Конфликт и общество | это… Что такое Конфликт и общество?
Прежде всего на общее состояние конфликтности определенно влияют структурные характеристики социальной системы. Социальная структура общества — один из основных источников социальных конфликтов. Причем она оказывает существенное влияние как на количественную сторону состояния конфликтности, так и на качественную особенность его проявления.
По мере общественного развития отнюдь не происходит упрощения социальной структуры общества и отсутствует линейная направленность в сторону социального единообразия. Процесс разделения труда как основа развития социальной дифференциации не только не прекратил своего существования, но, наоборот, в условиях революционных научно-технических перемен, значительно усилился, порождая динамику и разнообразие форм социальной жизнедеятельности. Многообразие форм современной жизни, динамика социальных процессов, по крайней мере, способствует значительному увеличению числа случайных и необходимых контактов между людьми, их объединениями и организациями, что в свою очередь потенциально увеличивает число возможных конфликтов в обществе.
Помимо особенностей социальной структуры общества значительное влияние на состояние социальной конфликтности оказывает изменчивость социальных процессов. Стабильная общественная система, в которой изменения общественной жизни происходят при сохранении устойчивого качественного состояния общественных отношений, и динамичная модель общества, где изменчивость касается основ общественной жизни, конфликтны различным образом. Социальный конфликт может иметь место как в стабильной, так и в динамичной системе. В этом смысле между ними нет существенной разницы. Однако принципиальные особенности каждой из этих систем накладывают отпечаток на общее своеобразие конфликтности, тяготеющей к той или иной модели общественного развития.
Взаимосвязь конфликта и общества может быть конкретизирована с помощью введения понятия функции, которая фиксирует, с одной стороны, общее значение конфликта в жизни общества, а с другой — зависимость, возникающую между конфликтом и другими компонентами общественной жизни. Так, сигнальная функция характеризует конфликт как показатель определенного состояния общества. Там, где существует конфликт, там в привычных общественных связях и отношениях что-то расстроилось и нуждается порой в серьезных преобразованиях. Поэтому социальный конфликт — это своего рода заявка на необходимость принятия срочных, а иногда и неотложных мер к поиску и устранению причин общественной напряженности, к внимательному изучению обстоятельств, породивших конфликтную ситуацию, и путей выхода из нее.
Близкой к сигнальной, но не тождественной ей, является информационная функция социального конфликта. Информационная сторона конфликта значительно шире, чем простое свидетельство общественного неблагополучия. Конфликт всегда порожден конкретными причинами, объективно связан с ними и в нем эти причины находят свое отражение. Развертывание, течение, повороты конфликтной ситуации несут определенную информационную нагрузку о породивших его причинах, изучение которых представляет собой важное средство познания общественных процессов.
В конфликтах получают более адекватное выражение потребности, интересы, устремления субъектов и участников конфликта, а также причины их социальной неудовлетворенности или протест, что в спокойной обстановке скрыто за привычными нормами поведения и деятельности. В состоянии конфликта стороны более четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, более глубоко выявляют существование объективных проблем и противоречий общественного развития.
Важное значение имеет дифференцирующая функция социального конфликта. Она характеризует процесс социальной дифференциации, возникающей под влиянием конфликта, который часто идет через изменение и разрушение прежних социальных структур. Данная функция отражает общую особенность социального поведения в конфликте, состоящую в переориентации и перегруппировке задействованных в нем социальных сил.
Конфликты в обществе не проходят бесследно. Последствия конфликта исключительно многообразны и могут иметь как позитивное, так и негативное значение. Особенно важно это учитывать в наше время. Современный мир очень хрупок. Человечеством накоплен небывалый арсенал средств разрушения и уничтожения всего живого на планете. Нужно быть очень внимательным к возникающим конфликтам, чтобы не допустить их чрезмерного разрастания, обострения и превращения в существенное препятствие на пути общественного прогресса.
Запрудский Ю.
Г.
