Комплекс человека: Что такое комплексы и откуда они берутся?

Комплексы человека

Содержание

• Что такое комплекс и как определить комплексы человека?
• Развитие комплексов человека и проблемы воспитания
• Комплексы человека. Виды, типы, классификации
• Человек с комплексом неполноценности и стремлением к превосходству
• Комплексы человека. Как от них избавиться?

Тема комплексов человека в наши дни одна из центральных, потому что на данный момент культура формирует образ человека, не отягощенного недостатками. Если посмотреть на поп-звезд российских и зарубежных, то зритель вряд ли с ходу скажет, сколько им лет. Они молоды, красивы, богаты. Зритель-потребитель хочет быть таким же. Но проблема в том, что среднестатистический человек не такой, как его идолы, он:

Мало зарабатывает (по сравнению с миллионерами).
У него было трудное детство (особенно, если он родился и вырос в России).
У него масса неосуществленных желаний, разбитых мечтаний.

Что там говорить, он отягощен комплексами. И по иронии судьбы среднестатистический человек, который не беден, но и не богат, чаще других спрашивает себя, а какие комплексы человека известны психологической науке, как они возникают и главный вопрос: как от них избавиться.

Что такое комплекс и как определить комплексы человека?

Если говорить ненаукообразным языком, то комплекс – это эмоция, которая вызывает у человека определенные ассоциации и состояния. Такая эмоция не осознается человеком.

Возьмем пример: человек боится собак. Ничего неприятного, связанного с «друзьями человека», он вспомнить не может. Но в раннем детстве его напугал сенбернар, который кинулся к ребенку. Собака было дружелюбной, но ребенок этого не знал, он испугался резкого движения животного.

Каждый человек может привести сколько угодно таких примеров.

Некоторые комплексы человека очевидны: когда речь идет о фобиях, все вопросы отпадают, но есть и менее очевидные, которые выявляются в ходе многочасового анализа. Метод «свободных ассоциаций» — ведущий способ вытащить на свет божий человеческие недостатки.

Его смысл в том, чтобы клиент во время сеанса говорил все то, что приходит ему в голову. Если где-то клиент делает паузу или сбивается, то аналитик останавливает поток и пытается «раскрутить» эту ассоциацию, скрыв с ее помощью проблему клиента.

Частично этот же метод можно использовать и в повседневной жизни: если человек просит своего коллегу или соседа сделать нечто, а тот сомневается или дергается, то с этим действием связаны неприятные и травмирующие воспоминания.

Зоркое наблюдение за людьми – это самый простой способ определить комплексы человека.

Впервые понятие «комплекса» возникло в психоанализе. З.Фрейд дал ему определение, а авторство метода «свободных ассоциаций» делят между собой З.Фрейд и К.-Г. Юнг.

Развитие комплексов человека и проблемы воспитания

Еще с 17 века ведется спор, можно ли воспитать человека? Если у него изначальная природа и какова она? Просветители считали, что человек в основе своей разумен и добр, и нет таких недостатков, которые не покорились бы разуму. ХХ век опрокинул построения просветителей и обнаружил разул иррациональных страстей.

Такая же драма разыгрывается в жизни вновь приходящего в этот мир человека. Мужчина или женщина находятся между двух огней:

Воспитанием.
Средой.

Родители убеждены, что все хорошее в ребенке от них, от воспитания, а в плохом поведении виновата среда. Если рассматривать развитие комплексов, то придется родителей огорчить, потому что ребенок не воспитывается словами, он вскармливается:

Поведением родителей.
Тоном их разговора друг с другом.
Семейными историями, где рельефно высвечиваются достоинства и недостатки каждого из родителей.
Несбывшимися надеждами, стремлениями, мечтаниями родителей.

Родители пишут жизненный сценарий судьбы ребенка.

Если родители хотят воспитать человека без серьезных психологических травм, им следует не только говорить правильно, но и поступать так, как они говорят. Тогда есть шанс не изувечить жизнь ребенку.

Проблема только в том, что мало кто заводит детей тогда, когда люди действительно готовы. В большинстве случаев это давление:

Среды.
Традиции.
Личностных или эгоистичных установок.
Случая.

Каждый без труда приведет соответствующие примеры.

