Социометрическая диагностика — ZNZN📗
Социометрическая диагностика применяется для исследования межличностных и межгрупповых отношений в коллективе с целью их изменения, улучшения, совершенствования. С помощью социометрии можно изучать социальное поведение людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретного коллектива.
Социометрические исследования могут иметь целью:
измерение степени сплоченности-разобщенности в коллективе;
выявление социальных позиций, т.е. соотносительного авторитета членов коллектива по признакам симпатии-антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» и «отвергнутый»;
обнаружение внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
Общая схема действий при таких социометрических исследованиях следующая:
Выбор формы социометрической диагностики.
Разработка социометрической карточки (анкеты).
Обработка социометрических карточек.
Социометрическая диагностика обычно проводится в двух формах. Первая – непараметрическая процедура. В этом случае предлагается ответить на вопросы без ограничения числа выборов. Если в группе насчитывается N человек, то каждый из опрашиваемых может выбрать до (N — 1) человека (кроме самого себя). Недостатком такой процедуры является то, что испытуемые выбирают всех. Скорее всего, они дают ложный ответ, прикрываясь формальной лояльность к коллегам.
Вторая форма социометрической диагностики – параметрическая процедура с ограничением числа выборов. Здесь испытуемым предлагается выбирать строго фиксированное число из всех членов группы. Величину ограничения числа выборов называют социометрическим ограничением. Введение социометрического ограничения повышает надежность полученных результатов и облегчает статистическую обработку данных.
С психологической точки зрение социометрическое ограничение заставляет испытуемых более внимательно относиться к своим ответам и выбирать только тех членов коллектива, которые действительно соответствуют предлагаемым ролям партнера, лидера или товарища по совместной деятельности.
При разработке социометрической карточки или социометрической анкеты учитывается специфика (тип) проводимого исследования: изучается ли отношения в производственном коллективе, в группе досуга, во временном или постоянном коллективе. Указывается критерий выбора (с точки зрения совместной работы, участия в решении деловых задач, проведения досуга и т.д.). В социометрической карточке каждый испытуемый должен указать (сделать выбор) свое отношение к коллегам, перечислив их или расположив в определенной последовательности.
Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап их обработки. Простейшим способом является табличный, включающий построение социометрической матрицы.
В ней указываются фамилии выбранных, отмечаются положительные и отрицательные выборы по каждой карточке, проводится суммирование положительных и отрицательных выборов. Если в социометрической карточке фамилии перечислены в определенной последовательности, то подсчитывается сумма мест (или сумма баллов за каждое место). Анализ социометрической матрицы по каждому критерию дает достаточно наглядную картину взаимоотношений в коллективе. Могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину сделанных выборов по нескольким критериям. Основное достоинство социометрической матрицы – возможность наглядно представить выборы в числовом виде, то есть дать количественную оценку взаимоотношений в коллективе.
Социометрическая диагностика может проводиться как анонимно, так и с указанием лица, делающего тот или иной выбор. В последнем случае представляется возможным оценить характер отношений между человеком, делающим выбор, и человеком, ставшим объектом выбора.
Социометрический подход (социограмма) — диагностический процесс
Мариям ФаразМариям Фараз
Оптимизация организационной деятельности | Стратегический эксперт по кадрам, финансам и операциям | Сильные навыки решения проблем
Опубликовано 5 октября 2018 г.
+ Подписаться
Сегодняшняя интенсивная глобальная конкуренция и дерегулирование создали большую неопределенность для компаний практически во всех отраслях. Рост конкуренции требует постоянной реакции на инициативы других фирм. Это требует постоянного улучшения качества и продукции при одновременном снижении затрат.
Что такое диагностика?
Системный подход к пониманию и описанию текущего состояния организации.
Он включает в себя систематический анализ данных об организационных процессах и культуре с целью выявления проблем и подготовки выводов о программах действий по улучшению.
Цель диагностики —
Целью диагностики является:
- сбор информации для точного определения характера проблемы, требующей решения;
- для выявления основных причинных сил; и
- , чтобы обеспечить основу для выбора эффективных стратегий и методов изменений.
Результат слабого, неточного или ошибочного диагноза — является дорогостоящей и неэффективной программой развития организации.
СОЦИОГРАММА — Социометрический подходЧто такое социограмма?
Техника сбора данных о рабочих группах. Он предоставляет средства для анализа данных о выборе или предпочтениях в рабочей группе.
Как собрать данные из рабочей группы?
