14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства
« Назад26.04.2016 05:36
Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services
«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.
Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:
1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.
2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.
3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц.
Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.
4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.
5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.
Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?
1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.
Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.
2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.
3. Предлагаю сделать три списка:
а) Интересные вам компании-работодатели.
б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.
в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег).
Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.
4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».
Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».
5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.
6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».
7. Первые отклики, вас приглашают на интервью.
Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.
8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».
Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.
Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.
В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель.
Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.
9. Итак, вас пригласили на интервью.
Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.
10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»
Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».
11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым.
На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.
12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.
13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».
14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!
Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.
Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.
1.
Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.
2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.
3. Вы используете все возможные источники поиска работы.
4. Вы честны и убедительны на интервью.
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
где и как найти работу в 2023 — Владислав Санников x YPA на vc.ru
Как искать работу
3754 просмотров
Поиск работы дело, чаще всего, не особо приятное. Очередную статью я решил посвятить тому, как в современных реалиях найти себе работу по душе: инструментам для поиска, способам работы с ними и небольшим советам для тех, кто уже начал терять веру в себя и свою необходимость.
Важный дисклеймер: приведенные ниже советы и инструменты, в большинстве своем, актуальны для рынка РФ. Экспертиза по трудоустройству в иностранные компании и понимание того, как там устроен найм, у меня небольшие, поэтому не буду вводить читателя в заблуждение.
Но какие-то из советов потенциально могут быть полезны и для поиска работы за пределами Скрепонесущей.
Всем привет! Владислав из YPA снова делится опытом и своим видением рынка труда и существования в нем человека. Как ясно из названия, сегодня я расскажу вам о том, как и где можно и нужно искать работу. Сразу в начале статьи договоримся, что про агрегаторы вакансий как место поиска я вам рассказывать не буду, но советы о том, как с ними работать, будут. Просто к сведению обмолвимся о них тут — hh. ru, career. habr. com, grintern. ru
Для начала, давайте определимся с «типами поиска работы» (все типы приведены на основе личного опыта и максимально приближены к реальности):
- Горящий поиск. Срочный поиск работы, вызванный неожиданной потерей предыдущего места работы
В этом случае человек вынужден искать работу впопыхах, лишь бы в конце следующего месяца не остаться без средств к существованию и не отбиваться грязными трусами от коллекторов. - Активный поиск. Чуть менее срочный поиск, при котором соискатель может выходить на рынок в более спокойном состоянии. Да, работа нужна, но жизненные условия не выглядят как Слендер позади тебя. Для такого поиска характерен более вдумчивый подход, большее количество времени на рассмотрение оффера и в целом более спокойное состояние кандидата.
В этом случае человек вынужден искать работу впопыхах, лишь бы в конце следующего месяца не остаться без средств к существованию и не отбиваться грязными трусами от коллекторов.
Статус «не ищу работу» мы рассматривать не будем, потому очень часто он совпадает с «готов рассмотреть предложения». Ведь если вы ездите на полностью устраивающей вас BMW, а вам предлагают Porshe, то вы так или иначе задумаетесь.
Готов рассмотреть предложения
Начнем с этого типа поиска. В данном конкретном случае человека ничего особо не поджимает, кроме желания «посмотреть мир». Поиск идет либо вялотекущим, либо не идет вообще. Но если в этом статусе вопрос все-таки обострился, то я могу посоветовать следующие решения:
- Изучить общий рынок вакансий по вашей специальности и посмотреть, какие проекты и компании сейчас ищут себе новых коллег. Во-первых, это сильно повысит вашу насмотренность и понимание того, что вообще в мире происходит, а во-вторых поможет вам определиться, что собственно вам вообще было бы интересно. Ну и, конечно же, вам никто не запрещает откликнуться на вакансию в заинтересовавшем вас проекте: )
- Откройте ваше CV. Капитан очевидность в здании. Вы можете не менять статус на «Ищу работу», но, поверьте, если ваш опыт будет интересен компаниям, то вас найдут. А если вам кажется, что не будет интересен, то читаем следующий пункт.