Среда давит на человека в шепоте окружающих: «Ему / ей уже 33, а он / она еще не женат / не замужем».
Давление традиции выражается в том, что «так принято». В некоторых культурах ни мужчине, ни женщине не дают времени обдумать свое будущее, а сразу же толкают под крышу института брака.
Установки выражают себя в том, что женщины и мужчины (что уж тут скрывать) используют семью и детей как инструмент манипуляции другим человеком. Мотивы у них различны, существа дела это не меняет.
Игра случая выражает себя тогда, когда никто не планировал, но ребенок появляется, а вместе с ним в спешном порядке организуется и семья, возможно, как бизнес-проект.

Согласитесь, что описанные ситуации сопутствуют рождению довольно многих людей. Последние узнают об условиях своего пришествия в мир уже взрослыми. Так как несовершенны условия возникновения людей, то несовершенны и люди.

Комплексы человека. Виды, типы, классификации

Если бы можно было дать исчерпывающую классификацию комплексов человека, то мир был бы другим. В действительности в лучшем случае можно дать только классификации, согласно которым подразделяются комплексы человека на виды и типы. Итак, существуют:

Возрастные комплексы. Человек в определенный период своей жизни озабочен теми проблемами, которые характеры для его возраста. Комплексы, желания стремления подросткового возраста и молодости различны или молодости и среднего возраста.
Социальные комплексы сильны в тех странах, где развита кастовость и классовый принцип разделения общества на слои. Помимо Индии, это Англия (на Родине футбола классовость закреплена даже в языке, что говорит о глубинных корнях подразделения людей на группы), из России кастовость никуда не делась, на смену идеологическому принципу разделения людей пришел финансовый.
Авторские концепции. Психологические теории Фрейда, Юнга, Адлера и многих других. В основу разделения внутренних комплексов человека здесь положен индивидуальный авторский критерий, который согласуется с базовой идеей мыслителя.

Выводы следующие:

Комплексы пронизывают жизнь человека.
Их трудно определить с моральной точки зрения и точно сказать, хорошие они или плохие. Психологические комплексы человека вне морали.
Если кто-то спросит: «А каковы основные комплексы человека?» Этот вопрос не предполагает однозначного ответа. Каждый человек – это уникальная история, и у каждого комплексы свои.
Комплексы – это скрытые двигатели человеческого развития. И хотя сами они не определяются с моральной точки зрения, но выступают нравственными ограничителями человеческого поведения. Они делают человека тем, кто он есть.

Совесть – это тоже в некотором роде «комплекс».

Человек с комплексом неполноценности и стремлением к превосходству

Проанализируем составляющие теории Альфреда Адлера, потому что его система наиболее полно описывает мир, в котором сейчас живет человек. Люди испытывают комплекс неполноценности и стараются его преодолеть. Увидим, что человек с комплексом неполноценности – это не так уж и плохо, даже наоборот.

Комплекс неполноценности возникает из человеческой беспомощности, которую каждый переживает в детстве, пока он совсем маленький. Из комплекса неполноценности рождается естественное стремление к превосходству. Здесь «превосходство» лишено властного компонента и понимается только как жажда целостности, счастья, полезности и нужности обществу, сопричастности с ним. Человек долгое время был слабым, поэтому он хочет стать сильным и могучим. Каждый человек понимает идеал завершенности и счастья по-своему, поэтому каждого свои пути и своя цель. Вернее, профессий много на свете, и все работы, например, психологов похожи, но нет одинаковых методов, тестов и людей, а все потому, что представления о совершенстве у каждого свои.

 

Адлер выделяет три источника комплекса неполноценности (передаем своими словами):

Врожденные физические проблемы (недостатки), либо слабое здоровье в принципе.
«Тепличные условия» существования в семье. Ребенка слишком любят, слишком ценят. Когда такая жизнь кончается, ему трудно среди людей. Он не может найти с собратьями общего языка, ему хочется такого же безусловного принятия от других людей, которое у него было в семье.
Деспотичные родители, который воспитывают в ребенке страх, подозрительность и бессердечность.

Пути преодоления комплекса неполноценности – защитные механизмы.

