Как притянуть к себе девушку: ТОП 3 ВЕЩИ, как привлечь к себе девушку — Бизнесмен в поисках отношений на vc.ru

как привлечь к себе внимание и влюбить в себя девушку.

Многие хоть раз в жизни слышали про, так называемые, уроки соблазнения. В чём их суть и что они собой представляют? Обычно такие уроки преподают опытные мужчины, или, как их ещё называют, мачо (или женщины, в зависимости от того, кого соблазнять) менее опытным, и заключаются в советах и рекомендациях по соблазнению прекрасного пола. Однако таким советам можно и научиться самому, главное понимать, что интересует противоположный пол и как привлечь к себе внимание.

Да, это факт, что многие спрашивают «Как влюбить в себя девушку», и часто не найдя ответа посещают такие занятия. На самом деле, никакого секрета, как привлечь к себе внимание и как влюбить в себя девушку, нет. Здесь нужно понимать, что к каждому человеку, в независимости от пола, есть свой индивидуальный  подход, и только когда мы найдём этот подход, мы окажемся на вершине успеха.

Однако, не смотря на это, существуют общие приёмы, которые позволят прекрасному полу обратить внимание. Если Вам удастся привлечь к себе внимание, и в последующих действиях Вы не будете совершать катастрофических ошибок, то у Вас очень быстро получиться влюбить в себя девушку.

Как можно привлечь к себе внимание? Шаг первый: «взгляд напротив».

Девушку обязательно нужно заинтриговать, ведь именно интрига поможет привлечь к себе внимание. Если интриги нет, то, как можно говорить о привлечении внимания?  Девушки по своей сути любопытны, поэтому, бросая на неё осторожные, но интригующие взгляды, мы можем её очень заинтересовать в своей скромной персоне.

Как это работает? Допустим, Вы увидели очень привлекательную молодую особу где-то в парке или в кафе. Сядьте напротив неё и смотрите на неё долгим и спокойным взглядом до тех пор, пока она не обратит на Вас внимание. А обратит она внимание 100%! После этого, отведите взгляд в сторону, потом опять на неё, и так несколько раз. Девушка будет очень заинтригована, почему на неё смотрят, и это выдаст лёгкая, загадочная улыбка на её лице.

Главное, бросая на девушку осторожные взгляды, не вспугнуть её. Хуже всего, если девушка подумает, что Вы какой-то маньяк или умалишённый, тогда точно можете забыть о ней. Взгляд должен быть холодный, мужественный, но не как не жёсткий или в сочетании с дурацкой улыбкой на Вашем лице. Всем своим видом Вы должны показывать, что Вы серьёзный и уверенный в себе мужчина в самом рассвете сил, а вовсе не маньяк.

Шаг второй: «повторите шаг первый спустя пару дней».

Вы заметили, что девушка, которая Вам нравиться, примерно в одно и то же время сидит в парке, или в кафе, или проходит с Вами по одной и той же дороге? Тогда спустя пару дней, после того, как совершили «первый контакт», повторите его снова. Это позволит ещё больше заинтересовать девушку.

Однако опять же, выждите немного времени, чтобы она не подумала, что Вы преследуете её и хотите заполучить в качестве «жертвы». Именно время поможет ещё больше заинтриговать её в «таинственном незнакомце», коим являетесь Вы. В Ваших действиях должно быть минимум навязчивости, но максимум интереса к ней. Только так Вы сможете привлечь к себе внимание.

Шаг третий: «работаем над голосом».

Известный факт: женщины «любят» ушами. Если Вы видите, что установили с девушкой зрительный контакт, подходите к ней и с лёгкой хрипотцой в голосе и весьма брутально, поинтересуйтесь у неё о чём то.

Почему именно так? Девушки, в первую очередь, обращают внимания на тембр, интонацию, нотки в Вашем голосе, а уже потом на сказанное. Поэтому лишняя работа над «голосом соблазнителя», может пойти на пользу. Однако не напугайте её, спросив что то голосом отсидевшего заключённого, должна присутствовать мягкость и лёгкость в манере общения.

Вы можете спросить почти  о чём угодно, главное чтобы Ваш вопрос заинтересовал девушку. Допустим, Вы заметили, что она читает Дэйла Карнеги, и, если Вы хоть чуть-чуть разбираетесь в его творчестве, спросите что-то об этом, допустим её отношение к философии автора. Если же вообще не знаете, кто такой Карнеги, не будьте глупцом, и задайте нейтральный вопрос. Избегайте нецензурных слов, а спросите очень тактично.  И главное – голос.

Шаг четвёртый: «Первый разговор, первое впечатление»

Первое впечатление самое главное. Если Вам удастся с первого раза завести с девушкой беседу и  произвести на неё впечатление, как интеллигентного и образованного молодого человека, то ключ к успеху Ваш.

Разговор должен быть ненавязчивым, интересующим вас обоих, приятным и спокойным. Обращайте внимание на то, что говорит Ваша партнёрша, поддерживайте её, ведите себя естественно, но не развязано, покажите ей, что Вы джентльмен. Не бойтесь шутить, но интеллигентно, не показывайте свою глупость или хамство. Главное показать все свои плюсы, но при этом не хвастаться. Будьте попроще, и это привлечёт внимание партнёрши.

Как Вы видите, привлечь к себе внимание и влюбить в себя девушку, не так уж и сложно, главное её не вспугнуть навязчивостью и хамством. Будьте интересным ей и тогда вы обретёте успех и место в её сердце. Вот, пожалуй, такие главные уроки-советы соблазнения начинающим. Главное понимать, что девушка – не вещь, уважайте и любите её, и тогда Вы и Ваша новообретённая вторая половника, будете по-настоящему счастливы.

7 знаний, которые помогут тебе привлечь девушку | MEN`S CULT

Поделитесь новостью «7 знаний, которые помогут тебе привлечь девушку» с друзьями Facebook Вконтакте Twitter Google

Женщины – это загадка для большинства мужчин. Понять их очень сложно, и нередко парни натыкаются на непреодолимую стену, пытаясь завоевать внимание понравившейся девушки. Когда сталкиваешься с подобными препятствиями не раз и не два, а постоянно, начинаешь обрастать комплексами, думать, что с тобой что-то не так.