- Нетворкинг. Или, проще говоря, больше светитесь везде и вся. Участвуйте в тематических конференциях, в мероприятиях и обсуждения в LinkedIn, залетайте на митапы. Мало того, что это позволит вам прокачиваться в скиллах, так еще и повысит вашу узнаваемость. Ни для кого не секрет, что на профильных мероприятиях «шакалят» рекрутеры и хедхантеры.
Капитан очевидность в здании. Вы можете не менять статус на «Ищу работу», но, поверьте, если ваш опыт будет интересен компаниям, то вас найдут. А если вам кажется, что не будет интересен, то читаем следующий пункт.Если вы неактивно ищете работу, то вы должны цеплять на этапе «первого контакта». А он начинается либо с CV, либо с совместной работы.
Активный поиск работы
Тут уже поинтереснее. Когда вы приступаете к активному и «горящему» поиску работы, первое, что нужно сделать — актуализировать резюме.
В обоих этих случаях важна проактивность. Но, если не горит синим пламенем, вы можете позволить себе больше времени потратить на блуждание по собеседованиям и более тщательно отбирать вакансии.
Инструменты, который могут вам в этом помочь:
- Агрегаторы вакансий.
- Телеграм каналы по вашему профилю. Вы удивитесь, но вбив в глобальный поиск «*название вашей специальности* работа» вы сможете найти много нужных вам каналов. НО! Помните про скам. Не рекомендую искать вакансии в группах, в которых размещается много разноплановых вакансий. Там желающих опрокинуть вас через мужской половой орган будет х10.
- LinkedIn. Да, официально заблокированный у нас ресурс продолжает цвести и пахнуть и, что самое главное, находить работу. VPN вам в помощь (или на худой конец расширение для браузера для входа на линку) и вот вы в мире профессионального позерства и пустых статей для привлечения внимания.
- Откликайтесь на вакансии;
- Отправляйте свое резюме напрямую рекрутерам интересующих вас проектов;
- Разместите свое актуальное подробное резюме на своей странице.
- Рекрутеры. В одной из предыдущих статей я уже рассказывал, для чего соискателю общаться с рекрутерами. Если коротко: у кадровых агентств есть портфель вакансий от разных компаний. Обратившись напрямую к рекрутеру и прислав своё CV он сможет вам предложить несколько вакансий и потенциально порекомендовать вас работодателю.
Активный поиск работы уже в своем определении имеет важную характеристику. Если вы хотите найти работу быстро — не только откликайтесь на вакансии, но и выходите на прямой контакт с нанимающими менеджерами. Несмотря на то, что многие агрегаторы вакансий хвалят вас за отклик на 10 вакансий -— это еще далеко не залог успеха. У меня на карьерной консультации был человек, который за месяц откликнулся на 100 вакансий в разных источниках, а результата это никакого не дало
Простого отклика на вакансию может быть недостаточно, ведь откликается большое количество кандидатов и дополнительно заявив о себе вы повысите свои шансы на успех. Даже если в интересной вам вакансии нет прямых контактов, их всегда можно найти на сайте компании, а если у компании нет сайта, то стоит еще раз подумать, интересна ли вам вакансия. Горящий поиск работы
Здесь в ход идет все, что только возможно. Переносим сюда все, что было описано в пункте про Активный поиск работы и умножаем на 20. НО! В такой ситуации главное — не терять голову и не откликаться на все подряд. Пятерочка (без негатива, продавцы тоже важная профессия) всегда будет рада видеть вас за своей кассой, но насколько вы там будете рады сидеть — это уже вопрос к вам.
Из рабочих инструментов могу также рекомендовать нетворкинг: сообщите коллегам из других компаний или людям, с которыми ранее работали о том, что вы сейчас находитесь в поиске работы.
Возможно кто-то из них сможет вас порекомендовать в свою компанию или любую другую, с которой он работает.
Определите для себя, чем вы хотите заниматься и массированно бейте туда из всех орудий. В идеале поставить себе ежедневный план из минимум 20 откликов и прямых контактов.
