Как проходит собеседование: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Письменная часть включает в себя общий тест, который должны решать все вне зависимости от выбранного предмета; отдельные задания от наших кафедр по математике, физике, химии, биологии, информатике и гуманитарным наукам. Задания какой кафедры будете выполнять — решать уже Вам. Выбор предмета на собеседовании никак не влияет на перечень курсов, которые Вы будете посещать на смене.

Устная часть представляет из себя просто беседу. Мы поговорим с каждым из вас в течение 10-15 минут, а Вы поговорите с нами. Мы постараемся понять, насколько Вам и нам будет интересно и комфортно общаться в течение смены.

О своем желании прийти на собеседование нужно сообщить нам, заполнив форму регистрации.

что взять с собой?

что взять с собой?

• Распечатайте анкету и проверьте информацию. На обороте можете написать всё, что хотите, чтобы мы о вас узнали, можно рисовать.

• Чёрная или синяя ручка, листочки в клетку, линейку или совсем без разметки — неважно. Главное, чтобы проверяющие без особых трудностей могли прочитать Ваше решение. Поэтому писать желтой ручкой на розовой бумаге не советуем.

• Линейку, карандаш, калькулятор, таблицы Менделеева и растворимости (если планируете решать химию). Конспектами, другими заготовленными заранее записями, а также учебниками, методичками, электронными ресурсами и т. д. пользоваться не разрешается.

• В основном собеседования проводятся в школах, там ходить без сменной обуви не принято. Если вам не хочется переобуваться, возьмите с собой бахилы, чтобы защитить окружающих от весенней грязи.

Как готовиться?

Как готовиться?

Зарегистрируйтесь на очное или онлайн собеседование и заполните анкету

Если Вы не можете пройти собеседование очно, можно написать дистанционное собеседование. На электронный адрес, указанный в анкете, в выбранное Вами время проведения придет инструкция и материалы.

Интернетом при решении пользоваться бессмысленно 🙂 Такие работы всегда выявляются при проверке.

Если вы зарегистрировались на дистанционное собеседование, то на указанную при регистрации почту должно прийти письмо. Если письмо не пришло, проверьте папку «Спам».
В этом письме вы найдете ссылку на задания вступительных испытаний и форму для загрузки решений.
Отсчёт времени выполнения работы начнется, как только вы нажмете кнопку «начать выполнение». Приступить к выполнению можно в любое удобное для вас время.
На решение заданий и загрузку файлов отводится 4 часа 30 минут.
После прохождения письменной части собеседования на почту придёт письмо с инструкциями для устного дистанционного собеседования.
Более подробные инструкции вы найдете в письме.

Желаем удачи!

9 лучших ответов на вопрос «Как прошло ваше собеседование?» • Better Responses

Последнее обновление: 12 мая 2023 г., автор Ketan

После посещения собеседования рекрутер звонит или отправляет вам электронное письмо, чтобы узнать, как вы прошли собеседование.

Чтобы узнать, как продвигается ваше собеседование, им нужно знать «Как прошло ваше собеседование?».

Ваш ответ поможет им решить, есть ли у вас шанс пройти отбор или вам нужна дополнительная подготовка к собеседованию.

У вас могут быть некоторые сомнения или сомнения по поводу вашего последнего собеседования.

Тем не менее, лучше ответить четко и выразить это как положительный опыт.

Агентство по подбору персонала направляет и готовит вас ко всему процессу собеседования.

От назначения вас на собеседование до информирования вас о статусе, они держат вас в курсе.

Если вы пришли на собеседование недавно, через несколько часов или на следующий день, рекрутер может попросить вас поделиться с ними своим опытом прохождения собеседования.

Ваш интересный ответ и положительные ответы производят хорошее впечатление на рекрутера.

И вот лучшие примеры того, как поделиться своим опытом собеседования.

Если вы не знаете, что сказать, вот как ответить на вопрос рекрутера: «Как прошло собеседование?» по почте.

Будьте позитивны и благодарны за эту возможность.

Потому что вы также хотите поддерживать связь с этим агентством, чтобы получить работу.

Это было обычное интервью, вы стараетесь изо всех сил.

Нельзя однозначно сказать, что интервью прошло на должном уровне, но здесь вы полны надежд.

