Как влиться в новый коллектив студенту: Как влиться в новый коллектив студенту

Студенту.рф

Сколько стоит написать вашу работу?

Заполните форму и узнайте стоимость

Контактные данные — строго конфиденциальны!

* Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Подтверждение

Ваша заявка принята.

Ей присвоен номер 0000.
Просьба при ответах не изменять тему письма и присвоенный заявке номер.
В ближайшее время мы свяжемся с Вами.

Ошибка оформления заказа

Кажется вы неправильно указали свой EMAIL, без которого мы не сможем ответить вам.
Пожалуйста проверте заполнение формы и при необходимости скорректируйте данные.

439

Что и говорить, участь первокурсника достаточно тяжела. Новая обстановка, новое окружение, новый уклад жизни, да что там – просто новая жизнь! Наступает первое сентября и происходит встреча с немалым количеством людей, с которыми, так или иначе, придется провести несколько ближайших лет. Это при хорошем раскладе. А ведь люди эти совершенно разные – начиная от их национальности, социального положения и заканчивая характером и складом ума.

Дело в том, что в школе, во-первых, встреча с новым коллективом произошла в том нежном возрасте, когда это не имеет еще такого большого значения, включая социальные и другие всевозможные различия между детьми. А во-вторых, все школьники живут мало того, что в одном городе, так зачастую и вообще в одном районе. Все же легче найти общий язык. А институт или любое другое высшее заведение – это целый маленький мир, в котором собрались люди из самых разных точек страны, а то и мира. И как же в этом мире органично существовать? Как себя хорошо преподнести? Что делать-то?

В первую очередь нужно неожиданно вспомнить, что не один ты такой несчастный и сложный, мучающийся вопросом вливания в новый коллектив. Все такие же, все опасаются, хоть и виду не подают. Любому первокурснику нужно прийти в незнакомое место и сесть 1 сентября за парту с таким же неизвестным человеком. Картина на первом курсе в первые дни всегда получается забавная – новоиспеченные студенты неуклюже сталкиваются в дверях и у парт, чуть ли не шарахаются друг от дружки, совершают неловкие попытки первыми вступить в контакт… Пройдет немного времени и эти же студенты, сдружившись, будут кататься по полу от смеха, вспоминая такие моменты.

• Внешний вид.

« По одежке встречают», ничего в этом вопросе пока не изменилось. Человек так устроен, что сначала он все оценивает глазами, причем делает это довольно категорично. И да, «у нас никогда не будет возможности заново произвести первое впечатление» — это расхожее выражение тоже работает, увы, безотказно. Практически моментально группа делится на «красивых» и «страшненьких», и исправить это восприятие потом будет сложновато. Психология такова, ничего не поделаешь. И общаться со «страшненькими» будут не очень много людей. Закон джунглей в действии. Так что, если есть желание произвести на коллектив хорошее впечатление, одеваться как попало, похватав из еще не до конца распакованных чемоданов какие-то вещи. Но и про вечерние наряды вспоминать тоже не стоит.

• Характер.

Независимо от того, импульсивен ли и громогласен студент, был ли он звездой школы или играл в местной рок-группе, на первых порах в институте этим лучше не бравировать. Вообще, выставляться на первых порах не есть хорошо. Никому из встретившихся в новом месте людей не понравится, если ими попытаются командовать или давить своим мифическим авторитетом. Таких «хозяев» окружение сразу же занесет в список похуже «страшненьких» и нормализовать отношения в дальнейшем будет очень сложно. Так что нужно дать возможность всем в группе освоиться, чтобы все личностные особенности начали проявляться сами собой. Постепенно все войдет в свою колею, и истинные заводилы такими и останутся.

Тут нужно еще упомянуть, что не нужно пытаться стать тем, кем не являешься на самом деле. Есть такие не очень удачные в школе ученики, которые думают, что вот в новом месте они смогут начать самую что ни на есть новую жизнь, тем самым утерев нос прежним обидчикам.

• Коммуникабельность.

Или попросту умение первому идти на контакт с другими людьми и отвечать на попытки завязать контакт с вами. Так что, чтобы хорошо влиться в новый коллектив, нужно стараться завязать разговор со всеми вокруг, забыв о том, что это люди совершенно неизвестные. Повод – любой. От особенностей предстоящего учебного расписания до погоды за окном. Разговаривая на разные темы с разными людьми можно в кратчайшие сроки обзавестись знакомствами. Тем более, что такое поведение в любом случае на руку первокурснику – сразу станет ясно, с кем в дальнейшем будет комфортно сосуществовать, а с кем не очень.

