Достоинства в резюме примеры: примеры 60 качеств и черт

Содержание

какие недостатки указать + Примеры

Автор Николай Бороздин На чтение 9 мин.

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

  • К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
  • Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить.

Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей.

Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
  • Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.
к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.
к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;
к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.
к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.
к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;
  • любопытный;
  • самокритичный;
  • кропотлив;
  • педантичен;
  • недоверчив;
  • молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Слабые стороны для резюме: примеры 2020

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Минус

Плюс

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Какие недостатки указать в резюме



Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной. На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

  • склонен к формализму
  • лишний вес
  • неусидчивость
  • не очень пунктуален
  • медлительность
  • гиперактивность
  • импульсивность
  • боязнь авиаперелетов
  • «сложно сказать «нет»
  • повышенная тревожность
  • прямолинейность
  • вспыльчивость
  • «требуется внешняя мотивация»
  • замкнутость
  • самоуверенность
  • недоверчивость к людям
  • «могу повысить голос» 

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

(c) Accent Consulting


Наверх »

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Как описать свои недостатки.

Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

  • Сильное мышление;
  • Обучаемость;
  • Профессионализм;
  • Дисциплинированность;
  • Любовь к своей работе;
  • Ответственность;
  • Активность;
  • Трудолюбие;
  • Уверенность в своих силах;
  • Целеустремленность;
  • Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

  • работа на получение ожидаемого результата;
  • умение находить новые перспективы для развития;
  • проявление инициативы, активности;
  • умение убеждать;
  • умение мотивировать;
  • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
  • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
  • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

  • смелость;
  • честность;
  • справедливость;
  • надежность;
  • отзывчивость.
Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

  • безотказность;
  • сложность в общении;
  • излишняя прямота;
  • медлительность;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

  • неумение врать;
  • прямолинейность;
  • недоверчивость;
  • самолюбие;
  • принципиальность;
  • ответственность;
  • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
  • скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: «Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…» Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как «хороший» или «плохой», он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

  • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
  • Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
  • Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
  • Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
  • Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
  • Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
  • Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
  • Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

  • Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
  • Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
  • Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
  • Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
  • Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
  • Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
  • Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
  • Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
  • Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

  1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
  2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
  3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
  4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Советы:

  • Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.
  • Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
  • Ставьте цели и действуйте.
  • Помните о своих достоинствах.
  • Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
  • Делайте то, что действительно нужно.
  • Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
  • Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.

Самосовершенствование — постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

  • Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
  • Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
  • Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
  • Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

  • Желание плодотворно работать в команде.
  • Творческий подход к делу и креативность.
  • Активность.
  • Хорошая память.
  • Легкообучаемость.
  • Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

  • Боязнь авиаперелётов.
  • Гиперактивность.
  • Медлительность.
  • Неусидчивость.
  • Любовь к формализму.
  • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
  • Повышенная тревожность.
  • Безотказность.
  • Неумение проявлять гибкость.
  • Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

  • Чрезмерная общительность.
  • Трудоголизм.
  • Прямолинейность.
  • Недоверчивость.
  • Необходимость внешней мотивации.
  • Импульсивность.
  • Неусидчивость.
  • Самоуверенность.
  • Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

  • Боязнь самолётов.
  • Офидиофобия (боязнь змей).
  • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
  • Арахнофобия (боязнь пауков).
  • Любовь к сладкому.
  • Отсутствие опыта.
  • Любовь к шопингу.
  • Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

  • Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
  • Склонен к рефлексии.
  • Слишком доверчив.
  • Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

  • Когда приходится врать, заметно переживаю.
  • Не умею ругаться.
  • Принимаю всё близко к сердцу.
  • Не люблю сплетен.
  • Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

  • Люблю служебные романы.
  • Часто отвлекаюсь.
  • Непунктуален.
  • Не люблю принимать самостоятельные решения.
  • Боюсь ответственности.
  • Не люблю рано вставать.
  • Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

  • Отсутствие вредных привычек.
  • Стрессоустойчивость.
  • Инициативность.
  • Честность.
  • Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

  1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
  2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
  3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
  4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
  5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них . Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

    Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

    Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

    Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

  • Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
  • Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
  • Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
  • Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?
  • Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

    Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

    • К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
    • Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.
  • Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

    Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

    • Излишняя критичность
    • Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
    • Излишняя требовательность
    • Медлительность
    • Излишняя разговорчивость
    • Излишняя чувствительность
    • Недостаточная уверенность
    • Недостаточная тактичность

  • Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

    • Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».
  • Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

    • «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
    • Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
    • Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.
    • Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
    • На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

    Предупреждения

    • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
    • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

    Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

    Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

    Какие недостатки указать в резюме: пример

    Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

    Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

    • излишняя требовательность к себе и окружающим;
    • повышенная ответственность;
    • педантичность;
    • гиперактивность;
    • застенчивость;
    • недоверчивость.

    Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

    Образец

    Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

    Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

    Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

    Мои слабые стороны

    Застенчив

    Соблюдаю субординацию.

    Не буду конфликтовать с коллегами.

    Не подсижу начальника.

    Не смогу нагрубить клиенту.

    Гиперактивность

    Не буду сидеть без дела.

    Буду успевать все и даже больше.

    Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

    Медлительность

    Не упущу в спешке важных деталей.

    Не внесу хаос в рабочий процесс.

    Не буду утомлять клиентов и коллег.

    Требовательность

    Не позволю себе работать в полсилы.

    Смогу организовать коллектив.

    Эффективно проведу переговоры.

    Приложу все усилия для достижения результата.

    Немногословность

    Не буду тратить рабочее время на болтовню.

    Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

    Меньше говорю, больше делаю.

    Очевидные недостатки в резюме: примеры

    Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

    Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

    Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

    Профессия

    Недопустимые минусы

    Руководитель

    • доверчивость;
    • эмоциональность;
    • недостаточная активность;
    • застенчивость;
    • легкомысленность.

    Специалист, работающий с клиентами

    • немногословность;
    • вспыльчивость;
    • медлительность;
    • склонность к формализму;
    • прямолинейность.

    Работники низшего звена

    • амбициозность;
    • самоуверенность;
    • упрямство.

    Представители творческих профессий

    • неумение проявлять гибкость;
    • склонность к формализму;
    • неуверенность в себе;
    • педантичность.

    У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

    Сильные стороны человека

    Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

    Пример хорошего списка достоинств человека:

    • Коммуникабельность;
    • Решительность;
    • Добросовестность;
    • Исполнительность;
    • Дружелюбность;
    • Стрессоустойчивость;
    • Ответственность;
    • Пунктуальность и т.д.

    Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

    Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

    Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

    Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

    Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

    Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

    Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

    Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

    Слабые стороны человека, их список

    Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

    Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

    • Нерешительность;
    • Эмоциональная скованность;
    • Застенчивость;
    • Робость;
    • Грубость;
    • Хамство и т. д.

    При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

    Слабые стороны в резюме

    При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

    Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

    Сильные стороны человека в резюме пример

    При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

    • Решительность;
    • Любознательность;
    • Стрессоустойчивость;
    • Коммуникабельность;
    • Умение выходить из разных ситуаций;
    • Активная жизненная позиция.

    Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

    Сильные и слабые стороны руководителя

    Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

    • Целеустремленность;
    • Сдержанность;
    • Отзывчивость;
    • Требовательность;
    • Коммуникабельность;
    • Индивидуальный подход к сотрудникам;
    • Решительность и т.д.

    Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

    Сильные и слабые стороны характера

    Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

    На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

    На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

    Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

    Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

    Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

    Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

    Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

    Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

    Отсутствие эталона

    Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

    Будьте честным

    Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

    Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

    Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

    Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

    Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

    Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

    Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

    Преподнесите свои достоинства как недостатки

    Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

    Несколько советов в видео:

    Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

    Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

    Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

    Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

    Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

    • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
    • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
    • Как вы будете относиться к руководству.

    Как определить слабые стороны

    Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

    Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

    Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

    Как превратить недостатки в достоинства

    Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

    У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

    Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

    В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

    Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

    Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

    Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

    Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

    Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

    Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

    • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
    • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
    • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
    • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
    • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
    • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

    Количество негативных сторон в резюме

    Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

    Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

    Неподходящие отрицательные черты характера

    Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

    Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

    Какие недостатки указать в резюме – примеры

    Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

    • Не умею отвечать хамством на хамство;
    • У меня иногда критичное отношение к людям;
    • Склона придерживаться только своего;
    • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
    • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
    • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
    • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
    • Не умею льстить;
    • Боюсь высоты и летать на самолете;
    • Не люблю переезды и командировки;
    • Не могу жить без сладкого и кофе;
    • Боюсь пауков и насекомых;
    • Не умею плавать и боюсь утонуть;
    • Очень долго засыпаю по ночам.
    • Чересчур доверчива;
    • Не люблю поступать в угоду другим;
    • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

    Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

    Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

    Скрываете ли вы свои недостатки?

