Как удачно пройти собеседование: как вести себя и правильно отвечать на вопросы — ШПИЛЬКИ

Содержание

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность :: РБК Pro

Материал раздела Основной

Если вы хотите стать менеджером отдела, но при этом никогда не занимали руководящую позицию, на собеседовании вам придется доказать, что вы обладаете лидерскими качествами. Эксперты TopInterview рассказывают, как это сделать

Фото: Andrea Piacquadio Pexels

Как подготовиться к собеседованию

Будьте готовы, что собеседование, скорее всего, пройдет в формате поведенческого интервью. Вас попросят подробно рассказать, как вы справлялись со своими обязанностями на предыдущей работе и на нынешней позиции, то есть как вы влияли на принятие решений и помогли повысить эффективность работы компании. По большому счету, вам нужно будет объяснить, как вы проявили свои лидерские качества, когда это было необходимо.

Есть три типа таких вопросов:

Вопросы, выявляющие вашу способность к решению проблем (обычно они касаются вашей работы на текущей должности).
Описание конкретного кейса из вашего опыта или поиск решения для гипотетической ситуации.
Вопросы на креативность и нестандартное мышление.

Как успешно пройти собеседование? | Про профессии.ру

Если у Вас имеется богатый опыт прохождения собеседований, то это не значит, что к ним не нужно готовиться. Чтобы получить положительный результат от интервью с работодателем, нужно запомнить, что существует ответ общего характера, который подойдет для собеседования в любой компании, и целевой ответ для конкретной организации.

В большинстве случаев собеседование имеет несколько этапов. На первом этапе происходит знакомство, Вам предоставляют анкету для заполнения, затем Вы вкратце рассказываете об образовании и опыте работы.

На втором этапе Вы раскрываете свои профессиональные навыки, и работодатель сравнивает их с требованиями, которые предусматривает свободная вакансия.

На третьем этапе Вам предложат интервью с руководителем компании или встречу с психологом. Чтобы занять свободную вакансию, претендент должен обладать не только отменными профессиональными качествами, но и уметь находить хороший контакт с собеседником. Для того, чтобы оставить хорошее впечатление, соискатель должен, в первую очередь, найти общий язык с «нанимателем».

Как успешно пройти собеседование и занять желаемую должность, представлено поэтапно.

Подготовка к собеседованию

Соберите всю необходимую информацию о компании, в который Вы хотите работать.
Составьте перечень предполагаемых вопросов и ответов в виде диалога.
Подготовьте подробную информацию, содержащую как можно больше положительной характеристики профессиональных качеств, требуемых для данной вакансии.

Прорепетируйте диалог с кем-нибудь из знакомых.
Грамотно оформленное резюме всегда имейте при себе.
Заблаговременно продумайте фамилии и телефоны людей, которые составят Вам рекомендацию, обговорив это с ними.
Чтобы прибыть вовремя на собеседование, заранее узнайте местонахождение компании.
Выберите для собеседования деловой стиль одежды.
Тщательно продумайте вопросы, интересующие Вас и которые будут поставлены работодателю.
Ваши ответы должны быть ровными и содержательными, а вопросы корректными.
Создайте впечатление на работодателя, доказав что Вы хотите работать именно в этой компании.

Как вести себя на собеседовании

Ожидая в офисе своей очереди на интервью с работодателем, не показывайте свое нетерпение и будьте предельно вежливы.

В анкетах, которые Вам предложат, постарайтесь ответить на все вопросы.
В самом начале собеседования назовите свою фамилию, имя и должность, на которую Вы претендуете.
Обязательно уточните имя собеседника и соблюдайте с ним зрительный контакт.
Даже если Вы уже отправляли свое резюме, обязательно предоставьте копию.
Не пытайтесь доказывать свою точку зрения и не перебивайте собеседника, так как это может помешать налаживанию первого контакта.
Не бойтесь уточнить вопрос, если он Вам не понятен.
Отвечать на вопросы нужно объективно и конкретно, не меняя темы разговора.

Диалог должен проходить в деловом стиле и не переходить на личности, но при этом не вести себя вызывающе.
Ваши вопросы должны быть на тему должностных обязанностей и условий работы.
Если в информации о вакансии не указана конкретная сумма вознаграждения, не забудьте уточнить этот вопрос.
Непременно обговорите, как можно узнать результаты собеседования.

Как удачно пройти собеседование и узнать перечень часто задаваемых вопросов можно в компаниях предоставляющих услуги по поиску работы. В таких компаниях Вам могут предложить готовые буклеты с содержанием предполагаемых вопросов и краткую информацию о работодателе.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: 17 советов

Знаете ли вы, как успешно пройти собеседование на работу?

Следуйте 17-ти советам, которые представлены в статье, и у вас обязательно все получится.

Этот день настал: вы нашли отличную вакансию, отправили свое резюме работодателю по электронной почте и… вам позвонили и пригласили на собеседование! Но сейчас не время расслабляться. Лучшее, что вы можете сделать — это немедленно приступить к подготовке к собеседованию.

Для того чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, вам нужно учесть многие факторы. Даже незначительная ошибка грозит провалом.

Следующие 17 советов помогут вам предвидеть все нюансы и успешно пройти собеседование на работу.

Как успешно пройти собеседование на работу: 17 дельных советов

Первые 5 советов, в первую очередь, относятся к этапу подготовки к собеседованию. Но без них, в любом случае, не обойтись, поэтому разберем их еще раз.

Чтобы узнать все об этапе подготовки к собеседованию читайте статью «Как подготовиться к собеседованию на работу: 8 шагов.»

Совет №1

Изучите информацию о компании

Владея хотя бы минимальной информацией о компании и той отрасли, в которой она работает, вы будете чувствовать себя на собеседовании намного увереннее и спокойнее.

Ведь вполне вероятно, что интервьюер может поинтересоваться у вас:

как вы оцениваете работу/продукцию/услуги компании,
какие можете выделить ее конкурентные преимущества,
в каком направлении компании необходимо развиваться,
и как, по вашему мнению, компании можно добиться успеха в будущем.

Совет №2

Подготовьте минимум 2-3 аргумента для того, чтобы доказать потенциальному работодателю, почему именно вас должны взять на работу, почему именно вы является идеальным кандидатом на должность

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:

а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;

б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;

в) отлично впишетесь в коллектив.

«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над масштабными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.»

Совет №3

Подумайте над тем, какие сомнения и опасения могут возникнуть у работодателя по поводу вашей кандидатуры

На рынке труда претендентов на должность намного больше, чем представленных вакансий. Поэтому интервьюеры находят способы для того, чтобы отсеивать лишних и неподходящих кандидатов.

Поставьте себя на место работодателя и подумайте, почему вас могут не взять на работу: «У меня не хватает опыта…», «У меня нет навыка… , образования, знания программы и т. д.».

Теперь подготовьте аргументы в свою защиту: «Да, у меня нет высшего образования, только среднее специальное. Но за моими плечами — 5-летний опыт программирования в сфере разработки Web-приложений.»

Совет №4

Хотите успешно пройти собеседование? Подготовьтесь к самым популярным и часто задаваемым вопросам на собеседовании

Конечно, вы не можете со стопроцентной точностью знать, какие темы захочет затронуть работодатель во время собеседования. Но существует несколько типов самых распространенных вопросов, которые вы так или иначе услышите от интервьюера.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы точно не растеряетесь и сможете произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

10 часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Расскажите о себе.
Каковы Ваши слабые стороны?
Каковы Ваши сильные стороны?

Почему мы должны выбрать именно Вас?
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Кем Вы видите себя через 5 лет?
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Ваши ожидания от нового места работы.
Расскажите о проблеме/сложном проекте/непростой ситуации на работе, и как Вы с этим справились.
Есть ли у Вас ко мне вопросы?

Читайте также статью «Каверзные вопросы на собеседовании и примеры ответов на них.»

Совет №5

Подготовьте 2-3 вопроса для работодателя

Этот совет плавно вытекает из предыдущего. Уж очень высока вероятность того, что в конце собеседования работодатель спросит «Есть ли у Вас ко мне какие-то вопросы?«.

Ни в коем случае нельзя отвечать: «Нет, мне все понятно.»

Обязательно подготовьте 2-3 вопроса для интервьюера. Так вы продемонстрируйте свою заинтересованность в получении работы и, конечно, свои серьезные намерения.

Универсальный вопрос, который можно задать работодателю звучит так:

«Каким Вы видите идеального кандидата на данную должность?».

Читайте подробнее о том, какие еще вопросы можно задать интервьюеру в статье «Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.»

Совет №6

Практика, практика и еще раз практика

Одно дело — мысленно ответить на вопросы интервьюера, и совсем другое — сделать это вслух уверенно и четко. Чтобы пройти собеседование успешно, вам необходима практика.

Проговорите вслух свои ответы на вопросы работодателя. Первая попытка, скорее всего, будет не совсем удачной: голос дрогнет, возникнет пауза, стеснение и некое замешательство. Порепетируйте еще раз 5-10 и вы сами удивитесь, насколько убедительнее звучит ваш голос, мысли не путаются, вы говорите ясно и по делу.

Совет №7

Хотите успешно пройти собеседование?

У вас есть 5 минут, чтобы убедить работодателя, что вы

идеальный кандидат на должность

Согласно исследованиям, работодатель принимает решение о том, подходите ли вы на должность в первые 5 минут собеседования. А оставшееся время тратит на то, чтобы убедиться в правильности своего решения.

Итак, что же вам нужно сделать за эти 5 минут, чтобы успешно пройти собеседование?

Во-первых, продемонстрируйте свой энтузиазм и интерес к получению вакантной позиции. Будьте энергичным.
Поблагодарите интервьюера за приглашение на собеседование.
Начните разговор с положительного отзыва о компании. Например, так: «Я с нетерпением ждал сегодняшней встречи. Считаю, что последние масштабные проекты, над которыми работала ваша компания, очень интересные. Особенно проект… Я был бы очень рад возможности поработать с вами и внести свой вклад.»

Совет №8

Возьмите ответственность за исход собеседования на себя

Не будьте пассивны. Часто даже самые настойчивые и уверенные в себе кандидаты становятся слишком пассивными, теряют энтузиазм и не проявляют инициативу.

Не путайте пассивность с вежливостью.

Совет №9

Будьте готовы к любым вопросам

Бывают не совсем стандартные ситуации, когда по каким-то причинам работодатель переступает черту и задает личные вопросы, например: «Планируете ли Вы в ближайшие 2 года ребёнка?». Вы имеете право не отвечать на такого рода вопросы конкретно и сказать: «На данный момент не планирую.»

Также это могут быть вопросы относительно вашего семейного положения, вероисповедания, возраста и пр. Возможно, таким образом работодатель хочет создать стрессовую ситуацию и посмотреть на вашу реакцию. Или же он сталкивался с подобными проблемами в прошлом. Или он просто не знаком с этикой и ведет себя непрофессионально.

В любом случае, вы всегда можете выйти из такой ситуации максимально вежливо и лояльно, ответив: «Это никак не повлияет на выполнение должностных обязанностей/на мою способность хорошо выполнять свою работу.»

