Качества современного работника: 5 главных качеств идеального сотрудника.

Профессиональные качества в резюме указываются не всегда и размещаются в блоке Дополнительной информация.

В интернете вы можете найти немало примеров профессиональных качеств. Если вам сложно самому написать свои профессиональные качества, вы можете взять на основе имеющихся и адаптировать для себя. Но, пожалуйста, не копируйте бездумно. Ведь на эти данные будут ориентироваться работодатели во время собеседования.

И если пунктуальность не ваша сильная черта, а вы ее напишите в профессиональных качествах, то будет весьма неловко, когда вы даже на 5 минут опаздаете на собеседование.

Примеры хороших профессиональных качеств:

• стремление к профессиональному росту;
• умение убеждать;
• повышенная работоспособность;
• аналитическое мышление.

Часто соискатели пишут нечто пространное или банальное. Например «имею хорошее чувство юмора». Такое можно лишь отдаленно отнести к профессиональным качествам.

Запомните! Всегда смотрите на ваше резюме глазами рекрутера. Написали что-то и как бы посмотрите со стороны: это точно надо?

Вам лично может казаться, что это очень нужно и полезно, но ваша задача понравиться работодателю. Не родным и близким, не себе, а РАБОТОДАТЕЛЮ.

Поэтому, профессиональные качества:

• должны быть именно ваши, которые вы приобрели на протяжении своей профессиональной деятельности;
• они должны соответствовать должности.. Например, быть аккуратным для руководителя не так важно, как, скажем для секретаря;
• без банальностей и избитых фраз.

Приведу еще несколько примеров профессиональных качеств для различных должностей:

Для руководителя

• ответственность;
• умение вести переговоры;

Для бухгалтера:

• исполнительность;
• аккуратность;

Для менеджера по продажам:

• способность находить с людьми общий язык;
• умение быстро ориентироваться в ситуации;

Напоследок, рекомендую ознакомиться как выглядит современное профессиональное резюме:

список из 13 самых важных

Всем привет! Деловые качества человека – это, в первую очередь, способности и возможности необходимые непосредственно для его профессиональной деятельности. Согласитесь, харизма или общительность не нужна лесорубам для выполнения своих обязанностей.

Но существуют определённые критерии, которые помогут «построить» карьеру и добиться желаемых успехов независимо от того, чем он занимается.

Список

Итак, список характеристик, которыми должен обладать современный человек:

Самостоятельность

Имеется в виду, умение принимать решения, делать выбор и нести за него ответственность. Такой вот получается микс характеристик.

Руководством обычно высоко ценятся сотрудники, которые не обращаются к коллегам за помощью каждые полчаса, а знают своё дело и готовы его выполнять, не отвлекаясь и не нуждаясь в дополнительном внимании.

Если человека необходимо контролировать – это означает, что будут на него затрачиваться лишние ресурсы, а предприятиям обычно это не выгодно.

Для ведения собственного бизнеса без этого качества наверняка не обойтись.

Стрессоустойчивость

Не обязательно быть нечувствительным и непробиваемым как робот. Ясно, что жизнь современного человека наполнена ежедневными стрессами, особенно, если он является жителем большого города.

И не реагировать на них невозможно, так как в один момент удержание напряжения грозит срывом. То есть, личность может либо впасть в истерику, ярость, либо заболеть. В общем, подробнее про влияние стресса на организм человека вы узнаете, перейдя по этой ссылке.

Так вот, важно знать, как сбрасывать лишнее напряжение, пока оно не преобразовалось во что-то другое и не разрушило жизнь. Необходимо в безопасных условиях выражать свою злость, например, с помощью спорта. Поплавав в бассейне или выпустив пар на тренировках по боксу можно почувствовать облегчение. А значит, снова идти в бой с новыми сложностями.

Нужно отдыхать, а не работать на износ, причём, отдыхать качественно, наполняясь за время отпуска или выходные. То есть, не валяться сутками перед телевизором с банкой пива в руке, а заниматься тем, что приносит удовольствие. Да, порой хочется и телевизор с пивом, но если это входит в привычку – вы будете тратить свои ресурсы, а не наполнять.

Уверенность

Не основная, но очень важная черта характера делового человека. Уверенность — как фундамент, на котором держатся остальные характеристики. Если человек не доверяет себе, то каким бы он гениальным и уникальным не был, он будет себя тормозить, не давая раскрыться полностью.

