Как проходить собеседования с клиентом. Практика ИТ-аутстаффа / Хабр
Сотрудник аутстафф-компании, которая предлагает клиентам выделенные команды разработчиков, проходит собеседование не только в момент трудоустройства. Смена проекта случается в среднем раз в полгода-год, и каждый раз приходится заново знакомиться с клиентом и презентовать себя. Вне зависимости от опыта и уверенности в себе это стресс. Но есть лайфхаки, которые позволяют преодолеть этот рубеж быстро и без лишней нервотрепки.
Всем привет, меня зовут Макс Кравец и я CEO аутстафф-компании Holyweb. Я решил поговорить про собеседования, потому что рынок труда меняется. Разработчики вынуждены искать новое место, потому что их работодатели покидают Россию или урезают штат. В последние месяцы к нам приходили на собеседования немало мобильных, frontend- и python-разработчиков из крупных компаний — и мы видим, что не все кандидаты справляются с самопрезентацией, даже очень сильные.
В материале хочу рассказать о том, как проходят собеседования с клиентом в аутстаффе (и не только) и как разработчику чувствовать себя уверенно и не бояться интервью.
Статья впервые была опубликована на Tproger.
До собеседования
Если мы говорим об аутстаффе, то подразумеваем, что заказчик уже предварительно выбрал вас из предложенных кандидатов и доверяет вашей компании-работодателю. Его цель — не устроить вам экзамен, а убедиться в правильности выбора. Смотреть будут скорее на то, как вы реагируете на неожиданные и нестандартные задачи, насколько комфортно с вами работать и общаться.
Команда оценит вас, а вы познакомитесь с командой и интервьюером (как правило, лидом проекта). Никто не хочет чтобы одна из сторон оказалась в некомфортных условиях.
Что нужно знать о проекте до знакомства?
До беседы с клиентом ваш аккаунт-менеджер расскажет, на что конкретно обратить внимание, и будет присутствовать на собеседовании. У вас заранее будет полная информация о проекте: версии языков или фреймворков, структура команды, описание организационных процессов, данные о наличие легаси и документации, тестов.
Изучите все, что вам передал менеджер, и подготовьте вопросы, которые хотели бы уточнить.
Интервьюеры иногда спрашивают: «Что вы знаете о нашем проекте?» Ответ в духе «Не знаю, кто вы и зачем я здесь» вряд ли порадует вашего собеседника.
Как рассказать о своем опыте?
Многие испытывают проблемы с самопрезентацией и теряются, когда слышат вопрос «Расскажите о ваших последних проектах». Это нормально. Чтобы звучать более уверенно, подготовьте заранее текст о двух-трех проектах, с которыми вы недавно работали, по такому шаблону:
Общее описание проекта (2-3 предложения). Система отображения графиков…
Проблематика / фича (2-3 предложения). Чем занимались непосредственно вы. Был затык с тем-то…
Решение. Реализовывал с…, применял инструменты…, научился… , другие результаты.
Шпаргалка пригодится вам на собеседовании.
За пять минут до старта
Заблаговременно проверьте работоспособность вашего оборудования и подключайтесь на встречу с включенной камерой. Визуальный контакт — это важно.
Во время собеседования
Что оценит клиент и о чем говорить?
На собеседовании вас, скорее всего, спросят о последних проектах, на которых вы работали. Даже если вы полностью погружены в проблематику и готовы повторно написать код, хоть разбуди вас среди ночи, на собеседовании легко впасть «в ступор», не зная с чего начать ответ. Поэтому не стесняйтесь пользоваться заранее подготовленной шпаргалкой, о которой мы говорили выше.
Если вам кажется, что на вопрос вы уже развернуто ответили и боитесь, что можете наговорить лишнего, не стесняйтесь спросить, достаточно ли такого ответа.
Все интервьюеры положительно относятся к вопросам о проектах, клиентах, используемых технологиях, поэтому не сомневайтесь и спрашивайте — общее впечатление от вас будет более приятным. Уточняйте, как организована работа на проекте, какие задачи необходимо решать именно вам, какие библиотеки и инструменты будут использоваться. Так вы поймете, насколько этот проект отвечает вашим целям и навыкам.
Что будет лишним на собеседовании?
