Как вести себя в компании друзей: Как влиться в компанию: идеи и способы

Содержание

Как вести себя с друзьями?

Татьяна Ефимова предлагает статью на тему: «как вести себя с друзьями?» с детальным описанием.

Возможно, кто-то удивится, но и общение с друзьями подразумевает соблюдение определенных правил. Чем раньше человек освоит их, тем лучше будут складываться его отношения с окружающими.

Считается, что правила общения с друзьями должны быть понятны на интуитивном уровне, но практика доказывает обратное. Очень часто человек страдает от собственного одиночества, искренне недоумевая, почему люди его сторонятся. Причин может быть множество. Многие склонны не замечать собственные недостатки, игнорировать чужие замечания, считая их необоснованными. А ведь проблема общения существует, более того, она становится актуальной и распространенной.

И не друг, и не враг, а так

Есть категория людей, абсолютно не нуждающихся в общении. Мизантропы, отшельники, интроверты – это лишь немногие эпитеты, которыми награждают тех, кто предпочитает шумной компании полное уединение.

Но их единицы, а основная масса населения испытывает определенный дискомфорт при недостатке живого общения. Чтобы исправить положение, необходимо осваивать правила общения с друзьями. На этом этапе стоит задаться рядом вопросов:

1) Хороший ли я друг?

2) Приду ли я на выручку близкому человеку, если он просит помощи?

3) Не обижаю ли я людей словом или делом?

4) Достаточно ли я тактичен?

5) Умею ли я вести грамотную, конструктивную беседу?

6) Достаточно ли я эрудированная и всесторонне развитая личность, чтобы представлять интерес для окружающих?

Честные ответы на эти простые вопросы позволят составить определенную картину.

Секреты дружбы

Как правило, дружба зарождается еще в раннем детстве, и если повезло, то проходит через всю жизнь. Такие отношения не прерываются, даже если люди разъезжаются по разным городам и заводят семьи. К этому и нужно стремиться.

Итак, есть одна неверная позиция: все должны воспринимать меня таким, какой я есть. Это величайшее заблуждение. Человек всю жизнь должен стремиться к идеалу, заниматься самовоспитанием, прислушиваться к критике и делать выводы. Личность не может находиться на одной стадии, она либо развивается, либо деградирует. Конечно, все хотят видеть в круге своих друзей тех людей, которые стараются стать добрее, умнее, образованнее. Хороший пример заразителен. Если желание имеется, то пора переходить к практическим советам. Правила общения с друзьями таковы:

1) Слушать. Быть может, это и есть главное правило. Не каждый человек способен проявить искреннюю заинтересованность к рассказу собеседника.

2) Не молчать. Перебивать и вставлять аналогичную историю, конечно, не стоит, а вот делать уместные и умные комментарии не только можно, но и нужно.

3) С осторожностью давать советы. Возможно, собеседник их ждет, но стоит ли брать на себя такую ответственность? Ведь в итоге можно остаться виноватым.

4) Друзья встречаются для того, чтобы провести время вместе. Ключевое слово – «вместе». Именно поэтому не стоит забиваться в угол с телефоном и мрачно взирать на товарищей, отвлекающих разговорами от любимой игрушки.

Основы этикета

С элементарными правилами этикета знаком каждый человек. Но теоретические знания и применение их на практике – это не одно и тоже. Правила общения с друзьями – целая наука, которую предстоит освоить каждому человеку, уставшему от одиночества. Дружеский этикет гласит, что нельзя:

1) Ставить друга в неловкое положение. Это значит, что категорически запрещается просить в долг у чрезмерно экономного или требовать быстроты действий от медлительного.

2) Обращаться с трудновыполнимыми просьбами. У товарища появится чувство вины от того, что он не в силах помочь.

3) Слишком часто просить о помощи. Рано или поздно такая регулярность начнет надоедать, и человек постарается прекратить общение, считая, что его используют.

4) Давать обещания и не выполнять. Такие поступки заставляют разочаровываться в друге.

Виртуальный мир

Интернет прочно вошел в жизнь каждого человека и стал ее неотъемлемой частью. Социальные сети заменяют живое общение, поэтому неудивительно, что существуют правила интернет-общения с друзьями.

Первая и главная заповедь гласит: на сообщения, которые прислали друзья, необходимо отвечать. Иногда люди, находящиеся в Сети, предпочитают их игнорировать. Здесь нужно сделать небольшое отступление и представить такую ситуацию. Встретились двое друзей:

– Привет.

– Привет.

– Как твои дела?

Собеседник ничего на это не ответил, он молча развернулся и ушел. Немая сцена. Именно так выглядит молчание в Сети.

Также не стоит пересылать другу веселые и смешные картинки. Никогда. Быть может это очень забавно и интересно, но вдруг человек занят или просто не в настроении. Ему придется сделать усилие над собой, чтобы ответить на это бессмысленное сообщение.

В современном мире в моде привычка, которую нужно искоренить в себе, – отвечать сокращениями. Например, «спс» вместо «спасибо», «пжл» вместо «пожалуйста». Русский язык красив и богат. Гораздо приятнее общаться с человеком, который владеет им в совершенстве, а не с трудом связывает два слова в предложение и отличается пугающим косноязычием.

Проблема взаимоотношений с одноклассниками

Годы учебы вспоминаются с теплотой и нежностью. Каждый человек рано или поздно думает о далеком времени, когда он был беззаботным школьником. Но ностальгия придет спустя десятилетия, а пока могут быть проблемы в отношениях со сверстниками.

Избежать их помогут правила общения с одноклассниками. Здесь уместно крылатое выражение: относись к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе. Это значит, что нельзя давать обидные прозвища, смеяться над физическими недостатками, проявлять неуважение и грубость. Эти банальные истины нужно усвоить, они помогут выстроить гармоничные отношения с обществом.

Можно ли врать друзьям?

Наверное, кто-то удивится, но врать друзьям иногда можно. Правила правильного общения гласят, что нужно всегда оставаться честным и искренним человеком, но ведь понятие «ложь во благо» никто не отменял.

Так в каких же ситуациях позволительно лукавство? Ложь оправдана тогда, когда правда может привести к неприятным последствиям или даже трагедии. Например, непривлекательная девушка спрашивает: «Я некрасивая?» Возможен ли утвердительный ответ на такой вопрос? Правдолюбы, конечно, скажут, что всегда необходимо говорить только правду. Но хочет ли человек, задающий такой вопрос, правды? Также ложь оправдана, если речь идет о спасении жизни, достоинства и чести.

Как стать хорошим другом?

Французский писатель Мишель де Монтень сказал: «В дружбе нет никаких иных расчетов, кроме нее самой». Так почему же порой доброму и открытому человеку тяжело дается общение с людьми?

Правила успешного общения помогут изменить ситуацию в лучшую сторону. И если стандартные нормы ведения диалога и поведения известны каждому человеку с раннего детства, то более тонкие нюансы могут стать поразительным открытием. Психологические правила общения – это панацея от тяготящего душу одиночества:
  • Барьер в общении поможет преодолеть оттачивание коммуникативных навыков.
  • Контроль над собственными эмоциями – это то, что необходимо в себе развивать.
  • Наблюдательность позволит подстроиться под собеседника, это гарантирует максимальную пользу от общения.
  • Умение подбирать тему – залог успеха. Если разбирать на простом примере, то человек с тремя высшими образованиями, беседуя с простым рабочим, не заведет речи о теореме Барроу или о современных исследованиях в области генетики. Незнакомые темы поставят участника диалога в тупик, и он смутится.
  • Самое сладкое слово для любого человека – его собственное имя. Во время общения не стоит обезличивать собеседника, обращаться следует по имени.
  • Доброжелательная улыбка творит чудеса.

В жизни каждой девушки рано или поздно появляется парень. У каждого из пары до начала отношений была своя личная жизнь. Отношения начинаются не на пустом месте. Вместе с любимым человеком в жизнь молодых людей придет целый багаж других увлечений, знакомств, друзей.

Конечно бывает, что отношения начинают складываться в компании среди общих знакомых, и в этом случае проблема взаимоотношений с друзьями не является острой: каждый остается самим собой. Но чаще всего, именно новизна, загадочность притягивает молодых людей друг к другу, и круг знакомств каждого неизбежно начнет меняться.

Итак,  однажды девушке придется встретиться с друзьями парня. От этого знакомства, возможно, во многом будет зависеть динамика их дальнейших отношений.

Так как же вести себя? Какая модель поведения с друзьями молодого человека является правильной?

Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Он зависит, прежде всего, от личности этих самых друзей. Возможны две крайне полярные ситуации:

Ситуация 1. Друзья парня – порочный круг, из которого его нужно «вырвать». Эта сложная ситуация, которая требует отдельного анализа, во многом отличного от темы нашей статьи. В этом случае не возникает вопроса, как себя вести, а возникает ситуация полного ограничения общения.

Ситуация 2. Друзья вашего парня – замечательные ребята. Они давно дружат и в их отношениях существует определенное «братство», т.е они делятся радостями, вместе преодолевают проблемы. Часто бывает, что эта дружба остается на всю жизнь, и со временем, люди начинают дружить семьями.  Именно эту ситуацию мы возьмем за очевидную.

Понять особое отношение парня  к друзьям несложно, т.к. во время встреч молодой человек много рассказывает о своих друзьях, звонит им и всячески демонстрирует их существование.

Друзья парня – часть его жизни. Став также частью его жизни, девушке придется делить с ними свободное время молодого человека. И здесь возможно несколько сценариев развития событий, в каждом из которых девушка примеряет на себя определенную роль:

  • Девушка старается понравиться его друзьям,  т.к. к их мнению парень прислушивается, их отношение считает важным
  • Девушка начинает ревновать к друзьям и попытаться вытеснить их из жизни парня, т.к. он проводит с ними много времени
  • Девушка пытается абстрагироваться от друзей молодого человека
  • Девушка пытается стать «своей» в их компании

На самом деле оба эти сценария являются ошибочными.

Ошибка 1 – «Ах, какая девушка…»

Стараясь понравиться друзьям, девушка часто забывает, что она общается с мужчинами. И чрезмерная приветливость, улыбчивость, общительность и желание быть симпатичной в их глазах часто воспринимается как флирт или «заигрывание» и могут быть неправильно оценены, как легкомысленность и доступность.

Кроме того, такое поведение может обидеть и самого парня, вызвать ревность или негативное отношение. Конечно, в душе каждой девушки есть мечта, о том, как в неё влюблены все мужчины. Но не стоит забывать, что у мужчин к этому несколько иное отношение.

Ошибка 2 – «Или Я, или ОНИ»

Ревность к друзьям и прошлой жизни «до неё» является типичным состоянием для многих девушек. До знакомства с девушкой молодой человек вел полноценную жизнь: имел увлечения, встречался с друзьями. Пустив в свою жизнь девушку, парень должен «расчистить» для неё место. Происходит это не сразу, а постепенно: само собой уходит всё не нужное, не важное, не значительное. И чем длительнее и серьезнее развиваются отношения, тем больше места в жизни парня занимает девушка. Однако она не хочет длительного развития событий, предпочитая стремительные отношения, неправильно ассоциируя их с влюбленностью.

Неправильные установки:

  • Если бы любил, позвонил бы с утра
  • Если бы любил, пошел со мной в кино, а не с друзьями на волейбол
  • На всех встречах с друзьями всегда должно быть место для девушки
  • Твои друзья тебе дороже меня…

Знакомо? Это не претензии, а проявление ревности. Такое поведение напрягает парня, разрушает его самодостаточность и комфортность, вызывает необходимость постоянного выбора.

Ошибка 3 – «Принцесса без королевства»

Девушка отстраняется от компании парней, ведет себя слегка надменно и неприветливо, считая такое поведение правильным по отношению к парню, демонстрируя, что она не имеет отношение к этому «королевству». Её поведение показывает, может и не превосходство, но точно не расположенность к друзьям. Это также будет беспокоить парня, т.к.  он будет осознавать, что девушке скучно и не интересно с его друзьями. То, что два мира: прошлый и настоящий, не стыкуются вместе, приведет к психологическому дискомфорту парня, который может сделать неверные выводы. Хотя, на самом деле, поведение принцессы всего лишь игра девушки, желание показать свою неприступность и особенность.

Ошибка 4 – «свой парень»

Желание девушки понравиться друзьям парня может иметь и другую крайность: стремление стать «своим парнем» в компании ребят. Вызвано такое поведение желанием разделить их увлечения, стать частью жизни парня. Это может проявляться в совместных посиделках, посещениях спортивных мероприятий или каких-то сугубо мужских развлечениях. На первый взгляд это может показаться правильным, но при детальном анализе ситуации легко понять, что такое поведение ведет к разрушению отношений. Речь идет не о ситуации, когда любовь возникает из общих увлечений. В этой статье мы рассматриваем ситуацию, когда друзьям парень представляет «свою девушку», а не такого же, как они, парня.

Что же делать?

Будем надеяться, что несколько советов помогут ответить на этот вопрос.

  1. Не стремитесь занять какое-то место в компании друзей (принцесса, «свой парень» и т.д.). Помните, что вы пришли в эту компанию уже в определенной роли: роли девушки вашего парня, и никаких других ролей здесь играть не нужно. Поняв это, вы легко вольетесь в эту компанию, при этом единственное, что вам нужно будет делать – оставаться собой. Ведь именно за это вас полюбил ваш парень.
  2. Не требуйте к себе повышенного внимания. В компании друзей их особый мир, и вы пришли в этот мир, а не они в ваш, поэтому просто попытайтесь заинтересоваться их увлечениями или хотя бы сделайте вид, что уважаете их выбор.
  3. Не демонстрируйте свое превосходство в разных ситуациях. Это всегда неприятно, а среди друзей просто неприемлемо.
  4. Не ревнуйте к друзьям. Ваш парень не должен выбирать, потому что мужчине нужны и друзья и любимая женщина. Относитесь с пониманием к мальчишникам и встречам с друзьями без вас. Вспомните ваши встречи с подругами, где обсуждается много того, что не нуждается в мужском присутствии.
  5. Не отзывайтесь плохо о его друзьях, не заставляйте парня стыдиться друзьями или оправдывать их поступки, потому что он всегда будет это делать, т.к. он один из них. Даже в ситуации, когда вы недовольны поведением кого-то из друзей, старайтесь высказываться не о поступке, а о своих эмоциях, чувствах в этой ситуации. Не настраивайте парня против друзей.
  6. Будьте приветливы с друзьями парня. Ведите себя так, чтобы не ощущали от вас угрозу их дружбы и не начали ответных активных действий.

Эти нехитрые советы помогут вам укрепить отношения со своим парнем и сохранить друзей, которые приобретаются в детстве и юности, и часто являются ближе родственников.

Вам должно быть так-же интересно:

Этикет для школьников. Правила поведения в обществе сверстников, одноклассников.

Хотите, чтобы вас с радостью принимали в любой компании? Учитесь правильно вести себя. О хитростях межличностного общения поговорим дальше. А пока запомните: интересный человек всегда найдет себе друзей. А интересный человек — это человек с широким кругозором, тот, кто может беседовать на разные темы, который знает много увлекательного. Поэтому больше читайте и смотрите познавательные фильмы и передачи. Будьте в курсе основных новостей в мире. Только не нужно превращаться в «ходячую энциклопедию». Не стоит затаскивать нового знакомого в угол и вываливать на него все те интересные сведения, которые вы узнали о слоновых черепахах или японских собаках-роботах. Учитесь выдавать ваши знания к месту. И, конечно, не зазнавайтесь. Если вы завели разговор на какую-то тему, но вашим собеседникам она не интересна, плавно уведите разговор в другое русло.