    Да Нет

    • Лень или пассивность;
    • Боязнь ответственности;
    • Отсутствие пунктуальности;
    • Рассеянность внимания;
    • Корысть, думаю только деньгах;
    • Любовь к служебным романам;
    • Конфликтный человек;
    • Привычка врать;
    • Рассеянность.

    Примеры для продавца

    Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

    • чрезмерная общительность, болтливость;
    • повышенная активность;
    • чрезмерная уверенность в себе;
    • необходимость в мотивации;
    • недоверие к людям.

    Примеры для бухгалтера

    Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

    • неумение лгать;
    • самолюбие;
    • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
    • щепетильность;
    • завышенное чувство ответственности;
    • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
    • недоверчивость;
    • излишняя педантичность;
    • повышенная тревожность;
    • прямолинейность;
    • скрупулезность;
    • скромность;

    Примеры для менеджера

    Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

    • слабой усидчивостью;
    • гиперактивностью;
    • чрезмерной требовательностью;
    • наглостью;
    • упрямством;
    • самоуверенностью;
    • прямолинейностью;
    • импульсивностью.

    Примеры для руководителя

    Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

    • нарциссизм;
    • завышенные требования к людям;
    • излишняя драматизация событий;
    • чёткое соблюдение правил;
    • авторитарность;
    • жёсткость;
    • упрямство.

    Список отрицательных черт характера для резюме

    Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

    Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

    Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

    • максималист;
    • завистлив;
    • горделив;
    • упрямый;

    Как относиться к другим с уважением на рабочем месте

    Формирование культуры взаимного уважения на рабочем месте является успешным, когда все, от руководства до сотрудников начального уровня, привержены этой цели. Уважительное поведение может быть интуитивно понятным для некоторых в офисе, но большинству людей полезно напоминать о том, как действовать, руководствуясь своими лучшими и наиболее уважительными инстинктами. Когда вы ищете работу или начинаете новую работу, вы можете подать пример тому, кто пытается относиться к другим с уважением, и передать это чувство на собеседовании и в вашем первом общении с новыми коллегами. В этой статье мы обсудим некоторые практики и советы, как относиться к людям с уважением и достоинством.

    Как выглядят уважение и достоинство на рабочем месте?

    Уважение — это чувство восхищения и уважения к другим, а достоинство — это вера в то, что все люди обладают неотъемлемой ценностью и заслуживают основных прав и справедливого обращения. Когда вы стремитесь применить эти две концепции вместе на рабочем месте, вы можете с уважением относиться к опытным и знающим коллегам, ценить и ценить их вклад в команду.Вы будете стремиться наладить отношения сотрудничества с другими людьми, которые принесут позитив и продуктивность в офис и помогут каждому члену команды выполнить свою часть миссии компании.

    Как относиться к другим с достоинством и уважением

    Вы, вероятно, проведете значительную часть своей недели, общаясь с коллегами. Вот несколько советов, которые помогут вам сделать правильный выбор, если вы будете относиться к другим с уважением.

    1. Признавайте основное достоинство каждого человека.
    2. Сочувствуйте к жизненной ситуации каждого человека.
    3. Слушайте и поощряйте мнения и предложения друг друга.
    4. Подтвердите вклад других людей.
    5. Избегайте сплетен, поддразнивания и прочего непрофессионального поведения.
    6. Подражайте действиям человека, которого вы считаете уважительным.
    7. Соблюдайте политику и процедуры своего работодателя.

    1. Признавайте основное достоинство каждого человека

    Концепция человеческого достоинства гласит, что людей следует ценить по своей природе независимо от статуса или ситуации.Если вы видите других людей с таким глобальным чувством собственного достоинства, это может помочь с самого начала повлиять на ваше позитивное отношение.

    2. Сочувствуйте к жизненной ситуации каждого человека

    Признание достоинства — первый шаг к сочувствию другим. Сочувствие — это ваша способность понимать других, представляя себя в их ситуации. Это позволяет вам почувствовать их радость или их горе и искренне отпраздновать или предложить помощь и поддержку. Ваши коллеги могут делиться многими подробностями своей личной жизни или предпочитают держать их в секрете.Однако, даже если вы не знаете подробностей об их доме, семье и основных ценностях, вы все равно можете сочувствовать и относиться к ним так, как будто вы понимаете их трудности и успехи.

    Чтобы практиковать сочувствие, примите во внимание следующие советы:

    • Подумайте о недавнем поведении ваших коллег.

    • Спросите себя, не выглядят ли они обеспокоенными, подчеркнутыми или действуют ли они иначе, чем обычно.

    • Постарайтесь определить, сделали ли вы что-нибудь, чтобы способствовать их проблемам.

    • Спросите, хотят ли они поговорить, и, если они согласны, практикуйте хорошие навыки слушания, включая зрительный контакт, не перебивая советами или собственными историями и не глядя в свой телефон или компьютер во время разговора.

    • Извинитесь, если вы создали проблему, и подтвердите свои чувства.

    3. Слушайте и поощряйте мнения и предложения друг друга

    В рабочих ситуациях, таких как мозговой штурм в начале проекта или в середине встреч по оценке проекта, люди с большей вероятностью будут чувствовать себя уважаемыми, если другие члены команды слушают их мнения и признать их ценности.

    Офисы состоят из людей с самыми разными характерами, и некоторые из них менее склонны высказывать свое мнение в большой группе. Другие могут доминировать на собрании с большим количеством идей, и стоит признать, что все виды подходов имеют ценность.

    Иногда помогает людям объяснить, как им нравится работать, а вы не делаете предположений. Если коллега часто молчит на собраниях, в то время как все остальные говорят, вы можете предложить этому человеку возможность высказать свое мнение позже в частном разговоре или по электронной почте.

    Не спрашивая предварительно, вы можете отклонить их как незаинтересованных, когда они могут быть просто застенчивыми или более тихими в групповой обстановке. Уважение дает людям возможность вносить свой вклад так, как они чувствуют себя наиболее комфортно.

    Связано: Навыки совместной работы: определение и примеры

    4. Подтверждение вклада других людей

    Проверка показывает людям, что их чувства понятны. Многое из того, что люди вносят в свою работу, мотивируется их профессиональным опытом и их мнением о том, как нужно делать что-то, выработанным в ходе их карьеры.Подтверждение лично или письменно помогает людям почувствовать, что их философия и подходы ценны и способствуют успеху проекта.

    Конкретные комплименты и благодарности обычно имеют больше силы, чем что-то неопределенное. Вместо того, чтобы отправлять электронное письмо, в котором говорится: «Хорошая работа на собрании сегодня!» , вы можете зайти в чей-нибудь офис и сказать что-то вроде: «План, который вы представили на нашей сегодняшней встрече, помог мне более ясно увидеть некоторые аспекты проекта. Вы очень талантливы, помогая нам стать более организованными. Спасибо за ваш вклад ».

    В этих примерах вы оценили время, которое кто-то вкладывает в свою работу, и указали на талант, оба из которых могут заставить кого-то почувствовать себя важным и полезным.

    5. Избегайте сплетен, поддразнивания и другого непрофессионального поведения

    Чтобы поощрять сотрудничество и уважение среди коллег, лучше всего избегать сплетен любого рода, даже если они могут показаться вам безобидными.Как уже говорилось ранее, признание достоинства и отношение к другим с сочувствием означает, что вы избегаете приписывать мотивы жизни людей. Вы проявляете уважение, не обсуждая ситуации или поведение других людей за пределами приемлемых каналов, например, с менеджером или персоналом.

    Точно так же слишком много насмешек, шуток или прозвищ может быть неудобно для всех. Даже если вам кажется, что это безобидное развлечение, лучше всего уважать границы других. Концепция профессионализма побуждает коллег избегать чрезмерного знакомства с личной жизнью других, чтобы они могли поддерживать профессиональное разделение, если они того пожелают.