Политология. Словарь. — М: РГУ. В.Н. Коновалов. 2010.
Политология. Словарь. — РГУ. В.Н. Коновалов. 2010.
Игры ⚽
- Конфликт
- Конфликт теории
Полезное
Конфликт как социальный феномен общественной жизни
Социальные конфликты объективно неизбежны в любой социальной структуре. Более того, они являются необходимым условием общественного развития. Весь процесс развития общества состоит из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства. Сама социальная структура общества с ее жесткой дифференциацией различных классов, социальных слоев, групп и отдельных индивидов представляет собой неиссякаемый источник конфликтов. И чем сложнее социальная структура, чем более дифференцированно общество, чем больше в нем свободы, плюрализма, тем больше несовпадающих, а порой и взаимоисключающих интересов, целей, ценностей и, соответственно, больше источников для потенциальных конфликтов.
Однако в сложной социальной системе существует и больше возможностей и механизмов для успешного решения конфликтов, для нахождения консенсуса. Поэтому проблема любого общества, любой социальной общности состоит в том, чтобы не допустить (максимально снизить) негативные последствия конфликта, использовать его для позитивного решения возникших проблем.
Конфликт (от лат. confliktus) означает столкновение (сторон, мнений, сил). Причинами столкновений могут быть самые разные проблемы нашей жизни (например, конфликт по поводу материальных ресурсов, по поводу ценностей и важнейших жизненных установок, по поводу властных полномочий (проблемы доминирования), по поводу статусно-ролевых различий в социальной структуре, по поводу личностных, в том числе эмоционально-психологических различий и т. д.). Таким образом, конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений, социального взаимодействия. Конфликт по сути является одним из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого выступают отдельные индивиды, большие и малые социальные группы и организации.
Однако конфликтное взаимодействие предполагает противоборство сторон, т. е. действия, направленные друг против друга.
В основе конфликта лежат субъективно-объективные противоречия, но эти два явления (противоречия и конфликт) не следует отождествлять. Противоречия могут существовать довольно длительный период времени и не перерастать в конфликт. Поэтому необходимо иметь в виду, что в основе конфликта лежат лишь те противоречия, причиной которых являются несовместимые интересы, потребности и ценности. Такие противоречия, как правило, трансформируются в открытую борьбу сторон, в реальное противоборство.
Противоборство может быть более или менее интенсивным и более или менее насильственным. Интенсивность, по мнению Р. Дарендорфа, означает «вкладываемую участниками энергию, и вместе с тем социальную важность отдельных конфликтов» . Форма столкновений — насильственная или ненасильственная — зависит от множества факторов, в том числе и от того, имеются ли реальные условия и возможности (механизмы) ненасильственного разрешения конфликта и какие цели преследуют субъекты противоборства.
Итак, социальный конфликт — это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
Субъекты и участники конфликта
Необходимо иметь в виду, что понятия «субъект» и «участник» конфликта не всегда тождественны. Субъект — это «активная сторона», способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами. Участник конфликта может сознательно, или не вполне сознавая цели и задачи противостояния, принять участие в конфликте, а может быть случайно или помимо его (участника) воли вовлеченным в конфликт. Следовательно, субъект конфликта, вступая в противоборство, сознательно преследует и отстаивает свои цели и интересы. В ходе развития конфликта участники и субъекты могут менять свои статусы. Необходимо также различать прямых и косвенных участников конфликта. Последние представляют собой определенные силы, преследующие в предполагаемом или реальном «чужом» конфликте свои личные интересы.
Косвенные участники могут:
• провоцировать конфликт и способствовать его развитию;
• содействовать уменьшению интенсивности конфликта или полному его прекращению;
• поддерживать ту или иную сторону конфликта или обе стороны одновременно. Косвенные участники конфликта составляют определенную часть окружающей социальной среды, в которой протекают конфликты. Поэтому социальная среда может выступать либо катализатором конфликта, либо сдерживающим или нейтральным фактором в его развитии.
