Как пройти собеседование при приеме на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ — ШПИЛЬКИ

Содержание

как подготовиться, как себя вести и правильно отвечать на вопросы

22 сентября 2022

Резюме понравилось рекрутеру, и вас пригласили на собеседование? Без паники! Мы поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут подготовиться и повысить ваши шансы на успех.

Содержание

Развернуть

Что такое собеседование

Собеседование — это самый ответственный этап при приёме на работу. По сути, это разговор соискателя — человека, который претендует на получение должности, с рекрутером или руководителем отдела/компании.

Важно понимать, что собеседование при приёме на работу — это не испытание и не соревнование. Цель этого мероприятия в следующем:

Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании.
Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия.

Виды собеседований

Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:

Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
Собеседование, которое проводит группа людей. В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом.

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
Стороны прощаются.
Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы пройти собеседование успешно и не нервничать перед встречей, обязательно нужно к ней подготовиться. Эти советы помогут почувствовать себя увереннее перед любым интервью.

Разузнайте о компании как можно больше
Перед тем как устроиться на работу, погуглите, когда была образована компания, чем она занимается, что производит, какие у неё достижения, кто конкуренты и так далее. Причём информацию можно искать не только на официальном сайте организации. Будет полезно изучить последние публикации в СМИ, соцсети работодателя, а также отзывы бывших сотрудников. Если какие-то моменты вас смутят, не постесняйтесь уточнить их на собеседовании.
Тщательно изучите вакансию
Это поможет понять, о чём будут спрашивать на собеседовании. К каждому из требований к кандидату постарайтесь подобрать пример из своей деятельности. Если релевантного опыта не хватает, честно сообщите об этом. Например так: «Я ещё недостаточно хорошо знаю Excel, но уже прохожу курс, который поможет мне освоить эту программу».
Узнайте, кто и как будет вас собеседовать
Если звонок рекрутера застал вас врасплох, и вы не успели записать адрес, где будет проходить собеседование, перезвоните ему и уточните. Заранее рассчитайте, сколько времени вам потребуется на дорогу и каким маршрутом вы поедете, чтобы не опоздать и не заблудиться. Также можно заранее узнать, какой будет встреча (групповое интервью или индивидуальное), какой дресс-код, кто будет вас собеседовать, и прочее. HR-специалисту важнее всего узнать о ваших личных качествах и ожиданиях от позиции, а потенциальный руководитель будет оценивать ваши профессиональные навыки
Подготовьтесь технически
Если собеседование будет проходить в онлайн-формате, перед созвоном проверьте, работает ли гарнитура, установлены ли у вас на компьютере или смартфоне программы для видеосвязи, работает ли интернет. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

Как себя правильно вести на собеседовании

Вот что нужно знать, чтобы успешно пройти испытание:

Если вы сильно волнуетесь перед собеседованием, прежде чем зайти в офис, посетите уборную. Убедитесь, что вы выглядите опрятно, подбодрите себя сами или позвоните близкому человеку, который поддержит вас.
Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, расскажите, зачем вы пришли. Дождитесь, когда вас попросят присесть и займите предложенное место. Поддерживайте с интервьюером визуальный контакт, улыбайтесь и будьте доброжелательны.
Чаще всего в начале любой беседы рекрутер рассказывает о компании: её организации, штате, деятельности. Обязательно выслушайте его и не перебивайте. Когда интервьюер закончит презентовать компанию, задайте несколько уточняющих вопросов. Так ваш собеседник поймёт, что вы его слушали и действительно заинтересовались.
Далее — интервью. Спокойно и ёмко отвечайте на все вопросы, будьте честны и не приукрашивайте ваши знания и опыт. Возможно, рекрутера удастся впечатлить на собеседовании, но помните, что после устройства на работу вам придётся разбираться с реальными задачами и нести ответственность за результат.
Если работодатель попросил вас рассказать о себе, не стоит начинать с воспоминаний о детстве — лучше рассказывать только то, что совпадает с профилем компании или вакансии. Когда будете говорить о своих сильных качествах, постарайтесь укрепить их примерами из профессиональной жизни. Например, если вы устраиваетесь на работу маркетологом, расскажите, каких успехов в продажах вам удалось добиться на прошлом месте и как вы придумывали маркетинговую стратегию.
В конце встречи уточните у работодателя или HR-специалиста, когда будут известны результаты собеседования и как вам о них сообщат. Спросите, как можно связаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Как отвечать на вопросы

