Факты о характере человека: Что такое характер — Свойства и черты характера

Что такое характер — Свойства и черты характера

Для тех, кому не нравится собственный «психологический портрет», есть утешение: недостатки темперамента можно восполнить положительными чертами характера.

Именно понимание того, что себя можно изменить в лучшую сторону, является наиболее притягательной чертой психологии, как науки.

Итак, если темперамент – это врожденные особенности личности, то характер человек воспитывает сам. Совершая поступок, мы каждый раз усиливаем или ослабляем какую-то его черту.

Таким образом, можно исправить даже самый скверный нрав.

Относительно темперамента можно лишь напомнить, что Гиппократ разделил его на четыре типа, которые используются до сих пор:

1. Флегматики — неспешные и невозмутимые;
2. Холерики – вспыльчивые и неуравновешенные;
3. Меланхолики – впечатлительные и ранимые;
4. Сангвиники – живые, подвижные и веселые.

Более подробно про типы личности вообще и типы темперамента в частности мы уже писали.

Что такое характер

Характер (греч. χαρακτηρ — примета, отличительная черта, знак) — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности.

Само слово в переводе с греческого означает «отпечаток», «чеканка». Это невидимый стержень нашей психики, на который нанизываются другие свойства и черты личности.

Черты характера

В системе отношений личности выделяют четыре группы черт характера:

ГРУППЫ ЧЕРТ	ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА	ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА
ОТНОШЕНИЕ К ДРУГИМ ЛЮДЯМ	Общительность, чуткость, отзывчивость, уважение к другим людям.	Замкнутость, черствость, грубость, презрение к людям.
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ	Трудолюбие, аккуратность, склонность к творчеству, добросовестность в работе, ответственное отношение к делу, инициативность, настойчивость.	Лень, склонность к рутинной работе, недобросовестность в выполнении работы, безответственное отношение к делу, пассивность.
ОТНОШЕНИЕ К СЕБЕ	Чувство собственного достоинства, чувство чести, самокритичность, скромность.	Самомнение (иногда переходящее в наглость), тщеславие, заносчивость, обидчивость, застенчивость, эгоцентризм (как склонность рассматривать в центре событий себя и свои переживания), эгоизм.
ОТНОШЕНИЕ К ВЕЩАМ	Опрятность, бережное обращение с вещами.	Неряшливость, халатное обращение с вещами.

И еще одна классификация, которая поможет вам систематизировать свои знания по данной теме. Здесь предлагается разделения черт характера по свойствам.

Всего имеем 4 группы (эмоциональная, волевая, моральная и интеллектуальная):

Развитие характера

Несложно догадаться, что черты характера ребенка развиваются в тесной связи с обществом, в котором он воспитывается, семьей, национальностью, вероисповеданием и жизненными принципами, которыми руководствуются родители.

Но что делать, если вы уже взрослый человек, а ваш характер не удовлетворяет внутренние запросы? Нужно самостоятельно начинать над ним работать.

Для начала следует подумать, какая именно черта характера создает вам проблемы в жизни. Это чрезвычайно важный момент. Рассмотрим его на примере лени.

Лень работать, лень заниматься спортом, лень заниматься развитием личности. А может это просто боязнь трудностей?

1. Ставим цель

Бороться с отрицательными чертами характера поможет воля. Главное – направить ее, а для этого необходимо определить цель. Кстати, мы уже писали про 3 важных шага на пути к цели. Чтобы побороть лень, в качестве цели можно выбрать любое дело, которое требует постоянной работы над собой (например, изучение иностранного языка).

2. Составляем план действий

Теперь нужно сделать еще один шаг: составить план действий. Причем отступать от него нельзя: если уж вы решаете каждый день выучивать по десять новых иностранных слов, придется держать слово. В отдельной статье мы развенчивали мифы об изучении английского языка.

3. Фиксируем результаты

Результаты своей борьбы лучше записывать. Можно составить таблицу, и каждый день фиксировать там успехи и неудачи. Или сделайте так: отметьте на географической карте два города. Один будет условно обозначать ваше нынешнее состояние, второй – поставленную цель.

Каждый раз, когда делаете что-то для исправления своего характера, ставьте новую точку на пути между этими городами. А если что-то пропускаете – вернитесь на точку назад.

В плане развития личности весьма интересным представляется план морального совершенствования Бенджамина Франклина. Обязательно прочитайте об этом великом человеке, опыт которого может оказать вам бесценную помощь.

Наверняка у читателя может возникнуть вопрос: влияют ли гены человека на формирование личности и ее отдельных черт?

Однозначно дать ответ на этот вопрос достаточно трудно. Определенная связь в наклонностях и особенностях поведения между детьми и родителями, безусловно, прослеживается.

Однако утверждать, что «я такой и не могу быть другим, потому что такая моя мама или папа», для взрослого человека, по меньшей мере, несерьезно.

Считается, что темперамент изменить невозможно, а вот черты характера – это под силу любому желающему. Нужно только иметь решимость заняться этим делом.

Акцентуация характера

Акцентуация характера — находящаяся в пределах клинической нормы особенность характера, при которой отдельные его черты чрезмерно усилены, вследствие чего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении одних психогенных воздействий при сохранении хорошей устойчивости к другим.

Может определение понятия акцентуации покажется вам немного сложным, но на самом деле оно довольно простое.

Само слово «акцентуация» (от лат. accentus — ударение) обозначает выраженный акцент на чем-то.

Говоря иначе, эта особенность заключается в том, что некоторые черты характера необыкновенно развиты, что вызывает ущербность других, менее развитых черт.

Интересные факты

Наверное, все видели, как маленькие дети, при виде незнакомых людей, к одним располагаются и начинают улыбаться, а при виде других хмурятся и убегают.

Это связано с тем, что черты лица очень тесно связаны с чертами нашего характера. Дети же интуитивно это чувствуют, «сканируя» лицо незнакомца.

Да и взрослые на глубоко подсознательном уровне могут «ощущать» хороший или плохой перед ними человек. Это тоже происходит потому, что наш мозг умеет «считывать» информацию с характерных особенностей лица человека.

Важно понимать, что от характера человека во многом зависит то, как сложится его жизнь, добьется ли он успеха.

Английский писатель XIX века Уильям Теккерей писал:

«Посейте поступок – и вы пожнете привычку, посейте привычку – и вы пожнете характер, посейте характер – и вы пожнете судьбу».

Если вам нравятся интересные факты – подписывайтесь на InteresnyeFakty.org в любой социальной сети. С нами всегда интересно!

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

Материалы по теме: характер человека

Люди, бывает, страдают от необычных заболеваний и синдромов. Названия у них соответствующие. Что же означают такие «диагнозы», как синдром Диогена, Белого кролика и Рапунцель? Здоровая жизнь На Ставрополье задержали за взятки начальника местного ГИБДД. Полковник Алексей Сафонов оказался владельцем богатого особняка с золотым унитазом. АиФ.ru спросил у психологов о причинах болезненной тяги коррупционеров к таким вещам. Коррупция Бизнес-тренер и лайфкоуч Дарья Хэнсон, дает советы тем, кому не хватает 24 часов в сутках и кто постоянно что-то не успевает, откладывает важные дела «на завтра» и не может достичь своей заветной цели. Психология жизни Психологи регулярно проводят исследования и наблюдения за тем, как отражается личность человека в его повседневных делах и привычках. Анализируется личность и через книги, и фильмы. Также можно составить портрет и по любимым играм. Психология жизни Рекомендацию поработать с картинками для психологической разрядки можно услышать часто. Есть целые методики, выстроенные на оценке психического состояния человека по картинке. Но вот как они работают? Психология жизни По мнению специалистов, вклад в становление профессиональной ответственности будущих военных могут вносить черты «Пятифакторной модели личности». Наука Зависть — чувство, которое знакомо многим и которое к тому же плохо влияет на здоровье человека. Психологи рассказывают, как и когда с ней надо бороться, а также что делать, если справиться с подобным чувством не получается. Психология жизни Жизнь современного человека сродни бегу по кругу — всегда есть куда и к чему стремиться. При этом люди нередко в таком забеге теряют себя. Как вернуть себе умение видеть и чувствовать жизнь, а не только нестись вперед, АиФ.ru рассказал психоаналитик. Психология жизни Возрастные изменения имеют не только реальные минусы, но и существенные плюсы. Психология жизни Иногда причиной отвратительного поведения человека бывают не проблемы с воспитанием или дурной характер, а заболевания. Например, проблемы с щитовидной железой. Здоровая жизнь Пишут, что группа крови тесно связана с темпераментом мужчин. И с какой группой лучше выбрать себе спутника жизни? Психология жизни Мы все стараемся избегать токсичных людей, но что делать, если такие есть среди родственников? Психолог Анетта Орлова рассказывает, как правильно выстраивать с ними отношения, не теряя самообладания и душевного спокойствия. Психология жизни Если во время телефонного разговора или совещания перед человеком оказываются ручка и листок, он, как правило, начинает бессознательно рисовать. О чём расскажет такой рисунок? Психология жизни Разглядывая странички в соцсетях, мы часто расстраиваемся, что наша жизнь не похожа на ту, которую транслируют нам там другие люди. Психологи же считают, что чаще всего мы попросту «ведемся» на красивую картинку. Психология жизни АиФ.ru изучил новую книгу терапевта Филиппа Кузьменко и узнал, почему так важно оставаться в состоянии «здесь и сейчас», даже когда вы просто чистите зубы, и что такое изюмная медитация. Психология жизни загрузить ещё

10 увлекательных фактов о личности человека

Автор Evgeniy в 26/01/2012. Опубликовано Основы Психологии, Психология личности Последнее обновление: 10/12/2012

Забавные и интересные факты о человеческой личности

Личность делает из нас тех, кто мы есть. Это влияет почти на каждый аспект нашей жизни, от того, чего мы хотим добиться в этой жизни, как мы взаимодействуем с нашими семьями, в выборе друзей и романтических партнеров. Но какие факторы влияют на нашу личность? Можем ли мы изменить нашу личность, или же наши черты остаются постоянными на протяжении всей жизни?

1. Порядок рождения может повлиять на вашу личность

Вы, наверное, слышали об этой концепции раньше. Первенцы часто характеризуются как «властные», или «ответственные», тогда как последующих детей иногда характеризуют как «безответственные» и «импульсивные». Но насколько верны эти стереотипы?

В течение многих десятилетий, популярные книги по психологии рекламировали эффект порядка рождения на личность, но убедительных доказательств об этом явлении не было до недавнего времени. Несколько последних эмпирических исследований показали, что такие вещи, как порядок рождения и размер семьи, возможно, действительно влияет на личность. Одно из исследований даже показало, что порядок рождения может влиять на выбор друзей и романтических партнеров; первенцы, как правило, общаются с другими первенцами, средние с другими детьми среднего возраста и младшие с младшими.

2. Ваша личность является относительно стабильной на протяжении всей жизни

Длительные исследования личности показали, что некоторые из большинства основных частей личности остаются стабильными на протяжении всей жизни. Три аспекта, которые действительно имеют тенденцию изменяться, поскольку мы стареем, уровень беспокойства, дружелюбие и рвение к новым событиям.

По мнению исследователя Пол Т. Коста младшего, нет никаких доказательств изменения с возрастом нашей личности. «Какие изменения, как вы идете по жизни, ваши роли и вопросы, которые наиболее важны для вас. Люди могут думать, что их личность изменилась, поскольку они стареют, но меняются их привычки, их бодрость и здоровье, свои обязанности и обстоятельства — не их личность», пишет он в Нью-Йорк Таймс.

3. Черты характера, связаны с определенным заболеванием

Ранее, ряд различных черт личности способствовали определенным видам заболеваний. Например, враждебность и агрессия часто связана с болезнью сердца. Трудность в том, что в то время как некоторые исследования покажут связь, другие же не покажут никакой связи.

В последнее время исследователи использовали статистический метод, известный как мета-анализ позволивший пересмотреть предыдущие исследования о связи между личностью и болезнью. То, что они обнаружили, были ранее неизвестные связи между невротическими чертами личности и пятью заболеваниями; головные боли, астма, артрит, язвенной болезни желудка и болезней сердца.

Другое исследование показало, что застенчивость может быть связано с более короткой продолжительностью жизни.

4. Животные имеют отличительные черты

Бывает ли, кажется, что ваш любимый питомец имеет черты характера, которая делает его совершенно уникальным? Ученые установили, что почти все виды животных (от пауков для птиц до слонов) имеют свои собственные черты с предпочтениями, поведениями и причудами, которые сохраняются на протяжении всей жизни.

Хотя некоторые критики полагают, что это являет антропоморфизм, или приписывание человеческих черт животным, исследователи личности животных были в состоянии идентифицировать последовательность модели поведения, которые они могли эмпирически измерить и проверить.

5. Текущие исследования показывают, что существуют пять основных черт личности

В прошлом исследователи спорили, сколько именно личностных черт существует. Ранние исследователи, такие как Аллпорт предполагали, что было более чем 4000 различных черт личности, в то время как другие, такие как Рэймонд Кэттелл предложили, чтобы их было 16. Сегодня многие исследователи личности поддерживают теорию Пяти факторов теории личности, которая описывает пять основных черт, составляющие человеческую личность:

1. Экстраверсия
2. Приятность
3. Добросовестность
4. Невротическое состояние
5. Открытость

6. Индивидуальность влияет на личное предпочтение

Вы можете быть удивлены, узнав, что ваша личность может иметь огромное влияние на ваши личные предпочтения, но вы больше удивитесь тому, насколько далеко идущие эти эффекты могут быть. От вашего выбора друзей до предпочтений в музыке, ваша уникальная личность может влиять почти на каждый выбор, который вы сделаете в вашей повседневной жизни.

Индивидуальность может сыграть большую роль и в политических предпочтениях. В одном из исследований, проведенного учеными Университета Торонто обнаружили, что люди, которые считали себя консерваторами, имели такую черту личности, как упорядоченность, а те, кто идентифицируют себя либералами, были склонны к сопереживанию.

Исследователи предполагают, что эти основные потребности личности, как сохранить порядок или выразить сочувствие может иметь сильное влияние на политические предпочтения.

7. Люди могут точно судить о вашей личности на основе вашего профиля Facebook

Когда вы думаете об онлайн-идентичности людей, вы можете себе представить, что большинство людей пытаются представить идеализированную версию своего реального себя. В конце концов, в большинстве онлайн ситуациях получается, что вы выбираете информацию, которую хотите открыть. Вы делаете все, чтобы выбрать наиболее привлекательные фотографии, вы можете редактировать и пересматривать свои комментарии, прежде чем сделать их. Удивительно, но в одном исследовании обнаружено, что Ваш профиль в  Facebook на самом деле весьма хорош в плане передачи вашей Реальной личности.

