Мои преимущества для резюме: Преимущества вашей кандидатуры что написать в резюме

Преимущества вашей кандидатуры при заполнении анкеты или резюме

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось составлять резюме или заполнять анкету. В сведениях о своих профессиональных качествах и преимуществах обязательно записываются основные категории, такие как ответственность, коммуникабельность, исполнительность, желание учиться и развиваться, в общем привычный набор сладкого и ванильного, что, по нашему мнению, хочет лицезреть наниматель в своем работнике.

А теперь на минуточку представим себя в роли работодателя. Допустим, вы объявили конкурс на замещение вакансии, и, конечно, хочется заполучить самого хорошего сотрудника. Вы просматриваете анкеты желающих работать именно в вашей фирме, но в итоге все они оказываются сплошной серой массой с одинаковыми словами и фразами, и как за этим всем можно увидеть личность, профессиональные навыки?

Теперь вы понимаете, как трудно руководству выбрать стоящего работника. Обезличенные резюме можно веерами раскладывать на столе, при этом не составив конкретного впечатления ни об одном из соискателей. На самом деле вся суть вопроса кроется в яркой, сочной, вкусной самопрезентации. Будь вы семи пядей во лбу, профессионалом и талантищем, но если резюме составлено скучно, серо и по шаблону – не надейтесь быть принятым на работу.

Высокая конкуренция заставляет кандидатов не просто соперничать, а уметь выделяться из толпы, заинтересовывать, правильно себя подавать, выдвигая на первый план достоинства и умело скрывая недостатки. Шаблоны – это то, что топит грамотных соискателей, не имеющих убойных фишек, которые вызовут реакцию у работодателя и интерес как минимум взглянуть на человека.

Как определить свои преимущества

Итак, мы уже определились, что любое анкетирование проводится с целью дать возможность потенциальному соискателю отрекламировать самого себя, показать себя с лучшей стороны, а точнее – умело продать свои таланты, знания, дарования и навыки.

Чтобы определить свои преимущества, необходимо ответить на несколько важных вопросов:

1. Почему я лучший профессионал?
2. Почему именно я достоин этой вакансии?
3. В чем мое отличие, что я умею делать лучше всего?
4. Самый значительный период в моей карьере?
5. Каковы мои достоинства и наработки?
6. В каких ситуациях я проявляю инициативу?
7. Делал ли я на предыдущем месте работы дела, запланированные на 1 рабочий день, быстрее обычного?
8. Какие ответственные поручения мне доверяли?
9. Есть ли у меня благодарственные отзывы, грамоты, поощрения?

Психологи утверждают, что именно грамотно заполненная графа «Преимущества» в анкете и резюме решает практически все, ведь эта зона чаще всего находится в центре листа и больше всего привлекает внимания. Простой и доступный текст, понятный каждому, – вот на что нужно ориентироваться. Витиеватые и литературные обороты, наоборот, подчеркивают возникающие сложности заполнения анкеты.

Если знакомые действительно выделяют вашу необычную аккуратность, щепетильность или умение быстро принимать решения, обязательно укажите эти качества, но не перечисляйте их в анкете через запятую, а поясните, как проявляется каждая характеристика в профессии. Тогда у руководства организации не возникнет сомнений по этому поводу.

Какие преимущества выглядят смешными

Когда у сотрудника за плечами приличный трудовой стаж, преимущества написать не составляет труда. Даже если сотрудник желает описать достоинства своей кандидатуры по поводу работы бухгалтером, можно перечислить знание компьютерных программ, иностранных языков, курсы повышения профессионального уровня.

Читайте также: Условия приема на работу: что указывать в характере работы

Креативностью придется блеснуть тем, кто только недавно закончил ВУЗ или другое учебное заведение, ведь никаких профессиональных навыков соискатель пока не имеет. Нелепо выглядят потуги некоторых молодых людей, которые пытаются создать образ знающего человека, но при этом ничего в своей профессии не знают, поэтому пишут ерунду по типу:

• на «отлично» сдала преддипломную практику;
• 2 месяца работал экономистом в финансовом отделе;
• год работал расклейщиком объявлений.

Возможно, в вашей жизни это тоже достижения, но, скажите, какой опыт может наработать расклейщик объявлений, если он претендует на вакансию программиста? Преддипломную практику все сдавали, хорошисты и неучи, это ни о чем не говорит.

Также работодатели не воспринимают всерьез тех, кто умудрился написать в строке «Преимущества вашей кандидатуры» вроде такого: «скажите мне, каким я должен быть, таким и буду». За каждой анкетой хочется видеть личность, заинтересованную в работе, горящую своей деятельностью, имеющую свою позицию и точку зрения, а не просто отсиживающую на стуле положенное количество времени.

Как правильно вести себя на собеседовании

Допустим вы удачно прошли анкетирование, и вам все-таки удалось подобрать ключик и написать «Преимущества вашей кандидатуры» такими, какими хотел их видеть работодатель. Следующий этап – это знакомство с начальством, здесь начинается самое интересное. Руководство предприятия или начальник отдела кадров уже сложил о вас мнение, однако у него еще куча сомнений, и ваша цель – развеять их абсолютно.

Запомните – главное, что может помешать вам это сделать и свести усилия на «нет» – несоответствие заполненных пунктов в анкете к реальным вашим проявлениям, к примеру, если достижения и преимущества изрядно приукрашены. В стрессовой ситуации забываются все красивые шаблонные фразы и списанная с другого резюме информация – с соискателем остается его состояние уверенности в собственном профессионализме, желание развиваться, и, наоборот, проявляется мямля, невозможность сложить в одно предложение всего несколько слов.

Вот еще одна причина, почему графа «Преимущества вашей кандидатуры» в анкете не терпит лжи. Не пытайтесь слишком сильно понравиться начальству, ведите себя достойно. Обязательно задайте несколько встречных вопросов рекрутеру, не только он выбирает, но и вы присматриваетесь. Покажите, что вам не все равно где работать и чем заниматься, сформулируйте внутри себя четкие цели и задачи, зачем вы боретесь за вакантное место.

Часто последний вопрос присутствует в анкетах, некоторые отвечают на него слишком правдиво: «нужны деньги». Это, конечно, отличный стимул в ряде профессий, к примеру, если человек устраивается продавцом, где зарплата зависит от объема продаж. Но сегодня рынок труда в большинстве своем больше не хочет видеть человека, вкалывающего за наличные и тихо ненавидящего свое дело, гораздо приятнее видеть того, кто любит работу. Желание зарабатывать деньги на любимой работе – замечательная цель для будущего сотрудника.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Преимущества кандидата — Руководство по составлению резюме 2018

В современном динамичном мире единственным критерием эффективности и востребованности специалистов является их конкурентоспособность. Сегодня выбор работодателей определяется на уровне преимуществ того или иного кандидата, которые могут быть полезны компании для увеличения собственной эффективности и конкурентоспособности.

Конкурентные преимущества работника неразрывно связаны с конкуренцией в том сегменте рынка, который занимает организация. Чем она жестче, тем более значимы для коммерческого успеха конкурентные преимущества кандидатов на вакансию. Поэтому большинство организаций стремится набирать штат высококвалифицированных специалистов.

Соискатель, который не осознает в полной мере, в чем состоят его конкурентные преимущества, или не может их представить работодателю должным образом, часто испытывает определенные трудности при поиске работы. Если он сам не знает, в чем его главные достоинства, то как сможет объяснить работодателю, что именно его кандидатура лучше всего подходит на открытую вакансию?

HR-специалисты в большинстве своем, конечно, профессиональные психологи, но мысли на расстоянии читать не умеют! Главная цель соискателя — актуализировать свою ценность для конкретной компании с помощью эффективного резюме. Практика показывает, что чем внимательнее вы отнесетесь к определению ваших конкурентных преимуществ и грамотно отразите их в резюме, тем выше ваши шансы получить приглашение на собеседование.

Под конкурентными преимуществами соискателя понимается уникальная профессиональная ценность, которая создается в процессе приобретения опыта работы. С другой стороны, к конкурентным преимуществам можно отнести и индивидуально-личностные качества соискателя. Необходимо отметить, что конкурентные преимущества соискателя носят относительный характер, так как та или иная характеристика может быть оценена как преимущество только в приложении к конкретной вакансии.

Предъявляемый набор требований и приоритеты практически всегда индивидуальны у каждой компании. В реальной жизни не существует соискателей с универсальным набором профессиональных характеристик, одинаково подходящих любой компании. Перечень предъявляемых к соискателям требований весьма разнообразен. Довольно часто случаются ситуации, когда разные работодатели предъявляли к кандидатам весьма различные требования для одной и той же должности. Но, несмотря на то что каждый работодатель вкладывает в понятие преимуществ свой собственный смысл, ниже приведен обобщенный список факторов, на которые стоит обратить внимание, так как они часто выступают в качестве преимуществ при трудоустройстве.