• Уважение.

Человек – существо социальное. Ему мало просто освоиться на новом месте, нужно еще, чтобы в этом месте его ценили и уважали. Продолжая уже начатую поговорку – «… по уму провожаю». Стоит первокурснику обзавестись знакомыми, а то и друзьями, начать более или менее органично существовать в новых жизненных условиях, и тут-то и возникает новая потребность в определенном положении в коллективе. Вспомним знаменитую Пирамиду Маслоу – да, это она заявляет о себе. Так что же нужно сделать первокурснику, чтобы стать в группе чем-то или кем-то большим? И снова все не так уж и сложно. Например, можно сделать что-то полезное для окружающих людей. Пошел студент, допустим, на кафедру (не менее пугающую на первых порах в институте) и взял для всех расписание. Все, плюс в глазах студенческого коллектива однозначно заработан. Если продолжать в том же духе и делать разные небольшие, но полезные для всех дела, то хорошая репутация будет обеспечена.

Первое время в институте вообще нужно ориентироваться на других, а не на себя, это как в бизнесе. Сначала придется поработать на образ, а дальше уже образ будет работать на человека. Вот как у Apple – политика их компании направлена в первую очередь не на прибыль, а на удовлетворения потребностей своих клиентов. И вот выходит продукция, от которой в восторге абсолютно все, но разве компания в убытке? Более чем наоборот, другой такой успешный бизнес поискать. Принцип Apple определенно нужно взять на вооружение не только первокурснику, но и вообще любому человеку.

Как видно, рекомендацию по вливанию в новый студенческий коллектив совсем не сложные, если не сказать прямо – простые. Выполнять их тоже легко и даже приятно. Удачи!

Вам будет интересно

Типы работ

Диплом МВА

Магистерская

ВКР

Эссе

Диссертация

Дипломные работы

Курсовые работы

Реферат

Отчет по практике

Бизнес-план

Контрольные работы

Доп.

Обучение онлайн

Второе высшее

Бизнес-образование

Развиваем мозги

Советы студентам

Финансовая грамотность

Работа

Жизнь студенческая

Полезности в учебе

Важно знать

Учеба

Рейтинги Вузов России

ЕГЭ

Поступление

Сессия

Форма обучения

Практика студентов

на работе и не только

В жизни каждого человека, как взрослого, так и малыша, неизбежно появляется необходимость влиться в определенный коллектив, общество, группу. Человек изначально по своей природе, существо социальное, и наш социум подразумевает, что на определенных жизненных этапах, возникает потребность в определенных социальных группах. Изначально это детский сад, далее школьный класс, студенческая группа и, наконец, рабочий коллектив. И зачастую у большинства людей возникают трудности с вхождением в новую для него среду, новый коллектив, особенно если этот коллектив был уже сформирован на момент вливания в него новой личности.

Так давайте же разберем, какие чаще всего возникают трудности у нового члена коллектива и как их преодолеть менее болезненно и более продуктивно.

Адаптация к новому трудовому коллективу

Итак, вот вы устроились на работу. В первые дни, вам нужно быть очень собранной и внимательной. Ведь нужно много чего успеть. Обосноваться и обустроить свое рабочее место, наладить контакт с коллегами и не разочаровать руководство. Ведь если, вас приняли на эту должность, то это значит, что вы понравились начальству, и оно уже возлагает на вас определенные надежды. В общем, дел невпроворот, поэтому крепитесь.