Компенсация. В народе он хорошо известен. Слабый, хилый ребенок развивает свои сильные стороны, а на физическую немощь не обращает внимания. Примеров масса: ребенок, у которого не идет физкультура, занимается математикой, физикой и становится ученым. Можно привести и обратный пример. Атлеты в интервью утверждают, что науки им не давались в школе, и они сосредоточились на спорте.
Гиперкомпенсация. Этот механизм, наоборот, заставляет человека восполнять те недостатки, которые у него слабо развиты. Хилый, слабый ребенок идет в секцию восточных единоборств, бодибилдинга или бокса и превращается в грозу школы. Те, кто его обижали, теперь трепещут. Биографии Жан-Клода Ван Дамма, Арнольда Шварценеггера и Брюса Ли – это типичные примеры действия гиперкомпенсации.

Таким образом, «люди без комплексов» — это миф. Просто знаменитости умело ретушируют свои слабые стороны. Комплексы пронизывают жизнь человека. Комплексы можно преодолеть и компенсировать, но избавиться от них совсем нельзя. Ведь воспоминания остаются.

Комплексы человека. Как от них избавиться?

Здесь нужно различать:

Страхи и фобии
Комплексы человека как таковые.
Тревоги – «комплексы» современных людей.

В массовом сознании эти разные по своей сущности понятия спутаны в единый тугой узел.

Если у человека страхи и фобии, то нужно идти к психотерапевту и разбирать, когда родился страх, из чего он возник. Если это что-то такое, с чем человек может справиться сам, например, страх перед публичными выступлениями (об этом читайте у Д.Карнеги), то действовать самостоятельно.
Второй группе психических образований посвящено много места и времени, думаем, ясно, что они неискоренимы.
Тревоги современных людей связаны с такими понятиями, как «финансовая несостоятельность», «успешность» или «неуспешность» в глазах других людей. Человек больше смерти боится оказаться в рядах «лузеров», и потребительская машина умело играет на этой слабости. Здесь избавиться можно только одним способом: понять, насколько эти критерии касаются самого человека. Например, библиотекарю сильно важна 6 модель айфона в кармане и мнение о его «крутости» окружающих? Скорее, нет, чем да.

Проблема современного общества: корпоративная этика становится повсеместным и универсальным мерилом человеческой жизни. Человек сводится к набору функций, степени эффективности и вещам. Человек определяет себя не через то, что он есть, а через то, чем он обладает. От такого рода заблуждений можно избавиться, только поняв: человек не обязан соответствовать этим критериям и ожиданиям. Но для подобного вывода нужна большая смелость.

ПЦР-10 (кач.) + Вирус папилломы человека ВКР (скрининг) комплекс

ПЦР-10 (кач. ) + Вирус папилломы человека ВКР (скрининг) комплекс — Клиника ЕВРОМЕД

Главная / Услуги и цены / Полимеразная цепная реакция (ПЦР)

ПЦР-10 (кач.) + Вирус папилломы человека ВКР (скрининг) комплекс

3 810.00 ₽

ПЦР-6 — это скрининговое исследование для выявления урогенитальных инфекций.

Состав исследования:

• Mycoplasma genitalium – патогенный микроорганизм, вызывает уретрит (воспаление мочеиспускательного канала).
• Chlamydia trachomatis – широко распространенная инфекция, которая передается преимущественно половым путем и вызывает хламидиоз: поражения слизистых оболочек половых путей и конъюнктивы.
• Gardnerella vaginalis относится к представителям нормальной и транзиторной флоры, является этиологическим агентом развития бактериального вагиноза.
• Mycoplasma hominis является условно-патогенным микроорганизмом, опасным для человека только в определенных условиях при бурном размножении, и способным паразитировать на мембране сперматозоидов и эпителия слизистой оболочки мочеполовых органов.
• Trichomonas vaginalis — одноклеточный паразитарный микроорганизм, который вызывает инфекционное заболевание – трихомониаз.
• Ureaplasma species — условно-патогенные микроорганизмы, которые являются разновидностью микоплазм, и, длительно пребывая на поверхности слизистых, способны нарушать их защитные факторы за счет продуктов собственного метаболизма, провоцировать дисбиоз влагалища, создавать условия для размножения других условно-патогенных и патогенных микроорганизмов.
• Neisseria gonorrhoeae – это грамотрицательная бактерия, относящаяся к диплококкам и вызывающая одно из самых распространенных венерических заболеваний – гонорею.
• Candida albicans относится к условно-патогенным микроорганизмам, т. е. в умеренных количествах является нормальной частью микрофлоры и вызывает кандидоз только при избытке.
• HSV  1,2 типа (вирус герпеса 1,2 типа) — вызывают герпес-вирусную инфекцию.
• Cytomegalovirus — относится к семейству вирусов герпеса, в здоровом организме никак себя не проявляет, но может быть смертельно опасен для людей с иммунодефицитами.