Совет №10

Обязательно расскажите о своих сильных сторонах, квалификации, опыте, профессиональных качествах и достижениях

Чтобы успешно пройти собеседование, вам необходимо себя прорекламировать. После того, как назвали какую-то свою сильную сторону, обязательно приведите конкретный пример:

«У меня есть необходимый опыт в сфере продаж: я проработал 4 года менеджером по продажам и добился таких-то результатов.»

Совет №11

Мыслите позитивно

Даже если интервьюер напрямую спрашивает о каких-то негативных моментах, связанных, например, с вашей прошлой работой, постарайтесь не углубляться в подробности и не идти у него на поводу. Лучше, чтобы ваш ответ прозвучал в положительном ключе: «Мне нравилась моя работа, но в определенный момент времени я осознал, что мне нужно нечто другое.»

Читайте статью «Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.»

Совет №12

Завершите собеседование на позитивной ноте

Если вас искренне заинтересовала вакантная должность и вы осознали, что эта работа вам подходит, скажите об этом работодателю:

«Знаете, я немного волновался перед встречей, но теперь, после нашего разговора я на 100% уверен, что эта работа именно то, что мне нужно.
Благодаря таким-то качествам я справлюсь с должностными обязанностями и смогу внести свой вклад в развитие компании.»

Совет №13

Возьмите с собой несколько копий резюме и необходимые документы

В первую очередь, у вас с собой должны быть 2-3 копии резюме. Одна копия возможно понадобится интервьюеру, если вдруг он потеряет или забудет распечатать ваше резюме заранее.

Вторая копия пригодится вам, чтобы отслеживать поступающие от работодателя вопросы или уточнения о той информации, которая указана в вашем резюме.

Кроме этого, интервьюеров может быть несколько. Также не исключено, что вас могут пригласить на собеседование непосредственно к руководителю компании, например. И было бы совсем не лишним иметь при себе еще одну копию резюме.

Возьмите с собой необходимые документы. Это могут быть: паспорт, документы об образовании (сертификаты о прохождении курсов, о повышении квалификации, дипломы и пр.). Если вы претендуете на получение творческой должности, тогда уместным атрибутом будет ваше портфолио.

Совет №14

Не забывайте про язык жестов и уделите внимание своему внешнему виду

Если хотите успешно пройти собеседование на работу, уделите внимание языку жестов или невербальному общению. Следуйте следующим простым советам:

Следите за своей речью. Ваш голос должен звучать естественно, говорите спокойным и уверенным тоном.
Следите за осанкой. Постарайтесь не сутулиться и не опускать плечи.
Контролируйте движения рук. Крепко пожмите руку интервьюеру. Во время собеседования положите ладони на стол, не перебирайте предметы и не прикасайтесь к волосам.
Настройте зрительный контакт с интервьюером. Время от времени переводите взгляд в сторону, но в основном старайтесь смотреть работодателю в глаза. Таким образом, вы покажете, что внимательно слушаете его и не потеряете нить разговора.
Наденьте удобную, чистую, свежевыглаженной одежду, которая будет соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае, ваша одежда должна быть более официальной.
Откажитесь от чрезмерного количества украшений, яркого макияжа, открытой обуви. Не используйте одеколон или духи.

Совет №15

Чтобы успешно пройти собеседование на работу:

Внимательно слушайте и не перебивайте работодателя.

Совет №16

Не говорите слишком много

Отвечайте на поставленные вопросы. Когда это уместно — задавайте встречные вопросы, и не более того. Каждый ваш ответ должен длиться не более 2-х минут.

Совет №17

Соблюдайте субординацию

Не забывайте, что собеседование — деловая встреча, вовсе не дружественная беседа. Ведите себя максимально вежливо, официально и профессионально.

Пусть у Вас все получится!

Источники информации:

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Поделиться ссылкой:

Эксперты раскрыли 5 правил удачного онлайн-собеседования

COVID—19 и социально-экономический кризис изменили принципы организации работы компаний. В октябре этого года на фоне пандемии по рекомендациям власти Москвы на удаленный режим переведены не менее 30% сотрудников. Впрочем, у многих крупных организаций с филиалами в разных регионах еще до пандемии были внедрены процессы с элементами дистанта. Сейчас это — новая реальность практически во всех компаниях. Значительная часть собеседований сейчас проходит удаленно с помощью Skype, Zoom и других платформ. Эксперты Центра занятости населения «Моя работа» представили 5 правил, которые помогут удачно пройти собеседование в онлайн-режиме.

Разберитесь в онлайн-платформе

Предварительно уточните, в какой программе пройдет интервью. Если вдруг это окажется не популярные сервисы, а какая-то неизвестная вам программа, то лучше заранее ее загрузите и разберитесь в интерфейсе. Протестируйте видеосвязь, созвонившись с кем-нибудь из друзей, чтобы на собеседовании чувствовать себя уверенно и не тратить время на решение технических моментов.

Почти все программы видеосвязи могут отправлять файлы, показывать собеседнику экран. Заранее подготовьте все необходимые файлы и ссылки на портфолио. Все, что вы планируете продемонстрировать, должно быть под рукой. Все ненужные окна, открытые в браузере, или другие программы могут ухудшить соединение, поэтому рекомендуем их закрыть.

Проведите информационную подготовку

Подготовка к онлайн-интервью должна проходить не менее тщательно, чем перед очной встречей с работодателем. Необходимо заранее изучить вакансию, собрать базовую информацию о компании, предварительно посмотрев её корпоративный сайт, рейтинг и видео-интервью с руководством.

Не стоит пересказывать свое резюме. Опытный рекрутер ознакомится с информацией перед встречей, а дополнительные вопросы появятся уже в процессе общения с кандидатом. Рекомендуем сделать акцент на важных деталях, которые помогут вам создать образ ценного сотрудника в глазах интервьюера. Сделайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к работе — ответственность, целеустремленность, инициативность. Не забывайте о конкретных примерах.

Репетируйте интервью

По видеосвязи хуже улавливаются эмоции и энергетика кандидата, поэтому при онлайн-собеседовании главную роль играют речь и мимика. Мимика должна быть не агрессивной, а голос уверенным и спокойным. Не забывайте жестикулировать, но не сильно, расставляя акценты там, где это необходимо. Рекомендуем сделать пробное интервью с кем-то из близких, чтобы потренироваться и получить обратную связь по видеокадру.

Помните о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Около 60-70% информации в процессе общения люди считывают с помощью каналов невербальной коммуникации. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о темпераменте потенциального сотрудника, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности переживаний.

Проявите заинтересованность

Как правило, во время собеседования наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность уточнить все интересующие его детали. Не стоит тратить время на банальные вопросы. Проявите себя как инициативного сотрудника и убедите работодателя в том, что вы действительно заинтересованы работой. Спросите у интервьюера, есть ли у компании какие-то актуальные проблемы и предложите пути решения, на примере личных кейсов расскажите, как вы можете решить ту или иную задачу.

Тайминг и обстановка

Заложите на онлайн-собеседование больше времени. Учитывайте, что возможны технические неполадки, или беседа может затянуться. Вы должны располагать временем для общения — столько, сколько потребуется. Не стоит проводить собеседование в машине, даже если вы в ней не едете, а просто сидите. У работодателя может сложиться впечатление, что вы решили с ним пообщаться «на бегу» и несерьёзно относитесь к собеседованию. Для интервью выберите тихое место. Если вы находитесь дома, не забудьте предупредить членов семьи, чтобы они вас не беспокоили. Из комнаты уберите домашних животных.

Обратиться за помощью в подготовке к успешному прохождению собеседования можно к карьерным экспертам Центра занятости «Моя работа». В Центре также проходят специализированные тренинги, направленные на эффективное трудоустройство, например «Топ-10 вопросов на собеседовании», «Собеседование онлайн» и другие. Записаться на приём к карьерному эксперту и на тренинги можно на сайте czn.mos.ru

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

Всем привет! Недавно я беседовал с менеджером по подбору персонала и заодно поинтересовался, как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы эйчара для многих превращаются в камень преткновения, а задача рассказать о себе оказывается непосильной. В результате усилия, потраченные на составление резюме и телефонные переговоры, оказываются напрасны. Сегодня я хочу поделиться секретами, о которых мне рассказал эйчар: благодаря подсказкам вы получите работу.

О чем помнить на собеседовании

Как удачно пройти собеседование? Проявите внимание к деталям: получив приглашение, запишите название компании, контакты, ФИО человека, с которым предстоит беседовать. Но будьте осторожны с обращением по имени и отчеству, если не знаете эйчара в лицо, иначе рискуете оказаться в неловкой ситуации.

Важным нюансом на собеседовании остается настрой: вы идете не на экзамен, а на переговоры. Компания тоже заинтересована в квалифицированных сотрудниках, ведь подбор персонала оказывается нелегкой задачей. Почему тогда эйчары нагнетают пафос, упоминают о конкурсе на вакансию, о наличии талантливых претендентов? Они пытаются подтолкнуть к уступкам: согласиться на меньшую зарплату из страха, что должность достанется конкуренту, или принять неудобный рабочий график. Потенциальные работодатели упоминают, что конкурс составлял 100 соискателей, а вы прорвались в топ-10? С большой вероятностью вас ждут неприятные сюрпризы. Даже международные компании не брезгуют этим приемом!

На переговорах по поводу вакансии фирма также доказывает привлекательность для соискателя. Не поддавайтесь на уловки и не снижайте планку.

Важным аспектом при устройстве остается уровень заработной платы. Не бойтесь называть желаемую цифру, когда проходите собеседование: получение дохода, покрывающего потребности, является главной целью. Позицию придется аргументировать, поэтому продумайте, почему сумма оправдана. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы получить достойную зарплату? Не являйтесь в качестве просителя, но не держитесь снисходительно: спокойного самоуважения достаточно. А чтобы ничего не забыть, захватите с собой ежедневник: о его выборе читайте на сайте.

Как пройти собеседование на работу: подготовьте ответы

Поиск вакансий и рассылка резюме дали плоды, и вас пригласили на собеседование. Но радоваться рано, ведь сделан лишь первый шаг в нужном направлении. Чтобы успешно пройти собеседование, примите следующие меры:

Просмотрите текст вакансии и подумайте о качествах, необходимых соискателю. Составьте перечень своих навыков и умений, проверьте, насколько он совпадает с первым списком.
Укажите минимум 10 качеств, которые делают вас подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте, когда их проявили: когда эйчар попросит проиллюстрировать утверждения примерами, вы будете готовы.
Изучите информацию о компании, запишите вопросы, возникающие в процессе ознакомления. Понадобится просмотреть графу «О нас» на сайте, поискать отзывы в сети и прочитать статьи в независимых изданиях, освещающих работу предприятия. Подумайте, что отличает фирму от конкурентов — когда эйчар спросит, почему вы хотите сотрудничать, вы дадите ответ.
Даже если вы претендуете на скромную должность, первое впечатление должно быть безукоризненным. Заранее выберите одежду, и утром важного дня не обнаружите, что пиджак запачкан, а туфли нуждаются в ремонте. По необходимости наденьте деловой костюм; послабления возможны, когда вы устраиваетесь в молодую и креативную команду. Но внешний вид должен быть аккуратным, а использование аксессуаров — умеренным. Женщинам стоит отказаться от сережек в виде подвесок или обилия браслетов, а мужчины ограничатся часами и обручальным кольцом. Что касается парфюма, не забывайте правило «Чем меньше, тем лучше». На собеседовании одеколон и духи не нужны.
Попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы, задаваемые на собеседовании. Подключите друга или родственника, чтобы добавить в процесс долю импровизации. Благодаря подобным репетициям вам не придется отчаянно подыскивать ответы во время встречи.

