полученные в результате проверки, являются конфиденциальными. Разглашать их нельзя.

Как пройти процедуру тестирования на детекторе лжи

Для людей тесты на детекторе лжи — испытание, вызывающее стресс. Поэтому эксперты рекомендуют для тех, кто интересуется полиграфом, и как пройти без проблем — успокоиться. Если нет нарушений закона, влияющих на принятие решения о трудоустройстве, то обмануть детектор лжи можно.
Детектор — техническое оборудование, которое не способно различать ложь и правду. Прибор фиксирует лишь реакцию на вопрос.

В процессе проверки следует сохранять неподвижность, смотреть, по возможности, в одну точку. Чтобы пройти тест, лучше не обдумывать вопрос больше 15 сек. Быстрые ответы не дают извлекать из памяти негативные картинки, влияющие на показания прибора. Но в то же время торопиться не стоит, чтобы дослушать вопрос до конца и проанализировать ответ.

Читать так же: Страхование от потери работы

Следует понимать, что специалист наблюдает за мимикой испытуемого, смотрит на реакцию, оценивая жесты, интонацию и даже позу. Полиграфолог, как правило, имеет специальность психолога.

Вероятности ошибки в работе полиграфа

Разработчики и сторонники прибора готовы применять оборудование в любой непонятной ситуации. К примеру, используют в работе для выявления служащих, некорректно исполняющих должностные обязанности. Стремятся также выявлять нарушителей дисциплины. Но спорные ситуации о достоверности полученных сведений до сих пор не утихают. Ряд специалистов полностью полагаются на результаты, а другие отмечают лишь 50% верных ответов.
Читать так же: Гарантия на строительные и ремонтные работы

Мифы о безошибочной работе устройства распространяют те, кому удобен страх людей перед проверкой. Другой категорий таких лиц являются компании, оказывающие подобные услуги.

Во многих государствах показания прибора не принимают в качестве доказательной базы в суде. Однако если дирекция использует такой подход для собеседования или проверки, то доверяет результатам. Нецелесообразно вступать в конфликт об эффективности или ошибках. Соискателям или работникам следует взвесить все «за» и «против» теста. По факту принятия решения подписывать согласие. В случае увольнения или при отказе в трудоустройстве, на основании отказа от проверки на полиграфе, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

О трудоустройстве Полиграф

О приеме на работу на полиграфе. Часто задаваемые вопросы и ответы о тестировании на полиграфе при приеме на работу.

Некоторым работодателям разрешается использовать проверку на полиграфе как часть процесса приема на работу, однако существует ряд ограничений на использование полиграфа в Соединенных Штатах.

Найдите ответы на часто задаваемые вопросы о полиграфах перед приемом на работу.

Что такое проверка на полиграфе при приеме на работу?

А полиграф, иногда называемый тестом на детекторе лжи, относится к прибор, регистрирующий изменения физиологических процессов, таких как сердечно-сосудистые (сердцебиение и артериальное давление), респираторные и узоры потоотделения.

Диагностика этих изменений позволяет судить о честности или нечестности испытуемого.

Теоретически, когда люди нечестны, они получают нервничают и учащается сердцебиение, повышается артериальное давление и их ритмы дыхания меняются.

Базовый уровень для индивидуального физиологические реакции устанавливаются путем постановки вопросов, на которые ответы уже известны, например, «Вы женаты?» Любое отклонение от исходных значений считается признаком повышенной нервозности.

Могут ли работодатели заставить вас пройти полиграф?

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) 1988 г. — это федеральный закон, запрещающий использование самых частных работодатели и компании от использования тестов на детекторе лжи (полиграф, голосовая анализатор стресса, децептограф и др.) для приема на работу скрининг.

Закон гласит, что работодатели, как правило, не могут запрашивать или потребовать от соискателей пройти тест на детекторе лжи в качестве условия для приема на работу или дискриминировать их за отказ сделать это.Они также запрещено спрашивать о предыдущих проверках на полиграфе. тем не мение Некоторые работодатели не подпадают под действие этого закона.

EPPA не распространяется на федеральные, государственные и местные правительственные учреждения, такие как полиция и пожарные.
EPPA не распространяется на государственные учреждения, такие как школьная система или исправительное учреждение.

При определенных ограничениях EPPA разрешает определенные частные работодатели для проведения тестов на полиграфе. Это:

компаний которые предоставляют охранные услуги, такие как бронетранспортер, дизайн систем безопасности (сигнализация) и обеспечение охраны персоналом (охранники) на объектах, которые влияют на безопасность и здоровье любого штат.
Компании, которые производят, распространяют или отпускают контролируемые вещества, включая фармацевтические препараты

Каковы требования к работодателям, использующим служебный полиграф?

Где разрешены проверки на полиграфе, они подлежат строгим стандарты в отношении того, как проводится тест. Экзаменатор должен быть лицензированные и связанные.

Предполагается, что потенциальному сотруднику необходимо предоставить письменное уведомление с объяснением их прав и наложенных ограничений, таких как запрещенные зоны допроса и ограничения на использование теста полученные результаты.

Может ли соискатель или сотрудник отказаться от проверки на полиграфе при приеме на работу?

Работодателю необходимо ваше разрешение в то время, или оно должно быть частью трудового договора, который вы оба подписали.

А будущий сотрудник может отказаться от прохождения полиграфа, закончить тест на в любое время или откажитесь от прохождения теста, если он или она страдает состояние здоровья. Однако подозрение может возникнуть, если сотрудник или работа Заявитель без уважительных причин отказывается дать согласие на проведение полиграфа.

Какие вопросы по тестированию на полиграфе мне зададут?

Обычно вопросы теста на полиграфе охватывают такие аспекты, как вождение и страховая история, кредитная история, употребление наркотиков и алкоголя, трудоустройство привычки, фальсификация информации, любые преступные действия и ассоциации.

Согласно Закону и Американскому полиграфу Ассоциация следующих областей не должна подвергаться сомнению во время полиграф — религиозные, расовые, сексуальные и политические убеждения и принадлежности.

Кто получает результаты полиграфа?

Существуют строгие ограничения на раскрытие информации, полученной в ходе проверки на полиграфе. Одни только результаты теста не могут быть раскрыты никому, кроме работодателя и экзаменуемого, без их разрешения или, на основании постановления суда, суду, государственному агенту, арбитру или посреднику.