Социометрический инструмент задает конкретные вопросы, такие как:
Q1- С кем вы предпочитаете работать?
Q2- С кем вы общаетесь?
Q3- Кто больше всего помогает вам с техническими проблемами
Результаты и диаграмма
Результаты представлены в виде диаграммы (структуры и модели группового взаимодействия), которая называется Социограммой .
Начато: — избранные люди или сотрудники.
Изоляты: те, у кого почти нет выбора.
Взаимный выбор:
Односторонний выбор: Человек/сотрудник выбирает другого, но взамен его не выбирают.
Клика: когда три или более человека/сотрудника в большой группе выбирают друг друга (взаимный выбор).
Круг представляет каждого члена группы, варианты выбора обозначены стрелками, указывающими направление выбора.
Количество вариантов может быть указано в кружке под именем человека или кодовой буквой.
Социометрический метод полезен, потому что он:
1- обеспечивает понимание структуры неформальной организации.
2- указывает на сплоченность группы.
3- помогает выявить возможные проблемы в работе.
Согласен? Использует ли ваша организация какой-либо из социометрических методов, а также помогает ли он диагностировать проблему?
Как социометрия применяется для лечения зависимости?
Категории:
Вы находитесь здесь: Социометрия определяется как «измерение отношения социального принятия или неприятия через выраженные предпочтения среди членов социальной группы».
Известно, что социометрия приводит к решению проблем, разрешению конфликтов и проявлению доброты по отношению к другим. Это способ углубить отношения и стать более искренним.
В социальных ситуациях выбор делается постоянно. Мы выбираем, где сидеть, с кем стоять рядом, кто ведет, кто кажется дружелюбным, а кто остается в стороне. Мы часто не осознаем, что движет нашим выбором. Основатель социометрии д-р Джейкоб Морено заявил: «Социометрические исследования выявляют скрытые структуры, придающие группе ее форму: союзы, подгруппы, скрытые убеждения, запрещенные планы…» Другими словами, это способ невысказанные на передний план группового сознания.
При лечении наркомании и алкоголизма важно создать сплоченность между членами группы. Социометрию можно использовать, чтобы растопить лед и помочь сформулировать групповую сплоченность. Когда вы боретесь за свою жизнь во время лечения, связи, которые вы создаете с другими, могут стать вашим спасательным кругом. Социометрические упражнения могут помочь членам группы чувствовать себя в безопасности.
Многие наркоманы и алкоголики испытывают высокий уровень тревоги в социальных ситуациях. Употребление наркотиков или алкоголя было способом обойти эти чувства. Социометрические упражнения могут снизить уровень тревожности и помочь создать основу безопасности в новой обстановке.
Социометрические упражнения помогают участникам быстро принимать решения. Им дается набор инструкций, которым они должны следовать. Например, ведущий может сказать: «Вы должны выбрать из этой группы одного человека, которому вы больше всего доверяете в вопросах финансового консультирования. Положите одну руку на плечо выбранного вами человека. Идти.» В упражнениях может быть широкий выбор вариантов: от того, кому вы доверите правильно заказать кофе, до того, к кому вы пойдете за советом по восстановлению мотоцикла. Инструкции всегда конкретны.
Это исследование структуры группы прозрачно. Члены группы участвуют в процессе, а не получают информацию о процессе. Основатель Морено считал, что это исследование было социометрическим, если каждый человек в группе чувствовал, что упражнение идет им на пользу.
При лечении весь процесс идет вам на пользу. С той минуты, как вы зарегистрируетесь, и до того, как вы уйдете, ваше лечение станет новым началом. Подарите себе лечение сегодня.
Шаг за шагом, день за днем вы можете восстановиться. В Design For Change мы предлагаем убежище тем, кто стремится победить зависимость, потому что в выздоровлении есть свобода. Есть надежда. Позвоните нам сегодня, чтобы узнать больше о наших долгосрочных программах лечения и услугах по восстановлению, создающих изменения шаг за шагом. (877) 267-3646
Поговорите со специалистом по сострадательному лечению сегодня! 24/7 365 дней в году. Вся информация хранится конфиденциально. БЕСПЛАТНО Без обязательств.
(877) 267-3646
Сделайте первый шаг к выздоровлению
Свяжитесь с нами, чтобы запланировать бесплатную оценку зависимости у лицензированного врача в Design for Change Rehab.
Связаться с
Нужна помощь прямо сейчас? Позвоните нам сейчас.
