Долго не могу найти работу вк: Как искать и находить работу в 2022 году? — Ангелина Красова на vc.ru

Как искать и находить работу в 2022 году? — Ангелина Красова на vc.ru

8182 просмотров

В этой статье я расскажу про особенности поиска работы в условиях кризиса. Дам конкретные практические рекомендации, которые помогут вам скорректировать ваше резюме и стратегию.

А как это было в 2021 году?

В конце 2021 года рынок труда развернулся в сторону рынка кандидата. Это означает, что количество вакансий было примерно таким же как и количество резюме. Это произошло во многом из-за демографической ямы 90-х.

Если смотреть на HR-индекс сейчас, то баланс снова сместился в сторону рынка работодателя. В течение 2021 года индекс не поднимался выше 4, а сейчас показатель держится на уровне 5.8 и продолжит расти. Это означает, что на 1 вакансию приходится 6 резюме.

Ситуацию может осложнить уход международных компаний из России. По данным Forbes почти 200 000 тысяч сотрудников этих компаний находятся под угрозой увольнения. Соответственно, когда эти компании начнут сокращать своих сотрудников – на рынок труда хлынет большое количество резюме.

По данным исследования hh.ru – 31% опрошенных заявили, что ощущают угрозу увольнения по инициативе работодателя, а 80% респондентов отметили, что готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы.

Все эти факторы вынуждают относиться к своим карьерным планам более внимательно. Работать над улучшением резюме, системно откликаться на вакансии и развивать нетворкинг. В этой статье мы поговорим с вами о том, как в новых реалиях искать работу более эффективно и выделяться среди остальных соискателей.

Главный критерий хорошего кандидата

При поиске работы или анализе своих проектов вы должны ответить на два главных вопроса – «Какую боль работодателя я решаю на своей должности?» и «Какие результаты я могу приносить или уже приношу бизнесу?». Если вы можете четко ответить на эти вопросы – поздравляю, вы не останетесь без рабочего оффера.

В кризисные времена растет конкуренция и борьба за тех специалистов, которые способны решать задачи бизнеса на своей позиции.

Вопросы для саморефлексии

• Какую боль работодатель хочет решить?
• Как я могу помочь компании в кризисное время?
• Какие факты из моего опыта это могут подтвердить?
• Каких результатов я уже смог достичь?

5 ключевых ошибок при поиске работы

• Пассивный поиск работы.

Вы написали резюме, опубликовали на hh.ru и ждете чудо. Но чудо не происходит. Важно стать заметным для работодателя и проявлять активность – откликаться на вакансии, писать сопроводительные письма рекрутеру и работодателю, искать карьерные страницы компании на официальных сайтах.

• Одно резюме под все вакансии.

С этим я очень часто сталкиваюсь в практике карьерного консультанта. Один человек отправляет мне несколько резюме, в которых меняет только описание целевой вакансии. А все остальное наполнение остается одинаковым.

Допустим, вы ищете работу копирайтером и контент-менеджером. Ваша задача – кастомизировать и адаптировать весь опыт работы под конкретные должности. Существует достаточно распространенный миф про одно продающее резюме. Такого формата резюме не существует. Вы можете менять порядок ваших обязанностей, поднимая наверх то, что важно на конкретной должности. Или подсвечивать конкретные достижения, которые связаны с этой вакансией.

• Перечислять в резюме только функционал.

Формат резюме, который отражает ваши рабочие обязанности становится менее актуальным. Однако, если посмотреть резюме соискателей, то вы увидите, что большинство до сих пор так и описывают свой опыт. Самая большая конкуренция происходит как раз на этапе резюме – ваша задача через резюме продать ваш опыт рекрутеру. Создавайте резюме, в которых вы описываете ваши конкретные достижения через активные глаголы. Например, вместо «Ведение проекта X» напишите «Я запустил продукт X за 14 дней, в котором приняли участие A, B, C. Я в роли тимлида смог достичь результата Y».

• Использовать только один канал поиска работы.

