Как проходит собеседование на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти — ШПИЛЬКИ

Содержание

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: советы опытного рекрутера

Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья подготовлена для сайта опытным HR-специалистом. Вы узнаете, как правильно пройти собеседование при устройстве на работу, чтобы вас приняли или дали заказ. Что можно делать и что нельзя. Как правильно подготовиться к собеседованию и многое другое.

Что такое собеседование и для чего оно проводится?

Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.

Собеседование – это, одновременно:

Переговоры по условиям взаимовыгодного сотрудничества.
Первичная оценка специалиста работодателем.
Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.

Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.

Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата. По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.

Типы собеседований и их особенности

Чтобы разобраться, как лучше проходить собеседование на работу, необходимо узнать о типах подобных встреч. Важно понимать, куда вас приглашают и для какой цели.

Тип собеседования	Содержание	Особенности
Структурированное	Беседа из трех частей (личные данные, опыт работы, мотивы поиска нового места).	Распространенный тип интервью.
Ситуационное	Интервьюер (рекрутер, руководитель) описывает ситуацию и предлагает соискателю найти выход из нее.	Используется для специалистов с большой вариативностью действий, основанных на глубоких теоретических знаниях (адвокаты, врачи, управленцы и т.д.).
Проективное собеседование	Соискателю предлагают выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.п.) и затем обсуждают его.	Этика требует, чтобы проект был одинаков для всех, либо оплачен, либо не занимал много времени. Иначе это может стать формой скрытой эксплуатации.
По компетенциям	Выбирается перечень самых значимых для должности компетенций.	Вопросы звучат, как правило, в форме «А как вы поддерживаете АКБ?», «Какими инструментами вы проводите оценку платежеспособности контрагента?».
Групповое (несколько соискателей)	Может включать анкетирование, рассказ о вакансии и работодателе и т.д.	Массовые должности либо на высококонкурентные позиции.
Групповое (несколько представителей работодателя)	Собеседование сразу с несколькими коллегами и руководителями, с кем придется взаимодействовать.	Так могут проходить итоговые интервью на значимые для компании позиции.
Техническое собеседование	Выполнение непосредственных функций.	Например, оператору 1С могут непосредственно дать накладную и попросить провести ее. Проверяют практические навыки соискателя.
Экзамен	Предлагают тесты, вопросы или кейсы.	Работодатель обязан предупредить, что будет применена такая форма.
Стрессовое	Разыгрывается ролевая ситуация, в которой на соискателя оказывается давление.	В России используется редко, в основном для высоко стрессовых областей деятельности.
Ассесмент-центр	Оценка независимой командой экспертов.	Редко, на топовые должности.

Любая из этих форм собеседования может быть в «реале» либо в удаленном режиме (Скайп, WhatsApp и т.д.).

Как правильно подготовиться к собеседованию?

При поиске работы к собеседованию нужно готовиться, как и к любой деловой встрече. Несмотря на то, что часть современных работодателей проводят интервью в неформальной обстановке (кафе, коворкингах, по скайпу, на производстве и т.п.), этикет и принципы проведения отбора не меняются.

1. Внешний вид

Собеседование подразумевает исключительно деловой стиль одежды соискателя. Но представление об этом разное:

Для мужчин классика (рубашка, галстук, костюм) в сегодняшней действительности требуется только на топовые должности. На другие позиции вполне возможен стиль «Стив Джобс» (джинсы, водолазка, рубашка без галстука) либо кэжуал.
Женщинам также стоит придерживаться делового стиля. Нарядная «выходная» одежда либо множество стильных аксессуаров скорее оттолкнут на собеседовании. Не «научно», но факт: по статистике успешнее проходят собеседования дамы в серой одежде, либо с элементами этого цвета. В косметике лучше придерживаться минимализма.

Важно! Вся одежда должна быть идеально чистой, свежая стрижка, хороший дезодорант (но не «сильный» парфюм!), отполированная обувь. Лучше исключить вычурные и «спорные» элементы в одежде.

Лайфхак, как успешно пройти собеседование: сомневаетесь в своем стиле – откройте сайт компании. Практически на любом из них можно увидеть фото сотрудников. Оденьтесь аналогично (+/-) – шансы оказаться «на одной волне» увеличатся.

2. Подготовка рассказа о себе

На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе. Лучше заранее подготовиться и отрепетировать небольшую речь. Самое значимое, что хочет услышать потенциальный работодатель – это подробности об опыте работы (детально, с описанием всех трудовых функций) и ожидания от нового места.

Типичная ошибка соискателей при прохождении собеседования, когда на вопросы о своем функционале отвечают (и пишут в резюме!) «Согласно должностной инструкции», «Обычные обязанности менеджера по продажам», «Все как везде…».

В организациях одна и та же должность может трактоваться совершенно по-разному. Допустим, менеджер по продажам подразумевает огромное количество нюансов:

Как правильно рассказать о своих функциях при прохождении собеседования:

Важно! Стоит отражать даже тот опыт, который не записан в вашей трудовой книжке. Фриланс, подработки, волонтерство, удаленка, стажировки, выполнение услуг по ГПД – не менее значимы для работодателя, чем официальное место работы.

Лично о себе стоит сообщить основное и кратко (место жительства, семейное положение, нахождение в процессе образования, дети и т.д.).

3. Продумать ответы на вопросы работодателя

Подробнее о коварных и личных вопросах работодателей рассказано в статье, как отвечать на вопросы на собеседовании. Рекомендуем ее прочитать.

Дополнительно дадим общие рекомендации:

Не стесняйтесь уточнять, если вам не понятна суть вопроса.
Порепетируйте ответы на те группы вопросов, которые могут вас эмоционально задеть или затруднить.

Фрилансерам необходимо подготовить ответы на стандартные вопросы клиентов, которые обычно задают на переговорах.

4. Подумать, что будете спрашивать у работодателя

Заранее составьте список значимых вопросов, который будете задавать на собеседовании. Держите под рукой блокнот. Не стесняйтесь делать пометки, возникшие в ходе общения с рекрутером. Вы сможете по ним задать вопросы в конце. Перебивать не стоит.

По условиям труда значимые для вас моменты имеет смысл задавать в формате: «А начало рабочего дня в 8 утра – этот вопрос подлежит обсуждению?», «Оформление этого документа ежедневно – это принципиальная позиция работодателя или он готов обсудить мои предложения?».

Финансовые вопросы обсуждают в конце. Различающиеся функциональные обязанности и согласованные условия будут иметь разную «цену». Поэтому правило одно – сначала содержание работы, а потом – ее оплата.

В описании вакансии рамки «от и до» уже указаны. Если было написано – «по договоренности», то смело озвучивайте свои пожелания. Но будьте готовы их обосновать конкретной ценностью для работодателя. «Мне этого мало, потому что у меня ипотека 20 тысяч» – работодателя не интересует.

Что еще нужно сделать перед собеседованием?

Как успешно пройти собеседование на работу?

На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон.

Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

Как лучше вести себя на собеседовании?

Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.
Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

О чем нужно спросить на собеседовании?

Что нельзя делать на собеседовании?

Постарайтесь не курить перед собеседованием.
Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.
Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).

Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее.

Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора).

Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.

В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.

Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства!

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 08.03.2020 в 22:55

15 советов, как выделиться на собеседовании

Чтобы ваше собеседование прошло удачно, не обязательно сутками готовиться к нему, нервничать, заучивать информацию о себе, чтобы потом без запинок отвечать менеджеру по персоналу. В общем, не нужно перегибать палку. Чтобы успешно пройти интервью – нужно следовать простым, но эффективным правилам. Благодаря им вы точно запомнитесь работодателю.

1. Домашняя работа

Соберите всю информацию о компании и вакансии, прежде чем идти на собеседование. Убедитесь, что вы можете четко ответить на вопрос: «Почему я хочу работать именно здесь?» Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. Благо, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и различной информацией в Facebook, Instagram и т.д.

Читайте еще: Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

2. Знайте себе цену

Определитесь с желаемым уровнем заработной платы – до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не мямлить. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату с эйчаром, даже если вам «навязывают» меньшую суму, чем ту, на которую вы рассчитываете.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

3. Соблюдайте дресс-код

Одевайтесь на собеседование соответственно. Найдите фотографии сотрудников компании, чтобы использовать их в качестве руководства. Если вы не можете найти информацию о дресс-коде компании и вы сомневаетесь, спросите об этом рекрутера или менеджера по персоналу заранее.

4. Не опаздывайте

Приходите на 10 минут раньше. Вам понадобится несколько минут, чтобы зарегистрироваться на ресепшене, воспользоваться туалетом и акклиматизироваться в офисе.

5. Будьте вежливыми

Будьте вежливыми со всеми: будь то руководитель компании или администратор на ресепшене. Не забудьте наладить зрительный контакт во время беседы.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

6. Будьте самим собой

Эйчар хочет видеть перед собой сильного и уверенного кандидата, так что найдите способ, чтобы успокоиться, прежде чем зайти в комнату переговоров. Мысленно посчитайте до 10. Смешно? А это один из самых быстрых способов расслабиться и стать спокойнее.

7. Произведите впечатление

Произведите хорошее первое впечатление о себе. Встретившись с эйчаром, крепко пожмите ему руку, наладьте зрительный контакт и улыбнитесь. Контролируйте ваш язык тела на протяжении всего интервью. Так, не ссутультесь, не скрещивайте руки на груди – сидите прямо, положив руки на стол, при необходимости жестикулируйте. Не будьте зажатым.

Читайте еще: В яблочко: как маркетинг поможет вам найти работу

8. Будьте готовы на 101%

На всякий случай возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме. Кроме того, вам понадобится ручка и блокнот, чтобы делать какие-либо заметки, записывать вопросы, которые возникают у вас по ходу собеседования, пройти тестовое задание и т.д.

9. Продемонстрируйте свои навыки

Вы должны не просто упомянуть на собеседовании свои предыдущие места работы. Обязательно расскажите о том, какие проекты вы вели, что удалось реализовать. При этом важно указывать, какие навыки и качества вы использовали и проявляли во время работы над проектом: лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

10. Будьте на шаг впереди

Очень хорошо, если вы участвовали в каких-либо тренингах, проходили курсы, имеете сертификаты – обязательно упомяните об этом. Также расскажите о своих сильных сторонах и подчеркните успехи, подробно рассказав, как вам удалось их достичь. На основе этой информации эйчар определяет, как вы себя можете проявить, если вас возьмут на работу.