Но на самом деле многие парни просто не имеют базовых знаний, которые помогли бы им понравиться девушкам. Здесь не будет практик от пикаперов и другой чуши о том, как слепить из себя того, кем не являешься.

Только дельные советы, доступные любому парню.

Прекрати попытки купить её внимание

Одна из главных ошибок многих парней – попытки «купить» привязанность девушки на ранних этапах отношений. Все эти дорогие рестораны, подарки и другие вещи, которые дарятся не просто так, а с целью заполучить её внимание.

Но разве это не манипуляция с целью получения «услуги» за свои действия? После дорогого презента девушка наверняка будет думать, что её считают обязанной.

В таком случае парень может либо озвучить свои желания в ответ на подарок и дать понять, для чего был этот ритуал, либо продолжать играть роль «альтруиста». В большинстве случаев это вызовет негативные последствия, и тебя либо заклеймят тем, кому нужно только «одно», либо будут считать удобным кошельком.

Но женщинам не нужен такой мужчина в качестве партнёра, они хотят видеть рядом с собой уверенных парней, которые могут заинтересовать своей личностью.

Разумеется, мы не говорим, что не нужно тратиться на понравившуюся женщину. Просто не делай это так яростно, будто донатишь в игре на открытие преимуществ. 

Будь джентльменом, а не мальчиком на побегушках

Многие парни путают понятия тёплого отношения и самоуничижения. Это различие и приводит одних к крепким отношениям, а других во френдзону. Запомни: женщины уважают тебя настолько, насколько ты уважаешь себя.

Когда парень начинает возвышать девушку, возводить её на пьедестал, будто богиню, забывая о себе, здесь-то и происходит трансформация отношений.

Одни девушки начинают считать такого парня странным, другие ничтожным, а третьи просто пользуются им в своих интересах. Заботься о той, кто тебе нравится, но делай это с достоинством и без перегибания палки.

Если будешь ценить её внимание больше своей чести, просто оттолкнёшь её. В этом будет чувствоваться помешательство на уровне маньяка, что явно не добавит симпатии. Просто будь галантен, ухаживай за ней, показывай свои эмоции в рамках разумного и не зацикливайся на ней.

Хочешь заполучить – соответствуй

Часто парни стараются прыгнуть выше головы в попытках завоевать внимание девушки, но, по сути, не делают ничего существенного.

Конечно, они закидывают девушек комплиментами, подарками, но этого недостаточно. Чем выше ты хочешь прыгнуть, тем сильнее нужно соответствовать. Один из самых важных советов, который поможет завоевать внимание девушки, – постоянно работай над собой, но не ради неё, а для себя.

Просто поставь себя на место женщины и подумай, понравился бы ты ей сегодняшний?

Если нет, продолжай развиваться. Но даже если ответ положительный, всё равно работай над собой, ведь она тоже не стоит на месте и растёт. Развивай интеллект, чувство юмора, социальные навыки, не останавливайся в самосовершенствовании.

Именно интеллект – твоя главная валюта по «покупке» её внимания, а всё остальное лишь дополнение, повышающее шанс при правильном использовании.

Заботься о чувственной стороне

Что бы ни говорили, но девушки более чувственные существа, нежели мужчины. Для них очень важны эмоции, и, если хочешь завоевать понравившуюся женщину, нужно создать правильное настроение. Перестань быть таким логичным и разговаривать с ней, как робот.

Добавь больше чувств и эмоций, чтобы заинтересовать её, дать той новизны, что она жаждет получить. Стимулируй её эмоции, веселись, заставь её ярко реагировать на твои действия, чтобы она хотела вновь и вновь ощущать эту энергетику.

Главное, чтобы она чувствовала этот заряд и тянулась к тебе. В таком случае будет неважно, насколько ты привлекателен или богат. Если всё сделаешь правильно и разожжёшь в ней огонь страсти к приключениям, она захочет твоего внимания. 

Не трать время на тех, кто с тобой не на одной волне

Неважно, знаменитость ты, миллиардер или простой парень. Любой мужчина находится примерно в равных условиях в борьбе за внимание понравившейся женщины, если отбросить всю эту поверхностную шелуху.

Напоминаем, мы говорим о том, как завоевать внимание женщины, а не привлечь меркантильную даму, рассчитывающую только на выгоду.

Тебе нужно понять следующее: примерно 1/3 всех девушек открыты для отношений. Из них небольшая часть будет с тобой на одной волне, и это нормально. Лишь методом проб и ошибок получится найти ту самую.

Провалы – необходимый шаг на пути к успеху. Если будешь зацикливаться на той, кому ты неинтересен, зря потратишь время.

Возможно, прямо сейчас где-то рядом находится та самая, что будет с тобой на одной волне. Не останавливайся в попытках найти девушку и не реагируй на отказы так серьёзно. Не спеши, просто ты ещё не нашёл ту, с кем тебе будет легко.

Будь в меру настойчивым

Женщины любят напористых мужчин, а не маменькиных сынков, им нравятся те, кто знают, куда двигается. Речь не о нарушении границ, а лишь о необходимости проявить упорство.

Не скрывай своего интереса к девушке и продолжай попытки завоевать её внимание даже после отказа. Будь не слишком навязчивым, но настойчивым, сильным и уверенным в себе. Спроси девушек вокруг, как они начали свои отношения.

Многие ответят, что сначала они отказывали своим нынешним парням или мужьям при первой встрече, и лишь после их дальнейших попыток понравиться желание отвергнуть сменилось на интерес. Может показаться, что этот совет противоречит предыдущему пункту, но это не так.

Нужно быть напористым только в том случае, если ты с ней на одной волне и не наталкиваешься на непреодолимую стену негативной реакции. Просто она ещё не поняла, как реагировать на твои ухаживания и не знает, каковы твои намерения.