В ходе исследования ученые изучили онлайн профили учеников, различных возрастов — 236 американских колледжей. Кроме того, участники заполнили анкеты, предназначенные для измерения личностных качеств, включая экстраверсия, приятность, добросовестность, невротизации и открытости. Наблюдатели составили рейтинг личностей участников на основе онлайн профилей, и эти наблюдения были сопоставлены с результатами личностных опросников. Исследователи обнаружили, что наблюдатели смогли получить точную информацию о личности человека в зависимости от их профиля Facebook.

«Я думаю, что, выражение индивидуальности точно способствует популярности онлайновых социальных сетей в двух направлениях», объяснил психолог и ведущий автор Сэм Гослинг. «Во-первых, она позволяет владельцу профиля, сделать так, чтобы другие знали, кто они есть, и, тем самым, удовлетворяет основную потребность быть известным другим. Во-вторых, это означает, что посетители странички считают, что они могут доверять информации, которую видят на страничках в социальных сетях, и соответственно могут доверять системе в целом.»

8. Многочисленные факторы могут способствовать расстройству личности

От 10 до 15% взрослого населения в Соединенных Штатах страдают расстройством личности. Исследователи выявили ряд факторов, которые могут способствовать наступлению различных расстройств, таких как одержимо-навязчивое расстройство и критическое расстройство личности.

Эти факторы включают в себя:

• Генетика
• Отношения с коллегами
• Высокая чувствительность
• Словесные оскорбления
• Детские травмы

9. Редкие кардинальные черты

Психолог Гордон Аллпорт описал кардинальные черты как те, которые доминируют над жизнью человека в определенной степени, где человек известен и часто отождествляется с данной чертой характера. Эти черты считаются редкими, как бы то ни было. Во многих случаях люди становятся настолько известными этими чертами, что их имена становятся синонимичными с тем типом индивидуальности. Рассмотрим примеры этих часто используемых терминов: фрейдизм, макиавеллизм, нарциссизм, Донжуанизм  и подобен Христу.

Для большинства людей индивидуальность вместо этого составлена из смеси центральных и вторичных черт. Центральные черты — те, которые составляют основной фонд индивидуальности, в то время как вторичные черты — связанные с предпочтением, отношением и ситуативным поведением.

10. Ваше домашнее животное может раскрыть информацию о вашей личности

Кем в большей степени вы считаете себя «человек-собака» или «человек-кошка»? Согласно одному исследованию, ваш ответ на этот вопрос мог бы фактически показать важную информацию о вашей индивидуальности.

В исследовании с участием 4500 человек, исследователи спросили участников, кем в большей степени они считают себя человеком-собакой или человеком-кошкой. После завершения опроса людям присвоили ряд общих черт, включая добросовестность, открытость и приятность.

Исследователи обнаружили, что люди, которые идентифицировали себя как люди-собаки, как правило, экстраверты и стремятся угодить другим, а те, кто называют себя кошками, как правило, интроверты и более любопытны.

Теги: личность, факты

Есть что сказать? Оставть комментарий!:

Интересные факты о характере человека психология. Ответы на эти 4 простых вопроса расскажут всё о характере человека.

Интересные факты о характере человека психология. Ответы на эти 4 простых вопроса расскажут всё о характере человека.

У психологов есть мнение, что определить характер человека можно, попросив его сделать несколько простых движений. Тест состоит из четырех легких заданий, которые человек выполняет интуитивно. По его результатам можно назвать основные черты характера.

Руки в замок сложите.

В том случае, если сверху окажется большой палец правой руки, запишите цифру «2», если левой — цифру «1».
Закройте один глаз и прицельтесь в невидимую мишень.

В том случае, если остался открытым левый глаз, то запишите цифру «1», если правый — «2».
Руки на груди скрестите.

Посмотрите, какая рука окажется сверху. Таким образом, если кисть левой руки окажется лежащей сверху на правой руке, то запишите цифру «1», правая сверху — «2».
Поаплодируйте.

Таким образом, если сверху окажется левая рука, то цифра «1», если правая, то «2».
А теперь оцените результат по получившемуся сочетанию цифр:
«2» — (стопроцентный правша) — устойчивый тип характера, консерватизм, нежелание вступать в конфликты спорить с кем-либо.
«2221» — у вас самая яркая черта характера — крайняя нерешительность.
«2212» — вы коммуникабельны, всегда можете найти общий язык практически со всеми.
«2111» — вы непостоянны, делаете всё сами, не ищите поддержки других.
«2211» — довольно нечасто встречающееся сочетание. Вы коммуникабельны, идёте на контакт, в тоже время имеете очень мягкий характер.
«2122» — вы — «Технарь» и вам присущи аналитический склад ума и мягкость. Вы осторожно ко всему относитесь, наблюдается некоторая холодность в отношении с окружающими.
«2121» — самое редкое сочетание, беззащитность, подверженность к влиянию людей.
«1112» — вы эмоциональны, энергичны и решительны.
«1222» — довольно часто встречаемый характер. Вы эмоциональны, но не хватает упорства и настойчивости в решении жизненных вопросов, подвержены чужому влиянию, обладаете хорошей коммуникабельностью, и люди тянутся к вам.
«1221» — эмоциональность, нехватка настойчивости, очень мягкий характер, наивность.
«1122» — вы дружелюбный человек, но в то же время немного наивный и простой. Склонны к копанию в себе, анализу действий. Интересов много, но не на все хватает времени.
«1121» — вы очень людям и у вас мягкий характер доверяете. Скорее всего, вы творческая натура.
«1» — (стопроцентный левша) — вы крайне не консервативный человек. Творчество в вашей жизни далеко не последнюю роль занимает. На многие вещи вы смотрите нестандартно. Сильные эмоции, выраженный индивидуализм, эгоизм. Вы упрямы и эгоистичны, но это не мешает вам жить.
«1212» — вы сильный духом человек, можно сказать, упрямый, достигаете поставленных целей.
«1211» — вы склонны к самокопанию, немного замкнуты, из-за чего вам довольно сложно найти друзей, но духом сильны, а в достижении поставленной цели вряд ли что-то может сломить вас.
«2112» — у вас лёгкие и непринуждённые черты характера, вы спокойно находите новых друзей, заводите знакомства и часто сменяете увлечения.

20 интересных фактов о поведении человека

1. Люди с высоким уровнем тестостерона получают наслаждение от гнева других.

2. Люди стремятся унизить других, когда не уверены в себе. Испытуемые, которым сказали, что они плохо прошли тест на IQ, высказывали больше национальных и религиозных предубеждений, чем те, кому сообщили о высоких результатах.

3. При этом люди искренне уверены, что их негативное мнение о других искренно и не имеет никакой связи с их понизившимся мнением о себе. Унижение других помогает восстановлению самооценки.

4. На поведение людей влияют телесные ощущения. Например, есть стойкая ассоциация между ощущением тяжести и «важностью», «серьезностью», «весомостью». Люди оценивали человека как более серьезного и стабильного, если его резюме подавалось в тяжелой папке, и наоборот.

5. Точно так же, ощущение жесткости и твердости делает людей негибкими. Сидящие на жестких стульях были более неуступчивы в переговорах. Ощущение шероховатой поверхности вызывает в людях ощущение сложности в отношениях между людьми, а холод тесно связан с чувством одиночества.

6. Люди склонны совершать аморальные поступки или не выполнять чью-то просьбу о помощи, если для этого не надо прикладывать усилий или не придется отказывать человеку впрямую.

7. Однако, больше людей ведут себя «как положено», если они должны принять моральное решение на виду у кого-то. В прямой просьбе о помощи, о пожертвовании или о сборе подписей отказывают реже.

8. Ложь требует больших ментальных усилий. Человеку одновременно приходится удерживать в голове ложь – чтобы ее говорить, и правду – чтобы ее скрывать. В результате он произносит более простые предложения и хуже справляется с задачами на сообразительность.

9. Когда за людьми наблюдают, они ведут себя лучше. Причем иллюзия наблюдения работает тоже. Достаточно было повесить фотографии глаз в столовой самообслуживания, чтобы большее число людей стало убирать за собой посуду.

10. При этом поведение влияет на мораль (да-да). Люди, солгавшие, обманувшие кого-то или совершившие другой аморальный поступок, после этого по-другому оценивают, что есть хорошо и что плохо.

11. Привлекательная честная внешность может легко ввести в заблуждение. Люди склонны более доверять внешности, чем искренности. Даже профессионалы считали честными лгущих людей с искренними манерами в 86% случаев.

12. Внешность играет огромную роль даже в голосовании и выборе политиков. Избиратели делают вывод о компетентности политиков по зрелости лица и физической привлекательности. Разумеется, неосознанно.

13. Более успешных и богатых считают более умными, мудрыми и т.д., и наоборот. И зачастую люди склонны думать, что те, кто добился успеха, и те, на чью долю выпали страдания, заслуживали это.

14. Счастливее не тот, у кого денег много, а тот, у кого больше, чем у соседа. Частично на этом основывается и неудовлетворенность большими деньгами. Люди постоянно сравнивают себя с соседями. Разбогатев, они начинают вращаться в новых кругах, где у людей денег еще больше, и возвышаться над окружающими нелегко.

15. Гнев усиливает в людях желание обладания. Люди прилагают больше усилий к получению объекта, который ассоциируется у них с сердитыми лицами. Раньше это считалось только свойством положительных эмоций.

16. Чем сложнее решение, которое необходимо принять, тем более люди склонны оставлять все, как есть. Если в магазине слишком большой выбор и люди не могут сходу определить, какой из товаров лучше — они уйдут без покупки.

17. Когда люди чувствуют, что не контролируют происходящее, они склонны видеть несуществующие закономерности в несвязанных между собой картинках и верить в теории заговора.

18. Люди сожалеют о быстро принятых решениях, даже если результаты их устраивают. При этом важно не фактическое время, отведенное на решение. Важно, чувствует ли человек, что времени было достаточно.

19. Не все риски воспринимаются одинаково. Один и тот же человек может бесстрашно прыгать с парашютом, но бояться возразить начальнику. Или дрессировать тигров, но стесняться познакомиться с симпатичной женщиной.

20. У скуки есть светлая сторона. Скучающие люди нередко ищут возможность сделать добрые дела, поскольку развлечения им надоели и не привносят смысл в их жизнь.

Олег aytmoqda:

«17. Когда люди чувствуют, что не контролируют происходящее, они склонны видеть несуществующие закономерности в несвязанных между собой картинках и верить в теории заговора.

Интересные факты о науке психологии. Факты о психологии человека

Психология человека — интересная тема, но понимание того, почему он делает то, что он делает, — это процесс, который мы все еще изучаем. И сознательное, и подсознательное сознание существенно влияют на наше поведение. У большинства из нас есть только минимальное понимание того, как это работает. Вот интересные факты о человеческой психологии:

Люди, которые проводят много времени в Интернете, это более вероятно, что они подавлены, одиноки и ментально неустойчивы.

Синдром “Трюман” — это состояние, при котором человек искренне верит, что его жизнь является частью реалити-шоу.

Когда большая группа людей одновременно становятся свидетелями аварии, тем меньше шансов, что кто-то вообще, чтобы прийти на помощь. Это называется «эффект наблюдателя».

Если заснуть, пока вы думаете много, ваш ум остается активным, как будто вы проснулись, и это причина, почему вы просыпаетесь уставшим.

Если жевать жевательную резинку, изучая определенную тему, а затем жевать тот же вкус жевательной резинки во время экзамена, это поможет вам запомнить усвоенное.

Основная причина того, почему мы не сможем достичь счастья, является неспособность нашего сознания, чтобы освободить мучительные страдания прошлого.

Умные люди имеют тенденцию делать саркастические комментарии быстрее, чем люди, которые не так умны.

Ваш мозг будет работать лучше, если ему внушить что вы спали хорошо, даже если это не так.

Интересные факты о восприятии человека.

1.Кошкам не доступен красный цвет и мир вокруг себя они видят совсем не ярким, зато различают целых 25 оттенков серого цвета. Ведь во время охоты на мышей им
очень важно точно определить их окраску.
2.Собаки совсем не различают красный, оранжевый и желтый цвет, зато отчетливо видят синий и фиолетовый.
3.Самый редкий цвет глаз у людей – зеленый. Им могут похвастаться только 2% населения нашей планеты.
4.Человек рождается с условно светло-серыми глазами, а их «истинный» цвет появляется к 2-3 годам.
5.Благодаря огромному количеству светочувствительных клеток – более 130 миллионов – глаз человека способен воспринимать около 5 миллионов цветовых оттенков.
6.Пчела не видит красный цвет и путает его с зеленым, серым и даже черным. Отчетливо она различает только желтый, сине-зеленый, синий, пурпурный,
фиолетовый. Зато очень хорошо воспринимает ультрафиолетовое излучение. Среди бледных, белых лепестков может разглядеть яркие сине-фиолетовые узоры, указывающие, где искать нектар.
7.В отличие от большинства животных, у человека три базовых воспринимаемых цвета – красный, синий и зеленый, смешивая которые, получаются все цвета,
видимые глазом.
8.Вопреки распространенному представлению, коровы и быки не различают красного цвета. Многие уверены, что во время корриды быка раздражает плащ торреодора, но как оказывается это не так. Быка провоцирует не цвет, так как он не видит красного, а сам факт движения. Поскольку быки еще и близоруки, то мелькание тряпки понимается ими, как вызов и агрессия со стороны противника
9.Принято считать, что дальтонизм – сугубо мужская «участь». В той или иной мере им страдают порядка 8% мужчин и всего лишь 1% женщин.
10.Красный цвет глаз встречается только у альбиносов. Он связан с полным отсутствием в радужной оболочке меланина, поэтому определяется кровью в сосудах
радужной оболочки.

Интересные факты об общении людей. 13 интересных фактов из психологии общения и определения лжи

​​​​​​​

1. Наблюдения психологов показывают, что при личных контактах собеседники не способны смотреть друг на друга постоянно , а лишь не более 60% общего времени. Однако время зрительного контакта может выходить за эти пределы в двух случаях: у влюбленных и у агрессивно настроенных людей. Поэтому если малознакомый человек долго и пристально смотрит на вас, чаще всего это говорит о скрытой агрессии.

2. Длительность визуального контакта зависит от расстояния между собеседниками. Чем больше расстояние, тем более длительные контакты глаз возможны между ними. Поэтомуобщение будет более эффективным, если партнеры сидят по разные стороны стола – в этом случае увеличение расстояния между ними будет компенсироваться увеличением длительности контакта глаз.