Конкурентные преимущества соискателя

1. Согласованность ценностей соискателя с общепринятыми нормами и ценностями компании. Проявления признаков принадлежности к какой-либо из субкультур или маргинальности не допустимо! (Это в основном касается выпускников и молодых специалистов.)
2. Способность признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт. По этой характеристике HR-специалист может спрогнозировать, насколько вы заинтересованы в профессиональном развитии. Но самое главное, насколько вы адекватны в поведенческом плане (конфликтность, ответственность и другие качества).
3. Устойчивость к стрессовым ситуациям.
4. Адекватная самооценка своих профессиональных качеств.
5. Хорошие коммуникативные навыки и способность быстро адаптироваться в коллективе.
6. Опыт работы.
7. Профильное образование.
8. Конкурентоспособное резюме.
9. Наличие сопроводительного письма. Очень позитивно оценивается работодателями, так как оно демонстрирует степень профессиональной и деловой зрелости кандидата, а также заинтересованность вакансией.
10. Наличие позитивных рекомендаций.
11. Заинтересованность в профессиональном развитии.
12. Дополнительное образование.
13. Возраст.
14. Пол.
15. Место жительства.

Приведенный перечень отражает общую картину рынка труда и не является исчерпывающим. Вы сможете дополнить его, изучив приглянувшуюся вам вакансию и саму компанию. Большинство работодателей хотят выяснить, насколько соискатель реально готов к выполнять предлагаемую работу, принять стиль управления, корпоративные нормы поведения, адаптироваться в новом коллективе. Для каждой конкретной должности и вакансии существует свой набор преимуществ, и в разных компаниях по-разному относятся к определенным компетенциям соискателей. Именно по этой причине следует составлять резюме под конкретную вакансию.

Практика показывает, что соискателю вовсе не обязательно обладать сразу всем набором преимуществ. Некоторые из них, которые находятся ближе к концу списка, менее значимы. На ваше резюме обязательно обратят внимание, если у вас наберется некоторая «критическая масса» значимых преимуществ. Кроме того, ваше преимущество перед другими соискателями определяется как объективными факторами (опыт, образование, ценности, личностные качества и другие), так и тем, как они будут представлены работодателю.

Все ваши особенности и преимущества должны быть отражены в разделах вашего резюме. Не стремитесь поразить рекрутера большим количеством ваших положительных сторон. Следует избирательно и особым образом организовывать информацию в резюме, чтобы у рекрутера не создалось впечатления о кандидате как о человеке, который много чего знает, но мало чего умеет. От упоминания некоторых преимуществ, возможно, придется отказаться полностью, чтобы сдвинуть акцент на наиболее существенные для конкретной позиции.

Грамотная презентация преимуществ в резюме привносит нечто действительно личное в ваш профессиональный имидж. Только в этом случае он становится вашим незаменимым помощником и способен продвигать вас. Такое резюме бросается в глаза. Кандидат, соответствующий большинству критериев компании, — уникальный, с ним обязательно продолжат знакомство на собеседовании.

Информация для соискателей

Сегодня именно в уникальности заключается успех при поиске перспективной работы. И когда придет время выбирать, выбор падет на вашу кандидатуру. Кроме того, личная составляющая позволяет продемонстрировать, что вы действительно профессионал, а не новоиспеченный «карьерист», который начитался «шаблонных» советов в Интернете по составлению резюме (HR-специалисты очень неоднозначно относятся к таким соискателям). Игнорирование этого факта часто приводит поиск хорошей работы в тупик.

Умные ответы на три самых глупых вопроса на собеседовании

Собеседование — это всегда стрессовое для соискателя событие, и оно может проходить по-разному. Иногда вы встречаетесь с рекрутером и непринужденно общаетесь, так как ваш собеседник приятен, остроумен и относится ко всему с чувством юмора. Кажется, что с таким человеком вы могли бы общаться хоть целый день. Но может быть и собеседование другого типа, после которого вы только и можете думать: «Боже, какой кошмар! Я не соглашусь работать с подобными людьми никогда!»
К сожалению, второй вариант, как правило, встречается намного чаще. Кто-то придумал этот стандарт более пятидесяти лет назад (а может и больше), и с тех пор его все придерживаются. Причем подобный формат собеседования не подходит никому — ни соискателю, который приходит к выводу, что не хочет работать в подобной компании, ни работодателю, который ничего полезного о соискателе не узнает. Так уж вышло, что в мире очень много людей, которые боятся пробовать что-то новое и не хотят отойти от этих стандартов. Итак, вы наверняка присутствовали на собеседовании, на котором вам задавали хотя бы один из трех вопросов:

• Каков ваш главный недостаток?
• Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
• Каким вы видите себя через пять лет?

На самом деле, далеко не всегда вина рекрутера в том, что он задает такие вопросы. Чаще всего он просто должен их задать, так как это его традиционная обязанность. Поэтому, если вы проводите собеседование, то, пожалуйста, забудьте об этих вопросах. А если вы соискатель, подумайте, как вы можете правильно и оригинально ответить на эти глупые вопросы, которые хотя бы действительно заставят запомнить вас и представить вас в качестве увлеченного и квалифицированного специалиста.
Конечно, вы можете пойти по простому пути и на вопрос «Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами? ответить: «Я компетентен, трудолюбив и могу похвастаться богатым опытом. Более того, я пунктуален и на меня можно положиться. И я перевожу старушек через дорогу, так как хочу помочь им».
После подобных собеседований люди часто чувствуют себя очень неестественно, испытывают стыд за то, что на самом деле попали под гнет шаблонного мышления и не могли стать собой. Каждый из нас был в такой ситуации. И вы попадете в нее вновь, если как следует не подготовитесь. Вы должны не следовать этому глупому стандарту и постараться сделать общение более естественным и «человечным». Вы можете дать возможность своему собеседнику также отойти от этого шаблонного мышления и заставить его думать. Сделать это можно, ответив на вопросы так, чтобы вас запомнили.
Предлагаем вам варианты умных ответов на глупые вопросы в сравнении с глупыми стандартными ответами на эти же вопросы.
Глупый вопрос №1. Каков ваш главный недостаток?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: «Я трудолюбив до невозможности и когда понимаю, что мои коллеги или сотрудники работают не во всю силу, то начинаю на них давить».
Вы можете ответить оригинально: «Было время, когда я считал, что я — мешок с недостатками. Я считал, что во мне очень многое следует изменить. Поэтому я много читал и учился. Но позже я понял, что я теряю время на самокопание и корю себя за несовершенство в том, к чему у меня мало способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего — в том числе, занимаюсь графическим дизайном».
Глупый вопрос № 2. Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: «Мой профессиональный опыт работы в этой отрасли составляет 16 лет, и за это время я достиг многого».
Вы можете ответить оригинально: «Как раз для этого я и нахожусь здесь! Я хочу это выяснить. Не могу с уверенностью утверждать, что я лучше кого-то из кандидатов. У вас уже были встречи с кандидатами, и вы планируете новые, поэтому вы лучше знаете, кто именно необходим вашей компании. Так что, если я подойду лучше других — значит это мое преимущество перед другими».
Глупый вопрос № 3. Каким вы видите себя через пять лет?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: «Я планирую упорно работать в сфере финансовой аналитики и собираюсь стать главой отдела».
Вы можете ответить оригинально: «Я буду работать над тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. У меня есть множество интересов!»
Итак, только вы можете решить, насколько далеко вы хотите зайти. Вы наверняка уже поняли каково это — глупо отвечать на глупые вопросы. Просто будьте собой! И все будет отлично!
Удачи!
Перевод статьи подготовила Никитина Екатерина по материалам заметок Лиз Райан в LinkedIn

Писать ли в резюме про хобби?

У рекрутеров нет единого, стандартного отношения к наличию в резюме информации про хобби. Одни считают ее бесполезной и лишней — по крайней мере, именно в резюме. На собеседовании про хобби, как правило, всё равно спрашивают.

Другие рекрутеры информацию о хобби в резюме ценят. В каких-то случаях она может послужить вам дополнительным плюсом. Или минусом — тут важно быть осторожным и правильно оценивать ситуацию.

Обычно рекрутеры говорят, что смотрят на сведения о хобби в любом случае лишь «в довесок» к чисто рабочей информации и никогда не делают по данным о хобби поспешных выводов о кандидате. Но истории, когда резюме включили в итоговый «шорт-лист» или, наоборот, отвергли без звонка только из-за хобби, тоже изредка встречаются.

Хобби — то, чем вы предпочитаете заниматься на досуге, потому что это занятие само по себе доставляет вам удовольствие, независимо от того, приносит ли оно доход или какую-то практическую пользу.

Иногда дело не в удовольствии, а в том, что вы считаете какое-то дело очень важным. Например, спортом многие занимаются без особого удовольствия, из побуждений заботы о здоровье. А волонтеры на благотворительные проекты тоже идут не за удовольствием — эта работа бывает тяжелой как физически, так и психологически, — а из-за потребности помогать другим. Поэтому ваши занятия вне работы многое говорят о вас как о личности.

