Профессиональные и личностные качества современного педагога
Основными критериями в современной педагогике, которыми должен руководствоваться любой преподаватель, выполняя свою деятельность, являются профессиональные, личностные качества и способности. Совокупность этих аспектов и их детальное изучение позволяет сформировать исчерпывающее представление о профессиональном направлении. Это впоследствии позволяет специалисту в полной мере выполнять свои обязанности посредством детального построения учебных планов и программ, соответственно предъявляемых требований.
Анализ характеристики профессиональных и личностных качеств педагога подводит к выводу, о том, что не каждый гражданин может быть обучен профессии учителя. Для полномерного изучения профессии и ее глубокого освоения, необходимо обладать психологической предрасположенностью к обучению. Помимо этого, человек должен иметь определенный набор личностных качеств и способностей для успешного выполнения своих профессиональных обязанностей.
Оценка педагогических способностей
Более века назад был сформирован перечень ключевых персонализированных качеств педагога, которые способствуют успешному ведению профессиональной деятельности. Для формирования модели учителя, личность должна обладать такими качествами как:
- Наблюдательность.
- Целеустремленность.
- Трудолюбие.
- Настойчивость.
- Скромность.
- Ораторские способности.
- Артистичность.
Помимо личностных качеств, коих выделено более пятидесяти, педагог должен обладать и определенными профессиональными качествами.
Определение 1В понятие профессиональных качеств педагога, вкладываются такие компоненты, как приобретенные за период профессионального обучения специальные знания, навыки, умения, модели поведения, способы мышления и методы ведения деятельности.
Кроме описанных компонентов профессионализма, хорошо подготовленный педагог должен обладать:
- Эрудицией.
- Преданностью к своему труду.
- Научной увлеченностью.
- Глубокими познаниями своей области преподавания.
- Методиками ведения деятельности.
- Психологической подготовкой.
- Широким культурным кругозором.
- Педагогическим тактом, техникой, мастерством и многими другими умениями.
Таким образом, профессиональную педагогическую деятельность может осуществлять личность, имеющая обширный комплекс вышеуказанных характеристик и прошедшая подготовку в специализированном учебном заведении.
Полученные профессиональные качества, являются своего рода фундаментом, на котором базируется высокое профессиональное мастерство педагога. Все их можно разделить на несколько совокупных групп, которые характеризуют направленность личности педагога и раскрывают педагогические способности.
Стандарт педагогического образа
Если говорить о педагогической деятельности можно отметить, что она включает научную и практическую сторону работы. Даже после произошедших изменений в структуре современного образования, педагог сегодня обязан грамотно комбинировать все методики преподавания и быть компетентным в ведении своей профессиональной деятельности.
Для создания подобных условий, в сфере образования произошел ряд преобразований, которые позволяют в полной мере реализовать компетентностный подход. Он позволяет грамотно построить обучающий процесс, в соответствии с требованиями и нормами установленными государством и раскрыть способности обучающихся.
Под определение “компетентность” подразумевается способность педагога действовать в профессиональных рамках даже в случае неопределенной ситуации.
Определение 3Профессиональная компетентность представляет собой целостность личностных и профессиональных качеств учителя позволяющих обозначить способность эффективного решения задач возникающих в процессе ведения деятельности.
В компетентностную модель современного учителя можно включить:
- Профессиональные качества.
- Цели, ценности, принципы.
- Ключевые компетенции.
- Педагогические технологии, методики, способы.
- Профессиональные позиции.
Для удобства понимания представлена схематичная компетентностная модель.
Рисунок 1
Компетентностная модель современного учителя
Определение 4В качестве ценностей выступают суждения, идеи, являющиеся для учителя определяющим элементом границ его деятельности на уровне подсознательного понимания и принятия.
Так, компетенции будущего учителя безоговорочно включают в себя не только профессиональные умения, полученные в процессе обучения, но и личностные характеристики, позволяющие полномерно выполнять профессиональные обязанности. Существует федеральный государственный образовательный стандарт, который определяет ключевые компетенции будущего педагога.