Существует несколько вопросов, которые в 99% случаях зададут на собеседовании в любую компанию. Ответы на них можно продумать заранее, чтобы знать, что говорить, и показать себя с выгодной стороны. Вот что спрашивают на встречах.

Почему вы ушли с предыдущей работы?
Если вы не совсем начинающий специалист, любой работодатель точно поинтересуется, почему вы решили уволиться с предыдущей работы. Расскажите о причине ухода честно, но ни в коем случае не ругайте прошлое начальство и не жалуйтесь. Корректно объясните, что именно вас не устраивало и как вы пытались решить проблему. Если вы попали под сокращение, не забудьте упомянуть об этом, чтобы интервьюер понял, что вы были уволены не из-за некомпетентности.
Сколько вы хотите зарабатывать?
Не поленитесь перед собеседованием проанализировать на сайтах с вакансиями, сколько в среднем готовы предложить работодатели специалистам с вашими навыками. Озвучьте диапазон цифр, который бы вас устроил. Главное — оценивайте свои требования здраво и будьте готовы аргументировать названную сумму.
Кем вы видите себя через пять лет?
Этот вопрос работодатели обычно задают, чтобы сравнить, совпадают ли планы сотрудника и компании. Например, в штате могут быть должности, для которых предусмотрен карьерный рост, а бывают вакансии, где развития не может быть вообще: только увольнение или переход в другой отдел. Заранее разузнайте про структуру организации: какие подразделения есть, сколько сотрудников работает на каждом направлении. Сопоставьте со своими карьерными ожиданиями.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Отвечая на этот вопрос, расскажите, что именно вас привлекает в вакансии, какие задачи вы хотели бы выполнять, что вам нравится в деятельности компании. Поделитесь идеями, как именно вы можете помочь: внимание на полезный результат для работодателя. Вот ещё совет: если вы следите за развитием компании в социальных сетях, не стесняйтесь упомянуть об этом. Работодатели всегда ценят лояльных соискателей.

Материал по теме

Профессиональное выгорание: как распознать и победить?

Что спрашивать на собеседовании

Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании. Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:

Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
По каким критериям оценивают работу.
Бывают ли премии и как их выплачивают.
Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
Почему из компании ушёл ваш предшественник.
Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.

Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства.

Советы и рекомендации: краткий чек-лист

Уточните у HR-специалиста где, когда и в какой форме будет проходить собеседование.
Соберите как можно больше информации о вакансии и работодателе.
Распланируйте дорогу до офиса или проверьте технику перед созвоном.
Если в компании нет дресс-кода, наденьте на собеседование чистую и неброскую одежду. С собой возьмите ручку и блокнот.
На встрече с работодателем будьте вежливы, улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
Все свои карьерные достижения описывайте по такой схеме: «постановка задачи — выполненные действия — достигнутый результат».
Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и поделитесь с интервьюером своими зарплатными ожиданиями.
В конце собеседования уточните, когда ждать обратную связь. Попрощайтесь и поблагодарите за интервью.

Если вы в поиске работы, можно попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии – и для начинающих, и для опытных специалистов – по кнопке ниже.

Узнать больше

Расскажите друзьям об этом материале:

Как успешно пройти собеседование на работу

Как не провалить собеседование при трудоустройстве: ошибки, примеры и антипримеры, истории из жизни. Как быть, если от работодателей получаешь отказ за отказом?

Студенческая жизнь и учеба остались позади. Пора устраиваться на работу. Хорошо тем, у кого «подвешен язык» – они с ходу произведут благоприятное впечатление на директора или HR-менеджера фирмы. Но что если свежеиспеченный молодой специалист застенчив и пока не умеет подать себя в выгодном свете? Как вести себя на первом в жизни собеседовании? Что допустимо, а что нет? Давайте разбираться.