Подготовка к исследованию

• Рекомендации по взятию соскоба:

— Для мужчин — не мочиться в течение 2-х часов до взятия урогенитального мазка или мочи; воздержаться от полового контакта в течение 48 часов; сдавать анализ через 14 дней после применения местных антибактериальных препаратов и антисептиков, а также через 1 месяц после применения антибиотиков перорально;

— Для женщин: сдавать анализ до менструации или через 2 дня после ее окончания; • Не проводить в течение 48 часов до взятия материала спринцевания влагалища, интравагинального УЗИ и кольпоскопии, а также исключить использование свечей.

Время выполнения

4

Дополнительные услуги

ДНК папилломавирусов (Human Papillomavirus), типирование с определением 21 типа (Контроль взятия биоматериала, типы 6, 11, 16, 18, 26, 31, 33, 35, 39, 44, 45, 51, 52, 53, 56, 58, 59, 66, 68, 73, 82) (колич. ) с пересчетом на у.е. Hybrid Capture по каждому типу

3 180.00 ₽

ОРВИ-скрининг (РНК респираторносинцитиального вируса/ РНК метапневмовируса/ РНК парагриппа (тип 1,2,3,4)/ РНК коронавирусов/ РНК риновирусов/ ДНК аденовирусов (групп В,С и Е)/ ДНК бокавируса), (мазок из носоглотки)

2 160.00 ₽

ОРВИ-скрининг (РНК респираторносинцитиального вируса/ РНК метапневмовируса/ РНК парагриппа (тип 1,2,3,4)/ РНК коронавирусов/ РНК риновирусов/ ДНК аденовирусов (групп В,С и Е)/ ДНК бокавируса),(мазок из ротоглотки)

2 160.00 ₽

ОРВИ-скрининг(РНК респираторносинцитиального вируса/ РНК метапневмовируса/ РНК парагриппа (тип 1,2,3,4)/ РНК коронавирусов/ РНК риновирусов/ ДНК аденовирусов (групп В,С и Е)/ ДНК бокавируса), (мокрота)

2 160.00 ₽

ПЦР Вирус папилломы человека ВКР (скрининг), (А9 (16,31,33,35,52,58), А7 (18,39,45,59), А5/А6 (51,56))

960. 00 ₽

ПЦР ДНК аденовируса (типы 3, 2, 5, 4, 7, 12, 16, 40, 41, 48) (кровь)

1 170.00 ₽

ПЦР ДНК аденовируса (типы 3, 2, 5, 4, 7, 12, 16, 40, 41, 48) (мокрота, лаваж)

1 170.00 ₽

ПЦР ДНК аденовируса (типы 3, 2, 5, 4, 7, 12, 16, 40, 41, 48) (соскоб)

1 170.00 ₽

ПЦР РНК HCV вируса гепатита С, генотип (1a,1b,2,3a,4,5a,6) кровь (кол)

5 800.00 ₽

(©) 2022 ООО «Клиника Евромед» ОГРН 1102309000694 , ООО «Современные диагностические технологии» ОГРН 1032307185173, ООО «ЕВРОМЕД медосмотры» ОГРН 1182375030650

Клиника ЕВРОМЕД

(©) 2022 ООО «Клиника Евромед» ОГРН 1102309000694 , ООО «Современные диагностические технологии» ОГРН 1032307185173, ООО «ЕВРОМЕД медосмотры» ОГРН 1182375030650

Режим работы сайта

• • zoom_outУменьшить

  • zoom_inУвеличить

• • Reset all optionscached

Сложность людей — Институт этики Кенана в Университете Дьюка

Фото: Жасмин Мердан / Getty Images

Этим летом я получила гораздо больше, чем рассчитывала. Я считал, что прежде всего узнаю об отношении корпораций к социальным изменениям и экосистеме бизнеса, некоммерческих организаций и правительства. Но тенденции, которые я увидел в своей работе с BSR, и наводящие на размышления дискуссии с моей когортой Pathways of Change позволили мне немного лучше понять мир не только через призму корпораций, но и через природу людей, которые ими управляют.