Стоит аккуратно упоминать о фрилансе и соло-разработке. Иногда эти слова могут обесценить крутой опыт. Практика показывает, что такой опыт редко оценят по достоинству, зато вас могут записать в «некомандные игроки».
Небольшой лайфхак, чтобы избежать предвзятости — не используйте термины фриланс / side / pet. Лучше акцентируйте внимание на технических решениях на проектах. Упоминайте конкретные бренды, названия проектов и продуктов, в разработке которых вы принимали участие, не стесняйтесь их называть, если это не противоречит NDA.
Разработчики — живые люди, каждый имеет право на собственное мнение. Какая-то технология может нравиться больше, какая-то меньше. Но оставьте обсуждение своих предпочтений на потом, не ругайте какие-либо технологии, даже если очень хочется. Во-первых, вполне может оказаться, что ваш собеседник придерживается противоположных взглядов. А во-вторых — предвзятость к любой технологии характеризует разработчика не с лучшей стороны.
Помните, ваша цель — продемонстрировать знания и узнать о проекте, а не изменить мнение интервьюера.
В разговоре с клиентом во время собеседования вы можете столкнуться с ситуацией, когда он откажется уточнять детали проекта, потому что тот находится под NDA. Это нормально, и не стоит давить на собеседника — раскрыть подробности он все равно не имеет права, а вот негатив от настойчивости не пойдет на пользу ни собеседованию, ни дальнейшему общению.
Наконец, помните, что собеседование вы проходите от лица аутстафф-компании, поэтому все организационные вопросы решаются через руководство. Не нужно обсуждать с клиентом условия работы, график, размер и способ оплаты — за это перед вами отвечает ваш прямой работодатель.
Что делать, если вас спросили о том, в чем вы не уверены?
Если вам задали вопрос, а вы не можете сразу дать конкретный ответ — не впадайте в ступор и не молчите. Рассуждайте вслух: «Я использую такие инструменты в этих случаях, я бы реализовал данную задачу таким образом…» Так ваши интервьюеры поймут, что помимо реальных знаний и опыта вы умеете размышлять на заданную тему и искать решения.
Это хороший софт-скилл, который действительно высоко ценится.
Незапланированные ситуации
Чаще всего о том, что понадобится трансляция экрана или лайфкодинг во время собеседования, сообщают заранее. Но иногда сам ход беседы подталкивает к этому, и нужно быть всегда готовым к неожиданным задачам. Если вас просят подтвердить навыки в режиме реального времени, заявить: «Мы так не договаривались» — кратчайший путь к провалу собеседования. Будьте гибким и готовым идти навстречу клиенту.
После собеседования
Итак, этот важный этап позади. Что дальше? Ответ зависит от итогов. Если клиент понял, что вы — именно тот разработчик, какого он искал, а вы заинтересовались предложенными задачами, то вас ждет процесс онбординга в новый проект, знакомство с новой командой. Но контакт с аутстафф-компанией не прекращается: она продолжает поддерживать разработчика, помогает решать спорные ситуации и обеспечивает комфортную для работы атмосферу.
Что происходит, если вы не подошли клиенту?
Первое и самое важное — неудача на собеседовании никак не влияет на вашу оценку как разработчика.
Просто иногда люди не подходят друг к другу, это нормально. Ваша задача — вместе с аккаунт-менеджером и тимлидом проговорить и разобрать вопросы клиентов и свои ответы, найти слабые места и определить точки роста.
Отрицательный опыт — это информация для осмысления и самосовершенствования. Если вы готовы работать над собой, новый клиент и новый проект не заставят себя ждать.
После собеседования аутстафф-компания обычно запрашивает у заказчика развернутый фидбэк по каждому пункту. Его используют для доработки индивидуального плана развития специалиста.
С вами был Макс Кравец из Holyweb. Остались вопросы или есть свои советы, как пройти собеседование с клиентом? Пишите в комментариях или напрямую мне в телеграм.
Как пройти собеседование: советы
Карьерный эксперт столичной службы занятости Светлана Семеренко 10 февраля рассказала «Известиям», как успешно пройти собеседование.
«Многие соискатели думают, что приглашение на собеседование уже гарантирует успех.
