Как пройти собеседование на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как пройти собеседование на работу мечты? — Карьера на vc.ru

{«id»:14015,»url»:»\/distributions\/14015\/click?bit=1&hash=063fbc97158ebb657bf003b011ec35b1d5c365c5678ffde58d0d4d0ff71ae458″,»title»:»\u0417\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0443 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0451\u0442 \u00ab\u0410\u043b\u044c\u0444\u0430-\u0411\u0430\u043d\u043a\u0430\u00bb»,»buttonText»:»\u041d\u0443-\u043a\u0430″,»imageUuid»:»c0c86574-f39e-5833-abbf-80592812265c»}

Из-за недостаточной подготовки и волнения многие достойные кандидаты в крупные компании не проходят дальше первого интервью. Разбираемся, как избежать ошибок и понравиться любому работодателю:

222 просмотров

1) Узнайте больше о компании, в которую идете на интервью.

Осведомлён — значит вооружён. Почитайте про её историю, ценности и цели, сопоставьте их со своими. Будучи осведомленным о компании, у вас значительно больше шансов расположить к себе работодателя, потому что так вы показываете свою заинтересованность в работе и ответственный подход к делам.

2) Проанализируйте свой предыдущий опыт работы и заранее составьте краткий рассказ о себе.

• Выделите тот функционал, навыки и достижения, которые будут полезны на новой должности, а также поразмышляйте над своими сильными сторонами и о том, как их выгодно преподнести работодателю.

• О своем опыте рассказывайте от первого лица и конкретно о результатах («я создал, я внедрил, я разработал» и т.п.)

• Ответьте сами же себе, какую пользу вы можете принести компании и почему именно вас должны взять на вакантную должность? Как вы видите своё развитие в данной компании? Поразмышляв над этими вопросами, вы негласно будете излучать уверенность в себе и целеустремлённость. Вы покажете, что точно знаете, чего хотите от работы и что можете дать этой компании.

• Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и достижениях, даже если они не относятся к профессиональной области, в которой собираетесь работать.

3) Спросите, кто со стороны компании будет присутствовать на собеседовании.

В данном вопросе нет ничего стыдного. Вам действительно важно знать, будет ли на встрече присутствовать ваш потенциальный руководитель, другие члены команды, или это будет лишь первый этап one-to-one с HR.

4) Подготовьте ответы на возможные вопросы работодателя.

Примеры вопросов, которые вам могут задать:

• Расскажите о своих самых удачных кейсах и достижениях

• Расскажите о неудачном опыте и почему не удалось достичь результатов?

• Что удалось сделать на работе в последнее время, чем гордитесь? — Расскажите о своих сильных и слабых сторонах

• Причина смены работы

• Почему интересна именно наша компания?

• Чем больше всего заинтересовала вакансия? (Пожалуйста, не отвечайте, что зарплата)

• Что для вас является важным в работе и в команде?

5) Подготовьте список вопросов работодателю.

По тому, какие вопросы вы задаете, можно сделать большие выводы о том, какой вы человек. Умный человек задает умные вопросы, и наоборот.

Какие вопросы стоит и уместно задавать работодателю:

• Кто будет моим прямым руководителем и сколько человек в команде? Из кого она состоит?

• Расскажите о моих будущих задачах и зонах ответственности

• Есть ли KPI? По каким критериям будет оценивается эффективность моей работы?

• Какие перспективы для роста есть на данной позиции? Есть ли профессиональное обучение?

• Каков формат работы, вид трудоустройства и есть ли соц. пакет? Если да, то какой?

• Почему открылась вакансия? В результате расширения или увольнения другого сотрудника?

• Если на встрече присутствуют другие члены команды, можно спросить, чем им нравится работа в этой компании.

Если вы панически боитесь собеседования, проиграйте его заранее у себя в голове. Можно попросить помощи и потренироваться с близкими людьми. Отнеситесь к собеседованию как к возможности заявить о себе и своих навыках, а не как к полю битвы! Не бойтесь сказать что-нибудь не то, просто будьте собой. Вас в первую очередь будут оценивать по тому, какой вы профессионал, а не по тому, нервничали вы или нет; рекрутеры тоже люди и прекрасно понимают ваше волнение. Желаю удачи в получении работы мечты!

