Достоинства в резюме: примеры 60 качеств и черт — ШПИЛЬКИ

Содержание

Как описать свои недостатки. Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

Сильное мышление;
Обучаемость;
Профессионализм;
Дисциплинированность;
Любовь к своей работе;
Ответственность;
Активность;
Трудолюбие;
Уверенность в своих силах;
Целеустремленность;
Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

работа на получение ожидаемого результата;
умение находить новые перспективы для развития;
проявление инициативы, активности;

умение убеждать;
умение мотивировать;
присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
уверенность в себе, настойчивость, смелость;
каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

смелость;
честность;
справедливость;
надежность;
отзывчивость.

Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

безотказность;
сложность в общении;
излишняя прямота;
медлительность;
любовь к формализму;
неусидчивость;
гиперактивность;
боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

неумение врать;
прямолинейность;
недоверчивость;
самолюбие;
принципиальность;
ответственность;
отсутствие гибкости в сложных вопросах;
скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: «Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…» Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как «хороший» или «плохой», он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.

Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.

Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.

Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Советы:

Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.

Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
Ставьте цели и действуйте.
Помните о своих достоинствах.
Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
Делайте то, что действительно нужно.
Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.

Самосовершенствование — постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

Желание плодотворно работать в команде.
Творческий подход к делу и креативность.
Активность.
Хорошая память.
Легкообучаемость.
Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

Боязнь авиаперелётов.
Гиперактивность.
Медлительность.
Неусидчивость.
Любовь к формализму.
Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
Повышенная тревожность.
Безотказность.
Неумение проявлять гибкость.
Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

Чрезмерная общительность.
Трудоголизм.
Прямолинейность.
Недоверчивость.
Необходимость внешней мотивации.
Импульсивность.
Неусидчивость.
Самоуверенность.
Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

Боязнь самолётов.
Офидиофобия (боязнь змей).
Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
Арахнофобия (боязнь пауков).
Любовь к сладкому.
Отсутствие опыта.
Любовь к шопингу.
Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
Склонен к рефлексии.
Слишком доверчив.
Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

Когда приходится врать, заметно переживаю.
Не умею ругаться.
Принимаю всё близко к сердцу.
Не люблю сплетен.
Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

Люблю служебные романы.
Часто отвлекаюсь.
Непунктуален.
Не люблю принимать самостоятельные решения.
Боюсь ответственности.
Не люблю рано вставать.
Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

Отсутствие вредных привычек.
Стрессоустойчивость.
Инициативность.
Честность.
Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них . Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?

Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.

Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

Излишняя критичность
Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
Излишняя требовательность
Медлительность
Излишняя разговорчивость
Излишняя чувствительность
Недостаточная уверенность
Недостаточная тактичность

Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».

Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

«Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.

Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

Предупреждения

Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

Слабые стороны в резюме | Master-Rezume.com

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них профессиональные качества. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Что писать в резюме ваши слабые стороны. Какие недостатки можно указать в резюме: рекомендации и примеры

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Сильные и слабые стороны

Примеры слабых сторон :

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на , но и в работе. И тема — один из наших любимых — вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или «Каковы ваши основные недостатки?», мы хотим оценить:

открытость,
адекватность самооценки,
уверенность в себе,
способность к самоанализу и развитию,
способность говорить на неудобные темы,
гибкость и сообразительность,
наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я — трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Слабые стороны в резюме — как будет правильно их преподнести работодателю

Очень важно при поиске работы правильно составить резюме. Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить личные качества соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала профессиональные навыки и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. Семейное положение и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени самым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

достоинства и недостатки в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности. Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, неуверенность в себе и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Составляем свой список недостатков человека

Если человек подыскивает для какой-то определенной цели список недостатков человека, стоит отметить, что он, скорее всего, будет индивидуальным. В данной статье рассмотрены недостатки общие, а также чисто мужские или женские. Интересно? Читайте в предоставленной статье.

далее Личностные качества в резюме. Что стоит указать, а о чём лучше умолчать

Специалисты по кадрам за день рассматривают десятки резюме, но только единицы из них привлекают внимание. А происходит это из-за однотипности CV. Сегодня мы поговорим о том, какие личностные качества в резюме стоит указать, чтобы выгодно отличаться от других соискателей.

далее Образец резюме юриста

Молодому юристу бывает очень непросто найти работу. Еще сложнее это сделать, если резюме составлено из рук вон плохо. Сегодня мы расскажем, каким требованиям должно соответствовать резюме юриста, чтобы трудоустройство прошло быстро и легко.

далее Узнаем как ие качества человека для резюме являются существенными?

Большинство из нас привыкло разделять «сферы откровенности» и одним стараться преподносить только свои достоинства, с другими же не стесняться проявлять недостатки. Однако давайте задумаемся о том, какие качества человека для резюме важны и существенны, а о каких лучше умолчать?

Какие недостатки указать в резюме

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной. На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

склонен к формализму
лишний вес
неусидчивость
не очень пунктуален
медлительность
гиперактивность
импульсивность
боязнь авиаперелетов
«сложно сказать «нет»
повышенная тревожность
прямолинейность
вспыльчивость
«требуется внешняя мотивация»
замкнутость
самоуверенность
недоверчивость к людям
«могу повысить голос»

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

(c) Accent Consulting

Наверх »

Как превратить свои слабые стороны в достоинства?

Каждый соискатель работы желает составить идеальное резюме. Однако, специальный блок посвящен слабым сторонам кандидата. Как поступить правильно?

Если проигнорировать данный пункт, то работодатель подумает о том, что вы страдаете завышенной самооценкой. Такое мнение может отправить ваше резюме в корзину.