Некоторые рекрутеры опираются на сведения о хобби, пытаясь построить психологический портрет соискателя. Это, конечно, поверхностная оценка, пожалуй, даже наивная, потому что для построения полноценного психологического портрета требуется глубокое исследование. Но вы не знаете, к профессионалу какого уровня и опыта попадет ваше резюме. Нужно просто иметь в виду, что, возможно, по вашим хобби попытаются судить о вашем характере в целом. А значит, и о том, подходит ли вам функционал, который предполагает вакансия.

Скажем, если ваше хобби требует уединения и сосредоточенности (например, вы увлеченно рисуете или что-то мастерите), а работа связана с интенсивным общением с людьми, то рекрутер может подумать: «О, да он, наверное, интроверт, а нам нужен яркий экстраверт». Если про свое уединенное хобби вы впервые упомянете уже на собеседовании, после того как рекрутер лично убедится в вашей открытости и общительности, это вряд ли «испортит» его личное впечатление от вас. Но на том этапе, когда за вас говорит только ваше резюме, такая информация может вызвать ненужные сомнения.

Рекрутеры любят, когда у соискателей такие хобби, которые подчеркивают стереотипные представления о характере, свойственном той или иной профессии. Например, как бухгалтерам, так и программистам отлично «подходят» хобби, требующие усидчивости и сосредоточенности: вязание, вышивание, рыбалка, собирание пазлов.

Это, разумеется, не значит, что программист, который по выходным «зажигает» в рок-группе за барабанами, пишет код хуже коллеги, который проводит выходные с удочкой в руках. Просто хобби, которое можно хоть как-то связать с профессией, вызывает больше доверия в глазах рекрутера.

Нейтральные хобби — фитнес, путешествия, чтение книг, фотографирование и так далее — тоже могут составить о вас некоторое впечатление. Так, регулярные занятия спортом обычно расценивают как признак силы воли и целеустремленности, любые творческие увлечения — как признак креативности, изучение иностранных языков и любовь к чтению серьезной литературы или нон-фикшен — как признак ума, культурного уровня и интеллигентности.

Идеальный вариант с точки зрения работодателя — если ваше любимое занятие на досуге как-то связано с работой и усиливает вас как профессионала. Например, вы дизайнер, а в свободное время еще и рисуете «для души», или ваша работа плотно связана с общением с людьми, а ваше хобби — изучение психологии. Или вы эксперт в какой-то сфере (врач, юрист, финансист, бухгалтер и так далее) и в свободное время ведете просветительский блог на профессиональную тему. Рекрутер может расценить такое хобби как признак глубокой увлеченности профессией.

А вот если ваше хобби никак не связано с работой, но, очевидно, требует от вас много времени и сил, оно заставит рекрутера призадуматься. Во-первых, не увлекаетесь ли вы этим делом в ущерб работе? А во-вторых, что для вас важнее? Вдруг вы свою профессию терпеть не можете, занимаетесь ею вынужденно, а ваша настоящая жизнь — как раз в хобби? Может быть, вы вообще сейчас на стадии перехода в новое профессиональное русло и ищете новое место только как временное пристанище на короткий срок? Сами вы можете быть уверены в том, что ваше насыщенное хобби не мешает вашей не менее любимой работе. Но не стоит давать пищу для лишних сомнений рекрутерам.

Например, есть разница между спортом на любительском уровне и на уровне профессиональном, когда вы должны тренироваться каждый день, строго соблюдать режим и часто ездить на соревнования. Вряд ли ваш потенциальный босс будет в восторге, если вы откажетесь задержаться на работе в период аврала, потому что у вас тренировка, и в самый неподходящий момент возьмете отпуск ради поездки на чемпионат. А такие опасения непременно возникнут, если вы слишком подробно напишете в резюме про свои спортивные увлечения.

«Однажды я получила резюме, в котором девушка написала про членство в общественном правозащитном движении, — рассказывает HR-менеджер Ирина, попросившая не указывать ее фамилию. — Наша компания приветствует социальную активность сотрудников, а это движение, безусловно, занималось полезной деятельностью. Но, посетив его страницу в социальной сети, я поняла, что наша соискательница играет в этом движении одну из ключевых ролей, а значит, отдает ему очень много сил. Наша вакансия тоже предполагала очень интенсивный характер работы, с частыми командировками, и по опыту прежнего сотрудника на этой должности я знала, что совмещать такую работу с чем-то еще невозможно. Значит, если бы мы приняли эту девушку, у нее вскоре случился бы внутренний конфликт из-за необходимости выбрать что-то одно. Сомневаюсь, что она выбрала бы работу. Я предпочла не тратить ни свое, ни ее время на встречу».

Не зря говорят, что хорошо работает тот, кто умеет правильно отдыхать. Если профессия и вакансия предполагают высокие нагрузки и глубокую вовлеченность, то наличие у человека какого-нибудь хобби особенно полезно. Это помогает ему переключаться с режима «работа» на режим «отдых». А такое умение — один из способов избежать эмоционального выгорания на работе. Профессиональные рекрутеры об этом прекрасно знают.

Значит, чем больше стресса в вашей работе, тем ценнее для вас и для вашего работодателя ваша способность восстанавливаться с помощью хобби. И это как раз тот редкий случай, когда полезным кажется даже хобби, абсолютно не связанное с работой. С этой точки зрения не имеет значения, активное у вас хобби или пассивное. Даже если вы страстный любитель сериалов — это неплохо. По крайней мере, точно лучше, чем если вы любитель топить стресс в бутылке.

Компании с развитой корпоративной культурой стремятся пополнять кадровые ряды теми, кто их культуру разделяет. Например, есть компании, которые активно поддерживают здоровый образ жизни и спорт, регулярно проводят спортивные мероприятия или участвуют в таких мероприятиях на уровне региона либо всей страны. Там рекрутеры особенно рады кандидатам-спортсменам. Есть компании, которые принимают участие в благотворительных и волонтерских проектах — там социально активные люди чувствуют себя как дома. Конечно, «правильные» хобби не заменят вашего профессионализма, они просто послужат дополнительным плюсом при прочих равных условиях.

Бывает, что в коллективе приживается какая-то традиция — люди всем отделом часто ходят в театры, играют в интеллектуальные игры, зимой часто выбираются на каток или в парк на лыжах. Разумеется, когда нужен новый сотрудник, больший интерес и большую симпатию (опять же — при прочих равных условиях) вызовет кандидат с аналогичными увлечениями. Он быстрее вольется в команду.

Рекрутерам иногда приходится иметь дело и с таким явлением, как личные предпочтения основателя бизнеса или непосредственного руководителя для вакантной должности. Бывает, что у них складывается предубеждение за или против какого-то хобби — и рекрутера просят обращать особое внимание на таких кандидатов либо, наоборот, отвергать их не глядя. Если рекрутер — профессионал высокого класса и понимает, что этот критерий — надуманный и лишний, он постарается убедить в этом и заказчика. Но если рекрутер просто автоматически выполняет пожелания заказчика, то вы в жизни не догадаетесь, что ваше резюме проигнорировали из-за того, что вы написали «неправильное» хобби.

Например, HR-менеджер, пожелавшая не раскрывать свое имя, рассказала о том, как один из ее экс-директоров просил сразу отбрасывать резюме всех увлеченных дачников, а тех, кто не указал дачный отдых в качестве хобби в резюме, отдельно спрашивать про это на собеседовании и тоже отклонять в случае положительного ответа. «Он считал, что дачники в период с апреля по октябрь — абсолютно бесполезные сотрудники, потому что все мысли у них о посадках, рассадах, стрижке газона, сборе урожая и о том, как бы ради всего этого сбежать с работы пораньше, — объясняет она. — Самое смешное, что наш главный бухгалтер, которую директор очень ценил и в профессионализме которой ни капли не сомневался, умудрялась долгое время скрывать от него свою страстную увлеченность дачей. Между прочим, у нее это увлечение вышло на серьезный уровень: она даже вела популярный аккаунт в Instagram на дачную тему и проводила по выходным мастер-классы для дачников. Это нисколько не мешало ее работе. Однажды директор все-таки узнал про это хобби главного бухгалтера и испытал шок. Зато после этого он пересмотрел свое отношение к «сумасшедшим» дачникам».

Так как же понять, стоит ли писать про свое хобби в резюме или нет?

Задайте себе вопросы:

1. Мое хобби можно очевидным образом связать с моей профессией?
2. Мое хобби может хоть как-то подчеркнуть черту характера или навык, которые важны в моей работе?
3. Мое хобби отвечает ценностям компании, в которую я отправляю резюме?

Если ответ хотя бы на один из этих вопросов — «да», то про хобби в резюме упомянуть стоит. Если же на все три вопроса ответ отрицательный, лучше умолчать про хобби в резюме. Рекрутер, который считает информацию о любимом досуге соискателей важной, и так спросит вас про это на собеседовании.

Есть хобби, которое не любят почти все рекрутеры и прямые работодатели. Это экстремальные виды спорта, если речь идет о сотрудниках на ключевые позиции. Причина очевидна: повышенный риск травм и внезапного выпадения из рабочих процессов. Как во всяком правиле, тут тоже бывают исключения. Если ваш потенциальный руководитель, как и вы, — дайвер, это повод для симпатии, не исключено, что он выделит ваше резюме среди остальных только по этой причине. Но, с другой стороны, не факт, что ваше резюме вообще до него дойдет: возможно, его отсеет при первичном отборе HR-менеджер, имея указание от более высокого руководства о том, что одного дайвера в компании более чем достаточно. Так что лучше не рисковать.

