Как пройти собеседование на должность руководителя: Собеседование с руководителем: как его провести

Собеседование на должность руководителя

Главная » Отбор персонала » Собеседование

Просмотров 827

Цель каждого собеседования – выявить положительные и отрицательные качества соискателя и принять решение о его приеме на работу либо отказе. Достаточно специфическим может быть собеседования с кандидатом на руководящую должность. В этом случае требуется определить не только профессиональные качества нового сотрудника, но и уровень компетенции в области управления персоналом. Поэтому собеседование на должность руководителя является достаточно сложным.

Основные аспекты

Вопросы, которые могут задать будущему руководителю на собеседовании, могут затрагивать различные аспекты, причем, не только прошлый опыт кандидата, но и его способности, перспективное мышление, организаторские характеристики. Прежде всего, следует определить такие параметры, как:

• лидерские качества;
• уровень влиятельности на других людей;
• способ мышления;
• умение стратегического планирования;
• результативность.

В первую очередь, кадровики затрагивают тему перспективы данной должности, объясняя не только функции руководителя, но и общее направление деятельности компании. На этом этапе соискателям рекомендуется задавать больше вопросов, чтобы определиться, подходит ли им данное место.

Очень важно, чтобы во время собеседования работник отдела кадров отметил такие основные качества, как:

• коммуникабельность;
• уверенность;
• умение анализировать собственную деятельность;
• способность внедрять положительные для деятельности компании инновации;
• способность и желание поддерживать положительный настрой подчиненных.

Кроме того, будущему руководителю могут задать нестандартные вопросы, задача которых – определить умение соискателя творчески мыслить. В результате собеседования кадровик должен увидеть в претенденте на место руководителя человека, ориентированного на достижение положительного результата.

Самые распространенные вопросы

Собеседование на руководящую должность включает ряд типичных вопросов, которые чаще всего задают соискателям. Прежде всего, задача кадровиков состоит в определении уровня компетентности нового руководителя. Соискатель должен рассказать о своей прошлой деятельности, а также показать свою способность сменить профиль и применить навыки в другой сфере деятельности.

Немаловажными являются лидерские качества руководителя. Нужно показать свои способности управлять персоналом, рассказать о достоинствах и при этом не сильно перехвалить себя.

Главный показатель умений – результат прошлой деятельности. Поэтому все утверждения следует подтверждать конкретными цифрами и фактами. Рекомендуется постоянно подчеркивать, что высокий уровень результатов был достигнут благодаря командной работе и сплоченности коллектива.

Рекомендуем почитать:

• Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Для ответа на вопрос о том, как соискатель собирается достигнуть успехов на новой должности, необходимо заранее подробно ознакомиться с требованиями, выдвинутыми к вакансии. Проанализировав информацию, опытный руководитель способен наметить хотя бы приблизительное направление развития компании.

Одна из ключевых тем, которую придется обсудить на собеседовании, – управление работниками. В частности, у соискателя спросят о способах мотивации персонала, о которых он знает и которые применял ранее. Этот аспект должен касаться не только определенного отрезка времени: опытный руководитель должен знать, как в дальнейшем развивать систему взаимоотношений между сотрудниками и как усилить мотивацию.

Естественным являются вопросы о бывших неудачах претендента на вакантное место. В этом случае нужно рассказать не только о проколах и ошибках, но и проинформировать отдел кадров о том, каким образом проблемы были решены. Что касается развития персонала, практически во всех случаях можно нужно настаивать на необходимости проведения тренингов, семинаров, различных обучающих занятий, направленных на рост уровня квалификации сотрудников.

По ответам и предоставленным сведениям сотрудники отдела кадров подводят итоги, при этом учитывается возможные действия руководителя в будущем. Поэтому над каждым вопросом, особенно над таким важным, как решение конфликтов в коллективе, следует поразмыслить очень тщательно.

