Резюме Научный сотрудник музея, Москва, 45 000 руб. в месяц
Резюме № 31597338
Обновлено 10 января 2020
Научный сотрудник музеяБыла больше месяца назад
45 000 ₽30 лет (родилась 13 апреля 1993), cостоит в браке, детей нетМосква, не готова к командировкам
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Добавить в избранное
Поделиться
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2018
Белорусский государственный экономический университет
Факультет: Высшая школа туризма
Специальность: Экономика и управление туристической деятельностью
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2012
Полоцкий колледж УО «ВГУ им. П.М. Машерова»
Специальность: Туризм и гостеприимство
Обо мне
Профессиональные навыки:
Свободное владение офисными программами и программами фоторедактирования, опыт в проведении музейных и городских экскурсий для групп разных возрастных и профессиональных категорий (имею аттестацию гида-экскурсовода в Национальном агентстве по туризму РБ), работа с детской аудиторией разных возрастных групп, опыт в ведении интерактивных программ естественно-научного характера, умение работать с искусствоведческой, исторической и другой тематической литературой, архивными и интернет-источниками для написания научных работ и статей
Дополнительные сведения:
Личные качества: коммуникабельность, умение решать конфликтные ситуации, трудолюбие, легкообучаемость, добросовестность, ответственность, доброжелательность, внимательность, усидчивость, стрессоустойчивость.
Имею рекомендации с предыдущего места работы.
Иностранные языки
- Немецкий язык — базовый
- Белорусский язык — cвободное владение
Добавить в избранное
Поделиться
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 26 похожих резюме
Обновлено 29 январяИскусствовед, галерист, преподаватель истории искусства, куратор, старший научный сотрудникз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 5 мес.)Арт-менеджер, галеристДекабрь 2016 – май 2021Показать контактыДобавить в избранное
Обновлено 9 марта 2022Научный сотрудник, экскурсовод, библиотекарь, менеджер, специалистз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Менеджер по работе с клиентамиДекабрь 2017 – апрель 2019Показать контактыДобавить в избранное
Обновлено 22 февраля 2021Научный сотрудник, заведующий экспозиционно-выставочного отдела, экскурсионно-просветительского отдела50 000 ₽
Последнее место работы (4 года и 2 мес.
)Заведующая экскурсионно-просветительского отделаАпрель 2019 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 23 декабря 2019Научный сотрудник экспозиционно-выставочного отделаз/п не указана
Последнее место работы (7 лет и 2 мес.)Координатор выставочных проектовАпрель 2016 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 3 ноября 2019Научный сотрудник в Дарвиновском музее40 000 ₽
Последнее место работы (8 лет и 11 мес.)Главный охотоведИюль 2014 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 2 ноября 2018Историк, Преподаватель, Научный сотрудник40 000 ₽
Последнее место работы (8 лет и 9 мес.)Научный сотрудникСентябрь 2014 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 7 сентября 2017Научный сотрудникз/п не указана
Последнее место работы (8 лет и 9 мес.)Практикант в музейСентябрь 2014 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 26 апреля 2017Экскурсовод / Научный сотрудникз/п не указана
Последнее место работы (6 лет и 11 мес.
)Менеджер по культурно-массовому досугуИюль 2016 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 14 апреля 2017Научный сотрудникз/п не указана
Последнее место работы (8 лет и 5 мес.)Научный сотрудникЯнварь 2015 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Обновлено 20 марта 2017Культуролог, искусствовед, научный сотрудникз/п не указана
Последнее место работы (7 лет и 7 мес.)Личный помощник руководителяНоябрь 2015 – работает сейчасПоказать контактыДобавить в избранное
Работа в Москве / Резюме / Искусство, культура, развлечения / Музей, выставочный зал / Сотрудник
Смотрите также резюме
Музей, выставочный зал
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Дайте свое мнение и соответствующие примеры.
Существует спор о том, должен ли владелец бизнеса ориентироваться на характер будущего работника, кроме академических достижений. На мой взгляд, я полностью согласен с тем, что индивидуальное отношение следует рассматривать в целом, потому что оно является основным и повлияет на цели организации, если не будет приемлемым.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Дайте свое мнение и соответствующие примеры.
Некоторые утверждают, что при приеме на работу в компанию важно знать личные качества, а не квалификацию и опыт сотрудника. В любом случае, я твердо убежден, что необходимо учитывать оба эти мнения, когда компания занимается процессом найма. Поэтому после этого эссе я подробно объясню свою точку зрения, а затем приду к правильному заключению.
6.5
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту.
В какой степени вы согласны или не согласны?