Как удачно пройти собеседование на работу — что необходимо учесть

Наталья Клименко Co-Founder в Codica

Статьи Трудоустройство

Есть разные способы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование. Начиная с того момента, как вы поздороваетесь, и заканчивая тем, как покинете офис или отключите зум.

Тщательная подготовка, уверенность в себе и вежливость могут помочь вам выделиться на фоне других кандидатов и успешно пройти собеседование при приеме работу.

Как готовиться и как вести себя на собеседовании

На что бы я предложила сделать акцент:

• Не опаздывайте, а если опаздываете, предупредите об этом заранее. Вы не представляете, сколько раз люди, которые приходили к нам на собеседование, пренебрегали этим пунктом.
• Будьте приветливы ко всем, кого встретите. Ваше собеседование начинается в тот момент, когда вы входите в здание или только подключаетесь к зуму. Улыбайтесь, попробуйте вести себя естественно.

В одном эксперименте учёные пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже испуганными.

• Важный совет, как пройти интервью — всегда, всегда готовьтесь к интервью. Просмотрите несколько раз ваше резюме, подумайте, какие вопросы вам могут задать. Проговорите ответы себе в уме. Упражняйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь. Это поможет чувствовать себя увереннее во время разговора.
• Не приписывайте себе качеств или навыков, которых у вас нет. Если вы только слышали, но не работали с каким-нибудь модным фреймворком, библиотекой, технологией и прочим, не указывайте это в резюме. Поверьте, интервьюеры найдут возможность проверить всю информацию, которую вы сообщаете.
• Соберите всю информацию о компании и вакансиях. Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. К счастью, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и разной информацией в Facebook, Instagram и т.д. Это поможет вам понять атмосферу компании, поддержать разговор с эйчаром.
• Определитесь с желаемым уровнем заработной платы до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не терять время. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату. Готовьтесь ответить на неловкий вопрос: «Почему именно такую сумму вы хотите?».
• Подготовьте рассказ, иллюстрирующий ваши умения. Люди склонны запоминать истории лучше, чем сухие сведения. Поэтому, если вы расскажете о случае из своей деятельности, а не просто опишете свой опыт общими словами, растут шансы, что вас отметят.
• Сделайте так, чтобы вас запомнили. Помните, что вы конкурируете с множеством других претендентов на одно-единственное место. Если вы найдете способ выделиться на их фоне, это может подарить вам желаемую работу.

К примеру, если в кабинете работодателя что-то привлекло ваше внимание, скажите об этом вслух. Также будет хорошо, если у вас появятся общие интересы с интервьюерами. Сделайте комплимент офиса, странице в соцсетях, последнюю статью о компании и т.д. Люди склонны запоминать (и нанимать) тех, кто им нравится.

• Задавайте правильные вопросы. Наверное, в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы, связанные с этой работой. Многие кандидаты просто говорят «нет» или спрашивают об организационных моментах, например: «Когда мне ждать ответ?». Однако, на самом деле, здесь вам дается возможность проявить искренний интерес к компании. Не стесняйтесь, спрашивайте!

Рекомендуем публикацию по теме

• Как получить от собеседования максимум читать 5 мин

Что спросить

Здесь очень важно не переусердствовать с вопросами! У нас были неоднократные случаи, когда кандидаты доставали толстую тетрадь, всю исписанную вопросами, ответить на часть которых можно, просто открыв наш сайт.

Вот список вопросов, которые продемонстрируют серьезность ваших намерений и заинтересованность в компании:

• Как будет выглядеть мой типичный день?

Так вы узнаете о задачах, которые вам придется выполнять каждый день, и попутно снимаете тревожность о том, как все происходит в данной компании. Ну и, конечно, проявляете заинтересованность в рабочем процессе.

• Почему возникла необходимость в вакансии?

На самом деле правильный рекрутер должен сам рассказать вам причины появления вакансии, мы, например, в нашей компании всегда так поступаем под конец интервью. Это важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени у компании существует должность, сколько людей занимало ее до вас и почему вакансия освободилась. То, как работодатель отвечает на вопросы, расскажет много о текучести кадров в этой компании.