11. Будьте уверенными

Избегайте шаблонных фраз, избавьтесь от таких слов-паразитов как «наверное», «мне кажется», «как правило» и т.д. Такие «вставки» демонстрируют вашу неуверенность в том, что вы говорите. Неуверенные в себе люди редко добиваются успеха.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

12. Избегайте негативных ассоциаций

Ни в коем случае не говорите фразы, например, «я не смог найти работу в данной индустрии, поэтому я…» или «у меня было много вариантов, но…», «у меня была возможность, но …» Вместо этого лучше сосредоточьтесь на том, как вам удалось приобрести те или иные профессиональные навыки.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

13. Будьте любопытными

В ходе собеседования задавайте вопросы. Можете приготовить их заранее. Учтите, что эйчар обратит внимание на то, о чем вы спрашиваете (поэтому, например, не нужно спрашивать о деньгах в первую очередь), насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса.

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

14. Определитесь с дальнейшими шагами

После окончания собеседования не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами позвоните в назначенное вам время, чем ждать звонка. Заканчивая интервью, поблагодарите эйчара за встречу и уделенное время.

15. Письмо-благодарность

После собеседования отправьте в компанию благодарственное письмо. Так вы не только проявите вежливость, но и лишний раз напомните о себе.

По материалам Lifehack.org.

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

16 Мая, 2020, 12:01

10094

Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.

В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.

В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.

Уделите достаточно времени своему резюме

Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.

За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию.

Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы.

Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.

Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом:

Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь.
Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор».
Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя.

Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.

Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно.

Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены. Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.

Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли.

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок. Так вы сэкономите время и себе, и другим.

Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.

Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.

Подготовьтесь к собеседованию

Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ. Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.

Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.

Не бойтесь

Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.

Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели. В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.

Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:

Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть?
В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто.

Подготовьте свои вопросы

Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.

Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности. Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.

Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.

Просите фидбек

Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.

У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли. Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.

Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает.

На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду.

Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.

Чек-лист

Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.

Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe

Также рекомендуем почитать:

Как пройти собеседование и получить работу. Советы рекрутеров

«Собеседование должно быть переговорами равных партнеров. Я очень рекомендую соискателям настроить себя на то, что работодатель точно так же заинтересован в них, как и они в предлагаемой работе. Собеседование не должно становиться выпрашиванием работы», — настаивает Елена Лондарь. Так что она советует обязательно обращать внимание уже на то, как вас встречают. Старайтесь уже на первом собеседовании понять, какая у компании корпоративная культура, какие у нее ценности, насколько комфортно будет работать там каждый день.

Например, если компания сразу на ресепшене заявляет крупными буквами, что она «про людей» или «про свободу», и при этом вы сталкиваетесь с бюро пропусков как на режимном объекте, которое к тому же закрыто на обеденный перерыв, то это достаточный повод задуматься. Уже понятно, что сюда не в любое время можно прийти. При этом нет даже телефона, по которому можно было бы позвонить и уточнить, когда можно будет получить пропуск. В итоге, чтобы пройти в эту компанию, «ориентированную» на людей, на клиентов и гостей, как декларируется, приходится самостоятельно пройти множество бюрократических препон. На этом примере очевидно, что декларация работодателя не соответствует его действиям прямо со входа.

Хороший интервьюер сам обязательно спросит, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, а отличный кандидат задаст все его интересующие, считает Мария Боченкова. Даже если на первый взгляд все понятно, обязательно заранее подготовьте и задайте несколько вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Спросите о деталях работы, зарплате, команде, корпоративных ценностях, задачах, перспективах и даже проблемах, с которыми, возможно, придется столкнуться. Постарайтесь максимально узнать о том, что вас ждет. Выбирают не только вас, но и вы.

Если во время интервью рекрутер ничего не рассказал о вашем предшественнике, можно уточнить, почему возникла вакансия. Вы также можете подробнее узнать о потенциальном руководителе. Скорее всего, с ним вам тоже придется встретиться для принятия окончательного решения, но уже на первых этапах можете попросить собеседника поделиться своими впечатлениями или спросить, что важно для руководителя в сотруднике.

Подробнее о том, как разговаривать с будущим работодателем о зарплате, премиях и бонусах, мы обсуждали в нашем подкасте «По карману».

Как пройти собеседование на работу советы и подробная инструкция

Приветствуем вас, уважаемые посетители блога! Статья-руководство «Как пройти собеседование на работу» — это подробная инструкция по прохождению собеседования как в Украине, так и для официального трудоустройства за границей. На нашем сайте также есть инструкция для наших клиентов — «Подготовка к собеседованию».

Собеседование с работодателем — это, пожалуй, самый ответственный этап в процессе поиска работы.

Поэтому всякий раз, когда вы получаете приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Как пройти собеседование на работу

Подготовка к собеседованию

Ознакомьтесь с сайтом работодателя.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас было достаточно временем и вам не пришлось нервничать, если собеседование затягивается.
Сядьте за компьютер в хорошо освещенном помещении.
Обязательно подготовьте вопросы, которые вы зададите в конце собеседования.

Поведение на собеседовании

Говорите на русском или литовском языке.
Представьтесь в начале собеседования. Например: «Меня зовут Николай Нечепуренко».
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенны.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине (например, частая смена работы), но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Например: «Да, менял, потому что у компаний заканчивались проекты, в которых требовалась моя квалификация», «Да, менял, поскольку у нас в стране нестабильная экономика и не выплачивалась заработная плата, а сидеть на пособии я не хотел».
Держитесь с достоинством, уверенно, несмотря на сложные жизненные обстоятельства. Если вы уже полгода без работы, то лучше сказать: «Я ищу стабильную работу». Однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Не используйте подобных высказываний: «Да в Украине мне в 2 раза больше платили».
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы: что вы должны будете делать, входят ли в ваши обязанности какие-либо дополнительные работы.

Что рассказать о себе

Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и хочет работать.

Представьтесь.
Назовите образовательное учреждение и год окончания. Например: «В 2007-м году я окончил профессионально-техническое училище в г. Черкасcы. Специальность — электромонтер».
Стаж. Например: «По специальности я работаю уже 10 лет. Начинал в компании «Черкасcы Облэнерго» с должности электромонтер 3-го разряда. Через 5 лет стал электромонтером 5-го разряда и в 2012-м году перешел в компанию «Энергострой».
Опыт работы. Например: «За время работы я занимался ремонтом оборудования Yonama, работал с контролерами фирмы…, работал с напряжением…, отвечал за работу трансформатора…». ВАЖНО говорить именно Я. Ни мы, ни бригада, а Я. Чем точнее и конкретнее вы о себе расскажете, тем больше будете выглядеть профессионалом своего дела. Даже не пытайтесь солгать, вас быстро раскроют.
Ответственность. Например: «На предыдущей работе я был материально-ответственным лицом. Отвечал за сохранность и рабочее состояние электроинструмента, работу звена из троих человек».
Заинтересованность. Например: «Я прочитал вакансию и посмотрел ваш сайт. Я понимаю, что имею опыт в этой работе и могу быть вам полезен. К работе подхожу ответственно и люблю порядок».
Человеческие качества. Например: «Могу сказать, что я человек неконфликтный. Если буду работать у вас, то готов соблюдать правила вашей компании».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Работодатели часто задают этот вопрос.

Если он прозвучал в начале беседы, лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если работодатель настаивает, то скажите, что вы ознакомились с предложением по зарплате, указанной в описании вакансии, но хотели бы более детально обсудить ее после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

ВАЖНО: если в вакансии указана з/п до 800 евро, а вы хотите зарабатывать от 1000 евро, то Вам не стоит идти на собеседование. У работодателя есть свой бюджет.

Однако, если в вакансии написано до 800 евро, а вы хотите зарабатывать до 1000, то беседу стоит построить так. После рассказа о себе и выяснения предстоящих обязанностей спросите, есть ли возможность заработать больше 800 евро за счет увеличения рабочих часов. имеет смысл обсудить и возможность повышения вашего разряда, а также уточнить, доплачивает ли компания за совместительство.

Что спрашивать у работодателя?

Уточните еще раз свои обязанности (особенно те, в которых вы сомневаетесь).
Режим работы, обеденное время, перерывы в работе.
Размер и порядок выплаты зарплаты.
Если зарплата сдельная, то необходимо узнать, каким образом это рассчитывается и оформляется.
Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей (например, зарплаты и премии), уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.
Размер зарплаты на время испытательного срока.
Кто оплачивает проживание.

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Как успешно пройти собеседование на работу

Эта статья релевантна также запросам: как пройти собеседование вопросы и ответы, что говорить на собеседовании о себе.

Самое популярное:

●Работа в Литве для украинцев ●Работа в Литве форум ●Работа в Литве отзывы

Поделитесь с друзьями!

Как проходит собеседование в МТС

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Несмотря на невероятное количество баек и стереотипов, которые связаны с трудоустройством на работу к сотовым операторам, мы все же решили написать статью о том, как пройти собеседование в компанию МТС.

МТС или мобильные телесистемы – один из крупнейших операторов сотовой связи и телевещания в стране. Компания имеет большую сеть розничных точек. Кроме того, Мтс продает онлайн-кассы для малого и среднего бизнеса, а также предоставляет услуги интернет провайдера.

Если вы выбрали будущим местом работы эту крупную компанию, необходимо знать основную информацию о ее деятельности, корпоративной культуре и порядках, чтобы успешно пройти собеседование и устроится на работу.

Мы пообщались с бывшими и действующими сотрудниками, HR менеджерами и собрали всю необходимую информацию для подготовки к приему на работу. Мы постараемся показать все стороны медали для соискателя, чтобы были понятны подводные камни и перспективы.

По мнению многих сотрудников, условия собеседования разительно отличаются, в зависимости от региона и должности, на которую идет кандидат. Для продавцов-консультантов свои требования, а для настройщиков и тестировщиков другие. Центральные офисы более жестко проводят отбор претендентов, а региональные несколько лояльно подходят к этому вопросу.

В любом случае нам предстоит узнать все важные пункты, пройдя которые вы получите работу в компании Мтс.

Особенности приема на работу в Мтс

У сотового оператора методика приема на работу несколько отличается от остальных компаний. Обычно используется формат собеседования один на один, а у МТС о себе рассказывают сразу до 5 соискателей.

Ректрутеры начинают с презентации компании, ее ценностей и политики. Затем просят каждого кандидата рассказать о себе и опыте на предыдущей работе. Следующим этапом заполняется специальная анкета с данными кандидата, она похожа на небольшое резюме.

Если претендент подходит на должность по итогу первичной беседы, ему могут назначить дополнительное собеседование в частном порядке и зададут ряд дополнительных вопросов. В основном, для всех, кто хочет устроиться на работу в МТС, задается ряд стандартных вопросов об образовании, стаже работы, предпочтениях в карьерном росте и перспективах развития.

