Какие бывают темпераменты: Типы темперамента и их характеристика

что это, какие бывают, как определить

Содержание:

• Что такое темперамент
• Теория темперамента по Гиппократу и Галену
• Учение И. П. Павлова
• 4 типа темперамента
  • Флегматик
  • Сангвиник
  • Меланхолик
  • Холерик
• Как определить свой тип темперамента

Содержание

• Что такое темперамент
• Теория темперамента по Гиппократу и Галену
• Учение И. П. Павлова
• 4 типа темперамента
  • Флегматик
  • Сангвиник
  • Меланхолик
  • Холерик
• Как определить свой тип темперамента

Что такое темперамент

Представление о наличии у человека темперамента сформировалось еще в античные времена. Дословно в переводе с латыни «temperamentum» означает «соразмерность».

Темперамент — это врожденные особенности человека, определяющие скорость и интенсивность протекания психических процессов.

Темперамент во многом лежит в основе характера человека. При этом если характер можно менять благодаря силе воле, рефлексии и самовоспитанию, то темперамент с большим трудом поддается корректировке. Можно смягчить его наиболее острые проявления, но полностью изменить практически невозможно.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Пример 1

Например, холерик может научиться сдерживать свои вспышки гнева, но замедлить быстроту реагирования на внешние раздражители у него вряд ли получится.

Учение о темпераменте широко используется в современной психологии и педагогике. Благодаря знаниям в этой области психолог лучше понимает, с какими проблемами и почему сталкивается клиент. Учителям данные сведения помогают более эффективно наладить педагогический процесс.

Пример 2

Например, педагогу следует учитывать, что ученику-холерику крайне сложно сосредоточится на монотонной деятельности, а флегматику трудно работать в быстром темпе.

Также полезны данные знания для специалистов в области менеджмента. Подбирать сотрудников в компанию следует с учетом их индивидуальных особенностей, в том числе типа темперамента.

Пример 3

Для кропотливой работы, требующей внимательности и усидчивости, лучше всего подойдут флегматики. Меланхолики прекрасно справятся с творческими заданиями, а на руководящий пост лучше назначить сангвиника.

Следует помнить, что не бывает хороших и плохих типов темперамента. У каждого из них есть свои достоинства и недостатки. Человеку следует знать свой тип темперамента для того чтобы научиться наиболее рационально использовать свои сильные стороны и смягчать негативные проявления слабых качеств.

Пример 4

Например, слабой стороной меланхолика является его повышенная ранимость и восприимчивость, сильной — способность чувствовать эмоции другого человека. Меланхолик может реализовать эти качества в положительном ключе через разные виды творческой или волонтерской работы.

Теория темперамента по Гиппократу и Галену

Античные врачи полагали, что на состояние здоровья организма огромное влияние оказывает соотношение в нем различных жидкостей. Древние греки называли это соотношение «красис», древние римляне — «темпераментум». Отсюда и произошло слово «темперамент».

Предполагалось, что в организме функционируют 4 основных вида жидкости:

1. Кровь.
2. Лимфа или слизь.
3. Красно-желтая желчь.
4. Черная желчь.

Примечание 1

Жидкости в теле человека также назывались «жизненными соками».

Гиппократ разделил людей на 4 типа в зависимости от преобладания той или иной жидкости.

Он предполагал, что жизненные соки влияют на предрасположенность к тем или иным заболеваниям.

Пример 5

Например, Гиппократ считал, что избыток слизи в организме может привести к возникновению болезней желудочно-кишечной системы.

Учение Гиппократа продолжил и развил древнеримский врач Гален. Если Гиппократ производил свою типологию в первую очередь для описания склонности к заболеваниям, то Гален охарактеризовал «темпераментум» как набор отличий не только в физиологии, но и нравах людей. Им же была предложена классификация, состоящая из 13 типов темперамента. Они отличались друг от друга по соотношению в них «гиппократовских элементов». Позже византийский врач Аэций сократил количество типов темпераментов до четырех.

Учение И. П. Павлова

Выдающийся русский физиолог Иван Павлов внес большой вклад в понимание природы темперамента. Он выдвинул теорию о том, что существуют четыре основных типа высшей нервной деятельности. Различия между ними объясняются разным соотношением главных свойств нервной системы.