• Кто будет моим наставником?

Попросите рекрутера описать этого человека. Уточните, как происходит взаимодействие с ним, как строится рабочий процесс, как часто вы будете общаться. Все это поможет вам понять, будет ли у вас помощник на старте или все же придется разбираться с задачами самостоятельно.

• Какие у меня будут проекты?

Если вы проходите собеседование на стартовую позицию, то, возможно, вам не смогут дать конкретики. Попросите тогда описать вообще, чем у вас занимаются люди на таких позициях, тогда и ответ от рекрутера будет более конкретным. Этим вопросом вы поймете сложность и глубину будущих задач.

• По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Я люблю этот вопрос. Задавая его вы поймете, есть ли у компании какие-то метрики, показатели эффективности, ожидаемые от вашей производительности, какая степень ответственности будет лежать на вас.

• Какие у вас условия труда?

Спрашивая о коллективе, наставнике, результатах работы, не забудьте спросить и об условиях вашего договора. Здесь можно уточнить о графике работы, социальном пакете, любых дополнительных плюшках. Но повторюсь, грамотный рекрутер это должен поведать вам в полном объеме еще на этапе знакомства с компанией.

• Сколько денег платите?

Хороший вопрос, который обязательно нужно обсуждать. Рекомендация — идя на собеседование, держите в уме ту сумму, которую вам хотелось бы получать, иначе игра «а сколько вы дадите» выглядит не очень убедительно .

Финансовые вопросы правильнее обсуждать на собеседовании после того, как вы узнаете свои должностные обязанности. Но если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (например, он самостоятельно нашел ваше резюме, в котором указана «зарплата по договоренности»), обязательно спрашивайте! Только не начинайте разговор с рекрутером по теме зарплаты — пусть этот вопрос прозвучит не первым.

Здесь следует обсудить, когда и в каких случаях проходят пересмотры финансовой компенсации. Не бойтесь обсуждать это. Главное — делать это убедительно и в соответствии с вашим релевантным опытом.

Рекомендуем публикацию по теме

• Что спросить на собеседовании у компании читать 7 мин

Как разговаривать о деньгах

При разговоре о деньгах я советую всегда держать дружелюбный, но деловой настрой.

Что мы понимаем под этим?

• О деньгах лучше не шутить, если не владеете этим искусством в совершенстве, не все смогут это оценить.
• Не нужно идти в размытые формулировки, например: «За разную работу просят разные деньги».
• Не нужно идти в манипуляции типа: «Хочу максимум, который может позволить себе ваша компания».
• Не лгите, поверьте, те, кто проводит с вами собеседование, хорошо знают рынок и ожидания кандидатов.

С другой стороны, если представитель компании не настроен общаться конструктивно по поводу денег и тоже идет в манипуляции, подумайте, насколько вам эта компания может быть интересна.

На какие аргументы можно опираться при обсуждении ваших ожиданий:

• Реалии рынка. Оперируйте информацией о зарплатах в вашей сфере. Говорите, что вы изучили рынок и знаете реальную стоимость ваших навыков.
• Ваша ценность как работника. Для компании она измеряется не только в деньгах, но и в том, какую пользу вы можете принести. К примеру, сколько новых клиентов вы приведете, сколько вакансий сможете закрыть, сколько статей напишете, сможете оптимизировать и настроить рабочие процессы и т.д.
• Уникальное сочетание необходимых навыков работодателю. К примеру, вы можете делать не только бэкенд часть, но еще и знаете фронтенд, к тому же имеете разговорный английский.

Добиваясь лучшего для себя предложения, не зацикливайтесь на окладе, есть множество других вариантов компенсации. Например, если вы начинающий разработчик, то подумайте о практике, которую сможете получить, опытного наставника, который будет вам помогать расти. Если вы уже бывалый специалист, то предметом переговоров могут быть премии, бонусы, опционы, страхование, помощь с релокейтом и другие выгоды.

В общем, в процессе интервью вы должны доказать работодателю, что ваши навыки и опыт будут полезны компании.