Следовательно, о слабых сторонах нужно писать. Но, их нужно превратить в достоинства. Недостатки, о которых можно говорить в резюме:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Собственная недоверчивость. Говорит о том, что перед тем, как принять решение или заключить сделку, вы полностью проанализируете всю полученную информацию.
Самоуверенность. Свидетельствует о проявлении лидерских качеств, умении подчинить себе коллектив.
Чрезмерная активность. Вы сможете принимать решения быстро. Вам можно поручать срочные задания, для выполнения которых важна скорость.
Заторможенность. Позволит поручить вам задания, выполнение которых требует сосредоточенности и внимания.
Повышенная требовательность. Человек, который предъявляет завышенные требования к себе, требует от подчиненных строго выполнения заданий, соблюдения сроков.
Бескомпромиссность. Позволяет заключать выгодные для компании договора и контракты, вы сможете прямолинейно отстаивать свои интересы.
Неумение долго сидеть на одном месте. Говорит о вашей мобильности, желании осваивать новые просторы. Вы всегда готовы к переменам, началу работы над новыми проектами.
Спокойствие. Свидетельствует о способности принимать взвешенные решения. Вы легко сможете избежать конфликтов.
Излишняя тревожность. Вы боитесь совершить ошибку, что заставляет вас очень ответственно относиться к собственным обязанностям.
Недостаток опыта у молодого кандидата. Говорит о желании учиться в данной области. Человек нацелен на успех.

В зависимости от выбранной вакансии вам нужно указать 2-3 своих слабых стороны. Заранее подготовьте ответы на вопросы работодателя о данной информации. На собеседовании вы должны быть готовы превратить свои недостатки в достоинства.

О собственных недостатках нужно говорить открыто. Имеет смысл обратиться к специалистам, которые специально укажут такие слабые стороны, которые именно в резюме станут вашими неоспоримыми преимуществами.

Что писать о себе в резюме: сильные и слабые стороны — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Резюме сегодня — это не просто письменная самопрезентация, это основной инструмент продвижения собственной кандидатуры на кадровом рынке. Как составить «правильное резюме», как выгодно подать свои сильные стороны, чтобы они стали конкурентным преимуществом перед другими кандидатами; как обратить на пользу слабые стороны — этими вопросами ежедневно задаются сотни людей, принявших решение поменять работу.

Сильные и слабые стороны — это финальная часть резюме, обычно о них пишут в графе «Дополнительная информация» или «О себе».
Отметим основные правила, которые помогут подать эти сведения правильно.

1. Избегайте общих фраз

Стандартный набор «Коммуникабельность, ответственность, трудолюбие» не говорит о вас ровным счетом ничего. А вот «Имею опыт разрешения конфликтных ситуаций», «Отличные навыки ведения деловых переговоров», «Умение работать в режиме дед-лайн и многозадачности» говорят о тех же самых качествах гораздо более развернуто, а главное — дают работодателю представление о вас как о человеке, несущем конкретную пользу его бизнесу.
Из слабых сторон следует выбрать и указать только те, которые применительно к искомой должности являются ценными.
К примеру, педантичность и скрупулезность в умеренной степени являются качествами важными для работы инженера, бухгалтера, делопроизводителя.
Хороший пример подачи этого качества в резюме: «Педантичен, скрупулезен, внимателен к деталям».

2. Подготовьте примеры, подтверждающие ваши сильные стороны

Конкретные примеры, наглядно иллюстрирующие каждое из указанных вами качеств, являются необходимой частью подготовки к собеседованию. Указывать их в резюме не нужно, но держать в голове 2-3 ситуации, с которыми вы успешно справились, надо обязательно. Будьте готовы к каверзным вопросам на интервью в стиле:

— Чем вы можете подтвердить ваши отличные навыки ведения переговоров?
— Что вы имеете в виду под работой в режиме многозадачности?

Хорошими ответами на эти и подобные им вопросы HR станут описанные вами ситуации из профессионального опыта — разумеется, с положительным финалом.

3. Используйте взвешенный подход

Сильные и слабые стороны в резюме имеют особое значение для HR, поскольку дают информацию о том, каким кандидат видит сам себя. Поэтому так важно при описании своих качеств соблюдать разумный баланс между подчеркиванием своих достоинств и скромностью. Каждое слово должно быть тщательно взвешено и подкреплено примерами.

Поделиться в сетях:

Почему достоинство на рабочем месте так важно

Достоинство отсутствует на многих рабочих местах, хотя оно может быть более важным для сотрудников, чем когда-либо прежде.

Достоинство на рабочем месте — частый предмет обсуждения. Будь то разнообразие и справедливость, здоровье и безопасность, заслуги, равные возможности или борьба с дискриминацией, концепция достоинства на рабочем месте может быть всеобъемлющей основой для всех этих программ.

Кристен Лукас, которая недавно написала статью под названием Workplace Dignity , определяет это понятие как «личное чувство значимости, ценности, уважения или уважения, проистекающее из гуманности и индивидуального социального положения; а также уважительное отношение со стороны других.”

Поскольку большинство из нас проводит около трети своей взрослой жизни на рабочем месте, более чем разумно ожидать и испытывать такое достоинство на рабочем месте, которое соответствует определению Лукаса. Однако во многих организациях по всему миру этого не происходит.

Существует несколько факторов, угрожающих достоинству на рабочем месте. Рассмотрим эти три распространенных примера:

1. Переутомление

Людей часто просят сделать больше, чем от них разумно ожидают. Переутомление может представлять собой форму унижения, особенно когда оно происходит при поддержке руководства.Это не редкость во времена бюджетных ограничений, сокращения затрат и бережливости, и это то, чего мы все время от времени ожидаем. Однако постоянно переутомляться — позор.

2. Злоупотребление властью

Менеджер, злоупотребляющий своей властью и авторитетом, также является распространенной формой унижения на рабочем месте. Использование пустых угроз и запугивания унизительно для получателя. Еще хуже то, что человек, подвергшийся психологическому издевательству, не имеет возможности обратиться за помощью, не рискуя карьерой.