Секреты успешного собеседования при приеме на работу

Для начала стоит прорепетировать будущее собеседование с доброжелательно настроенным другом или знакомым. Нужно старательно припомнить весь свой, пусть пока ещё небогатый, практический опыт, и постараться интересно рассказать о нём. Если практики пока что не было вовсе – пусть это будет рассказ о дипломной работе или о причине выбора профессии. Это будет неплохое начало. А вот и ещё несколько лайфхаков.

Шаг 1: собрать максимум сведений о компании работодателе

Чтобы быть во всеоружии, следует заранее найти информацию о фирме, предлагающей вакансию. Благо, всемирная паутина позволяет это сделать. Кандидату стоит ознакомиться с:

публикациями компании в соцсетях;
ее веб-сайтом или интернет-магазином;
клиентским форумом, отзывами о продукции и сервисе;
отзывами других работников об этом месте.

Все эти ресурсы – настоящий клондайк для добычи нужных при трудоустройстве сведений. Предварительное мини-исследование поможет почувствовать атмосферу организации, понять ее ценности и познакомиться с кругом клиентов. А если что-то останется неясным, то собеседование – отличный повод не только рассказать о себе, но и самому задать уточняющие вопросы о фирме.

К примеру:

«Планирует ли компания выйти на зарубежный рынок?»,
«Верно ли я понял, что основная покупательская аудитория – это семьи с детьми?»,
«Сосредоточена ли фирма сейчас на офлайн- или онлайн-продажах?».

Работодателю приятно узнать, что кандидат по-настоящему интересуется компанией, Раз потратил время и подготовился к собеседованию – значит к вакансии и к работе относится серьезно. А не просто хочет сидеть целыми днями в офисе и получать зарплату.

Шаг 2: прийти на собеседование раньше назначенного

На встречу нужно прийти за 10-15 минут. Можно приехать и раньше: за полчаса или час, если боитесь опоздать из-за пробок, но не проходите к HR-ру. Лучше проведите оставшееся время в соседней кофейне и постарайтесь отвлечься.

Пунктуальность – одно из качеств, которое ценит работодатель. Приехав слишком рано или опоздав, вы разочаруете рекрутера. Правда есть исключения. Представьте, возник форс-мажор и вы опаздываете к началу собеседования. Спокойно. Наберите работодателю за 15 минут до назначенной встречи. Извинитесь и объясните ситуацию, предложите перенести собеседование на новое время.

Шаг 3: поработать над деловым внешним видом

Как и все люди, работодатель склонен встречать нас «по одёжке». Отправляясь в офис с традиционным дресс-кодом, стоит одеться по-деловому, в спокойных тонах. Девушкам – собрать волосы, отказаться от яркого макияжа и обилия аксессуаров. Всё это – общие рекомендации. Но чем более творческой является должность, на которую претендуешь, тем свободнее допустимый стиль одежды и причёски. А если вакансия связана с физической активностью – образ может вполне тяготеть к спортивному.

Вот история на тему важности первого впечатления при трудоустройстве

Получив по электронной почте прекрасное резюме, HR-менеджер большой компании вызвал кандидата на собеседование, и вскоре увидел перед собой… вызывающе одетого человека с ярко-зелеными растрепанными волосами. Беседуя с гостем, интервьюер убедился в квалификации и пригласил пройти в кабинет директора фирмы.

Необычный вид кандидата вызвал недоверие у директора. Разглядывая гостя, руководитель не слышал разумных и дельных ответов. В результате, экстравагантный соискатель получил у директора фирмы отказ. Однако специалист по кадрам не сдался. Он предложил этому человеку прийти через неделю, сменив внешний облик на спокойный и деловой.

Наш соискатель на должность так и сделал. Директор, вновь увидев претендента, не узнал в деловитом молодом человеке зеленоволосого кандидата. На этот раз собеседование с руководством прошло блестяще. Компания выслала оффер и наш герой получил место работы и зарплату.