Ничего страшного — не только у вас. По данным опроса РОМИРа 2013 года, у 24% россиян нет серьезных увлечений и хобби, то есть люди предпочитают пассивный отдых. А по данным опроса ВЦИОМа 2017 года, большинство посвящает свободное время таким простым вещам, как домашнее хозяйство, досуг с детьми, прогулки, встречи с друзьями и просмотр телевизора. В этом нет ничего необычного — после напряженных трудовых будней хочется просто расслабиться, а у кого-то банально нет времени на хобби из-за обилия домашних дел.

Приукрашивать свой портрет, приписывая себе несуществующие активные хобби, точно не стоит. Что, если ваш рекрутер или потенциальный непосредственный начальник по-настоящему увлекается именно тем занятием, которое вы приписали себе? Пара вопросов на собеседовании — и вы «засыпетесь», испортив о себе всё впечатление.

Если вы сомневаетесь, про что стоит, а про что не стоит написать в резюме, можно получить консультацию экспертов, воспользовавшись сервисом Готовое резюме.

Как правильно подготовить резюме

Мы не будем тратить время на банальности и писать о важности резюме при отборе на работу – ты прекрасно понимаешь все это сам. В Интернете на эту тему есть масса статей и тысяча примеров. Но нам показалось, что самого главного никто не говорит, и потому нам захотелось составить для тебя подробное, доходчивое, а главное, честное руководство.

---

Что написать

В западной культуре резюме называют CV – Curriculum Vitae, то в переводе с латыни означает «жизнеописание». И правда: из твоего резюме потенциальный работодатель должен составить впечатление не просто о твоем предыдущем карьерном пути, но и о том, что ты из себя представляешь как личность. С другой стороны, интерес к этой самой личности у человека, который читает твое резюме, отнюдь не праздный. Ему важно понять, соответствуешь ли ты духу компании, сможешь ли разделить ее ценности и справишься ли со своими будущими обязанностями.

Постарайся отразить не то, что ты делал, а то, что ты сделал – говори о результате, о своих достижениях. Причем фокусироваться нужно на конкретике, в идеале – на цифрах. Например, напиши не просто «Был SMM-менеджером нескольких групп Вконтакте», а приведи доказательства своего профессионализма: «За неделю увеличил количество подписчиков на 10 тысяч человек». Если ты работал в консалтинге, вспомни все и пиши: «Успешно реализовал 9 консалтинговых проектов: 5 для FMCG-компаний, 3 для нефтегазовых предприятий и 1 pro bono для городской администрации».

Что делать тем, чья работа была рутинной и по определению не могла принести ощутимых результатов? Сосредоточьтесь на том, что вы исполняли все идеально. Например: «За время моей работы помощником бухгалтера фирма успешно прошла 2 аудиторских проверки».

В общем и целом в твоем CV должны быть отражены:

1. Имя и фамилия. Возраст ты указывать не обязан, но разве можно его стесняться? Указание пола обычно выглядит нелепо, поскольку чаще всего легко устанавливается из имени, а еще занимает лишнюю строчку.
2. Здесь же, ближе к началу, укажи свои контакты – номер телефона, адрес электронной почты (приличный, строгий, заведенный на хорошем почтовом сервисе). Признаком хорошего тона будет оставить здесь и ссылку на свой деловой профиль в LinkedIn. Кстати, дай ссылку и на свои профили в Facebook и Вконтакте – если, конечно, они вообще приличны. Скорее всего, твое имя и так будут «пробивать» по социальным сетям – так почему бы не облегчить HR-менеджеру работу?
3. В блоке об опыте работы размести все свои прошлые должности в обратном хронологическом порядке. Напиши не только названия компаний и своих позиций в них, но и, очень кратко, свои должностные обязанности без лишней «воды», только самый важный опыт, который может пригодиться тебе на потенциальном новом месте работы. Обязательно укажи и сроки пребывания в каждой должности. Но учти: непостоянные работники, часто скачущие с места на место, вызывают у кадрового отдела только недоверие – потому, если ты за последний год сменил восемь мест работы, расскажи только о паре самых важных. Это не ложь: ты просто выделил ключевое и не стал отвлекать внимание на несущественное.
4. Приведи информацию о своем образовании – не начинай с подготовительной школы, укажи сразу ключевое – дипломы бакалавра и магистра, может даже твою ученую степень. Постарайся заполнись графу о дополнительном образовании – курсах, вебинарах, летних школах, которые дали тебе подходящий опыт. Здесь же обязательно отметь, что ты участвовал или даже побеждал в конкретных кейс-чемпионатах – HR крупных компаний все чаще обращает на это большое внимание.
5. Если опыта и достижений еще совсем немного, расскажи о своих навыках. Опиши, с каким софтом ты умеешь работать, на каких языках разговариваешь и что в работе у тебя получается лучше всего.
6. Удели пристальное внимание подготовке раздела о хобби. Именно он лучше всего опишет тебя не как работника-машину, а как разностороннего, талантливого человека, с которым будет интересно работать. Остерегайся указывать здесь откровенно маргинальные и общественно опасные увлечения (Хотя у кого их нет? Шутка). Но и не пытайся подогнать все под вакансию – в резюме стажера в отдел аудита будет гораздо ярче выглядеть строка о любви к парапланеризму, чем намек на то, что ты обожаешь калькуляторы. Потенциальным коллегам приятно узнать уже на этапе резюме, что с вами можно обсудить самые лучшие склоны для катания на доске, например, или где лучше покайтить. Кроме того, не секрет, что многие увлечения расскажут о вас больше, чем вы сами. Поразмыслите сами, о чем вам могут сказать фразы из резюме «Победитель марафона We Run Moscow 2014 на дистанции 10 км» или «Увлекаюсь гаджетами. Разобрал и собрал iPhone 6. Работает». Главное правило — в самом конце и кратко.

Как структурировать

Важнейший аспект твоего резюме – его структура. Она должна быть очень четкой, логически выверенной и практичной. Как этого добиться?

Специально для тебя мы нарисовали макет идеального с точки зрения структуры резюме — посмотри на картинку внимательно, хорошенько запомни и воспользуйся этим шаблоном в самое ближайшее время.

А теперь объясним подробнее:

1. Сразу после своего имени и контактных данных приведи Career Summary: выдержку из всего того, что ты напишешь ниже. В этой графе ты должен ответить на вопросы: кто ты, что ты делаешь и в чем твои преимущества? Немногие добавляют Career Summary в резюме – а ведь именно оно покажет тебя грамотным человеком, умеющим выделять главное и уважающим сотрудников HR.
2. Дальше пойдет блок Work Experience. В нем ты должен указать в обратном порядке свои предыдущие места работы. Выглядеть это должно примерно так: название компании, твоя должность в ней, годы работы; сфера деятельности компании; твои достижения в компании.
3. Затем, также в обратном порядке расскажи о своем образовании. Структура примерно та же: ВУЗ, твоя степень, годы обучения, твоя специализация.
4. Наконец, перейди к Additional Information. В первую очередь расскажи о своих лидерских качествах и участии во всевозможных клубах и студенческих организациях (релевантных для вакансии, конечно). Укажи, в каких конкурсах и кейс-чемпионатах ты принимал участие и чего в них добился. Расскажи о своем уровне знания языков, а затем перейди к хобби. И помни: структура, структура, четкая структура!

Совет HR-директора Changellenge >> Елены Чиженковой: Твое резюме прочтут до конца 10% эйчаров. Поэтому сразу начинай с главного и пиши о ключевых и актуальных вещах. Иными словами, если ты хочешь стать консультантом по стратегии, не стоит писать в первых строчках резюме о том, что ты вел проекты в операционном консалтинге. Напиши о своем опыте в стратегическом консалтинге в самом начале, даже если его объем меньше, чем в операционном.

Как оформить

Нет ничего хуже, чем неструктурированное резюме с нарушенной логикой повествования. Хотя нет, есть: неструктурированное резюме с нарушенной логикой повествования и уродливой версткой. Половина времени, которое ты потратишь на резюме, должна уйти на его «причесывание» — форматирование и строгое украшение.