3. Микроменеджмент

Микроуправление и посягательства на автономию могут нарушить принятие индивидуальных решений. Менеджеры часто оправдывают такое поведение такими комментариями, как «если я не приму решение, ничего не произойдет» или «если я не вмешаюсь, будет принято неправильное решение».

Это всего лишь несколько примеров унижения на рабочем месте, у которого есть множество других форм.

Важность общения

Достоинство на рабочем месте тесно связано с качеством взаимодействия и моделями общения между менеджером и членом команды.Существует множество примеров нарушения человеческого достоинства в результате грубого и неуважительного взаимодействия или отсутствия общения между начальником и работником. Мы все были свидетелями этих нарушений или были их жертвами. Взаимосвязь между качеством и частотой взаимодействия и степенью достоинства на рабочем месте предполагает, что за счет улучшения процесса коммуникации последует более высокий уровень уважения и достоинства.

Достоинство как никогда актуально

Достойное обращение всегда было важно для людей, но я считаю, что достоинство на рабочем месте сейчас более важно, чем когда-либо в истории индустрии.

Есть несколько причин для такой оценки:

1. Работа и самооценка.

У людей растет желание обрести чувство собственного достоинства благодаря работе, которой они занимаются. Помимо повышения самооценки, люди хотят, чтобы к ним относились с уважением во всех сферах жизни, в том числе на рабочем месте.

2. Непредсказуемость и незащищенность

Связь человека с организацией более слабая, чем это было ранее. Вместо места, где царит достоинство и безопасность, сегодня на рабочем месте царит тревога и незащищенность.Когда-то работа была стабильной и предсказуемой опорой в жизни человека. Но сегодня все больше и больше людей меняют работу по разным причинам в короткие сроки. Текучесть кадров является причиной напряженности, с которой мы сталкиваемся на рабочем месте.

Каким бы очевидным ни казался ожидание достойного обращения, рабочее место сталкивается с множеством проблем, которые препятствуют этому. К сожалению, достоинство на рабочем месте — скорее исключение, чем правило.

Достоинство не умерло

Рабочее место по-прежнему может быть источником вдохновения.У людей есть потенциал почувствовать, что они вносят важный вклад для себя, своей семьи, организации и общества в целом. Чувство самоуважения может возникнуть в результате личного развития или того, что Абрахам Маслоу, известный психолог 20-го века, назвал самоактуализацией .

Личностный рост и развитие — один из способов обрести чувство собственного достоинства. Чувствовать себя частью большого целого тоже может быть достойным. Осознание того, что вы работаете над общим делом, которое имеет значение, может стать источником самооценки.

Этот опыт и ожидания в текущем мире работы представляют как возможности, так и проблемы для HR.

Д-р Тим Бейкер — автор книги «Управление производительностью для гибких организаций».

Сила достоинства на рабочем месте

Представьте, что вы какое-то время работали на своей работе. Вы получаете удовольствие от своей работы, умеете делать ее хорошо и гордитесь полученными результатами. И вот однажды все меняется. Возможно, новый босс нанят извне, который не разговаривает с вами или вашими коллегами достаточно подробно, чтобы понять, что работает хорошо и с какими проблемами вы сталкиваетесь.Когда вы предлагаете советы по повышению производительности, она их игнорирует. Вводятся новые политики и процедуры — возможно, те, которые начальник применил в другом контексте или прочитал в кейсе бизнес-школы. Но они подрывают контроль и автономию, которыми вы пользовались в прошлом. Они ограничивают ваши возможности применить свой опыт и лишают вас инвестиций, которые вы вложили в свою работу. Ваша способность приносить пользу организации снижается, как и ваш моральный дух.

Ситуация, приведенная выше, иллюстрирует одну из наиболее частых тем в отчетах моих студентов-руководителей о наихудшем опыте общения с лидерами.Лидеры, которые подрывают автономию сотрудников, разъедают, потому что они подрывают достоинство работы. Это серьезная проблема, потому что достоинство имеет фундаментальное значение для благополучия, человеческого и организационного процветания. А поскольку многие из нас проводят большую часть своего бодрствования на работе, работа является основным источником достоинства в нашей жизни.

Мало кто с этим спорит. Тем не менее, немногие менеджеры получают какие-либо рекомендации о том, как поддерживать достоинство на рабочем месте на ежедневной основе.

По словам ученого Эндрю Сэйера, достоинство — это принципиально социальное явление, возникающее в результате взаимодействия, и поэтому оно зависит от сочетания независимости и взаимозависимости.Это включает признание и доверие, а также автономию и самообладание. В достойных трудовых отношениях люди стараются не использовать в своих интересах уязвимость, присущую трудовым отношениям, и различие во власти в организациях. Вот почему les formules de politesse , например, сказать «Bonjour, Madame» в пекарне перед заказом хлеба, так важны во Франции, где я провожу большую часть своего времени. Это добровольный акт, подтверждающий, что, хотя сотрудник должен обслуживать клиента, он, прежде всего, является человеком, обладающим достоинством и автономией, чтобы решать, как она будет выполнять свою работу.(Это также секрет отличного обслуживания клиентов во Франции.) Аналогичным образом, в крупных организациях достоинство существует, когда людей выслушивают и принимают всерьез независимо от их положения — и они чувствуют, что могут уважительно не соглашаться и быть услышанными, не опасаясь репрессий. .