Не ленитесь выделить время на подготовку, ведь вы избавите себя от длительного хождения по собеседованиям. Помните, что лучшая импровизация — та, которую вы заранее отрепетировали. Сформулированные ответы и вопросы избавят вас от неприятных минут.

Чего нельзя упустить, чтобы пройти собеседование

Поскольку впечатление составляется из мелочей, заранее соберите документы. Готовый список вопросов или копия резюме покажут, что вы заинтересованы в вакансии. Потребуется следующее:

Паспорт или водительское удостоверение понадобятся, если вход в здание осуществляется по пропускам.
Блокнот, куда вы запишете адрес компании и имя эйчара, пригодится и в ходе беседы. Не экономьте на покупке солидного аксессуара и стильной ручки!
Список интересующих вопросов позволит не молчать на собеседовании, когда придет время расспросить работодателя о нюансах.
Перечень рекомендаций поможет произвести впечатление. Укажите контакты 3 человек из сферы деятельности, способных подтвердить вашу квалификацию.
Портфолио остается необходимой частью, но его формат зависит от специфики деятельности. Если распечатать ваши работы нет возможности в силу их особенностей, захватите на собеседование нетбук.

Чего не нужно делать? Не приводите родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что ошибку совершают претенденты на должности разных уровней. Если родители вмешиваются в процесс получения работы, считайте, что вакансию вы упустили.

Не жуйте резинку и не захватывайте с собой стаканчик кофе: когда вас пригласят в кабинет, детали будут выглядеть несолидно.

Как вести себя до, во время и после собеседования

На собеседование приходят без опозданий, поэтому заранее проложите маршрут, по возможности пройдитесь к нужной точке. Прибыв на место в назначенный день, помните о вежливости. Поздоровайтесь с администратором на ресепшне и эйчаром, пожмите руку, не отводите взгляда, но и не смотрите в упор. Перед началом разговора выключите телефон, чтобы не отвлекаться.

Эти вопросы прозвучат во время собеседования: получите ли вы работу, зависит от ответов.

В ходе собеседования не забывайте, что оно не должно превращаться в монолог. Эйчаров учат, что соотношение их реплик к рассказам соискателя в идеале составляет 30/70 %. Ваша цель — скорректировать цифры до 50/50 % и контролировать развитие беседы.

Интервьюер задает вопрос, какую профессиональную ошибку вы допустили на прошлом месте работы? Вряд ли вы заинтересованы в подробном рассказе, поэтому не пускайте дело на самотек. Не бойтесь обдумывать реплики, ведь вы не обязаны давать ответ за миллисекунды. Помните, что соискатели начинают быстро говорить из-за волнения. Не допускайте ошибки: слушайте себя и по необходимости замолкайте. Можете вслух сказать, что вам нужно подумать. Зато в финале собеседования, когда придет ваша очередь уточнять детали, размышления неуместны. Доставайте заготовленный список вопросов и покажите, что подходите к вакансии серьезно.

В заключение узнайте, когда ждать ответа от компании. Чтобы ускорить процесс, скажите: «Вы уведомите меня о решении к следующему понедельнику? Если до пятницы новостей не будет, я могу позвонить или связаться по электронной почте?» Вы покажете заинтересованность в вакансии и избавитесь от продолжительного ожидания.

Как успешно пройти собеседование на работу — ответы на вопросы

Чтобы не подбирать ответы под пристальным взглядом эйчара, продумайте их дома. Вам помогут следующие варианты:

Расскажите о себе. Этой фразой кандидата приглашают поделиться информацией на его усмотрение. Не упустите шанс выделиться среди конкурентов, но не увлекайтесь оригинальностью. Кратко расскажите о хобби, не имеющем явного отношения к работе, но дающем положительную характеристику. Увлечение йогой говорит о внимании к здоровью, любовь к кроссвордам — о пытливости и находчивости, волонтерская работа — о желании быть полезным для социума. Перейдите к профессиональной деятельности: «Кроме увлечений, работа составляет важную часть жизни, поэтому расскажу о чертах, помогающих справляться с задачами». Выберите 3—4 положительных качества, необходимых для вакансии, и упомяните, что о других сильных сторонах расскажете в ходе собеседования.
Кем вы видите себя в компании через 5 лет? Учитывая, что по данным средняя продолжительность работы на 1 предприятии составляет 4,5 года, вопрос кажется странным. Но ответить необходимо, иначе менеджер решит, будто вы не относитесь к карьере всерьез. Соискатели совершают ошибки, говоря о повышении там, где должность его не предусматривает, или называя место, не существующее в рамках компании. Заранее узнайте, какие варианты доступны в организации. Пример ответа: «Я хочу изучить банковское дело. Кратковременная цель заключается в том, чтобы стать квалифицированным оператором и занять ответственную должность, когда позволят опыт и знания. В долгосрочной перспективе вижу себя супервайзером. Надеюсь, что в рамках работы с банком *** построю прочную карьеру, которая будет логически развиваться».
Какой ваш главный недостаток? Не отвечайте, что его нет: в работе вы не сможете соответствовать идеалу. Выберете слабость, которую успешно преодолели, и расскажите о сильных сторонах, сопутствующих черте характера. Ведь замкнутость сопровождается самодостаточностью, а тревожность — внимательным подходом к выполнению задач. Ненавязчиво подчеркните, как недостаток поможет компании.

Перед началом собеседования продумайте несколько вариантов ответа. Эйчар нередко просит развить мысли или назвать еще пару минусов характера, поэтому готовность не повредит. Но чрезмерное красноречие неуместно: рассказ должен занимать 2—3 мин.

«Почему вы ушли с прошлого места работы»: ответ эйчару

Необходимость объяснить предыдущее увольнение превращается в камень преткновения. Если вас уволили с прошлой работы, продемонстрируйте, что умудрены горьким опытом. Также кратко упомяните причины и сосредоточьтесь на том, чему научились в рамках сотрудничества. Возможные варианты ответа на скользкий вопрос:

Оказалось, что обязанности отличаются от описанных в вакансии. Когда стало очевидно, что сотрудничество не идет на пользу ни мне, ни работодателю, мы решили его прекратить. С тех пор я улушчил (-а) коммуникационные навыки и четче определил (-а) профессиональные цели и ожидания.
Я предпочитаю работать независимо, четко понимая задачи компании. Тип деятельности на прошлом рабочем месте не соответствовал этим особенностям характера.
Я предпочитаю действовать в команде, где сотрудники направляют усилия на достижение общей цели. К сожалению, когда я занял (-а) должность, оказалось, что в коллективе присутствуют внутренние конфликты. Я сделал все возможное, и коллеги хвалили мой такт и организационные способности. Но я предпочитаю направлять силы на совместную работу на благо компании, поэтому ищу здоровую атмосферу.

Хотя тема увольнения неприятна, сохраняйте позитивное отношение. Напоминайте себе, что и эйчар наверняка сталкивался с трудностями в карьере, поэтому ваша ситуация не исключительна.

Главное, чтобы вы не отзывались плохо о начальстве или коллегах, даже если негативное отношение обосновано!

Если вы рассчитались по собственному желанию, объяснить ситуацию проще. Сошлитесь на то, что выполняемые задачи стали слишком просты, и вы ищете работу, дающую вызов вашим способностям. Допустимо упомянуть, что на старой должности не было возможности для карьерного роста, а совмещать поиск вакансий с полноценным выполнением обязанностей оказалось сложным. Вы вольны также сослаться на переезд, поиски удобного графика, желание проявить себя в более крупной компании. Лишь сохраняйте позитивный настрой, тепло отзывайтесь о коллегах и выказывайте умеренное сожаление, что вам пришлось расстаться.

«Перечислите ваши лучшие качества»: что ответить

Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу? Важно не только сгладить недостатки, но и правильно преподнести достоинства. К счастью, на собеседовании дается такая возможность, ведь вопрос о сильных сторонах обязательно прозвучит. Необходимо назвать черты, нужные для работы и отличающие вас от прочих соискателей.

Подготовьтесь заранее, составив список из 3—5 качеств; рядом с каждым напишите примеры, как вы использовали его в прошлом. Если эйчар спросит, какую пользу черта характера или умение принесет компании, вы будете готовы ответить. Примером станут следующие ответы:

Я серьезно отношусь к работе и не дожидаюсь дедлайнов, предпочитая завершать ее заранее. В прошлом году я получил (-а) премию за 3 проекта, законченных за неделю до назначенного срока.
Я уже 10 лет работаю в области продаж и владею различными техниками. Показатели повышаются в каждом квартале, ежегодно я получаю премию как лучший продавец.
Мои коммуникационные навыки позволяют эффективно взаимодействовать с клиентами, коллегами и начальством. На прошлом рабочем месте руководитель отмечал таланты к подготовке и проведению презентаций.

Когда прозвучит вопрос о сильных сторонах, забудьте о скромности! Но не стоит и пускаться в пространные перечисления своих способностей, ведь менеджера по подбору персонала интересует практическое применение умений и качеств. Дайте краткий и точный ответ с 2—3 примерами.

«Почему мы должны выбрать вас»: какой ответ поможет получить вакансию

Вопросы, подразумевающие рассказ о преимуществах соискателя, нередко ставят в тупик. Пришла пора забыть, что хвалить себя нескромно: подобная установка вам навредит. Но высказывания должны быть обдуманными, поэтому постарайтесь впечатлить эйчара.

Как вы считаете, в чем цель менеджера по персоналу? Если вы решили, что тот просто хочет найти сотрудника на вакансию, то совершили ошибку. С большой вероятностью в компании существует ряд проблем, и эйчар ищет человека, способного предложить пути решения. Ваша задача: определить, в чем заключается сложность, и показать, что вы способны с ней справиться. Действуйте следующим образом:

Перечитайте текст вакансии и выпишите требования к кандидату. Просмотрите и информацию на сайте: вероятно, там есть подробное описание должностных обязанностей. Затем просмотрите аналогичные вакансии в сети и постарайтесь понять, чего ждут от соискателей.
Выберите из списка черты и умения, обозначьте, в каких рабочих ситуациях вы их проявили.

Будьте готовы рассказать о каждом случае, когда блеснули сильными чертами, и акцентировать внимание на действиях, приведших к благополучному разрешению проблемы. Опишите типичные затруднения, ожидающие сотрудника на заинтересовавшей должности, и расскажите, как их преодолевали в прошлом. Подобный подход убедит менеджера по персоналу, что и на новом месте вы найдете применение своему профессионализму.

