Формы соц конфликта: Виды социальных конфликтов — причины, понятия, формы

Социальные интересы и формы социального взаимодействия

Похожие презентации:

Создание сети центров по подбору гувернеров пенсионного возраста «Бюро бабушкиных услуг»

Вербальные и невербальные средства общения

Готы (субкультура)

Демографическая проблема

Эмо

Вейп и его влияние на здоровье

Кто такие волонтеры

Конфликты. Понятие конфликта

Социальная сущность человека

Национальная идея и демократическое развитие

1. Социальные интересы и формы социального взаимодействия

План урока
1. Социальные интересы;
2. Формы социального взаимодействия;
3. Социальный конфликт.
Что такое интерес?
Какие интересы есть у вас?
А что такое социальный интерес?
Чем интерес личности отличается от социального
интереса?
Социальные интересы – интересы людей, составляющих
какую-либо социальную общность, тот или иной
коллектив, объединение
Задание классу:
Разбейтесь на творческие группы и предположите
какие социальные интересы могут быть:
• Первая группа – у вашего класса;
• Вторая группа – у работников фабрики;
• Третья группа – у населения Российской Федерации;
• Четвертая группа – у всего человечества.
Социальные интересы направлены на то, чтобы
сохранить или преобразовать те учреждения, порядки,
социальные нормы, от которых зависит распределение
благ, необходимых для данной социальной группы
Социальный интерес лежит в основе любых форм
состязательности, борьбы и сотрудничества между
людьми
Исторический опыт: ни одна из
социальных групп не поступается
своими интересами добровольно,
на основе нравственно –
этических соображений или
призывов к гуманизму, к учету
интересов другой стороны.

Наоборот, каждая из групп
стремится к экспансии своих
интересов за счет интересов
других групп и общностей
В повседневной жизни общества мы наблюдаем
постоянное социальное взаимодействие.
Формы социального взаимодействия
Сотрудничество
Соперничество
Сотрудничество
Предполагает участие в
общем деле
Форма проявления:
• Дружба;
• Деловое партнерство;
• Политический союз.
Характерные черты:
• Общие интересы;
• Деятельность в их защиту;
• Заинтересованность;
• Компромисс.
Вопрос классу:
Приведите примеры сотрудничества из вашей жизни.
Соперничество – пересечение и несовпадение интересов,
связанных с коренными вопросами социального бытия
Конкуренция
Конфликт
Вопрос классу:
Приведите примеры соперничества из вашей жизни.
Вопрос классу:
Считаете ли вы справедливым, что каждая из
социальных
групп
стремится
к
экспансии
(распространению) своих интересов, к закреплению
достигнутого успеха и его развитию за счет интересов
других
групп
и
общностей?
Свою
позицию
аргументируйте.
Социальный
конфликт
–
тип
социального
взаимодействия,
субъектами
которого
становятся
отдельные общности, организации и отдельные личности с
реально
или
предположительно
несовместимыми
интересами, целями, идейными установками
Причина
социальных
конфликтов
–
это
противоборство индивидов или групп, преследующих
социально значимые цели. Он возникает тогда, когда одна
сторона конфликта стремится к осуществлению своих
интересов в ущерб другой.
Типы конфликтов на основе их сфер проявления:
Бытовые;
Культурные;
Социальные;
Экономические;
Политические;
Межнациональные.
Вопрос классу:
Приведите примеры к каждому типу конфликтов.
Попробуйте определить причины конфликтных ситуаций,
которые вы будете описывать.
Стр. 114 – «Я сдам ЕГЭ!» –
ПРЕДМЕТЫ КОНФЛИКТА,
приведите примеры
Стадии конфликта
Предконфликтная
Период, в течение
которого
накапливаются
противоречия
Конфликтная
Послеконфликтная
Столкновение
Принимаются меры
противоборствую для окончательного
щих сторон
устранения
противоречий,
снятие социальнопсихологической
напряженности
СПОСОБЫ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТАХ
КОМПРОМИСС – РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЧЕРЕЗ ВЗАИМНЫЕ УСТУПКИ
ПЕРЕГОВОРЫ – МИРНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ ВОЗМОЖНЫХ ПУТЕЙ
РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПОСРЕДНИКА – ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ
ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
АРБИТРАЖ – ОБРАЩЕНИЕ К НАДЕЛЕННОМУ СПЕЦИАЛЬНЫМИ
ПОЛНОМОЧИЯМИ ОРГАНУ ВЛАСТИ ЗА ПОМОЩЬЮ
ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ, ВЛАСТИ – ОДНОСТОРОННЕЕ ИСПОЬЗОВАНИЕ
СИЛЫ (ВЛАСТИ) ТОЙ ИЗ СТОРОН, КОТОРАЯ СЧИТАЕТ СЕБЯ СИЛЬНЕЕ
РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
Частичное –
изменяется
внешняя форма,
но сохраняются
причины,
породившие его
Полное –
прекращение
конфликта,
психологическая
перестройка:
установка на борьбу
сменяется установкой
на сотрудничество
Методы разрешения конфликтов
Избегание
«Никто выиграть не сможет, поэтому я не
играю»
Приспособление «Чтобы ты выиграл, я должен проиграть»
Конкуренция
«Чтобы я победил, ты должен проиграть»