Они убеждены, что, получив заветный звонок от рекрутера, можно расслабиться. «Интервью — это формальность, превыше всего опыт и твердые навыки, а о них можно рассказать в любой ситуации», — распространенное заблуждение. Оно нередко работает против кандидата на собеседовании. Важно выстроить стратегию самопрезентации и тщательно продумать все шаги: от подготовки до получения обратной связи», — сказала Семеренко.
Эксперт советует заранее проложить маршрут до предполагаемого места работы и рассчитать время на дорогу. По ее словам, лучше приехать за 15 минут до начала собеседования.
«Как можно подробнее узнайте, что вас ждет. Это будет интервью с рекрутером, с непосредственным руководителем или групповое собеседование? Предполагается ли только общение или еще предстоит выполнить тестовое задание? Разный формат встречи требует разной подготовки: рекрутер проверяет прежде всего гибкие навыки, а будущий начальник может даже сразу предложить решить реальный кейс», — сказала Семеренко.
Кроме того, важно собрать максимум информации о компании, чтобы говорить предметно, адаптировать свой опыт к целям работодателя.
«Рассмотрите свой опыт критически: какие вопросы вам могут задать? Продумайте ответы на них заранее. Например, почему вы ушли с последнего места работы. Если ситуация была конфликтной, ни в коем случае не подчеркивайте это и не обвиняйте ни в чем работодателя. Лучше расскажите, чему вы научились, какой опыт извлекли», — сказала эксперт.
Вместе с тем собеседница «Известий» советует во время интервью избегать закрытых поз, говорить разборчиво, не отводить взгляд в пол или в потолок.
«Распространенная ошибка — прятаться за общими фразами: «Я посмотрел ваш сайт, мне всё понравилось». Лучше сразу внести свои предложения: что вы бы изменили и почему. Рассказывайте о своих навыках — чем вы можете быть полезны компании, какую работу можете на себя взять, что вы умеете», — сказала эксперт.
На неудобные вопросы Семеренко рекомендует отвечать открыто и без негатива.
«Например, не нужно пытаться скрывать перерывы в опыте или сторонние проекты. Лучше подчеркните, что сейчас вы готовы уделять достаточно времени работе. Аргументируйте, почему вам не помешают те или иные обстоятельства. Подумайте, как обратить их в преимущества. Допустим, целый год вы не работали, потому что писали диплом, проводили эксперименты в лаборатории. Объясните рекрутеру, что сделали исследование по теме, которая релевантна требованиям вакансии», — сказала она.
Также не стоит просто перечислять свои качества: ответственный, стрессоустойчивый и так далее. Лучше «подсветить», как вы их проявили: расскажите о том, как вам удалось расположить к себе сложного клиента на переговорах.
Как добавила специалист, нужно договориться с работодателем о формате обратной связи — как и когда должен поступить ответ.
«Если к вам не вернулись в назначенное время, напишите или позвоните рекрутеру сами. Так вы покажете свою заинтересованность. Даже если получите отказ, стороннее мнение о вас как о кандидате поможет двигаться дальше.
А некоторые рекрутеры ждут от вас звонка намеренно. Например, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам, инициативность с вашей стороны крайне важна», — заключила Семеренко.
Карьерный эксперт столичной службы занятости Татьяна Морозова, в свою очередь, рассказала, как привлечь внимание работодателя на сайтах по поиску работы.
Так, по ее словам, не стоит перечислять свои должностные обязанности и указывать самые незначительные из них, чтобы «резюме выглядело солиднее». Например, инженеру совсем неактуально упоминать прием звонков или организацию видеоконференций. Лучше написать о конкретных задачах и измеримых результатах, используя сильные глаголы и цифры. Пример: участвовал в проведении испытаний нового робота-курьера, что привело к улучшению его проходимости на столько-то процентов и сокращению времени доставки заказов на столько-то минут.
24 января опрос GeekBrains показал, что чаще всего россияне работают на одном месте не более трех лет.
Чего ожидать и как подготовиться
Отборочные собеседования часто являются первым препятствием, с которым сталкиваются соискатели при подаче заявления на новую должность.
А в условиях все более цифровой и удаленной работы отборочные собеседования становятся все более распространенным способом для работодателей и менеджеров по найму быстро проверить потенциальных кандидатов, прежде чем погрузиться в полный процесс собеседования.
Что такое предварительное интервью?