До начала стажировки в BSR я хотел быть открытым для того, чтобы рассматривать корпорации как нечто иное, чем организации, работающие против благородных усилий некоммерческих организаций, но я не был уверен, что увижу многое, что изменит мои негативные первоначальные впечатления. корпораций. Многие идеи, с которыми я столкнулся во время работы с BSR, подтвердили эти впечатления, но большой опыт, полученный этим летом, убедил меня в том, что корпорации не являются стопроцентным злом.

Человеческие существа являются составными частями — составными частями добра, зла, эгоизма, альтруизма, боли, радости, высоких и низких точек и многого другого. Мы сложные существа, которые не на 100% хорошие, но еще и не на 100% злые. Люди не идеальны, но это не значит, что мы по своей природе плохи и не можем влиять на позитивные изменения в обществе.

Как и люди, составляющие корпорации, корпорации также представляют собой довольно сложные сочетания конфликтующих черт и интересов. Корпорации… люди. Но не так.

Существуют корпорации, которые демонстрируют человеческие качества, такие как доброта, не только помогая обществу своими основными продуктами/услугами, но и возвращая средства, выходящие за рамки их основной деятельности.

Я стал смотреть на корпорации в несколько лучшем свете во время работы в BSR, когда узнал, что существуют корпорации, которые не только извлекают прибыль, но и приносят пользу обществу через свою компанию. В ходе моего исследования с Глобальной бизнес-коалицией против торговли людьми (GBCAT) для BSR я понял, что эти корпорации, называемые B Corporations или B Corps, делают невероятную работу на местном, национальном и международном уровнях. Некоторые известные примеры включают Ben & Jerrys, Danone и Patagonia.

Например, предметом тематического исследования, над которым я работал для GBCAT, была корпорация B, которая производит экологически чистые джинсы, нанимает женщин, подвергшихся эксплуатации, и предлагает этим женщинам возможности обучения. Еще один кейс, над которым я работал, подробно описывает B Corp, которая ежегодно обучает более 1100 молодых людей из неблагополучных семей во Вьетнаме по различным курсам, таким как маркетинг и продажи, домашнее хозяйство, графический дизайн, кулинария, веб-кодирование и многое другое. У них даже есть партнерские отношения с близлежащими 5-звездочными отелями, чтобы стажеры могли учиться в реалистичной среде.

Несмотря на то, что некоторые корпорации делают исключительно честную работу, проще свалить все корпорации в одну кучу и подчеркнуть негативные черты крупнейших корпораций мира, чем признать положительное влияние корпораций, особенно небольших, на общество. Тем не менее, многие корпорации, безусловно, дают нам повод критиковать их.

Интенсивное внимание к конкретной вредоносной деятельности корпораций может быть продуктивным для устранения этого вреда. Тем не менее, это также может быть вредным, поскольку создает много сторонников социального воздействия, которые не желают работать вместе с корпорациями во благо. Раньше я был членом последней, и в течение этого лета мне было трудно отойти от этой точки зрения и позволить положительным чертам корпораций сосуществовать в моем сознании наряду со знанием негативных последствий, которые корпорации оказывают на общество.

Несмотря на то, что я высоко оцениваю работу корпораций B, меня очень обескураживает тот факт, что для корпораций, стремящихся содействовать общественному благу, необходимо было создать специальную спецификацию. Но не обязательно является секретом, что многие корпорации и даже некоторые НПО и правительства имеют тенденцию развивать и углублять некоторые из самых гнусных человеческих черт: жадность и эгоизм.

Основная цель корпорации — получение прибыли, и количество денег, которым владеет кто-либо — не только корпорация — имеет положительную корреляцию с властью. И с этой силой приходит большая ответственность. Корпоративные деньги имеют власть влиять на правительство и НПО, возможно, больше, чем эти две сущности влияют на корпорации. Учитывая такое необычайное количество рычагов для позитивных изменений, крайне разочаровывает то, что корпорации проявляют перформативную активность, а не проводят действенные реформы, на которые они, безусловно, способны.