А как насчет других проверок занятости?

Большое количество работодателей используют тестирование на наркотики как часть процесса приема на работу.Дополнительную информацию можно найти на сайте проверки на наркотики при приеме на работу

Тестирование перед приемом на работу, обычно используемое работодателями.

Узнайте о кредитных отчетах и криминальных проверках

К началу страницы

Полный список вопросов о полиграфе для полиции

При подаче заявления на работу в правоохранительных органах может потребоваться проверка на полиграфе. Это будет зависеть от агентства, в которое вы подаете заявление, и от должности, на которую вы претендуете. Не все вакансии и не все агентства требуют проверки на полиграфе как части процесса приема на работу.Если потребуется полиграф, он часто указывается в объявлении о вакансии.

Работа в федеральных правоохранительных органах, требующая сверхсекретного уровня допуска, обычно требует проверки на полиграфе как части процесса приема на работу. Многие государственные и местные правоохранительные органы также требуют проверки на полиграфе. Кандидаты, решившие не проходить обязательную проверку на полиграфе, будут исключены из рассмотрения, поскольку это было частью требований сотрудника полиции.

Цель полицейских вопросов на полиграфе — проверить информацию, которую вы уже предоставили.Другая цель — узнать о вас информацию, которую вы не предоставили и, возможно, скрываете. Один из ключевых факторов, который хочет определить кадровое агентство, — это честный и порядочный человек. В академии вы узнаете о законе, физической тактике, агрессивном вождении, а также о том, как стрелять из огнестрельного оружия. Одна из вещей, которой агентство не может научить новичков, — это честность и порядочность. Это жизненно важные черты для любого, кто работает в полицейском управлении. Однако они должны быть чертами, которые уже укоренились в каждом, кого они нанимают, и поэтому агентства идут на многое, чтобы определить, какие кандидаты обладают этими качествами.

Для всех типов правоохранительных органов агентство также пытается определить, можно ли доверять заявителю. Когда сотрудник правоохранительных органов дает показания в суде по делу или дает показания судье для получения ордера, не может быть никаких сомнений в точности информации, предоставленной им.

Проверка на полиграфе обычно предназначена для тех, кто рассматривается при приеме на работу. Из-за затрат, связанных с проведением проверки на полиграфе, ее часто проводят ближе к концу процесса приема на работу, и только тем кандидатам, которые входят в последнюю группу, которые находятся на рассмотрении, могут быть предложены условные предложения о работе.Те, кто прошел письменный тест в полиции, устное собеседование на доске, тест на физическую ловкость и находятся на заключительной стадии рассмотрения вопроса о приеме на работу

Процесс полицейского полиграфа

В рамках процесса проверки на полиграфе вам дадут анкету для заполнения. Вам будет предложено предоставить информацию о вашей личной истории, например, где вы родились, где вы жили, а также информацию о ваших родственниках.

Будут вопросы о том, где вы работали, ходили в школу, а если вы служили в армии, вас спросят о вашем военном послужном списке.

Вас спросят о любой прошлой незаконной деятельности, за которую вы подвергались или не подвергались аресту. Вам будут заданы вопросы о любых незаконных сексуальных действиях и о вашей финансовой истории. Анкета будет содержать вопросы о ваших водительских записях, употреблении алкоголя, вашем личном поведении. Будет много вопросов о незаконном употреблении наркотиков.

При заполнении анкеты на полиграфе очень важно быть честным, и чтобы вся предоставленная вами информация соответствовала всей информации, которую вы уже указали в своем заявлении, дополнительной анкете к вашему заявлению, пакете вашего анкетного расследования и прочем. которые вы могли предоставить, включая ответы на устные вопросы вашей полицейской комиссии.Любые несоответствия будут предупреждением. Вся информация, которую вы предоставили в анкете на полиграфе, будет совместно с вами изучена полиграфологом до фактического тестирования. Вам будет предоставлена возможность объяснить и уточнить любую указанную вами информацию.

Справочная информация

Вы правильно указали свое имя в заявлении?
Вы когда-нибудь использовали какое-либо другое имя для каких-либо целей?
Указали ли вы в своем заявлении правильную дату рождения и номер социального страхования?
Вы намеренно не заехали в какое-либо место предыдущего проживания?
Представили ли вы полный и точный список предыдущего образования?
Вы намеренно упустили какую-либо часть своего предыдущего образования?
Вы намеренно исключили какую-либо организацию клубного общества, членом которой вы когда-либо были?
Были ли у вас водительские права на другое имя?
Были ли у вас водительские права в каком-либо другом штате?
Указывали ли вы ложную информацию, касающуюся какой-либо специальной квалификации или навыков, в своем заявлении?
Предоставляли ли вы фальшивую лицензию оператора в качестве удостоверения личности?
Посещали ли вы когда-нибудь или проживали в какой-либо зарубежной стране, которую вы не указали?

Негативная информация из других агентств

Агентства

хотят выяснить, обращались ли вы в какие-либо другие правоохранительные органы, где вам отказали в связи с предварительным расследованием, полиграфом, психологической оценкой или чем-либо еще, что может негативно отразиться на вас.

Обращались ли вы в другие правоохранительные органы, которых вы не указали?
Получали ли вы когда-нибудь отказ на какой-либо должности в правоохранительных органах в прошлом?
Проходили ли вы предварительное расследование в другом агентстве?
Подали ли вам полиграф в другом учреждении /

Справочная информация о трудоустройстве

Агентство хочет узнать, собираетесь ли вы быть хорошим сотрудником, если вас наняли. Ваш прошлый стаж работы — хороший показатель того, как вы будете работать в этом агентстве.Вы надежный, ответственный, трудолюбивый. Маловероятно, что вы собираетесь изменить свою трудовую этику с этой новой работой, поэтому важно узнать о вашем прошлом опыте работы.

Вы намеренно упустили какую-либо часть своей трудовой книжки?
Вас когда-нибудь увольняли с какой-либо работы?
Вас когда-нибудь просили уволиться с какой-либо предыдущей работы?
Вас попросили подать в отставку вместо увольнения.

Финансовая информация

Кто-то, кто продемонстрировал свою историю принятия неверных финансовых решений, может не подойти для агентства.

Вы не указали текущие долги в своем заявлении?
Утаивали ли вы какую-либо информацию о своем финансовом состоянии?