Используйте все каналы поиска работы – социальные сети, телеграм-каналы, нетворкинг. Перед стартом поиска работы вы должны составить список релеватных площадок. Очень часто они тематические и охватывают какой-то конкретный круг вакансий, например, вакансии в IT или финансах. Увидев интересную вакансию – не откладывайте отклик. Реагируйте как можно быстрее. Обычно, если вакансия опубликована более недели назад, то там начался раунд собеседований.

• Приходить на собеседование неподготовленным.

В процессе своей практики я разработала чек-лист, по которому можно подготовиться к собеседованию, если времени для подготовки у вас мало. Подготовка к собеседованию показывает рекрутеру и менеджеру уровень вашей мотивации и желание работать в компании. Если вы не изучили компанию, не задали ни одного вопроса – у вас меньше шансов пройти дальше.

Итоги

Искать интересную и высокооплачиваемую работу будет сложнее для тех, кто не понимает, как он со своей позиции способен решать боли работодателя и помогать компании больше зарабатывать. При подготовке резюме и на собеседовании учитесь говорить на языке результатов и достижений. Не стесняйтесь себя продавать и рассказывать о своих сильных сторонах. За вас это никто не сделает.

Напишите в комментариях, ищите ли вы работу и с какими трудностями сталкиваетесь сейчас?

Работа Вконтакте – пошаговый алгоритм поиска работы

Работа Вконтакте находится через вакансии посредством специальных групп. Необходимо авторизоваться в социальной сети и найти подходящие сообщества. После чего изучаете объявления с вакансиями и оставляете отклики.

Содержание

Где есть работа Вконтакте, как происходят публикации вакансий

Здравствуйте, уважаемые читатели! В связи с нехваткой рабочих мест, постоянных сокращений на производствах, при создании рабочих мест, многие люди находятся в поисках работы. Было принято решение написать эту статью и помочь вам найти работу Вконтакте. Для начала рассмотрим, где и как публикуются вакансии в социальной сети.

Итак, в ВК есть сообщества, где рекрутеры работодателей публикуют свои вакансии. Можно разместить объявление бесплатно – предложить новость или за деньги. Затем администратором сообщества объявление проверяется и его одобряют.

После публикации, вакансия появляется в группе. Её видят тысячи пользователей сообщества в своей новостной ленте. Если возникает заинтересованность к вакансии, человек переходит на неё и оставляет заявку в виде резюме или заполнения формы. Работодатели рекомендуют, чтобы соискатели оставляли контакты для связи.

Работа Вконтакте. Специальный алгоритм поиска

Чтобы получать актуальные данные по вакансиям, необходимо зарегистрировать аккаунт в ВК и войти. Далее следуйте по шагам:

1. Нажмите раздел «Сообщества» слева на своей странице.
2. В разделе «Поиск сообществ» введите название группы, например, работа Вконтакте.
3. Кликните с клавиатуры компьютера клавишу «Enter».
4. С помощью поиска вы можете выбрать группу для своего города, например, Москва.
5. Перейдите в сообщество по названию.
6. Нажмите на значок лупы – что значит поиск.
7. В поле введите свою должность по профессии и снова нажимаете по значку поиска.
8. Появятся те вакансии, которые нужны.
9. Перед тем, как оставлять отклики к вакансии – изучите условия, обязанности и требования.

Вы можете переходить по названию профиля рекрутера, который опубликовал вакансию. Если сообщения не закрыты, добавьте его в друзья и предложите сотрудничество. Время ответа отклика занимает от 5 минут до 24 часов в зависимости от загруженности. После рассмотрения заявки работодатель предложит вам собеседование в назначенное время.

Вакансии Вконтакте удалённо

Работа Вконтакте есть удалённая и офлайн. Рассмотрим сначала поиск вакансий для удалённой сферы.

После входа в аккаунт ВК кликните «Сообщества».

В поле поиска можно написать, например, «Вакансии» или «Удалённая работа» и нажать значок лупы справа. Можете перейти сразу на поиск — «vk.com/groups?act=catalog».

Есть возможность настроить параметры поиска:

• сортировка – по релевантности или количеству участников;
• тип сообщества, например, все или мероприятия;
• регион – можно выбрать страну, например, Россия;
• раздел дополнительно позволяет установить безопасный поиск – будут появляться только проверенные сообщества.