Возьмите это недавнее исследование оборота в плохо работающей больнице, которая страдала от низкого качества медицинской помощи, уменьшения количества пациентов, высокой текучести кадров и серьезных финансовых трудностей. Новый генеральный директор был полон решимости в полной мере использовать знания и приверженность своих опытных сотрудников.История споров между персоналом и руководством усложняла задачу, но ему удалось внедрить модель общего лидерства, в которой сотрудники берут на себя личную ответственность за повышение качества обслуживания и сокращение операционных расходов. Он создал представительные советы, чтобы дать сотрудникам значимое участие в формировании практики ухода и качества их жизни на работе. На ранних этапах внедрения исследователи обнаружили, что сотрудники больше всего внесли вклад в инициативу изменений, когда считали, что это повысит их контроль над своей работой и рабочей средой.Через три года после внедрения они обнаружили, что сотрудники, наиболее активно участвующие в программе совместного лидерства, также выразили высокое доверие к руководству и восприятие справедливого отношения.

Этим больничным работникам удалось изменить ситуацию, потому что к ним относились с достоинством, которое сотрудники воспринимают как самооценку, самоуважение и уважение других, как объясняет социолог Рэнди Ходсон в наиболее полном исследовании Dignity at Work . достоинства на рабочем месте.Проявление доверия, предоставление автономии и признание ценности индивидуального вклада — все это формирует у сотрудников чувство ответственности за свою работу и гордость за ее выполнение. (То же самое и с возможностью работать из дома; сотрудники ценят это не только потому, что это уменьшает конфликт между работой и личной жизнью, но и потому, что выражает доверие.) Большая ответственность и мотивация преуспевать, которая приходит с автономией, обеспечивают более высокое качество результаты для клиентов.

И наоборот, отказ предоставить доверие и автономию, а также неспособность признать и уважать вклад сотрудников подрывает сами основы того, что делает работу полноценной.

К сожалению, когда оскорбляется достоинство, часто начинается нисходящая спираль. Сотрудники могут отреагировать, уменьшив свои усилия и приверженность, что приведет к тому, что менеджеры, которые заблуждаются, могут интерпретировать такой уход сотрудников как раздражение или нежелание сотрудничать, относиться к ним с еще меньшим уважением. Квалифицированный менеджер, напротив, понимает, что первые шаги на пути к превосходной производительности — это передать сотрудникам столько контроля над работой, сколько позволяют их возможности, и поддерживать их автономное достижение значимых целей.Просвещенный лидер умеет относиться к людям достойно.

The Latest: Некоторые внутренние рейсы возобновляются в аэропорту Кабула

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Папа Франциск дает свое благословение, читая полуденную молитву Ангелуса из окна своей студии, выходящей на площадь Святого Петра, в Ватикане, воскресенье, сентябрь.5 февраля 2021 г. (AP Photo / Andrew Medichini)

ВАШИНГТОН. Главный республиканец в комитете по иностранным делам палаты представителей говорит, что некоторые американцы, которые пытались выбраться из Афганистана с тех пор, как американские военные оставили, сидят в самолетах в аэропорту, готовые к вылету, но талибы не позволяют им взлететь.

Член палаты представителей Майкл МакКол из Техаса говорит, что в аэропорту Мазари-Шарифа находятся шесть самолетов с американскими гражданами на борту и их афганскими переводчиками, и «Талибан» прямо сейчас «держит их в заложниках».

Рабочий аэропорта Мазари-Шариф подтвердил, что несколько самолетов, которые, по его мнению, были зафрахтованы США, припаркованы в аэропорту. Талибан не позволил им уехать, заявив, что они хотят проверить документы тех, кто находится на борту, у многих из которых нет паспортов или виз. Сотрудник аэропорта не захотел называть его имя из-за деликатности темы.

МакКол, выступая в «Fox News Sunday», говорит, что талибы выдвинули требования. Он не привел конкретных подробностей, но сказал, что обеспокоен: «Они будут требовать все больше и больше, будь то наличные деньги или легитимность в качестве правительства Афганистана.”

Он сказал, что самолет находился в аэропорту «последние пару дней».

___

ПОДРОБНЕЕ В АФГАНИСТАНЕ:

— Более 24 часов в Кабуле, жестокость, травмы, моменты благодати

— США: афганские эвакуированные, не прошедшие первоначальную проверку, направляющиеся в Косово

— Спасательные группы: в США не хватает сотен человек, оставшихся в Афганистане

— США рассчитывают принять более 50 000 эвакуированных афганцев

— Афганские женщины требуют прав, пока Талибан добивается признания

___

— Дополнительную информацию о AP можно найти на https: // apnews.com / hub / afghanistan

___

ЗДЕСЬ, ЧТО ЕЩЕ ПРОИСХОДИТ:

БЕРЛИН. Канцлер Германии говорит, что страна должна сотрудничать с Талибаном, чтобы помочь эвакуировать работавших на них афганцев.

Ангела Меркель сообщила журналистам в воскресенье, что «нам просто нужно поговорить с талибами о том, как мы можем вывести людей, которые раньше работали на Германию, из страны и в безопасность». Она добавила: «Это те, с кем сейчас нужно поговорить».

Она сказала, что в интересах Германии также поддерживать международные гуманитарные организации, которые помогают улучшить гуманитарные условия в Афганистане.Она назвала это хорошим сигналом к тому, что аэропорт в Кабуле был вновь открыт, что снова позволило медицинской помощи в стране.

Некоторые западные страны неохотно говорят с Талибаном.

Замечания Меркель прозвучали после того, как представитель талибов сказал немецкой газете, что его группа готова к установлению полных дипломатических отношений с немцами и «простила» им их прошлое сотрудничество с американцами в стране.

Меркель не упомянула его высказывания и не говорила об установлении каких-либо официальных дипломатических отношений.

___

ДУБАЙ, Объединенные Арабские Эмираты — Катар направил самолет с продуктами питания и медицинскими товарами в Кабул, что является частью усилий по доставке крайне необходимых товаров в Афганистан, поскольку страна сталкивается с прекращением большей части западной помощи.

