Как определиться с работой: Как определиться с работой?

Как определиться с работой?

jura2010

Здравствуйте! Обращаюсь к вам с просьбой и советом одновременно. Суть проблемы в том, что так получилось, вернее сказать, даже сложилось в жизни, что затрудняюсь найти свое «место под солнцем», а точнее определиться с местом постоянной работы.
Мне 28 лет, по образованию я механик, закончил техникум по специальности » Монтаж и техэксплуатация оборудования». Начал свою трудовую деятельность с работы в милиции, пошел на работу туда не тому, что всю жизнь мечтал, а тогда это было альтернативой ВС. Затем работал в охране, там мало платили, потом на предприятии, где задержки по зарплате большие. Вобщем много мест сменил, с интервалом в год, три и несколько месяцев, проработав и грузчиком, и охранником и машинистом компрессорных установок и оператором автоматических линий, в макдональдсе, но все это было не огромным желанием, а по необходимости прокормить семью.

Но ведь человек должен-же найти работу, на которую он пойдет с душой, которая будет приносить ему не только материальный доход, но и душевный. Вот я и хочу найти такую работу. Мне например интересно работать с ПК, с программами, в интернете. И поэтому я-бы и хотел пойти по этой сфере в дальнейшем. Только вот нет опыта в данной сфере, а без опыта не берут. Как быть? Образование у меня совершенно не из области IT. Куда мне обратиться, чтобы направили на курсы, тренинги или как еще назвать, чтобы получить нужное мне направление деятельности (моей работы на постоянной основе), да и надо определится с названией точной должности, на которой хочу работать, а я не знаю как? Щас столько развилось всяких должностей, связанных с ПК, что голову сломать можно! Что порой и название этих должностей непонятно несведующим.

Это одна сторона вопроса. Есть еще одна: Да, я понимаю, что частых «перебесчиков» с одного места на другое не любят работодатели, но как же быть, если так сложились обстоятельства, что приходилось это делать из-за вполне понятных причин: задержек зп, низкой зп итд. Как правильно, допустим, при разговоре с менеджером по персоналу представить это в такой форме (убедить его как-то чтоли), чтобы мной заинтересовались, несмотря на эти обстоятельства? Видимо их не убеждают доводы, что не устраивала зп, раз многократно я получал отказ в приеме на работу. Я понимаю, что вопрос довольно сложный и неоднозначный, но тем не менее.. Что же теперь если человек менял часто работу, его нигде только из-за этого не берут, с голоду помирать прикажите?

Да и потом зачем морочить голову людям? Я имею в виду то, что, как правило разговор с менеджером по персоналу заканчивается избитой фразой «Мы вам позвоним!» и в 99% случаев этого не происходит. Ну не подошел человек, так и скажите ему об этом сразу!
Потом зачастую почему-то, по непонятным мне причинам, отказывают, что соискатель не понравился менеджеру по персоналу лично внешне или при разговоре с ним. Это как? Я что пришел замуж ее звать или в салон красоты какой работать, где оценивают мои внешние данные? Получается нету объективности по отбору кандидата на работу.

Мне очень непонятно вся эта система по отбору кандидатов. Как они работают, эти менеджеры по персоналу тайна за семью печатями! Еще вот подскажите, как правильно или может по опыту какому, в вежливой, тактичной, культурной форме при разговоре с менеджером по персоналу дать понять, что я пришел не просто так поговорить или узнать о работе, а именно я хочу работать!! И что разговор, заканчивающийся на «мы вам позвоним» меня не устроит, а ответ хочу сразу получить после беседы с ним, т.е с этим менеджером по персоналу. Готов подождать сколько потребуется для этого, но ответ нужен сразу, а не «ждите, мы вам перезвоним через 2-3 дня в случае положительного ответа»как они обычно говорят!

---

Комментарии

не могу определиться с работой: ru_psiholog — LiveJournal

?

Categories:

• Общество
• catIsShown({ humanName: ‘работа’ })» data-human-name=»работа»> Работа
• Cancel

Ситуация такая. В конце прошлого года искала работу, какое-то время предложений не было. Затем одновременно поступило 2 неплохих предложения. Причем в одном месте зарплата была существенно выше(и вообще выше рынка), но я почему-то предпочла второе, видимо, думала, что за большую зарплату и работы будет очень много и требовать будут больше (ну и еще какие-то факторы, ехать чуть ближе, офис больше понравился и атмосфера). Вышла на это место, где зп пониже.
Но выйдя, поняла, что зря я это сделала, стала жалеть, что упустила такую зарплату..Тут стартап, работы не мало, процессы не налажены, некоторый хаос..Я стала дико жалеть, даже опять позвонила в первое место, они меня еще готовы были взять, но я опять думала-думала и решила не уходить..А после нового года меня опять накрыло в один момент, позвали на собеседование, сходила на одно и второе.

