Как найти работу если никуда не берут: «Как не отчаяться,если никуда не берут на работу,даже продавцом?» – Яндекс.Кью

Не берут на работу. А что, если дело в вас? / Хабр

Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.

Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается. Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).

Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.

Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется. А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции. Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу? Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис. Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет. Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое. Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.

“HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации. Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело. Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.

Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации. Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят. Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты. Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали! Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего. Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.

Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности. Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи.

Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.

в чем причины и как быть? Рубить правду-матку где не надо

Пять причин неудач при трудоустройстве

Эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам.

Причина первая – непривлекательное резюме

Несмотря на то, что резюме – это лицо кандидата, многие соискатели по-прежнему не придают значения некоторым значимым нюансам. Своим резюме вы должны убедить рекрутёра , что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что PR-менеджер должен ориентироваться в энергетической тематике? Отлично, вспомните, что не раз писали статьи для журнала об энергетике, и упомяните об этом в резюме. Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

При этом резюме не должно быть лишь типичным перечнем ваших обязанностей на предыдущей работе, пусть даже они и совпадают с задачами, указанными в вакансии. Заинтересовать работодателя можно описанием своих профессиональных достижений. Например, менеджеру по продажам стоит рассказать о том, сколько сделок ему удалось организовать и насколько вырос этот показатель за время его работы. Программисту – о том, где и как применяется созданное при его участии программное решение. Няне или гувернантке – об успехах своих воспитанников.

Чего однозначно стоит избегать в резюме ? В первую очередь лжи и грамматических ошибок. Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман. Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

Если время идёт, а найти работу никак не удаётся, начните с пересмотра и редактирования своего резюме . Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работодателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

Причина вторая – ошибки на собеседованиях

Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно приглашают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутёром. Что именно могло смутить hr-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид. О том, что на собеседование нужно приходить в деловой одежде, написаны сотни статей, однако некоторые соискатели упорно являются на интервью с кричащим макияжем, яркой бижутерией или даже в рваных джинсах. Этим они порождают массу сомнений у рекрутёра: а вдруг эта девушка и к клиенту придёт с пирсингом в носу?

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Готовясь к собеседованию, обязательно изучите хотя бы ту информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте. Демонстрируя рекрутёру свою осведомлённость, не забудьте упомянуть, почему вы хотели бы здесь работать – таким образом вы продемонстрируете свою высокую мотивацию.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на традиционный вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, избегайте выражений вроде «Меня там не ценили», «Начальник оказался самодуром», «Все коллеги мне завидовали и строили козни» и т.д. Услышав подобное, рекрутёр, скорее всего, сочтёт, что вы конфликтная личность, и предпочтёт вам более сговорчивого кандидата.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе, готовности работать «с огоньком». С точки зрения рекрутёра, высокая внутренняя мотивация, – чрезвычайно сильная сторона кандидата.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий и неготовность к финансовым компромиссам. Как правило, HR-менеджер старается уже на первом собеседовании выяснить, каковы ваши финансовые аппетиты, — это помогает ему комплексно оценить вас как специалиста. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая – о небольшом опыте и неуверенности в своих силах.

7. Невежливое поведение с рекрутёром, звёздная болезнь. Приходя на собеседование и встречая в роли HR-менеджера молодую девушку, некоторые кандидаты не понимают, как юный и, по их мнению, недостаточно опытный специалист будет оценивать их бесценный опыт. Результат – ирония, а то и грубость по отношению к рекрутёру, требования позвать начальника и т.д. Между тем рекрутёр на первом собеседовании всего лишь оценивает общую адекватность кандидата, а не его профессиональный уровень. Надо ли говорить, что страдающие звёздной болезнью соискатели такую проверку не проходят?

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание – огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Не секрет, что социальные сети давно стали инструментом для рекрутёров. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, скажем, «ВКонтакте». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, статусы. Хорошо, если всё это носит пристойный характер. А вот сомнительное видео, откровенные фотографии или экстремистские комментарии способны всерьёз пошатнуть положение успешного кандидата.

Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все правила игры: приходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т.д. Однако работа всё не находится. В чём же дело?

Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их достижение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером? И, напротив, не переросли ли позицию скромного бухгалтера, не пора ли претендовать на более ответственный пост?

Причина пятая – невезение

Банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс и поймать птицу удачи за хвост.

Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вы, наконец, скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Вопрос, касающийся того, можно ли устроиться на работу без прописки, волнует каждого человека, у которого нет регистрации. Таких людей много. Человек может иметь место жительства (арендованную квартиру, например), но быть без прописки. Но деньги нужны всем без исключения — именно поэтому вышеупомянутый вопрос является актуальным. И поэтому всё, что его касается, следует рассмотреть в подробностях.

О регистрации

Для начала хотелось бы отметить, что человек, не имеющий соответствующей отметки о месте проживания в паспорте, всегда может оформить такой документ, как временная прописка. И работа на престижной должности в крупной фирме станет реальностью.

Если выражаться более грамотно, то этот вариант называется регистрацией по месту пребывания. Её выдают гражданам, меняющим своё место проживания более, чем на 90 дней.

Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной.

Обращаясь к ТК РФ

Все процессы, связанные с приёмом граждан на работу и дальнейшим определением обязанностей и прав каждой стороны, определяются Трудовым кодексом. И каждому человеку, интересующемуся тем, можно ли устроиться на работу без прописки, стоит ознакомиться с третьей статьёй данного документа. Для людей без регистрации она является самой важной.

Там сказано, что ни один работодатель не имеет законного основания на отказ гражданину Российской Федерации в трудоустройстве по причине отсутствия у него прописки.

Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным — так гласит существующее законодательство. Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС.

Но многие решают обойтись без лишних забот. И для работодателей такое игнорирование законодательства в первую очередь является свидетельством безответственности потенциального работника. Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве.

Информация для иностранцев

Для людей, являющихся иммигрантами, всё решается не так просто. На них не распространяются положения, которые регламентированы в статье № 3 Трудового кодекса.

Для иностранцев есть два варианта. Первый заключается в получении разрешения на работу. А второй подразумевает оформление временной регистрации на территории РФ. Оба варианта, впрочем, требуют предварительного сбора документов. К тому же, если иностранец хочет отправиться в Россию на заработки, ему понадобится виза. А этими и многими другими вопросами, связанными с данной темой, иммигранту придётся заниматься, находясь в своей стране.

Когда наличие регистрации — обязательное условие

Во многих случаях, как уже можно было убедиться, работа без постоянной прописки представляется возможной. С некоторыми нюансами, конечно, но всё же.

Однако есть такие должности, устроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации. Речь идёт о фискальной службе, работе на органы правопорядка, таможни. Если человек хочет стать представителем государства, то ему придётся позаботиться об оформлении прописки. Без регистрации в бюджетное учреждение устроиться невозможно.

Стоит привести один уместный пример. Студент оканчивает обучение в вузе, получая специальность госслужащего. Но он — житель другого города или региона. Что делать? Получать временную прописку. Причём это нужно сделать в течение последнего семестра, поскольку окончание обучения подразумевает прохождение государственной практики, которая в рассматриваемом случае тоже невозможна без прописки. И будущим специалистам действительно имеет смысл решить вопросы, связанные с этим. Поскольку поступление на государственную службу нередко подразумевает получение муниципального жилья в Москве и социально стабильного положения.

Решение проблемы

Оформить временную прописку, способную решить проблему трудоустройства, на самом деле очень просто. Человеку нужно лишь собрать в одну папку паспорт, заявление установленного образца (с указанием адреса убытия и прибытия), а также справку, подтверждающую его возможность заселиться в жильё.

Потом с обозначенным пакетом документов человек отправляется в ФМС вместе с владельцами жилья. Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель (в редких случаях).

Что делать в случае отказа?

Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки.

Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу. И отказ по причине отсутствия постоянной/временной прописки — в том числе.

Также следует сослаться на статью № 65. В ней обозначен список документов, являющихся необходимыми для предоставления при приёме на работу соискателем. И справка о наличии прописки в нём отсутствует.

Таким образом, можно заявить, что две эти статьи направлены на защиту конституциональных прав потенциальных соискателей. Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

Куда обращаться с жалобой?

Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.

Это осуществляется в судебном порядке. Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса. Заявление нужно подавать в письменной форме. В нём надо указать:

• Наименование суда.
• Данные истца и ответчика (включая место нахождения организации).
• Описание нарушения права.
• Обстоятельства, являющиеся основанием для подачи иска.
• Цена иска (в данном случае — требование заключить трудовой договор).

Ещё нужны документы, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Потребуется также приложить ходатайства истца.

О последствиях для соискателя

Каждый человек, интересующийся тем, примут ли на работу без прописки, обязан знать о том, что его попытка трудоустроиться может обернуться целым рядом негативных для него последствий. Дело в том, что за игнорирование вышеупомянутого положения об обязательном наличии постоянной/временной регистрации законодательством предусмотрено наказание. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 19.15), человеку, не позаботившемуся о своевременном оформлении прописки, положен штраф, сумма которого может достигать 5 000 р.

На практике всё бывает ещё сложнее. Соискатель приходит на собеседование, в ходе которого выясняется, что у него нет прописки. Что делает грамотный работодатель? Он сообщает в органы УФМС о нарушении этим человеком правил регистрации. Поскольку часто сведения о себе соискатели сообщают заранее, ещё до прихода на собеседование, то представители УФМС быстро находят их, и принудительно призывают к ответственности.

Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.

Кстати, вероятность того, что работодатель сообщит в УФМС, достаточно велика. Если он не трудоустроит человека без прописки — нарушит 64-ю и 65-ю статью ТК РФ, а также будет призван к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому он предпочтёт сообщить в УФМС о замеченном нарушении. Конечно, в этих положениях наблюдается некий парадокс, но таковы трудовые споры и их специфика.

Что ещё следует знать?

Человеку, интересующемуся тем, требуется ли прописка при принятии на работу, не будет лишним осведомиться о том, какие преимущества он может упустить, найдя место, где регистрация не требуется.

Во-первых, имея документально закреплённое место жительства, он гарантированно получает официальную должность. Из этого вытекает и «во-вторых», подразумевающее регулярно выплачиваемую зарплату, отпускные и больничные, наличие страховки и регламентированных выходных. В-третьих, его зарегистрируют в местном Пенсионном фонде. Всё это даст человеку возможность выплачивать налоги. Что, в свою очередь, гарантирует отсутствие проблем с органами, представляющими закон.

Другие «подводные камни»

Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.

Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.

Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.

На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.

В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Возможные вакансии

В продолжение несколько противоречивой темы касательно того, примут ли на работу без прописки, хотелось бы отметить вниманием должности, которые чаще всего занимают люди без регистрации.

Обычно это водители такси, агенты по недвижимости, принимающие по телефону заказы операторы, личные шофёры, маляры, строители, ремонтники, печатники, фасовщики, уборщики, а также обслуживающий персонал.

О работе в Москве

Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны. Многих интересует работа в Москве. Без прописки (местной, естественно) её получить очень сложно. Если обратить внимание на объявления, то можно заметить, что в каждом втором, в пункте «Требования к соискателю», отмечено наличие регистрации в Москве или МО. И работодатели, к которым обращаются люди, её не имеющие, часто обращаются в УФМС с жалобой на нарушение ими пресловутого положения законодательства.

Однако у статьи 19.15 есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).

Документы для предъявления при трудоустройстве

Напоследок стоит обозначить перечень бумаг, которые соискатель обязан представить при оформлении на работу. Вот, что в него входит:

• Паспорт или иной документ, подтверждающий личность гражданина.
• Трудовая книжка. Но это только если приём на работу осуществляется впервые. Человеку, официально не имеющему опыта, трудовую книжку выдаёт работодатель.
• СНИЛС.
• Документ о получении образования.
• Для мужчин — военный билет.

Некоторые работодатели не требуют соблюдения предпоследнего пункта. Но данный нюанс зависит от специфики предприятия и осуществляемой им деятельности. В остальном же никаких исключений нет.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать – тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? Читайте советы специалистов .

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что . Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин .

1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.

2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».

3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).

4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.

5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.

6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.

7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.

8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.

9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.

10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу.

11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.

12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.

13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.

14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть . Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.

16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.

17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало.

18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?

19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.

20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…

21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.

22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» — вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя — соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина — это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего — о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей. И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение. Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Обман может касаться и других моментов. Например, размера заработной платы на предыдущем месте работы (человек завышает цифру, чтобы поднять себе цену). Такая ложь может вскрыться уже после собеседования, ведь работодателю ничего не стит позвонить на ваше предыдущее место работы.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать — это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя. Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются. Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее. Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги — настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда. Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога — может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах — и это прекрасно видит работодатель. Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда…». И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже. Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных… Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные. Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Видео

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

Так вот. Привожу перечень типичных ошибок соискателей.

Ошибка 1. Лень

Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10–20–30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезет — меньше. Не повезет — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20–50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдет, написано от 15 тыс., а мне надо 25». «Это не подойдет, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения еще одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования не вовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытье

Никто не любит нытиков. Если Вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучили. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, еще. На всякий случай, история из жизни.

Пришел ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нем останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, еще важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьете на нее, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, все нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмете его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдет другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить еще какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдете, это будет очень серьезная причина, чтобы отказать Вам в приеме.

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

• Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
• Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
• Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
• Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

• Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
• Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 причин, из-за которых вас не берут на работу | Русский Базар

Советы специалистов Первые пять причин обсуждаются везде и постоянно: неправильно подобранная одежда (грязная, рваная…), неумение подать себя на собеседовании, яркий макияж и маникюр, опоздание на встречу с потенциальным работодателем, ложь в резюме…
А вот следующие пять – менее популярны. Хотя не менее важны. 

1. На предыдущих местах работы вы проработали слишком мало – от 1 до 3 месяцев.
Если работодателю требуется сотрудник на длительный срок, он обязательно обратит внимание на то, сколько времени вы трудились на предыдущем месте. И если как минимум на 2-3 последних местах работы вы долго не задерживались, то это существенно затруднит ваше трудоустройство. Как минимум потенциальный работодатель попросит объяснить, с чем связаны такие короткие по времени сроки работы. Как максимум – откажет. Вывод: не указывайте весь свой опыт, если в строчке «дата приема на работу – дата увольнения» у вас нет длительных сроков – хотя бы полгода. Уже при встрече, на собеседовании, в устной беседе вы всегда можете рассказать, где еще работали, какой еще опыт у вас есть, уточнив при этом, что это была сдельная работа или работа по контракту, например, на два месяца.

2. Завышенные требования к работе, завышенная оценка собственных способностей и компетенций.
Решить эту проблему можно, главное — пересмотреть свои взгляды на жизнь. Обычно такая проблема встречается у тех, кто приехал в Штаты из Москвы, Петербурга или других городов России, где можно было неплохо заработать. В том же Нью-Йорке эти (довольно-таки квалифицированные и компетентные сотрудники) долгое время остаются без работы. Причина одна – они не хотят выполнять менее сложные и ответственные функции, чем на прежнем месте работы, при этом получая более низкую зарплату. Такой подход можно понять, его надо уважать. НО! Не называть эту ситуацию «капризом» можно только в том случае, если есть запас средств на жизнь или на вашем обеспечении нет многочисленного семейства. Иначе надо плюнуть на принципы и искать работу. Необходимо найти временную работу с несложными функциями, но при этом продолжать поиск работы соответствующей квалификации. Согласитесь, лучше иметь постоянный источник пусть не таких высоких, но стабильных доходов, чем не иметь вообще ничего.  