Источник: polymus.ru

В первую очередь на темперамент влияет соотношение процессов возбуждения и торможения в нервной системе, а также сила их протекания и уравновешенность.

4 типа темперамента

Флегматик

Флегматик — это самый спокойный и уравновешенный тип темперамента, для которого характерна инертность протекания психических процессов.

Флегматики отличаются необычайной рассудительностью и спокойствием. Со стороны это может восприниматься как отсутствие эмоциональности и даже бесчувственность. Внешне флегматика легко распознать по невыразительности мимики, отсутствию жестикуляции, серьезному или невозмутимому выражению лица. Флегматики предпочитают больше слушать, чем говорить. Они не любят вступать в споры, в общении проявляют покладистость и миролюбие.

Сильные стороны:

• высокая работоспособность;
• умение довести начатое дело до конца;
• бесконфликтность;
• рассудительность;
• уживчивость.

Слабые стороны:

• сухость в общении;
• как правило, отсутствие лидерских качеств;
• неумение интересно выступать на публике;
• консерватизм;
• иногда чрезмерное стремление к спокойствию, доходящее до апатии.

Флегматикам трудно решиться на перемены. Им нравится размеренный, продуманный образ жизни, где всё заранее известно и предусмотрено. Они избегают риска. Предпочитают пусть невысокую, но стабильную зарплату. Сотрудники-флегматики крайне тяжелы на подъем и не любят новаторства. При этом они работоспособны, ответственны, способны вникать в мельчайшие детали дела.

Профессии, которые подходят флегматикам:

• инженер;
• бухгалтер;
• ювелир;
• ученый;
• экономист;
• специалист в IT-сфере;
• аналитик;
• реставратор;
• библиотекарь;
• врач.

Флегматики редко идут на конфликты и способны ужиться с любым типом темперамента, но есть определенные нюансы.

Меланхоликов может ранить слабая эмоциональность флегматиков, которую они воспринимают как холодность и равнодушие. Сангвиники иногда скучают рядом с флегматиками, но в целом отношения между ними могут развиваться гармонично. Флегматики способны поладить даже с холериками — они уравновешивают друг друга своей противоположностью. Холерики выступают в таком союзе генератором идей, а флегматики воплощают их в жизнь.

Пример 6

Литературные примеры флегматиков: Обломов из одноименного романа Ивана Гончарова, Пьер Безухов из эпопеи «Война и мир» Льва Толстого, помещик Собакевич из «Мертвых душ» Николая Гоголя.

Сангвиник

Сангвиник — это тип темперамента, характерными чертами которого являются оптимизм, подвижность, энергичность.

Сангвиникам присущ позитивный взгляд на мир, умение легко переживать неудачи. Они отличаются высокой работоспособностью, быстро включаются в разные новые виды деятельности. При этом если дело скучное и однообразное, то сангвиник может быстро «перегореть» и не закончить начатое. Нередко сангвиники проявляют прекрасные ораторские качества. Они способны быть лидерами и повести за собой людей.

Внешне сангвиника можно отличить по выразительной и богатой мимике, доброжелательной улыбке, быстрому темпу речи. Сангвиники часто бывают в центре внимания, они легко сходятся с людьми, получают удовольствие от общения.

Сильные стороны:

• оптимизм;
• энергичность;
• ораторские качества;
• склонность к лидерству;
• работоспособность.

Слабые стороны:

• могут бросить дело на полпути;
• часто меняют сферу интересов;
• не способны к монотонной работе;
• иногда склонны к поверхностным суждениям;
• не всегда сдерживают обещания.

Сангвиники могут быть успешными в разных видах деятельности — особенно в таких, где не требуются кропотливость и усидчивость. Они способны к импровизации и принятию нестандартных решений.

Подходящие профессии:

• журналист;
• администратор;
• адвокат;
• менеджер по персоналу;
• артист;
• руководитель;
• бизнесмен;
• продавец;
• официант;
• педагог.

Сангвиники обычно не склонны к конфликтам, любой спор они могут завершить шуткой. Они способны развеселить грустного меланхолика и даже невозмутимого флегматика. С холериками они тоже уживаются, хотя между ними часто возникают споры за лидерство. Некоторые сангвиники имеют авантюрный склад личности, поэтому ввязываются в приключения и не всегда хранят верность. Особенно это ранит чувствительных меланхоликов, которые очень трепетно относятся к верности и с трудом переживают измены.