Сейчас зовут туда. Зарплата больше, но белая часть не большая (в этом вся белая, что для меня немаловажно, т.к. мне и вычет налоговый получать и декретные в дальнейшем хочу максимальные получать, хотя декрет пока и не светит, даже парня нет, но мне 31 и уже пора-пора)).
В общем, в очередной раз ломаю голову, что делать..Здесь проработала 1,5 месяца, запись в трудовой уже есть (хотя это меня меньше всего волнует), наверное это был стресс привыкания, сейчас мне уже здесь нравится в целом, не так уж много работы, можно опаздывать, хороший коллектив. Но там поближе добираться и самое главное там выше зарплата (но она не вся белая, это минус). Здесь зарпалата приемлемая для меня, но у меня ипотека и мне чем больше, тем лучше, чтобы гасить ее досрочно.
С другой стороны, тут уже привыкла, мне комфортно, а там неизвестно, что будет. Еще вариант пока работать тут, а постепенно искать что-то, что будет удовлетворять всем моим условиям, например, существенно ближе к дому, высокая зп и при этом белая, а еще дмс и т. п. Т.е. этот новый вариант как бы не идеал, просто зп выше и чуть поближе. А ну еще это крупная известная компания, а здесь стартап, с которым неизвестно, что будет дальше, еще вот они собрались переезжать, в пределах центра вроде как, но опять же неизвестность..
В общем, никак не могу принять решение, всю голову сломала. Помогите, как определиться.

Tags: &дилемма, &работа

Subscribe

• Загадка. )) И немного шеринга.

  Всем привет. Загадка для тех, кто помнит кино. Я наверное порядка недели как попала в «День Сурка». Только не в…

• Законы жанра. Случай из практики гипноанализа

  Представьте себе счастливую пару, которую Бог подвергает испытанию: родившийся первенец имеет тяжёлую патологию. Молодой папа мгновенно испаряется,…

• «Почувствуйте разницу»

  Хочу предложить небольшое упражнение. Своего рода эксперимент. —————————— Я знаю, что я — это я. Я знаю, что дважды два -…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

• Загадка. )) И немного шеринга.

  Всем привет. Загадка для тех, кто помнит кино. Я наверное порядка недели как попала в «День Сурка». Только не в…

• Законы жанра. Случай из практики гипноанализа

  Представьте себе счастливую пару, которую Бог подвергает испытанию: родившийся первенец имеет тяжёлую патологию. Молодой папа мгновенно испаряется,…

• «Почувствуйте разницу»

  Хочу предложить небольшое упражнение. Своего рода эксперимент. —————————— Я знаю, что я — это я. Я знаю, что дважды два -…

Как сделать выбор между несколькими предложениями о работе

Мы в Handshake знаем, какое волнение вызывает получение предложения о работе или стажировке. Но что происходит, когда вы в конечном итоге пытаетесь выбрать между более чем одним? Если вам посчастливилось оказаться на этой должности, наличие более одного предложения на руках имеет свои преимущества, но все же может быть сложно выбрать между несколькими предложениями о работе. Впереди ознакомьтесь с некоторыми советами по выбору.

Преимущества получения более одного предложения

Далвин Джозиас Сежур, имеющий опыт разработки в Facebook, StitchFix, UPS и других компаниях.

Одним из самых больших преимуществ манипулирования несколькими предложениями работы или стажировки является дополнительный рычаг, который это может дать вам в разговорах с потенциальным работодателем. «Вы можете использовать другие предложения в качестве рычага, чтобы лучше вести переговоры на своих условиях», — говорит Далвин Джозиас Сежур, выпускник Государственного университета Монклера, предприниматель и инженер-программист, имеющий непосредственный опыт оценки нескольких предложений.

Получение нескольких предложений случается не со всеми, и определенно не может случиться в начале вашей карьеры. Просто спросите Далвина! «Получение первой стажировки может быть самой сложной задачей в мире. Это похоже на сценарий с курицей и яйцом, потому что вы пытаетесь получить опыт во время стажировки, но вам нужен опыт, чтобы закрепить за собой эту роль», — говорит он. «Поэтому, пытаясь попасть на свою первую стажировку, я был готов присоединиться к любой компании, которая уделяла мне время. К счастью для меня, эта компания оказалась потрясающей технологической компанией под названием Facebook. Facebook в моем резюме сделал поиск других стажировок в будущем намного интереснее». Вскоре после завершения стажировки Далвин столкнулся с несколькими предложениями от компаний, которые хотели взять его на борт.