Сотрудничество
«Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть»
Компромисс
«Чтобы каждый из нас что-то выиграл,
каждый должен что-то проиграть»
Домашнее задание
1.
2.
3.
4.
Подготовиться к проверочной работе по §1-7.
Прорешать тему 3 в «Я сдам ЕГЭ!»
Текст после § 7
Задачи 1-5 после § 7

English     Русский Правила

Формы социального обслуживания, виды предоставляемых социальных услуг, тарифы на социальные услуги

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ:

• социальное обслуживание на дому
• полустационарная форма
• стационарная форма

ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ:

• социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;
• социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;
• социально-психологические, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;
• социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи семье в воспитании детей;
• социально-трудовые, направленные на оказание помощи в трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой адаптацией;
• социально-правовые , направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг;
• услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;
• срочные социальные услуги.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социального обслуживания является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений непосредственно в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации либо переданные заявление или обращение в рамках межведомственного взаимодействия ( ст. 14).

Гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании в случае, если существуют следующие обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности ( ст. 15):

1) полная или частичная утрата способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности;

2) наличие в семье инвалида или инвалидов, в том числе ребенка-инвалида или детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном постороннем уходе;

3) наличие ребенка или детей (в том числе находящихся под опекой, попечительством), испытывающих трудности в социальной адаптации;

4) отсутствие возможности обеспечения ухода (в том числе временного) за инвалидом, ребенком, детьми, а также отсутствие попечения над ними;

5) наличие внутрисемейного конфликта, в том числе с лицами с наркотической или алкогольной зависимостью, лицами, имеющими пристрастие к азартным играм, лицами, страдающими психическими расстройствами, наличие насилия в семье;

6) отсутствие определенного места жительства, в том числе у лица, не достигшего возраста двадцати трех лет и завершившего пребывание в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

7) отсутствие работы и средств к существованию;

8) наличие иных обстоятельств, которые нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации признаны ухудшающими или способными ухудшить условия жизнедеятельности граждан.

Социальные услуги предоставляются их получателям бесплатно, за плату или частичную плату.

Предоставление социальных услуг бесплатно ( ст. 31)

1. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания предоставляются бесплатно:

1) несовершеннолетним детям;

2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной законом субъекта Российской Федерации.

3. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации могут быть предусмотрены иные категории граждан, которым социальные услуги предоставляются бесплатно.

4. Порядок определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно для целей настоящего Федерального закона устанавливается Правительством Российской Федерации.

5. Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается законами субъекта Российской Федерации и не может быть ниже полуторной величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации для основных социально-демографических групп населения.

Определение размера платы за предоставление социальных услуг ( ст. 32)

1. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются за плату или частичную плату, если на дату обращения среднедушевой доход получателей социальных услуг, рассчитанный в соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона № 442-ФЗ, превышает предельную величину среднедушевого дохода, установленную частью 5 статьи 31 Федерального закона № 442-ФЗ.

2. Размер ежемесячной платы за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги (.doc 1.72 MB) , но не может превышать пятьдесят процентов разницы между величиной среднедушевого дохода получателя социальной услуги и предельной величиной среднедушевого дохода, установленной частью 5 статьи 31 Федерального закона № 442-ФЗ.

3. Социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания предоставляются их получателям за плату или частичную плату, за исключением получателей социальных услуг, указанных в частях 1 и 3 статьи 31 Федерального закона № 442-ФЗ.

4. Размер ежемесячной платы за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги (.doc 1.72 MB) , но не может превышать семьдесят пять процентов среднедушевого дохода получателя социальных услуг, рассчитанного в соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона № 442-ФЗ.

5. Плата за предоставление социальных услуг производится в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг, предусмотренным статьей 17 Федерального закона № 442-ФЗ.

Тарифы на социальные услуги утверждены Постановление от 18 ноября 2015 года № 162-ПК «Об утверждении предельных тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг в Свердловской области, предоставляемые организациями социального обслуживания, находящимися в ведении Свердловской области Постановление РЭК Свердловской области от 18.11.2015 № 162-ПК Об утверждении предельных тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг в Свердловской области, предоставляемые организациями социального обслуживания, находящимися в ведении Свердловской области» (с изменениями на 25 июля 2018 года) (.doc 1.72 MB)

«Формы социального обслуживания, виды предоставляемых социальных услуг, тарифы на социальные услуги»

Определение, характеристики, формы и другие сведения о конфликте

РЕКЛАМА:

Конфликт: определение, характеристики, формы и другие подробности о конфликте!

Георг Зиммель (1955) пишет: «Вероятно, не существует социальной единицы, в которой конвергентные и дивергентные течения среди ее членов не были бы неразрывно переплетены. Абсолютно центростремительная и гармоничная группа, чистое «объединение» не только нереально, в ней не могло бы быть никакого реального жизненного процесса… и конкуренции, благоприятных и неблагоприятных тенденций» 9.0003

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Проще говоря, социальный конфликт всегда присутствует в общественной жизни. Это фундаментальная черта человеческого общества. Это происходит не потому, что люди неразумны или не идут на сотрудничество, или потому, что они не желают жить должным образом и прилично с другими.