• «Встречают по одежке». И с этим ничего не поделаешь. Первые пару недель вы будете находиться под пристальным вниманием всех коллег. Готовьтесь к тому, что вас будут оценивать и в первую очередь это касается внешних атрибутов – одежды, прически, степени ухоженности кожи и рук и т.д. Поэтому не поленитесь в первое время просыпаться пораньше, чтобы успеть привести свой облик до практически идеального состояния. Важны все, даже малейшие детали. Одежда отутюжена, обувь начищена, а если в вашей сумке зачастую живет хаос, то постарайтесь и там навести порядок, во избежание мелких неурядиц. Потому как если при вынимании из сумки телефона с нее случайно выпадет пакет недоеденных чипсов, использованные салфетки, клок волос или еще чего похуже, и свидетелем этого станут ваши коллеги, то впечатление будет подпорчено.
• «От улыбки станет всем светлей». Улыбайтесь как можно чаще и будьте как можно более приветливы. Но старайтесь, чтобы это выглядело искренне, а не странно. Лучшим способом для этого является позитивное мышление. Представляйте, что вас окружают исключительно положительные и доброжелательные люди. И даже если уже появилась в коллективе такая личность, которая вас раздражает, отнеситесь к этому по-философски: «Все люди хорошие, но разные». Если такой способ вам не подходит, то можно просто думать о приятных для вас вещах – вечеру с любимым человеком, отдыху с друзьями, прогулке с детьми или племянниками. Легкая непринужденная улыбка придаст вашему образу немного загадочности.
• Помимо, того что присматриваются к вам, вы же тоже осматриваетесь вокруг. Обратите внимание на привычки коллег, как они проводят обеденный перерыв. Не лишним будет, если вы во второй-третий свой рабочий день принесете какие-нибудь вкусности к чаю и угостите коллег. Принимать участие в чаепитии и поедании вкусняшек обязательно. Отказываясь от сладкого или мучного (даже ссылаясь на диету), которое сами же принесли, вы рискуете вызвать лишние подозрения, а то и обидеть некоторых коллег.
• Общение с коллегами и чаепитие это конечно хорошо и очень важно, но ведь и работу никто не отменял. Все же ваша основная цель на рабочем месте – зарекомендовать себя как компетентного и ответственного работника. Все нюансы, касательно ваших обязанностей, прав, стиля одежды и распорядка рабочего дня вам должен объяснить человек, принимающий вас на работу еще в первый день. Если что-то осталось для вас не ясным, смело задавайте ему вопросы. Но все же может быть и такое, что вам остались, не совсем ясны какие-то моменты, например, оформление какого-либо документа. Если вы не уверенны, что выполняете работу правильно, лучше посоветуйтесь со своим непосредственным начальником. К коллегам лучше не обращаться, потому как некоторые могут быть не компетентны в данном вопросе и насоветуют такого, что потом разбираться в правильности вам предстоит долго. А еще в коллективе может оказаться такая личность, которая преднамеренно направит вас по неверному пути решения задачи, а потом сама же и распустит слух или шепнет руководству о вашей безграмотности. Так что все вопросы решаем непосредственно с начальством. Если вы не будете бегать к начальнику через каждые 10 минут, а обратитесь всего пару раз, то это добавит вам очков в глазах руководства.
• Будьте готовы к тому, что вас с первого же дня захотят нагрузить совершенно не вашей работой. Особенно коллеги, которые много лет работают в этом коллективе, без зазрения совести, постараются спихнуть часть своей работы на вас. Если коллега нагло требует от вас выполнения задания не входящего в ваши обязанности, то смело, но не грубо отказывайтесь. Если реплики: «Простите, но это не входит в мои обязанности» не достаточно и коллега всячески пытается убедить вас в том, что все же именно вы должны выполнить эту работу, тогда спокойным тоном скажите, что возможно вы что-то не правильно поняли и сейчас пойдете и уточните у начальства. Это осадит наглеца. Если же коллега вежливо просит вас о небольшой помощи, и вам не сложно это выполнить, то помогите. Но сделайте это тогда, когда непосредственно ваша работа будет окончена, иначе вы рискуете, помогая другим, оставаться сверхурочно чтоб закончить свою работу.
• Не нужно критиковать коллег и высказывать предположения как бы вы поступили на его месте. Даже если вы уверенны в том, что кто-то выполняет свои обязанности не правильно, не стоит сейчас выскакивать со своими замечаниями. До того момента пока не будут завоеваны доверие и авторитет среди коллег, занимайте место пассивного наблюдателя.

Эти не хитрые приемы помогут вам быстрее и успешно влиться в новый рабочий коллектив.

Студенческое общество

«Студенческие годы – самое счастливое время» — существует такая поговорка. И действительно, при воспоминаниях о своих студенческих годах у каждого взрослого человека перед глазами возникают лишь приятные картины, веселые случаи и в целом радостные эмоции. И очень редко всплывают воспоминания о трудностях первых месяцев, переживаниях и расстройствах. А именно то, как каждый преодолевал эти трудности, предопределили дальнейший сценарий всех последующих лет обучения.

Итак, что же предстоит пережить новоиспеченному студенту?

А студенту предстоит приобщиться к совершенно новому миру, разобраться в вещах, о которых ранее даже не задумывался, а для этого следует пройти два вида адаптации – профессиональную и социально-психологическую.

Под профессиональной адаптацией подразумевается приспособление студента к условиям и характеру нового для него учебно-воспитательного процесса, выработать навыки саморегуляции поведения в учебной и научной деятельности.