Предварительное собеседование обычно проводится представителем отдела кадров или кем-то из отдела найма и предназначено для отсеивания неподходящих кандидатов.
Кандидаты, успешно прошедшие отборочное собеседование, обычно переходят к следующему раунду личных собеседований с главными лицами, принимающими решения. У тех, у кого нет, такой возможности может и не быть.
Чего ожидать во время отборочного собеседования
Предварительное собеседование, как правило, короче традиционных и длится от 15 минут до получаса.
Во время отборочного собеседования вы можете ожидать, что интервьюер задаст вопросы о вашей квалификации, опыте и целях.
Интервьюер также использует это время, чтобы оценить вашу заинтересованность в должности и получить представление о том, подходите ли вы для компании.
Как пройти отборочное собеседование:
- Изучите компанию перед отборочным собеседованием
- Изучите позицию перед отборочным собеседованием
- Попрактикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
- Попрактикуйтесь в ответах на вопросы собеседования по конкретной работе
- Оденьтесь профессионально на пробное интервью
1. Изучите информацию о компании перед отборочным собеседованием
Первый шаг к успешному проведению отборочного собеседования — это исследование компании.
У вас должно быть четкое представление о миссии, ценностях и целях компании еще до того, как вы войдете в комнату для собеседований.
Это не только поможет вам более уверенно отвечать на вопросы, но и покажет интервьюеру, что вы действительно заинтересованы в компании и должности.
2. Изучите позицию перед отборочным собеседованием
В дополнение к изучению компании, вы также должны найти время, чтобы узнать как можно больше о конкретной должности, на которую вы претендуете.
Отборочные собеседования обычно проводятся кем-то, кто не знаком со всеми деталями работы, поэтому вы должны убедиться, что они понимают, почему вы подходите
3. Отработайте ответы на распространенные вопросы на собеседовании
Хотя гарантированных вопросов нет, есть несколько основных вопросов, которые вам могут задать на предварительном собеседовании.
Вот некоторые из примеров распространенных проверочных вопросов :
- Расскажите мне о себе.
- Почему вас заинтересовала эта должность?
- Какова ваша квалификация для этой роли?
- Каковы ваши карьерные устремления?
- Почему вы ушли с последней работы?
У вас должны быть хорошо продуманные ответы на эти вопросы еще до того, как вы войдете в комнату для интервью или ответите на звонок.
4. Попрактикуйтесь в ответах на вопросы, относящиеся к собеседованию
В дополнение к обычным вопросам собеседования вы также можете ожидать, что интервьюер задаст вопросы, относящиеся к конкретной работе.
Чтобы подготовиться к такого рода вопросам, вам следует заранее ознакомиться с описанием работы и изучить культуру компании.
Сделав это, вы сможете предвидеть, какие вопросы может задать интервьюер, и подготовить хорошо продуманные ответы.
5. Оденьтесь профессионально для отборочного собеседования
Тот факт, что предварительное собеседование обычно проводится по телефону или с помощью видеосвязи, не означает, что вы можете появиться в своей пижаме.
Вы должны одеться профессионально для отборочного собеседования, как и для любого другого собеседования при приеме на работу.
Это сигнализирует о том, что вы серьезно относитесь к собеседованию и заинтересованы в том, чтобы продемонстрировать уровень уважения к времени интервьюера и профессионализм в этой роли.
Дополнительные советы по отборочному собеседованию
- Подготовьте свои приветствия для отборочного собеседования
- Приходите на 10 минут раньше для личного отборочного собеседования
- Выберите профессиональный опыт для отборочного собеседования
- Завершите предварительное собеседование на позитивной ноте
- Отправьте электронное письмо с благодарностью после отборочного собеседования
Выиграйте отборочное собеседование
Хотя они могут показаться неформальными и более Расслабившись, пройти отборочное собеседование так же важно, как и любой другой этап собеседования.
В конце концов, пройти предварительное собеседование, подобное этому, сводится к подготовке.
Проведя исследование компании и должности, попрактиковавшись в ответах на общие и специфические для работы вопросы, профессионально одеваясь и следя за ходом собеседования, вы повысите свои шансы пройти в следующий этап собеседований и, в конечном счете, посадка на работу.
Ищете свой следующий проект в области технологий, цифрового маркетинга или творчества? Позвольте нам помочь.