3. Не соответствуете позиции, на которую претендуете
Вы можете быть действительно суперспециалистом, подготовленным ОТ и ДО. У вас может быть замечательный опыт, НО – вы только что приехали из другой страны или вы приехали давно, но не работали в Штатах по своей российской специальности. Новую страну надо узнать, в ней надо пожить и оглядеться, чтобы почувствовать и понять разницу. Конечно, работать продавцом можно пойти сразу и без подготовки. Но если должность предполагает руководство коллективом или принятие важных решений, от которых зависит финансовое положение компании, или же необходимо общаться на хорошем английском с американцами… Оглядитесь! Передышка необходима.

4. Сами не знаете, какая работа вам нужна
Не надо метаться. Надо сесть и подумать, какую именно работу вы хотите найти. Для начала определиться хотя бы с областью, чтобы сузить пространство для поиска. Конечно, если вы ищете работу на лето и вам все равно – курьер, продавец или кассир, тогда наоборот. Если же в вашем послужном списке разные, но весьма весомые позиции, то надо все-таки для начала определиться.

5. В действительности вы не хотите работать.
Тут уж никто и ничем помочь не может. Поиски работы ведутся ради «галочки». Задумайтесь, а кому нужна эта «галочка» — вам, жене, родителям?

как получить работу, если без опыта никуда не берут?

Мы уже писали о выборе специализации и обучении разным профессиям в сфере Data Science с нуля. Для планирующих карьеру в этой области есть интересный материал, в котором специалист по анализу данных рассказывает свою историю, а также дает советы начинающим. Сейчас мы собрали для вас стратегии опытных Data Scientists, которым удалось сменить работу и получить оффер мечты.

Постройте правильный фундамент

Это первое и самое главное, что нужно сделать, если вы начинаете свое путешествие в Data Science и у вас нет никакого опыта. Задайте себе следующие вопросы: зачем компании нанимать вас? Если вам не предлагают работу, в чем может быть причина? Что вы знаете о профессиональной области? Что еще вам необходимо узнать? Какие дополнительные навыки нужны, чтобы выделиться из толпы?

Наряду с навыками и знаниями, которыми должны обладать Data Scientist, узнайте о последних тенденциях отрасли: как работает корпорация, каковы востребованные рабочие роли, каковы новейшие языки программирования и т. д. Работа в Data Science – это прежде всего умение учится самостоятельно и постоянно обновлять набор навыков. Изучение математики, статистики, инженерии и машинного обучения важно для любой роли в науке о данных, но имеет мало общего с вашей способностью объяснить выбор модели, оценить, когда и как необходимо использовать определенные методы, или разработать хороший эксперимент. Определитесь с набором, в котором вы по-настоящему заинтересованы (визуализация данных, NLP, web-scraping и т. д.) и овладейте им, станьте экспертом. Создайте список всех вещей, которые вы уже знаете, в которых у вас есть пробелы и которые вам необходимо узнать. Начните их изучать – это действительно выделит вас среди прочих кандидатов.

Присоединитесь к сообществу

Сделайте нетворкинг частью вашей ежедневной рутины. Окружите себя новостями, ресурсами и людьми, которые работают и заинтересованы в сфере Data Science. Подпишитесь на рассылки, ежедневно читайте посты, статьи и книги, слушайте подкасты и смотрите видео на YouTube. Общайтесь с людьми в LinkedIn, просите их о помощи, будьте любопытным и полезным также и в решении их проблем. Участвуйте в онлайн-дискуссиях и обсуждениях проектов, высказываете свое мнение и задавайте правильные вопросы.

Еще один хороших способ погрузиться в науку о данных – посещение конференций и митапов, где вы сможете не только получить новые знания, но и познакомитесь со многими людьми, которые могут поделиться опытом и, потенциально, помочь найти работу. Не просто знакомьтесь с людьми, важно быть заметным и показать свой интерес, а также ценность для отрасли. Расскажите им, что вы ищете и с кем хотели бы связаться. О вас обязательно вспомнят, когда услышат о новой вакансии. Сделав это частью ежедневной рутины, взамен вы получите больше ресурсов для поиска работы и расширения социальной сети контактов.

Увеличьте свою видимость в интернете

Лучший способ показать навыки рекрутерам и потенциальным работодателям – опубликовать свои достижения в интернете. Даже самых впечатляющий список в резюме не поможет, если работодатель не увидит применения ваших умений на практике. Специалисту по данным в 2021 году необходимо иметь как минимум веб-сайт и аккаунт на GitHub. Если вы действительно хотите выделиться, увеличьте свою видимость в интернете с помощью интерактивного портфолио, блога, Twitter, профиля Kaggle или всего того, что демонстрирует ваш интерес, страсть и мастерство в области Data Science. Если проект по-настоящему отличится, к вам могут обратиться с внештатными проектами или просьбами об интервью и выступлениях.

Не забудьте включить в свое резюме ссылки на GitHub, Twitter, Linkedin и т.д. Опубликуйте проекты над которыми вы работали во время учебы, соревнований или стажировок. Таким образом, работодатель сможет заметить вас и оценить ваши навыки, отточенные на реальных проектах.

Пусть ваше портфолио выделяется

Наличие хорошего портфолио – первый шаг на пути поиска работы в области науки о данных. Ваше резюме – это data storytelling, поэтому важно представить его в лучшем виде. Выберите формат и стиль, который близки лично вам, но придерживайтесь стандартных шрифтов и макетов.

Расскажите историю о себе, своих навыках и опыте работе в краткой форме. Включите в портфолио те проекты и навыки, которые актуальны для конкретной вакансии, это поможет рекрутерам увидеть вашу заинтересованность именно в позиции. Вы должны показать опыт в определенном типе данных и в различных областях. Если вы только начинаете формировать портфолио, подумайте о четырех проектах, которые вы уже завершили или могли бы завершить быстро, и которые показывают глубину и диапазон ваших знаний.

В резюме стоит включить те проекты, которые подчеркивают ваши навыки программирования на одном из языков, запрашиваемых работодателями: Python, R и SQL. Убедитесь, что ваш код выглядит профессионально, что он чистый и читаемый. Используйте контроль версий и разбейте проект на несколько файлов. Комментируйте, комментируйте и еще раз комментируйте ваш код.

Сбалансируйте ваше резюме: наряду с техническими навыками, важно показать применение навыков визуализации и презентации данных, story telling, soft skills и умение работать в команде.

Начните со стажировки или небольшого стартапа

Как только у вас появится базовый фундамент, следующий шаг – укрепить его с помощью обучения на рабочем месте. Сосредоточьтесь на поиске среды, в которой вы сможете учиться и совершенствоваться. Крупным компаниям как правило нужны опытные специалисты Data Science. Даже небольшие и средние компании или стартапы с более чем 50 сотрудниками обычно нуждаются в специалисте, который понимает бизнес и его потребности, и сможет самостоятельно вести проект. Существуют также и удаленные рабочие места для специалистов Data Science, но они требуют от вас определенного уровня квалификации в области.

Стажировки и исследовательские должности могут превратиться в предложения о работе на полный день, если вы будете усердно трудиться и проявлять инициативу. Стажировка поможет вам получить больше опыта, навыков и знаний.

Стоит попробовать найти небольшие стартапы, у которых недостаточно средств, чтобы нанять известного специалиста по обработке данных. Существуют множество компаний, которые обучают вас в течение 3-6 недель бесплатно или за плату, а потом связывают с потенциальными работодателями. Они могут предоставить наставников, которые помогут вам на начальных этапах работы с данными.

Чтобы построить профессиональные отношения, не просто просите людей о работе. Подумайте о том, какую ценность вы сможете принести в компанию или проект. Старайтесь быть заметными в сети и активно участвовать в социальной жизни команды. Тогда вы увеличите свои шансы быть замеченным и построить свою карьеру через профессиональную сеть контактов.

Попросите о фидбеке

По мере того, как вы будете проходить интервью и получать отказы, вы также можете получить бесценный опыт и обратную связь. Неудачные интервью покажут, что вы упускаете и почему вы не получили предложение о работе. Возможно интервьюеры посчитали, что у вас недостаточно опыта или что вам не хватает знаний о специфичных проблемах. Если вам непонятно, что пошло не так, просто спросите! Большинство рекрутеров не откажут в фидбеке и смогут помочь исправить ошибки или подтянуть необходимые знания.

Просить обратную связь у опытных людей – хорошая привычка, которая поможет вам профессионально расти и развиваться. Фидбэк может быть в форме рекомендательного письма по окончании проекта или стажировки, разговора с коллегой или наставником, комментария или сообщения в социальных сетях. Будьте открыты к конструктивной критике и получите как можно больше пользы от любого взаимодействия с опытными специалистами.

Выводы

Если вы ищете работу начального уровня в области Data Science, помните про ключевые стратегии:

• Не смотрите свысока на стажировку. Любой опыт работы ценен и может привести непосредственно к штатным должностям.
• Станьте заметным как и в интернете, так и в реальной жизни. Будьте открыты к новому, вы никогда точно не знаете откуда придет оффер. Это может быть друг, подписчик в блоге или случайный знакомый. Не ограничиваете себя в ресурсах, будьте заметным и активным участником сообщества.
• Адаптируйте свое портфолио к той работе, которую вы хотите, и к собственным интересам. Вам придется о многом говорить на собеседованиях, сделайте это увлекательным занятием.
• Избегайте больших сайтов вакансий и слепой отправки сотен резюме. На начальных этапах отказы могут убить в вас мотивацию продолжать поиск. Вы добьетесь лучших результатов, выстраивая отношения с рекрутерами и используя связи в сообществе.

Удачи в поиске работы мечты!

Долгое время не могу найти работу: что делать?

Пока Минэкономразвития рапортует, что уровень безработицы достиг исторического минимума в 4,7%, не становится меньше россиян, которые не устают задаваться вопросом, почему я не могу найти работу. Изучаем причины отказов в трудоустройстве и даем инструкцию корректировки действий для поиска хорошего места.

Что мешает?

Если вы неоднократно задавали себе вопрос, почему я не могу найти работу, значит, еще вчера нужно было разобраться с причинами неудач.

По профессиональной оценке руководителя пресс-службы одного из популярных рекрутинговых порталов Ивана Кузнецова, основными причинами затяжной безработицы для большинства являются следующие факторы.

1. Несоответствие желаемого действительному. Вы рассматриваете вакансии с большой зарплатой, но либо не имеете необходимой квалификации и опыта, либо не готовы принять жесткие условия труда, например, ненормированный рабочий день, который зачастую является бонусом хороших заработков.
2. Топ-навыки: покажется странным, но руководителям высшего звена сложнее найти достойное место после увольнения.
3. Солидный возраст при низкой квалификации. Хороший врач или инженер не останется без работы в любом возрасте. Курьеру, в резюме которого значится подрабатывание грузчиком или кассиром, после 45 найти достойное место будет сложнее.
4. Пассивность. Многие безработные создают иллюзию поиска места, при этом отказываются от всех предлагаемых на бирже вакансий. Другой вариант – при постоянном нытье о том, насколько в современном мире сложно трудоустроиться, человек не прикладывает максимальные усилия, чтобы найти то самое «теплое местечко».

Получается, что для начала следует устранить очевидные помехи для успешного трудоустройства – здраво оценить собственные возможности и по-настоящему активно искать работу, а не просматривать раз в месяц популярные сайты с вакансиями.

Совет! Отправляйте в день по 10-15 резюме и посвящайте поиску работы ежедневно не менее 2 часов. Такая активная «бомбежка» многократно повышает шансы.

Попросите помощи!

Если долгое время не можете найти работу, не пытайтесь вырваться из замкнутого круга в одиночку. Конечно, основной груз по отслеживанию вакансий, отправке резюме и записям на собеседование ляжет на ваши плечи, но не забудьте попросить помощи у друзей, в том числе и в социальных сетях, бывших коллег, знакомых. Не стесняйтесь связаться с ними и рассказать о трудностях. Каждый может оказаться на вашем месте.

Не помешает и помощь карьерного коуча, если, конечно, у вас есть возможность оплатить его услуги. Одна из задач коуч-тренера – помочь справиться с неоднократно повторяющимися ситуациями, когда после собеседования вам не перезванивают, а также когда при соответствии требованиям на встречу попросту не приглашают.

На заметку! Коуч подскажет, что следует скорректировать в резюме и поведении, куда направить энергию, проанализировать рынок.

Если денег на коуча нет, изучите успешность продаж личности самостоятельно. Вот несколько полезных советов.

• Поставьте цель найти работу не на основе общепринятых стандартов, а с учетом собственных желаний и потребностей.
• Рассмотрите возможность применения своих навыков в смежных областях.
• Не бойтесь освоить иное направление по вашей профессии или начните делать что-то совершенно другое.
• Найдите резюме кандидатов по вашей вакансии и сравните резюме конкурентов со своим, а затем внесите правки.
• Всё свободное время посвящайте самообразованию.
• Подпишитесь на тематические группы в соцсетях, чтобы читать профессиональные экспертные мнения и следить за самыми свежими вакансиями.

Что не так с резюме?

Тем, кто устранил негативные причины и призвал на помощь «кавалерию», но по-прежнему мучается вопросом, почему я не могу найти работу, и не знает, что делать дальше, следует обратить внимание на резюме и убедиться, что оно составлено идеально. Умение себя продать – одно из ценнейших качеств. И если вы им не обладаете, пришло время учиться.

Руководитель проектов по оценке и обучению персонала одной из крупных компаний Ирина Королева дает следующие рекомендации.

• Не отправляйте типовое резюме. Вносите корректировку под конкретные требования вакансии, чтобы специалист по найму не отфильтровал вашу презентацию из-за отсутствия в ней «ключевых слов».
• Сделайте акцент на реальных результатах, а не на опыте в трудовой. Указывайте только релевантный опыт: если вы проработали где-то менее года и должность никак не связана с указанной в вакансии, не упоминайте о ней.
• Используйте активные глаголы: «создал», «руководил», «реализовал», «разработал». Они продемонстрируют вашу готовность действовать и полностью отрабатывать зарплату.
• Озвучивайте не голые факты, а цифры, подтверждающие результаты вашей трудовой деятельности.
• Постарайтесь не называть желаемый оклад до первого собеседования. На нем важно сначала продемонстрировать выгоды, которые наниматель получит от вашего трудоустройства. А уж потом можно и о зарплате поговорить. Учитывайте, что ваша кандидатура при наличии конкурентов будет 100% отклонена, если компания не сможет предложить вам больше того, на что рассчитывает кандидат.

При составлении резюме не указывайте опыт, который лучше требуемого по вакансии. Например, при собеседовании на должность курьера, не стоит акцентировать внимание на том, что вы работали оператором колл-центра. Кадровик может посчитать, что предлагаемая должность не соответствует ожиданиям кандидата, а значит, риски быстрого увольнения по собственному возрастают. Отрицательный результат может дать и обратное: вы нанимаетесь на должность, которая по статусу ниже заявленной в резюме. Допустим, вы работали главбухом, а теперь готовы стать курьером в финотделе. Наниматель усмотрит у такого кандидата наличие скрытых мотивов, например, беременность.