Как успешно подготовиться к прохождению собеседования

Составление резюме — это один из пунктов успешного приема на работу. К нему обязательно должно быть приложено портфолио с вашим опытом работы и проектами, если они есть. Безусловно, на начальную должность консультанта в МТС, скорее всего, многолетний опыт не нужен, компания проводит обучение своих сотрудников.

Перед собеседованием мы рекомендуем изучить всю доступную информацию о компании, ее последние нововведения и основной путь развития. Так вы проявите интерес к интересующей вас работе и продемонстрируете замотивированность.

Чем больше вы покажете свои знание в сфере будущей работы, тем лояльнее будет рекрутер при разговоре. Опрятный внешний вид и грамотная речь – еще одни из козырей в вашу пользу. Продемонстрируйте свою культурность и грамотность, такие сотрудники всегда ценятся на работе.

Мы часто рекомендуем заранее проработать варианты ответов на стандартные вопросы о целях в жизни и перспективах карьерного роста. Это поможет не волноваться при разговоре с работодателем и давать четкие, емкие ответы. Дальше давайте проследим, какие качества у сотрудников больше всего ценятся в компании Мтс.

Навыки, которые важны при работе в Мтс

Любая компания ценит у своих сотрудников целеустремленность и волю к развитию. У сотового оператора Мтс важны такие качества, как:

Смотрите также

— умение быть стрессоустойчивым;

— позитивный настрой с клиентами;

— открытость и коммуникабельность;

— готовность вникать в проблемные ситуации и оперативно решать вопросы.

Все эти качества должны быть у кандидата, тогда он сможет пройти дальше. Их необходимо правильно презентовать, чтобы это не выглядело бахвальством и хвастовством. Особенно не увлекайтесь придумыванием того, что вам не присуще. Например, не стоит говорить, что вы провели 20 сделок, если на самом деле было всего пять.

Основная цель собеседования – работодатель должен понять, подходите ли вы по определенным критериям компании, открытый ли вы человек, готовы ли совершенствоваться.

Преимущества, которые предлагает Мтс при трудоустройстве

Компания Мтс имеет историю в несколько десятилетий, за которую она успела пройти путь от небольшого сотового оператора до гиганта индустрии. Благодаря такому колоссальному опыту, Мтс сформировала свои ценности и преимущества, которые предлагает работникам, желающим представлять компанию.

Реальный карьерный рост. Благодаря внутреннему мониторингу в компании следят за тем, чтобы сотрудник равномерно двигался по карьерной лестнице.
Непрерывное обучение и совершенствование своих навыков – неотъемлемая часть корпоративной культуры в Мтс. Регулярные тренинги и мастер-классы позволяют сотрудникам не стоять на одном месте.
Разнообразие вакансий. По мере расширения штата и офисов в компании МТС появляется все больше вакансий. Среди них есть рядовые консультанты на точках, IT специалисты, тестировщики программного обеспечения, специалисты по безопасности и HR- менеджеры.
Разветвленная сеть. Мтс есть почти в каждом городе России, это очень удобно для молодежи, которая переезжает с места на место. Если вам надо срочно переехать, не меняя работу, компания может предложить должность в другом городе.

С чего начинать работу в Мтс

Несмотря на большую сеть, самой распространенной вакансией в Мтс считается продавец-консультант. Он отвечает за продажу услуг и продуктов компании, а также консультацию клиентов.

После стажировки в несколько недель консультанта-новичка допускают к кассе, работе с клиентами и ведению отчетности. С этой должности начинают почти все, дальше, повышая свое мастерство и навык, идут по карьерной лестнице.

Если у вас есть навыки, которые выходят за рамки продаж, например программирование, можно попробовать устроиться на работу в Мтс по вакансии Java или Phyton – программист. Такие ребята очень быстро вырастают до руководителя целого отдела и имеют хорошую зарплату.

Очень интересной вакансией на наш взгляд является аналитик отдела маркетинга. Должность ответственная и интересная, которая требует креативность мышления и активность. В его обязанности входит анализ основных конкурентов, их стратегий и разработка собственных идей для движения компании Мтс.

На этом перечень вакансий не оканчивается, есть и другие, но мы рекомендуем начинать с первых трех. Постепенный рост позволит вам определиться с направлением для дальнейшего развития и определить какие навыки стоит прокачать.

Что спрашивают на собеседовании

В конце предлагаем подытожить основные вопросы, которые могут задавать при встрече с работодателем. Основные направления, которые стоит учесть:

— ваши обязанности на предыдущем месте работы, что лучше всего получалось;

— самые громкие успехи и провалы во время работы;

— чего старались избегать и как решали возникающие проблемы;

— распространенный вопрос: «как вы себя видите через пять-шесть лет в Мтс?»

— вопросы личного характера также могут присутствовать;

— размер желаемой зарплаты.

Как уже было сказано выше, старайтесь отвечать правдиво и емко без длинных рассказов. Ваша задача показать себя перспективным и ответственным сотрудником, который готов идти вперед вместе с компанией. Уверены, что у вас все получится!

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

Как успешно пройти собеседование по работе?

При поиске работы составление резюме и умение показать свои навыки в правильном свете, безусловно, очень важны. Тем не менее, собеседование — это решающий шаг, определяющий, получите вы желаемую позицию или нет.

Если вы прошли все этапы отбора и вас позвали на собеседование, будь то работа мечты или просто подработка, очень важно показать, что вы подходящий кандидат. Мы расскажем о том как успешное пройти собеседование по работе.

Повысить квалификацию онлайн – легко

Первый контакт

В последнее время получение телефонного звонка для приглашения на интервью – все более редкая практика. Люди становятся всё более занятыми, скорее всего, ваше приглашение на работу пройдет по электронной почте.

Тем не менее, неоговорённый заранее звонок от будущего работодателя может расцениваться как первый тест: ваша реакция при первом контакте. Даже этот небольшой разговор может сказать о многом.

Для того, чтобы произвести положительное первое впечатление стоит уточнить:

Как называется компания
На какую позицию вас приглашают
Место и время проведения интервью
Как добраться до офиса
Как зовут человека, который будет проводить собеседование
Какие документы нужно иметь с собой
Сайт компании

Если позиция, на которую вас приглашают вам не подходит, лучше сообщить об этом сразу. Не тратьте свое время и время работодателя на переговоры, которые не принесут никаких результатов.

Сделайте домашнюю работу

Прежде чем идти на собеседование на работу обязательно прочитайте отзывы о компании в интернете. С одной стороны, это правда, что чаще всего оставляют негативные отзывы, тем не менее, это поможет составить первое впечатление о компании.

Микс положительных и отрицательных отзывов – это хороший знак, значит отзывы от реальных людей, обращайте внимания на общие тенденции больше, чем на детали.

Следите за соц сетями

Помните, что почти все работодатели проверяют социальные сети потенциальных работников, убедитесь, что у вас нет фотографий с вечеринок, с пляжа, а также нет никаких оценочных суждений о вашем предыдущем месте работы. Тем не менее, публикация ваших проектов в социальных сетях – хороший знак.

Какие бывают собеседования?

Структурированное – самое обычное собеседование со стандартным набором вопросов
Ситуационное (кейс-интервью) – когда вам предлагают разрешить ситуацию (кейс), связанную с вашей будущей позицией
Проективное – вам задают вопросы, на которые нужно отвечать быстро и четко, таким образом оценивается психологическая и персональная составляющие, потому что подумать вам не дают
Поведенческие (по компетенции) – проблемные ситуации, для решения которых вам нужно положиться на ваш жизненный опыт
Стрессовое – вас будут пытаться провоцировать на конфликт, чтобы посмотреть на вашу стрессоустойчивость и конфликтность
Групповое – вы будете не единственным участником интервью, ваши партнеры по собеседованию – ваши конкуренты
Панельное – собеседование проводится несколькими работниками компании одновременно, каждый из них оценивает разные качества кандидата

Некоторые компании проводят несколько этапов собеседования. Они могут быть разных типов, для того чтобы максимально точно оценить насколько вы подходите компании. Это делается еще и для того, чтобы кандидат ценил получаемую должность, вы не захотите оставить через год работу, которая досталась вам таким трудом.

Ссылка на источник данных внизу страницы

Методики проведения интервью

Не все собеседования проводятся исключительно устно. Существует четыре методики проведения интервью:

Британская – несколько представителей компании беседуют с соискателем, задавая ему вопросы о его образовании, опыте работы и семье.
Немецкая – кандидат предоставляет пакет документов, включая рекомендации с предыдущих мест работы, мотивационное письмо, сертификаты об образовании и оценки. Все эти документы очень тщательно оцениваются работодателем и проверяются на подлинность, только после этого кандидат приглашается на интервью.
Американская – проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидата с помощью письменных тестов и устных задач, часто в неформальной обстановке.
Китайская – в виде письменного экзамена. Вас могут попросить написать сочинение или эссе на указанную тему.

Какие вопросы могут задать вам?

Приводите примеры

Цель собеседования – понять насколько вы подходите на позицию, поэтому постарайтесь включить в ответы на вопросы конкретные примеры того, как вы можете пригодиться компании, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом и как ваш опыт поможет компании продвинуться вперед.

Интервью могут сильно отличаться друг от друга, тем не менее ряд вопросов от работодателя от интервью к интервью не меняется:

Как проходить собеседование успешно

Безусловно, вас спросят о вашем опыте работы: расскажите только о том опыте, который относится к позиции, на которую вас нанимают.
Тем не менее, если вас нанимают на должность руководителя проектами, а вы считаете, что опыт работы курьером помог вам стать исполнительным и успевать всё вовремя, не забудьте об этом упомянуть
Вопросы по резюме. Потенциальный работодатель обязательно задаст вопросы о том, что написано в вашем резюме. Во-первых, чтобы узнать детали о вашей предыдущей деятельности, во-вторых, чтобы удостовериться в правдивости написанного.
Не говорите о том, что не было упомянуто в вашем резюме, не приукрашивайте. Можете дополнить деталями существующую информацию, поговорить о ваших проектах и ежедневных обязанностях.
Сфокусируйтесь на ваших достижениях. Какими были результаты вашей работы?
Даже если в ваши обязанности не входило ничего кроме ответа на электронные письма, адресованные вашему начальнику, и организация его встреч, вы можете представить это как успешную организацию рабочего процесса руководства.
Вопросы о смене места работы. Вам не удастся избежать вопроса о том почему вы решили сменить места работы. Не стоит рассказывать о плохих отношениях с коллегами или о плохом характере начальника, это произведет неприятное впечатление.
Лучше скажите о том, что вам было некуда расти или не устраивал размер оклада или расписание работы.
Вас обязательно спросят о ваших достоинствах и недостатках. Достоинства, которые вы упомянете должны быть связаны с будущей позицией. Говоря о недостатках, не обязательно говорить о самых больших неудачах в вашей жизни.
Попробуйте вспомнить о проблеме на работе, когда вы совершили ошибку, но нашли выход из сложившейся ситуации. Вам нужно показать, что вы умеете видеть собственные слабости и справляться с трудностями.
Вопросы о ваших амбициях. Вас могут спросить о том, в какие еще компании вы отправляли свое резюме. Таким образом работник отдела кадров оценит ваши амбиции и какое предложение вам сделать в случае, если вы подходящий кандидат.
Будьте осторожны рассказывая о предыдущем месте работы. Если вы устраиваетесь на работу к конкуренту, вам могут задать вопросы, касающиеся конфиденциальной информации, которую вы не имеете право раскрывать.
Таким образом, менеджер проверяет, можно ли вам доверять. Не попадайтесь на крючок, сфокусируйтесь на ваших достижениях, а не на общей политике компании.