Пример 7

Примеры литературных героев, которых можно отнести к сангвиникам: Стива Облонский из романа Льва Толстого «Анна Каренина», Штольц из «Обломова» Ивана Гончарова, Разумихин из «Преступления и наказания» Достоевского.

Меланхолик

Меланхолик — это тип темперамента, который отличается слабостью процессов возбуждения и торможения, неуравновешенностью и высокой чувствительностью.

Меланхолики являются очень ранимыми и эмоциональными людьми. Они тяжело переживают критику и обиду, легко впадают в слезы по малейшему поводу. Склонны к рефлексии и самоанализу. Относятся к интровертному типу личности.

Интроверт — психотип, для которого характерно погружение в свой внутренний мир.

Внешне меланхолика можно узнать по слабой мимике и жестикуляции, неуверенной осанке и походке. У меланхоликов часто замедленная речь, сутулые плечи, грустные глаза. Меланхолики стараются общаться только с теми людьми, которым они могут доверять. В отношениях проявляют повышенную требовательность. Любое невнимание со стороны партнера с тревогой будут воспринимать как сигнал об охлаждении чувств. Склонны в мнительности и подозрительности, часто прокручивают у себя в голове негативные сценарии.

Сильные стороны:

• эмпатия;
• склонность к рефлексии;
• глубокий внутренний мир;
• верность в отношениях;
• творческие способности.

Слабые стороны:

• медлительность;
• обидчивость;
• пессимизм;
• неуверенность в себе;
• ранимость.

Меланхолики с трудом приспосабливаются к новой обстановке. Им тяжело даются профессии, где требуется быстрое принятие решений и частая смена видов деятельности. При этом они способны проявлять усидчивость и внимательны к деталям.

Меланхоликам подойдут профессии:

• художник;
• писатель;
• переводчик;
• редактор;
• копирайтер;
• дизайнер;
• кинокритик;
• искусствовед;
• психолог;
• web-мастер.

Наиболее удачны союзы меланхоликов с сангвиниками. Люди со склонностью к меланхолии получают от сангвиников заряд бодрости и оптимизма. И сами в свою очередь гасят излишнюю активность партнера, что позволяет достигать определенного баланса в отношениях.

Пример 8

Типичными меланхоликами можно назвать Татьяну Ларину из «Евгения Онегина» Пушкина, Пьеро в сказке про Буратино, Ослика Иа из «Винни-Пуха».

Холерик

Холерик — это тип темперамента, для которого характерны превышение процессов возбуждения над процессами торможения, неуравновешенность и высокая интенсивность протекания чувств.

Холерики стремительно и быстро реагируют на раздражители, не всегда успевая осмыслить свои действия. Они активно проявляют чувства самого разного спектра — от вспышек гнева и злости до бурной радости.

Внешне холерика легко узнать по выразительной мимике, активной жестикуляции, громкой речи. Они склонны вступать в споры, активно отстаивают свою точку зрения, проявляют ярко выраженные лидерские качества. Относятся к экстравертному типу личности.

Экстраверт — психотип, активность которого направлена на внешний мир.

Сильные стороны:

• целеустремленность;
• активность;
• лидерство;
• энергичность;
• решительность.

Слабые стороны:

• конфликтность;
• неусидчивость;
• вспыльчивость;
• раздражительность;
• несдержанность.

Отстаивание своей правоты может переходить у холериков в авторитарность и тиранию. Они становятся нетерпимы к чужому мнению и подавляют людей. Иногда ярко выраженные холерики становятся семейными тиранами и причиняют боль в отношениях.

В профессиональном плане сильными свойствами холериков являются почти неиссякаемая энергия, способность быстро переключаться на разные виды деятельности, готовность брать на себя ответственность.

Подходящие для холерика профессии:

• режиссер;
• менеджер по продажам;
• телеведущий;
• рекламный агент;
• специалист по пиару;
• спортсмен;
• артист;
• бизнесмен;
• директор;
• тренер.

Наилучшая совместимость у холериков с сангвиниками, хотя у них могут возникать конфликты из-за споров за первенство. Также жизнеспособными являются союзы с флегматиками, несмотря на то, что их медлительность может раздражать холериков. Самыми драматичными являются отношения с меланхоликами. В таком союзе холерики часто играют роль агрессора, а меланхолики выступают в роли жертвы.