Я впервые мельком увидел лицемерие корпораций, когда проводил исследование политики в области прав человека, которую некоторые корпорации пишут и обновляют каждые несколько лет, но редко применяют на практике. Очень быстро стало ясно, что даже «продвинутые» корпорации, которые тратят время и силы на написание этих политик, делают вид, что не понимают определения «восстановления».

Я видел ту же нить лицемерия, вплетенную в тщательно подготовленные заявления в поддержку движения Black Lives Matter, которые давали расплывчатые обещания «стать лучше», но не объясняли, как именно они собираются этого добиться.

Когда я брала интервью у Адити Мохапатры, управляющего директора по расширению прав и возможностей женщин в BSR, я узнала, что корпорации с энтузиазмом относятся к идее разнообразия, но неудивительно, что они колеблются, когда приходит время фактически освободить место на руководящих должностях для людей из маргинализированных групп.

Будущее за устойчивостью и инклюзивностью. Но, к сожалению, переход на более устойчивые и инклюзивные методы может не дать немедленных результатов, которых так отчаянно жаждут корпорации. Корпорации, которые не прилагают искренних усилий для реформирования своей практики, останутся позади более продвинутых конкурентов и слишком поздно поймут, что их пустые обещания, скорее всего, в долгосрочной перспективе приведут к опустошению карманов.

Лицемерие аукнется прибылью корпораций. Это просто вопрос времени.

Чтобы добавить путаницы, корпорации также возлагают ответственность за свои неэтичные действия на потребителей, а также подпитывают идею о том, что НПО должны привлекать их к ответственности, а не корпорации, которые, в первую очередь, фактически несут ответственность за свои собственные действия. Каким-то образом мы создали общество, в котором сложная работа по обеспечению подотчетности, ответственности и возмещения ущерба возложена на тех, кто не причинял вреда или каким-либо образом способствовал ему.

Однако, как и корпорации, правительство и потребители также виновны в лицемерии.

Благодаря проницательным обсуждениям, которые я провел с моей когортой Kenan Pathways of Change, я начал понимать, что правительство переложило ответственность за заботу о наиболее уязвимых гражданах нашего общества на НПО. Правительство также сыграло большую роль в делегировании восхитительного бремени подотчетности миллиардных и даже триллионных корпораций НПО.

Но, возвращаясь к своему необычайно воодушевляющему глубокому погружению в проблемы корпораций и общества в целом, я понял во время стажировки, что хорошие люди могут работать на преимущественно «злые» корпорации. Я могу подтвердить идею о том, что в корпорациях есть сторонники социальных изменений, которые усердно работают и изо всех сил стараются использовать свое положение, будь то в отделе социальной ответственности или на другой должности, для продвижения общественного блага.

Когда несовершенные человеческие черты масштабируются до масштабного корпоративного уровня, мы можем увидеть больше отрицательных человеческих черт, чем мы хотели бы признать сами. Однако нам не выгодно отказываться работать вместе с этими организациями, каждая из которых имеет свои собственные подходы и взгляды, для достижения коллективной цели улучшения общества.

На человеческом уровне я понял, что легко — но неправильно — закрыть кого-то, отказаться слушать его, просто упираться в собственные убеждения. Гораздо труднее слушать без осуждения, без взрывных эмоций, но с искренним желанием понять того, кто с тобой не согласен. Я должен знать — мое предыдущее общее суждение о корпорациях основывалось на том, что я хотел увидеть, а не на полной картине того, что там было на самом деле.

Я не мог простить корпорациям их ошибки и не мог видеть усилий и результатов тех, кто действительно приносил пользу.

Этим летом я усвоил важный урок: люди, с чьими точками зрения мы больше всего не согласны, — это люди, с которыми нам нужно поговорить больше всего (подсказка: это также год выборов). Скорее всего, у них есть причина верить в то, во что они верят, точно так же, как у нас есть собственный личный опыт и причины придерживаться собственных убеждений. Понимание чьей-либо точки зрения, прошлого, потребностей и желаний очень полезно для достижения точки соприкосновения, которая поможет противоположным сторонам продвинуться в решении проблемы. И если обе стороны соглашаются не соглашаться, то, по крайней мере, вы согласны с этим.

Точно такие же уроки можно применить и к корпорациям.