Какие вопросы можете задать вы?

Качество собеседования зависит не только от ваших ответов на вопросы потенциального работодателя, но и от ваших вопросов.

Ваша заинтересованность расти и развиваться в компании всегда встретят положительную реакцию со стороны работодателя. Среди прочих вы можете задать следующие вопросы:

Какая перспектива развития у специалиста на вашем месте?
Где можно оказаться через пять или десять лет работы в компании?
Есть ли курсы и тренинги для работников компании?
Сколько лет в среднем сотрудники работают в компании
Есть ли командировки и куда
Возможно ли спонсирование образования от компании?
Есть ли курсы иностранных языков?
На какие удобства можно рассчитывать: столовая, кухня, переговорные комнаты, комната отдыха, и т. д.

Вы также можете спросить о том, по каким причинам человек, занимающий ваш пост до вас покидает компанию.

Обратите внимание на интонацию, с которой работодатель будет говорить о бывшем работнике, это поможет вам сделать выводы о рабочей атмосфере в компании.

Можно ли спрашивать про оклад?

Если на интервью вам не сообщили о том, какое вознаграждение вас ожидает, стоит усомниться в профессионализме нанимающей стороны.

Вы не должны быть в ситуации, где после сообщений по электронной почте, телефонного приглашения на интервью и самого собеседования, вы все ещё не имеете представления об уровне заработной платы.

Тем не менее, если такое произошло, не стесняйтесь вежливо задать соответствующий вопрос. Старайтесь сделать так, чтобы этот вопрос был не единственным, а одним из вопросов работодателю, которые вы подготовили заранее.

Что делать после собеседования?

Обязательно уточните, когда работники компании свяжутся с вами и сообщат ли вам о решении компании в случае негативного ответа.

Отправьте благодарственное письмо после интервью. Вы не только произведете положительное впечатление, но и напомните о себе. Иногда такие детали могут стать решающими в принятии окончательного решения.

Главное, помните!

При интервью, нанимающий вас человек обращает внимание не только на ваши профессиональные качества.

Мы проводим большую часть времени в офисе, общаясь с коллегами, кроме того, вас может ожидать множество стрессовых ситуаций, в зависимости от специфики работы. Поэтому ваши личностные качества и манера общения играют огромную роль при приёме на работу.

Ведите себя естественно и уверенно, но не высокомерно
Улыбайтесь
Помните, что сотрудник отдела кадров и даже ваш будущий начальник тоже люди
Будьте одеты соответствующе: деловой костюм – не всегда подходящая форма одежды, но чистые волосы, ногти и начищенная обувь – всегда производят хорошее впечатление
Возьмите с собой копию резюме, удостоверение личности, диплом об образовании со вкладышем и другие сертификаты, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете

Выбирают не только вас, но и вы!

Даже если обещанный доход и позиция вас устраивают, но

вы чувствовали себя не в своей тарелке на собеседовании
вам не понравился тон вашего будущего начальника
атмосфера в офисе показалась нагнетающей

возможно, не стоит давать своё согласие и подписывать договор сразу, стоит поискать что-то еще, вежливо сообщив о том, что вам нужно время на принятие решения.

Источники

7 пунктов, которые нужно принести на собеседование

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

Вы подали заявку на работу, получили обратный звонок и, вероятно, передали экран телефона. Значит, пришло время личного собеседования. Найдите минутку, чтобы поздравить себя на этом этапе — для этого потребовалось много тяжелой работы и настойчивости. После того, как вы мысленно подготовились и выбрали то, что собираетесь надеть, последний шаг — убедиться, что вы приносите нужные вещи.

Что взять с собой на собеседование

1. Копии вашего резюме

Принесите не менее пяти копий резюме. Храните их в отдельной папке или профессиональном фолио, чтобы они не сгибались и не складывались, а также были легко доступны.

2. Ручка и бумага

Записывайте вопросы, которые задают интервьюеры, или удивительные идеи, которыми они делятся. Вы можете использовать эти заметки, чтобы написать письмо с благодарностью.

3.Предварительно написанные вопросы для ваших интервьюеров

Когда вы кладете копии резюме и чистый лист бумаги в свою папку или фолио, также добавьте по крайней мере два или три заранее написанных вопроса, чтобы ваши интервьюеры имели под рукой. Хорошо записать их заранее, на случай, если ваш разум внезапно станет пустым, когда вы получите вопрос: «У вас есть вопросы?»

Связано: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут вам перейти к следующему раунду

4. Список рекомендаций

Ваши интервьюеры могут не запрашивать у вас список рекомендаций, но лучше быть готовыми, если они это сделают .

Рекомендации должны быть людьми, которые могут рассказать о ваших профессиональных способностях и достижениях. Если у вас нет большого опыта работы или вы не можете легко найти людей, которых можно рекомендовать, подумайте о любых группах или волонтерских мероприятиях, в которых вы участвовали. Бывшие учителя или лидеры сообщества, которые могут решить вашу приверженность и трудовую этику, также являются сильным выбором. Не включайте членов семьи и избегайте перечисления друзей.

Описание изображения

Формат справочного списка

Справочное имя
Справочная позиция
Справочная компания
Справочный адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Справочное описание

Связано: Как спросить кого-то для справки

Укажите их имя, должность, отдел, организацию, номер телефона и адрес электронной почты.Вы также должны включить короткое предложение об их отношениях с вами — например, «Я отчитывался перед Моникой в течение двух лет в моей роли торгового представителя».

Если у вас есть время до собеседования, свяжитесь с людьми из вашего списка. Звонок, электронное письмо или свидание за чашкой кофе — прекрасная возможность спросить их, что выделялось в работе с вами в прошлом, какие области они видят в улучшении и какой совет они дали бы вашему следующему руководителю.

Распечатайте пять копий и храните их в папке, чтобы они не сгибались.Если во время собеседования вас не просят дать рекомендации, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

Связано: Примеры последующих сообщений по электронной почте после интервью

5. Дыхательные мятные конфеты или нить

Принесите что-нибудь, что поможет поддерживать хорошую гигиену полости рта. Будь то мятный леденец, жевательная резинка, зубная нить или зубная щетка и паста, выберите вариант, который заставит вас чувствовать себя чистым и уверенным.

6. Сумка, портфель или портфель, в котором аккуратно хранятся все ваши вещи.

Когда у вас есть вещи, которые вам нужно взять с собой на собеседование, вы должны решить, как вы будете их организовывать и носить с собой.Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и не обремененным. Выберите сумочку, портфель, сумку-мессенджер или портфель, в которые поместятся все предметы и которые выглядят профессионально. Рюкзаки подходят для одних настроек, но не подходят для других. Делайте выводы на основе проведенного вами исследования компании и того, что вы знаете об их корпоративной культуре.

7. Как попасть на собеседование

После всей тщательной подготовки не позволяйте позднему прибытию подорвать ваши шансы на получение работы.Вам следует запланировать прибытие на 10–15 минут раньше и заранее изучить свой маршрут до собеседования. Если вы пользуетесь общественным транспортом, выделите дополнительное время, чтобы учесть задержки или неожиданные перебои. Если вы едете за рулем, убедитесь, что у вас есть информация о парковке. Если вы работаете с рекрутером, вы можете попросить его предоставить эти данные.

Если после всей этой подготовки вы все еще опаздываете, позвоните в офис или к рекрутеру, с которым вы работаете, и сообщите им. Чаще всего они понимают, но важно с уважением относиться к их времени.

Связано: Как получить высшее образование на последнем собеседовании

Полное руководство по исследованию компании

Изучение потенциальных работодателей имеет жизненно важное значение для эффективного поиска работы. Это исследование пригодится в трех ключевых случаях во время поиска работы: во-первых, когда вы решаете, на какого работодателя вы хотите работать, затем, когда вы готовы подать заявление, и, наконец, когда вы проходите собеседование и свои знания. компании подвергается испытанию.

Как исследовать компанию

Ищите компании, которые разделяют ваши ценности.
Льготы для научных сотрудников, предоставляемые компанией.
Узнайте о бизнес-операциях компании.
Изучите руководство компании.
Расширьте свое исследование до новостей и недавних событий.
Спросите мнение своей сети.
Просматривайте заголовки новостей на наличие красных флажков.
Выделите время, необходимое для тщательного исследования.
Просмотрите соответствующие местные новости, форумы и деловые журналы.
Узнайте, в какой компании вы хотите работать.
Используйте стратегию в том, как вы делитесь своим исследованием во время интервью.

1. Ищите компании, которые разделяют ваши ценности.

Помимо заработной платы и льгот, 43% кандидатов говорят, что их привлекает новая работа из-за значимой работы. ¹ Изучая основную миссию компании, вы не только убедитесь, что у нее есть четкие цели, но и те, которые соответствуют вашим интересам и увлечениям.

Если вы цените социальные цели, инициативы по разнообразию или инновации, выберите компанию, которая им соответствует.Действительно, на страницах компаний можно найти подробную информацию о компаниях по всему миру. Прочтите отзывы прошлых и настоящих сотрудников, охватывающие такие области, как корпоративная культура, заработная плата, продвижение по службе и баланс работы и личной жизни.

2. Изучите льготы для сотрудников, которые предоставляет компания

Для привлечения потенциальных сотрудников компании часто раскрывают льготы по медицинскому обслуживанию и другие льготы, включая варианты акций, гибкий график работы или уникальные удобства на территории, которые могут включать тренажерные залы или кафетерии с питанием.

На странице компании Indeed Company есть раздел вопросов и ответов. Вы можете увидеть, что другие говорят о преимуществах, а также поговорить о процессе найма и собеседования, а также о корпоративной культуре. Вы даже можете сами задать вопрос. Также просмотрите страницы «Карьера» и «О нас» на веб-сайте компании, а также их каналы в социальных сетях.

3. Узнайте о бизнес-операциях компании

Как компания зарабатывает деньги? Кто покупает их продукты или услуги и имеют ли они высокие оценки? Является ли компания стартапом или, если она существует какое-то время, как она выросла с течением времени? В какой отрасли работает эта компания? Ответы на эти вопросы дадут вам представление о том, насколько стабилен этот бизнес, каковы могут быть некоторые из их непосредственных проблем и как вы можете сыграть свою роль в их успехе.

Для публичных компаний вы можете получить эту информацию на веб-сайте компании, а также получить доступ к определенной финансовой информации, расположению офисов и узнать, как устроена компания. Публичные компании обычно публикуют годовые отчеты и другие публичные финансовые документы в Интернете. Вы также можете обратиться к таким ресурсам, как Crunchbase, чтобы узнать о финансировании, слияниях и поглощениях, а также о конкурентной среде.

Ищите информацию, которая поможет вам ответить на вопросы об отрасли и о том, как компания, которую вы исследуете, может продвинуться вперед или сохранить лидерство.

4. Изучите лидерство компании

Когда компания заинтересовала вас, вы должны узнать, кто идет впереди. Изучите сотрудников, занимающих уважаемые должности в компании, прочитав страницу «О нас» и биографии сотрудников на веб-сайте компании. Поищите в социальных сетях профили руководителей и директоров отделов — каковы их сообщения? Они гордятся тем, что представляют бренд или работают в этой отрасли? Некоторые руководители компаний могли пройти собеседование или написать книги и статьи, которые позволят вам понять их мнение.

5. Расширьте свое исследование до новостей и недавних событий

Веб-сайт компании, блог и социальные сети — отличный способ узнать о компании, но вы также захотите получить внешнюю точку зрения. Найдите общие новости и специальные отраслевые публикации, чтобы узнать последние новости о компании и ее конкурентах. Просмотр форумов клиентов и обзоров продуктов также может помочь вам оценить репутацию компании или ее продуктов.

6. Спросите мнение своей сети

Узнайте мнение доверенных, надежных друзей и единомышленников.После того, как вы проведете свое исследование, обсудите то, что вы узнали, со своими кругами. Спросите своих знакомых о внутренней культуре их компании и о возможностях. Если вы недавно закончили колледж и строите свою сеть с нуля, спросите у консультантов университета имена выпускников, работающих в ваших целевых компаниях. Подумайте о том, чтобы попросить этих людей быстро выпить кофе.

7. Просматривайте заголовки новостей на предмет красных флажков

Просматривайте заголовки на предмет серьезных изменений в недавнем прошлом компании.Обратите внимание на любые важные события, такие как массовые увольнения, корпоративные слияния или поглощения, новый генеральный директор и т. Д. Такие изменения могут открыть новые возможности, но также могут привести к снижению морального духа сотрудников и оставить после себя нестабильную рабочую среду. Действовать с осторожностью.

8. Выделите время, необходимое для правильного исследования

Важно отметить, что это исследование требует времени. Если у вас нет возможности выделить несколько часов одновременно, разбейте их на отдельные 20-минутные блоки.Посвятите каждый блок исследованию другой части компании. Вот пример того, как может выглядеть ваш календарь исследований:

Руководство не помогло бы, если бы в нем не было нескольких советов по устранению неполадок. Если вы заблудились или наткнулись на стену, вот несколько заключительных предложений, которые помогут вам вернуться к месту назначения:

9. Просмотрите соответствующие местные новости, форумы и деловые журналы

Если вы заинтересованы в работе для небольшой частной компании у вас могут возникнуть трудности с поиском информации в Интернете.К счастью, существуют тысячи источников средств массовой информации, включая национальные и местные новости, отраслевые публикации, деловые журналы, форумы и блоги, которые предоставляют статьи и обзоры продуктов. Также посетите офисы вашей местной торговой палаты или Better Business Bureau.

10. Определите тип компании, в которой вы хотите работать.

Если вы недавно закончили колледж или находитесь на переходном этапе карьеры, вы можете начать с составления списка отраслей, которые лучше всего соответствуют вашим знаниям и навыкам. , и интересы.Бюро труда составило для начала исчерпывающий список отраслей. Вы также можете изучить страницы Indeed «Лучшие места для работы». Перейдите по отраслям и рейтингам компаний, чтобы найти различные организации, которые соответствуют вашим новым целям.

11. Используйте стратегию в том, как вы делитесь своим исследованием во время интервью

Узнав все, что вы можете о компании, у вас может возникнуть соблазн продемонстрировать эту новообретенную информацию во время интервью. Но убедитесь, что вы делаете это стратегически и в ваших интересах.Используйте полученную информацию, чтобы связать свои навыки и опыт с описанием должности, целями отдела и видением компании на протяжении всего собеседования.

Имейте в виду, что некоторая информация, которую вы нашли, может быть устаревшей. Если в ходе исследования вы обнаружили конфиденциальную информацию, хорошенько подумайте, прежде чем поднимать ее в разговоре. Создание неловкой ситуации с менеджером по найму путем попытки продемонстрировать свои исследовательские таланты может иметь неприятные последствия.

Исследование компании — это время, потраченное на углубление знаний об организации, подготовку к собеседованиям (особенно на любимое «Так расскажите, почему вы хотите здесь работать?») И написание привлекательного сопроводительного письма.Это также поможет вам принять осознанное решение о том, подходит ли вам компания.

Начните свое исследование со страниц компании Indeed и знакомьтесь с потенциальными работодателями с помощью обзоров, форумов вопросов и ответов и многого другого.

¹ Decipher / FocusVision от имени Indeed, n = 3 843

Как написать справочный список резюме (с примерами)

Справочный список резюме — это документ, который предоставляет контактную и справочную информацию о профессиональных рекомендациях.Рекрутеры и менеджеры по найму могут связываться с людьми из вашего списка рекомендаций во время процесса приема на работу, чтобы узнать больше о вашей профессиональной истории, эффективности работы и других подробностях о том, какой вы сотрудник.

В то время как некоторые работодатели могут попросить вас прислать ссылки на резюме как часть процесса подачи заявки, другие могут попросить вас после проверки телефона, личного собеседования или перед заключительным этапом процесса приема на работу. Независимо от того, когда работодатель запрашивает рекомендации, полезно подготовить список из нескольких надежных контактов, которые могут рассказать о ваших лучших профессиональных качествах.

Описание изображения

Формат справочного списка

Справочное имя
Справочная позиция
Справочная компания
Справочный адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Справочное описание

Связано: Как отправить электронное письмо Резюме

Как составить список рекомендаций в резюме

Когда вы начнете составлять список рекомендаций, по которым работодатели могут позвонить в процессе приема на работу, подумайте о следующих шагах, которые помогут составить ваш документ.

1. Определите, сколько ссылок нужно включить.

Количество ссылок, которые вы указываете, зависит от уровня вашей карьеры. Например, если вы впервые выходите на рынок труда, вам может потребоваться всего три ссылки. Однако, если вы претендуете на более высокую должность, вам следует подумать о более длинном списке рекомендаций с контактами из разных периодов вашей профессиональной истории. Часто работодатели предоставляют инструкции о том, сколько рекомендаций они хотели бы услышать — в этом случае следуйте всем указаниям, которые вы дадите во время процесса приема на работу.

Имейте в виду, что рекрутер может не обращаться ко всем ссылкам в вашем списке. В некоторых случаях они могут позвонить только одному или двум. Но наличие набора различных типов ссылок гарантирует, что у них будет из чего выбрать, если одна из ваших ссылок недоступна.

2. Выберите ссылки на резюме

При выборе ссылок на резюме подумайте о людях, которые могут рассказать о ваших лучших качествах, навыках и квалификации. Если возможно, выберите людей, которые могут обсудить таланты, характерные для работы, на которую вы претендуете.

Как правило, лучше всего включать в качестве рекомендаций:

Текущий или бывший менеджер или прямой руководитель
Текущий или бывший сотрудник
Текущие или бывшие сотрудники / прямые подчиненные
Академический советник
Профессиональный наставник

Обдумывая, кого включить в свой список рекомендаций, убедитесь, что вам комфортно с этими людьми, зная, что вы ищете новую работу, особенно если это те, с кем вы сейчас работаете.

Связано: Как запросить бизнес-справочник

3. Решите, как отправить свой справочный лист

Единственный раз, когда вы должны отправлять свой справочный лист вместе с резюме, — это если объявление о вакансии явно требует ссылки с приложением . В противном случае дождитесь, пока рекрутер или менеджер по найму не сделает запрос. Сэкономьте место в своем резюме, удалив « ссылок, доступных по запросу » — рекрутеры будут запрашивать этот список, если и когда он им понадобится во время процесса найма.Если вам нужны дополнительные рекомендации при создании резюме, просмотрите список образцов резюме Indeed.

4. Попросите своих контактов дать ссылку

Важно, чтобы вы попросили своих контактов дать ссылку, прежде чем указывать их имена. Это не только обычная вежливость, но и дает им время подготовиться к телефонному звонку или электронному письму от работодателя. Предоставление вашим рекомендациям большого количества уведомлений также гарантирует, что у них будет время вспомнить конкретные примеры, которые подчеркивают, почему вы лучший кандидат на эту роль.

Звоните ли вы, пишите по электронной почте или спрашиваете ли вы своего потенциального консультанта лично, убедитесь, что им удобно этим заниматься. Лучше всего вас рекомендуют люди, которым понравилось работать с вами и которые рады обсудить ваши таланты.

Связано: Как включить направление в сопроводительное письмо

Шаблон формата справочного списка

Вот пример того, как вы можете отформатировать свой список резюме. Вы можете перечислить свои отзывы в хронологическом порядке, начиная с человека, с которым вы работали в последний раз.

Обязательно укажите следующую информацию в этом заказе:

Ваше имя
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Справочное имя
Справочная позиция
Справочная компания
Справочный адрес компании
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты

Справочный описание, включая то, где и когда вы работали вместе, а также ваши рабочие отношения.

Связано: Как попросить кого-то быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Примеры справочного списка

Линда Мартинес
Директор по продажам, Северная Америка
ABC Company
1234 Мэйн Стрит
Остин, Техас 78701
512-555-6789
л[email protected]

Линда была моим прямым менеджером, в то время как я работал региональным менеджером по продажам в компании ABC с 2013 по 2017 год.

Джозеф Смит
Профессор, Школа бизнеса Макколлоу
Государственный университет
2000 Speedway
Остин, Техас 78712
512-555-1234
[email protected]

Джозеф Смит был моим профессором на многочисленных курсах, на которых я прошел получить степень магистра делового администрирования.