Выскажите свое мнение и включите соответствующий примерПри приеме на работу новый работодатель должен иметь индивидуальный потенциал и силу, за исключением того, что он имеет образовательную степень и последний опыт работы. Тем не менее, я полностью согласен с тем, что работодатель должен обладать хорошими качествами для повышения производительности и повышения уровня ассоциации.
4.5
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Последние десятилетия стали свидетелями стремительного роста многих отраслей промышленности; поэтому подбор подходящего человека на эту должность имеет решающее значение для развития предприятий. Но как определить, подходит ли человек лучше всего? Сторонники традиционных методов найма считают, что этот кандидат должен иметь достаточный опыт и квалификацию, необходимые для этой работы.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Принято считать, что новому сотруднику следует предлагать работу, исходя из его личных качеств, а не академических достижений. Я совершенно не согласен с этим мнением, так как считаю, что квалификация и опыт этого человека перевешивают его личные качества. В этом эссе я предложу поддерживающие утверждения, лежащие в основе этого разногласия.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Принято считать, что новому сотруднику следует предлагать работу, исходя из его личных качеств, а не академических достижений.
Я совершенно не согласен с этим мнением, так как считаю, что квалификация и опыт этого человека перевешивают его личные качества. В этом эссе я предложу поддерживающие утверждения, которые лежат в основе моего несогласия.
<4
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Должен ли владелец бизнеса при приеме на работу нового работника придавать личному отношению большее значение, чем другим навыкам, связанным с самой работой?
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Хорошие сотрудники очень важны для любой компании. Они представляют компанию и делятся мнением о перспективах компании с внешним миром.
Очень важно набирать людей с точки зрения беспрепятственной и бесперебойной работы любой компании. Сотруднику необходимо найти некий баланс между личными качествами, квалификацией и опытом. Рекрутер должен найти баланс между личными качествами, квалификацией и опытом. Я согласен, что обе эти составляющие важны.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Хорошие сотрудники очень важны для любой компании. Они представляют компанию и делятся мнением о взглядах компании на внешний мир. Для любой компании очень важно набирать людей с точки зрения беспроблемной работы. Сотруднику необходимо найти некий баланс между личными качествами, квалификацией и знаниями. Я согласен, что обе эти составляющие важны.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту.
В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
<4
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Ученые и специалисты по подбору персонала в течение последних нескольких лет спорят о том, какие навыки имеют решающее значение при приеме на работу в современном бизнесе. Некоторые ученые говорят, что сегодняшняя работа отличается от той, что была 5 лет назад, и теперь работодателям нужно уделять больше внимания личным качествам. Другие эксперты говорят, что образование и опыт всегда будут более желательны, чем личные качества.
Я думаю, что оба эти компонента важны для бесперебойной работы компании.
<4
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Ученые и специалисты по подбору персонала в течение нескольких лет спорят о том, какие навыки имеют решающее значение при приеме на работу в современном бизнесе. Некоторые ученые говорят, что сегодняшняя работа отличается от той, что была 5 лет назад, и теперь работодателям нужно уделять больше внимания личным качествам. Другие эксперты говорят, что образование и опыт всегда будут более желательны, чем личные качества. Я думаю, что оба эти компонента важны для бесперебойной работы компании.
6.5
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту.
В последнее время ведутся постоянные споры о том, какие критерии должен учитывать работодатель при выборе работника. В то время как некоторые утверждают, что важны квалификация и опыт, другая группа людей считает, что главным решающим фактором должны быть их личные качества. Полностью согласен с последней стороной спора.
7.5
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Процесс введения в должность новых сотрудников всегда был строгим, поскольку каждая организация стремится иметь в своем составе лучшего кандидата. В этой деятельности каждая компания должна больше ориентироваться на личные качества человека, а не на его академический и рабочий профиль.
Я считаю, что образцовый сотрудник обладает как необходимыми степенями, так и гибкими навыками, такими как лидерские качества, качества для построения команды, а также должен обладать высокими моральными качествами.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Чтобы выбрать лучшего кандидата, работодатель оценивает множество факторов, таких как внешний вид, навыки, квалификация, опыт и возраст. Предполагается, что при выборе сотрудника личные факторы: внешний вид, честность, коммуникативные навыки должны быть приоритетными по сравнению с академическими знаниями и опытом. Я категорически против этого и объясняю свое недовольство, во-первых, обсуждением важности образования в работе, а во-вторых, упоминанием роли всех факторов в работе.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту.