Что стоит сделать:

1. Уместить все в одну страницу. Нужно, чтобы все твои несомненные достоинства легко ухватывались одним беглым взглядом, без всякого переворачивания страницы. С вероятностью 99% вторую страницу твоего CV вообще никто не увидит.
2. Проследи за тем, чтобы шрифт был удобным для чтения и приятным глазу, за тем, чтобы междустрочные интервалы не менялись от строки к строке, а выравнивание текста в разных абзацах было одинаковым. В общем, отформатируй все так, чтобы не раздражать глаз читателя.
3. Добавь стильные, но строгие детали, которые отличат твое резюме от вороха других. Никаких котят, вензелей и пестрых орнаментов, если только ты не претендуешь на позицию главного креативщика – но и в этом случае свое творческое начало лучше проявить в прикрепленном портфолио. Добавь пару ярких акцентов, лаконичных разделителей – и страница приобретет гораздо более профессиональный вид.
4. Если хочешь, вставь подходящую фотографию – текст с иллюстрациями лучше закрепляется в памяти читателя. Не нужно использовать свой детский снимок из зоопарка или сканировать фото на паспорт. Просто вставь такое фото, которое лучше всего выразит все то, что ты написал в самом тексте.
5. Когда тебе покажется, что резюме уже совсем готово, отложи его на пару дней, а затем внимательно вычитай. Скорее всего, ты найдешь пару опечаток и несуразностей, которые не увидишь сразу.

Взгляните на иллюстрацию ниже — мы приводим его как пример резюме, очень удачного для тех, кто только начинает свою карьеру. Оно очень наглядно и инфографично, а, кроме того, оно хорошо структурировано и со вкусом оформлено.

Сильными сторонами этого шаблона стоит воспользоваться тем, у кого еще мало опыта реальной работы. Здесь много внимания уделено конкретным навыкам, личностным качествам, опыту подработок и прослушанным курсам. Такое резюме описывает его владельца как аккуратного, обстоятельного человека, который многое умеет и уже готов стать полноценным сотрудником компании.

И другое важное замечание: автор приведенного нами примера замечательно лаконичен — а значит, умеет выделить самое главное и ценит время своих потенциальных работодателей.

Совет HR-директора Changellenge >> Елены Чиженковой: Используй простые слова и конструкции, и люди потянутся к трубке, чтобы тебе позвонить и познакомиться. Найди всем понятные легкие слова, заменяющие профессиональные термины. Время похвастаться тем, что ты их знаешь, у тебя будет на собеседовании. Возьми за правило: одно предложение длиной максимум в одну строчку. Тем самым ты снизишь риски, что человек не поймет сути написанного и не дочитает до конца. А еще простота и легкость – это просто приятно.

Как отправить

Отправляя резюме, помни о том, что оно лишь прилагается к письму. Если ты неправильно напишешь само письмо, его могут не прочитать, вообще не открыть или просто не увидеть в почте. Не забудь еще в теме письма указать, что ты претендуешь на определенную должность.

Основную часть послания составит сопроводительное письмо. Не будь спамером, который составляет одно резюме, копирует одно письмо и шлет его всем без разбора. Подход спамера, конечно, даст тебе больший охват, но откликов ты получишь существенно меньше. Все просто: твое письмо четко дает понять, сколько времени ты потратил на сбор информации и подготовку. А это, в свою очередь, демострирует мотивацию и умение анализировать. В общем, если резюме сделано кое-как, а в письме сказано просто «Я вам подойду», тебе вряд ли ответят.

Подойди к каждому письму индивидуально, веди себя не как спамер, а как маркетолог. Что под этим подразумевается?

1. Не пиши письмо в стиле «Дорогая редакция!». Обратись по имени к тому человеку, который будет читать письмо – например, директору HR-отдела. Узнать, как его зовут в наши дни несложно – поищи имя в описании вакансии, на сайте компании, проведи микрорасследование в Фейсбуке и на на LinkedIn.
2. Покажи, что ты заинтересован именно в этой вакансии. Ключевые моменты, доказывающие, что ты – идеальный кандидат, можешь продублировать и в теме письма. Не нужно писать о том, что ты всегда мечтал связать свою жизнь со сферой налогообложения: меньше пафоса, больше прагматики.
3. Объясни, почему ты хотел бы начать работу именно в этой компании. Ненавязчиво продемонстрируй свою осведомленность в ее положении на рынке, статусе и ярких кейсах, но ни в коем случае не начинай петь дифирамбы. Тот, кто будет читать твое письмо, должен понять, что ты хорошо разбираешься в вопросе, уважаешь компанию и хочешь с ней сотрудничать.
4. Тот же индивидуальный подход нужно применить и при корректировке твоего резюме. Перед каждой отправкой проследи за тем, чтобы твое резюме максимально подходило под конкретную вакансию. В зависимости от нее выдвигай на передний план тот или иной опыт, подчеркивай определенные навыки. Даже раздел о твоих личные качествах и хобби должен периодически претерпевать некоторые корректировки в зависимости от корпоративных ценностей компании. Твои эмоциональность, артистичность и умение петь пригодятся для креативного отдела рекламного агентства, а вот эйчару коммерческого банка они вряд ли понравятся.
5. Вернемся к письму. На всякий случай напоминаем: будь вежлив и доброжелателен! Не забудь поздороваться, попрощаться и вообще вести себя прилично – как ни странно, некоторое количество кандидатов совершенно не понимают всей важности этого аспекта. Но и не переборщи, не рассыпайся в извинениях и всяких «заранее огромное спасибо, хорошего дня, вечера и последующей ночи». Все это – лишний текст, который не несет особого смысла, но утомляет человека, который его читает.

Совет HR-директора Changellenge >> Елены Чиженковой: Инвестируй время в изучение корпоративных фишек и особенностей компании, включая исследование профайла рекрутера в LinkedIn. Это даст тебе ворох информации для создания эффективного инструмента, и к тому же у тебя появятся поводы для дополнительной коммуникации с тем же рекрутером или менеджерами компании, скажем, на дне карьеры.

Мы намеренно не предлагаем тебе готовых решений: готовое – значит, универсальное, то есть лишенное индивидуальности, осмысленности и вообще никакое. Потренируйся, составь с учетом наших советов не одно резюме, а три, пять – каждое следущее будет только лучше. Удачи тебе в поиске работы!

У меня нет никакого опыта работы, я еще только учусь, и мне вообще нечего писать в резюме. Что делать?

Если вам нечего написать в собственном резюме, это может означать только одно: в последние годы вы не выходили из комнаты и круглосуточно пялились в стену. Но это вряд ли правда. Любые ваши активности и занятия уже являются опытом, который может пригодиться вам на определеной позиции. Вспомните все: как работали волонтером-координатором на благотворительном фестивале, как прошли курсы конфликтологии в университетском клубе, как заняли призовое место в студенческом чемпионате. Для некоторых вакансий гораздо важнее то, что вы были капитаном школьной команды по волейболу, нежели ваш опыт работы расклейщиком объявлений.

Мое резюме не влезает на одну страницу, как я ни пыталась. Можно просто уменьшить размер шрифта? Хотя получается не очень красиво…

Некрасиво получится в обоих случаях – и если вы пошлете двух-трехстраничное резюме, и если вы уменьшите кегль шрифта до нечитаемости. Вообще, составление резюме – хорошая тренировка по определению приоритетности. Просто возьмите и выбросьте с листа все то, что не является важным для конкретной вакансии. Если вся информация в резюме – ну очень важная, уберите что-то просто важное. В общем, соберите волю в кулак и пожертвуйте чем-нибудь.

Что писать в академическом резюме?

В академическом резюме, в отличие от обычного, вам следует сконцентрироваться на своем образовании и научной карьере. Выдвиньте этот блок на первый план, а опыт работы укажите ниже и менее подробно. В остальном все похоже: ваше резюме должно показать приемной комиссии ваши самые сильные стороны.

А подготовить идеальное резюме и показать его экспертам Changellenge >> вы сможете на Школе Changellenge >>. 21-дневный образовательный интенсив подготовит вас не только к первому этапу отбора, но и к телефонному и личному интервью, кейс-интервью и ассессменту. 

Подать заявку >>

Теги

Что писать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.

Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.

Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂

В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.

Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.

Контактная информация и место проживания

Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.

Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо [email protected]. Оставляйте прочие контактные данные.

UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.

И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.

Образование

Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.

Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh.ru ).

Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.

Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.

Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.

Дополнительная информация

В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.
Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (вообще-то имеют), но зато работодателю очень интересно, какими soft skills вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.

Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».

С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.

Много читаете? Обязательно расскажите об этом.

Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).

Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).

Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.

Опыт работы

Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.

С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.

Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо

В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.

Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.

Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.

Во время собеседования

Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.

Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.

Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.

Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.

В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.