3. Женщины дольше смотрят на тех, кто им симпатичен, а мужчины – на тех, кто симпатизирует им . Как показывают наблюдения, женщины чаще мужчин используют прямой взгляд, а потому они менее склонны воспринимать пристальный взгляд как угрозу. Даже наоборот, женщина считает прямой взгляд выражением интереса и желания установить контакт. Хотя отнюдь не все прямые взгляды мужчин женщины воспринимают благосклонно, многое зависит и от самого человека.

4. Не следует думать, что прямой взгляд является признаком честности и открытости. Умеющий врать человек может фиксировать взгляд на глазах собеседника, а также контролировать свои руки, не позволяя им приближаться к лицу. Однако если врун не настолько тренированный, например ребенок, тообман можно легко узнать: руки его так и тянутся к лицу, загораживают рот и нос, а глаза бегают по сторонам.

5. Сужение и расширение зрачков не подчиняется сознанию , а поэтому их реакция очень четко показывает заинтересованность партнера в вас. Расширение зрачков показывает усиление интереса к вам, о враждебности расскажет их сужение. Однако подобные явления необходимо наблюдать в динамике, потому что размер зрачка зависит также от освещенности. При ярком солнце зрачки у человека узкие, в темном помещении зрачки расширяются.

6. Теория нейролингвистического программирования утверждает, что по движению глаз собеседника можно узнать, какие именно образы сейчас в сознании человека и чем он занят в данный момент: придумывает или вспоминает.

7. Если партнер смотрит налево вверх или просто вверх, скорее всего он погружен в зрительные воспоминания. Такой взгляд можно наблюдать у человека, отвечающего на вопрос “как выглядит сторублевая банкнота”.

8. Взгляд по направлению направо вверх выдает зрительное конструирование. Человек пытается представить то, что он никогда не видел. Например, попробуйте представить вашего близкого друга в скафандре космонавта.

9. Взгляд налево в сторону говорит о слуховых воспоминаниях. Например, вспомните звуки рояля. Если взгляд направлен направо в сторону – это признак слухового конструирования. Например, представьте, как разговаривают инопланетяне.

10. Взгляд налево вниз – внутренний разговор с собой.

11. Взгляд направо вниз или просто вниз выдает кинестетические представления. Например, эмоциональные и осязательные. Именно туда направлен ваш взгляд, когда вы вспоминаете свои ощущения от мягкой теплой кровати, в которой лежали.

12. Для левшей картина полностью противоположна.

13. Умение непринужденно и незаметно наблюдать за глазами собеседника, а также анализировать результаты окажут вам неоценимую помощь, как в ежедневных разговорах, так и в случае важной деловой беседы.

Интересные факты из мира психологии. Интересные психологические факты (часть 1)

1. Мы часто влюбляемся в людей, похожих на наших родителей, с которыми у нас остались нерешенные проблемы детства. Сами того не подозревая, мы стремимся решить эти проблемы в зрелом возрасте.

2. Согласно исследованию Кембриджского университета, «нежавно в каокм подякре рпасолоежны бкувы в слвое. Смаое ваонже, это чотбы пеарвя и понесдяля бкува блыи на свиох метсах».

3. Даже положительные события, такие как окончание университета, вступление в брак или новая работа, могут привести к депрессии, так как являются стрессовым фактором.

4. Прямые родительские разговоры о вреде курения менее эффективны, чем все думают. Как правило, подростки, начинающие курить, имеют друзей, которые сами подражают взрослым курильщикам, положительно отзывавшимся об ощущениях при курении и предлагающим сигареты.

5. В психологии есть принцип: чем больше ожиданий по поводу какого-то события, тем выше вероятность сокрушительного разочарования. Больше ждешь — меньше получаешь, меньше ждешь — больше получаешь. Принцип железобетонный, никаких исключений.

6. Большинство людей в незнакомом месте делает поворот направо. Знание этого факта полезно: если вы не хотите быть в толпе или простоять долго в очереди — смело идите налево или занимайте очередь, которая левее.

7. Скажите девушке, будто купили ей подарок и предложите поотгадывать. Она перечислит то, что хочет.

8. У «словесного поноса» есть научное название — копролалия.

9. Если вас мучают кошмары по ночам, возможно, вы мерзнете во сне. Научный факт — чем холоднее в спальне, тем больше шансов увидеть дурной сон.

10. По наблюдениям экспертов, люди с голубыми глазами могут влюбиться всего за несколько минут, а люди с карими глазами могут одновременно любить двоих. С зелёными глазами всё обстоит иначе, людям с зелёными глазами что бы влюбиться потребуется много времени, иногда на это уходят года. Люди со всеми другими цветами могут влюбиться всего лишь за час.

Удивительные факты. Интересные факты, которые удивят и шокируют вас

1. Древние римляне чистили зубы высушенными и измельченными мозгами мышей вместо зубной пасты.
2. Интересные факты о нашем теле. Человеческий мозг не обрабатывает даже 10% поступающей в него информации.
3. Когда эскимосские дети болеют простудой, их матери высасывают сопли губами прямо из их носа.
4. 50% бутилированной воды в мире на самом деле обычная вода из под крана, подвергнутая фильтрации.
5. На письменном столе, в раковине на кухне, тележке в супермаркет, на корпусе смартфона, на ресторанных меню и на денежных купюрах больше бактерий, чем в вашем домашнем унитазе.
6. Каждая пятая офисная чашка кружек содержат экскременты насекомых.
7. Неприятные, но интересные факты о коалах. Вы не поверите, но эти симпатичные медведи, будучи детьми, едят кал своей матери.
8. Фекальные массы могут проникать через 10 слоев туалетной бумаги, в зависимости от сорта, которым вы пользуетесь.
9. Среднестатистический человек за год съедает около половины килограмма насекомых, главным образом вместе с другой едой.
10. Ваши ступни выделают около 20 литров пота за год.
11. Когда вы что-то нюхаете, молекулы этого предмета, прикрепляются во внутренней части носа. Помните об этом, когда решите понюхать несвежие носки…
12. Палеонтологи подсчитали, что за всю историю Земли, окаменел только 1% от всего живого.
13. По теории вероятности, ваши шансы умереть по пути к киоску лотерейных билетов выше, чем ваши шансы на выигрыш лотерею.
14. В 19 веке в Европе было модно дарить удаление или замену зубов на совершеннолетие.
15. Интересные факты о плотской любви. Во время французского поцелуя вы обмениваетесь с партнером 40 000 паразитами и 250 типами бактерий.
16. Большую часть наших знаний о переохлаждении, мы получили благодаря ужасным экспериментам над людьми, проводившимся в гитлеровской Германии.
17. На Земле на самом деле существует столько алмазов, что каждому ее жителю хватило бы на безбедную жизнь. Другими словами, те космические цены, которые нас заставляют платить за бриллианты в ювелирных магазинах, просто «дутые» — сверх-удачный маркетинговый ход специалистов из «Де Бирс».
18. Маленьких цыплят мужского пола чаще всего живыми сразу выбрасывают в дробилку, так как петухи не такие вкусные, как куры.
19. Забавные и интересные факты из истории. В викторианской Англии журналы советовали дамам путешествовать с булавкой во рту. По мнению журналистов, булавка могла спасти даму от поцелуя незнакомца.
20. Около 2500 левшей погибают ежегодно из-за того, что используют оборудование, разработанное для правшей.
21. Примерно 33% новорожденных на Земле умирает, не дожив до 1 года. Причем значительное количество из них умирает без видимых причин: это явление до сих пор не объяснено наукой и получило название «синдром внезапной смерти у младенцев».
22. За компьютерную игру «Gitar hero» группа «Аэросмит» заработала столько денег, сколько не зарабатывала ни на одном из своих альбомов.
23. Большинство машин для производства кубиков льда никогда не моются. В них даже предусмотрена специальная система для предотвращения роста слизи и микробов.
24. Химического элемента уран на Земле в 500 раз больше, чем золота.
25. Ваш матрас увеличивается в весе до двух раз за 10 лет из-за накопления пылевых клещей и их экскрементов.
26. Интересные факты о деньгах. Мировая торговля делает просто огромные деньги практически «из воздуха» на неиспользованных подарочных сертификатах…
27. Если лев принимает власть над львиным прайдом, он убивает все потомство предыдущего главы стаи.
28. Около 15 процентов воздуха, который мы вдыхаем на станции метро, составляют летающие в нем частички человеческой кожи.
29. На Эвересте находится более 200 трупов альпинистов, так и не вернувшихся с вершин. Живые альпинисты используют их в качестве указателей.
30. Интересные факты из жизни насекомых. Самки растительной тли могут рожать самок тли, уже беременных другими самками тли.
31. В Азии растет ядовитое растение омежник шафрановый (Oenanthe crocata), которое в момент смерти вызывает у его жертвы улыбку на лице.
32. Содержание одного заключенного в английской тюрьме обходится бюджету Великобритании в 45 тыс. фунтов за год. Столько денег стоит полный курс обучения в Итоне.
33. Каждые 5 секунд, среднестатистический человек в мире зарабатывает $ 0.001.
34. Вставные зубы часто бывают радиоактивными.
35. С древних времен пот являлся незаменимым ингредиентом в духах и приворотных зельях.
36. По статистке ваши шансы умереть насильственной смертью составляют 1 к 20 000.
37. Интересные факты о том, как мы уничтожаем природу. Количество мусора, которое ежегодно сбрасывается и сливается в моря океаны в мире, в три раза превышает вес рыбы, которую там вылавливают.
38. В США на одного журналиста приходится три специалиста по PR.
39. Самка хорька может умереть от годового полового воздержания.
40. Первый метрополитен (лондонская подземка) в народе назывался «канализационным трамваем».

Как узнать характер человека по почерку: 10 интересных фактов

Связь между почерком и индивидуальными особенностями личности изучает специальная наука графология. Чтобы определить характер человека, учитываются множество нюансов: размер и форма букв, наклон, нажим, размер полей и многое другое. Что же можно узнать о человеке по почерку?

Психологическое объяснение разницы в почерках пытались найти еще древнегреческие философы, среди которых Аристотель, Теофраст, Деметрий Фалерский. Так, например, биограф римских императоров Светоний Гай Транквилл писал о бережливости Августа, ссылаясь на то, что он очень тесно ставил буквы друг к другу и дописывал слова под строками. О чем расскажут особенности вашего почерка?

Крупный почерк говорит о том, что человек очень общительный и легко находит общий язык с окружающими. А вот, мелкий или, как его еще называют, «бисерный» почерк, наоборот, указывает на то, что человек застенчив, скрытен и необщителен, но зато более наблюдателен и собран, чем тот, кто всегда открыт к общению.

Люди, которые придают буквам округлые формы, очень добрые, доверчивые и открытые, они любят быть в центре внимания, но весьма непрактичны. Те же, чей почерк выглядит угловато, люди очень эгоистичные и самолюбивые, редко считаются с чужими интересами и всегда гонятся за корыстью.

Неразборчивый почерк говорит о том, что человек очень активный, предприимчивый, но склонный к неврозам. Такие люди очень скрытны, постоянно стараются ввести собеседника в заблуждение и скрыть истинное положение своих дел.

Об огромной силе воли, терпении, выдержке и упорстве говорит сильный нажим на ручку и карандаш, а вот если человек пишет тонко, едва касаясь ручкой листа, то он, наоборот, очень слабовольный и мнительный.

Если человек не соединяет слова, а ставит их отдельно, с промежутками, знайте, перед вами крайне эгоцентричная и неуравновешенная личность, которая очень сложно находит с людьми общий язык. Буквы, написанные слитно, с аккуратными правильными соединениями говорят о прекрасном логическом мышлении человека.

Если слова в строчке «скачут» волнами — это говорит о природной хитрости и лукавстве, о том, что человек способен плести за вашей спиной сплетни и интриги. Если строка стремится вверх — это свидетельствует о том, что перед вами оптимист и неисправимый романтик, а вот строка, наклоненная вниз, наоборот, выдает в человеке пессимиста, склонного все драматизировать.

Если человек пишет не оставляя полей на листе — это говорит о том, то он полностью сконцентрирован на себе и в его жизни нет места другим людям. Если поля очень широкие, одинаковые с двух сторон — это значит, что перед вами очень щедрый и добродушный человек, хоть и немного хвастливый. Если же поля на одном листе разные слева и справа — это указывает на чрезмерную беспечность человека.

Если человек пишет с очень сильным наклоном, то это характеризует его как новатора, любителя экспериментов, человека довольно открытого и не скрывающего свои чувства. А вот относительно ровный почерк без наклона, говорит о том, что перед вами очень гармоничная личность, сдержанная и спокойная. Если буквы в словах разбегаются, то влево, то вправо — это значит что характер у человека весьма капризный и импульсивный.

Подпись тоже может многое рассказать о характере человека, так, например, простая, лишенная вычурности, говорит о решительном и уверенном характере своего обладателя. Очень крупная подпись означает, что человек очень зависим от мнения окружающих и склонен ко всем прислушиваться.

Если подпись обведена кругом — это говорит о застенчивости и скрытности. А если она совсем лишена росчерков — это значит, что перед вами очень смелый, энергичный и инициативный человек.

Интересные факты о личности — BrainApps.ru

Содержание статьи

Ты часто употребляешь в своей речи слово «личность»? А задумывался ли ты когда-нибудь, о его значении? Что такое личность и кого можно называть личностью? Мы читаем книги, слушаем новости, и то и дело встречаемся с информацией об интересных личностях, выдающихся гениях. Слово довольно заезженное и привычное уху, а какой в него на самом деле заложен смысл, и кого можно считать личностью интересной и неординарной?

Интересная личность, кто это и где ее искать?

В психологии личности присвоен статус феномена. Это сложное, тяжелое для объяснения многогранное явление. Ни одна наука до сих пор не дала четкого объяснения категории «личность». Психология же рассматривает личность как систему внутренних свойств человека, который является объектом сознания.

Прежде, чем перейти к обсуждению всевозможных интересных фактов о личности, стоит выделить то, что непосредственно влияет на ее формирование. Человек рождается чистым, ты ведь не раз слышал выражение Tabula rasa. Так вот существо с девственно чистым сознанием начинает формироваться с первых минут пребывания на нашей грешной земле под влиянием окружения в лице родителей, их эмоций и отношения. Позже, когда малыш подрастает, он сам начинает переживать, радоваться, чувствовать поддержку или разочаровываться в близких. Именно из эмоций, окружения, наследственности и элементарного желания избежать опасности и складываются основные качества личности.

Выходит, что интересная личность – это человек, который не вписывается в общепринятые рамки, личность, развитие и формирование которой пошло не по шаблону? Предлагаю познакомиться с некоторыми фактами о личности, а потом уже каждый пусть сам для себя решит, интересная ли он личность или каждый сам по себе уникальный и неординарный представитель человеческой расы.