Как сделать выбор между предложениями о работе

В конечном счете, выбор предложения о работе или стажировке сводится к вашим предпочтениям. Тем не менее, вот несколько полезных советов, которые помогут вам взвесить все за и против.

1. Не принимайте поспешных решений. «Не видя, что там есть, — говорит Далвин, быстро принимая ваше первое предложение, — вы можете оказаться в невыгодном положении, потому что вы не будете знать, платят ли вам по конкурентоспособной ставке. В конечном итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вам сильно недоплачивают, и вы обнаружите это только после того, как услышите от своих коллег из других компаний, сколько им платят». Когда вы получите предложение, вежливо осведомитесь о желаемых сроках работодателя для окончательного ответа. Обязательно используйте оставшееся время стратегически, чтобы оценить свои варианты на основе следующих критериев. (Не бойтесь составлять старомодные списки за и против!)
2. Подумайте о том, что действительно важно для вас. Конечно, может показаться заманчивым автоматически соглашаться на самую высокую зарплату — в конце концов, студенческие ссуды — это не шутки, — но есть и другие факторы, которые могут сыграть роль в том, какую роль вы заставите чувствовать себя наиболее удовлетворенным на работе. На каких проектах вы бы сосредоточились в каждой роли? Будут ли у вас возможности карьерного роста и профессионального роста? Находится ли компания там, где вам интересно жить?
3. Подумайте, в какой среде вы преуспеваете. Вы больше склоняетесь к небольшой среде, чем к большой и сложной организации? Вам нравится идея сплоченной, совместной команды или очень целенаправленной позиции в более крупной инфраструктуре? Вы хотите работать удаленно или в гибридной среде, или вы настроены на личную работу? Все эти факторы следует учитывать, когда вы взвешиваете свои варианты!
4. Обратите внимание на преимущества. При рассмотрении предложения подумайте обо всем спектре преимуществ, которые вам предлагают, а не только о размере заработной платы. Как выглядит оплачиваемый отпуск? Предлагает ли компания пенсионное обеспечение или опционы на акции? Какой уровень медицинских, стоматологических и офтальмологических преимуществ они могут расширить? Есть ли дополнительные привилегии, такие как членство в фитнес-центре, компенсация за обучение или стипендия для домашнего офиса? Комплексный социальный пакет может быстро составить выгодное предложение, даже если на столе более высокие зарплаты.
5. Узнайте больше о корпоративной культуре. Проконсультируйтесь с обзорами Handshake, чтобы узнать больше о прошлом опыте сотрудников в компании. Это простой способ узнать, чего ожидать от работодателя, когда речь идет об уровне стресса, балансе между работой и личной жизнью, усилиях по DE&I (разнообразие, равенство и инклюзивность) и многом другом.

Обратитесь за помощью

Если вы окажетесь на месте Далвина, обязательно обратитесь в центр карьеры вашей школы, где консультанты будут рады помочь вам взвесить ваши варианты и подготовить профессиональные ответы. Вас явно ждет светлое будущее!

Фото на обложке Jens Lelie on Unsplash

Как выбрать между текущей работой и новой работой

Перейти к разделу

Знай, чего ты хочешь

Как сравнить предложения о работе

Дополнительные советы для рассмотрения

Gallup сообщает, что половина

2 американских рабочих либо активно ищут работу, либо ищут новые возможности.

И когда кто-то из них уходит, то обычно не из-за предложения более высокой зарплаты. Они делают это, потому что уже отвязаны, а смена работы обещает быть более интересной.

Если Великая Отставка чему-то и научила нас, так это тому, что работники не боятся бросать работу, если они могут жить где-нибудь получше. В первой половине 2022 года более 4 миллионов человек ежемесячно меняли работу.

И вряд ли это скоро прекратится. Если вы работаете и следите за рынком труда, вы не одиноки. Но поиск новой роли и принятие предложения — разные вещи. Независимо от того, ищете ли вы работу наугад или отчаянно ищете работу, ставки меняются, когда у вас появляется реальная возможность двигаться дальше.

Откуда вы знаете, что делаете правильный выбор? Вы можете бояться неудачи в более сложной роли, сжигания мостов в вашей нынешней компании или того, что вас заклеймят как безработного. Вы также можете беспокоиться о том, как смена карьеры повлияет на вашу жизнь вне работы.

