Качества руководителя для резюме: Образец резюме директора. Пример резюме руководителя

Поиск резюме руководителя службы качества на проектную работу в Москве. Найти руководителя службы качества на проектную работу в базе резюме hh.ru

Опыт работы

20 лет 4 месяца

Последнее место работы

ТМ «У Палыча», Март

2016

—

по настоящее время

Обновлено 10 марта в 13:27 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

31 год 1 месяц

Последнее место работы

Акционерное общество «Кубанский центр сертификации и экспертизы «Кубань-Тест», Декабрь

2018

—

по настоящее время

Обновлено 18 сентября 2022 • Была на сайте более двух недель назад

Опыт работы

12 лет 8 месяцев

Последнее место работы

ООО Волга-Днепр Техникс Москва, Октябрь

2010

—

по настоящее время

Обновлено 5 сентября 2019 • Была на сайте сегодня в 11:23

Опыт работы

15 лет 10 месяцев

Последнее место работы

Sanofi, Апрель

2020

—

по настоящее время

Обновлено 12 декабря 2020 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

28 лет 3 месяца

Последнее место работы

Братский завод ферросплавов, Октябрь

2006

—

по настоящее время

Обновлено 27 августа 2021 • Была на сайте более двух недель назад

Опыт работы

10 лет 2 месяца

Последнее место работы

НИЦ ЦИАМ, Июнь

2017

—

по настоящее время

Обновлено 12 января 2021 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

33 года 9 месяцев

Последнее место работы

Металл-Производство, Октябрь

2016

—

по настоящее время

Обновлено 24 августа 2017 • Была на сайте более двух недель назад

Опыт работы

16 лет 3 месяца

Последнее место работы

ООО «Югстроймонтаж», Ноябрь

2019

—

по настоящее время

Обновлено 14 ноября 2022 • Был на сайте сегодня в 19:10

Опыт работы

18 лет 7 месяцев

Последнее место работы

ООО «Диада», Декабрь

2015

—

по настоящее время

Обновлено 11 марта 2018 • Была на сайте более двух недель назад

Опыт работы

17 лет 5 месяцев

Последнее место работы

АО «НИИВК им. М.А. Карцева», Декабрь

2018

—

по настоящее время

Обновлено 26 декабря 2022 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

16 лет

Последнее место работы

Независимый эксперт, Май

2009

—

по настоящее время

Обновлено 9 сентября 2022 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

24 года 5 месяцев

Последнее место работы

Группа компаний «Информ-мобайл», Июнь

2014

—

по настоящее время

Обновлено 14 ноября 2022 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

14 лет 11 месяцев

Последнее место работы

ООО Трансконвертер, Июнь

2015

—

по настоящее время

Обновлено 16 октября 2019 • Была на сайте более двух недель назад

Опыт работы

25 лет 7 месяцев

Последнее место работы

АО «ММП им. В.В.Чернышева», Июнь

2015

—

по настоящее время

Обновлено 9 февраля в 07:37 • Была на сайте меньше недели назад

Опыт работы

10 лет 5 месяцев

Последнее место работы

FM i Restaurants, Январь

2023

—

по настоящее время

Обновлено 27 апреля в 11:21 • Был на сайте сегодня в 14:08

Опыт работы

21 год 9 месяцев

Последнее место работы

Садхана ООО, Май

2017

—

по настоящее время

Обновлено 11 декабря 2018 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

16 лет 3 месяца

Последнее место работы

Металлургическая отрасль, Январь

2019

—

по настоящее время

Обновлено 1 мая в 10:57 • Был на сайте сегодня в 10:42

Опыт работы

12 лет 10 месяцев

Последнее место работы

АО «Гулливер», Январь

2018

—

по настоящее время

Обновлено 30 июня 2022 • Был на сайте сегодня в 19:03

Опыт работы

26 лет 2 месяца

Последнее место работы

ООО Элкотех+, Октябрь

2016

—

по настоящее время

Обновлено 4 апреля 2022 • Был на сайте более двух недель назад

Опыт работы

32 года 9 месяцев

Последнее место работы

Центр Маркетинговых Компетенций marketolog. biz, Сентябрь

1990

—

по настоящее время

Обновлено 21 мая 2018 • Был на сайте более двух недель назад

6 признаков хорошего руководителя, которые заметны уже на первом собеседовании

Как определить, что перед вами хороший менеджер? Достаточно сложно, согласитесь. Особенно, если вы видите человека впервые, и эта первая встреча произошла на собеседовании. Сегодня мы поговорим о том, какие вопросы стоит задать и на что стоит обратить внимание рекрутеру, если он хочет нанять действительно хорошего руководителя. 