Пример 9

К холерикам можно отнести Ноздрева из «Мертвых душ» Гоголя, Д’Артаньяна из «Трех мушкетеров» Александра Дюма, Карабаса Барабаса из сказки про Буратино.

Как определить свой тип темперамента

Выявление типа темперамента лучше провести на консультации с психологом. Грамотный специалист может предложить несколько методик и затем правильно интерпретирует их результаты.

Можно попробовать самостоятельного определить тип темперамента, но при этом следует обращаться к профессиональным тестам и опросникам. Не стоит бездумно доверять огромному количеству псевдопсихологических материалов, которые есть в Интернете.

Пример 10

Классической считается методика, предложенная немецко-британским психологом Гансом Айзенком. Личностный опросник был составлен этим ученым еще в 1963 году и содержит 57 вопросов. Это проверенный временем тест, сохраняющий актуальность и в наши дни.

Также выявить тип темперамента помогает метод самонаблюдения. Наиболее ярко темперамент проявляется в стрессовых ситуациях. Если при внезапном оскорблении человек сразу же начинает в ответ кричать — то это холерик, если расстроится или даже заплачет — то меланхолик. Флегматики могут проигнорировать оскорбление или попытаются выяснить, в чем именно состоит предмет спора. Сангвиник — единственный, кто сможет любой спор обернуть шуткой и сделаться с обидчиком приятелями.

Примечание 2

Чистые типы темперамента встречаются довольно редко. Обычно у человека бывает смесь из двух (реже — трех или четырех) типов.

Смешанный темперамент означает, что в одной ситуации человек может проявлять себя, например, как меланхолик, в другой — как холерик.

Пример 11

Например, главный герой романа Достоевского «Преступление и наказание» Родион Раскольников по доминирующему типу темперамента — меланхолик, но часто в нем проступают и холерические черты.

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Как обучать хоумскулера в зависимости от темперамента

• Text Link

Алёна Хромова

Дефектолог

Темперамент — это врождённая и неизменная особенность людей, которая отвечает за проявление эмоций и уровень энергии.

Всего есть четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. В чистом виде они практически не встречаются: есть один-два доминирующих, то есть наиболее ярко выраженных, остальные два-три проявляются менее ярко.

<<Форма демодоступа>>

Холерик

Дети-холерики с трудом справляются с собственными эмоциями. Они активны, общительны, эмоциональны, раздражительны, подвержены частой смене настроения, любят руководить, организовывать и направлять. Быстро загораются идеей, но могут сразу же бросить, если не получается, или хотя бы не дойти до составления плана. Часто быстро говорят, проглатывают окончания и не договаривают фразы, потому что торопятся. Могут допускать ошибки не потому, что не знают, а из-за спешки.

Советы родителям

• Оформите разнообразный режим дня с указанием времени на предметы, перерывы, игры, чтобы ребёнок не бросал дела и не забывал про них.
• Меняйте деятельность: ребёнок может в свободное время сначала посидеть в телефоне, а потом, например, выйти прогуляться для эмоциональной разгрузки.
• Помогите понимать эмоции — спросите, что ребёнок чувствует, и проговаривайте это. Например, «Ты сейчас злишься» — такой подход поможет ребёнку развивать эмоциональный интеллект.
• Занимайтесь творчеством — лепите, рисуйте, конструируйте, клейте, вырезайте — для развития усидчивости в доступном формате.
• Играйте с остановками, например «Море волнуется раз…» для развития затормаживающих процессов.

<<Перелинковка>>

Сангвиник

Дети-сангвиники эмоциональны, уравновешенны, активны, любознательны, жизнерадостны, достаточно легко адаптируются к новым местам и обстановкам, не сидят на месте, легко находят общий язык со всеми, в том числе с лидерами. Часто развиваются быстрее сверстников, потому что интересуются всем на свете. Обычно задают много вопросов, чем могут раздражать взрослых. Легко поддаются влиянию: позитивному и негативному.

Советы родителям

• Учить доводить начатое до конца, например полностью собирать пазл или раскрашивать картину по номерам.
• Играть в паре, например с родителем или одноклассником, для удовлетворения потребности в общении.
• Использовать больше материалов: проводить эксперименты с водой, песком, глиной, тестом, чтобы постепенно развивать кругозор.