Заслужить доверие и уважение окружающих в таком случае достаточно непросто. А если начальник, коллеги, друзья и дают признание, то всё равно во внутренней структуре личности оно не усваивается.

Адекватная самооценка, то есть, не заниженная и не завышенная, необходима в жизни абсолютно каждого человека независимо от его профессии и рода деятельности.

Сложно достигнуть желаемого, ничего для него не предпринимая.

Также не особо хорошо обстоят дела и с чрезмерно самоуверенными людьми. В подчинении они обычно долго не задерживаются, так как работодатели не выдерживают наглости и самодовольства, излучаемые ими.

Подобные сложности возникают и в позиции руководителя. Налаживать отношения с партнёрами – значит, уметь замечать и других людей, а за собственной короной их обычно не видно.

Умение сотрудничать

Этот пункт сам собой появляется благодаря предыдущему. Мало существует в мире профессий, не требующих хоть малейшего взаимодействия с окружающими людьми.

По крайней мере, мне ни одна в голову не приходит в данный момент. Если не считать отшельников, которые живут где-то в горах или лесах в гордом одиночестве. И вся их работа заключается в том, чтобы добыть себе воду и пищу.

Так что, важно уметь сотрудничать и находить общий язык с абсолютно разными людьми. Даже в свободное от работы время. А знаете почему? Чтобы «обрасти» полезными связями.

Существует даже такое направление, как нетворкинг. Оно заключается в том, чтобы знакомиться с людьми, которые вполне могут пригодиться в дальнейшем. Неважно, в какой отрасли они трудятся, мы ведь пользуемся различными услугами.  Соответственно, даже монтажник однажды может выручить.

Мотивация к успеху

Стремление к победе, успеху и просто реализации своих желаний достаточно ценное личностное качество. Иначе выкладываться на полную мощь у работника не будет необходимости.

Амбициозность даёт энергию действовать, а не сидеть, сложа руки и наблюдать за тем, как остальные двигаются вверх по карьерной лестнице. Она мотивирует на риск, без которого достаточно сложно порой получить новый опыт и результат.

Креативность

Это способность привносить в работу и в пространство в целом что-то новое, необычное и непривычное. Что позволит облегчить условия труда и поможет достичь более высоких результатов деятельности сотрудников, коллег.

Если вы совершенно не считаете себя творческой личностью, способной создавать что-то новое, не расстраивайтесь, рекомендации из этой статьи помогут вам развить в себе креативность.

Понятность

Чётко и понятно, грамотно выражать свои мысли под силу не каждому. А жаль. Потому что, какая бы гениальная идея ни пришла в голову, поделиться ею и донести миру не выйдет. Организовать какой-то совместный процесс также не получиться.

Порой это нелёгкая задача, постараться преобразовать 3D картинку, что перед глазами в простые слова. Да так, что собеседники также смогут увидеть эту картинку в полном объёме. Но нужно тренироваться и нарабатывать в себе этот навык.

Быстрота реакции

Медленный размеренный темп полезен, но в деловом мире с ним не выжить. Тут ценится быстрота реакции, так как событий одновременно требующих внимания может происходить масса.

И если не успевать с ними справляться, можно «погибнуть» под кучей, которую они со временем образуют. Так как задачи будут накладываться одна другую, постепенно поставив под вопрос реальность их исполнения.

Уравновешенность

Личность, не способная контролировать свои эмоциональные реакции, вряд ли будет вызывать уважение и доверие. Вспышки гнева или слишком бурные реакции на любые раздражители только оттолкнут коллег и поставят под вопрос её профессиональную устойчивость. Тем более, если она позволяет себе нецензурно выражаться в такие моменты в адрес коллег и партнёров.

Если вы не способны сохранять равновесие и спокойствие в критических ситуациях, используйте дыхательные техники для успокоения. Они помогут сконцентрироваться на настоящем моменте и собственном самочувствии.

Умение управлять временем

Каждый человек независимо от сферы деятельности должен уметь планировать, распределять задачи и ранжировать их по сложности, срочности. Это первые, но важные шаги к успеху.

Тот, кто халатно относится к планерам и не структурирует свою деятельность, рискует периодически упускать из виду ценные моменты, которые могут сыграть решающую роль в его профессиональном становлении.