Резюмируя все вышесказанное: все советы из каждых пунктов применимы для остальных. Самое важное — не стыдитесь поиска работы и не бойтесь во всеушлынание заявить о том, что вы открыты к предложениям. Только если ваш нынешний работодатель узнает об этом сюрпризом, то, конечно, может возникнуть неприятная ситуация. Как этого избежать поговорим в одной из следующих статей.
YPA TECH | NEWS — Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами
Рекрутер КОТорый | YPA BLOG — Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему
Поиск работы — миллионы вакансий рядом с вами
ZipRecruiter имеет рейтинг 5 звезд из 5
С личным рекрутером вы подберете роли, которые подходят именно вам.
Откройте для себя новые возможности
Фил, ваш персональный рекрутер с искусственным интеллектом, работает 24 часа в сутки и 7 дней в неделю, чтобы отправить вам работу, которая идеально соответствует вашим навыкам и опыту, чтобы вы никогда не упустили возможность.
Получить приглашение подать заявку на работу
Фил представляет ваш профиль работодателям для работы, которая вам понравится, чтобы вы выделялись, и эти компании могут связаться с вами напрямую.
Экономьте время с помощью функции «Применить в один клик»
Больше не нужно заполнять длинные заявки! Как только Фил получит вашу ключевую информацию, вы сможете подать заявку на большинство вакансий одним щелчком мыши.
Работа, которую я нашел, идеально подошла!
—Стефанея В.
Что люди говорят о ZipRecruiter
«ZipRecruiter дал мне работу координатора проекта. Мне очень нравится то, что я делаю, и я никогда раньше не чувствовал этого!»
– Шона Ф.
«Вы открыли для меня двери и облегчили поиск работы!»
– Густаво Г.
«ZipRecruiter упростил поиск идеальной работы. Кроме того, моя новая должность позволила мне и моей жене купить наш первый дом!»
Эрик Б.
«Мне нужны были перемены, чтобы иметь возможность зарабатывать больше денег и жить вне работы. ZipRecruiter помог мне найти что-то лучшее».
– Эбигейл Г.
Стефания В.
Фил, ты сделал мой поиск работы приоритетом. И ты все это время был со мной. С тобой я бы не справился!
Лоррейн С.
Фил действительно заставил меня почувствовать, что кто-то другой относится к поиску работы так же серьезно, как и я.
Мне это казалось очень искренним и искренним.
Лилиана Г.
Очень благодарен Филу из ZipRecruiter за то, что он облегчил мне весь процесс поиска работы и помог найти работу! 🎉
Алиса М.
Фил, ты потрясающий! Вы вселили в меня уверенность и надежду на выход. Я сделал это из-за тебя. Спасибо!
«ZipRecruiter помог мне попасть в IT, и я никогда не оглядываюсь назад! Теперь я могу работать удаленно и проводить больше времени с семьей».
– Франсуа Э.
«ZipRecruiter дал мне новую жизнь, и будущее открылось! Моя новая работа означала новые приключения и больший доход. Это было огромным событием для всей моей семьи».
–Рости Г.
«ZipRecruiter был очень похож на личного рекрутера. Они были на моей стороне с первого дня».
– Миа М.
«Я очень довольна работой, которую получила с помощью ZipRecruiter. Я только что получил большую смену должности, и спустя три года я все еще люблю свою работу!»
–Ви П.
Бет О.
Фил спас меня! Не думаю, что иначе я бы получил эту работу. Фил действительно помог мне выделиться. 😀
Андреа В.
Я должен поблагодарить тебя, Фил. Иметь тебя было все равно, что иметь своего личного рекрутера. Я просыпался от вас по электронной почте с вакансиями, которые соответствовали тому, что я искал.
Энтони П.
Фил заставил меня почувствовать, что что-то хорошее не за горами. Все положительные отзывы заставляли меня чувствовать, что я не просто иголка в стоге сена.
Стефания В.
Фил, ты сделал мой поиск работы приоритетом. И ты все это время был со мной. С тобой я бы не справился!
*Результаты могут отличаться. Некоторые люди получили компенсацию за свое время.
Создайте профиль для лучшего опыта или поиска работы.