В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.Для того, чтобы выбрать лучшего сотрудника в организации, принимается во внимание множество факторов, таких как возраст, навыки, академическая квалификация, опыт работодателя. Предполагается, что приоритет должен отдаваться личным факторам, а не образованию и опыту. Я категорически против этого, поскольку каждый фактор имеет свою важность, поэтому следует поддерживать баланс, а не расставлять приоритеты.
7.5
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
Считается, что при приеме на работу работодатели должны ориентироваться на личные качества, а не на квалификацию и опыт кандидатов. На мой взгляд, личные навыки более важны в работе по продажам, в то время как степень и опыт имеют наибольшее значение в профессиональных должностях.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры
Чтобы выбрать лучшего сотрудника в организации, работодатель принимает во внимание множество факторов, таких как возраст, навыки, академическая квалификация, опыт. Предлагается отдавать приоритет личные факторы вместо образования и опыта. Я категорически против этого, поскольку каждый фактор имеет свою важность. Таким образом, следует поддерживать баланс, а не расставлять приоритеты.
При приеме на работу нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
При приеме на работу нового сотрудника его квалификация и опыт часто считаются наиболее важными.
Однако некоторые считают, что следует уделять больше внимания своей личности. С моей точки зрения, кажется, что квалификация и опыт важны, но положительные личные качества требуют большего внимания.
5.5
band
При приеме на работу нового работника работодатель должен больше внимания уделять его личным качествам, а не квалификации и опыту. В какой степени вы согласны или не согласны? Выскажите свое мнение и включите соответствующие примеры.
В процессе найма работодатели часто сосредотачиваются на соответствующей квалификации и опыте соискателя и уделяют меньше внимания его личным характеристикам. В то время как высокая квалификация и наличие необходимого опыта важны или даже необходимы для некоторых должностей, следует уделять больше внимания личностным факторам.
Почему важны навыки трудоустройства?
Сегодня рынок труда более конкурентен в совершенно другом смысле. Наряду со знанием предметной области работодатели теперь ищут навыки трудоустройства в качестве основных качеств своих потенциальных сотрудников.
Несмотря на то, что ИТ-специалистам было легче найти работу благодаря быстрому росту стартапов, многим из них сейчас трудно сохранить работу или преуспеть на своих должностях.
Одной из причин этого является постоянно меняющийся характер технологий. Технологии развиваются каждый день, и если вы не можете повысить квалификацию, чтобы оставаться актуальным в своей отрасли, вы неизбежно отстанете от своих коллег. Еще одна причина, по которой многие испытывают трудности с успешным началом своей карьеры, заключается в том, что работодатели в настоящее время подчеркивают важность «навыков для трудоустройства» — навыков, которые выходят за рамки квалификации и опыта.
Что такое навыки трудоустройства?
Если вы спросите себя: «Что такое навыки трудоустройства?» STEMNET (Сеть науки, технологий, инженерии и математики) определяет этот термин как «передаваемые навыки, необходимые человеку, чтобы сделать его пригодным для работы». Возможность трудоустройства связана с вашими знаниями, навыками и установками, с тем, как вы используете эти активы и как вы представляете их работодателям в сегодняшнем контексте.
Сегодня вашего образования и опыта может быть достаточно только для того, чтобы претендовать на работу, но чтобы добиться успеха в большинстве ролей в области новых технологий, вам потребуются социальные навыки, такие как общение, работа в команде и решение проблем. Эти мягкие навыки, которые помогут вам выполнять свою роль в компании в меру своих возможностей, также называются навыками трудоустройства.
Строительные блоки любой карьеры, эти навыки — то, что делает вас пригодным для работы в различных ролях, секторах и отраслях. Работодатели обычно хотят видеть, что у вас уже есть эти soft skills, прежде чем нанимать, потому что им гораздо сложнее научить.
Почему важны навыки трудоустройства?
Эти наборы навыков подготовки к работе, по сути, представляют собой модели поведения, необходимые для любой работы, и являются важными установками, которые позволяют вам расти в вашей карьере, а также эффективно помогают вам:
- Связь с коллегами
- Решение проблем
- Быть частью команды и понимать свою роль в ней
- Сделайте ответственный выбор в отношении своей работы и карьеры
- Будь независимым и возьми на себя ответственность за свою карьеру
Личные качества, привычки и взгляды влияют на то, как вы взаимодействуете с другими.
Работодатели ценят навыки трудоустройства, потому что считают их показателем того, как вы ладите с другими членами команды и клиентами и насколько эффективно вы справляетесь со своей работой и успехом в карьере.