Факт №1. Мы заведомо избегаем трудностей

В детстве тебе мама наверняка говорила, ты очень красиво рисуешь, поешь, танцуешь или говорила, что у тебя талант сказки рассказывать. И скорее всего, мама пыталась тебя записывать на кружки, делала все возможное, чтобы развить умение и не закопать талант в землю. Чем старше мы становимся, тем больше находится «официальных» отмазок, оправдывающих отказ от занятия якобы «нелюбимым» или «ненужным» делом.

Горькая правда кроется в том, что вопреки здравому смыслу большинство людей намерено отказываются от развития своих талантов и способностей, потому что боятся оказаться недооцененным. Боятся, что не услышат сладкой похвалы, а еще хуже столкнутся с критикой. Хотя интересная личность – это та личность, которая выделяется чем-то из толпы. Ван Гога помнишь? Его сильно признавали при жизни?

Факт №2. Теория выбора

Подкрепление первого факта – это психология выбора. Если из двух вариантов выбрать тот, который на первый взгляд несет меньше проблем, то успех гарантирован. Соответственно лучший способ добиться успеха – бездействовать. Подобный феномен личности доказали психологи Дэниел Камином и Амос Тверски.

Формирование личности в данной ситуации зависит от наличия волшебного пенделя со стороны окружающих или исходящего по личной инициативе человека, столкнувшегося с выбором. Мы ведь выбираем всю жизнь, не правда ли?

Факт №3. Всем направо, а мне налево

Психологами была выявлена интересная закономерность. Люди преимущественно правши и в незнакомых местах, на раздорожье, большинство почему-то выбирает поворот именно направо. Воспользовавшись знанием подобного феномена, пойди налево, может там и встречаются интересные и неординарные личности!

Факт №4. Стадный инстинкт

Подобное явление стало основой эксперимента, проведенного в середине прошлого века психологом Соломоном Ашем и подтверждает факт о трудности самостоятельного, осознанного выбора.

Мнение группы, даже заведомо ошибочное, заставляет поверить в истинность ложного мнения. Какой пример из жизни можно привести в доказательство данного факта? Вспомни маму, которая отвела тебя на рисование, когда ты был маленьким. Если в твоем окружении были те, кто не поддерживал твои художественные начинания, а ведь друзья в какой-то период жизни более приоритетный источник мнения, чем мама, ты, скорее всего, поверил, что живопись ­– не твое и бросил это занятие. Хотя можно было найти выход и не поддаваться мнению большинства, и рисованием заниматься, и тем, что модно, если это конечно не сидение в подворотне с папироской в зубах.

Факт №5. Кто первый родился?

Если ты один ребенок в семье, то скорее всего не испытывал уверенности, я старше, значит мне все можно или наоборот, я младше, поэтому мне ничего не разрешают. Сухая статистика доказывает, что первенцы, независимо от того, погодки ли дети или двойняшки, близнецы, – более властные, ответственные и рассудительные. Младшенькие же всегда более бесшабашные и эмоционально неустойчивые.

В жизни это проявляется в выборе друзей и партнеров. Старшие выбирают старших, младшие – младших. Особенно ярко проявляется данный эффект, когда выбор происходит в семьях с одинаковым количеством детей.

Факт №6. Вода камень точит или мы не меняемся?

Ты сам иногда пользуешься фразой «вода камень точит», а мама всегда говорит: «Время расставит все на свои места». Вода, конечно, камень точит и время ставит все на свои места, но если говорить о личности, то время только делает моральные принципы сильнее, жизненную позицию устойчивее, а характер жестче.

Личность формируется в течение всей жизни, но не меняется. Изменения происходят только на эмоциональном уровне. С возрастом у человека может измениться уровень тревожности, готовность к получению новых впечатлений и открытость к общению.

Факт №7. Влияние характера на физическое здоровье

В процессе формирования личности, закладывается характер. Причем уже на первом году жизни у ребенка практически полностью формируется характер, а со временем некоторые черты только корректируются или усугубляются.

Ученые проанализировали различные черты личности людей и установили взаимосвязь между характером человека и заболеваниями, которым он потенциально подвержен.

Скрытые замкнутые и недолюбленные люди чаще всего страдают заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Те, кто не способен отказывать и не знает слова «нет» подвержены артритам. Трудоголики – потенциальные гипертоники. Критики страдают болезнями почек, а те, кто боится принимать самостоятельные решения, чаще жалуются на проблемы с бронхолегочной системой.

Люди, не способные вырваться из плена воспоминаний, живущие вчерашним днем, чаще других страдают желудком. Мечтатели и утописты первые обращаются к офтальмологам, а те, кто не хотят слышать третьего мнения – к отоларингологам.

В принципе, подобная взаимосвязь имеет право на жизнь. Подсознательная борьба всегда находит реальное отображение. Чем больше ты будешь пытаться противостоять реальности, тем больнее будет попытка сознания вырвать тебя из мира грез.

Факт №8. Личность – привилегия людей?

Не надо читать публикации нобелевских лауреатов, чтобы узнать, что даже зверушки имеют собственный характер и могут быть сильными, интересными и неординарными личностями.

Есть у меня знакомый мопс. За год жизни в семье он научил своих хозяев, как с ним нужно разговаривать и как себя вообще нужно вести. Если на него кричат без повода, он уходит на место и может по несколько дней даже не вставать поесть, попить и нужду справить. Когда в семье происходит ссора, собака плачет. Год спустя праздные ссоры свелись к минимуму, а за незаслуженные крики и швыряния тапками хозяева извиняются сразу же после содеянного.

Факт №9. Взаимосвязь между погодой и поведением

Подобное явление называется климатический детерминизм. Учеными установлена взаимосвязь между поведением человека, температурой окружающей среды, уровнем влажности и даже силой ветра. Итак, бунты, революции и перевороты чаще всего возникают в сухую, жаркую и безветренную погоду. При подобных условиях уровень агрессии находится на пике.

Во влажном, прохладном климате люди больше расположены к умственной деятельности, отличаются взвешенностью, спокойствием и рассудительностью. Печальная статистика криминалистов доказывает, что уровень самоубийств прямо пропорционально возрастает в сильный ветер и дождь. Ты слышал когда-нибудь про мыс Бичи Хед?

Факт №10. Профиль в социальных сетях или твое истинное обличие

Исследование и изучение профилей в социальных сетях – новая интересная головоломка для психологов.

Тебе вряд ли надо рассказывать о том, что такое профиль и как заполняется личная страница в том же FaceBook, VK или Одноклассниках. Так вот, информация, картинки, ссылки, посты, группы и прочая ерунда, которую ты размещаешь на своей странице – кладезь информации о тебе, как о личности. Как бы ты не старался в реальности клеить картинку, кому-то подражать или казаться не таким, как ты есть, достаточно найти тебя в социальной сети и полазить по твоей страничке и все сразу же станет понятно.

Факт №11. Компьютер, интернет и личность

Прошло каких-то двадцать лет существования социальных сетей и в психологии личности появились новые термины и заболевания: троллефобия, трипофобия, селфифобия, эмоджифобия, соционетофобия и номофобия. В большинстве случаев понятно, что это за фобии из их названия, но некоторые требуют разъяснения. Трипофобия – это боязнь комментирования, эмоджифобия – боязнь, что твой смайлик неправильно поймут, номофобия – (no mob) боязнь остаться без телефона. И на закуску, соционетофобия – боязнь социальных сетей.

А ты уверен, что не попадаешь не под одну из категорий? В скольких соцсетях ты зарегистрирован и скольких из своих «друзей» видел в лицо?

Факт №12. Просить или приказывать

Еще один интересный факт о личности – способ получения результата. Если человека попросить о помощи, он скорее всего не откажет в услуге. В случае приказа выполнить действие, пускай это тоже своего рода помощь, последует более вероятный отказ от выполнения требуемых действий. Подобной уловкой пользовался еще старина Франклин.

Факт №13. Сохрани идею в секрете

Если поделиться с окружающими задуманным и получить одобрительную оценку, шанс на то, что задуманное получить реальный успех стремительно приближается к минимуму. На подсознании мы стремимся к поощрению, похвале и успеху. Если мы еще на моменте вынашивания идеи получаем желаемые результаты в виде нематериальной мотивации и поощрения, первоначальная задача выполнена, соответственно, идея больше не нуждается в реализации.

Факт №14. Перевернутая реальность

Следующий факт является иллюстрацией к тому, что приспособленчество, привычка и нежелание бороться – присущи всем и каждому. Американские ученые предложили группе добровольцев в течение тридцати дней носить очки, линзы которых переворачивали изображение. После того, как испытуемые сняли очки, они продолжали видеть мир перевернутым еще несколько дней, хотя каждый отчетливо понимал суть эксперимента.

Факт №15. Индивидуальность или среднестатистический подход

Несмотря на возраст, пол, образование, силу характера и прочее, каждый человек приобретает привычки. Единственное, на что влияет личность в данном случае, – продолжительность формирования привычки. У некоторых это займет до трех недель, а кому-то понадобится чуть меньше года. Экспериментальным путем определено, что формирование привычки занимает от 18 до 254 дней.

Где же искать интересную личность?

Ты ведь не станешь спорить, что каждый – индивидуальность. А станешь ли ты спорить с тем, что индивидуальность и личность – это синонимы? Вопрос только в том, кого из нас можно считать интересным. Это уже сугубо индивидуальное или личное решение, выбор друзей, собеседников, любовников и т.д. Будет ли человек для тебя интересный, зависит только от того, какие приоритеты и жизненные ценности действительно важны и дороги для тебя.

Если хочешь узнать о себе побольше и просто потренировать свой мозг, заходи на сайт BrainApps. Здесь много интересных тестов, заданий, курсов и увлекательных статей по психологии, которые не дадут твоему мозгу засохнуть.

40 интересных фактов о человеческой психике

27. После выхода в 1998 году фильма «Шоу Трумана» психологи стали говорить об одноименном синдроме. Психологи братья Голд описывают его как разновидность политематического бредового расстройства — сочетание бредовых идей преследования с идеями величия

28. Существует психический феномен, обратный дежавю, и более редкий, под названием жамевю. Он заключается во внезапном ощущении того, что ты сталкиваешься с ситуацией или человеком первый раз, хотя на самом деле они хорошо тебе знакомы. В один ряд с ними можно поставить феномен прескевю — хорошо знакомое многим состояние, когда ты не можешь вспомнить знакомое слово, которое «вертится на языке».

29. Психологические эксперименты доказали, что с одним и тем же заданием люди успешнее справляются в пределах одной комнаты, чем когда конечная цель находится в другой комнате. Это получило название феномена дверного проема.

30. Микропсия — состояние, когда человек воспринимает объекты и предметы существенно меньшего размера, чем они есть в действительности. В общем случае, объект кажется далёким или чрезвычайно близким в то же самое время. Это отклонение также называется синдромом Алисы в Стране чудес.

31. Когда древние врачи открыли значение нервов в организме человека, они назвали их по сходству со струнами музыкальных инструментов тем же словом — nervus. Отсюда возникло выражение для раздражающих действий — «играть на нервах».

32. Один из самых эффективных приемов манипуляции — уловка Бенджамина Франклина. Он любил повторять, что тот, кого вы попросили об услуге, с большей вероятностью сделает это еще раз, нежели тот, кого вы к этому обязали.

33. Большинство наших решений формируются в подсознании, так как наш мозг ежесекундно сталкивается с более чем 11 миллионами индивидуальных битов данных.

34. Сегодня ученые уже не сомневаются в том, что в спорте высоких достижений роль психики не менее важна, чем роль физики. Тим Нокс, профессор из Университета Кейптауна, доказал, что мозг имеет подсознательный механизм самосохранения, который запускается, чтобы не дать организму слишком приблизиться к опасным для него пределам. Нокс называет этот механизм «центральным регулятором». По его мнению, усталость является скорее защитной эмоцией, а не отражением физиологического состояния организма.

35. Осознанное копирование внешности и поведенческих черт человека невольно располагает последнего по отношению к подражателю. По словам исследователей, это прибавляет человеку уверенности, льстит его чувству собственного достоинства. В итоге «оригинал» становится зависим от «копии».

36. Окружение способно серьезно влиять на наши решения. Это доказал в 1951 году профессор Питсбургскоро университета, Соломон Эш. Он провел эксперимент, участники которого должны были сравнить длину отрезков разной длины, изображенных на карточках. Выяснилось, что достаточно трех человек, чтобы у испытуемого возник внутренний конфликт, понуждающий его принять точку зрения большинства.

37. Телесная дисморфофобия – это расстройство, при котором человек (чаще всего подросток) сильно обеспокоен своим телом и испытывает чувство тревоги из-за его дефектов или особенностей. Сейчас, в эпоху сэлфи, это расстройство встречается все чаще.

38. Исследования доказали, что ложные воспоминания очень легко создать искусственно. Особенно, если воздействовать сразу на несколько видов восприятия человека (слуховой, зрительный, тактильный).

39. Многолетние исследования доказали, что 50-70% визитов к врачу объясняются не физическими, а психологическими причинами.

40. Компьютерная эпоха уже принесла человечеству массу фобий. Таких, например, как «троллефобия», «тредофобия» (боязнь комментирования), «сэлфифобия», «имиджефобия» (страх того, что отправленный смайлик или картинка будут неверно истолкованы), «соционетофобия» (боязнь социальных сетей), «номофобия» (боязнь остаться без смартфона).

черт характера | Факты о психологии

Характер определяется путем анализа чувств, мыслей, диалога и действий, умственных и моральных качеств. Эти аспекты делают нашу Черты характера . У каждого есть много черт характера, некоторые из них хорошие, а некоторые плохие. Большинство людей путают эмоции и черты характера, но страсть — это совсем другое, а черты характера — совсем другое. Когда вы думаете о чем-либо и испытываете такие чувства, как гнев, удивление или огорчение, это называется эмоцией.А когда вы сталкиваетесь с чем-то, а потом ведете себя дружелюбно, грубо, подлым, застенчивым, это называется чертой характера.

Есть безграничных черт характера , которые вы можете выделить в других, и которые вы можете осознать в себе, избегая причуд персонажей. Тенденции некоторых людей могут быть ужасными, и вы больше не можете хотеть, чтобы эти тенденции были связаны с вами. Некоторые черты характера могут быть сознательно развиты, обнаружены или получены.

