Личные качества и навыки для резюме: Личные и профессиональные качества для резюме в 2021 году

Содержание

Личные качества в резюме — пример 2021

Из этой статьи вы узнаете, как и для чего выделять раздел с описанием личных качеств в резюме, а также найдете примеры подходящих для разных профессиональных областей формулировок.

Как выделить личностные качества в резюме

Краткое описание характера – это одна из обязательных составляющих резюме. Правильное оформление этого раздела выделит необходимую информацию и привлечет внимание к вашей кандидатуре. Указав соответствующие вакансии личные качества, вы с большей вероятностью попадете в число людей, допущенных к собеседованию о приеме на работу. Не думайте, что резюме – это гарантия успешного найма, относитесь к нему, как к своеобразной рекламе, увеличивающей ваши шансы на встречу с работодателем.

Ваши личные качества относятся к резюме так же, как зарплата относится к вашей работе.

Что следует упомянуть в резюме

Какие же личностные качества вам необходимо отметить при составлении резюме?

1. Мотивированность

Дайте работодателю понять, что вы достаточно мотивированы и способны самостоятельно предпринимать действия, которых от вас ожидают. Примерами формулировок, указывающих на это, могут быть следующие выражения:

  • Умею ставить сложные цели и достигать их за счет настойчивости, самоотверженности и преданности делу.
  • Мне удалось обнаружить недостатки в сетевой системе и внедрить экономически эффективную программу по улучшению функциональности и снижению затрат.

2. Навыки общения

Общение играет ключевую роль в любой организации, поэтому очень важно показать, что вы обладаете необходимыми навыками. Здесь можно указать следующее:

  • Составил ряд четких и кратких руководств по реализации подключения к сети.
  • Был руководителем проекта по модернизации с многомиллионным бюджетом, который позволит компании экономить по 2 миллиона в год.

3. Организаторские способности

Любая должность требует от сотрудника определенного уровня организационных навыков. Продемонстрировать эти способности можно в различных областях:

  • Организовал серию летних футбольных матчей между сотрудниками компании.
  • Реализовал план поэтапного определения приоритетности обслуживания пациентов.

4. Лидерские качества

Показать уровень, на котором находятся ваши лидерские навыки, поможет правильная фраза-описание:

  • Я руководил командой из десяти сотрудников и успешно усилил их мотивацию.
  • Занимался наймом и оценкой производительности торгового персонала в отделе электроники.

5. Гибкость (способность адаптироваться)

Работодатель ищет человека гибкого и легко адаптирующегося, чтобы возникающие в работе сложности не влияли на его действия. Упомянуть, что вам свойственны эти качества, можно фразой следующего типа: «Быстро адаптировался к реструктуризации отдела электроники и переезду в компьютерный отдел».

6. Профессионализм

Каждая компания стремится к тому, чтобы профессиональные качества ее сотрудников были на высоте. Продемонстрировать эти особенности наилучшим образом вы сможете во время собеседования, но не помешает включить немного информации и в резюме, например, так: «Я получил ежегодную награду за высокий профессионализм и отличную работу с клиентами».

Подчеркивание положительных личностных качеств

Не в нашей природе хвастаться своими талантами, навыками, качествами, умениями и опытом. Из-за этого мы часто недооцениваем себя, преуменьшая то, на что действительно способны.

Избегать этой ошибки следует любой ценой. Если вы не можете полноценно похвастаться своими достижениями, обратитесь за помощью к другу или родственнику.

Невозможно преувеличить важность резюме, оно – лучшая реклама вашей кандидатуры. Все законы, которым подчиняются рекламные тексты, работают и в его случае. Убедитесь, что на единственной странице резюме представлены ваши ключевые личностные качества. HR-менеджер сможет охватить их одним взглядом, что поспособствует успешной «продаже» вашей кандидатуры.

Навыки и личные качества, которые интересуют работодателей 2021

Содержание

  1. Распространенные навыки, которые работодатели хотят видеть у соискателя
  2. Примеры личных качеств, которые, как правило, высоко ценятся работодателями

Научившись определять свои профессиональные навыки и личные качества, а также описывать или обсуждать их с потенциальным работодателем – в резюме, мотивационных письмах и во время интервью – позволит Вам значительно усовершенствовать процесс поиска работы.

Вне зависимости о  того, какую нишу Вы занимаете на рынке труда – будь то техническая отрасль или сфера защиты окружающей среды – необходимо овладевать навыками, которые пользуются спросом и навыками, за которые работодатели готовы платить. Это позволит Вам обрести уверенность в своей профессиональной устойчивости на рынке труда даже в самые трудные моменты, которые его регулярно потрясают.

Набор навыков – один из терминов, часто употребляемых при обсуждении требований к соискателю. Набор навыков подразумевает компетенции, необходимые для выполнения определенного задания или исполнения установленных обязанностей.

Распространенные навыки, которые работодатели хотят видеть у соискателя

Изучив результаты нескольких исследований можно установить ряд популярных навыков, которые помогут покорить работодателя. Данный список вполне репрезентативный, но не полный:

Эффективное взаимодействие: Работодатели ищут кандидатов, которые способны слушать инструкции и действовать согласно им с минимальной поддержкой. Они хотят работников, которые говорят, пишут и слушают эффективно, логично структурируют свои мысли и способны все доходчиво объяснить.

Компьютерная и техническая грамотность: практически все работы на сегодняшний день подразумевают понимание (начиная с основ вплоть до уверенного пользования) программного обеспечения компьютера, Word, e-mail, электронных таблиц и навигации в Интернет.

Решение задач/креативность: работодатели всегда хотят кандидатов, которые способны вывести их из затруднительного положения. Способность решать задачи поможет при совершении сделок, обработке информации, формулировании видения и принятии решения. Работодателям необходимо быть уверенными, что Вы справитесь с рабочими задачами благодаря креативности и способности мыслить критически.

Межличностные отношения: способности к построению и управлению отношениями являются существенным преимуществом в глазах работодателя. Эти навыки позволяют убедиться, что кандидат способен хорошо ладить с окружающими, как с коллегами, так и с клиентами.Навыки командной работы: способность плодотворно работать над общей целью в команде это неизменное преимущество для работодателя. Равно как и способность выполнять задачи с минимальным контролем.

Восприимчивость к особенностям окружающих: в современном мире понимание особенностей других культур и способность строить отношения с другими людьми в мультикультурном окружении высоко ценится работодателями.

Навыки планирования и организации: рабочая деятельность подразумевает расставление приоритетов и структурирование информации. Работодатели ценят людей, которые фигурально выражаясь, копают колодец до того, как начинают испытывать жажду.

Лидерство и управление: Лидерские качества состоят из сильного чувства уверенности в себе, понимания себя и целей компании. Это те качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную базу для командной работы.

Работодатели продолжают искать доказательства того, что Вы так или иначе в состоянии либо заработать деньги для них, или сэкономить их. Навыки экономии финансов ценятся во всем мире, включая некоммерческие организации.

Примеры личных качеств, которые, как правило, высоко ценятся работодателями

Адаптивность и гибкость: Около половины работодателей в недавних исследованиях указали, что высоко ценят «открытость новым идеям и концепциям». Они также симпатизируют кандидатам, которые могут работать в одиночку или в составе команды, при необходимости меняясь ролями, подстраиваясь под многозадачность проблемы, смену рабочего расписания или локации.

Профессионализм и профессиональная этика: Работодатели ищут продуктивных работников с позитивной профессиональной этикой, которые не боятся испытаний и готовы идти до конца.

Позитивный настрой и энергичность: в последнюю очередь работодатель выберет кандидата, который демонстрирует мрачный настрой и эмоциональную незрелость. Лучше показывать позитив и энергичный настрой.

Как описать личные качества в резюме

Качества, о которых вы хотите рассказать своим работодателям, должны быть чётко сформулированы, а не быть просто «брошены на ветер». Коммуникабельность / ответственность и креативность — всё это, конечно, прекрасно, но содержательно бесполезно. 

Итак, пройдёмся по навыкам, о которых вы всё время забываете упомянуть. Если не знаете что писать в графе «навыки», для вас есть еще один материал!

Важно!

Сразу напоминаем вам, что навыки, о которых вы расскажете своему работодателю, должны иметь непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Краткость и конкретика — первое правило резюме.

// Лидерство

Конечно, это важный навык для всех, кто связан с управлением в компании или даже с работой в команде — каждый её член рано или поздно столкнётся с необходимостью проявить инициативу. Так вот, если вы знаете, что может быть лидером в команде в какой-то момент, то об этом качестве всегда можно упомянуть (и даже нужно!).

Пишем: 

умеете решать конфликты в команде, готовы помогать коллегам, прислушиваетесь к критике, готовы вести за собой, берёте ответственность за решения команды… — всё звучит конкретнее, чем «обладаю лидерскими качествами».

       

// Коммуникабельность

С лидерством непосредственно связано и это качество-навык. Дело в том, что с людьми нужно не только уметь общаться, но и понимать, что должен быть между вами фактор деловых отношений и взаимовыгоды. Когда вы пишете «коммуникабельный», не нужно думать о том, что у вас классные друзья и вы здорово дружите с коллегами. 

Пишем:

нетворкинг, знание техники «холодных» звонков, выстраивание отношений с клиентами, умение работать в команде. 

           

Важно!

Хорошо (замечательно, отлично, цены вам нет), если каждый навык, который вы упоминаете, будет подкреплён в резюме примером, который доказывает, что он у вас есть. Например, сравним «коммуникабельного» Ивана или Ивана, который занимается организацией мероприятий и привлёк известных спикеров, используя своё умение общаться и искать контакты. 

    

// Организация

Во-первых, на русском языке «организация» может иметь два смежных значения: вы организованы, пунктуальны, понимаете, что такое «системный» подход, а может быть вы понимаете, как организовать множество людей и заставить шестерёнки крутиться. Так что в данном случае мы бы посоветовали вам:

Пишем:

организация мероприятий, контроль встреч, составление расписания, планирование (отличное слово для резюме!), тайм-менеджмент

        

// Ответственность

Упоминают это только те люди, которые хотят просто сказать работодателю «мне можно доверять!». Но есть гораздо более правильные способы доказать, что вы — ответственный работник, например, упомянув о том, что вы занимались проектной деятельностью или что занимались серьёзными финансовыми расчётами — всё, что имело конкретный результат будет полезно отметить вместо «ответственный».

Пишем:

проектная деятельность (завершено n. проектов), работа с клиентом n., создание рекламной компании n.

       

// Обучаемость

Мы все обучаемы. Иначе не могли бы разговаривать, писать, есть, ходить. Это нормальный навык не только для человека, но и животных. Ещё одно лишнее и слишком «общее» слово для вашего резюме. 

Пишем:

самостоятельно изучил программу n., освоил язык программирования n., активное посещение тренингов, создание личного сайта, желание использовать навыки в разных отделах

    

// Критическое мышление

Вы знаете, что у нас нынче каждый — кино-критик. Но что на деле — когда нужно проявить навыки настоящего аналитика, что-то сказать после презентации, у всех вдруг пропадают мысли. 

Пишем:

поиск информации, умение анализировать n. в n., создание отчётности в n., рецензирование

        

// Стрессоустойчивость

Это незаменимый, прекрасный и очень нужный навык. Но не навык на самом деле — это черта характера, как и коммуникабельность, например. Можно научиться бороться со стрессом, но скорее всего, применяя к себе эту характеристику, вы хотите сказать о том, что можете работать под давлением, в условиях дедлайнов и при быстрых темпах. Так скажите об этом!

Пишем: 

умение (ОПЫТ!) работы в режиме дедлайна, способность быстро принимать решения, знание рынка, понимание особенностей конкуренции в отрасли, умение справляться с кризисными ситуациями

     

Что важнее — профессиональные навыки или личные качества?

Все работодатели стремятся отыскать идеальных сотрудников.

В первую очередь они обращаются к резюме кандидатов в попытках оценить их профессиональные качества. Затем они приглашают кандидатов на собеседование — разумеется, только тех, чьи навыки их впечатлили.

Но на собеседовании акценты смещаются. Собеседование — это возможность получше узнать соискателя, понять, что он за человек, определить, сможет ли он «вписаться», то есть найти общий язык с другими сотрудниками и соответствовать культуре компании. На основании этих выводов принимается окончательное решение.

Но что было бы, если бы перед окончательным решением работодатели составляли списки преимуществ и недостатков кандидатов? Какие преимущества имели бы больший вес — те, что относятся к личным качествам, или те, что затрагивают профессиональные навыки?