Флегматик

Дети-флегматики невозмутимы, спокойны, добры, упрямы, постоянны, целеустремлённы, медлительны, безэмоциональны, уравновешены. Часто любят спать и проводить время в тишине. Не умеют делиться впечатлениями и переживаниями с окружающими. На уроках часто не успевают за темпом класса.

Советы родителям

• Играть в спортивные игры на скорость, например «Кто быстрее?», чтобы развивать быстроту действий и мышления.
• Заниматься с мелкими деталями, например делать аппликации из рваных кусочков цветной бумаги, чтобы снимать напряжение.
• Оставлять ребёнку чуть больше времени на домашние задания.
• Использовать сюжетно-ролевые игры для развития навыков общения и взаимодействия.

<<Форма аттестации>>

Меланхолик

Дети-меланхолики застенчивы, робки, ранимы, рассеяны, аккуратны, старательны, ответственны, тревожны, замкнуты, нерешительны, впечатлительны. Чувствительны к тону собеседника, с трудом привыкают к новому. Всё принимают близко к сердцу. Не понимают, как проявлять свои чувства и эмоции.

Советы родителям

• Хвалить с пояснением, за что, например: «Ты сегодня отлично потрудился — помог мне убраться на кухне».
• Использовать пантомимы и театр, например кукольный или теней, чтобы развивать коммуникативные навыки.
• Играть в игры на внимание, например «Что пропало?».
• Не переставлять и не перекладывать учебные предметы без ведома ребёнка.  

Иллюстрация: Dumitru Ochievschi / Dribbble

Узнайте больше о реальном опыте семейного обучения!

Если у вас остались вопросы о домашнем образовании и вы хотите получить советы опытных хоумскулеров, оставьте заявку. Наши специалисты свяжутся с вами для бесплатной консультации.

Принимаю условия соглашения и политики конфиденциальности

Записали!
Скоро с вами свяжется консультант, расскажет об обучении в нашей онлайн-школе.
Проверьте вашу электронную почту — там письмо о том, что стоит сделать перед консультацией.

Упс 🙁 Что-то пошло не так. Попробуйте позвонить нам по телефону +7 (800) 500-17-81 либо написать на почту [email protected].

Эмоциональный интеллектУзнайте, как развивать

Узнайте, как развивать

Читать

Что такое темпераменты и зачем им новые имена?

Темпераменты имеют долгую историю. Эти четыре целостных модели человеческого поведения и мотивации использовались задолго до того, как были изучены и разработаны какие-либо более сложные модели личности. Хотя они существуют уже давно, они по-прежнему ценны и полезны.

В этой статье я расскажу вам о четырех темпераментах — как они возникли, что они нам говорят, как они связаны с системой личности Майерса и Бриггса и почему мы провели для них ребрендинг используя язык, который имеет больше смысла для нас сегодня.

О чем говорят нам темпераменты?

Темпераменты описывают четыре основные модели мотивации и поведения, которые влияют на наши взгляды, решения, стремления и характер. У всех нас есть один темперамент, который мы предпочитаем другим.

Ваш темперамент не меняется, а взрослеет по мере вашего роста и развития. Вы можете не демонстрировать или не резонировать со всеми перечисленными чертами, но в основной мотивации будет что-то, что вам нужно выполнять ежедневно. Что-то, к чему вы стремитесь, иначе вы будете чувствовать себя расстроенным или сбитым с толку.

История и эволюция – Что в имени?

Темперамент менялся веками. Впервые они были описаны Гиппократом в 450 г. до н.э., когда он наблюдал эти четыре общих мотива у людей. Некоторое время спустя (190 г. н.э.) римский врач Гален связал эти темпераменты с четырьмя телесными соками, как они были известны в то время: холерическим, меланхолическим, флегматическим и сангвиническим.

Платон, также опираясь на Гиппократа, рассматривал темпераменты в контексте того, какой вклад люди вносят в общество, и по-гречески называл их иконическими, писическими, ноэтическими и дианоэтическими, что означает создание искусства, заботу, моральную философию и логическое исследование.

На протяжении веков разные авторы давали темпераментам разные названия в зависимости от контекста и точек зрения, с которых они их исследовали. Но общность между версиями темпераментов каждого автора продолжала просвечивать.