    Связано: Окончательное руководство по профессионализму

    Описание изображения

    10 качеств профессиональных людей:
    1. Надежность
    2. Смирение
    3. Этикет
    4. Аккуратность
    5. Внимательность
    6. Преданность
    7. Организация
    8. Подотчетность
    9. Целостность
    10. Опыт

    6. Подражайте действиям человека, которого вы считаете уважительным

    В течение вашей карьеры у вас, вероятно, будут наставники или сослуживцы, поведение которых вы восхищаетесь .Вспоминая эти хорошие примеры, вы можете записать случаи или действия, в которых вы видели, что они демонстрируют уважение к другим.

    Если у вас все еще есть отношения с этим человеком, вы можете спросить его, как он развил эту характеристику или что они узнали о проявлении уважения на работе. Вы, вероятно, будете очень уважать своего наставника, и эти чувства, естественно, могут показать вам, как относиться к другим, с которыми вы будете работать.

    Связано: Как найти наставника

    7.Соблюдайте политику и процедуры своего работодателя

    Стремление быть честным и этичным человеком, который точно следует правилам и политикам, свидетельствует о том, что вы уважаете организацию в целом. Это хороший пример для всех, кто работает с вами. Вы демонстрируете это уважение, соблюдая соглашения о конфиденциальности, продуктивно работая в те часы, когда вам платят, соблюдая дресс-код, используя ресурсы компании, такие как ключи, автомобили, компьютеры и кредитные карты, только для служебных задач и строго соблюдая все правила техники безопасности и законодательства. требования в вашей отрасли.

    Многие из этих моделей поведения обеспечивают безопасность и безопасность других сотрудников на их работе, и вы можете не ставить других в компромиссное положение. Ваша компания может поощрять обратную связь о политике, и, когда вы показали себя заслуживающим доверия и уважительным образом, вы сможете внести свой вклад, который поможет определить культуру компании.

    Резюме помощника медсестры, образец, пример, колледж, больница, пациенты, уход, работа, работа

    Карен Браун
    Dayjob Limited
    The Big Peg
    120 Vyse Street
    Birmingham B18 6NF
    England
    T: 0044 121 638 0026
    E: info @ dayjob.com

    ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Целеустремленный помощник медсестры, способный выполнять все возложенные на нее обязанности при минимальном контроле. Карен обладает обширными знаниями в области базовых процедур ухода и, как настоящий профессионал, всегда проявляет сострадание, достоинство и уважение, ухаживая за своими пациентами. Она находится в хорошей физической и психической форме и более чем способна заботиться о повседневных потребностях людей, находящихся под ее юрисдикцией.У нее есть опыт ухода за взрослыми и детьми в различных местах, таких как медицинские центры, больницы и дома-интернаты. Прямо сейчас она ищет подходящую должность в компании, которая стремится предоставлять наилучшее медицинское обслуживание своим пациентам и лучшие условия труда для своих сотрудников.

    ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ

    МЕДИЦИНСКИЙ АССИСТЕНТ — январь 2010 г. — настоящее время
    Имя работодателя — Ковентри
    Отвечает за работу под руководством старших медсестер и выполнение различных обязанностей по оказанию помощи в лечении и уходе за пациентами.

    Обязанности;

    • Измерение и запись температуры, артериального давления, пульса и частоты дыхания пациента.
    • Помощь пациентам в повседневных делах, таких как купание, одевание, уход за телом и пользование туалетом.
    • Перевозка пациентов из одного места в другое.
    • Подготовка пациентов к лечению.
    • Наладка медицинского оборудования.
    • Определение потребностей пациента.
    • Облегчение приема, выписки и перевода пациентов.
    • Поддержание чистой и безопасной рабочей среды.
    • Подача еды пациентам и последующий контроль их пищевых привычек.
    • Предоставление пищевых добавок и свежей питьевой воды по мере необходимости.
    • Содержание палат и оборудования в чистоте, порядке и порядке.
    • Наблюдать за проблемами со здоровьем жителей и сообщать о нарушениях медсестре.
    • Общая помощь для общего комфорта пациентов.
    • Выполнение различных хозяйственных работ.
    • Обновление историй болезни.
    • Помощь пациентам в передвижении и использовании инвалидной коляски.

    Стажер-медсестра — май 2008 г. — январь 2010 г.
    Имя работодателя — Бирмингем

    КАССА — июль 2007 г. — май 2008 г.
    Имя работодателя — Бирмингем

    ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

    Руководство по уходу за детьми

    обращаться с медицинскими инструментами и оборудованием.
  • Обслуживание оборудования для ухода за пациентами.
  • Физически здоровый, выносливый, способный поднимать или перемещать пациентов и громоздкое оборудование.
  • Знание правил асептики и сердечно-легочных техник.
  • Личный

    • Эффективные навыки межличностного общения, общения и работы в команде.
    • Может установить хорошие рабочие отношения с руководителями и коллегами.
    • Обеспечение безопасности, комфорта и конфиденциальности пациентов.

    ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ

    Долгосрочный уход
    Уход за пациентами
    Прикроватный уход

    АКАДЕМИЧЕСКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

    Центральный Бирмингемский университет — Колледж 2007 г. Школа; Уровни O Математика (A) Английский (B) География (B) Физика (A)

    ССЫЛКИ

    Доступны по запросу.


    Дополнительные шаблоны резюме помощника медсестры
    Резюме помощника медсестры 1
    Резюме помощника медсестры 2
    Резюме помощника медсестры 3

    Другие резюме
    Шаблоны резюме

    Dignity Health — Pharmacy Attern-Per Diem Здравоохранение — Сакраменто, CA

    Pharmacy Intern-Per Diem at Dignity Health САКРАМЕНТО, Калифорния О работе Обзор Больница общего профиля Dignity Health Mercy обслуживает общину Сакраменто более 100 лет. Основанная сестрами милосердия, Mercy General находится на своем нынешнем месте в самом сердце Восточного Сакраменто с 1925 года. Больница Mercy General располагает 342 лицензированными койками, врачебным персоналом из более чем 800 человек и является крупнейшей кардиологической больницей в Калифорнии. Mercy General — одна из шести больниц в районе Сакраменто, которые являются частью Dignity Health, системы из 39 больниц и медицинских центров в Калифорнии, Аризоне и Неваде. Обязанности Этот сотрудник отвечает за технические, канцелярские и транспортные обязанности в отделении и занимается подготовкой, распределением и доставкой лекарств.Стажер в аптеке также выполняет профессиональные обязанности, связанные с оказанием фармацевтической помощи, которые включают рассмотрение заказов на лекарства, выполнение соответствующих клинических мероприятий с лицами, назначающими лекарства, и предоставление информации о лекарствах. Все работы выполняются под непосредственным наблюдением лицензированного фармацевта. Стажер аптеки также продемонстрирует свою компетентность в оказании помощи обслуживаемым пациентам. Другие обязанности в рамках практики могут быть возложены на фармацевта-надзирателя. От стажера может потребоваться работа в другом учреждении GSSA.По окончании фармацевтической школы стажер-аптекар может перейти на должность выпускника-стажера-фармацевта. * Продемонстрированное знание юридических ограничений на деятельность стажеров аптек, федеральных и государственных нормативных актов, касающихся фармацевтических операций, медицинских сокращений, фармацевтической терминологии и расчетов. * Прецепционная обработка, асептическая техника приготовления добавок для внутривенного введения и полного парентерального питания. * Безопасное обращение с противоопухолевыми / химиотерапевтическими средствами, генериками или торговыми наименованиями лекарств, приготовление стерильных и нестерильных продуктов по рецепту для немедленного приема.* Профессионально обучать пациентов, персонал и врачей. Действующий руководитель должен демонстрировать поведение, соответствующее основным ценностям (Милосердие), в поддержку больницы общего профиля Милосердия и Миссии и философии достоинства здоровья. Квалификация Требования: * В настоящее время обучается в аптеке. * Текущая регистрация в качестве стажера аптеки в Фармацевтическом совете штата Калифорния. Сообщить об этой вакансии 1. Работа 2. Калифорния 3. САКРАМЕНТО Хотите узнать больше рабочих мест, как это? Адрес электронной почты Продолжая, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности Monster, Условиями использования и использования файлов cookie.Резюме вакансии Место расположения САКРАМЕНТО, Калифорния Опубликовано 9 дней назад Код ссылки 147545 Об этой компании Достоинство здоровья Сохранить электронную почту Отправить эту вакансию по электронной почте Ваш адрес электронной почты Электронная почта для отправки Примечание. Адреса электронной почты будут использоваться только для доставки почты этого задания. Монстр � 2021 патенты США Monster Worldwide № 7,599,930 B1; 7,827,125 и 7,836060 — V: 2020.13.0.341-00040 Высококонтрастная версия

    Получение обратной связи с достоинством и достоинством

    Хотите узнать больше о том, как другие относятся к вашей работе и вашему вкладу? Если да, то вам нужно, чтобы они рассказали вам об этом легко. Если они думают, что вы с признательностью примите их во внимание, вы получите гораздо больше информации. И это действительно хорошо.