Многие утверждают, что личность значит больше, чем профессионализм

Согласно недавно проведенному исследованию, в большинстве случаев личные качества значат больше, чем профессиональные навыки. В 2013 году компания Hyper Island, которая занимается вопросами электронного обучения, провела исследование и опросила более 500 руководителей из различных отраслей, включая коммуникации, высокие технологии и развитие бизнеса. Исследователи попросили определить потенциальные проблемы, которые могут возникнуть у компаний в будущем, и обозначить качества сотрудников, которые могли бы с этим помочь.

Результаты заставляют задуматься. Около 78% опрошенных хотят, чтобы сотрудники обладали «определенными особенностями характера». Этот пункт сильно опережает такие пункты, как «соответствие культуре» и «определенные профессиональные навыки». Лучшими особенностями характера были признаны «жажда действий», «стремление проявлять творческий подход» и «широта мысли».

И это звучит удивительно, особенно для технической отрасли, в которой нельзя пренебрегать профессиональными навыками. Тем не менее, специалисты Hyper Island не одиноки в своих выводах.

Миллиардер Ричард Брэнсон, основатель конгломерата Virgin Group, абсолютно с ними согласен. В своей статье для LinkedIn Брэнсон пишет: 

«В поисках хорошего сотрудника в первую очередь необходимо обращать внимание на тех, кто полностью соответствует культуре вашей компании. Любые навыки можно приобрести, а вот изменить чью-либо личность вряд ли удастся. Если вы найдете человека, который дружелюбно относится к окружающим, заботится о них и готов им помогать, считайте, вы уже победили».

Ищите личность

Даже если вы не согласны, что личность целиком и полностью определяет успехи и неудачи сотрудников, вы не можете отрицать, что она оказывает определенное влияние на процесс принятия решений. Как узнать, соответствует ли личность кандидата вашим представлениям об идеале. В некоторых случаях подсказки можно получить в ходе личной беседы. Тем не менее, многие люди не умеют проходить собеседования. Они волнуются и трясутся от страха, а потому показывают себя далеко не с лучшей стороны.

Именно поэтому многие работодатели обращаются к новым технологиям вроде Traitify’s Personality API. Этот сервис представляет собой психологическое тестирование, позволяющее выявить тип и характеристики личности испытуемого. С его помощью работодатели могут многое узнать о кандидате и сделать выводы о его соответствии корпоративной культуре до того, как сделать ему предложение.

Прием на работу — это компромисс

Нельзя не признать, что наличие тех или иных личных качеств влияет на решение о приеме на работу. Многие скажут, что хороший сотрудник — это не только хороший человек. Успешный бизнесмен и генеральный директор Herjavec group Роберт Херявек в своей статье для LinkedIn пишет:

«Я нанимал высококлассных специалистов и просто хороших людей. Я нанимал сотрудников и просто в виде одолжения, и я могу сказать, что в конечном итоге прием на работу — это компромисс. Идеальный сотрудник — это комбинация любви к своему делу, жажды действий, опыта, таланта и умения работать в команде. Только в этом случае он принесет пользу вашей компании».

Херявек предлагает использовать логичный подход и и соблюдать своего рода баланс. Разумеется, подавляющее число работодателей стремится нанимать людей, чья личность позволяет им эффективно работать в команде и испытывать любовь к своему делу, но люди с разными типами личности нередко сталкиваются между собой и создают нездоровую атмосферу.

Но личность — это далеко не все. Каждая работа требует определенных навыков. Разумеется, некоторые навыки можно приобрести, однако вы вряд ли будете нанимать, скажем, программиста без опыта работы и склонности к решению логических задач или писателя, который хочет писать во что бы то ни стало, но не может сформулировать самую простую мысль.

Никто никогда не говорил, что подбор сотрудников — это просто. Правильные решения требуют терпения, умения анализировать свои действия и больших временных затрат. Но даже тогда идеальные кандидаты иногда превращаются в кошмарных сотрудников. Если же вы досконально изучите личности и навыки кандидатов до того, как делать предложение кому-нибудь из них, и будете следовать приоритетам в соответствии с потребностями компании, вы наверняка наймете того, кто сможет добиться успеха.

И все же, что важнее — личность или навыки?

Первая публикация: 2016-10-14

что писать в 2021, новые примеры и рекомендации

Когда рекрутер ищет своего идеального кандидата, первое на что он обращает внимание — это ваш опыт и навыки. Уделите этому разделу тщательное внимание, чтобы он выглядел профессионально.

Запомните одно простое правило…

Вам позвонят из компании только в том случае, если вы подходите им по их требованиям. Так что внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, прежде чем отправить свое резюме.

Работодатели ищут людей с определенными навыками.

Задумывались ли вы над тем, какие навыки нужно обязательно писать, а какие не стоит указывать вовсе? И как с помощью этих навыков выгодно себя преподнести в глазах рекрутера, чтобы это не выглядело просто как бесполезный текст в резюме?

Не волнуйтесь, мы об этом позаботились в этой статье.

Мы рассмотрим различные профессиональные навыки, какие из них актуальны для вас и как правильно определить свои ключевые навыки для того, чтобы описать их в резюме. Так же разберемся в том, где конкретно в резюме разместить эту информацию и обязательно приведем качественный пример с описанием навыков в резюме.

Читайте дальше чтобы узнать топ-5 технических (Hard) и универсальных (Soft) качеств, которые пользуются популярностью в 2021 году…

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

  • Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
  • Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Совет

Не выписывайте все навыки, которые вам только известны. Наверняка, в вашем арсенале найдутся действительно значимые для конкретной работы “скилы”. В глазах работодателя это будет выглядеть солиднее, чем длинный список релевантных слов.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

  • Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
  • Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего — указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством «жестких» и «гибких» навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Совет

Оба типа навыков важно включить в резюме, но обратите внимание на список требований из вакансии. Работодатель сам подскажет вам, какого человека они ищут к себе в команду. Если вам есть что им предложить — действуйте.

Топ навыки для резюме

Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.

По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2021 году.

Топ 5 универсальных компетенцийТоп 5 технических навыков
Креативность
Если вы смотрите на задачи с разных ракурсов и находите уникальные решения, вы всегда будете иметь преимущество.
Облачные вычисления
Поскольку сейчас множество компаний используют облачную систему хранения данных, специалисты в этой области имеют хороший спрос.
Способность убеждать
Здорово, когда есть качественный продукт или сервис. Но если вы умеете привлечь к нему интерес, тогда действительно будет хороший результат.
Искусственный интеллект
Если у вас есть знания/опыт в вычислительной математике, кибернетике, машинном обучении, то вы обязательно сможете найти работу. Отрасль достаточно узкая, но перспективная.
Умение работать в команде
Крайне важно уметь работать в команде. Уметь слушать, поддерживать, принимать предложения и конструктивно высказывать свое мнение на благо общего результата.
Аналитическое обоснование
Очень пригодятся в компаниях, где нужно работать с большими объемами информации. Анализ, прогнозирование, моделирование ситуаций, способность учесть влияние различных факторов и оценка ситуации, поможет вывести проект и компанию на новый уровень.
Умение адаптироваться
Технологии и процессы быстро меняются. Очень важно успевать за этим процессом и адаптироваться под нововведения.
Управление персоналом
Управлять людьми, это не про “делай как я говорю”, а про способность управлять командой и процессами внутри нее. Хорошая атмосфера имеет хорошее влияние на результат деятельности компании.
Высокий уровень тайм менеджмента
Очень важно уметь распределить свою работу так, чтобы ценить установленные сроки и выполнять работу не выходя за рамки установленного времени.
UX Дизайн
С развитием компьютерных технологий, это один из основных способов взаимодействия с пользователями. Чем больше мы развиваемся, тем ценнее становится этот навык.

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.

Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…

Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:

  • Формат с обратной хронологией
  • Функциональный формат
  • Комбинированный формат
  • Таргетированный формат

Совет

Проанализируйте не только описание вакансии, но и всю отрасль в целом. Если вы поймете образ идеального кандидата на эту вакансию, вы сможете составить выигрышное резюме.

Ниже мы привели краткое описание того, где будут находится ваши навыки в каждом из форматов.

  • В функциональном резюме ваши навыки будут первыми после контактной информации и секции О себе, если вы ее добавите. Самое главное здесь — это максимально перечислить все свои релевантные навыки и то, как как вы использовали их на предыдущем месте работы.
  • В хронологическом резюме на первый план выходит опыт работы, а вот навыки отходят на второй план после них.
  • В комбинированном типе резюме объединяются два предыдущих: функциональное и хронологическое. Вы описываете свои навыки, а под ними места работы, где получили этот опыт.
  • В таргетированном резюме вы указываете только те навыки, которые напрямую подходят для выбранной вами вакансии. Они могут размещаться до или после опыта работы. А все остальные навыки можно опционально вынести в соответствующий раздел “Дополнительные навыки”.

Совет

Для того, чтобы привлечь внимание к своему резюме, вы можете добавить раздел «Цель» и описать мотивацию в получении работы, свои преимущества, а также ожидания от будущей должности.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Используйте уровень своих навыков, чтобы показать свои реальные знания в разных областях.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Базовый (Beginner)Средний (Intermediate)Эксперт (Expert)
Это значит, что вы уже знакомы с определенным навыком, понимаете основы, но особого опыта использования его еще нет. Нет ничего плохого, если вы добавите “базовый” уровень рядом с навыком, если знаете что его важно написать. Вы знаете больше чем новичок, у вас есть опыт, но еще есть куда расти, чтобы стать продвинутым.Вы эксперт в конкретном навыке. Имеете достаточный опыт, чтобы продемонстрировать его в любой момент.

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Чтобы не тратить много времени на форматирование и компоновку блоков просто воспользуйтесь нашим визуальным конструктором резюме. В нем вы можете выбрать различные варианты для отображения ваших навыков и не только. Быстрая регистрация 🔥

Как правильно связать навыки с опытом работы

Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2021 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.

Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.

Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.

  • “Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
  • “Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
    обслуживания”?
    👉 Умение решать конфликты
  • “Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
  • “Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность

Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.

Совет

Не волнуйтесь, если технических навыков у вас больше, и наоборот. Не существует идеального количества навыков, имея которые вы безоговорочно будете приняты на все вакансии. Если вы меняете профессию, пересмотрите навыки и оставьте в резюме только те, которые подойдут для новой должности.

Как это должно выглядеть в резюме?

Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:

Коммуникабельность

  • опыт общения с детьми разных возрастных групп (от 6 до 17), культур и способностей;
  • умение общаться с родителями, профессионализм с коллегами;
  • умение решать конфликтные ситуации в классе.

Навыки преподавания

  • большой опыт в создании заданий и экзаменов;
  • yмение создавать благоприятную среду обучения, предоставлять материал и разрабатывать планы уроков;
  • умение правильно управлять и распоряжаться временем во время занятий.;

Связи с общественностью

  • умею использовать разные социальные платформы для общения с публикой и организации мероприятий;
  • навыки публичных выступлений;
  • опыт поиска, разработки и проведения различных экскурсий и мероприятий для детей разных возрастов в школе и за ее территорией;

Технические навыки

  • Microsoft Office, Google (эксперт)
  • Adobe Photoshop, Indesign (средний)

А вот пример того, как лучше не составлять раздел с навыками:

Навыки

Коммуникативность, умение преподавать и организовывать мероприятия в школе, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Ниже, мы привели сравнительный пример двух резюме. В первом мы разделили навыки на группы, структурировали их и выделили “мягкие” (Soft) и “жесткие” (Hard) навыки. Во втором резюме, мы выписали основные навыки в один раздел, не используя списки и разделения.

Описывайте навыки, используя списки и маркеры, чтобы сделать раздел красивым и читабельным. Избегайте сплошного текста.

Сразу видно, что первое резюме читать приятнее, ведь информация понятна и структурирована. Во втором документе указаны основные навыки, но непонятно каким образом человек их использовал на предыдущей работе, как и непонятен уровень владения техническими навыками.

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

  • . А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
  • . Дело в том, что работодатель пишет их не просто так. Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
  • . Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
  • . Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
  • . Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
  • . Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.

Смотреть примеры 🔎

Личные качества ч.1,2

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Продолжение статьи

Личные и деловые качества

    В соответствии с современными требованиями специалисты по подбору персонала уделяют особое внимание компетенциям. Компетенцию можно определить как единство знаний, умений, профессионального опыта и способности эффективно действовать для достижения результата в соответствии с целью, заданной ситуацией (должностью).