Преступное поведение

Люди, которые были вовлечены в определенное преступное поведение, могут не подходить для работы в правоохранительных органах.Кроме того, агентство хочет узнать обо всем вашем преступном поведении в прошлом, а не только о том, за что вас поймали.

Арестовали ли вас когда-нибудь за что-нибудь, чего вы не указали?
Утаивали ли вы какую-либо информацию о текущем расследовании правоохранительных органов, в отношении которого вы подозреваете себя?
Совершали ли вы когда-нибудь какие-либо серьезные преступления, которых вы не перечисляли?
Вы когда-нибудь участвовали в каких-либо делах о домашнем насилии?
Вы когда-нибудь попадали в аварию?
Совершали ли вы когда-нибудь серьезное необнаруженное преступление?
Вы когда-нибудь подделывали страховое возмещение?
Вы когда-нибудь крали что-нибудь в магазине?
Вы когда-нибудь крали что-нибудь с места, где работали?
Вы когда-нибудь крали частную собственность?
Были ли вы когда-либо обвиняемыми по какому-либо административному, гражданскому или уголовному делу, которое вы не указали?
Имеете ли вы какие-либо близкие отношения с друзьями или родственниками, которые в настоящее время участвуют в какой-либо незаконной деятельности?

Незаконное употребление наркотиков

В зависимости от политики департамента они могут сосредоточиться на конкретном периоде времени для употребления определенных наркотиков, например, употребляли ли вы марихуану в течение последних трех лет, и если да, то сколько раз и когда.Они также захотят узнать о других видах употребления наркотиков.

Перечислите все нелегальные наркотики, которые вы употребляли, и дату употребления.
Употребляли ли вы какие-либо лекарства в течение последнего года, кроме рецептурных или безрецептурных лекарств.
Продавали ли вы когда-нибудь или передавали незаконные наркотики другому человеку?
Были ли вы когда-нибудь вовлечены в какую-либо незаконную сделку с наркотиками?

Употребление алкоголя

Как часто вы употребляете алкоголь и сколько пьете, когда употребляете алкоголь?
Вас когда-нибудь арестовывали за вождение в нетрезвом виде?
Утаивали ли вы какую-либо информацию об употреблении алкогольных напитков?

Незаконное или девиантное сексуальное поведение

Агентства

хотят определить, участвуете ли вы в настоящее время или участвовали в каком-либо незаконном или девиантном сексуальном поведении.

Сколько раз в неделю вы смотрите порнографию в Интернете?
Смотрели ли вы детскую порнографию?
Были ли у вас когда-нибудь сексуальные контакты с животным?
У вас когда-нибудь был секс с кем-то, кто находится без сознания или неспособен дать согласие?
Вы когда-нибудь занимались сексом на публике?
Вы когда-нибудь занимались сексом с несовершеннолетним?
Приходилось ли вам когда-нибудь принуждать другого человека к сексуальной активности?

Заключительные вопросы

Правдиво ли вы ответили на все вопросы в процессе?
Были ли вы умышленно фальсифицированы какую-либо информацию, которую вы предоставили этому отделу?

Когда кандидат подает заявку на работу в правоохранительных органах, он должен будет сообщить, прошел ли он проверку на полиграфе при подаче заявления в другой правоохранительный орган.Агентство по найму захочет узнать результаты этого полиграфа с предыдущим агентством. Если кандидат не прошел предыдущий полиграф, это повлияет на его пригодность для работы в новом агентстве по найму, даже если агентство по найму не использует полиграф или не требует его. Причина в том, что есть информация о заявителе, которая была установлена другим агентством, и эту информацию нельзя игнорировать.

Как подготовиться к проверке на полиграфе

Поскольку полиграф — одно из самых стрессовых переживаний, через которые может пройти человек, «ложные« срабатывания »не редкость.На этом тесте так много внимания уделяется, что нередко может показаться, что кандидат говорит неправду, хотя на самом деле это так.

Поэтому каждому, кто будет проходить проверку на полиграфе, важно подготовиться к нему. «Освоение полиграфа» — это онлайн-курс, разработанный Sgt. Godoy, которые помогут вам расслабиться во время теста и избежать «ложных срабатываний». Также есть имитация сеанса на полиграфе, который поможет вам подготовиться к настоящему тесту.

Справочная информация

Полицейская проверка биографических данных обычно проводится с кандидатами, рассматриваемыми для приема на работу, и это включает все типы должностей от криминалиста до полицейского. Крайне важно, чтобы вся информация, предоставленная в связи с предварительным расследованием, соответствовала информации, предоставленной для проверки на полиграфе. Цель предварительного расследования — узнать больше о заявителе из всех возможных источников. Хотя они могут частично совпадать между проверкой на полиграфе и расследованием биографических данных, это отдельные процессы.

Психологическое обследование

Целью вопросов психологического теста полиции является определение психологической пригодности заявителя для выполнения роли сотрудника правоохранительных органов. Один из распространенных методов проведения оценки состоит в том, чтобы заявитель ответил на серию вопросов с несколькими вариантами ответов, чтобы установить личностные качества заявителя. Подобные вопросы задаются разными способами, чтобы помочь убедиться в том, что кандидат отвечает последовательно.

С ролью сотрудника правоохранительных органов приходит власть и ответственность. Не каждый соискатель может справиться с этим с требуемым уровнем профессионализма. Агентство по найму должно приложить все усилия, чтобы отфильтровать из процесса найма тех кандидатов, для которых роль миротворца не подходит.

Прием на работу в полицию вопросы на полиграфе при поступлении в полицию

я обработали более 2000 заявлений в полицию с помощью полиграфа и психологическое тестирование.я лично хорошо провел более 500 интервью с сотрудниками полиции. я наняли 100 лучших кандидатов в правоохранительные органы. Я могу показать ВЫ, как быть отличным кандидатом и быть нанятым!

Получите копию сейчас моего книга-бестселлер, Признания Hardass — с инструкциями о том, как пройти ВАШ устное собеседование с полицией, полиграф, биографические и другие экзамены и оценки.

Многие другие бонусные предметы также включены в 29.95 Вход полиции Уровень SUPER — включая особые подробности о ВОПРОСЫ ПОЛИГРАФИИ ПОЛИЦИИ ! Зарегистрироваться Сегодня — ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ в правоохранительных органах!