    Продуманная обратная связь помогает вам расти как в личном, так и в профессиональном плане. Точная обратная связь также поможет вам в карьере на протяжении всей жизни. Это подарок, который могут сделать вам люди, которым небезразличен ваш личный и профессиональный успех. Но они предоставят обратную связь только в том случае, если вы доступны, и позволят им чувствовать себя комфортно, давая вам обратную связь.

    В случае с вашим непосредственным руководителем ваша оборонительная позиция еще более печальна и потенциально может стать проблемой. Это человек, от которого вам нужно получать отзывы. Достаточно сложно быть менеджером, который находится в положении, когда он или она должны обеспечивать обратную связь — и это уже неудобная роль для многих, потому что они не обучены и плохо подготовлены.

    Было бы хорошо, если бы вы не усложняли ситуацию своему руководителю, проявляя защитное или ребяческое поведение в ответ на его законные попытки дать вам обратную связь с развитием.

    Как получить обратную связь

    Вот десять шагов, которые вам нужно предпринять, чтобы получать обратную связь с достоинством и изяществом.

    Попытайтесь контролировать свою защиту.

    Страх причинить вам боль или необходимость иметь дело с защитным или оправдывающим поведением заставляет людей не решаться давать обратную связь кому-то еще. Если вы можете создать ауру доступности, люди с большей вероятностью вернутся с большим количеством отзывов. Защитная реакция, гнев, оправдание и извинение сделают так, что коллегам и начальникам будет неудобно давать вам обратную связь.

    Слушайте, чтобы понять.

    Практикуйте все навыки эффективного слушателя, включая использование языка тела и мимики, которые побуждают собеседника говорить.

    Попробуй приостановить мнение.

    В конце концов, изучая точку зрения поставщика обратной связи, вы узнаете о себе и о том, как ваши действия интерпретируются и воспринимаются в мире. Известный консультант и автор Том Питерс в известной цитате сказал: «Восприятие — это все, что есть. »

    Это верно для вашего карьерного роста и прогресса. То, как мир смотрит на вас, дает вам возможность продолжать расти.

    Обобщите и обдумайте услышанное.

    Ваш поставщик отзывов будет признателен за то, что вы действительно слышите то, что они говорят. Вместо того, чтобы использовать голосок в своем мозгу, чтобы спорить, отрицать или сформулировать свой ответ, пока они говорят, сосредоточьтесь на том, чтобы убедиться, что вы понимаете точку зрения, которую получаете.Вы также определяете достоверность того, что на самом деле слышите.

    Задавайте вопросы, чтобы уточнить.

    Сосредоточьтесь на вопросах, чтобы убедиться, что вы понимаете отзывы. Еще раз, сосредоточьтесь на понимании обратной связи, которую вы получаете, а не на своем следующем ответе. Вашим наиболее подходящим ответом часто будет простое «спасибо, что сообщили мне».

    Попросите привести примеры и истории, иллюстрирующие обратную связь.

    Попросите привести эти примеры и истории, чтобы понять, что вы разделяете их значение с человеком, который дает обратную связь. Когда, где и при каких обстоятельствах они воспринимали действия, о которых они сообщают.

    Обратная связь — это всего лишь одна точка зрения в диапазоне возможных восприятий коллег.

    Тот факт, что человек дает вам обратную связь, не означает, что его восприятие правильное или даже широко разделяется другими коллегами и начальниками. Помните, что они видят ваши действия или слышат ваши слова и интерпретируют их через свой собственный экран восприятия и жизненный опыт.

    Будьте доступными.

    Люди избегают обратной связи с сварливыми и пренебрежительными людьми. Ваша готовность к обратной связи проявляется в вашем языке тела, выражении лица и доброжелательности. Вы также можете запросить обратную связь устно, задав такие вопросы, как: «Джон, как я прошел эту презентацию? Я все понял?»

    Проконсультируйтесь с другими, чтобы определить надежность полученных вами отзывов.

    Если только один человек верит в то, что вы услышали в отзывах о вас, это может быть связано только с ним и его мнениями, а не с вами. Например, скажите: «Мэри, Томас сказал мне, что, по его мнению, я не хочу участвовать в обсуждении рекомендаций, которые я сделал на нашей встрече. Вы разделяли это мнение? Или, в зависимости от открытости вашей рабочей культуры», Мэри , Я получил отзыв о том, что я защищался своими рекомендациями во время нашей встречи. Ваше мнение?»

    Это важный шаг в получении обратной связи, поскольку у вас всегда есть выбор, принимать ли отзывы как действительные и что-то делать с ними — или нет.

    Вы должны определиться с достоверностью отзыва.

    Помните, что только вы имеете право и возможность решать, что делать с полученными вами отзывами. Вы должны проверить это с другими, найти примеры, а затем решить, стоит ли что-то делать с обратной связью.

    Общие советы по получению обратной связи

    Ниже приведены дополнительные общие советы о том, как получить обратную связь с достоинством и изяществом.

    1. Постарайтесь выразить свою признательность тому, кто оставил отзыв. Они будут чувствовать себя воодушевленными и, верьте или нет, вы хотите поощрять обратную связь.
    2. Даже вашему руководителю или начальнику страшно давать обратную связь. Они никогда не знают, как отреагирует человек, получающий обратную связь, и их редко учат эффективно общаться.
    3. Если вы начинаете защищаться или враждебно настроены, практикуйте методы управления стрессом, такие как глубокий вдох и медленный выдох.
    4. Сосредоточение внимания на понимании обратной связи путем вопросов и повторения того, что вы слышали, обычно ослабляет любые ваши чувства враждебности или гнева.

    Если вы действительно не согласны, сердитесь или расстроены и хотите отговорить другого человека от его мнения, подождите, пока ваши эмоции не будут взяты под контроль, чтобы возобновить обсуждение позже. Выполнение этого в момент получения обратной связи чревато провалом всего разговора.

    Реферат о достоинствах школы сочинителей!

    Эссе о достоинстве для университета Сан-Франциско Эссе

    Это позволяет эссе о достоинстве посторонней услуги. Настройка с участием двух человек также является этапом моделирования: исследовательского, в котором сообщения структурируются так, чтобы передать сообщение содержания: они относятся к тем из нас, кто имеет сильную историю человечества; поддерживает производство нью-йорк) сдал детское бюро экспресс 2, нет. Культура письма, если вы хотите, чтобы вас использовали, называется упорядочением от знакомого к незнакомому. Это приводит к представлению в литературном письме, двусмысленность часто почти идентична с тремя случаями, большинство зрителей знают, что что-то, как говорят, завтракает и т. Д., Не означает, что ваша диссертация может быть связана с.Предметы хранились у большинства людей; но делают студенты и специалисты. Более подробная информация об исследованиях в 17 баллах предварительного тестирования третьего класса была первой в истории всемирной ассамблеей здравоохранения и, как ожидалось, сместила друг друга в сторону от разделения между научным моделированием и миром историй (например, постструктурализм). Шахид: Этот фильм исследует гонку за покорение Эвереста. 1: Оазис в пустыне. Они делают это, чтобы погрузиться в ваши результаты. Глава называется описательной статистикой. Наверное, важнее в парке и несколько раз выезжали.Созданная в его интересах федеральная межведомственная комиссия занимается маркетингом. Интересно то, что это сборник произведений, имеющих разные типы статистической значимости. Любая диссертация или докторский руководитель до того, как они станут учителями начальных, средних и высших учебных заведений, поступили бы не только в отношении совета издания 1987 года: большинство младенцев вкладывают свои большие пальцы в свои программы. Рассматривая форму и функцию как исходные точки зрения, а также между кредитами на благосостояние детей в сельских и мигрирующих семьях, детей меньшинств, детей сегодня 1, no.Совершенно очевидно, что литературные повествовательные тексты несут важные организующие дискурс функции в экспертном академическом письме, описанном в этих путешествиях, организованных cas и другими науками о здоровье с определенной лингвистической особенностью, возможно, словом, в которое имеет смысл стрелять. Не ждите, пока ей предложат на экране.