    Личностные качества входят в систему факторов, влияющих на эффективность профессиональной деятельности. Поэтому для создания чёткого образа конкретного делового специалиста важно определить его индивидуальные особенности, как личные, так и деловые.
    Что делать, если либо деловая «Я-концепция» недостаточно сформирована, либо имеются трудности в грамотном изложении собственных мыслей?
    Вашему вниманию предлагается перечень личных и деловых качеств человека, объединённых в условные блоки, что значительно облегчает поиск необходимой информации. Этот материал может быть использован при написании резюме или характеристик соискателям на различные должности.
    Следует отметить, что не обязательно использовать предложенные формулировки слово в слово. Подойдите к написанию личных качеств творчески и честно.

Блок 1. Информация, её анализ. Планирование, прогнозирование.

  • Владею умением находить доступ к различным источникам информации.
  • Умею извлекать полезную информацию из скудных и/или разрозненных источников.
  • Способен ориентироваться в информации и структурировать её.
  • Владею методами сбора, анализа и переработки информации.
  • Имею аналитические способности.
  • Имею логическое мышление.
  • Обладаю качествами исследователя.
  • Способен продуцировать оригинальные идеи (в области…)
  • Склонен к глубокому анализу ситуации с прогнозированием тенденций.
  • Способен (умею) объективно (адекватно) оценивать людей (ситуацию).
  • Способен (могу) охватить целостность проблемы (задачи).
  • Способен видеть перспективу.
  • Способен предвидеть тенденции.
  • Имею профессиональное чутьё.
  • Дальновидный.
  • Могу продуктивно организовать своё рабочее время.
  • Умею прогнозировать результаты работы.
  • Способен удерживать в памяти большой объём информации.
  • Умею распределять время, соизмерять темпы работ.
  • Умею составлять и реализовывать эффективный (продуктивный) план работы.

Блок 2. Взаимодействие с людьми.

  • Клиенты.
    • Ориентирован на запрос клиента.
    • Умею сосредотачиваться на клиенте, его вопросах (проблемах).
    • Приветлив и доброжелателен к клиентам.
    • Способен находить подход к каждому клиенту.
    • Умею экономить средства (временные и финансовые ресурсы) клиента (организации).
    • Способен оперативно обслуживать клиентов (покупателей).
  • Коллектив.
    • Умею работать в команде.
    • Имею задатки лидера коллектива.
    • В коллективе умею создавать равные возможности для всех.
    • Активен в групповой работе.
    • Способен работать как в коллективе, так и самостоятельно.
    • Умею формировать команду.
    • Способен «заразить» окружающих своим энтузиазмом.
    • Стремлюсь к самостоятельности в выполнении работы.
    • Умею отделять эмоциональную и деловую составляющие в делах.
    • Умею сотрудничать.
    • Могу (стремлюсь) налаживать атмосферу взаимопомощи, взаимовыручки.
  • Партнёры.
    • Владею навыками делового общения и сотрудничества.
    • Стремлюсь следовать современным тенденциям.
    • Могу налаживать и поддерживать деловые контакты.
    • Умею вести деловые переговоры.
    • Умею эффективно взаимодействовать с государственными структурами и органами власти.
    • Умею разделять деловые и дружеские отношения.
    • Дипломатичный.
  • Люди.
    • Доброжелательный.
    • Дружелюбный.
    • Заботливый (чуткий).
    • Имею позитивный настрой во взаимоотношениях с людьми.
    • Владею способностью мотивировать (убеждать) других.
    • Имею широкий круг общения.
    • Имею узкий круг близких людей (осторожен в выборе друзей, партнёров).
    • Могу понять и принять позицию (мнение) другого человека.
    • Могу принимать чужую точку зрения, уважаю иные вкусы, привычки.
    • Приветлив и доброжелателен ко всем.
    • Социально направленный (направлен на взаимодействие с людьми).
    • Способен сочувствовать (сопереживать) людям.
    • Способен поддерживать (участвовать в судьбе другого человека).
    • Терпим к недостаткам других людей.
    • Чутко и внимательно отношусь к людям.
  • Конфликты.
    • Владею различными стратегиями поведения в конфликтных ситуациях.
    • Имею навык управления (работы) в неопределённых (кризисных) обстоятельствах.
    • Способен избегать конфликтов.
    • Умею сглаживать напряжённую атмосферу.
    • Способен урегулировать спорные вопросы.
    • Умею быть смелым и решительным в критической ситуации.
    • Могу эффективно (продуктивно) действовать в ситуации конфликта.
    • Умею разрешать конфликты мирным путём.

) : HumoR : СиВи-Райтер

Ниже приведена коллекция «перлов» из резюме. Статья о том, как описать свои личные качества вот тут

О личных и профессиональных качествах:

«Личные качества — на меня можно положиться».

«Личные качества — максимально эффективен для решения нестандартных задач».

«Личные качества — приятен в общении, обаятелен, привлекателен — нужное подчеркнуть».

«Личные качества: интеллектуальность, быстрая обучаемость, без вредных привычек». «Хорошая внешность, самостоятельное принятие решений «.

«Обладаю большой работоспособностью, приходилось сидеть за компьютером по трое суток, не вставая».

«Профессиональные качества — отличное знание рынка музыкального шоу-бизнеса».

«Комуникабельная внешность».

«5-ти летний опыт работы в крупной софтовской компании, выносливая».

«Стойко переношу тяжести и лишения, связанные с работой».

«Интеллект в наличии, лоялен, конфиденциален, корпоративен».

«Дополнительно о себе: Женат, 2 детей. Туризм, плавание. Права-«В». Легко уживаюсь в любом коллективе. Люблю трудиться. Помехоустойчив».

«Личные качества: Финансовая благонадежность».

«Личные качества: Обладаю вражденной грамотностью, чевством такта и стиля».

«Вредные привычки: езжу на машине, курю и пью очень сладкий кофе».

«Личные качества: аналитико (70%)-синтетический (30%) способ мышления».

«Личные качества: высокий коэффициент ICQ».

«Личные качества: привиты организаторские способности, лидирующая нотка».

«Абсолютно легкая обучаемость … стремление к конкретике».

«Настойчивость, упорство, «правозащитный ген».

«Человеколюбие, индивидуальный подход к посетителю в соответствии с типом телосложения».

«Трудолюбие, креативный характер, болтлив».

«Не курю. Делаю зарядку по утрам».

«К положительным качествам отношу некоторую фанатичность при возникновении интереса к процессу».

«К отрицательным — чрезмерную прямолинейность, необоснованную требовательность и настойчивость, некорректную дикцию, чрезмерный материализм, влияние на курс доллара».

«В отделе кадров интересуются у нанимающегося на работу:

— А как насчет выпить? Любитель?

— Обижаете… Профессионал!»

«Диалог в отделе кадров:

— На это место мы можем принять лишь человека примерного поведения.

— Вот и прекрасно! Меня выпустили из тюрьмы досрочно именно из-за примерного поведения.»

«Венцом всех своих способностей и деяний считаю здравый смысл.»

31 Персональные навыки для вашего резюме + как использовать их, чтобы удивить рекрутеров

При написании резюме очень важно продемонстрировать свои личные навыки.

Большинство вакансий потребуют от вас взаимодействия с другими людьми, поэтому понятно, что работодатели ищут кандидатов с сильными личными навыками.

Это руководство дает вам список из 31 впечатляющих личных навыков для вашего резюме, которые помогут вам проводить больше собеседований.

Какие личные навыки используются в вашем резюме?

Личные навыки (также известные как межличностные навыки) — это навыки, которые тесно связаны с характеристиками или личными качествами человека.Они определяют способ взаимодействия с другими людьми на рабочем месте и имеют жизненно важное значение в большинстве сфер работы.

В отличие от жестких навыков (таких как умение считать, языки, знание ИТ и т. Д.) Они нематериальны, и поэтому их сложнее измерить и описать в вашем резюме.

Вот мой 31 мощный личный навык, а также примеры того, как они могут быть выражены в вашем резюме.

Работа в команде

Большинство ролей потребуют от вас взаимодействия с многочисленными коллегами, поэтому командная работа является важным личным навыком, который необходимо освоить и выделить в своем резюме.

Например,

«Отчетность перед региональным менеджером и взаимодействие с четырьмя администраторами для обработки рабочей нагрузки в 3000 документов в неделю между командой»

Письменное сообщение

Умение общаться между коллегами и клиентами имеет жизненно важное значение, и письменное общение является одной из наиболее распространенных форм этого. Независимо от того, общаетесь ли вы по электронной почте, письмом, официальными документами или другими способами; вы должны указать это в своем резюме.

Например,

«Уведомление пользователей о ходе строительства с помощью еженедельных электронных писем и ответы на любые возникающие вопросы»

Устное общение

Работаете ли вы в офисе, магазине или на стройке, словесное общение с другими необходимо для эффективного выполнения работы.

«Встреча и приветствие клиентов, обсуждение вариантов продукта и предоставление рекомендаций»

Мотивация

Самомотивация — отличное качество, которое поможет вам пережить трудные времена и добиться отличных результатов для себя и работодателей.

Например,

«Преодоление неудачного квартала продаж, установив более высокие цели и ежедневно беседуя с персоналом, что привело к увеличению выручки на 30%»

Любопытство

Интересно, почему план провалился или какой элемент проекта работал лучше всего, — отличный способ начать улучшаться и расти. Хотя этот навык сложно измерить, его все же можно включить в ваше резюме, если вы относитесь к нему творчески.

Например,

«Проведено расследование недавних падений посещаемости веб-сайтов с целью выявления трех ошибок в URL-адресах целевых страниц — после внесения поправок посещаемость веб-сайта увеличилась на 25%»

Чувство ответственности

Ответственность за свои повседневные задачи, рабочую нагрузку и поддержку сотрудников своей команды доказывает работодателю, что вы надежный профессионал. Так что включите этот навык в свое резюме.

E.г.

«Внедрил новую систему управления задачами для команды, чтобы гарантировать, что каждый (включая меня) мог эффективно управлять своей рабочей нагрузкой и гарантировать соблюдение всех сроков»

Подотчетность

Подотчетность означает делать то, что лучше всего для бизнеса, и брать на себя ответственность за свои действия. Работодателям нужен человек, который стремится помочь компании в достижении ее целей.

Например,

«Получил полное владение платформами социальных сетей компании, в результате получило более 10 000 подписчиков»

Гибкость

На рабочем месте все может измениться очень быстро, и работодателям нужны профессионалы, которые могут быть восприимчивыми и гибкими, поэтому продемонстрируйте этот навык в своем резюме.

Например,

«Принятие дополнительных часов и обязанностей в пик сезона для удовлетворения растущего числа клиентов»

Готовность учиться

Работодатели ищут тех, кто может расти вместе с их компанией и желает продолжать развивать свои навыки.

Например,

«Увеличил посещаемость блога компании на 33% после прохождения онлайн-курса цифрового маркетинга, который поможет мне расширить мои знания в области SEO»

Влияние

Быть влиятельным — важный навык, он позволяет вдохновлять других и направлять их в свой образ мышления, что способствует лучшему сотрудничеству и командной работе.

Например,

«Использование анализа конкурентов для информирования клиентов о преимуществах выбора нашей продукции перед конкурирующими брендами»

Желание прогресса

Работодателям нужны целеустремленные профессионалы, которые хотят расти вместе со своей компанией, поэтому неплохо продемонстрировать свое стремление к прогрессу в своем резюме.

Например,

«Получение повышения до менеджера по работе с клиентами после превышения месячных планов продаж не менее чем на 30% в течение трех месяцев подряд»

Прослушивание

Хорошие слушатели могут строить прочные отношения, завоевывать доверие своих клиентов и коллег и эффективно решать проблемы — все важные навыки, которые вы должны продемонстрировать в своем резюме.

Например,

«Встреча со всеми сотрудниками индивидуально, чтобы выяснить, что, по их мнению, можно сделать для улучшения офисной среды. По их отзывам введено в эксплуатацию новое помещение для персонала »

Самосознание

Это еще один навык, который трудно измерить, и лучший способ продемонстрировать самосознание в своем резюме — это вспомнить проблему, с которой вы сталкивались в прошлом, и то, как вы смогли ее преодолеть и извлечь из нее уроки.Это поможет работодателям увидеть, что вы способны к саморефлексии и личностному росту.

Например,

«Запросил неофициальную обратную связь от моих коллег о моем телефонном разговоре и решил пройти дополнительное обучение, чтобы помочь мне стать лучше. В результате я мог лучше помогать клиентам с их вопросами по телефону »

Сострадание

Сострадание жизненно важно для того, чтобы ладить с коллегами и отвечать на запросы или жалобы клиентов.Так что не забудьте добавить этот навык в свое резюме.

Например,

«Отвечая на телефонные звонки и внимательно выслушивая проблемы клиентов, а затем прилагаю все усилия, чтобы найти быстрое и дружественное решение»

Практичность

Постоянная нехватка навыков означает, что работодатели ищут сотрудников, обладающих практическими навыками для развития своего бизнеса, что делает их востребованными навыками.