Как вписаться в новую компанию

Компания — это группа людей, которые проводят время вместе. В каждой компании есть свои неписаные правила. Чтобы вписаться в новую компанию, эти правила нужно знать и соблюдать. Поэтому если вы — человек новый, не спешите сразу предпринимать активные действия. Присмотритесь, понаблюдайте за поведением других. Это совсем не означает, что вы должны ломать себя, притворяться, врать. Просто вам нужно проявлять те черты вашего характера, те ваши индивидуальные особенности, которые не будут неприятным людям в этой компании. Например, если вы оказались среди геймеров, не нужно сходу критиковать компьютерные игры и называть психами тех, кто живет в виртуальном мире. Поищите то, что будет объединять вас с этими людьми. Может, вам понравился какой-нибудь фильм, снятый по компьютерной игре. А может, эта «ниточка», которая свяжет вас с вашими новыми приятелями, находится где-то в другой области: музыке, спорте, технике, домашних животных.

Запомните три «не»: не унижайтесь, не замыкайтесь в себе и не задирайте нос!

А вот еще несколько правил, которые помогут вам вписаться в любую компанию.

✓ Будьте доброжелательны. Покажите, что новая компания вам интересна, что вы готовы подружиться с каждым ее участником, но в случае чего сможете за себя постоять. Это непросто, но возможно.

✓ Умейте посмеяться над чужими шутками. Если в компании вы услышали шутку, обязательно отметьте это. Автор остроты будет вам благодарен, а вы покажете, что у вас самого есть чувство юмора. Только не нужно кривить душой. Если шутка не слишком удачная, достаточно слегка улыбнуться. Громкий хохот не по делу выглядит странным и натянутым. Скорее всего, вам самому тоже захочется сыпать шутками. Не спешите этого делать. Во-первых, в каждой компании приняты свои шутки. Если вы человек новый, то можете промахнуться с шуткой. Прежде чем сострить, подумайте, не обидят ли ваши слова окружающих. Если в компании есть полный человек, шутки про толстяков будут абсолютно не к месту. Если кого-то из компании недавно бросила девушка, воздержитесь от острот по поводу девчонок, несчастной любви, романов и т. п.

✓ Соблюдайте дистанцию. Первый раз общаясь с человеком, не нужно сразу задавать ему слишком личные вопросы. Выбирайте нейтральные темы, которые будут интересны всем. Главное—умейте слушать не перебивая. Если вдруг кто-то начнет задавать неудобные вопросы вам, не нужно отвечать грубо или односложно. У собеседника не должно сложиться впечатление, что у вас какие-то проблемы, или что вы не хотите с ним разговаривать. Обойдите слишком личные темы и попробуйте сами разговорить собеседника.

✓ Попробуйте говорить в том же стиле, что другие члены компании. Если все разговаривают, как в учебнике литературы, не надо употреблять сленговых словечек («забей», «не парься», «отстой» и т. п.). И наоборот, если в компании общаются свободно, тоже говорите проще. Только не надо впадать в крайности. Если вы попали в компанию, где разговаривают только матом, не надо уподобляться таким людям. Постарайтесь найти в этой компании человека, с которым у вас окажутся одинаковые интересы и схожее воспитание.

✓ Будьте искренним и естественным. Если вы забыли имя собеседника, не стесняйтесь вежливо переспросить, как его зовут. Пожалуйтесь, что от такого количества новых знакомств у вас идет кругом голова, посетуйте на то, что плохо запоминаете имена. Если в компании беседуют на тему, в которой вы ничего не понимаете, не пытайтесь строить из себя специалиста. Первый же конкретный вопрос — и ваша ложь станет очевидной, а это уже неприятно. Не знать что-то не стыдно. Стыдно врать.

Если в компании вас задирают

Иногда новичка намеренно задирают, чтобы «проверить его на прочность». Если вы попали в такую ситуацию, не надо поддаваться, когда вас разводят «на слабо». Вы не кукла, вы сами решае-; те, что и когда вам делать.

Если ситуация обостряется, и вы чувствуете угрозу, попробуйте пойти на тактическую хитрость. Вам предлагают сделать что-то неправильное: выкурить сигарету, кинуть камень в окно, затеять драку? Поставьте ответное условие: вы сделаете то, что вас просят, если сначала ваш обидчик тоже сделает что-нибудь неприятное, например, пробежит голышом по улице, нырнет в ледяную ванну. Как правило, те, кто пытается заставить сделать других что-то неправильное, сами ни на что не способны. Когда дело доходит до реальных поступков, они трусят и бегут в кусты.

Правда, у этой хитрости есть и обратная сторона: если ваше условие все-таки выполнят, вам придется держать ответ за свои слова. Так что прибегайте к такому способу только в самом крайнем случае.

Правильнее всего ответить обидчику шуткой. Остроумие бьет сильнее кулаков.

Если вас оскорбили, никогда не опускайтесь до ответной грубости. Разговор по принципу «дурак — сам дурак» со стороны выглядит очень смешно.

Не начинайте драку, но если ударили вас, умейте ответить обидчик)’. Реально оценивайте свои силы и силы ваших противников. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, занимайтесь спортом. Совсем неплохо записаться в секцию самбо или восточных единоборств.

И еще: не стоит расценивать первую же неудачную шутку как оскорбление. Может быть, человек просто допустил промах и сам сейчас чувствует неловкость. Если вас намеренно хотят обидеть, попытки будут повторяться. Тогда можно и прореагировать.

Если вас не принимают в компанию

Что делать, если компания вас не принимает?

Прежде всего, попытайтесь понять, в чем причина. Может, дело не в них, а в вас? Может, вы ведете себя слишком нагло, переоцениваете себя, слишком высоко задираете нос? Конечно, не исключено, что вы действительно обладаете особенными талантами. Но эти таланты надо уметь проявить.

Уважение окружающих надо заслужить. Пустые слова тут не помогут. Нужны реальные поступки. Дождитесь ситуации, когда вам предоставится шанс проявить себя с лучшей стороны, а пока ведите себя скромнее.

Но нередко бывает, что вы ведете себя правильно, не зазнаетесь, проявляете доброжелательность, да и сами вы человек интересный. Но люди, с которыми вы стремитесь подружиться, не хотят видеть вас в своей компании.

Задумайтесь: так ли уж вам нужна именно их дружба? Почему вы хотите попасть в эту компанию? Действительно ли вам приятно общаться с этими людьми или вы просто не хотите быть «белой вороной», отбиваться от коллектива? Может, эта компания считается «крутой», и вы надеетесь, что благодаря им вас станут больше уважать? В таком случае вы заблуждаетесь. Чтобы заслужить уважение других людей, вы сами должны из себя что-то представлять, быть Личностью с большой буквы. Сами по себе. А Личностям нет нужды получать одобрение каких-то там непонятных авторитетов, им не надо примыкать к «крутой компании», чтобы быть теми, кто они есть.

Поэтому стремитесь к реальным достижениям в тех областях, которые вам интересны. Это повысит вашу самооценку и вы перестанете зависеть от мнения окружающих.

Конечно, оставаться в одиночестве, без друзей, нельзя. Но задумайтесь: вокруг вас множество людей. Среди них обязательно найдутся те, кто разделяет ваши интересы и жизненные убеждения. Не получилось завязать дружбу с одной компанией, попробуйте подружиться с другими людьми. Постоянно расширяйте свой круг общения. Тем более, что благодаря Интернету сегодня это уже не проблема. Старайтесь поддерживать связи с разными людьми.

Не сидите сложа руки и не отчаивайтесь. Ищите. Где-то рядом ходят те, кто с радостью примет вас. Нужно только с ними познакомиться.

И еще: не идеализируйте своих друзей. Умейте увидеть их недостатки, принимайте друзей такими, как они есть, и сосредотачивайтесь на их достоинствах.

Как вести себя в компании её друзей

В общении с друзьями вашей девушки нет ничего сложного. Нужно лишь помнить, что вы во всем должны вести себя как «ее парень». Значит ли это, что вы не должны отходить от своей девушки ни на шаг, ни с кем не разговаривать и угрожающе рычать, стоит лишь кому-то постороннему приблизиться к вам? Разумеется, нет! Вы с вашей девушкой — влюбленная пара, а не сиамские близнецы. Просто ваша девушка должна быть для вас всегда на первом месте. Будьте вежливы с ее друзьями, как с парнями, так и с девчонками, общайтесь. Но своей девушке уделяйте больше внимания, чем всем остальным.

Среди ее подруг наверняка найдутся симпатичные девчонки. Но если вы не хотите поссориться со своей девушкой, не стоит заигрывать с ними. Если девушки будут с вами кокетничать (а они будут это делать), покажите, что для вас существует только ваша девушка. Например, если ее симпатичная подружка будет расспрашивать вас о чем-то личном, ответьте на ее вопрос, но обязательно упомяните свою девушку. Спросит, о том, какие фильмы вам нравятся, ответьте и как бы невзначай скажите, что недавно ходили со своей девушкой как раз на такой классный фильм. Отметит, что у вас крепкие мышцы? Поблагодарите и добавьте, что вашей девушке нравятся накачанные парни.

Не оставляйте вашу девушку в одиночестве. Вы — ее парень, ее опора и защита.

Как познакомит её со своими друзьями

Нужно ли знакомить вашу девушку с вашими друзьями, а если нужно, то когда и как? Понравится ли она вашим друзьям, и понравятся ли они ей? Этими вопросами задаются все парни.

Если вы начали встречаться всего пару недель назад и еще толком не успели узнать друг друга, знакомство с друзьями надо отложить. Чтобы предугадать реакцию вашей девушки на ваших друзей (и наоборот), вы должны хорошо узнать ее привычки, характер, предпочтения. В этом случае вы сумеет предугадать трудности, которые могут возникнуть при знакомстве.

Вы встречаетесь уже достаточно долго, но еще не решились познакомить ее со своей компанией? Подумайте: может, причина не в девушке, а в вас. Может, вы не уверены в правильности своего выбора или слишком зависите от мнения своих друзей? Бывает, что девушка нравится парню, но друзья начи наютубеждать его, что она ему не подходит. Парень поддается уговорам и бросает девушку вопреки собственным чувствам. Конечно, прислушиваться к мнению окружающих следует, ведь часто любовь ослепляет нас. Но последнее слово все равно должно оставаться за вами.

Если вы чувствуете неуверенность, отложите знакомство. И девушка, и друзья сразу почувствуют вашу нервозность и нормального знакомства не получится.

Предположим, вы решились представить девушку своим друзьям. Если в вашей компании есть какие-то неписаные правила, обязательно заранее предупредите о них девушку.

Пригласив девушку в компанию ваших друзей, не устраивайте ей «проверок». Во-первых, это нечестно по отношению к девушке, так как показывает ваше недоверие к ней. Сомневаетесь в ее верности? Поговорите с ней напрямую или расстаньтесь, но не унижайте ее необоснованными подозрениями.

Для знакомства выберите такое место, где будут уютно себя чувствовать и ваши друзья, и ваша девушка. Хороший вариант — устроить знакомство на вечеринке. В непринужденной обстановке, когда люди настроены повеселиться и отдохнуть, знакомство проходит легче и естественнее.

Если вы почувствовали, что совместное общение неприятно ни девушке, ни вашим друзьям, поспешите прервать его. Только найдите какую-нибудь уважительную причину.

Случается, что друзья не принимают вашу девушку или девушке не нравится ваша компания. Бывает и взаимная неприязнь. Что делать в таких случаях? Если вы действительно любите свою девушку, то вы должны заставить друзей уважать ваш выбор. Не нужно специально таскать девушку на все встречи вашей компании, но и не нужно «прятать» ее от ваших друзей. В вашей компании устраивается вечеринка, где все будут со своими девушками? Вы тоже должны явиться туда со своей «половинкой», и если кому-то из ваших друзей придет в голову оскорбить ее, обязательно поставьте обидчика на место.

Иногда друзья принимают девушку нормально, а вот ей ваша компания не нравится. Если девушка умная, она сможет найти компромисс. Но некоторые девушки ставят своим парням ультиматум: «или я, или твои друзья». Спросите себя: нужна ли вам такая девушка?

Иногда взаимной неприязни нет, но и знакомство нельзя назвать слишком удачным: ваша девушка и друзья пока не нашли общих точек соприкосновения. Не беда. Возможно, в будущем, когда они познакомятся поближе, все наладится. Пока же попросите и ее, и их соблюдать вежливый нейтралитет.

Похожие статьи:

Этикет за столом. Ложка, вилка, устрицы – что с этим делать?

Как вести себя в компании. Полезные советы и рекомендации для школьников

Основные правила этикета

Беседа. Как правильно вести беседу

Что такое этикет и откуда он взялся?

Автор статьи: Татьяна Ефимова

Позвольте представиться. Меня зовут Татьяна. Я уже более 8 лет занимаюсь психологией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оценка 5 проголосовавших: 3

Как вести себя в компании ее друзей

Читайте также

Как вести себя с ней

Как вести себя с ней Любая, даже самая милая девочка через некоторое время после знакомства начнет на тебя аккуратно давить, прощупывая на предмет того, насколько она может управлять тобой. Это заложено в их природе и ты должен быть к этому готов. И как только это начнется,

Как вести себя со следователем

Как вести себя со следователем Ладно, будем считать, вы прижились в тюрьме и про вас можно сказать, что «все идут, а он канает, все плюют, а он харкает».Следствие кончилось, теперь ознакомление с делом.По закону срок ознакомления с материалами уголовного дела не ограничен.

О чем с ним говорить и как себя вести

О чем с ним говорить и как себя вести И знает мокрая подушка В тиши ночей, Что я – усталая Игрушка Больших детей… А. Вертинский Первые встречи… Как много от них зависит, как сильно мы переживаем, стремясь не испортить первое впечатление, как стараемся увлечь, «играя не в

Как вести себя в посольстве?

Как вести себя в посольстве? Правильная стратегия действий при обращении за визой базируется на принципе Дейла Карнеги: «Я лично больше всего люблю клубнику со сливками, но, отправляясь на рыбалку, беру с собой червей». Претендуя на визу, путешественник не должен

Как себя вести

Как себя вести В первую очередь не следует совершать необдуманные поступки. Если соперница атакует парня, то нужно защитить его от безнравственной особы. Если парень сам проявляет интерес к другой девушке, то следует доказать ему, что он ошибся и может дорого за это

Как вести себя во время танца

Как вести себя во время танца В прежние времена молодые люди знакомились в основном на балах и разговаривали во время танцев. Сегодня, конечно, изменились и нравы, и танцы.Но кое-что осталось неизменным. Итак, что же делать во время медленного танца? Во всяком случае, не

Как вести себя при пожаре

Как вести себя при пожаре Пожар относится к чрезвычайным ситуациям, которые часто приводят к трагедиям.Мальчикам нужно знать, что делать в такой ситуации, поскольку они чаще рискуют оказаться в ней. Различные технические, химические опыты и занятия, разжигание костров,

О чем с ним говорить и как себя вести

О чем с ним говорить и как себя вести Первые встречи… Как много от них зависит, как сильно мы переживаем, стремясь не испортить первое впечатление, как стараемся увлечь, «играя не в себя». Вы оба хотите показаться лучше, чем есть на самом деле. В этом — главная особенность

Как вести себя с клиентом?

Как вести себя с клиентом? Словно муху ждет клиента рекламы липкая лента. А.Смир Общение с клиентами, покупателями, лицами желающими что-либо от вас получить, нужно выстраивать по принципу: «Клиента следует ставить в позу максимально удобную для вас, а не подстраиваться

9.3. Как вести себя в толпе

9.3. Как вести себя в толпе Соблюдайте следующие личные меры безопасности участников массовых мероприятий.? Не стремитесь быть в гуще толпы, не поддавайтесь ее настроению. В потоке людей держитесь дальше от стекол, лестниц, края перрона, движущихся машин.? При малейших

Как не надо вести себя на допросе

Как не надо вести себя на допросе Следователь добивается необходимых результатов, используя не менее 18 приемов, в частности внезапность, последовательность, создание напряжения с перегрузкой сознания, снятие напряжения с помощью «разговора по душам», пресечение лжи

КАК ВЕСТИ СЕБЯ В ХРАМЕ

КАК ВЕСТИ СЕБЯ В ХРАМЕ Присутствуете ли вы на торжественном богослужении, на одном из таинств крещении, венчании и пр. либо на обычной молитве в церкви, католическом соборе или синагоге, вы должны вести себя в полном соответствии с принятыми у представителей данного

КАК ВЕСТИ СЕБЯ ЗА СТОЛОМ

КАК ВЕСТИ СЕБЯ ЗА СТОЛОМ Известны случаи, когда толковый и сведущий сотрудник, к которому не было никаких претензий по службе, не получал повышения в должности лишь потому, что его застольные манеры оставляли желать лучшего. Размахивал ли он в воздухе вилкой или говорил с

Как не следует вести себя на приеме

Как не следует вести себя на приеме Не следует входить в гостиную в пальто. С собой допускается взять только шляпу и трость, но не зонт. Все остальное следует оставить в прихожей или там, где скажет хозяйка.Нельзя входить в помещение с дымящейся сигаретой. Во время

Как девушке вести себя с друзьями парня?

Как девушке нужно вести себя с друзьями своего парня? Вопрос, над которым многие девушки даже не задумываются. Мол, ну дружит он с кем-то и ладно. Главное, чтобы в наши отношения не вмешивались. Тем не менее, друзья вашего мужчины играют важную роль в его жизни. И вы, как любимая девушка, должны правильно общаться с приятелями партнера. Помнить о том, какие есть подводные камни и что делать, если знакомые вашего мужчины вам не нравятся. Обо всем этом и пойдет речь в статье. 

Надо ли знакомиться с друзьями парня?


Конечно. Это так же важно, как и знакомство с родителями. Ведь если мужчина не знакомит девушку ни с кем из близких, значит, он не очень дорожит отношениями. И это один из поступков, который должен насторожить.

Не отказывайтесь от знакомства с друзьями парня. Приятели — это носители полезной информации о привычках и жизни вашего благоверного. С вами он может вести себя максимально душевно, чтобы понравиться. Но понаблюдав за его поведением в кругу друзей, вы вдруг обнаружите в нем совершенно неожиданные качества. 

Первое знакомство девушки с друзьями парня


Не лишним будет подробнее узнать о компании возлюбленного. Что их связывает. Возможно, они вместе учились, работали, жили в одном дворе. Попросите партнера рассказать о важных нюансах из жизни каждого знакомого. Может быть, есть определенная тема, на которую не стоит заводить разговор.

Итак, парень хочет познакомить вас с друзьями. Запоминаем несколько правил хорошего тона. 

1. Проявите дружелюбие

Даже если кто-то из мужчин оказался резковат или неуместно шутит, не выражайте открыто свое недовольство. Изображать бурный восторг от речей собеседников тоже не надо. Милое приветствие и улыбка — все, что от вас требуется.

2. Не вступайте в споры

Мужчины очень любят громкие обсуждения на тему политики, религии, бизнеса. Будет не совсем уместно, если вы начнете перебивать людей, чтобы продемонстрировать свои познания.  

3. Уделите внимание каждому  

Некоторые девушки совершают грубую ошибку при знакомстве с друзьями парня. Они примечают близкого по духу человека и мило щебечут только с ним. Не забывайте обращать внимание на всех участников встречи. Постарайтесь сделать небольшой комплимент каждому. Результат вас приятно удивит, и тогда вы точно можете сказать: «Я нравлюсь друзьям парня».

4. Не употребляйте алкоголь

Запомните крепкие напитки — это табу. Да и вообще, любой алкоголь следует исключить. Лучше «кайфуйте» от своей легкости и женственности.

5. Будьте яркой, заметной

Как вести себя при знакомстве с друзьями парня? Продемонстрируйте свое отменное чувство стиля и тонкий вкус. Не скатывайтесь в вульгарность и распущенность. А это значит, что никаких колготок в «сеточку» и пошлых шуток. Если собираете гостей у себя дома, исключите простую или затертую домашнюю одежду. Если планируется поход в ресторан, наденьте что-то элегантное. 

Помните, когда первое впечатление испорчено, второго раза его произвести уже не будет. И еще момент. Не заявляйте всем вокруг: «Не хочу знакомиться с друзьями парня!». Подключайте свою уверенность, повышайте свой духовный рейтинг.

Как вести себя девушке с друзьями мужа


Итак, вы уже знакомы с компанией супруга. Кто-то понравился, с кем-то пока сложно общаться. Не впадайте в крайности. Не заводите крепкую дружбу с приятелями мужа, но и не демонстрируйте явную неприязнь, если один из них вам не по душе. Как лучше поступить? Соблюдайте несколько правил.

1. Дружите семьями

По возможности познакомьтесь с женами друзей, приглашайте в гости всех вместе. Находите точки соприкосновения, устраивайте выезды на природу, организуйте путешествия. Так вы станете душой компании. У вас точно не будет повода говорить: «Я не нравлюсь друзьям своего парня или супруга.    

2. Интересуйтесь их жизнью

Не отделывайтесь дежурными поздравлениями на Новый год или день рождения. Проявляйте искренний интерес к знакомым, но не перегибайте палку. Не вмешивайтесь в их семейные дела, не лезьте с непрошенными советами. Если думаете о том, как подружиться с друзьями парня, будьте скромнее. Всегда можно найти актуальные темы для разговора без погружения в чью-то личную жизнь.

3. Просите о помощи, говорите комплименты

Лучший друг вашего мужа прекрасно разбирается в автомобилях или строительстве домов? Хороший повод наладить контакт. Здесь отлично сработает техника КПК (комплимент-программа-комплимент).

Пример: «Вадим, я слышала, ты закончил строительство дома. Так здорово, что ты сам участвовал в процессе. Хочу сделать ремонт на даче. Поможешь подобрать бригаду рабочих? Я видела фото, у тебя отличный вкус».

Как точно не нужно вести себя с друзьями мужа? Избегайте лести и пошлого заигрывания. Допустимо легкое кокетство. Оно раскроет вас, как женственную и обаятельную девушку. Подобные моменты мы разбираем на онлайн-тренинге «Искусство женского флирта», организованном Тренинговым центром Павла Ракова.

4. Не препятствуйте мужским посиделкам

Возможно, у вашего благоверного с приятелями есть какие-то традиции, которые появились еще задолго до вашего брака. Поход в боулинг или в тир по субботам, к примеру. Некоторые девушки допускают ошибку, когда ограничивают дружеские встречи любимого. А есть и те, кто отпускают мужей, но всегда портят его отдых своими звонками и гневными сообщениями. А потом удивляются: мол, друзья парня меня не уважают. Каждый имеет право на личное пространство, помните об этом.  

5. Беседуйте о личном только наедине

Это главное правило поведения девушки с друзьями парня. Никакого копания в грязном белье. Даже если вы накануне немного повздорили с любимым, не заводитесь при людях. Есть дамы, которые еще и пытаются найти поддержку среди приятелей супруга. Жалуются на него, на глазах у всех оскорбляют. Никогда так не делайте, если хотите создать идеальные отношения по любви.


Если друзья мужа плохо на него влияют

Бывает, что кто-то из приятелей еще не «остепенился». Ему по душе шумные посиделки с алкоголем, сомнительные приключения. Он то и дело хочет втянуть вашего любимого в свои развлечения.

Как понравиться таким друзьям парня или мужа? И надо ли? С этими товарищами лучше соблюдать дистанцию. Открыто конфликтовать не нужно. Спокойно сообщите партнеру, что вы беспокоитесь, когда он оказывается в компании того приятеля. Безусловно, ваш избранник самостоятельный человек  и сам  решает, с кем ему общаться. Однако мнение любимой женщины для него тоже важно.

Так что ищите компромисс, обсуждайте все, что вас тревожит, и уважайте интересы мужчины. Помните, что у вас тоже есть подруги, с которыми ваш возлюбленный наверняка старается находить общий язык.

Давайте обсудим тему в комментариях. А вы знаете, как правильно себя вести в компании друзей парня?

Как вести себя девушке с друзьями парня? | Мужчина и женщина

Всем известно, что чаще всего для мужчины дружба стоит на первом месте, поэтому если девушку допустили в круг избранных, то считают ее достойной спутницей. Чтобы достойно пережить встречу с друзьями парня, придется на время забыть о сентиментальности и девчачьих темах разговоров. Старайтесь высказывать свои мысли четко и коротко, а иначе вас будут перебивать и посмеиваться. У мужчин разговоры строятся на битве самолюбия и умов.

Не старайтесь в компании парней показать, что вы умнее всех: остроумие приветствуется, но не перетягивайте все внимание на себя, самое важное — быть собой. Если участвовать в беседе на равных, то это воспримут доброжелательно. Не забывайте улыбаться. Улыбка говорит о вашей расположенности и открытости.

Если вас пригласили пообщаться с друзьями в непринужденной обстановке, то все получится. На спортивном матче лучше держаться скромнее, но не показывать, что вам скучно и неинтересно. Во время просмотра спортивного матча у вас есть уникальная возможность присмотреться к своему парню и увидеть его другие стороны, которые вам раньше не открывались.

Если вы попали исключительно в мужскую компанию, то можно сделать его друзьям несколько комплиментов. Их воспримут положительно, так как в такой компании они редки. Можно воспользоваться этим, только не переусердствуйте.

Девушкам всегда интересно и любопытно посмотреть на нового парня своей подруги. Подружки могут засыпать его вопросами, он окажется в центре внимания. С парнями будет немного иначе. Мужчины обычно прямолинейны, много шутят, но не нужно думать, что они настроены против. Просто у них такая манера общения.

Принято считать, что девушки мнительны. Не надо воспринимать все на свой счет. Если ваш парень заметит, что шутка в ваш адрес была грубой, то он сам за вас заступится. Относитесь ко всему с юмором, хотя бы в этот вечер.

Что касается сюсюканья, поцелуйчиков и подмигиваний, то в присутствии его друзей этого делать не стоит, тем более, если в компании есть холостые парни. Вы можете на весь вечер потерять уважение и стать объектом насмешек. Также не стоит показывать, что вы можете управлять своим парнем при его друзьях, не критикуйте его и не ищите поддержки у его друзей. В первую очередь, они — его друзья.

Если же у него есть подруги, то не стоит ревновать. Бытует мнение, что чаще всего парень дружит с бывшими девушками или с теми, с которыми раньше спал. Это не всегда так. Если у парня есть подруги, то они имеют на него большое влияние, так что лучше понравиться им и войти в доверие.

Если они идут в бар выпить или танцевать, не отказывайтесь, идите с ними. Критиковать своих друзей можно, а его — нет. Критика друга может быть воспринята как оскорбление, стать причиной ссоры. Тем более, при первой встрече — так может сложиться неправильное мнение. Если вы заметили, что кто-то из его друзей действует на него отрицательно, делайте все грамотно и постепенно. Постарайтесь убедиться в своих выводах, а потом попросите любимого больше рассказать о его друзьях.

Чем больше девушка узнает друзей своего парня, тем больше они ей начинают нравиться, потому что помогают лучше узнать его. Ну, а в дальнейшем, они могут стать вашими общими друзьями.

как вести себя в компании незнакомых людей. Почему войти в сложившийся коллектив трудно

На протяжении всей жизни нам то и дело приходится заводить новые знакомства, будь то в процессе учёбы, работы, или просто при попадании в новую компанию.

Почему войти в сложившийся коллектив трудно

Новые знакомства всегда подразумевают свежие впечатления, возможные перспективы на будущее, пополнение вашего окружения новыми друзьями и знакомыми. Однако, порой не так уж легко влиться в давно сформированный коллектив со своими принципами, взглядами на жизнь и маленькими традициями. Период адаптации по отношению к незнакомым людям можно значительно упростить, руководствуясь определёнными советами.

Естественно, далеко не каждый будет обращаться к специальной литературе, связанной с психологией общения и социально-психологическими аспектами поведения в группе. Но, если вдруг предоставляется такая возможность – не пренебрегайте ею, ибо в ваших же интересах упростить себе задачу.

Как расположить к себе новую компанию?

  • В любой ситуации оставайтесь самим собой. Конечно, это не подразумевает, что, как только вы оказались в новой компании, нужно вести себя развязно, игнорируя нормы приличия. Но и не пытайтесь быть тем, кем не являетесь, и приписывать себе качества и умения, которыми не обладаете, так как ложь очень быстро распознаётся. Будьте приветливы и общительны, не замыкайтесь и не отстраняйтесь от других, старайтесь внимательно слушать новых собеседников и участвовать в обсуждениях, выдвигая свою позицию на рассмотрение. Не будьте чересчур навязчивы и любопытны – помните, что некоторые вопросы могут оказаться довольно личными или бестактными.
  • Будьте открыты для общения и демонстрируйте способность идти на контакт. Не упускайте возможности как можно больше узнать о собеседниках – их привычках, увлечениях, интересах. Но опять же – не перегибайте палку, чтобы не раздражать людей.
  • Доброжелательность и отзывчивость являются отличными качествами, которые быстрее смогут расположить к вам людей. Но и здесь требуется соблюдать четкие границы поведения, дабы не оказаться впоследствии “на побегушках”. Вы должны уметь и быть готовыми дать отказ в любой момент, если это крайне противоречит вашим принципам и убеждениям. Чёткая позиция и достойное поведение повысят авторитет среди присутствующих, но помните, что гордость и гордыня – принципиально разные вещи, и никто не станет уважать заносчивого “павлина”.
  • Успешно совершив знакомство со всеми из новой компании, старайтесь закрепить достигнутое. Поддерживайте предложения о совместных посещениях различных мест, организацию различных мероприятий или обычные посиделки в уютной обстановке. Проявляйте также свою инициативу и приглашайте новых друзей в различные места.
  • Не стесняйтесь, так как вы находитесь в окружении таких же людей, у которых есть свои проблемы и переживания. Разница состоит лишь в том, что эти люди давно знакомы и привыкли друг к другу. Ваша задача – изменить ситуацию и стать частью компании.
  • Вспомните о своих особых талантах, не стесняйтесь их демонстрировать, когда это уместно. Делайте это ненавязчиво, не превознося себя над остальными – никто не любит зазнаек, а вот интересных и талантливых индивидуумов – напротив.

