Советы для тех, кто хочет сменить профессию, но не знает как
Два-три десятилетия назад считалось, что профессию мы получаем один раз и на всю жизнь. К выбору будущей специальности подходили со всей ответственностью: решалась судьба человека! Сейчас искать себя всю жизнь, поменять две-три-пять профессий — нормально. Если вы тоже задумываетесь о смене профессии и не знаете, с чего начать, рекомендации руководителя карьерного центра Яндекс Практикума Андрея Силина помогут вам не совершить популярных ошибок.
Определитесь, действительно ли вы хотите сменить профессию
Этот вопрос обязательно стоит задать себе до того, как вы начнете действовать. Бывает, что люди попадают под влияние окружения и начинают мыслить теми же категориями. Например, ваши друзья или коллеги постоянно обсуждают переход в онлайн: кто-то проходит курсы, кто-то пробует самостоятельно освоить азы новой профессии, кто-то пока только присматривается.
Вы тоже начинаете задумываться: «А может, и мне попробовать? А какие у меня перспективы в карьере сейчас? Вдруг в новой профессии будет проще/интереснее?».
В результате — необдуманное решение и быстрое разочарование.
Или же на текущей работе становится нестабильно: риски сокращения, задержка зарплаты, непонятные перспективы. Вы перестраховываетесь, начинаете осваивать новую профессию. Но тут ситуация налаживается, и учиться дальше нет смысла, уходить вы уже не планируете.
Поэтому, прежде чем менять профессию, ответьте себе на вопрос: «Зачем я хочу это сделать, какую цель преследую?» Проанализируйте, какие еще пути достижения этой цели могут быть.
«Сейчас вокруг очень много информационного шума о том, что всем нужно в IT. Но помните, что главное — не бежать за всеми, а бежать в правильном направлении. Востребованная и хорошо оплачиваемая работа — это здорово, но еще нужно, чтобы она приносила радость и удовлетворение, иначе будет тяжело.
Посмотрите на свою текущую работу под другим углом. Почему вы выбрали это место? Эту специальность? Можно ли что-то исправить прямо сейчас с минимальными усилиями? Если такого варианта нет, то меняйте, но помните, что предстоит большой путь».
Варвара Короленкова, выпускница курса «Аналитик данных»
Возможно, найдутся более простые или менее затратные способы:
сменить место работы,
изменить рабочий график,
перейти в рамках существующей профессии в другую отрасль или в смежную профессию. Например, из продаж в маркетинг.
Когда есть четкое понимание: да, я хочу поменять профессию, — делаем следующий шаг.
Проанализируйте, какие навыки и способности у вас есть
На профессии, как и на одежду, есть мода: вчера были востребованы юристы, сегодня набирает популярность сфера IT-технологий. Здорово попасть в струю, но важно учитывать и свой бэкграунд: навыки, опыт, личные качества, интересы.
Если вы раньше никогда не работали с аналитикой и расчетами, а задачки на математику не вызывают у вас никакого энтузиазма, профессия аналитика данных вам, скорее всего, будет даваться через боль, даже если она хорошо оплачивается. Придется заставлять себя сесть за компьютер и с нетерпением поглядывать на часы в ожидании конца рабочего дня.
Продуктивность будет минимальной, а выгорание — стремительным.
К выбору сферы деятельности лучше подходить рационально, тогда работа будет приносить удовольствие, а время пролетать незаметно. Для этого:
вспомните и выпишите все свои навыки и опыт — это то, на что вы будете опираться при выборе профессии;
выпишите свои сильные личные качества — так называемые мягкие навыки (soft skills), которые помогают вам легко выстраивать коммуникации и рабочие процессы;
выпишите свои точки роста — личные качества, которые не сильно развиты. Это те моменты, которые по минимуму должны присутствовать в будущей профессии — либо их предстоит прокачать;
подумайте, какие сферы деятельности вам интересны, какая работа вызывает положительные эмоции — выпишите перечень таких направлений и опирайтесь на него, принимая решение.
«Сейчас я быстро расту как UX-специалист за счет навыков, наработанных за 7 лет научных исследований.
Мария Дорофеева, выпускница курса «Дизайнер интерфейсов», UX-исследователь в «Норникеле»
Например, если вам сложно целый день общаться с людьми, то профессию менеджера по продажам лучше не выбирать. Как и не становиться дизайнером, если вы не готовы по 4–8 часов в день проводить в Photoshop.
Отталкивайтесь от своих способностей, навыков, интересов и личных качеств. Так вы сможете понять, в какую профессию порог входа лично для вас ниже и где профессионально расти получится гораздо быстрее.
Изучите рынок
Знание рынка — это преимущество перед конкурентами.
А еще отличный трамплин для быстрого успешного старта в профессии. Когда вы хорошо понимаете, какие специалисты сейчас востребованы, то можете легко влиться в этот поток и быстро завоевать себе место под солнцем.
Я рекомендую узнать, какие бывают IT- и digital-профессии, что востребовано сейчас и по прогнозам останется востребованным в ближайшие 3+ года. Какие требования к специалистам в каждой из них предъявляются и какие обязанности предстоит выполнять.
Затем сложить эту информацию со своим личным бэкграундом, способностями и мягкими навыками и узнать, какие из этих профессий подходят именно вам.
«Случайно наткнулся на подкаст „Запуск завтра“ на Яндекс Музыке, меня заинтересовало то, что гостем был основатель Практикума. Послушал все их выпуски с успешными IT-специалистами и бизнесменами и, сам того не осознавая, влился в повестку IT-рынка. Слушайте, смотрите и читайте все, что найдете. Осведомлен — значит вооружен».
Иван Кочетков, выпускник курса «Инженер по тестированию».
Middle QA-инженер в Litres, в прошлом — инженер авиастроения
Четко определиться с выбором специальности вам поможет бесплатный курс «Профориентация в IT» от Яндекс Практикум. За два часа вы узнаете, какие IT-профессии существуют, чем занимаются специалисты, как устроен их рабочий день и какие карьерные перспективы есть в каждом направлении.
Сформируйте собственную стратегию смены профессии
Выберите тот способ, который будет для вас максимально комфортным.
«Сформулируйте для себя цель смены профессии. Составьте план действий. Желательно его детализировать по небольшим, но весьма достижимым шагам. Хвалите себя за каждый пройденный шаг, за каждое усилие: это часть большого пути к достижению заветной цели!»
Жанна Сергеева, выпускница курса Data Science
Самое финансово безопасное решение — продолжить работать на старом месте и параллельно обучаться новой профессии. Когда набьете руку, поймете, что все получается (есть стабильный поток проектов на фрилансе, или же поступило приглашение от работодателя на интересную вам должность), — увольняетесь и полностью погружаетесь в новую профессию.
В идеале иметь финансовую подушку безопасности на несколько месяцев на случай, если на старте с работой будут перебои.
Второй, более смелый вариант — сразу бросить работу и полностью окунуться в учебу. Вы сможете уделять максимум своего времени обучению и быстрее начнете практиковаться. При таком раскладе обязательно нужна финансовая подушка безопасности на период обучения, сбора портфолио и поиска работы.
Компромиссный вариант — поискать работу, которая ближе к новой профессии, но каким-то образом связана со старой. Например, вы работали дизайнером полиграфической продукции в типографии, а теперь решили освоить веб-дизайн. Попробуйте заняться созданием баннеров для соцсетей, оформлением сообществ, презентаций, гайдов.
Вариантов много, ищите подходящий для себя.
Заручитесь поддержкой близких
Любые масштабные перемены — это сложно. Так что важно, чтобы близкие люди понимали, через что вы проходите, принимали ваш выбор и поддерживали. Тогда проблем с мотивацией будет в разы меньше.
Поговорите с людьми, чье мнение важно для вас и чью поддержку вы хотели бы ощущать. Расскажите о своих планах, обсудите их, объясните, почему приняли такое решение.
«Второй заход на Яндекс Практикум заранее обсуждала с мужем, так как знала по первому опыту, что обучение будет занимать львиную долю свободного времени. Тотальная поддержка и помощь 24/7 во всем с его стороны и со стороны коллег и друзей — под таким девизом прошел второй курс. Обязательно заручитесь поддержкой близких и смело идите учиться новой профессии».
Инна Добрынина, выпускница курсов «Аналитик данных» и «Python-разработчик». В прошлом маркетолог, сейчас руководитель проектов в Сбере
Может случиться, что близкие начнут отговаривать, переживая за потерю вами стабильной работы и хорошего места. Возможно, это будет непростой разговор, который придется начинать не один раз. Будьте к этому готовы и постарайтесь не уходить в эмоции. Конструктивный диалог, когда его участники кричат, спорят, нервничают, вряд ли принесет результат.
Лучше вернуться к разговору с холодной головой и в спокойном эмоциональном состоянии.
Приводите аргументы, покажите те материалы, которые вы изучали перед принятием решения. Статистика, видео о профессии, истории успеха (кейсы) помогут вам донести до близких, что решение было не спонтанным, а продуманным и вы взвесили все риски.
Изучите образовательные платформы и их возможности
Рынок образования изобилует предложениями по ре- и апскиллингу. Промониторьте, в чем преимущества тех или иных обучающих платформ, сколько длятся курсы, какие форматы занятий они предлагают. Сейчас совсем не обязательно сразу же оплачивать долгосрочную программу, есть возможность потестировать продукт перед покупкой. Так, например, в Яндекс Практикуме в большинстве платных программ предусмотрены фритреки — бесплатные части, благодаря которым можно понять, подходит студенту курс или нет. Также сервис предоставляет возможность оплачивать курсы помесячно.
Развивайте мягкие навыки
В 2021 году журнал «Высшее образование в России» провел исследование на тему мягких навыков.
Результаты показали, что работодатели ценят развитые личные качества сотрудников даже выше, чем профессиональные навыки, особенно на старте карьеры.
Понятно, что архитектор по умолчанию должен уметь чертить и рассчитывать устойчивость конструкций, — это его профессиональные навыки. А если он при этом отлично ладит с коллегами и заказчиками, в срок собирает с них всю необходимую информацию, умеет сосредоточиться и в сжатые сроки реализовать проект — такой архитектор ценен вдвойне!
Самостоятельность, тайм-менеджмент, умение учиться и работать в команде, вести продуктивную коммуникацию — это те навыки, которые пригодятся в любой профессии. Начните развивать их прямо сейчас, чтобы легко и быстро достичь успеха в новой профессии.
какой тип карьеры вам подходит?
Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем.
Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.
Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.
Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.
Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал».
Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.
Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.
Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.
Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.
Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.
Что пугает: риски, туманные перспективы.
Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей.
На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.
Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».
Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.
Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.
Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.
Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.
Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.
Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.
Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.
Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.
Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.
Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.
Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.
Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.
Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.
Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.
Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.
Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.
Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.
Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.
Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.
Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.
Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.
Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.
Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.
На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.
Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.
Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое.
Например, многие (хотя, конечно, не все) женщины, пока у них маленькие дети, ориентированы на статический тип карьеры, но потом появляется огромное желание проявить себя, и рутинная работа на рядовой должности начинает тяготить.
И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие много лет работе на топовой должности в крупной корпорации, однажды могут испытать острую потребность поменять все это на простую, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь возможность «дышать» и просто жить.
Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.
Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.
Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры.
Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.
Начать тестирование
И не бойтесь решительных шагов! Сменить профессию или подправить вектор развития карьеры никогда не поздно. А вот ждать «заслуженного отдыха», не получая никакого удовольствия от работы — не лучший выбор. Ведь профессиональная деятельность составляет значительную часть нашей жизни. Так пусть она будет приятной!
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Страница не найдена — Skillcrush
Онлайн-школа кодирования и дизайна с A
Войти
Извините, мы не смогли найти страницу, которую вы ищете!
Перейти на домашнюю страницуХотите узнать об ошибках HTTP?
404 (Эта страница!)
Когда вы запрашиваете у веб-сервера веб-сайт, он сообщает вам, как все прошло.
Давайте рассмотрим некоторые другие распространенные
200 OK
На тот случай, когда все получилось. Веб-сервер находит страницу и отправляет ее на ваш компьютер вместе с 200 OK, без вопросов. Вы никогда не видите 200 OK, вы просто видите сайт, который искали!
400 Плохой запрос
Подойдет, если я попрошу купить мне «fSF4kjnw» завтра. Поскольку это не что иное, как ерунда, веб-сервер может только посмотреть на вас искоса и сказать «Что?». Обычно вы увидите ошибку 400 только в том случае, если с вашим браузером что-то не так или вы перешли по действительно неработающей ссылке.
403 Forbidden
Это довольно забавно, потому что вы получите его только в том случае, если вы явно пытаетесь нарушить некоторые правила.
Если я попрошу вас угостить меня обедом завтра — вполне приемлемая просьба — вы можете сказать 403 Запрещено! и закрыл меня.
301 Перемещено навсегда
Предназначено для страниц, которые были в одном месте, а затем перемещены в другое место. Скажем, мы решили, что skillcrush.com/bumblebees слишком длинный для ввода, и нам нужно было перенести его на skillcrush.com/bees. В следующий раз, когда ваш компьютер запросит skillcrush.com/bumblebees, наш веб-сервер скажет что-то вроде: «Привет, партнер! 301 Перемещено навсегда. Вы можете найти эту страницу по адресу skillcrush.com/bees», и ваш браузер перейдет на новое место. Опять же, вы никогда не увидите это!
500 Internal Server Error
К этому вы привыкнете, если станете веб-программистом. Это веб-сервер взывает о помощи, потому что что-то сломалось в коде. Впрочем, это не ваша вина, не волнуйтесь. Итак, это самые популярные коды состояния HTTP.
Хотите продолжать учиться?
Присоединяйтесь к нашему бесплатному лагерю программистов!
Чему вы научитесь:
Основы HTML и CSS
Пользовательский опыт (UX)
Основы визуального и веб-дизайна
Введение в WordPress
JavaScript 101
Страница не найдена — Skillcrush
Онлайн-школа кодирования и дизайна с A
Войти
Извините, мы не смогли найти страницу, которую вы ищете!
Перейти на домашнюю страницуХотите узнать об ошибках HTTP?
404 (Эта страница!)
Когда вы запрашиваете у веб-сервера веб-сайт, он сообщает вам, как все прошло.
Это обновление статуса называется кодом состояния HTTP — 404 — это код состояния для «веб-сайт не найден». Существует около 50 различных возможных кодов состояния HTTP, и все они изложены в скучно звучащих документах интернет-стандартов.
Давайте рассмотрим некоторые другие распространенные
200 OK
На тот случай, когда все получилось. Веб-сервер находит страницу и отправляет ее на ваш компьютер вместе с 200 OK, без вопросов. Вы никогда не видите 200 OK, вы просто видите сайт, который искали!
400 Плохой запрос
Подойдет, если я попрошу купить мне «fSF4kjnw» завтра. Поскольку это не что иное, как ерунда, веб-сервер может только посмотреть на вас искоса и сказать «Что?». Обычно вы увидите ошибку 400 только в том случае, если с вашим браузером что-то не так или вы перешли по действительно неработающей ссылке.
403 Forbidden
Это довольно забавно, потому что вы получите его только в том случае, если вы явно пытаетесь нарушить некоторые правила.