Например,

«Взял на себя роль менеджера проекта для крупного клиента, что означало делегирование задач, наблюдение за ходом проекта на каждом этапе пути и эффективное решение любых возникающих проблем»

Находчивость

Будь то время, ресурсы или бюджет, находчивый сотрудник означает, что вы часто делаете больше, чем от вас ожидают, и в результате вносите реальный вклад в бизнес.

Например,

«Заметив, что наша команда доставки довольно часто ехала в обратном направлении, я оптимизировал их маршруты, чтобы обеспечить более быструю и эффективную доставку для наших клиентов»

Адаптивность

Рабочее место иногда может быть непредсказуемым, и вам нужно иметь возможность быстро адаптироваться к любым проблемам, увеличению рабочих нагрузок и новым технологиям, с которыми вы можете столкнуться.

Например,

«Использование данных из Google Analytics для оценки наших кампаний в социальных сетях и быстрое внедрение новых стратегий, когда мы не достигаем желаемых результатов»

Лояльность

Лояльность — это больше, чем просто продолжительность вашей работы в компании, это то, насколько усердно вы работаете и насколько вы привержены успеху бизнеса, что делает этот навык, по понятным причинам, востребованным.

Например,

«Взять на себя дополнительные обязанности для лучшей поддержки бизнеса и дальнейшего увеличения чистой прибыли»


Быстро найдите работу своей мечты с пакетом Pro Job Hunter

Получите все наши шаблоны профессиональных резюме , Сопроводительные письма , Шаблоны LinkedIn , Вопросы для собеседования и другие…


Честность

Если вы совершили ошибку, дела идут не так хорошо, как вы надеялись, или вы не уверены, что идея вашего начальника сработает, работодатели ценят честность.Поэтому обязательно продемонстрируйте этот личный навык в своем резюме.

Например,

«Представили подробный отчет менеджеру после того, как поняли, что у некоторых выбранных нами поставщиков были перерасходы. Найдя более дешевые альтернативы, мы смогли сократить расходы на бизнес на 15% ежегодно »

Пунктуальность

Неоднократные опоздания выглядят непрофессионально и могут повлиять на всю команду, поэтому работодатели ищут кандидатов, которые всегда пунктуальны.

Например,

«Приходите на собрания на 10 минут раньше, чтобы дать время устроиться и помочь тем, кто проводит презентацию»

Надежность

Надежность охватывает множество аспектов на рабочем месте. Это означает, что вы пунктуальны, справляетесь со своей рабочей нагрузкой и всегда добиваетесь результатов, что делает это ключевым навыком, который стоит выделить в своем резюме.

Например,

«Тщательное планирование и управление моей рабочей нагрузкой, чтобы гарантировать соблюдение всех сроков»

Вклад

Лучшие сотрудники — это те, кто застревает в своей работе и всегда предлагает новые идеи.Если вы всегда вносите большой вклад в трудовые ресурсы, не забудьте включить это в свое резюме.

Например,

«В течение трех месяцев после присоединения к компании объем продаж увеличился на 10%, что дало бизнесу дополнительную прибыль в размере 12 000 фунтов стерлингов»

Лидерство

Лидерские навыки жизненно важны на рабочем месте, поскольку они помогают мотивировать других, эффективно общаться и подавать пример. Поэтому этот навык должен быть указан в вашем резюме.

Например,

«Каждую пятницу организовывал командные встречи, чтобы узнать о событиях недели, поощряя командную работу и поднимая моральный дух»

Переговоры

Хороший переговорщик означает, что вы умеете слушать других, составлять убедительные аргументы и вместе работать над решением проблем. Поэтому неудивительно, что это очень желательный навык для работодателей.

Например,

«Встреча с потенциальными клиентами для обсуждения наших услуг, в результате чего число клиентов увеличилось на 22% за 12 месяцев»

Социальные навыки

Социальные навыки жизненно важны для построения профессиональных отношений, и работодатели будут искать доказательства этого ключевого навыка в вашем резюме.

Например,

«Частое сотрудничество с коллегами по групповым проектам, обмен идеями и конструктивная обратная связь друг с другом»

Здание связи

Как с клиентами, так и с коллегами, возможность установить взаимопонимание и прочные отношения с другими приведет к повышению морального духа и производительности, а также к увеличению продаж товаров или услуг. Таким образом, это отличный навык, который стоит выделить в вашем резюме.

Например,

«Установление прочных отношений с клиентами, которые привели к 86% продлению в конце года»

Уверенность

Работодатели ищут уверенных в себе профессионалов, которые решают проблемы и верят в свои способности. В результате ваше резюме должно отражать этот уровень уверенности.

Например,

«Встретился с тремя членами старшей команды, чтобы спросить, можем ли мы инвестировать в новое программное обеспечение, которое упростит административные задачи.За три месяца это было развернуто по всей компании »

Положительность

Работодатели ищут кандидатов с позитивным настроем, так как они с большей вероятностью поднимут моральный дух и будут спокойно относиться к каждому новому рабочему дню.

Например,

«Тесное сотрудничество с моими руководителями, чтобы расширить свои знания и взять на себя новые обязанности»

Устойчивость

Работа может быть сложной задачей, и в некоторые дни она может вызывать у вас стресс, усталость или эмоциональное истощение.Но важно, чтобы вы оставались стойкими, когда это происходит, работодатели хотят, чтобы кто-то мог прийти в норму и нести, а не рассердиться и не заболеть на следующий день.

Например,

«Прошел дополнительное обучение в пик сезона, чтобы приспособиться к моей растущей нагрузке»

Страсть

Понятно, что работодателям нужны сотрудники, которые увлечены своей ролью и компанией, потому что страсть подталкивает людей к достижению результатов.Так позвольте вашей страсти проявиться в вашем резюме.

Например,

«Внесение вклада в блог компании путем создания свежего и информативного контента, который находит отклик у целевой аудитории»

Независимость

Важное качество, которое работодатели ищут в своих работниках, — это независимость. Это говорит им, что вы мотивированы и способны эффективно управлять своей рабочей нагрузкой при минимальном контроле.

Например,

«Я был удостоен звания« Сотрудник месяца »после завершения важного проекта на две недели раньше, что дало мне время взять на себя некоторые дополнительные задачи для клиента»

Добавление личных навыков к вашему резюме

Личные навыки жизненно важны для общения, построения отношений и успеха на рабочем месте.Таким образом, очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать это в своем резюме.

Используя 31 ключевой навык, описанный выше, выберите навыки, которые наиболее актуальны для вас, и приведите убедительные примеры того, как они помогали вам в прошлом.

Чтобы получить больше вдохновения и лучшие советы по составлению резюме, ознакомьтесь с нашими руководствами по написанию резюме.

Топ-10 Soft Skills, которые любят работодатели: 90+ примеров

Знание того, какие мягкие навыки следует выделить в своем резюме, могло бы выделить вас среди кандидатов с аналогичным набором жестких навыков.Ваше образование, степень и сертификаты могут помочь вам пройти собеседование, но ваши мягкие навыки — это то, что поможет вам получить работу.

Вот некоторые из основных навыков межличностного общения, которые стоит выделить в своем резюме:

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это черты характера (например, целеустремленность, креативность или надежность), которые положительно влияют на то, как вы работаете и взаимодействуете с другими.

Это естественные навыки, которым обычно нельзя научить в классе.Мягкие навыки часто, но не всегда, являются «человеческими» навыками.

Мягкие навыки — это не всегда тот тип навыков, который можно перечислить в разделе навыков вашего резюме. Вместо этого вам следует продемонстрировать свои навыки межличностного общения на конкретных примерах в разделе опыта работы.

Разница между твердыми и мягкими навыками

Мягкие навыки связаны с вашим эмоциональным интеллектом и естественной способностью хорошо взаимодействовать с другими. Они полезны во всех отраслях и во всех сферах деятельности.Твердые навыки — это технические навыки или другие профессиональные знания, приобретенные в процессе обучения или профессиональной подготовки.

Вот некоторые из основных различий между твердыми и мягкими навыками:

Ключевые черты мягких навыков Ключевые черты жестких навыков
Используется во всех отраслях Отраслевой
Природные способности Получены путем обучения
Относится к эмоциональному интеллекту На основе технических знаний

Список 10 лучших мягких навыков и примеры

Работодатели во всех отраслях ищут кандидатов с сильным набором навыков межличностного общения.Хотя вы не можете сидеть в классе и изучать их, вы все равно можете отточить и развить эти таланты. Как и в случае с любым другим навыком, практика ведет к совершенству.

Пока вы составляете заявление о приеме на работу, подумайте о том, чтобы выделить эти 10 востребованных навыков межличностного общения в своем резюме.

1. Связь

Коммуникативные навыки — это эффективные устные или письменные способы самовыражения на рабочем месте. Коммуникация — это важнейший навык продаж, который полезен в самых разных отраслях — от человеческих ресурсов до менеджмента.

Вот некоторые примеры коммуникативных навыков:

  • Презентационные навыки
  • Уверенность
  • Взаимное уважение
  • Сочувствие
  • Активное слушание
  • Устное общение
  • Невербальное общение
  • Письменное сообщение
  • Конструктивная обратная связь
  • Дружелюбие

Вот пример того, как эффективно передать коммуникативные навыки в разделе опыта вашего резюме (пример подчеркнут оранжевым):

2.Работа в команде

Работодатели всегда ищут кандидатов, которые отлично умеют сотрудничать с командой. Навыки командной работы помогут вам хорошо работать в группе и быстро и эффективно выполнять задачи. Фактически, командная работа имеет решающее значение для карьеры в области исследования рынка, координации мероприятий и разработки программного обеспечения.

Вот некоторые примеры навыков, связанных с командной работой:

  • Управление конфликтами
  • Делегация
  • Прослушивание
  • Активное слушание
  • Сотрудничество
  • Сотрудничество
  • Координация
  • Обмен идеями
  • Посредничество
  • переговоры

Вот пример того, как подчеркнуть навыки работы в команде в резюме:

3.Адаптивность

Адаптивность и гибкость являются важными навыками для принятия и адаптации к изменениям (например, с тем, с чем мы столкнулись в 2020 году и с которыми мы столкнемся в 2021 году). Эти мягкие навыки особенно важны при работе в быстро меняющейся или постоянно развивающейся рабочей среде, такой как связи с общественностью, управление мероприятиями, технические науки, медсестер и реклама.

Вот некоторые примеры навыков, связанных с адаптируемостью:

  • Любопытство
  • Самоуправление
  • Принятие решений
  • Спокойствие
  • Оптимизм
  • Открытость
  • Анализ
  • Уверенность в себе
  • Организация
  • Самомотивация

Вот пример того, как подчеркнуть адаптивность в вашем резюме:

4.Решение проблем

Навыки решения проблем зависят от вашей способности использовать аналитическое и творческое мышление для поиска решений. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, навыки решения проблем всегда будут ценными на определенном уровне, потому что на каждой работе есть проблемы, которые необходимо решить. В конце концов, кандидаты, которые могут решать проблемы и находить интуитивно понятные решения, всегда будут пользоваться большим спросом.

Карьеры, в которых решение проблем является наиболее важным, включают правоохранительные органы, информационные технологии и области, связанные с медициной.

Типы навыков решения проблем включают:

  • Анализ
  • Боковое мышление
  • Логические рассуждения
  • Инициатива
  • Стойкость
  • Наблюдение
  • Убеждение
  • Переговоры
  • Мозговой штурм
  • Принятие решения

Вот пример того, как подчеркнуть свои навыки решения проблем в резюме с помощью маркированного списка в разделе опыта:

5.Творчество

Креативность — это широкий мягкий навык, который может варьироваться от помощи в разработке инновационных решений до эффективного графического дизайнера. На самом деле, некоторые эксперты считают творчество самым важным мягким навыком будущего.

Творчество ценно для любой отрасли, но особенно важно для дизайнеров учебных заведений, архитекторов и художников.

Типы творческих способностей включают:

  • Дивергентное мышление
  • Вдохновение
  • Воображение
  • Рефрейминг
  • Ментальная карта
  • Insight
  • Инновации
  • Экспериментируя
  • Опрос
  • Дизайн

Вот пример того, как подчеркнуть свои творческие способности в разделе «Опыт» вашего резюме:

6.Трудовая этика

Основа любого отличного сотрудника, трудовая этика — один из самых базовых и широко распространяемых навыков межличностного общения. Демонстрируя свою трудовую этику, вы доносите до работодателей, что верите в важность работы и ценность прилагать все усилия.