На заметку! Перед собеседованием обязательно изучите работодателя, почитайте отзывы о нем, оцените направление деятельности. Так вы избежите негативного опыта трудоустройства к нечистоплотным нанимателям или сможете предметно рассуждать о своих перспективах работы в компании во время собеседования.

Поиски альтернативы

Нередко можно встретить безработных, которые пишут на форумах и в соцсетях буквально следующее: год не могу найти работу, отчаялся, дайте дельный совет. При условии активных поисков, хорошего резюме и мешающих трудоустройству причин, остается одно – рынок просто не нуждается сейчас в еще одном менеджере, юристе, бухгалтере. Кандидатов слишком много, и это приближает ваши шансы найти работу к нулю.

В такой ситуации следует рассмотреть альтернативные возможности применения собственных знаний и навыков в новых отраслях. Например, сегодня активно нанимаются сотрудники в сфере Digital – цифрового маркетинга. Даже если вы долгое время работали маркетологом офлайн и ежедневно ходили в офис, почему бы не присмотреться к возможности «продать» собственные знания онлайн. Вы можете работать как фрилансером с разными заказчиками, так и дистанционным сотрудником интернет-компании, которой регулярно требуются маркетинговые исследования.

Пример! Опыт закупок и работы с поставщиками можно применить не только в торговой компании, но и в event-агентстве, которое занимается организацией мероприятий.

Рассматривайте запасные варианты, которые позволят оплачивать счета и продержаться до трудоустройства на достойное место. Без опыта и в больших количествах нанимают:

• сотрудников в гипермаркеты: кассиров, охранников, специалистов по выкладке товара;
• официантов-кассиров в сети быстрого питания;
• промоутеров, расклейщиков объявлений, распространителей рекламных газет и буклетов по почтовым ящикам;
• разнорабочих на стройки и в торговые сети;
• стажеров в риелторские агентства;
• менеджеров по продажам.

Если никуда не берут

Многих заставляет отчаиваться ситуация, когда отказ следует один за другим. Как найти работу, если никуда не берут?

Для начала определите причину отказа. Наличие маленького ребенка – это одно. Отсутствие опыта – другое.

Если проблема в недостающем/отсутствующем опыте, попытайтесь устроиться туда, где он не требуется. Допустим, вы экономист, а значит можете рассмотреть вакансию какого-то банка, который нанимает сотрудников низшего звена без опыта, но обещает корпоративное обучение.

Да, какое-то время рассчитывать на почет и уважение, а также достойный заработок не придется, но зато вы получите необходимый опыт. Не исключено, что сможете подняться по карьерной лестнице в том же банке. Станете не просто операционистом в зале, а руководителем отдела по работе с клиентами.

Совет! Обязательно анализируйте каждый отказ и делайте всё, чтобы не повторить ошибки. Перезванивайте, если не дождались звонка кадровика после собеседования.

Если трудоустройству мешают личные обстоятельства, например, маленький ребенок, во время собеседования продемонстрируйте готовность решать личные проблемы без ущерба для работы. Допустим, если малыш заболеет, то с ним посидят бабушки и дедушки.

Не зацикливайтесь на дипломе. Если по образованию вы учитель русского языка в средней школе, с легкостью сможете использовать педагогические навыки в частном обучающем детском центре.

Еще один вариант решения проблемы, когда никто не нанимает, – начать работать на себя. Решиться на это сложнее, но зато вы будете вкладываться целиком в собственную успешность и прекратите тратить время на бесплодные поиски.

Худший помощник в поисках – это паника, о которой пишет каждый третий из тех, кто долгое время не может найти работу. Лучший способ избавиться от панических настроений – действовать: активно, методично и ежедневно.

8 вопросов к карьерному консультанту

Соня Емельянова

выбирала вопросы

Профиль автора

Алена Владимирская

ответила на все вопросы

Бывает, что работа мечты находится случайно — по стечению обстоятельств или рекомендации друзей. Но чаще все совсем не так.

Большинству соискателей приходится помучиться: сутками обновлять ленты сайтов с вакансиями, отправлять десятки сопроводительных писем в никуда, проходить изматывающие собеседования и постоянно что-то доказывать. Карьерный консультант Алена Владимирская ответила на вопросы читателей, а мы объединили ответы в подборку: где искать работу, что делать с дискриминацией по возрасту и как понять, почему вам отказали после собеседования.

Где искать работу?

Ксения
задается фундаментальными вопросами

Где, помимо «Хедхантера», порекомендуете искать работу?

Очень зависит от отрасли и уровня позиции. Если топ, то «Линкед-ин», агентства executive search. Если средний уровень, то профессиональные группы в «Фейсбуке» и «Телеграме», «Суперджоб», «Работа-ру». Если начинающий, то профессиональные группы во «Вконтакте» плюс «Яндекс-таланты», «Авито».

Стоит ли проходить тесты на профориентацию?

Профориентационные тесты работают? Я проходил несколько таких, в том числе платных, и каждый раз мне выдавали результат, который вызывал сомнение.

Зависит от теста. Короткие дешевые не работают, это профанация — лучше не тратьте деньги. Работают длинные, сложные и от этого дороже — типа Хогана. Но все они работают только с интерпретацией консультанта. Просто автоматический тест не поможет.

Почему работодатель не просматривает отклики?

Сталкивался со следующей ситуацией: откликаешься на свеженькую вакансию, но отклик так никогда и не открывают. И у компании указано меньше 50% просмотренных откликов. В чем прикол?

Все просто. Не нужно открывать резюме полностью для первичного просмотра. Рекрутер сразу видит ваш возраст, контактные данные, образование, город и последнее место работы — и название, и описание. Часто этого достаточно, чтобы понять, открывать ли резюме.

Как после собеседования узнать, почему отказали?

Liss Iris
хочет знать причину неудачи

Как узнать после собеседования и отказа, что именно не устроило работодателя? Что если на прямой вопрос об этом получаешь уклончивый или общий ответ?

Никак. Прекрасные депутаты ввели штрафы для компаний за неправильную коммуникацию с соискателями, поэтому теперь весь фидбэк в лучшем случае состоит из многократно выверенного юристами компании письма, которое не сообщает ничего. И никакой эйчар не будет рисковать честным фидбэком. Так что если только кто-то по дружбе в частной беседе расскажет. Вот тут правда полезны карьерные консультанты. Они могут провести псевдособеседование и, если хорошо знакомы с отраслью, довольно честно сказать, почему отказали. Вероятность правды — процентов 90. А 10% — это личные факторы, которые не угадать.

Правда ли, что талантливым кандидатам отказывают из-за возраста?

Существует ли, по вашему мнению, возрастная дискриминация на рынке труда? Столкнулась с тем, что сейчас начали отказывать кандидатам начиная уже лет с 37! Что уж говорить о тех, кому слегка за 40. Неужели работодателям важнее молодые и амбициозные, которые идут блистать, чем опытные и знающие, которые идут реально помогать компании?

Дискриминация существует. В 37 лет — не верю, причина отказа в чем-то другом. Но после 50 — не просто верю, а четко знаю. К сожалению, с этим надо бороться. Сложность в том, что никто никогда не скажет, что вам отказали по возрасту. Найдут другие легальные причины. Плюс это настолько крепко в головах у многих отказывающих сидит, что разбить стереотип можно только длительной индивидуальной работой. Поэтому это долгий процесс. Моментально такое можно решать единственным образом: к 40 вы должны иметь такой профессиональный бренд — не личный, а именно профессиональный, — чтобы вас хантили. Тогда никакой дискриминации по возрасту не будет.

Как устроиться в компанию, которая не вывешивает вакансии?

Liss Iris
ищет возможность устроиться в крупную компанию

Многие крупные компании редко ищут сотрудников и не публикуют вакансии на сайтах типа «Хедхантера» и «Суперджоба». На топовые вакансии выбирают из сотрудников или приглашают по знакомству. Как попасть к ним на собеседование?

Через нетворк — вас должны хорошо знать в отрасли. Заведите множество знакомых в нужной сфере, например, через конференции, форумы, профессиональные тусовки. Далее просите знакомых в этих компаниях вас рекомендовать на открывающиеся позиции. Это самый эффективный способ.

Почему на собеседованиях задают бессмысленные вопросы?

Почему на собеседовании всеми силами нужно притворяться и врать? Почему эйчары задают вопросы из разряда: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Зачем задавать этот вопрос, если ответ с вероятностью 90% будет выдуманным? Нужно всеми правдами и неправдами пытаться потешить самолюбие конкретного работодателя — это очень раздражает. Если я увольняюсь с работы, потому что надоели сплетни коллег и сама работа, то мне перед следующим работодателем надо выдумывать причины из разряда «нет роста»? Почему эйчары до сих пор задают такие вопросы, ответы на которые написаны в интернете? Чего они хотят добиться?

Сейчас честно-обидное скажу для нас, эйчаров. Эйчар — это шлагбаум для входа в компанию. Можно научиться его проходить, то есть сказать ему то, что он хочет услышать. Можно его попытаться сломать. Оба пути рабочие, а дальше вам выбирать, что ближе: если сказать, что он хочет, то процесс будет быстрее и комфортнее, если сломать, то справедливости в мире станет больше, но можно пострадать — не пройти в компанию. Тут нет пути лучше или хуже — выбирайте то, что вам ближе.

Почему некоторые вакансии постоянно открыты?

Есть конкретные вакансии в конкретных компаниях, которые регулярно вывешиваются на «Хедхантере» уже много лет, долго-долго висят, а потом на короткий срок пропадают. Некоторые вижу уже 10 лет. Почему так?

Три основные причины. Есть вакансии, на которые нужен постоянный приток кадров, например программисты. Поэтому такие вакансии могут висеть всегда. Есть вакансии с зашитым конфликтом — никто не уживается. А иногда так компании мониторят рынок: кто есть, какие цены, какие инсайды сдадут о бизнесах.

Как устроиться на работу, не подавая онлайн-заявку

За 12 месяцев я провел более 50 собеседований в таких местах, как Google, Uber, Twitter и других. Это точные формулы, которые я использовал для проведения собеседований и предложений в этих компаниях, в некоторых случаях без каких-либо связей. В результате я получил работу своей мечты и повысил зарплату на 200%. Теперь я научу вас делать то же самое!

Худшее чувство

Ищете новую работу? Может быть, даже работа ? Поднимите руку, если это случилось с вами…

После нескольких недель поисков вы наконец нашли .Тот самый. Повседневная работа идеальна, зарплата — большой шаг вперед, часы гибкие, а выгоды потрясающие (не говоря уже о том, что до вас меньше 10 минут!). Вы отправляетесь в LinkedIn в поисках связей, и… все они имеют 3-е высшее образование, потому что вы — тот странный ребенок из старшей школы, с которым вы не разговаривали 8 лет. Фу…

Мы все были там — чувство поражения захлестнуло вас еще до того, как вы даже успели начать. Так что же делать дальше? Что бы ни сделал кто-либо еще в 21 веке — погуглите!

• «Отправляйтесь на крупные встречи и общайтесь с как можно большим количеством людей!»
• «Присоединяйтесь к профессиональным организациям с единомышленниками в своей области!»
• «Просто напишите людям и спросите!»

Это все предложения, которые возникали, когда я искал «как найти работу» (человек, большинство советов по карьере в Интернете — действительно плохой).

Вы знаете, где вы не найдете лучших специалистов, которые хотят нанять лучших специалистов для Google, Facebook или Apple? На сетевых мероприятиях и встречах. У них просто нет на это времени, и у вас тоже. Большинство людей на этих мероприятиях не очень влиятельны в своих отраслевых нишах и поэтому не собираются делать много для вашего дела.

Кто из вас Тим Кук?

А как насчет электронной почты и вопросов? Ну, как бы вы себя чувствовали, если бы какой-нибудь незнакомец написал вам по электронной почте и просто попросил работу? Вы бы, наверное, смеялись над ними до самой папки со спамом.

Вы, наверное, также заметили, что я не упомянул об отправке вашего резюме через Интернет (где резюме уходят, чтобы умирать). Я знаю, это звучит жестко, но сколько людей вы знаете, подавая 20 заявок онлайн, получат ответ? Это просто неэффективное использование вашего времени.

Так как же вам войти в дверь?

В этой статье я покажу вам точный процесс, который вы можете использовать, чтобы пройти собеседование в компании своей мечты, даже если вы не знаете там НИ ОДНОГО человека.

Как я узнаю, что это работает? Потому что это точные шаги, которые я использовал для прохождения собеседований и предложений в таких компаниях, как Google, Uber, Twitter и других.

Рефералы — самый эффективный способ получить работу

Если поиск взаимных связей был вашей первой мыслью при поиске возможностей карьерного роста, значит, вы на правильном пути. Направление — это самый эффективный способ пройти собеседование и получить предложение:

• 40% найма приходят по рефералам, следующий по величине канал — через сайты вакансий — 21% (почти вдвое меньше!)
• Рефералов нанимают в среднем на 3 недели, в то время как другие кандидаты принимают на работу до 7 недель
• Рефералам в среднем платят больше, чем холодным заявителям

40% сотрудников приходят по рефералам (любезно предоставлено jobvite.com)

Мне все это кажется отличным, так как же нам этого добиться? Вы ведь сказали, что никого в этой компании не знаете? Не волнуйтесь, я вас прикрыл.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для направления работы совершенно бесплатно!

Часть 1: Как пройти собеседование, если вы не знаете ни одного человека в компании

Готовы? Давайте погрузимся.

Знай свою роль (и найди ее!)

Первый шаг — получить четкое представление о конкретной должности, которую вы ищете, вплоть до компании и должности (если возможно). Затем вам нужно убедиться, что эта роль доступна. Вы можете сделать это, найдя роль на веб-сайте компании или воспользовавшись любым из этих бесплатных сайтов для размещения вакансий. На сегодня предположим, что вы хотите быть менеджером по работе с клиентами в вертикали B2B в сфере технологий в Google.

Отлично! Похоже, открыто место в Нью-Йорке (в данном случае вы родом):

Найдите потенциальных влиятельных лиц

Теперь вы найдете человека, который не только знает о должности, но и потенциально может повлиять на ее прием.Пора запустить LinkedIn.

В строке поиска я хочу, чтобы вы вставили название компании и всю информацию, которую я выделил выше (название, тематика / отрасль, предпочтительный город). Однако, прежде чем вы нажмете «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете кого-то, кто может повлиять на процесс найма.

Имея это в виду, я обычно использую заголовок на один уровень выше должности, которую я ищу.

Если вы не знакомы со структурой иерархии титулов в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как структурированы заголовки, можете пропустить этот раздел):

~ Примечание: Краткое руководство по организационной структуре компании по названию ~

В каждой компании есть иерархия, начиная сверху с генерального директора / основателя и заканчивая сотрудниками начального уровня.Изучая компании, особенно людей, с которыми можно поговорить в этих компаниях, полезно знать, какое место в пищевой цепочке занимает определенные названия. Таким образом вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.

Вот общий список наименований, который подходит практически для любой компании, начиная с самого верха:

C-Level (генеральный директор, технический директор, финансовый директор, главный операционный директор и т. Д.)