Сообщите своему рекрутеру, чтобы он свяжется с вами и сообщит о вашем статусе собеседования, вместо того, чтобы ждать звонка.

Вы так уверены в своей эффективности на собеседовании.

Каждый вопрос по делу, и вы даете лучший ответ.

Это захватывающий ответ, который выражает ваше желание работать в этой компании.

Вы следовали всем указаниям и подготовке этого кадрового агентства, они хорошо вас обучили.

Вопросы для интервью идеальны, так как вы хорошо подготовились.

Вся заслуга в обучении рекрутера, вы также цените его усилия.

Теперь вы уверены, что вас выберут на эту роль.

Как правило, рассказывая о своем опыте собеседования, вы должны быть только «позитивными».

Но иногда, если это не так здорово, как вы думали, будьте ясны с этим.

Возможно, эта должность не для вас, или компания по найму уже выбрала своего кандидата.

Что бы это ни было, иногда вы честно отвечаете на то, как прошло ваше собеседование.

Со стороны рекрутингового агентства тоже случаются ошибки. Это нормально.

Но лучше четко сообщить им, на какие роли вы рассчитываете.

Этот рекрутер должен повторно проверить ваш профиль и предложить работу, которая соответствует вашему запросу.

Вот это вы вежливо объясняете рекрутеру.

ПРОЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩУЮ: Как ответить на почту «как можно скорее»?

Ваша семья и друзья также рады узнать, как прошло ваше сегодняшнее собеседование.

Кто-то, кто хорошо вас знает, будьте честны и поделитесь своим опытом.

Сообщите им, как на самом деле прошло ваше собеседование.

В зависимости от вашего ответа они могут отпраздновать или поддержать вас. И вот несколько лучших ответов.

Скажите своим родителям и членам семьи, что вам понравилось интервью и вы очень положительно к нему относитесь.

Ваш положительный ответ заставляет вашу семью гордиться вами и молиться за вас.

Это происходит, когда они проявляют интерес к вашему карьерному выбору.

Раньше вы были так взволнованы этим интервью, но это было не на высоте.

Возможно, интервьюеры задавали вам провокационные вопросы, или обстановка в компании кажется вам неблагоприятной.

Такие вещи могут испортить вам впечатление от собеседования.

 Когда кто-то из близких спрашивает: «Как прошло ваше собеседование?», вы признаете, что оно прошло не очень хорошо.

Вы изо всех сил пытаетесь доказать, что являетесь идеальным кандидатом на эту роль.

Интервью, на ваш взгляд, тоже прошло положительно.

Но иногда удача тоже имеет значение. Вы это уже испытали.

Ваш лучший друг спрашивает о вашем опыте собеседования при приеме на работу.

Интервью длилось так долго и заставили ждать еще дольше, что к концу дня чувствуешь усталость.

Попробуйте такой забавный ответ, чтобы смягчить обстановку после скучного интервью.

Потому что в последний момент вы обнаружили, что эта корпоративная культура токсична, или вы просто не хотите работать в этой компании.

Итак, вы уже указали веские причины не идти на собеседование с рекрутером.

Хорошо, по крайней мере, ты знаешь, в какой компании хочешь работать.

Вопрос «Как ваше интервью?» в основном исходит от чтеца, который записал ваше интервью.

После того, как ваше собеседование закончится, вас спросят об этом, чтобы узнать ваши шансы быть выбранным на эту роль.

Если ваше собеседование прошло хорошо, и вы, кажется, взволнованы своим ответом, рекрутер может порекомендовать вас в процессе отбора с менеджером по найму.

Но, если это собеседование прошло неудачно, они знают, как подготовить вас к новым возможностям трудоустройства.

Суть в том, что ваши ответы на вопрос «Как прошло ваше собеседование?» учитываются.

Будьте позитивны и профессиональны в своем ответе, что рекрутер может помочь вам пройти собеседование и получить работу, которую вы ищете.

• Автор
• Последние сообщения

Кетан

Кетан П. специализируется на маркетинге, а его любимой темой является общение. Кетан П. является главным автором в Better Responses. Он любит делиться своими уникальными взглядами и способами сделать повседневные разговоры немного «живее».

Последние сообщения Кетана (посмотреть все)

Нравится этот пост? Поделитесь этим с кем-нибудь!