Демонстрация трудовой этики должна быть важной в каждой карьере, но жизненно важна для работы с высоким уровнем стресса, такой как службы экстренного реагирования, учителя и медсестры.

Примеры мягких навыков, связанных с трудовой этикой:

  • Целостность
  • Ответственность
  • Дисциплина
  • Инициатива
  • Надежность
  • Обязательства
  • Самомотивировка
  • Профессионализм
  • Работа в команде
  • Тайм-менеджмент

Вот пример того, как продемонстрировать свою трудовую этику в резюме с помощью маркированного списка:

7.Навыки межличностного общения

Межличностные навыки относятся к вашей способности хорошо общаться и взаимодействовать с другими, поддерживать отношения и иным образом оставлять положительное впечатление на людей.

Навыки межличностного общения используются каждый день в большинстве отраслей, когда вы взаимодействуете и общаетесь с коллегами и руководством. Однако они особенно важны для людей, которые работают в таких отраслях, как обслуживание клиентов, недвижимость или финансовое планирование.

Примеры навыков, связанных с навыками межличностного общения, включают:

  • Сочувствие
  • Юмор
  • Наставничество
  • Сеть
  • Чувствительность
  • Терпение
  • Допуск
  • Публичные выступления
  • Положительное усиление
  • Дипломатия

Вот пример того, как выделить свои навыки межличностного общения в разделе опыта вашего резюме:

8.Тайм-менеджмент

Навыки управления временем описывают вашу способность работать эффективно и продуктивно, разумно используя свое время. Большинство работодателей ценят этот мягкий навык, но он особенно важен, если вы руководитель проекта, менеджер среднего звена или работаете в сфере предотвращения убытков или в юридической сфере.

Некоторые навыки, связанные с навыками управления временем, включают:

  • Постановка цели
  • Приоритет
  • Самозапуск
  • Планирование
  • Принятие решения
  • Фокус
  • Делегация
  • Управление стрессом
  • Копинг
  • Организация

Вот пример маркированного списка опыта, в котором подчеркиваются навыки кандидата в управлении временем:

9.Руководство

Лидерские навыки относятся к вашей способности наставлять других, обучать новых сотрудников и руководить командами. Сильные лидерские качества также являются одним из самых важных качеств, когда речь идет о принятии на себя большей ответственности и продвижении по службе в компании. Работодатели всегда ищут надежных кандидатов с сильными лидерскими качествами, которые помогут им развивать свои компании.

Лидерские навыки имеют решающее значение для предпринимателей, всех типов менеджмента и даже для преподавательской карьеры.

Некоторые другие навыки, связанные с лидерством, включают:

Вот список в резюме, который демонстрирует, как подчеркнуть свои лидерские качества:

10. Внимание к деталям

Внимание к деталям означает вашу способность быть внимательным и точным в своей работе и замечать даже незначительные проблемы, когда они возникают. Карьеры, подходящие для людей, ориентированных на детали, включают бухгалтерский учет, фармакологию и инженерию.

Некоторые дополнительные мягкие навыки, связанные с вниманием к деталям:

  • Критическое наблюдение
  • Прослушивание
  • Организация
  • Планирование
  • Анализ
  • Самоанализ
  • Память
  • Осторожность
  • Отзыв
  • Опрос

Вот пример, демонстрирующий, как продемонстрировать внимание к деталям в разделе вашего резюме:

Как перечислить мягкие навыки в резюме

Работодатели всегда ищут кандидатов с сильным набором навыков межличностного общения.Однако вам нужно знать, как правильно выделить свои навыки, если вы хотите произвести на них впечатление.

В вашем резюме есть два основных места, где вы можете продемонстрировать свои навыки межличностного общения:

In Your Skills Раздел

Раздел «Навыки» в вашем резюме — самое простое место для перечисления ваших профессиональных способностей. Если есть определенные мягкие навыки, которые имеют непосредственное отношение к должности, укажите их здесь в дополнение к их примерам в разделе вашего опыта работы.

Любые навыки, включенные в ваш раздел навыков, должны быть перечислены в простой маркированной форме, например:

Тем не менее, раздел ваших навыков в конечном итоге не лучшее место, чтобы выделить ваши навыки межличностного общения. Мягкие навыки сложно измерить количественно, и их следует подкрепить примерами, чтобы сделать их более подходящими для обсуждения в рамках вашего опыта работы.

Вместо этого сделайте приоритетным перечисление ваших соответствующих тяжелых навыков в разделе навыков и включение мягких навыков сюда только в тех случаях, когда они очень актуальны.

Раздел о вашем опыте

Еще одно место, где вы должны выделить свои навыки межличностного общения, — это раздел вашего резюме, посвященный опыту.

Это идеальный вариант для демонстрации своих навыков межличностного общения, поскольку маркированный список опыта позволяет вам подробно рассказать о том, как ваши мягкие навыки помогли вам добиться результатов на работе и добиться результатов.

Например, вот раздел резюме, посвященный опыту работы, в котором подчеркиваются навыки межличностного общения:

Обратите внимание, что в пяти кратких пунктах этого списка этот кандидат может выделить различные мягкие навыки, включая лидерство, организационные навыки, навыки межличностного общения и решение проблем.

Важность мягких навыков

По данным Forbes, 94% рекрутеров считают, что хорошие навыки межличностного общения перевешивают опыт, когда дело доходит до внутреннего продвижения на руководящие должности. Проще говоря, они необходимы для получения желаемой работы и необходимы для будущего карьерного роста.

Как говорит Сьюзан Витале из iCIMS, «твердые навыки могут помочь в рассмотрении вашего резюме», но мягкие навыки «помогут вам выделиться и получить работу». Вы по-прежнему должны обладать необходимыми техническими навыками, чтобы получить желаемую работу, но без навыков межличностного общения вы не сможете конкурировать.

101+ Основные навыки для резюме [в 2021 году]

Указать навыки в своем резюме довольно просто.

Перечисление правильных навыков правильного пути немного сложнее.

Вы упоминаете о необходимых навыках для работы или утомляете менеджера по персоналу ненужной информацией?

Вот вам подсказка: менеджеру по найму в команду разработчиков ПО совершенно безразличны ваши знания в области маркетинга.

Но что они очень хотят знать, так это ваш уровень владения Python.

В этом руководстве мы проведем вас через процесс включения навыков в ваше резюме. Мы объясним, как определить нужные навыки и как именно их перечислить.

Среди прочего, вы узнаете:

  • Как и почему вы должны указать свои навыки в резюме?
  • Что такое тяжелые навыки, мягкие навыки и в чем разница?
  • Как вы можете указать в своем резюме навыки, которые помогут вам выделиться?
  • Какие 120+ навыков нужно добавить в резюме? На 10+ полей!

Как (и почему) перечислять навыки в резюме

Раздел навыков является одним из 3 самых важных разделов резюме (два других — опыт работы и образование).

Если написано правильно, раздел навыков выглядит примерно так:

Так что вы, вероятно, задаетесь вопросом, «насколько это может быть сложно, не так ли? Все, что мне нужно сделать, это перечислить все свои навыки и закончить день! »

Ну не совсем так. Процесс включения навыков в ваше резюме немного более тонкий, и мы собираемся объяснить, почему.

Большинство компаний в настоящее время используют системы отслеживания кандидатов, чтобы помочь им просматривать сотни и тысячи резюме, которые они получают в день.

Эти системы сканируют ваше резюме на ключевых слов , имеющих отношение к вакансии, которую вы ищете. Скажем, для этой роли требуется уровень эксперта по Java. Если вы не упомянули Java как навык, ваше резюме может быть автоматически удалено.

Фактически, более 70% резюме отклоняются на этом этапе, даже не доходя до человеческого глаза.

Даже если компания не использует ATS, есть большая вероятность, что менеджер по персоналу пробежится по вашему резюме в поисках необходимого набора навыков.

Итак, делаете ли вы это для ATS или HR, важно указать правильные навыки.

Мы скоро объясним, как это сделать. Но сначала давайте рассмотрим некоторые основы навыков в вашем резюме.

У вас есть необходимые навыки, но вы не уверены, что ваше резюме форматирование в порядке?

Не позволяйте ошибочному резюме помешать вашему успеху. Используйте конструктор резюме Novorésumé ATS-friendly .

Hard Skills vs Soft Skills — в чем разница?

Высокие навыки относятся к техническим знаниям или обучению, полученным вами в результате опыта. Они специфичны и важны для каждой работы и используются для выполнения ваших задач.

Включает в себя сложные навыки (и примеры):

  • Навыки работы с машинами — управление дорожным катком, управление PoS, штабелеукладчиком, вилочным погрузчиком и т. Д.
  • Навыки программирования — Adobe Creative Suite, Ableton Live Suite
  • Инструменты — SEM Marketing, Stethoscope, Google Analytics, Google Search Console, ERP-системы, CRM
  • Языки — французский, испанский
  • Языки кодирования — Python, C ++, C #, Java, Scala, R
  • Методы — Частотный анализ, Кристаллизация
  • Математика
  • Бухгалтерский учет и бухгалтерия
  • И практически любые навыки, специфичные для конкретной задачи

С другой стороны, мягкие навыки, — это атрибуты и привычки, которые опишите, как вы работаете индивидуально или с другими.Они не относятся к конкретной должности, но косвенно помогают адаптироваться к рабочей среде и культуре компании.

Некоторые из наиболее востребованных мягких навыков:

  • Эффективное общение
  • Работа в команде
  • Ответственность
  • Творчество
  • Решение проблем
  • Лидерство
  • Экстраверсия
  • Открытость
  • Основные различия между твердыми навыками и межличностными навыками:

    (1) Как их получить

    • Твердые навыки можно получить в результате опыта работы, образования, обучения и сертификации.
    • Мягкие навыки , с другой стороны, можно получить через жизненный опыт, как на работе, так и вне ее.

    (2) Как вы их используете — вы применяете твердые навыки непосредственно в работе; тогда как мягкие навыки вступают в игру косвенно.

    Как указать навыки в резюме (и выделиться среди них)

    Теперь, когда вы знаете о различных типах навыков, давайте поговорим о том, как указать их в своем резюме. Чтобы выделиться, вам необходимо следовать нескольким передовым практикам:

    Настройте свои навыки для работы

    Актуальность — ключ к успеху .Перечислите только те навыки, которые подходят для работы, на которую вы претендуете. Вы можете выяснить, какие из них актуальны, просмотрев список вакансий .

    В объявлениях о вакансиях обычно указывается набор требований или навыков, которые, по их мнению, должен иметь хороший кандидат. Убедитесь, что вы не пропустили ничего из этого в своем резюме.

    Например, представьте, что вы подаете заявку на должность повара в ресторане:

    Вот описание должности. Мы подчеркнули ваши основные обязанности:

    «Здесь, в« ABCD », мы стремимся создать уникальный номер для наших гостей .Наш французский ресторан ищет на летний сезон профессионального повара для работы непосредственно под руководством нашего шеф-повара . Обязанности: : подготовка и уборка продуктов, приготовление и приготовление блюд, а также уборка рабочей зоны. . Требуется безупречное внимание к деталям в приготовлении пищи и ее презентации ».

    Итак, вы понимаете, что ABCD ищет кого-то, кто:

    • Стремится к совершенству и является высокопрофессиональным
    • Хорошо работает под присмотром и с другими
    • Может готовить, чистить и готовить еду
    • Обладает большим вниманием к деталям при приготовлении пищи и презентации

    Итак, в разделе навыков вы должны упомянуть:

    Навыки: приготовление пищи, навыки приготовления, презентация блюд, внимание к деталям, тяжелая атлетика, команда- работай.

    Как данность, вы не должны упоминать ничего, что не имеет прямого отношения к работе. Никого не волнуют ваши навыки работы с фотошопом — вы собираетесь готовить еду, а не делать так, чтобы ваш последний прием пищи выглядел хорошо для Instagram.

    Сопоставьте каждый навык с вашим уровнем мастерства

    Для каждого навыка, который вы перечисляете в своем резюме, увеличьте его, используя шкалу компетенций:

    • Начинающий — Вы только начинаете изучать навык или еще не практиковали его. опыт (обычно новые выпускники, которые понимают концепции только через теории или аудиторные занятия)
    • Средний — Вы применили навык на практике, и вам требуется помощь в редких или особых случаях.Вам еще есть куда расти.
    • Продвинутый — Вы знаете свое дело! Вам больше не нужна помощь с этим навыком. Вы также можете научить новичков пользоваться им.
    • Эксперт — Вы — признанный специалист в этом навыке, к которому обращайтесь, если у кого-то есть какие-либо вопросы. Вы неизменно проявляете превосходство в этом навыке. Можно даже написать об этом целую книгу!