Просмотреть все вакансии
Как искать работу в эпоху цифровых технологий
- Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу, поэтому кандидаты также должны использовать их в своих интересах при поиске работы.
- В эпоху цифровых технологий доступно больше информации, чем когда-либо прежде. Охотники за вакансиями теперь могут проводить исследования, чтобы настроить свои приложения.
- Соискатели также могут использовать технологии, чтобы подтвердить, что работа, компания или менеджер по найму соответствуют их потребностям.
- Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят получить актуальную информацию и советы о том, как использовать технологии, чтобы помочь им найти подходящую работу.
Поиск вакансий и подача заявок уже не те, что раньше. Прошли те времена, когда вы физически отправляли или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, документы и то, как вы будете действовать, должны быть на высоте.
От подачи заявки на работу до продолжения собеседования — вот все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий.
Что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий
Технологические достижения в области найма и найма сотрудников резко возросли за последние 10 лет, создавая сложные условия для соискателей.
Простота подачи заявки на работу с помощью кнопок «Подать заявку» одним нажатием на сайтах, таких как LinkedIn и ZipRecruiter, увеличила объем заявок, которые компаниям теперь необходимо просеять. Человек не может просмотреть сотни или тысячи резюме на одну вакансию, поэтому отделы кадров (HR) стали более склонны полагаться на системы отслеживания кандидатов (ATS) для первого отбора.
Проблемы не являются непреодолимыми, и у нас есть советы, которые помогут вам сориентироваться в мире приложений, работающих в один клик, чат-ботов, ATS и Zoom, когда вы ищете следующую работу.
Составление резюме
Технологии ускорили подачу заявления о приеме на работу, но это не означает, что время, затраченное заранее, прежде чем вы нажмете кнопку «Отправить», не имеет решающего значения.
Учитывая объем заявок на каждую вакансию, работодатели, вероятно, будут менее снисходительны к резюме, которое не соответствует описанию работы или к непреднамеренной опечатке.
«Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер», — поделился Майкл Крихели, соучредитель ZipJob. Составьте свое резюме для подачи онлайн-заявки, чтобы произвести впечатление на сотрудников службы по работе с персоналом и отдел кадров:
- Используйте правильные ключевые слова, связанные с должностью или отраслью.
Примечание. Такие сайты, как LinkedIn, начали включать списки ключевых слов в свои объявления о вакансиях.
- Дважды проверьте, нет ли грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
Примечание: Используйте веб-сайты с передовыми технологиями грамматики в своих интересах. Зарегистрируйте бесплатную учетную запись на таких сайтах, как Grammarly.
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись на таких сайтах, как Grammarly.«Облегчите работодателю поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — порекомендовала Аманда Августин, эксперт по карьере в службе составления резюме, TopResume. Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание работы в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».
В среднем рекрутер тратит 6 секунд на поиск шести элементов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала вашей текущей должности и образование, отмеченные Августин.
Это может показаться простым, но следование всем указаниям, включая все необходимые и запрошенные документы, такие как резюме, сопроводительное письмо и неофициальные стенограммы, а также информация, такая как профессиональные рекомендации, образцы работ и ответы на вопросы приложения, часто может означать разницу между ваша заявка рассматривается по существу или теряется в цифровой неопределенности.
Поиск работы и подача заявки на работу
У соискателей есть, казалось бы, бесконечное количество вариантов поиска работы в Интернете. В эпоху цифровых технологий увеличилось количество нишевых досок вакансий, ориентированных на определенные отрасли или типы ролей. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter, являются хорошим местом для начала.
Кандидатам может больше повезти в поиске должностей, соответствующих их карьерным целям и квалификации, когда они обращаются к нишевым доскам объявлений. В конечном счете, кандидат, который переходит непосредственно на веб-сайты интересующих его компаний, чтобы найти подходящие объявления о вакансиях, потратит меньше времени на поиск и больше времени на подачу заявки. [Статья по теме: 13-Нетворкинг для соискателей: 10 альтернатив LinkedIn ]
Огюстин предложила, чтобы, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант приложения, который позволяет включить рекомендацию сотрудника.
После того, как вы подали заявку на вакансию онлайн, попросите своего представителя в компании передать копию вашего резюме менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, отвечающему за заполнение вакансии.
«Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается направлением», — сказала она.
Виртуальные интервью
Пандемия COVID-19 сделала видеозвонки и интервью в Zoom стандартными во многих областях и отраслях. Соискатели теперь могут исследовать, подавать заявки, проходить собеседования и соглашаться на новую должность еще до того, как лично встретятся со своими работодателями.
Быть на камеру — через компьютер — поначалу может показаться неудобным. Но помните, у вас больше контроля над тем, что видит (и слышит) потенциальный работодатель на камеру из контролируемого вами пространства, чем если бы вы пришли в его офис для личного собеседования.
Подумайте о том, чтобы подготовить место для интервью заранее, чтобы сократить время и стресс, которые потребуются для подготовки к дню вашего виртуального интервью:
- Проверьте свои источники света, чтобы ваше лицо не было в тени (окна, лампы и потолочные светильники). освещения)
- Оптимизируйте фон (любимые растения)
- Проверьте звук и уменьшите шумы и отвлекающие факторы (домашние животные, семья и доставка)
- Учитывайте температуру — Если вам жарко, поставьте вентилятор под стол и включите кондиционер на минимуме.
освещения)Виртуальные интервью имеют больше общего с личными интервью, чем различий. Навыки собеседования, такие как управление языком тела и заранее отработанные ответы на вопросы интервью, являются хорошей практикой интервью, независимо от того, находитесь ли вы на камеру или лично.
Отслеживание вашего прогресса
Организация является ключом к успешному поиску работы. Августин посоветовал настроить папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.
«Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое у вас есть. в компании, рекрутер или менеджер по найму», — сказал Августин Business News Daily. «Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы надлежащим образом реагировать на каждое приложение».
Сопровождение
В эпоху цифровых технологий сопровождение заявления о приеме на работу может означать разные вещи в разных сценариях. Трекер или платформа управления взаимоотношениями с клиентами для поиска работы помогут вам определить, следует ли и как действовать дальше.
После подачи заявки на вакансию, когда вы знаете имя менеджера по найму или рекрутера, Августин предложила «[вам] адаптировать свои последующие действия и отправить их непосредственно важному человеку», примерно через неделю после крайнего срока на объявление о вакансии.
Если это скользящий крайний срок или крайний срок не был указан, повторите попытку через неделю после подачи первоначальной заявки.
Если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, используйте их контактную информацию, чтобы связаться с ними тем же способом, который описан выше. Делайте это кратко и позитивно. Не расстраивайтесь, если вы не получите ответа.
Однако многие работодатели не одобряют последующие электронные письма или телефонные звонки, удаляя контактную информацию из объявления о вакансии. Онлайн-заявки, подаваемые через систему ATS, часто автоматически отправляют заявителям подтверждение по электронной почте. Некоторые компании указывают временные рамки, по истечении которых вы узнаете больше, если ваша заявка перешла на следующий этап. Рассматривайте эти заявки в статусе «не звоните нам, мы вам позвоним».
После собеседования стандартное электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов. Многие кандидаты отправляют это электронное письмо до конца рабочего дня, чтобы их имена и ответы оставались свежими в памяти интервьюера.
Рукописные заметки все еще могут считаться уместными в некоторых частях Соединенных Штатов, но при приеме на работу в большинстве крупных городов ошибаются в сторону целесообразности, а не традиции. Вы всегда можете написать благодарственное письмо от руки после того, как примете предложение о работе.
Ошибки при поиске работы, которых следует избегать
Ошибки при поиске работы могут привести к упущенным возможностям. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявления на работу.
Поиск перед исследованием
Работодатели разрабатывают описания должностей с квалификацией, чтобы гарантировать, что кандидаты, которых они интервьюируют, и те, кого они нанимают, могут хорошо выполнять свою работу.
Лица, ищущие работу, должны также создать описание типа работы, вознаграждения, льгот и местоположения, которые будут наилучшим образом использовать их навыки, опыт и удовлетворять их карьерные и жизненные потребности. Эта практика потребует времени и энергии, поскольку вы просматриваете сотни объявлений о вакансиях, чтобы решить, какие из них лучше всего подходят для вас.
Должность в компании, которой вы всегда восхищались, на первый взгляд может показаться прекрасной, но спросите себя, соответствует ли она вашим потребностям и карьерным целям? Именно здесь соискатели могут и должны действовать стратегически, уделяя время изучению работы, компании и даже менеджера по найму, прежде чем тратить время на настройку резюме, персонализацию сопроводительных писем и совершенствование своего освещения для виртуальных собеседований.
Исследование начинается с описания работы, но распространяется на освещение компании в местных и национальных СМИ, ее каналы в социальных сетях и блог, а также на сарафанное радио от нынешних и бывших сотрудников. Вы также можете получить информацию из взаимодействия с менеджерами и текущими сотрудниками по электронной почте и в Zoom.
Используйте любую возможность, чтобы узнать об окружающей среде и людях, с которыми вы могли бы проводить 40 часов в неделю. Не поддавайтесь искушению обращаться только к известным компаниям в вашей отрасли.
Как и в случае онлайн-знакомств, не судите о книге только по ее обложке, когда вы ищете долгосрочные (рабочие) отношения.
Сообразительные соискатели знают, что лучшее время для поиска работы — до того, как она вам понадобится. Они постоянно подключаются, следят и строят свои сети, чтобы быть готовыми, прежде чем начать поиск своей следующей идеальной работы. [Читайте Когда искать работу , чтобы узнать больше.]
Подача заявки на все вакансии с одним стандартным резюме
Поскольку нет двух одинаковых вакансий, зачем отправлять одно и то же резюме, сопроводительное письмо и работу образцы? Рассмотрим ключевые слова и порядок обязанностей, перечисленных в должностной инструкции. Затем реорганизуйте свое резюме, чтобы оно соответствовало объявлению о вакансии, и убедитесь, что ключевые слова включены в ваше резюме. У вас может быть семилетний опыт маркетинга в социальных сетях и на веб-сайтах, но если вы не включите фразу «цифровой маркетинг» в свое резюме и сопроводительное письмо, занятая команда HR или ATS могут не понять, что вы идеально подходите для роли.
«Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — порекомендовала Лия Пол, старший директор по цифровому маркетингу в Paramount, в интервью Business New Daily. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании работы, но не дословно», — сказал Пол.
Персонализация вашего резюме и сопроводительных писем — это только начало. Обдумайте и подготовьтесь к каждому шагу в процессе поиска работы и собеседования, как будто вы строите важные отношения. Подготовка убережет вас от стресса, поэтому ознакомьтесь с разделом «Что нельзя делать во время или после собеседования», чтобы получить дополнительные советы.
Использование социальных сетей без профессиональной стратегии
В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете должно быть проверено до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу. Это особенно верно для LinkedIn, а также для любых других платформ, где у вас есть профили, таких как Facebook и Twitter.
«Если ваше резюме все же заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.
Сначала составьте список всех социальных сетей и платформ для обмена контентом, которые вы используете, и для каких целей. Разделите сайты на профессиональные и развлекательные. Затем измените содержимое и настройки соответствующим образом.
Пересмотрите свои профили в социальных сетях на сетевых и информационных сайтах, которые вы используете в своей профессиональной жизни. Убедитесь, что они соответствуют вашему резюме, образцам работ и портфолио (обычно LinkedIn, Twitter и Instagram, если вы работаете в визуальной или творческой сфере). Ваши профили на развлекательных сайтах, где вы проводите нерабочее время (например, Facebook, TikTok, Twitch для геймеров и Pinterest и GoodReads), должны быть настроены как «приватные», чтобы только текущие подписчики и друзья могли видеть вашу активность.
Преимущества поиска работы в эпоху цифровых технологий
В истории никогда не было времени, когда соискатели имели легкий и бесплатный доступ к большему количеству информации, чем в сегодняшнюю цифровую эпоху.