Рисунок 2
Ключевые компетенции будущего учителя
Как можно заметить, комплекс ключевых компетенций представлен образовательным, коммуникативным, социальным и личностным элементом, которые в совокупности создают модель высокопрофессионального педагога современности.
ВыводПодводя итоги, можно отметить, что характерными качествами современного педагога являются целенаправленность, активность, способность к саморегуляции, обладание сформированным педагогическим сознанием, определенными психологическими свойствами позволяющими осуществлять деятельность с высокой эффективностью и в рамках установленных норм.
Автор: Дмитрий Косяков
Кандидат педагогических наук. Кафедра методики преподавания Московского городского педагогического университета
Качества профессионала: личное заявление
Введение
Профессионал — это человек, на которого другие полагаются, чтобы помочь им добиться успеха. Профессионал может работать в одиночку, но в служении другим, но большую часть времени профессионал работает в команде. Профессионал должен научиться работать с другими. Однако рабочий, служащий и консультант не может претендовать на звание профессионала, если он или она не обладает следующими качествами: компетентность, добросовестность и объективность.
Наши специалисты могут предоставить эссе Качества профессионала: личное заявление
с учетом ваших инструкций
всего за 13,00 11,05/страница
Подробнее
Персонал Заявление
Специалист должен иметь компетентность. Профессионал, такой как бухгалтер, юрист, врач, менеджер и т. д., должен стремиться узнать больше о своей области. В случае многих профессий существует постоянная потребность в обновлении, когда речь идет о соответствующих законах, последних тенденциях и других событиях в их области, о которых им необходимо знать.
Некомпетентный профессионал может применять устаревшие методы, которые могут нанести вред фирме. В других случаях незнание недавно ратифицированных законов означает, что организация может быть привлечена к ответственности за нарушения правил и политик, которых можно было бы избежать, если бы консультант или персонал, нанятый для консультирования по таким вопросам, был осведомлен об этих изменениях.
Профессионал должен быть честным. Человек без честности не должен стремиться стать профессионалом. Целостность — это способность определить, этично ли действие или нет. Эта черта позволяет профессионалу держаться подальше от аномальных сделок и других действий, которые могут повредить имиджу компании и нанести ущерб репутации виновной стороны, а также других лиц, которые работают на него или ее.
Профессионал — объективный человек. Профессионал смотрит на конкретную проблему объективно, и поэтому на него не влияют эмоции, личное мнение или предположения. Профессионал стремится найти жизнеспособное решение проблемы и предлагает решение, основанное на фактах. Профессионал относится к людям объективно и не позволяет эмоциям затмить его собственное суждение.
В моем случае я должен обладать всеми этими качествами и даже больше. Мне нужно разобраться со своими разочарованиями и препятствиями. Большую часть времени я перфекционист и не могу двигаться вперед, если чувствую, что чего-то еще не хватает.
Бывают моменты, когда такое отношение необходимо, но в других случаях это пустая трата времени, потому что мне нужно научиться расставлять приоритеты. Кроме того, мне также нужно делегировать задачи, потому что мне неэффективно справляться со всеми. Кроме того, я должен понимать, что не могу контролировать все на микроуровне и что мне нужно позволять другим выполнять эту работу с минимальным контролем, потому что это может помочь им расти и развиваться как личности.
Заключение
Было ясно, что профессионал должен обладать как минимум тремя основными качествами: компетентностью, добросовестностью и объективностью. Я должен научиться компетентности, чтобы быть ценным членом команды и помогать моей компании достигать больших высот с точки зрения эффективности и конкурентоспособности. Честность — мой компас в сложном мире, который может привести к тому, что я буду вести себя так, что это может повредить моей карьере и репутации.
Своевременная доставка! Получите свой 100% индивидуализированная бумага
сделано за
всего за 3 часа
Начнем
Объективность необходима для того, чтобы я мог работать более эффективно и не позволял эмоциям и личным вопросам затуманивать мои суждения.