Кетан

Кетан П. , специализирующийся на маркетинге и предпочитающий общение, является главным автором в Better Responses. Он любит делиться своими уникальными взглядами и способами сделать повседневные разговоры немного «живее».

Вам также может понравиться…

интервью — Как я должен ответить на вопрос интервьюера «Как прошло интервью?» вас спрашивают через несколько дней после собеседования по телефону?

Обычно через несколько дней после собеседования сотрудник отдела кадров звонит вам и спрашивает ваше мнение о собеседовании.

• Какие хорошие ответные фразы на это?
• Какие аспекты следует учитывать в моем ответе?

Что делать, если вы допустили ошибку? Стоит ли упоминать об этом? Или не стоит, потому что, если они звонят вам, значит, вы все еще в игре. В противном случае они отправят электронное письмо, чтобы отклонить вас.

• собеседование
• поиск работы
• телефон

Если во время интервью не произошло конкретного неожиданного инцидента, я думаю, шаблонный ответ вполне подойдет. Ответьте примерно так:

«Спасибо, что спросили, у нас был хороший разговор. Я с нетерпением жду новостей от вас о следующих шагах».

Говорите коротко, но позитивно.

Цель вопроса — оценить уровень вашего интереса/вовлеченности и определить, серьезно ли вы относитесь к этому или просто пинаете шины. Если вы серьезно заинтересованы в получении работы, я бы НЕ рекомендовал шаблонный ответ, поскольку он в основном сигнализирует спрашивающему, что вы двойственно и уклончиво относитесь к этой возможности.

В ответе лучше указать конкретные детали интервью и любую последующую работу, которую вы проделали в результате этого. Что-то вроде

Спасибо, мне очень понравился опыт, особенно разговор с Бобом о перспективах бизнеса, который был очень захватывающим. С тех пор я изучил некоторые бизнес-отчеты конкурентов и думаю, что вы находитесь в прекрасном месте, чтобы добиться успеха

Это сигнализирует о том, что вы активно участвуете, а не просто сидите сложа руки в ожидании следующего шага.

Если это кто-то, кто работает в компании, я рассматриваю это как продолжение интервью. Если я хочу работать на них, я очень положительно отношусь к собеседованию, людям, с которыми я разговаривал, и т. д.

Если это внешний рекрутер, я по-прежнему отвечаю позитивно, но очень обобщенно. Я знаю, что некоторые рекрутеры будут использовать все, что вы им скажете, чтобы сообщить другим кандидатам, которые у них могут быть на эту роль.

Если я хочу получить эту работу, я не собираюсь делиться своим опытом с другими.

По моему опыту, во время визита часто ощущается «вибрация», и с годами я стал доверять этим впечатлениям. Люди кажутся дружелюбными в коридоре или они кажутся напряженными? На столах есть личные вещи? Как фоновая болтовня (есть ли она)? Как ведут себя сотрудники, когда видят вас со своим начальником? Они смотрят в глаза, дружелюбно-любопытно? Вы получаете кофе? Нравятся ли вам люди, с которыми вы разговариваете как личности? Они компетентны? Являются ли их вопросы неприятными или актуальными? Переходит ли разговор к возможным конкретным задачам, ожидающим вас, или они пытаются свернуть разговор в вежливой форме?

Я бы выразил это словами, особенно если у вас остались хорошие впечатления от визита, компании и людей, и если вы хотели бы там работать. Положительные отзывы, которые я бы дал стороннему рекрутеру и сотруднику отдела кадров компании, были бы похожими.

Что-то вроде

• «Это был действительно приятный опыт, дружелюбная, гостеприимная атмосфера.»
• «У меня было ощущение, что интервью прошло очень хорошо, и я думаю, что это чувство было взаимным.
• «Мне понравился руководитель группы. Она произвела на меня очень компетентное впечатление, ее вопросы были прямо к месту. Я был очень рад, что так хорошо подготовился (смеется).»

Если бы опыт был разочаровывающим, я бы также сообщил об этом, хотя некоторые участники здесь, похоже, предпочитают неописуемые шаблонные ответы. Но я был бы очень вежлив и осмотрителен с человеком компании.