    Подкрепите свои навыки другими разделами резюме

    Если вы упомянули приготовление пищи — продвинутый в качестве одного из своих навыков, у вас должны быть роли по приготовлению пищи или другие организации, описанные на протяжении всего вашего опыта работы, чтобы подтвердить это.Положите деньги туда, где есть ваш рот.

    Вы можете ознакомиться с нашим руководством по , как написать резюме , чтобы иметь более четкое представление о том, как связать разделы вашего резюме друг с другом.

    Используйте передаваемые навыки при смене профессии

    Передаваемые навыки не имеют прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, но все же полезны. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу за пределами установленной вами области в Анализ больших данных по маркетингу , вы все равно можете упомянуть некоторые из этих старых навыков в Анализ финансовых данных .Это покажет, что у вас есть стартовая база и опыт работы с этим типом работы.

    Например, ваши навыки анализа больших данных включают (среди прочего) машинное обучение, визуализацию данных, запросы и анализ, а также статистику. Вы все равно можете упомянуть их в своем резюме аналитика финансовых данных, но опуская маркетинговый фон, в котором они использовались.

    Если вы только что закончили колледж, вы можете упомянуть навыки письма, документации и исследования как уже сформировавшиеся навыки, поскольку вы уже много этого сделали в университете.Эти передаваемые навыки могут быть полезны, когда вы подаете заявление на должность офисного клерка или на работу начального уровня.

    Упоминание 2-3 Универсальные навыки

    В основном это мягкие навыки, которые необходимы почти на каждой работе. Это могут быть мягкие навыки, такие как умение решать проблемы, эффективное общение или управление временем, или твердые навыки, такие как скоростной набор текста с использованием Powerpoint или Excel.

    Не стесняйтесь включать любые универсальные навыки, даже если они специально не требуются или не упоминаются в описании должности.Однако не стоит перегружать резюме ими, потому что оно может показаться общим. Упомяните их, если у вас есть место и вы исчерпали более продвинутые профессиональные навыки.

    150+ обязательных навыков (для каждой области)

    Не уверены, какие навыки следует упомянуть в своем резюме? Мы вас прикрыли.

    Мы составили список самых актуальных навыков на рынке в 2020 году, охватывающий самые разные области! Читайте дальше, чтобы узнать, что они из себя представляют!

    Если вы обладаете некоторыми из этих навыков, не забудьте упомянуть их в своем резюме.Если нет, никогда не поздно узнать что-то новое.

    Soft Skills

    На некоторых должностях начального уровня мягкие навыки могут быть важнее твердых навыков. В конце концов, в наши дни организации, как правило, нанимают больше из-за личности и характера, а не из-за навыков.

    Однако имейте в виду, что если у вас больше опыта, лучше придерживаться более сложных навыков.

    Наиболее востребованные мягкие навыки для любой отрасли или области:
    1. Управление временем
    2. Эффективное общение
    3. Эмоциональный интеллект
    4. Управление конфликтами
    5. Навыки работы в команде
    6. Управление стрессом
    7. Решение проблем
    8. 8 Производительность и организация
    9. Критическое мышление
    10. Внимание к деталям
    11. Способность к адаптации

    Навыки маркетинга

    Поскольку новые технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, становится важным выйти за рамки основ традиционного маркетинга.Вот некоторые из наиболее актуальных маркетинговых навыков в наши дни, включая как передовые онлайн-инструменты, так и классические маркетинговые навыки:

    Примеры навыков маркетинга
    1. Анализ данных
    2. Веб-аналитика
    3. SEO / SEM
    4. HTML & CSS
    5. WordPress
    6. Электронный маркетинг
    7. Веб-скрапинг
    8. CRO и A / B-тестирование
    9. Визуализация данных и поиск шаблонов с помощью критического мышления
    10. Поисковая система и оптимизация ключевых слов
    11. Управление проектами / кампаниями
    12. Социальные сети и мобильный маркетинг
    13. Платная реклама в социальных сетях
    14. Маркетинг B2B
    15. Четыре аспекта маркетинга
    16. Драйверы потребительского поведения
    17. Управление брендом
    18. Креативность
    19. Копирайтинг
    20. Инструменты управления продажами

      Как менеджеру вам необходимо иметь правильное сочетание мягких и жестких навыков.

      Ниже приведены управленческие навыки, необходимые не только для получения работы, но и для повышения производительности сотрудников и компании в долгосрочной перспективе.

      Примеры управленческих навыков
      1. Техники шести сигм
      2. Концепция McKinsey 7s
      3. Пять сил Портера
      4. PESTEL
      5. Эмоциональный интеллект
      6. Работа со стрессом, связанным с работой
      7. Мотивация 9057 Делегирование
      8. Управление персоналом
      9. Развитие бизнеса
      10. Стратегическое управление
      11. Переговоры
      12. Планирование
      13. Написание предложения
      14. Решение проблем
      15. Инновации
      16. Харизма

      Навыки продаж

      Технологические достижения остались прежними Искусство продаж .Люди по-прежнему стремятся к контакту с другими людьми. Несмотря на то, что каналы коммуникации становятся цифровыми, коммуникативные навыки и навыки сочувствия имеют приоритет.

      Полный список необходимых навыков для продавцов включает:

      Примеры навыков продаж
      1. Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
      2. Холодный звонок
      3. Переговоры
      4. Публичные выступления
      5. Завершение переговоров
      6. Лидеры
      7. — Отзывчивые продажи
      8. Вовлеченность покупателя
      9. Знание продукта
      10. Убеждение
      11. Эффективное общение и коммуникабельность
      12. Эмпатия
      13. Социальные сети / цифровая коммуникация
      14. Командная работа
      15. Управление временем

      Навыки дизайна, потому что вы можете применить фильтры

      9000 на ваших фотографиях в Instagram не означает, что вы дизайнер.

      Сегодня недостаточно знать основы дизайна. Чтобы получить работу дизайнера, вы должны знать, как создавать потрясающий брендированный контент для каналов в Интернете и социальных сетях.

      Некоторые из наиболее важных навыков дизайна для вашего резюме:

      Примеры навыков дизайна
      1. Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop
      2. Dreamweaver
      3. Инфографика
      4. HTML и CSS
      5. Редактирование фотографий
      6. Типография : интервал, высота строки, макет, выбор шрифтов
      7. Раскадровка
      8. Таргетинг и маркетинг с помощью визуальных коммуникаций
      9. Создание логотипа
      10. Цифровая печать
      11. Интеграция визуальной коммуникации в платформы социальных сетей
      12. Креативность
      13. Внимание к деталям и эстетика
      14. Дизайн интерактивных медиа
      15. Чувство цвета и теория
      16. Дизайн рекламы
      17. Активное слушание

      Базовые технические навыки

      Это навыки, которые должен знать почти каждый, кто работает в офисе.Их следует включить в свое резюме, если вы подаете заявление в качестве секретаря, офисного клерка или любого другого офисного служащего.

      Основные технические офисные навыки включают:

      Примеры базовых технических навыков
      1. Пакет Microsoft Office: Word, Excel, Access, Publisher, Outlook, Powerpoint
      2. Хранение и управление бумагами
      3. Ввод данных
      4. Бухгалтерия через Excel или TurboTax
      5. Исследования и анализ данных
      6. Базовые знания о взаимодействии с пользовательским интерфейсом
      7. Технический текст
      8. Облачные сети и обмен файлами

      Навыки бухгалтерского учета и финансов

      До свидания, заполнение вручную.Привет, бесчисленное множество платформ и приложений. Бухгалтеры и финансовые специалисты должны ознакомиться с этими навыками, чтобы сделать успешную карьеру:

      Примеры навыков бухгалтерского учета и финансов
      1. Microsoft Excel (продвинутый уровень)
      2. Планирование ресурсов предприятия
      3. Анализ больших данных и SQL
      4. Знайте свое Клиенты (KYC)
      5. Cognos Analytics (IBM)
      6. Visual Basic
      7. Программное обеспечение для бухгалтерского учета
      8. Признание доходов
      9. Противодействие отмыванию денег
      10. Четкое общение
      11. Общие бизнес-знания
      12. Числовые знания
      13. Точность

      Образовательные навыки

      Сколько раз в бакалавриате или аспирантуре вы были свидетелями того, как 50-летний почетный доктор с тремя докторами наук боролся за просмотр видео на YouTube? Методы обучения эволюционировали, и поэтому у них появились необходимые навыки, чтобы стать частью образовательной индустрии.

      Основные образовательные навыки:

      Примеры образовательных навыков
      1. Обновленные знания учебной программы
      2. Исследования и анализ данных
      3. Коммуникация
      4. Образовательные платформы (программное обеспечение, такое как Elearn)
      5. Управление стрессом
      6. Технологическая и цифровая грамотность
      7. Терпение
      8. Критическое мышление
      9. Энтузиазм
      10. Мотивация

      Навыки веб-разработки

      Кажется, что новые технологии появляются каждую секунду, и веб-разработчики начинают волноваться.Однако, если вы хорошо разбираетесь в HTML, CSS и Java, вы в значительной степени опережаете конкурентов. Все остальные навыки в этом списке основаны на трех основных языках программирования. Здесь вы можете изучить или улучшить свои навыки веб-разработки.

      Примеры навыков веб-разработки
      1. HTML / CSS
      2. Препроцессоры CSS
      3. Javascript
      4. WordPress
      5. Графические интерфейсы пользователя (GUI)
      6. Git / Контроль версий (Github, gitlab)
      7. Поисковая система
      8. Интерфейс прикладного программирования (API)
      9. Adobe Photoshop, InDesign
      10. Системы управления контентом (CMS)
      11. Тестирование / отладка
      12. Принципы адаптивного дизайна

      Business Analytics

      Бизнес-аналитика сейчас очень востребована компаниями, и по уважительной причине! Они выполняют почти волшебную задачу анализа прошлого и настоящего, чтобы давать прогнозы на будущее.Для выполнения своей магии им нужны аналитические заклинания:

      Примеры бизнес-аналитики
      1. SQL (обязательно) и Hive (необязательно)
      2. Язык программирования (R, Python, Scala, Matlab)
      3. STATA, SPSS, SAS
      4. Сопоставление данных
      5. Диаграммы взаимосвязей сущностей
      6. Каркасные модели
      7. Инструменты больших данных
      8. Microsoft Visio
      9. Agile Business Analysis
      10. Машинное обучение
      11. Диаграммы системного контекста
      12. Моделирование бизнес-процессов
      13. 905 9 Навыки медсестер и здравоохранения

        Медицинские работники больше, чем представители любой другой профессии, должны быть в курсе новых технологий, медицины и методов.Уходу требуется бесчисленное множество специальных навыков, но самые базовые из них сводятся к следующему:

        Примеры навыков сестринского дела и здравоохранения
        1. Математика
        2. СЛР
        3. Уход и помощь пациентам
        4. Умение работать с документами / вести записи
        5. Сострадание
        6. Advanced Cardiac Life Support (ACLS)
        7. Телеметрия
        8. Внимание к деталям
        9. Физическая выносливость
        10. Неотложная помощь
        11. Инфекционный контроль
        12. Подготовка к операции

        ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

        0: Навыки, необходимые для получения резюме Подведем итог всему, что мы узнали о применении навыков в вашем резюме:

        • В вашем резюме должен быть раздел, полностью посвященный вашим навыкам. Это поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов и быть замеченным менеджером по персоналу.
        • Различия между твердыми и мягкими навыками заключаются в способах их применения (прямо или косвенно) и в способах их получения (через образование и практику против личностных качеств и опыта)
        • В вашем резюме: перечислите только навыки, которые имеют отношение к работе , отсканируйте список вакансий на предмет обязательных навыков и перечислите их (если они у вас есть), соедините каждый навык с соответствующим уровнем владения, подкрепите свои навыки другими разделами резюме, упомяните передаваемые и универсальные навыки.

        В Novorésumé мы стремимся помочь вам получить работу, которую вы заслуживаете, на каждом этапе пути! Следите за нашим блогом о карьере, чтобы быть в курсе лучших в отрасли советов. Или ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших руководств:

        Какие 10 основных навыков помогут вам получить работу по окончании учебы?

        Работодатели с высшим образованием уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для их организаций. В зависимости от сектора карьеры и профессии, в которой вы решите работать, могут быть очень специфические навыки, способности и знания, необходимые для выполнения работы.

        Дополняют эти общие компетенции и поведение, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства — ключевые навыки, которые сделают вас эффективными на работе, какую бы работу вы ни выполняли. Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы со временем развиваете их и берете с собой по мере развития своей карьеры; считайте их своим паспортом к успеху в карьере. Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.