Несколько мужских или женских тенденций должны быть связаны с вашими основными ценностями или убеждениями.С помощью дополнительных знаний о развитии персонажей посредством наблюдения вы можете увеличить количество символов в вашем письме, которые будут более реалистичными или даже крупными, чем существующие.

https://www.youtube.com/watch?v=ukzhewjOPZw

Некоторые положительные черты характера:

• Приключенческий
• Амбициозный
• Доступен
• Сочлененный
• Автономный
• Спокойствие
• Харизматичный
• Веселый
• Умный
• Конкурентоспособный
• Уверенно
• Кооператив
• Вежливый
• Творческий
• Любопытство
• Посвящается
• Добросовестный
• Определено
• Easygoing
• Образованный

Отрицательные черты характера:

• Ссорливый
• Каустик
• Эгоистичный
• Неумолимый
• недобрый
• Среднее
• грубый
• Неуважительно
• Стационар
• Пессимистический
• Отвратительный
• Жестокие
• Безжалостный

Вот еще список 638 черт характера

Какие черты характера

могут привести вас к счастью?

Некоторые положительные черты характера мы можем развить в себе, обучаясь.Вам нужно выбрать черты, которые вы хотите изменить, сосредоточившись на улучшении положительных черт характера. Вы должны осознавать свои действия и поведение, которыми вы благоухаете в течение дня.

Этот метод действительно требует сознательной попытки переписать модели поведения. В конечном итоге, решив действовать в соответствии со своей новой выгодной личностной чертой, вы расширите это качество в своей личности. Щедрый, теплый и любящий вид становится кстати, и вы можете легко привлекать других.

Целостность:

Великолепное словечко, которое похоже на слово «мужчина или женщина», но дает нам единственный в своем роде способ взглянуть на мысли мужчины или женщины. Честность — это качество, необходимое для того, чтобы быть искренним и иметь сильные этические идеи; моральная честность. Обычно это непубличный выбор — придерживаться обычных этических и моральных требований. Например, вы не действуете одним способом в одной ситуации, а другим — в другом.В вашем образе жизни цельность и целостность. Построенное таким образом жилище согласуется с вашими последователями.

Честность:

Это аспект нравственного человека и означает качественные и добродетельные качества, включая честность, прямолинейность, правдивость, которые включают прямолинейность поведения вместе с отсутствием обмана, мошенничества, грабежа и многих других. Быть честным и прямолинейным во всех отношениях, отношениях и мыслях — это невероятно.Я никоим образом не понимал, чего люди хотят достичь, используя нечестность. Впоследствии люди начинают понимать, что вы неискренны в своих отношениях, и именно этим вы и стали известны.

Лояльность:

Народы, обладающие хорошими чертами характера, обладают силой верности. Верность — это верность и преданность своим близким, друзьям и каждому человеку, с которым у вас были отношения.

Хотя мы полагаемся на наших последователей, они будут верны нам и приложат все усилия для достижения успеха от нашего имени и имени корпорации.Есть несколько факторов, которые укрепляют связь лидер-последователь больше, чем когда лидер предполагает лояльность по отношению к нуждающемуся последователю.

Прощение:

Прощение других — ключ к счастью. Прощение — это умышленная и добровольная процедура, с помощью которой пострадавший претерпевает изменение в чувствах и мышлении в отношении преступления; избавляется от ужасных чувств, включающих в себя мстительность, с расширенной способностью хорошо желать обидчика. Прощение может дополнительно включать или не включать в себя прощение, выздоровление или примирение.Психологи обычно описывают прощение как осознанное, осознанное решение высвободить чувство обиды или мести по отношению к человеку или группе людей, которые причинили вам вред, независимо от того, заслуживают ли они вашего прощения.

Самопожертвование и самоконтроль:

Жертвоприношения называют временным конфликтом ценностей: нельзя получить две ценные вещи одновременно, и нужно принять их ради противоположного. Но теперь не все жертвы — это самопожертвования. Что в самопожертвовании порождает последователей? Поклонники не думают вставлять массивные картины.Они даже не подозревают, что лидер зарабатывает больше денег или пожинает блага от своей работы. Способность принимать решения — желаемый выбор — примерно то, что мы можем и чего больше не будем делать с нашими движениями, лежит в основе того, что мы видим в отношении нашего мужчины или женщины. Вариантов участия в делах неморальных может быть масса.

Знакомство порождает презрение:

Знакомство порождает презрение — это также тип персонажа, при котором человек перестает уважать своего партнера, потому что он знает все плохие качества своего партнера.Выражение «фамильярность порождает презрение» слишком знакомо. Но, поскольку в этом случае много не очень хороших высказываний, мы выиграем, если посмотрим, дает ли это переживание. Когда мы не изучаем эти убеждения, они, как правило, превращаются в пророчества, приносящие самоудовлетворение. В основном выражение «фамильярность порождает презрение» относится к тому, что часто имеет место в длительных отношениях и браках.

Насколько вы психически здоровы?

Кто-нибудь задает вопрос, насколько вы психически здоровы?

Знаете ли вы, насколько вы психически здоровы? Если нет, то знать свое психическое состояние, если вы хорошо знаете все черты своего характера, не затруднит вас.Так что вы можете задать себе вопрос, например, уделяли ли вы пристальное внимание своему психическому здоровью. Таким образом, вы будете лучше знать , насколько вы психически здоровы ?

Развитие этих черт характера для счастья может быть немного трудным для поддержания, но они принесли много других положительных качеств и преимуществ в вашей жизни.

Не забывайте отзывы, а также поделитесь с нами своими Чертами характера .

Веселые или интересные факты: Персонаж — Новости качества

Персонаж: совокупность черт и черт, которые формируют индивидуальный характер какого-либо человека или предмета.Ты понимаешь? Что ж, если вы этого не сделали, я буду обсуждать, что, как я полагаю, составляет компоненты человеческого характера. У каждого человека в этом необъятном мире свой характер, основанный на их ценностях или этических принципах. Я считаю, что все мы получаем несколько характеристик от людей, которые нас окружают. Фактически, ученые доказали, что это правда.

Одним из фактов, которые больше всего привлекли мое внимание, был эффект, согласно которому развитие сильных сторон ведет к счастью и благополучию. Другими словами, одно ведет к другому.Фактически, Фрэнк Аутло говорит: «Следите за своими мыслями; они становятся словами. Следи за своими словами; они становятся действиями. Следите за своими действиями, они становятся привычками. Следите за своими привычками, они становятся характером. Следите за своим персонажем, он становится вашей судьбой ». Эта цитата не могла лучше описать мои мысли в нескольких словах.

На мой взгляд, эта цитата должна быть у всех на виду. По моим рассуждениям, иногда мы не замечаем, что наши характеристики могут убедить нас сделать, имея в виду эту фразу, многие из нас могут избежать бесчисленных проблем.

Многие из наших качеств создаются в процессе жизненного опыта. Например, если мы обретаем уверенность в себе. В то время как, если мы теряем его, мы генерируем заниженную самооценку и теряем храбрость вместе с другими качествами. Итак, какое решение? Как было сказано ранее, ответ — продолжать практиковаться. Никто из нас не рождается со всем, мы должны полировать себя, пока не засияем ярко. Что еще более важно, нам всегда нужно верить в себя.

Я могу относиться к этому, потому что на протяжении всей моей жизни я учился этому, чтобы приобрести определенные манеры.Мне нужна настойчивость! Не только это, но мой секрет победы — терпение. При этом я считаю себя человеком с установкой на рост. Этот ум, в частности, способен изменить свой образ мышления и открыт для новых идей.

Когда я писал эту статью, я заметил, как легко все объяснить, насколько сложно это применить. Само структурирование никогда не было прогулкой по парку, но я знаю, что с этими методами будет легче. На самом деле, я считаю, что все эти техники необходимы в повседневной жизни любого человека.Более того, я надеюсь, что любой, кто прочитает эту статью, сможет получить полезные факты для его персонажа.

Автор: Аноним

Личность против персонажа | Психология сегодня

Однажды я проводил собеседование с кем-то, кого я нашел страстным, энергичным, умным, интересным и подготовленным. Задавая ей вопросы, призванные составить точную картину ее потенциального будущего выступления, я оставался настроенным на свои эмоциональные реакции на ее поведение, пытаясь услышать, что мой внутренний голос говорил мне о ней.В конце интервью я был взволнован перспективой того, что она перейдет ко мне на работу. Однако мне пришлось напомнить себе, что нужно оставаться осторожным, поскольку я размышлял о том, насколько легко спутать личность с характером и как важно их разделять.

В чем разница?

Личность легко читается, и мы все в этом эксперты. Мы судим людей забавными, экстравертированными, энергичными, оптимистичными, уверенными в себе, а также чрезмерно серьезными, ленивыми, негативными и застенчивыми — если не при первой встрече с ними, то вскоре после нее.И хотя нам может потребоваться более одного взаимодействия, чтобы подтвердить наличие такого рода черт, к тому времени, когда мы решим, что они на самом деле присутствуют, мы обычно накопили достаточно данных, чтобы оправдать наши выводы.

Персонаж, с другой стороны, разгадывает гораздо больше времени. Он включает в себя черты, которые проявляются только в определенных — и часто необычных — обстоятельствах, такие как честность, добродетель и доброта. Как ни странно, исследования показали, что черты личности во многом определяются наследственностью и по большей части неизменны.С другой стороны, возможно, более важные черты характера более податливы, хотя, мы должны отметить, не без больших усилий. Черты характера, в отличие от черт личности, основаны на убеждениях (например, что честность и хорошее отношение к другим важны — или нет), и хотя убеждения можно изменить, это намного сложнее, чем многие думают.

Почему это важно?

Проблема при формировании суждений о пригодности человека для выполнения важных ролей в нашей жизни (сотрудник, друг, любовник, супруг) состоит в том, что у всех нас есть сверхъестественная склонность к наблюдению привлекательных черт личности и извлечению из них положительного черт характера (то есть, если кто-то общительный, уверенный и веселый, мы, скорее всего, подумаем, что он честен, нравственен и добр).Но далеко не ясно, сочетается ли один вид с другим. На самом деле, как я рассказывал в «Слушая свой внутренний голос», это предположение часто доставляет нам неприятности.

Мы бессознательно склонны связывать личность с характером по двум основным причинам: мы хотим любить людей, которые нам уже нравятся, и самый надежный способ оценки характера человека трудоемок и требует много времени. (На самом деле нам нужно наблюдать за людьми, которые находятся в сложных ситуациях, чтобы делать надежные выводы об их характере.Например, если мы наблюдаем, как кто-то легко лжет, мы можем быть достаточно уверены даже в одном случае, что он делал это в прошлом и будет повторять это снова в будущем, поскольку лучший предсказатель будущего поведения — это поведение в прошлом.)

Это потому, что убеждения, которые заставляют нас легко лгать или говорить правду, присутствуют в нас всегда. Они могут оставаться «бездействующими» до тех пор, пока обстоятельства не возбудят их таким образом, что они будут мотивировать наблюдаемые действия, но они редко скрываются намеренно.Возникает вопрос: есть ли способ увидеть такие убеждения, не дожидаясь, пока обстоятельства проявят их в полной мере?

Одним словом — да. Не столько напрямую разговаривая с людьми, чей характер вы пытаетесь раскрыть, сколько разговаривая с людьми, которые знают людей, чей характер вы пытаетесь раскрыть. Вот почему, например, мудрые потенциальные работодатели всегда называют рекомендации.

Проблема, однако, заключается в том, что как только мы это сделаем, потенциальные сотрудники предоставят рекомендации, которые, как они ожидают, будут о них говорить хорошо.Уловка, таким образом, состоит в том, чтобы задавать вопросы по отзывам человека, чтобы заставить их честно высказать свои наиболее точные суждения.

Вопросы типа «Вы когда-нибудь слышали, чтобы X лгал?» бесполезны, потому что ответ, который вы получите, будет зависеть от характера человека, которого вы спрашиваете. Вы не узнаете, удобно ли вам самим врать, поэтому правдивость любого полученного вами ответа в лучшем случае останется под вопросом. По этой причине лучше задавать вопросы, которые подталкивают людей к вынесению собственных суждений.На такие вопросы с большей вероятностью (хотя, конечно, не во всех обстоятельствах) будут даны честные ответы. Поэтому вместо этого спросите что-нибудь вроде: «В чем, по вашему мнению, самая большая слабость X?» Подразумевается, что у каждого есть слабые стороны, поэтому неразумно ожидать, что ответ будет «нет». Сложнее восполнить слабость на месте, чем сказать правду о слабости, которую на самом деле ощущает референт, поэтому у вас больше шансов получить честную оценку. Ваш отзыв может попытаться преуменьшить выявленную слабость, но вы можете читать между строк.

Недостатком этого метода является то, что он полагается на суждение людей, которое, как мы знаем, предвзято и часто ошибочно. Однако этот недостаток можно преодолеть, задав одни и те же вопросы многим людям, которые знают человека, чей характер вам интересен. Как я писал в предыдущем посте «Мудрость толпы», если несколько человек независимо возвращают одинаковые ответы, вероятность того, что их коллективное суждение будет точным, высока.

Личность Essential Чтения

Хотя это может показаться макиавеллистским, вы можете применить этот процесс также к друзьям и потенциальным партнерам.Например, средний период времени, в течение которого люди встречаются до принятия решения о женитьбе, составляет в Соединенном Королевстве примерно три года (я должен отметить, что эта цифра сильно различается в зависимости от культуры). Например, проблема с принятием решения жениться на ком-то, зная его всего три года, заключается в том, что некоторые важные черты характера, хорошие и плохие, могут к тому времени не проявиться. Конечно, это социально неловко, граничащее с неуместным — напрямую расспрашивать друзей и семью потенциального партнера о них.И хотя я никому не предлагаю это делать, я, am , предлагаю, чтобы мы могли и должны обращать внимание на данные в том виде, в каком они представлены нам другими, поскольку они могут обладать более достоверными данными, чем мы. Людям обычно сложно скрывать свои истинные чувства к другим людям с течением времени, поэтому, если вы слышите общие темы от людей, близких к человеку, чей характер вам интересен, обратите внимание. Вы почти наверняка слышите правду.

Я вовсе не хочу сказать, что личность не важна.Но когда мы принимаем решения о том, кого впустить в нашу жизнь в критических ролях, характер должен считаться не менее важным, если не более важным, но его часто легко упускают из виду. К счастью для меня, отзывы человека, с которым я беседовал все время назад, не только оказали сильную поддержку, но и подтвердили согласованность содержания. Я нанял ее и со временем обнаружил, что она настолько выдающаяся, насколько и предсказывали ее рекомендации.

Если вам понравился этот пост, посетите мою домашнюю страницу «Счастье в этом мире».

Примеров черт характера: лучшие качества для работы и резюме

Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание ваших лучших черт характера может помочь вам развить их дальше и использовать их в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении по службе. В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут улучшить вашу карьеру.

Какие черты характера?