Как заканчивать разговор

• Когда вы мне перезвоните

Если рекрутер сам не указал время обратной связи, обязательно узнайте об этом лично. Я бы советовала для большего впечатления на интервьюеров задать им встречный вопрос: «Я могу позвонить вам через неделю, чтобы узнать результаты?». Таким образом, вы понимаете ваши планы и планы компании, демонстрируете активность и готовность к рабочему процессу.

• Какие вопросы мы еще не обсудили?

Тоже один из любимых моих вопросов. Он как бы подводит итоги ваших переговоров, демонстрирует ваши деловые качества и готовность к сотрудничеству.

Ответы на небольшую часть этих вопросов дадут вам больше информации о работе и атмосфере в компании. А это, в свою очередь, поможет вам найти работу, наиболее отвечающую вашим профессиональным и личным ожиданиям.

Всегда помните, что хорошее собеседование не гарантирует получение работы. Даже если вам отказали, в ответ выскажите свою благодарность. Если компания будет искать новых сотрудников, с вами, возможно, свяжутся снова.

Всем крутых компаний!

Наталья Клименко Co-Founder в Codica

5 секретов собеседования, которые помогут вам победить в конкурсе

Многие соискатели беспокоятся о том, как другие кандидаты покажут себя на собеседовании. Однако, если вы слишком беспокоитесь о своих конкурентах, это может повлиять на вашу собственную производительность.

---

В конце концов, нет смысла беспокоиться о вещах, которые вы не можете контролировать. Вы можете сосредоточиться только на том, чтобы сделать все возможное. Сказав это, вот некоторые из наших главных секретов собеседования о том, как быть более уверенным на собеседовании и перестать беспокоиться о ваших конкурентах:

1. Сосредоточьтесь на своих уникальных способностях

Bigstock

У всех нас есть что-то, в чем мы действительно хороши, и это то, на чем вам нужно сосредоточиться во время собеседования. Это ваша специальность — услуги, которые вы оказываете работодателям.

Вы бизнес-один. На собеседовании вам необходимо четко сформулировать, как вы заработаете или сэкономите деньги компании с помощью предоставляемых вами услуг. Будь то ваши сильные аналитические способности, способность привлекать клиентов или опыт проведения маркетинговых кампаний в разных странах, сосредоточьтесь на том, что вы привносите в работу, и всегда подкрепляйте свои ответы примерами.

2. Приведите конкретные и осязаемые примеры

Bigstock

У большинства людей посредственное резюме, которое не показывает рекрутерам, почему они являются сильными кандидатами. Чтобы избежать этого, предоставьте конкретные, осязаемые примеры того, чего вы достигли на предыдущих/текущих работах, которые будут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете.

На собеседовании при приеме на работу вам, вероятно, зададут несколько поведенческих вопросов, на которые вы должны привести пример в своем ответе. Используйте модель «Опыт + обучение = рост» и технику STAR, чтобы ваши ответы были четкими, краткими и структурированными.

3. Используйте доказательства и конкретные примеры для подтверждения своих утверждений

Bigstock

Продолжая предыдущий пункт, важно подтверждать каждое заявление цифрами. Это особенно верно в отношении вашего резюме, где вы должны количественно оценить свой опыт работы.

Цифры отлично подходят для демонстрации ваших навыков и опыта. Вы увеличили доход или сэкономили время? Как вы улучшили процессы или процедуры? Со сколькими клиентами вы работали/привлекали каждый месяц? Вы определенно хотите подготовить несколько историй, связанных с описанием работы, используя технику STAR.

4. Продемонстрируйте свои мягкие навыки

Bigstock

Люди нанимают людей, которые им нравятся. Во время собеседования вы захотите продемонстрировать, что обладаете хорошими коммуникативными навыками, умеете обращаться с людьми, честны и так далее.

Правда заключается в том, что работодатели нанимают по трем причинам: личность, способности и опыт. У вас может быть подходящий опыт для работы, но если менеджер по найму считает, что ваша личность не соответствует корпоративной культуре, вы, вероятно, не получите предложение о работе. Итак, убедитесь, что вы демонстрируете свои социальные навыки, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на работу, а не просто самый квалифицированный.