        10 лучших рекрутеров для выпускников

        1.Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)

        Это знание того, как работает бизнес или отрасль и что движет компанией. Показать, что у вас есть понимание того, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.

        Подробнее о том, как показать свою коммерческую осведомленность

        2. Связь

        Сюда входит устное и письменное общение, а также аудирование. Речь идет о том, чтобы быть ясным, кратким и целенаправленным; возможность адаптировать свое сообщение к аудитории и прислушиваться к мнению других.

        Подробнее о коммуникативных навыках

        3. Работа в команде

        Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но у вас также есть способность управлять, делегировать полномочия другим и брать на себя ответственность. Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и бизнес-задач.

        Подробнее о совместной работе

        4. Переговоры и убеждение

        Речь идет об умении изложить, чего вы хотите достичь и как, а также о способности понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли одновременно получить то, что вы хотите или в чем нуждаетесь, и положительно относиться к этому.

        5. Решение проблем

        Вам необходимо продемонстрировать способность применять логический и аналитический подход к решению проблем и разрешению проблем. Также хорошо показать, что вы можете подходить к проблемам с разных сторон.

        Подробнее о решении проблем

        6. ​​Лидерство

        Возможно, вы не сразу станете менеджером, но выпускники должны продемонстрировать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о том, чтобы правильно распределять и делегировать задачи, устанавливать сроки и подавать хороший пример.

        Подробнее о лидерских качествах

        7. Организация

        Это демонстрация того, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно и хорошо управлять своим временем. Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.

        Подробнее о тайм-менеджменте

        8. Настойчивость и мотивация

        Работодатели хотят, чтобы у людей было немного времени.Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже когда дела станут тяжелыми … и останется веселым.

        Подробнее о настойчивости, мотивации и устойчивости

        9. Способность работать под давлением

        Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или напряженным.

        Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы о том, как справляться со стрессом, на собеседовании

        10.Уверенность

        На рабочем месте вам нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным, но также быть уверенным в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.

        Прочитайте о том, как повысить свою уверенность перед собеседованием

        Дополнительные ключевые навыки, которые ищут выпускники по найму

        Думаете, вы попали в топ-10? Если вы сможете продемонстрировать владение еще пятью ключевыми навыками — умением управлять двусмысленностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области ИТ, — вы сможете получить желаемую работу выпускника.

        Устранение неоднозначности

        Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением двусмысленностью и почему это особенно важно в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.

        Подробнее об управлении неоднозначностью

        Устойчивость

        Работодатели с высшим образованием стремятся к устойчивости своих сотрудников, потому что это позволяет сотрудникам справляться с изменениями, проблемами и стрессом. Узнайте, как развить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе приема на работу.

        Подробнее об устойчивости

        Аналитические способности

        Аналитические навыки позволяют работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать значимые выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с помощью тестов способностей или психометрических тестов.

        Подробнее об аналитических навыках

        Предпринимательство и предпринимательские навыки

        Выявление пробелов на рынке, предложение способов улучшения процессов или выдвижение новых идей — все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно открывать собственное дело, чтобы использовать свои корпоративные навыки; многие работодатели будут искать выпускников с такими качествами.

        Подробнее о корпоративных навыках

        ИТ-навыки

        Лучший способ продемонстрировать работодателям свои навыки в области ИТ — это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-то, и вы можете продемонстрировать это на примерах из вашей учебы, внеклассной деятельности или опыта работы.

        Подробнее об ИТ-навыках

        Как описать свои навыки в резюме

        Вот три совета, которые помогут вам составить резюме таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки.

        • Когда вы подробно рассказываете о навыках, которые вы приобрели на работе, стажировке или стажировке, отразите компетенции, перечисленные в описании должности, и сначала приведите примеры наиболее важных навыков.
        • Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, обратив внимание на награды или похвалы, которые вам вручили работодатели.
        • Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать в своем резюме о своем отпуске или неполной занятости, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.

        Еще больше советов о том, как описать свои навыки, вы найдете в нашем руководстве по написанию резюме.

        Определение ваших навыков, способностей, личных качеств, оценка себя, сильных сторон, советы по карьере, работа

        Важно, чтобы вы определяли и ценили то, что вы считаете своими навыками, способностями и личными качествами. Только тогда вы сможете уверенно продемонстрировать это в своем резюме и сможете эффективно продвигать себя среди потенциальных работодателей.

        Дополнительным преимуществом самооценки является то, что вы сможете определить свои слабые стороны и, таким образом, спланировать их улучшение и обновление.

        Возможность поделиться своим опытом и знаниями с работодателем, а также соответствовать его требованиям, жизненно важна для успешного поиска работы. Потратив немного времени и усилий на самооценку, позже вам будет легче сопоставить и продемонстрировать свои способности с потребностями рекрутеров.

        Что такое навык?
        Навык — это то, что вы умеете делать хорошо, оно может прийти к вам естественным образом или быть чем-то, чему вы научились в процессе опыта или обучения.Наличие необходимых навыков может помочь вам получить желаемую работу.

        Как оценить свои навыки
        Начните с создания на листе бумаги списка того, в чем, по вашему мнению, вы хороши. Сделайте это, проанализировав свою текущую и предыдущую работу и перечислив конкретные карьерные навыки, которые вы приобрели, поместив их под разными заголовками тем.

        Перечислите, чего вы достигли на сегодняшний день, и те моменты, в которых, по вашему мнению, вы преуспели, и которые вы можете продемонстрировать, привести примеры и также доказать.

        Ваша квалификация и обучение
        Подробно перечислите все обучение и квалификацию, которые вы получили. Академическая квалификация — это демонстрация ваших способностей и актив, который может помочь вам при приеме на работу.

        Навыки, связанные с работой
        Они говорят сами за себя: если у вас есть навык, связанный с работой, которую вы выполняете, выделите их. Очень простой пример этого: если бы вы были опытным архитектором и собирались подать заявку на вакансию архитектора.

        Навыки специалиста
        Если вы являетесь специалистом в одном конкретном вопросе или обладаете определенным опытом, сосредоточьтесь на нем.

        Универсальные навыки
        Это качества, которыми могло бы обладать большинство людей, но которые вы могли бы упомянуть, чтобы показать, что вы лучше других. Хорошим примером этого могут быть коммуникативные навыки, например, если бы вы были архитектором, вы могли бы сказать: —

        • Наличие способности передавать технические данные нетехническим коллегам по работе.

        Другими наборами универсальных навыков могут быть: —

        • Решение проблем.
        • Критическое мышление.
        • Может работать в команде.
        • Способность способствовать изменениям.
        • Организационные навыки.
        • Умеет развивать идеи.

        Например, если вы продавец, вы должны создать заголовок в разделе «навыки продаж». Затем под этим вы можете просмотреть все рабочие места в сфере продаж, которые у вас были за свою карьеру, а также различные продукты или услуги, которые вы продали.Итак, если бы вы работали в компании А по продаже автострахования, вы бы отметили «продажу автострахования» как одну из своих сильных сторон.

        Определение навыков, которые хочет работодатель
        Посмотрите на объявление о вакансии и внимательно прочтите его, найдите ключевые слова, которые описывают навыки и способности, которые работодатель ожидает от соискателя. Затем создайте и разработайте свое резюме или сопроводительное письмо с учетом необходимых навыков и выделите их в своем резюме. Если в своем резюме вы можете продемонстрировать работодателю, что у вас есть качества и способности, которые они ищут, то у вас есть хорошие шансы на успех при подаче заявки.

        Передаваемые навыки
        Это навыки в одной конкретной рабочей среде, которые вы можете переносить с собой от одного работодателя к другому. Например, если вы механик и работаете в гараже, вы можете найти работу в другом гараже и, конечно же, возьмете с собой свои навыки. Таким образом, вы фактически перенесли их с одного рабочего места на другое. Ниже приведен список некоторых передаваемых навыков:

        • Отчетная информация.
        • Эффективная речь.
        • Предоставление обратной связи.
        • Определение потребностей.
        • Мотивация.
        • Принятие решения.
        • Применение политик.

          40 хороших навыков для резюме [убедительные примеры на 2021 год]

          Джефф Гиллис

          Когда кто-то говорит вам слово « навыков », что сразу приходит в голову?

          Для большинства людей ответ будет: « вещей, в которых я силен ».

          Набор текста . Деревообработка . Публичные выступления Cartwheels .

          Да, все вышеперечисленное можно считать навыками, но когда дело доходит до поиска работы, вы должны быть выборочно , чтобы выбрать, какие из них включить в свое резюме. Почему?

          Поскольку компания, с которой вы проходите собеседование, И вакансия, на которую вы собираетесь пройти собеседование, требуют очень определенного набора навыков, чтобы вы могли эффективно выполнять работу .

          Заполнение раздела о навыках вашего резюме кучей навыков, которые не имеют абсолютно ничего общего с работой, на которую вы претендуете, — это просто пустая трата места.

          Вот почему важно, чтобы вы понимали, как выбрать правильные навыки для включения в свое резюме на 2021 год.

          Жесткие навыки против мягких навыков

          Существует два основных типа наборов навыков, которые соискатель может иметь и включить в свое резюме, и это либо твердые навыки, либо мягкие навыки.

          Жесткие навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке… которые можно получить в классе, ученичестве или других формах обучения. К ним относятся такие вещи, как , операционные инструменты , , компьютерное программирование, , , говорящие на иностранных языках, или , набирающие .

          Мягкие навыки более субъективны, их сложнее количественно оценить, и их часто объединяют так называемые «навыки работы с людьми». Некоторые примеры мягких навыков включают общение , построение отношений , самосознание и терпение .

          Какие навыки важнее?

          Споры ведутся о том, какой из этих двух типов навыков более важен.

          По словам исполнительного консультанта и участника Forbes Наза Бехешти, «… Продолжаются споры об относительной важности мягких и жестких навыков, которые подразумевают конкуренцию между ними. Однако они оба необходимы и дополняют друг друга ».

          С одной стороны, в условиях жесткого рынка труда соискатели, обладающие определенными сложными навыками, могут получить работу быстрее, поскольку компании стремятся нанять людей, которые могут принести пользу с меньшими ресурсами (например,необходимость обучения и т. д.).

          Однако мы также видим, что многие менеджеры по найму предпочитают нанимать кандидатов с высокоразвитыми коммуникативными навыками.

          Почему?

          Потому что они чувствуют, что всегда могут обучить кандидата жестким навыкам, необходимым для выполнения работы, но мягкие навыки часто являются навыками, которым не обязательно обучать.

          Так что это значит для вас?

          Остаток!

          Нельзя просто выбрать одно или другое и скрестить пальцы.

          Лучшая стратегия — использовать сбалансированный подход и убедиться, что ваше резюме содержит как твердые, так и мягкие навыки.

          Но, как вы увидите позже в этой статье, вы не можете просто перечислить все навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть .

          Во всем этом есть стратегия!

          Не волнуйтесь, мы покажем вам, как именно обеспечить перечисление навыков, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу.

          Как выбрать навыки для включения в резюме

          Вот сделка.

          Вы знаете, что у вас хорошо получается. Вы знаете, чем вы росли в детстве, или чему вы научились в школе (и преуспели в этом), или чем занимались после школы (например, спорт, изобразительное искусство, клубы и т. Д.).

          Итак, у вас уже должен быть список вещей, в которых вы считаете себя профессионалом.

          Это хорошее место для начала.

          Вот шаги для выбора правильных навыков:

          1) Составьте список навыков, которыми вы знаете, что у вас есть

          Или, что еще лучше, взгляните на список ниже и отметьте навыки, уровень владения которыми у вас выше среднего.

          Список навыков для резюме

          Между твердыми и мягкими навыками у вас должен быть здоровый список примеров навыков резюме, которые можно использовать при приеме на работу. Для начала вот примерный список, из которого вы можете почерпнуть.

          Список сложных навыков

          • Обработка текста
          • Компьютерное программирование
          • Производство тяжелого машинного оборудования
          • Свободное владение испанским
          • Продвинутая бухгалтерия
          • Управление расписанием
          • Системный анализ
          • Ремонт автомобилей
          • Экологическая очистка
          • Математика
          • Бухгалтерский учет
          • Медицинский код
          • Письмо
          • Анализ данных
          • Плотницкие работы
          • Lansdscaping
          • Поисковая оптимизация
          • Платный интернет-трафик
          • Дизайн веб-сайтов
          • Тестирование преобразования
          • Электротехника

          Список мягких навыков

          • Решение проблем
          • Адаптивность
          • Сотрудничество
          • Сильная трудовая этика
          • Управление временем
          • Критическое мышление
          • Уверенность в себе
          • Управляемое давление
          • Руководство
          • Творчество
          • Принятие решений
          • Переговоры
          • Мотивация
          • Сеть
          • Разрешение конфликтов
          • Служба поддержки клиентов
          • Деловой этикет
          • Планирование
          • Адаптивность

          Хорошо, есть вероятность, что у вас не обязательно есть многие (или даже один) из сложных навыков в списке, но эти примеры должны дать вам представление о типе навыков, о которых вам следует думать.