Шаблон списка резюме должен иметь тот же внешний вид, что и ваше резюме, с теми же шрифтами и цветами. Таким образом, если вы отправите их вместе, они будут выглядеть последовательными и профессиональными.

После завершения процесса приема на работу не забудьте поблагодарить свою рекомендацию за помощь в поиске новой работы. Будь то быстрый звонок, электронное письмо или благодарственное письмо, важно, чтобы вы выразили благодарность этим важным знакомым. В конце концов, их отзыв может иметь большое значение, чтобы помочь вам получить интервью и, надеюсь, новую работу.

По теме: Вопросы и ответы: следует ли включать ссылки в резюме?

16 знаков Ваше собеседование прошло успешно

Собеседование — одна из самых важных частей процесса приема на работу. Хотя не всегда легко определить, насколько успешно прошло собеседование, есть несколько признаков, которые могут показать интерес менеджера по найму. В этой статье мы обсудим несколько подсказок, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно, и способы определить, почему это не так.

Признаки того, что ваше собеседование прошло успешно

Вот несколько признаков, которые могут свидетельствовать о том, что ваше собеседование прошло успешно:

Собеседование длится дольше, чем ожидалось
Интервьюер знакомит вас с другими членами команды
Вы получите подробную информацию экскурсия по рабочему пространству
Интервьюер предоставляет вам несколько деталей о компании
Интервьюер рассказывает о вашем будущем
Собеседование кажется естественным и легким, как разговор
Вас спрашивают, рассматриваете ли вы все еще другую работу возможности
Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи
Интервью проводится так, как будто вы уже наняты
Вы чувствуете, что вас продают на должности
Вас спрашивают о логистике найма
Интервьюер предлагает ясные следующие шаги
Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа
Интервьюер shar Их контактная информация или визитная карточка
Они говорят вам, что все идет хорошо
Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после интервью

1.Интервью длится дольше, чем ожидалось.

Хотя существует множество факторов, которые могут повлиять на продолжительность собеседования, чем больше времени менеджер по найму проводит с вами, тем больше вероятность, что он будет заинтересован в вашем найме. Если ваше собеседование кажется, что оно продолжается, потому что интервьюеру нравится говорить с вами о работе, это может быть признаком того, что собеседование проходит хорошо.

Конечно, то, где вы находитесь в процессе приема на работу, также может повлиять на продолжительность собеседования.Некоторые компании могут запланировать первоначальную проверку телефона перед назначением второй встречи с менеджером по найму или лицом, принимающим решения. Первые собеседования обычно самые короткие, а последующие — более длинные.

Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему раунду (с видео)

2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды

Обычно это хороший показатель того, что ваше собеседование прошло успешно, если Интервьюер знакомит вас с другими членами команды.Они могут захотеть увидеть, как вы взаимодействуете с определенными членами команды и являетесь ли вы сильным дополнением к культуре компании.

Некоторые процессы найма требуют, чтобы кандидаты прошли собеседование с несколькими членами команды. Знакомство с руководящими работниками или людьми, с которыми вы будете работать напрямую, может указывать на то, что вас серьезно рассматривают на эту работу.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

3. Вы получите подробный тур по рабочему пространству

Подобно представлению других членов команды, ознакомительный тур по рабочему пространству может быть признаком того, что ваше собеседование проходит хорошо.Интервьюер не торопится, чтобы показать вам все вокруг и почувствовать, как вы вписываетесь в эту роль и пространство. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно в своей потенциальной рабочей среде, это положительный признак того, что ваше собеседование проходит гладко.

4. Интервьюер предоставит вам несколько подробностей о компании.

Собеседование призвано определить, подходит ли компания кандидату, а также подходит ли кандидат для компании.Когда интервьюер делится подробными сведениями о компании, он уделяет время тому, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе. Если вы потратите это дополнительное время, это может быть признаком того, что они серьезно заинтересованы в том, чтобы добавить вас в свою команду.

5. Интервьюер говорит о вашем будущем

Если интервьюер спрашивает вас о ваших будущих карьерных целях или планах или рассказывает о вашем будущем в компании, это хороший знак, что он заинтересован в инвестировании в вас как в будущее. наемный рабочий.Они могут задать вам такие вопросы, как: «Каким вы видите себя через три года? Пять лет?» или «Как эта должность вписывается в ваши долгосрочные планы?» Если ваши цели совпадают с целями компании, это может показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор.

Естественно протекающее собеседование подчеркивает ваши коммуникативные и межличностные навыки.Легкое взаимопонимание с интервьюером — признак того, что им нравится с вами общаться, — отличный признак того, что интервью прошло успешно. Измерение невербального общения интервьюера и того, как он реагирует на ваши ответы на собеседовании, также может помочь вам определить уровень их вовлеченности. Собеседование, которое естественным образом перетекает из делового разговора в обычный разговор, может помочь убедить менеджера по найму в том, что вы тоже обладаете хорошей культурой. Люди нанимают людей, с которыми им нравится работать, поэтому, если они могут легко продолжить с вами разговор, они также могут захотеть поработать с вами.

7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другие возможности трудоустройства.

. Спрашивая, рассматриваете ли вы все еще другие варианты, работодатель, скорее всего, указывает на то, что видит в вас желаемого кандидата. Узнав о конкурирующих предложениях о работе, они также могут предложить объяснения, почему их работа или компания могут вам больше подходить. Если они достаточно заинтересованы, чтобы спросить, кого еще вы рассматриваете, это хороший знак того, что ваше собеседование прошло успешно.

8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи.

Когда интервьюеры находят время, чтобы подробно рассказать о служебных обязанностях и задачах, они показывают, что хотят, чтобы вы хорошо подходили для этой роли. Когда менеджер по найму нечетко или не описывает, какие навыки, способности и работа требуются для этой должности, он демонстрирует, что не считает вас серьезным кандидатом. С другой стороны, когда интервьюер действительно вникает в детали того, как будет выглядеть ваша работа, это положительный признак того, что он заинтересован в вашем найме.

9. Интервьюер говорит так, как будто вы уже наняты

Интервьюер может показать, что он серьезно заинтересован в вашем найме, поговорив с вами так, как будто вы уже наняты. Когда вы слышите, как они используют такие слова, как вместо , а не if, , они указывают на то, что они уже видят вас в команде.

10. Вам кажется, что вас продают на роль

Когда интервьюер, кажется, продает вам, насколько хороши возможности для работы, это явный признак того, что собеседование проходит хорошо.Интервьюеры знают, что, если они серьезно заинтересованы в вашем найме, другие компании почувствуют то же самое. Это признак успеха, когда на собеседовании начинает казаться, что интервьюер проводит кампанию, чтобы привлечь вас в команду.

11. Вас спрашивают о логистике найма

Многие менеджеры по найму не будут запрашивать информацию о логистике найма, если только они не рассматривают вас на вакансию. Вопросы о том, сколько уведомлений вы должны уведомить вашего нынешнего работодателя или о дате, когда вы можете начать работу, могут указывать на серьезный интерес к вам.Также возможно, что менеджер по найму спросит, как быстро вы собираетесь начать работу или проводите ли вы сейчас собеседование с другими организациями. Это дает им информацию о том, как быстро им нужно предложить вам работу.

Связано: Как произвести хорошее впечатление после собеседования

12. Интервьюер четко понимает следующие шаги

Интервьюеры не всегда понимают, каких следующих шагов вы можете ожидать после завершения собеседования.Однако, если интервьюер найдет время, чтобы четко обсудить следующие шаги, он может быть заинтересован в назначении еще одного интервью с вами. Они могут быть открытыми и прямыми с вами и сообщать вам, что у них уже запланированы другие собеседования, или сообщать вам, что вы можете ожидать последующего запроса на собеседование.

13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа.

Когда интервьюер сообщает вам конкретные временные рамки, когда вы можете ожидать ответа от него, это хороший признак того, что вас считают сильным кандидатом. на должность.Наличие расписания позволяет сильным кандидатам планировать следующие шаги при приеме на работу, например, переход на новую должность и принятие мер для выхода из текущей.

14. Интервьюер делится своей контактной информацией или визитной карточкой

Когда интервьюер предлагает свою прямую контактную информацию во время собеседования, например, адрес электронной почты или визитную карточку, это положительный признак того, что он хочет продолжать с вами разговаривать.

15. Они говорят вам, что все идет хорошо

Иногда оценить, насколько хорошо прошло собеседование, так же просто, как послушать менеджера по найму.Иногда это не так ясно, как заявить, что интервью прошло хорошо. Вместо этого менеджер по найму может заявить, что им нравится то, что они слышат, или что ваша квалификация — это именно то, что им нужно. Если вы не знаете, как прошло собеседование, вы всегда можете спросить менеджера по найму, есть ли у него какие-либо опасения по поводу вашего резюме или квалификации для работы.

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после собеседования.

После того, как вы отправите благодарственное письмо после собеседования, интервьюер обычно не отвечает, особенно если собеседование прошло не очень хорошо.Когда занятый интервьюер отправляет вам индивидуальный ответ, это отличный знак того, что вас серьезно рассматривают для работы.

Как определить, что собеседование прошло плохо

Общие признаки, которые интервьюеры могут показать, если собеседование не прошло успешно, включают:

У них отрицательный язык тела
Они сокращают интервью
Они не прислушиваются к вашим ответам
Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации
Они не упоминают следующие шаги

1.У них отрицательный язык тела.

Если интервьюер демонстрирует отрицательный язык тела, например, скрещивает руки, смотрит на дверь или отклоняется от вас, это явный признак того, что собеседование идет плохо. Чтобы сосредоточить их внимание на том, что вы говорите, и излучать уверенность, слегка наклонитесь вперед и говорите с энтузиазмом.

2. Они прерывают собеседование

Если собеседование внезапно заканчивается после короткого промежутка времени, это явный признак того, что вы не получаете работу, особенно если они не объясняют и не извиняются .Хотя вы не можете попросить больше времени, вы всегда должны сохранять спокойствие и благодарить интервьюера за потраченное время.

3. Они не слушают внимательно ваши ответы

Если вы заметили, что интервьюер задает вопросы, но не внимательно прислушивается к вашим ответам, попробуйте спросить его мнение по теме. Если вам удастся уговорить их поговорить, вы сможете снова вовлечь их в разговор.

4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

Еще один явный показатель того, что собеседование не прошло хорошо, — это то, что интервьюер не в восторге от ваших навыков или достижений.Если это произойдет, спросите их, как они определяют успех на этой должности или в компании.