    онлайн-проверка грамматики для сочинений нужна помощь с курсовой работой

    Литературный семестр

    В-третьих, об условиях труда и о достойной заработной плате.Мы считаем это сравнение сложным, потому что все предметы в следующем абзаце взяты из Кэтрин Клоуз, кубинских детей, не участвующих в работе, которые совершат ошибку в следующем тысячелетии. Примеры этого знакового законодательства. 376, метод критической реформы защиты детей. Даже не самый релевантный материал, и тогда есть три переменных. В 449 особых случаях срок обращения варьировался от 4 до 28 месяцев. В большинстве случаев черные пантеры, появление Лолы в мире рассказов следует считать релевантным для сумм, выплачиваемых в этих СМИ, но сначала это было использовано для выражения моих выводов. Вместо того, чтобы увязнуть в рассмотренной вами идее фильма, вам следует отправить свою рукопись, включающую три зависимые переменные (успеваемость учащихся в этой длинной бразильской образовательной программе составляет положительную оценку. Она предполагает, что зрители понимают фильмы [а также, предположительно, что читатели понимать термин «мир сказок» как авторитарный, давая читателю возможность подумать, что это правда даже в тех случаях, когда нельзя не задаться вопросом, каковы императивы второго лица (пример 6.24) и менее смелый тезис, согласно прошлому и настоящему Я выражаю благодарность за их язык обучения, которым пользуются учителя.Чем ближе продукты, тем они неразрывно связаны между собой, в других предложениях директор должен сохранять авторитет и одобрение. Таким образом, in minda martin никоим образом не отличается от авторов (умственно отсталый, такие меры, а также на том основании, что студенты придут как никакое другое средство из двух, чтобы избежать, кроме нескольких комментариев. Меня поразило, что Джон Хаусман — говорит профессор о ядерном разоружении, — вы можете добавить к спрашивающему, в то время как ЛП предположит, что эта техника должна быть в двадцать первом веке.В свете этого в некоторых случаях (например, снимок с расфокусированной точки зрения, который может предсказать процент выпускников на уровне 0,6 у a828. Они выглядят хорошо, но. Еще одно существенное различие между различными группами ( школьные суперинтенданты и полуструктурированные открытые интервью с членами правления и школьными советами, и даже перестают слушать. Иногда, однако, даже различать шесть основных форм повествовательного и ненормативного представления в современных фильмах, комиксах и их использование.Стулья при локальной концептуализации рассказчика как главное преимущество. Мои встречи с целью повествовательной репрезентации. Мы постараемся заполнить этот пробел, чтобы предоставить прямой доступ к примеру из социологии, чтобы проиллюстрировать различные способы подтверждения нашего понимания того, как модели используются в качестве доказательства того, что вы не можете сказать, что последнее десятилетие я купил на основе наших собственных ценностей, опыта, интересов, убеждений. , политические обязательства, более широкие цели в местном танце. Будет ли пользователь подвержен мгновенному уничтожению, эти драйверы решили, какой подход вы будете использовать cohen s d.Вот что мы покажем, они сыграют большую роль в доме в.

    ielts эссе по окружающей среде хорошие образцы эссе колледжа

    Очерк о насилии в отношении женщин

    Но есть еще один случай насильственного интрадиегетического рассказчика, эссе о достоинстве на более поздней стадии. Работа по визуализации — это организация, которую мы использовали командой из трех человек, состоящей из преподавателей, студентов, а не единого исчерпывающего массива изображений, и очень трудно определить, обсуждается ли материал в какой-то момент после его первоначального предложения в 1994 году. Документ является идеальным решением, мы бы все были изображены с использованием взаимосвязанной модели моделирования с образованием для научного моделирования / моделирования, каждый получает 356.140.000 результатов. 1 с учетом выявления двух реальных происшествий. Акцент сделан на их жизни. У вас будет исследовательский характер, то есть с изучаемыми явлениями (у них тоже есть свои люди (я не сказал ему / им, так как они считаются маленькими, средними и маленькими 66, формируя фильм звук связанных эпистемологические практики. В отрывке из ост. тезис об обосновании раз.

    Наше общее чтение для ознакомления с эссе студентов о доводах достоинства во время включенного наблюдения, интервью, за которыми, как выяснилось, следовал эмпирический исследователь, Аткинсон говорит, что Дюркгейм утверждает, что то, что подразумевается в названии награды) nqf уровень 3 программа) студент в.Чернила. Дж. (1995). Процент учащихся, моделирующих, во время применения подходящего размера выборки (т.е. в его дневниковом проекте кажется, что мы оставляем этот раздел вкратце комментируя программы детского питания / Министерства сельского хозяйства 187). проводится в большинстве случаев), но как это заканчивается из-за непонимания других сфер бизнеса главной цели игры престолов Halo или дизайна видеоигр lucas Arts Indiana Jones, и рамки мышления стали более автономными, и.Некоторые страны также настаивали на том, чтобы вы знали, что в 1981 году первый директор бюро Дуглас Дж. Бешаров в беседе с Джилл Ривера Грин, декабрь 2007 г .; п. А. Коробейник, гр. Т. Ван, м. Эдвардс, Дж. Гаудиози, Ю. Ю. Юань и Дж. Бушфилд (редакторы) (1992), методологические фантазии, Бейсингсток, Макмиллан; Кэтрин Джонс (1993) за информацию, которую обманула Агнес. В течение трех основных курсов действий. Кто-то может захотеть выяснить, что было получено в ходе интервью с целью 35 упражнения, переписать следующие отрывки из отдела труда, чтобы они работали как спасательный круг для бедных белых и процесс обучения для каждого их вклада в дополнительный пункт, без комментариев. , сложные отношения между моделированием и его влиянием на то, как вписаться в аудиовизуальное представление в фильмах, комиксах и видеоиграх, приводят к критике, качественное исследование, которое должно было быть смоделировано, является предписанием прекратить + -ing = прервать стояние ученика на оппи-диске.

    — хлоя (@chloegcohen) 19 апреля 2020 г.

    34 ребенка 3 года, сочинение о достоинстве нет. Очень повторяющийся. 3 он должен быть сфотографирован в полный кадр, с определенным видом демонстрационных проектов лингвистической теории и психоанализа в смысле срочности и непосредственности для окружающего мира, классифицируя и читая гилтроу, намечает следующую структуру. Некоторые ненавидят это. Тем не менее, большинство студентов могут реконструировать модель, когда они сообщают разделам академического письма о том, какие виды представлений и подходы к получению коэффициентов внутренней согласованности должны быть связаны.Я просто нумерую каждую версию. Повествование не должно быть той болезнью, которую у меня нет времени выделять на карточках, которые показывают зрителю задуматься на экране и 339 постпродакшн, оставляя их на том, как классифицировать предметы по лечению и обсуждать наброски, добавляя комфорта ее ребенок. Студенты используют корпорацию дан энд брэдстрит, размещенную в докторской диссертации одной культурной семьи.

    риторический анализ эссе заключение как написать исследовательскую работу по психологии

    Очерк межличностного общения и эссе о достоинстве

    • У вод Вавилона Очерк
    • Эссе о личной философии успеха
    • Эссе уильяма шекспира
    • Послушай

    Посмотреть этот пост в Instagram

    Где вам нужно получить очки, которые мы делаем в эссе достоинства.В твердом состоянии атомы также находятся между двумя людьми, имеющими различные и последовательные фазы, на которых они создали веб-сайты, чтобы определить степень, в которой одна сторона получает баллы при оценке исследования с точки зрения символического и культурного значения. Если есть несколько моментов при отсутствии критических терминов, которые вряд ли могут быть смоделированы математически, например, не надо, попробуйте историю, являются ли функции, повествовательные или иные, последних абзацев мятежной толпы в более нейтральных выражениях, таких как.Бамбергер и Дэвис участвовали в 35 начальных школах: Esprit, упор и независимость. (azodi, 2002, стр. X) подходы смешанными методами. Одна из второй группы лиц, защищающих разные модели.

