Флегматики это: Как продавать клиентам-сангвиникам, флегматикам, холерикам и меланхоликам? — Торговля на vc.ru

Что такое темперамент. Кто такие холерики, сангвиники, флегматики и меланхолики? В конце видео тест!

12+

4 месяца назад

Проголосовать за видео

Михаил Фортуна6 подписчиков

Все привет, меня зовут Михаил, и в этом видео я бы хотел поговорить про типы темперамента. Но что такое темперамент? Темперамент — это совокупность генетически обусловленных психических качеств человека, которые зависят от особенностей высшей нервной деятельности. То есть это врожденное свойство психики, которое человек не может изменить. Всего выделяют 4 основных типа темперамента — холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Именно про них и пойдет речь в этом видео. Приятного просмотра! Тест на тип темперамента Для этого теста вам понадобится лист бумаги и ручка. Тест состоит из 20 вопросов с четырьмя вариантами ответа. Напишите цифры вопросов от 1 до 20, и выберите один из наиболее подходящих вариантов ответа (а, б, в или г). После того, как вы ответили на все вопросы, подсчитайте общее количество букв. Выберите одно утверждение, которое подходит вам больше всего. 1. а) я суетлив и неусидчив б) я жизнерадостен и весел в) я хладнокровен и спокоен г) я застенчив и стеснителен 2. а) я вспыльчив и невыдержан б) я деловит и энергичен в) я обстоятелен и последователен г) я теряюсь в новой обстановке 3. а) я прямолинеен и резок по отношению к другим людям б) я склонен себя переоценивать в) я умею ждать г) я сомневаюсь в своих силах 4. а) я незлопамятен б) если что-то перестает интересовать, я быстро остываю в) я строго придерживаюсь системы в работе и распорядка дня г) я невольно приспосабливаюсь к характеру собеседника 5. а) мои движения порывисты и резки б) я быстро засыпаю и просыпаюсь в) мне тяжело приспособиться к новой обстановке г) я робок и малоактивен 6. а) я нетерпим к недостаткам других б) я работоспособен и вынослив в) я постоянен в своих интересах г) я легкораним и чувствителен 7. а) я нетерпелив б) я бросаю начатые дела в) я рассудителен и осторожен г) я трудно устанавливаю контакт с новыми людьми 8.

а) моя мимика выразительна б) я говорю быстро, громко и четко в) я медленно включаюсь в работу г) меня легко обидеть 9. а) у меня быстрая, страстная речь б) я быстро включаюсь в новую работу в) я легко сдерживаю порывы г) я очень впечатлителен 10. а) я работаю рывками б) за любое новое дело я берусь с увлечением в) я не растрачиваю попусту силы г) у меня тихая, слабая речь 11. а) мне присуща несобранность б) я настойчив в достижении цели в) я вял и малоподвижен г) я ищу сочувствия других 12. а) я быстро решаю и действую б) в сложной обстановке я сохраняю самообладание в) у меня ровные отношения со всеми г) я необщителен 13. а) я инициативен и решителен б) я быстро схватываю новое в) я не люблю попусту болтать, молчалив г) я легко переношу одиночество 14. а) я стремлюсь к новому б) у меня всегда бодрое настроение в) я люблю аккуратность г) я робок и малоактивен 15. а) я упрям б) в интересах и склонностях я не постоянен в) у меня спокойная, ровная речь с остановками г) при неудачах я чувствую растерянность и подавленность. 16. а) у меня есть склонность к горячности б) меня тяготит однообразная кропотливая работа в) я мало восприимчив к порицанию и одобрению г) у меня высокие требования к окружающим и себе 17. а) я склонен к риску б) я легко приспосабливаюсь к разным обстоятельствам в) я довожу начатое дело до конца г) я быстро утомляюсь 18. а) мне свойственны резкие смены настроения б) я склонен отвлекаться в) я обладаю выдержкой г) я слишком восприимчив к порицанию и одобрению 19. а) я бываю агрессивным, задирой б) я отзывчив и общителен в) я незлобный г) я мнителен и подозрителен 20. а) я находчив в споре б) я легко переживаю неудачи в) я терпелив и сдержан г) я склонен уходить в себя Результат: Теперь подсчитайте количество ответов «а», «б», «в» и «г». Каждое полученное число умножьте на 5, чтобы получить процентное содержание. Например, у вас получилось 7 ответов «а», 10 ответов «б», 2 ответа «в» и 1 ответ «г». «а»= 7*5=35 % «б»=10*5=50 % «в»=2*5=10 % «г»=1*5=5 % Ответы соответствуют следующим типам темперамента: «а» – холерик «б» – сангвиник «в» – флегматик «г» – меланхолик Таким образом, в примере у нас получилось, что у человека доминирует тип темперамента сангвиник («б»=50 %), второстепенным типом темперамента является холерик («а»= 35 %), и дальше по убывающей флегматик («в»=10 %) и меланхолик («г»=5 %) Если какой-то тип темперамента набрал 40% и больше, этот тип темперамента у вас доминирующий. Если какой-то тип темперамента набрал от 30 до 39 %, этот тип темперамента у вас ярко выражен. Если какой-то тип темперамента набрал от 20 до 29 %, этот тип темперамента у вас средне выражен. Если какой-то тип темперамента набрал от 10 до 19 %, этот тип темперамента у вас слабо выражен. Тайм-коды: 0:00 — Вступление 0:31 — Смешная сценка 03:42 — Что такое темперамент 08:15 — Кто такой холерик? 09:08 — Кто такой сангвиник? 09:53 — Кто такой флегматик? 10:27 — Кто такой меланхолик? 10:27 — Кто такой меланхолик? 11:19 — Общий вывод 11:30 — Древнегреческий тест на тип темперамента 12:17 — Тест на тип темперамента 20:14 — Итоги теста 22:19 — Жду комментариев 22:32 — Спасибо за просмотр!