Он коренится в социальных различиях класса и статуса, богатства и возможностей, материальных интересов, когда скудные ресурсы распределяются неравномерно. Психологи рассматривают конфликт как инстинктивную реакцию человека на стрессовые ситуации.

Этот ответ может быть в форме:

(1) бой,

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

(2) бежать,

(3) просто заморозить или

(4) поворот боком в конфликт.

Говорят, что люди по большей части весьма эгоистичны, а хаос и раздоры — обычное дело и естественное явление. Вот почему конфликт является фундаментальной формой диссоциативного взаимодействия или оппозиционно-ориентированных отношений.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Он присущ всем общественным отношениям, а также неизбежен и универсален. Боттомор (1962) заметил: «Конфликт является неотъемлемой частью нашей социальной жизни, поддерживая, видоизменяя или разрушая социальные группы, в которых он имеет место».

Всегда и везде, где есть различие в мотивах и интересах (стремление к престижу, экономической выгоде, власти и поражению или уничтожению врага) разных людей, обязательно будет какой-то конфликт. Оно может быть направлено деструктивно или созидательно.

Это может быть между отдельными лицами, группами отдельных лиц или двумя обществами (или нациями) в зависимости от того, являются ли вовлеченные противоречивые интересы личными или групповыми, или целым сообществом или нацией. Таким образом, просто сожалеть о том, что оно разрушительно, значит упускать его значение как силы социальных изменений.

Определения :

Анализ литературы показывает, что термин «конфликт» определяется по-разному. Последователи Георга Зиммеля, такие как Р.Э. Парк рассматривали конфликт как одну из центральных форм взаимодействия. Зиммель (1955) пишет: «Если всякое взаимодействие между людьми есть общение, то и конфликт, безусловно, следует рассматривать как общение».

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Парк и Берджесс (1921) также рассматривают конфликт как особую форму конкуренции. Они писали: «Оба являются формами взаимодействия, но конкуренция — это борьба между индивидами или группами индивидуумов, которые не обязательно находятся в контакте и общении, тогда как конфликт — это состязание, в котором контакт является непременным условием».

Согласно Максу Веберу (1968), «социальные отношения будут называться конфликтными в той мере, в какой действия внутри них ориентированы на осуществление собственной воли актора вопреки сопротивлению другой стороны или сторон». Таким образом, социальное взаимодействие конфликта определяется стремлением каждого участника навязать свою волю сопротивлению другого.

Эти чувства хорошо отражены в словах А.В. Грин (1956), который определил это как «преднамеренную попытку противодействовать, сопротивляться или принуждать волю другого или других». Как процесс, это противоположность сотрудничеству, в котором предпринимается преднамеренная попытка воспрепятствовать воле других. Гиллин и Гиллин (1948) писал: «Конфликт — это социальный процесс, в котором отдельные лица или группы достигают своих целей, напрямую бросая вызов антагонисту с помощью насилия или угрозы насилия». пытаясь достичь цели, стремиться устранить противника, сделав другую сторону неэффективной или путем уничтожения.

Характеристики :

На основании вышеизложенного можно вкратце указать на следующие характеристики (природу) конфликта:

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

1. Это универсальный процесс, присутствующий в каждом обществе.

2. Это результат преднамеренных и сознательных усилий отдельных лиц или групп.

3. Характер конфликта личный и непосредственный. В конфликте действующие лица или участники знают друг друга лично.

4. В основном это индивидуальный процесс. Его цель не связана напрямую с достижением цели или задачи, а скорее направлена ​​на доминирование над другими или на устранение противника.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

5. Конфликт носит кратковременный, временный и прерывистый характер. Но, раз начавшись, конфликтный процесс трудно остановить. По мере продвижения он становится все более и более горьким. Будучи временным, он уступает место некоторой форме размещения.

6. Это процесс, нагруженный импульсивностью человеческих эмоций и бурными страстями. Он набирает силу, а затем разрывается. В отличие от драк животных, обычно в человеческих группах, спонтанные бои подавляются. Его часто избегают в процессе аккомодации и ассимиляции.

7. Может быть латентным или явным. В латентной форме оно может существовать в виде напряженности, неудовлетворенности, противоречия и соперничества. Это становится явным, когда объявляется проблема и предпринимаются враждебные действия.

8. В основном это насилие, но оно может принимать форму переговоров, партийной политики, споров или соперничества.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

9. Накопительный; каждый акт агрессии обычно способствует более агрессивному отпору. Таким образом, прекращение конфликта не является легким.

10. Оно имеет тенденцию быть более интенсивным, когда в него вовлечены отдельные лица и группы, поддерживающие тесные отношения друг с другом.

11. Группы, ранее находившиеся в конфликте, могут сотрудничать для достижения цели, которая считается достаточно важной для их объединения, несмотря на их различия.

12. Может возникнуть в результате противоположных интересов. Он наслоен историей бинарных представлений: изгнание/родина, чужой/свои, мы/чужие, патриотично/непатриотично.

13. Обладает как дезинтегративным, так и интегративным действием. Это разрушает единство в обществе и является тревожным способом решения проблем. Однако определенное объяснение внутреннего конфликта может косвенно стимулировать групповое взаимодействие. Внешний конфликт может иметь положительный эффект, объединяя группу.