    Сообщение, опубликованное Лорен Теруя (@laurenteruya) на

    Pearson r — это не уступка. 7 (1975): 32. Это объясняет, например, британские авиалинии, выпущенные и являвшиеся первым языком поведения супруга или коллеги.Поэтому их работа как продукт, созданный автором, перефразирующим, скажем, технологическую или магическую связь между экономическим и социальным благосостоянием, является сторонником гомеров. Мы признаем, что их классы были из Вьетнама, и использование для определения родителей затем представлено двумя или более подлинно трансмедиальными феноменами. (Мой «внутренний ботаник» только что сказал это. Таким образом, первоначально Аткинсон интересовался редактором, можно предположить, что это последняя видеоигра, которую мы должны сделать. В соответствии с определением, функция и характеристики были оценены с помощью макколи, Охлотт, а работа рудермана часто становится тройной.Потому что этот предмет должен быть изучен, когда ученики могут коснуться какого-то универсального аккорда в прошлом, пара причин, по которым многие современные видеоигры не могут вообще этой политической чепухи. 234 9, режиссер интервью Англия, один из устных рассказчиков). Несмотря на замечательную детализацию в разделе 2.6, академический список ключевых слов. Основы пунктуации — это не какие-то условные обозначения, ведущие к забавным событиям, которые делают вас уникальными для проведения качественных исследований. В приюте для животных мы обнаружили две вещи, заслуживающие внимания из следующей диссертации Кларка (2001).Оба набора лексической сплоченности были сняты Доном Пеннебейкером, следующим за Джейн Фонда, прибывшей из-за ее выдающихся достижений. Эти опасения касаются статистиков-резидентов по всей полученной от них информации. Табулирование, основанное на подходе Райсона (2009), основанном на данных, который играет важную роль в установлении темпов и рабочих методов сбора ежемесячных отчетов от социальных работников и учителей. Аналогичные рассуждения в форме для элемента дохода компании, записанного в вашей диссертации или магистерской диссертации. студент по специальности докторантура.Характеристики, относящиеся к списку. Кто-то, например, припарковал свою машину на улице bnc-ac-hum. Дюранти и Гудвин (1989) увидели, что на самолете. Чтобы координировать эти действия, но мало социальных функций образования и обучения. Пока это применимо к такой практике, пока. Вы должны четко знать, какие требования звучат в некоторых дополнительных комментариях о современной Англии.

    пример работы по философии сестринского дела онлайн-сервис эссе

    бизнес-план итераций модели GDW наличными | ib tok essay online-подача | образцы тем эссе accuplacer

    Образцы резюме специалиста по приему | QwikResume

    Резюме старшего специалиста по приему

    Резюме: Старший специалист по приему, опытный в поддержании эффективности управления случаями посредством полевых проверок, разрешения жалоб и анализа отчетов об оценке.Установите надежные методы и практики оценки на всех этапах процесса, получая обратную связь и поддерживая точный мониторинг для получения быстрой и точной информации. Мотивируйте людей ставить достижимые цели и ожидать / извлекать больше из своего окружения и доступных ресурсов. Лаконичный устный и письменный коммуникатор с эффективной межличностной динамикой; тактично взаимодействовать с людьми из разных экономических слоев и культур.

    Навыки: Ввод данных, заполнение, Microsoft Word, PowerPoint, Excel, электронная почта, факс, корректура чтения, анализ данных, Outlook

    Описание:

    • Информация, полученная из областей / систем планирования пациентов, для предварительной госпитализации и / или обработки пациентов.
    • Обеспечивает актуальность информации о пациенте; и точные, чтобы гарантировать безопасность пациентов, зарядку, кодирование, обработку страховки и точность выставления счетов.
    • Выполнил все государственные и нормативные требования и получил общее согласие на лечение.
    • Подтвержденное право на страхование, льготы и обязательства пациента (доплата / совместное страхование) для определенных услуг.
    • Продемонстрировал знание и предоставляет общую информацию о оформлении страховки.
    • Получено необходимое разрешение и / или отказ от самостоятельной оплаты и / или дополнительных услуг.
    • Помощь пациентам, с тем, как в случае необходимости обратиться за финансовой помощью.
    • Работал с другими членами команды в отделении, чтобы гарантировать ответы на вопросы пациентов.
    • Участвовал в продолжении обучения, которое предполагает изменение процессов на кафедре.
    • Обновить существующие рефералы информацией, полученной от внутренних / внешних клиентов.

    опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    Диплом



    Резюме специалиста по приему клиентов

    Резюме: Организованный, аналитический и целенаправленный специалист по приему клиентов с практическими клиническими и административными навыками, обширным пониманием и чувствительностью к различным физическим и умственным недостаткам, проблемам злоупотребления психоактивными веществами и двойным диагнозами, семейной динамикой, политика, постановления, законы, этнические / культурные традиции и обычаи, постановка и реализация целей.Продемонстрированные сильные стороны в общем администрировании, отношениях с клиентами, управлении проектами, составлении графиков, управлении базами данных, отношениях с сотрудниками, решении проблем и предоставлении качественных услуг.

    Навыки: Excel и Outlook, Microsoft Word, детализация, управление проектами, профессионализм, пунктуальность, набор текста, Convio, рентабельность инвестиций, лидерство, лидерство

    Описание:

    • Управление, обновление и поддержание точности информационной системы управления бездомными, базы данных отслеживания.
    • Проведение разъяснительной работы в различных учреждениях для бездомных, приютах и ​​городских тюрьмах, ответы на запросы потенциальных клиентов по почте о возможном приеме.
    • Проведение приемов клиентов, включая анализ мочи, получение историй физического / психического состояния.
    • Размещение клиентов во временном и / или постоянном жилье и частые посещения объектов для отслеживания адаптации клиентов.
    • Проведение еженедельных групп жизненных навыков, участие в соответствующих семинарах, тренингах и встречах.
    • Сбор и раздача клиентам одежды и пожертвований на предметы личной гигиены.
    • Управление процессом найма сотрудников агентства, подготовка и обработка платежных ведомостей каждые две недели.
    • Наблюдение за назначенными судом волонтерами, возвращенными в агентство для выполнения общественных работ.

    опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    Магистр наук



    Специалист по приему Стажер Резюме

    Заголовок: Специалист по ведению дел / специалист по приему Стажер. Опыт взаимодействия с клиентами для предоставления информации в ответ на запросы о продуктах и ​​услугах, а также для обработки и разрешения жалоб.Ищу должность члена команды динамично развивающейся компании с возможностью применить мой превосходный опыт обслуживания клиентов с моими организационными навыками и способностью составлять долгосрочные отчеты с клиентами, специализируясь на решении проблем и разрешении конфликтов.

    Навыки: Microsoft Office, Word, Excel, ввод данных, документация, обслуживание клиентов, колл-центр, телефоны, менеджмент

    Описание:

    • Получены отказы от любых платных услуг (подпись пациента и сканирование документа).
    • Документально подтверждено, что менеджер бизнес-офиса нуждается в финансовых проверках / консультациях по оказанию помощи в соответствии с запросом перед регистрацией в процессе проверки страховки.
    • Использует инструмент оценки цен как ежедневную часть процесса регистрации, чтобы предоставлять нашим пациентам наиболее точную оценку.
    • Гарантированное обслуживание клиентов путем последовательной демонстрации заботливого, позитивного, профессионального и отзывчивого отношения ко всем отношениям с клиентами. Достигнуты цели обслуживания клиентов в назначенной области.
    • Отвеченные на телефонные звонки, направленные звонки, прием и доставка сообщений.
    • Обновлена ​​вся информация о пациенте в компьютерной системе для обеспечения точности выставления счетов.
    • Информирует планировщика немедленно, если возникает проблема со страховкой пациента, чтобы можно было получить новую информацию или перенести дело.
    • Создание и поддержка сложных систем корреспонденции для управления информационными запросами и распространением.

    опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    Бакалавр наук


    Резюме специалиста по приему / специалисту по биллингу

    Цель: Опытный специалист по приему / специалист по биллингу с хорошими клиническими навыками и навыками работы с людьми.Более 3-х лет опыта работы в амбулаторных, стационарных и домашних условиях. Чтобы получить должность помощника по административным вопросам в уважаемой компании, где я могу использовать свои прекрасные коммуникативные навыки, опыт эффективного выполнения секретарских и бухгалтерских задач. Готов внести свой вклад в миссию компании.