Вице-президент (вице-президент)

Директор

Старший менеджер

Менеджер

Координатор (начальный уровень)

Партнеры, руководители и пенсионеры

Во многих компаниях указанные выше заголовки имеют своего рода вариации, которые позволяют проводить большую сегментацию на этом уровне.Наиболее распространенными формами этого являются младший, исполнительный и старший. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тем, кто по какой-то причине находится на полпути между должностями (возможно, обычно существует 4-летний разрыв между уровнями, а они составляют 2 года). Человек со статусом «Ассоциированный» обычно на одну ступень ниже человека с первоначальным титулом. Например, младший менеджер по работе с клиентами, скорее всего, будет на один уровень ниже менеджера по работе с клиентами.

Senior: этот титул является более опытной версией Associate.Люди со старшим в названии обычно на одну ступень выше исходного. Например, старший менеджер по работе с клиентами будет на ступеньку выше менеджера по работе с клиентами.

Руководитель: этот титул обычно присваивается людям очень высокого уровня или примерно уровня вице-президента. Два наиболее распространенных случая — это руководитель отдела продаж / менеджер по работе с клиентами (синонимичные термины для старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.Это должна быть вся информация, которая вам понадобится, чтобы принять обоснованное решение о позиции людей в компании, которую вы исследуете!

~ Конец примечания ~

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к поиску влиятельного лица, которое может помочь вам найти работу.

Поскольку мы ищем роль Account Manager , следующим шагом будет Senior Account Manager , поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, работающий в сфере B2B в Google в Нью-Йорке, отлично справился!

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся связаться с и организовать личную встречу .

Что это? У вас нет их адреса электронной почты? Я тебя прикрыл! Вот 3 стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, я знаю, но это большая экономия времени, и определенно стоит потратить 10 секунд на проверку.

В профиле человека, прямо под его фотографией, может быть кнопка с надписью «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность удалить ее).Иногда люди будут указывать их адреса электронной почты прямо здесь — вуаля!

Если нет, давайте продолжим …

Обратный поиск

Перейдите в Mailscoop и введите имя и фамилию человека, которого вы ищете, а также веб-сайт его компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Илона Маска, наша форма выглядела бы так:

Как только он выдаст свой адрес электронной почты, вы можете подтвердить его с помощью MailTester.

Соответствующие форматы

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужой адрес электронной почты в компании и использовать этот формат для обратного проектирования вашего целевого адреса электронной почты.

Например, используя снова Ларри Пейдж, если я знаю, что электронная почта моего приятеля Джона Смита [защищена по электронной почте], тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри [защищена по электронной почте] (это не так, извините).

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-нибудь из отдела продаж или СМИ, потому что в обоих этих отделах обычно есть формы для входящих потенциальных клиентов, а на другом конце есть люди, готовые наброситься на эти электронные письма.

Мы также можем использовать здесь наш метод LinkedIn и ориентироваться на продавцов. У продавцов почти всегда есть корпоративный адрес электронной почты, указанный в LinkedIn, потому что для них это бесплатный выигрыш. Если кто-то ищет свой продукт, а затем находит его в LinkedIn, бум! Они просто получили легкое входящее преимущество.

Когда у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения вашего целевого адреса электронной почты:

Исследования, исследования, исследования

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек, пришло время провести небольшое исследование, чтобы вы могли эффективно установить контакт и построить эти отношения!

Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.и ищите общие точки интереса. Честно говоря, большинство людей лучше меня разбираются в онлайн-исследованиях, поэтому я вернусь к сути.

Я скажу одно: не экономьте! Чем больше вы заранее узнаете этого человека, тем больше у вас шансов получить от него реферал.

Некоторые люди говорили мне: «Остин, разве это не странно? Я чувствую, что преследую этого человека ». Я полностью понимаю. Однако эта информация имеет решающее значение для быстрого построения прочных отношений и получения рекомендаций!

Кроме того, по моему опыту, люди склонны ожидать, что вы их изучили.Ключ в том, чтобы понять, что кошерно делать неожиданно, а что нет. Людям нравится, когда вы проверяете их LinkedIn, но они могут быть немного сбиты с толку, если вы упомянете ту фотографию из Saturday’s Bar Crawl, которую видели на Facebook.

Мое общее эмпирическое правило таково: если оно есть в LinkedIn, то о нем честно рассказывать. Если вы нашли его где-то еще (Twitter, Facebook и т. Д.), Используйте другой метод. Например, если я вижу, что мой влиятельный человек является фанатиком лыжного спорта, я могу сказать, что отправился в лыжную поездку за несколько недель до этого.

Наконец, если вы хотите перейти на следующий уровень, возьмите страницу из книги Мередит Кастин и поработайте, чтобы принять участие в организациях / мероприятиях, где вы можете встретить свои потенциальные связи.

Такие вещи, как тост-мастера, встречи и волонтерские мероприятия, — отличный способ наладить общение. Многие компании, как правило, проводят мероприятия, открытые для публики, поэтому следите за их социальными сетями и веб-сайтами!

Отправка электронного письма

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек и его контактная информация, пора обратиться.

Это не только одна из самых страшных частей этого процесса, но и одна из самых важных. Чтобы помочь вам справиться с этой проблемой, я включил точные сценарии электронной почты, которые я использовал для связи с людьми.

Надеюсь, ваше исследование раскрыло точку зрения, которую вы можете использовать, чтобы персонализировать электронную почту и рассказать о них. Это может быть что-то вроде:

• Нетрадиционный фон
• Интересный поворот в карьере
• Текущий проект, над которым работают
• Написанная ими статья
• Кое-что с их личного сайта
• и т. Д.

Например, если вы собирались написать мне по электронной почте, вы могли бы указать на тот факт, что я перешел из сферы здравоохранения в сферу технологий.

Вот письмо, которое вы напишете по этому поводу:

Тема: Быстрый вопрос

Привет, Остин,

Меня зовут [Ваше имя], и я нашел вашу информацию, когда искал людей, которые сделали прыжок в технологии из нетрадиционного фона. Ваш опыт перехода от здравоохранения к Microsoft действительно запомнился мне.

Я уверен, что переход был непростым! Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии, некоторых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и задать вам несколько вопросов.

Я знаю, что вы заняты и ваше время ценно, не нужно подробно отвечать. Если у вас есть несколько минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен. Если нет, не беспокойтесь! В любом случае, удачной недели.

Best,

[Ваше имя]

Отлично! Это письмо заманчиво, потому что оно сосредоточено на мне и моем прошлом.Я с гораздо большей вероятностью отвечу на это, чем тот, кто просто выпускает резюме.

Однако не всегда удастся найти такой легкий ракурс, как нетрадиционный фон. Иногда у людей нет тонны информации в Интернете или в своих профилях. В этом случае вам просто нужно сделать все возможное.

Давайте представим, что я обращаюсь к Тиму, который работает в Google, но у него мало информации в Интернете. Вот что я бы написал:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Тим,

Меня зовут Остин, и в настоящее время я работаю в Cultivated Culture.Я просматривал LinkedIn и наткнулся на вашу информацию — надеюсь, вы не возражаете, что я неожиданно позвоню сюда.

Я видел, что у вас большой опыт работы в сфере технологий Google B2B, и мне очень интересно узнать больше об этой сфере. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, а также воспользоваться любым советом, который вы, возможно, дали своим знанием отрасли.

Я знаю, что ваше время очень ценно, поэтому, пожалуйста, не нужно отвечать подробно.Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен.

Best,

Остин

В приведенных выше электронных письмах есть несколько ключевых моментов:

• Обращайтесь к человеку, которому вы пишете, по имени
• Укажите, кто вы, и сделайте его представительным
• Включите лесть, позиционирующую человека как «эксперта».

Что касается предмета, Fast Company провела исследование, в ходе которого они отправили электронное письмо 1000 руководителям высшего звена из 500 компаний Fortune & Inc.Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего числа ответов. Для меня этого было достаточно, поэтому я попробовал и увидел аналогичные результаты.

Все это сказано, скрипт — это просто фреймворк. Скорее всего, вам нужно будет настроить электронную почту в соответствии с ситуацией. Когда это время придет, я рекомендую ознакомиться с невероятным руководством Сэма Парра о том, как вести холодную электронную почту, как начальник (Сэм начал беседы с Джеффом Безосом и Брайаном Ли (он же соучредитель Джессики Альбы) через холодную электронную почту!).Это то же руководство, которое я использовал при создании шаблонов электронных писем.

Теперь нажмите «Отправить»!

Подготовка к встрече

Чтобы подготовиться, мы должны знать, к чему мы готовимся. Цель вашей встречи — позиционировать своего лидера мнений как эксперта, заставить его почувствовать себя особенным и построить отношения.

Вы не будете и не должны ничего упоминать об открытии в их компании. Людям от природы нравится помогать другим, и если вы выполните описанные выше шаги, они поднимут этот вопрос естественным образом.
Вы захотите подготовить список вопросов, которые заставят их рассказать о себе и компании. Я люблю просить их поиграть в софтбол, чтобы разогреться, а затем задавать им несколько вопросов, которые они гарантированно запомнят.

Вот быстрый набор, с которым я добивался успеха в прошлом (я обнаружил, что последний действительно работает):

1. Я видел, что вы работали в [Предыдущие компании] . Как вы в итоге перешли от [Первая отрасль] к [Текущая компания] ?
2. Вы много слышите о [Current Company] в новостях, но мне бы хотелось узнать больше о том, почему вам нравится там работать.Какая твоя любимая часть?
3. Какой совершенно неожиданный урок вы извлекли из работы в [Текущая компания] ?

Вопрос «на миллион долларов»

Независимо от того, какие вопросы вы выберете, есть один, который вы всегда должны задать:

«Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашей командой?»

Действительно покопайтесь здесь, чтобы они были конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение для того, чтобы помочь вам получить рекомендацию от этого человека, а также получить предложение в будущем.

Ваше домашнее задание: подтвердите свою ценность с помощью проекта проверки ценности

Итак, вы встретились со своим влиятельным лицом, все прошло отлично. и вы определили основную болевую точку, с которой сталкивается команда. Теперь мы сосредоточимся на последней части.

Из всех протестированных мной стратегий поиска работы одна стоит над остальными.

Я называю это проектом проверки ценности (или сокращенно VVP).

VVP — это что-то вроде резюме на стероидах. Вы находите болевую точку или возможность, а затем создаете результат, иллюстрирующий:

• Ваше исследование компании
• Проблема или возможность
• Решения или идеи, которые помогут компании выиграть
• Ваш опыт как доказательство того, почему вы лучше всех воплощаете эти идеи в жизнь

Эти проекты суперэффективны по нескольким причинам.

Во-первых, вы можете поделиться своим сообщением своими словами и на своих условиях (это не какой-то странный жаргон резюме).

Во-вторых, ценность, которую вы предоставляете, безумно актуальна для того, что ищет команда по найму. Вы буквально даете им идеи, которых они ожидают от нанятого человека.

В-третьих, больше никто этого не делает. Создание VVP полностью выделит вас.

Так как ты это делаешь?

В течение следующей недели вы будете исследовать дерьмо проблемы своего лидера мнений.Затем вы придумаете решение и составите предложение о том, как вы его решите. Ваше предложение должно включать:

• Краткое изложение проблемы (чтобы проиллюстрировать, что вы понимаете их боль)
• Пошаговая схема решения этой проблемы
• Краткое описание того, как ваш набор навыков позиционирует вас как актив для реализации этого решения

Если вы хотите увидеть несколько примеров сработавших VVP, в этой статье их 12.

Кроме того, я собрал стартовый комплект для проверки ценности с точным шаблоном колоды, который я использую для всех клиентов, а также 4 примера для различных сценариев (решение проблемы, выделение возможности, демонстрация прошлого опыта и просьба о повышении по службе. / поднимать). Вы можете проверить это здесь.

Если дизайн не для вас, не беспокойтесь! Поместите всю свою информацию в текстовый документ, а затем перейдите на Upwork, где вы можете нанять графического дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.Если вы никогда раньше не нанимали на Upwork, вот руководство, которое поможет вам начать работу.

Рассмотрение вашего предложения

Теперь мы вернемся к нашему влиятельному лицу с предложением.

Вот шаблон, который я использовал:

Hi [Influencer],

Еще раз спасибо, что нашли время поболтать на прошлой неделе!

Я потратил много времени на размышления о том, что вы сказали о [самой большой задаче команды]. Фактически, я создал небольшой фреймворк, который должен помочь вам решить эту проблему! Пожалуйста, найдите это прикрепленным.

Если у вас есть время, я хотел бы поговорить об этом более подробно.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду ваших мыслей!

Бест,

Остин

Очень важно, чтобы вы, , не упоминали открытую позицию ни в одном из ваших электронных писем или предложений. Наберитесь терпения и дождитесь их ответа. Когда они действительно свяжутся с вами, они не только поднимут вопрос, но и спросят вас, заинтересованы ли вы.Пожалуйста, примите это и играйте спокойно. Ты в!

Но как насчет моего резюме и сопроводительного письма?

Резюме и сопроводительные письма, безусловно, являются важной частью поиска работы, но люди склонны уделять им слишком много внимания. Если вы следуете шагам, описанным в этой статье, чтобы строить отношения и повышать ценность, ваше резюме не будет иметь такого большого значения, потому что ваш контакт уже будет полностью понимать ценность, которую вы приносите в стол.

Тем не менее, вам следует потратить некоторое время на оптимизацию своих материалов для поиска работы, чтобы они были готовы к работе, когда ваш контакт предложит вас порекомендовать.

Чтобы убедиться, что ваше резюме в порядке, я создал этот конструктор резюме , который на 100% бесплатный:

Затем ознакомьтесь с моим руководством по написанию резюме, которое действительно поможет вам найти работу.

Это даст вам отличную основу, и вы сможете развить ее с помощью этих статей о написании высокоэффективных маркеров резюме, точном отображении ваших навыков в вашем резюме и написании цели резюме, которая повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, это руководство по написанию сопроводительных писем поможет вам подготовить окончательный вариант менее чем за 30 минут, чтобы вы могли перейти к следующей части процесса — подготовке к собеседованию.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 2: Как пройти через процесс интервью

Хорошо, теперь у нас есть доступ. Наш влиятельный человек передал наше резюме в отдел кадров, и они протянули руку, чтобы настроить экран телефона.Как только мы справимся с этим, мы перейдем к собеседованию с командой, а затем получим работу! Впрочем, легко, у нас еще много работы.

Универсальный шаблон интервью

Интервью может быть сложной задачей, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon или Uber. Я уверен, что вы читали ужасные истории о сумасшедших вопросах, которые они задают людям, например, «Скорее! Сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе »или« Сколько заправок в Манхэттене? »

По правде говоря, большинство этих компаний отказались от этих вопросов.Они проанализировали цифры и обнаружили, что ответы не коррелируют с высокой производительностью сотрудников (шок, я знаю). Фактически, старший вице-президент Google по работе с персоналом назвал их «пустой тратой времени».

С тех пор эти компании вернулись к стандартному стилю собеседований, что очень удобно для нас, потому что позволяет намного легче выявлять закономерности. По сути, мы можем «угадать», какие вопросы будут в тесте, и подготовить ответы, которые поразят наших интервьюеров (клянусь, это работает намного лучше, чем в колледже).