На что еще обратить внимание: пройдите собеседование с блеском

Продумывая ответы на типичные вопросы, учтите следующее:

Заранее определите сумму желаемой зарплаты. Вы можете обойтись обтекаемой фразой «Надеюсь на оплату, соответствующую уровню моей квалификации», но конкретная цифра будет уместнее. При переходе в другую компанию прибавка к заработку в 15—20 % станет достаточным стимулом для смены места; просмотрите и предложения на сайтах с вакансиями, чтобы понять ситуацию на рынке труда.
Ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»легче, если изучить историю предприятия. Не сосредотачивайтесь на своих выгодах: графике, оплате, удобном месторасположении. Рассказывайте, какую пользу вы принесете компании! Например: «Мне нравится, что вакансия связана с продажами и маркетингом. На предыдущем месте работы я улучшил продажи на 15 %, причем в период застоя на рынке».
Вопрос, как вы узнали о вакансии, не должен вызывать затруднений. Но кандидаты часто вдаются в лишние подробности: не стоит дополнять ответ рассказом, как вы и подумать не можете, что придется работать в другом месте. Жаждете продемонстрировать энтузиазм? Скажите, что увидели объявление и не захотели упускать такую вакансию. Все!
На собеседованиях просят рассказать о случаях, когда вы были несогласны с решением начальника, и о ваших действиях. Не выбирайте историю, когда видели промах шефа и промолчали. Не говорите и о том, что не были достаточно убедительны, а позднейшие убытки компании доказали вашу правоту. Расскажите, что на ранних этапах карьеры поняли, что иногда нужно отстаивать позиции, подкрепляя аргументы фактами и цифрами. Поделитесь историей, как переубедили руководителя и спасли бюджет предприятия.

Чтобы не растеряться во время собеседования, порепетируйте дома. Чем больше раз вы пройдетесь по стандартным вопросам, тем увереннее будете отвечать! Разобраться, как успешно пройти собеседование на работу, удастся с помощью видео:

Вы прошли интервью: что делать

После собеседования запишите все вопросы, вызвавшие затруднение: если вы не получите работу, то используете их для подготовки к новым встречам. Также не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью, ведь вежливость остается беспроигрышной политикой. Но чтобы выделиться, недостаточно написать: «Спасибо за внимание». Вы можете добавить ссылку на книгу или статью, иллюстрирующую аспект, упоминавшийся в ходе беседы. Уместен и дополнительный ответ на вопрос: «Когда вы спросили меня о главном достижении в профессии, я затруднился (-ась) ответить. Но сразу после собеседования мне вспомнился случай…»

Ознакомьтесь с вопросами, которые эйчары задают при собеседовании. Обратите внимание на уточнения и подготовьте ответы.

Теперь предстоит набраться терпения и выждать оговоренный срок. Это трудно, но не донимайте эйчара преследованиями. Затем свяжитесь с компанией указанным способом: если вы договорились, что отправите e-mail, не звоните по телефону. Дали о себе знать дважды, но реакции не последовало? Переходите к поиску новых вакансий. Но не оставляйте надежду: рынок труда переменчив, и вы никогда не знаете, когда собеседование даст результат.

Заключение

Готовясь к собеседованию по поводу работы, продумайте аспекты. Несколько раз отрепетируйте ответы на типичные вопросы, подготовьте документы, составьте письмо с последующей благодарностью. Желательно ходить на собеседования даже в случае, когда вы не собираетесь менять работу, чтобы в дальнейшем встречи с эйчарами вас не пугали. Если же вы считаете, что вам отказывают незаконно, обращайтесь к юристу и восстанавливайте свои права.

А какие у вас есть советы для тех, кто присмотрел вакансию? Делитесь в комментариях!

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка при его прохождении может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Что такое собеседование

Собеседование — это беседа работодателя (руководителя или HR-менеджера) с кандидатом на вакантную должность. Цель такого разговора — подходит ли соискатель компании и устраивают ли, в свою очередь, условия работы соискателя.

Собеседование может происходить «с глазу на глаз» или онлайн (чаще всего через Skype). Последнее стало особенно актуальным во время карантина. Также работодатель может связаться с соискателем по телефону для так называемого предварительного интервью — с целью заранее понять, есть ли смысл в полноценном собеседовании (на случай, если какую-то из сторон не будут устраивать какие-то нюансы).

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Виды собеседований

По форме:

1. 1 представитель компании + 1 соискатель.

Самый популярный вид интервью — встреча один на один. Как правило, такое собеседование выглядит как непринужденная беседа в неофициальной обстановке.

2. 1 представитель компании + несколько соискателей.

Такой вид интервью проводят, если кандидатов на должность много и важно их наглядно сравнить между собой. Если Вы попали на такое собеседование, вежливо взаимодействуйте с другими соискателями, проявляйте активность, но при этом старайтесь быть частью команды.

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель.

На таком собеседовании с Вами общается целая комиссия: задает вопросы и по итогам интервью ставит оценки. В таком случае важно запомнить имена всех интервьюеров, а также стараться поддерживать зрительный контакт с каждым.

По содержанию:

Структурированное, или биографическое.

Работодатель задает стандартные вопросы об опыте соискателя, его навыках, образовании, финансовых ожиданиях и планах на будущее.

Ситуационное, или кейс-интервью.

Интервьюер предлагает кандидату гипотетические ситуации, которые могут произойти в его профессиональной сфере деятельности. Соискатель, в свою очередь, предлагает варианты решения. Данный метод собеседования показывает, как кандидат привык решать те или иные задачи, впишется ли он в действующие в компании нормы.

Проективное.

В данном случае соискателю задаются вопросы, направленные на оценку людей и их поступков. При таком оценивании становится понятной мотивация самого соискателя, то, как он ведет себя в тех или иных ситуациях.

Поведенческое, или по компетенциям.

Вопросы задаются о прошлом опыте соискателя, различных реальных ситуациях, которые происходили в его профессиональной жизни. Таким образом оцениваются компетенции кандидата, прогнозируется, как он поведет себя в том или ином случае на новой работе.

Стрессовое.

Такое интервью проходит в напряженной обстановке. Кандидату могут задаваться неудобные вопросы, могут создаваться различные некомфортные условия с целью проверить реакцию и стрессоустойчивость.

Особенности собеседования на английском языке

Чтобы столкнуться с таким видом собеседования, даже необязательно устраиваться на работу за границу. Если Вы переводчик или IT-специалист, с Вами вполне могут провести интервью на английском.

В целом оно не отличается от обычного собеседования. Особенность в том, что будут оценивать не только Ваши компетенции, но и знание языка. Потому, особенно если Вы не владеете им свободно, отрепетировать заранее, что и как Вы будете говорить.

Этапы собеседования

Этапы интервью могут отличаться в зависимости от конкретной компании и выбранного вида собеседования. Но основной принцип следующий.

Собеседование с одним соискателем обычно состоит из следующих этапов:

Рассказ интервьюера о компании, вакансии, условиях работы.
Вопросы соискателю.
Вопросы от соискателя.
Выполнение тестового задания или заполнение анкеты.
Прощание.

Конечно, тестовое задание и анкеты — опциональный пункт, вовсе необязательно, что их Вам будут давать. Кроме того, тестовое чаще всего отправляют еще до собеседования, чтобы заранее оценить навыки соискателя. После собеседования следует обратная связь — Вас могут пригласить на вторую встречу или же непосредственно на работу.

Что касается интервью с группой кандидатов, оно чаще всего выглядит так:

Заполнение анкет.
Рассказ интервьюером о работе.
Задания для кандидатов, беседа с ними.
Прощание.

В данном случае также через некоторое время следует обратная связь. Обычно после группового интервью следует второй этап для отобранных кандидатов в виде собеседования один на один.

Подготовка к собеседованию

Готовиться к интервью стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Чтобы чуть больше понять о том, как проходить собеседование именно в той компании, куда вы пытаетесь устроиться, обязательно зайдите на ее сайт и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе беседы с рекрутером вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе разговора.

Готовим одежду для интервью

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на выбор стиля одежды большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для интервью лучше иметь:

Паспорт
Распечатку резюме в двух экземплярах
Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
Трудовую книжку (или копию)
Документы об образовании (или копии)
Портфолио (при его наличии)
Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
Другие документы, если они были заранее запрошены рекрутером
Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве интервью. Потому, если вас интересует, как пройти собеседование успешно, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее. Давайте разберем наиболее часто задаваемые из них, в том числе «неудобные».

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Рассказ о себе (или самопрезентацию) обязательно нужно продумать заранее. Он должен содержать информацию о Вашем профессиональном опыте, навыках, о том, почему Вас интересует эта вакансия и почему Вы для нее подходите. Рассказ должен быть содержательным, но при этом не слишком большим (3-5 минут будет достаточно).

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

Цель этого вопроса — узнать о Ваших профессиональных планах (и есть ли они вообще). Говорить, что Вы ничего не планируете, не рекомендуется, нужно показать свои амбиции, мотивацию. Лучше пофантазируйте (но реалистично) на тему того, какую пользу Вы можете принести компании, какой позиции хотите достичь.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого. При этом, конечно, нужно подумать, как, отвечая на этот вопрос, не выставить себя в отрицательном свете.

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации. Чтобы наиболее удачно ответить на данный вопрос, нужно хорошо понимать, чем занимается компания и что требуется от должности, на которую Вы пробуетесь.

5. Какие Ваши слабые стороны?

У каждого человека есть недостатки, потому ответить, что у Вас их нет, будет не самым удачным вариантом. Подумайте о том, какие слабые стороны Вы можете выделить, но главное — расскажите еще и о том, как Вы уравновешиваете их, как боретесь с ними.

6. Почему Вы хотите работать у нас?

Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею». Также определиться с размером зарплаты поможет изучение рынка труда. Важно не завысить эту цифру, чтобы работодатель не отказался от сотрудничества с Вами, но и не занизить, чтобы самому не остаться недовольным или не создать впечатление неценного сотрудника.

8. Как Вы развиваете свои навыки?

Для каждого работодателя важно, чтобы его сотрудники поддерживали свои навыки на должном уровне. Расскажите о профильных курсах, на которые Вы, возможно, ходите, о книгах или статьях, которые читаете, — все, что продемонстрирует, что Вы продолжаете развиваться как специалист.

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

Ни в коем случае при устройстве на работу в новый коллектив нельзя показывать себя как конфликтного человека. Если Вам задали подобный вопрос или придумали гипотетическую конфликтную ситуацию, из которой Вам нужно найти выход, постарайтесь ответить взвешенно, рассказать о спокойном и эффективном решении проблемы.

10. Какие у Вас есть вопросы?

Сразу стоит отметить, что вопросы у соискателя обязательно должны быть. Это важно, чтобы показать свою активность, заинтересованность в работе. Плюс это Ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком;
каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности;
какие у вас будут карьерные перспективы.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности. Итак, как же стоит себя вести:

Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
Обращайтесь к рекрутеру по имени.
Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
Ни в коем случае не перебивайте.
На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце интервью

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

Подводя итоги, упомянем еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели.