Работодатели ценят эти уникальные качества в своих потенциальных сотрудниках, потому что они всегда были необходимы для продуктивной и бесперебойной работы рабочей силы. Предприятия тратят значительное количество времени и денег на развитие этих базовых и готовых к работе навыков. Но в современном мире, где рабочие места ограничены, работодатели имеют больше возможностей и хотели бы нанять технического эксперта, который также демонстрирует всесторонние навыки трудоустройства.
Simplilearn, одна из ведущих мировых платформ электронного обучения, уделяет огромное внимание развитию этих навыков трудоустройства или социальных навыков у учащихся. Понимая, что пробелы в навыках быстро увеличиваются, Simplilearn сделала обучение навыкам трудоустройства неотъемлемой частью своих программ обучения.
10 основных навыков трудоустройства и способы улучшения навыков трудоустройства
STEMNET составил список того, что ведущие рекрутеры, такие как Accenture, Siemens и Nokia, называют 10-ю десятками лучших навыков для трудоустройства, которые ищут работодатели. Это сильные стороны и качества, которые компания ожидает от вас, когда вы приходите на собеседование. Не менее важно, чтобы вы составили эффективное резюме с перечислением необходимых навыков для работы. На самом деле, вы должны научиться сообщать своим работодателям, что вы обладаете этими навыками в своем резюме или во время собеседования.
Вот 10 основных навыков трудоустройства, которые работодатели ищут на текущем рынке труда, и различные способы улучшить навыки трудоустройства.
1. Навыки общения и межличностного общения
Способность ясно выражать свои идеи и мнения и без двусмысленности объяснять, чего вы хотите достичь
Это включает в себя слушание, понимание и действие в соответствии с тем, что говорят или инструктируют другие.
Совет по улучшению: регулярно пишите отчеты и задания в рамках учебы.
2. Навыки решения проблем
Способность логически мыслить и находить решения неудачам
Совет по улучшению: запишитесь на курс, посвященный решению проблем.
3. Самомотивация
Способность придумывать новые идеи и решения и проявлять предприимчивость, чтобы делать что-то самостоятельно без инструкций
Совет по улучшению: обращайтесь в организации с просьбой о трудоустройстве или стажировке.
4. Работа под давлением
Способность обеспечивать наилучшую производительность в установленные сроки, не отказываясь от стресса на работе
Совет по улучшению: совмещайте время с работой, учебой и семейными обязанностями.
5. Организаторские способности
Системный подход к работе, при котором особое внимание уделяется планированию каждого шага для соблюдения сроков
Совет по улучшению: Помогите организовать офисное/общественное мероприятие.
6. Командный дух
Способность хорошо работать с другими людьми из разных слоев общества, дисциплин и опыта для выполнения задачи или цели
Совет по улучшению: присоединяйтесь к команде или выполняйте групповые задания.
7. Навыки обучения
Ваше желание учиться и понимать новые вещи является важным набором навыков в современном мире технологий, где пробелы в навыках появляются быстро, а повышение квалификации неизбежно.
Совет по улучшению: займитесь новым хобби или изучите новые навыки.
8. Навыки работы с числами и данными
Возможность использовать данные для демонстрации точки
Совет по улучшению: используйте графики и таблицы, чтобы доказать свою точку зрения.
9. Разнообразие ценностей
Люди на современных рабочих местах имеют разное происхождение. Умение работать с людьми разных возрастов, религий и политических взглядов имеет важное значение для вашего карьерного роста.
Совет по улучшению: добровольно поработайте в другом отделе.
10. Навыки ведения переговоров
Способность работать на взаимовыгодный результат, когда вы можете принимать объективные решения, выслушав мнения всех заинтересованных сторон
Совет по улучшению: практикуйте переговоры в повседневной жизни.
Наиболее важные навыки для трудоустройства находятся в областях:
1. Хорошо работать с другими людьми
Навыки межличностного общения необходимы, чтобы ладить и успешно работать с другими.
Эффективная командная работа, удовлетворение ожиданий клиентов и заказчиков, ведение переговоров, принятие решений вместе с другими и в целом хорошая работа с коллегами — все это возможно благодаря развитым навыкам межличностного общения. Мы можем сопереживать и устанавливать связь с клиентами и коллегами с сильными навыками межличностного общения, улучшая качество работы и снижая стресс на рабочем месте.
Навыки межличностного общения охватывают широкий круг тем, в том числе:
Коммуникативные навыки необходимы для правильной отправки и получения сообщений от других посредством устной или письменной речи без ошибок или недопонимания.
Среди этих способностей:
- Вербальное общение, устная или письменная речь относится к словам, которые мы используем. В разных профессиях соотношение устного и письменного общения может различаться.