Журнал «Секретарское дело» | Profmedia.by

Виктория Древницкая, специалист по поиску и найму персонала Международный Автомобильный Холдинг «Атлант-М» Общение — это обмен информацией в условиях совместной деятельности, в ходе которого у участников формируется определенное впечатление друг о друге, а также выбирается стратегия взаимодействия. Люди склонны к различным стилям поведения, тактикам и приемам воздействия на собеседника. И манеры общения не являются только врожденными или только приобретенными — это некий микст. Каждый человек обладает темпераментом, самооценкой, определенными способностями. На это накладываются приобретенные в процессе воспитания и социализации черты, что в итоге и формирует определенный стиль поведения с окружающими. Деловые взаимоотношения сотрудников в организации во многом зависят от их личностных качеств. Это определяет совместимость членов команды, взаимопонимание, единое видение целей совместной работы, наличие или отсутствие конфликтных ситуаций. И если сотрудники, которым поставлена общая задача, не приходят к единому видению проблемы и построению дальнейших действий, это чревато негативными последствиями для результатов деятельности. Причиной этого может служить нарушенная коммуникация, несовместимость манер, способов построения общения и т.д. Существует такое понятие, как коммуникативная компетентность. Это способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми. Однако далеко не все люди ею обладают. Одни легко идут на контакт, другие избегают любого взаимодействия, что препятствует налаживанию связей и обмену информацией. В итоге общение может стать неэффективным и перестать отвечать поставленным задачам. Часто для достижения конкретных целей используют такие средства, как шантаж, угрозы, жалобы руководству. Да, это приносит свои плоды, но никак не является профессиональной коммуникативной компетентностью. Внутри организации огромное значение имеет способность сотрудников выстраивать отношения с клиентами. Не менее важен и темперамент. Он служит как бы индикатором всей психической деятельности человека и проявляется в мышлении, эмоциональной сфере, поведении, манере держаться. Традиционно выделяют 4 типа темперамента: сангвинический, флегматический, холерический, меланхолический. Люди с разным темпераментом выстраивают взаимодействие с окружающими по-своему. Так, холерик и сангвиник более контактные и активные по сравнению с флегматиком и меланхоликом. Поэтому из них, как правило, получаются успешные продавцы, консультанты, генераторы идей. Сангвиники — энергичны и активны, быстро сходятся с людьми. В ситуации общения проявляют инициативу, достаточно убедительны в высказываниях, располагают к себе собеседника. Как следствие, возрастает вероятность того, что они привлекут внимание к предлагаемым товарам или услугам. Холерики активны, предприимчивы, способны найти выход из любой ситуации, проявляют упорство в преодолении трудностей на пути к результату. Из них получаются хорошие управленцы, координаторы. Они страдают быстрой истощаемостью при выполнении монотонной однообразной работы. Поэтому холерики, как правило, нуждаются в исполнителях, которые способны воплотить их идеи в реальность, сделав неинтересную, но необходимую работу. В общении они активны, не всегда умеют слушать, навязывают свое мнение, склонны к проявлению агрессии. Ввиду своей медлительности и размеренности флегматик доводит начатые дела до конца, в то время как холерик может резко потерять интерес и оставить их незавершенными. Они, как правило, уравновешены, спокойны, предпочитают тщательно планировать свои действия и любят постоянство в жизни. В общении пассивны, иногда кажутся нудными, прислушиваются к мнению значимых людей и часто следуют их рекомендациям. Таким образом, флегматики испытывают сложности в самостоятельном принятии решений, поэтому и нуждаются в постоянном общении. Меланхолик слишком впечатлителен, в стрессовых ситуациях склонен проявлять растерянность, терять самообладание. Мало предрасположен к активному общению. Для него вряд ли подойдет