Приём на работу Собеседование

Поделиться с друзьями

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

Категория: Собеседование

Собеседование – всегда важная процедура перед приемом на работу. А если человек еще и претендует на руководящую должность, то готовиться к нему надо вдвойне. Потому как отбор будет проходить более строго, а вопросы на собеседовании на руководящую должность будут задавать более сложные.

Содержание статьи:

• 1 Собеседование на должность руководителя
• 2 Вопросы на собеседовании для руководителя
• 3 Как пройти собеседование на должность руководителя

Собеседование на должность руководителя

При отборе будущего начальника, рекрутеры изучают соискателей со всех возможных сторон. Тут мало одних строчек в резюме об опыте работы и профессиональной подготовке. Будут интересовать и личностные качества человека:

• интеллектуальный уровень;
• лидерские качества;
• новаторское мышление;
• умение влиять на окружающих;
• коммерческую смекалку;
• стратегическое мышление;
• умение договариваться;
• умение решать конфликтные ситуации.

Вопросы на собеседовании для руководителя

Конечно, конкретная работа подразумевает и конкретные вопросы на собеседовании. Но есть целый список того, что спрашивают всех без исключения соискателей.

Начинается все с биографических вопросов:

• расскажите о себе – опыт, стаж, профессиональная подготовка;
• почему именно вы должны занять эту должность;
• какие лидерские качества у вас есть и так далее.

После этого начинается этап так называемого поведенческого собеседования. Тут будущий работодатель хочет выяснить побольше

• какие проекты вы осуществили;
• были ли неудачи, и как с ними справлялись;
• были ли конфликты в коллективе;
• почему уволились.

И наконец, финальной частью станет ситуационное интервью, когда соискателю предлагают решить какую-то проблему. С помощью этого выявляют аналитические способности будущего руководителя.

Как пройти собеседование на должность руководителя

В первую очередь, к любому собеседованию нужно готовится. Стандартные вопросы известны, и ответы на них нужно подготовить еще дома. Они должны быть лаконичны и максимально по делу.

Вот несколько полезных советов:

• На вопрос «расскажите о себе» не нужно говорить о музыке, которую любите, или о любимом футбольном клубе. Все только о том, что касается непосредственно работы.
• Когда спросят «почему уволились» ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывших коллегах.
• На вопрос «сколько хотите получать» не называйте заоблачных сумм.

Полезно знать: что нужно и чего нельзя говорить на собеседовании

Конечно, могут быть и каверзные вопросы типа «Какой вы руководитель» или «Каким должен быть руководитель».

Тут есть стандартная схема ответа:

Нужно перечислить основные достоинства любого руководителя – уверенный в себе, умеющий построить рабочий процесс, внимательный и одновременно требовательный к сотрудникам, умеющий четко ставить задачу и так далее.

И наконец, любое собеседование заканчивается тем, что потенциальный работодатель узнает, есть ли у вас к нему вопросы. И отнекиваться тут категорически запрещено, иначе может создаться ощущение, что вы не очень заинтересованы. Вот подробная статья о том, какие можно задавать вопросы.

Еще совет: перед собеседованием узнайте побольше о компании, и поинтересуйтесь о каких-то рабочих моментах.

Как пройти собеседование на первую работу менеджера

Нет никаких сомнений в том, что собеседование при приеме на работу вызывает стресс, но оно может стать еще более нервным, когда вы проходите собеседование на свою первую руководящую должность. Вам как-то нужно демонстрировать свои лидерские способности и соответствующий опыт, даже если вы никогда не занимали руководящую должность.

Однако не отчаивайтесь. Есть еще способы произвести впечатление на интервьюера и доказать, почему вы лучший кандидат на эту должность.

Несмотря на то, что каждый интервьюер будет искать определенные навыки в зависимости от должности и компании, есть определенные врожденные лидерские качества, которые многие компании сочтут важными и впечатляющими.

Нервничать во время собеседования нормально, но постарайтесь выглядеть уверенным, подготовленным и показать свою индивидуальность. Покажите, что вы умеете вести беседу, но при этом будьте настойчивы и профессиональны, отвечая на вопросы.