Попытка сбалансировать все эти соображения может вызвать у вас чувство подавленности. Итак, вот как сделать выбор между текущей работой и новой работой.

Знайте, чего вы хотите

Первым шагом при сравнении работы всегда должно быть начало с себя. Самосознание и четкие карьерные цели должны направлять ваши решения.

Вот несколько вопросов, чтобы найти четкий путь вперед.

• Чего я действительно хочу от своей трудовой жизни? Вы хотите улучшить баланс между работой и личной жизнью? Творческая свобода? Лидерские возможности? Если вы не знаете, чего хотите, вы в конечном итоге будете недовольны своей новой работой так же, как и нынешней.

• Изучил ли я все доступное мне прямо сейчас? Сделали ли вы все возможное, чтобы улучшить свое текущее положение? Возможно, честный разговор с начальником о ваших целях будет более плодотворным, чем тихое увольнение или бегство с корабля.
• Если бы не было последствий, что бы я делал со своим временем? Стали бы вы выполнять следующую работу, если бы вам за нее не заплатили? Если нет, поможет ли это приблизить вас к чему-то, что вам понравится? Ни одна работа не будет идеальной, но в идеале ваша новая роль приблизит вас к вашей страсти.

Есть много причин уйти с работы. Большинство из них личные. Независимо от того, меняете ли вы карьеру в 40 лет или провели слишком много времени на своей нынешней должности, не торопитесь, чтобы решить, что делать дальше.

Как сравнить предложения о работе

При выборе между предложением о работе и вашей нынешней работой необходимо сравнить их обе с работой вашей мечты. Другими словами, ваше видение — это критерий, по которому вы будете сравнивать обе возможности.

Для этого создайте сравнительную диаграмму или таблицу вакансий. Ваши три основные колонки будут:

• Ваша идеальная работа
• Ваше новое предложение о работе
• Ваша текущая работа

Тогда каждая строка будет категорией для сравнения:

• Зарплата
• Преимущества
• Бонусы
• Потенциал роста и возможности профессионального развития
• Привилегии компании
• Корпоративная культура
• Репутация компании
• Навыки
• Рабочая среда

Не стесняйтесь добавлять другие важные для вас категории, например, время в пути или вариант удаленной работы. Затем заполните каждое поле необходимой информацией. Как ваша текущая роль и новое предложение работы соотносятся с вашим идеальным сценарием? Увидев каждый элемент рядом друг с другом, вы сможете более четко увидеть свой выбор.

Вы также должны рассмотреть ранжирование каждой категории. По шкале от одного до десяти напишите, насколько важен для вас каждый из них. Если ваша новая роль выглядит великолепно, но требует значительного сокращения заработной платы, ваша оценка «зарплаты» покажет вам, является ли это нарушением условий сделки. Вы можете решить, что сокращение заработной платы стоит того, чтобы получить дополнительные преимущества, если ваше финансовое благополучие не пострадает.

Вот что следует учитывать для каждой категории:

1. Зарплата

На первый взгляд, этот показатель кажется достаточно простым: ваша новая работа имеет более низкую или более высокую заработную плату, чем ваша текущая должность? Но можно получить повышение и при этом остаться недоплаченным. Используйте веб-сайты, такие как Glassdoor, чтобы убедиться, что компания справедливо компенсирует вам время и навыки, необходимые от вас, независимо от вашей текущей зарплаты.

2. Социальный пакет

Взвешивание преимуществ потенциальной работы немного сложнее. Вот некоторые другие виды льгот, которые вы можете ожидать или рассмотреть:

• Медицинское страхование: Обязательно внимательно прочитайте свой план. Оцените, что покрывает каждый план, сколько страховых взносов они покроют и какого поставщика услуг они используют.

• Оплачиваемый отпуск (PTO) и время отпуска: Сколько выходных дней в году предлагают обе компании? Придется ли вам работать в определенные праздники, такие как Рождество и День Благодарения?

• Выход на пенсию: Не все работодатели предлагают пенсионные пособия. Проверьте, будут ли они соответствовать вашим взносам 401k и/или переведут ваши доходы до налогообложения на пенсионный счет.

• Больничный. Должны ли вы использовать отгулы, когда вы больны, или вы можете использовать назначенные больничные дни? Некоторые компании также могут предлагать дни психического здоровья — время, когда вы можете расслабиться и перезарядиться, не опасаясь негативных последствий.

3. Бонусы

Вы можете иметь право на получение бонусов, если работаете в частном секторе. Каждая компания выпускает их по-своему, поэтому стоит сравнить, что вы предпочитаете. Некоторые будут предлагать праздничные бонусы, а другие будут выпускать акции компаний, по которым выплачиваются дивиденды.

4. Возможности профессионального развития

Даже если ваша текущая работа не идеальна, может ли она стать шагом к чему-то лучшему? Возможно, стоит остаться в быстрорастущей компании, чтобы получить повышение и подняться по карьерной лестнице. В качестве альтернативы, горизонтальный переход в новую компанию может иметь смысл, если у вас будет четкий карьерный путь вверх по карьерной лестнице или аналогичная траектория с большей поддержкой.

5. Привилегии компании

В дополнение к обычным льготам некоторые компании дарят мобильные телефоны или служебные автомобили. Другие предоставляют бесплатные обеды или возможность работать из дома. Этих предложений может быть достаточно, чтобы склонить вас в определенном направлении.

6. Культура работы

Когда вы проходили собеседование, менеджеры по найму, вероятно, давали вам представление о культуре компании. Это очень совместная среда, или они работают независимо?

Устраивают ли они регулярно неформальные встречи, такие как вечеринки в счастливые часы или вечеринки по случаю дня рождения в середине дня? Эти повседневные элементы могут серьезно повлиять на ваше самочувствие в рабочей среде, поэтому стоит серьезно к ним отнестись.

7. Репутация компании

Внимательно оцените историю компании и ее перспективы. Вы хотите убедиться, что ваша работа не портит ваше резюме, поэтому чем больше у вас информации, тем лучше. Компания быстро растет? Являются ли они более инновационными, чем их конкуренты? Привлекают ли они лучшие таланты? Обычно это хорошие признаки.

Вы также можете спросить других представителей отрасли, что они думают о вашей будущей организации. Надеюсь, они расскажут вам о любых красных флажках.

8. Навыки

Подумайте, какие передаваемые навыки вы будете использовать каждый день. Это хлеб с маслом вашей работы, поэтому вы должны убедиться, что вам это нравится. Не беритесь за кодирование в одиночку, если вы действительно цените командную работу и общение лицом к лицу.

Вы также должны убедиться, что вы развиваете новые навыки, которые хотите. Если написание контента для социальных сетей является вашей наименее любимой частью вашей текущей работы, вы, вероятно, не получите больше удовольствия от этого в другом месте. Убедитесь, что ваша новая должность способствует развитию других ваших сильных сторон — тех, которые вы хотите развивать.

Дополнительные советы для размышления

Сравнительная таблица вакансий — отличный способ сравнить компании и принять взвешенное решение, но вот несколько дополнительных советов, о которых следует помнить:

• Подумайте о своей жизни вне работы. Чаще всего жизнь заключается в том, чтобы найти правильный баланс в том, как вы проводите свое время. Если вы одинокий человек 20 с лишним лет без каких-либо обязательств, вы можете работать долгие дни и выходные. Но если вы старше, вам может быть интереснее проводить время с супругом или выполнять другие обязательства.

• Задавайте столько вопросов о предложении о работе, сколько вам нужно. Убедитесь, что вас устраивают все аспекты соглашения. Это сильно повлияет на вашу жизнь в ближайшее время, поэтому важно установить четкие ожидания между вами и вашим потенциальным работодателем.

• Спросите себя: «А что если», но не задерживайтесь на этом. Что, если бы вы согласились на новую работу? А если бы ты остался? Эти вопросы могут быть полезными инструментами визуализации, но они могут парализовать вас, если вы им позволите. Поразмышляйте над ними минуту, а затем двигайтесь дальше. Доверьтесь своей интуиции.

Следуйте своей интуиции

Выбрать между текущей работой и новой работой непросто. Вы можете чувствовать сильное давление, чтобы принять правильное решение, боясь, что ошибка приведет вас к необратимому пути.

Когда вы чувствуете себя разбитым, помните: ничто не вечно. Пока вы проявили должную осмотрительность, вы можете быть уверены, что приняли наилучшее решение, используя имеющуюся у вас информацию. Если это окажется ошибкой, вы можете извлечь из нее урок и попробовать еще раз.

Если вы застряли в принятии решения, попросите кого-нибудь другого сделать выбор за вас. Если вы разочарованы их ответом, вы, вероятно, склоняетесь в другую сторону. И если вы разочарованы в любом случае (потому что вы не можете иметь и то, и другое), у вас есть два отличных варианта.

Также стоит отметить, что в некоторых случаях не бывает неправильного выбора. Ваша текущая работа и новое предложение могут в чем-то совпадать, а в чем-то радикально отличаться.