Черты характера — это отдельные части вашей личности и поведения, которые выражают вашу личность.Эти аспекты вашей личности могут рассказать менеджеру по найму, как вы работаете с другими или справляетесь с задачами. Выделение ваших лучших и наиболее важных черт характера в резюме и на собеседовании может помочь вам получить работу.

Связано: Как спросить о персонаже Ссылка

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, смелый, гибкий, честный, скромный, благородный, лояльный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

15 примеров лучших рабочих качеств характера

Хотя есть много черт характера, которые могут способствовать успеху в карьере, вот некоторые из основных характеристик, которые могут помочь вам продвинуться на рабочем месте:

1.Амбициозный

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, добиваясь своих целей. Возможно, вы продемонстрировали амбиции, приложив упорный труд и целеустремленность, чтобы преодолеть трудности или превзойти цели компании.

Связано: 23 характеристики лидерства, чтобы быть успешным лидером

2. Креативный

Творческий человек может использовать свое воображение, чтобы что-то создать или изобрести. Креативность применима не только к артистическим ролям.Требуется творческий подход для решения сложной проблемы, ясного и интересного представления информации или поиска лучших способов выполнения задач.

3. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может чувствовать и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге преодолеть трудный вызов. Сострадание — полезная черта на любом посту, но может быть особенно полезной при работе с клиентами.

Связано: Почему сочувствие важно на рабочем месте?

4.Добросовестный

Сознательный человек осторожен и действует целенаправленно. Они озабочены тем, чтобы делать то, что правильно, и выполнять свой долг. Как правило, сознательные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить каждую задачу в меру своих возможностей.

5. Смелый

Смелый сотрудник — это тот, кого не отпугивают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, как опасаются другие, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы.Они также могут идти на более взвешенные риски на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

6. Гибкость

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов. Возможность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

7. Честный

Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане.Хотя честность важна на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

8. Смиренный

Смиренные люди способны проявлять смирение. Они избегают хвастовства своими достижениями и уважительно относятся к получению похвалы или признания. Вы можете проявить эту черту, если являетесь лидером, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

9. Достопочтенный (порядочность)

Достойный человек порядочен и действует в соответствии со своими принципами и этикой.Почетный сотрудник — это тот, кто будет следить за тем, чтобы его поведение всегда положительно отражалось на компании, в которой он работает.

Связано: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

10. Верный

Верный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании надолго.

11. Пациент

Пациенты способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не испытывая при этом беспокойства или гнева.Терпение необходимо для работы, на которой может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты ваших усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или кампанией.

12. Настойчивый

Сотрудники, упорно трудящиеся в неустанном преследовании целей. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на этом пути. Настойчивость — отличная черта для тех, кто занимается продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

13. Устойчивый

Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений.Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, позволяющий достичь своей следующей цели.

14. Дисциплинированный

Тот, кто обладает самодисциплиной, может преодолеть искушения сбиться с пути к успеху, такие как промедление и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в присмотре.
Это всего лишь набор положительных черт характера, которые могут помочь вам найти работу, которую вы хотите, или добиться успеха в той должности, которую вы выполняете.Если вы не уверены, какие характеристики применимы к вам, подумайте о том, чтобы спросить доверенных лиц, что они считают вашими наиболее ценными качествами, и ищите способы применять их на работе каждый день.

15. Любопытство

Любопытство — важная черта характера, которая может побудить кого-то узнать или изучить новые навыки, информацию и способности без предварительного запроса. Любознательных сотрудников ценят за их способность самостоятельно мотивировать себя учиться и расти в своей роли и работе.Любопытство — важная черта для многих видов работ, особенно для тех, которые можно охарактеризовать как открытые, гибкие и стратегические.

Эти положительные черты характера являются примерами востребованной личности и поведения, которые работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры ищут при приеме на работу кандидатов. Хотя каждая работа требует разных навыков и способностей, эти примеры сильных сторон характера могут помочь вам казаться более привлекательными для работодателей. Понимание ваших лучших и наиболее важных черт характера на работе также может помочь в постановке целей для вашей карьеры, поиске новой работы, получении оценки эффективности или при обращении с просьбой о повышении или продвижении по службе.

Связано: Оценка личности для работы

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением. Это может помочь вам множеством способов — от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя с тем, чтобы быть смелым, и в результате вы могли бы быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или сделать жесткий вызов на работе.

Использование черт характера в поиске работы

Просмотрите приведенные ниже черты и внимательно подумайте, какие из них вы обладаете или с которыми вы отождествляете себя. Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и интервью.

Черты характера в вашем резюме

Вы можете вплести свои черты характера в резюме своего резюме, включив такие формулировки, как:

« Более 4 лет опыта создания творческих решений для корпоративной команды продаж. ”

Также включите их в описание своего опыта работы. Например, вы можете включить маркированный список, который гласит:

« Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и внедрение успешной работы из домашних процессов в сжатые сроки. ”

Черты характера в сопроводительном письме

При написании сопроводительного письма вы должны отображать черты характера, имеющие отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность в службе поддержки клиентов, вы можете выделить момент, когда вы проявили терпение и сострадание.

Черты характера в интервью

Вы также должны проработать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческие и ситуативные вопросы собеседования, такие как «каковы ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудности. . » Помните, что при ответах на вопросы собеседований важно быть конкретным, поэтому постарайтесь поделиться историями и опытом, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Выделение черт характера для карьерного роста

Кроме того, когда ваш работодатель может распознать ваши черты характера, это дает ему лучшее представление о ваших сильных сторонах.Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого давления.
Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете привлечь их внимание к своей проницательности, чуткости, мотивации и стратегическому мышлению. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, побудить их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.

Связано: Основные ценности: Обзор и примеры

Скрытые способы, которыми ваш язык выдает персонажа

Это похожая история в Твиттере. Другое исследование показало, что экстраверты чаще относятся к положительным эмоциям и социальным ситуациям, в то время как обладатели высоких показателей невротизма (или эмоциональной нестабильности) склонны использовать больше местоимений первого лица единственного числа, таких как «я» и «я». Последнее согласуется с выводом о том, что люди, испытывающие эмоциональные потрясения, используют эти слова более свободно.

Экстраверты говорят: «Мы так счастливы!»

Невротики говорят: «Я хорошо провожу время»

Невероятно, но эти личностные ассоциации настолько постоянны, что то же исследование показало, что добровольцы могли точно угадать личность совершенно незнакомого человека — насколько они невротичны и приятны — просто читая их твиты.

На самом деле кажется, что мы не можем не пытаться расшифровать личности людей, которых мы встречаем, по языку, который они используют. Мы постоянно судим — вплоть до цифровых этикеток человека.Например, те, у кого в адресе электронной почты больше цифр, считаются менее добросовестными. Между тем мы склонны думать, что юмористические обращения, скорее всего, принадлежат экстравертам (хотя это не так).

Идея о том, что мы раскрываем что-то фундаментальное о себе каждый раз, когда говорим, пишем или твитнем, немного сбивает с толку, особенно если вы обычно предпочитаете держать свой профиль персонажа при себе. Но это также дает возможность изменить то, как вас видят другие.В некоторых ситуациях, например, на собеседовании при приеме на работу или на ранних этапах свидания, должна быть возможность принять желаемый образ, просто изменив язык, который вы используете. Если это вы, то я предполагаю, что ваша личность немного макиавеллиевская.

Думаю, мне лучше перестать писать, пока ты не узнал, что у меня.

Доктор Кристиан Джарретт редактирует блог Исследовательского дайджеста Британского психологического общества. Его следующая книга, Персонология, будет опубликована в 2019 году.

Присоединяйтесь к 800 000+ будущих поклонников, поставив нам лайк на Facebook или подписавшись на нас в Twitter .

Если вам понравилась эта история, подпишитесь на еженедельную рассылку новостей bbc.com под названием «Если вы прочитаете только 6 статей на этой неделе». Тщательно подобранная подборка историй из BBC Future, Earth, Culture, Capital и Travel, которые доставляются на ваш почтовый ящик каждую пятницу.

Абразивная личность

Президент корпорации смотрел в окно своего офиса в небоскребе. Его лоб нахмурился от гнева и недоумения.Его пальцы барабанили по ручке стула со скоростью, означавшей сильное разочарование. Остальные руководители в комнате выжидающе ждали. Каждый сказал свое. Каждый пришел к своему собственному выводу о проблеме.

Даррел Сандстрем, вице-президент одного из основных подразделений корпорации, был проблемой. Сандстрем был одним из тех редких молодых людей, которые взлетели до должности вице-президента подразделения в том возрасте, когда большинство его сверстников все еще находились в руководящем звене ниже среднего.«Он сообразительный, — говорили его сверстники, — но следите за его дожиганием». Когда он пройдет, тебя подпеют. Короче говоря, в этом и заключалась проблема.

Не было сомнений, что Сандстрем был на пути к вершине. Другие уже боролись за то, чтобы зацепиться за его фалды. У него была репутация человека, взявшего на себя инициативу. Поставьте перед ним сложную задачу, например, провалившееся подразделение, и он решит ее почти до того, как кто-нибудь узнает, что произошло. Он был руководителем, который мог быстро взять на себя ответственность, безошибочно добраться до сути проблемы, наметить шаги для ее преодоления, проложить себе путь через корпоративную бюрократию и реорганизовать, чтобы выполнить работу.Все это было хорошо. К сожалению, это было еще не все.

В обсуждениях с персоналом и встречах со своими коллегами Сандстрем задавал острые вопросы и делал резкие комментарии. Однако он также с легкостью отмахивался от лишних слов своих сверстников, заставляя их бояться высказывать свои мысли в его присутствии. Часто он добивался своего на собраниях из-за убедительности его аргументов и его убедительных презентаций, но так же часто те, кто отвечал за выполнение выводов собрания, не делали этого.

На встречах со своим начальством его вопросы были уместными, его выводы правильными, а его идеи — важными инструментами при рассмотрении проблем. Но он вызывал неприязнь к своему начальству, проявляя немного терпения в вопросах и вопросах, которые казались ему неуместными или элементарными. Не желая идти на компромисс, Сандстрем был интеллектуальным хулиганом, мало заботившимся о тех своих коллегах, которые не могли угнаться за ним.

Были жалобы и от подчиненных. Некоторые возмущались его манерой контроля.Опасаясь его гнева, они выступали на собраниях только тогда, когда знали, что это безопасно. Они знали, что он не приемлет посредственности, и поэтому стремились достичь совершенства, которое он от них требовал. Когда он сказал, что они проделали хорошую работу, они знали, что заслужили его комплименты, хотя многие считали, что он на самом деле не имел в виду то, что сказал.

Его встречи не отличались живостью, на самом деле у него не было особого чувства юмора. На поле для гольфа и на теннисных кортах он был одинаково лишен чувства юмора и соревновался.Играя так же напряженно, как он работал, он не знал, что такое игра.

И вот он здесь. Президентство подразделения было открытым, и президент корпорации оказался перед дилеммой. Продвигать Сандстрема означало увековечить более ответственную должность, которая многим казалась комбинацией Моше Даяна, генерала Джорджа Паттона и адмирала Хаймана Риковера. Сандстрем будет производить; никаких вопросов об этом. Но какой ценой? Может ли корпорация себе это позволить? Если Сандстрем не получит работу, велика вероятность, что он уволится.Компания также не могла себе этого позволить, поскольку прибыль его подразделения составляла значительную часть его прибыли.

Вокруг стола мнения разделились. «Теперь уволите его», — говорили некоторые; «Рано или поздно тебе придется это сделать». «Будь с ним нежнее», — говорили другие; «Если ты сделаешь ему больно, он потеряет импульс». «Он повзрослеет с возрастом», — говорили другие. Третьи прокомментировали: «Когда он станет президентом, он расслабится». И были те, кто сказал: «Какая разница? Он приносит деньги.«Корпоративный президент столкнулся с дилеммой; Сандстрема нельзя было продвинуть по службе, но нельзя было и пощадить. Ни один из представленных вариантов не давал ему выхода; никто из них не мог.

Даррел Сандстром олицетворяет людей, которые озадачивают, тревожат, разочаровывают и бесят других в организациях — тех, кто имеет резкую личность. Мужчины и женщины с высокими, иногда блестящими достижениями, которые упорно настаивают на своем и презирают других, являются проклятием для начальников, подчиненных, сверстников и коллег.

В конечном итоге они губительны для самих себя; когда они терпят неудачу, их неудача обычно происходит из-за их резких личностей. Однако из-за их ценности для своей организации их руководители часто идут на все, чтобы помочь им вписаться в организацию. Фактически, высшее руководство, вероятно, направляет больше менеджеров с резкой личностью к психологам и психиатрам и программам обучения человеческим отношениям, чтобы спасти их, чем к любой другой отдельной классификации руководителей.

В этой статье я описываю резкую личность, прослеживаю ее происхождение и предлагаю, что менеджеры могут сделать, чтобы помочь таким людям и справиться с ними.

Профиль

Подобно пресловутому дикобразу, грубый человек, кажется, обладает природной способностью колоть других раздражающим, а иногда и болезненным способом. Но за этим умением скрывается отчаяние хуже, чем у тех, кто получает удары, а именно — потребность быть совершенным. (Чтобы подробнее узнать, как потребность в совершенстве доводит человека до такой степени, что он отчуждает и вызывает значительный стресс у большинства окружающих его людей, см. Врезку «Потребность в совершенстве.Однако человек, который становится Даррелом Сандстремом, не просто тот, кто нуждается в совершенстве. У него есть другие характеристики, которые в сочетании с этой потребностью создают поведение, которое другие считают таким оскорбительным.

Такой человек обычно чрезвычайно умен. Обладая страстью к совершенству, точности и полноте, он очень старается, и на него можно рассчитывать, что он сделает работу хорошо, часто эффектно. Он, как правило, хочет выполнять работу сам, однако ему трудно полагаться на других, которые, по его мнению, не будут выполнять ее в соответствии с его стандартами, вовремя или с необходимой утонченностью.Поэтому ему очень трудно делегировать решения даже за 25 долларов. Однако такая полная скрупулезность, независимо от того, насколько хороша для компании в целом, оставляет других, образно выражаясь, затаившими дыхание, заставляя их чувствовать, что они не могут соревноваться в одной лиге.

Он часто остро аналитичен, способен проникнуть в суть проблемы, но из-за его потребности в постоянных достижениях он нетерпелив с теми, кто не может думать так быстро или говорить так откровенно, как он может. Таким образом, его способность к анализу, как правило, не сочетается с равным умением лидера реализовать полученные ответы.

Индивидуально он часто бывает доброжелателен и помогает людям, которых не контролирует. Но, несмотря на то, что он говорит, он обычно не является хорошим разработчиком людей, потому что часто они чувствуют себя слишком неадекватными, когда им приходится сравнивать себя с ним. Кроме того, интенсивное соперничество грубого человека с другими часто заставляет его подрывать их, даже если он сам может не осознавать этого.

Когда его инстинкты соперничества пересиливают его суждения, грубый человек иногда грубо поднимает вопросы, о которых другие не хотят говорить, оставляя себя козлом отпущения за свою прямолинейность.В группах он склонен доминировать над другими, рассматривая все различия как вызовы, которые необходимо обсудить и преодолеть. В то же время, когда он властно относится к своим подчиненным, он льстит начальству. Однако, если он чувствует себя исключительно компетентным, он может попытаться доминировать и над своим начальством.

Хотя он часто в творческом поиске больших и широких достижений, за которые он часто получает множество похвал, он вполне может оставить своих боссов и тех, кто его окружает, без ощущения того, что они вносят какой-либо вклад в задачу или проект.Он движется так быстро и так широко, что даже когда у него есть хорошие идеи, его босс будет склонен отказывать ему, опасаясь, что, если он уступит дюйм, подчиненный возьмет милю. Босс чувствует, что его не поймают, не сдержат и не защитят звездного подчиненного, самого себя или высшее руководство от любых волн, которые могут быть созданы, обратная волна от которых может сокрушить их всех.

Обузданный своим начальником, грубый человек чувствует, что его подвел, что его усилия были напрасными.Чувствуя, что с ним обращаются несправедливо, он злится, потому что его попросили сделать что-то, и это не закончилось хорошо. Поэтому, рассуждает он, его наказывают за то, что другие люди завидуют, соперничают или не хотят предпринимать ничего нового. Рассматривая своего босса как человека, которого нужно обойти с фланга, а не как человека, чье поэтапное участие необходимо для успеха проекта, он политически нечувствителен и часто справедливо отрицает необходимость такой чувствительности.

Хотя другие часто воспринимают его как грандиозного и эмоционально холодного, у грубого человека есть сильный и очень сильный эмоциональный интерес к самому себе.Нуждаясь в том, чтобы видеть себя необычным, он иногда действует так, как если бы он был привилегированным человеком — действительно, как если бы он имел право отличаться от других или даже невнимателен.

Иногда он видит в других просто средства для своего самовозвеличивания, существующие как продолжение самого себя, а не как полноценные, уникальные взрослые со своими собственными желаниями, желаниями и устремлениями. Чтобы раздуть свое всегда низкое чувство собственного достоинства, он усиленно соревнуется за внимание, привязанность и аплодисменты. В то же время он, кажется, ожидает, что другие примут его слово, решение или логику только потому, что они его.Когда он разочаровывается в этих ожиданиях, он приходит в ярость.

Для такого человека очень важен самоконтроль, как и контроль над другими, который он, если возможно, делает тотальным. Таким образом, он излишне организован и справляется с недостатками других, слишком надзирая за ними. Для него потеря небольшого контроля равносильна потере полного контроля. Чтобы предотвратить это, он жесткий, ограниченный и неспособный идти на компромисс. Фактически, для него идти на компромисс — это то же самое, что уступать более низким стандартам. Поэтому у него мало возможностей для необходимых уступок организационных политических систем.Эта негибкость особенно очевидна в вопросах абстрактных ценностей, которые для него становятся конкретно конкретными.

Для других такой же контроль заставляет его казаться подчеркнуто правым, самоуверенным и самоуверенным. Напротив, те, кто не уверен в том, во что они верят, или в ясности вопроса, чувствуют себя неадекватными и менее добродетельными.

Абразивный человек, кажется, обладающий энциклопедическими знаниями, часто начитан и, уже имея хорошую академическую подготовку, стремится к большему.Хотя подчиненные и даже коллеги также могут стремиться оправдать высокие ожидания такого человека, а некоторые могут достичь необычайных высот, многие в конечном итоге сдаются, особенно если он их побьет. Таким образом, легендарный Винс Ломбарди привел Green Bay Packers к большому успеху, но все его члены, понимая, что он был ключом к их успеху, чувствовали, что чем лучше и компетентнее он был, тем менее адекватными они были. Когда такой человек умирает или покидает организацию, оставшиеся деморализованы, потому что у них нет уверенности в себе.Обычно они чувствуют, что не смогли соответствовать, а зачастую и не могут.

Если они будут вынуждены уйти на пенсию, грубые люди столкнутся с трудностями. Если их не принуждают уходить на пенсию, они, как правило, держатся до самого конца, и с возрастом их рассудительность обычно ухудшается. По их мнению, у них все меньше и меньше потребности приспосабливаться к людям и обстоятельствам или менять свой образ действий. Таким образом, они становятся все более и более косвенными по отношению к основной направленности бизнеса.Если они предприниматели, они могут часто разрушать организации, неосознанно пытаясь помешать кому-то другому завладеть их детьми. Дж. Эдгар Гувер, в данном случае, в конечном итоге испортил и почти уничтожил репутацию ФБР из-за своего самодовольства.

Решение дилеммы

Учитывая, что у вас, читатель, есть подчиненный, который соответствует профилю, который я нарисовал, что вы можете сделать? Исправление происходит поэтапно и требует времени и терпения от каждого.

Методы первого этапа

Следующие шаги можно использовать с любым сотрудником, у которого есть проблемы с поведением, но они особенно эффективны для ознакомления агрессивного человека с последствиями его или ее поведения.

• Осознайте психологическую аксиому о том, что каждый человек всегда делает все, что в его силах. Понимание того, что резкое, провокационное поведение проистекает из чрезвычайно уязвимого представления о самом себе, жажды привязанности и стремления к контакту, не сердитесь.Вместо этого начинайте частые обсуждения с этим человеком.

• В таких обсуждениях некритически сообщайте о своих наблюдениях за его абразивным поведением. Опишите то, что вы видите, особенно более тонкое поведение, на которое люди автоматически реагируют. Спросите, что, по его мнению, чувствуют другие, когда он говорит или делает то, что вы описываете. Как, по его мнению, они отреагируют? Это тот результат, которого он хочет? Если нет, что бы вы сделали иначе, чтобы получить желаемый ответ? Как бы он отреагировал, если бы кто-то другой сказал или сделал то, что он сделал?

• Укажите, что вы признаете его желание достичь и хотите помочь.Но скажите ему, что если он хочет продвигаться в компании, ему нужно принимать во внимание других, и что его успехи в этом направлении имеют значение для его будущего. Убедите его также, что каждый на пути переживает поражения и разочарования.

• Когда, что вполне вероятно, его провокационное поведение в конечном итоге вас раздражает, постарайтесь избегать как импульсивных ответных атак, с одной стороны, так и критики самого себя за то, что он не отвечает тем же, с другой.Объясните ему, что, хотя вы понимаете его потребность поступать или быть лучшим, он рассердил вас и что другие, с которыми он работает, должны чувствовать то же самое. Скажите ему, что вы раздражаетесь и раздражаетесь, особенно из-за враждебной, унизительной или контролирующей тактики. В конце концов, вы можете сказать, что вы тоже всего лишь человек, даже если он думает, что это не так. Сообщите ему, как часто встречается такое поведение.

• Если он оспаривает, философствует, защищает или пытается оспорить ваши наблюдения, или обвиняет вас во враждебности к нему, не контратакуйте.Скажите ему, что вам не интересно спорить. Просто сообщите о своих наблюдениях за тем, что он делает или неверно истолковывает в данный момент . Держите его цель в центре обсуждения; хочет он это сделать или нет?

• Если ваши отношения достаточно сильны, вы можете спросить, почему он должен защищаться или атаковать в ситуациях, которые не являются боевыми. Подчеркните, что участвовать в критическом исследовании проблемы — это одно; превратить такую ​​ситуацию в аргумент о выигрыше и проигрыше — другое.

• Ожидайте, что ему придется повторять этот процесс снова и снова, указывая на законные достижения, которыми он может гордиться. Объясните, что цели достигаются шаг за шагом, что компромисс не обязательно является второстепенным, что принцип «все или ничего» обычно приводит к тщетному разочарованию и что совершенство недостижимо.

Много хороших талантов можно спасти, если менеджеры будут применять эти шаги вместе со своими грубыми подчиненными. Конечно, некоторые люди менее агрессивны, чем другие, и могут добровольно изменять свое поведение и сознательно справляться со своими абразивными наклонностями.Однако для тех, кто не может, могут потребоваться более решительные меры.

Дальнейшие действия

Иногда люди с бессознательными влечениями не могут видеть реальность, несмотря на неоднократные попытки показать их. Возможно, они слишком заняты придумыванием защитных аргументов или озабочены собственными мыслями. Как бы то ни было, если они не откликаются на мягкий совет, который я описал, тогда им следует столкнуться с тем, чего им стоит их высокомерное, враждебное и контролирующее поведение.

Таким людям нужно сказать в самом начале , как их поведение подрывает их.Слишком часто их боссы боятся этого, их боссы быстро возмущаются и уходят, оставляя своих подчиненных в неудобстве, но не понимая почему. Чувствуя беспокойство, грубый подчиненный затем пытается вернуть уважение и уважение босса единственным известным ему способом, усиливая это поведение. Это только усугубляет ситуацию.

Абразивные люди могут внести значительный вклад в организацию, но менеджеры должны снова и снова подталкивать их к тем политическим шагам, которые позволят им добиться успеха, а не отказа.Вместо того, чтобы загонять таких людей, которые, образно говоря, бодаются головой против ограничений, менеджеры лучше действуют как овчарки, мягко подталкивая их обратно на место, когда они сбиваются с пути.

Очень сознательные люди, которым необходимо продемонстрировать свою компетентность, делая что-то самостоятельно, вероятно, в прошлом должны были проявить себя, несмотря на значительные трудности. Их компетентность должна была быть продемонстрирована с точки зрения того, что они сами могли бы делать как личности.Таким образом, они нуждаются в политическом руководстве и инструкциях по работе в команде, а также в поддержке со стороны начальника, который прямо объяснит им последствия их поведения.

Этим людям часто требуется частая обратная связь на каждом последующем шаге, который они делают в улучшении своих политических отношений. По мере того как они продвигаются в таком процессе медленно или, по крайней мере, медленнее, чем они привыкли, они будут испытывать нарастающее беспокойство. Не демонстрируя своей индивидуальной компетентности, такие люди могут чувствовать, что у них не все хорошо, и так беспокоиться, что они действительно могут потерпеть неудачу.Когда у них возникают такие чувства, они, как правило, возвращаются к своему старому одностороннему образу действий.

Однако, если, несмотря на все усилия начальника, подчиненный не отвечает, руководитель должен сказать ему недвусмысленно , что его поведение резкое и, следовательно, неудовлетворительное. Руководители не должны предполагать, что их подчиненные знают об этом, но должны сообщать им и повторять их неоднократно и в письменной форме. Одного или двух слов во время аттестации должно быть достаточно.Однако мой опыт показывает, что большинство начальников очень неохотно рассказывают людям, особенно грубым, о последствиях своего поведения во время служебной аттестации.

В одном случае, когда меня попросили встретиться с таким менеджером, он не знал, почему его направили ко мне. Когда я сказал ему, он был встревожен. Показав мне свою служебную аттестацию, он пожаловался, что его босс не сказал ему. Скорее, его начальник положительно отзывался обо всех его качествах и достоинствах и в одном предложении написал, что его поведение с людьми улучшается.На самом деле босс был настолько разгневан поведением подчиненного, что не продвигал его так далеко, как ему хотелось бы.

Когда описанные мною шаги были выполнены безрезультатно, когда подчиненный четко знает, и он или она не может ответить, изменив свое поведение, когда повторяющиеся слова в адрес человека и даже неудачи в повышении не привели к значительное улучшение, есть два возможных последствия. Во-первых, агрессивный человек будет чувствовать себя несправедливым, непризнанным за его или ее навыки и компетентность, а также непризнанным за то, что он или она может принести в организацию.Во-вторых, начальник обычно в отчаянии, гневе и остроумии.

Если к этому моменту грубый человек еще не был направлен к компетентному психологу или психиатру для лечения, ему следует обратиться. Ничто другое не окажет значительного эффекта, и даже терапия не может. Будет ли это зависеть от серьезности проблемы и навыков терапевта. Это не проблема, которую можно решить в Т-группе, во время встречи на выходных или в какой-либо другой форме противостояния.

Менеджер должен убедиться, что подчиненный понимает, что когда человека направляют к психологу, есть два значения. Во-первых, этот человек настолько компетентен, квалифицирован или способен в каком-то аспекте своей роли, что его начальство не только ненавидит его потерять, но и имеет основания ожидать, что этот человек может превратиться в зрелого руководителя, который сможет взять на себя большее обязанность. Во-вторых, несмотря на свой талант, подчиненный настолько неспособен ладить с другими людьми, что его невозможно продвинуть дальше своей нынешней роли.Оба момента следует подчеркнуть особо.

Эти же принципы в равной степени применимы к любому неэффективному или дисфункциональному поведению на работе. Некоторые люди не могут выполнять свою работу. У других есть привычка вставать на своем собственном пути так же, как и у других. Третьи умудряются каждое утро поздно идти на работу или выполнять неполную или неадекватную работу. Как бы то ни было, шаги по их лечению по сути одинаковы.

Другие проблемные ситуации

Что вы будете делать, если грубый человек — это ваш начальник, ваш коллега, кто-то, у кого вы интервьюируете, или, что труднее всего, вы сами? Что же тогда у вас есть?

Босс

Предположим, что вы относительно новичок или неопытны в определенной области и вам нужно определенное количество времени, чтобы достичь своей собственной компетентности.Скорее всего, благодаря своим знаниям и компетентности ваш грубый начальник сможет многому научить. Поскольку его высокие стандарты гарантируют, что предоставленная им модель будет хорошей, у вас будет достаточное основание терпеть его абразивность.

Но через два года или всякий раз, когда вы обретете собственную компетентность, вы начнете нервничать под жестким контролем. По мере того как вы стремитесь к собственной свободе, вашему начальнику может угрожать потеря контроля, и он почувствует, что вы становитесь соперником.Тогда он, скорее всего, обратится к вам, перестав быть учеником, и, иногда окольными путями, отомстит вам. Ваши записки будут лежать на его столе без ответа. Информация, отправляемая по каналам, будет отложена. Жалобы, предложения, запросы будут либо полностью отклонены, либо просто вынесены на обсуждение. Иногда он реорганизует отряд вокруг вас, что ограждает вас и заставляет бороться с приманками — номинальными боссами, не имеющими реальной власти.