Как определить качества руководителя?

Хороший руководитель — это, прежде всего, лидер. Какими качествами он обладает?

• высокий уровень интеллекта;
• организованность;
• способность быстро адаптироваться;
• умение правильно определять цели;
• развитые коммуникативные навыки;
• умение принимать самостоятельные решения;
• способность брать на себя ответственность.

Именно эти качества необходимо заметить и проанализировать рекрутеру в ходе собеседования. Как это правильно сделать?

1. Обсуждение опыта

В первую очередь, нужно проанализировать опыт кандидата, получить конкретные примеры его достижений и обсудить кейсы. Например, ответ на вопрос «Вашему отделу удалось повысить продажи и прибыль в компании. Как?» покажет вам определить справедливо ли кандидат оценивает свою роль в командных достижениях.

Все мы склонны преувеличивать свой вклад в общий успех и преуменьшать его, если успеха достичь не удалось. Обратите внимание на то, как часто кандидат говорит «мы», а не «я». После этого, задайте прямо противоположный вопрос о провальном опыте. Возьмет ли кандидат ответственность на себя и как часто в этом случае он будет говорить «мы»? Ответы на эти вопросы расскажут вам многое о реальных качествах руководителя. 

2. Ситуативные вопросы

Прошлый опыт не всегда демонстрирует все качества кандидата. Иногда полезно задать вопросы, которые  моделируют определенные рабочие ситуации, чтобы понять, какие качества на деле потенциально может проявлять управленец. Для этого можно задать такой вопрос: «Директор поручил вам работу, исполнение которой не входит в ваши должностные обязанности. Что будете делать?». Хорошо, если кандидат будет искать пути выполнения возникшей задачи. Потому что менеджер всегда мыслит шире, не боится расширять свои должностные обязанности и учиться новому. Если кандидат не стремится найти пути решения этой проблемы и отказывается что-либо делать, то, возможно, он в действительности не подходит на должность руководителя или ему не интересна ваша вакансия. 

6 лидерских качеств, на которые стоит обратить внимание рекрутеру

Поведение кандидата и его ответы на вопросы могут продемонстрировать некоторые лидерские качества руководителя. Итак, он:

1. Не «теряется» в экстремальных ситуациях

Неожиданный вопрос или просьба не должны сбивать кандидата  с толку. Настоящий лидер концентрируется и ищет приемлемый выход из ситуации, не теряя при этом самообладания. 

2. Постоянно развивается

Даже если его зарплата и карьерные достижения находятся на достойном уровне, он все равно ищет пути развития: посещает тренинги, открывает для себя новые направления деятельности, преуспевает в других сферах. Он постоянно работает над собой и это видно по его опыту работы или количеству обучающих курсов в резюме.

3. Не зависит от других

Он поступает совсем наоборот — задает ритм, не боится брать на себя ответственность и ведет людей за собой. Управленец не обвиняет других, рассказывая о своем негативном опыте. Он знает, какое решение было неверным и работает над тем, чтобы такая ситуация не повторилась.

4. Честно говорит как о своих достоинствах, так и о недостатках

Он умеет себя правильно оценивать. Чтобы понять, насколько честен сотрудник, рекрутер может провести небольшой тест. Необходимо нарисовать квадрат, дать кандидату карандаш и объяснить, что нужно заштриховать ту долю квадрата, которая отображает его профессионализм. Обычно квадрат полностью никто не заштриховывает, а оставляет какую-то часть пустой. Лидер без проблем расскажет, почему он заштриховал фигуру таким образом и чего ему не хватает в профессиональном развитии. 

5. Не боится потерпеть неудачу

Желание развиваться у него намного больше, чем страх сделать что-то не так. И даже если у него не хватает навыков и опыта, он все равно будет стремиться реализовать себя. Он может собеседоваться на более высокую должность или сознательно подавать резюме на вакансию, где больше обязанностей, чем на предыдущем месте работы. 

6. Знает, чего хочет

Слышать себя — важное умение для руководителя. Это позволяет ему развиваться в нужном направлении и не тратить силы на то, чтобы подстраиваться под остальных и реализовывать их ожидания. Он знает, какое решение принять в заданных вами ситуациях и делает это без посторонней помощи.