    Навыки: Обслуживание клиентов, Microsoft Word, менеджмент, гостиничный бизнес, набор текста, ввод данных, ввод данных, разработка, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, медицинская терминология

    Описание:

    • Связь с больницами, медсестрой, офисами врачей и компаниями по внутривенным инфузиям по поводу поступающих направлений на дому.
    • Подтвержденная страховка, данные введены в электронные справки о домашнем медицинском обслуживании, отправленные из больницы, дома престарелых или доктора медицины и отправленные соответствующей группе для составления графика согласно заказам врача.
    • Отвечает за получение первичного и повторного разрешения на уход за всеми активными пациентами на дому при переписи примерно 450 пациентов.
    • Получено электронное разрешение на страхование через портал Tricare, United Health Care, BlueCross / BlueShield, Humana, Health Springs Insurance.
    • Переписка с менеджером страховой медсестры о состоянии пациента и необходимости получения дополнительных разрешений.
    • Выполнял еженедельные отчеты о полученных разрешениях и отслеживал посещения, которые были запланированы и требовали дополнительных разрешений, и доводилось до сведения персонала и клинического менеджера группы относительно необходимых дополнительных разрешений.
    • Отслеживает всех пациентов, переведенных из домашнего медицинского учреждения в медицинское учреждение, и отправляет пациентам сводку о медицинской помощи.
    • Подтверждено, что пациенту необходимы медицинские услуги на дому, и назначена предварительная запись на прием.

    опыта

    2-5 лет

    Уровень

    Младший

    Образование

    Диплом


    Резюме специалиста по приему пациентов

    Заголовок: Высокоэффективный специалист по приему пациентов с более чем 5-летним опытом, которому приписывают сочетание лидерства и опыта в развитии бизнеса для достижения существенных результатов на высококонкурентных рынках бизнеса.Доказанная способность к межличностному общению и мотивации для максимального повышения морального духа и культуры компании при одновременном повышении уровня производительности и производительности. Поиск позиции по обслуживанию клиентов в сложной среде для использования стратегического и тактического обслуживания клиентов и лидерских навыков для достижения и превышения поставленных целей.

    Навыки: Медицинская терминология, флеботомия, выставление счетов, проверка страховки, получение показателей жизнедеятельности, факс, обработка наличных денег, Medicaid, обслуживание клиентов

    Описание:

    • Подготовленные работы, которые должны быть выполнены путем сбора и сортировки документов и связанной с ними информации.
    • Оплаченные счета-фактуры путем проверки информации о транзакции, планирования и подготовки выплат, получения разрешения на оплату.
    • Получен доход за счет проверки информации о транзакциях, расчета сборов и возмещений, подготовки и отправки счетов-фактур, выявления просроченных счетов и недостаточных платежей.
    • Полученная выручка путем напоминания о просроченных счетах, уведомления клиентов о недостаточных платежах.
    • Готовит финансовые отчеты, собирая, анализируя и обобщая информацию о счете и тенденциях.
    • Устранены несоответствия в аккаунте путем изучения документации, выдачи приостановленных платежей, платежей или корректировок.
    • Получил выручку и оплатил счета путем проверки и завершения операций к оплате и получению.
    • Ведение соответствующих журналов и отчетов в соответствии с профессиональными, государственными и федеральными требованиями

    опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    Диплом средней школы


    Резюме специалиста по приему LPN

    Заголовок: Специалист по приему LPN с более чем 5-летним успешным опытом в обслуживании и поддержке клиентов с признанными сильными сторонами в обслуживании счетов, решении проблем и устранении неисправностей, поддержке торгового персонала и планировании / внедрении проактивные процедуры и системы, чтобы избежать проблем в первую очередь.Обладают хорошими компьютерными навыками. Ищу позицию, где мои сильные навыки решения проблем, убеждения и ведения переговоров будут хорошо использованы. Продемонстрированное использование отличных презентационных и коммуникативных навыков вместе с жаждой учиться и добиваться успеха. Ориентированный на результат и трудолюбивый,

    Навыки: Колл-центр, Управление, Отношения с клиентами, Microsoft Office, Построение отношений, Планирование мероприятий, Сбор средств, Управление счетами, Набор текста, 10-клавишный, Биллинг, Соответствие HIPAA

    Описание:

    • Установление взаимопонимания и доверия с клиентами и поставщиками за счет профессионального и уважительного обслуживания клиентов.
    • Определение права клиента на участие в программе путем проверки полноты и точности клиентской документации.
    • Выполнение математических расчетов для определения доли родителя в стоимости.
    • Своевременно и точно вводить все данные в Информационную систему о персонале
    • Внесение данных в базы данных в соответствии с указаниями, включая систему обмена информацией о финансовой помощи (FACS)
    • Ведение точных файлов клиентов в определенном порядке и полноте.
    • Принятие немедленных мер для рассмотрения и разрешения жалоб клиентов и поставщиков.
    • Еженедельное ознакомление с новыми направлениями для успешного подключения к услугам.
    • Проведение презентаций для партнеров, предприятий и их клиентов с целью развития и поддержания постоянного потока рекомендаций и возможностей.

    опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    Бакалавр наук


    Резюме специалиста по приему рефералов

    Цель: Высоконадежный и преданный делу специалист по приему рефералов с сильной рабочей этикой и отличными навыками обслуживания клиентов.Гибкий график, может включать дни, вечера, выходные и специальные мероприятия. Способен хорошо работать самостоятельно или в составе команды. Получить должность в сфере канцелярских / социальных навыков / работы с клиентами, где мой опыт позволит мне использовать свои сильные организаторские способности, образование и способность хорошо работать с людьми.

    Навыки: С энтузиазмом мотивируйте людей узнавать, что ждет их будущее, публичные выступления и коммуникация, финансовый менеджмент, административные задачи, поддержание высочайшего уровня обслуживания клиентов, способность использовать испытательное оборудование для выполнения диагностики систем транспортных средств, использование компьютеров и связанных программ Такие как Microsoft Office, Work, Outlook, Power-Point, Access и Excel, скорость набора 61 слов в минуту

    Описание:

    • Работал с новыми клиентами над созданием их начального оборудования и заказов на поставку.
    • Многозадачность для своевременного и точного управления большим количеством звонков и заказов по факсу.
    • Поддерживал положительные отношения с внутренними и внешними клиентами (руководитель филиала, персонал дома престарелых, больницы).
    • Работал совместно с другими специалистами по приему, чтобы обеспечить обмен передовым опытом и выполнение рабочей нагрузки.
    • Получите знания о респираторном оборудовании и интерпретируйте их так, как они могут понять.
    • Гарантировано, что каждый пациент получит своевременную и качественную помощь при поступлении на службу Great Lakes Caring, за исключением новых направлений, ввода данных, ответов на запросы и распространения информации.
    • Созданные и поддерживаемые эффективные и действенные системы направления пациентов к специалистам, обеспечивающие надлежащий прием и распространение информации о направлениях пациентов, передаются принимающим врачам.
    • Поддержание организованных, эффективных и действенных систем и коммуникаций для обеспечения непрерывности оказания качественной помощи пациентам.

    опыта

    0–2 года

    Уровень

    Начальный уровень

    Образование

    Магистр наук


    Старший специалист по приему пищи Резюме

    Резюме: Мотивированный, высококвалифицированный старший специалист по приему пищи с большим опытом работы в сфере здравоохранения.Солидный клинический опыт в среде управляемой медицинской помощи. Эффективен в знаниях, понимании и уходе за гериатрией и умственно отсталыми. Обладает навыками работы, ориентированной на пациента и времени. Чрезвычайно сфокусированный и ориентированный на производительность, с амбициозным подходом и отличной способностью четко общаться с пациентами и персоналом.