В социологии конфликта часто используется понятие «сторона конфликта». Это понятие может включать в себя как прямых, так и косвенных участников конфликта. Иногда косвенных участников за их особый интерес в конфликте называют третьей стороной или третьим участником. Субъекты и участники социального конфликта могут иметь различные ранги, статусы и обладать определенной силой.
Ранг означает звание, чин, разряд, категорию. В социальной конфликтологии он определяется по принципу «высший— низший» и предполагает заведомо более или менее выгодную позицию, занимаемую одним из субъектов конфликта по отношению к противоборствующей стороне.
В реальном конфликте каждая из противоборствующих сторон стремится понизить ранг противника и повысить свой собственный. Например, прокурор, имеющий высокий ранг государственного обвинителя, уличенный во взятках, может перейти в ранг частного лица, преследующего свои интересы, а обвиняемый прокурором индивид — стать одной из многих жертв недобросовестного обвинителя и тем самым значительно повысить свой ранг в этом юридическом конфликте.
Социальный статус — это общее положение личности или социальной группы в обществе, связанное с определенной совокупностью прав и обязанностей. Статус может оказывать значительное влияние на положение (позицию) того или иного субъекта и участника в реальном конфликте. Например, статус депутата Государственной Думы или Совета Федерации гарантирует отдельным индивидам и группам лиц депутатскую неприкосновенность. Статус беженца предполагает определенные политические, экономические и другие льготы и гарантии для лиц, получивших этот статус. Статус женщины — матери может быть учтен при определении меры наказания за те или иные правонарушения и т.
д.
Сила в социальном конфликте — это возможность и способность сторон конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию противника (оппонента). Она включает всю совокупность средств и ресурсов, как непосредственно задействованных в противоборстве, так и потенциальных. Пока конфликт находится в стадии зарождения, его потенциальные субъекты имеют лишь примерное представление о реальной силе противоположной стороны и о возможной реакции окружающей среды на предполагаемый конфликт. Только с началом конфликта и в ходе его развития информация о силе сторон становится более полной.
Окружающая среда также является одним из элементов в структуре социального конфликта. Она состоит из физической среды (географических, климатических, экологических и др. факторов) и социальной среды — определенных социальных условий, в которых развивается конфликт.
Конфликт и общество | Журналы Berghahn
Драконовское управление нелегальными мигрантами в западных штатах
Автор:
Барак Калир
- 01 июня 2019 г.
Погасить жетон
Аннотация
В этой статье предлагается использовать термин Департеид для описания системного угнетения и пространственного управления нелегальными мигрантами в западных либеральных государствах. Как концепция, Департеид стремится выйти за пределы инструментария нелегализации миграции, чтобы понять упорство, с которым применяются репрессивные меры даже перед лицом накопления доказательств их бесполезности в управлении миграционными потоками и вреда, который они наносят миллионам людей. В статье подчеркивается преемственность между нынешними репрессивными миграционными режимами и прошлыми колониальными конфигурациями для контроля над мобильностью тех, кого Ханна Арендт назвала «подчиненными расами». Опираясь на сходство с апартеидом как господствующей идеологией, основанной на расизме, сегрегации и депортации, я утверждаю, что и департеид одушевлен чувством морального превосходства, которое коренится в фантазии о превосходстве белых.
Финн Степпутат
- 01 июня 2015 г.
Погасить жетон
В этой статье обсуждается недавний пересмотр понятия суверенитета, который подчеркивает суверенитет де-факто, а не де-юре, понимая суверенитет как результат перформативных притязаний на суверенитет. Следствием этого подхода является то, что политический ландшафт формируется многочисленными, перекрывающимися, сосуществующими, а иногда и конкурирующими притязаниями на суверенитет, действующими внутри и за пределами границ.
Дихотомия политика/люди в этнографии постюгославской национализации
Автор:
Стеф Янсен
- 01 июня 2016 г.