работа, связанная с рисками, стрессом, в условиях опасности и необходимости оставаться внимательным. Меланхоликам, скорее, требуется работа в «тепличных» условиях, где спокойно, безопасно и стабильно, когда он четко знает, что будет завтра и что это завтра будет таким же, как сегодня и вчера. В благоприятной обстановке они способны качественно выполнять свои обязанности и вести успешные диалоги с коллегами и клиентами. После приема на работу менеджеры по персоналу должны учитывать темперамент нового сотрудника. В первую очередь это касается адаптации. Например, флегматику понадобится гораздо больше времени для приспособления к новым условиям труда внутри организации. Для человека с таким темпераментом рекомендована исполнительская работа, с наличием четких инструкций и руководств. По К. Юнгу выделяют два типа личности: экстраверты и интроверты. Если соотнести данную типологию с классификацией темпераментов, то холериков и сангвиников можно идентифицировать с экстравертами, а флегматиков и меланхоликов — с интровертами. Для экстравертов характерна направленность на взаимодействие с внешним миром, тяга к новым впечатлениям, порывистость. Они легко устанавливают контакт, достаточно успешно оказывают влияние на собеседника, умеют убеждать. Слабые стороны экстраверта — меньшая способность слушать, импульсивность, которая проявляется вспышками гнева или ярости, некоторая поспешность решений. В ходе разговора они могут перебивать собеседника, навязывать свою точку зрения. Интроверты ориентированы на свой внутренний мир и склонны к самоанализу, замкнутости, для них характерны медлительность движений, речи. Они редко становятся руководителями, чаще сами нуждаются в координации своих действий. Это в большей степени исполнители. Они тщательно продумывают то, что хотят сказать, и ждут этого от других. В отличие от экстравертов считаются хорошими слушателями, не любят, когда их перебивают в разговоре, и сами не перебивают других. Не менее значимыми в общении являются вербальные и невербальные средства коммуникации. От использования последних во многом зависит успешность передачи информации. Исследователями установлено, что люди в разной степени способны воспринимать, кодировать и интерпретировать невербальную информацию. Более того, эта способность может развиваться со временем. Невербальное поведение усиливает эмоциональную окраску сказанного, отлично дополняет речевые высказывания, является индикатором состояния партнера по общению (необходимо выбирать открытую позу, демонстрируя расположение к собеседнику, улыбаться). Не стоит забывать об интонации и темпе речи, ведь одну и ту же фразу можно преподнести и понять по-разному. Таким образом, личностные черты имеют большое значение в достижении целей организации. И если существует возможность подбора персонала с учетом индивидуальных особенностей и коммуникативной совместимости сотрудников, то это только улучшит ее функционирование и приведет к слаженной работе коллектива. Ведь в случае, если руководитель стремится набрать команду единомышленников, каждый из них должен разделять его цели и ценности, иметь схожие модели построения коммуникации.

«Я такой, какой я есть» не подходит | Рэйвен Дж.

Джеймс | Стартап «Я такой, какой я есть» не подходит | Рэйвен Дж. Джеймс | Стартап | Medium

Ваш темперамент не является поводом для наглого игнорирования недостатков вашей личности

Опубликовано в

·

Чтение: 6 мин.

·

25 октября 2019 г.

Мне очень нравятся викторины. Мне они особенно нравятся, когда я получаю что-то, что подчеркивает все мои положительные качества и преуменьшает все мои слабые стороны. У всех нас есть свои недостатки, и мы не можем достичь совершенства. Однако мы также не можем…

Автор Raven J. James

1,1 тыс. подписчиков

·Писатель для

Писатель | предприниматель | Блогер | Мечтатель | Про-оксфордская запятая; Не стесняйтесь проверить мой блог на www.serendipityandsuch.com

Еще от Raven J. James и The Startup

Raven J. James

в

Женщина против женщины

9000 6

Да, важно какой термин вы используете

·4 минуты чтения·31 декабря 2020 г.