Также — тест-драйв Модуль 1 Ultimate Oral Board Prep ™ — БЕСПЛАТНО!

Вопросы по работе с полиграфом в полиции

Очень мало заявители в полицию сделали что-то достаточно серьезное, чтобы заставить их провалить перед приемом на работу проверка на полиграфе.По оценкам, менее 15% соискателей претенденты на должности в правоохранительных органах сделали что-нибудь серьезное достаточно, чтобы оправдать их исключение из правоохранительных органов.

Вы должны спросить, почему же тогда почти все абитуриенты боятся «провалить» тест? Что еще более важно — если выйдет из строя менее 15%, почему около 40% заявителей фальсифицируют ответ оператору полиграфа и оказываются исключили — не за то, что сделали — а за то, что солгали оператору? Правильно — ваша математика верна — около 1/4 или 25% соискателей устраняются те, кого не должно быть.

Как это происходит? Это происходит потому, что эти кандидаты не зная, какие предметы в их предыстории действительно могут быть вредными к их шансам получить работу в полиции. Так что без всякой причины они лгут обо всём таких вещей, как не хроническое и экспериментальное употребление наркотиков, пьяный арест за вождение автомобиля, кража в экспериментальном или не хроническом порядке в подростковом возрасте, и небольшие инциденты, о которых они просто стесняются говорить. Вещи, которые НЕ ПРЕКРАТИТ их шансы на трудоустройство в полиции, если бы только они будут честны об этом.Если они боятся «правды» будучи раскрытым, заявитель может запросить агентство Политика конфиденциальности в отношении допуска к экзаменам на полиграфе в полиции и вежливо настаивать на том, чтобы за ним следовать.

Хотя в целом верно, что заявитель не может быть исключен на простое подозрение , что они лгут, простое подозрение лжи поднимает все виды красных флажков с сотрудниками полиции офицеры и следователи.Тогда они не захотят рекомендую вас на работу. Агентство найдет причину не нанять вас или нанять других кандидатов до вас.

Если вы столкнулись с полицейским полиграфом, вы ДОЛЖНЫ найти понять, что исключит вас из рассмотрения работа в полиции в вашем штате. В каждом штате есть веб-сайт детализируя стандарты правоохранительных органов при приеме на работу. Найдите это для ваше состояние и найдите информацию, которая исключает кандидатов, обычно: хронический алкоголизм и употребление наркотиков, осуждение за уголовное преступление или осуждение за определенные виды проступков или непрерывное судимости за мелкие преступления, такие как кража, азартные игры, нападение, проституция.Другой — позорное увольнение из армии. службы или увольнения на «менее почетных» условиях. Какие про «общую разрядку»? В этом-то и дело. Выяснить! Каждый штат отличается, вам нужно знать конкретные правила в вашего штат.

Как только вы узнаете этот список удаления элементов фоновой истории, спросите себя, применимо ли к вам что-либо из этого. Если ответ ДА — извините — я предлагаю вам не устраиваться на работу в правоохранительные органы.

Если ответ НЕТ — тогда вам следует подать заявление, но НЕ лгать заявление, НЕ к полиграфологу, кадровику, историк или кто-либо другой по любому аспекту вашего личная история. Даже если ложь «сойдет с рук», она БУДЕТ узнал, и вы будете немедленно уволены, независимо от того, как многолетний стаж работы и насколько хорошо вы работали запись, которую вы имели. Прекращено не за само деяние, а за лжет об этом.Не честно? Это именно то, о чем будет думать агентство, было несправедливо, что вы солгали и вызвали проблему, которая может стоить им нанять в остальном хорошего полицейского!

Сообщение здесь должно быть для вас ясным. Узнай, что есть указано как дисквалифицирующее право на работу в соответствии с законодательством вашего штата Комиссия по стандартам правоприменения и обучению. Скажи правду, если ты подать заявление. Если вы скрываете секрет о дисквалифицирующем событии любого типа, найти другую работу.

Если вы все же решите солгать или попытаться «обмануть» полиграф оператор, какой бы хитрый трюк какая-нибудь книга или веб-сайт пытается убедить вас использовать, чтобы «обыграть полиграф», отдохнуть уверял, что совет предназначен для дураков. Полиграф полиции операторы — это профессионалы, прошедшие курс обучения, и они знают об этих контрмерах и принимают меры для наблюдения для них. Вас заметят и исключат из полиции. См. Мой специальный совет по правый столбец.

Хранить прочтите краткий отрывок, касающийся вопросов полицейского полиграфа, из электронной книги Deadly Mistakes Police Заявители делают, что является частью Уровень входа в полицию Супер курс.

Что такое 16 СТАНДАРТ работа в полиции вопросы на полиграфе? Их можно найти в нашем Полиция Суперкурс начального уровня. Обратите внимание, что количество вопросы, точная формулировка, количество цитируемых лет, суммы и другие числовые значения в этих вопросах могут меняются из года в год, от агентства к агентству и от штата к штату.

Вы не «провалились», просто дав «неправильный» ответ на один или больше вопросов о полиграфе. У вас будет возможность обсудить точные обстоятельства с оператором полиграфа, который может или может не проводить повторную проверку на полиграфе целиком или частично. Тогда на основе обсуждение, повторный запуск экзамена или только его отдельные части, она или она решат включить детали или нет в свои детектор лжи отчет, и в рекомендации продолжить тестирование для дальнейшего занятость или устранить вас.

я обработали более 2000 заявлений в полицию с помощью полиграфа и психологическое тестирование. Я лично хорошо показал себя БОЛЕЕ 500 полицейских офицерские интервью. Я нанял 100 лучших кандидатов в юристы исполнение. Я могу показать ВАМ, как быть отличным кандидатом и быть нанял тоже! Получите свою копию Признания Hardass — с инструкцией как пройти ВАШЕ устное собеседование в полиции, полиграф, справочные и другие экзамены и оценки. Многие другие бонусные предметы включены в 29.95 Уровень входа в полицию Супер курс.