5. Забудьте о конкуренции

Чтобы сделать конкуренцию несущественной при поиске работы, просто перестаньте беспокоиться о других кандидатах. Вам не нужен дополнительный стресс при поиске работы. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете принести компании.

Если вы уверены в себе и перестанете беспокоиться о вещах, которые не можете контролировать, у вас будет правильное мышление для успешного поиска работы.

Нужна дополнительная помощь в поиске работы?

Станьте участником, чтобы узнать, как найти работу и РАСКРЫТЬ свой истинный потенциал, чтобы получать от работы то, что вы хотите!

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

10 лучших советов, которые помогут вам найти работу Интервью

Создайте свое резюме сейчас

Собеседование

Отзыв от

Маргарет Буж чт, 2021

Собеседования нервируют. Вас ставят на место, тестируют и задают многочисленные вопросов на собеседовании . Интервьюер может попытаться поймать вас, и есть множество ловушек, в которые попадают кандидаты.

Однако знание того, чего ожидать, и взвешенный подход могут оставить вас в выгодном положении и помочь вам опередить конкурентов . Вы потратили время на написание эффективного резюме, теперь вам нужно сосредоточиться на следующем этапе.

Вот 10 советов экспертов по собеседованию , которые помогут вам пройти собеседование при приеме на работу…

1) Изучите компанию

Подготовка к собеседованию: Выполнение домашнего задания по работодателю является основой успешного прохождения собеседования. Понимание работодателя и того, что он ищет, не только поможет вам предсказать вопросы интервью, которые они собираются задать, но и даст более четкое представление об ответах, которые они хотят услышать.

Что вы знаете о компании? — типичный вопрос на первом собеседовании, к которому вы должны быть готовы. Если у вас не будет исчерпывающего ответа, это будет неловко и заставит вас выглядеть дилетантом или незаинтересованным в работе.

В любом случае создается впечатление, что вы несерьезно подошли к собеседованию.

Большинство кандидатов просматривают веб-сайт компании, но собеседование не является проверкой того, умеете ли вы читать их веб-сайт. Тщательно исследуйте их в Интернете — читайте статьи о них в Интернете, смотрите видеоролики о компании на YouTube, сделанные третьими лицами, или видеоролики руководителей компании. Посмотрите на их профили в социальных сетях — какое сообщение они пытаются донести? Что они публикуют и твитят? Может ли ваш опыт иметь отношение к одной из их текущих инициатив?

2) Предсказать вопросы для собеседования и подготовить ответы

Написать список вопросов и ответов для собеседования . Будьте готовы объяснить любые пробелы в вашем резюме и причины, по которым вы покинули прошлые должности. Просмотрите требования к работе и подумайте о конкретных примерах, которые вы можете привести, чтобы подчеркнуть эти навыки.

Самый простой способ сделать это — сопоставить ключевые навыки, указанные в описании работы, с вашим опытом.

Помимо подготовки ответов на все распространенные вопросы интервью, такие как «Расскажите о себе?» или «Почему вы хотите работать здесь?», убедитесь, что вы подготовили примеры того, как вы добавили ценность, используя формат STAR. Каковы были ваши самые заметные достижения? Какое отношение они имеют к работе, на которую вы проходите собеседование? Есть ли у вас примеры сложных ситуаций, которые вы преодолевали, улаживая конфликты, работая под давлением или управляя важными проектами? Убедитесь, что вы потратите несколько часов на то, чтобы записать несколько заметок и подготовить ответы на все наиболее распространенные вопросы, которые, вероятно, будут заданы.

3) Подходящая одежда

Что надеть на собеседование? Спланируйте наряд, который соответствует культуре организации и показывает, что вы профессионал. Если вы сомневаетесь, всегда лучше перебдеть, чем недобдеть . Сказав это, если дресс-код компании очень повседневный, вы можете выглядеть слишком официально или «слишком корпоративно», если наденете костюм. Проверьте фотографии сотрудников на их страницах в LinkedIn или Facebook, чтобы узнать, каков дресс-код, или спросите у своего рекрутера. Что бы вы ни выбрали, важно выглядеть чистым и умным.