На какое-то время темпераменты угасли, пока Дэвид Кирси не опубликовал свою книгу «Пожалуйста, пойми меня » в 1970-х, а затем обновленную версию «Пожалуйста, пойми меня II » в конце 1990-х.

Хотя Кейрси признавал, что темперамент проистекает из наших глубинных мотивов и должен каким-то образом чувствовать себя удовлетворенным своей жизнью, он предпочел сосредоточиться на наблюдаемом поведении. То есть он хотел отвлечься от того, что происходило скрыто внутри разума, и сосредоточиться на действиях каждого из нас.

Первоначально он назвал каждый из темпераментов в честь греческих богов, чье поведение можно было наблюдать через четко сформулированные мифы и легенды. Этими богами были Дионисий, Деметра, Аполлон и Прометей. Но по мере того, как знания о греческих богах уменьшались, Кейрси обновил свои названия темпераментов, чтобы отразить имена, выбранные Платоном, но на английском языке.

• Iconic или «eikonike» превратились в Artisan, на что намекает слово «артефакт», поскольку Кирси видел, что эти люди становятся «мастерами в изготовлении прочных, практичных вещей».
• Pistike — это слово от Guardian и означает смотритель «с заслуживающими доверия убеждениями».
• Noetic примерно переводится как «интуитивное мышление» или моральная философия. Эти люди Идеалисты.
• Dianoetic переводится как «диалектическое мышление» или логическое рассуждение и становится Rationals.

Хотя эти четыре имени, Хранитель, Ремесленник, Рационал и Идеалист, все еще широко используются, мы чувствовали, что, как и в случае с греческими богами, современному обществу становится все труднее понять их значение.

В Truity мы хотим, чтобы персональные инструменты были практичными, доступными и простыми в применении. Мы также фокусируемся на глубинных мотивах и движущих силах, поэтому искали современные слова, отвечающие всем этим требованиям.

Таким образом, наши обновленные имена — Responder, Preserver, Theorist и Empath.

Связь с теорией Майерс-Бриггс

Поскольку темпераменты обладают универсальным качеством, неудивительно, что мотивы также рассматриваются в рамках теории Майерс-Бриггс, разработанной Карлом Юнгом, Кэтрин Майерс и Изабель Бриггс.

Когда Майерс впервые опубликовала свою книгу Индикатор типа Майерс-Бриггс  в 1962 году, она уже называла 16 типов принадлежащими к четырем различным группам — NT, NF, ST и SF — комбинация двух средних букв. каждого из 16 типов. Через призму темперамента Кирси видел группы немного по-другому.

Он считал, что темперамент управляется двумя вещами: сосредоточенностью и подходом. «Фокус» относится к типу информации, на которую мы обращаем внимание, и к словам, которые мы используем для общения. Кирси разделил их на две категории: конкретные и абстрактные. Это примерно то же самое, что и категории Майерса Сенсор (S) и Интуитивный (N).

(Майерс чувствовал, что те, кто предпочитает Ощущение, как правило, более конкретны и сосредоточены на наблюдении за непосредственным миром вокруг них, а интуитивы более абстрактны, изобретательны и заинтересованы в наблюдении за тем, что нельзя увидеть.)

«Подход» — это то, как мы подходим к своей работе, или то, что мы считаем лучшим способом выполнения работы. Кирси определил для этого две категории: прагматичный и кооперативный. Те, кто предпочитает быть прагматичными, хотят выполнять задачу эффективно, с минимальными усилиями и с наименьшим количеством суеты. Они готовы игнорировать правила или социальные нормы, чтобы быть эффективными. Те, кто подходит к задачам совместно, считают, что лучший способ выполнить работу — это ладить с другими, следовать законам и социальным нормам и приспосабливаться к потребностям и запросам других.

С точки зрения Майерса, дихотомия Мышление/Чувство является наиболее применимой. Это фокусируется на том, как мы оцениваем информацию, принимаем решения и предпринимаем действия. Мыслители (T), как правило, более сосредоточены на задаче, а Чувствующие (F), как правило, больше ориентированы на отношения.