Закон о защите сотрудников на полиграфе | Министерство труда США

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы. Работодатели, как правило, не имеют права требовать или требовать от любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи или увольнения, дисциплинировать или дискриминировать сотрудника или соискателя работы за отказ пройти тест или за осуществление других прав в соответствии с Законом.Работодатели не могут использовать или запрашивать результаты теста на детекторе лжи или увольнения, или дискриминировать сотрудника или кандидата на работу на основании результатов теста, или для подачи жалобы, или для участия в судебном разбирательстве в соответствии с Законом. С учетом ограничений Закон разрешает проводить тесты на полиграфе (тип детектора лжи) для определенных кандидатов на работу в фирмах служб безопасности (бронемашины, сигнализация и охрана), а также фармацевтических производителей, дистрибьюторов и фармацевтов.

С учетом ограничений Закон также разрешает проверку на полиграфе некоторых сотрудников частных фирм, которые обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте (кража, растрата и т. Д.), Которое привело к конкретным экономическим потерям или травмам работодателя. Если разрешены проверки на полиграфе, они должны соответствовать строгим стандартам проведения проверки, включая этапы предварительного, тестирования и пост-тестирования. Экзаменатор должен иметь лицензию и страхование профессиональной ответственности.Закон строго ограничивает раскрытие информации, полученной во время проверки на полиграфе.

Общие указания

Информационные бюллетени

Плакаты

Применимые законы и правила

Закон

Регламент

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги

Начиная с 2016 года агентства федерального правительства должны ежегодно корректировать свои штрафы с учетом инфляции. Ниже представлена таблица, в которой отражены корректировки штрафов в соответствии с настоящим законом.Для получения дополнительной информации о корректировках штрафов перейдите сюда.

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги
Тип нарушения	Официальное цитирование	CFR Citation	Максимальный гражданский денежный штраф не позднее 15.01.2021	Максимальный гражданский денежный штраф 16.01.2021 или после этой даты
(1) Требование, запрос, предложение или побуждение сотрудника или потенциального сотрудника к прохождению теста на детекторе лжи или использование, принятие, ссылка или запрос результатов любого теста на детекторе лжи любого сотрудника или потенциального сотрудника, кроме случаев, предусмотренных в Законе или части 801; (2) Принятие неблагоприятных мер или дискриминация в любой форме в отношении любого сотрудника или потенциального сотрудника на основании отказа сотрудника или потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи, кроме случаев, предусмотренных в Законе или части 801; (3) Дискриминация или ответные меры в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за осуществление любых прав в соответствии с Законом; (4) Раскрытие информации, полученной во время проверки на полиграфе, за исключением случаев, предусмотренных Законом или частью 801; (5) Несоблюдение требований Закона или части 801; (6) Сопротивление, противодействие, воспрепятствование, запугивание или вмешательство в деятельность должностного лица Министерства обороны США во время проведения расследования, инспекции или других правоохранительных функций в соответствии с Законом или частью 801; (7) Нарушение любого другого положения Закона или части 801.	29 USC 2005 (a)	29 CFR 801.42 (a)	21 410 долл. США	21 663 долл. США

Советы по успешному прохождению при приеме на работу Тесты на полиграфе

При подаче заявления на некоторые вакансии вам, возможно, придется пройти тест на полиграфе в рамках проверки ваших биографических данных. Работодатели используют полиграф, чтобы проверить информацию о вашем прошлом и подтвердить вашу пригодность для определенных должностей. Знание того, как работает проверка работы на полиграфе, может помочь вам почувствовать себя уверенно перед прохождением теста.В этой статье мы объясняем цель проверки на полиграфе при приеме на работу и делимся советами, которые вы можете использовать для работы на полиграфе без стресса.

Что такое проверка на полиграфе при приеме на работу?

Проверка на полиграфе при приеме на работу или проверка на детекторе лжи — это процесс перед приемом на работу, который включает в себя измерение изменений показателей жизнедеятельности вашего тела, чтобы определить, честны ли вы в определенных вопросах. Тесты на полиграфе при приеме на работу обычно охватывают темы, которые влияют на безопасность компании, например, участие в незаконной деятельности.Они включают три важных этапа:

Связанные: [ Q&A: Что входит в проверку данных о приеме на работу? **] (https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/whats-included -in-an -loyment-background-check)

Предварительный экзамен

Предварительный экзамен на полиграфе представляет собой письменный вопросник о вашей личной истории. У каждого работодателя есть своя собственная анкета, основанная на информации, которую им нужно знать о соискателях. На предварительных экзаменах используются вопросы «верно» или «неверно», с несколькими вариантами ответов или вопросы с краткими ответами для сбора информации о вашем персонаже.Они также могут включать разделы, в которых вы можете объяснить обстоятельства любого из ваших ответов.

Настройка полиграфа

После завершения предварительного обследования оператор полиграфа подключит вас к устройству, которое контролирует вашу частоту дыхания, артериальное давление и уровень потоотделения на вашей коже. Полиграф отображает любые колебания этих показателей жизнедеятельности, чтобы отследить признаки стресса, связанного с ложью.

В начале проверки на полиграфе операторы задают серию вопросов, чтобы установить базовый уровень ваших показателей жизнедеятельности.Это включает в себя вопросы об основной информации, которая им известна, например о вашем имени. Операторы также специально просят вас солгать, чтобы определить, как ваше тело реагирует на передачу ложной информации.

Обзор анкеты

Затем экзаменатор задает вопросы на основе ваших ответов на анкету. Они могут попросить вас уточнить информацию или просто переформулировать вопросы письменного теста. Продолжительность рассмотрения анкеты зависит от ваших ответов и информации, которую хотят знать работодатели.

Связано: [ Полное руководство по проверке биографических данных **] (https://www.indeed.com/career-advice/starting-new-job/what-happens-after-a-background-check-for -а-работа)

На каких работах требуется проверка на полиграфе?

Работодатели используют тесты на полиграфе только при приеме на работу на определенные должности, которые имеют доступ к конфиденциальной информации или требуют повышенного уровня допуска. В то время как Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству работодателей требовать проверки своих сотрудников на полиграфе, некоторые типы организаций имеют исключение для обеспечения безопасности.К ним относятся:

Охранные предприятия
Государственные учреждения
Полицейские управления
Военные ведомства
Фармацевтические компании

Как правило, проверка на полиграфе проводится только перед приемом на работу для должностей, требующих высоких моральных качеств. Если вы хотите работать с такими темами, как национальная оборона, ядерное развитие, иммиграция или регулирование наркотиков, вы можете рассчитывать на проверку на полиграфе, чтобы подтвердить свою надежность.Примеры вакансий, на которых вас могут попросить пройти проверку на полиграфе во время проверки биографических данных:

Разведывательный агент
Тюремный охранник
Пожарный
Аптекарь
Инженер службы безопасности
Офицер пограничной службы

Другие рабочие места могут потребовать полиграфа тесты сотрудников при расследовании серьезных происшествий на рабочем месте. Эти ситуации редки и имеют особые требования, основанные на EPPA. Изучите правила в своей области, чтобы узнать больше о том, когда работодатели могут попросить вас пройти проверку на полиграфе.