В первое время у вчерашнего школьника будет складывается впечатление, что быть студентом это очень просто. Ведь строгого контроля, который был в школе больше нет. Здесь нет бдительных классных руководителей и завучей, а зачастую, и нет родителей, которые могли проконтролировать хотя бы посещаемость; ведь большинство студентов учатся не в тех городах, где еще недавно окончили школу. Нет строгого порядка ведения тетрадей, но так же нет и учителей, которые подождут, пока студент в тексте выделит заголовки цветной пастой. Лектор будет продолжать читать лекцию независимо от того кто что успел, либо не успел записать и запомнить.

И тут возникают первые трудности. Ведь соблазн проспать или прогулять лекцию, очень велик, а нужно ведь еще самому приготовить завтрак и не опоздать; а потом на лекции успевать быстро записывать, запоминать и соображать. В этот момент важно осознать то, что сколько усилий сейчас будет приложено к тому, чтоб посещать все занятия и пытаться разобраться в новом материале, прямо пропорционально отразиться на первой сессии. А то, как себя зарекомендует студент на первой сессии, прямо пропорционально влияет на все последующие. И то, что первые экзамены будут еще очень не скоро, и можно успеть все выучить, даже не посещая первое время занятий – это иллюзия. Желательно пообщаться со старшими товарищами, которые учатся на пару курсов старше. Они могут многое подсказать и помочь.

Не менее важна социально-психологическая адаптация. Под ней подразумевается усвоение новых социальных норм, правил поведения, а так же формирование определенных личностных качеств и ценностей.

Студент на протяжении всего время обучения будет общаться с другими ребятами как в формальной обстановке так и в неформальной. Находясь в учебной группе во время занятий, нужно придерживаться общепринятых норм поведения в группе, в принципе они ничем не отличаются от норм поведения в школьном классе. Поэтому если у человека эти нормы уже сформированы, то проблем никаких не будет.

А вот неформальная обстановка студенческого коллектива остается еще не познанной для вновь прибывшего студента, поэтому здесь могут возникнуть трудности.

Особое внимание хотелось бы уделить такому явлению как студенческие вечеринки. Ходить на них не возбраняется, а даже приветствуется, ведь зачастую именно там формируется костяк будущей дружбы и привязанностей. Вопрос в том, каким образом себя там вести? Излишняя напыщенность и тень презрения к веселящейся молодежи будет не уместна. Так же как и излишняя распущенность. Ведь первое впечатление формируется быстро и запоминается на долго. Поэтому охмелевшего первокурсника «учудившего» какую-нибудь выходку запомнят надолго, и в лучшем случае будут просто с него смеяться, в худшем – его будут воспринимать лишь через призму этого поступка. Поэтому лучше остаться незаметным для большинства, но «сохранить лицо».

Многие студенты проживают в общежитиях. В каждом общежитии свои правила, и в принципе, проблем возникнуть тут не должно. Зачастую, новенького студента заселяют в комнату, где уже проживает более старший товарищ, который объяснит все правила и нормы поведения, а вновь прибывшему остается только их придерживаться.

Главный секрет успешного вхождения в любое общество это наличие уважения. Уважения к себе и окружающим, отсутствие высокомерия, а также умение слушать и слышать.

Рекомендуем прочитать также про адаптивное поведение.

Начните работу в группе своего класса

Microsoft Teams для образования

Быстрый старт

• Начните работать в команде своего класса
• Наведите порядок в своей классной команде
• Встречи, чаты и публикации
• Делитесь и упорядочивайте файлы команды класса
• Задания и оценки в группе вашего класса
• Использование записной книжки для занятий в Teams
• Загружаемые руководства

Основы

• Обучение учителей
• Запланируйте тренировку — мы поможем!
• Получить обзор
• Совместное использование записной книжки для занятий и Teams

Встречи для преподавателей и студентов

• Выберите фон и вид класса
• Управление участием студентов
• Настройте роли и безопасность встречи
• Представляйте и делитесь контентом
• Запланируйте встречу и присоединитесь к ней
• Настройте вид класса
• Советы для инклюзивного собрания класса
• Используйте панель инструментов

Статистика для классных команд

• Руководство для преподавателей по Insights в Microsoft Teams
• Просмотр всех классов в приложении Insights
• Страница обзора класса в Insights
• Задания и оценки в Insights
• Данные о цифровой активности в Insights
• Данные об активности общения в Insights
• Просмотр данных Reflect в Insights
• Просмотр данных о прогрессе чтения в Insights
• Используйте Insights для создания заданий-испытаний Reading Progress.
• Карточки поддержки учащихся в Insights
• Прозрачность для учащихся в Insights

Образовательная аналитика Премиум

• О программе Education Insights Premium
• Навигация по панели инструментов
• Данные цифрового взаимодействия
• Данные о рабочей нагрузке
• Чтение данных о прогрессе
• Экспортируйте свои данные

Microsoft Teams для образования Больше…Меньше

Немедленный доступ к онлайн-классу в Office 365 Education и Microsoft Teams. Со своим устройством и информацией для входа в школу отправляйтесь в класс на Office.com.