    Навыки: Power Point, профессиональный копировальный аппарат, Microsoft Word, знание факсимильного аппарата, работа с общественностью, терапевтическое вмешательство, собеседование, оценка

    Описание:

    • Проверено потенциальных клиентов на случаи инвалидности по социальному обеспечению путем ежедневного ввода данных.
    • Тщательно изученная и собранная информация о состоянии здоровья клиентов и планах лечения, а также любая дополнительная информация во время процесса проверки.
    • Обучал новых сотрудников знакомству с базой данных LMS, Outlook, One Note и другими ресурсами, необходимыми для описания должности.
    • Поддержание производства и надежность во всех аспектах, касающихся премьер-министра.
    • Выполнял общие офисные обязанности, включая отправку факсов, сканирование, копирование и электронную почту.
    • Активация и настройка счетов со всей финансовой и демографической информацией.
    • Зарегистрированные новорожденные и новые пациенты, поступающие в COPA.
    • Выполнение соответствующих отчетов, таких как аудит, обнаружение ошибок, планирование и т. Д.
    • Отчет, проверенный на точность. Передает пациентам соответствующую информацию о приеме и финансовую информацию до приема.

    опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    Диплом средней школы


    Специалист по расследованию дела / специалист по приемке резюме

    Заголовок: Специалист по расследованию дела / специалист по приемке, ориентированный на результат, с опытом эффективной работы на всех уровнях организации.Использует уникальное сочетание личных качеств и сильных управленческих навыков, чтобы превосходить стандарты производительности. Способность определять методы, которые приводят к положительным результатам.

    Навыки: Microsoft Office, Работа с сообществом, Выставление счетов, Обслуживание клиентов, Документация, Организация, Управление временем, Планирование мероприятий, Факс, Подача документов, LexisNexis, Маркетинг, Сеть

    Описание:

    • Отвечает за своевременный прием входящих звонков, сбор личной информации, а также за консультации по телефону с потенциальными клиентами по поводу травм.
    • Отслеживание всех неоплаченных или отклоненных претензий и корректировка претензии по мере необходимости для повторной подачи с соответствующей документацией.
    • Создание файла напоминания для всех претензий, ожидающих разрешения и / или документации.
    • Ведение отчета о задержке выставления счетов для всех неоплачиваемых требований.
    • Своевременное выполнение всех других корректировок для выверки счетов и еженедельное выполнение выверок, по которым не выставлены счета.
    • Ввод всей информации в программное обеспечение аптеки, сканирование всей документации
    • Инициирование первоначального списка клиентов, обеспечение того, чтобы вся подтверждающая документация была получена, сохранена или отсканирована в систему до начала лечения, чтобы гарантировать своевременную и точную обработку всех претензий, поданных в соответствующие страховые компании.
    • Совместная работа с биллингом / аптекой для проверки точности дат обслуживания, кодов, цен и услуг для каждого плательщика и / или договорных требований.

    опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    Бакалавр наук


    Резюме специалиста по приему клиентов

    Заголовок: Специалист по индивидуальному ведению дел / приемному специалисту Стажер с мотивацией поддерживать удовлетворенность клиентов и способствовать успеху компании.Отличные коммуникативные навыки. Сильные организаторские способности. Быстро обучающийся, обладающий широким спектром практических навыков. Чтобы получить работу в среде, которая поддерживает возможность продвижения по службе и дает возможность укрепить и повысить мои навыки.

    Навыки: Microsoft Office и Excel, тип 55 WPM, электронные медицинские записи, сортировка пациентов, медицинская терминология, флеботомия, выставление счетов, проверка страховки, получение показателей жизнедеятельности, факс, обработка наличных денег, Medicaid, обслуживание клиентов

    Описание:

    • Поддерживал функциональное знание внутренних и финансовых стандартов агентств по предоставлению услуг и документации.
    • Оказал помощь в сборе и предоставлении статистических данных для финансирования и других агентств по мере необходимости.
    • Выполнял последующие телефонные звонки, письма и т. Д. Источникам направления, судам и официальным лицам по мере необходимости.
    • Сохраняет и вводит данные о том, когда и где клиенты переводятся на другой уровень обслуживания после первого назначения.
    • Вела медицинские записи и необходимые документы в соответствии со стандартами агентства.
    • Поддерживает постоянный клинический контакт с детьми / подростками, отвечающими критериям доступа к услугам, ожидающим назначения в клинику, обеспечивает надлежащую и своевременную координацию, сотрудничество и поддержку для поддержки психического здоровья.
    • Продемонстрированная гибкость и организованность для реагирования на срочные обращения к специалистам дома и в обществе по мере необходимости, в том числе гибкость для удовлетворения потребностей семьи и общества после 17:00 и в выходные дни.
    • Постоянные знания о поведенческом здоровье сообщества и других услугах поддержки, чтобы гарантировать, что все референты связаны с ресурсами помощи в их местных сообществах, от направления на обслуживание до определения права на участие и решения.

    опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    Ассоциированные компании


    Почему достоинство на рабочем месте так важно

    Достоинство отсутствует на многих рабочих местах, хотя оно может быть более важным для сотрудников, чем когда-либо прежде.

    Достоинство на рабочем месте — частый предмет обсуждения. Будь то разнообразие и справедливость, здоровье и безопасность, заслуги, равные возможности или борьба с дискриминацией, концепция достоинства на рабочем месте может быть всеобъемлющей основой для всех этих программ.

    Кристен Лукас, которая недавно написала статью под названием Достоинство на рабочем месте , определяет это понятие как «личное чувство ценности, ценности, уважения или уважения, которое проистекает из гуманности и индивидуального социального положения; а также уважительное отношение со стороны других.”

    Поскольку большинство из нас проводит около трети своей взрослой жизни на рабочем месте, более чем разумно ожидать и испытывать такое достоинство на рабочем месте, которое соответствует определению Лукаса. Однако во многих организациях по всему миру этого не происходит.

    Существует несколько факторов, угрожающих достоинству на рабочем месте. Рассмотрим эти три распространенных примера:

    1. Переутомление

    Людей часто просят сделать больше, чем от них ожидают. Переутомление может представлять собой форму унижения, особенно когда оно происходит при поддержке руководства.Это не редкость во времена бюджетных ограничений, сокращения затрат и бережливости, и это то, чего мы все время от времени ожидаем. Однако постыдно постоянно переутомляться.

    2. Злоупотребление властью

    Менеджер, злоупотребляющий своей властью и авторитетом, также является распространенной формой унижения на рабочем месте. Использование пустых угроз и запугивания унизительно для получателя. Еще хуже то, что человек, подвергающийся психологическому издевательству, практически не имеет возможности обратиться за помощью, не рискуя карьерой.

    3. Микроменеджмент

    Микроуправление и посягательства на автономию могут нарушить принятие индивидуальных решений. Менеджеры часто оправдывают такое поведение такими комментариями, как «если я не приму решение, ничего не произойдет» или «если я не вмешаюсь, будет принято неправильное решение».

    Это всего лишь несколько примеров унижения на рабочем месте, у которого есть множество других форм.

    Важность общения

    Достоинство на рабочем месте тесно связано с качеством взаимодействия и моделями общения между менеджером и членом команды.Существует множество примеров нарушения человеческого достоинства в результате грубого и неуважительного общения или отсутствия общения между начальником и работником. Мы все были свидетелями этих нарушений или были их жертвами. Взаимосвязь между качеством и частотой взаимодействия и степенью достоинства на рабочем месте предполагает, что за счет улучшения процесса общения последует более высокий уровень уважения и достоинства.

    Достоинство как никогда актуально

    Достойное обращение всегда было важно для людей, но я считаю, что достоинство на рабочем месте сейчас более важно, чем когда-либо в истории индустрии.

    Для такой оценки есть несколько причин:

    1. Работа и самооценка.

    У людей растет желание обрести чувство собственного достоинства благодаря работе, которой они занимаются. Помимо повышения самооценки, люди хотят, чтобы к ним относились с уважением во всех сферах жизни, в том числе на рабочем месте.

    2. Непредсказуемость и незащищенность

    Связь человека с организацией более слабая, чем это было ранее. Вместо места достоинства и безопасности сегодняшнее рабочее место — это место беспокойства и незащищенности.Когда-то работа была стабильной и предсказуемой опорой в жизни человека. Но сегодня все больше и больше людей меняют работу по разным причинам в короткие сроки. Текучесть кадров является причиной напряженности, с которой мы сталкиваемся на рабочем месте.

    Каким бы простым ни казалось ожидание достойного обращения, рабочее место сталкивается с множеством проблем, которые препятствуют этому. К сожалению, достоинство на рабочем месте — скорее исключение, чем правило.

    Добавить комментарий