Ведение деловой переписки

Это, скорее, навык, чем качество личности, но всё же. Грамотность важна не только для публичных выступлений или в разговоре с вышестоящим руководством. Редкий человек не ведёт переписку с сотрудниками, партнёрами, клиентами, которых может просто-напросто может оттолкнуть незнанием грамматики или этики.

А в век современных технологий любая оплошность будет выставлена на всеобщее обозрение. Что очень скажется на репутации, как того, что её допустил, так и самой компании, на которую он трудится.

В общем, обязательно изучите хотя бы основные правила ведения деловой переписки. Чтобы в какой-то момент не оказаться в подобной ситуации.

Пунктуальность

Неважно, начальник вы или подчинённый, несоблюдение границ и частые опоздания будут вызывать раздражение у окружающих. На не пунктуального человека невозможно положиться, следовательно, доверять ему и хотеть сотрудничать.

Исполнительность

Означает не только выполнение поручений, своих обязанностей, но и верность слову. Неважно, какую должность занимает человек, если он что-то пообещал – должен выполнить, то есть нести ответственность за сказанное.

Это значимо не только для какой-то профессии, но и в обычных человеческих отношениях.

Завершение

Это основной перечень качеств, которыми должен обладать деловой человек. Но его ещё можно дополнять и дополнять, в зависимости от сферы его деятельности.

Также, рекомендуем почитать статью про развитие своей гибкости ума.

Материал подготовила психолог, гештальт-терапевт, Журавина Алина

Качества, необходимые современному сотруднику

Ровно неделю назад мы говорили о качествах, необходимых современному руководителю. Есть ряд тенденций, которые будут формировать будущее нашей трудовой деятельности, и меняющимся условиям труда должны соответствовать не только руководители, но и рядовые сотрудники. Вот какими качествами должен обладать современный сотрудник, чтобы идти в ногу со временем.

Принимать изменения.  Сотрудники привыкли работать определенным образом. Они годами использовали одни и те же технологии и процессы, но это не значит, что нет ничего лучше. В ближайшие годы в офисы придет новое поколение, которые выросло в социальных сетях и привыкло использовать их для общения, сотрудничества, поиска людей и информации. Оно принесет с собой новые модели поведения и новые технологии, поэтому вы должны быть готовы принять изменения, которые сделают их работу и жизнь легче. Как сказал Уинстон Черчилль: «Улучшение есть изменение; чтобы быть совершенным, нужно меняться постоянно».

Заявить о своем мнении.  В сегодняшнем деловом мире лидер – это не всегда руководитель. Роль лидера берут на себя увлеченные своим делом люди, которые обладают необходимыми знаниями и умеют работать в команде (еще одно важное качество). Новые технологии совместной работы расширяют возможности каждого отдельного сотрудника, обеспечивая обмен идеями и обратную связь. Любой заинтересованный сотрудник может стать лидером. Однако это не произойдет, если вы не заявите о себе или побоитесь озвучить свое мнение. Зачем быть простым сотрудником, если у вас задатки лидера?

Быть самостоятельным.  Сегодня, когда есть возможность работать в любом месте и в любое время, немаловажным качеством сотрудников становится самостоятельность. Руководитель больше не следит за каждым вашим шагом и не напоминает, что необходимо вернуться к работе. Это преимущество, но также это и большая ответственность. Поскольку, поручая сотруднику ту или иную задачу, руководитель делегирует ему часть ответственности. Современный сотрудник способен достичь необходимых результатов, где бы он ни был – в офисе, в кафе или дома.

Делиться идеями и помогать другим.  Раньше сотрудники держали свои идеи в секрете, чтобы «продать» их подороже. Сегодня эта модель уже не работает. С появлением средств совместной работы можно легко отслеживать идеи пользователей. Обмен информацией приносит пользу не только команде, но и отдельным сотрудникам. Коллеги и руководитель оценят ваши идеи, энтузиазм и готовность помогать другим. Вы можете поделиться своими идеями, высказать свое мнение, показать над чем вы работаете и пр. Все это работает на вашу репутацию.

Уметь концентрироваться.  Ритм современной жизни невероятно ускорился. Находясь на совещании, вы проверяете электронную почту, редактируете документы и обмениваетесь сообщениями с друзьями и коллегами. В подобных условиях очень легко потерять концентрацию. Современный сотрудник всегда должен помнить, что ему нужно сделать, и оставаться сосредоточенным на приоритетных задачах. Новая информация обрушивается буквально со всех сторон, поэтому вы должны уметь отфильтровывать несущественное и концентрироваться на том, что действительно важно.