Огромное значение имеет признание того, что каждая заинтересованная сторона в обществе играет уникальную роль в нашем мире и, наряду с этим, имеет свои сильные стороны, которые она привносит в продвижение социального прогресса. В конце концов, чтобы быть немного циничным, я в настоящее время считаю, что мир держится на взаимности: люди дают другим то, чего хотят другие, чтобы получить то, что они хотят взамен. Если мир действительно так устроен, то мы должны быть реалистами, чтобы предпринимать действенные и осязаемые шаги для создания лучшего мира.

Кусочки головоломки лучшего мира формируются не только неправительственными организациями, такими организациями, как BSR, или другими организациями, которые общество обычно называет «хорошими». Неправительственные организации и правительства могут владеть несколькими кусочками головоломки, но корпорации владеют большим количеством кусочков, чем мы готовы признать. Нам нужно сотрудничество корпораций, правительств, неправительственных организаций и отдельных лиц, чтобы достичь того, чего мы все хотим: реальности, а не просто картины, лучшего мира.

Центр научного обзора NIH

Темы

---

• Восприятие: перцептивные механизмы высшего порядка для всех сенсорных модальностей; распознавание объектов и сцен; обработка пространственных и временных отношений.
• Внимание: контроль и распределение внимания; ограничения мощности и ресурсов; автоматизация.
• Исполнительная функция: планирование и мониторинг сложного поведения; координация познавательных операций; сознание; когнитивный контроль; целенаправленная обработка; неврология принятия решений.
• Обучение и память: процессы кодирования, консолидации и поиска; кратковременная, рабочая и долговременная память; эпизодическая/семантическая, декларативная/процедурная, эксплицитная/имплицитная и другие виды памяти и их взаимодействия.
• Знания и семантика, включая категоризацию и экспертные знания.
• Обучение навыкам; индукция правила; когнитивное обучение, роли обучения и практики.
• Рассуждение: дедуктивное и индуктивное рассуждение; математические и статистические рассуждения; аналогичное рассуждение.
• Подходы к вычислительному и машинному обучению для моделирования взаимодействий между структурами мозга, которые влияют на обучение, память и принятие решений у людей.
• Решение проблем: использование правил, моделей, стратегий и эвристики.
• Математическое познание: познавательные процессы (и их развитие), связанные с наукой, технологиями, инженерией и математикой; пространственное сознание, понятие числа.
• Навигация: вождение, имитация вождения, поиск пути и пространственная навигация/представление; влияние возраста, употребления психоактивных веществ и других факторов на результаты вождения и навигации.
• Социально-аффективная неврология.
• Когнитивное старение: нормативные возрастные когнитивные изменения; когнитивные функции у пожилых людей в преморбидном состоянии или в группе риска

---

Общие интересы и совпадения

Психопатология взрослых и расстройства старения (APDA): приложения, посвященные когнитивным функциям при болезни Альцгеймера, легких когнитивных нарушениях и других деменциях, обычно рассматриваются в APDA. В HCMF обычно анализируются нормативные возрастные когнитивные изменения, риск деменции, преморбидные состояния и последствия сотрясения мозга.

Биоповеденческая регуляция, обучение и этология (BRLE): приложения, ориентированные на основные механизмы обучения, такие как классическое/оперантное обусловливание, рассматриваются в BRLE; Животные модели обучения или навигации с преимущественно поведенческой ориентацией или модели, ориентированные на принятие решений у животных в контексте процессов зависимости, также подходят для BRLE.

Язык и общение (LCOM): приложения, ориентированные на овладение или обработку языка, назначаются LCOM; приложения, ориентированные на восприятие и познание в других контекстах, будут отнесены к HCMF.

Социальные, личностные и межличностные процессы (SPIP): аффективная неврология — это область, общая для HCMF и SPIP. SPIP больше фокусируется на вопросах социальной психологии и психологии личности, тогда как HCMF больше сосредоточен на вопросах, связанных с социальной когнитивной нейронаукой.

Приложения, которые фокусируются на основных нейробиологических механизмах ощущений, восприятия, внимания и когнитивных функций, особенно на животных моделях, могут быть более надлежащим образом рассмотрены различными исследовательскими разделами IFCN IRG. Например, приложения, ориентированные на слуховую систему, скорее всего, будут рассмотрены AUD, приложения для зрительного восприятия — NBVP, исследования на уровне цепей нейронной основы познания и исполнительных функций у животных — LMDN и т.