5. Они не упоминают следующие шаги

Если интервьюер не знакомит вас с другими менеджерами или не проявляет заинтересованности в продвижении вперед вместе с вами в качестве потенциального кандидата, вы можете проявить инициативу самостоятельно. Если вы думаете, что у вас еще есть шанс на эту роль, еще раз подтвердите свой интерес к должности и спросите, каким будет следующий шаг.

Что делать после собеседования

Если вы считаете, что ваше собеседование прошло хорошо, вы можете предпринять несколько шагов после него, чтобы повысить вероятность получения работы.К ним относятся:

Запишите важные вещи, которые вы обсуждали
Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией
Отправьте благодарственное письмо
Последующие действия

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали

Сразу после собеседования запишите два или три важных вопроса, которые вы обсуждали с интервьюером. Это поможет вам составить более индивидуальное письмо, когда придет время написать благодарственную записку, которая напомнит интервьюеру, кто вы и почему вы хороши для этой роли.

2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией.

Затем запишите одну причину, по которой вам нравится должность, на которую вы только что прошли собеседование. Например, это может быть компания, в которой вы всегда хотели работать, или потому, что она идеально подходит для вашего опыта и навыков. Определите одну причину, по которой вам больше всего нравится эта должность, чтобы выразить этот энтузиазм в благодарственной записке.

3. Отправьте благодарственное письмо

Напишите благодарственное письмо от руки или по электронной почте и отправьте его в течение 24 часов после собеседования.Выразите свою признательность за их внимание и за то, что они нашли время поговорить с вами о роли. Затем в основной части упомяните два основных момента, которые вы обсуждали во время интервью, еще раз подтвердив, почему вы идеально подходите. Расскажите, что вас больше всего волнует в компании или работе.

4. Последующие действия

Если через неделю вы все еще ждете, чтобы узнать, что делать дальше, проявите инициативу, отправив дополнительное письмо. Начните свое дополнительное письмо с вопроса о следующих шагах.Вы можете сделать еще один шаг, выделив недавний успех, желательно победу, полученную после вашего собеседования. Завершите письмо, подтвердив свой энтузиазм по поводу роли.

Советы по проведению эффективного собеседования

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам провести эффективное собеседование:

Практикуйтесь и подготовьтесь: Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают работодатели, и отработайте свои ответы. Лучшие ответы основаны на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и опыт.Ознакомьтесь со списком вакансий и сопоставьте требования к работе со своим опытом.
Изучите компанию: Изучите компанию, а также отрасль, чтобы вы могли использовать конкретную информацию, которую вы знаете об организации во время собеседования. Это также гарантирует, что вы будете готовы, если работодатель спросит, что вы знаете об их компании.
Платье для компании: На собеседование лучше всего носить профессиональную одежду, которая наиболее соответствует стандартной одежде компании.Если вы не уверены, спросите своего рекрутера о дресс-коде. Деловой кэжуал — обычно безопасный вариант.
Приходите пораньше: Приходите на собеседование на 10-15 минут раньше. Обязательно примите во внимание схему дорожного движения, чтобы у вас было достаточно времени в пути. Наличие места перед собеседованием может помочь успокоить нервы, сосредоточиться и уверенно начинать встречи.
Не расслабляйтесь: Во время собеседования постарайтесь максимально расслабиться. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.Используйте открытый язык тела, чтобы показать, что вы вовлечены, держа обе ноги на полу, подбородок вверх, спину прямо, а руки на стуле или профессионально поставив на стол.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68028978dc7d7b3b.

Чего ожидать во время собеседования

Неважно, учитесь ли вы в старшей школе, колледже, недавно закончили колледж или не работали, ваше собеседование не должно быть пугающим.Собеседование — это возможность как для вас, так и для работодателя решить, подходите ли вы.

Вот пошаговое описание типичного собеседования с подробностями о том, чего ожидать на протяжении всего процесса.

Фаза предварительного интервью

Перед тем, как пойти на собеседование, вы уже выполнили ряд шагов в процессе подачи заявления на вакансию; это известно как «этап перед собеседованием». На этом этапе вы отправите менеджеру по найму сопроводительное письмо, резюме и любые другие необходимые материалы для подачи заявки.

Возможно, у вас даже было телефонное интервью с менеджером, прежде чем вас пригласили на личное собеседование. Таким образом, даже до того, как пойти на собеседование, менеджер по найму немного знает о вашем прошлом и квалификации.

Вы должны чувствовать себя уверенно — вас пригласили на собеседование, потому что менеджер считает, что вы могли бы хорошо подходить для компании!

Фаза интервью: начало

Собеседование может проходить в средней школе или колледже, но обычно оно проводится в офисе компании или виртуально с использованием веб-технологий.По прибытии вас могут попросить (секретарь или другой сотрудник) подождать, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть.

Большинство собеседований — это индивидуальные собеседования с менеджером или руководителем, с которым вы будете наиболее тесно сотрудничать в компании. Иногда вы будете проводить собеседование с сотрудником отдела кадров, который занимается приемом на работу в компанию.

Этап собеседования: типы вопросов

Скорее всего, собеседование состоится в офисе менеджера.Она может начать с информации о своей работе или компании или вовлечь вас в светскую беседу (вопросы о вашей поездке на работу и т. Д.), Но большая часть собеседования будет посвящена конкретным вопросам, которые позволят оценить, подойдете ли вы для этого. Компания.

Ни одно интервью не будет таким же; Каждый интервьюер задаст несколько разные вопросы. Однако большинство интервьюеров задают вопросы, чтобы оценить ваше поведение и навыки в целом. Ниже приведены несколько типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться; большинство интервьюеров задают вопросы каждого типа.

Контрольные вопросы

Эти вопросы потребуют от вас предоставить объективную информацию о себе, такую как ваш средний балл успеваемости, специальность, количество лет, проведенных на последней работе и т. Д.

Интервьюер может уже знать некоторые из этих ответов и поэтому просто проверяет факты в вашем резюме.

Вопросы о компетенции / поведении

Поведенческий вопрос — это вопрос, в котором интервьюер просит вас описать прошлую ситуацию, когда вы продемонстрировали определенное качество.Эти вопросы показывают, как вы можете справиться с подобными ситуациями на новой работе. Пример поведенческого вопроса: «Опишите самую сложную проблему, с которой вы столкнулись на последней работе. Как вы с ней справились?»

Ситуационные вопросы

Ситуационный вопрос — это вопрос, в котором интервьюер описывает гипотетическую ситуацию, и интервьюируемый должен объяснить, как он справился бы с ней или справлялся с ней в прошлом. С помощью этого типа вопросов интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с ситуациями, которые могут возникнуть на рабочем месте.Пример ситуационного вопроса: «Что бы вы сделали, если бы у двух членов вашей команды возник конфликт, который повлиял на вашу производительность?»

Вопросы для интервью

Скорее всего, вы столкнетесь с вопросами на собеседовании только в том случае, если вы подаете заявку на управленческий консалтинг или должность в инвестиционном банке. В случае вопросов на собеседовании работодатель дает сотруднику бизнес-сценарий и спрашивает собеседника, как он будет справляться с ситуацией.

Иногда это вопросы о реальных деловых ситуациях, но в других случаях это головоломки, которые не имеют прямого отношения к работе («Сколько заправочных станций в Европе?»).Вопросы кейс-интервью позволяют интервьюируемым продемонстрировать свои аналитические способности и навыки решения проблем.

Этап собеседования: после вопросов

Интервьюер может задавать вопросы от получаса до часа и более. После этого она, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас к ней какие-либо вопросы. Это ваша возможность задать вопросы о компании и / или самой должности. Это также дает вам еще один шанс продать себя интервьюеру.

Собеседование — это ваш шанс увидеть, подходит ли вам эта работа, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы.

После фазы «вопросов» собеседования менеджер по найму может провести для вас экскурсию по офису и даже познакомить вас с другими сотрудниками. Экскурсия даст вам возможность познакомиться с вашими потенциальными коллегами и оценить атмосферу офиса.

Хотя обычно это конец интервью, некоторые интервью содержат дополнительные компоненты; например, вас могут попросить провести презентацию для менеджера по найму или группы персонала.Однако в этом случае вам заранее сообщат об этом, и у вас будет время подготовиться.

По завершении собеседования не ожидайте, что менеджер по найму окончательно скажет вам, есть ли у вас работа. Однако, если она еще не сказала вам, когда вы получите ответ, не стесняйтесь спросить ее, прежде чем уйти.

Фаза после интервью

Следующий этап процесса подачи заявления о приеме на работу, «этап после собеседования», происходит в дни после собеседования.Это время, когда менеджер по найму (и все, кто участвует в процессе найма) решает, подходите ли вы для этой должности лучше всего. Это также время, когда вы думаете о том, подходит ли вам эта работа лучше всего.

Большинство компаний ответят «да» или «нет» в течение недели или двух, хотя некоторым компаниям требуется еще больше времени, чтобы ответить (особенно, если они проводят интервью в течение длительного периода времени. Некоторые компании, к сожалению, не отвечают, если только вы получите предложение о работе.

Если компания все еще выбирает между несколькими кандидатами, вас могут даже попросить снова пройти собеседование.

Помните, что собеседование не является пустой тратой вашего времени, даже если вы не получили работу или решили, что она вам не подходит. Каждое собеседование дает возможность попрактиковаться в навыках собеседования и решить, какие виды работы и организации лучше всего подходят вашей личности, интересам и навыкам.

Другие типы интервью: групповые интервью

Хотя в этой статье описывается традиционное собеседование между одним менеджером по найму и одним собеседником, есть и другие типы собеседований, с которыми вы можете столкнуться.Ниже приведены несколько распространенных примеров.

Групповые интервью: Один из типов групповых собеседований, с которыми вы можете столкнуться, — это собеседование, во время которого один менеджер по найму проводит собеседование с вами и другими кандидатами одновременно. В этом случае интервьюер может попросить вас каждого ответить на одни и те же вопросы или задать каждому из вас разные вопросы. Иногда (особенно если вам задают вопросы для интервью) вы будете решать гипотетические проблемы в команде.

Несколько интервьюеров: Другой тип группового интервью — это тот, в котором вам задают вопросы несколько интервьюеров.Либо интервьюеры сформируют группу и по очереди задают вам вопросы, либо вы будете встречаться с каждым по очереди.

Независимо от того, участвуете ли вы в групповом собеседовании или нет, ваши вопросы на собеседовании, скорее всего, останутся смесью проверочных, поведенческих и ситуационных вопросов.