Вот процесс, который я использовал для подготовки к каждому собеседованию:

Приведение основ: вопросы, которые вы будете получать при каждом интервью

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к наиболее очевидным вопросам. Вы можете сказать «ну да», но вы будете удивлены, узнав, как много людей слишком раздумывают, пытаясь подготовить ответы на все возможные вопросы.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут проводиться по одному и тому же шаблону. Если вы овладеете форматом, ваша уверенность в себе возрастет, и вы будете готовы практически к любой ситуации, в которую попадете.

Универсальный формат собеседования:

1. Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вас интересует эта роль и т. Д.)
2. Сочетание поведенческих вопросов, которые мы вскоре рассмотрим.
3. Какие вопросы у вас есть ко мне (интервьюеру)?

Давайте разберемся с каждым индивидуально.

Расскажи мне о себе!

Это ваше первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть интервью, которую вы полностью контролируете.НЕ трепите свое резюме, как список покупок.

Чтобы добиться успеха в этой части, вам нужно создать интересную историю — вашу историю. Вы хотите, чтобы он был кратким (около 2-3 минут), и вам нужно подумать о том, что вы хотите передать. Рекомендую:

• Выбор 2-3 тем для построения вашей истории (для меня это были темы Persistence , Agility и Success)
• Включая количественные показатели, когда это возможно
• Решение вопроса о том, почему вы хотите покинуть свое текущее положение (они все равно зададут вам этот вопрос, если вы ответите на него на раннем этапе, это показывает, что вы знаете, что это их забота, и помогает им расслабиться)

Чтобы помочь вам начать, вот как выглядела моя история.Чтобы дать вам некоторый контекст, я был специалистом по биологии, который был заинтересован в поиске работы в цифровом маркетинге:

В детстве, как и большинство людей, я хотел стать врачом. Я пошел в [колледж], где специализировался на биологии, и планировал свой курс в медицинской школе. Вскоре после этого я решил, что pre-med не для меня. Я хотел заняться цифровым маркетингом, и я хотел быть в Нью-Йорке. Я нацелился на эту цель и создал план, который приведет меня к ней.

В 2013 году я получил степень по биологии и устроился на работу в отдел продаж медицинского оборудования, где с 5:30 до 12:30 работал с хирургическими случаями в операционной.Затем каждый день я приходил домой и изучал цифровой маркетинг до 20:00. Чтобы получить соответствующий опыт, я получил сертификат Google Analytics и AdWords и создал собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании поискового маркетинга для привлечения потенциальных клиентов в частные гольф-сообщества. Нам удалось увеличить продажи жилья в среднем на 20%, снизив при этом стоимость лида примерно на 10%. Вооружившись новыми полномочиями, я начал искать работу в Нью-Йорке.

В конце концов, мне предложили должность в моей нынешней компании (аналитическая компания в Нью-Йорке).За время моей работы там я увеличил свой бизнес на 467%, возглавил создание внутренней группы, занимающейся маркетингом компании в Интернете, и помог заключить 2 ^и крупнейшую сделку в истории компании.

Однако с тех пор, как меня пригласили, компания несколько раз реструктурировалась. За последний год у меня было 3 разных менеджера, а также 3 должности с разным набором обязанностей. Я ищу что-то более стабильное, где я хотел бы работать с тех пор, как попал в эту индустрию.Я очень рад этой возможности.

Совет от профессионала : вы рассказываете историю . Не бойтесь немного приукрашивать. Я не говорю, что вы должны лгать или выдумывать истории, но вы хотите продать себя и можете поспорить, что ваши конкуренты не боятся раздувать свою репутацию. Практика тоже не помешает. Как добавляет блогер Райан Робинсон, «репетиция и развитие моей истории на протяжении многих лет — это один из способов, с помощью которого я отточил свою способность писать сообщения в блоге, в которых рассказывается убедительное повествование о том, почему мои клиенты должны меня нанять.”

Поведенческие вопросы

Далее следует устрашающий набор поведенческих вопросов. Те, которые предназначены для демонстрации вашего мыслительного процесса и вашей способности быть «командным игроком», а также того, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли. Это та часть, где наши обоснованные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю Стандартные вопросы и Специфические вопросы компании . Начнем с первого.

Стандартные вопросы

Вам будут задавать один из вариантов, если не все, в каждом интервью, на которое вы пойдете:

1. Почему вы хотите работать с нами?
2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
5. Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
6. Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Если вы ответите на эти 6 вопросов, вы сможете провести 9 из 10 собеседований без какой-либо другой подготовки и будете в полном порядке.Просто следуйте тому же набору правил, которые я упомянул выше в разделе Расскажите мне о себе :

• Создайте краткую историю
• Обязательно включите количественные показатели, иллюстрирующие ваш успех
• Предвидеть и рассматривать возражения

Специфические вопросы компании

Это вопросы, которые попадают в середину из семи перечисленных выше вопросов: «Почему крышки люков круглые?» Не бойтесь, мы тоже можем этого предвидеть.

Зайдите в GlassDoor. Если вы никогда не слышали о GlassDoor, это отличный ресурс для любого соискателя, который включает в себя информацию о зарплатах, обзорах и собеседовании практически для любой компании в мире.

Сначала вы собираетесь искать вакансию, на которую претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать «Google» в разделе «Компании и обзоры»:

Затем мы перейдем на вкладку «Интервью»:

Затем прокрутите вниз и нажмите «Фильтр интервью», чтобы открыть некоторые дополнительные настройки.Здесь мы введем название работы, которую мы хотим (в данном случае менеджер по работе с клиентами) и место (Нью-Йорк, Нью-Йорк). Мы также выберем «Полученное предложение», потому что люди, которые не получали предложения, как правило, немного, кхм , предвзято:

Откроется список отзывов от всех, кто проходил собеседование и получил предложение на эту должность. Общие комментарии действительно полезны, но мы хотим сосредоточиться на разделе Interview Questions внизу.Я обычно просматриваю 10-15 из них и добавляю все вопросы интервью в документ Word, чтобы я мог ответить на них позже:

Теперь у вас есть второй набор вопросов, к которому нужно подготовиться!

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Наконец, как только они закончат засыпать вас вопросами, ваш интервьюер спросит, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. На мой взгляд это самая важная часть интервью .

Почему? Потому что многие люди пренебрегают этим.Если вы можете задать несколько вопросов, которые даже немного выходят за рамки рамки, я обнаружил, что это действительно зацепляет интервьюера больше, чем любая другая часть встречи.

После каждого собеседования я просил дать отзыв. В обязательном порядке интервьюер дал положительную оценку заданным мною вопросам. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одни и те же вопросы в каждом из них! Вот они:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Какая самая большая проблема, с которой вы сейчас сталкиваетесь?
• Допустим, через год вы оглянетесь на этот прокат.Что сделал этот человек, чтобы превзойти ожидания на всех уровнях?
• Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Competitor X] выпустил этот продукт. Как вы думаете, это повлияет на ваш бизнес?)
• Какой самый неожиданный урок вы усвоили во время работы?
• Расскажите немного о себе, чем вы любите заниматься вне работы?

Первые четыре вопроса — довольно стандартные вопросы, но последние два действительно подтверждают сделку.Не удивляйтесь, если вы получите «вау, меня никогда об этом не спрашивали — дайте мне секунду», когда вы пропустите неожиданный урок.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет вам установить связь, которая перемещает вас из статуса «интервьюер-интервьюируемый» в статус «личного разговора». Кроме того, это даст вам отличный контент, который можно разместить в благодарственном письме.

Скажи спасибо!

Раз уж мы поговорим об этом, обязательно отправьте письмо с благодарностью всем, с кем вы беседовали.Также включите индивидуальный подход к каждому (то, что вы получили из этого последнего вопроса).

Многие люди, с которыми я разговариваю, говорят «но у меня нет их электронной почты, Остин!» Спроси !! В конце каждого собеседования всегда всегда просят визитку или записывают адрес электронной почты человека в блокнот (вы ведь взяли с собой блокнот, верно ??).

Если вы попали в это ведро, попробуйте использовать описанные выше методы поиска электронных писем людей, и все будет в порядке.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 3: Дальнейшие действия и что делать, если они откажутся

Я ничего не слышал за 3 дня!

Ого, там легко. Это одна из самых распространенных ошибок, которые я вижу у соискателей.Я понимаю, как это нервно сидеть и ждать, пока все полностью не в твоих руках.

Одна из самых сложных вещей, которую мне пришлось усвоить в процессе собеседования, заключалась в том, что, хотя для вас это ОГРОМНАЯ сделка, на самом деле это просто еще один пункт в расписании менеджера по найму.

Они ответят вам, а если нет? Вы не хотите работать на кого-то, кто не любит отвечать людям, с которыми ведет бизнес.

Итак, когда я могу отправить им напоминание?

Практическое правило после собеседования — одна рабочая неделя.Если вы проходили собеседование во вторник, подождите до следующего вторника, чтобы отправить им электронное письмо (как говорит Джей Ти О’Доннелл, никогда не толкайте его в понедельник!). Когда вы это сделаете, не давите и не говорите прямо. Будьте краткими и милыми:

Привет [интервьюер],

Надеюсь, у вас была отличная неделя!

Я хотел быстро ответить и посмотреть, могу ли я еще чем-нибудь помочь в процессе подачи заявки. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

Бест,

Остин

Вот и все.Если они не ответят на это еще через 3-4 дня, у вас есть ответ, и пора двигаться дальше.

Что будет, если они скажут «нет»?

Тьфу. Худший сценарий. Но пока не спускайся, мы еще не закончили!

У меня такое качество, когда мне трудно принять ответ «нет». Когда я проводил собеседование с Google, начальник скрининга сказал мне, что она не собирается меня проводить, потому что она «не думала, что я квалифицирован, и не хотела тратить время команды.”

Я не был счастлив. Я отправил ей это:

Привет [рекрутер],

Еще раз спасибо за то, что нашли время выступить сегодня днем. Мне очень важны ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее замечание:

Я полностью понимаю ваше беспокойство относительно моего опыта работы с [навыком]. Вы правы, что у меня не было большого опыта в этом [предыдущая компания]. Тем не менее, это происходит не из-за неспособности добиться результатов, а из-за отсутствия возможности сделать это.

Хотя мой бумажный опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям описания должности, у меня есть два качества, которые работают в мою пользу: я очень эффективный ученик, а также очень эффективен в применении этих знаний на практике. Во-вторых, я намного упорнее обычного человека. Моя карьера зависела от этих двух качеств.

Я закончил колледж без цифрового опыта и со степенью биологии — все мои цифровые знания были получены путем самообучения.Я потратил 8 месяцев на продажу себя, не имея бумажного опыта, подтверждающего это. Когда мне наконец представилась возможность применить свои знания в деловой среде, я сыграл решающую роль в заключении второй по величине сделки компании в истории. Я уверен, что смогу добиться такого же успеха в этой роли. У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Я понимаю, что процесс собеседования чрезвычайно сложен, и что только лучшие таланты получают письмо с предложением в конце.Я также считаю, что достоин удара по этому письму. [Компания] известна тем, что нанимает людей, которые преуспевают в нематериальных активах, а также способностью узнавать новое и применять их к существующим знаниям. Это моя сильная сторона.

Я не прошу предложения. Я просто прошу возможности поговорить с менеджером по найму, чтобы обосновать свою позицию. Я уверен, что вы найдете лучшего человека на эту должность, я просто хотел бы иметь законный шанс стать этим человеком. Если вы дадите мне такой шанс, мой следующий набор ответов вас не разочарует.

Еще раз спасибо за ваше внимание.
Бест,

Остин

Ну, это может быть немного агрессивно…

Хорошо, это было довольно агрессивно. Но она написала мне ответ через час и подтолкнула меня к следующему раунду! Миссия выполнена.

Мораль этой истории такова: не сдавайтесь, если получите «Нет». Постарайтесь определить, почему вам отказали, а затем отправьте письмо менеджеру по найму с указанием этих вопросов (не стесняйтесь копировать мою!).

Итак, чего вы ждете?

Вот и все. Исчерпывающее пошаговое руководство, как пройти собеседование, а затем получить предложение от компании своей мечты. Чего ты ждешь? Выбирайтесь и начинайте исследования!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь. Я сделал этот сайт и это руководство, чтобы помочь вам найти работу своей мечты. Мне не терпится связаться с тобой. А пока, ура!

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

5 способов найти работу без использования доски объявлений

Когда дело доходит до поиска открытых вакансий в Интернете, большие доски объявлений могут быть обоюдоострым мечом: вы либо найдете подавляющее количество страниц с открытыми вакансиями в 200 страниц (что вы никогда не найдете). есть время или терпение, чтобы пройти через), или вы найдете в общей сложности две потенциальные вакансии в желаемой области и месте, ни одна из которых не вызовет у вас интереса.

Звучит знакомо? Мужайтесь — онлайн-доски объявлений — не единственный вариант.Вот несколько способов успешного поиска открытых позиций, не нажимая на эту строку поиска.

1. Заручитесь поддержкой вашей социальной сети

Подобно тому, как наводящее на размышления обновление статуса может потребовать множества комментариев от ваших друзей, семьи и даже давно потерянных одноклассников из второго класса, аналогичный публичный запрос может откройте глаза на предложения о работе, о которых вы раньше не задумывались. Итак, подумайте о том, чтобы позвонить в свою социальную сеть: «Я ищу новую карьеру в маркетинге.Кто-нибудь знает о великих компаниях в этом районе? »

Вы можете быть удивлены тем, кто трубит. Когда у людей появляется возможность стать экспертом в чем-либо, будь то порекомендовать новую группу, любимую книгу или, в данном случае, компанию, о которой они слышали много хорошего, они ухватятся за возможность поделиться своими знаниями. И вы никогда не знаете, кто в вашей сети знает кого-то в том районе, куда вы смотрите: «О, у меня есть двоюродная сестра, которая работает в этой замечательной компании по разработке программного обеспечения в Денвере, и ей это нравится! Я сообщу вам подробности.

Поиск через Twitter также может быть эффективным, если вы используете хэштег, например #PRJobs, #MarketingJobs или #NashvilleJobs. Вы можете написать в Твиттере, что ищете, или просто просмотреть эти хэштеги, если вы ищете работу в скрытом режиме. Вы найдете компании вашей отрасли или области, которые хотят немедленно нанять сотрудников (и если вы проводите поиск публично, это может быть прекрасной возможностью опробовать свое 140-символьное резюме!).

2. Целевые компании напрямую

Ориентация на веб-сайты конкретных компаний может стать универсальным средством поиска новой работы.Вы сможете изучить компанию, оценить ее бренд и культуру, а также подать заявку на вакансию в одном месте.

Но как вы вообще находите эти компании? В конце концов, простой веб-поиск (например, «компания цифрового маркетинга Tampa»), скорее всего, приведет к появлению списка вариантов даже длиннее, чем результаты этих досок объявлений. Вместо этого попробуйте поискать списки «лучших мест для работы в 2012 году» в вашей отрасли или регионе. Эти списки не могут быть исчерпывающими и важными для вашего поиска, но они могут помочь вам найти компании с отличной культурой и счастливыми сотрудниками.(Или изучите великие компании в Muse!)

Как только вы найдете несколько, которые вызывают у вас интерес, отправляйтесь на их веб-сайты, чтобы провести дополнительное исследование и поискать открытые вакансии.