К примеру, была найдена группа «Удалённая работа, фриланс, вакансии». Нажимаете на неё, чтобы открыть.

Можно нажать «Подписаться», чтобы в ленту новостей приходили уведомления от группы. Когда сообщество откроете, увидите различные посты с вакансиями. Чтобы долго не искать свою, нажмите на лупу.

В поле вводите фразу или слово, например, копирайтинг. Сразу ничего не появится, поэтому нажмите клавишу «Enter».

После чего покажут доступные вакансии для удалённой работы. Была найдена вакансия по написанию СЕО текстов. Можно обратиться к работодателю напрямую по ссылке – достаточно заполнить спец.форму.

В основном в вакансиях есть формы для заполнения анкет. Чтобы заполнить анкету соискателя, перейдите на форму и укажите данные:

1. Фамилия, Имя, Отчество.
2. Электронная почта, например, Яндекс почта.
3. Сколько вам лет, допустим 30.
4. Ваш опыт в копирайтинге – нет опыта, менее одного года, 1-3 лет, более 3 лет, напишите телефон.
5. Ваш город проживания.
6. Последнее место работы, например, сайт заказчика.
7. Должностные обязанности.
8. Готовы ли вы выполнить тестовое задания – можно выбрать да или нет.
9. Расскажите кратко о себе и добавьте ссылки на ваши работы. Согласитесь на обработку персональных данных.

Нажмите в форме «Отправить» и ожидайте ответа от работодателя. С вами свяжется менеджер для собеседования. Другие вакансии находятся по схожему алгоритму.

Поиск работы офлайн (в реальной жизни)

Если вы не хотите работать удалённо, а нужна работа в офлайн – проделайте те же действия что и выше. Только в поиске по сообществам укажите – «Работа Москва» или другой город.

В группе также работает поиск – нажмите на значок лупы и введите запрос, например, продавец. Снова нажимаете клавишу «Enter» и находите вакансии.

Можно обратиться по контактам, который указал работодатель и после пройти собеседование, чтобы трудоустроиться на работу.

Остерегайтесь мошенников в Интернете. Если работодатели будут требовать с вас деньги, – сразу прекращайте общение.

Заключение

В данной статье показали, что работа Вконтакте есть и её можно найти. С помощью алгоритма вы найдёте нужную вакансию и со временем трудоустроитесь. Главное, пройти собеседование и доказать работодателю свой профессионализм. В рубрике «Трудоустройство» на блоге, можно найти ещё информацию о том, как получить работу.

Полезные статьи по Вконтакте:

1. Рассылка сообщений ВК.
2. Узнать айди Вконтакте.
3. Парсеры для ВК.
4. Поиск людей Вконтакте…

Спасибо за внимание!

С уважением, Александр Сонин.

Вакансии, которые работодатели просто не могут заполнить

Загрузка

Как мы работаем

(Изображение предоставлено Getty Images)

в другом месте.

T

В течение последних нескольких лет рабочие увольнялись в рекордном количестве. Кто-то сменил карьеру, кто-то сменил работу, чтобы быстрее продвигаться по службе, а кто-то вообще ушел с работы. В США, например, данные Бюро статистики труда за август 2022 года показывают, что уровень участия в рабочей силе на 1,0 процентного пункта ниже уровня февраля 2020 года.

Другими словами, люди увольнялись и в некоторых секторах и на некоторых работах не возвращались. Возможно, это неудивительно, учитывая плохие условия на многих рабочих местах во время пандемии. Нехватка работников наиболее очевидна в индустрии гостеприимства и сферы услуг, где должности посудомойщиков, водителей грузовиков, работников розничной торговли, официантов, агентов в аэропортах, санитаров на дому и аналогичные должности были открыты буквально несколько лет назад.

Это не потому, что люди не хотят работают , считают эксперты. Они просто хотят лучшей работы; более высокая заработная плата, улучшенные условия. Потрясения на рынке труда, вызванные пандемией, позволили некоторым работникам найти лучшую работу, и если сильно пострадавшие отрасли хотят вернуть своих работников, им необходимо найти способы сделать свои рабочие места более привлекательными.  

Почему открыты эти вакансии?