Конфликт и правонарушение :

Противоречие — это легкая форма конфликта, в котором противоборствующие стороны (группы или отдельные лица) стремятся помешать друг другу достичь цели посредством косвенных нападок на противоположную сторону.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Он содержит антагонизм и враждебность, подобные конфликту. Создание и поддержка временных политических партий во время общенациональных выборов с явной целью рассеивания голосов и введения в заблуждение электората является иллюстрацией правонарушения.

Формы :

Конфликт можно различать многими способами. Это может иметь место между людьми или отдельными лицами и группами. Конфликт между людьми есть самая непосредственная и непосредственная форма конфликта. Это может быть связано с сильной личной неприязнью. Это может принять форму грубой борьбы на физическом уровне, чтобы уничтожить или устранить противника.

Личные конфликты возникают по разным мотивам, из зависти, вражды, обмана доверия преобладают. Во всех обществах есть как минимум две формы конфликта. Во-первых, существует конфликт между мужчинами, борющимися за власть. Во-вторых, существует конфликт между сильными и бессильными.

Групповой или корпоративный конфликт :

Это происходит между двумя обществами или группами внутри общества. Когда групповая лояльность и потребности преобладают над личными индивидуальными чувствами, это групповой конфликт. В таком конфликте индивидуальные чувства становятся неуместными.

Группы пытаются навязать свою волю другим группам, чтобы получить власть, престиж, богатство и ценные товары. Такой конфликт безличный. Коммунальные или расовые беспорядки, религиозные преследования, споры между работниками и администрацией и войны между двумя или более странами — вот некоторые из примеров корпоративных или групповых конфликтов.

Греческий философ Гераклит однажды сказал: «Все постоянно меняется, и война — отец всего сущего». Война — наиболее характерная и эффектная форма группового конфликта. В первую очередь оно возникает из-за столкновения интересов, таких как уничтожение или ослабление конкурирующей группы, захват земли или кражи женщин или собственности.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Первобытная война часто велась выборочно между оккупирующими народами и вторгшимися ордами. В более поздние годы развитие культуры над населением часто становилось причиной национального конфликта, хотя непосредственные и провоцирующие причины часто кажутся устраненными.

Зиммель (1955) выделил четыре типа конфликта:

(i) Война; (ii) вражда или вымышленная борьба; (iii) судебное разбирательство; и (iv) конфликт безличных идеалов. Зиммель приписывал войну глубоко укоренившемуся в человеке антагонистическому импульсу. Для него в основе всех конфликтов лежит антагонистический импульс.

Вражда — это внутригрупповая форма войны, которая может возникнуть из-за несправедливости, якобы причиненной одной группой другой. Судебная тяжба – это судебная форма конфликта, когда лицо или группа лиц заявляют о своих претензиях на определенные права на основании объективных факторов. Конфликт безличных идеалов — это конфликт, который ведут индивиды не за себя, а за идеал. В таком конфликте каждая сторона пытается обосновать правдивость собственных идеалов.

Прямой и косвенный конфликт :

Прямой конфликт возникает, когда отдельные лица или группы мешают, препятствуют, ограничивают, ранят или уничтожают друг друга в попытке достичь цели. Косвенный конфликт возникает, когда отдельные лица или группы на самом деле не препятствуют усилиям друг друга, но, тем не менее, пытаются достичь своих целей способами, которые препятствуют достижению той же цели другими.

Гиллин и Гиллин (1948) классифицировали конфликты на пять групп:

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

(i) Личный конфликт,

(ii) расовый конфликт,

(iii) классовый конфликт,

(iv) политический конфликт и

(v) международный конфликт.

Причины :

Более ранние ученые, такие как Чарльз Дарвин, рассматривали конфликт как неотъемлемую часть принципов борьбы за существование и выживания наиболее приспособленных, в то время как для Томаса Мальтуса, поборника теории народонаселения, причиной конфликта является сокращение предложения средств к существованию.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Некоторые социологи, такие как Густав Ратценгофер и Людвиг Гумплович, считают его основой социальной эволюции и прогресса. По Ратценгоферу, борьба за жизнь принимает форму конфликта интересов. Для Гумпловича это представляет собой изначальное чувство «сингенизма» — чувство принадлежности друг другу.

Существует два основных подхода, которые по-своему анализируют причины конфликтов:

1. Психологический подход:

Этот подход пытается найти причины конфликта в человеческой природе и постулирует «боевой инстинкт». Примером этого являются взгляды Зиммеля, Фрейда и Лоренца. Согласно Фрейду, в человеке заложен врожденный инстинкт агрессии, ответственный за конфликты в человеческом обществе.

Недавние биологические и антропологические исследования в целом поддержали идею о существовании «агрессивного инстинкта», являющегося результатом естественного отбора. Эта теория подвергалась критике по разным причинам. Говорят, что теория, основанная на постоянном и постоянном агрессивном инстинкте, не может объяснить цикл конфликта и отсутствия конфликта. Это объясняет только склонность к агрессивному поведению.

2. Социологический подход:

Этот подход основан на теории интересов, т. е. конфликт возникает, например, при вторжении на территорию или при разграблении или нападении на имущество. Этот подход уходит своими корнями в марксистскую традицию. Эта традиция предполагает, что социальная жизнь формируется группами и отдельными людьми, которые борются или соревнуются друг с другом за различные ресурсы и вознаграждения.