Каждый год Mondo помогает более 2000 кандидатов найти работу по душе.
Получить работу
Другие статьи о поиске работы и тенденциях в отрасли:
- Лидерские навыки, черты и качества для продвижения по карьерной лестнице
- Советы для интровертов на собеседовании: как пройти собеседование
- Стандартные ответы на интервью, которых следует избегать и что говорить вместо них
- Вопросы на собеседовании, связанные с пандемией, и ответы на них
- 7 вещей, которые нельзя говорить рекрутеру при поиске работы
- 9 навыков межличностного общения, наиболее ценимых работодателями
- Лучшие вопросы, которые можно задать, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму
Как добиться успеха на групповом собеседовании
Что такое панельное интервью?
Панельное интервью — это когда два или более человека берут у вас интервью одновременно.
В состав группы могут входить потенциальные руководители, менеджеры, члены команды, специалисты по персоналу и другие лица, принимающие решения в компании.
Панельные собеседования распространены во многих отраслях, включая высшее образование, здравоохранение и медицину, правительство и корпоративный мир, особенно для руководящих должностей с большим количеством требований и обязанностей.
Работодатели обычно используют групповые собеседования по нескольким причинам:
Несколько лиц, принимающих решения, могут встретиться с вами одновременно, что экономит время в процессе найма.
Лица, принимающие решения, могут составить о вас собственное впечатление, а не получать информацию из вторых рук от одного интервьюера.
Работодатели могут наблюдать, насколько хорошо вы можете вовлекать всех в комнату и справляться со стрессовыми ситуациями.
Хотя идея встречи с несколькими интервьюерами одновременно может вызывать нервозность, полезно рассмотреть некоторые преимущества этого формата интервью.
Например, встретившись со всей группой, вы потенциально можете объединить несколько раундов интервью в один опыт. Вы также можете собрать несколько точек зрения на должность, на которую претендуете. Кроме того, вы можете наблюдать за взаимодействием между членами панели и получить представление о культуре компании.
Панельное собеседование — это один из нескольких типов собеседований, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы. Вот некоторые другие:
Идет загрузка…
В этом видео мы рассмотрим различные типы интервью, в том числе телефонные и видеоинтервью, интервью один на один, панельные интервью и групповые интервью.
Искусство собеседования при приеме на работу
Большое собеседование Заполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаНаполовину заполненная звезда4,3 (21 оценка)
|
9,5 тыс. зарегистрированных студентов
Зарегистрируйтесь бесплатно
Как подготовиться к групповому собеседованию
Первое, что нужно сделать, это связаться с работодателем и собрать как можно больше информации о предстоящем панельном собеседовании.
Запишите следующее:
Каковы имена и роли всех, кто будет на панели?
Что вы можете узнать о каждом члене панели через социальные сети или сайт компании?
Как вы могли бы решить индивидуальные проблемы каждого участника во время интервью?
Где будет проходить групповое интервью?
Какие темы вы затронете в групповом разговоре?
Как будет построено собеседование?
Что вам нужно взять с собой, например, дополнительные копии вашего резюме и образцы работ?
Будете ли вы проводить презентацию или выполнять какую-либо работу во время собеседования?
Затем подготовьтесь к панельному интервью так же, как к интервью один на один. Изучите компанию и подумайте, насколько ваша квалификация соответствует идеальному кандидату на эту должность. Предугадывайте вопросы, которые вам могут задать, и изучайте, как вы можете на них ответить.
Попрактикуйтесь в использовании метода STAR (ситуация, задача, действие, результат) , чтобы сформулировать убедительные истории о своем предыдущем опыте. Подготовьте список вопросов для участников группы, чтобы вы могли собрать информацию вам необходимо принять решение о карьере, а также продемонстрировать свою заинтересованность в должности.
Затем используйте все свои исследования и заметки для подготовки презентации или задания, связанного с работой. Таким образом, вы сможете адаптировать свой материал к миссии компании и требованиям должности, используя при этом свои сильные стороны.
Отрепетируйте свою презентацию перед друзьями или семьей и примените их отзывы.
Подробнее: Что надеть на собеседование
Групповые интервью: советы для достижения успеха
После завершения практических шагов по подготовке к интервью вашей следующей задачей должно быть овладение эмоциональными и межличностными аспектами панельного интервью.