Полезные статьи на Хабре

На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:

Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂

Корабел Ру — Судостроение Судоходство Судоремонт Оборудование

Работа в море. Резюме на Корабеле. Что, зачем и почему.   Для чего нужно резюме на «Корабел.ру» Как заполнять резюме, чтобы достигнуть максимального эффекта Поднятие резюме Проверка резюме Как оставлять «отклики» на вакансии Как отправить своё резюме компании Для чего нужно резюме на «Корабел.ру» Каждый моряк знает, что поиск работы в море через интернет всегда начинается одинаково: Заполнение бесконечных резюме, которые у каждой компании всегда свои и «уникальные», несмотря на то что содержат одни и те же пункты. Рассылка этих резюме на электронную почту компаний, где они обычно пропадают, как в Бермудском треугольнике, и ожидание в море погоды. С таким почином ждать положительных результатов можно долго, и зачастую ответ приходит тогда, когда под ногами уже качается палуба, а не лежит неподвижно родной домашний паркет. Преимущества резюме на «Корабел.ру»   Вы заполняете только одну форму резюме, которую принимают к рассмотрению все крюинговые и судоходные компании сотрудничающие с нами, а их, поверьте, немало. То есть Вы заполняете резюме всего один раз, а не десятки. Множество компаний, постоянно просматривают резюме на нашем интернет-портале и зачастую ищут специалистов, даже не публикуя вакансий. Поэтому если Вы ищете работу на Корабеле только посредством просмотра вакансий, поверьте, это не лучший подход. Создав резюме на «Корабеле», Вы сможете оставлять отклики на конкретные вакансии и посылать резюме в компании, не переживая о том, получат его или нет. Многие моряки уже нашли работу через наш сайт, а количество работодателей, сотрудничающих с нами, постоянно растёт. Наше резюме значительно меньше, чем у большинства компаний, и содержит лишь необходимые пункты. И последнее, это бесплатно и ВСЕГДА будет бесплатно для моряков.   Как заполнять резюме, чтобы достигнуть максимального эффекта «Встречают по одёжке, а провожают по уму»… Как показывает практика, к заполнению резюме стоит подходить со всей серьёзностью или не подходить к нему вовсе, так как потенциальный работодатель оценивает нас, в первую очередь, по этой незамысловатой «одёжке», и если эта «одёжка», неопрятна и неказиста, то переход к оценке по уму может и не состоятся. Рекомендуем тщательно и максимально  заполнять своё резюме. Помните, что раздел «Опыт работы на судах» является первым, куда падает глаз работодателя, и на его заполнение следует обратить наибольшие внимание! Не жалейте потраченного времени на полное и корректное заполнение своего резюме, ведь от этого напрямую зависит то, насколько быстро вы найдёте работу. На этом этапе всё зависит только от Вас! Проверка резюме Каждое созданное или отредактированное резюме перед публикацией на сайте проходит проверку на корректность. Проверка проводится в течение 24 часов и неизбежна, даже если изменён только один параметр. Поднятие резюме «Поднятие резюме» — это отличный инструмент, который позволяет поднимать Ваше резюме в общем списке и тем самым повышает количество его просмотров потенциальными работодателями. При этом стоит отметить, что если в резюме не произведено никаких изменений перед поднятием, то оно даже не идёт на проверку и сразу же возглавляет список. Для того, чтобы воспользоваться этой функцией, нужно лишь открыть своё резюме и нажать кнопку «Поднять резюме», которая находится в верхнем жёлтом блоке. Как оставлять «отклики» на вакансии Среди вакансий, на “Корабеле”, Вы можете встретить вакансии содержащие кнопку «Откликнуться на вакансию». Нажав, выше упомянутую, кнопку Вы автоматически отправляете своё резюме, созданное на “Корабеле”, работодателю, и тем самым предлагаете свою кандидатуру на данную вакансию. Как отправить своё резюме компании Также одной из новых функций стала возможность отправить своё резюме, созданное на «Корабеле», компании, в которой Вы по той или иной причине имеете желание работать. Для этого зайдите на страницу нужной компании и нажмите кнопку «Отправить резюме». Обратите внимание, что повторно отправить своё резюме в эту компанию Вы сможете лишь спустя 4 месяца, поэтому не забудьте его актуализировать. Примечание: Данная функция является выбором компании, и поэтому не удивляйтесь что в первое время многие компании не будут иметь этой кнопки, но со временем ситуация поправится. P.S. Друзья, если у вас есть вопросы, после прочтения данного текста, пожалуйста, пишите их в комментариях ниже.

Просмотров21322 Помогло500

Зачем нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей. Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь и будет иметь решающее значение.

Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а плохое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу.Вот почему крайне важно иметь качественное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме». Именно это и есть ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Он показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описаны ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы достигли с прошлыми работодателями.

Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работу, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

Резюме — это реклама. Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Навыки в сравнении с преимуществами работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки.По мнению эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на прошлые резюме, основанные на профессиональных навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании. Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодателя больше интересуют предлагаемые вами преимущества, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя.Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (например, «Мастерство PageMaker»). Превратите эти навыки в преимущества. Сообщите работодателю, что вы можете сделать с помощью своих навыков настольных издательских систем (для например, «способность выпускать привлекательные брошюры по невысокой цене»).

Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker.Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker. Вот что впечатляет работодателей.

Цель резюме — дать вам интервью

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас.Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования. На самом деле именно собеседование дает вам работу.

Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вам нужно не только произвести впечатление на работодателя, но и сегодня вы должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или любого другого, — просто провести с вами собеседование.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:

• Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира при собеседовании с вами.Вас попросят подробно объяснить многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
• Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
• Дает чувство безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто смена.Кроме того, если вы неожиданно потеряете работу, это Разумно обновить и подготовить свое резюме.
• Можно использовать как визитную карточку . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

Индекс ресурсов

3 веские причины использовать шаблоны резюме | Ресурсы

Когда дело доходит до написания и отправки резюме и сопроводительных писем потенциальным работодателям, у большинства из нас есть два варианта.Мы можем целиком и полностью посвятить себя каждой отдельной открытой вакансии, которую найдем, тратя часы или дни на составление резюме и сопроводительного письма, ориентированного на этих конкретных работодателей. Второй вариант заключается в том, что мы можем создать базовое резюме и шаблон сопроводительного письма, которые расскажут всему миру, кто мы, что мы можем делать и чего хотим. Шаблоны сопроводительных писем и резюме могут быть изменены минимальным образом для каждой отдельной заявки. Между этими двумя вариантами шаблон обычно является более разумным ходом.Если вам интересно, следует ли вам использовать шаблон резюме, вот несколько причин, по которым он может вам пригодиться.

1. Помогает создавать более широкую сеть

Когда вы используете шаблоны резюме и сопроводительного письма, вы можете отправлять пять резюме в день вместо одного резюме за пять дней. С помощью шаблона резюме вы можете быстро и легко обновить его, чтобы настроить для каждого заявления о приеме на работу. Естественно, это увеличивает ваши шансы уйти с рынка труда в ожидаемые сроки.

2.Опытные работодатели не возражают, шаблоны

Конечно, вам нужно будет тщательно адаптировать каждый шаблон, чтобы ваше резюме не было частью пустой массовой рассылки. Но вы можете завершить этот процесс всего за несколько минут, чтобы охватить аудиторию, и если вы сделаете это хорошо, большинство работодателей не обидятся на идею поделиться своим вниманием с другими потенциальными клиентами. Опытные менеджеры понимают, что вы рассматриваете несколько возможностей, а не одну. Шаблоны работают, потому что это надежные и проверенные форматы, которые упрощают работу по проверке приложений для менеджеров по найму.

3. Помогает расставлять приоритеты и помнить о том, что важно.

Разные работодатели хотят, требуют и ожидают от кандидатов разного. Но несмотря на то, что важно учитывать эти требования и танцевать под дудку каждого отдельного работодателя, вам нужно знать, что важнее всего, и держать главное в первую очередь. Самый важный человек, вовлеченный в ваш поиск работы, — это вы. Ваш опыт, квалификация и ожидания превыше всего. Шаблон резюме показывает, что вы знаете, что это за потребности, и знаете, как поставить их в центр внимания.

Следует ли использовать шаблон резюме? Это, безусловно, хороший вариант для большинства соискателей, которые не являются графическими дизайнерами или которым нужно произвести впечатление на менеджеров по найму индивидуальным резюме. В конечном итоге шаблоны резюме могут помочь вам создать более профессиональный документ и быстрее подать заявку на большее количество вакансий.

Оцените статью

4,7 / 5 ( 4 голосов )

Почему резюме важно?

Резюме — важный инструмент для поиска работы, потому что оно предлагает страницу или две, на которых вы можете продемонстрировать свои лучшие навыки и качества.Однако резюме — это гораздо больше. Резюме помогают работодателям принимать решения о приеме на работу и помогают вам пройти первое собеседование. Вот почему важно, как вы структурируете свое резюме и какую информацию вы решите включить. В этой статье вы узнаете, почему резюме так важно, и получите действенные советы по составлению резюме, которые могут помочь вам сделать следующий шаг в карьере.

Подробнее: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

Почему работодатели заботятся о вашем резюме?

Резюме, обычно сопровождаемые индивидуализированными сопроводительными письмами, отправляются работодателям для определения вашего права и квалификации для работы.Работодатели используют резюме, чтобы лучше понять навыки, сильные стороны и опыт кандидата. Ваше резюме должно отражать достижения, награды, образование, опыт и любые другие выдающиеся достижения, которые соответствуют вашему карьерному пути и целям. Ваше резюме — это ваша первая точка контакта с работодателем и задает тон для последующих шагов, таких как первое собеседование, второе собеседование, предварительный отбор и адаптация.

