Как правильно относиться к работе: Как правильно относиться к работе

Как правильно относиться к работе: советы психологов — «ИнфоСорт»

Содержание статьи:

Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека, за счет которой мы можем покупать себе жилье, одежду, продукты, без которых нам не прожить в современном мире, и при неправильном отношении к работе могут появиться серьезные проблемы, начиная от депрессии, заканчивая профессиональным выгоранием и нежеланием работать вообще и проблемы со здоровьем. Сегодня мы рассмотрим советы психологов о том как как правильно относиться к работе чтобы не было проблем с ней и с вашей благополучной жизнью.

Когда слишком хорошо

Как научиться проще относиться к работе? Для того чтобы воспринимать трудовую деятельность проще, необходимо умение правильно распределять жизненные приоритеты. Есть трудоголики, которые считают свою профессиональную отдачу самым важным аспектом жизни. Очень редко людей подобного типа волнует что-то, кроме любимого дела. К счастью, это единичные случаи. И большинство людей нуждается в общении с друзьями, построении личных отношений, заботе о своем здоровье и отдыхе.

Проблема трудоголизма существует по всему миру, но распространена она неравномерно.

Интересный факт! В Японии создали клинику, которая специализируется на реабилитации людей, страдающих зависимостью от своей профессиональной деятельности. Пациентам помогают преодолеть нервные расстройства, которые были вызваны причиной регулярного переутомления.

Работайте, чтобы зарабатывать деньги

К работе нужно относиться проще, но так бывает, что люди забывают банальные вещи. Чаще всего этому способствует работодатель. Очень многим руководителям выгодно держать сотрудников, которые будут работать за идею, не рассчитывая на доплаты и премии.

Люди, которые имеют четкое представление о том, что они трудятся для того, чтобы получать деньги, а не просто работать, сложнее попадают под влияние недобросовестных работодателей. Такой категории населения несвойственно задерживаться на работе постоянно, забывая о своих семейных обязательствах или личных отношениях, даже когда за переработки им недоплачивают. Человек, который ценит свой труд, не будет держаться за место, где он мало зарабатывает. Он с легкостью выберет оптимальный вариант с более привлекательными условиями труда и высоким уровнем заработной платы.

Что делать, чтобы проще относиться к работе? Советы, которые дают психологи по этому вопросу, базируются на том, чтобы человек понял следующее: когда он трудится за деньги, у него отсутствует эмоциональная привязанность к работе, и он относится к ней проще. Люди, готовые приносить себя в жертву ради идеи, очень редко осознают, что становятся «рабами». Со временем такой человек начнет очень болезненно воспринимать ошибки, допущенные во время профессиональной деятельности. Такие люди нередко очень зависимы от мнения окружающих. Они могут прийти на работу больными, часто остаются в офисе допоздна, пренебрегают собственным здоровьем и своей семьей.

Ваши обязанности указаны в трудовом договоре

Как проще относиться к работе, которая тебя съедает? Пересмотрите свои обязанности, возможно, вы выполняете работу за коллег. Очень часто множество организаций эксплуатируют работников для того, чтобы экономить на содержании штата. Конечно, проще распределить обязанности вакантной должности на всех, чем брать на работу еще одного сотрудника и платить ему зарплату. Тем более, когда народ не возражает и выполняет работу за кого-то бесплатно.

Часто руководящее звено аргументирует переработки и выход в праздничные и выходные дни «производственной необходимостью», сезонными пиками продаж и прочим.

Попробуйте проанализировать ситуацию со стороны. Допустим, у вас в доме рабочие сделали ремонт. Разве вы будете требовать от них, чтобы они выполняли строительные работы бесплатно, потому что вам не терпится заселиться, а денег для оплаты услуг пока нет?

Нет! Вы прекрасно понимаете, что это ваши проблемы, а не строителей. Почему тогда вы позволяете руководству пользоваться вами как бесплатной рабочей силой.? Вы не виноваты в том, что штат вашей организации не справляется с высокими объемами продаж. Это не ваши проблемы. Для этого необходимо нанимать новых сотрудников, а не загружать основной персонал, у которого и без того работы хватает.