И, конечно, стоит научиться флиртовать с девушками красиво, чтобы твои попытки завоевать внимание были ещё более привлекательными.

Будь целеустремлённым

Девушки любят парней, у которых есть амбиции и цели в жизни. Твоё стремление идти к своей мечте, горящие глаза – это оружие, которое поразит её в сердце, ведь она увидит, что ты не амёба, плывущая по течению, а тот, кто готов свернуть горы.

Не оставляй дела на волю случая, подходи к своим целям со страстью и демонстрируй это окружающим.

Пускай они видят твою энергию. Это важно ещё и потому, что понравившаяся тебе девушка поймёт, что она не конечная цель твоего существования. Для неё это будет намного интереснее «раба», цель которого – лишь служить своей «госпоже».

Пускай она чувствует, что с тобой её ждёт интересное приключение.

23 способа привлечь свою идеальную девушку

Тренер по свиданиям Коннелл Барретт делится 23 советами, которые научат вас, как разговаривать с девушками… и никогда не исчерпать темы для разговора.

Я собираюсь дать вам план, чтобы научить вас, как разговаривать с девушками, и начать создавать искры — на свиданиях, когда вы пишете сообщения и когда вы подходите. Это самая популярная глава в моей книге «ВСТРЕЧАТЬСЯ — ОТСТОЙ, НО ТЫ НЕ ДЕЛАЕШЬ», и я собираюсь дать вам некоторые из лучших материалов здесь бесплатно.

Но сначала небольшой рассказ о моем клиенте Треворе.

Сидя в освещенном свечами винном баре в ожидании прибытия Бекки, Тревор чувствовал, как его нервы напрягаются. Это было их первое свидание, и он был взволнован встречей с успешным шеф-поваром, с которым он подружился на Bumble.

Она была не просто красивой брюнеткой; она была быстрой и остроумной.

Но у Тревора были проблемы с женщинами. Он никогда не знал, что сказать или как флиртовать на свиданиях. Девушка за девушкой присылали ему одно и то же сообщение: «Ты выглядишь прекрасно, но я не почувствовала романтической связи».

«Я потерялся», — признался мне Тревор в нашем первом разговоре. «Я не знаю, как разговаривать с девушками, и это так расстраивает».

Но эта ночь будет другой, потому что Тревор узнал секрет, которому я научила его, о том, как разговаривать с девушками.

Он отточил то, что я называю Общением между мужчиной и женщиной — усиленную форму флирта, которая усиливает романтическую связь и помогает вам всегда знать, что сказать.

Бекка вошла и обнаружила, что Тревор был теплым и плутовским, в то время как он был впечатлен ее легкой самоуверенностью.

Он мягко поддразнил ее за то, что она опоздала на несколько минут («Ты должна мне выпивку за каждую минуту опоздания»), и она рассмеялась.

Он был игривым, искренним и несколько раз дразнил ее. Когда Бекка посмотрела на его рубашку с расстегнутыми пуговицами, он притворился обиженным. — Мои глаза здесь, — сказал он с хитрой ухмылкой. «Пожалуйста, перестаньте объективировать меня». Она хихикнула и ударила его по руке.

Их сблизила страсть к кулинарии и йоге. Во время их второй порции Тревор взял ее руку и переплел их пальцы, а Бекка перекинула свою ногу через его.

Он подошел ближе и прошептал ей на ухо свои настоящие мысли: «Ты даже круче, чем я надеялся».

Через несколько минут они уже целовались, а половина бара бросала на них взгляды «Снимите комнату».

Перед отъездом Бекка предложила им следующую встречу — приватный парный массаж в ее любимом спа-центре. Не плохое второе свидание.

Идя домой, Тревор почувствовал пьянящее чувство романтики, бельгийского пива и свободы. Наконец-то он понял, как разговаривать с девушками и создавать романтические искры.

Как и Тревор, вы можете научиться постоянно зажигать эту романтическую связь с женщинами, используя Общение Мужчина-Женщина — непринужденная, кокетливая частота, которая поможет вам всегда знать, что сказать, как в реальной жизни, так и в текстовых сообщениях.

Видите ли, большинство мужчин разговаривают с женщинами на безопасной частоте «Друг к другу». Это душит химию и ведет к ужасной зоне друзей.

Но когда вы переключаетесь на длину волны Мужчина-Женщина, это билет в один конец к романтической связи.

Итак, если вы когда-нибудь чувствовали: «Я хочу знать, как разговаривать с девушками», читайте дальше. Вот 23 способа…

И убедитесь, что вы попробовали нет. 7, который мой личный фаворит!

Как разговаривать с девушками 23 способами

Получите эту книгу и привлеките девушку своей мечты

ПОЛУЧИТЕ КНИГУ

1: ПРОЯВЛЯЙТЕ ЯВНУЮ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ

Помимо «Будьте абсолютно аутентичны», что является моей мантрой для свиданий, первое правило — проявлять явный интерес.

Можно просто сказать: «Давай пойдем на свидание», а не «Давай погуляем». На свидании не скрывайте своих чувств. Скажите ей или покажите ей, что вы считаете ее сексуальной или крутой.

Ясность поможет вам установить рамку M-W и поможет раскрыть вашу кокетливую сущность.

№ НАКОНЕЧНИКА 2: БУДЬТЕ ПОКУПАТЕЛЕМ, А НЕ ПРОДАВЦОМ

Мужчины часто пытаются «продать» себя женщинам, которых они только что встретили, что может показаться отчаянием. Лучше принять атмосферу покупателя-продавца, когда вы будете покупателем.

Если вы покупаете новый телевизор в магазине Best Buy, вы не пытаетесь убедить продавца в том, что вам подходит определенная модель, и не пытаетесь произвести на него впечатление. Сначала вы увидите, соответствует ли телевизор тому, что вы ищете.

Точно так же выясните, соответствует ли женщина вашим стандартам. Это убережет вас от чрезмерного нетерпения. Будьте покупателем.

№ НАКОНЕЧНИКА 3: ГОВОРИТЕ СВОИ ИСТИННЫЕ МЫСЛИ… ДАЖЕ КОГДА ЭТО СТРАШНО!