Что говорить на первом собеседовании

Как только выбран внешний облик, стоит сосредоточиться на речи. Оптимальный вариант – спокойная, уравновешенная манера говорить, без чрезмерной эмоциональности. Постарайтесь справиться с волнением, рассуждайте здраво, будьте искренне.

Заранее подготовьте:

краткий рассказ о себе,
ответы на самые популярные вопросы,
почему подходите на эту должность.

Рассказ о себе потренируйте дома, слушатели для этого не обязательны – репетировать можно и перед зеркалом. Если ваша речь эмоциональна и обстановка накалена – так и скажите, это мое первое трудоустройство, работодатель оценит.

Стоит ли приходить на собеседование с родными?

Для молодого специалиста, даже впервые оказавшегося в ситуации приема на работу, присутствие родителей будет воспринять HR-ом с удивлением и негативом. Молодой человек за 20, претендующий на ответственную должность, должен сам принимать решения и учиться на собственных успехах и неудачах.

Мамы, папы, друзья и другие переживающие за соискателя люди пусть «держат кулачки» дома. В самом крайнем случае оставьте переживающую за вас маму у входа или поблизости от здания.

Если всё же решили пойти на собеседование с родителями – этот факт лучше заранее оговорить с работодателем. Появление целого семейства вместо одного человека его удивит. Но предупредим, что это обстоятельство почти 100% снизит шансы получить работу.

Как быть, если при трудоустройстве получаешь отказ за отказом?

Случается и так, что, несмотря на все усилия, работу заполучить никак не удаётся. Если у вас нет опытного советчика, взглянуть на себя со стороны поможет карьерный консультант. Он сходу заметит промахи, допускаемые на собеседованиях, и укажет, как их исправить.

Среди этих промахов случаются:

не располагающая к себе манера речи: чрезмерная скованность или, наоборот, панибратство;
слишком резкие жесты;
неумение достойно подать свои сильные стороны;
диссонанс между резюме и поведением на собеседовании;
демонстрация слабой заинтересованности в должности либо, наоборот, чрезмерная настырность;
завышенные ожидания кандидата, о которых работодатель слышит в ходе собеседования и отказывает ему, опасаясь не оправдать этих надежд;
неаккуратность в одежде.

А часто HR раньше вас понимает, что в коллективе вам будет некомфортно и, отказывает в трудоустройстве. Задача рекрутера не только найти достойного кандидата на должность но и «вписать» его в микроклимат команды.

Топ самых провальных собеседований, после которых была предложена работа

А вот несколько вдохновляющих историй о предложениях работы, полученных вопреки неудачным собеседованиям.

История Юли. Грязная одежда – рекрутеру не помеха

Дизайнер Юлия, идя в офис фирмы-нанимателя, попала в переделку – проезжавшая машина окатила ее деловой костюм уличной грязью. Возвращаться домой времени не было, и Юле пришлось общаться с работодателем, будучи забрызганной с головы до ног. Тем не менее, к ней отнеслись с пониманием и даже посочувствовали. В итоге собеседование стало успешным, и Юлия заняла должность, на которую претендовала.

История Ани. Непунктуальность работодатель не любит, но прощает

По дороге в редакцию онлайн-журнала Анна попала в пробку. К тому же, секретарша компании, где Анна хотела работать, по ошибке указала ей неверное направление и Аня шагала в противоположную сторону от адреса фирмы. Девушка опоздала более чем на час к HR-ру на беседу. И всё же Анна сумела подать себя так выгодно, что ей простили её непунктуальность и предложили работу в редакции.

История Вероники. В собеседовании на работу бывают неожиданные повороты

Менеджер Вероника претендовала на подходящую должность в строительной фирме. Она пришла вовремя и безупречно выдержала дресс-код. Но HR-сотрудник этой фирмы решил опробовать на Веронике новомодную схему собеседования. Задавая вопрос, HR бросил шариковую ручку, которую Вероника от неожиданности не сумела поймать.