Данные показывают, что, особенно в США, долгое время быть работником сферы обслуживания было сложно. Например, в 2020 году штатные американские продовольственные прилавки зарабатывали в среднем 23,9 доллара.60 (20 796 фунтов стерлингов) в год — неспособность преодолеть черту бедности для семьи из четырех человек. Работу в неделю редко гарантировали, из-за чего работникам было трудно быть уверенным, что их доход покроет их счета, или организовать такие вещи, как транспорт и уход за детьми.

Все это отчасти объясняет тот факт, что уровень текучести кадров — другими словами, уровень увольнения в процентах от среднегодовой занятости — долгое время был высоким в сфере услуг. В 2017 году он составлял 53,8% для работников розничной торговли, 72,4% для работников сферы обслуживания и общественного питания и 30,6% для людей, занятых на производстве.

Вакансии в сфере общественного питания были открыты буквально несколько лет, и работодатели изо всех сил пытались заполнить эти вакансии. Ритейлеры, которые оставались открытыми, столкнулись с нарушением цепочки поставок, а также со скачками и падениями покупательского спроса. Меньшему количеству сотрудников приходилось работать больше часов, а увеличение сверхурочной работы способствовало выгоранию. В связи с закрытием школ и сокращением общественного транспорта некоторые работники договаривались об отсутствии ухода за детьми и более трудных поездках на работу. Случаи жестокого обращения с работниками и сообщения о грубых клиентах резко возросли, и, хотя некоторые компании предлагали единовременные бонусы, немногие повышали заработную плату или предлагали выплаты за работу в опасных условиях.

Во многих случаях работа была опасной. Другие формы бизнеса переместились в онлайн, но «в индустрии гостеприимства, например, очень сложно заменить человека, работающего на стойке регистрации в отеле, на человека, работающего виртуально», — говорит Серж да Мотта Вейга, профессор управления персоналом в Бизнес-школа EDHEC в Париже. Это означало, что работники передовых служб, вынужденные общаться с коллегами и клиентами, в то время как все остальные укрывались дома, были одними из самых уязвимых для Covid-19.. В первый год пандемии 68% взрослых трудоспособного возраста, умерших в США, были рабочими, работниками розничной торговли и сферы услуг.

Понятно, что за последние два года уровень отсева вырос. В 2021 году 64,6% работников розничной торговли, колоссальные 86,3% работников гостиничного и общественного питания и чуть менее 40% производственных рабочих уволились с работы. В то время как безопасность — и общее страдание — были ведущими факторами, они были не единственными причинами массового исхода. Люди также жаждут стабильности, которую сложно получить на низкооплачиваемой работе: one 2019Исследование показало, что на рабочих местах с минимальной оплатой текучесть кадров более чем в два раза превышает средний показатель по США. «Эти рабочие места ненадежны, — говорит да Мотта Вейга. «Гарантия занятости стала для людей важнее всего, даже больше, чем все другие льготы, такие как гибкий график работы или работа из любого места».

Есть еще одна причина, по которой так много людей увольняются: потому что они могли. Нехватка кадров оставила многие компании во власти тех, кто работает — или не работает — на них. Поскольку рынок труда до сих пор склонялся в пользу рабочего, работникам было легче уйти с одной работы и найти другую, что еще больше уменьшило стимулы для людей возвращаться на работу, которую они считают нежелательной. По словам да Мотта Вейга, люди, у которых раньше была эта работа, заменили ее работой на выгул или перешли в новые отрасли. «Они пытаются перенести свои навыки в отрасли, где их действительно можно уважать, хорошо оплачивать и иметь больше возможностей», — говорит он.

Почему люди не возвращаются на эти вакансии?

Эпидемия увольнения в течение 2021 года и в этом году, известная как Великая отставка, оставила вакансии в разных отраслях. Но Дэвид Двертманн, адъюнкт-профессор менеджмента в Школе бизнеса Университета Рутгерса в Камдене, США, говорит, что было трудно повторно нанять работников, в частности, для заполнения низкооплачиваемых должностей, по тем же причинам, по которым люди увольнялись.