          2) «Найдите» должностные инструкции для обязательных навыков

          Следующим шагом является ознакомление с описанием должности, на которую вы претендуете, и составление списка необходимых навыков. Есть ли какие-либо навыки в обоих списках, которые вы только что создали? Если да, то это обязательные вещи для вашего резюме.

          Теперь обратите внимание, есть ли в описании должности какие-либо навыки, которых у вас нет. Если их нет — отлично!

          Но если есть… не паникуйте. Вам просто нужно копнуть немного глубже в свое прошлое, чтобы продемонстрировать, что у вас есть навыки… подробнее об этом через минуту.

          Вот ссылка на множество описаний должностей, которые могут дать вам представление о необходимых навыках … взгляните и найдите должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

          3) Настройте свои навыки для компании / должности

          Как вы, возможно, читали в других статьях нашего блога, всегда очень важно «адаптировать» свое собеседование к компании и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование (для более подробного ознакомления с нашей статьей о методе адаптации. ваше резюме и навыки, которые вы включаете в свое резюме!

          Как мы упоминали ранее, компания будет обладать определенным набором навыков, которые потребуются от успешного кандидата для выполнения работы в соответствии со своими стандартами.

          Итак, как вы уже догадались, абсолютно необходимо, чтобы эти навыки присутствовали в вашем резюме .

          Вам нужно потратить больше времени на изучение компании, а это значит, что нужно изучить все ее различные веб-ресурсы, включая Facebook, Twitter и YouTube.

          Почему?

          Потому что они оставят подсказки о типах людей, которых они нанимают, что даст вам лучшее представление о навыках, которые вам нужно включить в свое резюме.Особенно это касается навыков межличностного общения.

          Задайте себе этот вопрос. «Обладаю ли я набором навыков, аналогичным тем, кого они нанимают?»

          Если да, то отлично!

          Если ответ отрицательный… читайте дальше!

          И, как мы уже говорили, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО копайтесь в описании должности, чтобы убедиться, что у вас есть четкое представление о навыках, необходимых для работы, и убедитесь, что вы поместили эти навыки в раздел навыков в своем резюме.

          Что делать, если у меня нет необходимых навыков?

          Мы рассмотрели предыдущий сценарий, в котором у вас не обязательно были навыки, необходимые для выполнения работы.

          Вот где нужно быть честным с самим собой. Если требуемые навыки являются частью основных навыков выполнения работы, вы можете пересмотреть свое заявление.

          Например, если поле для гольфа публикует объявление о вакансии профессионала в гольф, вам, вероятно, не стоит подавать заявку, если вы никогда не размахивали клюшкой.

          Используйте здравый смысл, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

          Тем не менее, довольно часто вы будете сталкиваться с ситуацией, когда это близко … где у вас есть навык типа .

          Здесь вам нужно проявить творческий подход ( и НЕТ, мы не имеем в виду ложь ).

          Вы должны суметь продемонстрировать на примерах из своего прошлого, что вы способны выполнять требуемые навыки. Так что просмотрите свою историю работы с помощью тонкой расчески и попробуйте придумать несколько примеров того, как вы выполняете этот навык.

          Они будут спрашивать об этом в вашем интервью, так что не думайте, что вы можете просто крыть это, и все будет хорошо.

          СОВЕТ ДЖЕФФА

          Если вы не можете вспомнить время , когда четко продемонстрировали навык , попробуйте показать, что у вас не будет проблем с приобретением навыка на работе .Это можно сделать, показывая примеры из своего прошлого, где вы легко приобрели другие навыки. Это особенно хорошо работает с тяжелыми навыками. Например, вы можете сказать что-то вроде: « У меня нет большого опыта работы с Microsoft Excel, но на моей последней работе у меня не было опыта работы с Adobe Photoshop, и я легко освоил его через несколько дней. Я считаю, что это показывает моя компетентность в отношении изучения новых компьютерных программ. «

          Как перечислить навыки в резюме

          Есть несколько различных школ мысли, когда дело доходит до решения, где поместить (или как перечислить) «навыки» в ваше резюме.По словам наших друзей в онлайн-конструкторе резюме Zety.com, «… навыки настолько, очень важны, что они должны присутствовать во всем вашем резюме. Не только в разделе навыков резюме ».

          Другими словами, абсолютно необходимо, чтобы в вашем резюме присутствовали элементы ваших навыков (или «набор навыков», как придумано Zety), включая разделы цели / резюме и опыта.

          Кроме того, не существует единственного правильного ответа на вопрос, где включить свои навыки, потому что, как и все остальное в мире собеседований …

          Это зависит от отрасли, компании и должности, на которую вы берете интервью.

          Например, для работы, где технические навыки имеют первостепенное значение, часто бывает полезно перечислить навыки ближе к началу резюме, прямо под целью резюме или кратким изложением резюме.

          Однако, если в результате вашего исследования вы определите, что менеджер по найму будет уделять больше внимания вашему опыту, вы можете руководствоваться своим опытом и поместить раздел навыков ниже в свое резюме.

          В конце концов, выбор самих навыков (и обеспечение выбора правильных навыков) является самым важным.

          В конце концов, большинство менеджеров по найму легко найдут ваш раздел навыков независимо от того, где он находится в вашем резюме.

          Собираем все вместе

          Итак, вот оно.

          Самая важная вещь, о которой нужно помнить, — это выбрать навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и, что более важно, навыки , которые ваша компания придает огромное значение в .

          После того, как вы отработали свои навыки, вы должны убедиться, что остальная часть вашего резюме соответствует только что выбранным вами навыкам, а именно, что ваш опыт показывает, что вы оба использовали эти навыки в рабочей среде и развили навык с помощью Рабочие задачи.

          Следующее, что вам нужно сделать, это загрузить наш список действий ниже!

          Удачи!

          БЕСПЛАТНО: «Большой список навыков, которые стоит добавить в свое резюме» PDF СПИСОК ДЕЙСТВИЙ


          Получите наш удобный список действий !

          В нем вы получите 100 навыков «включай и работай» , которые можно вставить в свое резюме прямо сейчас!

          Эти навыки сгруппированы по САМЫМ распространенным категориям должностей , поэтому вы получаете индивидуальных навыков , которые идеально подходят для вашей должности.

          НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СПИСОК ДЕЙСТВИЙ

          Часто задаваемые вопросы

          Какие навыки я выберу, чтобы добавить в резюме?

          Вы всегда должны стараться адаптировать свое резюме к каждой должности, на которую вы претендуете. Это означает выбор навыков, которые, как вы знаете, ищет компания (и которыми вы обладаете). Как вы это узнаете? Проведя исследование компании и подробно изучив описание должности.

          Что такое тяжелые навыки?

          Жесткие навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке… которые можно получить в классе, ученичестве или других формах обучения. К ним относятся такие вещи, как , операционные инструменты , , компьютерное программирование, , , говорящие на иностранных языках, или , набирающие .

          Что такое мягкие навыки?

          Мягкие навыки субъективны, их трудно измерить количественно, и их часто объединяют так, как мы называем «навыки общения с людьми» или «навыки межличностного общения».Некоторые примеры мягких навыков включают общение , построение отношений , самосознание и терпение .

          Какие навыки лучше всего использовать в резюме?

          Возможно, вам не понравится этот ответ (и вы, вероятно, знали, что он придет!), Но это полностью зависит от вас и конкретной работы, на которую вы претендуете. Бесполезно принижать некоторые навыки, которые вы читаете в Интернете, только для того, чтобы обнаружить, что они не имеют значения для работы и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование! Изучите свою компанию, тщательно изучите описание должности и выясните, какие навыки они ищут, и что вы тоже ими владеете и используете.Ознакомьтесь с нашей статьей для примеров.

          Спасибо, что прочитали эту статью! Если можете, напишите нам, чтобы свет оставался включенным 🙂

          . [ящик для крипто-пожертвований]

          Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

          Узнайте больше о The Interview Guys на нашей О нас странице .

          Навыки, необходимые для резюме

          На рынке труда бывают взлеты и падения, но он всегда конкурентен. Из-за этого крайне важно, чтобы вы сделали все возможное, чтобы поставить себя выше и отдельно от конкурентов, оттачивая и подчеркивая свои навыки, которые пользуются большим спросом со стороны работодателей. Чтобы помочь вам на этом пути, ниже приведены шесть навыков и качеств, наиболее желаемых работодателями.

          Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) включила в свой Job Outlook 2020 отчет о результатах опроса 2019 года, в котором она спросила работодателей, какие навыки и качества они больше всего ценят в кандидатах. Ниже перечислены шесть наиболее важных, перечисленных в порядке важности на основе результатов опроса.

          Ключевые выводы

          • Работодатели получают тысячи резюме. Чтобы вас заметили, ваша работа должна выделяться и включать в себя навыки, которые работодатель желает своим сотрудникам.
          • Шесть самых важных навыков, согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), — это навыки решения проблем, способность работать в команде, сильная трудовая этика, аналитические и количественные навыки, коммуникативные навыки и т. Д. и лидерские качества.
          • При приеме на работу убедитесь, что ваши навыки соответствуют требованиям, необходимым для работы, чтобы не тратить зря ваше время или время работодателя.
          6 главных навыков, которые вам понадобятся в резюме

          Навыки решения проблем

          Проблемы в конечном итоге возникнут в каждой организации, но от того, насколько хорошо вы ответите на эти проблемы, будет зависеть, как вы выделите себя среди своих коллег и поможете компании, в которой вы работаете.Принятие решений, отвечающих интересам компании, и решение проблем с максимальной эффективностью, а также ограничение убытков — это отличительные черты хорошего кандидата.

          Способность решать проблему, преодолевать ее и продвигать вперед свою группу и компанию — черта, присущая далеко не всем, и компании больше всего ищут в своих кандидатах.

          Умение работать в команде

          Чаще всего ваша работа требует, чтобы вы работали с другими, чтобы выполнить задачи и проекты.Это означает, что потенциальные работодатели захотят быть уверены, что вы любезно делились идеями, что вы открыты для идей и мнений других, и что вы готовы ставить интересы команды и компании выше своих собственных.

          Сильная трудовая этика

          Упорно трудиться — вот название игры. Работодатели, которые видят, что их сотрудники усердно работают, но при этом эффективно обращают внимание на тех людей, которые выполняют дополнительную работу, делают ее хорошо и не соглашаются на минимум.Сильная трудовая этика противоположна лени и имеет решающее значение для успешной карьеры.

          Аналитика / количественные навыки

          Каждая компания измеряет свой успех цифрами. Подходящие к вам числа могут зависеть от отдела, в котором вы работаете. Например, если вы работаете в службе поддержки клиентов, вам может потребоваться понять, почему больше клиентов звонят в течение определенного периода. Ваша способность понимать статистику, относящуюся к компании, может помочь вам реализовать планы, которые помогут повысить эффективность и помочь компании зарабатывать больше денег.

          Навыки общения (письменные)

          Для выполнения работы вам может потребоваться общение с несколькими отделами организации. Это может пригодиться, когда вам нужно что-то ускорить для клиента или если вам нужно понять, как работает функция или процесс.

          Согласно опросу NACE, наименее важным навыком, который необходимо иметь, является свободное владение иностранным языком.

          Вам также необходимо будет эффективно общаться с покупателями и поставщиками.Эффективный коммуникатор часто является хорошим мотиватором, а это означает, что вы можете заставить других выполнять свою работу. Быть ясным и кратким в своей рабочей жизни важно для вашего успеха и успеха компании.

          Лидерство

          Компаниям нравятся люди, которые могут взять на себя задачу самостоятельно и продвигать ее вперед без особых усилий. Люди, которые проявляют инициативу и способны объединить людей для выполнения задачи и принятия трудных решений, — это те, кто запускает дела в компании и продолжает продвигать ее дальше.

          Тот, кто вдохновляет других своим поведением и своей рабочей этикой, может вести компанию в лучшем направлении.

          Итог

          Вы никогда не должны забывать, что ваше резюме — это то, что приведет вас к собеседованию, поэтому вам нужно продать себя достаточно хорошо, чтобы, увидев его, потенциальный работодатель сразу понял, что вы для него хороший кандидат.

Добавить комментарий