Типы резюме

Кандидатам, которые хотят продвинуться в процессе собеседования, необходимо иметь сильное резюме.Два типа резюме могут повлиять на потенциальных работодателей. В этом разделе мы рассмотрим каждый тип, чтобы вы могли решить, какой из них лучше всего подходит для вас:

• Резюме в хронологическом порядке
• Персонализированные резюме

Резюме в хронологическом порядке

Большинство резюме упорядочиваются таким образом. Обычно последняя работа помещается в начало раздела опыта. Далее опыт идет по убыванию. В идеале, помимо других похвал, вы хотите продемонстрировать соответствующий опыт работы от семи до 10 лет.Хронологические резюме обычно включают опыт работы и образование, отсортированные в хронологическом порядке.

Персонализированное резюме

Персонализированное резюме отдает приоритет соответствующему образованию и опыту. Это может быть использовано кем-то, кто меняет карьеру или новичком в рабочей силе, или кем-то, у кого есть пробелы в работе. Его также можно использовать для людей с большим опытом работы в специализированной отрасли. Выделение наиболее важных и актуальных вариантов карьеры с помощью этого формата может помочь вам выделиться.

Персонализированные резюме отлично подходят для людей в отраслях, требующих определенной квалификации. Например, внешний продавец, карьера которого строится вокруг технического обслуживания оборудования, может использовать собственное резюме, чтобы продемонстрировать опыт продаж, связанный с техническим обслуживанием, перед другими внешними продажами, независимо от хронологии.

По теме: шаблоны и образцы резюме

Зачем вам резюме?

На сегодняшнем конкурентном рынке профессиональных вакансий резюме обычно является базовым требованием для продвижения вперед в процессе собеседования.Хорошее резюме немедленно покажет работодателям, почему кандидат ему подходит. Вот несколько причин, по которым вам нужно резюме, чтобы получить следующую работу. Эффективное резюме:

• Обрисовывает ваши соответствующие навыки и опыт
• Показывает преимущества, которые вы предлагаете работодателям
• Привлекает внимание работодателей
• Подходит для вас на должность
• Может привести к собеседованию

Обрисовывает ваши соответствующие навыки и опыт

Хорошо структурированное резюме ясно подчеркнет ваши самые привлекательные навыки и опыт для потенциальных работодателей.Это позволяет им продвигаться вперед с лучшим кандидатом. По этой причине важно убедиться, что ваши самые последние навыки и опыт отражены в вашем резюме. В сильном резюме используются элементы форматирования, такие как цвет, соответствующие поля и дизайн, чтобы гарантировать, что соответствующий опыт работы показан таким образом, чтобы подчеркнуть достижения.

Показывает преимущества, которые вы предлагаете работодателям.

Что еще более важно, резюме не должно просто предлагать навыки и опыт, оно должно рассказывать работодателям, что вы приносите компании.Например, если вы покидаете позицию по продажам, вместо того, чтобы просто сказать, что вы «высокопроизводительный исполнитель», скажите, что вы «достигли 250 000 долларов продаж в новых медиа за один год». Это позволяет работодателям понять ценность, которую вы приносите компании, в количественном выражении.

Если вы можете использовать три или четыре достижения по каждой части или соответствующему опыту, которые предлагают проверяемые показатели. Рассмотрим такие вещи, как увеличение прибыли или сокращение убытков на 5%, увеличение количества подписчиков в социальных сетях на 1500 пользователей или увеличение продаж на 10%.

Привлекает внимание работодателей

Часть резюме, известная как «верхняя часть резюме» — обычно верхняя четверть резюме — считается наиболее привлекающей внимание. Не забудьте включить важную обобщенную информацию в верхней части страницы, помимо своего имени и контактной информации. Еще один способ привлечь внимание работодателя — использовать макет, который позволяет использовать соответствующий цвет или изображения.

Некоторые люди будут использовать портрет или личный логотип, чтобы заявить о себе работодателю.Если вам нужно распечатать свое резюме, всегда используйте торчащую бумагу для резюме. Существует множество вариантов на выбор, поэтому при выборе бумаги обращайте внимание на отраслевые стандарты.

Соответствует должности

Хорошее резюме соответствует вашим навыкам и потребностям должности. Один из способов сделать это — убедиться, что ваше резюме содержит те же ключевые слова, что и в описании вакансии.

Например, если в описании вакансии указано «знание JSON», обязательно включите «JSON» в свое резюме.Поступая так, работодатели смогут отфильтровать то, что делает вас подходящим для этой должности. При подаче резюме в электронном виде некоторые компании автоматически сортируют его по ключевым словам. Чтобы ваше резюме увидели, стоит обратить на них внимание.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

Может привести к собеседованию

В конечном итоге хорошее резюме позволит вам перейти к следующему этапу процесса: собеседованию. Скорее всего, вам нужно будет провести хотя бы одно собеседование, чтобы получить предложение о вакансии, поэтому резюме необходимо.

Лучшие советы по составлению резюме

Вот несколько советов по организации вашего резюме:

• Просмотрите лучшие в отрасли примеры.
• Применяйте профессиональные шрифты.
• Включите соответствующую информацию.
• Организуйте по важности.
• Считайте активным языком.
• Вычитайте и вносите правки.

Обзор передовых примеров в отрасли

Просмотр примеров резюме в вашей отрасли может проинформировать вас о том, что подходит.Например, яркое и насыщенное фотографиями резюме маркетолога может не иметь смысла для руководителя производственного сектора. Понимание того, что ожидается от вашей отрасли и должности, является важным шагом на пути к пониманию наилучшего подхода к форматированию вашего резюме.

Применяйте профессиональные шрифты

Тщательно выбирайте шрифты. Чистые, ясные шрифты, такие как Calibri, Arial, Times New Roman и Helvetica, хорошо подходят для резюме. Несмотря на то, что вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, вам нужно, чтобы оно было понятным для чтения, чтобы вас хорошо приняли.Сосредоточьтесь на эстетичных чистых шрифтах. Используйте шрифт размером 10–12.

Включите релевантную информацию

Ваша цель — сделать свое резюме кратким. Если возможно, отформатируйте его так, чтобы он уместился на одной странице, и он не должен быть длиннее трех. Это возможно, если придерживаться наиболее актуальной информации. Менеджеры по найму бегло просматривают резюме в поисках наиболее релевантной информации, а наличие четкого, краткого и актуального резюме делает вашу кандидатуру более вероятной.

Организуйте по важности

Несмотря на то, что существует множество способов организовать свое резюме, сосредоточение внимания на важности демонстрирует качества, которые делают вас лучшим кандидатом на эту работу.В конкурентной рабочей силе, где у работодателей, вероятно, будет много вариантов, организация по важности предлагает сильный фокус.

Используйте активный язык

Чтобы ваше резюме было кратким, сосредоточьтесь на активном языке и уменьшите количество лишних слов. Например, вместо того, чтобы сказать: « Я получил достижение контролера в течение пяти лет работы в компании, » скажите: « Получил достижение контролера в течение пяти лет. » Это не только поможет сделать ваше резюме кратким, но и больше привлекает менеджера по найму, который может не тратить много времени на чтение каждого резюме.

Вычитайте и вносите правки

Прежде чем отправлять резюме работодателю, проверьте его на наличие грамматических ошибок и опечаток. Отредактированное резюме с небольшим количеством ошибок произведет хорошее впечатление на потенциальных работодателей и покажет, что вы способны и уделяете внимание деталям.

Преимущества Образцы резюме администратора | QwikResume

Benefits Administrator Resume

Summary: Чтобы обеспечить сложную и полезную должность в организации, где я могу использовать свои разнообразные навыки и продолжать расти, чтобы вносить положительный вклад.

Навыки: Человеческие ресурсы.

Описание:

1. Отвечает за управление поставщиками и управляет несколькими программами льгот, включая: медицинские; стоматологический; зрение; рецепт; гибкие расходы; КОБРА; страхование жизни; случайная смерть и расчленение; краткосрочная и длительная нетрудоспособность; FMLA; пенсионные и инвестиционные планы.
2. Управляемые пенсионные планы для 4 800 сотрудников, в том числе примерно 540 пенсионеров.
3. Работал с различными национальными перевозчиками и различными продуктами управляемого медицинского обслуживания: страховые планы; HMO; и PPO.
4. Выполнял административные, аналитические и клиентские обязанности в поддержку программ льгот.
5. Помогите сотрудникам и представителям отдела кадров в каждом месте помочь решить проблемы с льготами на всей территории США
6. локаций.
7. Подготовленная и переданная на электронных носителях информация о пенсионных планах и планах с установленными взносами.
8. Внесены статьи в ведомости заработной платы в офисах и на предприятиях, в том числе: ежегодное повышение качества работы; планы страхования и информация о получателях; 401 (k) отсрочка платежа; дополнительные планы страхования.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Психология

---

---

Координатор по персоналу / Администратор по вознаграждениям Резюме

Цель: Профессионал с 5-летним опытом работы в различных отраслях. Универсальный, энергичный профессионал, который поддерживает и развивает инициативы в области человеческих ресурсов, добиваясь результатов и внося свой вклад в командные усилия, достигая поставленных целей.Отличная способность сотрудничать с различными отделами для понимания бизнес-целей и определения соответствующих потребностей в человеческих ресурсах. Доказанная способность определять потребности в обучении и предоставлять информацию о подходах и содержании обучения.