Веронику такая манера беседы привела в возмущение, она стала говорить на повышенных тонах. В итоге вышла ссора, на которую сбежался весь отдел. И, хотя девушка заявила, что ноги её больше не будет в этой фирме, директор всё же уговорил её занять вакансию.

Как видим, даже очевидное фиаско порой оборачивается успехом. Удачных вам собеседований, скорого и беспроблемного трудоустройства!

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседование

Приблизительное время прочтения: 4 минуты

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.

Крайне важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда на вас оказывается давление.

10 общих вопросов и ответов на собеседованиях

Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили обязательные вопросы и ответы на собеседованиях, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

ПОИСК РАБОТЫ в Новой Зеландии

1. Расскажите мне о себе.

Часто это первый из множества вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.

Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.

Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию вакансии и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.

Определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с желаемой вами карьерой и личными ценностями.

Связанный: Шаги к написанию идеального интервью благодарственное письмо или электронное письмо

3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.

Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Не торопитесь, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».

Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.

В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

Связанный: Три совета по эффективному ответу на вопросы поведенческого интервью

6.

Предупреждение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и каких профессиональных результатов достигли.

7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.

Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой должности.

8. Почему вы уходите с текущей работы?

Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, на возможностях профессионального развития или волнении перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.

Если вы придете подготовленными с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным за эту должность.

Связанный: Ожидаемые вопросы на втором собеседовании

10. У вас есть вопросы ко мне?

Важно иметь при себе список заранее подготовленных вопросов для собеседования. На некоторые из них, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому отмечайте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Используйте собеседование как возможность выяснить, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время интервью также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Потратив время на тщательное обдумывание своих ответов заранее, вы на несколько шагов приблизитесь к получению этой роли.

Вопросы и ответы для интервью

Слишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседованиях, как будто заданные вопросы исходят из поля зрения. Но следует ожидать много вопросов интервью. Нужны советы по собеседованию? Монстр вас прикрыл. Заранее изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы быть готовым уверенно ответить на них.

1. Каковы ваши слабые стороны?

«Каковы ваши слабые стороны» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных чертах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным докладчиком. Недавно я присоединился к Toastmasters, и считаю, что это очень полезно».

2. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» подытоживая свой опыт: «Благодаря пятилетнему опыту работы в финансовой сфере и подтвержденному опыту экономии денег компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании. Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде. »

3. Почему вы хотите работать здесь?

Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на то, чтобы оценить, подходит ли работа кандидату. Спрашивая вас: «Почему вы хотите работать здесь?» интервьюер выслушивает ответ, который указывает на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания находится очень высоко в моем списке желательных вариантов».

4. Каковы ваши цели?

Когда вас спросят: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем замыкаться в отдаленном будущем. Например: «Моя непосредственная цель — устроиться на работу в компанию, ориентированную на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания. Я надеюсь, что со временем я дорасту до ответственной должности».

5. Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?

Один из самых важных советов на собеседовании: не ругайте бывшего работодателя. Поэтому, если интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?» и вы безработный, укажите причину вашего ухода в положительном контексте: «Мне удалось пережить два раунда корпоративных сокращений, но третий раунд был сокращением рабочей силы на 20%, в том числе и меня».

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «После двух лет работы я принял решение искать компанию, ориентированную на работу в команде, где я могу поделиться своим опытом».

6. Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?» хочет знать, что мотивирует вас. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер поймет ваши предпочтения. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что я работал непосредственно с клиентами и их проблемами, это важная часть работы для меня».

7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спросят: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?» Это потребует оценки вашего опыта, навыков и качеств. Кратко подведите итог: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и анализировать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователей».

8. Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

Пришло время вытащить ваши старые оценки производительности и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?». Это отличный способ похвастаться собой через чужие слова: «Мой начальник сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».

9. Какую зарплату вы ищете?

Когда вас спросят: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная действующую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку отказа. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме. В каком диапазоне вы обычно платите кому-то с моим прошлым?»

10.

Как пройти собеседование при приеме на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