Руководитель, который вам нужен

Каждый HR подбирает кандидатов согласно запросам компании. Но подход к найму кандидатов на руководящие должности почти всегда одинаковый. В этом случае важно провести продуктивное собеседование. Вы можете использовать нестандартные вопросы, список которых мы составляли ранее. 

Помните, соискатели-лидеры быстро заскучают и не проявят себя в нужной степени, если вы решите провести максимально стандартное собеседование. К рекрутингу кандидатов, которые приносят наибольшую пользу компании, важно подходить ответственно и отмечать необходимые качества уже при первой встрече.

10 лидерских навыков для включения в резюме + примеры · Resume.io

Делитесь набором своих лидерских навыков, которые необходимы для получения работы вашей мечты. Итак, какие из них вы указываете в своем резюме и как вы о них говорите?

Лидерские качества всегда находятся в верхней части списка приоритетов менеджера по найму.

Неважно, насколько вы опытны или в какой должности работаете, для большинства должностей важно, чтобы что-то происходило вместе с другими. Таким образом, демонстрация этих лидерских навыков в вашем резюме и сопроводительном письме является важным шагом на пути к собеседованию.

Вы приносите пользу, если у вас есть лучший набор навыков, но если вы умножаете эту ценность, если вы можете повысить производительность окружающих вас людей. Великие лидеры повышают производительность коллектива. Это действительно ценный товар.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

При всем разнообразии и нюансах лидерских навыков, которые вы могли бы упомянуть, как решить, какие из них наиболее важны и как включить их в свое резюме? Каковы лидерские потребности тех, кто будет рядом с вами? Что будет иметь наибольшее значение для компании? Рассмотрим следующее:

• Что такое лидерские качества?
• Какие лидерские качества больше всего ценят работодатели?
• Как включить лидерство в свое резюме?
• 10 навыков лидерства с примерами для вашего резюме
• Как рассказать историю своего лидерства в сопроводительном письме

Развитие ваших лидерских качеств поможет вам, окружающим и вашему работодателю. Лидерами не рождаются; они сделаны. Расскажите своему будущему боссу историю о том, как вы стали лидером, которым вы являетесь сегодня. Лидерство — это путешествие, и они будут надеяться, что вы будете расти вместе с ними в своих лидерских способностях. Они будут стремиться поддержать вас в этом начинании.

Совет эксперта

Я не менеджер. Почему для меня важны лидерские качества?

Вам не обязательно быть менеджером, чтобы быть лидером. Если ваши коллеги обращаются к вам за советом, вы лидер. Если вы принимаете решение, которое уважают другие люди, вы лидер. Если вы добровольно беретесь за трудную задачу и подаете пример, вы лидер. Если вы сможете проговорить такие ситуации в своем резюме и во время поиска работы, ваш будущий работодатель может увидеть в вас и лидера.

Что такое лидерские качества?

Великие лидеры берут своих людей с собой на путь личного развития и успех в бизнесе. И задачи, и состав их команд будут различаться, поэтому набор лидерских навыков, которые любой лидер должен будет использовать в любой момент времени, будет меняться в зависимости от требований ситуации, с которой он сталкивается.

Каждый лидерский навык (как и любое поведение) имеет множество нюансов, и его эффективность во многом зависит от того, как он реализуется.

Вежливое делегирование задачи с указанием причины и обеспечением выгоды для человека, выполняющего ее, может быть успешным. Прямо сказать кому-то сделать это не может быть.

Все лидеры разные, и есть определенные аспекты лидерства, к которым вы, естественно, будете тяготеть. Как и в случае с культурным соответствием, если лидерское соответствие находится между вами и вашим будущим работодателем, ваши шансы получить работу значительно возрастут.

Наконечник эксперта

Какие лидерские качества больше всего ценят работодатели? Каждый работодатель по-своему ценит каждый лидерский навык. Некоторые культуры будут сильны в творчестве и видении, в то время как другие будут сосредоточены на планировании. и управление изменениями. Если вы сделаете домашнюю работу, вы сможете написать лидерское резюме, отражающее те качества, которые ценит ваш будущий работодатель.

Отличные резюме сводятся к этому уровню детализации.

Как подчеркнуть лидерские качества при приеме на работу

Одно из самых простых указаний на ваши лидерские способности в вашем резюме — это название вашей должности. С точки зрения того, как вас будут воспринимать будущие работодатели, наличие слова «менеджер» или «руководитель группы» в конце вашей должности создаст благоприятное впечатление. Именно по этой причине стоит обсуждать с работодателями впечатляющие звучащие должности, но вы должны сопротивляться искушению придумать их в своем резюме. Проверить не сложно.