Не носите слишком много украшений и сведите к минимуму аксессуары.

4) Приходите пораньше

Важно создать впечатление, что вы пунктуальны и хотите чувствовать спокойствие и контроль . Раннее прибытие поможет достичь обеих этих целей. Тем не менее, не приходите раньше, чем на несколько минут раньше — если вы придете за 20 минут до начала собеседования, это может оказать давление на вашего интервьюера.

Не ждать до последней минуты , чтобы выбрать наряд, распечатать свое профессиональное резюме или найти ручку и блокнот. Сделайте все это заблаговременно и дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до интервью.

5) Произведите хорошее первое впечатление

Пунктуальность и хорошая одежда являются ключом к этому. Очень важно произвести положительное первое впечатление . Будьте приветливы и вежливы со всеми, кого встречаете. Крепко пожмите руку, приветствуя интервьюера, и не забудьте установить зрительный контакт .

Старайтесь не курить и не есть непосредственно перед собеседованием, при необходимости возьмите с собой жевательную резинку, чтобы освежить дыхание перед собеседованием. На протяжении всего интервью демонстрируют энтузиазм и позитивный настрой .

6) Будьте спокойны, уверенны, позитивны и сосредоточены

Техника собеседования: Во время самого собеседования качество ваших ответов и их подача являются ключевыми. Если вы выполнили предыдущие шаги, у вас должно быть достаточно хорошее представление о том, какие вопросы будут заданы и каковы будут ваши ответы.

Собеседование вызывает стресс, но тщательная подготовка придаст вам уверенности и поможет справиться со стрессом.

Ваши ответы должны быть краткими и целенаправленными. Продемонстрируйте свои навыки и опыт, которые соответствуют работе и работодателю. Приведите примеры своих достижений в формате STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), но постарайтесь не давать многословных ответов.

Оставайтесь на позитиве . Не отзывайтесь негативно о прошлых должностях или бывших коллегах. Интервью о вас.

7) Не скромничайте, продайте себя

Кандидат, который получает работу, часто является тем, кто показывает лучшие результаты на собеседовании, демонстрируя, почему он является идеальным кандидатом на работу и в организацию.

Вы должны увидеть себя, чтобы достичь этого. Не скрывайте своих достижений, собеседование не время скромничать. Подготовьте несколько конкретных, осязаемых примеров, демонстрирующих влияние, которое вы оказали на своей предыдущей/текущей должности.

8) Задайте много проницательных вопросов

Это один из лучших советов на собеседовании . Вы должны задать хотя бы несколько вопросов, чтобы показать, что вы провели некоторое исследование, вам любопытно и что вы серьезный кандидат на эту должность.

Даже если интервьюер дал исчерпывающие объяснения и вам больше нечего или не нужно знать, все равно задавайте вопросы .

Лучше всего написать список вопросов для собеседования за несколько дней до собеседования и добавить дополнительные вопросы во время интервью.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце:

• Чего вы ожидаете от нового сотрудника в первые три-шесть месяцев работы?
• Как будут оцениваться мои результаты на этой должности?
• Как проходит официальная аттестация в вашей компании?
• Какая самая важная и неотложная проблема, которую должен решить этот новый человек?
• На что похожа корпоративная культура?

9) Произведите хорошее впечатление. Убедитесь, что он положительный. Перед уходом поблагодарите каждого, кто брал у вас интервью. После встречи с ними вы также можете упомянуть, как вы взволнованы этой возможностью.

Собеседование может быть утомительным, очень важно не создавать впечатление, что вам не терпится уйти и вернуться домой. Собеседование — это хорошая возможность продемонстрировать свой талант и узнайте о компании , убедитесь, что ваши слова и язык тела отражают это.

10) Последующие действия

Отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после собеседования , постарайтесь сделать это в течение 24 часов. Поблагодарите их за уделенное время, еще раз подчеркните свой интерес к работе, и вы можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть на собеседовании.

Если вы будете следовать всем этим советам на собеседовании , вы избежите наиболее распространенных ошибок и станете сильным кандидатом на эту работу.