Войти в Teams

1. Откройте Office.com в веб-браузере и войдите, используя адрес электронной почты и пароль учебного заведения.

2. Выберите приложение Teams .

Примечание. Teams for Education является частью Microsoft 365 Education. Учащиеся и преподаватели соответствующих учреждений могут бесплатно зарегистрироваться в Office 365 для образования. Узнайте больше о регистрации.

Создать команду класса

Возможно, ваш ИТ-администратор уже настроил для вас классы. Если нет, создайте его.

1. Выберите Teams на панели приложений.

2. org/ListItem»>

   Выберите Присоединиться или создать команду   >   Создать команду.

3. Выберите Класс в качестве типа команды.

4. Введите имя и необязательное описание для вашего класса. Выберите Далее .

Примечание: Не видите возможности создать команду? Обратитесь к своему ИТ-администратору, чтобы убедиться, что у вас есть соответствующие разрешения.

Добавить учащихся (необязательно)

org/ItemList»>

1. Введите имена учащихся и выберите Добавить . Если в вашем учебном заведении уже созданы группы классов, спросите у своего ИТ-администратора название вашей группы классов.

2. Выберите Готово , когда закончите.

   Примечание.  Чтобы добавить преподавателей в группу этого класса, выберите вкладку Преподаватели и введите имена.

   Готово!

Чтобы добавить учащихся или внести изменения в эту команду позже, перейдите к группе и выберите Дополнительные параметры  .

Войдите в Teams

org/ItemList»>

1. Откройте Office.com и войдите, используя адрес электронной почты и пароль учебного заведения.

2. На главной странице Office.com нажмите значок  Teams  приложение , которое нужно открыть прямо в браузере.

3. Выберите Команды  в, чтобы увидеть, в каких группах класса вы состоите.  Если ваш преподаватель уже создал группу класса и добавил вас, вы увидите одну или несколько (в зависимости от того, сколько у вас классов) плиток команды класса.

Примечания:  Не видите плитки команды класса? Ваш преподаватель мог пригласить вас присоединиться к команде вашего класса с:  

• org/ListItem»>

  Код присоединения (на странице Teams выберите Присоединиться или создать команду и ввести код)

• Ссылка (проверьте почту!)

Когда вы увидите плитки своего класса, нажмите на одну из них, чтобы начать общение с преподавателем и одноклассниками!

Пригласите учащихся или преподавателей присоединиться с помощью ссылки или кода

Microsoft Teams для образования Больше…Меньше

Нужно добавить новых учащихся, преподавателей или сотрудников в команду вашей школы? Создайте ссылку или код, чтобы они могли присоединиться к вашей команде всего за пару простых шагов.

Примечание.  Чтобы создавать ссылки или коды для присоединения, вы должны быть владельцем группы.

Создать ссылку

Если команда или канал являются частными (со значком замка), вы не сможете поделиться ссылкой. Если кто-то откроет ссылку, он сможет запросить присоединение.

Чтобы создать групповую ссылку:

1. Откройте Microsoft Teams.

2. Выберите Команды . Перейдите к команде, для которой вы хотите создать ссылку.

3. Рядом с названием вашей команды выберите Дополнительные параметры… > Получить ссылку на команду .

4. org/ListItem»>

   Выберите Скопируйте , затем отправьте ссылку своему ученику или коллеге.

Создать код присоединения

В отличие от командных ссылок код присоединения позволяет кому-то сразу присоединиться к вашей команде. Им не нужно будет подавать заявку на вступление. Коды присоединения можно использовать столько раз, сколько вы хотите.

Чтобы создать код присоединения:

1. Откройте Microsoft Teams.

2. Выберите Команды . Перейдите к команде, для которой вы хотите создать код.

3. org/ListItem»>

   Рядом с названием команды выберите Дополнительные параметры… > Управление командой .

4. Выберите Настройки и прокрутите вниз до Код команды .

5. Выберите Сгенерируйте , затем скопируйте код, чтобы отправить его или написать на доске.

Присоединяйтесь к команде по ссылке или коду

Чтобы присоединиться к команде по ссылке, вставьте ссылку в любой веб-браузер.

Чтобы присоединиться к команде, используйте код: