Как возникает взаимопонимание: Как возникает взаимопонимание? Как добиться его в отношениях между людьми?

Содержание

Взаимопонимание — это что такое, как его добиться: определение термина в психологии и примеры из жизни

В этой статье я расскажу вам, что такое взаимопонимание в отношениях, дам четкое определение и объясню, как это относится к психологии. Понять других людей, близких, друзей, коллег или соседей – крайне трудно. Чужая душа, а вместе с ней мысли, чувства, эмоции – настоящие потемки для нас. Иногда нам и самих себя понять тяжело. Но насколько проще было бы общаться с другом, зная, почему в тех или иных ситуациях он ведет себя именно так, а не по-другому, что движет им, мотивирует. Возможно, это изменило бы и ваше собственное поведение, суждения.

Значение слова взаимопонимание

Если пытаться в словаре дать определение этому термину, то можно назвать это неким совпадением взглядов, мыслей между двумя людьми. Именно на нем строятся долгосрочные связи. Это можно назвать и особым умением выстраивать взаимодействие. Процесс занимает долгое время или бывает краткосрочным. Иногда небольшой короткой беседы достаточно, чтобы понять, что между собеседниками есть прочная основа, объединяющая их.

Уникальность согласия заключается в том, что его можно почувствовать на эмоциональном уровне. Оно ощущается как теплота, дающая комфорт. Общаться с человеком, который понимает ваши мысли и чувства, удобно, приятно, тогда как отсутствие этого внутреннего контакта добавляет холода отношениям, отдаляет близких друг от друга.

В чем заключается

Согласие может проявляться в различных типах отношений: родительско-детских, семейно-романтичных, между коллегами, друзьями. Оно выражается по-разному, хотя присутствуют и общие черты. Главной из них является способность совместно преодолевать конфликтные ситуации, ссоры.

Близкая связь в семье – это тот самый уют, из-за которого хочется возвращаться домой. Двум людям настолько приятно находиться рядом друг с другом, спокойно и комфортно, что они все дни проживают вдвоем, строят общий быт, вместе развиваются.

Пример дружеского взаимопонимания из жизни – это беззаветное терпение и поддержка в любой ситуации. Мы помогаем другу, не предполагая, что в ответ получим что-то от него, а делаем это самоотверженно, без оглядки на собственные дела.

Если приятель звонит субботним вечером и просит срочно приехать и помочь, мы забываем о собственных планах и спешим к нему, не надеясь получить поступок взамен.

Можно ли научиться понимать друг друга

Единицам людей доступно эмпатийное понимание других. В любых ситуациях и с каждым собеседником они могут почувствовать внутренний мир, принять его. Остальным приходится на протяжении всей жизни тренироваться. Правда, очевидно это становится не сразу. Многие годами совершенно спокойно живут, не разбираясь в тонкостях улучшения взаимоотношений. Пока в определенный момент от этого не начинает зависеть их личная жизнь: появляются трудности в браке, с детьми-подростками, с начальником на работе.

Главным инструментом в развитии этого психологического навыка являются беседы. Неважно, будут ли это разговоры на серьезные философские темы, простая болтовня о том, что нового происходит в жизни. Во время диалога люди узнают друг друга гораздо глубже, а главное, видят заинтересованность в себе. Это заставляет их раскрываться с новой стороны, что существенно облегчает появление согласия. Есть и другие интересные психологические приемы, но о них я расскажу несколько позже.

Как возникает взаимопонимание

Иногда эта особенная связь создается между двумя людьми практически сразу. Они чувствуют друг друга на каком-то особенном уровне и довольно быстро понимают это. Но в большинстве случаев приходится совершить ряд шагов, постепенно сближаясь при этом. Вот как это происходит:

  • Сначала люди начинают общаться, делятся мыслями, новостями, обсуждают последние фильмы, любимую музыку. Это первое знакомство с внутренним миром.
  • Важное значение на развитие согласия оказывают знаки внимания, даже если это простая улыбка и доброжелательное отношение.
  • Затем появляются некоторые общие дела. Коллеги вместе начинают ходить на обеды, друзья устраивают совместный шопинг, в семьях находятся бытовые занятия.
  • Создаются традиции, ежедневные, еженедельные или ежегодные. Это могут быть совместные походы в ресторан вечером в среду, чайные церемонии перед сном, привычка отмечать Новый Год в одном месте.

Выстраивается тонкая нить взаимо понимания, то есть обе стороны начинают чувствовать друг друга.

Психолог Дарья Милай

Причины отсутствия связи

Даже при возникновении согласия в паре, оно может быть утрачено безвозвратно. Вслед за ним распадаются и отношения, даже если они стали достаточно крепкими.

Источниками проблем могут стать:

  • Эгоизм одного из партнеров или обоих сразу, зацикленность на собственных мыслях и делах.
  • Пренебрежение мнением, стремлением навязать свою точку зрения.
  • Отсутствие компромиссов, часто приводящее к конфликтам и ссорам.
  • Разное воспитание и образование, менталитет.
  • Неумение не просто слушать, а слышать своего собеседника.

В первое время все, что перечислено выше, может игнорироваться из-за присутствия ярких чувств и эмоций, но постепенно недовольство накапливается. В определенный момент оно становится настолько очевидным и неприятным, что люди перестают нормально взаимодействовать друг с другом. В лучшем случае они начинают вновь работать над своими отношениями, в худшем – расходятся и стараются больше никогда не встречаться.

Советы: как добиться взаимопонимания в отношениях между людьми

Вернуть былое согласие или установить его с новым для себя человеком можно. Для этого достаточно следовать простым рекомендациям:

  • Как можно больше разговаривайте друг с другом. Выбирайте не только банальные, но и откровенные темы.
  • Организуйте совместные дела и проводите вместе время.
  • Научитесь снова дарить внимание, говорить комплименты.
  • Чаще вспоминайте хорошие моменты, связанные с близким человеком.
  • Учитесь прощать и забывать обиды. Оставляйте их в прошлом.
  • Старайтесь угадывать желания партнера, даже самые маленькие, и угождайте им.
  • Заведите совместные привычки и традиции.
  • Чаще уступайте друг другу, доверяйте и поддавайтесь в спорах.
  • Оказывайте помощь, когда родной человек о ней просит.
  • Никогда не позволяйте себе делать оскорбительные высказывания в адрес собеседника.
  • Берегите свои семейные тайны от посторонних глаз.

Счастье любит тишину, и в вопросе развития взаимопонимания этот принцип работает эффективнее, чем где-либо.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Вечера откровений

Этот совет идеально подходит, если речь идет о выстраивании связи внутри семьи. Совместный быт, однообразное времяпровождение, постоянные хлопоты убивают всякое согласие. Времени на себя и близких остается все меньше, мнение другого человека становится все менее важным.

Исправить ситуацию помогут регулярно проводимые совместные вечера, во время которых партнеры снова могут делиться самыми сокровенными вещами, чувствами, мыслями. Важно в это время оставаться наедине, чтобы иметь возможность полностью сконцентрироваться на себе и любимом.

Договоритесь, когда именно состоится этот вечер и отложите любые другие дела. В это время вы должны снова оказаться на самой первой стадии развития взаимных отношений, делиться мечтами и мыслями, строить новые совместные планы. Иногда такие встречи будут не слишком позитивным, поскольку придется провести работу с накопившимся негативом, разрешить конфликты.

Один разговор

Когда слишком много претензий накопилось по отношению к партнеру, и появилась уникальная возможность выплеснуть их друг на друга поскорее, чтобы очиститься от недовольства, очень трудно сдерживаться. Но в результате обида перекрывает любой конструктивный диалог и рождает новый скандал. Так взаимопонимания точно не добиться.

Поэтому возьмите за правило решать не больше одного спорного вопроса за день, так появится возможность максимально конструктивно все решить, при этом не усугубив ситуацию. Если разговор строится аккуратно, но честно, на слова не хочется отвечать агрессией или слезами.

И самое главное, то что уже было обговорено и прощено, больше не должно вспоминаться. Примите претензии близкого человека к сведению, чтобы попытаться исправить ошибки, простите обиды, которые были получены раньше и оставьте их в прошлом, больше никогда не возвращаясь к этой теме.

Что хочет партнер

Как уже указывалось ранее, взаимопонимание предполагает двусторонность, поэтому нельзя научиться понимать другого человека, не обращая внимания на то, какие желания у него есть, потребности. Очень важно относиться к ним так же серьезно, как к своим собственным, не преуменьшая и не считая их чем-то второстепенным.

Вместе гораздо проще прийти к достижению поставленных целей. Возможно, решив важный для любимого вопрос, вы и сами станете ближе к своей мечте. Ведь он в ответ захочет помочь вам.

Разговор на общем языке не просто помогает решать поставленные задачи, он учит тому взаимопониманию и принятию, о котором мы ведем речь, найти общие интересы и улучшить отношения в семье или между двумя друзьями.

Говорить о чувствах

Беседа – это действительно универсальный инструмент при выстраивании крепких взаимоотношений.

Появилась новая проблема? Расскажите о ней, не замалчивая и не переваривая внутри себя. Чем раньше партнер узнает о вашем недовольстве, тем меньше обид вы успеете накопить. С другой стороны, если откладывать разговор в долгий ящик, негатив будет расти словно снежный ком, пока однажды не завалит ваши отношения.

Очень важно отметить и то, что нельзя строить беседы основываясь только на недовольстве. Вы должны рассказывать и о приятных вещах. Поэтому не забывайте благодарить близкого человека, если он сделал что-то важное. Вспоминайте вместе о хороших моментах, поездках, событиях. Вообще, возьмите за правило обсуждать буквально все, что происходит в вашей жизни и самое главное – между вами двумя.

Что мешает понять друг друга

Когда отношения между влюбленными только начинают выстраиваться, между ними проявляются невероятно яркие эмоции и чувства. Они затмевают собой все вокруг, и партнеры не могут увидеть расхождения в жизненных целях, принципах друг друга. В этот момент о взаимопонимании никто даже не думает, кажется что оно и так присутствует в жизни.

Задайте вопрос

Постепенно эмоциональный всплеск идет на спад, тогда как личностные особенности, мысли, желания выходят на первый план. И тут есть два возможных пути для развития связи. Один предполагает, что близкие люди начинают учиться согласию и пониманию, как это было описано выше. Второй – приводит к разрыву. Причинами тому могут стать:

  • Невнимательное отношение к трудностям и желаниям любимого.
  • Пренебрежение к совместному времяпровождению, когда более предпочтительным становится общение с группой друзей, а не с партнером.
  • Слишком высокие требования (финансовые, психологические, физические).
  • Трудности в сексуальной сфере.

Некоторое время двое людей по привычке продолжают быть вместе, но в какой-то момент один из них или оба сразу замечают неладное и решаются изменить свою жизнь.

Как достичь взаимопонимания в отношениях

Чтобы получить желаемый результат, нужно создать подходящие условия. На первый взгляд, они банальны, но многие пары по какой-то причине делают все, чтобы нарушить даже их, что приводит к разладу. Вот главные требования:

  • Говорите на едином языке. Если один из партнеров использует специальные термины, бесконечные фразеологизмы, жаргонизмы, а второй – придерживается художественной речи, они не смогут понять друг друга.
  • Не стремитесь постоянно оценивать своего собеседника и тем более, не делайте этого в негативном ключе.
  • Всегда учитывайте ситуацию. Она очень сильно может повлиять на настроение, состояние, отношение.
  • Установите правила и придерживайтесь их.

Все перечисленные рекомендации будут полезны не только для двоих влюбленных, но и для друзей, коллег, знакомых.

Способы: как вернуть взаимопонимание в семье

Если в определенный момент вы почувствовали, что не понимаете мужа, жену или детей, все чаще срываясь на ссоры и скандалы, значит, пришла пора заново учиться согласию. В первую очередь, научитесь контролировать себя во время споров. Чем минимум негативных эмоций вы отдадите партнеру, тем меньше получите от него. Следуйте следующим правилам:

  • Снова начните разговаривать: о том, как прошел вечер, о хобби и увлечениях, последней прочитанной книге – о чем угодно.
  • Чаще смотрите фильмы, выбирая их вместе. И не забывайте о компромиссах. Пусть сегодня это будет шумный боевик или историческое кино, которое так нравится мужу, а завтра – задорная комедия для жены.
  • Развяжите друг другу руки, дав больше свободы действий, принятия решений.
  • Не «пилите» за ошибки. Они свойственны каждому человеку и понимающий партнер принимает их и помогает исправить, а не накручивает.
  • Почаще делитесь друг с другом переживаниями. Мужчинам это дается особенно трудно, поэтому придется научить их этому.
  • Улучшите свою сексуальную жизнь, сделайте ее более разнообразной.

Согласие начнет возвращаться в семью и отношения станут крепче.

Как сохранить взаимопонимание

А вот это действительно сложно. Потому что главное в семье, не переставать относиться друг к другу так же, как это было в самом начале. Удивляйте, узнавайте о партнере новое, цените каждый его поступок. Стагнация – главный враг семейной жизни. Так что устраивайте себе небольшие совместные приключения, такие, о которых еще долго будете вспоминать в хорошем свете.

Взаимоотношения – это то, что всегда строится двумя или более людьми. Один человек просто не способен наладить жизнь таким образом, чтобы всем было хорошо. Поэтому прикладывайте усилия для развития связи, но делайте это совместно. И помните, жизнь полна интересного, необычного, доброго. Ваша задача, научиться видеть все это вокруг себя и показывать партнеру. На постоянном негативе счастья не построить, а потерять свои лучшие годы можно с легкостью. Чтобы более подробно разобраться в этом вопросе, записывайтесь на мою консультацию, вместе мы эффективно преодолеем все преграды к успешному пониманию своего избранника.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Что такое взаимопонимание – почему оно важно, как возникает, особенности, механизмы и уровни

Общение является основным способом взаимодействия людей. Чтобы наладить контакт и завоевать доверие, необходимо знать, что такое взаимопонимание и как его добиться. Оно имеет значение для семейных, деловых, рабочих и дружеских отношений.

Взаимопонимание – что это?

Под этим термином подразумевается совпадение взглядов, ценностей и интересов. Отвечая на вопрос о том, что значит взаимопонимание, необходимо рассмотреть и механизмы его возникновения. Оно появляется, когда у людей есть точки соприкосновения и возможность поддерживать контакт. Взаимопонимание представляет собой способ организации отношений, при котором человек способен понять мысли и чувства другого и поставить себя на его место.

Почему важно взаимопонимание?

Доверительные отношения являются одним из обязательных элементов, которые необходимы для общения. Чтобы поддерживать связь с родными, друзьями и коллегами, нужно знать, что такое взаимопонимание и для чего оно нужно:

  1. Обоюдное понимание является одной из важных составляющих крепких семейных отношений. Оно помогает добиваться совместных целей.
  2. Взаимопонимание необходимо для поддержания дружеских отношений. Научившись слышать и понимать других людей, можно с легкостью заводить новые социальные связи.
  3. Способность понимать интересы других пригодится при налаживании рабочих контактов. Для этого необходимо знать, что такое деловое взаимопонимание. Научившись выстраивать доверительные отношения с коллегами, начальством и партнерами, можно добиться успеха в карьере.

Как возникает взаимопонимание?

Чтобы построить близкие и доверительные отношения, необходимо выполнить несколько условий. Взаимопонимание не возникает сразу, а формируется в течение длительного времени:

  1. На первом этапе необходимо наличие интереса к партнеру и желание узнать его поближе. С этого начинается взаимопонимание в отношениях.
  2. В процессе общения у людей появляются общие интересы и темы для обсуждения. На этом этапе важно уметь слушать партнера и принимать его точку зрения.
  3. Появлению взаимопонимания способствуют общие традиции и совместные дела. Проводя много времени вместе, люди учатся понимать мысли и чувства друг друга.

Особенности межличностного взаимопонимания

Доверительные отношения между людьми имеют несколько характерных признаков:

  1. Взаимопонимание в общении требует усилий от обеих сторон. Если не поддерживать связь, доверие и близкие отношения ослабнут со временем.
  2. В большинстве случаев взаимопонимание не возникает сразу. Для его появления требуется время.
  3. Чтобы между людьми возникло взаимопонимание, необходимо наличие точек соприкосновения на начальном этапе и искреннего интереса друг к другу.

Механизмы взаимопонимания в общении

Существует несколько способов, которые помогают человеку понять и осмыслить действия других людей. Механизмы взаимопонимания заключаются в следующем:

  1. Идентификация. Человек сравнивает себя с другим и пытается понять, как бы он поступил на месте оппонента.
  2. Стереотипизация. Это механизм помогает понять мотивы поступка с помощью его сравнения с уже изученными и известными явлениями.
  3. Рефлексия. Помогает определить, какое впечатление произвели слова или действия на партнера.
  4. Обратная связь. С помощью этого механизма человек получает информацию о том, как его поступки повлияли на других людей. На основе этих знаний можно скорректировать стратегию поведения для достижения взаимопонимания.

Уровни взаимопонимания

Доверительные отношения между людьми не появляются сразу после знакомства. Взаимопонимание и согласие сторон проходит несколько стадий, каждая из которых характеризуется определенным уровнем доверия:

  1. На первом уровне взаимопонимания люди только начинают узнавать личностные качества друг друга. Основой близких отношений являются общие увлечения и интересы, совпадение взглядов.
  2. Второй уровень взаимопонимания характеризуется совпадением личностных качеств. Взаимное притяжение основывается на сходстве характеров. На этом уровне люди чувствуют эмоциональную потребность в общении.
  3. Самый высокий уровень взаимопонимания означает полное доверие и отсутствие каких-либо тайн друг от друга. Высокая степень открытости подразумевает очень близкие отношения.

Возможно ли полное взаимопонимание между людьми?

Для доверия и близких отношений нужно не только совпадение интересов, но и искреннее желание обоих партнеров. Полное взаимопонимание между людьми возникает нечасто, но при выполнении всех условий оно вполне возможно. В его основе лежит взаимное уважение, желание понять и принять точку зрения другого человека. Такое взаимопонимание может возникнуть между людьми, которые проводят очень много времени вместе и давно знают друг друга.

Проблемы взаимопонимания

Пытаясь наладить доверительные отношения, люди часто сталкиваются с препятствиями на этом пути. Существует несколько проблем взаимопонимания:

  1. Разные вкусы и интересы. Это не является причиной для отсутствия взаимопонимания, но может препятствовать близкому общению на начальном этапе. Когда у людей нет точек соприкосновения, шанс, что они захотят узнать друг друга поближе, не очень велик.
  2. Проблема взаимопонимания между поколениями. В ее основе лежит несовпадение взглядов и жизненных ценностей. В результате даже близкие и родные люди не могут найти общий язык и понять друг друга.
  3. Завышенные ожидания. Часто людям не удается понять, что такое полное взаимопонимание с партнером из-за слишком высоких требований.
  4. Эгоизм и стремление к лидерству. Во взаимопонимании супругов или друзей не должно быть места соперничеству. Если один из партнеров стремится к роли лидера, забывая о чувствах и желаниях другого, такие отношения не станут близкими.

Как добиться взаимопонимания в отношениях между людьми?

Способность устанавливать контакт и входить в доверие пригодится как в личной жизни, так и на работе. Для этого необходимо знать, как найти взаимопонимание с любым человеком:

  1. Уметь слушать. Многие любят рассказывать о себе, поэтому это качество необходимо для налаживания общения. Нужно проявлять искренний интерес к собеседнику, его делам и проблемам.
  2. Проводить время вместе. Можно общаться, посещать мероприятия или гулять. Совместное времяпровождение поможет не только лучше узнать человека, но и найти общие интересы.
  3. Оказывать внимание. Для достижения взаимопонимания стоит помнить о вкусах и привычках партнера и периодически делать приятные сюрпризы.
  4. Идти на компромиссы. Взаимопонимание невозможно без умения уступать. Не стоит до последнего отстаивать свою точку зрения, нужно находить компромисс, как в мелочах, так и в глобальных вопросах.
  5. Как можно больше разговаривать. Для достижения взаимопонимания нужно очень хорошо знать человека. В этом поможет постоянное общение.
  6. Придумывать общие традиции. Это поможет укрепить отношения и станет важным шагом на пути к достижению взаимопонимания.
  7. Не отказывать в помощи. Поддержка словом и делом – это одна из важных составляющих взаимопонимания. Необходимо научиться понимать, когда близкому человеку нужна помощь, и приходить на выручку в трудную минуту.
  8. Прощать обиды. При полном взаимопонимании у супругов или друзей не должно быть поводов обижаться друг на друга. Не стоит зацикливаться на неприятностях и ссорах.

Приемы взаимопонимания

Чтобы создать близкие отношения, необходимо использовать несколько способов. С их помощью можно выстроить взаимопонимание в семье, на работе или в дружеском коллективе:

  1. Средства невербального общения. Люди получают информацию не только из слов, но и с помощью жестов, тембра голоса, позы во время разговора. Необходимо стараться устанавливать визуальный контакт и искренне улыбаться. Стоит избегать поз и жестов, устанавливающих барьеры.
  2. Приветствие и рукопожатие. Здороваясь с человеком, необходимо назвать его по имени и выразить радость от встречи.
  3. Чтобы достичь взаимопонимания, следует быть хорошим собеседником. Для этого нужно подстраиваться под темп и скорость речи партнера. Обсуждая проблему или важный вопрос, стоит интересоваться мнением собеседника, спрашивать его, что он думает о той или иной ситуации.
  4. Доверие и честность. Взаимопонимание не может существовать без открытых отношений. Необходимо избегать лжи в общении и всегда стараться давать только правдивую информацию.

 

как оно возникает и как добиться взаимопонимания в отношениях между людьми

На чтение 10 мин. Просмотров 10 Опубликовано

Что такое взаимопонимание? Как оно возникает, как его добиться в отношениях между людьми: методы, приёмы, рекомендации.

Осознание и знание того, что на Земле ещё есть человек,
с которым у тебя есть взаимопонимание, 
даже несмотря на разную форму обрамления мыслей, 
способно превратить жизнь на Земле в рай.
Иоганн Вольфганг фон Гёте

Понимание между людьми — это важнейшая составляющая коммуникации в человеческом обществе. Но почему же контакт с некоторыми устанавливается в первые минуты знакомства, с другими — отношения выстраиваются годами, а с кем-то вообще не получается достичь понимания? Всё ли построено на взаимной выгоде или есть скрытые послания, которыми мы обмениваемся для определения «своих и чужих»? Сегодня мы выясним от чего зависит способность установления психологического единства и можно ли научиться взаимопониманию.

Что такое взаимопонимание

Взаимопонимание — это совокупность совпадения взглядов, ценностей, мотивов и допустимости определённого поведения в той или иной ситуации. Другими словами, взаимопонимание — это некая общая система координат, которая позволяет людям находить точки соприкосновения в процессе общения.

Очень важно, что в отличие, например, от влюблённости, взаимопонимание не может быть односторонним. Как только хотя бы один из участников общения перестаёт прилагать усилия для поддержания контакта, взаимопонимание рушится.

Подобно мифологическому устройству Древнего мира, взаимопонимание стоит на четырёх китах:

  1. Понимании себя

Никто не может знать нас лучше, чем мы сами. И пока нам не ясно, чего мы хотим и к чему стремимся, очень сложно получить помощь и поддержку окружающих. Поэтому уровень самопознания и наличие собственной точки зрения очень важны для построения взаимоотношений. 

  1. Понимании партнёра

Чтобы достичь взаимопонимания необходимо применять навыки эмпатии и внимательно относиться даже к невысказанным потребностям. Важно понимать границы партнёра, его зону комфорта и болевые точки. Всё это сделает общение более глубоким и доверительным.

  1. Заинтересованности в партнёре

Заинтересованность в человеке — фундамент, на котором строятся прочные связи и взаимопонимание. Оно ощущается на эмоциональном уровне, даёт комфорт в общении, уверенность и защищённость.

  1. Согласованности и единстве взглядов 

Единая система ценностей очень важна для взаимопонимания. Именно благодаря ей можно избежать множества конфликтных ситуаций и разногласий.

Как возникает взаимопонимание

Взаимопонимание, как правило, возникает между хорошо знакомыми людьми и строится на едином восприятии окружающего мира и доверительном отношении.

Сначала это более поверхностные разговоры и обсуждения, желание поделиться своей точкой зрения и услышать мнение собеседника. Потом появляются общие дела и события, которые объединяют и укрепляют связь. Позже устанавливаются традиции, которые имеют большое значение для каждого из партнёров.

Для взаимопонимания важно понять характер другого человека, принять его взгляды и изучить привычки. Дьявол кроется в деталях, и иногда именно они говорят о человеке больше, чем он сам в состоянии о себе поведать. Искренний интерес к партнёру является краеугольным камнем взаимопонимания. Если заинтересованность не будет обоюдной, взаимопонимания не возникнет.

Часто для лучшего взаимопонимания нужна общая цель, которая заставляет умерить собственные амбиции и начать действовать сообща. Именно так произошло у героев фильма «Час пик» инспектора Ли и детектива Картера. Поначалу их общение не было гладким, но когда они объединились ради спасения девочки и пришли к взаимопониманию, началась их настоящая дружба.

Можно ли научиться понимать друг друга

Взаимопонимание, как изучение иностранного языка — требует регулярности и терпения. Но хорошая новость состоит в том, что и взаимопониманием можно овладеть. Основной вопрос состоит в цели. Если первоначальный посыл корыстен, то и эффект от приложенных усилий будет невелик. Ведь неискренность бросается в глаза и не позволит установить доверительные отношения.

Чтобы научиться понимать друг друга нужно прежде всего быть внимательным наблюдателем и слушателем. Не просто дожидаться своей очереди высказаться, а вникать в сказанное и пытаться ставить себя на место партнёра. Эмпатия очень важна для умения понимать, а главное, принимать других людей.

Причины отсутствия связи

  • Разный понятийный аппарат

Для кого-то прекрасный вечер — это ужин при свечах, а для кого-то — шумная вечеринка в клубе. Поэтому договариваясь о проведении времени вместе, важно уточнять, что каждый из вас имеет в виду.

  • Разные интересы

Иногда у людей просто не существует точек соприкосновения, поэтому им сложно найти общий язык. В этом случае можно поддерживать сугубо деловые отношения и без установления взаимопонимания. 

  • Борьба за лидерство, эгоизм

Невозможно добиться понимания, ведя постоянную схватку за лидерство. Взаимопонимание — это командная игра, в которой нет места самоутверждению за счёт партнёра.

  • Завышенные ожидания

Некоторые люди предпочитают иметь дело с идеальным образом человека, который создали в своей голове. Как только безупречная модель рушится (а это происходит всегда) ничего не подозревающий человек становится объектом нападок и беспочвенных обвинений.

  • Материальные проблемы

Раем в шалаше уже никого не проведёшь. При постоянных финансовых трудностях и взаимоупреках невозможно добиться уважительных отношений и взаимопонимания.

Что мешает понять друг друга

Как правило, основной проблемой является пресловутый языковой барьер, который, как ни странно, встречается не только между иностранцами. Человеческий язык очень несовершенен и зачастую не способен передать мысль без искажений. Вдобавок к этому мы часто хотим, чтобы нас понимали вовсе без слов. А это в разы усложняет задачу, переводя её в категорию невозможного. 

Залогом взаимопонимания является искренность и прямота. Если хотите не просто быть поняты, а быть поняты правильно, говорите максимально открыто, не оставляя даже малейшей возможности для двусмысленности.

Как достичь взаимопонимания в отношениях

  • Сделайте взаимное уважение основой отношений

Каждый человек — это сформировавшаяся личность, интересы которой нужно принимать и уважать. Именно на уважении должна строиться любая коммуникация, будь то деловые отношения, дружба или любовь. Помните, что обесценивание чувств и мыслей партнёра неумолимо ведёт к разрыву.

  • Скажите «нет» постоянному контролю

Дайте простор быть собой и быть наедине с собой. Какая бы прочная связь ни была между людьми, им иногда просто необходимо отдыхать друг от друга. И это никак не связано с угасанием чувств или изменами.

  • Обсуждайте, чтобы понять точку зрения партнёра

Иногда сложно принять наличие взгляда на вещи отличного от вашего. Но помните, ваше мнение не аксиома, это как минимум теорема, которую нужно проверять и доказывать, держа свои эмоции под контролем.

  • Не приписывайте человеку желанных добродетелей. 

Это путь к разочарованию. Лучше постарайтесь узнать его самого как можно лучше.

  • Не осуждайте 

Вспомните знаменитое выражение Лао-цзы: «Никогда не осуждайте человека, пока не пройдёте долгий путь в его ботинках». Иными словами, прежде чем спешить с обвинительным приговором, постарайтесь выяснить все факты мотивы. Возможно, после этого вы встанете на его сторону.

  • Заведите совместные привычки и традиции

Наличие традиций укрепит отношения и создаёт ощущение некой привилегированности, закрытого клуба с общей тайной.

Проще установить контакт с человеком, который в чём-то похож на вас. Поэтому когда вы хотите завоевать доверие, следите за жестикуляцией и мимикой собеседника. Приём отзеркаливания поможет быстрее прийти к взаимопониманию.

Как вернуть взаимопонимание в семье

Во время ссор начинает казаться, что взаимопонимания не было никогда, но это не так. Просто бытовые заботы, каждодневная рутина и упадок сил не дают возможности погрузиться в переживания близкого человека, как прежде. 

В Государственном университете Сент-Клауда (США) было проведено исследование о факторах, которые необходимы для построения долгосрочных отношений. По результатам опроса трехсот пар, было установлено, что взаимопонимание вошло в десятку основных факторов для построения счастливого брака. Именно поэтому очень важно сохранять взаимопонимание с любимым человеком.

Как вернуть взаимопонимание с мужем

  • Перестаньте перевоспитывать

Вспомните о том времени, когда его недостатки казались вам милыми и забавными. Тогда вы были все теми же людьми, и с тех пор мало что изменилось.

  • Прекратите осуждать

Для достижения взаимопонимания вы должны быть заодно. Ведь если вся энергия уйдёт на конфронтацию между собой, то на настоящие жизненные испытания просто не останется сил.

  • Обсуждайте конфликты, не держите обиду в себе

Ссора — это всего лишь симптом проблемы. И обычное принесение извинений действует как обезболивающее, которое не лечит, а только маскирует болезнь. Чтобы решить действительно «выздороветь» от взаимных обид, нужно высказывать их открыто, но как можно более тактично.  

  • Найдите темы для обсуждения 

Очень часто даже после нескольких лет в браке людям бывает не о чем поговорить. Все взгляды и интересы известны, а жизнь стала размеренной и обсуждать, по сути, нечего. Если так случилось и с вами, то сами создайте темы для разговора. Прочитайте одну и ту же книгу или сходите в кино. Обсудите как бы вы поступили на месте главных героев.

  • Поддерживайте

Дом должен быть крепостью, в которой любимый человек может спрятаться, а не очередным полем боя.

  • Добавьте разнообразия в сексуальные отношения 

Нельзя недооценивать важность физической близости, ведь она поддерживает близость ментальную. Кроме этого, эксперименты привносят немного перца в пресные будни.

Как вернуть взаимопонимание с детьми

Очень часто проблемы во взаимопонимании возникают в подростковом возрасте, когда ребёнок отрицает всё, что связано с выбором и моделью поведения родителей. 

  • Примите ребёнка таким, каков он есть, со странной одеждой, разноцветными волосами и жуткой музыкой. Не мешайте ему самовыражаться и искать себя. 
  • Доверительное общение

Если вы хотите, чтобы с вами делились, выполняйте обещания и не наказывайте за сделанные признания. Выходите из роли скучного и строгого родителя и хотя бы иногда становитесь другом.

  • Прекратите опекать и защищать от всего подряд

Ребёнок должен учиться сам справляться с проблемами, при этом зная, что ему есть к кому обратиться за советом.

  • Выслушивайте и интересуйтесь

Расспросите ребёнка об увлечениях, его любимых группах, играх или сериалах. Устройте совместный просмотр.

  • Проводите больше времени вместе

Сложно сблизиться и понять друг друга не общаясь. Поэтому сделайте так, чтобы совместное время стало любимым ритуалом для всей семьи.

Как сохранить взаимопонимание

В начале отношений взаимопонимание обусловлено наличием общей темы, которая интересует обоих — влюблённости. Искренняя заинтересованность, доверительные разговоры и время, проведённое вместе, ведут к быстрому сближению.

Но когда отношения становятся рутиной, взаимопонимание начинает рушиться на глазах. Чтобы этого не произошло продолжайте интересоваться партнёром. Расспросите о том, как прошёл день и внимательно выслушайте ответ. Или узнайте какие фильмы и игры он любил в детстве. Люди любят говорить о себе, нужно лишь внимательно слушать.

Кроме этого, важно делать приятные сюрпризы и дарить незапланированные подарки. Это освежит чувства и напомнит, что иногда дарить гораздо приятнее, чем принимать.

В дружеских отношениях взаимопонимание с годами только крепнет. Главное, помните, что дружба, как и любовь, требует постоянного внимания. Поэтому даже в условиях жёсткого графика старайтесь найти свободный вечер для встречи. Не забывайте о друзьях даже во время головокружительных романов и будьте рядом не только для решения проблем, но и для совместной радости. Ведь, как известно, настоящий друг не тот, который разделит с тобой беду, а тот, который не захлебнётся от зависти, когда ты счастлив.

Заключение

Люди, которые нашли взаимопонимание в отношениях поистине отыскали клад. Ведь взаимопонимание строится на искренней заинтересованности, умении понимать и принимать близкого человека. А эту связь не купишь ни за какие деньги.

Как достичь взаимопонимания: главные условия успешных отношений

Автор: Bлaдимиp Гaвpилoвич Kpыcькo, доктор психологических наук, профессор кафедры связей с общественностью Государственного университета управления (ГУУ).

 

Для эффективной совместной деятельности одного познания и понимания человека человеком недостаточно. Нужно нечто такое, что обеспечивало бы психологическое единство их взаимодействия. Взаимопонимание как раз и выступает таким фактором.

Сущность взаимопонимания. Взаимопонимание проявляется в:

  1. согласовании людьми индивидуального осмысления предмета общения;
  2. взаимоприемлемой двусторонней оценке и принятии целей, мотивов и установок партнеров по взаимодействию, в ходе которых наблюдается близость или схожесть (полная или частичная) когнитивного, эмоционального и поведенческого реагирования на приемлемые для них способы достижения результатов совместной деятельности.

 

Взаимопонимание людей вместе с тем является таким уровнем их взаимодействия, при котором они осознают содержание и структуру настоящего и возможного очередного действия партнера, а также взаимно содействуют достижению единой цели.

Для взаимопонимания недостаточно совместной деятельности, нужно взаимосодействие. Оно исключает свой антипод — взаимопротиводействие, с появлением которого возникает недопонимание, а потом и непонимание человека человеком.

Источниками (причинами) недопонимания могут быть:

  • отсутствие или искажение восприятия людьми друг друга;
  • различия в структуре подачи и восприятия речевых и иных сигналов;
  • дефицит времени для умственной переработки получаемых и выдаваемых сведений;
  • умышленное или случайное искажение передаваемой информации;
  • отсутствие возможности исправить ошибку или уточнить данные;
  • отсутствие единого понятийного аппарата для оценки личностных качеств партнера, контекста его речи и поведения;
  • нарушение правил взаимодействия в процессе выполнения конкретной задачи;
  • потеря или перенос на другую цель совместных действий и др.

 

Для достижения взаимопонимания между людьми необходимо создавать специальные условия. Вот важнейшие из них.

1. Понимание речи взаимодействующей личности. Оно начинается с восприятия и осмыслении отдельных слов, которые являются лексическими единицами речи. Точнее говоря, даже не со слов, а с фонем, из линейной последовательности которых разворачивается речевое сообщение. Под фонемой обычно понимается кратчайшая смыслоразличительная (фонологическая) единица языка. Она должна быть воспринята партнером. Восприятие, а значит и понимание, произойдет, если у человека уже имеется система психологических признаков, по которым воспринимаются и запоминаются фонемы.

Декодирование фонем позволяет раскрыть смысл всей системы слов, которая выражает определенную мысль. После того как будут поняты отдельные предложения, начинается проникновение в смысл сообщения в целом. «Для понимания целого сообщения, — писал А. Р. Лурия, — воспринимающий должен соотнести предложения друг с другом, выбрать те из них, которые имеют ключевое, ведущее значение, и сформулировать общую мысль высказывания, а иногда и расшифровать тот мотив высказывания, который составляет его подтекст». Знание подтекста речи является необходимым условием «глубинного прочтения» мыслей. Его извлекают из содержания разговора, из той общей среды, в которую вкраплены воспринимаемые явления.

В контекст взаимодействия людей, как правило, входят они сами как самостоятельные личности и ситуация их деятельности (поведения). Декодирование сигналов от этих составляющих контекста как раз и создаст условия для достижения взаимопонимания между людьми.

2. Осознание проявляющихся качеств взаимодействующей личности. Люди различаются по убеждениям, потребностям, интересам, идеалам, чувствам, чертам характера, способностям и т. д. Эти и другие качества партнеру часто приходится оценивать, непосредственно наблюдая за человеком, который вступил во взаимодействие с ним. Сделать это можно лишь путем изучения действий, поступков, в целом его деятельности.

В действиях и деятельности личность проявляет себя, то есть раскрывает для других свои качества. Оценка качеств позволяет судить о мотивах и целях человека. Последние дают возможность сделать вывод о том, на что идет партнер: на содействие или противодействие. Такое заключение необходимо для установления взаимопонимания между людьми.

3. Выявление влияния на личность ситуации взаимодействия с партнером. Под такой ситуацией понимаются объективно складывающиеся обстоятельства и обстановка, которые благоприятствуют или препятствуют взаимодействию индивидов. Обстановка складывается из предметов, вещей, средств и орудий, которыми пользуются взаимодействующие личности и в окружении которых они находятся. Количество и качество элементов обстановки, их размещение в пространстве и изменение во времени создают конкретные обстоятельства взаимодействия.

Последние нередко побуждают людей изменять свое поведение, иногда даже таким образом, что его психологическое содержание теряется за внешней стороной поступков. С. Л. Рубинштейн писал об этом так: «В повседневной жизни, общаясь с людьми, мы ориентируемся в их поведении, поскольку мы как бы «читаем» его, то есть расшифровываем значение его внешних данных и раскрываем смысл получающегося таким образом текста в контексте, имеющем свой внутренний психологический план. Это «чтение» протекает бегло, поскольку в процессе общения с окружающими у нас вырабатывается определенный более или менее автоматически функционирующий психологический подтекст к их поведению».

Подтекст извлекается из личностных качеств индивида и ситуации его взаимодействия с партнером. При этом общающиеся люди действуют тем успешнее, чем более они подготовлены в социально-психологическом отношении.

4. Выработка соглашения и практическое его выполнение по установленным правилам. Официальное заявление взаимодействующих лиц о согласии понимать и действовать по определенным правилам ко многому обязывает. Они вынуждены выполнять взятые на себя обязательства, ибо расхождение слов с делами свидетельствует о нарушении взаимопонимания, а этого нельзя скрыть.

Соблюдение правил на практике, в жизни является критерием достигнутого взаимопонимания. Оно будет тем выше, чем более приемлемы для совместной деятельности разработанные договоренности. Они не должны сковывать партнеров. Для этого их необходимо периодически исправлять, то есть согласовывать свои действия. Лучше всего это делать в ситуации равноправного положения индивидов.

Таковы наиболее общие условия достижения взаимопонимания между людьми. Оно возникает на основе и в ходе их взаимодействия. Последнее есть первопричина социально-психологических явлений. Взаимопонимание — одно из них. Его необходимо изучать и осмысливать.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

Что такое взаимопонимание как оно возникает. Как возникает взаимопонимание. Налаженный контакт с начальством

В отношениях между людьми взаимопонимание — это практически все. Человек познает себя через общение с семьей, с окружающими, с работой. По сути, люди постоянно находятся во взаимоотношениях со всем и всеми и не могут обойтись без взаимного понимания. Именно поэтому находить с окружающими довольно важно. Размышляя о том, взаимопонимание — что такое и для чего оно нужно, стоит помнить, что это процесс, который помогает понять себя благодаря общению с другими людьми. Поэтому, если у человека возникают проблемы, и ему кажется, что его никто не понимает, необходимо начать с себя и заглянуть к себе в душу.

Основа семьи

Семья не может быть крепкой, если между супругами отсутствуют такие составляющие, как взаимоуважение, взаимоподдержка и взаимопонимание. Только благодаря ним такое великое чувство, как любовь, может процветать долгие годы. Если хотя бы одна из этих основ «не функционирует», отношения будут уязвимы. Это может проявляться в ссорах или в растущем недоверии.

Практически все проблемы, которые возникают между мужем и женой, обусловлены недостаточным взаимопониманием. Если не отреагировать на ситуацию своевременно, есть риск, что скандалы приобретут хроническую форму, и тогда настроиться «на одну волну» будет намного сложнее.

Можно ли научиться понимать друг друга?

Этот вопрос волнует не только молодоженов, но и тех, кто по каким-то причинам разучился находить общий язык со своей половинкой. Поэтому знания о том, как добиться взаимопонимания, будут полезны всем. Чтобы вернуть покой и умиротворенность в семью, придется потратить время и силы, но результат того стоит.

Вечера откровений

Как правило, бытовые хлопоты, работа и забота о детях настолько выматывают супругов, что вечером им хочется только тишины. Времени друг на друга практически не остается, и муж с женой перестают делиться мнениями. Это отдаляет их и порождает непонимание. Чтобы исправить такое положение вещей, необходимо устраивать вечера откровений, когда супруги будут полностью сконцентрированы друг на друге. Как возникает взаимопонимание? Можно строить планы, делиться своими переживаниями и мыслями, посвятить половинку в собственные мечты или решить накопившиеся конфликты.

Все разговоры необходимо вести спокойным доброжелательным тоном, не переходя на оскорбления и не высказывая претензий. Говорить нужно прямо, но выражать свои пожелания мягко. Собеседник не должен испытывать важно дать ему понять, что главная цель — найти компромисс.

Один разговор — одна проблема

Многие супруги совершают типичную ошибку, которая ведет к полному развалу: они «выбрасывают» друг на друга весь негатив, который накопился за продолжительное время, при каждой ссоре. Взаимопонимание в отношениях в этом случае вряд ли будет достигнуто. Пара должна четко запомнить для себя главное правило: одним разговором решается одна проблема. Не стоит припоминать все обиды, это будет вызывать у собеседника агрессию и желание защититься. так вряд ли получится.

Чего хочет партнер?

Задумываясь о том, взаимопонимание — что такое и как его восстановить, супруги часто забывают о том, что у партнера тоже есть желания. Поинтересовавшись, чего хочет половинка, можно решить многие проблемы. Но к чужим потребностям и желаниям необходимо относиться серьезно, не подтрунивая и не умаляя их важности. Как показывает практика, все они выполнимы, достаточно осознать, что для партнера это имеет большое значение. Тогда и он в ответ захочет сделать что-нибудь хорошее и будет больше ценить семью. Если разговаривать на одном языке, паре будет намного проще добиться взаимопонимания.

Говорить об отношениях!

Замалчивание проблем и создание иллюзии счастья — гиблое дело. Когда-нибудь негатив все равно пробьется наружу, но понять друг друга будет намного сложнее. Об отношениях нужно разговаривать, обозначая проблему сразу же, как только она появилась. Тогда ссоры не будут разрастаться, как снежный ком.

Почему возникает непонимание?

Пытаясь понять, взаимопонимание — что такое и как оно возникает, необходимо осознать, что «взаимо» — это некий баланс. Нельзя только получать, ничего не отдавая взамен, поэтому формула «я — тебе, ты — мне» должна лежать в основе любых отношений.

Чтобы семья развивалась гармонично и супруги успешно справлялись с кризисными периодами, нужно понять, что все люди — личности, и они имеют свои достоинства и недостатки. Нельзя проецировать собственные мысли на окружающих. Необходимо принимать их и не пытаться изменить.

Конфликты могут возникать в том случае, когда один из супругов перестает уважать интересы и потребности другого. Такая позиция негативно отразится на отношениях и станет первым шагом к непониманию. Всегда нужно помнить, что игнорирование приносит неудовлетворенность и раздражение, которое рано ли поздно «обрушится» на вторую половинку.

Иногда супруги не придают значения мелочам и не переживают по поводу мелких разногласий. Но все масштабное начинается с мелочей, и забывать об этом не стоит. Найти компромисс и понять мотивацию второй половинки можно всегда, но для этого необходимо проявить мудрость, терпение и перестать ставить собственные интересы на первое место.

Когда семья переживает кризисные моменты, взаимопонимание и уважение станут той базой, которая поможет спасти отношения. Поэтому так важно учиться не только слушать, но и слышать друг друга. Частые конфликты — опасный сигнал, это значит, что паре следует больше времени уделить проблемам и попытаться понять, почему так происходит.

Что мешает понять друг друга?

Взаимопонимание между людьми зависит от многих факторов. Создавая семьи, партнеры уверены, что они проживут долго и счастливо, ведь на момент росписи отношения крепкие, а трудности кажутся мелочами жизни. Но со временем ситуация немного меняется, ведь чувства уже не такие яркие, и страсть немного приутихла. Уже нет необходимости проводить каждую секунду рядом и не так страшно обидеть половинку, как раньше. Именно этот период и становится началом кризиса.

Психологи не только говорят о том, как возникает взаимопонимание, но и выделяют основные причины, которые ведут к тому, что пара перестает понимать друг друга:


Когда один из супругов начинает задумываться о том, взаимопонимание — что такое и как вернуть доверие и уважение, — это первый шаг к успеху. Семья — это ежедневный труд, который приносит удовольствие, если люди любят друг друга.

Инструкция

Термин «взаимопонимание» психологи определяют как такой способ отношений между людьми или группами людей, при котором в максимальной степени осознаются и принимаются во внимание взгляды, мысли и эмоции всех сторон. На практике это означает, например, что оба супруга принимают точку зрения друг друга с той же серьезностью, как и свою собственную. Становление взаимопонимания, как правило, проходит в несколько этапов.

Сначала люди воспринимают внешность друг друга. В данном случае речь идет не только о красоте или , осознается весь комплекс внешних характеристик. Дело в том, что разные люди воспринимают информацию по разным каналам, и если для кого-то первостепенное значение имеют визуальные данные, то кому-то важна лишь звуковая часть, а некоторым вообще достаточно запахов и прикосновений. Так или иначе, знакомясь с кем-либо, люди воспринимают первичную информацию, а уже потом начинают ее обрабатывать.

Следующий важный этап в развитии взаимопонимания – это полученной информации с собственным опытом. На основе своих наблюдений люди делают предположения о том, какие черты характера своих новых знакомых могут быть для такой манеры речи, подбора цветовых сочетаний , тембра голоса, типа парфюма и так далее. Естественно, что эти предположения могут оказаться ошибочными, к этому надо быть готовыми, поскольку не бывает правил без исключений. На основе этих предположений люди строят некие версии о мотивах и причинах тех или иных поступков своего , что в конечном счете и приводит к относительному пониманию личности другого человека. Конечно, для возникновения взаимопонимания необходимо, чтобы этот процесс был обоюдным.

Достичь взаимопонимания можно только путем максимального познания личности своего партнера, причем это желание должно быть у всех вовлеченных в общение людей. Чтобы научиться понимать других, постарайтесь уделять им больше внимания, чаще ставить себя на их место, пытайтесь не просто принять как должное слова и поступки, но и объяснить их мотивы. Имейте ввиду, что устная речь – лишь один из инструментов передачи информации, а ведь есть еще мимика, интонации, жесты, тональность. Все эти каналы не менее важны, чем непосредственно слова, которые вы слышите.

Не забывайте, что все ваши усилия по узнаванию другого человека могут оказаться тщетными, если ваш объект не заинтересован в равноправном развитии ваших отношений. Если вы поймете, что взаимопонимания с этим человеком вам не достичь, потому что ему это просто не интересно, не тратьте время и силы зря – скорее всего, это приведет к разочарованию.

Что такое взаимопонимание – тема данной статьи, важно понимать, что такое взаимопонимание, и применять это в жизни.

Любой человек на нашей планете, какой бы он не был, всего лишь хочет от других людей понимания, чтобы его просто выслушали и поняли. Это вроде бы так просто, но посмотрите, сколько конфликтов на нашей планете, сколько недоразумения банально из-за того, что люди просто не могут понять друг друга.

Даже взять элементарную среднестатистическую семью, то в ней, как правило, члены семьи не находят понимания друг друга, есть только критика, оскорбления и унижения, конечно не всегда, бывают и проблески взаимопонимания, но они как правило редки, если это было бы не так, то в нашем мире не было бы столько войн, ведь всё начинается с семьи.

Посмотреть на мир глазами другого человека

Чтобы понять другого человека, прежде чем его критиковать и , нужно, для начала, посмотреть на мир его глазами, попробовать понять, почему он поступил именно так, а не иначе, что он чувствовал внутри, что его побудило к тем или иным действиям и вообще, какие обстоятельства жизни он в этот момент переживал.

Пример из жизни

Сын хочет поехать на машине в большой город, где движение очень сильное. Отец не отпускает его туда, аргументируя это тем, что в городе много машин, а сын то ещё толком не научился хорошо водить, и это можем привести к различным неприятным ситуациям, самая меньшая из которых это ДТП, как следствие денежные затраты на ремонт.

Чаще всего здесь и происходит конфликт, нет взаимопонимания между отцом и сыном. Но сыну следует понимать, что отец его любит, поступая так, он желает ему добра, это и есть понимание. Отец тоже пусть поймёт сына, ведь у того есть машина, а он всё катается на дальние расстояние на автобусе, а сын то с комфортом хочет перемещаться, зачем тогда машину покупали.

И здесь отец должен объяснить сыну, что он понимает его и что, как только сын наберётся опыта по части вождения, он будет ездить туда, куда он захочет. И главное чтобы это действительно не были просто слова, и когда сын действительно будет готов, чтобы отец отпустил его на этот раз, не смотря на все свои , просто начав верить в сына.

Это всё и есть взаимопонимание, чаще всего здесь происходят конфликты, два родных человека отдаляются друг от друга, закрываются, могут быть сделанные необдуманные действия, которые приводят к печальным последствиям.

Сперва понять, потом быть понятым

Это очень важно. У большинства из нас всё как раз наоборот, не важно, кто там что, важно чтобы меня поняли. Но все так рассуждают и общение не получается, понимание не приходит, все друг друга перебивают, никто никого не слышит.

Самое тяжёлое, пожалуй, это молча слушать другого человека, позволить ему полностью выговорить всё, что он захочет, иногда задавая вопросы, чтобы направлять ход общения.

Будьте добры, никогда не перебивайте людей, которые вам хотят что-то сказать, особенно, если это касается людей, которые являются членами вашей семьи.

Единственный способ понять человека, это дать ему выговориться, услышать его, и попытаться увидеть ту или иную ситуацию и жизнь в целом его глазами, и естественно, если в разговоре есть что-то ценное перенять это.

Интерес

У вас должен быть интерес, к тому, чтобы понимать людей. Только не распространяйте его на всех. Пусть, прежде всего, он распространяется на членов вашей семьи, и там где вам это нужно, например на работе.

Лучший способ расположить к себе человека и понять, что у него на душе, узнать, что ему нравиться делать, чем он любит заниматься и просто задавать ему вопросы по этой тематике. Тогда человек начнёт оживлённо рассказывать о своих любимых делах, молча слушайте и задавайте время от времени вопросы. Уверяю вас, разговоры на любимую тему приведут к тому, что расположат этого человека к вам и тогда у вас будет 100% взаимопонимание, ведь человек тогда захочет узнать и вас поближе, а если у вас к нему есть просьба, то он её с радостью выполнит.

Выводы:

  • научитесь смотреть на мир глазами другого человека;
  • умейте слушать то, что вам говорят и не перебивать, и стараться понять другого человека;
  • помните, каждый имеет право на свою точку зрения, не стоит навязывать людям своё видение мира;
  • проявляйте интерес к увлечениям другого человека, и вы его поймёте;
  • всегда старайтесь понять другого человека, и тогда он поймёт вас;
  • сперва важно услышать то, что думает другой и выслушав его до конца, можно уже высказать свою точку зрения;
  • не стоит перебивать человека и показывать пренебрежение к его мнению, это уж точно не приведёт к взаимопониманию;
  • критика ни к чему хорошему тоже не приведёт.

Все вопросы вы также можете задать в комментариях, которые находятся сразу под данной статьёй.

Для эффективной совместной деятельности одного познания и понимания человека человеком недостаточно. Нужно нечто такое, что обеспечивало бы психологическое единство их взаимодействия. Взаимопонимание как раз и выступает таким фактором. Для взаимопонимания недостаточно совместной деятельности, нужно взаимосодействие. Для достижения взаимопонимания между людьми необходимо создавать специальные условия. Вот важнейшие из них.

Сущность взаимопонимания. Наличие множества подходов к осмыслению феномена взаимопонимания объясняется его сложностью и многогранностью, что позволяет одновременно рассматривать его и как процесс, и как результат, и как состояние. Обобщая имеющиеся точки зрения, можно прийти к выводу о том, что взаимопонимание следует считать социально-психологическим феноменом, сущность которого проявляется в:

  1. согласовании людьми индивидуального осмысления предмета общения;
  2. взаимоприемлемой двусторонней оценке и принятии целей, мотивов и установок партнеров по взаимодействию, в ходе которых наблюдается близость или схожесть (полная или частичная) когнитивного, эмоционального и поведенческого реагирования на приемлемые для них способы достижения результатов совместной деятельности.

Взаимопонимание людей вместе с тем является таким уровнем их взаимодействия, при котором они осознают содержание и структуру настоящего и возможного очередного действия партнера, а также взаимно содействуют по достижению единой цели.

Для взаимопонимания недостаточно совместной деятельности, нужно взаимосодействие. Оно исключает свой антипод — взаимопротиводействие, с появлением которого возникает недопонимание, а потом и непонимание человека человеком.

Источниками (причинами) недопонимания могут быть:

  • отсутствие или искажение восприятия людьми друг друга;
  • различия в структуре подачи и восприятия речевых и иных сигналов;
  • дефицит времени для умственной переработки получаемых и выдаваемых сведений;
  • умышленное или случайное искажение передаваемой информации;
  • отсутствие возможности исправить ошибку или уточнить данные;
  • отсутствие единого понятийного аппарата для оценки личностных качеств партнера, контекста его речи и поведения;
  • нарушение правил взаимодействия в процессе выполнения конкретной задачи;
  • потеря или перенос на другую цель совместных действий и др.

Для достижения взаимопонимания между людьми необходимо создавать специальные условия. Вот важнейшие из них.

1. Понимание речи взаимодействующей личности. Оно начинается с восприятия и осмыслении отдельных слов , которые являются лексическими единицами речи. Точнее говоря, даже не со слов, а с фонем, из линейной последовательности которых разворачивается речевое сообщение. Под фонемой обычно понимается кратчайшая смыслоразличительная (фонологическая) единица языка. Она должна быть воспринята партнером. Восприятие, а значит и понимание, произойдет, если у человека уже имеется система психологических признаков, по которым воспринимаются и запоминаются фонемы.

Декодирование фонем позволяет раскрыть смысл всей системы слов, которая выражает определенную мысль. После того как будут поняты отдельные предложения, начинается проникновение в смысл сообщения в целом. «Для понимания целого сообщения, — писал А. Р. Лурия, — воспринимающий должен соотнести предложения друг с другом, выбрать те из них, которые имеют ключевое, ведущее значение, и сформулировать общую мысль высказывания, а иногда и расшифровать тот мотив высказывания, который составляет его подтекст». Знание подтекста речи является необходимым условием «глубинного прочтения» мыслей. Его извлекают из содержания разговора, из той общей среды, в которую вкраплены воспринимаемые явления.

В контекст взаимодействия двух индивидов, как правило, входят они сами как самостоятельные личности и ситуация их деятельности (поведения). Декодирование сигналов от этих составляющих контекста как раз и создаст условия для достижения взаимопонимания между людьми.

2. Осознание проявляющихся качеств взаимодействующей личности . Люди различаются по убеждениям, потребностям, интересам, идеалам, чувствам, чертам характера, способностям и т. д. Эти и другие качества партнеру часто приходится оценивать, непосредственно наблюдая за человеком , который вступил во взаимодействие с ним. Сделать это можно лишь путем изучения действий, поступков, в целом его деятельности.

В действиях и деятельности личность проявляет себя, то есть раскрывает для других свои качества. Оценка качеств позволяет судить о мотивах и целях человека . Последние дают возможность сделать вывод о том, на что идет партнер: на содействие или противодействие . Такое заключение необходимо для установления взаимопонимания между людьми.

3. Выявление влияния на личность ситуации взаимодействия с партнером . Под такой ситуацией понимаются объективно складывающиеся обстоятельства и обстановка, которые благоприятствуют или препятствуют взаимодействию индивидов. Обстановка складывается из предметов, вещей, средств и орудий, которыми пользуются взаимодействующие личности и в окружении которых они находятся. Количество и качество элементов обстановки , их размещение в пространстве и изменение во времени создают конкретные обстоятельства взаимодействия.

Последние нередко побуждают людей изменять свое поведение, иногда даже таким образом, что его психологическое содержание теряется за внешней стороной поступков. С. Л. Рубинштейн писал об этом так: «В повседневной жизни, общаясь с людьми, мы ориентируемся в их поведении, поскольку мы как бы «читаем» его, то есть расшифровываем значение его внешних данных и раскрываем смысл получающегося таким образом текста в контексте, имеющем свой внутренний психологический план. Это «чтение» протекает бегло, поскольку в процессе общения с окружающими у нас вырабатывается определенный более или менее автоматически функционирующий психологический подтекст к их поведению». Подтекст извлекается из личностных качеств индивида и ситуации его взаимодействия с партнером. При этом общающиеся люди действуют тем успешнее, чем более они подготовлены в социально-психологическом отношении.

4. Выработка соглашения и практическое его выполнение по установленным правилам . Официальное заявление взаимодействующих лиц о согласии понимать и действовать по определенным правилам ко многому обязывает. Они вынуждены выполнять взятые на себя обязательства, ибо расхождение слов с делами свидетельствует о нарушении взаимопонимания, а этого нельзя скрыть.

Соблюдение правил на практике , в жизни является критерием достигнутого взаимопонимания. Оно будет тем выше, чем более приемлемы для совместной деятельности разработанные договоренности. Они не должны сковывать партнеров. Для этого их необходимо периодически исправлять, то есть согласовывать свои действия . Лучше всего это делать в ситуации равноправного положения индивидов.

Таковы наиболее общие условия достижения взаимопонимания между людьми. Оно возникает на основе и в ходе их взаимодействия. Последнее есть первопричина социально-психологических явлений. Взаимопонимание — одно из них. Его необходимо изучать, осмысливать и использовать для повышения эффективности совместной деятельности людей.

Существование людей обусловлено обязательными способностями коммуницировать между собой. Один человек передает информацию другому, другой — третьему и так далее. Обмен данными позволяет людям познавать окружающий мир, самих себя и себе подобных. Достаточно важно в современной системе взаимоотношений между различными социальными слоями общества находить друг к другу подход, уметь корректно общаться, достигать консенсуса в беседах и дискуссиях. И не последнее место в этой цепи занимает вопрос о взаимопонимании между людьми.

Понятие о взаимопонимании

В жизни люди часто сталкиваются с конфликтными ситуациями, со скандальными ссорами и человеческим недопониманием. Все это происходит от того, что по каким-то причинам враждующие стороны не нашли друг с другом точек соприкосновения, не попытались прийти к какому-то общему знаменателю в спорном вопросе и просто не пожелали друг друга понять. Подобные ситуации заставляют задуматься над тем, что такое взаимопонимание. Данное понятие представляет собой не что иное, как согласие, налаживание контакта представителей социума между собой для достижения согласованности или договоренности в том или ином поднятом для обсуждения вопросе. Это та нить, которая является связующим звеном между мнениями каждого представителя общества в разгоревшемся споре, вопросе, проблеме. Но почему так важно этого единодушного мнения достичь? Каково его значение для современного социума?

Значимость в обществе

К сожалению, о том, что такое взаимопонимание, знают не все. Часто в силу своего крутого характера или строптивого нрава люди упорно не идут на компромиссы и гнут свою линию, даже не будучи уверенными в том, что они правы до конца. Ввиду этого и разгораются конфликты, провокации, скандальные сцены, которые нередко приводят к трагическим последствиям. Каждый сознательный гражданин старается подобного рода стычек избегать.

Но как не допустить накала страстей между спорящими сторонами? По факту, очень просто — нужно постараться достичь взаимопонимания. Ведь без согласия между людьми не будет мирной жизни и в глобальном смысле. Отчего и разгораются между государствами междоусобные войны, отчего и теряются сотни, тысячи, миллионы жизней в бою за «правду», единства в борьбе за которую не удалось достичь мирным путем и обоюдным согласием противоборствующих сторон. Поэтому проблема взаимопонимания между людьми имеет колоссальное значение для общества.

Согласие между влюбленными

Не только глобальные темы затрагиваются, когда речь заходит о достижении единства во мнении двух несогласных сторон. Многие отдельные единицы общества также нуждаются во взаимопонимании. Что такое любовь — знает, наверное, каждый. Но не каждый догадывается о том, что она непременно строится на взаимном согласии в отношениях между двумя. Не будет единства в их мнении — не будет бесконфликтного совместного существования. Не будет контакта и единодушия в решении тех или иных вопросов — не сможет быть построена полноценная семья. Если молодые люди только-только вступили в отношения и начинают друг к другу притираться, без взаимопонимания они не смогут сохранить свои чувства и пронести любовь через годы к заключению брака и рождению совместных детей. Люди, борющиеся за свою любовь, должны это понимать.

Единодушие между супругами

Не менее важную роль играет единое мнение и налаженность в чувствах между мужем и женой. К сожалению, что такое взаимопонимание — знает не каждая семейная пара. Очень часто в силу бытовых забот и хлопот, денежного вопроса, финансовой состоятельности или несостоятельности членов семьи, а также воспитания детишек создаются определенные конфликтные ситуации, которые супруги не в силах сгладить приходом к единой позиции. В семье разгораются скандалы и конфликтные моменты, которые могут сопровождаться бранью, ссорами, криками и даже рукоприкладством.

Подобные моменты по итогу приводят некогда счастливую семью к краху и доводят супружескую пару до развода. Чтобы этого избежать, они просто обязаны постичь смысл определения и уразуметь, что такое взаимопонимание и как его можно достичь. Общими обоюдными силами, постоянными беседами в спокойной обстановке, а также попытками стать на место друг друга в споре о том или ином вопросе, молодые люди могут сохранить свою семью и радоваться совместной жизни еще очень долго.

Взаимопонимание между коллегами

Еще один важный момент — налаживание контакта с коллегами по работе. Ни один рабочий процесс не будет протекать функционально и планомерно в условиях напряженной обстановки между сотрудниками одной и той же фирмы. Конфликтные ситуации на работе — явление нередкое. Они мешают людям работать, добиваться своих целей, расти и развиваться в профессиональном контексте. Поэтому и здесь проблема взаимопонимания стоит остро и требует вмешательства.

Как быть в таком случае? Ответ прост: идти на компромиссы, разъяснять коллегам причины своих действий и решений, обосновывать необходимость утверждения собственного проекта, исходя из его аргументированности и рациональности. Нужно стремиться построить хорошие отношения со своими соратниками по работе и пытаться организовывать работу предприятия совместными силами, а не вставлять друг другу палки в колеса. И тогда работаться будет намного проще в дружелюбной и теплой атмосфере.

Налаженный контакт с начальством

Взаимопонимание в отношениях с непосредственным руководством — один из ключевых моментов в осуществлении методичной упорядоченной профессиональной деятельности. Вряд ли кому удастся долго продержаться на своем рабочем месте, если отношения с непосредственным руководителем будут, мягко говоря, натянуты. Хоть и личные антипатии должны быть абстрагированы от рабочего процесса, но, к сожалению, часто и густо люди забывают об этом правиле профессиональной этики и злоупотребляют своим служебным положением, пытаясь отомстить неугодному душе сотруднику взваливанием на него дополнительных обязанностей, не входящих в число его должностных, или будучи к нему особо предвзятым.

Раз и навсегда разрешив и оговорив свои личные друг к другу антипатии, устранив корень проблемы, который мешает нормально процветать отношениям в ключе «руководитель-подчиненный», а также переступив через свои принципы и нацелившись на результат трудовой деятельности, люди могут прийти к консенсусу и далее трудиться на благо своей фирмы.

Связь со сверстниками

Часто в подростковом возрасте у ребят возникают неурядицы и мелкие бытовые ссоры. Современные дети вообще подвержены пагубному влиянию интернета и социальных сетей, они замыкаются в себе и своих интернет-играх, а с живыми сверстниками вести контакт не приспособлены. В школах и университетах всегда есть лидеры и аутсайдеры, те, кто подтрунивает и те, над кем подшучивают. На этой почве возникает подростковое недопонимание. Правильное воспитание родителей, работа педагогического состава и стремление самих ребят вести спокойный бесконфликтный образ жизни могут поспособствовать достижению между ними взаимопонимания.

Как достичь взаимопонимания?

Основа человеческого единогласия и понимания в отношении друг друга заключается в построении самими людьми контакта между собой. Только совместные усилия могут привести к достижению ими консенсуса. Направить свои силы противоборствующим сторонам нужно не на доказательство своей правды — у каждого она своя, а на приоритетные аспекты совместного сосуществования в паре, семье, работе, обществе. Не разжигать конфликт, а подавлять его, не содействовать усилению разногласий, а пытаться их погасить — вот он, единственно верный и правильный подход к поиску точек соприкосновения между двумя противоборствующими сторонами. Людям просто стоит понять, что ключи от всех замков находятся у них в руках, нужно только уметь и хотеть ими правильно воспользоваться.

Урок по теме «Межличностные отношения»

Тест: Межличностные отношения

Вариант I.

1.Под межличностными отношениями понимают особенную связь человека:

1) с животными 3) с окружающими людьми

2) с техникой 4) с природой.

2.Что из перечисленного является самым высоким уровнем межличностных отношений:

1) знакомства 3) дружба

2) приятельство 4) товарищество.

3. Верны ли суждения о стереотипах в межличностных отношениях:

А) стереотипы дают обобщённое и упрощённое представление о человеке или группе;

Б) попав в плен стереотипа, легко ошибиться?

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны

4.Верно ли, что:

А) личные отношения ограничены заданными формальными правилами;

Б) официальные отношения связаны с соблюдением каких-либо формальностей?

1) верно только А 3) верны оба суждения

  1. верно только Б 4) оба суждения неверны.

5. Межличностные отношения бывают:

1.личные      2.деловые         3.товарищеские       4.приятельские.

6 .Верно ли, что:

1.Межличностные отношения — это совокупность взаимодействий между людьми.

2.Межличностные отношения — особая связь человека с другими людьми.

1.верно только А             2.верно только Б          3.верно и А и Б          4.неверны оба суждения

Тест: Межличностные отношения

Вариант I.

1.Под межличностными отношениями понимают особенную связь человека:

1) с животными 3) с окружающими людьми

2) с техникой 4) с природой.

2.Что из перечисленного является самым высоким уровнем межличностных отношений:

1) знакомства 3) дружба

2) приятельство 4) товарищество.

3. Верны ли суждения о стереотипах в межличностных отношениях:

А) стереотипы дают обобщённое и упрощённое представление о человеке или группе;

Б) попав в плен стереотипа, легко ошибиться?

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны

4. Верно ли, что:

А) личные отношения ограничены заданными формальными правилами;

Б) официальные отношения связаны с соблюдением каких-либо формальностей?

1) верно только А 3) верны оба суждения

  1. верно только Б 4) оба суждения неверны.

5. Межличностные отношения бывают:

1.личные      2.деловые         3.товарищеские       4.приятельские.

6 .Верно ли, что:

1.Межличностные отношения — это совокупность взаимодействий между людьми.

2.Межличностные отношения — особая связь человека с другими людьми.

1.верно только А             2.верно только Б          3.верно и А и Б          4.неверны оба суждения

7.Верно ли, что:

1.Межличностные отношения — это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений, обращений друг к другу.

2.В основе межличностных отношений могут быть как симпатии так и антипатии.

1.верно только А    2.верно только Б    3.верно и А и Б     

4.неверны оба суждения

В1. Установите соответствие между видами отношений и их примерами.

А – отношения учителя и ученика

Б – отношения между двумя сёстрами

В – обращение гражданина к полицейскому

Г – разговор подруг на перемене

Д – обращение судьи к подсудимому

1.Личные

2.Официальные

С1. Межличностные отношения основываются, прежде всего, на взаимопонимании субъектов.

1.Что такое взаимопонимание?

2. Составьте рассказ о взаимопонимании, используя план.

Как возникает взаимопонимание, по вашему мнению? Почему оно так необходимо для нормальных взаимоотношений между людьми?

Как добиться его в отношениях между людьми? От чего это зависит?

7.Верно ли, что:

1.Межличностные отношения — это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений, обращений друг к другу.

2.В основе межличностных отношений могут быть как симпатии так и антипатии.

1.верно только А    2.верно только Б    3.верно и А и Б     

4.неверны оба суждения

В1. Установите соответствие между видами отношений и их примерами.

А – отношения учителя и ученика

Б – отношения между двумя сёстрами

В – обращение гражданина к полицейскому

Г – разговор подруг на перемене

Д – обращение судьи к подсудимому

1.Личные

2.Официальные

С1. Межличностные отношения основываются, прежде всего, на взаимопонимании субъектов.

1.Что такое взаимопонимание?

2. Составьте рассказ о взаимопонимании, используя план.

Как возникает взаимопонимание, по вашему мнению? Почему оно так необходимо для нормальных взаимоотношений между людьми?

Как добиться его в отношениях между людьми? От чего это зависит?

Тест: Межличностные отношения

Вариант II.

1.Позитивные чувства в отношениях между людьми чаще всего вызывают:

1) антипатию 3) симпатию

2) негатив 4) отрицание.

2.Наиболее распространённый вид межличностных отношений:

1) дружба 3) приятельство

2) знакомства 4) товарищество

3.Верно ли, что:

А) Симпатия – внутреннее расположение, привлекательность

Б) Человек, вызывающий симпатию, обладает положительными качествами?

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны.

4.Верны ли суждения об антипатии:

А) обычно антипатия – следствие отрицательных чувств

Б) антипатия противоположна симпатии?

1) верно только А 3) верны оба суждения

  1. верно только Б 4) оба суждения неверны.

5.Верно ли, что:

1.Симпатия- чувство устойчивой эмоциональной предрасположенности к кому-либо или чему-либо.

2.Симпатия, как правило возникает на основе общих взглядов и интересов.

 1.верно только А             2.верно только Б          3.верно и А и Б          4.неверны оба суждения

6. Верно ли, что:

1.Стереотип-это обобщенное и упрощенное представление об особенностях людей, принадлежащих к той или иной группе.

2.Все мальчишки любят драться, а девочки –плаксы.

1.верно только А             2.верно только Б          3.верно и А и Б          4.неверны оба суждения

Тест: Межличностные отношения

Вариант II.

1.Позитивные чувства в отношениях между людьми чаще всего вызывают:

1) антипатию 3) симпатию

2) негатив 4) отрицание.

2.Наиболее распространённый вид межличностных отношений:

1) дружба 3) приятельство

2) знакомства 4) товарищество

3.Верно ли, что:

А) Симпатия – внутреннее расположение, привлекательность

Б) Человек, вызывающий симпатию, обладает положительными качествами?

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны.

4.Верны ли суждения об антипатии:

А) обычно антипатия – следствие отрицательных чувств

Б) антипатия противоположна симпатии?

1) верно только А 3) верны оба суждения

  1. верно только Б 4) оба суждения неверны.

5.Верно ли, что:

1.Симпатия- чувство устойчивой эмоциональной предрасположенности к кому-либо или чему-либо.

2.Симпатия, как правило возникает на основе общих взглядов и интересов.

 1.верно только А             2.верно только Б          3.верно и А и Б          4.неверны оба суждения

6. Верно ли, что:

1.Стереотип-это обобщенное и упрощенное представление об особенностях людей, принадлежащих к той или иной группе.

2.Все мальчишки любят драться, а девочки –плаксы.

1.верно только А             2.верно только Б          3.верно и А и Б          4.неверны оба суждения

7. Верно ли, что:

1.Эмоции всегда мешают успеху.

2.Антипатия-это чувство отторжения.

1.верно только А 2.верно только Б 3.верно и А и Б 4.неверны оба суждения

В1. Установите соответствие между видами отношений и их примерами.

1.Личные

2.Официальные

А.Директор — секретарь

Б.Учитель-ученик

В. Мама — дети

Г. Государство — граждане

Д.Братья-сёстры

Е.Друзья-товарищи

С1. Межличностные отношения основываются, прежде всего, на взаимопонимании субъектов.

1.Что такое взаимопонимание?

2. Составьте рассказ о взаимопонимании, используя план.

Как возникает взаимопонимание, по вашему мнению? Почему оно так необходимо для нормальных взаимоотношений между людьми?

Как добиться его в отношениях между людьми? От чего это зависит?

7. Верно ли, что:

1.Эмоции всегда мешают успеху.

2.Антипатия-это чувство отторжения.

1.верно только А 2.верно только Б 3.верно и А и Б 4.неверны оба суждения

В1. Установите соответствие между видами отношений и их примерами.

1.Личные

2.Официальные

А.Директор — секретарь

Б.Учитель-ученик

В. Мама — дети

Г. Государство — граждане

Д.Братья-сёстры

Е.Друзья-товарищи

С1. Межличностные отношения основываются, прежде всего, на взаимопонимании субъектов.

1.Что такое взаимопонимание?

2. Составьте рассказ о взаимопонимании, используя план.

Как возникает взаимопонимание, по вашему мнению? Почему оно так необходимо для нормальных взаимоотношений между людьми?

Как добиться его в отношениях между людьми? От чего это зависит?

Обществознание. 6 класс.

Тест: Межличностные отношения.

Вариант I.

1 – 3 2 – 3 3 – 3 4 – 2 В1. – 1 – Б Г 2 – А В Д

Вариант II.

1 – 3 2 – 2 3 – 3 4 – 3 В1. – 1 – Б Г 2 – А В Д.

1——1234

2——3

3——3

4——3

5——1

6——2

7——А Б В Г Д Е

2 1 2 2 1 1

8——А Б В Г Д Е

1 1 2 1 2 2

1. Ответ на первый вопрос, например:

Взаимопонимание — это способность человека быстро и правильно понимать своего партнера по общению, которая связывается с единством культурных и моральных ценностей, со способностью сочувствовать, ставить себя в положение другого.

2. Рассказ о взаимопонимании должен включать:

— указание одной или нескольких причин возникновения взаимопонимания, которые нравятся обучающемуся;

— объяснение того, почему оно так необходимо для нормальных взаимоотношений между людьми;

— указание одного или нескольких способов добиться взаимопонимания в отношениях между людьми;

— объяснение, от чего зависит взаимопонимание в отношениях между людьми;

что это? Отвечаем на вопрос. Как добиться взаимопонимания?

В отношениях между людьми взаимопонимание – это практически все. Человек познает себя через общение с семьей, с окружающими, с работой. По сути, люди постоянно находятся во взаимоотношениях со всем и всеми и не могут обойтись без взаимного понимания. Именно поэтому находить общий язык с окружающими довольно важно. Размышляя о том, взаимопонимание – что такое и для чего оно нужно, стоит помнить, что это процесс, который помогает понять себя благодаря общению с другими людьми. Поэтому, если у человека возникают проблемы, и ему кажется, что его никто не понимает, необходимо начать с себя и заглянуть к себе в душу.

Основа семьи

Семья не может быть крепкой, если между супругами отсутствуют такие составляющие, как взаимоуважение, взаимоподдержка и взаимопонимание. Только благодаря ним такое великое чувство, как любовь, может процветать долгие годы. Если хотя бы одна из этих основ «не функционирует», отношения будут уязвимы. Это может проявляться в ссорах или в растущем недоверии.

Практически все проблемы, которые возникают между мужем и женой, обусловлены недостаточным взаимопониманием. Если не отреагировать на ситуацию своевременно, есть риск, что скандалы приобретут хроническую форму, и тогда настроиться «на одну волну» будет намного сложнее.

Можно ли научиться понимать друг друга?

Этот вопрос волнует не только молодоженов, но и тех, кто по каким-то причинам разучился находить общий язык со своей половинкой. Поэтому знания о том, как добиться взаимопонимания, будут полезны всем. Чтобы вернуть покой и умиротворенность в семью, придется потратить время и силы, но результат того стоит.

Вечера откровений

Как правило, бытовые хлопоты, работа и забота о детях настолько выматывают супругов, что вечером им хочется только тишины. Времени друг на друга практически не остается, и муж с женой перестают делиться мнениями. Это отдаляет их и порождает непонимание. Чтобы исправить такое положение вещей, необходимо устраивать вечера откровений, когда супруги будут полностью сконцентрированы друг на друге. Как возникает взаимопонимание? Можно строить планы, делиться своими переживаниями и мыслями, посвятить половинку в собственные мечты или решить накопившиеся конфликты.

Все разговоры необходимо вести спокойным доброжелательным тоном, не переходя на оскорбления и не высказывая претензий. Говорить нужно прямо, но выражать свои пожелания мягко. Собеседник не должен испытывать чувство вины, важно дать ему понять, что главная цель – найти компромисс.

Один разговор – одна проблема

Многие супруги совершают типичную ошибку, которая ведет к полному развалу: они «выбрасывают» друг на друга весь негатив, который накопился за продолжительное время, при каждой ссоре. Взаимопонимание в отношениях в этом случае вряд ли будет достигнуто. Пара должна четко запомнить для себя главное правило: одним разговором решается одна проблема. Не стоит припоминать все обиды, это будет вызывать у собеседника агрессию и желание защититься. Конструктивная беседа так вряд ли получится.

Чего хочет партнер?

Задумываясь о том, взаимопонимание – что такое и как его восстановить, супруги часто забывают о том, что у партнера тоже есть желания. Поинтересовавшись, чего хочет половинка, можно решить многие проблемы. Но к чужим потребностям и желаниям необходимо относиться серьезно, не подтрунивая и не умаляя их важности. Как показывает практика, все они выполнимы, достаточно осознать, что для партнера это имеет большое значение. Тогда и он в ответ захочет сделать что-нибудь хорошее и будет больше ценить семью. Если разговаривать на одном языке, паре будет намного проще добиться взаимопонимания.

Говорить об отношениях!

Замалчивание проблем и создание иллюзии счастья – гиблое дело. Когда-нибудь негатив все равно пробьется наружу, но понять друг друга будет намного сложнее. Об отношениях нужно разговаривать, обозначая проблему сразу же, как только она появилась. Тогда ссоры не будут разрастаться, как снежный ком.

Почему возникает непонимание?

Пытаясь понять, взаимопонимание – что такое и как оно возникает, необходимо осознать, что «взаимо» – это некий баланс. Нельзя только получать, ничего не отдавая взамен, поэтому формула «я – тебе, ты – мне» должна лежать в основе любых отношений.

Чтобы семья развивалась гармонично и супруги успешно справлялись с кризисными периодами, нужно понять, что все люди – личности, и они имеют свои достоинства и недостатки. Нельзя проецировать собственные мысли на окружающих. Необходимо принимать их и не пытаться изменить.

Конфликты могут возникать в том случае, когда один из супругов перестает уважать интересы и потребности другого. Такая позиция негативно отразится на отношениях и станет первым шагом к непониманию. Всегда нужно помнить, что игнорирование приносит неудовлетворенность и раздражение, которое рано ли поздно «обрушится» на вторую половинку.

Иногда супруги не придают значения мелочам и не переживают по поводу мелких разногласий. Но все масштабное начинается с мелочей, и забывать об этом не стоит. Найти компромисс и понять мотивацию второй половинки можно всегда, но для этого необходимо проявить мудрость, терпение и перестать ставить собственные интересы на первое место.

Когда семья переживает кризисные моменты, взаимопонимание и уважение станут той базой, которая поможет спасти отношения. Поэтому так важно учиться не только слушать, но и слышать друг друга. Частые конфликты – опасный сигнал, это значит, что паре следует больше времени уделить проблемам и попытаться понять, почему так происходит.

Что мешает понять друг друга?

Взаимопонимание между людьми зависит от многих факторов. Создавая семьи, партнеры уверены, что они проживут долго и счастливо, ведь на момент росписи отношения крепкие, а трудности кажутся мелочами жизни. Но со временем ситуация немного меняется, ведь чувства уже не такие яркие, и страсть немного приутихла. Уже нет необходимости проводить каждую секунду рядом и не так страшно обидеть половинку, как раньше. Именно этот период и становится началом кризиса.

Психологи не только говорят о том, как возникает взаимопонимание, но и выделяют основные причины, которые ведут к тому, что пара перестает понимать друг друга:

  • Халатное отношение к проблемам партнера, нежелание вникать в его сложности.
  • Пренебрежительное отношение к совместному проведению досуга.
  • Необоснованно высокие требования.
  • Собственные интересы ставятся на первое место, а желания партнера вызывают раздражение.
  • Неудовлетворение сексуальных потребностей друг друга.

Когда один из супругов начинает задумываться о том, взаимопонимание – что такое и как вернуть доверие и уважение, – это первый шаг к успеху. Семья – это ежедневный труд, который приносит удовольствие, если люди любят друг друга.

Путь к «взаимопониманию» | Bhavana Learning Group

Недавно я увидел, какое влияние оказывает глубокое понимание на стратегию, культуру, производительность и связи. Таким образом, здесь я введу термин взаимопонимание для разведки.

В своем исследовании я обнаружил, что сложно понять концепцию взаимопонимания. Обычно это описывается когнитивным или концептуальным образом, либо с помощью философских или глубоких коммуникативных моделей.

Как мы можем расширить эту человеческую возможность придать смысл нашей жизни?

Путь развития

Взаимопонимание проистекает из глубокого интереса к другим и радикальной открытости, уважающей то, что возникает.Он развивает новые уровни осознания, что приводит к растворению границ и созданию намеренного смысла между собой и другими.

Взаимопонимание существует как часть нашего человеческого опыта за пределами наших когнитивных или концептуальных представлений об индивидуальном понимании. Учитывая природу взаимодействия, которое включает в себя опыт, перспективы и смысл, развитие взаимопонимания скоро станет востребованным.

Для начала я обрисую путь, который включает три стадии прогрессивного развития, рассматриваемые здесь как три образа мышления: когнитивное Я (X), аффективное Я (X + Y) и Интенциональное и воплощенное Я (X + Y + Z).

  • X = Наше когнитивное Я проясняет наши мысли и восприятия с помощью логических рассуждений и объективных свидетельств и знаний. Мы распознаем обстоятельства и концепции, чтобы развить обоснованное понимание .
  • X + Y = С помощью нашего когнитивного «я» (X) мы добавляем контекст, эмоции и переживания для развития нашего аффективного «я» (Y) и, таким образом, создаем общее понимание .
  • X + Y + Z = Мы становимся намеренными (X) и развиваем радикальную открытость (Y), чтобы получать и усваивать перспективы и смысл.Мы развиваем наше намеренное воплощение / (Z), чтобы развивать взаимопонимание .

Полный обзор

Мы определяем этот путь развития от обоснованного понимания до общего понимания до взаимопонимания .

Обоснованное понимание (X)

Этот этап понимания начинается с нашего познавательного «я» . Здесь мы достигаем представления содержания нормы, чтобы стать эффективным при распознавании обстоятельств.

  • Мы развиваем понимание, основанное на нашем познании, чтобы наблюдать факты, знания и доказательства, чтобы получить объективное представление о реальности.
  • Разум, мы проясняем нашу направленность на наблюдение и анализ обстоятельств точно, чтобы концептуализировать и управлять событиями и условиями.
  • Обоснованное понимание определяет границы и ситуации, чтобы стать полноценным для управления событиями и нами самими.

Работа на этом уровне имеет фундаментальное значение для развития дисциплинированного фокуса, позволяющего наблюдать факты и подвергать сомнению доказательства.Этот уровень заземления формирует , а на следующем этапе — . Мы пришли к обоснованному пониманию того, как эффективно и действенно управлять контентом и ориентироваться в условиях.

Общее понимание (X + Y)

На этой второй стадии мы повышаем нашу осведомленность о нашем аффективном Я . Здесь мы достигаем вида отражающего действия для создания контекста.

  • Мы включаем наш опыт и ценности, чтобы выразить свой голос и относиться к другим.
  • Мы добавляем контекст , размышляя об общих нормах, ценностях и интересах.
  • Общее понимание возникает из общего опыта, который поддерживает нас в отношениях .

X + Y полагается на предыдущий этап (X), чтобы улучшить наше отношение к обстоятельствам. Мы настраиваемся на общее видение или более широкий контекст и общаемся с другими. Мы достигаем общего понимания, чтобы предвидеть и эффективно координировать действия с другими, часто исходя из общих ценностей и более глубокой взаимосвязи.

Взаимопонимание (X + Y + Z)

Эта третья стадия возникает, когда вы находитесь с другими из воплощенного «я» или осознания . Здесь мы достигаем смысло-контекстного представления , , поскольку мы переживаем множественных перспектив внутри интерсубъективного поля .

  • На этом этапе развивается общий язык (мысли / значения), открываются наши мировоззрения (перспективы, идеологии, отношения и т. Д.) Для совместного обучения.
  • Мы культивируем радикальную открытость, которая способствует намеренному присутствию и взаимосвязанности, «промежуточности» или общению с другими.
  • Этот этап требует, чтобы танец с элементами из обоснованного понимания был полностью представлен (X), а общее понимание — полностью связанным (X + Y). Мы можем быть с возможностью, которая возникает, и создавать намеренное значение (X + Y + Z).

Взаимопонимание создает общий смысл для совместных открытий. Мы достигаем взаимопонимания, чтобы настроиться на более глубокий смысл (культурный, идеологический или перспективный), чтобы различать контексты или открытые возможности.

Определение + опыт + значение

Каждый этап понимания состоит из определенных компонентов:

1. обоснованное понимание : познание через определение и соглашения.
2. общее понимание : эмоциональная жизнь через опыт и
3.взаимопонимание : намеренное «я» через осмысленность и возможность.

Итак, где мы находимся в этой трехмерной модели?

Обоснованное понимание

Здесь меня интересуют общих соглашений , основанных на фактах и ​​правилах, которые я могу соблюдать, различать и сообщать.

Например, если я попал в автомобильную аварию, могу ли я получить доказательства в свою пользу и подтвердить свои выводы, чтобы двигаться дальше? Для этого необходимо сосредоточиться на оценке ситуации, анализе данных и информации, соединить точки (кому звонить первым, вторым и третьим и какую информацию защитить) и оперативно действовать в соответствии с полученной информацией.

Этот уровень понимания используется ежедневно для управления контентом и выполнения обещаний при планировании событий и выполнении задач.

С практикой этот уровень поможет мне стать обоснованным и расширит мою способность предсказывать, которую я могу отточить, чтобы достичь следующего уровня: общего понимания.

Общее понимание

Здесь я могу получить доступ к общему опыту в контексте.

На прошлой неделе я оставил две записные книжки в Starbucks, куда я прихожу, чтобы разрабатывать идеи и редактировать, и чуть не запаниковал.Эти записи для меня бесценны; в них я пишу идеи для будущих блогов, учебные планы и недоработанные мысли, над которыми я часто размышляю. На следующее утро я позвонил в Starbucks. Человек выслушал меня, ушел меньше чем на 60 секунд и вернулся со словами: «Да, они у нас здесь».

С облегчением, я высоко оценил наше общее понимание.

Любой другой ресторан мог выбросить эти записки. Тем не менее, персонал Starbucks был обучен понимать , почему клиенты , помимо латте и обедов, потребляют их бренд.

Считайте, что этот рабочий точно знал, где искать и чего ожидать. Скорее всего, они выяснили это через общие соглашения, определили приоритеты и передовой опыт того, как реализовать цель в качестве основного отношения к своим клиентам.

Они создали контекст, который связывает Starbucks как « третьего пути, », где люди начинают думать, творить, работать и принадлежать друг другу. Они «поняли», и это меня спасло.

Взаимопонимание

Благодаря преднамеренному обучению и открытиям мы создаем общих значений в нашей жизни, которые находят отклик у других.

Мы становимся более открытыми для обучения и больше заинтересованы в общении с другими. Мы обнаруживаем точки зрения, отношения и интересы, которые определяют то, что происходит, таким образом, что влияет на то, что происходит с нами, и наоборот.

Этот общий интерес, резонанс и взаимосвязь растворяют меня как резюме достижений и личностей и раскрывают качества, которые могут проявиться в моем панегирике.

Какие части моей личности я выделяю, и к каким частям я могу получить доступ, чтобы развивать более глубокие связи? Как меня воспринимают другие? Как я могу повлиять на других?

Могу ли я представить себе возможности и творить вместе с другими? Могу ли я войти в интерсубъективное пространство между собой и другими? Могу ли я слушать рассказы других людей только для того, чтобы углубить свои связи?

Наконец…

Как тренеры и специалисты по человеческому развитию, как мы можем развивать взаимопонимание?

  • Я могу выделить обоснованное понимание из общих соглашений, чтобы стать настоящим.
  • Я могу создать общего понимания из общего опыта, чтобы стать связанными.
  • Я могу развить взаимопонимание от общего смысла до намеренного и взаимосвязанного.

Отправившись в это путешествие, я не только узнаю клиентов, друзей и семью, но и узнаю наши истории — мои и ваши. Что еще более важно, я могу представить себе пропасть между моим и чужим миром.

Парадоксально, но при взаимопонимании мне не нужно полностью понимать какие-либо пробелы.Я могу принять и охватить пробелы и представить возможности для преодоления нового понимания.

Чтение Время: 7,5 мин. D igest Время: 12 мин

Заинтересованы в присоединении к нашему обучающему сообществу? НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы получить наш Wisdom Weekly Digest .


Тони Зампелла — разработчик обучения в Bhavana Learning Group (ранее Zampella Group) , которая обслуживает тренеров, преподавателей, а также специалистов в области обучения и руководителей.

Как инструктор, исследователь и разработчик программ и практик созерцательного обучения, Тони исследует человеческую сторону изменений, привнося мудрость в обучение. Его фокус включает онтологическое исследование , Интегральную мета-теорию и Буддийскую мудрость для поддержания созерцательной практики.


Эмпирическое исследование JSTOR

Abstract

Эффективное общение имеет решающее значение для развития взаимопонимания между профессионалами и их клиентами.Однако процессы, с помощью которых достигается это взаимопонимание, еще недостаточно изучены. В этой статье рассказывается об исследовании коммуникативного поведения системных аналитиков, когда они работают с клиентами для определения системных требований. Исследование выдвигает гипотезу о том, что три ключевых процесса — изменение точки зрения, управление транзакциями и установление взаимопонимания — влияют на взаимопонимание. В исследовании приняли участие 28 системных аналитиков, работающих в государственных ведомствах Австралии. Их вербальное и невербальное поведение во время интервью с клиентами записывалось на видео- и аудиокассеты.Затем эти записи были проанализированы с использованием метода контент-анализа вместе с реакциями восприятия, полученными в ходе интервью с системными аналитиками и их клиентами. Полученные данные свидетельствуют о том, что, несмотря на большую вариативность коммуникативного поведения системных аналитиков, тем не менее существуют заметные стили и модели эффективного общения. Исследование имеет как теоретическое, так и практическое значение. Он предполагает, что эффективное общение является результатом сложных процессов, на которые влияют личные и ситуативные характеристики участников.Он также дает подсказки для лучше разработанных программ обучения общению. Результаты конкретных эффективных вербальных и невербальных форм поведения могут быть включены в эти учебные программы, чтобы улучшить коммуникативное поведение системных аналитиков (а также других профессионалов) и, таким образом, помочь им установить взаимопонимание с клиентами.

Информация о журнале

«Журнал информационных систем управления» — широко признанный и высоко оцениваемый форум для презентации исследований, которые продвигают практику и понимание организационных информационных систем.Он служит тем, кто исследует новые способы доставки информации и меняющийся ландшафт разработки информационной политики, а также практикам и руководителям, управляющим информационными ресурсами. Важнейшая цель ежеквартального выпуска — преодолеть разрыв между теорией и практикой информационных систем управления.

Информация об издателе

Основываясь на двухвековом опыте, Taylor & Francis за последние два десятилетия быстро выросла и стала ведущим международным академическим издателем.Группа издает более 800 журналов и более 1800 новых книг каждый год, охватывающих широкий спектр предметных областей и включая журнальные издания Routledge, Carfax, Spon Press, Psychology Press, Martin Dunitz и Taylor & Francis. Тейлор и Фрэнсис полностью привержены делу. на публикацию и распространение научной информации высочайшего качества, и сегодня это остается первоочередной задачей.

Взаимопонимание, состояние внимания и основа для взаимодействия в экономических системах по JSTOR

Abstract

Неоклассическая экономическая теория предполагает, что люди стремятся к максимизации полезности в рамках объективных рамок, очевидных для всех, которые служат основой для взаимодействия.Под агентами подразумеваются сторонние наблюдатели, которые видят ситуацию такой, какая она есть в объективной реальности. В статье утверждается, что не существует объективных оснований для взаимодействия, помимо понимания экономических агентов. У агентов есть ориентации, которые со временем меняются в зависимости от того, как в настоящее время понимается ситуация. Глубина понимания и степень взаимопонимания зависят от качества внимания и воли к открытости и честности. Усилия по поддержанию связей с другими делают возможным взаимопонимание и видение общего блага, что позволяет скоординированно добиваться желаемых состояний мира.

Информация о журнале

Business Ethics Quarterly (BEQ) — это журнал Общества деловой этики и ведущий научный журнал в своей области. Он публикует научные статьи по различным дисциплинам, которые сосредоточены на общем предмете применения этики в международном бизнес-сообществе. В журнале рассматриваются теоретические, методологические и тематические вопросы, которые могут продвинуть этические исследования и улучшить этические показатели деловых организаций.BEQ уделяет особое внимание международному бизнесу и особенно интересуется статьями, в которых обсуждается глобальный бизнес и экономические проблемы. Его также интересуют ценностные аспекты пола, расы, этнической принадлежности, национальности и культуры, а также то, как эти факторы влияют на вопросы бизнеса. Каждый том BEQ включает в себя тематические статьи, ответные статьи и обзорные статьи, а также президентское обращение, произносимое на каждом ежегодном собрании Общества деловой этики.

Информация об издателе

Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии. В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру. Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых академических журналов по широкому кругу предметных областей в печатном виде и в Интернете.Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они образуют одну из самых ценных и всеобъемлющих исследовательских работ, доступных сегодня. Для получения дополнительной информации посетите http://journals.cambridge.org.

Стоит ли соглашаться на отношения «MU»?

Взаимопонимание, если мы можем определить его, — это отношения, при которых два человека испытывают «нежность», но не имеют «обязательств». Вы можете сказать: «Я люблю тебя», но вы не можете требовать или ревновать, когда другие на свидание с кем-то.Можно ли его иметь? Являются ли такие отношения хорошим способом познакомиться с кем-то?

Бригетт, выпускница факультета коммуникационных искусств, согласна с этим. «Для меня взаимопонимание все еще находится в стадии знакомства. Мы не планировали вступать в такие отношения, но я думаю, что даже если у нас нет четких обязательств, у нас одинаковые чувства друг к другу. Мы общаемся каждый день, но пришло время, когда я увидел в нем что-то, что не соответствует моим стандартам, я решил не останавливаться.Наличие «MU» означает, что вы можете сразу перерезать струны, даже если раньше разговаривали каждый день. Так что мы не будем тратить время друг на друга ».

Однако у 23-летнего Мико, технического директора-фрилансера, была другая история. Он поделился, что быть в отношениях «MU» не было его целью. «Я хотел остаться таким, потому что боюсь, что могу навредить этому человеку. Я не хочу полностью отдавать себя обязательствам, но и не хочу ее терять. «MU» означает «Магулонг Усапан», потому что он не предлагает большой ясности и направления ».

ВЫБЕРИТЕ, ЧТОБЫ ОТПУСТИТЬ.Партнерство «MU» может показаться легким вначале, но со временем вы можете потерять себя. (Фото Присциллы Дю Пре на Unsplash)

И есть 20-летняя Бьянка, агент колл-центра, у которой была «MU», но ей пришлось все бросить. «Находиться в отношениях взаимопонимания было тяжело. Вы могли бы обмениваться фразами «Я люблю тебя» каждый день, но вскоре вы обнаружите, что не единственная девушка, которой он пишет », — поделилась Бьянка. «Я прощал его много раз, но я не хочу держаться за кого-то, в ком я не уверен.Такое чувство, что я медленно теряю себя из-за того, кто не заслуживает. Так что да, я решил отпустить «.

Из этих историй мы получаем представление о том, каково быть в «MU». Не все заканчивается на хорошей ноте. Некоторые остались без слов. Некоторых оставили в подвешенном состоянии из-за неискренних обещаний, в то время как другие получили ответ: «Я все еще люблю своего бывшего». Простите.» до свидания.

Независимо от того, состоите ли вы в «MU» или каких-либо отношениях, всегда помните, что вы этого достойны. Не торопитесь и лучше узнайте своего партнера.Этот человек должен любить вас и делать для вас все, так же, как вы готовы взять на себя обязательства и сосредоточиться на своих отношениях.

Книг SAGE — Лица, состоящие в отношениях

с Линдой К.Ачителли, Питер А. Андерсен, Чарльз Р. Бергер, Марсия Диксон, Беверли Фер, Джули Фитнес, Гарт Дж. О. Флетчер и Джеймс М. Ханикатт. Какими специальными знаниями должен обладать человек, чтобы поддерживать отношения? Какие особые языковые структуры обычно используют люди при установлении или поддержании отношений? «Лица в отношениях» дает ответы на эти вопросы и предлагает междисциплинарный взгляд на отдельные процессы, необходимые и предполагаемые в отношениях. Он касается когнитивных — психических процессов, которые люди привносят в отношения, начиная от их мыслительных моделей и стилей атрибуции до способов, которыми они вспоминают события отношений и обрабатывают общие знания или манипулируют ими.Кроме того, он охватывает такие темы, как взаимопонимание в отношениях, когнитивные схемы в личных отношениях и структуры памяти для начала и конца отношений. Используя тему познания в качестве отправной точки, этот всеобъемлющий том закладывает основу для дальнейшего исследования людей в отношениях, в частности, более широких социальных контекстуальных факторов таких отношений. Том, содержащий новейшие исследования, посвященные процессам когнитивных отношений, «Лица в отношениях» особенно полезен для широкого круга ученых и профессионалов, интересующихся личными отношениями, социальной психологией, коммуникативными исследованиями, семейными исследованиями, социологией и гендерными исследованиями.«Том прекрасно описывает ментальные представления и когнитивные процессы, которые люди привносят в свои близкие отношения. … Очевидно, что одна из сильных сторон этого тома — его связность. Акцент на познание определяется с самого начала и успешно развивается во всем. … Взятые вместе, главы, составляющие этот том, решают две важные задачи. Во-первых, они предоставляют отличный обзор литературы по социальному познанию в близких отношениях. Это само по себе является хорошей причиной для тех, кто интересуется личными отношениями, иметь книгу на полке.Во-вторых, главы представляют собой предварительный план будущих исследований когнитивных процессов во взаимоотношениях. Обсуждая спорные вопросы, описывая методологические дилеммы и ставя интересные исследовательские вопросы и гипотезы, авторы указывают читателям на ряд пробелов в современной литературе. Именно способность автора анализировать прошлую работу и смотреть в сторону будущей работы делает «Лица в отношениях» особенно стимулирующим изданием ». –Журнал Брака и семьи

Взаимное уважение — Карьерные навыки от MindTools.com

© GettyImages
ljubaphoto

Откройте для себя ценность разнообразной и уважительной рабочей силы.

Мы все разные — в зависимости от того, кто мы, откуда мы, во что мы верим и как мы живем.

Но мы все ценим человеческие существа. И при правильном подходе наши различия могут улучшить наш опыт работы и улучшить то, чего мы можем достичь вместе.

Для этого нам нужно создать среду, в которой каждый чувствует себя желанным, справедливым и полностью поддерживаемым, чтобы делать все возможное.Короче говоря, это приоритет взаимного уважения.

В этой статье мы исследуем преимущества взаимного уважения. Мы также обрисовываем проблемы, с которыми это необходимо сделать, и предлагаем вам практические шаги по укреплению взаимного уважения на вашем рабочем месте.

Что такое уважение?

Уважение — основа гуманного и этичного поведения, а взаимное уважение лежит в основе хороших отношений. Уважение к человеку предполагает фундаментальную веру в его право на существование, быть услышанным и иметь те же возможности, что и все остальные.

Уважение не означает игнорирование различий людей или просто терпение к ним. Скорее, это включает в себя признание различий, понимание их значения и ответную реакцию с интересом, вежливостью и заботой.

Взаимное уважение также основывается на общей вере в преимущества разнообразия — разнообразия опыта, способностей и точек зрения в вашей команде.

Но это также означает, что нужно смотреть дальше различий. При взаимном уважении вы избегаете навешивания ярлыков на людей бесполезным образом.Вместо этого вы празднуете уникальные вещи, которые приносит каждый из нас, и извлекаете выгоду из всего, что у нас общего.

Взаимное уважение должно проявляться повсюду на рабочем месте, от политик и процессов до индивидуального взаимодействия. Он играет руководящую роль в личных встречах, письменном общении, языке тела. и то, как люди ведут себя вместе.

Вы по-прежнему можете вести трудные разговоры, если делаете это тактично и дипломатично. .И, конечно, не обязательно соглашаться с идеями или убеждениями других людей. Вы все еще можете создавать дружбу и союзы. Вы можете гордиться своей индивидуальностью и любыми связями, которыми вы делитесь с другими на работе.

Но обязательно внесите свой вклад в культуру уважения. Взаимное уважение может быть достигнуто только тогда, когда все видят в нем решающую и позитивную силу.

Почему важно взаимное уважение?

Представьте себе попытку работать свободно, совместно и творчески с кем-то, кого вы не уважаете или кто не уважает вас.Может и не надо воображать!

Отсутствие взаимного уважения не только мешает вашей работе, но также может нанести ущерб вашим отношениям и вашей самооценке. И это может привести к незаконному или неэтичному поведению, такому как издевательства или домогательства.

Итак, важно проявлять уважение ко всем, с кем вы встречаетесь, какими бы отличными от вас они ни казались — например, из-за возраста, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, физических способностей, опыта, навыков, образования или религии.

Среди множества преимуществ взаимного уважения:

  • Улучшение самочувствия и сокращение прогулов.
  • Более позитивная и целеустремленная рабочая атмосфера.
  • Доверительное и открытое общение.
  • Совместное принятие решений.
  • Лучшее творчество, решение проблем и инновации.
  • Больше качественных соискателей на работу.
  • Повышенная лояльность среди сотрудников — что приводит к лучшему удержанию ценных людей.
  • Репутация честного и этичного человека.
Примечание:

Исследование, проведенное McKinsey and Company, показало, что организации, которые приветствуют разнообразие, лучше привлекают, удерживают и мотивируют таланты. Более того, они, вероятно, являются одними из самых прибыльных компаний в своем секторе. [1]

Выявление неуважения и борьба с ним

Чтобы играть активную роль в культуре взаимного уважения, вы сначала должны принять подход «нулевой терпимости» ко всему, что противоречит этому.

Следующие вопросы помогут вам определить, когда вы или другие проявляете неуважение — открыто или более изощренно:

Поведение:

  • Произвести впечатление грубого, враждебного или невежливого?
  • Обидеть, расстроить или расстроить кого-то без надобности?
  • Негативно влияет на работу людей или их отношения?
  • Подорвать сплоченность вашей команды?
  • Нанести ущерб миссии или репутации вашей организации?
  • Нарушать правила организации, нечестно или незаконно?

Если вы ответите «Да» на любой из этих вопросов, вы, вероятно, заметили что-то, что нужно остановить.

Это может означать изменение собственного поведения — возможно, отказ от давних привычек. Или вам может потребоваться время, чтобы узнать больше о ситуации или теме для себя.

Когда кто-то ведет себя грубо или неуважительно перед вами или вашим коллегой, подумайте, лучше ли бросить им вызов самому, или вам понадобится поддержка со стороны менеджера или отдела кадров. И если вы действуете от имени кого-то другого, всегда узнавайте, что они, , хотели бы сделать дальше.

Наша статья Плохое поведение на работе дает советы о том, как определить и справиться с тем, что не вписывается в культуру взаимного уважения. И групповые роли Бенна и Шитса — полезный инструмент для распознавания некоторых из наиболее скрытых форм негативного поведения, которое может влиять на вашу команду.

Примечание:

На каком бы уровне вы ни находились, важно знать политику вашей организации в отношении преследований и издевательств. .Это поможет вам узнать свои права и справедливо относиться к другим в соответствии с антидискриминационными законами. вашей конкретной страны, региона или штата.

Создание культуры взаимного уважения

Не существует универсального подхода к воспитанию взаимного уважения. Однако есть несколько положительных практик, которые вы можете перенять.

Прежде чем сделать это, тщательно подумайте о потребностях вашей организации и людей в ней и выделите все конкретные области, вызывающие озабоченность.

Когда вы определитесь со своими приоритетами, вот шесть стратегий повышения взаимного уважения на работе:

Получите бесплатную рассылку новостей

Изучайте карьерные навыки каждую неделю, и получайте бонусную рабочую книгу 8 способов построить хорошие отношения на работе, бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

1.Узнай друг друга

Иногда люди ведут себя неуважительно из-за невнимательности или незнания.

Чтобы противостоять этому, поощряйте своих людей проявлять интерес к убеждениям, поведению и предпочтениям друг друга. Позиции восприятия Техника — хороший способ усилить сочувствие и изучить различные точки зрения. И окно Джохари это мощный инструмент для повышения самосознания и повышения доверия к командам.

Вы также можете предложить коучинг по активному слушанию. и внимательное слушание навыки для улучшения общения и понимания.Но помните, что трудно увидеть полную картину чего-либо, если это не ваш личный опыт.

Возможно, существуют определенные общественные мероприятия, которые позволят провести полезные беседы, или способы дать людям возможность поделиться аспектами своей личной или культурной жизни. Однако это сработает только в том случае, если есть атмосфера доверия и никто не чувствует давления, чтобы раскрыть или объяснить больше, чем они хотят.

2. Узнайте о своих различиях

Некоторые различия труднее понять, чем другие, особенно те, которые коренятся в незнакомых культурах.А иногда, когда вы начинаете знакомиться с людьми, вы сталкиваетесь с более серьезными вопросами, чем раньше, и с новыми областями потенциальных конфликтов.

Так что, когда вы исследуете различия в своей организации, рекомендуется получить совет специалиста. В отчете Forbes перечислены 10 специалистов, пользующихся наибольшим доверием в этой области. [2] А профессиональные организации, такие как Общество за разнообразие в США и Инклюзивные работодатели в Великобритании, могут поддержать вас в уважительном и содержательном обсуждении разнообразия.

Кроме того, такой инструмент, как Семь измерений культуры может помочь вам понять предпочтения и ценности разных культур.

Совет:

Многие организации используют группы ресурсов сотрудников (ERG) для повышения осведомленности о конкретных аспектах разнообразия. Перед тем, как комментировать повестку дня Black Lives Matter, например, или участвовать в мероприятии Pride, компания может проконсультироваться с соответствующими ERG, чтобы убедиться, что ее подход уместен, хорошо выражен и поддерживается внутри организации.

3. Развивайте хорошие манеры

Хорошие манеры явные признаки вашего уважения к кому-то. Они показывают, что вы хотите, чтобы их уважали, и что вы приложили для этого усилия.

По возможности найдите время, чтобы изучить правила этикета, применимые в конкретном контексте. Наша статья Как избежать межкультурных оплошностей объясняет некоторые полезные шаги, которые нужно предпринять, особенно когда вы работаете с людьми в разных странах. Вы все равно можете совершать ошибки, но ваши попытки проявить уважение обычно убеждают других в ваших добрых намерениях.

Если у вас возникнут какие-либо сомнения, спросить других людей, как они хотели бы, чтобы с ними обращались, — самый уважительный поступок.

Примечание:

Автор Розанна Томас говорит, что уважение предпочтений других людей — это шаг вперед по сравнению с «золотым правилом» (относиться к другим так, как мы хотели бы, чтобы относились к нам). В нашем экспертном интервью , она называет это платиновым правилом: проявить уважение к людям, узнав, как они, , хотят, чтобы с ними обращались.

4. Пусть люди работают по-другому

Не все работают одинаково.В культуре взаимного уважения менеджеры должны подумать о том, чтобы побуждать своих сотрудников находить подход, который им больше всего подходит — и который не влияет отрицательно на цели и задачи вашей команды и организации.

Используйте психометрические тесты, такие как DiSC Model® , Тестирование личности Майерс-Бриггс® , и модель большой пятерки личностных качеств чтобы помочь членам вашей команды оценить свой собственный стиль работы и узнать других людей. Это может помочь им определить сильные стороны, урегулировать любые потенциальные конфликты и более эффективно сотрудничать.

5. Поддерживайте границы

Не все подходит для того, чтобы делиться с коллегами, и не все способы общения подходят для работы. Например, политическая кампания или попытка опровергнуть мнения других могут создать ненужную напряженность и поставить под угрозу взаимное уважение.

Важно знать, где проходят границы между обменом своим опытом и взглядами, с одной стороны, и конфронтацией или вызовом смущения, с другой. Тщательно подумайте о том, чем полезно или необходимо поделиться на работе, и будьте готовы к любым особенно чувствительным темам.

Соблюдение четких личных границ также поможет вам узнать, посягает ли кто-нибудь на ваши права. Кроме того, это помогает вам увидеть, когда вы переступаете отметку с другими, и рискуете расстроить или не уважать их.

Совет:

Наша статья Как справиться с личными отношениями на работе дает дополнительные советы по установлению границ и поддержанию высоких стандартов поведения в вашей команде. Это также объясняет важность согласия в отношениях, для дальнейшего укрепления культуры уважения и сохранения верности закону.

6. Будьте примером для подражания в уважении

Исследование Джорджтаунского университета, в котором приняли участие около 20 000 сотрудников по всему миру, назвало уважение самым важным аспектом лидерства. [3]

Разнообразным командам часто требуется более активный, «вовлеченный» стиль управления из-за более широкого масштаба знаний, опыта и мнений внутри таких команд.

Как руководитель, дайте людям понять, что важно бросать вызов поведению, которое они считают неприемлемым, и что напористость — это нормально. (но не агрессивно) при этом.Наша статья Управление эмоциями в вашей команде дает советы, как сохранять уважение, даже когда чувства накалены.

На каком бы уровне вы ни находились, ваши слова и действия могут влиять на других, поэтому важно подавать пример. Работайте над своим самосознанием и управлять своими предубеждениями , чтобы случайно не отдать предпочтение людям, с которыми вы чувствуете близость.

Всегда моделируйте принимающее, инклюзивное, доброжелательное отношение и поведение, которое вы хотите видеть в других людях.

Ключевые моменты

Взаимное уважение означает, что всех ценят за то, кто они есть и что они приносят. Это включает в себя видение уникального вклада людей, признание и понимание различий и признание разнообразия, но также и использование общей основы.

Культура взаимного уважения начинается с подхода абсолютной нетерпимости к неуважению, особенно к дискриминации.

Помогите людям узнать друг друга и узнать больше об их различиях.

Продвигайте хорошие манеры, уважайте то, как люди хотят, чтобы с ними обращались, и позволяйте им работать так, как им удобно, когда это возможно.

Используйте четкие границы, чтобы быть профессионалом, защищать права людей и осознавать, когда другие могут столкнуться с неуважением.

Смоделируйте поведение, которое вы хотите видеть, и побудите других занять позитивную и принципиальную позицию в отношении уважения ко всем.

человек с низким статусом, властью и самооценкой понимают лучше, чем их понимают

18 Talaifar et al.

Фундер, Д. К. (1987). Ошибки и ошибки: оценка точности социального суждения

. Психологический бюллетень, 101,

75–90.

Фундер, Д. К. (1995). О достоверности личностного суждения —

мент: Реалистичный подход. Психологическое обозрение, 102,

652–670.

Фундер, Д. К., Колар, Д. К., и Блэкман, М. С. (1995).

Соглашение между судьями о личности: межличностное

Отношения, сходство и знакомство.Журнал

Личность и социальная психология, 69, 656–670.

Гонзага, Г. К., Келтнер, Д., и Уорд, Д. (2008). Власть в

взаимодействиях с незнакомцами смешанного пола. Познание и эмоции, 22,

1555–1568.

Гоударзи, С., Плискин, Р., Йост, Дж. Т., и Ноулз, Э. Д. (2020).

Обоснование экономической системы предсказывает приглушенные эмоциональные

реакции на неравенство. Nature Communications, 11 (1),

Статья 383. doi: 10.1038 / s41467-019-14193-z

Greenwell, G. (31 мая 2015 г.). Маленькая жизнь: Великий гей-роман

может быть здесь. Атлантический океан. Получено с https: //

www.theatlantic.com/entertainment/archive/2015/05/

a-little-life-окончательный-гей-роман / 394436

Hafen, CA, Laursen, B., Burk, WJ, Kerr, M., & Stattin,

H. (2011). Гомофилия у стабильного и нестабильного подростка

дружба: Сходство порождает постоянство. Личность и

Индивидуальные различия, 51, 607–612.

Холл, Дж. А., Арннери, С. Д., и Хорган, Т. Г. (2016). Пол

различия в межличностной точности. В Дж. А. Холл, М. С.

Маст, и Т. В. Уэст (ред.), Социальная психология восприятия других точно (стр. 309–327). Кембридж, Англия:

Cambridge University Press.

Холл, Дж. А., Маст, М. С., и Лату, И. М. (2015). Вертикальное измерение социальных отношений

и точное межличностное восприятие

: метаанализ.Журнал невербального поведения

Поведение, 39, 131–163.

Харрис, М. А., Доннеллан, М. Б., Го, Дж., Макадамс, Д. П.,

Гарнье-Вильярреаль, М., и Тшесневски, К. Х. (2017).

Совместное воспитание у родителей глобальной самооценки

детей от 5 до 13 лет посредством воспоминаний о прошлых событиях. Ребенок

Развитие, 88, 1810–1822.

Харрис, М. А., и Орт, У. (2019). Связь между самооценкой

и социальными отношениями: метаанализ лонгитюдных

окончательных исследований.Журнал личности и социальной психологии.

Предварительная онлайн-публикация. DOI: 10.1037 / pspp0000265

Генрих Дж., Гейне С. Дж. и Норензаян А. (2010). Самые странные —

человек на

человек в мире? Поведенческие исследования и науки о мозге,

33, 61–83.

Хиксон, Дж. Г. и Суонн, В. Б. (1993). Когда самоанализ

приносит свои плоды? Саморефлексия, самооценка и межличностный выбор

вариантов. Журнал личности и социальной психологии, 64,

35–43.

Хох, С. Дж. (1987). Воспринимаемый консенсус и прогнозируемая точность

: плюсы и минусы прогнозирования. Журнал

Личность и социальная психология, 53, 221–234.

Ходжес, С. Д., Деннинг, К. Р., и Либер, С. (2018). Перспектива

принятие: Мотивация и препятствие на пути к общей реальности.

Текущее мнение в психологии, 23, 104–108.

Hofheinz, C., Germar, M., Schultze, T., Michalak, J., &

Mojzisch, A.(2017). Подвержены ли депрессивные люди более или менее

информационному социальному влиянию? Когнитивный

Терапия и исследования, 41, 699–711.

крючки, б. (2001). Черные женщины: формирование феминистской теории. В

Б. Кум-Кум (Ред.), Феминизм и «раса» (стр. 33–39). New

York, NY: Oxford University Press.

Икес, В., Гесн, П. Р., и Грэм, Т. (2000). Гендерные различия —

различия в эмпатической точности: различие в способностях или различие —

особая мотивация? Личные отношения, 7, 95–109.

Якоби, Т., и Швеерс, Д. (2017). Правосудие, прерванное:

влияние пола, идеологии и старшинства в Верховном суде

устных аргументов. Обзор закона штата Вирджиния, 104, 1379–1485.

Джеймс У. (2012). Принципы психологии. Нью-Йорк,

Нью-Йорк: Dover Publications. (Оригинальная работа опубликована в 1890 г.)

Джеттен Дж., Спирс Р. и Постмес Т. (2004). Межгрупповое различие —

Различие и дифференциация: метааналитическая интеграция.

Журнал личности и социальной психологии, 86, 862–879.

Йост, Дж. Т., Банаджи, М. Р., и Носек, Б. А. (2004). Десятилетие

теории обоснования системы: накопленные свидетельства

сознательного и бессознательного поддержания статус-кво.

Политическая психология, 25, 881–919.

Джадд К. М. и Парк Б. (1993). Определение и оценка

точности социальных стереотипов. Психологическое обозрение,

100, 109–128.

Джадд К. М., Райан С. С. и Парк Б. (1991). Точность суждения

о внутригрупповой и внегрупповой изменчивости. Журнал

личности и социальной психологии, 61, 366–379.

Канеман Д., Кнетч Дж. Л. и Талер Р. Х. (1990).

Экспериментальная проверка эффекта эндаумента и теоремы Коуза

. Журнал политической экономии, 98, 1325–1348.

Кац Дж. И Бич С. Р. (2000). В поисках любви? Самостоятельная проверка

и эффекты самоулучшения на начальном

романтическом влечении.Личность и социальная психология

Бюллетень, 26, 1526–1539.

Кенни, Д. А. (2019). Межличностное восприятие: анализ социальных отношений (2-е изд.). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Гилфорд.

Кенни, Д. А., и Ацителли, Л. К. (2001). Точность и предвзятость в восприятии

партнера по близким отношениям. Журнал

личности и социальной психологии, 80, 439–448.

Ноулз, Э. Д., Лоури, Б. С., Чоу, Р. М., и Унзуэта,

М.М. (2014). Отрицать, дистанцировать или демонтировать? Как белые

американцы управляют привилегированной идентичностью. Перспективы

Психологическая наука, 9, 594–609.

Краус, М. В., и Чен, С. (2009). Стремление быть известным

значимым другим людям: Автоматическая активация самопроверки

целей в контексте отношений. Журнал личности и

социальной психологии, 97, 58–73.

Добавить комментарий