Мы все ищем правду и реальность, так что заведите привычку делиться с женщинами страшными, но искренними чувствами — если, конечно, это не вульгарно и не негативно.

Эта эмоциональная нагота может быть мощной, и, идя первым, вы освобождаете свою девушку для того, чтобы сделать то же самое. Такие фразы часто начинаются так:

«Ты знаешь, что мне в тебе нравится. . ».

«Вот что меня больше всего пугает. . ».

«Я хочу поделиться с вами кое-чем, но не уверен, что должен. . ».

№ НАКОНЕЧНИКА 4: TALK THE TALK

Умение разговаривать с девушками зависит не только от слов, которые вы используете. То, как вы используете свой голос, передает уровень вашей уверенности, поэтому развивайте богатую, резонансную тональность.

Записывайте разговоры с другом и слушайте свой голос на наличие недостатков, таких как «переговоры» (когда высказывания звучат как вопросы) и чрезмерное «эм-м-м».

Говоря с кем-то, представьте, что другой человек находится прямо позади него, и говорите достаточно громко, чтобы они оба могли слышать вас. Это поможет вам проецировать свой голос, поскольку, скорее всего, ваш голос немного приглушается, когда вы разговариваете с женщиной, которую считаете привлекательной.

№ НАКОНЕЧНИКА 5: БУДЬТЕ ФИЗИЧЕСКИ ВЫРАЖЕННЫМИ

Вы можете «разговаривать» со своим телом и физически. Физическая выразительность — это простой и мощный способ создать атмосферу M-W.

Вы можете давать пять, держать ее за руку, касаться ее руки, касаться ее бедра, шептать ей на ухо или убирать волосы с ее глаз, среди прочего — при условии, конечно, что она ясно дала понять, что ей удобно с этим, наслаждается этим, а также отвечает взаимностью.

Мы люди. Мы касаемся. Вы хотите быть физически выразительными, чтобы она чувствовала себя в безопасности и комфортно.

№ НАКОНЕЧНИКА 6: Дразните ее

Легкое, игривое поддразнивание может усилить влечение. Так что, если вы прирожденный боец, как я, немного подразните ее и посмотрите, хорошо ли она отреагирует. Избегайте областей, которые могут оскорбить ее, таких как ее внешний вид, семья, работа или домашние животные. (Однажды я назвал женскую собаку «маленькой крысой», и она чуть не встала и ушла. ) Придерживайтесь менее щекотливых тем, таких как ее предпочтения в кино, телешоу или музыке.

Чтобы узнать больше о том, как поддразнивание может заставить милых девушек гоняться за вами, ознакомьтесь с моей книгой «ВСТРЕЧАТЬСЯ — ОТСТОЙ, НО ТЫ — НЕТ».

№ НАКОНЕЧНИКА 7: ИСПОЛЬЗУЙТЕ ДВУХТЯЛОЧНУЮ

Мой личный фаворит!

Поддразнивание и комплименты — эффективные инструменты. «Тяни-толкай» сочетает в себе по одному из них. Положительный комментарий «притягивает» ее к вам, а поддразнивание игриво «отталкивает».

Толчок: Игриво демонстрирует незаинтересованность.

Притяжение: Проявление интереса.

Push-Pull: Легкий, шутливый комментарий, который сочетает в себе и то, и другое. Это работает, потому что контраст положительного и отрицательного создает непреодолимое, удивительное любопытство. Это делает мозг счастливым.

Моя книга называется двухтактной: «ВСТРЕЧАТЬСЯ — ОТСТОЙ [толчок], НО ТЫ НЕ [тянешь].) Двухтактный опыт дает ей многоуровневый эмоциональный опыт. Это два великолепных вкуса, которые прекрасно сочетаются друг с другом — чаша Риз флирта.

Вот несколько двухтактных примеров:

• «Ты либо самая крутая девушка, которую я когда-либо встречал, либо самая занудная. Я просто еще не уверен, какой именно».
• «Я влюблялась в тебя, пока ты не сказал [комментарий, который она сделала]».
• «Ты такой милый, ты напоминаешь мне мою младшую сестру».
• «Мы должны пойти на свидание, пока ты обещаешь не преследовать меня».

Избегайте отрепетированных двухтактных движений; лучшие из них возникают в данный момент.

№ НАКОНЕЧНИКА 8: ФЛИРТ, НЕ ЛЮБИТЕСЬ

Легкая ошибка — подлизываться, слишком быстро впечатляясь женщиной. Такие комментарии могут включать в себя: «Ты просто потрясающий», «Я никогда не встречал таких, как ты» и «Вау, ты такой красивый!»

Эти вещи хорошо говорить после того, как вы сблизились, но если вы слишком рано заговорите, вы можете показаться ее поклонницей, а не равной ей. Это большое отключение.

Так что не подлизывайся. Флиртовать. Я определяю флирт как демонстрацию женщине того, что она влияет на вас, но в небрежной, неважной манере. Это заставляет ее чувствовать себя сексуальной и привлекательной, не вознося ее на пьедестал. Вот примеры того, как она влияет на нее, но не лебезит перед ней.

«Извините, что вы сказали? Твои губы отвлекали меня.

«Это платье очень . . . вау . В любом случае . . ».

№ НАКОНЕЧНИКА 9: НАПИШИТЕ ЖЕНЩИНЕ ТАК, КАК ХОРОШЕМУ ДРУГУ

Возьмите свой телефон и найдите недавнюю переписку с хорошим другом. Бьюсь об заклад, ваш тон с вашим приятелем расслаблен и легок, может быть, с шуткой или добродушной насмешкой, верно? Это потому, что вы искренни, а не пытаетесь произвести впечатление. Вы хотите отправить сообщение женщине таким же образом, но с небольшим романтическим интересом.

№ СОВЕТА 10: ДОБАВЬТЕ ЧУТЬ-ЧУТЬ дерзости

Раньше я проводил во френдзоне больше времени, чем Джерри Райс в конечной зоне.

Немного дерзости помогло мне сбежать. Я прирожденный умник, но я скрывал эту свою сторону на свиданиях. Поэтому, когда я встретил Эми на «Матч», я позволил этой язвительной стороне проявиться. На первом свидании я дразнил ее, обвиняя в том, что она заглядывает в мою (несуществующую) задницу.

На следующий день я написал: «Я просто хочу, чтобы ты знал, что ты прекрасно провел время прошлой ночью и хотел бы снова меня увидеть». Она любила это. Наша химия была похожа на фейерверк на Четвертом.

Если у тебя есть дерзкая сторона, пусть это видят женщины. Просто убедитесь, что вы сочетаете дерзкие комментарии с юмором, иначе вы можете показаться напыщенными.

№ НАКОНЕЧНИКА 11: ДАЙТЕ ЕЕ НАРУШЕНИЕ СДЕЛКИ

Забавный способ устроить свидание — взять невинную подробность о ней и притвориться — в шутливой форме, конечно, — что это нарушило сделку.

ОНА: Я больше кошатница, чем собачница.

ВЫ: Что? Нет! Это нарушение условий сделки. Я знал, что ты слишком хорош, чтобы быть правдой.

ОНА: Нет, я люблю собак! Я просто больше люблю кошек.

ВЫ: Извините, я не думаю, что смогу быть с кем-то, у кого пальто из далматинцев.

ОНА: [ смех ] Нет, я действительно люблю собак.

Помимо веселого подшучивания, небольшие вызовы на свидании могут заставить ее немного «преследовать» вас, заставляя ее больше инвестировать в завоевание вашего расположения. И это трюизм: чем больше человек во что-то вкладывается, тем больше он этого хочет.

№ НАКОНЕЧНИКА 12. ДВИГАЙТЕ ГЛАЗАМИ ПО СХЕМЕ «7»

Когда дело доходит до того, «как разговаривать с девушками», вы можете «говорить» глазами.

Чтобы усилить сексуальное напряжение, переместите глаза по схеме «7», то есть от ее правого глаза к ее левому и вниз к ее губам. Это усилит ваше влечение к ней.

Эмоции заразительны — то, что вы чувствуете, почувствует и женщина. Если вы позволите себе заблудиться в ее детской грусти, вы сможете передать ей свое желание.

№ НАКОНЕЧНИКА 13: ДАЙТЕ ЕЕ ПРОЗВАНИЕ

«Нарушитель спокойствия». «Малыш». «Веснушки.» Если вы даете кому-то прозвище, это означает, что вы его знаете и любите, а также предполагает знакомство. В ту ночь, когда я встретил свою будущую девушку Кэрри, она начала называть меня «Рыжик», и я еще больше полюбил ее. (Черт, на меня эта штука тоже действует!)

№ СОВЕТА 14: СДЕЛАЙТЕ ЕЕ СОБЛАЗНИТЕЛЬНОЙ

Мне нравится неверно истолковывать невинный комментарий как «доказательство» того, что моя подруга хочет меня соблазнить. Многим женщинам это нравится.

Переворачивая динамику между мужчиной и женщиной и обвиняя ее в объективации вас, вы тонко говорите ей: «Я не такой, как эти парни». Кроме того, он переводит вещи из логического контекста Friend-to-Friend в M-W. И это просто весело.

ОНА: Я недавно переделала свою спальню. . .

ТЫ: Послушай, сегодня я не пойду с тобой спать. Я знаю, что я сексуальный, но мы только что встретились, так что давай не торопимся.

Ищите возможность сказать женщинам то, что женщины всегда говорят возбужденным парням. (В шутку! На самом деле вы ее ни в чем не обвиняете.) Несколько примеров. . .

«Умм, мои глаза здесь». — Просто чтобы ты знал, я не держусь за руки до третьего свидания. «Перестань пытаться меня поцеловать — я джентльмен, а не кусок мяса».

№ НАКОНЕЧНИКА 15: РАССКАЗЫВАЙТЕ ЛИЧНЫЕ ИСТОРИИ  

Мы запрограммированы на любовные истории. Таким образом, искусство научиться разговаривать с девушками включает в себя обмен хорошими анекдотами из вашей жизни.

Интересная личная история сделает вас более харизматичным, удержит ее интерес и предложит ей поделиться своими историями. Вот несколько советов по рассказыванию историй.

Следуйте структуре, состоящей из трех частей: установка, конфликт, разрешение.

Вот история из моего подросткового возраста, которую я рассказывал на многих свиданиях: «Я был в кабинете в средней школе [настройка] перед контрольной по геометрии. Я знал, что не был готов, и если я потерплю неудачу, то попаду в летнюю школу [конфликт]. Поэтому я пошел к медсестре и притворился, что у меня спазмы в спине. Когда приехали мои родители, вместо того, чтобы забрать меня домой, они отвезли меня в больницу на рентген. И врач поставил мне диагноз сколиоз — из-за ложных спазмов спины! [разрешение]»

Детали оживляют историю, делая ее более яркой. Включите много деталей.

7 БОНУСНЫХ СОВЕТОВ! КАК РАЗГОВАРИВАТЬ С ДЕВУШКАМИ НА ПЕРВЫХ СВИДАНИЯХ  

Есть старое выражение: Чтобы быть интересным, заинтересуйся. В исследовании 2017 года исследователи из Гарварда обнаружили, что люди, которые задавали вопросы в ситуациях один на один, в том числе на первых свиданиях, воспринимались как более симпатичные, чем те, кто не задавал вопросов.

На первых свиданиях вооружитесь хорошими вопросами. Это поможет вашей девушке раскрыться, помогая вам узнать, что делает ее особенной и интересной. Это может помочь вам установить общий опыт. («Что? Вашим первым концертом был Coldplay? Мой тоже!»)

Вот 7 отличных вопросов для первого свидания, которые помогут вам всегда знать, как разговаривать с девушками, которых вы только что встретили.

Этот вопрос позволяет вам обоим говорить о работе в позитивной, эмоционально вызывающей манере, а не скучно спрашивать: «Чем вы занимаетесь?»

Это позволяет ей немного покрасоваться, а также раскрыть секрет, а обмен маленькими секретами укрепляет доверие на первых свиданиях.

Эй, всем нравится говорить о путешествиях. Это вдохновляет, и вы двое можете обнаружить, что просто умираете от желания увидеть Мачу-Пикчу.

Этот вопрос удовлетворяет ее эго, и актриса, которую она выберет, подскажет вам, какой она видит себя.

Музыка — отличная тема для первого свидания. Приготовьтесь быть впечатленным, когда она упомянет Бейонсе, или игриво дразните ее, когда она признает, что это был Nickelback.

Каждый помнит свой первый поцелуй. Этот вопрос разворачивает события в романтическом направлении, но при этом сохраняет атмосферу невинности.

Если дела идут хорошо и вы оба открыты, не стесняйтесь задавать этот более рискованный вопрос PG-13, который поможет создать сексуальную атмосферу. Просто будьте готовы ответить на свой вопрос!

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ: ЗАПИСАТЬСЯ НА ТРЕНИРОВКУ!

Если вы хотите научиться разговаривать с девушками, вот еще один совет: закажите бесплатный звонок со мной прямо сейчас. Просто выберите удобное для вас время, и мы с вами сможем поговорить по телефону. Просто перейдите по этой ссылке:

Заявка

Если мы подходим для совместной работы, я лично дам вам мои последние лучшие советы о том, как разговаривать с девушками, чтобы вы могли привлечь потрясающую девушку.

Закажите бесплатный звонок сегодня! Кликните сюда.

Закажите бесплатный звонок и привлеките потрясающих женщин!

Вам также могут понравиться: 

Подход к женщине с уверенностью

Эксклюзивные советы из моей книги

Как заставить женщин преследовать вас

Что написать девушке

Глубокие вопросы, чтобы задать девушке

5 Спросить девушку

Женщины в сфере технологий: как привлечь и удержать сотрудников-женщин

В Великобритании женщины составляют всего 17% работников технологического сектора, при этом доля женщин работает системными дизайнерами и бизнес-аналитиками в сфере ИТ. По данным Управления национальной статистики, этот показатель упал до 14%, а среди программистов и разработчиков программного обеспечения — всего до 13%.

Тем не менее, после голосования по Brexit инвестиции в британские технологии выросли более чем вдвое, достигнув в этом году рекордных 9 миллиардов фунтов стерлингов, что значительно опередило конкурентов в Европе, сообщает The Telegraph. В прошлом году правительство также объявило, что к 2022 году необходимо будет нанять около 1,2 миллиона новых технических и цифровых специалистов, чтобы поддержать огромный рост этого сектора.

Итак, почему такой низкий процент женщин на технических должностях? В опросе, проведенном Tech City UK, сообщается, что 36% респондентов-мужчин надеются в будущем работать в технологическом секторе, тогда как только 13% респондентов-женщин заявили, что стремятся сделать карьеру в сфере технологий.

Многие утверждают, что нехватка женщин в сфере технологий может быть связана с отсутствием уверенности в себе. Отчет Tech City также показал, что 45% женщин заявили, что им не хватает навыков в области технологий, 38% не имеют знаний о технологиях, а 24% заявили, что технологии «не для таких, как они».

Однако некоторые предполагают, что меньше женщин устраиваются на работу в сфере технологий из-за многолетних гендерных стереотипов и политики, которая активно дискриминирует женщин. В 70-е годы, чтобы работать, многие женщины должны были получить разрешение от своих мужей и показать его своим работодателям. Утверждается, что такого рода пагубная идеология укоренилась в обществе, и сегодня мы все еще боремся за преодоление этой несправедливости. С годами эти проблемы привели к тому, что доля женщин среди выпускников стала меньше, особенно в таких областях, как информатика. Недавние данные UCAS от HESA 2017/2018 показали, что женщины составляют всего 13% студентов, изучающих информатику, игры и связанные с ними курсы в Великобритании.

Женщины в сфере технологий

Наряду с привлечением большего числа женщин на технические должности компаниям также необходимо усерднее работать над сохранением технических талантов среди женщин. По данным Forbes, когда женщины начинают работать в сфере технологий, они уходят на 45% чаще, чем мужчины. Отчет, проведенный компанией Indeed, показал, что наиболее распространенная причина этого связана с отсутствием карьерного роста, за которым следует плохое управление и медленный рост заработной платы. Отчет также показал, что только половина опрошенных женщин считают, что у них есть такие же возможности для занятия руководящих должностей, как и у их коллег-мужчин.

Достижение гендерного паритета в технологическом секторе — чрезвычайно важная цель, если британская промышленность хочет продолжать внедрять инновации и опережать конкурентов. Отчет McKinsey «Достижение через многообразие» показывает, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию в своих исполнительных командах, на 21% чаще имеют прибыльность выше среднего, чем компании в четвертом квартиле.

​

Сиан Аллсопп, исполнительный директор по корпоративным технологиям и услугам в Morgan Stanley, подчеркивает это: «Нехватка женщин в технологических компаниях — это вопрос не только для академических исследований и отраслевых дебатов, но и для инвесторов. … В новом отчете рейтинг 108 технологических компаний основан на общей структуре инвестиций в гендерное разнообразие. Было установлено, что за пять лет, закончившихся в сентябре 2016 года, технологические компании с высоким гендерным разнообразием в среднем приносили на 5,4% больше годовой прибыли, чем среднегодовые доходы их коллег с меньшим гендерным разнообразием».

Что же могут сделать компании, чтобы привлечь и удержать талантливых женщин-технарей? Давайте подробнее рассмотрим некоторые из ключевых моментов, на которые обращают внимание женщины, выбирая между компаниями, и некоторые вдохновляющие инициативы, которые уже представили технологические компании.

Один из наиболее эффективных способов привлечь сотрудников-женщин на ваши технические должности — сосредоточиться на выпускниках. Недавние выпускники являются основной аудиторией для привлечения технических специалистов, и было доказано, что инвестиции в молодые таланты, скорее всего, принесут большую отдачу. В STEM Women мы вырастили большое сообщество женщин, занимающихся STEM, проводя карьерные мероприятия для студентов и выпускников STEM по всей стране. Наши мероприятия позволяют посетителям встретиться лицом к лицу с ведущими работодателями, расширить профессиональные связи, принять участие в семинарах по развитию навыков и послушать вдохновляющие выступления. После участия в наших мероприятиях многие студенты получили должности выпускников и успешно продвинулись по карьерной лестнице.

В Sparta Global есть специальная функция D&I, которая работает с их командами Talent, University Engagement и Academy, чтобы активно увеличивать количество женщин на технических должностях. Гайя Карузо, руководитель отдела разнообразия и инклюзивности, объясняет: «Мы работаем с более чем 70 университетами, студенческими группами и обществами, чтобы привлекать, наставлять и поддерживать студенток, чтобы они рассматривали возможность карьеры в сфере технологий… Мы регулярно проводим семинары по программированию на территории кампуса, сетевые сессии, панели и мероприятия по карьерному наставничеству, чтобы обеспечить доступ к образцам для подражания и повысить техническую грамотность среди студенток».

Точно так же в Morgan Stanley они помогли вдохновить молодых женщин, недавно присоединившись к Уставному руководящему комитету TechSheCan, целью которого является создание устойчивого потока разнообразных технических талантов. Сиан Аллсопп, исполнительный директор по корпоративным технологиям и услугам, объясняет: «Вы не можете быть заинтересованы в карьере, о которой вы еще не знаете, поэтому инициатива #TechSheCan дает учителям возможность разжечь интерес к карьере технологов в нашем молодом поколении. Нам нужно изменить представление о технологиях и расширить спектр карьерных возможностей, которые они предлагают женщинам».

Наряду с работой в школах и университетах некоторые компании ввели специальные программы ученичества и выпускников, привлекающие больше женщин на технические должности. В Aviva недавно запустили программу «Ранние годы технологии». Деловой партнер по ресурсам Клэр Каргилл добавляет более подробную информацию: «Мы набираем более 50 учеников и выпускников для набора в 2020 году. Мы не требуем от кандидатов изучения предметов, связанных с технологиями, вместо этого мы ищем кандидатов, которые увлечены технологиями, стремятся учиться и стремятся сделать все возможное для наших клиентов».

Заработная плата является главной заботой женщин в сфере высоких технологий в начале их карьеры и на протяжении всей ее карьеры. Равная оплата за равный труд, безусловно, имеет огромное значение, и с введением отчетов о гендерном разрыве в оплате труда компании теперь должны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда. Таким образом, внедрение прозрачной практики оплаты гарантирует, что женщины приходят в компании за справедливую оплату и не занижают свои позиции на этапе собеседования.

Несмотря на то, что равные и справедливые заработные платы являются чрезвычайно важными факторами, компании могут привлекать и удерживать сотрудников-женщин в технологической отрасли другими способами. Доказано, что инициативы по разнообразию, включающие политику в отношении женщин, приносят огромную пользу. В Белой книге STEM для женщин, которая должна быть выпущена весной 2020 года, мы опросили студенток STEM о том, почему они выбрали определенные карьерные пути. 74% респондентов считали, что инициативы по разнообразию были чрезвычайно или очень важны для них при поиске потенциальных работодателей.

Таким образом, внедрение политик послеродовой поддержки для матерей, вернувшихся на работу, а также льгот для работающих матерей и улучшение гибкого режима работы имеют неоценимое значение. В Morgan Stanley понимают важность сохранения технических талантов. Сиан комментирует: «Мы реализуем нашу программу «Возвращение к работе», которой уже седьмой год. Когда женщины хотят вернуться на работу после перерыва в карьере, они могут принять участие в 12-недельной оплачиваемой стажировке в одном из наших подразделений, соответствующем их навыкам и опыту. Мы также предлагаем расширенный отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет мужчинам играть более важную роль в уходе за детьми, что, в свою очередь, позволяет женщинам быть более активными членами рабочей силы. Плюс 150 часов дополнительного ухода за детьми/пожилыми людьми в год на каждого иждивенца».

Это изменение в политике стало более распространенным, поскольку многие компании реализуют инициативы, ориентированные на семью. Facebook и Google даже начали покрывать расходы женщины на замораживание яйцеклеток, а многие технологические компании ввели перерывы на грудное вскармливание с собственными комнатами для кормления, чтобы матери могли немного уединиться. Подобная политика может стать решающим фактором между продолжением карьеры или уходом из нее.

Чтобы добиться гендерно-сбалансированной рабочей силы, технологическим компаниям необходимо разработать гибкий подход к найму, учитывающий особые потребности и стремления женщин. Внедрение простых изменений, таких как использование гендерно-нейтрального языка в описаниях должностей, может изменить процесс найма. Исследования показали, что описания должностей, ориентированные на мужчин, могут активно отталкивать женщин от подачи заявок на работу, и это особенно распространено в технологическом секторе. Исследование, проведенное LinkedIn, показало, что для того, чтобы подать заявку на работу, женщины считают, что они должны соответствовать 100% критериев, в то время как мужчины обычно подают заявление после соответствия примерно 60%.

Еще один способ привлечь сотрудников-женщин — использовать метод слепого найма. Они могут состоять из слепого скрининга кандидатов, тестирования перед приемом на работу, бесполых резюме и даже настаивать на том, чтобы в шорт-листы входила равная доля женщин.

Однако для реализации этого важно, чтобы представители отдела кадров и менеджеры были обучены найму на работу с гендерным предубеждением и могли различать позитивные действия и позитивную дискриминацию. В Avanade UK инклюзивность и разнообразие действительно лежат в основе компании. Дора Гжетич, руководитель отдела по взаимодействию и инклюзивности UK&I, описывает, как Avanade UK работает над достижением гендерного паритета: «Специальные команды по всей Европе были назначены для обеспечения того, чтобы каждое действие — каким бы незначительным оно ни казалось — воздействовало на сотрудников таким образом, чтобы поощрять инклюзивность, сотрудничество, и разница. Основой для этого стали группы сотрудников, которые мы создали — не просто разрозненная команда, на словах заявляющая об инклюзивности и разнообразии, а организации, созданные на каждом уровне бизнеса, которые берут на себя ответственность за новые инициативы».