3. Используйте свою школу

Когда вы учитесь в колледже, у вас есть отличный ресурс в школьном центре карьеры, который поможет вам найти потенциальную работу, улучшить свое резюме и пройти собеседование. Но даже если вы уже закончили учебу, сеть ваших выпускников все равно может быть отличным ресурсом для поиска новой работы (особенно если вы ищете работу в том же районе, где учились).Обычно они имеют тесные связи с широким кругом компаний и могут помочь вам связаться с нужными людьми — в конце концов, ваша альма-тема хочет, чтобы ее выпускники преуспели в любимой ими карьере.

Как выпускник (и, конечно же, студент), вы также можете иметь право на участие в ярмарке вакансий в вашем университете. Я знаю — они могут быть стрессовыми, нервными и подавляющими. Но посмотрите на ярмарку вакансий, ведь это фантастический ресурс: множество местных компаний, размещенных под одной крышей, с целью нанять новых сотрудников.

4. Выйди из дома

Один из лучших вариантов поиска работы — это, конечно, нетворкинг. Тем не менее, вам не нужно ограничиваться посещением официальных запланированных сетевых мероприятий. Хотя это отличное место для начала и может абсолютно помочь вам познакомиться с другими профессионалами в вашей области, вы также можете заняться волонтерством, счастливыми часами с новыми друзьями (и друзьями этих друзей), книжными клубами, встречами и т. Д. вы называете это.

Хотя ваш разговор здесь не будет касаться бизнеса или карьеры, эти темы, безусловно, естественным образом возникнут в разговоре.И чем больше людей вы узнаете, тем больше вы начнете слышать о крутых компаниях и вакансиях, которые они хотят заполнить.

5. Заставьте рабочие места найти вас

И если вы все еще не можете найти хороших вариантов, сделайте так, чтобы вакансии приходили к вам: Создайте веб-сайт или онлайн-резюме с целью побудить работодателя связаться с вами . (Звучит неправдоподобно, но это было сделано!) Хорошо — это немного более рискованный вариант, но если все сделать правильно, он может гарантировать потрясающие результаты (читайте: вам больше никогда не придется посещать доску объявлений о вакансиях!).

Изучите эти великие компании

Фотография соискателя любезно предоставлена ​​Shutterstock.

12 советов по поиску новой работы, пока вы еще работаете

Поиск работы, пока вы все еще работаете на полную ставку, может быть трудным. На это нужно не только много времени, но и соблюдать осторожность, чтобы не потерять текущую работу до того, как вы будете готовы перейти на новую должность. В этой статье мы предлагаем 12 советов, как искать новую работу, не выходя из нее.

Создайте резюме на Indeed

Как искать работу, пока еще работаете

Вот несколько основных советов, которые вы можете использовать, чтобы найти новую работу, пока вы еще работаете:

1. Будьте осторожны.
2. Используйте для поиска только свои личные устройства.
3. График с умом.
4. Используйте бывших работодателей в качестве ссылок.
5. Будьте внимательны к своей одежде.
6. Обновите свой профиль LinkedIn.
7. Звоните по работе вне офиса.
8. Поиск работы в свободное время.
9. Попросите потенциальных работодателей быть осторожными.
10. Будьте осторожны в Интернете.
11. Продолжайте упорно работать.
12. Сохраняйте позитивный настрой.

1. Будьте осторожны.

. Хотя может показаться заманчивым поговорить с коллегой, не стоит этого делать. Ваше намерение найти работу в другом месте может легко вернуться к вашему руководителю, что приведет к неожиданному увольнению. Лучше действовать осмотрительно и никому на работе не говорить, что вы ищете другие возможности трудоустройства.

2. Используйте только свои личные устройства для поиска

Используйте свой личный телефон, компьютер или электронную почту для поиска работы. Если вам необходимо вести какие-либо дела, связанные с поиском работы, пока вы на работе, используйте свой мобильный телефон и собственный тарифный план, а не корпоративный Wi-Fi. Для поиска также используйте только свою личную учетную запись электронной почты. Вы можете подумать о создании рабочего адреса электронной почты, чтобы он казался более профессиональным менеджерам по найму. Например, вы можете настроить корпоративный адрес электронной почты Google, который выглядит как ваше имя @ ваш веб-сайт.com.

3. Грамотно составляйте график

Сообщите потенциальному работодателю, что вы пытаетесь быть осторожными при поиске работы, и спросите, можете ли вы пройти собеседование до или после работы или во время обеда. Если это невозможно, подумайте о том, чтобы взять личный день или, если вы можете запланировать собеседование заранее, используйте выходной.

4. Используйте бывших работодателей в качестве ссылок

Большинство менеджеров по найму спокойно получают рекомендации от предыдущего работодателя.Составьте список предыдущих работодателей и руководителей и сообщите им заранее, что они могут получать известия от потенциальных новых работодателей.

5. Следите за своей одеждой

Если собеседование проводится после работы или в обеденный перерыв, будьте осторожны с тем, что вы носите в офисе. Например, ношение костюма в повседневной рабочей обстановке может предупредить вашего работодателя о том, что вы проходите собеседование в другом месте. Тем не менее, в зависимости от культуры компании, с которой вы проводите собеседование, более подходящим может быть смарт-кэжуал.Составьте план, в котором вы будете меняться по дороге на собеседование, и дайте время для этого.

Связано: Элегантный повседневный дресс-код для собеседования

6. Обновите свой профиль LinkedIn

Перед тем, как начать редактирование, отключите уведомления, чтобы изменения не транслировались в вашу личную сеть LinkedIn. Своевременно обновляйте перечисленные навыки и согласовывайте их с тем, чем вы занимаетесь на текущей работе. Убедитесь, что ваша фотография актуальна и профессиональна, но избегайте кардинальных изменений в вашем профиле.Лучше всего постоянно обновлять свой профиль, чтобы он был на 100% полным и актуальным, когда вы будете готовы сделать карьерный рост.

7. Звоните по служебным вопросам вне офиса

Работодатели часто хотят провести предварительные звонки перед назначением официального собеседования. Обязательно запланируйте эти или любые другие звонки, связанные с поиском работы, когда собираетесь уйти из офиса. Сходите в ближайшую кофейню или к себе в машину, где вы можете сосредоточиться и получить полную конфиденциальность.

8.Поиск работы в свободное время

Убедитесь, что вы выполняете все действия по поиску работы, когда вы дома, в свободное время. Избегайте соблазна просматривать новые объявления о вакансиях со своего мобильного устройства или отвечать на электронные письма от потенциальных работодателей. Если на электронные письма нужно отвечать быстрее, выделите время в обеденный перерыв, чтобы позаботиться о них.

Чтобы настроиться на поиск работы, выделяйте один или два часа в день, которые вы будете использовать для просмотра объявлений о вакансиях, поиска компаний, написания сопроводительных писем и отправки резюме.

9. Попросите потенциальных работодателей быть осторожными.

Менеджеры по найму и рекрутеры понимают, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы ищете новую должность. Четко и прямо говорите о своей потребности в осмотрительности, чтобы избежать двусмысленности. Если у вас есть какие-либо опасения, что рекрутер может быть неосторожным, подумайте о поиске кого-то нового, чтобы помочь вам в поиске.

10. Будьте осторожны в Интернете

Будьте осторожны при использовании социальных сетей или посещении форумов по трудоустройству.Одно обновление статуса может предупредить вашего работодателя о том, что вы ищете открытые вакансии в другом месте. Сведите к минимуму риск, проверив настройки конфиденциальности и используя службы, которые скрывают вашу личность, когда вы публикуете свое резюме в Интернете.

11. Продолжайте усердно работать

Важно продолжать прилагать все усилия на работе и поддерживать прочные отношения со своим руководителем и коллегами. Хотя у вас есть личное обязательство перед собой искать возможности, которые приносят удовлетворение в эмоциональном, интеллектуальном и личном плане, вы все же хотите поддерживать позитивные рабочие отношения с окружающими, чтобы, когда вы в конечном итоге обеспечите себе новую должность в другом месте, они были бы жизнеспособными вариантами. для будущих ссылок для вас.

12. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если вы решили, что готовы искать возможности в другом месте, сохраняйте позитивный настрой. Примите дополнительные задания, например, наставничество нового коллеги. Будьте командным игроком и сохраняйте энтузиазм, даже если вы знаете, что должность или компания вам больше не подходят.

Что делать, если вы не можете найти работу в своей области — 11 умных идей

Итак, вы закончили школу, получили степень и рады ее использовать.Но что происходит, когда вы не можете найти работу по специальности? Я собираюсь показать вам 11 вещей, которые вы можете сделать прямо сейчас.

Устройтесь поудобнее, расслабьтесь, возьмите блокнот, чтобы запомнить все это, а затем прокрутите вниз, чтобы начать.

Не могу найти работу по специальности. Что делать?

1. Внимательно изучите свое резюме

Если вы просто включите свои навыки и опыт в свое резюме и отправите его, скорее всего, вы не услышите ответ или не пройдете собеседование. Почему? Потому что все остальные делают то же самое.Вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться, иначе вас не заметят.

Поэтому убедитесь, что вы составляете свое резюме в соответствии с потребностями работодателя. Это будет намного проще, чем думает большинство людей, если вы воспользуетесь методом, который я объясняю в этой ссылке.

Также убедитесь, что в вашем резюме как можно больше фактов, цифр и конкретных достижений. Не только общие заявления.

2. Внимательно изучите свои сопроводительные письма / электронные письма, которые вы отправляете.

Проверив свое резюме, сделайте то же самое для отправляемых сопроводительных писем.

Сопроводительные письма важны и являются одной из первых вещей, которые вы должны проверить, когда не можете найти работу в своей области.

Что должно быть в вашем сопроводительном письме? Вот основная идея…

Не говори о себе. Не пишите длинное письмо о своей жизни. Конечно, вы должны добавить кое-что из этого. Но в сопроводительном письме должно быть указано, как вы можете им помочь.

Расскажите о том, что вы читаете на их веб-сайте, о вакансиях и т. Д. Каковы их потребности? Поговорите о том, как вы можете прийти и немедленно решить некоторые из их проблем, помочь им заработать (или сэкономить) и т. Д.

Если вы сделаете это, вы будете выделяться среди 90% других соискателей, и вам будет намного легче найти работу в своей области.

3. Убедитесь, что вакансии, на которые вы претендуете, соответствуют вашему опыту и навыкам.

Это одна из тех вещей, которые я упоминаю в моих 16 основных причинах, по которым вы не можете найти работу. Если вы подаете заявление на работу, которая слишком далеко от вашей квалификации, не имеет значения, насколько хорошее ваше резюме. Вы не получите ответа.

Проверьте это, подав заявку на вакансию более низкого уровня, чем то, что вы искали.Вам не обязательно соглашаться на эту работу, это просто испытание. Но если вы вдруг обнаружите, что вам часто звонят и дают интервью, это значит, что они больше подходят для вашего уровня.

Если вы хотите получить эту первую работу в своей области, получить доступ к двери важнее, чем начальная зарплата. Вы можете заработать больше денег, но вам нужно занять первую позицию. Так что будьте непредвзяты при тестировании рынка.

4. Совершенствуйте свои навыки собеседования

Если у вас хорошее резюме и хорошее сопроводительное письмо, и вы подаете заявление на подходящую работу, вам следует проходить собеседование.

Но это только половина дела. Вам нужно войти, чтобы произвести на них впечатление. Вы должны быть более впечатляющими, чем конкуренты. И обычно на среднестатистическую работу приходится конкурентов .

Я рекомендую вам ознакомиться с этой статьей с моими лучшими советами до и во время собеседования. Это поможет вам сразу же получать предложения о работе. Он основан на всем, что я узнал как рекрутер за 5+ лет.

5. Мыслите нестандартно

Недавно я написал эту статью для Huffington Post.Я очень рекомендую взглянуть. Это даст вам четыре способа мыслить нестандартно и обойти конкурентов при поиске работы.

Вот что внутри:

• Как получить предложения о работе от компаний, которые, похоже, не нанимают
• Как пообщаться на встречах и мероприятиях, чтобы быстрее найти работу
• Что переезд может сделать для вашей карьеры и как проверьте, подходит ли это вам
• Как быстро и легко создавать видеоролики для отправки вместе со своим резюме (вы сразу же выделитесь, если сделаете это)

Идите и проверьте это сейчас, вы обязательно найдете как минимум одна идея, которую вы можете использовать прямо сейчас.

6. Убедитесь, что ваши профили в социальных сетях и LinkedIn выглядят профессионально.

Работодатели смотрят почти всегда. Люди будут искать вас в LinkedIn независимо от того, планируете ли вы использовать LinkedIn для поиска работы.

Также убедитесь, что ваши учетные записи Twitter и Facebook чистые. Удалите все, что может показаться оскорбительным, грубым или слишком самоуверенным.

7. Общайтесь с друзьями и общайтесь

Если ваши друзья и бывшие одноклассники не знают, что вы ищете работу, они не смогут вам помочь.Не просите о помощи, но убедитесь, что люди знают, что вы ищете (и что ищете).

Постарайтесь им тоже помочь. Если вы видите компанию, которая нанимает должность, которую ищет один из ваших друзей, сообщите об этом. Так они будут помнить о вас. Или они могут даже узнать, что в той же компании есть и для вас работа.

8. Поговорите с профессорами и коллегами

Если вы недавний выпускник и хотите найти первую работу в своей области, обязательно обратитесь за помощью к своим профессорам.Обычно они так или иначе связаны с несколькими работодателями. В противном случае они могут по крайней мере дать совет или написать вам рекомендательное письмо.

Большинство профессоров хотят помочь вам, и ваша школа будет выглядеть лучше, если больше людей найдут работу в своей области после ее окончания. Но если вы не спросите, они ничем не помогут.

9. Подумайте о связанных областях и похожих областях

Если вы не можете найти работу в своей области, это может быть признаком того, что ваш поиск слишком узкий.Подумайте о связанных областях. Есть ли другие должности или области, в которых можно использовать ваше образование и опыт, но это не обычная работа, которую выполняет каждый человек с вашим прошлым? Если так, то там будет меньше конкурентов.

Так что посмотрите в Google и поищите различные виды работ, которые могут выполнять люди с вашим образованием или опытом. Вы можете быть удивлены тем, что найдете.

Вы также можете спросить совета о вариантах карьеры и возможных путях карьерного роста на Reddit. Их раздел карьерных советов обычно довольно хорош, и люди в целом помогают.

10. Не отчаивайтесь

Когда люди приходят ко мне и говорят, что они изо всех сил пытаются найти работу и разочаровываются, я всегда говорю одно и то же…

Забудьте о прошлом. Забудьте всю статистику. Вам нужна только одна работа.

Неважно, прошли ли вы собеседование на 50 вакансий без предложения о работе. Неважно, отправили ли вы 200 резюме, не получив ответа. Вам просто нужен один. Одна-единственная работа. Следуйте инструкциям выше, не сдавайтесь, и вы найдете это.

В конце концов, какая разница, прошли ли вы собеседование по 50% заявок или по 7%.Как только вы найдете единственную работу, все будет кончено. Так что не разочаровывайтесь прошлой статистикой и не попадайтесь в ловушку сравнения себя с другими людьми.

Это самый быстрый путь к тому, чтобы расстроиться, разочароваться и, возможно, сдаться. Сосредоточьтесь на следующем заявлении, которое вы отправите, или на следующем собеседовании. Вам нужен только один, чтобы все прошло хорошо.

11. Помните, вы не застряли в одной области или одной карьере

Вот какова реальность…

Я не хочу, чтобы вы читали это и думали, что я говорю вам отказаться от поиска работы в ваше поле.Я не.

Но правда в том, что существует масса замечательных профессий, для которых требуется какая-то степень (обычно), но без какой-либо конкретной области обучения. Так что, если вы не можете найти работу в своей области и расстраиваетесь, помните, что есть и другие варианты.

Я специализировался на финансах, но в итоге стал рекрутером в биотехнологической и фармацевтической отраслях. Я ничего не знал о науке, я просто брался за работу и учился.

Но в итоге мне очень хорошо платили как рекрутеру, я разговаривал с докторантами и узнал невероятное количество об этой отрасли.

Есть много других подобных работ, на которых вы можете попасть на первый этаж без какого-либо специального образования и в конечном итоге заработать шестизначные суммы. Под «в конце концов» я имею в виду 5-10 лет, если вы будете сосредоточены.

Итак, вот некоторые другие идеи карьеры, в которые может попасть почти каждый:

• Карьера в продажах
• Управление проектами
• Маркетинг
• PR
• Написание (копирайтинг, техническое письмо и т. Д.)
• Управление операциями
• HR
• Рекрутинг

Есть еще много других.

Очевидно, что если вы хотите стать медсестрой, вам потребуется соответствующая степень. Если вы хотите стать бухгалтером, вам, вероятно, он тоже понадобится. Но для подавляющего большинства успешных людей, если вы спросите, используют ли они свое образование или степень, они ответят «Нет».

Самый успешный продавец на одной из моих прошлых работ зарабатывал 1 миллион долларов в год (да, работа на комиссионных в продажах может быть невероятно прибыльной), и у него была степень по английскому языку. Думаю, второй лучший парень имел степень в области истории.

Так что сосредоточьтесь на получении работы начального уровня в компании с хорошим руководством и устойчивым ростом. Вы будете в растущей среде и сможете быстро получить повышение.

Вы можете присоединиться к нам как партнер, изучить основы, а затем перейти в Управление проектами, как только вы поймете их систему. Или вы можете присоединиться к ней в качестве помощника по операциям, а затем стать менеджером, а затем директором. Это всего лишь примеры. Есть много других путей, по которым вы можете пойти с на любую степень.

Помните, что вы не в ловушке.

Удачи и удачной охоты!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Что делать, если вы не можете найти работу

Экономическая остановка, связанная с пандемией, привела к тому, что американцы на всех этапах карьеры столкнулись с безработицей. Многие из тех, кто потерял работу, все еще ищут работу и борются с серьезными финансовыми трудностями.По мнению специалистов по карьере и специалистов по финансовому планированию, изучение вариантов финансовой помощи и применение стратегического подхода могут сделать этот период поиска работы менее утомительным.

Если вам нужна работа, ваше время будет лучше потратить на доведение меньшего числа приложений лучшего качества.

Если вы бросаете спагетти в стену, вы вряд ли получите работу, — говорит Дори Кларк, автор книги «Предпринимательский вы: монетизируйте свой опыт, создавайте множественные потоки доходов и процветайте» и профессор Университета Дьюка. Школа бизнеса.Г-жа Кларк говорит, что иногда она получает электронные письма от людей, которые говорят, что они подали заявки на сотни, если не тысячи, вакансий и не получили ответа. «Нельзя просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас», — говорит она. «Вы хотите создать что-то, что действительно требует времени, усилий и знаний и показывает, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с потенциальной компанией».

Если вы думаете, чем заняться после колледжа, попробуйте выйти за рамки доски объявлений.

Если вы молодой специалист, вы, вероятно, полагаетесь в первую очередь на советы по трудоустройству. Это может быть полезно, чтобы получить представление о том, кто нанимает, но вам также следует уделять время общению, — говорит Кристи Ноэль, карьерный тренер и автор книги «Руководство по выживанию в карьере: как получить и сохранить работу в период кризиса». . » Она говорит: «Если молодой специалист сосредотачивается исключительно на досках по трудоустройству, ему необходимо устранить это и установить контакты, попросить о помощи и открыть для себя возможности».

Если вам нужна помощь в поиске работы, ищите людей, а также объявления.

Не все вакансии публикуются, говорит Эшли Уоткинс, профессиональный тренер и автор резюме в Write Step Résumés LLC. Г-жа Уоткинс, которая ранее работала рекрутером, говорит, что многие компании используют хедхантеров для поиска кандидатов, в том числе для внутренних объявлений о вакансиях, которые не были обнародованы. Они также используют рекрутеров для выполнения должностей с высокой текучестью, таких как рабочие места в сфере продаж, потому что им может быть полезно иметь пул потенциальных кандидатов для вакансий, которые могут появиться в ближайшем будущем.«То, что позиция не опубликована, не означает, что ее не существует», — говорит г-жа Уоткинс.

Хотя может показаться очевидным попытаться установить контакт с людьми, которые работают в HR или рекрутинге, г-жа Уоткинс говорит, что вам следует расширить свои сетевые усилия. Например, администраторы и офис-менеджеры знают все о том, какие потребности возникли в компании, и могут быть полезными контактами, говорит она.

« «Вы не можете просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас.” ”

— Дори Кларк, автор и профессор

Если вы не можете найти работу поблизости, расширьте область поиска.

Если вы ориентировались на работу в своем городе или поселке, вы могли бы рассмотреть возможности с работодателями, которые могут находиться в другом месте, но будут рассматривать удаленных кандидатов.Если вы работали в отрасли, которая сильно пострадала от коронавируса, вы могли бы искать должность, которая либо соседствует с вашей областью, либо может помочь вам приобрести ценные навыки. Например, если вы работник начального уровня, который хочет заняться управлением событиями, но в этом секторе нет вакансий, потому что в обозримом будущем крупных событий не происходит, подумайте о вакансии в службе поддержки клиентов, которая могла бы помочь — у вас сильные навыки решения проблем, — говорит Сарина Вирк Торренделл, основатель компании по карьерному коучингу withSarina.«Даже если это не самая гламурная работа, все дело в приобретении навыков, которые впоследствии можно будет применить во что-то еще», — говорит она.

Не отговаривайте себя от ролей перед подачей заявления.

Если у вас есть несколько лет опыта, рекрутеры могут сказать вам, что вы либо слишком, либо недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и беспокоитесь, что вам откажут в отказе из-за чрезмерной квалификации для работы, которую вы хотите, представьте себе экономическое обоснование в своем сопроводительном письме, — говорит Дженни Логулло, карьерный тренер и основатель Workplace Worth Academy. .«Иногда у вас есть возможность оспорить то, что, по их мнению, им нужно в кандидате, или они могут даже порекомендовать вам более подходящую роль в своей растущей организации», — говорит она. «Помните, скрипящее колесо смазывается, а смелость — незабываемая черта на рынке труда».

В ролях, для которых вас могут посчитать недостаточно квалифицированными, важно установить связь между тем, где вы сейчас находитесь, и тем, где вы хотите быть, говорит г-жа Логулло. Расскажите, как вы добьетесь успеха в этой роли, — говорит она.В своем заявлении вы должны выразить интерес, энтузиазм и самосознание своих способностей. Продемонстрируйте, как вы будете выполнять определенные требования для работодателя. По словам г-жи Логулло, если вы перейдете к этапу собеседования, вы могли бы попытаться решить потенциальные проблемы менеджера по найму, задав такие вопросы, как: «Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?» или «Какой навык или способность № 1, по вашему мнению, обязательны для этой должности?»

«В конце концов, вы обнаружите, что рекрутеры и другие лица, принимающие решения, ищут способных к обучению, преданных своему делу и хорошо осведомленных кандидатов», — сказала г-жа Мисс.- говорит Логулло.

Просмотрите передовые методы для вашего резюме и сопроводительного письма.

Независимо от того, являетесь ли вы более опытным работником, проработавшим в той же сфере много лет, или недавним выпускником, только начинающим работать, вам следует обновить свое резюме и сопроводительное письмо. Подберите каждую для ролей, на которые вы претендуете. Вот несколько советов по написанию резюме и написанию сопроводительного письма.

Получите информацию от других.

Информационные интервью с людьми, которые работают в отрасли, в которой вы ищите работу, могут быть полезны, когда вы исследуете новый карьерный путь или ищете работу.Цель не в том, чтобы рассказать о себе, а в том, чтобы узнать как можно больше об этом человеке и его истории работы. Нетворкинг важен независимо от того, работаете вы или нет, и к таким разговорам больше терпимости, если начальная работа проводится хорошо, потому что в настоящее время все больше людей работают удаленно, — говорит г-жа Вирк Торренделл. В конце разговора с новым контактом примите меры, — говорит она. «Может быть, вы попросите их поделиться своим резюме или сказать:« Эй, это было так замечательно пообщаться с вами, я многому научился на вашем опыте, есть ли кто-нибудь еще в вашем кругу общения, который, по вашему мнению, мог бы мне помочь? »» РС.- говорит Вирк Торренделл.

Попробуйте подать заявку в компанию, которая вам нравится, даже если это не ваша работа.

Иногда работа — это просто работа. «Очень важно сохранять гибкость и где-нибудь ступить на порог», — говорит г-жа Вирк Торренделл. Сосредоточьтесь на том, кто нанимает. По ее словам, вы можете подать заявку в растущую и процветающую компанию, где вы можете произвести хорошее впечатление, а затем измениться, когда поработаете там какое-то время.

Работайте над развитием своих навыков.

Расширьте свои знания в интересующей вас области, посещая занятия на таких платформах, как Coursera, которая предлагает ряд бесплатных занятий, или LinkedIn, которая предлагает несколько бесплатных занятий для соискателей.

«Если у вас есть пропускная способность», — говорит г-жа Кларк, — если у вас есть возможность заняться побочной работой, которая позволит вам исследовать свою страсть, это может помочь вам отточить свое мастерство и построить свой бренд в той отрасли, на которую вы ориентируетесь. Например, если вы хотите работать в ресторанном бизнесе, но изо всех сил пытаетесь найти работу, вы можете начать серию веб-сайтов с интервью с шеф-поварами в вашем городе, что позволит вам продолжить свое увлечение и наладить связи.Кларк говорит. «Не будем забывать, что Джастина Бибера обнаружили благодаря видео на YouTube, а женщины из Брод-Сити начали с созданного ими веб-сериала, который затем был показан по телевидению», — говорит она. «Вы можете создавать свои собственные проекты и начинания».

« «[Временная] работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется.” ”

— Тайрон Росс младший, Onramp Invest

Если вам срочно нужна работа, подумайте о временной работе.

Краткосрочная работа может помочь вам удовлетворить ваши основные потребности. Тайрон Росс-младший, финансовый советник и исполнительный директор цифровой инвестиционной платформы Onramp Invest, говорит, что вырос в доме, где не хватало денег.Из-за этого он по умолчанию советует соискателям работы: если вы можете, убедитесь, что ваши потребности удовлетворены и есть крыша над головой.

Один из способов сделать это — связаться с временным агентством, попробовать подработать или устроиться на краткосрочную работу, чтобы не отставать от счетов и расходов. «Если у вас есть привилегия избирательно подходить к выбору временной работы, вы можете попытаться найти такую ​​должность, которая, вероятно, приведет к более долгой работе», — говорит Росс-младший. «Эта работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется», — говорит он.

Попробуйте стать волонтером.

Исследование 2015 года, опубликованное в Journal of Career Assessment, в котором изучались безработные в возрасте от 21 до 29 лет, показало, что те, кто работал волонтером хотя бы на час в неделю, имели более высокую вероятность вернуться на работу. Волонтерство не только может помочь вам осознать цель и достижение, но также может помочь вам пообщаться с людьми в вашем районе, которые могут помочь вам найти работу. «Это может дать вам чувство уверенности и полезности, если вы занимаетесь делами, которые важны для вас и других людей», — говорит Роберт Чоуп, почетный профессор Университета Сан-Франциско, где он основал программу профессионального консультирования.

Учитывайте свое личное финансовое здоровье.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу после увольнения, вам следует подумать о подаче заявления на страхование по безработице. Вам также следует подумать о сокращении своих расходов, — говорит Луис Роза, сертифицированный специалист по финансовому планированию и основатель Build A Better Financial Future LLC. Он предлагает позвонить каждому из ваших кредиторов, чтобы сообщить им о вашем финансовом положении и спросить, какие варианты доступны. Вы также можете отменить некоторые подписки и посмотреть на свои расходы, чтобы узнать, где вы можете внести коррективы.Г-н Росс-младший предлагает посмотреть на трехмесячные расходы и определить, что вы можете сократить.

Вы также можете узнать о своем праве на участие в программах государственной помощи, таких как Программа дополнительного питания, которая помогает семьям и отдельным лицам с низким доходом оплачивать продукты. Временное пособие для малообеспеченных семей — еще одна программа, которую следует рассмотреть. Это может помочь вам и вашей семье оплатить расходы, если вы безработный или неполный рабочий день и отвечаете определенным критериям.

Позаботьтесь о своем психическом здоровье.

Согласно опросу Gallup, проведенному в 2013 году, чем дольше американцы остаются без работы, тем выше вероятность того, что они сообщат о плохом психическом здоровье. медитация или присоединение к группе поддержки для людей, потерявших работу.

Помните, что вы не одиноки.

Десятки миллионов людей потеряли работу из-за пандемии коронавируса.Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, опубликованный в сентябре, показал, что половина взрослых, заявивших, что потеряли работу из-за вспышки коронавируса, по-прежнему безработны. Когда вы изо всех сил пытаетесь найти работу, можно легко почувствовать себя подавленным и изолированным, но важно помнить, что вы не одиноки, — говорит г-жа Вирк Торренделл. «Постарайтесь основываться на том, чего вы уже достигли, и помните, что вы не единственный, кто проходит через это», — говорит она.

Ресурсы

• WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
• Пособие по страхованию от безработицы: это список штата с информацией о страховании от безработицы от Министерства труда.
• CareerOneStop: эта служба может предоставить дополнительную информацию о пособиях по безработице в вашем штате.
• Национальный альянс по психическим заболеваниям: За помощью в поиске ресурсов по психическому здоровью обращайтесь в NAMI по телефону 1-800-950-NAMI (6264) или по адресу [email protected].
• Классы LinkedIn: серия бесплатных уроков, предназначенных для помощи соискателям работы.

Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Лучшие сайты для поиска работы Наем сейчас

Когда вы ищете работу, время всегда является проблемой, особенно если вы безработный или плохо работаете, с которой вам действительно нужно уйти. Кроме того, вы не хотите тратить свое время на просмотр старых списков вакансий, которые устарели и уже заполнены.

Независимо от времени, кандидаты, которые подают заявку раньше, чем позже, имеют больше шансов пройти собеседование, чем те, кто подает заявку после того, как процесс собеседования уже начался.

Как лучше всего найти компании с открытыми вакансиями? Как найти работу, на которую нанимают прямо сейчас? Это зависит от того, какую работу вы ищете, но есть способы получить самые свежие вакансии онлайн и по электронной почте, а также варианты поиска компаний, которые нанимают сейчас.