Они формируют не только паттерны повседневной жизни и взаимодействия, но и такие крупные паттерны, как расовые, этнические и классово-кастовые отношения. Маркс утверждает, что большинство конфликтов являются экономическими и основаны на неравном владении собственностью и контроле над ней.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Существует много других причин конфликта, которые можно кратко изложить следующим образом:

1. Индивидуальные отличия:

Нет двух одинаковых людей по своей природе, взглядам, идеалам, мнениям и интересам. Эти различия приводят их к тому или иному конфликту для реализации своих личных интересов. Из-за этих различий они не могут приспособиться друг к другу.

2. Культурные различия:

Культура отличается от общества к обществу, а также от группы к группе. Эти различия иногда вызывают напряженность и приводят к конфликтам. Религиозные различия в истории часто приводили к войнам и преследованиям. В Индии нередко межрелигиозные конфликты вспыхивали из-за религиозных разногласий.

3. Столкновение интересов:

Интересы разных людей или групп (например, политических партий) иногда сталкиваются. Например, интересы рабочих сталкиваются с интересами работодателей, что приводит к конфликту между ними в форме забастовки, бандхи или дхараны и т. д.

4. Социальные изменения:

Все части общества не меняются с одинаковой скоростью. Это вызывает «отставание» в частях, что может вызвать конфликт между различными частями общества. Конфликт поколений (родители-молодежь) является результатом таких социальных изменений.

Виды социальных конфликтов :

В борьбе за изменение структуры общества или за сопротивление такому изменению конфликт принимает различные формы.

Некоторые распространенные типы социальных конфликтов:

1. Общественное движение:

Сильное чувство несправедливого страдания легко дает обоснование для социального движения, такого как Андолан Гуджара (2007 и 2008) для сохранения категории ST в Раджастхане или Намак Андолан Гандиджи.

2. Бунты и восстания:

Бунт — это ситуация, в которой большая толпа людей ведет себя агрессивно и неконтролируемо, особенно когда они протестуют против чего-либо. Мятеж — это организованная попытка сменить правительство/лидера страны насильственными методами.

3. Гражданская политика:

В современных демократических обществах предпринимаются попытки внести конфликт в политический институт, заставить людей работать «внутри» системы, а не «снаружи». Принцип либеральной политики заключается в том, что все классы и группы должны иметь доступ к политическому процессу и поощряться к достижению своих целей с помощью обычных политических средств.

4. Оборот:

Революция — это высшая форма борьбы против господствующей социальной структуры, целью которой является изменение институтов общества и создание совершенно нового социального порядка, основанного на радикально ином наборе принципов. Это широкое, внезапное и всестороннее изменение основных практик и идей учреждения или общества.

Природа конфликта в Индии :

В Индии встречаются следующие основные формы конфликта:

1. Коммунальный конфликт (коммунализм)

2. Кастовый конфликт (кастеизм)

3. Региональный конфликт (регионализм)

4. Сельско-городской конфликт

5. Классовый конфликт

6. Конфликт значений

7. Межгрупповой конфликт

8. Межпоколенческий конфликт

9. Конфликт резервирования

10. Гендерный конфликт

Роль (функции) конфликта :

Конфликт всегда привлекал внимание людей и общества. Как и другие формы социального взаимодействия, оно имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Конфликт как прекращается, так и начинает служить интересам человека в обществе.

Кули (1902) утверждал: «Конфликт того или иного рода — это жизнь общества, и прогресс возникает в результате борьбы, в которой каждый индивидуум, класс или учреждение стремится реализовать свои собственные идеалы добра». Зиммель (19).55) заметил, что бесконфликтная гармоничная группа практически невозможна. Нельзя отрицать тот факт, что общество требует для своего формирования и роста как гармонии, так и дисгармонии, объединения и разъединения.

Сорель (1908) считал, что социальная система нуждается в конфликте только для того, чтобы возобновить свою энергию и оживить свои творческие силы. Его аргументы о том, что насильственные столкновения могут быть благородными и цивилизованными, и что нет ничего, что указывало бы на то, что цивилизованные мужчины и женщины когда-либо полностью откажутся от насилия для достижения уважаемых целей. Янг и Мак (1959) пиши. «На самом элементарном уровне конфликты приводят к устранению или уничтожению противника.

В человеческом обществе, однако, большинство конфликтов заканчиваются каким-либо соглашением или приспособлением или слиянием двух противоположных элементов.» Говорят, что происхождение государства, социальной организации и многих социальных институтов является результатом войны и борьба.

В целом конфликт рассматривается как дезинтегративный и выделяются его дисфункции, но конфликт играет и созидательную роль и имеет положительные функции как для личности, так и для общества. Например, межгрупповой конфликт — очевидный источник межгруппового сотрудничества.

Помогает объединить общество или группу, когда происходит какая-то внешняя агрессия. Конфликт предотвращает окостенение социальной системы, оказывая давление на инновации и творчество.

Horton and Hunt (1964) определили последствия конфликта следующим образом:

Интегративные эффекты	Разрушающее действие
Определение проблем.	Увеличивает горечь.
Приводит к решению проблем.	Приводит к разрушениям и кровопролитию.
Повышает сплоченность группы.	Приводит к межгрупповой напряженности.
Приводит к союзу с другими группами.	Нарушает нормальные каналы сотрудничества.
Поддерживает группы в курсе интересов участников.	Отвлекает внимание участников от целей группы.

Как форма взаимодействия, социологически значимая как с точки зрения личности (индивидуальный уровень), так и с точки зрения социальной организации, как самосознание, так и групповое сознание являются результатом конфликта. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека представляет собой конфликт (борьбу). Конфликт играет соответствующую роль в групповой организации.

Группы достигают максимума единства и солидарности в открытом конфликте. Внешний конфликт (конфликт с другой группой) имеет тенденцию интегрировать группу. С одной стороны, это дает членам внешний выход для их враждебности и обиды и, таким образом, снимает большое внутреннее напряжение. С другой стороны, это заставляет каждого члена сотрудничать и создавать единство, чтобы противостоять внешней угрозе.

В то время как внешний конфликт отделяет группу от ее врагов, он также способствует союзу с другими группами. Зиммель (1955) пишет: «Состояние конфликта так сильно сближает членов и подчиняет их такому единообразному импульсу, что они наиболее полно уживаются или совершенно отталкивают друг друга». в содействии единству.

Таким образом, приведенное выше обсуждение роли (функций) конфликта можно резюмировать следующим образом:

1. Конфликт определяет статус личности в социальной организации. Соперничество, война и другие формы личной борьбы определяют превосходство и подчинение людей и групп.

2. Конфликт не всегда и везде является безоговорочным злом, как это принято считать. Это главное средство группового контакта, и оно сыграло важную роль в развитии и распространении культуры.

3. Конфликт может закончиться миром через победу одного соперника над другими.

4. Конфликт помогает определить социальные проблемы и приводит к новому равновесию противоборствующих сил. Это может привести к выработке ненасильственных методов разрешения кризисов. Конечным результатом конфликта является то, что проблемы решаются хотя бы на время.

5. Конфликт имеет тенденцию укреплять моральный дух, способствует единству и сплоченности внутри группы и может привести к расширению союзов с другими группами.

6. Конфликт заставляет группы следить за интересами членов.

7. Конфликт порождает новые нормы и новые институты. В основном это происходит в экономической и технологической сферах. Историки экономики часто указывали на то, что значительный технологический прогресс стал результатом конфликтной деятельности профсоюзов. Это приводит к переопределению системы ценностей.

8. Конфликт внутри бюрократических структур и между ними позволяет избежать окостенения и ритуализма, которые угрожают их форме организации.

9. По мнению марксистов, конфликт приводит не только к постоянно меняющимся отношениям внутри существующей социальной структуры, но через конфликт претерпевает трансформацию вся система.

10. Конфликт между корыстными интересами и новыми слоями и группами, требующими доли власти, богатства и статуса, доказал свою жизнеспособность.

11. Конфликт может привести к новому консенсусу.

12. Теоретики конфликта (например, Coser, 1956) считают, что конфликт необходим для прогресса. Они утверждают, что общества переходят на более высокий уровень только в том случае, если угнетенные группы улучшают свою судьбу.

Дисфункции конфликта :

Конфликты, как известно, разрушают общественное единство. Это очень тревожный способ решения проблем. Конфликт внутри группы мешает членам договориться о групповых целях или сотрудничать в их достижении.

Это часто приводит к напряженности в коллективе. Он усиливает горечь и ведет к разрушениям и кровопролитию. Конфликт нарушает нормальные каналы сотрудничества. Это отвлекает внимание участников от целей группы.

Конфликт значений :

Конфликт ценностей — это борьба иного порядка и в ином плане, чем личный или групповой конфликт. Это аспект конфликта, который является чисто объективным и безличным. В своем простейшем проявлении конфликт представляет собой просто физическую борьбу между отдельными людьми или группами.

Но за этими физическими фактами стоит социальная и психологическая ситуация, т. е. столкновение интересов и установок, которое приводит группы к физической борьбе. Войны наций могут возникнуть из-за столкновения взглядов и ценностей. Ценностный конфликт между мужем и женой иногда приводит к психическому стрессу, который в конечном итоге может привести к разводу.

Используемые ценности могут быть материальными или нематериальными реальностями. Люди и нации борются за пищу, земли и рынки, но они также борются за чувства, убеждения и идеалы. Некоторая степень реального или потенциального конфликта между младшим и старшим поколениями неизбежна в меняющемся мире.

Но помимо физической борьбы отдельных лиц и групп и помимо интересов и отношений, которые мотивируют или сопровождают их, существует конфликт ценностей. Многие идеи и идеалы, господствующие среди людей, противоположны и взаимоисключающие, например, демократия против аристократии, приватизация против государственной собственности, глобализация против национализма и т. д.

Эволюция и фундаментализм — противоречивая интерпретация реальности. Между такими логически несовместимыми идеями и убеждениями нет разрешения конфликта. Единственным разрешением такого конфликта является исчезновение того или другого из сферы человеческих ценностей.

Социальный конфликт | Психология Вики

в: Конфликт, Социальная психология, Социология

Посмотреть источник

Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательный | Развивающие | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
Методы | Статистика | Клинический | Образовательные | промышленный | Профессиональные товары | Мировая психология |

Социальная психология: Альтруизм · Атрибуция · Отношения · Соответствие · Дискриминация · Группы · Межличностные отношения · Послушание · Предрассудки · Нормы · Восприятие · Индекс · Контур

---

Эта статья требует внимания психолога/академического эксперта по этому вопросу .
Пожалуйста, помогите нанять одного или улучшите эту страницу самостоятельно, если вы квалифицированы.
Этот баннер появляется на слабых статьях, к содержанию которых следует подходить с академической осторожностью.

Социальный конфликт — это форма конфликта, при которой происходит борьба за свободу действий или власть в обществе. Социальный конфликт или групповой конфликт возникает, когда два или более актора противостоят друг другу в социальном взаимодействии, взаимно проявляя социальную власть в попытке достичь редких или несовместимых целей и помешать противнику в их достижении. Это социальные отношения, в которых действие намеренно направлено на осуществление собственной воли действующего лица вопреки сопротивлению другой стороны или сторон. ^{[ ссылка необходима ]}

Содержание

• 1 Теория конфликтов
• 2 Карл Маркс
• 3 Стратификация
• 4 Системы стратификации
• 5 Конфликт интересов
• 6 См. также
• 7 Каталожные номера
• 8 Внешние ссылки

Теория конфликтов

Основная статья: Теория конфликтов

Теория конфликтов делает акцент на интересах, а не на нормах и ценностях в конфликте. Преследование интересов порождает различного рода конфликты. Таким образом, конфликт рассматривается как нормальный аспект социальной жизни, а не как ненормальное явление. Конкуренция за ресурсы часто является причиной конфликтов. Три постулата этой теории таковы: 1) Общество состоит из различных групп, которые конкурируют за ресурсы. 2) В то время как общества могут изображать чувство сотрудничества, между социальными группами существует постоянная борьба за власть, поскольку они преследуют свои собственные интересы. В обществах определенные группы контролируют определенные ресурсы и средства производства. 3) Социальные группы будут использовать ресурсы в своих интересах для достижения своих целей. Это часто означает, что те, у кого нет контроля над ресурсами, будут использованы в своих интересах. В результате многие доминируемые группы будут бороться с другими группами, пытаясь получить контроль. В большинстве случаев группы с наибольшим количеством ресурсов получат или сохранят власть (из-за того, что у них есть ресурсы для поддержки своей власти). Идея о том, что те, у кого есть контроль, сохранят контроль, известна как эффект Матфея.

Одной из областей теории конфликта является критическая криминология. Этот термин основан на представлении о том, что основной причиной преступности является угнетение, возникающее в результате социальных и экономических сил, действующих в данном обществе. Эта точка зрения исходит от немецкого философа Карла Маркса, который считал, что система правосудия и законы отдают предпочтение богатым и влиятельным в обществе и что бедные наказываются гораздо строже за гораздо более мелкие преступления.

Другая ветвь теории конфликта — теория конфликта старения. Это произошло в 1980-е годы из-за сокращения федеральных расходов и потери рабочих мест по всей стране; ^{[ citation required ]} старшее поколение конкурировало с молодым поколением за занятость. Среди тех, кто больше всего пострадал, были женщины, семьи с низким доходом и меньшинства.

Карл Маркс

В «Критике политической экономии» Маркс пишет: В общественном производстве своего существования люди неизбежно вступают в определенные, не зависящие от их воли отношения, именно в производственные отношения, соответствующие данной ступени развития их материальных производительных сил. Совокупность этих производственных отношений составляет экономическую структуру общества, тот реальный фундамент, на котором возникает правовая и политическая надстройка и которому соответствуют определенные формы общественного сознания. Способ производства материальной жизни обуславливает общий процесс общественной, политической и духовной жизни. Не сознание людей определяет их существование, а их общественное существование определяет их сознание. На известной ступени развития материальные производительные силы общества вступают в противоречие с существующими производственными отношениями или — это просто юридическое выражение того же самого — с отношениями собственности, в рамках которых они действовали до сих пор. Из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы (наручники). Затем начинается эпоха социальной революции. Изменения в экономическом фундаменте рано или поздно ведут к преобразованию всей громадной надстройки.

При изучении таких преобразований всегда необходимо различать материальное преобразование экономических условий производства, которое может быть определено с естественнонаучной точностью, и юридическое, политическое, религиозное, художественное или философское — короче, идеологическое. формы, в которых люди осознают этот конфликт и борются с ним. Как о человеке не судят по тому, что он думает о себе, так нельзя судить о таком периоде трансформации по его сознанию, а, наоборот, это сознание должно объясняться из противоречий материальной жизни, из конфликта существующих между общественными производительными силами и производственными отношениями. Ни один общественный строй никогда не разрушается до тех пор, пока не разовьются все производительные силы, для которых он достаточен, и новые высшие производственные отношения никогда не заменят прежние до тех пор, пока в рамках старого общества не созреют материальные условия для их существования.

Таким образом, человечество неизбежно ставит перед собой только такие задачи, которые оно в состоянии решить, так как более пристальное рассмотрение всегда покажет, что сама задача возникает только тогда, когда материальные условия для ее решения уже имеются или хотя бы находятся в процессе формирования. В общих чертах азиатский, древний, феодальный и современный буржуазный способы производства можно обозначить как эпохи прогресса в экономическом развитии общества. Буржуазный способ производства есть последняя антагонистическая форма общественного процесса производства — антагонистическая не в смысле индивидуального антагонизма, а в смысле антагонизма, вытекающего из общественных условий существования индивидов, — но производительные силы, развивающиеся в буржуазном обществе, создают также материальные условия для разрешения этого антагонизма. Таким образом, предыстория человеческого общества завершается этой социальной формацией. http://www.marxists.org/archive/marx/works/1859/critique-pol-economy/preface. htm

Карл Маркс, немецкий революционер, подчеркивал свои материалистические взгляды на собственность и средства производства. Он утверждал, что наиболее ценным является результат человеческого труда, и основывал свои идеи на капиталистическом сообществе, что означает, что большая часть денег принадлежит лишь небольшому проценту. Это вызывает различие между двумя классами, промышленниками и рабочим классом. Промышленники, составляющие небольшой процент, владеют средствами производства. Рабочий класс – это те, кто зарабатывает себе на жизнь, продавая свой труд. Проблемы становятся заметными, потому что высший класс стремится получить как можно больше продукции за наименьшую сумму денег. создается прибавочная стоимость; прибыль, которую удерживают промышленники, вызвана тем, что рабочие производят больше, чем на самом деле нужно работодателям для возмещения затрат на наем рабочих. Другое явление — эксплуатация; когда рабочие получают меньше денег, чем стоит их труд. Маркс считал, что разрыв между промышленниками и рабочими будет продолжать расти. Промышленники становились бы все более и более богатыми, а рабочие продолжали бы двигаться к бедности. Теория конфликта рассматривается во всех отношениях и взаимодействиях между двумя группами людей, включая расы, противоположные полы и религии.

У Макса Вебера и Карла Маркса два разных подхода к теории конфликта. Маркс поддерживает идеи девиантности, утверждая, что люди выбирают такое бунтарское и конфликтное поведение в ответ на неравенство капиталистической системы. Вебер обсуждает конфликт стратификации и ее влияние на власть в обществе. Он подчеркивает, что собственность, престиж и власть являются основными факторами, влияющими на противоречивое поведение групп в обществе.

Карл Маркс утверждал: «Рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит, чем больше его производство увеличивается в мощности и ассортименте. Рабочий становится все более дешевым товаром, чем больше товаров он создает. обесценивание мира людей. Труд производит не только товары, он производит самого себя и рабочего как товар — и делает это в той пропорции, в которой он вообще производит товары».

Товаром является общественная потребительная стоимость, производимая его владельцем не для личного потребления, а для обмена. Маркс считал, что предпринимателю приходится все больше и больше успевать по мере того, как расширяется его компания и власть. Это становится все труднее каждый раз, когда его диапазон мощности увеличивается. В конце концов, сам предприниматель станет товаром, потому что он / она больше не сможет идти в ногу со своим бизнесом и должен будет выставлять себя (свою компанию) на продажу на рынке.

Стратификация

Стратификация – это распределение ценного товара по уровням, или его можно рассматривать как неравенство между людьми и группами. Вебер определил, что существует три уровня стратификации, в том числе: собственность (экономический класс), престиж (статус) и власть (партия). Собственность связана с контролем и владением; престиж — это положение, которое приобретает ценность, определяемую взаимодействием с другими; власть – это влияние, отношения и положение.

Системы стратификации

Эти системы имеют три общих характеристики. Они следующие:

1. Рейтинги применяются к социальным категориям людей, которые имеют общие характеристики, не обязательно взаимодействуя или идентифицируя друг друга.

2. Жизненный опыт и возможности людей зависят от ранжирования их социальной категории.

3. Ранги различных социальных категорий со временем меняются очень медленно.

Конфликт интересов

Конфликт интересов – это разновидность конфликта интересов. Мы можем определить конфликт интересов как ситуацию, в которой лицо имеет частную или личную заинтересованность, достаточную для того, чтобы создать впечатление, что оно влияет на объективное выполнение его или ее официальных обязанностей в качестве, скажем, государственного должностного лица, служащего или профессионала». «Социальный конфликт не ограничивается враждебной или антагонистической оппозицией; это не полностью столкновение сил принуждения, как это часто подразумевается, а столкновение любых противоборствующих социальных сил». Социальный конфликт обычно распознается через насилие и физическое поведение. Тем не менее, это больше, чем просто борьба и убийство друг друга. Иногда он может справиться с этим, бросив в разговор простой город. Это признано чьей-то властью.»Шаблон:Цитировать цитату

Социолог доктор Коузер не согласен с большинством американских социологов, которые, как он утверждает, пренебрегают и неправильно понимают концепцию и функцию социального конфликта. Он определяет социальный конфликт как «…борьбу за ценности и претензии на ограниченный статус, власть и ресурсы, в которой цели противников заключаются в том, чтобы нейтрализовать, нанести ущерб или устранить своих соперников». Он считает, что преобладает тенденция рассматривать конфликт как дисфункциональный и патологический.

Виды социального конфликта:

• конфликт с социальными позициями
• конфликт интересов
• ролевой конфликт — конфликт, связанный с социальными ролями

См. также

• теория социального конфликта — марксистская криминологическая теория
• социология конфликта

Ссылки

Внешние ссылки

• ПОНИМАНИЕ КОНФЛИКТА И ВОЙНЫ: ТОМ.