15 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Есть ряд признаков того, что ваше собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

В этой статье будут выявлены 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:

Отсутствие интереса и отрицательный язык тела со стороны менеджеров по найму
Продолжительность собеседования и обсуждаемые темы
ли работодатель упомянул следующие шаги в процессе собеседования
подробнее

И если вы не замечаете ни одного из этих негативных признаков во время собеседования при приеме на работу, то, скорее всего, ваше собеседование прошло успешно.

Признаки того, что собеседование прошло плохо:

1. Вы замечаете плохой язык тела интервьюера

Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это обратить внимание на язык тела менеджера по найму или интервьюера.

Интервьюер может начать показывать признаки языка тела (хороший или плохой) в течение первых нескольких вопросов интервью и ответов после того, как вы начнете говорить.

Итак, вы можете заметить, кажутся ли они заинтересованными и заинтересованными? Или они кажутся рассеянными и унылыми?

Конечно, у каждого интервьюера своя личность и свой язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не зацикливайтесь на одном этом знаке.

Если кажется, что интервьюер демонстрирует плохой язык тела, это может означать, что это всего лишь его личность / привычки.

Давайте продолжим и расскажем о других признаках того, что собеседование прошло неудачно или у менеджера по найму возникли опасения.

2. Интервью было прервано.

Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прервано и не длится полностью отведенное время.

Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25–30 минут.Поэтому, если интервью закончилось внезапно или намного раньше, чем ожидалось, это может быть признаком того, что интервью прошло плохо.

3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидалось

Иногда, если собеседование проходит плохо и вы должны были поговорить с несколькими сотрудниками компании в тот день, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время всех остальных.

Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло удачно.

Однако… прежде чем паниковать….

Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече и насколько хорошо они объяснили причины.

Запланированная встреча с пятью людьми, а затем собеседование только с четырьмя не обязательно доказывает плохое собеседование, особенно если они сообщают вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другой встрече).

Однако, если у вас был запланирован целый день собеседования и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли это интервью плохим и не захотели продолжать.Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для той роли, на которую они проходят собеседование.

4. Менеджер по найму не поделился большой информацией о должности.

Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается рассказать вам о захватывающих аспектах должности, о том, что у вас есть возможность сделать. и учиться и т. д.

Если они сильно заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь им продать себя.

Итак, если работодатель очень мало хочет рассказать вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это признак того, что:

интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.
ваше собеседование прошло плохо

Однако судите об этом знаке по тому, с кем вы говорили. Если у вас было собеседование с сотрудником отдела кадров низкого уровня, он может быть там, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). А затем на следующем собеседовании менеджер по найму лучше объяснит роль.

Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

5. Интервьюер не пытался продать вам свою компанию

Помимо продажи вам должности, заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем в целом занимается его компания.

Это может включать корпоративную культуру, командные поездки / мероприятия, успехи организации и интересные предстоящие проекты и многое другое.

Работодатели делятся этой информацией, чтобы заинтересовать вас вакансией, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

6. Интервьюер мало говорил о ваших перспективах на будущее в компании.

Если вы действительно взволнованы менеджером по найму, он постарается изо всех сил рассказать о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете. роль. Они хотят нарисовать позитивную картину вашей карьеры в их компании.

Они могут рассказать о будущих путях, которые вы могли бы избрать в организации, о том, что другие люди сделали после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. Д.

(Примечание: это также отличный вопрос, чтобы спросить их, если они не поднимают этот вопрос: «Чем люди занимались в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

Если ничего из этого не произошло, это может быть признаком того, что собеседование прошло плохо.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть предстоящие интервью и вы не хотите рисковать, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод преобразования интервью. в предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

7. Вы не связались или не связались с интервьюером.

У разных интервьюеров и менеджеров по найму разные стили в процессе собеседования. Кто-то может шутить с вами и задавать вопросы на собеседовании в непринужденной обстановке, в то время как другие совершенно серьезно.

Так что не стоит судить об этом знаке и паниковать. Однако, если вы заметили выше некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, и интервьюер вообще не связывался с вами через юмор, светскую беседу и т. Д., значит, это плохой знак.

Это могло означать, что собеседование в целом не прошло хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не считал вас подходящим для корпоративной культуры.

Однако, если интервьюер был тихим и серьезным, но нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, возможно, их стиль собеседования заключается в том, чтобы поддерживать разговор сухим и профессиональным. .

8. Интервьюер не улыбался и казался менее энергичным.

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнован тем, что вы говорите, он немного улыбнется, кивнет головой и проявит интерес.

Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на собеседовании.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, чего они хотели.

В таком случае они, скорее всего, выберут кого-нибудь другого для найма.

9. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.

Некоторые из первых вопросов собеседования обычно предназначены для оценки вашей мотивации к поиску работы, вашей личности и т. Д.Но после этого интервьюер, как правило, захочет обсудить ваше прошлое, недавние обязанности и т.д. далее, и почему, например:

Если вы дадите плохой ответ на один из этих первых вопросов … это может помешать сделке и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.

Если работодатель беспокоится о вашей мотивации, трудовой этике и о том, серьезно ли вы хотите работать на него, он не будет уделять столько внимания вашим конкретным навыкам и опыту.

Итак, если вы не удовлетворите их этими первыми вопросами на собеседовании, приведенными выше, тогда интервьюер может пренебречь вопросами, основанными на опыте, потому что они уже приняли решение, что вы не тот, кого они хотят нанять. .

Обязательно попробуйте ответить на эти общие вопросы.

10. Интервьюер сказал вам, что у него есть проблемы.

Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у него есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет во время интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось очень плохо.

11. Интервьюер потратил много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.

Допустим, они спрашивали вас несколько раз о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы уволились с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо, или что интервьюер обеспокоен конкретным вопросом, а вы не успокаиваете его (по крайней мере, не сразу).

Конечно, это также может быть хорошим знаком и показателем того, что они взволнованы полученным опытом и хотят услышать больше.

Вот пример, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:

Представьте, что они задают несколько вопросов на собеседовании о вашей последней работе, а вы говорите, что возглавляете команду из пяти человек.

А теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы напрямую руководили этими людьми. Расскажи мне больше о своем лидерском опыте и взаимодействии с этими людьми ».

Вы могли бы сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги. Единственное, чего я не делал, так это их оценки эффективности, приема на работу и увольнения ».

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство, когда дело касается делегирования задач? »

Этот тип естественного разговора и цепочки вопросов — положительный знак при собеседовании.

Это плохой знак, когда интервьюеры возвращаются к точной той же теме.

В этом случае интервьюер может иметь серьезные опасения или недоразумения, которые он пытается решить, относительно ваших навыков или прошлых обязанностей.

12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме.

Это нормально, когда интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о вашем резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

Однако, если бы они продолжали смотреть в ваше резюме и снова и снова спрашивать вас об одном и том же опыте, у них могли бы возникнуть опасения по поводу того, насколько ваши навыки подходят их работе и команде.

Это также может быть признаком того, что интервьюер был новым или неопытным. Так что, если это произошло во время первого собеседования с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.

13. Интервьюер, похоже, торопился на протяжении всего интервью, особенно в конце.

Отметьте, не торопился ли интервьюер, проводя вас и завершая интервью, или он выглядел поспешным в конце процесса, после нескольких последних вопросов. .

Обычно, если они не торопятся, это признак того, что собеседование прошло хорошо.

К сожалению, если они выгоняли вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что дела, вероятно, пошли плохо во время части или всего собеседования.

14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги.

Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы можете начать новую должность? Спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если они предлагают вам роль?

Итак, вам не всегда будут задавать такие вопросы на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не охватили эти темы.

Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.

Например, рекрутеры при первом звонке обычно спрашивают следующее, чтобы получить представление об общем поиске работы и о том, как быстро им придется переехать, если они хотят вас нанять:

Были ли у вас еще собеседования, и как они прошли?
В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
Готовы ли вы покинуть нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или сколько уведомлений вам нужно сделать?

Конечно, если интервьюер действительно задает подобные вопросы, это признак того, что собеседование прошло успешно, и они заинтересованы в вас как в кандидате.

15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными.

Если интервьюер задавал что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

Вы всегда носите ___?
Обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы того-то и того-то в своей последней компании, были ли у вас хобби, нравилось ли вам учиться в колледже и т. Д.

Но если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоит. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование прошло плохо.

Как узнать, прошло ли собеседование хорошо: самый точный признак

Хотя приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель подходящим кандидатом на эту работу, можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

Также можно увидеть положительный знак, например, когда менеджер по найму много смотрит в глаза и улыбается, но не получает работу.

Итак, единственный 100% надежный способ узнать, что вы прошли собеседование, — это когда работодатель позвонит вам или отправит вам электронное письмо и скажет, что вы получили работу.

Даже если интервьюер кажется необычно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться…

Итак, что вы должны делать после того, как вернетесь домой с собеседования, это :

Определение, интересует ли вас должность, чтобы можно было адекватно реагировать, когда они дадут отзывы
Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы вы знали, когда действовать, если вы не получили ответа
Подача заявки на дополнительные вакансии ! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе…

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу.В поиске работы много удачи. Так что рассчитывать на одно-единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам откажут после собеседования.

Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

Тем не менее, мы можем посмотреть на обратные признаки, приведенные выше, чтобы определить, прошло ли интервью хорошо. эти признаки, то вполне вероятно, что компании заинтересованы в вас как в кандидате.

Вот признаки того, что ваше собеседование прошло успешно:

Вы замечаете позитивный, заинтересованный язык тела интервьюера
Ваше собеседование длилось долго
Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
Работодатель / интервьюер поделился большим количеством информации о своей компании и ее роли.
Они попытались продать вам компанию и должность.
Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании.
Вы почувствовали хорошую связь с интервьюер
Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии во время разговора с вами
Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом
Они не сказали тратить много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами
Они q uickly перешел от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять.
Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце интервью. начать свою работу или вернуться для дополнительных собеседований
Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными

Что делать дальше при поиске работы:

Считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или К сожалению, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать поиск работы и подавать заявки на вакансии (конечно, после отправки письма с благодарностью).

Не останавливайтесь на достигнутом.

Самая большая ошибка, которую, как мне кажется, делают соискатели, — они назначают одно или два собеседования и перестают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что те первые пару работодателей, с которыми они разговаривают, заинтересуются.

Это большая авантюра и часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один работодатель кажется заинтересованным.

Так что продолжайте рассылать свое резюме работодателям и подавать заявки на соответствующие должности.Не прекращайте подавать заявки на вакансии, пока не убедитесь, что вам предложат должность, которую вы примете.

Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше собеседований, а значит, давление на каждого из них будет меньше. Вам не нужно , чтобы один интервьюер был заинтересован, когда вы собираетесь проводить пять собеседований в неделю.