Он указывает на исследование Pew Research Survey, в ходе которого людей, уволившихся с работы, спрашивали о причинах ухода. Сначала была низкая заработная плата, за ней последовали «отсутствие возможностей для продвижения по службе» и «чувство неуважения».

«Если вы переворачиваете гамбургеры или что-то в этом роде, это не так просто. Не каждый будет менеджером. Многие люди застревают на этой работе годами, годами и годами», — говорит Дуертманн. Кроме того, «рабочие просто не чувствуют, что их достаточно ценят, и не чувствуют, что с ними обращаются достаточно хорошо». На рынке, переполненном лучшими возможностями, люди, которые чувствовали застой или плохое обращение на работе, ухватились за прекрасную возможность выручить.

Другим фактором, добавляет Дуертманн, является волна выхода на пенсию бэби-бумеров, которая привела к еще большему сокращению рабочей силы. «Это своего рода идеальный шторм», — говорит он. «Я думаю, что Covid-19вероятно, для [бумеров, подумывающих о выходе на пенсию] была отличная причина сказать: «Знаете что? Я закончил ». Потому что это группы, которые подвергались наибольшему риску заражения Covid, особенно работая на некоторых очных работах в сфере обслуживания. Я думаю, что если бы они могли себе это позволить, большая часть этого конкретного населения просто решила уйти на пенсию. Я предполагаю, что многие из них, вероятно, никогда не вернутся на рынок труда».

Исход беби-бумеров, отмечает Дуертманн, усугублялся отсутствием иммиграции в течение последних нескольких лет, что привело к пробелам в отраслях, в которых обычно работают новоприбывшие. «Отчасти из-за пандемии, отчасти из-за изменений в политике иммиграция в США фактически сократилась вдвое», — говорит он. «И это некоторые из людей, которые раньше выполняли или брали на себя некоторые из этих низкоквалифицированных работ с низким уровнем образования».

Работники аэропорта входят в число тех, кто уволился и не вернулся на свои должности.

В наши дни нет ничего необычного в том, чтобы увидеть вывески возле ресторанов быстрого питания, мини-маркетов и рынков, предлагающих ранее неслыханную начальную почасовую оплату новым сотрудникам. Многие работодатели ввели бонусы при регистрации: в 2021 году Amazon объявила о наборе сотрудников и заявила, что будет платить бонусы в размере 1000 долларов за работу на складе и в транспорте. Отели Hilton начали предлагать бонусы при регистрации в размере 500 долларов и более для бортпроводников и другого персонала.

Тем не менее, хотя финансовые поощрения и не мешают, они не делают ничего, чтобы удовлетворить другие важные потребности работников, которые часто не предлагаются на этих «незаполненных» должностях; гибкость, предсказуемость и лучшие условия.

«Я действительно думаю, что работодатели должны отреагировать не только повышением заработной платы и предоставлением бонусов при регистрации, но также, например, по-разному планировать сотрудников», — говорит Дуертманн. «Убедиться, что для сотрудников есть некоторая предсказуемость с точки зрения того, когда они должны приходить и сколько часов они работают, чтобы они могли, например, управлять уходом за детьми».

Сосредоточиться только на деньгах, соглашается да Мотта Вейга, недальновидно. Хотя да, люди хотят, чтобы им платили столько, сколько, по их мнению, стоят их время и энергия, компании также должны «спрашивать людей: «Чего вы хотите? Каков ваш приоритет? Это та самая безопасность? Гибкость?». По его словам, они должны проявлять творческий подход, чтобы сделать эти рабочие места более привлекательными.

Чтобы заполнить незаполненную работу, заключает Двертманн, вы должны сделать ее не только финансово выгодной, но и обеспечить некоторую гибкость, некоторую гарантию безопасности и найти способ вызвать лояльность.

«Приближается пандемия, и первое, что люди делают, — увольняют большое количество рабочих», — говорит он. «Они думали, что когда все уляжется, все просто придут снова, но на самом деле сотрудники такие: «Знаете что? Ты не пристал ко мне. Я к вам не вернусь».

Исправление от 21 сентября 2022 г.: более ранняя версия этой статьи не содержала достаточного контекста статистики процента работников сферы обслуживания, погибших во время пандемии. Это было обновлено для точности.