Наконец, мне нужно научиться делегировать полномочия и признать, что микроуправление теми, кто работает под моим началом, может привести к неэффективной работе. Что еще более важно, это лишает людей возможности расти как личности, а в долгосрочной перспективе также наносит ущерб росту организации.
7 Личные и профессиональные качества, необходимые для популярности на работе
Хорошие коллеги привносят веселье и позитивную энергию в наш рабочий день. Они работают с нами для достижения общих целей и являются важной причиной, по которой мы с нетерпением ждем начала работы.
Вдохновляющие коллеги делают команду сильнее, а значит, и компанию.
Наше счастье на работе напрямую связано с нашей производительностью. Динамичная рабочая среда порождает свежие идеи и перспективы для творческих прорывов. Но люди, а не пространство, делают его таким, какой он есть.
Что делает человека популярным коллегой? Вот 7 главных качеств любимого всеми сотрудника:
1.
Открытость Восприимчивость к различным точкам зрения и конструктивной критике — важное качество, которое повышает эффективность командной работы и продуктивность.
Это не значит, что нужно соглашаться на все и быть пустяком. Это просто означает уважение различных мнений и умение смиренно принимать конструктивную критику своей работы. Вы не обязаны с ними соглашаться, но экспертные оценки могут стать отличным способом стать лучше и расти.
Воспользуйтесь этими советами по карьере, чтобы повысить свои шансы на получение следующей должности на MyCareersFuture.
2. ГибкостьПриспособляемость к изменениям является ключом к постоянному росту, особенно для творческой рабочей среды и конкурентных отраслей.
Сейчас как никогда важно идти в ногу с быстрым темпом развития технологий — наш образ жизни, работы и развлечений полностью изменился и продолжает меняться изо дня в день. Через несколько коротких лет беспилотные автомобили и доставка дронами станут повседневным явлением, и кто знает, что еще!
Подробнее: Недовольны коллегами? Улучшите свои отношения с помощью Empathy
3.
Подотчетность Подотчетность — принятие на себя ответственности за свою работу и обязанности — говорит членам вашей команды, что они могут положиться на вас, чтобы выполнить работу, когда вы скажете, что сделаете это.
Если вы считаете себя ответственным за соблюдение сроков и стандартов доставки, это свидетельствует о честности и надежности, особенно когда вы признаете ошибки и сосредотачиваетесь на общей картине, а не на оправданиях того, почему вы ошиблись.
4. СамостоятельностьИнициативность многое говорит о характере человека. Если вы быстро встанете на ноги, когда увидите, что члены вашей команды борются с задачей, или просто предложите свежие идеи и конструктивную обратную связь без просьбы об этом, вы заработаете очки в команде. Все ценят полезного члена команды!
Посещайте предварительные собеседования, виртуальные ярмарки вакансий, семинары и многое другое! Изучите Career GRIT и найдите мероприятия и другие ресурсы, которые лучше всего подходят для вашей карьеры.
Проверьте это сейчас.
Покажите, какой вы выдающийся командный игрок, сосредоточившись на работе и расставляя приоритеты в целях компании. Не отвлекайтесь на офисную политику и не занимайте чью-либо сторону. Это не то, за что вам платят. Ваши товарищи по команде будут больше уважать вас за это и ценить ваш профессионализм.
6. СочувствиеПроявление сочувствия к коллегам по работе, когда они сталкиваются с личными или профессиональными проблемами, имеет большее значение, чем вы можете себе представить.
Сам факт того, что кто-то заботится о том, через что вы проходите, заставляет вас чувствовать, что вас ценят, и несколько снимает стресс. Эмпатия также помогает установить связь между двумя сторонами, способствуя большему доверию и взаимному уважению.
7. Решение проблем Вы когда-нибудь замечали, как некоторые люди автоматически начинают показывать пальцем, когда возникает проблема? Эта защитная реакция абсолютно ничего не делает для решения проблемы и контрпродуктивна во многих отношениях.