Министерство иностранных дел Катара заявило, что самолет приземлился в аэропорту Кабула в воскресенье с 26 тоннами медицинской и продовольственной помощи, что стало второй такой партией за столь же много дней.

Крошечное государство в Персидском заливе Катар сыграло огромную роль в эвакуации, поскольку У.Силы С. завершили вывод из страны на прошлой неделе. Также ожидается, что он сыграет важную политическую роль в том, что будет дальше в Афганистане.

___

БЕРЛИН — Глава Международного комитета Красного Креста (МККК) прибыл с трехдневным визитом в Афганистан.

Питер Маурер прибыл в воскресенье и планирует посетить медицинские учреждения, реабилитационные центры для жертв насилия и болезней, а также сотрудников МККК.

В заявлении группы помощи говорится, что Маурер также планирует встретиться с местными афганскими властями.

Маурер сказал: «Афганцы пострадали от 40 лет конфликта, и теперь им предстоит много лет работы, чтобы вылечить и выздороветь. Международный комитет Красного Креста намерен остаться здесь, чтобы помочь этому выздоровлению ».

Президент МККК также подчеркнул, что будущее афганцев зависит от постоянных «инвестиций из внешнего мира».

___

ВАТИКАН — Папа Франциск призывает страны принимать афганских беженцев, ищущих новую жизнь.

Во время своего выступления перед публикой на площади Святого Петра в воскресенье Франциск также молился о том, чтобы перемещенные лица внутри Афганистана получили помощь и защиту.

«В эти неспокойные моменты, когда афганцы ищут убежища, я молюсь за самых уязвимых из них, я молюсь, чтобы многие страны приветствовали и защищали всех тех, кто ищет новую жизнь», — сказал Фрэнсис.

Папа не цитировал талибов или их политику, но добавил: «Пусть молодые афганцы получат образование, необходимое для человеческого развития.”

В заключение он выразил надежду, что все афганцы, будь то на своей родине, в пути или в странах, принимающих их, могут «жить достойно, в мире, в братстве со своими соседями».

___

БЕРЛИН — Анджелина Джоли выразила обеспокоенность положением женщин и девочек в Афганистане.

Актриса, которая также является специальным посланником верховного комиссара ООН по делам беженцев, сказала в воскресенье немецкой газете, что не думает, что новое правительство в Афганистане может просто повернуть время вспять, чтобы все было как 20 лет назад. .Но ее по-прежнему сильно беспокоит положение женщин.

Джоли рассказала еженедельнику Welt am Sonntag: «Я думаю о всех женщинах и девушках, которые сейчас не знают, могут ли они вернуться к работе или учебе. И я думаю о молодых афганцах, которые обеспокоены тем, что потеряют свободу ».

боевиков Талибана захватили большую часть Афганистана в прошлом месяце и отпраздновали уход последних сил США после 20 лет войны. Теперь повстанческая группа должна управлять разоренной войной страной, которая сильно зависит от международной помощи.

___

БЕРЛИН. Представитель Талибана сообщил немецкой газете, что его группа хочет установить дипломатические отношения с Германией.

Забихулла Муджахид сообщает еженедельнику Welt am Sonntag, что «мы хотим прочных и официальных дипломатических отношений с Германией».

В воскресенье газета сообщила, что талибы также надеются на финансовую поддержку со стороны Германии, а также на гуманитарную помощь и сотрудничество в отношении системы здравоохранения, образования и сельского хозяйства Афганистана.

Правительство Германии воздерживается от установления официальных связей с Талибаном. Официальные лица говорят, что необходимы переговоры, чтобы вывести из страны оставшихся бывших афганских сотрудников, которые работали на немцев.

Согласно газете, Муджахид сказал, что, к сожалению, Германия сотрудничала с американцами во время войны, «но теперь это прощено».

___

КАБУЛ, Афганистан. В международном аэропорту Афганистана в Кабуле возобновились некоторые внутренние рейсы, а государственная афганская авиакомпания Ariana выполняет рейсы в три провинции.

Шершах Стор, менеджер станции авиакомпании в аэропорту, сообщила Associated Press в воскресенье, что в субботу вылетели в западный Герат, южный Кандагар и северные провинции Балх. По его словам, полеты проводились без работающей радиолокационной системы в аэропорту.

Stor сообщил, что в воскресенье запланированы еще три рейса в те же провинции.

Группа катарских и турецких технических специалистов прибыла в Кабул на прошлой неделе, чтобы помочь возобновить работу аэропорта, который U.Н. считает крайне важным для оказания стране гуманитарной помощи. Однако еще неизвестно, захотят ли какие-либо коммерческие авиалинии предлагать услуги.

___

ВАШИНГТОН. Высокопоставленный военный генерал США поблагодарил членов 10-й горной дивизии за их службу в Афганистане во время эвакуации американцев, афганцев и других лиц за последние несколько недель.

Генерал армии Марк Милли, председатель Объединенного комитета начальников штабов, в субботу встретился с солдатами военной полиции в артиллерийских казармах Рейна в Германии.

Стоя снаружи и разговаривая с группой, он спросил их: «Вы были там во время взрыва?» Головы кивнули, и хор голосов ответил: «Да, сэр».

В результате взрыва террористом-смертником террористической группировки Исламского государства около ворот в аэропорту Кабула более недели назад погибли 13 военнослужащих США, а также 169 афганцев, которые столпились у входа, отчаянно пытаясь вылететь из Афганистана.

«Вы, ребята, проделали невероятную работу, все вы — армия, флот, морская пехота, авиация — вылетели 124 000 человек.Это то, что вы спасли, — сказал Милли солдатам. Он сказал, что они «проявили огромное мужество, дисциплину и способности, работая вместе. Это то, чем вы всегда должны гордиться … Это будет момент, который вы всегда будете помнить ».