;

Лучшее и худшее время года для поиска работы

• Январь и февраль — самые популярные месяцы для найма.
• Избегайте летнего и праздничного сезонов при поиске новой работы, так как большинство компаний замедляют работу в эти периоды.
• Лучшими днями и временем для поиска работы являются начало рабочей недели и позднее утро; это когда большинство предприятий обновляют доски объявлений о вакансиях.
• Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят определить лучшие и худшие моменты для поиска новой работы.

Поиск работы иногда кажется бесконечным процессом. Хотя вы можете не контролировать время года, когда вам нужно найти работу, некоторые сезоны лучше, чем другие, когда дело доходит до найма. Если вы только что закончили колледж и ищете свою первую работу или пытаетесь перейти на более старшую должность, вот лучшие и худшие времена для поиска работы.

Лучшее время для поиска работы

Каждая отрасль и должность уникальны, поэтому универсального сезона приема на работу не существует. Однако многие эксперты сходятся во мнении, что начало года — отличное время для поиска новой должности по целому ряду причин.

«Во время перехода в новый год и в начале февраля команды получают новый импульс [и] добавляют новых членов для достижения своих целей, когда бизнес растет», — сказала Валери Стрейф, менеджер по маркетингу в GetMyBoat и бывший контент-менеджер платформы для фиктивных интервью Pramp.

Шейн Грин, основатель тренинговой и консалтинговой компании SGEi, согласился. «Компании завершают бюджеты в октябре и ноябре и публикуют новые вакансии в декабре, ожидая найма в январе и феврале», — сказал он.

Многие люди размышляют о своих текущих ролях и обязанностях в конце года и принимают решение найти новые возможности в новом году. Когда люди уходят в поисках новых начинаний, это создает еще больше вакансий для соискателей.

«[Это] время, когда многие люди увольняются или меняют работу, что освобождает возможности и для соискателей», — сказал Штрайф. «Эта перетасовка соответствует новогодним решениям и желанию многих измениться».

Однако то, что вы приурочиваете поиск работы к началу года, не означает, что вы мгновенно найдете идеальную роль. «Ключ к достижению ваших целей в новом году и получению новой работы … заключается в том, чтобы сохранить импульс и после января», — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster.

Худшее время для поиска работы

Несмотря на то, что найти работу в середине лета или во время курортного сезона не невозможно, общее правило – избегать поиска новой работы в это время.

«В середине лета публикуется наименьшее количество вакансий не только на сезонные работы, но и на постоянные должности, поскольку команды обычно манипулируют множеством разных сотрудников, которые берут отпуск на летние каникулы», — сказал Штрайф. «Это также неудобное время для начала — прямо в середине года».

Лица, ищущие работу, также должны избегать подачи заявлений о приеме на работу непосредственно перед концом года, потому что работодатели часто испытывают стресс из-за праздников и отгулов. Однако это не означает, что ваши усилия должны полностью прекратиться. В эти трудные времена обновляйте свое резюме и сопроводительные письма, исследуйте компании и инвестируйте в нетворкинг, рекомендует Штрайф. [Ознакомьтесь с этими

советами по написанию резюме .]

Грин также считает, что вторая половина года — одно из худших времен для поиска работы, потому что компании могут сократить бюджеты и ввести мораторий на прием на работу, чтобы ограничить затраты.

«Мой лучший совет — получить новую должность в первом квартале и провести второй квартал, преуспевая в своей новой роли, чтобы, если произойдет какое-либо сокращение бюджета, они хотели сохранить вас», — сказал Грин.

Начало года часто является лучшим временем для поиска новой работы, в то время как летние и праздничные сезоны, как правило, являются худшим временем.

Лучшие дни для поиска работы

Есть не только лучшие месяцы, но и лучшие дни недели для поиска новой работы. Согласно одному исследованию, процитированному ABC News, понедельник — лучший день недели для подачи заявления о приеме на работу: кандидаты, подавшие заявление в этот день, с наибольшей вероятностью продвинулись в процессе найма. В частности, исследование показало, что суббота — худший день для приема на работу.