Некоторые из инициатив, которые они внедрили, включают использование гендерно-нейтрального языка в объявлениях о вакансиях и внутренних служебных записках, введение обязательного обучения «Неосознанная предвзятость» для всех сотрудников, отвечающих за прием на работу, и создание инструментария разнообразия для всех членов группы по подбору персонала.

Если бизнес или рабочее место завоюет репутацию предприятия с враждебной для женщин средой, это, очевидно, отпугнет потенциальных женщин-новобранцев и затруднит удержание женщин-сотрудников. Для компаний важно постоянно пересматривать методы работы на рабочем месте, чтобы убедиться, что они соответствуют новым инициативам по разнообразию и интеграции.

Один из способов сделать это — разослать сотрудникам опросы, чтобы сотрудники могли честно высказать свое мнение по вопросам, связанным с корпоративной культурой, и предложить решения. Введение минимальных требований также может помочь сделать рабочее место более инклюзивным: например, компании могут настаивать на том, чтобы хотя бы одна женщина-сотрудник вошла во внутренние комитеты, которые голосуют по вопросам рабочего места, инициативам разнообразия, партнерствам и дресс-коду.

Рэйчел Бертон, директор отдела кадров по инженерным вопросам в регионе EMEA в Facebook, рассказала о важности продвижения инклюзивной рабочей культуры: «Мы помогаем людям, которые работают здесь, расширять свои навыки, в том числе их возможности создавать инклюзивную командную среду, где все видны. , услышали и оценили. Мы предлагаем различные программы, такие как «Будь союзником» или «Управление вовлеченностью», посвященные тому, чтобы помочь людям найти сообщество, понять важность различных точек зрения, бороться с предубеждениями и участвовать в создании инклюзивной рабочей среды».

В Sage понимают, что инклюзивная рабочая сила чрезвычайно полезна для инноваций. «В Sage очень важно, чтобы наши команды отражали разнообразие клиентов, которых мы обслуживаем», — объясняет Дебби Уолл, исполнительный вице-президент Sage Foundation и Diversity and Inclusion. «Мы понимаем, что коллегам нужны возможности делиться идеями, расти в своей карьере, управлять работой и домашней жизнью и вносить изменения в сообщества, в которых они живут».

Представительство — мощный инструмент для привлечения и удержания талантов женского пола. Явно продвигая и защищая равенство, можно повысить репутацию компании и создать положительный прецедент. Наем и удержание очень тесно связаны, например, если женщина-кандидат видит женщин в компании на руководящих должностях, это может побудить их стремиться к тому же.

Сиан Оллсопп из Morgan Stanley подчеркнула, насколько эффективны различные группы интервью: «Во время собеседования я встречалась с несколькими старшими женщинами (для Morgan Stanley) и слышала о совместной, разнообразной и прогрессивной культуре фирмы. Это продемонстрировало реальное понимание со стороны фирмы, поставившей меня перед этими женщинами, и доказало мне, что здесь для меня есть путь».

Чтобы увеличить количество продвижений по службе, Sparta Global реализовала инициативы по обучению, которые активно поощряют и развивают женские технические таланты. Гайя объясняет: «Наши стажеры проходят бесплатное техническое обучение, соответствующее коммерческим требованиям. Это означает, что наши сотрудники-женщины могут развивать основные навыки, необходимые им для успешной карьеры в долгосрочной перспективе, независимо от происхождения или предыдущего опыта. Приступая к работе, наши женщины-консультанты получают постоянную поддержку и наставничество, поэтому они могут продолжать повышать квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице».

Один из самых эффективных способов, который поможет поощрять новые женские технические таланты, удерживать их и улучшать долгосрочное участие в должности, — это разработка программ наставничества и групп ресурсов для сотрудников, в частности для женщин.

В Aviva они сосредоточены на расширении прав и возможностей женщин с помощью некоторых интересных новых инициатив. Клэр выделяет некоторые из них: «У нас есть несколько коллег, обученных проводить сеансы Google #IamRemarkable. С лета 2019 г.у нас было около 200 человек через программу. Цель этих сессий — дать возможность недостаточно представленным группам открыто говорить о своих достижениях на рабочем месте и за его пределами».

Наряду с этим Aviva реализует программу лидерства под названием «Ускорение лидерства изнутри наружу», которая направлена ​​на создание более инклюзивного лидерского профиля. Он инвестирует в развитие женщин-лидеров с высоким потенциалом, чтобы ускорить их развитие в организации.

Альтернативный способ расширить права и возможности женщин на рабочем месте — сделать сотрудников, которые вернулись к карьере в сфере технологий после перерыва, более заметными через социальные сети и средства связи. В среднем сотрудники обычно имеют сеть, которая в 10 раз больше, чем база подписчиков вашей компании, особенно в LinkedIn.

В Avanade UK недавно запустили ежемесячную серию блогов «Moments that Matter», в которой освещаются образцы для подражания в организации, на которые люди могут равняться и на которые они стремятся быть похожими, затрагивая такие темы, как работающие родители, инвалидность, психическое здоровье, ЛГБТ+. , культурное разнообразие и многое другое.

Хороший способ добиться гендерного паритета внутри компании — сотрудничать с организациями, которые сосредоточены исключительно на привлечении большего числа женщин на должности STEM. Посещайте мероприятия, посвященные разнообразию, размещайте объявления о вакансиях на конкретных порталах и спрашивайте совета о передовых методах, которым следует следовать при разработке и развитии разнообразия.

В STEM Women мы стремимся устранить гендерный дисбаланс в STEM. Мы проводим ряд сетевых и карьерных мероприятий для студенток и выпускников STEM, а также опытные мероприятия для женщин, которые в настоящее время работают в промышленности.