Погасить жетон
РЕЗЮМЕ
Этнографы, работающие в Боснии и Герцеговине, были в авангарде борьбы с идентитаризмом, который доминирует в науке и политике страны. Неустанно выдвигая на первый план модели жизни, которые превышают, противоречат, усложняют или не замечают сформулированные таким образом вопросы, мы — что неудивительно — заплатили цену за этот вклад: исследования привлекательности национализма оставлены в основном другим. В этой статье определяется эмическая и этическая парадигма политики/людей, которая способствует нашей робости в регистрации способов, которыми «обычные люди» могут разыгрывать националистическую субъективность. Стремясь сохранить сильные стороны парадигмы, я призываю пересмотреть то, как мы понимаем ее функционирование, и изучить концептуальные инструменты, чтобы заставить ее работать. Исходя из двух случаев «нарративов пехотинца», я предполагаю, что теория гегемонии может помочь нам проследить не только то, как люди подвергаются национализации, но и то, как они могут искать субъективации через нее.
Этнографическое взаимодействие с бюрократическим насилием
Автор:
Эрин Р. Элдридж
и
Аманда Дж. Рейнке
- 01 января 2018 г.
Погасить жетон
Abstract
Бюрократии — это динамичные и интерактивные социокультурные миры, которые стимулируют производство знаний, неравенство власти и последующую социальную борьбу и насилие.
Авторы, представленные в этом специальном разделе, мобилизуют свои этнографические данные для изучения бюрократии как оживленного пространства, где насилие, будь то физическое, структурное или символическое, проявляется в повседневных бюрократических практиках и отношениях. Статьи охватывают географические контексты (например, Соединенные Штаты, Канада, Чили, Эритрея) и темы (например, миграция, добывающая экономика, право и социально-правовые изменения, колониализм поселенцев), но связаны друг с другом в своем исследовании насилия со стороны администрации решений, ухода и контроля с помощью бюрократических средств.
Меняющиеся созвездия и проницаемые границы в «частных» контрактах на обеспечение безопасности
Автор:
Майя Мюнстер Кристенсен
- 01 июня 2017 г.
Погасить жетон
РЕЗЮМЕ
Ведение современной войны зависит от частных охранных компаний из стран глобального Юга. В Сьерра-Леоне эта зависимость привела к возникновению новых рынков для частных военных и охранных компаний (ЧВОК), стремящихся нанять дешевую рабочую силу с военным опытом. В этой статье исследуется, как демобилизованные ополченцы и солдаты в Сьерра-Леоне преодолевают категорические разногласия, чтобы получить возможность работать по контракту с частной охраной в Ираке. На основании 19месяцев полевых работ, отслеживающих солдат ополчения, когда они перемещаются между смещающимися созвездиями безопасности, в статье вводится понятие «теневого солдата», чтобы объяснить запутанность публично-частных сфер и стирание границ между видимым и невидимым, которые характеризуют эти созвездия. В то время как научная работа по ЧВОК все больше подчеркивает взаимосвязь между государственным и частным секторами, статья представляет этнографически обоснованный взгляд на то, как охранные подрядчики на местах интерпретируют такие затруднения и как глобальная динамика безопасности пересекается с местными, повседневными практиками и процессами, которые облегчают поставку.
подрядчики.
Роль конфликтов в обществе суммируется ниже
РЕКЛАМА:
Конфликт всегда привлекал внимание людей и общества. Как и другие формы социального взаимодействия, оно имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Конфликт как прекращается, так и начинает служить интересам человека в обществе.
Кули (1902) поддерживается:
«Конфликт — это жизнь общества, и прогресс возникает в результате борьбы, в которой каждый человек, класс или учреждение стремится реализовать свои собственные идеалы добра». Зиммель (1955) заметил, что бесконфликтная гармоничная группа практически бесстрастна.