Большинство компаний ищут лидеров, способных сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, и первое собеседование — отличный способ проверить, есть ли у вас то, что нужно. Как бы вы ни нервничали, если вы поддерживаете зрительный контакт, четко отвечаете на вопросы и говорите искренним тоном, вы будете казаться спокойным и владеющим собой.

Кроме того, многие компании ищут кого-то, кто является хорошим лидером, но при этом впишется в их культуру, поэтому не забудьте продемонстрировать свою индивидуальность.

Еще одно качество хороших лидеров — решительность. Скорее всего, если вы проходите собеседование на руководящую должность, у вас будет несколько раундов собеседований со многими людьми, задающими одни и те же вопросы. Обязательно поддержите свой первоначальный ответ и предоставьте достаточное объяснение, подтверждающее ваш ответ.

Если будет возможность, опишите примеры правильных решений, которые вы недавно приняли, и решения, на обдумывание которого у вас ушло много времени.

Менеджеры не могут быть нерешительными, и предоставление последовательных, хорошо продуманных ответов и примеров решений, которые вы принимали в прошлом, поможет вам получить работу.

Задавать вопросы необходимо на любом собеседовании, но это становится еще более важным при собеседовании на руководящую должность.

Менеджеры должны постоянно задавать вопросы своей команде и даже людям, перед которыми они подчиняются. Не бояться задавать вопросы поможет вам стать лучшим менеджером и постоянно улучшать свою команду и свои собственные навыки.

Перед собеседованием подготовьте список вопросов о должности, компании, культуре и команде, которой вы будете руководить.

Кроме того, получение информации к этим ответам на раннем этапе поможет вам определить, подходите ли вы на эту должность.

Даже если вы никогда не занимали руководящую должность в прошлом, все равно есть способы включить лидерские качества в свое резюме.

Вы когда-нибудь руководили стажером или небольшой командой, брали на себя руководство небольшим проектом или разрешали конфликты? Это все, что вы можете включить в свое резюме.

Однако не говорите просто, что вы урегулировали конфликт, обязательно приведите конкретные примеры. После того, как вы пройдете собеседование, вы можете уточнить и описать, как вы приобрели лидерские навыки благодаря этому опыту.

Многие потери на руководящих должностях происходят из-за того, что на руководящие должности выдвигаются профессионалы, не обладающие необходимой квалификацией. Это также происходит, когда человек понимает, что на самом деле он не хочет всей ответственности, связанной с работой.

Вы должны убедиться, что вы объяснили интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу и почему вы могли бы стать хорошим руководителем. Если собеседование проводится на должность менеджера по маркетингу, расскажите о своих любимых маркетинговых блогах или о том, как вам нравится работать на своем личном веб-сайте в выходные дни.

Что бы вы ни любили в этой должности, убедитесь, что это прозвучало на собеседовании.

Собеседование на вашу первую руководящую должность может показаться сложной задачей, но если вы готовы и способны продемонстрировать свои лидерские качества, то вы на шаг ближе к получению должности.

Как отвечать на распространенные вопросы на интервью с менеджером по найму

Business News Daily получает компенсацию от некоторых компаний, перечисленных на этой странице. Реклама Раскрытие информации

Компания или должность

Опыт

Личные качества или характеристики

Личные цели

Руководители скорее зададут вопросы об опыте работы кандидата, чем о странных вопросах.

• Данные показывают, что большинство менеджеров по найму предпочитают придерживаться более традиционных вопросов на собеседованиях.
• Необычные вопросы могут раскрыть искренность кандидата на работу или некоторые личностные качества, но более распространенные вопросы являются лучшим индикатором его пригодности для данной должности.
• Кандидаты должны попрактиковаться в ответах на общие вопросы собеседования, но также быть готовыми ответить на один или два необычных вопроса.