Связанный: [ Как получить разрешение на безопасность ] (https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-get-security-clearance)

Советы по подготовке к проверке на полиграфе

Если вы подаете заявление о приеме на работу, которая включает проверку на полиграфе, воспользуйтесь этими советами, чтобы подготовиться и максимально упростить процесс:

Выделите целый день

Проверка на полиграфе может занять несколько часов, поэтому планируйте провести в центре тестирования весь день.Выделить дополнительное время для прохождения полиграфа — хорошая идея, потому что это ограничивает отвлекающие факторы от других планов, позволяет расслабиться и побуждает сосредоточиться на ответах на вопросы. Если тест закончится раньше, вы можете использовать остаток дня, чтобы отпраздновать достижение еще одного шага на пути к поиску работы.

Просмотрите онлайн-анкеты

Ознакомьтесь с идеей проверки на полиграфе, выполнив поиск стандартных вопросов перед приемом на работу. Хотя онлайн-вопросы могут не отражать информацию из вашей официальной анкеты, они могут дать вам представление о том, что вы могли бы обсудить.Это может уменьшить любую естественную нервозность, которую вы можете испытывать при разговоре на деликатные темы.

Поддерживайте свой распорядок дня

Сохраняйте свой распорядок дня до прохождения проверки на полиграфе, чтобы ограничить вероятность влияния внешних факторов на ваши жизненно важные показатели. Возможно, вам будет удобнее пройти проверку на полиграфе, если вы сможете выполнить обычную утреннюю процедуру заранее. Это включает в себя полноценный ночной отдых, прием любых лекарств, отпускаемых по рецепту, и питательный завтрак, который зарядит вас энергией на весь день.

Наденьте удобную профессиональную одежду.

Наденьте удобную одежду, в которой вы можете легко просидеть несколько часов. Выберите одежду, которая хорошо сидит и дает вам пространство для передвижения. Поскольку проверка на полиграфе является частью вашего официального заявления о приеме на работу, вам следует выбрать профессиональную деловую повседневную одежду. Вы можете носить одежду со слоями, которые вы можете добавить или снять, если в офисе тестирования станет слишком жарко или холодно.

Упакуйте закуски, чтобы поесть

Принесите бутылку воды и несколько закусок, которые вы можете съесть, если вы проголодаетесь или захотите пить в течение дня.Если вы перекусите и выпьете, это поможет вам избежать чувства беспокойства или отвлечься от чувства голода. Наблюдатели могут сделать вам перерывы, чтобы вы могли перекусить и избежать обезвоживания. Выбирайте простые продукты, которые, как вы знаете, вам нравятся, и избегайте всего, что связано с кофеином.

Общение с экзаменатором

Перед тестом поговорите с экзаменатором и уточните все свои вопросы. Экзаменаторы понимают, что вы можете нервничать, и могут заверить вас, что вы чувствуете себя нормально. Они могут помочь вам почувствовать себя более комфортно с тестом, объяснив, как он работает.Общение с экзаменатором относительно инструкций по тестированию может помочь обеспечить точные результаты и беспрепятственный процесс тестирования.

Ответить на все вопросы

Ответить на все вопросы, которые задает экзаменатор. Пропуск вопросов может дисквалифицировать ваши результаты на полиграфе или заставить работодателей задуматься, почему вы не ответили. Внимательно слушайте каждый вопрос и не торопитесь, отвечая, чтобы обеспечить достаточную информацию во время теста.

Будьте честны

Честные ответы на вопросы — самая важная часть прохождения теста на полиграфе перед приемом на работу.Помните, что ваши результаты на полиграфе являются конфиденциальными, поэтому только вы и ваш работодатель можете получить к ним доступ. Вы также должны понимать, что откровение о прошлой ошибке не всегда лишает вас возможности работать. Работодатели хотят нанимать соискателей, которые готовы признать свои ошибки, поэтому всегда лучше отвечать правдиво.

По теме: Можно ли устроиться на работу с судимостью?

Последующие действия при необходимости

Иногда внешние факторы могут сделать недействительными результаты полиграфа, поэтому ответьте на любые дополнительные вопросы, которые работодатели задают при проверке ваших результатов.Возможно, вам придется пройти еще один тест на полиграфе, чтобы подтвердить неубедительные результаты. Оперативно отслеживайте действия, чтобы эффективно завершить процесс полиграфа и перейти к следующему этапу процесса приема на работу.

Полиграфический тест | Как пройти экзамен на полиграфе 2021 года!

Вопросы на полиграфе полиции задаются в рамках более широкой проверки биографических данных. Они никогда не используются изолированно. Вполне возможно, что кандидат может показаться лживым , но вместо этого он говорит правду.У полиграфологов есть опыт в определении того, когда кандидат лжет или когда он стал жертвой либо собственной физиологической реакции, либо сложностей самого полиграфа.

Как работает полиграф?

Полиграф измеряет следующие физиологические реакции:

ЧСС
Артериальное давление
Потоотделение
Проводимость кожи

Говоря правду, вы меньше нервничаете.Нервозность увеличивает частоту сердечных сокращений, артериальное давление, потоотделение и проводимость кожи. Чем больше вы нервничаете, отвечая на конкретные вопросы над другими, тем больше вероятность того, что вы солгаете.

Это фундаментальная основа работы полиграфа.

Вам могут задать два типа вопросов:

Соответствующий — релевантный для беспокойства экзаменатора: « Вы когда-нибудь крали что-нибудь? ».
Неактуально — не имеет отношения к интересам экзаменатора: « Сегодня вторник, ?»