Главный республиканец: Талибан держит американцев — ABC4 Юта

Рабочий аэропорта Мазари-Шариф подтвердил, что несколько самолетов, которые, по его мнению, были зафрахтованы США, припаркованы в аэропорту. Талибан не позволил им уехать, заявив, что они хотят проверить документы тех, кто находится на борту, у многих из которых нет паспортов или виз.Сотрудник аэропорта не захотел называть его имя из-за деликатности темы.

МакКол, выступая в «Fox News Sunday», говорит, что талибы выдвинули требования. Он не привел никаких подробностей, но сказал, что обеспокоен: «Они будут требовать все больше и больше, будь то наличные деньги или легитимность в качестве правительства Афганистана».

Он сказал, что самолет находился в аэропорту «последние пару дней».

___

ПОДРОБНЕЕ В АФГАНИСТАНЕ:

— Более 24 часов в Кабуле, жестокость, травмы, моменты благодати

— США: афганские эвакуированные, не прошедшие первоначальную проверку, направляющиеся в Косово

— Спасательные группы: в США не хватает сотен человек, оставшихся в Афганистане

— США рассчитывают принять более 50 000 эвакуированных афганцев

— Афганские женщины требуют прав, пока Талибан добивается признания

___

— Дополнительную информацию о AP можно найти на https: // apnews.com / hub / afghanistan

___

ЗДЕСЬ, ЧТО ЕЩЕ ПРОИСХОДИТ:

Некоторые западные страны неохотно говорят с Талибаном.

___

БЕРЛИН — Глава Международного комитета Красного Креста (МККК) прибыл с трехдневным визитом в Афганистан.

В заявлении группы помощи говорится, что Маурер также планирует встретиться с местными афганскими властями.

Президент МККК также подчеркнул, что будущее афганцев зависит от постоянных «инвестиций из внешнего мира».

___

ВАТИКАН — Папа Франциск призывает страны принимать афганских беженцев, ищущих новую жизнь.

___

БЕРЛИН — Анджелина Джоли выразила обеспокоенность положением женщин и девочек в Афганистане.

___

Stor сообщил, что в воскресенье запланированы еще три рейса в те же провинции.

___

Последние новости: Лучшие республиканцы говорят, что Талибан удерживает американцев | World News

ВАШИНГТОН — Главный республиканец в Комитете по иностранным делам Палаты представителей говорит, что некоторые американцы, которые пытались выбраться из Афганистана с тех пор, как американские военные оставили в живых, сидят в самолетах в аэропорту, готовые к вылету, но талибы не позволяют им это сделать. выключенный.

Член палаты представителей Майкл МакКол из Техаса говорит, что в аэропорту Мазари-Шарифа находятся шесть самолетов с американскими гражданами на борту и их афганскими переводчиками, и сейчас талибы «держат их в заложниках».

Рабочий аэропорта Мазари-Шариф подтвердил, что несколько самолетов, которые, по его мнению, были зафрахтованы США, припаркованы в аэропорту. Талибан не позволил им уехать, заявив, что они хотят проверить документы тех, кто находится на борту, у многих из которых нет паспортов или виз.Сотрудник аэропорта не захотел называть его имя из-за деликатности темы.

Маккол, выступая в «Fox News Sunday», говорит, что талибы выдвинули требования. Он не привел никаких подробностей, но сказал, что обеспокоен: «Они будут требовать все больше и больше, будь то наличные деньги или легитимность в качестве правительства Афганистана».

Политические карикатуры на мировых лидеров

Политические карикатуры

Он сказал, что самолет находился в аэропорту «последние пару дней.

— Более 24 часов в Кабуле, жестокость, травмы, моменты благодати

— США: афганские эвакуированные, не прошедшие первоначальную проверку, направляющиеся в Косово

— Спасательные группы: количество сотен человек, оставшихся в Афганистане, не превышает

— США ожидают принять более 50 000 эвакуированных афганцев

— Афганские женщины требуют прав, а Талибан добивается признания

— Больше информации AP на https://apnews.com/hub/afghanistan

ЗДЕСЬ ЧТО ЕЩЕ ПРОИСХОДИТ:

БЕРЛИН — канцлер Германии говорит, что страна должна взаимодействовать с талибами, чтобы помочь эвакуировать афганцев, которые работали на них.

Ангела Меркель сказала журналистам в воскресенье, что «нам просто нужно поговорить с талибами о том, как мы можем вывести людей, которые раньше работали на Германию, из страны и в безопасность». Она добавила: «Это те, с кем сейчас нужно поговорить».

Она сказала, что в интересах Германии также поддерживать международные гуманитарные организации, которые помогают улучшить гуманитарные условия в Афганистане. Она назвала это хорошим сигналом к тому, что аэропорт в Кабуле был вновь открыт, что снова позволило медицинской помощи в стране.

Некоторые западные страны неохотно говорят с талибами.

ДУБАЙ, Объединенные Арабские Эмираты — Катар отправил самолет с продуктами питания и медицинскими товарами в Кабул, что является частью усилий по доставке крайне необходимых товаров в Афганистан, поскольку страна сталкивается с прекращением большей части западной помощи.

Министерство иностранных дел Катара заявило, что самолет приземлился в аэропорту Кабула в воскресенье с 26 тоннами медицинской и продовольственной помощи, что является второй такой партией за столько дней.

Крошечное государство в Персидском заливе Катар играет огромную роль в усилиях по эвакуации, поскольку на прошлой неделе войска США завершили свой вывод из страны. Также ожидается, что он сыграет важную политическую роль в том, что будет дальше в Афганистане.

БЕРЛИН — Глава Международного комитета Красного Креста (МККК) прибыл с трехдневным визитом в Афганистан.

В заявлении группы помощи говорится, что Маурер также планирует встретиться с местными афганскими властями.