Таким образом, вы сможете четко и уверенно представить свою квалификацию всей комиссии.
Вот несколько советов:
1. Признавайте свои эмоции.
За несколько мгновений до интервью признайте любые чувства нервозности по поводу встречи с группой лиц, принимающих решения. Это чувство естественно, даже если вы уверены в своей квалификации и рады должности, на которую претендуете. Возможно, вам будет полезно сделать несколько упражнений на глубокое дыхание или в последний раз просмотреть материалы интервью.
2. Помните, что это также и ваше карьерное решение.
Установите намерение принять правильное решение о карьере для вас , так как члены комиссии будут сосредоточены на поиске подходящего кандидата. В разгар презентации своей квалификации, презентации или выполнения задания ищите возможности задать заранее подготовленные вопросы.
3. Установите зрительный контакт с каждым членом группы.
Представившись каждому члену группы, не забудьте установить зрительный контакт и говорить четко и обдуманно.
Уделите всем лицам, принимающим решения в группе, равное количество внимания, даже если один член группы выступает в качестве фасилитатора, а другие менее разговорчивы, чем другие.
4. Установите темп всей беседы.
После каждого вопроса делайте паузу и думайте, как бы вы хотели на него ответить. Внимательно слушайте всех членов группы и записывайте все, что поможет вам принять правильное карьерное решение. Попросите разъяснений, когда это необходимо. Не торопитесь с ответами.
5. Подготовьтесь к дальнейшим действиям.
Прежде чем уйти, запишите контактную информацию каждого члена группы и поблагодарите всех за уделенное время и проявленный интерес.
Следующие шаги
Не забудьте связаться с членами комиссии после собеседования, чтобы выразить свой энтузиазм по поводу вакансии и спросить, когда вы можете ожидать обновлений о процессе найма.
По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, продолжайте практиковать свои навыки проведения собеседований с помощью таких курсов, как «Расширенные методы интервьюирования» или «Эффективное профессиональное общение».
Получите доступ к этим и примерно 7 000 других курсов от ведущих университетов и компаний с подпиской на Coursera Plus.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопросы, которые задают на панельных интервью, обычно аналогичны тем, которые вам задают на индивидуальных интервью. Одним из основных отличий является то, что несколько человек будут задавать вам вопросы, а не один. Это могут быть поведенческие вопросы, такие как «С какой проблемой вы столкнулись и как вы нашли решение?», или вопросы о вашем профессиональном поведении, например: «Как бы ваши коллеги описали вас?»
Чтобы подготовиться к вопросам, которые вам могут задать, изучите распространенные вопросы для интервью в вашей сфере деятельности. Например, на собеседовании на должность менеджера проекта вас могут спросить: «Как бы вы создали среду для совместной работы в своей команде?»
Панельные интервью могут состоять из нескольких компонентов. Вас могут попросить представить презентацию по определенной теме или выполнить задание, связанное с работой.
Члены группы, скорее всего, будут по очереди задавать вам вопросы о вашем опыте и о том, как вы будете справляться с различными проблемами и ситуациями, связанными с должностью, на которую вы претендуете.
Некоторым кандидатам на работу групповые собеседования могут показаться более сложными, чем индивидуальные собеседования. Распространенной причиной является то, что несколько человек оценивают пригодность кандидата для должности, и это может показаться ситуацией высокого давления. Панельные интервью могут включать в себя дополнительные задачи, такие как представление презентации или выполнение задачи на месте. После тщательного исследования и подготовки вы можете прийти на панельное интервью, чувствуя себя уверенным в своих силах.
Если вы не получите предложение о работе на месте, вы можете не знать наверняка, хорошо ли вы справились. Тем не менее, есть несколько способов провести самооценку и усовершенствовать свои методы для будущих интервью. Насколько тщательным было исследование вашей должности и компании? Насколько четкими и убедительными были ваши ответы на вопросы? Как вы справлялись с неожиданными или трудными для ответа вопросами? Вы задействовали всех членов панели? Как бы вы описали поведение участников группы на протяжении всего интервью и в конце?
Через день или два после собеседования свяжитесь с комиссией, чтобы выразить свою заинтересованность в вакансии и запросить обновленную информацию о процессе найма.