Но когда Кирси посмотрел на основную мотивацию и соответствующее поведение каждого из 16 типов, он увидел, что хотя это относится к интуитивным, это не применимо к сенсорикам. Сенсоры сосредотачиваются на своем непосредственном окружении и на том, как они хотели взаимодействовать с ним, определяя, будут ли они более кооперативными или прагматичными. Отсюда необходимость взглянуть на последний элемент типа личности Майерса: Суждение (J) и Восприятие (P). Это указывает на то, в какой среде мы хотим жить. Судьи, как правило, предпочитают более организованную, структурированную и запланированную среду, в то время как Воспринимающие предпочитают более свободную и исследовательскую среду.

Все ПЛ хотят каким-то образом немедленно реагировать на окружающую их среду. SJ хотят создать порядок, защитить и сохранить. Следовательно, это больше соответствует темпераментам, чем раскол SF/ST.

Если вы знаете четыре буквы своего типа Майерс-Бриггс, вы сможете довольно быстро определить свой темперамент. В противном случае пройдите нашу оценку Typefinder, чтобы узнать больше.

Теперь обратимся к четырем современным темпераментам. Вот краткий обзор того, как выглядит каждый темперамент. Для более глубоких объяснений вы можете посмотреть соответствующее видео здесь.

Респондеры (SP)

Респондеры, сенсоры-восприниматели, хотят реагировать на происходящее в жизни. Это легко адаптирующиеся решения проблем, которые находят следование планам ограничивающим и скучным. Они быстро оценивают любую ситуацию и предпринимают практические шаги, чтобы исправить ее, используя любые инструменты или ресурсы, которые у них есть под рукой, всегда готовые запачкать руки.

Полагая, что жизнью нужно наслаждаться, Спасатели всегда готовы к веселью и захватывающим приключениям, особенно если это то, чего они раньше не пробовали. Они тяготеют к таким мероприятиям, как стендап-комедия или импровизация, рафтинг, вождение гоночного автомобиля, сопровождение студентов в недельной поездке на каноэ или переговоры о захвате заложников.

Люди описывают Ответчика как: спонтанного, гибкого, веселого, приземленного, практичного, легкого на подъем, случайного и забавного. Они также могут охарактеризовать их как безответственных, легкомысленных и склонных к риску людей.

Хранители (SJ)

Хранители, Сенсоры-судьи, хотят нести ответственность, знать, что они способствуют нормальному функционированию общества. Они стремятся к порядку и структуре, ценят традиции и поддерживают статус-кво. Они никогда не уклоняются от своих обязанностей и ответственности, они усердно работают, делая то, что необходимо и ожидается, пока задача не будет завершена, будь то на работе, дома или в своем сообществе.

Полагая, что жизнь — это служение другим, Хранители стремятся выполнять свой долг. Они следят за тем, чтобы семейные традиции, такие как Рождество или День Благодарения, проходили гладко, тренируют Младшую лигу или посещают корпоративные собрания, а также соблюдают такие правила, как уважение к старшим или точное измерение ингредиентов для торта.

Люди описывают Хранителей как надежных, обычных, послушных, традиционных, ориентированных на детали, предсказуемых и трудолюбивых. Они также могут охарактеризовать их как: перемены неблагоприятные, осторожные и негибкие.

Теоретики (NT)

Теоретики, обладающие интуитивным мышлением, хотят знаний и подходят к жизни как ученый: создают гипотезы, проверяют теории и связывают сложные идеи с рациональным пониманием. Они стремятся понять принципы, лежащие в основе систем, которые они наблюдают. Как только они это поймут, они захотят применить это для решения сложных проблем.

Полагая, что жизнь состоит из обучения, Теоретики всегда находятся в поиске абстрактных, но ясных знаний. Для них развлечением является обсуждение с семьей того, актуальны ли их традиции, исследование флоры и фауны в саду, посещение конференции по их любимой теме или проведение экспериментов с людьми или системами в их жизни.

Люди описывают теоретиков как аналитических, интеллектуальных, вдумчивых, скептически настроенных, изобретательных, нестандартных и непредубежденных. Их также можно охарактеризовать как неэмоциональных, далеких и отчужденных.

Эмпаты (NF)

Эмпаты, Интуитивно-Чувствующие, хотят высвободить потенциал внутри других. Они сосредотачиваются на людях, их потребностях и дарах и стремятся их поддержать. Они объединяют людей разного происхождения, находят новые способы жить и работать вместе и хотят сделать мир лучше.