Соблюдайте правило

Как правильно относиться к работе и не переживать? Помните о том, что вы не несете ответственности за то, что выходит за рамки трудового договора, который вы подписывали при трудоустройстве. Вы не должны задерживаться из-за остальных сотрудников. Как только рабочий день заканчивается, все ваши дела на предприятии считаются завершенными.

И помните, что ваша семья и близкие люди гораздо больше нуждаются в вас, чем какие-то руководители, акционеры и начальники.

На каждом предприятии могут происходить чрезвычайные ситуации, когда действительно следует задержаться. Но когда это происходит регулярно, то вас используют, и при этом не считают нужным платить.

Боюсь испортить отношения с руководством

Как научиться проще относиться к работе? Помните, что ни один руководитель не уважает робких и мягкотелых людей, которые не умеют отстаивать свои права. Если вы подчиняетесь каждому требованию начальства и боитесь отказать в просьбе, то вы никогда не вызовете у человека уважения по отношению к себе.

Вы не испортите отношения с руководством, если будете требовать исключительно того, что вам причитается по закону. Относитесь проще к своей трудовой деятельности. Помните, что вы устраивались на работу, а не нанимались быть рабом. Если на вашем предприятии «рабство» считается абсолютно законным, то, возможно, вам следует задуматься о смене рабочего места.

Освободите время

Как правильно относиться к работе и не пропускать через себя неприятности? Чтобы успевать делать что-то, кроме работы, необходимо время. А когда человек зациклен на своей трудовой деятельности, у него не остается и свободной минутки.

• Старайтесь не отвлекаться на работе. Максимально продуктивно выполняйте свои задачи, не оставляя хвосты на вечера или выходные. Конечно, работать без перерывов на протяжении 8–9 часов просто невозможно. Для того чтобы максимально сосредоточено заниматься делом, необходимо каждые полчаса делать перерыв на 5 минут.
• Овладейте знаниями в области тайм-менеджмента. Это позволит вам разделять дела по степени важности и срочности. Более того, методики грамотного планирования времени помогают выполнять работу своевременно, не накапливая огромное количество незавершенных дел.
• Используйте органайзеры. При помощи специальных приложений вы сможете проанализировать, сколько времени и на что вы тратите. Впоследствии можно вносить коррективы, чтобы избавиться от посторонних занятий, которые отнимают массу времени в течение дня.

Отдохните

Как правильно относиться к работе? Психология, которая занимается изучением поведения человека в профессиональной деятельности, подтверждает факт того, что негативное отношение к своей работе возникает в случае сильной загруженности . Людям может казаться, что их раздражает их занятость. Важно помнить, что даже любимое дело может вызывать негативные эмоции, если ему посвящать максимум времени.

Мудрые руководители всегда отправляют сотрудника в отпуск на несколько дней, когда видят, что человек действительно устал. Дело в том, что профессиональное выгорание негативно сказывается на результатах работы. Поэтому иногда подчиненных приходится отправлять в отпуск принудительно.

Ищите позитив

Как правильно относиться к работе? Очень часто людям кажется, что они выбрали для своей профессиональной деятельности не ту организацию. Это, пожалуй, самая распространенная причина постоянного недовольства и напряжения своим рабочим местом. Необходимо понять, что нет идеальной работы на 100 %. Даже если кто-то занимается любимым делом, он все равно сталкивается с моментами, которые приносят ему дискомфорт.

Чтобы относиться проще к своему месту работы, следует проанализировать все положительные моменты. Это могут быть:

• Достойный уровень заработной платы в сравнении с аналогичными вакансиями, предложенными на рынке труда.
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. То есть ваша фирма основана достаточно давно, имеет хорошую репутацию. А вы можете быть уверены в том, что завтра не произойдет резкого сокращения штата или ликвидации предприятия. Особенно важно это для людей, которые выплачивают кредиты или ипотеку.
• Расположение организации недалеко от дома. Вам не нужно терять свое драгоценное время на пробки. А свободные 1–2 часа можно потратить на отдых, семью или близких людей.
• Хороший коллектив. Вы уверены, что в сложной ситуации ваши коллеги всегда поддержат вас. Более того, в вашем коллективе нет людей, способных сделать подлость.
• Возможно, у вас гибкий или свободный график работы.
• Есть куда стремиться. У вас крупное предприятие, где есть возможность получить повышение по службе.
• Компания каждый раз организовывает корпоративы, походы или праздники для детей сотрудников.
• Прекрасное медицинское обслуживание по страховке.

Не бойтесь потерять работу

Людям свойственно привыкать к стабильности. В особенности это касается тех, кто работает на одном предприятии в течение нескольких лет. Если вы живете в большом городе, то у вас множество вариантов, где зарплата и условия труда могут быть гораздо привлекательнее, чем на вашем текущем месте работе.

Не бойтесь потерять свое место. Всегда есть шанс найти другую работу. Тем более что для многих людей, увольнение становится не горем, а шансом для того, чтобы найти более достойное место работы. Об этом важно помнить! Так как человек, который идет постоянно на поводу у начальства, а также выполняет обязанности, не прописанные у него в трудовом договоре, рано или поздно выгорает. Часто такие люди живут в постоянном стрессе и переживаниях. К сожалению, им нелегко понять, как проще относиться к работе.

Советы психолога

Прислушайтесь к советам специалистов:

• Помните, что работа должна приносить удовольствие. То, что вы на протяжении 5–10 лет перебираете бумаги – это вовсе не повод гордиться своей должностью.
• Поразмышляйте над тем, что вам действительно нравится.
• Регулярно выходите из зоны комфорта. Каждому человеку нужна перезагрузка. Очень часто случается так, что людям со временем свойственно воспринимать свою простую работу как выматывающую деятельность. Иногда так только кажется.
• Запомните, что лучше сделать хорошо одно дело, чем десять, но плохо.
• Если вам не удается относиться к работе проще по каким-то второстепенным причинам, в которых вы не можете разобраться, то, скорее всего, вы не получаете от своей деятельности того, на что рассчитывали. Для кого-то важен хороший коллектив, для остальных деньги или карьерный рост. Чтобы работать было проще, человек должен быть уверен, что он в полной мере удовлетворяет свои нужды. Поэтому остановитесь на мгновение и подумайте, что вы в первую очередь хотите получить от своей профессиональной деятельности.

Советы для мужчин и женщин

Представителям сильного пола следует:

• Помнить о том, что для мужчин очень важна карьера. Поэтому развиваться и учиться необходимо всю жизнь. Только профессионал в своем деле сможет проще относиться к своей работе. Так как он уверен, что в случае сокращения или увольнения ему нечего бояться.
• Служебные романы часто мешают карьере, а также разрушают отношения в семье. А мужчинам, которые попадают в такие сети, редко удается проще относиться к работе.

Женщина должна помнить, что:

• Главная ее задача заключается в том, чтобы состояться как мама и жена. А работу всегда можно поменять.
• Не нужно приравнивать себя к мужчинам. Действуя исключительно как женщина, вы имеете больше шансов на успех.
• Девушкам следует избегать конфликтных ситуаций на работе, так как они более эмоциональны и впечатлительны. А чтобы относиться к работе проще, для представительниц прекрасного пола важна гармония в отношениях с коллегами и начальством.

Источники: fb.ru

Как научиться относиться к работе проще?

Поначалу эта ситуация фрустрирует: невообразимые деньги достаются людям не по итогам терпения и труда, которые, как известно, все перетрут, а в результате инвестиционной, технологической, а то и вовсе генетической лотереи. Но из стадии гнева можно перейти в стадию осознания: денег в глобальной экономике просто стало очень много и их распределение почти никак не зависит от индивидуальных усилий. Экономисты и футурологи говорят, что еще четверть века назад критерии ­жизненного успеха были намного понятнее: проработал лишнюю смену на заводе, получил сверхурочные, усталый и довольный пошел домой. Сегодня на заводе работают в основном роботы, которым сверхурочные не нужны, а люди работают в офисах, выполняя довольно странную и не всегда подлежащую количественной оценке работу. Следующим логическим шагом должно стать субсидирование времени, которое человек проводит в офисе, изображая работу. Никакого толку от него все равно нет, добавленная стоимость исправно растет без ручного труда, а годами сидеть дома и смотреть телевизор все-таки не очень полезно для человеческой психики.

Все это не случится когда-нибудь в постчеловеческом будущем, а происходит прямо сейчас. Если вы не натворите каких-нибудь чудовищных глупос­тей (да даже если и натворите), летом будет отпуск, зимой – новогодний корпоратив и тринадцатая зарплата, а весной – мимозы и сплошные ­праздники. Локомотив глобального бизнеса периодически слегка потряхивает на поворотах, но в целом он настолько уверенно летит вперед, что можно уже прекратить ломиться в кабину машиниста, сесть вместо этого в вагон-ресторан и наслаждаться видами из окна. Нечеловеческие усилия, бесконечные совещания и осознанные переработки, может быть, незначительно увеличат ваше благосостояние, но ощутимо просадят уровень счастья. Которое, ­напомним, не является эквивалентом благосостояния, что бы ни говорили Джек Ма, Тони Старк, Серый Волк с Уолл-стрит и другие сказочные персонажи.

Перестать крутиться в колесе неактуальной мифологии карьерных амбиций тяжело. Помимо устаревших категорий успеха этому мешает развитие технологий: сегодня невозможно уйти с работы, уйдя с работы. Телефон будет постоянно чирикать сообщениями от руководства (или подчиненных). За ­время, пока вы доедете от офиса до дома, в рабочую ­почту на том же телефоне упадет 322 сообщения с пометкой «срочно» и еще несколько с заголовком капслоком и пометкой «СУПЕРСРОЧНО». Если открыть дома ноутбук, из него немедленно вылезет чудовище, шепчущее: «Ответь на пару писем и иди спать». Это чудовище питается вечерами, выходными и вашей жизнью в целом. Единственный способ ненадолго его отогнать – напиться до положения риз в пятницу вечером, тем самым совершая очередной, как говорила Мать драконов, ­поворот ­колеса.

Читатель ждет уж рифмы «работайте только на работе», но ее не будет – никто не призывает никого возвращаться в страшные времена дисковых телефонов и телевизоров с выпуклыми экранами. Необходимо другое психологическое упражнение: смириться с тем, что без вашего немедленного учас­тия ничего страшного не произойдет. Из ста писем с пометкой «срочно» по-настоящему срочным является, как правило, одно. Ни одно совещание еще не сорвалось из-за того, что его участник немного опоздал, – а если сорвалось, то всегда можно назначить следующее. На эсэмэс: «Когда ты будешь в офисе?!!» – запросто можно ответить: «А что?»

Со временем карьерная истерика спадет, а в голове и календаре ­освободится место для спорта, книг и самосовершенствования в целом.

Это занятие куда более полезное в долгосрочной перспективе, чем выбивание повышения. Премия будет потрачена, а ясность мысли и новообретенная концентрация на себе никуда не денутся: наследником миллиардов у вас, вероятно, стать так и не получится, а придумать какую-­нибудь штуковину, для которой как раз дозрели общество и технологии, – вполне. Тогда наследниками миллиардов станут уже ваши дети.

Или не станут. Но вы точно начнете пропускать на дороге дачников и соблюдать рядность движения­, перестанете завидовать Джеку Ма и вспомните, что социальный лифт не приедет быстрее, даже если изо всех сил стучать по кнопке вызова. А если и приедет, то туда все равно не втиснуться: кабина забита юными миллиардерами, ни дня в жизни не проработавшими в офисе на постороннего человека. Подниматься вам все равно придется по лестнице – зато ровно туда, куда хочется вам, и ровно с той скоростью, с которой хотите вы.

Вероятно, вам также будет интересно:

Как вести себя на деловых переговорах в США?

Почему все-таки придется повзрослеть?

Фото: Giphy

Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.

7 способов, которыми успешные люди подходят к своей работе

Когда дело доходит до работы, у каждого есть свои собственные методы выполнения задач.

Но оказывается, что самые успешные люди, как правило, имеют схожие привычки.

Или, как говорит Лаура Вандеркам, автор новой мини-книги «Что делают на работе самые успешные люди». (Эта электронная книга является третьей в серии, в которой также подробно описываются привычки успешных людей по утрам и в выходные; серия будет опубликована в мягкой обложке в сентябре.)

Вандеркам, написавший книгу «168 часов», руководство по эффективному использованию времени, на протяжении многих лет просил сотни людей следить за тем, как они проводят свой день. Ее анализ этих журналов рабочего времени послужил основой для ее книг, и в своем последнем исследовании — о том, как успешные люди подходят к работе, — она придумала семь распространенных привычек, которые люди, добившиеся успеха в своей области, используют для достижения целей.

Хотя один из этих пунктов важнее всех остальных, он также требует больше всего времени для достижения — и вы вскоре поймете, почему. Вот семь общих черт, которые она обнаружила.

Лаура Вандеркам, автор книги «Что делают на работе самые успешные люди» (Майкл Фалько)

1. Следите за часами.

Если вы хотите разнообразить свое рабочее время, вы должны знать, сколько времени занимает ваша деятельность. Один из самых плодовитых иллюстраторов детских книг, опрошенный в электронной книге, может точно спрогнозировать, сколько времени займет рисунок (и на самом деле измеряет каждый по тому, сколько повторов «Сайнфелда» будет воспроизводиться на заднем плане, прежде чем она закончит). Затем она использует эти знания, чтобы ставить цели на определенные периоды времени — например, три иллюстрации в день.

Чтобы получить такое же представление о своей работе или продуктивности, Вандеркам рекомендует вести журнал учета рабочего времени в течение всей недели, чтобы зафиксировать и выходные — когда люди, как правило, меньше осознают, что они делают. Не существует единого способа отслеживать свое время, поэтому просто выберите то, что вам подходит. Как сказала Вандеркам по телефону из своего дома за пределами Филадельфии: «Цель состоит в том, чтобы быть полезным, а не заставить вас ненавидеть свою жизнь». Например, Вандеркам обновляет свой журнал учета рабочего времени дважды в день. Другой человек может захотеть делать это чаще, используя приложение для компьютера или смартфона. Что бы вы ни выбрали, сделайте это чем-то удобным, что также позволит вам точно отслеживать, что вы делаете.

«Время идет независимо от того, делаете ли вы сознательный выбор, как использовать это время, — говорит Вандеркам. «И не осознавать, как вы тратите свое время, — это тоже выбор. Я не могу вам сказать, сколько людей говорят мне на второй день: «Мне так надоело говорить «проверил Facebook» в десятый раз, что Я перестал этим заниматься».

2. Планирование.

Следующий шаг к тому, чтобы более осознанно относиться к своему рабочему времени, — это планировать свое время. Это может показаться очевидным, но многие измученные работники оказываются в режиме сортировки. — отвечают только на срочные вопросы и никогда не тратят время на выработку стратегии того, как лучше всего провести свое время. Как пишет Вандеркам, «люди жалуются, что хотели бы иметь время на стратегическое мышление, но они слишком заняты!»

Она рекомендует проводить сеансы планирования по крайней мере раз в неделю или один раз в неделю, а затем по мере завершения проектов. Она также предлагает планировать в разные временные рамки. Например, в конце года вы можете запланировать свои цели на год, а затем на еженедельных планерках убедиться, что вы неуклонно работаете над достижением этих целей.

3. Сделайте успех возможным.

С новым планом легко начать увлекаться своими целями, стать чрезмерно амбициозным… и затем потерпеть неудачу. Но у вас больше шансов достичь своей мечты, если вы ставите перед собой отдельные, выполнимые задачи, а затем убедитесь, что вы несете ответственность. Во-первых, разбейте большие проекты на маленькие шаги и постарайтесь выполнять от трех до шести дел в день.

Тогда убедитесь, что вы добрались до них. У всех разная система ответственности, говорит Вандеркам. Она лично использует партнера по подотчетности, с которым у нее еженедельные встречи по пятницам. Другие могут предпочесть более карательный или публичный подход, например дать обещание на Stickk, веб-сайте, на котором люди могут ставить цели, а затем обещать сделать что-то страшное, например, пожертвовать организации, которую они ненавидят, в случае неудачи.

4. Знай, что такое работа.

Многие из нас тратят слишком много времени на ответы по электронной почте. Как пишет Вандеркам: «Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год о социальной экономике, работники умственного труда тратят 28 процентов своего времени на просмотр своих почтовых ящиков».

Но проверка электронной почты — это не то же самое, что выполнение «работы» — и под этим Вандеркам подразумевает суть того, чего вы пытаетесь достичь. «Электронная почта расширяется, чтобы заполнить доступное время. Дайте электронной почте меньше времени, и она займет меньше времени», — говорит она. Если вы относитесь к тому типу людей, которые беспокоятся о том, чтобы оставить свой почтовый ящик без присмотра, Вандеркам предлагает начать отучать себя, просматривая электронную почту в течение 20 минут, а затем использовать следующие 40 минут, чтобы сосредоточиться на задаче без перерыва. В конце концов, увеличьте это время между проверками электронной почты.

Еще одна вещь, которая может выглядеть как работа, но не всегда ею является: встречи. «Причина, по которой вы проводите собрание, заключается в том, что вы хотите, чтобы к его концу в мире что-то изменилось», — говорит она. «Проблема в том, что люди проводят встречи, чтобы проверить, все ли выполняют свою работу, но, надеюсь, вы наняли достаточно хороших людей, и вам не нужно их проверять».

Она также отмечает, что многие планируют встречи, чтобы установить крайний срок. Она говорит, что если вы руководитель, дающий задание, вы должны объяснить, что вы не будете встречаться по поводу работы, но вам все равно нужно, чтобы проект был выполнен к определенному сроку.

В общем, говорит она, «встречи должны заслужить свое место в чьей-то жизни». По этой причине она рекомендует избегать повторяющихся встреч. «Все, что вы делаете в течение часа, должно быть сознательным решением», — говорит она.

5. Практика.

Вандеркам отмечает в своей книге, что, хотя профессиональные музыканты или спортсмены занимаются своим ремеслом или спортом, многие люди, работающие по другим специальностям, этого не делают. «Тем не менее, если подумать, ваша работа, скорее всего, тоже своего рода представление», — пишет она. А это значит, что вы также можете сознательно практиковать свои рабочие навыки с целью улучшения, хотя вам нужно будет попросить кого-нибудь дать вам обратную связь.

«Это то, чего не хватает многим людям в их работе, — говорит Вандеркам. «У нас не так много отзывов, как нам нужно. Люди делают ежегодные обзоры эффективности, но это бесполезно по сравнению с вопросом «Что вы сделали правильно в этой презентации?»». Супервайзер, что вы можете сделать, чтобы улучшить в следующий раз. Или попросите друга той же профессии просмотреть вашу работу, прежде чем вы отправите ее своему боссу, или посмотреть, как вы тренируетесь в презентации перед реальным делом.

6. Зарплата.

Допустим, не дай Бог, сегодня вы потеряли работу. Чтобы найти нового, вам придется использовать свой карьерный капитал, который, по словам Вандеркама, представляет собой «сумму вашего опыта, ваших знаний, ваших навыков, ваших отношений — и все это позволяет вам получить новый опыт». работу, если она вам нужна, создавайте новые ситуации для себя или других людей или даже позволяйте себе сделать перерыв, не разрушая при этом свою карьеру». Успешные люди, как правило, регулярно вносят средства на свой карьерный счет.

Есть три основных способа заработать карьерный капитал. Один из них — просто улучшить свои навыки и освоить новые, важные в вашей сфере деятельности. Запишитесь на курсы повышения квалификации или попросите наставника помочь вам понять, чему вам нужно научиться, чтобы добиться успеха через пять, десять или 20 лет. Еще один вид вклада карьерного капитала — создание портфолио ваших работ. «Преимущество написания или иллюстрирования книг заключается в том, что они появляются на рынке и говорят за вас и ваши идеи, даже когда вас нет рядом», — пишет она. И это объясняет, почему за перо берутся специалисты во многих областях, от медицины до бизнеса. Но написание или публикация — не единственный способ создать это портфолио. Выполнение работы, которая имеет какой-либо видимый, ощутимый результат, будет иметь тот же эффект.

Третий и последний способ увеличить свой карьерный капитал — создать сеть лояльных вам людей. Вы можете сделать это, познакомив коллег с теми, кого вы знаете, кто может быть им полезен, предоставив рекомендации для людей, а также поддерживая коллег, когда они не работают. «Каждый может пообедать с успешным человеком, — говорит Вандеркам. «Настоящий карьерный капитал приходит от обеда с кем-то, кто только что потерял работу, которую любит».

7. Стремитесь к удовольствию.

Последняя общность, которую Вандеркам обнаружил среди успешных людей, заключается в том, что они находят радость в своей работе. Хотя во многих наших работах есть элементы, которые нам нравятся меньше, чем другие, со временем она рекомендует нам попытаться настроить свое время, чтобы тратить больше часов на то, что мы любим, и меньше часов на то, что мы не делаем.

Еще одна вещь, которую она обнаружила, это то, что радость, в свою очередь, часто приходит от ощущения прогресса в нашей работе. На самом деле ощущение прогресса приносит больше радости, чем поощрение начальника. По этой причине сосредоточение внимания на основных частях вашей работы, которые поддаются измерению и дают вам наибольшее чувство выполненного долга, принесет вам радость, еще больше подпитывая ваше желание работать.

Итак, какое из семи правил Вандеркам считает самым важным? Вклад в наш карьерный капитал, который, конечно, строится медленно. Но она говорит: «Если вы смотрите на свою карьеру в долгосрочной перспективе, скажите: «Я не буду все время в какой-то одной организации, но я буду с собой». Что я могу сделать, чтобы убедиться, что «я» — отличный человек для работы?» Если вы каждый день платите на свой карьерный счет, трудно представить, как ваша карьера не может взлететь».

Также из Forbes:

Что самые успешные люди делают по выходным

Как бездельничать может сделать вас более продуктивным

14 вещей, которые вы должны делать в конце каждого рабочего дня 900 03

Как сделать себе утро Лицо

Галерея: 10 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы стать успешным молодым лидером на работе

11 изображений

Посмотреть галерею

Установление ожиданий относительно того, как сотрудники подходят к своей работе (а не только к тому, что они делают)

Объяснение ожиданий сотрудников относительно того, как они подходят к своей работе, — важная часть управления эффективностью, а также шанс для менеджеров смягчить предвзятость, которая возникает, когда мы оставляем что-то невысказанным или возвращаемся к фразе «вот как мы здесь все делаем». Чтобы добиться успеха в своей роли, сотрудники должны понимать как вы ожидаете от них подхода к своей работе (мышление, поведение, ценности), так же ясно, как они понимают то, за достижение чего они несут ответственность (цели, результаты), и технические навыки, необходимые для работы.

Вот почему мы делаем подход основной частью ролевых ожиданий и основополагающей частью обязательных требований, которые мы проверяем на каждом этапе процесса найма.

Получение ясности о