Как понравиться начальнику женщине: Как вести себя с начальником-женщиной: принципы поведения

Как вести себя с начальником-женщиной: принципы поведения

Принципы поведения с начальником-женщиной: Pixabay

Как вести себя с начальником-женщиной в мире, стремящемся к гендерному равенству? Женщина на руководящей позиции — не редкость. Как говорит Ангела Меркель, «стремление к свободе не может долго сдерживаться стенами». Тем, кто находится в подчинении женщины-руководителя, необходимо знать пять основных принципов поведения с сильным лидером в юбке.

Воспользуйтесь ее советами, консультациями и интуицией

Ни для кого не секрет, что женщины от природы обладают сильной интуицией. Особенно прирожденные лидеры, которые, по мнению психолингвиста Татьяны Черниговской, рождаются таковыми.

Речь не о том, как они умеют анализировать цифры в отчетах или выбирать более выгодную программу кредитования в банке. Дело в том, что женщины способны:

1. Безошибочно распознавать чувства окружающих людей по мимике и жестам.
2. Считывать эмоции собеседника во время переговоров.
3. По одной интонации понимать, говорит собеседник правду или лжет.

Если собеседник юлит, пытаясь выкрутиться, а также скрывает неприязнь за фальшивой улыбкой, женщина-босс почувствует это и отстранит от себя лжеца. Благоприятный климат в коллективе играет большую роль, и те, кто его нарушает, будут уволены.

Большинство женщин на руководящих позициях любят общаться с подчиненными. Они готовы не только советовать, но и обсуждать важные задачи бизнеса с теми, кому доверяют.

Будьте готовы к тому, что вас вызовут и попросят высказать авторитетное мнение, чтобы внимательно выслушать его. Наибольшим почетом у женщин при власти пользуются мудрые, профессиональные и ориентированные на совместную работу в команде сотрудники.

Не забывайте о внешнем виде

Начальник-женщина всегда выглядит безупречно: Pixabay

По мнению большинства людей, женщина-руководитель и сама выглядит как Миранда Пристли из фильма «Дьявол носит Prada», и от других требует соблюдения дресс-кода. На деле так происходит не всегда, но абсолютно все женщины обращают внимание на внешность собеседника.

Утром, входя в офис, начальница окидывает взглядом свою территорию, подчиненных, оценивая общую ситуацию. От ее цепкого взгляда не укроется грязь и небрежный вид. Профессионализм, безусловно, важен, но психологи рекомендуют соблюдать следующие рекомендации:

1. Не нужно носить слишком броскую или вызывающую одежду, использовать яркий макияж.
2. Маникюр и прическа должны быть аккуратными, чистыми.
3. Демонстрируя дорогие аксессуары, будьте готовы к тому, что руководитель оценит их стоимость и престиж бренда, сделав соответствующие выводы.

Неопрятные люди вызывают неприязнь как у женщин, так и мужчин, аккуратность важна. Кроме того, женщины ценят пунктуальность, исполнительность и спокойный нрав, терпимость и последовательность. Развивайте в себе эти качества, чтобы сделать успешную карьеру.

Не ставьте решения руководителя под сомнение

Не сомневайтесь в решениях босса: Pixabay

Никакому руководителю не понравится, если рядовой подчиненный ставит его решения под сомнение. Ни секунды не сомневайтесь в том, что для достижения своего статуса и положения ему пришлось изрядно потрудиться и научиться нести ответственность за свои решения.

К примеру, канцлер Германии Ангела Меркель, которая вывела страну из экономического кризиса, уже 10 лет подряд занимает почетное место в списке ста самых влиятельных женщин мира, что ни у кого не вызывает сомнений.

Десять раз подумайте, стоит ли вообще поднимать эту тему? Если вам сложно подчиняться женщине-руководителю, то сосредоточьтесь на должности, а не на том, кто ее занимает.

Женщина-директор, которая более эмоциональна от природы, может жестко отреагировать на критику. Если вы не согласны с принятым решением, можно:

1. Мягко и обоснованно донести свое видение ситуации.
2. Предложить альтернативное решение проблемы.

Никогда не приходите к руководителю с мессенджем «все пропало». Планируя сообщить о проблеме, сразу же подготовьте 2–3 альтернативные варианта ее решения. Так вы не только предотвратите нежелательную ситуацию, но и завоюете авторитет.

Корректно отстаивайте свои права

Как поставить на место начальника-женщину, не разрушив карьеру? Психологи выделяют несколько основных видов неподобающего поведения, на которое следует отреагировать:

1. Фамильярности, заигрывания, непристойное поведение.
2. Разговор на повышенных тонах.
3. Унижения и высмеивание, сарказм, намеки, шутки.

Если руководитель позволяет себе подобное поведение, это говорит о ее непрофессионализме. Защищаясь, попробуйте разобраться, почему босс ведет себя именно так?

В своей книге «Игры, в которые играют люди», американский психолог и психиатр Эрик Берн раскрыл смысл человеческих поступков и реакций. Возможно, она не может вести себя иначе, и дело вовсе не в вас.

Защищать себя нужно, корректно сделав следующее:

1. Реагируйте спокойствием в ответ на любую агрессию.
2. Будьте вежливы и сдержаны, будьте выше грубости.
3. Переведите публичный конфликт в разговор с глазу на глаз.
4. Игнорируйте регулярное проявление агрессии, сохраняйте хладнокровие.
5. Используйте невербальные сигналы, чтобы выйти из конфликта: мимика, жесты, поза, взгляд должны свидетельствовать о решимости разрешить проблему.

Действуйте зеркально, никогда не позволяя себе некорректное поведение по отношению к женщине-руководителю. Соблюдая субординацию, вы не только сохраните ее уважение, но и станете примером для коллег.

Не пытайтесь подружиться с начальницей

Проявляйте уважение и субординацию: Pixabay

Не позавидуешь тем мужчинам, которые находятся в подчинении у красивой женщины. Видеть в ней только начальника, а не представительницу прекрасного пола невероятно сложно. Необходимо найти баланс между двумя крайностями так, чтобы:

• Не вести себя с руководителем так, словно она жестокий босс.
• Не отпускать нелепые комплименты, направленные исключительно на внешние данные.

Если начальник — женщина, она еще не объект для флирта. Необходимо соблюдать субординацию, видя в ней даму, держать дистанцию, мягко проявляя симпатию и уважение. Элегантные комплименты уместны, а лести лучше избегать.

Часто женщины на управляющих позициях сами используют природные данные и харизму, чтобы перетянуть на свою сторону лидеров мнений в коллективе. Важно осознавать, что это тактический ход, а не попытка завести роман. Главная цель этой стратегии — обрасти союзниками, укрепив влияние.

Женщинам в подчинении руководителя одного с ними пола важно уметь слушать и слышать, быть полезными. Надо проявлять женскую солидарность, уметь искренне делать одолжения, не переходя личные границы. Это позволит установить с вышестоящим лицом более доверительные и крепкие связи.

Не обсуждайте ее с другими людьми

Сплетни — это бич любого коллектива, не стоит их множить. Если вы решили перейти с женщиной-руководителем на «ты» с помощью откровений и задушевных бесед о каждом из членов коллектива, то это огромная ошибка. Вот что нельзя делать:

1. Обсуждать с начальницей своих коллег, их планы и действия, социальный статус и семейные дела.
2. Плести интриги, пытаясь столкнуть ее лбами с неугодными вам людьми.

Ваше умение копаться в грязном белье вызовет неприязнь, а интриги раскроются, безнадежно разрушив репутацию. К человеку, способному обсуждать людей за их спиной, относятся без доверия. Естественно, нельзя обсуждать и свою начальницу с коллективом.

Женщина-начальник — пример для подражания

Важно не просто подчиняться женщине-руководителю, а и уважать ее, видя в ней отдельную личность, со своей мотивацией и ценностями, как их раскрыл для нас основоположник гуманистической психологии и автор знаменитой Пирамиды потребностей, Абрахам Маслоу.

Для многих подчиненных такой начальник может стать живым примером благодаря умению:

1. Быстро переключаться с одной задачи на другую.
2. Ярко и убедительно презентовать свою точку зрения.
3. Мотивировать подчиненных с помощью личного примера.
4. Проявлять осторожность в любых вопросах, ко всему подходить ответственно.
5. Использовать творческие, оригинальные идеи, свои и чужие.
6. Уметь разрешать даже самые серьезные конфликты.
7. Выводить компанию из кризиса благодаря грамотным решениям.

Женщина, обладающая огромной силой, талантом, харизмой и опытом в статусе руководителя, заслуживает доверия и уважения. Уважая ее заслуги, подчиненные не только получат грамотного босса успешной компании, но и смогут работать в коллективе, где есть шанс быть замеченными, услышанными и оцененными по достоинству.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1725918-kak-vesti-sebya-s-nachalnikom-zhenshchinoy-printsipy-povedeniya/

Начальник-женщина: как строить отношения | MARIECLAIRE

Мэрил Стрип в к/ф «Дьявол носит Prada»

Многие умные и успешные девушки убеждены, что работать с женщинами гораздо сложнее, чем с мужчинами. Почему? Оказывается, наши природные достоинства — эмоциональность, наблюдательность, эмпатия,  умение слушать, все замечать, запоминать, давать советы — на работе могут раздражать, причем не только начальницу, но и коллег. «Девушки ведут себя непредсказуемо, — жалуется моя знакомая Лена, начальница департамента в одной крупной инвестиционной компании. — Они обижаются, плачут, задают слишком много вопросов, болтают, сплетничают, интригуют, врут… И это ужасное соперничество! С мужиками оно происходит совсем иначе, как-то честнее. Мужчины на работе не играют с тобой в игры. С ними я могу быть одновременно и боссом, и женщиной — и кокетничать, и командовать. А с женщинами, чтобы все нормально получалось, мне приходится быть только боссом».

Честно говоря, я бы не очень хотела работать на такого босса, как горячо любимая мною Лена. Авторитарного, бескомпромиссного, маниакально контролирующего все вокруг.

Лена, например, может позвонить своим подчиненным ближе к полуночи в пятницу и потребовать, чтобы они, хоть тресни, к семи утра субботы подготовили многостраничный документ. Однако я понимаю, что в реальной жизни боссов, подобных ей, куда больше, чем многим бы того хотелось — а это значит, нам в любом случае придется выстраивать с ними грамотные отношения.

Цвет моего босса

Мэрил Стрип и Том Хэнкс в к/ф «Секретное досье»

В своей книге «Бей, как женщина» бизнесвумен и писательница из Нью-Йорка Ронна Лихтенберг весьма оригинально смотрит на теорию женского и мужского лидерства. Нет, она, конечно же, не призывает никого бить — наоборот, она предлагает повнимательнее присмотреться к психологическому типу своей начальницы и в зависимости от этого выстроить верную тактику поведения.

Что это за психотипы? Роза утверждает, что по стилю своей самореализации на работе (и в целом по жизни) все люди делятся на так называемых pink («розовые»), blue («голубые») и striped («полосатые»). К сексуальной ориентации это не имеет никакого отношения — как, впрочем, и к половой принадлежности. Людям pink (а таких — большинство среди женщин) на работе важно дружить. Отношения для них — составляющая часть трудового процесса, они мыслят образами, долго помнят обиды, всегда замечают, во что вы сегодня одеты и в каком вы настроении, любят общаться на отвлеченные темы, решения принимают, исходя из чувств и интуиции, а деловые вопросы предпочитают решать за тарелкой вкусной пасты в ресторанчике.

Типичная представительница породы pink — героиня Риз Уизерспун в фильме «Блондинка в законе»: она даже одевалась во все розовое.

Риз Уизерспун в к/ф «Блондинка в законе»

Людям blue важен не процесс, а результат, пусть даже дорогой ценой (в частности, ценой испорченных отношений с коллегами). Они привыкли мыслить системно и для принятия решений пользуются логикой и цифрами. Таких больше среди мужчин. Наконец, есть люди striped — те, что совмещают черты pink и blue и «включают» то одни, то другие качества в зависимости от ситуации и нрава людей, с которыми им приходится работать.

Любопытно, что большинство конфликтов между женщинами на работе, как считает автор этой теории, происходит как раз между представительницами pink и blue. «Женщина pink видит женщину blue и, разумеется, в первую очередь хочет с ней подружиться. Просто так, „до кучи“, — пишет Ронна Лихтенберг. — А дружить на работе не в природе женщины blue. Pink обижается, а blue не понимает, что происходит».

Лучше всего, однако, в офисной среде себя чувствуют именно «полосатые» работники, совмещающие в себе «женские» и «мужские» черты. Потому что они умеют быстро реагировать на коммуникативную ситуацию. Именно они умудряются сохранить ровные и продуктивные отношения как с коллегами, так и с начальством — даже с женщиной-боссом.

Вся проблема с pink и blue заключается в том, что оба эти типа — одинаковые эгоисты, причем доминирующие. Они настойчиво пытаются заставить коллектив вести себя так, как им удобнее. Такое никому не понравится, особенно женщинам, которые вспыльчивее мужчин.

Маргарет Тэтчер вполне могла бы стать примером начальника типа blue

И нужно еще учитывать, что женщина-начальник, особенно в России, где феминизм все еще почему-то некоторыми воспринимается в штыки, за пределами офиса очень часто старается вести себя с мужчинами по традиционной схеме: «Да, дорогой. Как скажешь, дорогой», — даже если зарабатывает в четыре раза больше, чем ее дорогой, и привыкла командовать. Для мужчин она готова делать исключение, но не для девушки-подчиненной — ей придется страдать и за себя, и за того парня.

Лучше будем «полосатыми» — они умнее и вообще как-то человечнее.

И еще, ради бога, не пытайтесь вступать с начальницей в здоровую конкуренцию — это дохлый номер, потому что женщины очень тонко чувствуют зреющую интригу. Дружите с ней без панибратства, помогайте — как, придя к родителям в гости, помогали бы маме или бабушке на кухне печь пирог. А если хотите карьерного роста, то не беспокойтесь — кто надо заметит, что вы не только способная, но еще и умеете быть лояльной. И этот кто надо повысит вас. Причем чем меньше вы ему намекаете, что он должен это сделать, тем скорее это произойдет.

Королева шмелей и пчел

Между тем, чем больших успехов мы, женщины, добиваемся на профессиональном поприще, тем более актуальной становится тема хронических проблем в женских (и не только!) коллективах. Особенно активно эту тему сейчас обсуждают в Америке — в частности потому, что там благодаря высокой продолжительности жизни в одном офисе сегодня запросто могут сидеть представительницы как минимум трех поколений сразу — беби-бумеры (те, кто родился в 1950-х), Generation Х (те, кому немного за тридцать) и совсем юные, только что из колледжа — их мы привыкли называть миллениалами.

Впрочем, речь идет не только о конфликте поколений. Чтобы вести открытую или скрытую войну, не обязательно иметь тридцать лет разницы в возрасте. Достаточно, как оказалось, просто быть женщиной.

Хелен Хант в к/ф «Чего хотят женщины»

Психологи недавно придумали понятие Queen Bee Syndrome (синдром пчеломатки). Королева пчел делает со своими рабочими пчелками-подчиненными все, что хочет — например, вторгается в «личное пространство»: просит одолжить тампон или интересуется, когда же вы, наконец, выйдете замуж. У нас, русских, рамки личного пространства, к счастью, гораздо более размыты — тампоном поделиться никому не жалко, — но факт остается фактом: с мужиками, так или иначе, банально проще.

Когда ваш босс — это ваша новая мама

При виде начальницы в желудке кружит торнадо? Это тоже не редкость, и причины подобных явлений (как и все остальное, впрочем) психологи ищут в детстве. Мы подсознательно воспринимаем начальника как папу, а начальницу — как маму. С папами у девочек отношения, как правило, более далекие и неконкурентные — мы просто хотим им нравиться. Зато мама — щедрая нива для психоаналитика!

Мы подсознательно ожидаем от нашего босса знакомые по детству реакции.

Джуди Денч в к/ф «Казино Рояль»

Например, если мама была строгой, ругала за каждую оплошность, мы станем бояться увольнения и ждать вызова на ковер по поводу и без. Если мама была опекающей и принимающей — будем недоумевать, почему же нас не хвалят пять дней в неделю. Ну, а в том случае, если в детстве нам не хватало внимания родителей, мы будем добиваться его от начальницы. Как бы там ни было, адекватным наше поведение будет назвать сложно, ведь босс нам не родственник и отношения нас связывают совсем иные. Чтобы избежать неуместного инфантилизма, надо срочно разобраться в нескольких важных вещах и, если надо, изменить модель поведения.

Для начала вспомните, какие ситуации в отношениях с мамой для вас окрашены в самые яркие цвета. За что она вас ругала, хвалила, при каких обстоятельствах смеялась над вами? Какое чувство вы испытывали в эти моменты? А затем проведите параллель — возникает ли то же чувство на работе? При каких обстоятельствах? Всячески избегайте впредь оказываться в них, ну, а если избежать не представляется возможным, попытайтесь вернуться в ту, детскую ситуацию, почувствуйте себя маленькой девочкой, а затем посмотрите на все со стороны.

Скажите той маме, которая живет в вашей памяти: «Мама, я уже выросла!» Повторяйте эту мантру перед входом в кабинет босса. Только про себя — разговаривающие сами с собой сотрудники пугают коллег.

Ваша начальница — кто она?

Пять типов женского лидерства в офисе и столько же стратегий по взаимодействию с их представительницами, или почему с одной начальницей вам придется полностью отключить эмоции, а с другой — освоить технику бесконечной болтовни ни о чем.

Тип первый: генерал в юбке

Алиса Фрейндлих в к/ф «Служебный роман»

Как выглядит? Сурово и брутально, и этим все сказано (причем вне зависимости от стиля одежды).

Она кусается? Она не любит ни мужчин, ни женщин, так как и с теми и с другими не знает, как себя вести. Однако проявление мужских качеств она уважает больше. Поэтому говорливым чувствительным барышням лучше держаться от нее подальше. Или научиться быть более сдержанными и рациональными.

Что делать? В бессознательном каждой из нас есть мужская часть, которую Юнг называл «анимусом». Так вот, чтобы договориться с таким боссом, для начала надо установить контакт со своим собственным анимусом. Если бы вы были мужчиной, как бы вы выглядели? Приблизительно в таком образе надо представать перед подобной начальницей. Галстук надевать не надо, а вот кокетство придется оставить дома.

Тип второй: American dream

Сафра Кац — CEO компании Oracle

Как выглядит? Вполне неплохо. Немного скучновато, но это не ее вина — дресс-код никак не рифмуется со словом «креатив». Она молода, а даже если не очень, то моложава, умна и целеустремленна. Эта женщина-босс может быть американкой, англичанкой или русской, получившей образование за границей. В общем, она человек с западным типом мышления и всячески это в себе культивирует.

Она кусается? Если вы всю жизнь работали в русской компании, при столкновении с этим типом начальницы у вас может быть шок. Вы будете пытаться вызвать ее на откровенный разговор, рассказывать о дочке или сыне, хвастаться маникюром, а она будет оставаться вежливой и отстраненной.

Что делать? Уважать границы — для нее это принципиально важно. Ее учили, что соблюдение границ — своих и чужих – отличает взрослого человека от инфантила. Занудно это только на первый взгляд, ведь в любой детской игре тоже есть правила, отчего игра не становится менее увлекательной.

Тип третий: добрая мамочка

Энн Хэтэуэй в к/ф «Стажер»

Как выглядит? Заботливая, опекающая, интересующаяся деталями личной жизни своих подчиненных, эта начальница может выглядеть как угодно. Полноватая женщина средних лет или молодая, подтянутая, активная девушка около тридцати — главное в маме не внешнее, а внутреннее.

Она кусается? Что может быть страшного в этом милом человеке? Ничего, если отношения с вашей настоящей мамой были ровными. Психологи называют это «переносом», имея в виду, что вы переносите ваши чувства и ожидания с мамы на босса.

Что делать?  Поиграйте в игру «Найди 10 отличий между боссом и мамой». При общении концентрируйтесь именно на отличиях. И следите, чтобы ваш голос был чуть ниже, речь более медленная, чем обычно. Плечи опустите вниз, жесты и мимика пусть будут чуть более скупыми, чем в беседе с подругой. Так вы не будете похожи на ребенка, отчитывающегося перед мамой об успехах в школе.

Тип четвертый: мачеха

Энн Хэтэуэй и Мэрил Стрип в к/ф «Дьявол носит Prada»

Как выглядит? Она очень хотела бы, чтобы все вокруг ходили в лохмотьях, а она одна была бы королевой. С мечтой о лохмотьях у нее, конечно, вряд ли что получится, а вот сделать так, чтобы подчиненные ходили с мешками под глазами, она, в принципе, может.

Она кусается? Если ваша мама была строгой и контролирующей, будьте осторожны — здесь тоже есть риск переноса. Хотя сознание вам и подсказывает, что мама и босс — разные люди, вы с трудом справляетесь с чувством тревоги.

Что делать? Подумать о том, какой начальница была в детстве, дружил ли с ней кто-то, во что она могла играть? Если бы вы встретились с ней в школьном дворе или на даче, вы могли бы подружиться? Что бы вас объединило — любовь к собакам, наклейки с Покемонами? Входя в кабинет, представляйте себе эту девочку с косичками и обращайтесь к ней, а не к взрослой женщине в большом кожаном кресле.

Тип пятый: папина дочка

Джина Торрес в сериале «Форс-мажоры»

Как выглядит? Как девушки на фотографиях светской хроники. Дорого.

Она кусается? Для тех, кто мечтает пополнить ряды светских красавиц, такая начальница является или камнем на шее, или скоростным лифтом в сладкую жизнь. Главная опасность заключается в том, что можно начать завидовать и пытаться конкурировать с ней.

Что делать? Чередовать роли заботливой старшей и ничего не понимающей младшей сестры. Ну а если светская жизнь кажется вам декорацией плохого спектакля, можно взять на себя роль девочки из другой тусовки — начальница не обидится и даже заинтересуется. Или притворитесь молодой мамой, начните опекать ее и сочувственно слушайте рассказы о ночных похождениях в клубах «Сохо» или «Крыша мира».

Светлана Кольчик

Фото: Getty Images, архивы пресс-служб

Как произвести впечатление на женщину-босса

В современный корпоративный мир все больше проникают женщины, и женщины-руководители стали обычным явлением.

Некоторым мужчинам очень сложно работать с женщиной-боссом.

Следующие советы направлены на то, чтобы облегчить такие опасения:

Дайте ей знать, что вы понимаете ее точку зрения

Для начала нужно понимать, что женщинам-руководителям обычно приходилось довольно тяжело. Могут быть несколько исключений женщин, которых легко допустили в высшую иерархию, но обычно большинству женщин приходится многим жертвовать и терпеть, чтобы достичь таких результатов. Вы можете использовать этот факт в своих интересах. Старайтесь периодически, но не часто, сочувствовать таким проблемам, как то, как женщины изо всех сил пытаются достичь достойного пьедестала на работе и даже в собственном доме. Это может помочь вам вызвать симпатию у вашей начальницы. Вы можете дойти до того, что немного пошутите о том, что корпоративный мир неприспособлен и жесток к трудолюбивым женщинам. Выражение такого мнения, скорее всего, заставит вашего начальника думать, что вы понимаете его точку зрения.

Проложите свой путь к ее книгам

У большинства женщин есть очень ощутимая заботливая сторона, которую часто называют их «материнскими инстинктами». Вы можете понравиться своей женщине-боссу, если сможете использовать эту ее чувствительность. Это означает, что вы время от времени пытаетесь надуть мордочку щенка, чтобы представить себя человеком, остро нуждающимся в сострадании. Женщинам нравится получать признание за их эмоциональную поддержку, поэтому никогда не забывайте неоднократно благодарить ее за то, что она «помогла» вам справиться с эмоциональным фиаско.

Сыграй мелодию ее слабости

Если вам трудно искренне полюбить своего начальника, вам нужно по крайней мере действовать так, чтобы излучать чувство благодарности. Вместо того, чтобы хвалить ее за очевидные вещи, такие как новое платье или недавно испробованная прическа, понаблюдайте за ее слабостями и постарайтесь похвалить ее за то же самое. Если она отчаянно пытается похудеть, но не может устоять перед шоколадом, скажите ей, что шоколад — это жестокая шутка от Бога и он предназначен для пыток людей, особенно тех, кто «искренне» пытается похудеть.

Обращайтесь к ней за советом, даже если он вам не нужен

Это может показаться слишком манипулятивным, но вы не должны чувствовать себя виноватыми, так как это не наносит вреда. Женщины от природы склонны иметь свое мнение по большинству вещей. Темы, в отношении которых большинство женщин считают, что они обладают здравым смыслом, включают моду, прически, домашний декор, советы по здоровью и уход за собой. Запомните эти темы и часто обращайтесь за советом к своему боссу по этому поводу. Прислушивайтесь к ее мнению, не спорьте и не делайте вид, что ее советы очень помогли.

Расшифруйте, подключена она к сети или нет, и играйте соответственно

В то время как женщины обычно имеют чувство сестринства, те, кто работает в корпоративном мире, обычно конкурентоспособны, каждая из них с большей вероятностью будет завидовать другой, поскольку премиальные профили, ориентированные на женщин, ограничены. Таким образом, у женщин-начальников меньше всего шансов иметь группу или пул друзей (не входящих в сеть). Воспользуйтесь этой ее слабостью, став ее другом, сообщником и доверенным лицом. Если ей каким-то образом удалось поддерживать сплоченную группу друзей (женщины-боссы, объединенные в сеть), убедитесь, что вы подружились с вовлеченными членами.

Это очень важно, поскольку многие женщины склонны делать наброски наблюдений о людях, основываясь на том, как их группа воспринимает этого человека.

Вам также может понравиться:

5 секретов, как стать великим лидером

Как справиться со злым боссом

Как работать на женщину-босса? 12 впечатляющих советов

Работа на начальника-женщину отличается от работы на начальника-мужчину.

Мужчины часто пугаются женщин-начальниц, потому что они говорят на другом языке, и мужчины часто боятся, что они могут сказать что-то не то или сказать то, что нужно, не так.

Секрет в том, что они могут столкнуться с одной и той же проблемой — быть названными бесчувственными или недостаточно вдумчивыми. Несколько качеств, которые ценят женщины как начальники, — это умение хорошо слушать, работать в команде, хорошо общаться с людьми.

Люди часто неправильно понимают, что работать с женщинами будет легко, особенно для женщин. Даже рабочие думают, что могут подружиться с начальником своего пола — это нереалистичное ожидание, и отношения никогда не могут быть идеальными из-за того же пола.

Рабочие отношения, основанные на таких нереалистичных ожиданиях, недолговечны. Выбирать начальника по половому признаку довольно нелепо.

Похоже, что да, и, согласно опросу, более двух третей опрошенных предпочитают иметь начальника-мужчину по сравнению с одной третью, которая хотела бы, чтобы их начальником была женщина.

Причины варьируются от фамильярности начальников-мужчин до высоких требований к начальникам-женщинам, но результат остается тем же – предпочтение начальников-мужчин .

Так что же делает рабочих такими, как начальник-мужчина, и как обращаться с начальником-женщиной, тем, кто нетрадиционен и не следует установленным правилам лидерства?

Давайте посмотрим в следующей статье:-

Советы по работе с женщиной-начальником:

1. Помните, что женщинам комфортно в сотрудничестве

Женщины гораздо больше вовлечены в сети и связи. Они не нерешительны, просто они хотят сотрудничества и любят консультироваться с членами команды, прежде чем принимать какое-либо решение.

Они хотят получить информацию от всех рабочих, а не от кого-то одного. Они дают шанс всем, и это не следует воспринимать как их неспособность принимать решения.

2. Не принимайте ее кивок за само собой разумеющееся согласие:

Пока вы говорите, вы, должно быть, заметили, что ваш начальник много кивает. Не принимайте это за ее согласие.

Это просто признак того, что она слушает то, что вы говорите. Это означает, что она побуждает вас продолжать, а не соглашается с вашими словами.

Часто видно, что женщины больше слушают и меньше говорят на встрече, это намекает на то, что она принимает во внимание чужое мнение.

Она хочет взвесить все варианты, прежде чем высказать свою. Не пользуйтесь этим молчанием и не кивайте в знак согласия, лучше проясните ситуацию, прежде чем приступить к своей идее.

3.

Не принимайте никаких разговоров за намек:

Если ваша начальница рассказывает о том, что произошло на прошлой корпоративной вечеринке или в торговом центре, когда вы случайно ее встретили, не думайте, что она намекает на что-то сверхпрофессиональное говорит.

У женщин очень распространена привычка сравнивать и рассказывать что-то, связанное с личным опытом и анекдотом, когда они хотят проиллюстрировать свою точку зрения. Не принимайте это близко к сердцу. Быть сознательным.

4. Будьте осторожны, выступая против:

Никто не любит, когда ему противостоят, а когда это ваша женщина-босс, вам нужно быть тем более бдительным.

Когда женщины выступают против, они склонны защищаться, а некоторые воспринимают это как личное нападение на их авторитет. В случае возражения мужчины могут рассматривать это как вызов и знак уважения или равного обращения, но с женщинами все обстоит иначе.

Будьте внимательны при этом, будьте вежливы и очень осторожны со словами.

5. Понять, что такое контекст:

Женщины часто склонны сочувствовать и сопереживать своим коллегам, и это может быть неверно истолковано. Как упоминалось в пункте № 3, не поймите ее неправильно, а поймите контекст.

Например, женщины часто извиняются, когда им нужно выразить сочувствие, и люди могут воспринять это как извинение за неправильный поступок. Это просто указывает на то, что она хочет сказать, что понимает, а не всегда извиняется.

6. Принять ситуацию:

Вы не можете изменить ситуацию; также вы не можете изменить своего босса. Значит, нужно научиться с этим справляться.

Вы не можете изменить то, как думает и действует ваш босс, но вы можете изменить то, как вы себя проявляете.

Вместо того, чтобы убеждать ее в своих достоинствах, покажите, что ей можно доверять. Станьте волонтером для сложных проектов или всего, что, по вашему мнению, принесет вам известность.

7. Игра в кредит:

Если вы думаете, что ваша начальница играет в кредит и забирает все себе, вы должны знать. Запустите кампанию хвастовства.

Не обвиняйте ее в том, что она приписывает вам должное, просто используйте чистую политику кампании, чтобы добиться повышения, чтобы информировать других о вашей работе.

Например, когда вы работали над важным проектом, вы можете задокументировать его, отправив письмо своему начальнику и пометив копию ее начальнику или другому старшему, чтобы все знали, кто выполнил работу.

Если вы помогли организации сократить расходы, скажите, что вы чувствуете себя привилегированным, получив возможность внести свой вклад, и в процессе перечислите идеи, высказанные вами. Это точно сработает.

8. Дайте ей понять, что вы понимаете ее точку зрения:

Все мы знаем, что в основном женщинам приходится много бороться, чтобы достичь того уровня, на котором они находятся.

Может быть, и есть несколько исключений, но большинству пришлось очень тяжело, и им пришлось многим пожертвовать, в том числе и лично.

Вы можете использовать этот факт в своих интересах. Вы можете периодически сочувствовать ей и давать ей понять, что вы цените ее тяжелую работу.

Вы можете говорить что-то вроде того, что это действительно несправедливый мир для трудолюбивых женщин и что им нужно очень много работать, чтобы доказать свою храбрость.

Выражение таких эмоций поможет вам найти с ней правильный отклик и дать ей почувствовать, что вы понимаете ее точку зрения.

9. Проложите свой путь к ее хорошим книгам:

Это довольно практичная вещь. У большинства женщин есть заботливая сторона, известная как материнские инстинкты.

Вы можете понравиться своему боссу, подключившись к этой его стороне. Вы можете представить себя человеком, нуждающимся в сострадании, и сделать милое щенячье лицо.

Никогда не забывайте также благодарить ее за эмоциональную поддержку. Женщинам нравилось, когда их признавали за их эмоциональная сила и сделайте то же самое со своей начальницей и проберитесь к ее книгам.

10.

Подыгрывайте ее слабостям:

Вы считаете свою начальницу сложной и не имеете мужества делать это каждый раз, по крайней мере, покажите, что вы испытываете к ней чувство признательности.

Сделайте ей комплимент за отличную работу, за ее прическу, но не переусердствуйте, чтобы она выглядела лестной и маслянистой. Сведите его к минимуму и формальному.

11. Спросите совета:

Не всегда вам может понадобиться ее совет, но даже в этом случае попросите его. Женщины, естественно, имеют свое мнение обо всем, и спрашивать ее о них — это положительно в их глазах.

Это может показаться немного манипулятивным, но это не так, и это не представляет никакого вреда, так что не вините себя, пытаясь это сделать.

Все женщины думают, что у них есть экспертный совет по таким темам, как фитнес, мода, здоровье и т. д. Составьте список таких тем и время от времени обращайтесь к ней за советом.

Просто слушайте и никогда не спорьте, это показывает, что вы цените ее мнение, и это поможет вам.

12. Не перебивайте в промежутках:

Когда ваш начальник приходит к вам для обсуждения или встречи по важной теме и спрашивает ваше мнение или помощь по этому вопросу, не перебивайте в промежутках.

Не давайте советов, пока она не закончит. Перебивать босса нехорошо. Кроме того, женщины в основном хотят, чтобы мужчины слушали, а не давали решения.

Они хотят, чтобы вы терпеливо слушали, так что просто сделайте это.

Заключение:

Даже после выполнения всех вышеперечисленных пунктов вы можете почувствовать, что ваш босс-матка не позволяет вам продвигаться вперед или мешает вам, тогда вы также можете поискать боковое перемещение в другом отделе для лучшего босса. .

Запросить перевод по профессиональным причинам, а не по этой причине. Вы можете сказать это так, как будто у вас есть какие-то навыки, которые вы не можете использовать на своей текущей должности и, следовательно, хотели бы перейти на другую должность.

Всегда помните, что у вашего начальника есть поддержка высшего руководства и отдела кадров.