Полагая, что жизнь имеет смысл, особенно значимые отношения, эмпаты проводят свое время, помогая другим. Будь то обучение на терапевта, оказание эмоциональной поддержки своим друзьям или размышление об их ценностях и о том, как жить в соответствии с ними, эмпаты защищают слабых и беспомощных, консультируют скорбящих и обучают людей быть лучшими лидерами.

Люди описывают эмпатов как сострадательных, заботливых, сочувствующих, изобретательных, артистичных, терпимых и прогрессивных. Их также можно охарактеризовать как доверчивых, идеалистичных и непрактичных.

Итак, вкратце о темпераментах. Чтобы определить свой тип и темперамент, пройдите наш бесплатный тест Typefinder.

Личность — Теория четырех темпераментов

Личность — Теория четырех темпераментов

Реклама

Реклама

1 из 13

Верхний обрезанный слайд Четыре темперамента понять личность

Реклама

Реклама

Личность — Теория четырех темпераментов

1. Протопсихологическая теория Личность — четыре темперамента Полковник Зульфикер Ахмед Амин M Phil, MPH, PGD (экономика здравоохранения), MBBS Медицинский институт вооруженных сил (AFMI)
2. Личность Сочетание характеристик или качеств, которые формируют индивидуальный характер человека. Его можно определить как определенный набор устойчивые (долгосрочные) склонности ( качества ума и характера) или долгосрочные склонность думать, чувствовать и действовать определенным образом.
3. Четыре темперамента — это протопсихологическая теория, предполагающая что существует четыре основных типа личности, сангвиник (восторженный, активный и общительный), холерик (вспыльчивый, быстрый или раздражительный), меланхоличный (аналитический, мудрый и тихий) и флегматичный (расслабленный и умиротворенный). Большинство составов включают возможность смесей типов где человек разделяет два или более темперамента.
4. Связь различных теорий четырех темпераментов с греческими концепция юморизма Классический Элемент концепции юморизма Характер Меланхолик избегает земли Получение воды флегматиком Sanguine Air Общественно полезный Холерический огонь
5. Сангвиник Сангвинический темперамент традиционно ассоциируется с воздухом. Люди с таким темпераментом, как правило, живые, общительные, беззаботные, болтливый и ищущий удовольствий. Они могут быть сердечными и оптимистичный. Они легко заводят новых друзей, проявляют изобретательность и артистичны и часто имеют много идей. Они могут быть изменчивы; таким образом сангвиники могут бороться со следующими задачами все время путь до конца и хронически опаздывать или забывать. Педагогически их лучше всего достичь через пробуждение их любовь к предмету и восхищение людей.
6. Холерик Холерический темперамент традиционно ассоциируется с огнем. Люди с таким темпераментом склонны к эгоцентризму и экстраверт. Они могут быть возбудимыми, импульсивными и беспокойными, с резервы агрессии, энергии и/или страсти и попытаться привить что в других. Они, как правило, ориентированы на задачу и сосредоточены на получении работа выполнена качественно; их девиз обычно «сделай это сейчас». Они может быть честолюбивым, волевым и любит брать на себя ответственность. Они могут демонстрируют лидерство, хорошо планируют и часто практичны и ориентированы на решение. Они ценят уважение и уважение к их работе. Педагогически их лучше всего достичь через взаимное уважение. и соответствующие проблемы, которые признают их способности.
7. Меланхолик Меланхолический темперамент традиционно ассоциируется с элемент земли. Люди с таким темпераментом могут казаться серьезными, замкнутыми, осторожным или даже подозрительным. Они могут быть озабочены трагедии и жестокости в мире и восприимчивы к депрессия и капризность. Они часто предпочитают делать что-то себя, как для того, чтобы соответствовать своим собственным стандартам, так и потому, что они не общительны по своей природе. Педагогически их лучше всего встретить, пробудив в них сочувствие. для других.
8. Флегматик Флегматический темперамент традиционно ассоциируется с вода. Люди с таким темпераментом могут быть замкнутыми и замкнутыми, вдумчивый, рассудительный, спокойный, терпеливый, заботливый и терпимый. Они склонны к богатой внутренней жизни, стремятся к тихой, мирной обстановке, и быть довольным собой. Они склонны быть стойкими, постоянны в своих привычках и, таким образом, имеют устойчивый и верный друзья.