Zulie Rane

в

Если вы хотите стать творцом, удалите все (кроме двух) платформы социальных сетей

В октябре 2022 года, во время фиаско с Илоном Маском, я наконец-то удалил Twitter со своего телефона. Примерно в то же время я также вышел из…

· чтение на 8 минут · 19 апреля

Нитин Шарма

в

Могу поспорить, что 99% читателей не знакомы ни с одним из этих инструментов.

·Чтение через 6 мин·5 апреля

Рэйвен Дж. Джеймс

в

Черные женщины и романтизация любви в борьбе

Существует тонкая грань между верностью и пустой время. 13 января 2022 г. Чем заняться вечером вместо просмотра Netflix

Привычки без устройств, которые повысят вашу продуктивность и счастье.

·5 минут чтения·15 февраля 2022 г.

Alex Mathers

14 вещей, которые я хотел бы знать в 25 лет (сейчас мне 38)

Я пишу вскоре после своего 38 лет.

Пришло время задуматься.

·4 минуты чтения·27 декабря 2022 г.

Списки

Продуктивность 101

20 историй·68 сохранений

Некоторые из моих любимых личных эссе

1 6 историй·32 сохранения

Как дать сложную обратную связь

7 историй·38 сохранений

Истории, которые помогут вам жить лучше

21 история·56 сохранений

Неприлично

10 Seconds That End My 20 лет брака

Август в Северная Вирджиния, жаркая и влажная. Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. На мне моя мама-домохозяйка…

·4 минуты чтения·16 февраля 2022 г.

Брэд Стеннерсон, доктор философии

в

Постыдные детские воспоминания могут определить вас как взрослого

Момент стыда может иметь последствия на всю жизнь.

·6 min read·4 days ago

Nick Wignall

3 привычки, которые сделают вас психически сильным

#2: избегайте ненужных мысленных путешествий во времени

9000 4 · 9 минут чтения · 2 апреля

Zulie Rane

в

Если вы хотите стать творцом, удалите все (кроме двух) платформы социальных сетей

В октябре 2022 года, во время всего фиаско с Илоном Маском, я наконец-то удалил Твиттер со своего телефона.

Примерно в то же время я также вышел из…

·8 мин. чтения·Апр 19

Посмотреть больше рекомендаций

Статус

Карьера

Текст в речь

ФЛЕГМАТИК Синонимы: 27 Синонимы и антонимы для ФЛЕГМАТИКА

См. определение флегматичный на Dictionary.com

• прил. бесстрастный

синонимы к слову флегматик

• в пути
• апатичный
• бла
• холодный
• крутой 9 0206
• невозмутимый
• бесчувственный
• бескорыстный
• бесстрастный
• унылый
• бесстрастный
• плоский
• фригидный
• вялый
• равнодушный
• вялый
• безжизненный
• вялый
• бесстрастный 9безразличный отзывчивый

Тезаурус Roget’s 21st Century, третье издание Copyright © 2013, Philip Lief Group.

На этой странице вы найдете 63 синонима, антонима и слова, относящиеся к слову флегматик, такие как: в путь, апатичный, бла, холодный, крутой и невозмутимый.

ПОПРОБУЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ флегматика

Посмотрите, как выглядит ваше предложение с разными синонимами.

Символов: 0/140

ВИКТОРИНА

Слово дня Викторина: Он ярче сверхгиганта!

НАЧАТЬ ВИКТОРИНУ

Как использовать слово «флегматик» в предложении

Честный, флегматичный человек, который в конце концов вел созерцательную жизнь одного из древних отшельников.

РЕПЕРТОРИЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ КОМЕДИИ, ПОЛНЫЙ, А — ЗАНАТОЛЕ СЕРФБЕРР И ЖЮЛЬ ФРАНУА КРИСТОФ

Если кто-то остается молчаливым и сдержанным, то он «флегматичен», «хладнокровен», «непатриотичен».

ЗНАМЕНИТЫЕ ПРИКЛЮЧЕНИЯ И ПОБЕГИ ИЗ ТЮРЬМЫ ГРАЖДАНСКИХ ВОЕННИКОВ

Но оглушительный раскат грома прервал приговор флегматичного принца, отчитывавшего царственную супругу.

БАЛЬЗАМО, МАГ Александр Дюма

Хотя великаны часто флегматичны, в его крупном теле заключены напряженные нервы.

ВОСПОМИНАНИЯ ЧАРЛЬЗА БРЭДЛОДЖОРДЖА У. ФУТА

Чудесная демонстрация выносливости пробудила в флегматичном турке настоящий энтузиазм.