Удивительно, но место, где вы никогда не должны указывать свои лидерские качества, находится в разделе навыков резюме. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать поведение и влияние своего руководства, поэтому краткое описание «навыков влияния» не поможет. Навыки резюме должны быть зарезервированы для более сложных технических навыков, которые выделят вас среди конкурентов.

Лучшее место, где можно органично вплести лидерские качества в историю вашей карьеры, — это краткое резюме. и раздел трудовой книжки . Ваш будущий работодатель будет знать, что связано с вашими различными достижениями, поэтому, хотя вы можете и не говорить подробно о навыках, которые вы использовали, они смогут читать между строк.

Совет эксперта

Какой лидерский навык самый важный?

Если лидер не владеет письменной и устной коммуникацией, то все остальные навыки внезапно становятся намного менее эффективными. Творчество бесполезно, если вы не можете передать свое видение другим. Планирование бессмысленно, если никто не понимает своей роли. Управление изменениями столкнется с первым препятствием, так как не будет четкого направления. Коммуникация лежит в основе всего, что касается лидерства.

10 Навыки лидерства с примерами для вашего резюме

Эти десять основных навыков лидерства являются частью набора инструментов межличностного общения каждого лидера.

1. Креативность

Быть проводником инноваций и творчества во главе команды — одно из самых сильных лидерских качеств. Когда у людей есть лидер, который рад выслушать их разнообразные идеи и дать им шанс доказать свою правоту, они будут смелыми в своих решениях и раздвинут границы дальше, чем конкуренты.

Различные точки зрения приносят в творческую команду неожиданные решения — никогда не знаешь, когда появится следующая блестящая идея. Этот лидерский навык делает вас кем-то, за кем стоит следовать за прорывными идеями.

Пример

«Разработан совершенно новый способ найма персонала службы поддержки клиентов путем рекламы нашим постоянным клиентам. Людям нравится бренд — количество заявок увеличилось на 45 %».

Скопировано!

2. Планирование

Постановка целей, выполнение вех и достижение целей — это топливо высокоэффективной команды, которая идет к цели. Амбициозные сотрудники учатся только в пути, поэтому у них отличные навыки планирования. помогите держать всех в курсе. Лидеры используют сильные навыки фасилитации и решения проблем, чтобы проекты шли своим чередом, а управление рисками часто играет важную роль в подготовке к неизбежным непредвиденным препятствиям.

У большинства людей в компании так много дел, что им трудно планировать. Когда есть лидер, которому удается связать все важные темы в единый план, каждый чувствует себя более уверенно в своей работе.

Пример

«Содействовал планированию проекта с более чем 30 внутренними и 10 внешними участниками. Справился с критическим путем и закончил на 15% раньше запланированного».

Скопировано!

3. Управление персоналом

Управление разнообразными личностями окружающих и создание сплоченной команды, которая движется в правильном направлении, лежит в основе управления людьми. . Существует целый ряд лидерских навыков, необходимых для того, чтобы дать всем пространство и возможность развиваться вместе.

Привлечение правильного сочетания талантов и их удержание является ключевым показателем успеха, но иногда вам просто нужно посмотреть, кто перешел к лучшему. Навыки управления людьми означают, что нужно изменить других к их выгоде, пожинать плоды, пока они с вами, но знать, что они также покинут вас из-за вас.

Пример

«Превратил группу молодых выпускников в самый успешный отдел продаж в истории компании. 70% из них получили повышение и ушли дальше».

Скопировано!

4. Приспособляемость

Принимать удары и приспосабливаться, когда нужно (или даже раньше) — ключевое качество любого лидера. Когда у вашей команды есть определенный импульс, изменить направление непросто, но чем лучше адаптируется лидер, тем легче его люди смогут переходить от цели к цели.

Ответственно относитесь к изменениям, проверяйте, что вы на правильном пути, и никогда не останавливайтесь на достигнутом. Одним из ключевых навыков лидерства является знание того, когда следует изменить свой подход к лидерству. Когда окружающая среда вокруг вас меняется, вы должны приспосабливаться к ней.

Пример

«Поняв, что наш проект не достигает наших целей, мы пересмотрели наши амбиции, изменили масштаб и нашли нового партнера, чтобы в конечном итоге достичь нашей цели по бюджету».