Если вы находитесь в безопасном месте, вы можете рассказать боссу, как он выглядит для вас и как он влияет на подчиненных.Если он на высоком уровне, то, как правило, не стоит подниматься выше его головы. Конечно, вам следует проверить, насколько сильно его начальство беспокоит его, насколько они готовы терпеть и насколько они способны противостоять ему в конфронтации. Немногие на более высоком уровне управления готовы сразиться с ярким, воинственным и, казалось бы, самоуверенным противником, особенно если у него есть послужной список достижений и мало конкретных доказательств негативных последствий его поведения.

Короче говоря, после того, как вы узнали, что вы можете от такого человека, вероятно, пора выйти из-под него.

Пэр

Если вы равны грубому человеку, не стесняйтесь сказать ему, если его поведение пугает вас. Говоря о вашем раздражении и гневе, а также о раздражении других, вы можете сказать ему, что не думаете, что он хочет намеренно отталкивать людей или вести себя обреченно. Он может рассердиться, но при доброжелательном подходе он, скорее всего, раскаивается и может даже попросить больше отзывов в определенных случаях.

Кандидат

На что следует обратить внимание во время собеседования, чтобы не нанимать кого-то, кто окажется раздражающим?

Обратите внимание на очаровательную личность.Не все очаровательные люди эгоцентричны, но многие из них. Некоторые прихорашиваются, одеваются до совершенства и другими способами указывают на то, что уделяют себе чрезмерное внимание. Чем более эксгибиционистский человек, тем больше ему нужно одобрения, тем меньше он может думать о других. Также обратите особое внимание на точность речи или манеры. Ясность — это добродетель, но потребность в точности указывает на необходимость контроля.

Узнайте, как человек добивается результатов, попросив его описать прошлые проекты и деятельность.Сколько он сам сообщает о начале и завершении задач, даже к удивлению своего начальства? Это не обязательно плохо; на самом деле, для человека может быть полезно начать действовать самостоятельно. Но повторяющееся единичное достижение может указывать на проблему в работе в команде. Как часто он использует «Я»? Насколько внимательно ему приходилось проверять работу подчиненных? Насколько важно для него контролировать происходящее? Как он рассказывал людям об их ошибках? Как он их тренировал?

Как он считал пределы и недостатки других людей человеческими недостатками или недостатками? Насколько, по его мнению, можно было бы сделать лучше? Почему они не стали лучше? Почему он не мог сделать лучше? Что его начальство говорило о нем при аттестации?

Ты сам

Наконец, что делать, если вы абразивные? Если вы зададите себе вопросы на боковой панели: «У вас резкая личность?» и обнаружите, что на три из них вы ответили утвердительно, велика вероятность, что ваше поведение раздражает окружающих вас людей.Если вы ответите шесть или более утвердительно, не потребуется особой проницательности, чтобы признать, что у вас больше проблем, чем нужно для вашей карьеры. Конечно, ни один из этих вопросов сам по себе не обязательно ни о чем свидетельствует, но достаточно положительных ответов может выявить абразивный профиль.

Если проблема в вас, и она вас беспокоит, вы можете работать над самокоррекцией. Однако чаще всего вам нужна помощь третьего лица — супруга, друга, начальника или профессионала. Если ваше поведение вызывает у вас серьезные проблемы на работе, то показан профессионал.Менеджерам и руководителям с от природы тяжелой ориентацией на контроль необходимо тщательно проверять себя на предмет такого поведения, чтобы неосознанно они не нарушили свои собственные цели.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май 1978 года.

10 проверенных способов судить о характере человека

Вы стоите за занавесом, вот-вот выйдете на сцену, чтобы столкнуться с множеством лиц, наполовину окутанных тьмой перед вами. По мере того, как вы приближаетесь к прожектору, ваше тело с каждым шагом становится все тяжелее.Знакомый стук эхом разносится по вашему телу — ваше сердцебиение зашкаливает.

Не волнуйтесь, не только вы страдаете глоссофобией (также известной как речевое беспокойство или боязнь говорить с большой толпой). Иногда беспокойство возникает задолго до того, как вы даже стоите на сцене.

Защитный механизм вашего тела реагирует, заставляя часть вашего мозга выделять в кровь адреналин — то же химическое вещество, которое выделяется, как если бы за вами гнался лев.

Вот пошаговое руководство, которое поможет вам преодолеть страх публичных выступлений:

1.Подготовьте себя морально и физически

По мнению экспертов, мы созданы для того, чтобы показывать тревогу и распознавать ее в других. Если ваше тело и разум обеспокоены, ваша аудитория заметит. Следовательно, важно подготовиться перед большим шоу, чтобы выйти на сцену уверенными, собранными и готовыми.

«Ваш внешний мир — это отражение вашего внутреннего мира. То, что происходит внутри, видно снаружи ». — Боб Проктор

Легкие упражнения перед презентацией помогают улучшить циркуляцию крови и отправить кислород в мозг.С другой стороны, умственные упражнения могут помочь успокоить ум и нервы. Вот несколько полезных способов успокоить ваше учащенное сердцебиение, когда вы начинаете чувствовать бабочек в животе:

Разогрев

Если вы нервничаете, скорее всего, ваше тело будет чувствовать то же самое. Ваше тело напрягается, мышцы стянуты или вы вспотели. Аудитория заметит, что вы нервничаете.

Если вы заметили, что именно это и происходит с вами за несколько минут до выступления, сделайте пару растяжек, чтобы расслабить и расслабить ваше тело.Перед каждым выступлением лучше разминаться, так как это способствует повышению функционального потенциала организма в целом. Мало того, это увеличивает мышечную эффективность, улучшает время реакции и ваши движения.

Вот несколько упражнений, которые помогут расслабить тело перед началом шоу:

1. Повороты для шеи и плеч — Это помогает снять напряжение и давление мышц верхней части тела, поскольку повороты сосредоточены на вращении головы и плеч, расслабляя мышцы. Стресс и беспокойство могут сделать нас неподвижными в этой области, что может вызвать возбуждение, особенно когда вы стоите.
2. Растяжка рук — Мы часто используем эту часть наших мышц во время речи или презентации с помощью жестов и движений рук. Растяжка этих мышц может снизить утомляемость рук, расслабить вас и улучшить диапазон языка тела.
3. Повороты талии — Положите руки на бедра и вращайте талией круговыми движениями. Это упражнение направлено на расслабление брюшной полости и поясницы, что очень важно, так как оно может вызвать дискомфорт и боль, что еще больше усиливает любые беспокойства, которые вы можете испытывать.

Избегайте обезвоживания

Вы когда-нибудь чувствовали себя сухим за секунду до того, как заговорить? А потом выходить на сцену скрипучим и скрипучим перед публикой? Это происходит потому, что адреналин от страха перед сценой вызывает ощущение сухости во рту.

Чтобы предотвратить все это, важно, чтобы мы получали достаточное количество жидкости перед выступлением. Глоток воды поможет. Однако пейте умеренно, чтобы вам не приходилось постоянно ходить в туалет.

Старайтесь избегать сладких напитков и кофеина, так как это мочегонное средство, а это значит, что вы почувствуете сильную жажду.Это также усилит ваше беспокойство, из-за которого вы не сможете говорить ровно.

Медитация

Медитация хорошо известна как мощный инструмент успокоения ума. Дэн Харрис из ABC, со-ведущий выпускных программ Nightline и Good Morning America и автор книги под названием 10% Happier , рекомендует, чтобы медитация могла помочь людям почувствовать себя значительно спокойнее и быстрее.

Медитация — это тренировка для ума. Это дает вам силу и концентрацию, чтобы отфильтровать негатив и отвлекающие факторы словами поддержки, уверенности и силы.

Медитация осознанности, в частности, является популярным методом, чтобы успокоить себя перед выходом на большую сцену. Практика включает в себя удобное сидение, сосредоточение внимания на своем дыхании, а затем сосредоточение внимания вашего ума на настоящем, не отвлекаясь от забот о прошлом или будущем, что, вероятно, включает в себя блуждание на сцене.

Вот хороший пример управляемой медитации перед публичным выступлением:

2. Сосредоточьтесь на своей цели

Людей, которые боятся публичных выступлений, объединяет одна общая черта: слишком много внимания уделяется себе и возможности неудачи.

Я выгляжу смешно? Что делать, если я не могу вспомнить, что сказать? Я глупо выгляжу? Люди будут меня слушать? Кого-нибудь волнует, о чем я говорю? »

Вместо того, чтобы думать таким образом, переключите свое внимание на единственную истинную цель — внести что-то ценное для вашей аудитории.

Решите, какого прогресса вы хотите добиться от аудитории после презентации. Обратите внимание на их движения и выражения, чтобы адаптировать свою речь к тому, чтобы они хорошо проводили время и выходили из комнаты как более лучшие люди.

Если ваше собственное внимание не приносит пользы и каким должно быть, когда вы говорите, переключите его на то, что приносит пользу. Это также ключ к установлению доверия во время вашей презентации, поскольку аудитория может ясно видеть, что вы серьезно относитесь к их интересам.

3. Преобразуйте негатив в позитив

Внутри нас постоянно борются две стороны: одна наполнена силой и храбростью, а другая — сомнениями и неуверенностью. Кого ты будешь кормить?

«Что, если я испорчу эту речь? Что, если я недостаточно смешной? Что, если я забуду, что сказать? »

Неудивительно, почему многим из нас неудобно проводить презентации.Все, что мы делаем, это терпим поражение, прежде чем у нас появится шанс проявить себя. Это также известно как самоисполняющееся пророчество — убеждение, которое сбывается, потому что мы действуем так, как будто оно уже есть. Если вы считаете себя некомпетентным, то со временем это станет правдой.

Мотивационные тренеры рекламируют, что положительные мантры и утверждения имеют тенденцию повышать вашу уверенность в наиболее важных моментах. Скажите себе: «Я справлюсь с этой речью, и я смогу это сделать!»

Воспользуйтесь своим выбросом адреналина, чтобы добиться положительного результата, а не думать о негативных «а что, если».

Вот видео психолога Келли МакГонигал, которая побуждает свою аудиторию превращать стресс в нечто позитивное, а также предлагает методы, как с ним справиться:

4. Понимание вашего контента

Знание вашего контента на кончиках ваших пальцев помогает уменьшить ваше беспокойство, потому что есть одна вещь, о которой нужно беспокоиться. Один из способов добиться этого — несколько раз попрактиковаться перед выступлением.

Однако дословное запоминание вашего сценария не приветствуется.Вы можете замерзнуть, если что-то забудете. Вы также рискуете показаться неестественным и менее доступным.

«Никакое чтение или запоминание не принесут вам успеха в жизни. Главное — это понимание и применение мудрых мыслей ». — Боб Проктор

Многие люди неосознанно делают ошибку, читая со своих слайдов или дословно запоминая свой сценарий, не понимая их содержания, — это явный способ переутомить себя.

Понимание вашего речевого потока и содержания облегчает вам преобразование идей и концепций в ваши собственные слова, которые затем вы можете ясно объяснить другим в разговорной манере. Создание слайдов, включающих текстовые подсказки, также является простым приемом, чтобы вы могли быстро вспомнить свой поток, когда ваш разум становится пустым.

Один из способов понять это — запомнить общие концепции или идеи в вашей презентации. Это поможет вам говорить более естественно и позволит проявиться вашей индивидуальности.Это похоже на путешествие вашей аудитории с несколькими ключевыми вехами.

5. Практика ведет к совершенству

Как и большинство людей, многие из нас от природы не настроены на публичные выступления. Редко люди подходят к большой аудитории и безупречно выступают без каких-либо исследований и подготовки.

На самом деле, некоторые из ведущих докладчиков упрощают работу во время показа, потому что они провели бесчисленные часы за кулисами, углубляясь в практику. Даже такие великие ораторы, как покойный Джон Ф.Кеннеди заранее готовил свою речь несколько месяцев.

Публичное выступление, как и любой другой навык, требует практики — будь то репетиция речи бесчисленное количество раз перед зеркалом или ведение заметок. Как говорится, совершенство помогает практика!

6. Будьте аутентичны

Нет ничего плохого в том, чтобы чувствовать стресс перед тем, как подняться, чтобы выступить перед аудиторией.

Многие люди боятся публичных выступлений, потому что боятся, что другие будут судить их за то, что они показали свое истинное, уязвимое «я».Тем не менее, уязвимость иногда может помочь вам выглядеть более искренним и понятным, как оратор.

Отбросьте притворство, будто пытаетесь вести себя или говорить как кто-то другой, и вы обнаружите, что риск стоит того. Вы становитесь более искренним, гибким и спонтанным, что позволяет легче справляться с непредсказуемыми ситуациями — будь то жесткие вопросы от толпы или неожиданные технические трудности.

Узнать свой подлинный стиль речи очень просто.Просто выберите тему или вопрос, который вам интересен, и обсудите это, как обычно, с близкой семьей или другом. Это похоже на личный разговор с кем-то один на один. Отличный способ сделать это на сцене — выбрать случайного члена аудитории (с надеждой на успокаивающее лицо) и поговорить с одним человеком во время выступления. Вы обнаружите, что легче общаться с одним человеком за раз, чем с целой комнатой.

С учетом сказанного, чтобы чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы быть собой перед другими, может потребоваться немного времени и некоторый опыт, в зависимости от того, насколько комфортно вам быть самим собой перед другими.Но как только вы примете это, страх сцены не будет таким пугающим, как вы изначально думали.

Докладчики, такие как Барак Обама, являются ярким примером настоящего и страстного оратора:

7. Оценка после выступления

И последнее, но не менее важное: если вы выступали публично и были травмированы неудачным опытом, попробуйте воспринимать это как усвоенный урок, чтобы улучшить себя как оратора.

Не ругайте себя после презентации

Мы самые суровые к себе, и это хорошо.Но когда вы закончите выступление или презентацию, дайте себе признание и похлопайте по плечу.

Вы успели закончить все, что должны были сделать, и не сдавались. Вы не позволили своим страхам и неуверенности добраться до вас. Гордитесь своей работой и верьте в себя.

Совершенствуйте свою следующую речь

Как упоминалось ранее, практика действительно ведет к совершенству. Если вы хотите улучшить свои навыки публичных выступлений, попробуйте попросить кого-нибудь снять вас на видео во время выступления или презентации.После этого наблюдайте и наблюдайте, что вы можете сделать, чтобы улучшить себя в следующий раз.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе после каждого выступления:

• Как я это сделал?
• Есть ли области для улучшения?
• Я выгляжу или казался напряженным?
• Я наткнулся на свои слова? Почему?
• Я слишком часто говорил «ммм»?
• Как проходила речь?

Запишите все, что вы наблюдали, и продолжайте практиковаться и совершенствоваться.Со временем вы сможете лучше справляться со своими страхами перед публичными выступлениями и выглядеть более уверенно, когда это необходимо.

Если вы хотите получить еще больше советов о публичных выступлениях или проведении отличной презентации, ознакомьтесь с этими статьями:

.