Некоторые менеджеры по найму любят задавать нестандартные вопросы на собеседовании, например: «Какого цвета мелок вы бы хотели?» или «Как бы ваш заклятый враг описал вас?» чтобы увидеть, как кандидат на работу реагирует на давление. Тем не менее, новое исследование показывает, что большинство интервьюеров предпочитают задавать простые вопросы, относящиеся к соответствующему опыту работы и навыкам, чем вопросы, предназначенные для того, чтобы сбить с толку ничего не подозревающих кандидатов.

Согласно исследованию LinkedIn, проведенному в 2019 году, по крайней мере несколько вопросов, которые задают почти в каждом интервью, входят в число наиболее распространенных вопросов о поведении или достижениях в целом.

В этом есть смысл: в то время как некоторые из этих странных вопросов на собеседовании служат для того, чтобы показать готовность потенциального сотрудника быть откровенным, более традиционные вопросы дают более полное представление о том, подходит ли кандидат на эту должность. LinkedIn процитировал эти традиционные вопросы для интервью:

• «Расскажите о себе».
• «В чем ваша самая сильная сторона?»
• «Ваша самая большая слабость?»
• «Почему мы должны вас нанять?»
• «Почему вы хотите здесь работать?»
• «Расскажите мне о случае, когда вы проявили лидерство».
• «Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха в команде».
• «Что бы сказали о вас ваши коллеги?»

Хотя кандидаты на работу не могут предсказать каждый вопрос, который им зададут во время собеседования, им лучше всего попрактиковаться в ответах на самые распространенные вопросы, по словам Билла Дрисколла, окружного президента кадровой фирмы Accountemps.

«Знание своей аудитории имеет решающее значение», — говорится в заявлении Дрисколла. «Узнайте как можно больше о компании и позиции, проведя исследование, прочитав соответствующие новости и обратившись к своей сети за информацией».

Чтобы должным образом подготовиться к собеседованию, соискатели могут использовать данные LinkedIn и Accountemps, чтобы классифицировать любимые и наиболее часто задаваемые вопросы старших менеджеров на собеседованиях, а также получить представление о том, что они пытаются узнать, задавая их.

Компания или должность

Интервьюер имеет резюме и сопроводительное письмо кандидата и, вероятно, уже просмотрел их учетные записи в социальных сетях. Тем не менее, цель собеседования — определить, насколько хорошо человек подходит для должности. По всей вероятности, каждый соискатель имеет соответствующий опыт и может быть сильным кандидатом на бумаге. Эти вопросы для собеседования с менеджером по найму дают вам возможность соединить точки в вашем резюме, объясняя, например, почему вы решили поступить в конкретный университет или оставили предыдущую должность.

Вопросы:

1. «Почему вы хотите работать здесь?»
2. «Что вы знаете об этой компании?»
3. «Почему вас интересует эта должность?»
4. «Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?»

Примеры ответов:

1. «Я хочу здесь работать, потому что то, чем занимается ваша компания, соответствует моим ценностям и интересам…» Объясните эти интересы в нескольких коротких предложениях.

Краткие, но содержательные ответы часто лучше всего подходят для собеседований при приеме на работу.

2. «Я знаю, что [имя основателя] основал компанию в 2023 году и что вашими крупнейшими [продуктами или услугами] являются…». или услуги отличаются от конкурентов.
3. «Меня интересует эта вакансия, потому что…» Опишите, насколько должностные обязанности соответствуют вашим интересам. Вы также должны упомянуть, как что-то уникальное в компании связано с вашим интересом к должности.

4. Ответ на этот вопрос может быть примерно таким же, как и выше, но вместо ваших интересов укажите свои навыки, опыт или другие качества.

Опыт работы

Почти в каждом резюме, которое получает интервьюер, должен быть указан соответствующий опыт работы кандидата. У интервьюера уже есть список ваших предыдущих мест работы и навыков, поэтому эти вопросы о вашем опыте работы позволят вам углубиться и быть конкретными. Вместо того, чтобы повторять уже имеющуюся у интервьюера информацию, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы указать, как ваш предыдущий опыт будет непосредственно передан этой новой компании и какую пользу это может принести компании.