Скопировано!

5. Коммуникация

Донесение ваших идей и идей вашей команды до широкой аудитории является ключом к тому, чтобы привлечь всех к участию и смотреть в одном направлении. Отношения улучшаются, конфликтов становится меньше, а новаторские идеи получают возможность быть реализованными. Когда люди четко понимают мысли других, они могут изменить свою речь и поведение, чтобы создать гармоничную и продуктивную атмосферу.

Навыки письма нельзя недооценивать в арсенале лидера: влияние на других, когда они читают ваши слова, является важным навыком общения. Это также факт, что каждый великий лидер должен быть прекрасным слушателем. Это важный мягкий навык л для любого лидера.

Пример

«Я был ведущим составителем предложений для нашей группы по закупкам, выиграв более 60% тендеров. 2000 слов могут иметь значение — если это правильные слова».

Скопировано!

6. Видение

Иногда нужно иметь стратегическое мышление уметь видеть на три шага вперед и предвидеть, что будет дальше.

Масштабное мышление означает постоянно задаваться вопросом, находитесь ли вы на правильном пути к месту назначения, которое может лежать далеко в будущем. Ваши аналитические способности в таком будущем наблюдение должно быть первоклассным, и ваши пальцы всегда должны быть на пульсе вашего рынка, чтобы обнаруживать любые изменения, которые могут изменить ваш путь.

Навыки лидерства зависят от того, насколько хорошо ваша команда отправится в путешествие. Лучшие лидеры рассказывают о том, как выглядит будущее, и намечают путь, чтобы добраться туда.

Пример

«Обнаружена тенденция управления клиентами в области FinTech, которая позволила нам увеличить количество маркетинговых точек контакта с клиентами на 75%»

Скопировано!

7. Решительность

Одна из ролей лидера — штамповать трудные решения, которые могли быть приняты в любом случае. В любой команде редко можно найти полный консенсус, поэтому решительность оказывается ключевым навыком лидера. Люди следуют за лидером, потому что доверяют его суждениям — колеблющийся и постоянно неуверенный лидер никого не вдохновит.

Будьте смелыми, делайте решительный шаг и принимайте решения, опираясь на самые достоверные факты и мнения, имеющиеся в вашем распоряжении в любой момент времени. У всех есть сомнения, которые преследуют их мечты — хотя лидер не должен скрывать свою уязвимость, это полезный пример для тех, кто следует за ним, если видно, что они имеют смелость в своих убеждениях.

Пример

«На то, чтобы принять решение об окончательном направлении бренда, была неделя, и мы работали по ночам, чтобы принять наилучшее возможное решение».

Скопировано!

8. Управление изменениями

Понимание изменений, преодоление сопротивления изменениям и последующее внедрение изменений — это постоянный цикл обновления и переоценки для любого лидера. Лидерский навык управления изменениями требует строгой ориентации на процесс и способности понимать, как все различные винтики машины связаны друг с другом.

Требуется лидер, чтобы проводить изменения и сообщать о видении, поскольку этот процесс редко проходит без препятствий. Часто менеджеры по развитию бизнеса продемонстрируют это в своих резюме.

Пример

«Изменение 60% команды после слияния компаний было непростым предложением, но мы оправились и превзошли наш бюджет в течение 4 месяцев».

Скопировано!

9. Делегирование

Ни один босс не может сделать все сам, и только худшие пытаются. Когда вам нужно сделать гору работы, вам нужно понять, кто лучше всего подходит для ее выполнения (а также кому это будет выгодно). Делегирование сложной задачи кому-то и наставничество при ее выполнении — один из лучших способов достижения ваших целей.

Вам не нужно указывать им, что делать, просто направляйте их в правильном направлении и подталкивайте, когда это необходимо. Не поддавайтесь искушению проверять людей слишком часто. Покажите своей команде и коллегам, что вы доверяете им, чтобы они наилучшим образом справились с задачами, которые вы перед ними поставили.

Пример

«Необходимо было сэкономить 300 000 долларов США до бюджетного раунда, и мы пригласили в команду эксперта по закупкам, который затем работал с нами над достижением 425 000 долларов США».

Скопировано!

10. Навыки влияния

Понимание других и использование их мотивов для продвижения собственных планов лежит в основе эффективного влияния. Убеждение других работает лучше всего, когда вы смотрите на вещи с их точки зрения, а лучшие лидеры проводят большую часть своего времени, думая о своем направлении с точки зрения окружающих.

Построение близких отношений , и быть благодарным всем, кто участвовал в вашей мечте, поможет вам пройти долгий путь. Нет ничего более волшебного, чем понять, почему кому-то может быть интересно что-то сделать, а затем увидеть, как загораются их глаза, когда вы указываете им на это. Большинство людей ходят с узким кругозором… расширяют свои перспективы.

Пример

«Традиционно отделы продаж и маркетинга не были рядом, поэтому мы обменялись сотрудниками на три месяца, чтобы оценить другую перспективу».

Скопировано!

Совет эксперта

Еще 8 характеристик хорошего лидера
 

Мотивация – Способность подтолкнуть своих людей к выполнению невыполнимых задач.

Самосознание — Знание себя является ключом к пониманию вашего влияния на других.

Тайм-менеджмент – Если вы не отвечаете за свой день, хаос последует за вами.

Фокус – У лидеров сто один приоритет – работайте с теми, которые важнее всего.

Ответственность – Быть лидером – это высшая ответственность. Ты справишься с этим?

Организация – Когда у вас есть команда, вам нужно держать в воздухе бесчисленное количество вращающихся тарелок.

Постоянство — Люди будут доверять вам, если вы будете работать стабильно.

Честность . Это редкость среди высшего руководства, но если вы честны, за вами будут следить.

Упоминание лидерских качеств в сопроводительном письме

Свободный характер сопроводительного письма позволяет придать больше человеческого аспекта вашей истории лидерства. В то время как резюме традиционно более основано на фактах, сопроводительное письмо охватывает больше поведенческой стороны.

Истории, которые вы решите рассказать, должны точно соответствовать типам лидерских ситуаций, с которыми вы столкнетесь в своей новой роли. Не стесняйтесь изменить сопроводительное письмо, если вы чувствуете, что определенные типы поведения могут быть необычными. Нет ничего хуже для потенциального работодателя, чем прочитать сопроводительное письмо и подумать: «Ну, такое здесь случается нечасто». Лидерские качества хороши, если они являются правильными лидерскими навыками.

Выберите подходящие глаголы действия чтобы придать вашим лидерским историям дополнительный вес и убедиться, что вы максимально четко оцениваете свой вклад (в то же время подчеркивая роль окружающих вас людей). Настоящие лидеры не делают все ради себя.

Ключевые выводы

• Лидерские качества — это те способности, о которых больше всего заботятся менеджеры по найму, поэтому обратите внимание на то, где и как вы включаете их в свое заявление.
• Раздел навыков резюме по иронии судьбы, это наименее эффективное место для демонстрации лидерских качеств — вместо этого попробуйте подтвердить свои достижения в разделе истории занятости.
• Ваше сопроводительное письмо позволяет вам более подробно рассказать о ситуациях, в которых вы продемонстрировали лидерские качества.

45 ключевых навыков лидерства для резюме (все отрасли)

Что такое лидерские навыки и почему вам нужно включить их в свое резюме?

Ответ на этот вопрос прост. Вам нужно показать своим потенциальным работодателям, что вы можете управлять командой и получать результаты.

Такие компании, как Amazon, очень серьезно относятся к лидерским качествам.

Вас не возьмут на работу, если у вас нет лидерских качеств.

Это верно, даже если вы претендуете на не руководящие должности!

В этой статье мы объясним 9 наиболее важных лидерских навыков для вашего резюме.

Мы также поделимся 45 синонимами лидерских качеств, которые вы можете добавить в свое резюме.

Давайте дадим определение лидерству и глубже рассмотрим природу и реальность самого лидерства.

Что такое лидерские качества?

Лидерские навыки — это способности, которые позволяют вам направлять, контролировать и направлять группу людей для совместного достижения целей. Это не только способность давать указания подчиненным. Это способность вдохновлять членов вашей команды на достижение целей организации.

Дуайт Д. Эйзенхауэр

Лидерство — это искусство заставить кого-то сделать то, что вы хотите, потому что он хочет это сделать.

Лидерские качества необходимы для управленческих, исполнительных и контролирующих ролей. Но большинство позиций требовали их в той или иной форме.

Лидерские способности также необходимы для быстрого и желаемого карьерного роста.

Для быстрого ознакомления вот 45 лидерских навыков и прилагательных для резюме. Выберите навыки, которые лучше всего описывают ваши способности.

Верхний совет

Не используйте слишком много прилагательных лидерства в своем резюме. Это увеличит влияние каждого из них!

Куда включить лидерские навыки в резюме

Выше приведен список основных лидерских навыков.

Теперь пришло время добавить их в свое резюме.

Чтобы включить в свое резюме лучшие лидерские качества:

1. Проанализируйте объявление о вакансии. Определите наиболее важные лидерские качества для должности, на которую вы претендуете.
2. Сравните эти навыки с теми, что у вас есть.
3. Вплетите эти навыки в различные разделы своего резюме.

Вот образец резюме с лидерскими качествами, используемыми в резюме:

Мы расскажем вам о каждом разделе вашего резюме и о том, как включить в него навыки, которые сделают вас великим лидером.

Навыки лидерства в вашем резюме

Должность

Поднимите свое резюме на новый уровень, добавив навыки лидерства в заголовок резюме.

Название вашего резюме должно сообщать менеджеру по найму, на какую должность вы претендуете, но вы можете сделать больше.

Наличие лидерских навыков выделит вас среди конкурентов.

Вы можете добавить к своему званию 3–5 навыков, например:

• Лидерство в продажах
• Развитие команды и коучинг
• Высшее руководство
• Стратегия восстановления

Не забудьте проверить описание работы, чтобы узнать, какие навыки следует включить в вашу должность.

Лидерские качества в вашем резюме

Резюме

Раздел с резюме вашего резюме — отличное место, чтобы продемонстрировать свои лидерские качества.

Подтвердите упомянутые вами навыки несколькими отличными примерами из вашей карьеры.

Вот образец краткого резюме для менеджера по розничной торговле:

Высококвалифицированный старший менеджер по розничной торговле с большим опытом руководства операциями в нескольких торговых точках для роста и прибыльности. Успешный карьерный опыт в поддержке результатов роста в ведущих розничных сетях. Умение работать в команде , управление человеческими ресурсами, и обучение и развитие. Описывается начальством как побеждающий и достигающий цели перед лицом препятствий.

Резюме образца включает черты лидерства (выделены жирным шрифтом).

Лидерские качества в вашем

Навыки Раздел

Раздел о навыках в вашем резюме важен. Это покажет менеджеру по найму, что у вас есть необходимые навыки для работы, на которую вы претендуете.

Укажите свои навыки в начале и в центре своего резюме.

Не оставляйте этот раздел вне своего резюме и не помещайте его внизу второй страницы.

Вы можете назвать этот раздел по-разному, например:

1. Навыки
2. Основные компетенции
3. Область знаний

Здесь вы перечислите 10-15 ваших лучших и наиболее важных навыков для работы, на которую вы претендуете. Включите как жесткие (или технические навыки), так и социальные навыки, подобные перечисленным выше.

Лидерские качества в вашем

Опыте работы

Добавьте лидерские качества в раздел профессионального опыта своего резюме.

Всегда старайтесь подчеркивать свои навыки примерами, результатами и цифрами.

Вот несколько примеров заявлений , которые включают в себя лидерские качества:

Разработка и управление командой из 10 сотрудников колл-центра, обеспечение постоянного коучинга , наставничества и обратной связи для обеспечения оптимальной работы.

Внедрена улучшенная культура , ориентированная на рост и развитие лидерских качеств, что значительно снизило текучесть и привело к чрезвычайно высокому коэффициенту удержания сотрудников – 92%.

Создание, развитие и управление штатом из 7 специалистов по продажам, предоставление коучинга и наставничества для поддержки их личного роста и достижения сложных квот.

В образцах используются числа для количественной оценки лидерских качеств (выделены жирным шрифтом). Они также показывают, какие действия привели к достижениям.

Верхний совет

Ознакомьтесь с более чем 20 образцами резюме, чтобы ознакомиться с различными вариантами форматирования вашего резюме.

Лидерские черты, которые следует добавить в ваше резюме

Теперь мы обсудим каждую отдельную черту лидерства и предложим несколько синонимов для использования в вашем резюме.

1. Коммуникация

Коммуникация — основа эффективного руководства.

Неважно, насколько вы квалифицированы в своей работе и насколько увлечены ею. Если вы не знаете, как передать свои знания и страсть другим, вы не сможете быть хорошим лидером.

Многие другие лидерские качества бесполезны без эффективных навыков общения.

Включите в свое резюме следующее, чтобы показать, что у вас есть навыки общения:

• Активное слушание
• Артикуляция
• Эмпатия
• Невербальное общение
• Публичные выступления

Включите примеры использования ваших навыков общения для эффективной работы.

2. Творчество

Мы часто думаем, что творчеству не учатся, оно врожденное.

Но это далеко не так. Вы можете развивать свои творческие способности через опыт и практику.

Для эффективного лидерства очень важен творческий подход.

Эти слова в вашем резюме покажут, что вы творческий человек:

• Умный
• Воображаемый
• Гениальный
• Инновационный
• Изобретательский

Рекомендуется избегать использования самого слова «творческий» из-за его чрезмерного использования. Вместо того, чтобы прямо заявить об этом, вам нужно показать , как вы были изобретательны, или использовать слова выше.

3. Надежность

Лидер, на которого нельзя положиться, вовсе не лидер.

Что отличает хорошего лидера, так это то, что люди знают, что они могут положиться на вас, и начинают действовать с простой просьбой.

Это волшебство надежности лидера. Ваша команда должна знать, что может рассчитывать на вас в решении любых проблем, которые могут возникнуть.

Эти слова помогут вам выразить свою надежность в резюме:

• Доверие
• Надежность
• Ответственный
• Надежный
• Непоколебимый

Не забудьте показать, насколько надежным вы были для всех на своей предыдущей должности.

4. Этика

«Честность — это поступать правильно, даже когда никто не смотрит», — сказал К. С. Льюис.

Быть этичным — важный лидерский навык. Если лидер не делает того, что правильно в любой ситуации, как могут последователи?

Этичный человек будет выполнять свои обязательства, брать на себя ответственность и уважать своих сотрудников.

Вы можете продемонстрировать свои этические качества с помощью следующих слов в резюме: 

• Честность
• Честь
• Целостность
• Мораль
• Усердие

Включите слова выше, чтобы показать, что вы лидер и сотрудник, которому можно доверять.

5. Мотивация

Способность мотивировать других необходима для эффективного лидерства.

Мотивация и продуктивность идут рука об руку. Мотивированная команда – продуктивная команда.

И лидер должен поддерживать мотивацию своей команды для достижения своих целей.

Следующие слова помогут вам объяснить вашу способность мотивировать других: 

• Воодушевление
• Энергия
• Стимулирующий
• Влиятельный
• Вдохновляющий

Включите несколько кратких историй о ваших мотивационных навыках в игре и о том, как они помогли вашим коллегам и членам команды.

6. Оптимизм

Иногда позитивный настрой — это все, что вам нужно, чтобы справиться с трудным заданием.

Оптимизм для лидера — это подарок судьбы. Нам всем нравится работать с кем-то, кто всегда видит и выявляет в нас лучшее, а не сомневается.

Положительный настрой лидера также сделает ваш лидерский опыт полезным.

Следующие слова помогут вам отразить ваше положительное отношение к резюме:

• Благоприятный
• Веселый
• Уверенный
• Восторженный
• Положительный

Помните, что позитивность заключается не в слепом оптимизме в отношении каждого решения, а в нахождении наилучшего логического решения и сохранении непоколебимой веры в свою проницательность.

7. Управление персоналом

Чтобы стать великим лидером, необходимы технические знания, а также умение управлять людьми.

Поддерживать людей в согласии со своим видением — искусство настоящего лидера.

Значительной частью корпоративного лидерства является управление людьми.

Это слова, которые вы должны использовать в своем резюме, чтобы показать свои навыки управления людьми.

• Конструктивная обратная связь
• Разрешение конфликтов
• Делегирование
• Наставничество
• Тимбилдинг

Включите любое обучение, которое вы прошли в области управления персоналом.

8. Управление проектом

Руководство проектом включает в себя координацию множества движущихся частей. Чтобы быть эффективным руководителем проекта, требуется множество навыков.

Этот навык охватывает все: от планирования до распределения ресурсов и отслеживания прогресса.

Добавьте эти слова в свое резюме, чтобы передать свои навыки управления проектами:

• Agile/Scrum
• Бережливое мышление
• Организация
• Управление рисками
• Планирование

Не забудьте количественно оценить свои проекты в резюме, указав свои результаты. Включите любые сертификаты PM, которые у вас есть, в раздел образования вашего резюме.

9. Стратегическое мышление

Стратегическое мышление – это способность брать сложные проблемы и находить логические решения.

Стратегическое мышление требует ясности мышления и более глубокого понимания ситуации.

Это важная черта лидера.