Не относящийся к делу вопрос может также включать: « Вы говорили вчера с президентом США? ».Такие вопросы могут показаться необычными, но их задают в качестве «контрольного» механизма. Понятно, что вчера вы не разговаривали с президентом США. В результате ваше тело инстинктивно отреагирует, чтобы сказать «нет», этого не произошло.

Но что, если следующий вопрос будет: « Обманывали ли вы когда-нибудь близкого друга / члена семьи, который всегда хорошо к вам относился? ». В таких вопросах, как этот, вы обязаны думать — часто настойчиво и быстро. Ваш физиологический ответ будет сильно отличаться от того, как вы ответили на предыдущий вопрос.

Так работает полицейский полиграф.

Он берет два набора ответов и сравнивает другие релевантные вопросы с этими ответами. Если позже на экзамене вас спросят: « Вы когда-нибудь принимали наркотики? ”, ваш физиологический ответ будет сравнен с тем, как вы ответили на первые два вопроса выше. Если ваше тело отреагирует так же, как и на один из вышеперечисленных вопросов, это уже само по себе вызовет вопросы в глазах экзаменатора.

В зависимости от системы, используемой отделом, они могут также отформатировать тест, чтобы побудить вас лгать.

Ответьте на следующий вопрос:

«Вы когда-нибудь лгали в первые 20 лет своей жизни?»

Понятно, что все солгали. Это создает два набора ответов:

Во-первых, честных людей находят ответы на эти вопросы более напряженными, чем лжецы . Они честны по своей добродетели, но не хотят признавать, что были лжецами. В результате более честные люди отреагируют физиологически сильнее, чем лжецы.
Во-вторых, что лжецов с большей вероятностью отреагируют на «соответствующие вопросы» .Мы говорили о релевантных вопросах выше, и теперь экзаменаторы могут сравнивать эти ответы с «нерелевантными вопросами».

Дело здесь в том, что более выраженные физиологические реакции на полицейском полиграфе не означают, что кандидат лжет.

Имеет значение система, которую полиграфолог выбрал для внедрения . Как мы уже здесь рассмотрели, существуют системы, в которых намеренно используются физиологические провокации для выявления тех, кто честен, а не отрицателей истины.

Какие вопросы задают полицейские на полиграфе?

Многие полицейские вопросы на полиграфе задают вопросы об употреблении наркотиков и / или воровстве. Это вопросы, связанные с конкретным преступлением, и они относятся к ответам, полученным на этапе перед собеседованием, а также к другим ответам, которые вы дали во время первоначального процесса подачи заявления. Также могли быть выполнены фоновые проверки.

Примеры вопросов на полиграфе полиции включают:

Вопросы о краже
Насилие
Сексуальные проступки
Злоупотребление наркотиками, в том числе алкоголем
подробности
Финансовый проступок
Проверка криминального прошлого
Фальсификация / ложь из-за отсутствия сведений о заявке

Конечно, это не исчерпывающий список.Но это дает вам конкретное представление о типе вопроса на полиграфе, который вы можете ожидать.

Могут быть заданы и другие, более серьезные вопросы. Например, были случаи, когда кандидатов спрашивали: « Вы когда-нибудь задумывались о сексуальном поведении с животным? »или« Были ли у вас когда-нибудь сексуально неприемлемые отношения с ребенком? ».

Опять же, не пугайтесь подобных вопросов. Если вы говорите правду, нечего бояться. Пока это чистая прибыль, вы будете проходить проверку на полиграфе в полиции.

Насколько точен полиграф?

Полиграф не очень эффективен .

За полиграфом нет точной науки. Исследования различаются по его эффективности. Теория, лежащая в основе этого процесса, верна. У большинства людей в положении лежа увеличивается частота сердечных сокращений, артериальное давление, повышается потоотделение и увеличивается проводимость кожи.

Полиграф не измеряет, если вы лжете, он измеряет физиологические реакции, которые могут указывать на то, что вы лжете. В конечном итоге все сводится к экзаменатору, доверяет ли он вашим ответам.Конечно, вполне возможно, что честные люди не пройдут проверку на полиграфе.

В конце концов, проверка на полиграфе в полиции — это стресс. Кандидаты знают, что, даже если они скажут правду, они могут провалить экзамен. Одного этого стресса достаточно, чтобы вызвать реакцию организма, которая может не возникнуть, если вопросы будут заданы в более расслабленной обстановке.

Стоит также отметить, что самые честные люди из окружения обычно больше нервничают и больше беспокоятся о своих ответах. Они не захотят произнести неверное слово или слог.Достаточно просто заикаться на слове, которое может непреднамеренно скомпрометировать истину, чтобы поднять физиологический сигнал тревоги в ходе экзамена.

Считайте полиграф индикатором истины, а не ее детектором .

Как подготовиться к проверке на полиграфе в полиции

К вопросам на полиграфе в полиции подготовиться непросто.

Понятно, почему кандидаты на полицейский экзамен считают экзамен стрессовым. Часто дни перед экзаменом более напряжены, чем сам экзамен.Однако, чтобы подготовиться к экзамену, вы должны быть готовы к экзамену морально. Постарайтесь расслабиться за несколько недель и дней до экзамена.

Научитесь расслабляться.

Конечно, мы рекомендуем не лгать экзаменатору. Всегда говорят правду. Могут быть случаи, когда вы совершили небольшой проступок. Однако ложь может рассматриваться как гораздо более серьезный проступок. Поэтому лучший вариант — всегда говорить правду.

Подумайте и о языке тела.

Как мы уже говорили, проверка на полиграфе — это показатель истины.

Экзаменаторы будут использовать другие методы, чтобы определить, врете ли вы. Один из таких методов — анализ языка тела. Постарайтесь контролировать свой язык тела, а не скрывать и не преувеличивать свои движения. Вопросы на полиграфе часто бывают «да» или «нет». Вам не нужно реагировать больше, чем от вас требуется. В противном случае это может вызвать ненужную тревогу.

Будьте уверены в своих ответах.

Если вы честны, ваши ответы должны быть убедительными. В конце концов, почему вы должны нервничать, говоря правду? Это бессмысленно. Избавьтесь от неуверенности и войдите в экзаменационную комнату, наполненную безудержным энтузиазмом, чтобы сказать правду и вернуться домой. Экзамен не должен быть сложнее этого. Если вы, конечно, собираетесь солгать, это совсем другая игра с мячом.