РЕКЛАМА:
Нельзя отрицать тот факт, что общество требует для своего формирования и роста как гармонии, так и дисгармонии, объединения и разъединения. Жорж Сорель (1908) считал, что социальная система нуждается в конфликте хотя бы для того, чтобы возобновить свою энергию и оживить свои творческие силы.
Его аргументы о том, что насильственные столкновения могут быть благородными и цивилизованными, и что нет ничего, что указывало бы на то, что цивилизованные мужчины и женщины когда-либо полностью откажутся от насилия для достижения уважаемых целей.
Мак и Янг (1959) напишите:
«На самом элементарном уровне конфликты приводят к устранению или уничтожению противника. Однако в человеческом обществе большинство конфликтов заканчиваются каким-либо соглашением, приспособлением или слиянием двух противоположных элементов». Говорят, что происхождение государства, социальной организации и многих социальных институтов является результатом войны и борьбы.
РЕКЛАМА:
В целом конфликт рассматривается как дезинтегративный и выделяются его дисфункции, но конфликт играет и созидательную роль и имеет положительные функции как для личности, так и для общества. Например, межгрупповой конфликт — очевидный источник межгруппового сотрудничества.
Помогает объединить общество или группу, когда происходит какая-то внешняя агрессия. Конфликт предотвращает окостенение социальной системы, оказывая давление на инновации и творчество. Хортон и Хант (1964) определили последствия конфликта следующим образом:
Как форма взаимодействия, социологически значимая как с точки зрения личности (индивидуальный уровень), так и с точки зрения социальной организации, как самосознание, так и групповое сознание являются результатом конфликта. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека представляет собой конфликт. Конфликт играет соответствующую роль в групповой организации.
Группы достигают максимума единства и солидарности в открытом конфликте. Внешний конфликт (конфликт с другой группой) имеет тенденцию интегрировать группу. С одной стороны, это дает членам внешний выход для их враждебности и обиды и, таким образом, снимает большое внутреннее напряжение.
РЕКЛАМА:
С другой стороны, он заставляет каждого члена сотрудничать и создавать единство, чтобы противостоять внешней угрозе.
В то время как внешний конфликт отделяет группу от ее врагов, он также способствует союзу с другими группами. Георг Зиммель (1955), один из первых аналитиков социальных конфликтов, пишет:
«Состояние конфликта так сильно сближает членов и подчиняет их такому единообразному импульсу, что они наиболее полно уживаются или совершенно отталкивают друг друга». Льюис А. Козер (Функции конфликта, 1956) также подробно проанализировал роль конфликта в содействии единству.
Таким образом, приведенное выше обсуждение роли (функций) конфликта можно резюмировать следующим образом:
(1) Конфликт определяет статус личности в социальной организации. Соперничество, война и другие формы личной борьбы определяют превосходство и подчинение людей и групп.
РЕКЛАМА:
(2) Конфликт не всегда и везде является непреодолимым злом, как это принято считать. Это главное средство группового контакта, и оно сыграло важную роль в развитии и распространении культуры.
(3) Конфликт может закончиться миром в результате победы одного соперника над другими.
(4) Конфликт помогает определить социальные проблемы и приводит к новому равновесию противоборствующих сил. Это может привести к выработке ненасильственных методов разрешения кризисов. Конечным результатом конфликта является то, что проблемы решаются хотя бы на время.
(5) Конфликт имеет тенденцию укреплять моральный дух, способствует единству и сплоченности внутри группы и может привести к расширению союзов с другими группами.
РЕКЛАМА:
(6) Конфликт держит группы в курсе интересов членов.
(7) Конфликт порождает новые нормы и новые институты. В основном это происходит в экономической и технологической сферах. Историки экономики часто указывали на то, что значительный технологический прогресс стал результатом конфликтной деятельности профсоюзов. Это приводит к переопределению системы ценностей.
(8) Конфликт внутри и между бюрократическими структурами позволяет избежать окостенения и ритуализма, которые угрожают их форме организации.