А какими еще качествами должен обладать современный сотрудник?

По материалам forbes.com

Дополнительные материалы

Качество работы касается всех работников

В условиях напряженного многостороннего сотрудничества высокопоставленные должностные лица ООН, нобелевские лауреаты и видные ученые-эксперты практически собрались в среду для запуска нового доклада, в котором рекомендовался «скорректированный подход» к экономическому развитию, и политического диалога, посвященного изучению того, как страны могут оправиться от COVID. -19, способами, которые приводят к реальной структурной трансформации.

«Параллельные угрозы»

«Параллельные угрозы, связанные со здоровьем, экономическим и социальным кризисами, нанесли ущерб странам и привели нас в тупик», — сказал Лю Чжэньминь, заместитель Генерального секретаря по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ), и представил новый доклад Высокого совета. Консультативный совет по экономическим и социальным вопросам.

под названием «Лучше восстанавливайся: экономические и социальные вызовы и возможности» анализирует экономические тенденции, имеющие решающее значение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР) и восстановления после COVID-19.

Среди его рекомендаций — уделение большего внимания окружающей среде, сказал он, а также содействие научным исследованиям и разработкам, инвестициям в инфраструктуру и образование и улучшению экономического равенства.

«Преодоление кризиса и возвращение на путь достижения целей в области устойчивого развития потребует усиления многосторонности», — сказал он.COVID-19 показал, насколько важны лидерство, предвидение и сотрудничество между всеми правительствами и заинтересованными сторонами.

Первый глобальный рост бедности с 1998 года

В видеообращении заместитель главы ООН Амина Мохаммед сказала, что до 100 миллионов человек, как ожидается, будут вынуждены вернуться к крайней нищете в 2020 году — первый рост глобальной бедности с 1998 года.

«Нам нужны все руки на палубе, если мы хотим восстановить нашу экономику устойчиво и инклюзивно», — заверила она.Отмечая, что в докладе содержится призыв к улучшению международного налогового сотрудничества и более справедливому доступу к цифровым технологиям, она сказала, что устойчивое управление природными ресурсами и подходы с добавленной стоимостью к торговле товарами также будут иметь решающее значение.

Повестка дня на период до 2030 года остается согласованной основой для восстановления таким образом, чтобы ускорить прогресс в области изменения климата, бедности и гендерного неравенства, а также устранить уязвимые места, выявленные или усугубленные в результате пандемии. «Мы все должны делать больше», — сказала она.

Равенство, структурная реформа

В ходе двух политических диалогов 12 экспертов обсуждали вопрос о том, находится ли мир в настоящее время в состоянии рецессии и, если да, то, что потребуется для восстановления способами, которые могут полностью реформировать основные уязвимости.

«Нет компромисса между экономической эффективностью и равенством», — сказала Алисия Барсена, Исполнительный секретарь Экономической комиссии для Латинской Америки и Карибского бассейна (ЭКЛАК), которая представила главу по этой теме.

45 миллионов рискуют

Во время дискуссии на тему «Обеспечение устойчивого восстановления посредством более широкого и усиленного многостороннего подхода» она подчеркнула настоятельную необходимость структурных изменений. В период с 2000 по 2010 год 60 миллионов человек в Латинской Америке и Карибском бассейне вышли из нищеты. Теперь 45 миллионов рискуют быть втянутыми.

«Рынок не собирается уравнивать общество. Нам нужен новый социальный и политический договор в целом », — сказала она, отметив, что Коста-Рика, Уругвай и Куба — общества, которые имеют высокое доверие к правительству — чувствовали себя лучше во время пандемии, чем другие.

Она также призвала к прогрессивной налоговой системе, поскольку страны региона имеют налоговую нагрузку в 23% ниже, чем в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а также большую региональную интеграцию. «Постпандемический мир станет миром регионов, миром блоков».

Рикардо Лагос, бывший президент Чили, предложил создать международно-обязательное соглашение о пандемиях, заключенное под эгидой Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Европейский социальный контракт

Аналогичным образом Марсель Фратцшер из научно-исследовательского института DIW Berlin заявил, что 21 июля европейские страны согласились учредить фонд восстановления в размере 750 млрд. Евро (850 млрд. Долл. США), переводя ресурсы из более сильных в более слабые страны с целью восстановления Европы.

«Создана институциональная структура, которая в конечном итоге может привести к тому, что финансовый союз поможет укрепить профсоюз рынка капитала», — сказал он.

Торговые беды

Другие обратили внимание на значительное падение мировой торговли, которое, по словам декана Школы международных и общественных дел Колумбийского университета, происходит в контексте растущего национализма, геополитической напряженности и напряженности вокруг многосторонних институтов — и все это подчеркивает уязвимость глобальных цепочек поставок.

Первым приоритетом должно быть сохранение глобальной торговой системы открытой, сказала она.Потребуются практические подходы к решению проблем, которые страны могут использовать на региональном уровне или через «коалиции желающих». Она указала, что, когда апелляционный орган Всемирной торговой организации был распущен, группа стран договорилась об арбитраже для некоторых целей.

Африке нужно 4 миллиона учителей

Во второй дискуссии на тему «Оценка состояния мировой экономики и путей восстановления» Кристина Дуарте, специальный советник Генерального секретаря по Африке, бывший министр финансов, планирования и государственного управления Кабо-Верде, сказала, что Для того чтобы Африка лучше восстановилась, необходимо понять, почему после 25 лет непрерывного роста систем по-прежнему не хватает.

Она сказала, что Африка должна мобилизовать себя — помимо решений в чрезвычайных ситуациях — чтобы понять природу и качество экономического роста. Континент не был социально инклюзивным до пандемии, поскольку 60% его молодых людей не имели работы.

Она сказала, что Африке нужно еще 4 миллиона учителей и еще 1-2 миллиона медицинских работников — и, что важно, — чтобы отделиться от идей, которые приравнивают управление бедностью к управлению развитием. Перераспределение доходов, а не экономический рост, должно быть в центре всех стратегий восстановления.

Хейзо Такенака из Университета Тойо, сказал, что опыт Японии с COVID-19 показал необходимость тщательного рассмотрения существующих систем управления во время чрезвычайной ситуации. «Мы должны быть очень осторожны в отношении возможности инфляции активов, учитывая, что монетарные власти применяют огромные суммы денег во многих странах».

Исторический объектив

Вообще говоря, нобелевский экономист Джозеф Стиглиц сказал, что в тот момент, когда остро необходимо более глобальное сотрудничество, сильные силы изнашивают мировую экономику.

Хотя «козырь-протекционизм» уйдет на второй план, утверждал он, более глубокая проблема заключается в том, что цепочки поставок не были устойчивыми и вместо этого сделали страны более уязвимыми.

Он описал исчезновение оптимизма, преобладающего после эры холодной войны между США и Советским Союзом, что страны сходятся вокруг либерально-демократических моделей и экономики свободного рынка.

Под влиянием COVID-19, авторитаризм в настоящее время процветает в некоторых частях мира, что привело к расколу между народами.

«После COVID-19 мир будет иметь совершенно другую архитектуру, независимо от того, кто находится в Белом доме, независимо от того, что происходит в мире», — пояснил он.

Хуже, чем Великая депрессия?

Он сказал, что глобальный экономический спад будет худшим со времен Великой депрессии 1930-х годов — и во многих отношениях хуже, чем сейсмический сбой глобальной системы. «Мы должны использовать огромное количество государственного вмешательства в странах … чтобы создать новый мир, который больше соответствует нашим представлениям о том, каким должно быть наше общество».

Страны, которые добились хороших результатов, сказал он, имеют высокое доверие к правительству, высокую социальную солидарность, понимание внешних факторов, связанных с распространением болезней, и доверие к науке.

«Сорок лет принижения роли государства означают, что в некоторых странах государство не могло выполнять важную роль», — добавил он.

Похожие

лучших 6 качеств хорошего сотрудника

Определение различных качеств хорошего сотрудника может быть сложной задачей, но знание того, какие характеристики следует искать, помогает прогнозировать успех сотрудников на рабочем месте. После того, как ваша компания создала группу первоклассных членов команды, важно узнавать этих людей, так как это может повысить удовлетворенность работой и снизить текучесть кадров.

Каковы качества хорошего сотрудника?

Следующие шесть качественных характеристик успешных сотрудников важно учитывать при приеме на работу и обучении.

1. Навыки лидерства

Сотрудники, которые проявляют лидерские качества, — это, как правило, те, кого ваша организация захочет нанимать на длительный срок. Лидеры могут продвигаться по служебной лестнице, занимать будущие руководящие должности, возглавлять команды, обучать новых членов команды и повышать производительность труда.

2. Организационные навыки

Даже если сотрудники не являются лидерами естественного происхождения, организованные работники приносят пользу вашей компании. Организация означает лучшую эффективность на рабочем месте, и это может повысить репутацию вашей компании среди клиентов и конкурентов.

3. Отличная письменная и устная коммуникация

Коммуникативные навыки являются ключевым компонентом каждого успешного сотрудника. Твердые навыки письма и динамическая способность говорить (используя зрительный контакт) — все эти качества нужно искать во время процесса найма. Независимо от того, занимаетесь ли вы продажной должностью, руководящей должностью, службой поддержки клиентов или креативной позицией, хорошие навыки письменного и устного общения могут создать или разрушить лицо бренда вашей компании.

4. Интеллект

Интеллект, особенно эмоциональный интеллект, является сильным предиктором эффективности работы.Кандидаты, которые сообразительны и способны общаться с другими людьми как в социальном, так и в эмоциональном плане, могут улучшить репутацию вашей компании.

Интеллектуальные сотрудники будут держать вашу организацию на переднем крае, внедряя новые технологии, используя высококачественные маркетинговые навыки и поддерживая прочные отношения с клиентами. Провести IQ или личностный тест, чтобы определить лучших кандидатов на работу, и отсеять остальных.

5. Навыки активного слушания

Поиск сотрудников, которые активно слушают, означает, что они быстро поймут, правильно выполнят задачи и выполнят работу эффективно.Эти сотрудники, как правило, имеют большой опыт в развитии (и поддержании) хороших отношений и укреплении доверия с клиентами. Они также стремятся преуспеть в продажах, управлении, обслуживании клиентов и других сфокусированных на клиенте ролях. Поиск людей, которые активно слушают, может в конечном итоге повысить прибыль вашей компании.

6. Честность, амбиции и сильная трудовая этика

Трудолюбивые, честные сотрудники с амбициями могут поддерживать моральный дух вашей компании на высоком уровне. Сотрудники, обладающие этими качествами, являются рыночными, им можно доверять с повышенной автономией, и именно они вам нужны.Честных, амбициозных сотрудников иногда бывает трудно найти — поэтому, когда у вас будет качественный пул кандидатов, найдите способы привлечь их к работе и удовлетворить их.

Определение лучших сотрудников

Есть несколько способов идентифицировать людей, которые обладают желаемым набором навыков. Могут помочь инструменты скрининга перед приемом на работу, такие как тесты на наркотики, биологические проверки, анкетные опросы и тесты на IQ. Кроме того, личное интервью служит для выявления кандидатов с первоклассными навыками межличностного общения.

Высококачественное признание сотрудников

После того, как вы определили своих лучших сотрудников, обязательно узнайте этих людей и вознаградите их за хорошо выполненную работу. Подтверждать достижения с помощью выкрики, награды, бонусы, оплачиваемое время отдыха или другие льготы (например, полдня пятницы или варианты работы из дома). Акции и повышение заработной платы также являются хорошими способами узнать лучших сотрудников.

Передача желаемых наборов навыков другим

Честным сотрудникам с желаемыми характеристиками хорошего лидерства, организации и коммуникативных навыков можно доверить передачу этих черт сотрудникам, которые не справляются с работой.Пусть лучшие сотрудники обучат новых (или более слабых) сотрудников и позволят отстающим работать в тени лучших работников, чтобы помочь в передаче желаемых навыков.

Как только все — или большая часть — рабочей силы обладают желаемыми характеристиками, ваша компания может получить многочисленные преимущества. Будь то повышение производительности на рабочем месте, увеличение доходов, улучшение морального состояния или повышение удовлетворенности клиентов, преимущества поиска нужных сотрудников — , а бесконечно . После того, как вы создадите первоклассную команду, не забудьте попросить их о направлениях, чтобы у вас был список кандидатов, когда вы будете готовы нанять дополнительный персонал.

Последние 6 качеств хорошего сотрудника были изменены в последний раз: 27 июля 2018 года Эрин Колман, R.D., L.D.