- Невербальное общение или то, что мы передаем без использования слов, например, с помощью жестов, тона голоса или даже смайликов.
- Понимание того, что нам сообщают устно, невербально и даже в письменной форме, требует умения слушать.
2. Быть надежным и безотказным
Быть заслуживающим доверия и надежным означает выполнять свои обязательства. Но это также предполагает способность оглянуться вокруг, определить, что нужно сделать, а затем довести это до конца.
Хотя это кажется простым, для этого требуются различные способности, в первую очередь личные, а не межличностные.
В первую очередь для того, чтобы держать свое слово, необходимы организованность и эффективное управление временем.
Вы должны знать, сколько времени это займет, и убедиться, что у вас достаточно времени, чтобы выполнить их в соответствии с необходимым стандартом. Кроме того, вам нужно знать, что делать в первую очередь, чтобы все, что упущено, было менее важным. Как это сделать, описано на нашей странице тайм-менеджмента.
Чтобы быть надежным, также необходимо быть честным и усердным. Например, это может повлечь за собой воздержание от слишком частого ухода с работы, когда работа должна быть выполнена. Добросовестность и надежность являются аспектами саморегуляции, важнейшим компонентом эмоционального интеллекта. Саморегуляция — это способность дисциплинировать себя, чтобы выполнять задачи, которые вам, возможно, не особенно нравятся, но которые, как вы знаете, должны быть выполнены.
Обладающие самообладанием и заслуживающие доверия люди гарантируют соблюдение своих принципов, взяв на себя ответственность за свою деятельность. Например, они запоминают даты доставки и соблюдают их, не связываясь с ними.
Но чтобы быть надежным, не обязательно делать все самому.
3. Желание учиться
Быть открытым для новых концепций и опыта, постоянно стремясь к развитию своих способностей и знаний, означает быть готовым учиться.
Иногда для описания этого используется фраза «личностное развитие», но она также относится к более формальному процессу постановки целей, деятельности и размышлений. Современный мир требует, чтобы мы постоянно обновляли и совершенствовали свои навыки, независимо от того, насколько формальным или случайным является наш процесс обучения.
Наиболее ценными сотрудниками являются те, кто принимает личные изменения и понимает, что они представляют больше возможностей, чем угроз. Изменения являются постоянным явлением в большинстве компаний. Поэтому компании обычно ищут гибких, устойчивых и адаптируемых кандидатов, обладающих всеми необходимыми компонентами эмоционального интеллекта и саморегуляции.
Как найти свои навыки трудоустройства?
У всех нас уже есть некоторые навыки трудоустройства, которые мы должны определить.
Вот несколько способов определить ваши навыки трудоустройства:
- Перечислите занятия, которыми вы занимаетесь каждый день, такие как учеба, работа, чтение, внеклассные занятия и т. д. Это даст вам представление о том, в чем вы хороши, например, если вам нравится учиться и читать, тогда вы, естественно, быть хорошим в исследовательской работе, следовательно, это становится полезным навыком, который у вас уже есть. Более того, если вы еще и хорошо разбираетесь в спорте, то в вас уже есть навыки решения проблем и лидерские качества.
- Каждое действие, которое вы выполняете в течение дня, связано с определенной ответственностью, которая перенаправляет вас к определенным навыкам трудоустройства. Для каждого действия, которое вы перечислили, укажите обязанности по отношению к нему.
- Составьте список навыков, необходимых для трудоустройства, и добавьте их в свое портфолио.
Несмотря на то, что вам следует сосредоточиться на получении признанных в отрасли сертификатов или повышении квалификации для изучения новых технологий, чтобы оставаться на рабочем месте, также рассмотрите возможность развития и совершенствования своих социальных навыков, включая 10 навыков трудоустройства.
Simplilearn предлагает скидки на технические курсы, направленные на развитие навыков трудоустройства. Зарегистрируйтесь сегодня.
Часто задаваемые вопросы
1. Каковы 4 навыка трудоустройства?
Самые популярные 4 навыка трудоустройства:
- Навыки общения
- Стратегическое мышление
- Эмоциональный интеллект
- Решение проблем
2. Что такое навыки и примеры трудоустройства?
Для выполнения работы требуется множество навыков, и не все из них связаны с вашим набором технических навыков. Некоторые базовые нетехнические навыки необходимы для эффективной работы в профессиональной сфере. Навыки называются межличностными навыками, например, работа в команде, коммуникативные навыки, лидерские качества, навыки решения проблем и т. д.
3. Какой навык считается самым важным на рабочем месте?
Самый важный навык на рабочем месте — умение эффективно общаться.