Вопросы:

1. «Что вам нравилось или не нравилось на вашей последней работе?»
2. «Расскажите о своем опыте работы».
3. «Почему вы ушли с последней работы?»

Примеры ответов:

1. «Мне понравилось, что я добрался до…» Назовите несколько любимых задач. Не бойтесь вдаваться в подробности, но делайте это кратко. «Мне не нравилось…» Назовите что-то одно и пишите кратко — вы же не хотите показаться неблагодарным, снобом или с вами трудно работать.

2. «Я пришел в эту сферу с [немного опишите вашу первую работу]. Я перешел к [опишите немного вашу следующую работу]». Если ваше резюме длинное и включает много вакансий, вам не нужно подробно рассказывать о каждой из них. Сосредоточьтесь на наиболее значимых и релевантных должностях, которые вы занимали.

3. «Я был готов к переменам. Мне нравилось то, что я делал, но я знал, что способен на большее, и мне нужно было пойти куда-то еще, чтобы достичь этого роста». Конечно, если ваша причина отличается, укажите свою настоящую причину — просто сделайте то, что делает этот пример, и оставайтесь общим, но осмысленным, не говоря ничего негативного.

Личные качества или характеристики

Это одни из самых сложных вопросов, на которые соискатели должны ответить на собеседовании, потому что никому не хочется говорить о себе по-настоящему. Интервьюеры тоже это знают, но эти вопросы могут дать ценную информацию. Эта часть собеседования — отличное время, чтобы продемонстрировать, чем вы отличаетесь от остальных кандидатов. Предоставление примеров того, как вы преодолели препятствие на работе или придумали новую систему или решение, которое использовала компания, произведет неизгладимое впечатление на интервьюера.

Вопросы:

1. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»
2. «Как вы взаимодействуете с командой?»
3. «Как вы справляетесь со стрессом на работе?»

Примеры ответов:

1. «Я [приблизительно три описания]. Моя самая большая слабость в том, что я [опишите незначительную слабость] и компенсирую ее [опишите, как вы решаете эту проблему и продолжаете над ней работать]». Никогда не упоминайте более одной слабости.
2. «Я отлично работаю в команде, знаю, как общаться с другими, следовать указаниям своего начальника и при необходимости руководить».
3. «Я справляюсь со стрессом…» Обсудите, как вы расставляете приоритеты перед одними задачами, сообщите, если вы чувствуете себя переутомленным, и сохраняйте спокойствие во время всего этого.

Личные цели

Отвечая на некоторые из перечисленных здесь вопросов, кандидаты часто объясняют, как они могут принести пользу компании и помочь в достижении ее целей. Тем не менее, эти вопросы являются одними из самых ценных, которые может задать интервьюер, потому что хорошее соответствие между потенциальным новым сотрудником и компанией так же важно — возможно, даже более важно — чем навыки. В конце концов, профессиональным навыкам можно научить. Будьте особенно внимательны, чтобы не только объяснить свои непосредственные амбиции, но и проиллюстрировать, как позиция согласуется с вашими долгосрочными целями.

Вопросы:

1. «Почему вы выбрали эту профессию?»
2. «Кем ты видишь себя в будущем?»
3. «Какие у вас увлечения помимо работы?
4. «Почему мы должны вас нанять?»

Примеры ответов:

Вместо того, чтобы давать примеры ответов на все эти вопросы, мы советуем просто быть честными. Нет, вы не хотите говорить: «Я занимаюсь этим из-за денег», но вы хотите нарисовать четкое видение своей карьерной траектории и того, как работодатель может вписаться в эти планы. При этом на первые три вопроса вы тонко отвечаете на четвертый.

Тактичная честность способствует хорошему собеседованию.

Независимо от того, ищите ли вы новую должность в настоящее время или не собираетесь ходить на собеседования в течение достаточно долгого времени, понимание причин, по которым задают эти распространенные вопросы, и готовность отвечать на них подробно и уверенно, помогут вам.

Помните, что собеседование проходит в обе стороны: вам нужно выяснить, подходят ли вам должность и компания.