Ещё есть один важный момент. Если вам часто доводится заводить новые знакомства, и каждый раз начинания не увенчиваются успехом, обратитесь за советом к близким друзьям. Расспросите их о своих недостатках при общении, чтобы знать, над чем следует поработать во избежание новых неудач. Пользуйтесь специальной литературой и полезными рекомендациями, объективно оценивайте свои ошибки, и не будьте слишком самокритичны. Постоянно самосовершенствуйтесь, работайте над собой, и вы непременно будете приняты в новую компанию.

Как влиться в новый коллектив – видео

6 лет назад

Знакомство с новой компанией — это всегда очень тяжело и сложно. А знакомство с компанией своей второй половинки — тяжело вдвойне. С одной стороны необходимо произвести впечатление на друзей, показать, что ваши намерения искренне и вы не собираетесь обижать их друга, а с другой стороны не разочаровать своего молодого человека.
Мне кажется, что лучше всего знакомится со всей компанией разом. Не разбивать на знакомства, продлевая себе мучения, а познакомится со всеми разом. Поэтому лучше собрать всю компанию разом.
Я бы посоветовала вам собирать всех на вашей территории. В квартире, где вы проживаете, на даче или в кафе, где вам уютно. Так вы будете себя чувствовать более раскованно. Как говориться, дома и стены лечат, а в нашем случае помогают.
Главный совет — будьте самой собой. Естественность — главный козырь всех отношений. Не нужно строить из себя что то больше, чем вы есть. Искренность, простота, открытость — вот главные козыри для вас в деле знакомства с друзьями любимого человека. Активно общайтесь, живо интересуйтесь делами и увлечениями людей, рассказывайте о себе и все у вас получится.

Есть одно распространенное убеждение, будто мужчины и женщины по своей сути являются созданиями с разных планет. Представители слабого и сильного пола не могут обойтись друг без друга. Однако и достигнуть помнимания парням и девушкам между собой часто не удается. Многие девушки совершенно не понимают мужчин и поэтому не могут отыскать или обнаружить с ними какие-либо точки соприкосновения в общении. Чтобы уметь общаться с парнями, девушкам в первоочередном порядке необходимо научиться слушать.

Только при таком навыке можно придти к пониманию другого человека. Обрести общий язык с компанией парней или кем-то из них конкретно вовсе не трудно, как могло бы показаться. Однако большинство девушек склонны допускать такую ошибку, при которой особенности мышления парней и их психику они уподобляют своим аналогичным характеристикам. Но мужской тип мышления, а также особенности восприятия мира парнями в корне отличны от женских подобных явлений. Женщинам свойственно при любых обстоятельствах руководствоваться в жизни эмоциями или чувствами. Однако мужчины прежде всего мыслят рационально и логично. Когда женщина старается повлиять на мужское поведение, оказывая давление или взывая к его эмоциям, то в большинстве таких случаев мужчина будет вести себя как абсолютно бесчувственное создание.

Такое спокойное поведение мужчины часто провоцирует женщину на скандал, и нередко она буквально при этом превращается в истеричку. Чтобы предотвратить возникновение конфликта, девушки должны учесть, что в большинстве своей массы парни очень не любят, когда кто-то их хочет пожалеть. Также они могут совсем не уметь жалеть сами. Из любой ситуации или сложного случая парень будет стремиться найти рациональный выход. Для сильных эмоций они часто совсем не оставляют места. Многим парням абсолютно не понятно, зачем по несколько раз спрашивать, например, как дела. Также им не понятны чисто женские вздохи и так называемые ахи, которые часто появляются тогда, когда реально сделать ничего не возможно. Ни один парень не будет даже с очень горячо им любимой девушкой сидеть рядом для того, чтобы по сотне раз «перетирать» уже известную проблему.

Им совершенно ни к чему вникать во все подробности или нюансы трудностей. Главное для них, найти оптимальный и рациональный выход из трудного положения. И девушки должны помнить о таких особенностях парней. Иначе не удастся найти с ними общего языка. Многим молодым людям совершенно не могут полюбиться ряд тем, на которые часами могут разговаривать большинство из девушек. Если даже парень причисляет себя к разряду стильных и модных, то трех часовую беседу о косметике или одежде он все равно не выдержит. Если девушка мечтает общаться с мужским полом на равных, то ей совершенно необходимо интересоваться машинами, компьютерами и рядом мужских игр. Именно на эти темы парни любят разговаривать часто и подолгу.

Если вам, как девушке, непременно хочется обрести с парнями дружбу, то для этого обязательно нужно принимать молодых людей полностью такими, какие они в действительности и есть. Однако поведение девушки должно быть в кругу парней таким, чтобы о ее половой принадлежности не забывали и сами молодые люди. Имеется в виду, что никогда не следует забывать о столь привлекательном и нужном качестве, как женственность. Девушки во время дружбы с молодыми людьми не должны сами перевоплощаться в парней. Для этого не нужно перенимать для себя чисто мужские увлечения или хобби, однако если какие-то из интересов присущи парням, то в этом их стоит поддержать. Чтобы уметь принять молодого человека полностью, необходимо быть знакомым хотя бы в некоторой степени с его психологией. Часто парни стремятся внешне казаться более успешными и «крутыми».

Также между парнями наблюдается такая характерная черта, при которой они не могут быть искренними друг с другом. Свои рассказы о победах и достижениях они всегда будут приукрашивать и преувеличивать. Лишь настоящий друг или подруга могут заставить молодого человека отказаться от маски и выдать истинные качества своей души. Однако девушке никогда не стоит оказывать давление на молодого человека и пытаться его переубедить вопреки его же воле.

Статьи по теме: Он и Она

Я чувствую себя непринужденно в компании мужчин. И совершенно не согласна с тем, что они вечно хвастаются и грубят всем и каждому. Может быть, это и есть в каких-то подростковых группах, но уж не в компании психологически зрелых мужчин! С мужчинами интересно, если не считать себя выше их, а если исходить из этого, и нервы не испортишь!

Корпоративная вечеринка на новой работе, где ты еще практически никого не знаешь из коллектива, или приглашение на вечеринку к новому другу, на которой ты вообще никого не знаешь. Отказаться невозможно, а пойти страшновато. Как успешно влиться в незнакомую компанию и оставить приятные впечатления о себе? Как веселиться со всеми, а не сидеть в одиночестве в углу с салатами и напитками? Читай внимательней и наматывай на ус.

1. Как им понравиться? Очень просто. Нужно всего лишь забыть о желании понравиться. Чем больше мы хотим кому-то понравиться, тем чаще получаем обратный эффект. Люди видят нашу наигранность и желание угодить. Кого-то это раздражает, а кто поумней, тот начинает этим пользоваться. Давай подойдем к этому вопросу с другой стороны. Сделай так, чтобы ОНИ тебе понравились. Почувствуй сама искреннюю симпатию ко всем этим незнакомым людям. Ведь в каждом из них есть что-то хорошее, можешь мне поверить. Нужно только это увидеть. Даже в сисадмине Пете, который брызгает слюной при разговоре. И в секретарше Людочке, ужасной сплетнице и болтушке. Посмотри, какой симпатичный розовый ободок сегодня на Людочке. Чем не повод для комплимента? Искреннего комплимента!!! И вот уже с Людочкой есть о чем поговорить – где она этот ободок купила, какие ободки сейчас в моде, в каких магазинах сейчас летние скидки на ободки?

2. Нужно ли улыбаться? Дейл Карнеги, всемирно признанный специалист в психологии общения, считал улыбку самым простым способом произвести приятное впечатление о своей персоне. Улыбнись миру, и мир улыбнется в ответ. Да, это действительно так, если только это не хорошая мина при плохой игре. Улыбайся, потому что тебе действительно радостно. Генерируй эту радость и хорошее настроение, получай удовольствие от всего происходящего. Твоя сияющая улыбка станет по истине притягательной и неотразимой.

3. О чем с ними говорить? Говорить с незнакомыми людьми можно практически обо всем. О погоде, о политике, о музыке, о кулинарных рецептах, о моде, о мужчинах, о сусликах…. Главное, чтобы разговор был интересен обеим сторонам и желательно, чтоб в его процессе обе стороны поняли, что как много у них с собеседником оказывается общего. Прямо как у сиамских близнецов Зиты и Гиты. И еще. Деловой этикет предполагает, что на корпоративах обычно считается моветоном общаться на тему работы. Так что прими к сведению. Но еще хуже превращать общение в перемывание костей своим коллегам и начальству. Чтоб потом не было мучительно больно и стыдно за сказанные в нетрезвом уме слова.

5. Как достичь легкости и непринужденности в общении? Это возможно только если ты разрешишь себе быть самой собой. Но пока ты боишься чужой негативной оценки сделать это практически невозможно. Вспомни, как непосредственно и легко общаются маленькие дети, у которых нет этого страха. Представь, что все эти незнакомые люди – одна большая компания любящих тебя людей. Все они очень рады тебя видеть. И все что ты будешь делать и говорить, они воспримут на ура! Даже если ты громко пукнешь, они восторженно тебе зааплодируют. Все они собрались, чтобы порадовать тебя и развеселить, чтобы ты получила удовольствия от общения с ними. Ты можешь расслабиться и вести себя с ними естественно, как с друзьями. Каждый из них тебе приятен и интересен. Вот с таким внутренним настроем и иди на вечеринку!

Новые товарищи и знакомые — это обычно новые эмоции, новые впечатления и приключения. Тут великое множество плюсов. Но бывает сложно стать «своим среди чужих», в новой компании это дается не так-то просто, потому что это уже давно сложившийся коллектив со своими, устоявшимися правилами и маленькими традициями. Но период адаптации можно значительно смягчить, воспользовавшись нашими советами.

  • Будьте всегда приветливы и естественны. Не пытайтесь казаться тем, кем вы вообще не являетесь. Качества и умения, не свойственные вам, себе не приписывайте. Даже маленькая ложь всегда становится очевидной и лишь настроит новую компанию против вас.
  • Будьте готовы идти на контакт и демонстрируйте это. Задавайте вопросы о привычках и увлечениях ваших потенциальных друзей. Но найдите «золотую середину», потому что слишком личные и навязчивые вопросы будут только раздражать людей.
  • Будьте доброжелательны, но при этом о личных границах не забывайте. Желание оказать помощь новым знакомым — это хорошо. Но старайтесь не превратиться из добровольного помощника в обычного «шестерку», другими словами человека «на побегушках». Дружба на этом закончится. Поэтому учитесь и умейте отказывать, если просьба пойдет вразрез вашим личным интересам. Ваш авторитет повысит умение достойно вести себя, а не служить всем и каждому.
  • Познакомившись со всеми из вашей новой компании, сразу постарайтесь закрепить отношения, но только если они вам по-настоящему интересны. От дружеских посиделок или посещения общественных мест не отказывайтесь. Проявите свою инициативу и организуйте совместный поход в какое-то необычное, интересное место.
  • Не смущайтесь. Вы находитесь среди таких же людей, у которых тоже есть свои комплексы и проблемы. Единственное, чем они от вас отличаются, это то, что они знают друг друга давно. Попробуйте постараться это исправить и узнать их получше.
  • Конечно, у вас есть какие-то таланты. Не стесняйтесь раскрывать их, только не навязывая и без чувства превосходства над остальными. Талантливые личности всегда вызывали и вызывают уважение и интерес.

И в завершении еще один важный момент. Если постоянно вы пытаетесь познакомиться с новыми людьми и влиться в их компанию, но каждый раз терпите неудачу, задумайтесь над тем, какие личные ваши качества могут мешать этому. Расспросите своих знакомых, потому что со стороны намного виднее все ошибки и недостатки. После выяснения проблемы начинайте над собой работать, используя специальную литературу по социальной психологии. Вы можете найти ее в интернете или городской библиотеке. И тогда вопрос о том, как влиться в новую компанию друзей, отпадет сам собой. У всех есть шанс приобрести какие-то новые качества методом самосовершенствования и стать истинно интересной личностью. Тогда многие другие задумаются о том, как вызвать интерес у вас.

Как вести себя с друзьями парня?

Отношения с друзьями молодого человека подобны отношениям с родственниками – хочешь не хочешь, а строить их придется. Иногда встречаются действительно хорошие ребята, которые впоследствии становятся друзьями семьи, иногда же попадаются довольно странные персонажи, от которых не приходится ждать ничего хорошего. Как  же построить нормальные отношения с друзьями возлюбленного?

Есть у девушек две крайности в этом вопросе: либо люто ненавидеть его друзей, либо становиться в их компании своей в доску.

Неприязнь к друзьям парня – это просто классика отношений. Продиктованная ревностью, снобизмом, жаждой тотального контроля или любыми другими факторами, порой она становится серьезной проблемой для пары. Ну не нравится тебе Коля и Миша, Паша так вообще лентяй, а Вася бабник. Не нравятся они тебе – не общайся. Все довольно просто. Если тебе неприятно их общество, в нем ты чувствуешь себя некомфортно, не прикидывайся, что тебя все устраивает. Плохая игра обычно очень режет глаз. Не надо жертв и титанических усилий казаться хорошей, просто отпусти парня на этот вечер одного. Но не забывай – пусть ты не обязана их любить, но выказывать уважение (хотя бы на уровне вежливости) ты обязана.

Продолжая разговор о неприязни к некоторым друзьям парня, не стоит даже пытаться настроить своего молодого человека против кого-то из них. Обычно это заканчивается большим скандалом. Если отношения с девушкой только начинают складываться, то, скорее всего, он предпочтет друга, которого знает очень давно. Особенно если девушка крайне упряма в этом вопросе. Но даже если молодой человек сделает выбор в пользу девушки, ее настойчивое желание разругать и рассорить их, гарантировано не пройдет незамеченным.

Вторая крайность в отношении парня и его друзей встречается реже, но встречается. Ты присутствуешь на всех их совместных посиделках, свободно им жалуешься на жизнь и обсуждаешь с друзьями парня свою будущую свекровь. Одним словом, делаешь из его друзей своих друзей. Но обычно ситуация «девушка душа мужской компании» плохо заканчивается. Конечно, ему лестно, что друзья приняли тебя за свою, воспринимают  как равную, и полагают, что ему очень с тобой повезло. Но когда ты слишком тесно общаешься с кем-то из его мужской компании, выставляя на обсуждение детали вашей общей жизни, твой молодой человек чувствует себя обманутым. Например, ему будет непросто обсудить свою личную жизнь с Серегой после того как тот давал тебе советы касательно отношений с его матерью. Не лезь туда, куда тебе лезть не надо. Если тебе из кожи вон как хочется им понравиться, подумай о своих мотивах, а лучше о комплексах.

Как себя вести, если ты только знакомишься с компанией парня? Некоторые рекомендуют во время знакомства с друзьями молодого человека примерить на себя образ эдакой принцессы – вести себя сдержано и прилично, мило улыбаться, не танцевать, не поддерживать разговор, держаться с окружающими на дистанции. В общем-то, неплохой совет. Уж лучше, чем напиться и «изливать душу» первым попавшимся кустам. Но если ты сама по себе открытый, общительный, легкий на подъем человек, будет очень сложно играть роль, тебе не свойственную. Самый правильный совет – быть естественной, но не распущенной. До дрожи в коленках боишься, что не понравишься им, поэтому примеряешь образ посредственности, а ни самой себя? Хорошо подумай над этим решением. Если ты собираешься оставаться в этих отношениях, как ты будешь дальше вписывать свою сущность в регулярные «показательные выступления»? И все-таки очень хочется им понравиться? Хорошие манеры, общительность и приятный внешний вид сделают все за тебя.

Как не стоит себя вести в компании друзей парня

Чрезмерное проявление своих чувств – это, пожалуй, первое табу в компании. Не нужно сидеть у него на руках, обхватывая шею, долго целоваться, называть его «котенком», особенно если парень пытается этого избежать. Всему должно быть свое место и тусовка с друзьями это не всегда лучшее место для интима.

Выяснение отношений на публике – это вообще тема отдельной статьи. Если коротко, то в компании не стоит демонстративно обижаться на парня, вычитывать его, критиковать, жаловаться его друзьям на поведение любимого, выставлять его в невыгодном свете. Конечно, любые конфликты, поднимаемые в присутствие посторонних, рано или поздно вами забудутся, но окружающим это даст повод для разговоров.

Эмансипированным девушкам палец в рот не клади. У них на все есть свое мнение, и они не стесняются высказывать его при каждом удобном случае. Но вот какое дело – если твой парень спорит или дискутирует с друзьями, не стоит становиться на сторону друзей. Даже если парень говорит полный бред, а ты всецело разделяешь позицию его товарищей. Дебаты скоро закончатся, спор сойдет на нет, а титула «Лучший оратор вечера» ты все равно не получишь, даже если будешь настойчиво и аргументировано доказывать свою правоту. Парень не оценит твоего порыва, а друзья, скорее всего, посчитают выскочкой. Мораль: в случае спора между ним и его друзьями всегда будь на его стороне.

Как вести себя с девушкой на людях | Психология Отношений

Думаю, этот вопрос возникал почти у каждого парня в голове. Кому-то нравиться во всю проявлять свои чувства, не стесняясь общественного мнения, а кто-то наоборот ведет себя тихо и скромно.

Сегодня поговорим как же правильно нужно себя вести с девушкой на людях:

В компании друзей

Часто бывает, когда друг приводит в вашу компанию новую девушку, то его поведение резко меняется. Он старается не отходить от девушки ни на шаг, стараясь всеми способами угодить и понравиться ей. Это первый признак того, что вы у девушки под каблуком. В этой ситуации вы прогибайтесь, чем напоминайте ей слугу, а девушки не влюбляются в тех, кто делает, так как они хотят. Лучше вести себя, так как обычно. Не пытайтесь строить из себя того, кем не являйтесь.

На улице

Много раз видел, как парни по своей неопытности старались всеми способами показать на улице, что это их девушка и, что она забита. Целуя и обнимая, чуть ли не каждые 5 минут. Со стороны это выглядит смешно, а другие могут подумать, что он какой-то озабоченный. Девушек же наоборот отталкивает такое поведение. Конечно, не буду обобщать, но они более скромные и осторожные в это плане. Этим поступком вы показываете свою неуверенность, и боязнь потерять ее. Уверенные в себе мужчины никогда не будут так себя вести.

В случае недопонимания

Случается и такое, когда девушка начинает плохо себя вести на людях. Пытается вас специально задеть, вызвать на эмоции. Они живут эмоциями, и им хочется как позитивных, так и негативных эмоций. В этом случае не стоит повышать голос и пытаться поставить ее на место. Этим вы только вызовете общественную реакцию, которая поддержит девушку. Лучше поговорить с ней об этом где-нибудь в стороне или дома. Объяснить ей, что так себя вести некрасиво и неуместно. И если девушка боится вас потерять, то она прислушается и сделает соответствующие выводы. А если продолжит так себя вести, то дело решать вам, оставаться с ней или нет.

Рамки приличия

И конечно же общественные нормы, которые нежелательно нарушать. Поцелуи и нежные прикосновения являются чем-то интимным для людей, поэтому не стоит их демонстрировать всем напоказ. Согласитесь не самое лучшее зрелище, когда девушка с парнем засасывают друг друга у всех на виду. У некоторых это вызывает отвращение, а у других чувство стыда за них. Поэтому лучше это делать наедине, в интимной обстановке, так вы получите больше удовольствия, нежели косые взгляды толпы.

Подписывайтесь и ставьте лайки)

15 простых способов найти друзей в первую неделю на работе

Начать новую работу может быть довольно сложно; вы управляете новыми приоритетами, новой рабочей нагрузкой и новым начальником (и их ожиданиями). Не говоря уже о том, что вы должны познакомиться и подружиться с целой новой группой сотрудников.

Очень важно иметь друзей на работе (просто прочтите эту статью, чтобы понять, почему) — и, скорее всего, вы выбрали эту новую роль в надежде ладить со своими товарищами по команде — но у кого есть время подумать об этом, когда уже так много всего твоя тарелка?

Чтобы облегчить переход, вот 15 советов, которые помогут вам встать на правильную ногу со своими новыми коллегами, не прилагая особых усилий.Ага, это так просто.


Связано: Перестаньте пытаться дружить со всеми своими коллегами и сделайте это вместо этого


1. Представьтесь (и участвуйте в светской беседе)

Во-первых, убедитесь, что вы представляете себя всем, кого встречаете –Используйте время, проведенное с коллегами на кухне, перед встречей, у кулера с водой или в лифте. Спросите их, в какой команде они работают, их любимая часть работы в компании, их планы на выходные — что угодно! Светская беседа может напугать, поэтому вот несколько тем, которые вы можете подготовить, чтобы разговор прошел хорошо.

2. Учите имена людей (и используйте их в разговоре)

Как писал Дейл Карнеги, автор книги Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей , «Имя человека является для этого человека самым приятным и самым важным звуком в любом язык.» Выучите имена коллег, используйте их в разговоре с ними, и с самого начала вы произведете более положительное впечатление.

3. Обед вдали от рабочего места

Это простой способ встретиться и поговорить с людьми, не входящими в вашу команду, и хороший повод сделать настоящий перерыв (что хорошо для вас и вашей продуктивности).

4. Выпейте кофе

Предложите коллеге выпить кофе, когда вы оба свободны (и платите за его напиток). Помимо того, что это дружеский жест и простой способ познакомиться с ними, другой человек, вероятно, предложит вам вернуться в другой раз — простой способ убедиться, что вы снова встретитесь!

5. Предложите напитки (или ужин) после работы.

Спросите небольшую группу (если вы не уверены, кто именно, начните со своей непосредственной команды), будут ли они заинтересованы в том, чтобы взять напитки или еду рядом с офисом.В непринужденной обстановке разговор откроется для нерабочих вещей, и вы сможете общаться на более человечном уровне.

6. Украсьте свой стол

Добавьте индивидуальности своему пространству! Размещение фотографий или безделушек на вашем столе поможет другим узнать о вас больше и вдохновит на непринужденные разговоры, когда люди заходят к вам.

7. Присоединяйтесь (или создайте) группу по интересам компании

Если вам посчастливилось работать в компании с заранее установленными группами, такими как футбольная команда или киноклуб, присоединяйтесь к той, которая соответствует вашим интересам.Если их нет, то книжный клуб — это легко начать самостоятельно. Просто найдите еще несколько человек, которые любят читать, выберите книгу и назначьте время и место для ее обсуждения.

8. Принесите еду

Все мы знаем, что еда объединяет людей. Коллеги оценят этот жест (особенно если у них нет под рукой закусок), и это даст вам возможность пообщаться с новыми людьми. Бонусные баллы, если они домашние и люди просят ваш рецепт.

9. Создайте чат-комнату

Если вы знаете, что у вас есть общие интересы с коллегами, создайте чат-комнату, где каждый может обсудить обозначенную тему.Это может быть что-то подходящее для работы — например, спорт, телешоу или рецепты.

10. Работайте вдали от рабочего места

Если вы можете выполнять свою работу из любого места в офисе, воспользуйтесь столами или диванами общего пользования, чтобы вы могли встретить людей, с которыми не сидите рядом.

11. Сохраняйте позитивный настрой

Если вы не жалуетесь постоянно на свою работу или не участвуете в офисной драме, люди, естественно, захотят быть рядом с вами и проникнуться вашим позитивным настроем.

12. Предложите помощь

Даже если это выходит за рамки вашей должностной инструкции, протяните руку помощи своим коллегам, прежде чем они попросят. Это даст вам возможность поработать и познакомиться с другими людьми, и они оценят ваше умение работать в команде.

13. Приветствуйте людей

Ежедневно говорить «привет» и «спокойной ночи» своим товарищам по столу — это простой способ быть дружелюбным. И когда вы проходите мимо людей в зале, не опускайте голову — улыбнитесь или поздоровайтесь, а если вы еще не встречались официально, представьтесь.

14. Следите за языком своего тела

Скрещивая руки, отправляя текстовые сообщения на телефоне или надевая наушники, вы будете казаться замкнутым и неприступным. Чем более приветливым вы выглядите физически, тем больше вероятность того, что люди подойдут к вам или начнут разговор.

15. Будьте аутентичны

И последнее, но не менее важное: будьте собой. Нет смысла заводить друзей, если они не знают вас на самом деле. Хотя вам не нужно (и не следует) всем делиться, не бойтесь обсуждать свою жизнь и интересы вне работы — лучшая дружба формируется, когда они начинаются с честного отношения.

Быть новым человеком на работе пугает большинства из нас, но я могу обещать вам, что усилия по установлению дружеских отношений с коллегами в конечном итоге окупятся. Учитывая все часы, которые мы проводим в офисе, дружба на рабочем месте — это то, что может сделать плохую работу хорошей или хорошую работу.

Итак, если вы окажетесь в новой роли, попробуйте эти советы, и вскоре вы сможете называть своих коллег своими друзьями.


Эта статья впервые была опубликована в The Daily Muse и перепечатывается с разрешения.

Правила дружбы с коллегами

Если вам повезло, вы не ненавидите своих коллег. На самом деле, если вам действительно повезло, они, вероятно, вам очень нравятся, и, возможно, вы даже захотите превратить отношения в настоящую дружбу (ах, скандально!). В конце концов, вы видите этих людей весь день, каждый день, поэтому имеет смысл только то, что вы хотите перейти на новый уровень.

Желать друзей на работе — это нормально, и это действительно имеет решающее значение для вашего карьерного успеха.Потому что, как я уже сказал, вы проводите большую часть своего времени на работе, поэтому, когда вам не нравятся люди, с которыми вы работаете, это значительно усложняет жизнь. Когда вы наслаждаетесь обществом друг друга, у вас обязательно будет намного больше счастливых (и продуктивных) дней.

Но прежде чем вы начнете делать браслеты дружбы, есть несколько правил, как заводить дружбу с вашими коллегами.

1. Не настаивайте на отношениях между начальником и сотрудником

GIF любезно предоставлено GIPHY

На секунду я перейду к реальности: независимо от того, сколько у вас и вашего менеджера общего, и насколько весело вы получаете вместе он или она по-прежнему ваш босс.

Это не означает, что вы не можете говорить о нерабочих вещах или проводить время вместе вне офиса — это просто означает, что вы должны быть более осведомлены о том, что вы решите обсудить. То же самое и с вашими непосредственными подчиненными.

Независимо от культуры вашей компании, вам на 100% необходимо помнить, что вы хотите, чтобы этот человек уважал вас, и что несколько небольших комментариев могут слишком быстро разрушить уважение.

2. Будьте внимательны

GIF любезно предоставлено GIPHY

Ваш напарник по работе может жить в том же районе, что и вы, или он может жить в городе, о котором вы никогда не слышали.Они могут быть женаты и иметь детей, или они могут съеживаться при мысли о семье.

Дружба не делает различий, но то, как вы решите провести время, может. Если, например, ваш коллега не может провести счастливый час с остальной частью команды, потому что ему нужно забрать своих детей, будьте открыты для предложения идей, которые возникают в течение рабочего дня, например, заменив счастливый час обедом в вашем офисе. любимый ресторан. Или, если вы знаете, что они не пьют, попробуйте кофе, а не напитки.

Признайте тот факт, что, хотя каждый может захотеть потусоваться, все они приехали из разных мест, с разными приоритетами и разным опытом.Поэтому вместо того, чтобы списывать людей со счетов за то, что они не хотят делать именно то, что вы хотите, проявите гибкость. Так вы наладите более ценные связи.

3. Не будь кликом

GIF любезно предоставлено GIPHY

Группа друзей на рабочем месте — это здорово! Но знаете, что не так уж и хорошо? Быть взрослым, который основал клику средней школы во взрослом офисе.

Проводя время только с несколькими людьми и не прилагая усилий, чтобы узнать других, вы, скорее всего, оттолкнете других своих коллег — и, честно говоря, возможно, усложните себе работу в процессе.(У Джози гораздо меньше шансов оказать вам такую ​​услугу, если она обнаружит, что вы пригласили всех, кроме нее, выпить кофе.) остальная часть вашей команды.

4. Будьте собой

GIF любезно предоставлено GIPHY

Возможно, вы захотите действовать определенным образом, чтобы вписаться в культуру компании и завести друзей.

Но настоящая, честная дружба складывается, когда ты сам, а не притворяешься кем-то другим (я знаю, есть ли у меня карта клейма или как?).К тому же, если вы хотите перенести отношения на другое место, например, выйти из офиса, вы не хотите, чтобы людей смущало то, как вы ведете себя, когда не сидите за столом. И, наконец, выражение лица — это просто утомительно — и вдобавок ко всему, что вам нужно сделать, это пустая трата энергии.

Из-за того, что вы являетесь самим собой, вы не можете общаться со всеми, с кем работаете, и это нормально. Пока вы попадаете в компанию людей, которым вы нравитесь за , вы за .

5.Не спешите

GIF любезно предоставлено GIPHY

Как и любая дружба, те, которые вы заводите на работе, требуют времени. Вы можете быть только через несколько месяцев в своей новой роли и удивляться, почему у вас еще нет рабочей жены.

Или, возможно, вы отчаянно пытаетесь пригласить всех, с кем работаете, на свой день рождения — до того, как вы заработаете себе репутацию трудолюбивого человека (я хочу сказать, что вы хотите, чтобы все знали, что у вас хорошо получается вашу работу, прежде чем вы позволите им увидеть вас на три бокала пива).

Если вы чувствуете себя немного одиноким, расслабьтесь, дайте себе время и прочтите эту статью о четырех способах найти друзей.

Если у вас прошло больше нескольких месяцев, но вы все еще боретесь, вам следует задать себе несколько вопросов, например: Посещаете ли вы необязательные общественные мероприятия? Вы просили кого-нибудь выпить кофе? Вы весь день сидите за своим столом в наушниках? Может случиться так, что вы работаете в недружелюбном офисе (и если да, мне очень жаль!), Или вы случайно отправили сообщение о том, что вы пришли не для того, чтобы заводить друзей.

Пока вы следуете этим (настоятельно рекомендуемым) руководящим принципам, вы на правильном пути к установлению значимых связей со своими коллегами — связей, которые не только сделают сносной даже худшую работу, но и ваша жизнь вне работы тоже станет лучше. .

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно — от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Элис Калиш

Что делать, когда вы станете начальником своего друга

Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

Сколько часов вы проведете с коллегами в течение своей жизни? Если у вас типичная работа с 9 до 5, это означает, что вы будете проводить около восьми часов в день, пять дней в неделю, в течение примерно 40 лет, с разными людьми, с которыми вы работаете. Это в сумме составляет почти 90 000 часов. Итак, очень давно.

Понятно, что только некоторые из этих связей имели бы смысл перерасти в нечто более личное, например, в дружбу.И это хорошо, потому что было доказано, что наличие друзей на работе повышает удовлетворенность работой, производительность и даже продуктивность.

Но у этого есть и оборотная сторона. Близкие дружеские отношения также могут вызвать трения, особенно для тех из нас, кто работает в иерархической среде. Как только вас продвинут на руководящую должность, вам неизбежно придется принимать жесткие решения и справедливо оценивать людей в вашей команде, независимо от того, являются ли эти люди вашими друзьями.Это представляет собой настоящую проблему, если вы новый менеджер, переходящий от роли «друга по работе» к роли «начальника». Когда один человек в дружбе продвигается вверх, динамика меняется от равной к динамике меритократии.

Управлять динамикой «босс-друг» сегодня еще труднее, чем 15 лет назад. До появления iPhone и социальных сетей люди обычно гораздо меньше знали о частной жизни друг друга и сотрудничали в основном в офисе, когда коллеги были доступны лично.Сегодня новые технологии и социальные сети сделали нас доступными круглосуточно. Социальный этикет сильно отличается: 32% сотрудников дружат со своим начальником в Facebook, 19% подписаны друг на друга в Instagram и 7% в Snapchat. У 68% рабочих есть номер мобильного телефона начальника; 60% встретили свою вторую половину; 24% посетили резиденцию своего менеджера; и 34% обращались за советом к своему руководителю по личным вопросам.

С ростом рабочих дружеских отношений — и все, возможно, немного знают слишком много друг о друге — наше последнее исследование было направлено на определение наиболее эффективного способа управления вашими отношениями с друзьями на работе, когда вы становитесь их начальником.В период с января по август 2020 года мы опросили 200 мужчин и 200 женщин, которые недавно получили повышение и начали работать впервые в 17 странах, и задали им следующие вопросы (среди прочего):

  • Как вы поддерживаете отношения с коллегами, с которыми дружите?
  • Что случилось с вашей дружбой, когда вас повысили по службе?
  • Как изменились ваши дружеские отношения с тех пор, как вы начали работать в новой должности?
  • С кем из ваших рабочих друзей вы связаны в социальных сетях? Какие платформы?
  • Что изменилось с момента вступления в новую должность?
  • Чего вам не хватает в те времена, когда вы еще не стали начальником?
  • Как изменилось ваше поведение после повышения?
  • Влияют ли на ваше решение ваши друзья? Если да, то как?
  • Кому вы разгрузитесь во время стресса?

Мы обнаружили, что довольно тревожно, что более 90% этих начинающих менеджеров изо всех сил пытались преодолеть границы между боссом и другом, и более 70% потеряли дружеские отношения с тех пор, как стали менеджером.Но это все еще не отвечало на наш вопрос: как вы справляетесь с тем, с кем дружили, и делаете это хорошо?

Для дальнейшего изучения этого вопроса мы проанализировали данные их ответов, а затем провели дополнительные интервью. Нашей целью было более подробно узнать об их опыте и подтвердить наши выводы. Из их ответов мы определили пять способов найти правильный баланс между боссом и другом в «век информации».

Подтвердить переключение мощности .

Отношения изменчивы, а те, которые длятся, часто предполагают открытое и ясное общение. Но для того, чтобы это произошло, вовлеченные люди должны научиться пересматривать или повторно обсуждать параметры своих отношений, поскольку они меняются с течением времени. Интересно, что более 80% опрошенных нами впервые менеджеров не обращали внимания на то, как их продвижение по службе изменило динамику власти по отношению к их бывшим коллегам, и сожалели о том, что слишком долго ждали, чтобы сделать это. Многие не проявляли инициативу в признании новой меритократии и предполагали, что любая неловкость, существовавшая между ними и их друзьями, со временем исчезнет.Но они ошибались. В результате пострадали многие из их друзей.

Здоровые отношения требуют определенной степени честности, часто описываемой как радикальная откровенность, — способности решать проблему под рукой, даже если обратная связь жесткая (если она исходит из заботы). Если вы новый лидер, управляющий другом, важно взглянуть правде в глаза и признать, что ваши отношения изменились раньше, чем позже. Вы можете сделать это, потратив время на то, чтобы откровенно поговорить с другом, объяснив, как вы относитесь к своей новой динамике и как вы хотели бы избежать неловкости.Отрицание чувства дискомфорта может заставить вас выглядеть лицемерным. В то же время вам нужно сопереживать ситуации, в которой находится ваш друг. Вы можете сказать: «Мне тоже немного неудобно поднимать этот вопрос, но я ценю нашу дружбу и хочу сохранить нашу связь. Некоторые аспекты наших взаимоотношений могут измениться на работе, и я думаю, что лучше сразу их вызвать, чтобы мы были на одной волне ».

Примите свою новую роль.

Ваше поведение как нового менеджера должно соответствовать вашим новым обязанностям.В ходе нашего исследования многие менеджеры, впервые работающие в компании, обнаружили, что это сложно сделать, и часто возвращались в «режим дружбы» со своими ближайшими коллегами, особенно с теми, с кем они были связаны в социальных сетях. Это часто происходило, когда они чувствовали стресс или гнев. Многие небрежно сплетничали о проблемах на работе или делились конфиденциальной информацией.

Став боссом, важно проявлять уважение и одинаково относиться ко всем членам своей команды. Никогда не сплетничайте с другом о коллегах.Когда вы младший коллега болтаете со сверстниками, такой разговор может быть неизбежен и даже сблизить вас. Но ваша работа как лидера — устранять трения между членами команды и находить решения, а не увлекаться проблемами. Подав плохой пример, вы потеряете авторитет и доверие. В конце концов, кто хочет, чтобы его руководил кто-то, кто распространяет негатив и поощряет драму?

Когда вам нужно дать выход, найдите коллегу, которому вы можете довериться на своем уровне, например, другой менеджер или наставник, которым вы можете поделиться и разгрузить.Вы также должны позаботиться о том, чтобы делать это в пределах безопасного пространства, а не в публичной сфере социальных сетей. Кроме того, вы можете запросить нейтральную сторону, например, тренера, который не имеет никаких связей с вашей организацией и вашей сетью.

Будьте последовательны и справедливы.

Другая часть принятия вашей новой роли — это последовательное отношение ко всем в вашей команде. Это означает, что у вас не может быть избранного, а если есть, не показывайте его. Если члены вашей команды подозревают пристрастие, они могут начать возмущаться и обидеться на вас или на человека, которого вы предпочитаете, что может привести к другому токсичному поведению.

Например, если вы собираетесь на обед, направьте приглашение всей своей команде, а не только тем, с кем вы больше всего дружите. Поступая так, вы даже можете открыть для себя новую дружбу на рабочем месте: на самом деле, более 50% наших респондентов сообщили, что благодаря этой практике у вас возникли новые связи с коллегами.

Не позволяйте эмоциям мешать принятию сложных решений.

Быть начальником означает признать, что вы не всем нравитесь, и это нормально.В конце концов, суровая правда в том, что от вас требуется принимать трудные решения. Вот почему ты босс. Для вас важно понимать, что если вы дружите с сотрудником, вы можете не замечать его недостатков или не сможете так легко отбросить личные чувства, когда вам это нужно. Вот почему вы должны проявлять особую осторожность и не позволять дружбе влиять на ваши решения, включая повышение, назначения и увольнения.

Возьмем, к примеру, увольнения.Это, вероятно, самое трудное решение руководства, с которым вы когда-либо столкнетесь, и вы должны признать, что увольнение сотрудников (или увольнение плохого сотрудника) является неизбежной частью вашей работы. Нельзя заставлять кого-то придерживаться другого набора стандартов только потому, что вы друзья — это кумовство.

Один из способов справедливого отношения ко всем — внедрить системы оценки, такие как цели и ключевые результаты (OKR), и использовать их для всех одинаково, чтобы вы полагались на объективные данные, а не на субъективные.

Управляйте тем, чем вы делитесь в социальных сетях.

Мы не рекомендуем дружить с коллегами или подписываться на них в социальных сетях, независимо от платформы. Ваши друзья могут использовать это, чтобы выставлять напоказ свою связь с вами, вызывая зависть у своих коллег (ваших подчиненных). По этой причине 10% наших респондентов отписались от коллег (и друзей) и отказались от них после повышения по службе. Многие сказали нам, что это помогло установить более четкие границы между ними и снизить вероятность чрезмерного разделения. Другие этого не сделали, вместо этого предпочтя ужесточить свои настройки конфиденциальности, позволяя им поддерживать личную сеть, которая существует изолированно от их рабочей сети.

Какую бы стратегию вы ни выбрали, наше исследование показывает, что вне работы никогда не делитесь со своими рабочими друзьями какой-либо информацией, которую нельзя было бы передать в офисе. Поступая так, вы можете подорвать доверие и подорвать все предыдущие советы.

Итак, помните, хотя дружба на рабочем месте имеет свои преимущества, она может вызвать проблемы, когда ваши карьерные пути расходятся. Не игнорируйте острые разговоры. Лучше всего встретиться лицом к лицу с проблемой, когда вы переходите от «друга по работе» к «начальнику».”

5 способов, которыми ваши друзья на работе могут вам помочь, и 5 способов, которыми они могут причинить вам вред

У каждого человека есть разные типы друзей, которые играют разные роли в их жизни. Есть те, с кем вы весело проводите время, те, кто советует вам, те, кто поддерживает вас, те, кто подталкивает вас к тому, чтобы стать лучше, и многое другое. Некоторые друзья даже исполняют несколько ролей.

Westend61 | Getty Images

То же самое и с друзьями на работе. Некоторые из них могут быть людьми, с которыми вы время от времени выпиваете, в то время как есть другие, с которыми вы общаетесь каждый день и даже держите в курсе ваших самых больших личных достижений и проблем.Каждый пятый рабочий, опрошенный Gallup, полностью согласен с утверждением «У меня есть лучший друг на работе».

Другие, но могут быть исключительно профессиональными друзьями, помня о ваших карьерных интересах, консультируя вас о том, как подойти к большому собранию или знакомясь между вами и другими сотрудниками вашей компании или области. Таких друзей обычно называют союзниками или спонсорами, если они стоят выше вас.

Связано: Как женщины могут построить более крепкие отношения на работе — и реально повысить свою карьеру

Хотя дружба может естественным образом развиваться и помочь вам и вашим коллегам почувствовать себя более интегрированными в культуру вашего рабочего места, есть некоторые недостатки чтобы не упустить, когда дело доходит до друзей по работе.Есть также некоторые потенциальные преимущества, о которых вы, возможно, даже не подозреваете, или способы, которыми ваши друзья могут помочь вам, о которых вы не задумывались.

Прочтите, чтобы узнать о пяти способах, которыми дружба на работе может положительно повлиять на вашу жизнь и карьеру, и о пяти способах, которыми они могут истощить вас.

1. Они могут привлечь вас к ответственности.

Когда дело доходит до любой цели, которую вы ставите на работе или в карьере, друг или союзник по работе может помочь вам в ее достижении. Простое сообщение кому-либо о том, что вы собираетесь что-то сделать, например, встретиться со своим менеджером для ежемесячных проверок, может помочь вам добиться успеха в соблюдении своего плана.

Этот друг может мягко подтолкнуть вас: «Эй, я думал, ты скоро поговоришь с боссом о повышении» или «Ты сказал, что хочешь встретить больше людей в нашей отрасли. Хочешь пойти со мной в этот счастливый час на следующей неделе? »

Все дело в том, чтобы найти кого-то, кто поможет вам оставаться последовательными и правильными, — говорит Лорен МакГудвин, основатель и генеральный директор Career Contessa. Думайте об этом друге как о профессиональной версии «напарника по тренировкам», который следит за тем, чтобы вы приходили на утреннюю пробежку, объясняет она, или как о человеке, который выполняет ту же функцию поддержки, что и группа ресурсов, например, «Весонаблюдатели».

2. Они могут за тебя заступиться.

В групповых настройках, таких как собрания, рабочие друзья могут играть особенно важную роль. Как личность, вы можете чувствовать себя подавленным и бояться высказаться, если кто-то говорит о вас или принимает ваши идеи в заслугу. Или вы можете чувствовать себя беспомощным, защищая себя, если менеджер настаивает на том, что сжатые сроки являются разумными, и никто из присутствующих не настроен скептически.

Женщины-помощницы в Белом доме бывшего президента Барака Обамы, как известно, использовали во время встреч стратегию под названием «усиление».Если мужчина признает идеи женщины, другая женщина в комнате найдет шанс повторить эту концепцию группе и приписать ее женщине, которая подняла ее изначально.

Профессор менеджмента из Стэнфорда Мэгги Нил называет эту стратегию формированием «отряда» и объясняет, что она помогает человеку получить признание, не «крича» для себя.

Возвращаясь к идее о том, что друзья по работе берут на себя ответственность друг за друга, вы можете попросить друга по работе в частном порядке предупредить вас, если вы непреднамеренно подрываете себя ненужными извинениями или ненадежными выражениями на собраниях.Вы можете понять, что это ваша слабость, но это может быть то, что вы не слышите. Если кто-то укажет на это постфактум, это поможет вам избавиться от этой привычки.

3. Они могут открывать двери и вырезать дорожки.

Ваши коллеги могут быть ценными профессиональными ресурсами, помимо помощи в выполнении поставленных задач, когда вы в затруднительном положении, или помощи в таких мелочах, как установка принтера.

Скорее всего, сотрудник отправил вам информацию о профессиональном развитии или мероприятии по установлению контактов, познакомил кого-то в вашей области или помог вам опубликовать вашу работу в социальных сетях.Но вы не должны быть пассивными, когда дело касается дальнейших возможностей для роста.

Как предполагает Макгудвин, коллега по работе, стоящий выше вас, возможно, захочет провести для вас ускоренный курс о том, как они достигли нынешнего положения. Это может быть особенно полезно, если вы не получаете достаточной обратной связи от начальника о том, как подняться на следующий уровень.

Если вы координатор социальных сетей, но мечтаете однажды стать директором социальных сетей в вашей компании (или другой организации), спросите директора, разрешат ли они вам следить за ними в течение дня, или возьмите время провести вас через их повседневные обязанности.Поступая так, вы разовьете лучшее представление о том, какой опыт вам может понадобиться (или который на самом деле не нужен), чтобы подняться на этот уровень, — говорит Макгудвин. Помните, что не все идут по одному и тому же пути, и вместо этого подумайте, какие непредвиденные шаги вы можете предпринять.

4. Они могут сделать вас более творческими и продуктивными.

Многие компании спроектировали свои офисы с открытой планировкой, часто с целью стимулирования сотрудничества за счет более тесного личного взаимодействия.То есть, несмотря на недавние исследования, которые показали, что это не всегда результат.

Дело в том, что компании, у которых есть открытые офисы по этой причине, надеются, что чем больше сотрудники будут разговаривать между собой, тем больше у них будет новых идей, которые помогут сделать компанию более эффективной и процветающей. Но если сотрудники не совсем понимают свои ожидания, они могут быть более склонны жаловаться друг другу, а не творчески проводить мозговой штурм, согласно Gallup.

«Тем не менее, когда удовлетворяются основные потребности в взаимодействии, дружба может приобрести мощную динамику, в которой случайные дружеские подшучивания превращаются в новаторские дискуссии о том, как команда или организация могут преуспеть», — говорит менеджер практики взаимодействия и благополучия сотрудников Gallup Аннамари Манн. пишет для блога Gallup.

Исследование Gallup показало, что когда сотрудники настроены на хорошую работу и у них есть близкий друг на работе, они с меньшей вероятностью будут искать работу в другом месте. Между тем, они с большей вероятностью будут доверять своим коллегам, выше оценивать свои собственные (а также результаты своей команды и организации) и идти на риск ради инноваций.

Связано: Офисные отношения работают так же, как и отношения с друзьями и семьей

5. Они могут предоставить звуковую доску.

Это, пожалуй, самое интуитивное преимущество наличия близкого друга на работе: наличие кого-то, кому можно сопереживать, может сделать вас счастливее. Как подчеркивает Gallup, люди, у которых есть близкий друг на работе, реже сообщают о негативных переживаниях в течение дня, таких как беспокойство, стресс или чувство усталости.

Когда вы находитесь в стрессе на работе, вы можете дать кому-то выход из себя. По словам автора Psychology Today , сдерживание отрицательных эмоций может нанести вред вашему здоровью физически, умственно и эмоционально.Зельцер. Разговор через свои эмоции может помочь восстановить вашу умственную способность мыслить логически, и друг-слушатель может даже дать вам совет, который вы не обдумывали, как интерпретировать или улучшить свои обстоятельства.

Тем не менее, общение с друзьями по работе — и вообще наличие друзей по работе — может иметь неприятные последствия. Ниже перечислены пять недостатков дружбы на рабочем месте, основанные в основном на выводах доктора философии Уортонской школы менеджмента. кандидат Джулианна Пиллемер и профессор Нэнси Ротбард в их недавней статье Academy of Management Review «Друзья без пользы.

1. Они неизбежны.

Если вы не состоите в кругу друзей на работе, приход в офис будет ежедневным напоминанием о старшей школе.

Если кого-то исключить из рабочей клики, это может заставить его думать, что его офис — несправедливое место или что его не ценят, и они могут действовать соответственно, говорит Ротбард Quartz . Они могут выйти из боя.

Сотрудники и руководители компаний в равной степени несут ответственность за то, чтобы никто не остался на работе и чтобы люди устанавливали различные связи в профессиональной среде, например, на встречах и проектах, во время общественных мероприятий или в перерывах на обед.Хотя важно ни к чему не принуждать, приглашение людей к участию является ключевым моментом — не только ради ваших коллег, но и ради прибыли.

2. Они могут создавать столкновения сил.

Вы не только не можете выбирать сотрудников, но, в отличие от старшей школы, иерархии не являются воображаемыми. У людей есть особые титулы, которые могут создавать запутанную динамику власти при возникновении дружеских отношений.

«Когда у вас действительно есть дружба по иерархическим линиям, вы должны быть более бдительными в отношении того, как она выглядит для других», — говорит Ротбард в видеоролике, подготовленном Wharton, в котором она и Ротбард обсуждают свои выводы.«Вы должны быть очень осторожны в отношении процесса и того, что называется« процедурной справедливостью »». Это означает «использование структур и процессов и четкое определение критериев принятия решений», чтобы никто не подумал, что высокопоставленный человек играет фаворитов, если они на стороне со своим другом более низкого ранга.

3. Они могут сделать вас необъективным.

Если вы сосредоточены на том, чтобы не расстраивать друга, не соглашаясь с его мнением или отклоняя его предложения, вы можете обойтись без того, что лучше для компании.

«Важно оправдать ожидания», — говорит Пиллемер в видео.«Вы можете быть с кем-то очень близкими друзьями, но мы ожидаем, что на встрече мы бросим друг другу вызов. И мы собираемся поговорить об этом прямо заранее, чтобы вы знали, что я делаю это не потому, что я злюсь на вас. Я делаю это, потому что это наша работа ».

4. Они самоусиливающиеся.

Часто единомышленники становятся друзьями. Вот почему важно не слишком полагаться на рабочую группу друзей, когда дело касается фактического выполнения работы.Вы можете упустить ценные перспективы, которые другие в вашей компании могли бы предложить.

«Взаимодействие с людьми, которые похожи на вас и которые вам очень нравятся, иногда затрудняет постановку сложных вопросов и тщательное обдумывание», — говорит Ротбард.

Соавторы также объясняют, что поведение клики может ограничивать проникновение идей за пределы клики в другие части организации, где они могут иметь ценность.

Связанный: «Давай будем друзьями»: плохая идея, когда этот человек является вашим сотрудником?

5.Они отнимают время.

Если ваш друг всегда хочет поболтать, и это отвлекает вас от работы, у Ротбарда есть простой совет: назначьте время, чтобы наверстать упущенное.

«Вы можете организовать с ними обеды, или выпить кофе, или провести определенное время дня», — говорит Ротбард в видео. «Это важные правила, которые вам нужно принять вместе со своими друзьями, чтобы управлять этой дружбой, чтобы она не становилась для вас индивидуальным налогом».

Я здесь, чтобы работать. Не быть твоим другом.

У меня есть коллега, каждое взаимодействие с которым лучше всего можно описать как столкновение с наждачной бумагой.

Я новичок в компании, а она работает здесь более 10 лет. Мне бы хотелось иметь с ней теплые, даже дружеские отношения, но я не знаю, как этого добиться. Мало того, что ее действия создают дискомфорт на рабочем месте, она отказывается отвечать на электронные письма или выполнять порученные ей задачи.

Ее холодность направлена ​​не только на меня; другие коллеги упомянули об этом.Но она, кажется, дружит с несколькими людьми. Какие-либо предложения? АНОНИМНЫЙ

Ворколог довольно много слышит о неприятных коллегах, часто (как в случае с этим вопросом), выраженными языком, который предполагает, насколько внутренняя антипатия на рабочем месте может стать. Иногда мне интересно, можно ли сузить часто цитируемую фразу Жан-Поля Сартра о том, что «ад — это другие люди»: «Может быть, ад — это в основном коллеги».

Имея это в виду, давайте начнем с некоторых общих советов от Эми Купер Хаким, практикующего психолога, соавтора книги «Работа с трудными людьми» и основателя Cooper Strategic Group, консалтинговой фирмы в Бока-Ратон, Флорида.«Часто мы уделяем слишком много внимания идее« дружить »с нашими коллегами», — говорит доктор Хаким. «Наша работа на работе — работать», — говорит она. «Я на самом деле выступаю против того, чтобы иметь настоящих друзей на рабочем месте, за исключением, может быть, горстки — людей, с которыми вы действительно хотели бы дружить, если бы вы не работали в этой компании».

Это не означает, что вы должны быть грубым или непрофессиональным, скорее, здоровее думать о коллегах как о том, что доктор Хаким называет «дружескими» — отношениями, которые не требуют и не предполагают всего, что связано с настоящей дружбой.Такой образ мышления поможет вам разделить личное и профессиональное. В этом случае, возможно, вы можете позволить повседневной холодности ускользнуть (не обязательно быть лучшими друзьями), но не оставить электронную почту без ответа или игнорировать задачи, которые являются ощутимыми проблемами в работе.

Затем доктор Хаким говорит: «Пусть этим занимается босс». Попытки расположить к себе этого человека легко могут превратиться в управление ею, а это не ваша ответственность. Так что сообщите о действительно связанных с работой проблемах своему руководителю или в отдел кадров и «объясните, как ее поведение влияет на вашу команду», — говорит она.Если вы беспокоитесь о том, чтобы показаться нарушителем спокойствия, начните разговор с чего-то вроде: «Надеюсь, это не кажется неуместным, но я думаю, что лучше поделиться этим с вами, чем нет». Но четко укажите конкретные действия, вызывающие проблемы, и то, как они влияют на организацию.

В своей консультационной практике д-р Хаким говорит, что многие межличностные проблемы сводятся к неспособности напрямую сообщить о реальной проблеме тому, кто действительно может ее решить.Вместо этого мы говорим об этом со всеми, пока это не перерастет в отвращение. Это никому не идет, особенно тебе.

Здравствуйте, я должен идти

Мне нужно найти способ скрыть свое отвращение к коллеге. Когда он присоединился к нашей небольшой компании, мы все приветствовали его с энтузиазмом, несмотря на его изначально надоедливое и чрезмерно рьяное поведение. С тех пор он показал себя очень грубым.

Его поведение регулярно включает в себя отрыжку или громкое и широкое чихание, а также ношение шорт и шлепанцев из спандекса в офис (никто больше так не одевается).Между тем, он все еще учится делать то, что, по его словам, уже входило в его компетенцию.

Инцидент, который заставил меня полностью избегать его: внезапно он подошел ко мне, пока я работал, и сообщил мне, что его жена только что сдала «женские экзамены», и продолжил говорить о ее шейке матки. и его новое уважение к тому, что женщины должны терпеть. Я был так поражен и встревожен, что почувствовал удушье в горле. Может быть, он видит меня только через узкую линзу женщины.Как мне найти способ оставаться вежливым в профессиональном плане? АНОНИМНЫЙ

После того, как вы исключили возможность того, что этот парень на самом деле Уилл Феррелл проводит тайное исследование для новой комедии на рабочем месте, вам следует начать с некоторых из приведенных выше советов. Обезличьте то, как вы думаете об этом. Громкое чихание может раздражать, но отсутствие необходимых навыков — гораздо более законная проблема. Сомнительное перекрытие более неоднозначно. Было ли это разовым происшествием, может иметь значение.Если он регулярно делает замечания, оскорбляющие женщин, руководство должно знать об этом. Так что сосредоточьтесь на реальных проблемах, которые необходимо изложить вышестоящему руководству.

Между тем, примите более строгое определение понятия «профессиональная вежливость». Может быть, вам придется терпеть случайные перерывы в разговоре со своими друзьями по поводу личной чепухи. Но вы не обязаны делать это для коллег. Доктор Хаким предлагает множество повседневных тактик побега. Если он подходит к вам за столом, встаньте, чтобы представить, что вы не торопитесь и у вас нет времени отвлекаться.У кулера кивните и поздоровайтесь, а затем целенаправленно вернитесь к своему столу. Прервите зрительный контакт, посмотрите на свой телефон или часы и двигайтесь дальше.

«Попрактикуйтесь в однострочниках дома», — добавляет она, так что вы будете звучать уравновешенно и спокойно: «Извините, у меня сжатые сроки» и т. Д. Если вы застряли в ловушке, услышав то, чего не хотите, дайте себе разрешение сказать прямо, но не оскорбительно: «Мне неудобно, когда вы говорите о X».

И не тратьте время на обсуждение этого человека со сверстниками, у которых не больше возможностей сделать что-либо с ситуацией, чем у вас.«Подавайте пример и не распространяйте сплетни, — говорит доктор Хаким. «Освободи свой разум и освободи свой день, чтобы делать то, что тебе нужно, — а это работа».

Лучший совет для работы с друзьями

Это тот вопрос, который мне часто задают, особенно потому, что мы с моим лучшим другом на самом деле работаем вместе, и первые семь месяцев нашей карьеры мы работали в одной команде. Итак, что вы будете делать, если работаете с другом?

Факт: профессиональная работа с друзьями меняет правила игры.Это никогда не будет так просто, как вы думаете. Почему? Потому что баланс сместился в область, которую вы, возможно, не испытывали раньше или не знаете, что делать. Вы находитесь в новой среде, с новым набором ожиданий и проблем. Разобраться в этом достаточно сложно без осложнений, связанных с дружбой.

Как только вы добавите уже существующую дружбу, будет невозможно разделить вашу профессиональную и личную жизнь.А это super для некоторых людей!

Я так рад представить вам первую часть из четырех из моей серии «Политика дружбы» «Ваш лучший совет для работы с друзьями!»

1. Обдумайте свои профессиональные отношения.

Это самый важный совет для работы с друзьями, который я могу вам дать, потому что он проинформирует обо всем остальном, что вы делаете! Какие у вас профессиональные отношения помимо дружбы? Собираетесь ли вы отвечать за своего друга, они будут отвечать за вас или вы будете на равных? В каждой ситуации есть свой набор проблем, которые вам нужно решить и рассмотреть, прежде чем двигаться вперед, учитывая ваши личные отношения с другом.

[Продолжение чтения: 5 вещей, которые нужно сделать в первую неделю работы]

Подумайте, с какими проблемами вы можете столкнуться в результате ваших личных качеств и новых профессиональных отношений. Как бы вы отреагировали, если бы ваш друг усадил вас и сказал, что вы плохо справляетесь, или наоборот? Что произойдет, если один из вас получит возможность, а другой — нет? Насколько вы конкурентоспособны на рабочем месте и как вы совместите это со своей дружбой? Есть ли какие-то аспекты вашей дружбы, которые вам нужно будет изменить, чтобы сохранить уровень профессионализма? Это всего лишь несколько вопросов, которые вам нужно задать себе, прежде чем читать о советах по работе с друзьями.Обдумайте все, что только может появиться в этом новом качестве!

2. Установите основные правила.

Это следующий по важности совет по работе с друзьями, которому вы должны следовать. Основные правила являются абсолютно ключевыми. Помните, когда вы жили в кампусе, ваш первый год обучения в колледже, и ваш RA требовал от вас заполнить договор с соседом по комнате, который устанавливал бы соглашение по определенным темам для вас и вашего соседа по комнате? Подумайте об этом аналогичным образом, но, возможно, отнеситесь к этому немного серьезнее.

На самом деле, вы собираетесь работать со своим другом изо дня в день намного дольше, чем вы обычно видели бы его в любой день. Что касается меня, мой лучший друг и я работали в одной команде, и мы виделись по 9 часов в день, пять дней в неделю, семь месяцев подряд — это лот времени, и в зависимости от вашей работы это может быть на что вы смотрите. Вам нужно быть на одной волне с тем, как вы будете справляться с вещами, которые могут возникнуть!

Убедившись, что вы и ваш друг находитесь на одной волне, прежде чем вы начнете работать вместе, вы сможете избежать неловких или дискомфортных ситуаций в будущем.Нажмите, чтобы твитнуть

Признаюсь, когда мы с моим лучшим другом только начали работать, нам никогда не приходило в голову, что нам это нужно. Но работа в одной команде привела к множеству вопросов, на которые мы не ответили, когда пришло время. Например, как мы говорим об успехах друг друга? Работа в одной команде означала, что нужно было обходиться без особой ответственности, и часто означало, что если одному из нас была предоставлена ​​возможность, то другому — нет. Мы так и не выяснили, как мы хотим об этом говорить, и это привело к тому, что я не знал, как общаться, не чувствуя, что я хвастаюсь.Если бы мы установили основные правила, мы могли бы этого избежать!

3. Будьте профессиональны.

Наличие ранее существовавших личных отношений с кем-то, с кем вы работаете, часто может стирать границы между тем, что является приемлемым и неприемлемым в профессиональной среде. Один из самых важных советов по работе с друзьями, который вы можете запомнить, — это то, что на работе работа превыше всего.

Хвастовство перед группой людей о том, как вы обычно ходили гулять и вас били каждые выходные, пока вы вместе учились в колледже, или обо всех плохих решениях, которые вы приняли, или даже о плохих решениях, которые вы сейчас принимаете на выходных не лучший способ заявить о своем профессиональном бренде людям, которых вы не знаете.Убедитесь, что вы оба на одной и той же странице, о том, какие темы и на которые нельзя ссылаться во время работы или рассказывать другим людям!

[Продолжайте читать: Как создать свой профессиональный бренд]

Как только вы станете друзьями с по , вы начнете работать, ваши профессиональные бренды будут официально связаны друг с другом. Это означает, что если ваш друг постоянно ведет себя профессионально со своими коллегами и руководителями и выполняет хорошую работу, люди будут считать, что вы ведете себя аналогичным образом, даже если они вас не знают.Но если вы решите вести себя непрофессионально с коллегами и постоянно говорите на неподходящие темы на работе, это не только повлияет на ваше восприятие, но и будет ассоциироваться с вашим другом.

4. Поддерживайте друг друга.

Если вы хотите, чтобы ваша дружба пережила испытания, связанные с работой друг с другом, то поддержка друг друга — еще один чрезвычайно важный совет для работы с друзьями, которому вы должны следовать.В конечном итоге вы оба хотите — и на самом деле должны — добиться успеха в своей работе, чтобы продолжать расти в своей профессиональной карьере. И вам нужно будет помочь друг другу в этом.

Когда у вас есть предустановленная дружба с коллегой, вы либо активно поддерживаете друг друга, либо нет, между ними нет ничего промежуточного! И если вы не будете активно поддерживать друг друга, дружба продлится недолго!

[Продолжение чтения: 9 привычек, которые нужно начать сейчас, чтобы не опаздывать на работу позже]

Убедитесь, что вы всегда первый, кто предлагает помощь своему другу, если он работает над сложным проектом, или убедитесь, что он знает, что вы всегда рядом, чтобы он мог поделиться идеями и провести мозговой штурм, если они нужно решать проблемы.Если они устраивают обед и учатся, убедитесь, что вы поощряете людей приходить на них и активно участвуете в их обсуждениях! В конце концов, это же ваш лучший друг!

Если они поддерживают вас, не забывайте отдавать должное, когда причитается. Подали ли они вам ту прекрасную идею, которая действительно впечатлила ваших менеджеров в вашей презентации? Вы, возможно, выполнили его, но убедитесь, что признаете, что ваш друг помог вам. Это может только поднять вас обоих выше.

5.Открыто общайтесь друг с другом.

Открытое общение — основа любых здоровых отношений, и в этой ситуации нет ничего другого. Несоблюдение этого совета по работе с друзьями, честно говоря, в конечном итоге станет причиной того, что ваша дружба не переживет вашу карьеру!

Мы все выгораем, все расстраиваемся, и у всех нас бывают времена, когда мы не знаем, как с этим справиться. И у всех нас были времена, когда мы выражали свое разочарование другому человеку.Но знаете что? Такое поведение недопустимо в любой среде, но особенно в профессиональной. И в таких ситуациях у вас больше шансов избавиться от разочарования на друге, чем на коллеге.

Открытое общение является признаком любой успешной дружбы и невероятно важно, когда вы находитесь в стрессовой среде, например, на работе! Нажмите, чтобы твитнуть

Вот почему так важно открытое общение. Вы должны быть в состоянии сказать своему другу, если вам нужно немного места или если он делает что-то, что вас расстраивает, точно так же, как он должен иметь возможность обсудить с вами то же самое.Если не говорить о проблемах, которые у вас возникли, они только усугубятся, что отрицательно скажется как на вашей дружбе, так и на вашей способности работать!

Связанные

Могут ли начальники и сотрудники дружить вне работы?

Часть серии «Постройте свою самую счастливую и лучшую карьеру»

Фото: iStock

Как карьерный коуч, я регулярно слышу от писателей и журналистов в средствах массовой информации важные вопросы о том, как построить успешную карьеру.Обычно они задают вопросы о том, как избежать больших ошибок при решении конкретных сложных задач. Чаще всего это сложные вопросы, на которые нет простого черно-белого ответа, потому что они затрагивают более глубокие аспекты человеческого опыта, такие как динамика власти, преодоление предвзятости, эмоциональное благополучие во время кризиса, развитие границ, демонстрация целостности , и более.

Недавно я получил известие от писателя Али Семиграна, который писал статью о том, могут ли сотрудники и начальство дружить.Ее полные вопросы были действительно проницательными и проницательными, и многие из ее вопросов совпадают с теми, которые я слышал от моих собственных клиентов по карьерному коучингу и участников курсов на протяжении многих лет. Али предложила краткую выдержку из нескольких моих ответов вместе с цитатами других профессиональных экспертов в своей статье «Хорошо + хорошо о том, можно ли дружить со своим боссом (и следует ли вам)»?

Ниже приведены мои полные ответы на ее вопросы о том, как это может работать эффективно (и почему часто не работает), когда начальники и сотрудники дружат вне работы.

Во-первых, должны ли начальников и сотрудников дружить?

Думаю, ответ на этот вопрос зависит от того, как мы определяем «дружить». Приятно быть дружелюбным со своим начальником и подчиненными — иметь непринужденные, открытые и дружеские отношения, основанные на взаимном уважении, заботе и заботе.

Но если мы пойдем дальше — общение вне работы, встреча начальника с семьей, совместное долгое время и интимные подробности своей жизни и т. Д.- это очень непростые условия, и вы должны знать, как с ними справляться. Чтобы сделать это хорошо, необходимо выстроить жесткие границы, чтобы «дружба» не влияла на то, как вы выполняете свою совместную работу и как вы относитесь к себе как к профессионалам в ситуации, когда между вами нет равных возможностей.

Как бывший корпоративный директор и вице-президент, а также человек, который работал со многими начальниками и сотрудниками и иногда был хорошими друзьями, я бы сказал, что это может хорошо сработать и быть продуктивным и позитивным в жизни и карьере обеих сторон. .

Тем не менее, это также может иметь ужасные неприятные последствия (как и в моей собственной жизни), и есть несколько реальных ловушек, которых следует остерегаться в развитии дружбы с вашим начальником или сотрудником. Романтические отношения намного сложнее и нежелательны. Почему? Потому что, когда в отношениях существует значительная разница во власти, и когда одна сторона может напрямую влиять и влиять на способность другой добиться успеха в своей роли, тогда равенство (и даже истинное согласие) в отношениях невозможно.А если и когда отношения рухнут, придется заплатить огромную цену.

Допустим, сотрудник ладит со своим начальником и думает о том, чтобы попытаться завязать дружбу, как лучше всего это сделать?

Большинство, если не все дружеские отношения начинаются не с того, что кто-то говорит: «Ты будешь моим другом?» Они возникают органически, и оба человека заинтересованы в том, чтобы лучше узнать друг друга. Может быть, они собираются на работу, а потом один говорит другому: «Хочешь пойти пообедать?» Затем во время обеда разговор переходит от строгих рабочих тем к более личным вопросам.Затем возникает чувство взаимной связи, понимания и интереса.

Или когда люди посещают общественные мероприятия вне работы (например, напитки, общественные мероприятия или выездные мероприятия), где людей поощряют быть более «самими собой», чем это обычно поощряется на рабочем месте, дружеские отношения могут начать формироваться, когда люди начинают открываться. сторона самих себя, которой они не могут так открыто делиться во время работы. Когда это происходит и формируется личная связь, она часто естественным образом перерастает во что-то, выходящее за рамки «рабочих» отношений.

То же самое касается начальника, который ладит со своим сотрудником и хочет подружиться вне работы?

Когда мы говорим о начальнике — начальнике, обладающем большей властью в организационной иерархии — он / она должен быть очень осторожным и рассудительным. Когда начальник заводит дружбу с сотрудником или подчиненным, в этом всегда присутствует аспект власти. Притворяться, что нет, — это просто отрицание. Например, что, если сотрудник не хочет дружить, но теперь чувствует давление, заставляя действовать так, как они?

Я считаю, что если вы обладаете властью (босс), лучше всего иметь вокруг этого более сильные и четкие границы, а не заводить дружбу напрямую с подчиненным, если она не складывается более органично.

Каковы преимущества и недостатки дружбы начальника и сотрудника?

Вот три ключевых преимущества:

— Вы лучше знаете друг друга и благодаря личным отношениям можете укрепить интерес, сострадание и уважение.

— Вы можете быть более вовлечены и привержены поддержке друг друга из-за взаимного уважения и признательности, которые вы испытываете друг к другу.

— Работа может стать более «веселой», расслабленной и приятной, потому что вы можете быть более самим собой и искренним с этим человеком, чем обычно.

Ключевыми недостатками являются:

— Если отношения портятся, это неизбежно портит рабочие отношения, и это может очень плохо сказаться на обоих участниках. И очень сложно работать с кем-то, кто причинил вам боль или с кем у вас есть серьезные конфликты.

— Если в отношениях возникли проблемы, теперь этому человеку известны личные вещи о вас, которые, возможно, больше не в его руках.

— Даже если отношения остаются крепкими, иногда личная близость с кем-то влияет на ваше суждение об их действиях.Для начальника это особенно сложно, поскольку это может открыть путь к преференциальному или благоприятному отношению к человеку, чья работа, возможно, этого не заслуживает.

— Тесная дружба между боссом и начальником также может нарушить баланс всей команды. Члены команды или отдела, которые не испытывают этой близкой дружбы, могут испытывать зависть, быть обделенными и потенциально чувствовать, что их игнорируют или не видят и не ценят.

— Наконец, бывают моменты, когда эмоционально неуравновешенные люди очень тяжело переживают «разрыв» дружбы и решают пойти на все, чтобы наказать «обидчика» в своем уме.Это особенно верно, когда тот, кто «остался» в отношениях (против «выбывшего»), имеет нарциссические наклонности. В таких случаях тот, кто ушел, может пойти на многое, чтобы навредить репутации уезжающего.

Я бы добавил, что личная дружба вне работы может работать только тогда, когда обе стороны:

  1. Эмоционально зрелая
  2. Прозрачный и честный
  3. Способен эффективно управлять своими чувствами и эмоциями, когда дела идут плохо
  4. Имеет четкие границы и может сказать «нет» тому, что кажется неправильным или хорошим
  5. Зная о динамике силы в игре, достаточно сильны и храбры, чтобы справиться с ними
  6. Нежелание использовать или манипулировать другими людьми в качестве пешек в собственных интересах

Должны ли быть установлены правила для начальника и сотрудника, которые являются друзьями? Например, не следует ли им говорить о работе вне офиса и наоборот? А как насчет денег и прибавок?

Вот где важны прочные и здоровые границы.Для начальника и сотрудника важно установить некоторые основные правила в своих отношениях, включая понимание того, что начальник должен оставаться справедливым и беспристрастным в своем руководстве и управлении и не может проявлять предпочтение по отношению к этому сотруднику. Деньги, продвижение по службе, надбавки, бонусы — все вопросы, связанные с компенсациями, которые рассматриваются в рамках работы, не должны обсуждаться вне работы. И обсуждать их на работе нужно только в соответствующих условиях и в нужное время.

Кроме того, любые обсуждения (и сплетни) о других сотрудниках или коллегах просто недопустимы. Почему? Потому что такой тип обмена ставит под угрозу способность менеджера управлять и руководить, а также влияет на способность сотрудника эффективно работать со своими коллегами.

Очень важно еще раз вспомнить, что если вы друг кого-то, кто находится на более низком уровне в организации, у вас есть сила, которой нужно обладать, и этой властью нельзя злоупотреблять.

Как начальнику и сотруднику решать проблемы других сотрудников, которые могут подумать, что к другу, который подружился, будет отдаваться предпочтение?

Лучший способ справиться с этим — обеспечить отсутствие преференций.Будьте всегда бдительны, чтобы вы не чувствовали, не демонстрировали и не санкционировали обращение, которое ставит этого друга выше других на рабочем месте, потому что в противном случае это несправедливо по отношению к другим и вы не выполняете свою работу.

И поймите, что все энергия, и «энергия» вашей дружбы будет очевидна. Вероятно, со стороны других сотрудников отдела возникнет некоторая зависть и беспокойство, когда они увидят, что между их начальником и конкретным человеком складывается тесная дружба. Некоторым это покажется несправедливым предубеждением, и вам придется убедиться, что несправедливости нет, иначе вас неизбежно будут оспаривать и ставить под сомнение.

Следует ли воспитывать дружбу с HR?

На мой взгляд, дружба с начальником или сотрудником не является сферой деятельности HR, если только этот друг или другое лицо не пожаловались на преференциальное или иное неприемлемое обращение. Затем потребуется полное раскрытие характера дружбы.

Как сотруднику следить за тем, чтобы его дружба (включая время, проведенное вместе вне офиса или даже разногласия) не иссякла?

Эффективное управление личными отношениями с начальством и другими коллегами требует сильного мышления, эмоционального управления и зрелости.Если вы хотите, чтобы эта дружба работала, вы должны быть эмоционально здоровыми и иметь возможность регулировать свои мысли и поведение, чтобы убедиться, что все сложное в дружбе не повлияет на то, как вы выполняете свою работу, или на то, как вы воспринимаете своего начальника и других людей. его / ее управленческие способности.

Как квалифицированный терапевт и тренер, я могу сказать, что это очень сложно для большинства людей. Когда у них возникают проблемы с другом, они часто теряют способность думать об этом нейтрально и спокойно.Они чувствуют себя обиженными и часто хотят обвинить друга и сделать его «неправильным». И люди, которые мстительны, хотят причинить другому больше вреда. Вы можете увидеть, насколько быстро такой тип мышления станет разрушительным, если человек, который «ошибается» в вашем сознании, будет вашим начальником.

Чтобы убедиться, что он не истекает кровью, внимательно следите за своими мыслями и чувствами по поводу этого человека, и если ваш гнев, негодование или обида влияют на ваше функционирование и мышление на работе, получите некоторую (нейтральную) помощь со стороны от другу, тренеру, партнеру по подотчетности или, в случае необходимости, получить терапевтическую помощь.

Почему начальники и сотрудники во многих случаях становятся такими хорошими друзьями?

Во-первых, важно понимать, что начальники и сотрудники — всего лишь люди. Звание или титул, которые они имеют, не обязательно отличает их от тех, кем они были бы без этого звания. Так что, конечно же, мы найдем хороших друзей среди людей, с которыми работаем каждый божий день. В конце концов, большинство из нас проводит больше времени с коллегами по работе, чем с кем-либо еще в нашей жизни, включая наши семьи.И часто нас сближают на рабочем месте из-за общих интересов и ценностей.

Во-вторых, у дружбы есть контекстная основа, которая часто укрепляет ее. Другими словами, разве вы никогда не замечали, что подружитесь с людьми в вашем непосредственном контексте (ваша работа, волонтерская деятельность, церковь / храм, хобби и т. Д.), С которыми вы, возможно, совсем не дружите, если бы вы не видели их регулярно в этой обстановке?

Нахождение в одном контексте и среде часто может способствовать особой связи, потому что вы вместе переживаете то, что придает вашей жизни и личной истории больше смысла и цели.И часто вы хотите поделиться, изучить (а иногда и высказаться) об этом.

Совместная работа создает ощущение общего опыта, признания, связи и более глубокого понимания себя и окружающего мира. Построение хороших отношений на работе может обогатить ваш профессиональный опыт и успех, но также может и разрушить его. Будьте осторожны, чтобы управлять этими отношениями со всей зрелостью, четко определенными границами, невозмутимостью и самосознанием, которые вы можете достичь.

Чтобы получить практическую помощь от Кэти Каприно в успехе в карьере, посетите ее программы коучинга по карьерному росту и ее подкаст «В поисках храбрости».

Галерея: 20 самых любимых боссов Америки

20 изображений

.

Добавить комментарий