1. Неуверенное поведение

Чрезмерная робкость на интервью может свести на нет положительное впечатление о Вас как о специалисте. Нужно быть уверенным в своих силах, и для этого и нужна подготовка к собеседованию. Не давайте односложных ответов, будьте интересным и активным собеседником. Воспринимайте собеседование не как экзамен, от которого зависит Ваша жизнь, а как обычную приятную беседу. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на интервью, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

2. Незнание основной информации о компании

Перед интервью обязательно нужно ознакомиться с сайтом компании, в которую устраиваетесь, с ее историей, успехом на рынке, проектами и так далее. Необходимо продемонстрировать работодателю, что Вы ищете работу не «наобум» и что Вы достаточно замотивированы и цените возможность стать частью его предприятия.

3. «Перебор» с личной информацией

Все-таки интервью для приема на работу — это прежде всего профессиональная беседа, потому есть темы, которые лучше не затрагивать, если они не связаны как-либо с должностью. Это личная жизнь, политика, религия, хобби и так далее. Вместе с интервьюером Вы должны вынести из встречи максимум полезной информации.

4. Конфликтное поведение

Пожалуй, это самый очевидный пункт. На собеседовании нужно быть вежливым и доброжелательным. Даже если Вы попали на стрессовое интервью, не дайте себе потерять самообладание. О своих прошлых местах работы тоже отзывайтесь исключительно позитивно или нейтрально. Недопустимо также отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.

5. Ложь

Очень большой соблазн — преувеличить свои способности, опыт работы и так далее. Но все же эту информацию можно легко проверить, если дать Вам тестовое задание или сделав пару звонков в компании, в которых Вы работали ранее. А если Вы там вообще не работали на самом деле, можно попасть в совсем некрасивую ситуацию. Поэтому старайтесь говорить честно. Если в Вашем опыте есть неприятные моменты, старайтесь сгладить их, возможно, не упоминать, но не откровенно лгать.

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

Вопросы об отпусках, больничных и прочем лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.То же самое касается вопросов о заработной плане. У работодателя не должно создаваться впечатление, что Вы пришли в его компанию только ради денег.

7. Прочие ошибки

Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т. д.
В ответ на вопрос рекрутера не нужно отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.

Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

10 советов как успешно пройти собеседование по телефону

В эпоху цифровых технологий, когда всё происходит молниеносно, процесс прохождения собеседования также был подвержен модернизации. Сегодня не будем говорить о самых передовых способах проведения дистанционного собеседования с использованием последних достижений техники, но затронем один из самых популярных и классических вариантов — собеседование по телефону.

Менеджеры по персоналу многих компаний, всё чаще предлагают провести телефонное собеседование, по причине того, что так они смогут пообщаться с гораздо большим числом кандидатов, чем если бы назначили им личную встречу в офисе работодателя. Такой подход требует особой подготовки со стороны соискателя, чтобы во время телефонного интервью не было неловких пауз и запинок.

Телефонное интервью имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны работодатель не видит вас в лицо и ему сложно понять, что вы из себя представляете. С другой стороны вам не нужно одевать костюм и ехать на другой конец города, вы можете сидеть в своем любимом домашнем кресле в пижаме во время собеседования.

Этот совет вы могли часто видеть во многих тематических статьях, но он действительно важный — зайдите на сайт работодателя и соберите всю доступную информацию о компании. Это вам поможет на собеседовании, особенно когда рекрутер попросит вас рассказать о том, что вы знаете о компании, а они это любят спрашивать. И что самое главное, прочитайте ещё раз требования к вакансии, ведь именно на их основе вас будут оценивать для желаемой должности.

1. Возьмите блокнот или листок бумаги и запишите все важные моменты, которые вы можете забыть во время собеседования. Какое бы ни было собеседование, человеку свойственно испытывать страх, а это ограничивает способность держать всю важную информацию в голове. Поэтому перестрахуйтесь и держите перед собой листок с ключевыми вопросами во время телефонного интервью.

2.Позвоните своим родным или знакомым и попросите дать оценку вашей речи во время телефонного разговора с ними. В первую очередь проверьте нет ли искажения голоса или помех вызванных вашим телефоном. Может быть ваш голос звучит чересчур мягко или скорость речи слишком быстрая, что особенно актуально во время волнения.

3.Найдите укромное местечко в своей квартире, где вас точно никто не побеспокоит во время собеседования по телефону.

4.Убедитесь, что телевизор или радио не создают звукового фона на заднем плане, который будет мешать вашему собеседнику. Многие рекрутеры отмечали, что звук играющей музыки или домашних животных их сильно раздражал, когда они проводили собеседование по телефону с кандидатом на вакансию.

5.Когда наступит момент и рекрутер скажет, что вы можете задать ему вопросы, которые вас интересуют, вы должны быть готовы к этому. Часто случается, что соискатель во время собеседования теряется и начинает задавать глупые вопросы, потому что всё забыл. Подготовьте заранее список вопросов к работодателю, чтобы не случилась подобная ситуация.

6.Для некоторых профессий голос это единственный инструмент, который помогает продать. В данном случае, то, как звучит ваш голос, влияет на впечатления рекрутера о вас. Убедитесь что у вас жизнерадостный и не усталый голос, даже несмотря на то, что рекрутер задает вам те же самые вопросы, на которые вы отвечали уже десятки раз на других собеседованиях.

7.Все мы любим использовать сервисы мгновенных сообщений и чаты. Многие из этих программ издают различные системные звуки и оповещения. Будет некрасиво, если во время телефонного собеседования на заднем плане ваш собеседник будет слышать что-то подобное, поэтому выключите компьютер или отключите интернет во время телефонного интервью.

8.Обязательно отрепетируйте свою речь, возможно во время тренировки вы заметите свои ошибки или поймете о чем ещё можно поговорить с работодателем.

9.Если у вас есть возможность использовать во время собеседования стационарный телефон с кабелем, воспользуйтесь им. Сигнал сотовых телефонов часто имеет помехи и искажения.

10.Подождите пока ваш собеседник первый положит трубку.

Эти не сложные советы погут Вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу.

Как пройти собеседование

Собеседование — это ваш шанс дополнительно выделить информацию в вашем резюме и показать работодателю человека, обладающего навыками и опытом. Если вы хорошо подготовитесь, вам будет проще произвести впечатление на интервьюера или группу и обеспечить себе место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление при личной встрече и обеспечить успешное проведение следующего собеседования.

Как пройти собеседование

Приглашение на собеседование означает, что команда по найму проверила ваше резюме и признает ваш потенциал, но они хотят знать больше о том, что вы можете привнести на эту должность.Вот несколько способов заявить о себе на собеседовании и повысить свои шансы на прием на работу:

Проведите тщательное исследование.
Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
Не торопитесь.
Принесите блокнот и ручку.
Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.
Будьте готовы к трудным вопросам.
Подготовьте свои вопросы.

1. Проведите тщательное исследование

Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении может двигаться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.

Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их опыт и то, как это может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в этой должности и о том, какая дополнительная квалификация, по их мнению, требуется для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите

То, что вы носите на собеседовании, помогает интервьюеру или группе экспертов определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.

Лучше всего носить одежду, которая является лишь шагом вперед по сравнению со стандартным дресс-кодом организации. Изучая компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловой кэжуал, ваша одежда для собеседования должна быть профессиональной.

Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)

3. Не торопитесь

У вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем давать свои отвечать.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, вы сможете продемонстрировать внимательность во время собеседования.

Обязательно слушайте каждый вопрос и внимательно задавайте вопросы. Постарайтесь обсудить только самые важные требования к данному вопросу, чтобы ваши ответы были лаконичными. Ясно и медленно включайте по одному или два навыка и опыта за раз, чтобы интервьюер понимал каждую квалификацию.

Кроме того, если вы не поняли вопрос, вы можете попросить дополнительных разъяснений, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, полностью ли вы ответили на вопрос, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.

4. Возьмите с собой блокнот и ручку.

Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что возникает в ходе беседы. Этот шаг может показать, что вы внимательны к деталям и организован, а также предоставить вам заметки, к которым можно вернуться позже, и помочь вам написать благодарственную записку после собеседования.Делая заметки, не теряйте связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.

5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения

Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что вы были ответственны за увеличение продаж на 20% в этой роли. Если у вас был успех с предыдущими клиентами, опишите ваши положительные отзывы и то, что ваш рейтинг удовлетворенности клиентов постоянно был выше среднего.

6. Будьте готовы к трудным вопросам

Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и лучше понять квалификацию, которую вы укажете на собеседовании. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть при планировании:

Какая ваша самая большая слабость?

Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете, если вас наняли на эту должность.Например, если вы боретесь с управлением временем, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы обеспечить соблюдение сроков, и следили за своим временем во время работы, чтобы убедиться, что вы все уложите. публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работали над своими презентационными навыками, чтобы вам было удобнее вставать перед группой.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Дайте как можно более честный ответ, но все же положительно обсуждайте вашего работодателя.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, изучать новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.

Расскажите мне о себе

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и выделить то, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.

Обсудите время, когда вам приходилось преодолевать трудности на работе.

Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его решения.Например, вы можете сослаться на жалобу клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли для ее устранения, и как вы ее рассмотрели и разрешили, чтобы убедиться, что это больше не повторится.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

7. Подготовьте свои собственные вопросы

Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько соответствующие вопросы, которые помогут вам узнать больше о должности и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:

«Что нужно для успеха в этой роли?»
«Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?»
«С кем бы я работал?»
«Каковы возможности профессионального развития в этой должности?»
«Как вы оцениваете работу на этой должности?»
«Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?»
«С каким бюджетом я бы работал?»

Помимо возможности задать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что беседа приводит к одному или нескольким из ваших вопросов во время собеседования.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и добиться успеха на нем:

Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и при необходимости подкрепиться.
Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, точно так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.
Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.
Поешьте перед собеседованием, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
Пошлите после собеседования еще одно сообщение или письмо с благодарностью, чтобы выразить признательность за их время и внимание.
Возьмите с собой копии заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или вспомнить цифры, если вас спросят. Более того, полезно иметь копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следить за ходом беседы.
Практикуйтесь, давая ответы на имитацию собеседования с другом, коллегой или наставником.

Полезные советы рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование

Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме открывает двери для вас, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.

Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассмотреть:

Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать перед собеседованием
Часть II: Советы по прохождению собеседования — лучшие стратегии использования во время вашего собеседования выделиться
Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование закончится

Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю, примерно за 5 лет работаю рекрутером.

Прочитав эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.

Часть I: Подготовка к собеседованию

Каждый шаг ниже подготовит вас к самому собеседованию. Ничто из этого не отнимет много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на работу, что позволит компании легко решить, кого нанять (вас!)

Вот основные шаги по подготовке к собеседованию, которые следует запомнить. Я поставил расчетное время рядом с каждым.

1. Изучите компанию (10 минут)

Интервьюеры могут сказать, когда вы провели свое исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале собеседования, когда спрашивают такие вещи, как:

Итак, начало собеседования — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Приходить туда с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов прострелить себе ногу и НЕ получить работу.

Это может даже привести к преждевременному прекращению интервью.Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что это будет часовое интервью, а вы закончите через 25 минут).

Так что будьте готовы показать им, что они делают, как зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. Д. От вас не ждут, что вы эксперт в их бизнесе, но вы знаете основы.

Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две недавние новости, чтобы узнать, что компания сделала за последнее время. Чтобы узнать последнюю информацию о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

Используйте проведенное вами исследование компании, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой они вам нравятся. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.

Фактический пример: У меня недавно было телефонное интервью с технической компанией, которая была создана как веб-сайт с обзорами / информацией.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим событием и действительно хорошим бизнес-ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Практически у каждой компании есть реклама своей культуры на веб-сайте. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как дополнительную причину интереса.

Вы будете казаться очень хорошо подготовленным и разносторонним по двум очень разным причинам.

3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

Компании часто выбирают менее талантливых сотрудников, если они также кажутся менее рискованными или их мотивация имеет больше смысла. Я видел это воочию.

Не теряйте работу перед кем-то менее квалифицированным, чем вы.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите переехать (, не говоря отрицательно о вашем нынешнем работодателе ). Вот несколько примеров:

Вы выполнили ____ на своей нынешней должности и готовы к новым вызовам
Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пора присоединиться к новой организации
Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
Вы ищете большую или меньшую организацию

Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы можете обойти соискателей, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья о прохождении собеседования, когда у вас есть работа.

И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили бросить свою последнюю работу.

4. Приготовьтесь рассказать о конкретных достижениях

Большинство людей идут на собеседование, делают общие заявления и говорят в очень общих чертах.Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше собеседований, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечает за обработку запросов клиентов».

Итак, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли на последней работе или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или сомневаться.Подготовьтесь к этому заранее.

Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — курсах, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили, и т. Д. Это ваш самый важный опыт!

5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если вы не сделали этого в течение некоторого времени. Будьте готовы объяснить прошлые изменения в работе в позитивном свете.Если вы уволились с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюерам нравятся конкретные примеры достижений.

Вот и все, часть I. Вы закончили. На данный момент вы уже рассмотрели более 80% кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований.Давайте двигаться дальше…

Часть II: Советы по собеседованию

Итак, вы мысленно подготовили себя с советами по прохождению собеседования из части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.

1. Приготовьтесь КРАТКОЕ описать свою предысторию работы

Большинство интервьюеров попросят вас кратко рассказать о вашей биографии в начале собеседования. Вот почему я упомянул о том, чтобы заранее просмотреть ваше резюме. Об этом часто забывают, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и его так легко выполнить!

Если вы подготовили хороший краткий рассказ о своей карьере, вы сразу сможете произвести на них впечатление.Что вас заинтересовало в этой области? Чего ты добился за последнее время?

Но это должно быть кратко. Никто не хочет нанимать кого-то, кто болтает или звучит разрозненно, и это самая большая ошибка, которую люди допускают, задавая этот относительно открытый вопрос.

Большую часть времени посвящайте недавнему этапу своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Ваша цель — всего 2–3 минуты.

2. Объясните, почему вы заинтересованы в собеседовании с ними.

После ознакомления с их резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вы заинтересованы в их компания в частности.Вот где результаты ваших исследований окупаются. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование с их компанией.

Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить отрицательное в положительное в Части I. Вот еще 2 примера:

Если у вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большим пространством для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая будет более сплоченной.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без отрицательного тона.

Что бы вы ни говорили, что ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумали это, прежде чем начать искать внешний вид. Просто и легко. Это должно положить конец цепочке допросов.

3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь

После основных вопросов вы перейдете к сути собеседования.Содержание и вопросы здесь зависят от должности, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

Хороший интервьюер проверит ваши возможности. Особенно, если это должность, предполагающая какие-то технические знания (математика, естественные науки, инженерное дело и т. Д.). Единственный способ найти ваши пределы — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняй спокойствие, когда получишь это. Вот что нужно делать:

Постарайтесь проработать вопрос как можно подробнее. Ваш мыслительный процесс зачастую важнее правильного ответа, поэтому расскажите им, о чем вы думаете.Задавайте вопросы, чтобы уточнить, если необходимо.

Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на один вопрос.

Подготовка себя к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидали, — важная часть того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам целый день, но вы все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

4. Задавайте свои вопросы в конце.

Вам следует задавать много вопросов после того, как интервьюер ответит на свои вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их хочет. Как только компания осознает это, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.

Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

И вот 5 отличных вопросов, которые стоит задать рекрутерам, в частности (это касается телефонных собеседований или первых разговоров с любым рекрутером).

Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы проводите собеседование с 4 людьми, вы должны задать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это раньше, и мне не предлагали эту работу. Урок выучен.

Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что вам больше всего нравится в работе здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы здесь сталкиваетесь? »

5.Всегда ведите себя так, как будто вам нужна работа.

На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение в следующий раунд.

Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

Затем вы можете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вам нужно будет сосредоточиться на чем-то одном.Остальные претенденты будут жонглировать всем сразу.

6. Не спрашивайте об обратной связи на месте.

Я видел, как люди рекомендуют вам спрашивать отзывы или замечания в конце собеседования. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивайте об этом. Всегда. Или что-нибудь в этом роде.

Во-первых, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Ты пойдешь домой и решишь, интересно ли тебе, им тоже нужно время подумать.Не бросайте их вот так.

Также вы обращаете их внимание на негатив. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешала бы им нанять вас. Даже если они что-то придумают, они не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

Вместо этого я предпочитаю сказать что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

7. Будьте человечны

Чтобы получить работу, не обязательно выглядеть идеальным на собеседовании.Не пытайся. Будь человеком.

Если вы кажетесь фальшивым или если вы слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.

Итак, не вдавайтесь в ответы на собеседования, которые вы читаете сверху Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумывайте отличные и уникальные ответы.

Помните, что также нормально время от времени говорить: «Я не уверен» или «Извините, я рисую совершенно пустой».(Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

8. Выучите имя интервьюера и используйте его

Я плохо запоминаю имена. Я всегда им был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его про себя один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам это запомнить.

В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы его так и не «поняли».Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда этого не забудешь.

У этого есть еще одно преимущество: использование чьего-либо имени помогает установить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда произносите чье-то имя во время разговора.

Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Это делают лидеры. Так поступают успешные люди.

Это очень недооцененный совет по успешному прохождению собеседования, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.

Если вы сделаете это, у вас установятся более крепкие отношения / отношения с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас положительно и нанять вас.

9. Будьте откровенны и говорите ясным языком.

Не используйте расплывчатые выражения и не уклоняйтесь от их вопросов. И не лги. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования с множеством людей и прекрасно понимают это.

Если вы солгаете и вас поймают, вас ни за что не возьмут.

И если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, к какому типу людей вы относитесь. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в его команде был нечестный человек.

Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблемы, и кто не боится говорить правду.

На собеседовании они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, пока они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.

10. Никогда не ругайте

Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

Вот что происходит, когда вы это делаете: интервьюеру сразу же становится интересно узнать другую сторону истории. Они будут интересоваться, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).

Они захотят узнать, не из тех, кто всегда пытается обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого вас не возьмут на работу.

Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в интервью. Кроме того, никогда не знаешь, знает ли интервьюер кого-нибудь, кого ты сквернословишь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

11. Сделайте все о НИХ

Вот небольшой секрет: интервью на самом деле не о вас.

Если вы хотите получать ТОННУ предложений о работе на собеседовании, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Представьте себя решением их проблем.

Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.?

Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она вас возьмет на работу?

Придумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечать на их вопросы с таким мышлением, и вы попадете в 10% лучших соискателей.

То же самое и с написанием резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к * их * работе и добиться успеха в их организации.

Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.

Часть III: Советы после собеседования

После того, как собеседование закончено и вы вышли из комнаты, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы повысить свои шансы на обратный звонок.

Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.

Всегда благодарите интервьюера

Вы хотите поблагодарить интервьюера, когда вы выходите из комнаты, и на следующий день отправить благодарственное письмо по электронной почте.

Проявление признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов при собеседовании, потому что он не требует таланта; просто усилие.

Действуйте заинтересованно, но не в отчаянии, ожидая обратной связи

Иногда вы не получаете известие от работодателя в течение многих дней после собеседования.

Им может потребоваться встретиться с другими кандидатами или может потребоваться время, чтобы принять окончательное решение.

Я бы порекомендовал завершить собеседование, спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Так вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.

Если это время пройдет, вы можете связаться с работодателем, чтобы получить от него последнюю информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите о нуждах / отчаянии. Задержки случаются.

Если они скажут вам: «Извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это расстроиться или расстроиться.Это не поможет вам получить работу!

Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявления о приеме на работу, пока вы ждете. Никогда не стоит ждать одного-единственного работодателя, потому что столько неожиданных вещей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)

Так что это еще один из моих любимых советов при собеседовании — когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь выстроиться в очередь! Не прекращайте собеседование о приеме на работу, пока не подпишете предложение о работе.

Используйте эти советы, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе

Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проходите собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме / набор навыков. Я не могу переоценить это с точки зрения важных советов по собеседованию, чтобы запомнить!

Прочтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить что-то гораздо более важное — то, как вы себя чувствуете в комнате для собеседований.

Вы можете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование — это отдельный навык, который вы потратили время на освоение.

У вас есть вопросы или комментарии по поводу одной из этих стратегий? Или у вас есть еще один совет для интервью? Оставьте комментарий ниже.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.

17 Типовых вопросов и ответов на телефонное собеседование

Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут … и их отработка может сразу помочь вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к «Вау!» Интервьюер, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!

Я расскажу вам о наиболее часто задаваемых вопросах на собеседовании по телефону и расскажу о лучших ответах, чтобы вы могли быстрее найти работу.

Давайте начнем …

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1. Расскажите мне о себе

Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которых вы достигли на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «В моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).

А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.

См. Ниже полный образец ответа или прочтите нашу полную статью о том, как ответить «расскажи мне о себе».

Пример ответа:

«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии.Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году. Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».

2.Почему вы ищете работу именно сейчас?

Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто работа. Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая даст мне больше шансов руководить проектами и управлять ими» и т. Д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, от которых вы хотите сбежать или от чего уйти. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу. Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа.”

Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

« Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я на этой должности четыре года и чувствую, что для того, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе. Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать на моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и провести собеседование для обсуждения. “

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:

Вы нашли их при поиске в Интернете
Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
Коллега рассказал вам о них
Рекрутер связался с вами по поводу них
И т. Д.

Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь продвинуть мою карьеру, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование перед тем, как подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую работу и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-то причине и хочет работать в ИХ компании.

Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы изучили работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также читал о вашей корпоративной культуре, и, похоже, вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ».

5. Почему вам нужна эта работа?

Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в какой-либо работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.

Итак, ваш ответ на этот вопрос по телефону должен состоять из двух ключевых частей:

То, что вы ищете при поиске работы в целом
Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Образец ответа:

«Одна из ключевых вещей, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят, чтобы их работа соответствовала общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.

Итак, чтобы дать здесь хороший ответ, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.

И если они действительно спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».

См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

Образец ответа:

«Я подавал заявки и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду, чтобы усовершенствовать свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель ».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как у вас идут дела в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).

Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы полностью изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не увенчались успехом, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я уже провел пару телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»

Пример ответа:

« Пока дела идут хорошо. Я только начинаю брать телефонные собеседования и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задавая этот вопрос для интервью, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться результатами, которых вы достигли, и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на телефонное собеседование:

«Одной из важнейших задач, за которые я отвечал на моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли ».

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

НЕ указывайте здесь номер.Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы ухудшите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.

Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью с вами, так что у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа в голове. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос во время телефонного интервью:

«Я не имею в виду конкретный номер. Прямо сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего соответствует моим навыкам и моей карьере. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

Если они откажутся, просто повторите: «У меня пока нет числа».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.

10. Когда вы готовы начать?

Если они спросят так поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после принятия предложения о работе ».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотите за одну или две недели до начала работы, но решать вам. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:

«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, поэтому мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к таким вопросам!

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

Всегда есть вопросы, чтобы задать интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности, показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).

Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать обратную связь? ? »)

Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на основе компетенций в собеседовании они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д.

Чтобы ответить, вы можете либо Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.

Вот дополнительная информация о том, как ответить «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.

И один из самых распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы должны иметь возможность назвать что-нибудь кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например: «Как бы вы себя описали?» когда они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.

Пример ответа:

«Я бы описал себя как человека, ориентированного на детали и ориентированного на команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».

16. Просмотрите свое резюме

Многие интервьюеры зададут один из первых вопросов на телефонном собеседовании: «Расскажите мне свое резюме», потому что он ломает лед, дает вам относительно простой вопрос и задает их. шанс узнать больше о своем прошлом.

Кроме того, некоторые интервьюеры заходят на экран телефона, даже не просматривая ваше резюме (к сожалению, но факт). Так что это ваш шанс выделить ключевые достижения в карьере и коротко рассказать интервьюеру о вашем резюме и истории карьеры.

Ответьте не более одной-двух минут. При таких открытых вопросах важно оставаться краткими и сосредоточенными.

И при ответе помните о должностных требованиях работодателя. Вы не должны просто делиться всем, что вы сделали; вам следует уделять больше времени выделению ключевых должностей и опыта, которые будут наиболее релевантны потребностям вашего следующего работодателя.

Например, если вы проработали в общей сложности восемь лет, но последние четыре года работали в той же отрасли, что и этот работодатель, проводите почти все свое время, обсуждая свой опыт работы в этой отрасли за последние четыре года.

Образец ответа:

«Я закончил школу восемь лет назад со степенью бакалавра наук. в машиностроении, после чего устроился на работу в местную нефтегазовую компанию. Однако мне всегда хотелось работать на производстве, поэтому я перешел в эту отрасль четыре года назад.С тех пор меня повысили до старшего инженера-технолога, и я управлял проектами, в которых мне подчинялись до 10 членов команды. На моей следующей должности я собираюсь подняться до технического менеджера, поэтому я почувствовал, что эта должность в вашей фирме — это возможность, которую стоит обсудить ».

17. Расскажите мне о случае, когда вы вышли за рамки того, что от вас ожидали.

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на телефонных собеседованиях. Вы часто слышите это во время телефонных интервью со службой поддержки клиентов, но также и в других отраслях.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните две свои последние работы (недавние примеры и опыт считаются более актуальными) и придумайте сценарий, в котором вам была предложена задача, выходящая за рамки ваших обычных рабочих обязанностей.

Когда вы говорите о времени, когда вы сделали все возможное на работе, всегда выделяйте историю с положительным результатом, например, счастливого клиента, решенной проблемы для вашей компании и т. Д.

И, как и в случае с предыдущим вопросом, сохраняйте Ответьте длиной в одну-две минуты и расскажите понятную историю от начала до конца.

Подумайте также о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выберите пример, который они сочтут подходящим. На любом телефонном собеседовании вы должны сосредоточиться на демонстрации того, что ваш опыт позволит вам приступить к работе этого работодателя и добиться успеха в том, что ему нужно.

Дело не только в том, чтобы показать менеджерам по найму, что вы квалифицированы или трудолюбивы; вам нужно показать им, что вы подходите для их роли.

Пример ответа:

«На моей последней работе клиент купил компьютер в нашем магазине незадолго до того, как мы закрылись, и когда он пришел домой, он не включился.Ему нужна была замена, потому что в ту ночь ему нужно было использовать компьютер. Я уже закрыл магазин, но когда он позвонил, все еще был в здании. Я сказал клиенту, что если он сможет вернуться, я могу дождаться его, даже если мы закрылись. Он согласился, и я дождался его прибытия, где обменял его продукт на новый агрегат. На следующее утро он оставил нам 5-звездочный отзыв, а также возвращался несколько раз и стал одним из наших лучших постоянных клиентов ». Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:
Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и вы будете меньше беспокоиться во время ожидания после телефонного собеседования).
И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.
Это поможет вам произвести сильное впечатление и быть в курсе того, что менеджер по найму принимает решение!
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если вам предстоит телефонное собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.
10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам
Если вы хотите задать вопросы рекрутерам, вы попали в нужное место.
Проработав рекрутером более 6 лет, я собираюсь поделиться 9 лучшими вопросами, которые нужно задать рекрутеру в первом разговоре.
Я также дам вам свои лучшие советы, как спросить их о зарплате.
Ответ на эти вопросы поможет вам произвести хорошее первое впечатление, но также даст вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и поможет убедиться, что рекрутеру можно доверять!
Вопросы к рекрутеру:
1. Как долго открыта позиция?
Это отличный вопрос, который стоит задать рекрутерам, потому что он даст вам представление о том, как продвигается поиск, сколько кандидатов в компании и т. Д.
Если вакансия была открыта в течение года, это говорит о том, что менеджер по найму либо чрезвычайно разборчив, либо никому не нужна эта работа.
В любом случае это обычно красный флаг. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он / она ищет, и постоянно меняет требования.
В то же время, если вакансия была открыта только в течение одной недели, вы можете ожидать задержки в процессе приема на работу, даже если вы сразу же соберетесь на собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят лично встретиться с двумя или тремя кандидатами, прежде чем делать предложение.
2. Эта позиция — засыпка или вновь созданная?
Приятно знать, занимала ли ранее должность кто-то еще или она была недавно создана в организации, так что это один из лучших вопросов, который следует задать рекрутеру.
Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание такого рода информации помогает понять общую картину.
Если это обратная засыпка, вы можете продолжить, спросив, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность.Может быть, их повысили, ушли из компании, перешли в новую группу и т. Д.
3. Что вы можете сказать мне о менеджере по найму?
Вы не только соберетесь с этим человеком на собеседовании, но и отчитаетесь непосредственно перед ним (желательно конкретно спросить, является ли менеджер по найму также тем человеком, которому вы будете подчиняться).
Поэтому полезно знать, какой технический опыт имеет менеджер по найму, а также информацию о его / ее истории в компании.Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.
4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?
Эта информация должна использоваться, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа.
Если вы решите, что оно потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).
Вам также следует использовать эту информацию, чтобы подготовить некоторые темы для разговора или вопросы перед собеседованием.
5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?
Это важный вопрос, который следует задать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.
Это может помочь выявить некоторые потенциальные ошибки, которые допустили кандидаты, будь то в резюме или во время собеседования.
Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько они хороши в своей работе, и следует ли им доверять и работать с ними.
Эти вопросы особенно важны при работе с «агентством по подбору персонала» (рекрутер, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь получить работу).
6. Как долго вы нанимаете сотрудников в этой отрасли?
Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в сфере подбора персонала в этой отрасли. Или они новы и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью примут вас на работу).
7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?
Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто общаются и тесно сотрудничают в процессе найма.
Это не обязательно на 100%, и вы найдете хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.
Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы выполняете, но это все же стоит спросить и выяснить.
8.Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?
Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они работают с этой компанией, и, следовательно, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!
Вы захотите услышать подсказки о том, как часто и как они общаются.
Например, у них есть менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и почти не знают друг друга?
9.Каковы отношения вашей компании с нанимающей компанией и как долго ваша фирма с ними работает?
Это расскажет вам больше о том, доверяет ли нанимающая компания этому рекрутеру и будет ли нанимать его у него.
Это все вопросы, которые вы должны задать рекрутеру, который работает в кадровом агентстве.
Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их личности и уверенности, основываясь на том, как они ответят.
В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, кажется, получают удовольствие от своей работы и хорошо ее знают.
10. Как скоро менеджер по найму планирует заполнить вакансию?
Это еще один отличный вопрос, который следует задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму хочет заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстро или медленно вы можете ожидать процесс найма по мере продвижения вперед.
Хотя в большинстве случаев рекрутер будет говорить вам, что они хотят заполнить вакансию как можно скорее или как только они найдут нужного человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.
Итак, стоит спросить об этом любого рекрутера или персонала отдела кадров, с которым вы поговорите в первом разговоре.
Бонус: как спросить рекрутера о зарплате
Вы не хотите, чтобы в первом разговоре показалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время, если должность будет понижена в плате тоже.
Итак, я бы порекомендовал спросить: «Что касается заработной платы, вы имеете в виду общий диапазон для должности?»
Это очень небрежный и неугрожающий способ спросить.Это звучит лучше, чем говорить: «Сколько оплачивается должность?»
Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом в первом разговоре.
Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей недавней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.
Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата составляла X долларов, и я надеюсь получить повышение на моей следующей должности. Подходит ли это к диапазону, установленному для этой роли? »
Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет», что сэкономит вам время.
Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, которая могла бы платить лучше.
В целом выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.
Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером
Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете столкнуться с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые можно задать рекрутерам. .
Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете выглядеть хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы дать отличные ответы на собеседовании, когда поговорите с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутер — это кто-то с кем хочешь работать!
14 лучших советов, которые помогут пройти собеседование на Skillroads.com
Сегодня рынок труда пестрит потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто. Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление.Интервью может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу
1. Проведите исследование
Существуют разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время. Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате.Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях. Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.
2. Прочитать всю информацию
После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей.Вы должны понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании. Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях. Вам необходимо узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.
3. Написание резюме
Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии. Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты. Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением.Некоторые люди считают, что это старая школа, но это не так. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам. Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.
4. Классические вопросы интервью
Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования.Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы. Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете казаться слишком фальшивым. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества.Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверка вопросов технических собеседований, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.
5. Подумайте, какие вопросы нужно задать
Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.
6.Лаконичное введение
Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.
7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе
Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования.Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании должности и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать. После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.
8. Практика этикета собеседования
Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.
Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).
9. Одежда для собеседования
Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности.Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным и без морщин.
Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета. Женщинам рекомендуется носить костюм темного цвета с юбкой до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании. Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.
10. Возьмите все необходимые бумаги
Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительное письмо, если оно у вас есть, и список рекомендаций.
Советы по прохождению собеседования
Вот ваша подробная инструкция о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.
1. Приехать пораньше в офис
Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться.Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Вам нужно это время, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.
2. Важны детали
Нет никаких специальных советов и приемов собеседования. Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование.Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал. Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».
3. Будьте активны
Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии.Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным. Собеседование — не подходящая ситуация, чтобы приукрашивать вашу карьеру. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.
4. Не забывайте следить за
Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку.Итак, вы должны создать исключительную записку, включающую следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время. Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.
Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы. Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.
Как успешно пройти собеседование в компании, производящей программное обеспечение?
Независимо от того, являетесь ли вы инженером-программистом, разработчиком Android или тестировщиком QA, всегда есть много интересных проектов, к которым можно присоединиться, которые помогут вам расти в профессиональном плане.
Процесс собеседования — ключевой для обеспечения этих возможностей — конечно, зависит от уровня и типа должности и варьируется от компании к компании. Однако есть несколько факторов, на которые обращают внимание все работодатели при собеседовании, о которых мы расскажем ниже.
Это имеет смысл
Времена, когда можно было получить работу, обладая только необходимым набором технических навыков, давно прошли. Все чаще мы, активно участвуя в рекрутинговой сфере, видим, что отказы происходят из-за отсутствия «soft skills».«Многие разработчики здесь терпят неудачу, но есть способы улучшить свои способности в этой области.
Вот несколько советов от нашей команды Relocate.me о том, как «продать себя» на (удаленном) собеседовании:
Во-первых, всегда делайте домашнее задание задолго до собеседования. Изучите информацию о компании (например, CrunchBase, TechCrunch, VentureBeat) и ее команде, просмотрите блог компании и убедитесь, что вы полностью осведомлены о своей роли.
Еще одна хорошая идея — поискать «типичных» вопросов на собеседовании , которые ваша целевая компания может задать, и потренироваться отвечать на как можно больше вопросов.Кроме того, постарайтесь собрать информацию от любых контактов, которые у вас могут быть, которые в настоящее время работают в этой конкретной компании. Это может быть прекрасной возможностью узнать больше о процессе собеседования в компании, ее задачах и тех вопросах, к которым вы должны быть готовы.
Попробуйте произвести положительное впечатление на интервьюера в начале разговора . Поговорим о погоде или о чем-нибудь абстрактном. Вы также можете упомянуть, что собираетесь посетить город, в котором базируется команда (вас могут пригласить на собеседование на месте), или что вы знаете нескольких разработчиков из команды и т. Д.
Относитесь к своему интервьюеру так, как если бы он / она сидел напротив вас . Не забывайте о зрительном контакте.
Другой важный фактор — найти тихое место , где вас не будут беспокоить во время разговора (кошки не ходят по Mac, шум на заднем плане и т. Д.). Если во время собеседования соединение с Интернетом станет слабым, попросите интервьюера вспомнить его через несколько минут, чтобы вы могли решить проблему или переключиться на Skype.
Если вы планируете переехать на другую работу и предполагается, что английский будет вашим рабочим языком, не жалейте усилий, чтобы улучшить его.Владение языком необходимо для работы в престижных зарубежных продуктовых компаниях.
Расскажите о бизнес-составляющей вашего продукта (хотя бы в нескольких предложениях), укажите, какие проблемы он решает и какова ваша аудитория.
Попробуйте обеспечить собеседование в нескольких ведущих мировых технологических компаниях , таких как Facebook, Skype, Amazon. Вы получите бесценный опыт прохождения собеседований и повысите свою уверенность.
Подготовьте интересные вопросы , чтобы задать их о компании.Например:
Вы — гибкая компания?
С какими проблемами столкнулась ваша команда при интеграции Agile?
Планируете ли вы создать приложение для Android?
Сколько клиентов посещают ваш сайт с помощью мобильного приложения? Какова ваша стратегия мобильной разработки?
Вы пишете модульные тесты?
Какие ограничения накладывает ваш бизнес на процесс создания кода? Как проходят ваши модульные тесты?
Попрактикуйтесь в кратком описании занимаемых вами должностей .Расскажите только о соответствующем опыте, который вы приобрели на каждом из них. Вы также должны быть в состоянии описать свои слабые стороны (признать их заранее).
Для важно быть готовым к разнообразным вопросам на собеседовании . Вот 7 самых распространенных из них, к которым вы должны быть готовы:
Расскажите о себе. ( Было бы неплохо начать с самого начала и рассказать интервьюерам, как вы увлеклись программированием, какой университет вы закончили, где вы работали в первую очередь, какие технологии вы изучили и применили, и что вам больше всего понравилось в вашей работе.Однако не стоит вдаваться в подробности ни по одному аспекту — пусть будет проще).
Над какими интересными задачами вы работали на предыдущей работе?
С какими проблемами вы столкнулись в своих прошлых проектах?
Как вы решили эти проблемы?
Расскажите о компании своей мечты.
Что вы делаете для профессионального роста?
Каковы преимущества и недостатки вашего основного языка программирования?
И последнее, но не менее важное: избегайте политических, религиозных и любых других деликатных тем во время интервью.
Страсть к программированию
Компании ищут «увлеченных» кандидатов, чтобы присоединиться к их командам. К счастью, в настоящее время относительно легко доказать свою квалификацию страстного энтузиаста программирования, и я выделю несколько маркеров, которые покажут, что вы на уровне:
Активный профиль GitHub с вашим собственным проектом или вкладом в проекты с открытым исходным кодом.
Учетная запись StackOverflow с заданными вопросами и предоставленными ответами.
Домашние проекты, которые каким-то образом облегчают жизнь людей или демонстрируют новые технологии, которые еще не были внедрены.
Участие в местных / глобальных сообществах (например, Python Geeks, Rails Girls, JS Enthusiasts).
Прохождение онлайн-курсов (онлайн-курсы Coursera, Standford, Codeschool.com и т. Д.).
Ваш собственный технический блог (желательно на английском языке).
Эти индикаторы показывают рекрутерам и менеджерам по найму, что вы действительно увлечены программированием.
Будьте собой
Очень часто хорошим кандидатам отказывают по следующим причинам: «слишком сдержанно», «не раскрыл себя» и т. Д. Вы, вероятно, встречали такие описания компаний, как «неформальная культура» или «мы не носим куртки, мы смело делимся своим мнением и уделяем больше внимания «личности», а не квалификации ».
Не пугайтесь таких описаний. Просто будь собой — это лучшая рекомендация для успешного прохождения собеседования в любой компании.
Страсть к продукту
Вас никогда не наймут в Google, если вы ничего не скажете об их продукте и не предложите собственные идеи по его усовершенствованию. По какой-то причине большинство потенциальных сотрудников пренебрегают этой рекомендацией. Естественно, будет справедливо, что ведущие компании нанимают тех кандидатов, которые потратили время на изучение их продуктов и зарекомендовали себя как опытные специалисты.
Необязательно восхищаться продуктом, но есть еще несколько шагов, которыми нельзя пренебрегать:
Загрузите их приложения и установите их на свой телефон / планшет.
Прочтите инженерный блог.
Предложите несколько технических улучшений.
Поделитесь своими мыслями по поводу изменения UI / UX продукта.
Разберитесь в механизме монетизации рассматриваемого продукта.
Проанализируйте конкуренцию и спросите своих интервьюеров, чем их компания отличается от остальных. С другой стороны, вы должны быть готовы к тому, что работодатель задаст вам тот же вопрос.
Сообщите своим интервьюерам, что вы хотите получить новый опыт и работать именно с этим продуктом, сотрудничать со всей их командой разработчиков и улучшить продукт (важно сказать все искренне).
Общее программирование
Многие продуктовые компании активно используют задачи по общему программированию — алгоритмы, структуру данных и т. Д. И все же большинство кандидатов не ожидают получить задачу с алгоритмами. После собеседования они часто сожалеют, что им не хватает даже дня или двух, чтобы как следует подготовиться. Однако то, что сделано, сделано, и время готовиться пришло и прошло.
Вот почему всегда лучше спрашивать обо всех технических задачах заранее — спросить у своих рекрутеров, посетить Glassdoor и т. Д.Получите как можно больше информации заранее!
Кроме того, существуют тысячи чрезвычайно полезных книг (например, Cracking the Coding Interview ).
Спасибо, что дочитали до этого места. Вы можете поделиться своими мыслями по этой теме в комментариях.
Удачи!
8 лучших советов при собеседовании по видеосвязи
Даже когда пандемия в США начинает ослабевать, многие изменения, которые она внесла в нашу работу, похоже, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда.Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это значит, что ваше следующее собеседование может пройти через видео.
Недавнее исследование Robert Half показывает, что 49% компаний все еще проводят видеоинтервью. Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседование не должно вызывать стресса. Да, есть нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на личном собеседовании.
Ниже приведены восемь советов по видеосвязи при приеме на работу, которые помогут вам перейти в следующий раунд.
Хотите больше советов по поиску работы и карьерного роста? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога.
1. Проверьте свою технологию
За несколько дней до собеседования проведите технический пробный запуск, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно. Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях.Это деталь, которая, как известно, доставила неприятности нескольким людям, но ее легко избежать.
Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы настроить, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом.
2. Зарядить
Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi.Если вы используете планшет, постарайтесь не снимать его. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках. По возможности избегайте использования смартфона для видео-интервью.
ПОИСК НАШИ ВАКАНСИИ
3. Платье для успеха
Одевайтесь, как для личного собеседования — с головы до ног. Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей, надев пиджак со спортивными штанами, предполагая, что вас будет видно только выше пояса (никогда не угадаете).Кроме того, не носите яркие, кричащие цвета и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите. Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать, как она выглядит на экране, от друга или члена семьи.
4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов
Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные. Повесьте на двери табличку с просьбой почтальонов и курьеров не звонить в дверь.
Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не ослепляющее освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.
Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.
5. Быть хорошо подготовленным рано утром
Перед тем, как присоединиться к собеседованию, убедитесь, что у вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то еще, кроме себя, и что у вас нет непрофессионально выглядящего виртуального фона.
Когда время собеседования приближается, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда начнется видеоинтервью. Держите под рукой свое резюме, наряду с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности. Вам не захочется читать прямо от них, но если они будут прямо здесь, это снимет стресс.
Ищете новую работу? Отправьте нам свое резюме.
Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:
6.Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела
Вашим глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию. Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не слишком много двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.
7. Проецирование и пауза
Проецируйте свой голос.Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать. И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов позвольте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на пару секунд, прежде чем дать ваш ответ.
8. Закройте видео-интервью, поделившись своей признательностью.
Как и при любом собеседовании, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и в течение 24 часов после собеседования отправьте ему благодарственную записку.В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании. Включите то, что вы и работодатель обсуждали при знакомстве, что сделает благодарственное сообщение более личным. Составление такого отчета с менеджером по найму, особенно после видеоинтервью, может иметь решающее значение для перехода к следующему раунду.