Президент МККК также подчеркнул, что будущее афганцев зависит от постоянных «инвестиций из внешнего мира».

ВАТИКАН — Папа Франциск призывает страны принимать афганских беженцев, ищущих новую жизнь.

Папа не цитировал талибов или их политику, но добавил: «Пусть молодые афганцы получат образование, необходимое для человеческого развития».

В заключение он выразил надежду, что все афганцы, будь то на своей родине, в пути или в странах, принимающих их, смогут «жить достойно, в мире, в братстве со своими соседями».

БЕРЛИН — Анджелина Джоли выразила обеспокоенность положением женщин и девочек в Афганистане.

Актриса, которая также является специальным представителем в США.Верховный комиссар Н. по делам беженцев заявила в воскресенье немецкой газете, что не думает, что новое правительство в Афганистане сможет просто повернуть время вспять, чтобы все было как 20 лет назад. Но ее по-прежнему сильно беспокоит положение женщин.

Джоли сказала еженедельнику Welt am Sonntag: «Я думаю о всех женщинах и девушках, которые сейчас не знают, смогут ли они вернуться на работу или в школу. И я думаю о молодых афганцах, которые обеспокоены тем, что потеряют свободу.

Бойцы Талибана захватили большую часть Афганистана в прошлом месяце и отпраздновали уход последних сил США после 20 лет войны. Теперь повстанческая группа должна управлять разоренной войной страной, которая сильно зависит от международной помощи.

Забихулла Муджахид сообщает еженедельнику Welt am Sonntag, что «мы хотим прочных и официальных дипломатических отношений с Германией.

В воскресенье газета сообщила, что талибы также надеются на финансовую поддержку со стороны Германии, а также на гуманитарную помощь и сотрудничество в области здравоохранения, образования и сельского хозяйства Афганистана.

Согласно газете, Муджахид сказал, что, к сожалению, Германия сотрудничала с американцами во время войны, «но теперь это прощено.”

КАБУЛ, Афганистан — В международном аэропорту Афганистана в Кабуле возобновились некоторые внутренние рейсы, а государственная афганская авиакомпания Ariana выполняет рейсы в три провинции.

Stor сообщил, что в воскресенье запланированы еще три рейса в те же провинции.

Группа катарских и турецких технических специалистов прибыла в Кабул на прошлой неделе, чтобы помочь возобновить работу аэропорта, что, по мнению ООН, имеет решающее значение для оказания стране гуманитарной помощи. Однако еще неизвестно, захотят ли какие-либо коммерческие авиалинии предлагать услуги.

ВАШИНГТОН. Главный военный генерал США поблагодарил членов 10-й горной дивизии за их службу в Афганистане во время эвакуации американцев, афганцев и других лиц за последние несколько недель.

Генерал армии Марк Милли, председатель Объединенного комитета начальников штабов, в субботу встретился с солдатами военной полиции в Рейнских казармах для боеприпасов в Германии.

«Вы, ребята, проделали невероятную работу, все вы — армия, флот, морская пехота, авиация — вылетели 124 000 человек. Это то, что вы спасли, — сказал Милли солдатам. Он сказал, что они «проявили огромное мужество, дисциплину и способности, работая вместе. Это то, чем вы всегда должны гордиться … Это будет момент, который вы всегда будете помнить ».

«Церкви должны возобновить свою историческую поддержку прав человека и человеческого достоинства», — говорит глава лютеранской церкви | Новости церкви и служения

Отмечая сегодня 56-й Международный день прав человека, генеральный секретарь LWF призвал церкви во всем мире пересмотреть свою роль в продвижении прав человека и молиться за тех, кто живет под угнетением.

Полин Дж. Чанг, корреспондент Christian Post | Пятница, 10 декабря 2004 г.

Вместо празднования 56-го Международного дня прав человека (IHRD) сегодня генеральный секретарь Всемирной лютеранской федерации (LWF) призвал церкви во всем мире пересмотреть свою роль в продвижении прав человека. и молиться за тех, кто продолжает жить в угнетении.

действовать в знак солидарности с жертвами угнетения. Давайте еще раз рассмотрим роль наших церквей, в том числе в обучении правам человека, а также в их продвижении. И пусть

Сегодня вместо празднования 56-го Международного дня прав человека (IHRD) генеральный секретарь Всемирной лютеранской федерации (LWF) призвал церкви во всем мире пересмотреть свою роль в продвижении прав человека и молиться за те, кто продолжают жить под угнетением.

10 декабря 1948 г. знаменует собой день, когда Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Всеобщую декларацию прав человека в ответ на трагедии, которые происходили во многих странах во время Второй мировой войны.

В заявлении, опубликованном LWF в пятницу, генеральный секретарь преподобный доктор Исмаэль Ноко указал, что даже по прошествии 50 лет права и свободы человека все еще ограничиваются во многих странах.

«В этот момент истории многие с трудом завоеванные гарантии прав человека снова подвергаются сомнению и ставятся под сомнение во имя национальной безопасности и« войны с терроризмом »», — написал Ноко.

Следовательно, он сказал: «Церкви должны помнить и возобновить свою историческую поддержку принципов прав человека и правовой защиты человеческого достоинства.

Он также указал, что IHRD «напоминает [церкви] о продолжающемся конфликте и разделении в нашем мире и его жестоком контрасте с миром и примирением, которые пришел принести Христос», особенно из-за времени Адвента.

IRDH ежегодно проводится митингами, семинарами и собраниями по всему миру. В этом году церкви и общественные организации, связанные с церковью, отметили «16 дней преодоления насилия в отношении женщин и детей», чтобы сосредоточить внимание на вопросах прав человека среди тех, чьи права часто нарушались.16-дневная кампания под названием «На крыльях голубя», начавшаяся 25 ноября, завершается сегодня в свете IRDH.