Приготовьтесь подать заявление о приеме на работу

Прежде чем приступить к поиску работы, приготовьтесь заняться поиском работы. Создайте или обновите свое резюме, подготовьте базовое сопроводительное письмо, которое вы можете настроить для вакансий, на которые вы претендуете, и имейте всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу, под рукой.

Будьте готовы подать заявление о приеме на работу онлайн, как только найдете подходящую вакансию. Чем быстрее вы подадите заявку, тем быстрее вы сможете быть рассмотрены на вакансию и приняты на работу.

Вы не хотите упускать хорошую возможность, потому что не готовы подать заявку. Кроме того, не откладывайте заявку. Слишком много людей тратят так много времени на то, чтобы решить, следует ли им подавать заявление, а затем на написание и переписывание материалов для заявления о приеме на работу, что к тому времени, когда они получат свое заявление, уже слишком поздно и вакансия будет заполнена.

Лучшие сайты для поиска компаний, нанимающих сейчас

Многие из лучших сайтов по трудоустройству составили списки компаний, которые сейчас нанимают сотрудников для немедленного открытия вакансий. Вот лучшие сайты, которые можно использовать, чтобы начать поиск работы, когда вам нужно немедленно получить работу.

CareerOneStop: найдите работу сейчас
Используйте инструмент CareerOneStop «Найти работу сейчас» для поиска открытых вакансий по ключевому слову и местоположению.

CareerOneStop: поиск удаленной работы
Используйте функцию «Найти удаленную работу» CareerOneStop для поиска виртуальных вакансий по ключевому слову и местоположению.

FlexJobs: удаленная работа из дома и гибкий график найма сейчас
FlexJobs содержит список недавно добавленных вакансий. Каждый включает вариант гибкости, такой как удаленный, неполный рабочий день, гибкий график или внештатная работа. (Примечание: есть небольшая ежемесячная плата.)

Glassdoor: компании с повышенным уровнем найма
Вы можете искать компании, которые активно нанимают сотрудников, и фильтровать результаты поиска по городу, отрасли, должности и должности.

Indeed: компании, нанимающие во время COVID-19
Indeed имеет два списка текущих вакансий.Они включают объявления о вакансиях от работодателей, которые уведомили их о вакансиях, и от компаний, которые недавно разместили вакансии на Indeed.

Вы можете использовать функцию Indeed «Готовы к работе», чтобы менеджеры по найму могли их обнаружить, фильтруя кандидатов, которые уже готовы к работе.

Monster: компании, нанимающие сотрудников
Список Monster 100 включает лучшие компании, нанимавшие на Monster за последние 30 дней.

Национальная биржа труда: сейчас нужна работа
Национальная биржа труда (NLx), Ассоциация прямых работодателей и Национальная ассоциация государственных кадровых агентств (NASWA) объединились, чтобы разделить основные рабочие места от работодателей, нуждающихся в немедленном найме, с соискателями.

Национальная федерация розничной торговли (NRF): Работа в розничной торговле из-за спроса на коронавирус
Если вас интересует работа в розничной торговле, у NRF есть список компаний, нанимающих сейчас для удовлетворения растущего потребительского спроса.

Snagajob: Немедленный прием на работу
Вы можете выполнить поиск Snagajob по вакансиям «срочно нанять» и «немедленно нанять», а также по вакансиям, на которые вы можете быстро и легко подать заявку.

Используйте поисковые системы

Еще один способ быстро найти работу — использовать поисковые системы, которые перечисляют вакансии из разных источников.

• Системы поиска вакансий, такие как Indeed.com и SimplyHired.com, не только позволяют быстро находить объявления о вакансиях, потому что они ищут одновременно во многих источниках списков вакансий, но также являются хорошим способом немедленно найти вакансии.
• Введите в Google поиск «компании, которые нанимают сейчас рядом со мной», чтобы получить быстрый список нанимающих работодателей.
• Search Действительно, используя термины «немедленный наем» и «срочно нанимаемый». Добавьте свое местоположение, чтобы найти работу рядом с вами.
• Используйте Getwork для прямого поиска вакансий на веб-сайтах компании.Как только вакансия больше не указана, она удаляется с сайта и не отображается в результатах поиска.
• US.jobs размещает вакансии на сайтах компаний по трудоустройству, а также из государственных банков вакансий во всех пятидесяти штатах.

Настройка предупреждений о заданиях

На большинстве досках вакансий, на веб-сайтах многих компаний и в большинстве поисковых систем есть варианты, с помощью которых вы можете получать новые объявления о вакансиях, которые соответствуют вашим интересам, которые будут отправлены вам, как только они будут перечислены.

Соискатели могут настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления о новых списках вакансий, которые включают ключевые слова (например, название компании или должность), которые вы указываете.

Подать заявку прямо на сайтах компании

Если вы знаете, в каких компаниях вам интересно работать, вы можете перейти непосредственно к источнику, чтобы найти и подать заявку на вакансию в Интернете прямо на веб-сайтах многих компаний. На сайтах большинства компаний вы можете подавать заявки на должности любого уровня онлайн, и ваша заявка попадет на рассмотрение в систему отслеживания заявок компании.

Вы найдете объявления о вакансиях в разделе сайта «Карьера», который часто указывается в разделах «О нас» или «О компании» на главной странице веб-сайта компании.

Кроме того, многие крупные компании всегда нанимают сотрудников. Ведущие работодатели постоянно принимают заявки и заполняют вакансии, потому что у них так много сотрудников, что всегда есть текучесть кадров и новые рабочие места.

Спросите, нанимает ли компания

Если вы выбрали подходящий момент и нашли работодателя в нужный момент, вы можете получить работу или пройти стажировку. Работодатели часто ценят, когда заинтересованные кандидаты на работу обращаются за помощью.

Это не только показывает, что у вас есть конкретный интерес к компании, но также экономит время и деньги работодателя на рекламу и подбор персонала.

Обращение к работодателю до того, как он начал рекламировать вакансию, также поможет вам обойти конкурентов.

Ниже приведены несколько советов о том, как связаться с работодателями.

Отправить электронное письмо. Рассмотрите возможность отправки письма-запроса, также известного как сопроводительное письмо для холодных контактов, письмо о поиске или письмо с ценностным предложением.Это письмо (отправленное по почте или электронной почте) должно содержать информацию о том, почему компания вас интересует и почему ваши навыки и опыт могут быть полезны для организации. Не забудьте указать свою контактную информацию.

Используйте социальные и профессиональные сети. Электронная почта — не единственный способ узнать, нанимает ли кто-нибудь. Например, рассмотрите возможность обращения к работодателю через сообщение LinkedIn. Это сообщение должно содержать в основном ту же информацию, что и письмо-запрос, хотя оно может быть немного короче.

Сеть. Воспользуйтесь любой возможностью, чтобы встретиться и связаться с сотрудником интересующей вас компании. Вы можете связаться с сотрудниками и работодателями через социальные или профессиональные сети, или на местных ярмарках вакансий или отраслевых мероприятиях. Если возможно, установление личной связи может только помочь в поиске работы.

Think Local

Когда вы знаете, что хотите работать в своем родном городе или другом конкретном месте, воспользуйтесь местными ресурсами по поиску работы.Многие более мелкие компании указывают позиции на сайте Craigslist или городской торговой палаты, если там есть доска объявлений.

Проверьте также онлайн-справку о поиске объявлений в местной газете. Если вас интересует работа в розничной торговле, прогуляйтесь по городу или торговому центру. Вы увидите таблички «Сейчас нанимаю» или «Требуется помощь» на витринах магазинов вместе с инструкциями о том, как подать заявку.

Используйте вашу сеть

Сетевое взаимодействие, как личное, так и онлайн, по-прежнему является способом заполнения большинства вакансий.Сообщите своим друзьям и семье, что вы ищете работу.

Также (осторожно, потому что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель узнал, что вы ищете работу) спросите своих знакомых в LinkedIn и других знакомых, которые, как вы знаете, могут безопасно сказать, что вы ищете работу, если они могут сообщить вам о любых списки вакансий, которые могут вам подойти.

Вы можете подать заявку еще до того, как вакансия будет опубликована. Если вы не работаете, конечно, расскажите всем, кого знаете, что ищете работу.Вы не знаете, кто сможет помочь, если не попросите.

20 малоизвестных способов быстрого найма

Время найма наивысшее: весь процесс найма занимает примерно 23 дня. Продолжительность может оставить многих соискателей менее чем оптимистичных при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете спросить, есть ли что-нибудь , которое вы, , можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. К счастью для вас, мы составили список из 20 вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить работу быстрее.

От вашего резюме до последующих шагов, эти уловки — то, что вам нужно, чтобы найти работу своей мечты и, надеюсь, получить работу быстрее. Убедитесь сами:

Процесс приема на работу ок. 23 дня, но вот 20 маленьких секретов быстрого найма:

1. Получить конкретную информацию

При поиске новой работы время дорого. Не тратьте его зря, заполняя кучу заявок на места, которые вас интересуют лишь наполовину. Вместо этого найдите время, чтобы выяснить, какая должность вам действительно понравится, а затем посвятите себя поиску того, что вам подходит.Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют вам выполнять конкретные поисковые запросы, чтобы подобрать вам работу, которая вам понравится и в которой вы добьетесь успеха.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта в своих интересах. Эти специальные поисковые запросы также позволяют указать, насколько близки будут результаты с учетом местоположения, а также уровня оплаты и занятости. Результаты укажут вам на доступные позиции, которые гораздо ближе соответствуют вашим желаниям.После того, как у вас будет совпадение, заполнение заявки будет намного менее утомительным, чем подача заявки на вакансию, которая вас не интересует.

2. Не рассчитываться

Будьте конкретны, когда дело доходит до , где вы хотите работать. Тот факт, что в вашей области 10 вакансий, не означает, что вы должны подавать заявку на все из них. Изучите бренд их работодателя в Интернете и поговорите с друзьями и семьей, чтобы найти компанию и должность, которые соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Перед тем, как начать свое исследование, попробуйте составить список того, что для вас является идеальной компанией, тип рабочей среды, в которой вы преуспеваете, и любые компании, которые вас волнуют.

3. Не бросайте

Вы провели исследование и отправили заявку / резюме, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления, лучше подавать заявки на многие должности, которые вас интересуют, чем просто подавать заявки на одну или две.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, и воспользуйтесь этим в следующий раз.

4. Запомните сопроводительное письмо

Менеджеры по найму тратят всего 5-7 секунд на просмотр резюме, поэтому важно привлечь их внимание сопроводительным письмом.Рекомендуется менять сопроводительное письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Хотите быстро получить работу? Не забудьте сопроводительное письмо и используйте эту передовую практику:

Кратко опишите свою квалификацию и расскажите, как вы планируете помочь компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов. Без этого возможно, что ваше резюме не будет выделяться среди других, и вас могут пропустить.

5.Специальное резюме

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите определенные навыки и опыт, которые подходят для этой должности.

Без этого вы могли бы быть пропущены системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму и быть немедленно дисквалифицированы для работы. Откажитесь от вещей, которые имеют мало общего с позицией, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6. Будьте проще

Если вы проработали много лет и у вас есть опыт, стоит ли перечислить все? Не совсем.Когда дело доходит до описания опыта и истории работы, делайте это свежим и простым.

Три последних места работы или 5-7 лет работы достаточно, чтобы дать четкое представление о вашем опыте работы. Слишком много информации может ошеломить и взволновать менеджера по найму, а не произвести впечатление.

7. Занятость — это еще не все

Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен.К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе или проектах, которые вы выполняли во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, тоже упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Одевайтесь по своему вкусу

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды.Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Так что, если вы хотите быстро получить работу, сделайте это!

9. Не притворяйся

Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью.Они хотят знать, кого они надеются нанять, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не помогает никому из вас.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, возможно, вы получите работу, но эта работа может полностью не соответствовать тому, кем вы на самом деле являетесь и кем хотите стать. Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

«Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью».

10.Поделиться историями

Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт. Делитесь историями и приводите примеры ситуаций, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Расскажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании.

11. Оставьте ненависть за дверью

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед. Здесь нет места никаким прошлым расхождениям.

12. Продолжение

Независимо от того, получили ли вы предложение о работе или нет, важно ответить на него через несколько дней после собеседования. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторяйте любые мысли о том, почему вы хотите работать на них, и не забудьте предоставить им любую контактную информацию, чтобы они могли легко связаться с вами с любыми дополнительными вопросами.

Это показывает, что вы так же инвестированы, как и они, и искренне заинтересованы в этой должности.

13. Сеть

Иногда возможности трудоустройства случаются в самых неожиданных местах. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или даже в социальных сетях, таких как LinkedIn. Позвольте себе общаться с другими и заявить о себе.

14. Получите рекомендации

Прежде чем подавать заявление на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно, когда вы их перечисляете.Сообщите им, что вы обращаетесь в определенные компании, которые могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Также убедитесь, что они являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, которые знакомы с вашей трудовой этикой и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

15. Сделай это снова

Итак, вы устроились на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта.Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

Вы заметили, что вакансия, на которую вы ранее подавали заявку, снова открыта … Следует ли вам повторно подавать заявку? Прочтите это:

16. Превратите негатив в позитив

У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, слабость может стать положительной. Например, одной из ваших слабостей может быть промедление.Однако, несмотря на это, вы всегда успеваете в срок и выполняете отличную работу, при этом хорошо работая под давлением.

То же самое можно сказать и о многих других случаях. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы делаете ошибки, вы знаете, как исправить ситуацию и упорно трудитесь, чтобы улучшить как себя, так и свою работу.

17. Сосредоточьтесь на достижениях

Признание своих достижений так же важно, как и все остальное, и поможет вам выделиться.Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

18. Выделитесь на фоне остальных

Это может означать многое. От демонстрации портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Делайте то, что покажет, что вы уникальны, и при этом проявляйте особые навыки, которые им нужны.

Бонусных советов при собеседовании:

19. Будьте уверены

Это может быть как простой ответ на вопросы, так и хорошее рукопожатие. Фактически, 33% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки. Трудно представить, чтобы что-то настолько маленькое могло оказать такое влияние, но оно может.

Шокирующие результаты плохой осанки на собеседовании:

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе.Не показывая этого, они могут поверить в то, что вы на самом деле не квалифицированы.

20. Будьте вовлечены

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Это означает, что вы тоже должны быть вовлечены! Задавайте вопросы, если что-то неясно, кивайте, чтобы показать, что вы слушаете, и сохраняйте зрительный контакт. 67% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что те не смогли установить достаточно зрительный контакт. Опять же, это показывает уверенность и чувство лидерства — то, что компании очень ценят.

Конечно, один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность — проявить инициативу. Просматривайте веб-сайт организации, читайте отзывы, просматривайте страницы в социальных сетях, изучайте их историю, а также миссию и ценности, на которых они основаны. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены в себе и ведете дела. Нет ничего более впечатляющего, чем тот, кто появляется готовым и готовым преодолевать любые препятствия впереди.

Вы пробовали одну или несколько из этих тактик и видели результаты? Ждем вашего ответа! @ClearCompany

Последние сообщения:

.