Основываясь на собственном опросе, SmartRecruiters пришла к выводу, что «вторник — это не только самый популярный день для размещения вакансий компаниями, но и день, когда наибольшее количество людей подают заявки на работу, и самый популярный день для приема на работу». Однако важно отметить, что оба этих исследования были проведены задолго до того, как пандемия перевернула деловой мир. К сожалению, новые данные по этому вопросу после воздействия COVID-19 еще не опубликованы.

Между тем, по мнению Indeed, резюме лучше отправлять потенциальным работодателям рано утром или поздно вечером. В обоих случаях вы повышаете вероятность того, что ваше резюме будет первым, которое увидит менеджер по найму в этот день.

Насколько заранее искать работу

Одной из проблем при выборе наилучшего времени для поиска работы является определение того, насколько заранее начинать поиск. Идеальный период времени для начала поиска новой работы — от одного до трех месяцев до желаемой даты начала работы. Два месяца, вероятно, лучший отрезок времени для поиска работы для большинства профессионалов. Один месяц может заставить вас чувствовать себя в спешке, а в условиях экономического спада даже трех месяцев может быть недостаточно.

Кроме того, имейте в виду, что, хотя могут быть сезоны или месяцы, когда легче найти работу, лучшее время для поиска новой должности постоянно — вы должны искать, пока не найдете идеально подходящую.

«Лучшее время всегда прямо сейчас, так что продолжайте искать», — сказал Салеми. «Поддерживайте импульс, продолжайте искать и не сдавайтесь, пока не получите заветное предложение; правильная возможность только и ждет, чтобы вы воспользовались ею».

Как подготовиться к поиску работы

Теперь, когда вы знаете, когда лучше всего искать работу, пора обновить свое резюме и подготовиться к собеседованию. Вот несколько советов, как настроить себя на успешный поиск работы.

• Проведите количественную оценку своего резюме. Одно дело сказать, что вы написали контент в агентстве цифрового маркетинга. Совсем другое дело сказать, что восемь постов в блоге, которые вы писали в месяц для определенного клиента, увеличили его количество показов на 500 процентов в годовом исчислении. Подробное описание вашего предыдущего опыта работы и с объяснением ваших достижений может помочь вам выделиться из общей массы.
• Расширьте свое присутствие в Интернете. Если вы давно не обновляли свой профиль LinkedIn, сейчас самое время это сделать. Используйте LinkedIn и профессиональные организации, чтобы начать общение с людьми из вашей отрасли, которые потенциально могут помочь вам в поиске. [См. наш список Альтернатив LinkedIn, чтобы узнать больше о сетевых возможностях .]
• Используйте свою сеть. Перед отправкой резюме составьте список рекомендаций и соберите личные рекомендательные письма. Таким образом, когда потенциальные работодатели запрашивают отзывы, вы уже точно знаете, к кому обратиться.
• Будьте готовы подать заявку раньше, чем позже. Найдя желанную вакансию, не медлите с подачей заявки. Некоторые из самых престижных вакансий предполагают многомесячные собеседования, поэтому при подаче заявления ранняя пташка часто попадает в ловушку.
• Потренируйтесь перед предстоящими собеседованиями. Перед первым собеседованием — и, возможно, перед каждым из ваших собеседований — участвуйте в пробных интервью с наставником или другом, которому доверяете. Это может помочь вам понять, как отвечать на распространенные вопросы интервью менеджера по найму, и избежать ошибок на собеседовании. Изучение того, как язык тела влияет на собеседование при приеме на работу, также может оказаться полезным.

Менеджеры по найму не могут задавать определенные вопросы на собеседовании по юридическим причинам. Вам следует ознакомиться с этими вопросами, чтобы вы могли твердо, но профессионально отказаться отвечать на них, если вас спросят.

Никогда не рано начать искать работу

Хотя некоторые дни и часы исторически были лучшими для проведения собеседований, это не универсальная ситуация. Время, когда один менеджер по найму рассматривает заявки, может вообще не совпадать с графиком другого, поэтому невозможно точно знать, когда ваши усилия окупятся больше всего. Просто помните, насколько далеко вы подаете заявку, может быть важнее, чем точный день и время. Чем раньше вы начнете искать свою следующую работу и чем больше вы подготовитесь, тем скорее вы найдете подходящую работу.