Рекрутеру я мог бы быть более откровенным. Причина, помимо того, что я немец, заключается в том, что негативные отзывы также могут быть полезными. Вы можете сказать: «Интервьюер казался неподготовленным, поэтому нам пришлось вместе читать мое резюме», или «нас пару раз прерывали во время собеседования, я думаю, мы не смогли хорошо узнать друг друга», или просто « почему-то собеседование прошло не очень хорошо, хотя я все еще хотел бы там работать. Я не могу точно определить это, мы просто не очень хорошо поладили».

У меня есть специфический опыт, который может дать другую точку зрения, чем некоторые другие ответы.

Когда штатный рекрутер задал этот вопрос после отборочного собеседования, я честно сказал им, что интервьюер допустил некоторые ошибки при подготовке. Я плохо справился на этом этапе, и они собирались отказаться от полного интервью. Но, поскольку у рекрутера была конкретная обратная связь, о которой он мог спросить интервьюера, они смогли взять на себя ответственность за меня и назначить мне «переделку», которую я затем прошел. Если бы я дал теплый, но расплывчатый ответ, они бы не смогли воевать от моего имени, и я бы не получил полное интервью!

Хотя я думаю, что ответ Сурава — лучший выбор, он упомянул «неожиданный инцидент». Я хочу расширить это. Независимо от того, исходит ли запрос от внутреннего отдела кадров или от рекрутера, и в зависимости от вашей интуиции, может быть уместно сообщить им, что что-то не так с собеседованием. Например, я был на собеседованиях, где интервьюеры были неподготовленными, незаинтересованными, описание работы не соответствовало собеседованию и другие негативные вещи. Сообщив им, мы надеемся решить эти проблемы в будущем.

Чем конкретнее вопрос, тем полезнее ответ.

Если информационная работа проводится отделом кадров, то это может быть попыткой работодателя получить отзывы от кандидатов на работу в рамках усилий по улучшению процесса собеседования.

Безопасная, но активная стратегия в этом случае состоит в том, чтобы казаться открытым и полезным: «В целом, я думаю, что это хорошо, что дало мне возможность продемонстрировать свои сильные стороны, а также узнать больше о компании и потенциальных кандидатах. Есть ли какие-то аспекты, которые вас особенно интересуют? »

Последняя часть является ключевой. Да, вы отвечаете вопросом, но это достигает сразу двух целей:

1. Дает им возможность «распаковать» свой вопрос и сделать его более конкретным.
2. Дает вам время собраться с мыслями и воспоминаниями об интервью.

Даже если это все, что они хотели знать и у них больше нет вопросов, они уходят с пониманием того, что у вас был положительный и продуктивный опыт собеседования (при условии, что это было так).

Что еще более важно, такой ответ показывает, что вы открыты и готовы помочь, заставляя их быть более конструктивными в отношении обратной связи, которую они ищут, а не ставить вас в тупик и сидеть сложа руки.

Вместо взаимодействия вопросов и ответов создается партнерское пространство, в котором вы и адвокат теперь сотрудничаете для достижения своей цели — узнать больше о вашем опыте собеседования.

Это также производит впечатление кандидата, который думает, прежде чем говорит. Удачи!

Как правило, я бы сказал, что этот вопрос в основном служит общей вежливости в сочетании с проверкой, чтобы убедиться, что вы все еще заинтересованы.

Если внутренний рекрутер (или HR) позвонит вам через несколько дней , 999 раз из 1000 решение уже будет принято, и не так уж важно, что вы скажете (пока вы ничего особо предосудительного не говорите).

Если вам звонит сторонний рекрутер либо сразу после, либо через несколько дней, они, как правило, не могут повлиять на решение, поэтому в 999 случаях из 1000 не так уж важно, что вы говорите.

Если внутренний рекрутер сразу после этого позвонит вам по номеру , он, как правило, не будет влиять на решение в 99 случаях из 100, так что не так уж важно, что вы скажете.

Однако существует вероятность того, что если у вас есть хорошее и приемлемое объяснение того, что вы сделали неправильно во время собеседования (в противном случае это может быть разницей между получением или отказом от получения работы), представление этого объяснения может повысить ваши шансы на получение работы.

Если менеджер по найму/ваш будущий начальник/и т.д. позвонит вам по номеру сразу или через несколько дней, то, что вы скажете, вполне может повлиять на их решение.

В любом случае, независимо от того, изменится ли это решение или нет, я бы посоветовал вам:

• Выразите, что вам понравилось интервью и знакомство с ролью и компанией.