Ниже приводится полный текст заявления Генерального секретаря Всемирной лютеранской федерации по случаю Международного дня прав человека

Международный день прав человека, отмечаемый ежегодно 10 декабря, дает повод задуматься о том, сколько людей в мире миру по-прежнему отказывают в их правах и основных свободах — правах и свободах, которые уважают образ Бога в каждом человеке и закреплены в международном праве.В разгар нашего радостного адвентистского путешествия к великому празднованию Рождества Международный день прав человека напоминает нам о продолжающемся конфликте и разделении в нашем мире и о его резком контрасте с миром и примирением, которые пришел принести Христос.

В этот момент истории многие с трудом завоеванные гарантии прав человека снова подвергаются сомнению и ставятся под сомнение во имя национальной безопасности и «войны с терроризмом». Церкви должны помнить и возобновить свою историческую поддержку принципов прав человека и правовой защиты человеческого достоинства.

В этот день давайте помолимся за всех, кто страдает от человеческой несправедливости, и вновь обязуемся действовать в знак солидарности с жертвами угнетения. Давайте еще раз рассмотрим роль наших церквей, в том числе в обучении правам человека, а также в их продвижении. И давайте преодолеем свое нежелание быть пророками в борьбе за справедливость и права человека.

Главный республиканец говорит, что Талибан удерживает американцев

ВАШИНГТОН — Главный республиканец в Комитете по иностранным делам Палаты представителей говорит, что некоторые американцы, пытавшиеся уйти из Афганистана со времен США.Южные военные слева сидят в самолетах в аэропорту, готовые к вылету, но талибы не позволяют им взлететь.

Рабочий аэропорта Мазари-Шариф подтвердил, что несколько самолетов, которые, по его мнению, были зафрахтованы США, припаркованы в аэропорту. Талибан не позволил им уехать, заявив, что они хотят проверить документы тех, кто находится на борту, у многих из которых нет паспортов или виз.Сотрудник аэропорта не захотел называть его имя из-за деликатности темы.

Он сказал, что самолет находился в аэропорту «последние пару дней».

___

ПОДРОБНЕЕ В АФГАНИСТАНЕ:

— Более 24 часов в Кабуле, жестокость, травмы, моменты благодати

— США: афганские эвакуированные, не прошедшие первоначальную проверку, направляющиеся в Косово

— Спасательные группы: в США не хватает сотен человек, оставшихся в Афганистане

— США рассчитывают принять более 50 000 эвакуированных афганцев

— Афганские женщины требуют прав, пока Талибан добивается признания

___

— Дополнительную информацию о AP можно найти на https: // apnews.com / hub / afghanistan

___

ЗДЕСЬ, ЧТО ЕЩЕ ПРОИСХОДИТ:

Некоторые западные страны неохотно говорят с Талибаном.

___

БЕРЛИН — Глава Международного комитета Красного Креста (МККК) прибыл с трехдневным визитом в Афганистан.

В заявлении группы помощи говорится, что Маурер также планирует встретиться с местными афганскими властями.

Президент МККК также подчеркнул, что будущее афганцев зависит от постоянных «инвестиций из внешнего мира».

___

ВАТИКАН — Папа Франциск призывает страны принимать афганских беженцев, ищущих новую жизнь.

___

БЕРЛИН — Анджелина Джоли выразила обеспокоенность положением женщин и девочек в Афганистане.

___

Stor сообщил, что в воскресенье запланированы еще три рейса в те же провинции.

___

Как описать свои недостатки. Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Сильные стороны человека

Слабые стороны человека

Типы и черты

Характер и темперамент

Сильные и слабые стороны

Развитие сильных качеств

Как справиться со слабыми сторонами характера

Важные моменты

Группы и шаблоны

Первая работа

Слабые стороны и профессиональные качества

Маленькие хитрости

Некоторые нюансы

Сильные стороны в резюме

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Менеджер по продажам

Секретарь

Универсальные положительные качества

Проверка правдивости написанного

Пример слабых сторон в резюме

Шаги

Предупреждения

Слабые стороны в резюме | Master-Rezume.com

Пример слабых сторон в резюме

Что писать в резюме ваши слабые стороны. Какие недостатки можно указать в резюме: рекомендации и примеры

Типы и черты

Характер и темперамент

Сильные и слабые стороны

Развитие сильных качеств

Как справиться со слабыми сторонами характера

Какие стоит назвать, а какие нет?

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Быть честным до конца?

Как рассказать о себе оригинально?

Какие недостатки указать в резюме: пример

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Мои слабые стороны

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Профессиональные навыки и умения

Личные качества человека

Сильные и слабые стороны характера

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Слабые стороны в резюме — как будет правильно их преподнести работодателю

Какие недостатки указать в резюме

Как превратить свои слабые стороны в достоинства?

Что писать о себе в резюме: сильные и слабые стороны — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

1. Избегайте общих фраз

2. Подготовьте примеры, подтверждающие ваши сильные стороны

3. Используйте взвешенный подход

Почему достоинство на рабочем месте так важно

Достоинство отсутствует на многих рабочих местах, хотя оно может быть более важным для сотрудников, чем когда-либо прежде.

1. Переутомление

2. Злоупотребление властью

3. Микроменеджмент

Важность общения

Достоинство как никогда актуально

1. Работа и самооценка.

2. Непредсказуемость и незащищенность

Достоинство не умерло

Сила достоинства на рабочем месте

The Latest: Некоторые внутренние рейсы возобновляются в аэропорту Кабула

Главный республиканец: Талибан держит американцев — ABC4 Юта

Последние новости: Лучшие республиканцы говорят, что Талибан удерживает американцев | World News

Политические карикатуры на мировых лидеров

Политические карикатуры

Главный республиканец говорит, что Талибан удерживает американцев

Добавить комментарий Отменить ответ