Если вы все еще не знаете, как отвечать на вопросы полицейского полиграфа, мы, сотрудники Police Test Study Guide, составили комплексную программу, которая поможет вам пройти через этот зачастую стрессовый процесс.Мы поможем вам пройти через процесс, задать вопросы, а также подробно изучить методы языка тела, которые произведут наиболее оптимальное впечатление.

Тесты перед приемом на работу и тесты на детекторе лжи Чикаго, штат Иллинойс — Центральная полиграфическая служба: предварительный прием на работу

Центральная полиграфическая служба предлагает предварительную проверку кандидатов на работу с использованием новейших цифровых полиграфических систем.Подробная запатентованная история поведения и буклет с биографическим профилем, специально разработанный Центральной полиграфической службой, заполняется каждым кандидатом до фактического обследования на полиграфе в рамках нашего процесса тестирования. Весь процесс проводится лицензированными государством и сертифицированными полиграфологами правоохранительных органов, обученными передовым методам проведения собеседований и допросов. К подробным отчетам прилагаются оцифрованные фотографии испытуемых и сканированные отпечатки пальцев для подтверждения личности, а также биографические данные испытуемого, личное собеседование и результаты полиграфа.

Отборочные экзамены для кандидатов доступны для следующих типов организаций, агентств или компаний:

Пожарные части
Отделения полиции
Коммунальное водоснабжение
Удаление токсичных отходов
Исправительные учреждения
Государственные учреждения и школы
Атомные или электрические электростанции
Местные, государственные и правительственные учреждения
Бронеавтомобиль или охранная сигнализация
компаний по контракту с федеральным правительством
Компании, которые производят, распространяют или продают контролируемые вещества

Центральная полиграфическая служба использует современные цифровые полиграфические системы и проводит проверки на полиграфе в соответствии со строгими стандартами и методами, утвержденными и принятыми Американской ассоциацией полиграфологов и США.S. Федеральное правительство. В соответствии с установленными законами существует строгое ограничение до (4) соответствующих тестовых вопросов, которые могут быть установлены клиентом для каждого обследования на полиграфе (все остальные вопросы теста на полиграфе носят общий характер и устанавливаются экзаменатором для базового уровня). целей). Хотя каждое обследование на полиграфе всегда настраивается в соответствии с потребностями и запросами клиента, ниже приведен примерный список только некоторых типов утвержденных соответствующих тестовых вопросов, которые часто используются при проверке соискателя на полиграфе перед приемом на работу:

Употребляли ли вы какие-либо запрещенные наркотики с (КОНКРЕТНАЯ ДАТА)?
Вы когда-нибудь крали что-нибудь из любого места, где работали?
Совершали ли вы когда-нибудь серьезное необнаруженное преступление?
Продавали ли вы когда-нибудь или передавали какие-либо запрещенные наркотики?
Вы когда-нибудь прибегали к домашнему насилию?
Вы когда-нибудь были членом уличной банды или террористической организации?

Стоимость тестирования на полиграфе: позвоните по номеру (847) 919-0027 — доб. «0», чтобы поговорить с сотрудником по поводу оплаты тестирования соискателя.

Для получения дополнительной информации о процессе проверки на полиграфе см. Раздел « Как работает полиграф », нажав здесь .

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе «Рекомендации по тестированию и часто задаваемые вопросы », нажав здесь .

Для получения дополнительной информации о наших сборах за тестирование и политике отмены см. Раздел «Сборы за тестирование и политика отмены », нажав здесь .

Проверка сотрудников на полиграфе (детектор лжи) при приеме на работу

Стоимость услуг

Полиграф при приеме сотрудников на работу

Проверка работы сотрудников, устраивающихся на работу

Как проходит проверка

Проверка работников на должностях

Что позволит выявить плановая проверка сотрудников

Заключение

Свидетельства и дипломы

Вопросы на полиграфе

Вопросы на детекторе лжи: что и как спрашивают

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу: вопросы и ответы

Что решает судьбу соискателя

Использование полиграфа при приеме на работу

Как проходит процесс тестирования

Аппаратный метод тестирования как гарант точного результата

Значение квалификации полиграфолога

Проблемы диагностики

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе

Принцип действия детектора лжи

Проверка на полиграфе: какие задают вопросы

Как пройти собеседование на полиграфе. Какие вопросы задают. Управляемая ложь

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

Группы вопросов для тестирования

При трудоустройстве

При плановых проверках с использованием «детектора лжи»

Где используется полиграф?

Какие вопросы задаются соискателю?

Порядок прохождения детектора лжи

Ознакомительная беседа

Получение письменного согласия

Установка датчиков

Настройка полиграфа под человека

Формирование полиграммы

Как пройти процедуру тестирования на детекторе лжи

Рекомендации соискателю

Вероятности ошибки в работе полиграфа

О трудоустройстве Полиграф

Что такое проверка на полиграфе при приеме на работу?

Могут ли работодатели заставить вас пройти полиграф?

Каковы требования к работодателям, использующим служебный полиграф?

Может ли соискатель или сотрудник отказаться от проверки на полиграфе при приеме на работу?

Какие вопросы по тестированию на полиграфе мне зададут?

Кто получает результаты полиграфа?

А как насчет других проверок занятости?

Полный список вопросов о полиграфе для полиции

Процесс полицейского полиграфа

Справочная информация

Негативная информация из других агентств

Справочная информация о трудоустройстве

Финансовая информация

Преступное поведение

Незаконное употребление наркотиков

Употребление алкоголя

Незаконное или девиантное сексуальное поведение

Заключительные вопросы

Как подготовиться к проверке на полиграфе

Справочная информация

Психологическое обследование

Прием на работу в полицию вопросы на полиграфе при поступлении в полицию

Закон о защите сотрудников на полиграфе | Министерство труда США

Общие указания

Информационные бюллетени

Плакаты

Применимые законы и правила

Закон

Регламент

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги

Советы по успешному прохождению при приеме на работу Тесты на полиграфе

Что такое проверка на полиграфе при приеме на работу?

Предварительный экзамен

Настройка полиграфа

Обзор анкеты

На каких работах требуется проверка на полиграфе?

Советы по подготовке к проверке на полиграфе

Выделите целый день

Просмотрите онлайн-анкеты

Поддерживайте свой распорядок дня

Наденьте удобную профессиональную одежду.