Навыки: Обслуживание клиентов, Microsoft Office, организационные навыки, навыки обслуживания клиентов.

Описание:

1. Управлял всеми выплатами сотрудникам для более чем 500 сотрудников, включая отношения с поставщиками, урегулирование претензий, ценообразование, выставление счетов и координацию плана вознаграждений на каждый год.
2. Отвечает за настройку модуля льгот в системе JDEdwards.
3. Включен мониторинг расходов работника и работодателя при сверке с бухгалтерией.
4. Управлял ежегодным процессом открытого набора, включая разработку материалов, презентаций и обеспечение правильности ввода и отчетности всей информации на начало планового года.
5. Управлял планом 401 (k) для всего министерства.
6. Работал с продавцом и обеспечивал надлежащее внесение взносов сотрудников и работодателей.
7. Проверенные и оплаченные счета за ежемесячные выплаты.
8. Проведены ежемесячные сверки по каждому счету.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

MS

---

---

Преимущества Администратор II Резюме

Цель: Тринадцать лет надзора и управления рабочими местами от начала до конца. Все этапы бухгалтерского учета, человеческих ресурсов Шесть лет оценки малых и крупных проектов для всего штата Колорадо и Вайоминг, Юта и Небраска. Конкретные сильные стороны включают: организацию; Тайм-менеджмент; управление проектом; отношения клиент / клиент / команда; мотивированный самостоятельный старт; внимание к деталям.

Навыки: Powerpoint, набор персонала, Excel, компенсация работникам, Word, адаптация, офис-менеджер, администрирование льгот, бухгалтерский учет, бюджетирование, отношения с сотрудниками, человеческие ресурсы, Powerpoint, управление проектами, Quickbooks, тимбилдинг, EEO, Osha.

Описание:

1. Администрирование выплат работодателям и работникам 4 дочерних компаний ASRC.
2. Выступать в качестве представителя службы поддержки всех сотрудников с вопросами об их медицинских льготах, пособиях по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, добровольном страховании жизни, добровольной смерти от несчастных случаев и расчленении, а также пенсионных пособиях.
3. Провести ориентацию по льготам ASRC для вновь нанятых сотрудников и объяснить все льготные планы, предлагаемые компанией.
4. Обработка всех регистраций новых сотрудников, а также всех пакетов завершения (т.е.
5. своевременно отправляет сотрудникам пакеты COBRA и любые формы преобразования).
6. Отвечает за ввод всех взносов 401K и любых сумм ссуд 401K в базу данных Oracle, чтобы эти суммы вычитались из зарплаты сотрудника.
7. Помогать сотрудникам решать проблемы, связанные с планом медицинского страхования или любыми другими льготами.
8. Обрабатывать все заявки на отпуск и семейный отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр психологии

---

Резюме администратора по работе с персоналом

Цель: Специалист по персоналу с более чем 2-летним опытом, который будет поддерживать и улучшать отдел кадров организации путем планирования, внедрения и оценки отношений с сотрудниками, а также политик, программ и практик управления персоналом.Поиск должности менеджера по персоналу с возможностью путешествовать, которая успешно сочетает в себе карьерный опыт и возможности для дальнейшего профессионального развития и продвижения.

Навыки: Программы Microsoft Office, Seibel, Peoplesoft, IEX, набор текста, командный игрок, командное лидерство, ввод данных, обслуживание клиентов, коммуникация, финансы / расчет заработной платы.

Описание:

1. Изучите существующий план всех групповых льгот сотрудников, включая здоровье, стоматологию, зрение, страхование жизни и пенсию.
2. Разработка спецификаций для новых планов или модификаций существующих планов для поддержания конкурентоспособности Альянса в отрасли.
3. Оценивать и пересматривать внутренние процессы для снижения затрат и повышения эффективности.
4. Документируйте и поддерживайте административные процедуры для процессов назначенных льгот.
5. Разработать долгосрочные цели в отношении программ льгот.
6. Организовывать реализацию глобальных проектов, связанных с вопросами коллективного блага.
7. Предоставлять аналитическую и техническую поддержку в реализации программ группы.
8. Разрабатывать информацию о льготах, статистические данные и данные переписи для страховых компаний и руководства.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр психологии

---

Резюме администратора по медицинским льготам

Цель: Всегда проявляет творческий и профессиональный подход Демонстрирует отличные коммуникативные навыки, включая уверенное общение, четкость и краткость при общении с клиентами и предоставление информации клиенту в доступной форме. легко понять.Способен работать под давлением, сталкиваясь с новыми проблемами, легко адаптируется к новым условиям. Умение работать независимо в команде, используя налаженные процессы.

Навыки: Ввод данных, расчет заработной платы.

Описание:

1. Служит контактным лицом и обеспечивает отличную поддержку по обслуживанию клиентов для внутренних и внешних клиентов, включая страховых компаний, сотрудников и брокеров.
2. Работа с аналитиком льгот для облегчения всех аспектов ежегодного открытого зачисления.
3. Координирует передачу данных от поставщиков для поощрения здоровья.
4. Эффективно решает проблемы с выплатами сотрудникам и обеспечивает бесперебойную работу планов.
5. Расследует несоответствия и предоставляет информацию в нестандартных ситуациях.
6. Помогать с ежемесячным выставлением счетов как для листинговых, так и для самостоятельных счетов, проводя аудит по мере необходимости.
7. Помощь в администрировании комплексной корпоративной оздоровительной программы.
8. Зависящие от процесса проверки и жизненные события на веб-сайте администратора льгот.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Свидетельство

---

Резюме администратора льгот по здоровью

Резюме: Хотя мой опыт был в льготах, он расширился, включив HRIS и компенсацию. У меня есть способность изучать бизнес-процессы организации, выполнять проекты и оправдывать ожидания.Я ищу компанию, которая ценит преданных своему делу и трудолюбивых людей.

Навыки: Работа в командной структуре, умение планировать, организовывать и расставлять приоритеты.

Описание:

1. Отвечает за предоставление информации о здоровье, жизни, COBRA и 401 (k) для более 480 сотрудников по всей стране.
2. Администрирует ежегодное медицинское обслуживание и ежеквартально 401 (k) открытое зачисление, отправляя информационные пакеты и формы зачисления соответствующим сотрудникам.
3. Обработал все изменения открытой регистрации с поставщиками и настроил запрос на удержания из заработной платы.
4. Ежемесячный аудит и обслуживание выставления счетов поставщикам по страхованию здоровья и жизни.
5. Требования о компенсации работникам, OSHA и LOA, соблюдение правил и политик.
6. Помогал в подборе персонала, проводил поиск в Интернете на предмет размещения объявлений, проверял резюме поступающих соискателей на предмет открытых вакансий.
7. Поддерживается в разделах «Ориентация на новый прием сотрудников» / «День признательности сотрудников» / «Поездки».

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Социология

---

Основные преимущества Резюме администратора

Резюме: Персональный и проактивный аналитик по обеспечению качества, предлагающий 10-летний опыт работы в загруженных офисных средах. Энергичный, надежный и ориентированный на результат.Подробно ориентирован со знанием многочисленных программ в различных бизнес-средах.

Навыки: Microsoft Office, расчет заработной платы, способность работать в команде, многозадачность / организационная работа, отличное обслуживание клиентов, отличная рабочая этика, развитие лидерских качеств, коммуникация.

Описание:

1. Управляемый расчет заработной платы сотрудников компании в США, ввод данных в ADP, согласование изменений в начислении заработной платы сотрудников.
2. Управлял планами вознаграждения сотрудников, устанавливал новые планы путем подготовки материалов и передачи планов сотрудникам.
3. Скоординированная политика предоставления льгот.
4. Подтвержденный расчет страховых взносов / счетов-фактур для групповых политик и сохраненные данные для страховых премий, требований и затрат.
5. Курировал ведение кадрового и кадрового учета.
6. Ведение пенсионного плана, ведение файлов с историей и данными пенсионного плана.
7. Предоставлена ​​информация для тестирования дискриминации в конце года.
8. Гарантированное соблюдение компанией государственных законов и постановлений, включая FMLA, ADA, COBRA.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

МБА

---

Benefits Administrator Я резюме

Цель: Сертифицированный следователь по правовым вопросам со знанием юридической практики и аналитической тактики для точной проверки информации, относящейся к юридическим, личным и медицинским вопросам. Обладая знаниями и навыками, необходимыми для разработки убедительных доказательств, чтобы значительно уменьшить количество ложных заявлений, чтобы гарантировать, что клиенты используют услуги эффективно.

Навыки: Опытный и целеустремленный специалист по персоналу.

Описание:

1. Отвечает за ежедневное управление планами медицинского обслуживания и социального обеспечения (медицинское, стоматологическое, зрение, базовая жизнь, добровольная жизнь, 401 (k), FSA) для сотрудников из США и Канады.
2. Выступал в качестве связующего звена между брокером (Benemax), сотрудниками и перевозчиками (IBC, Assurant, VSP, ING, BAS, Manulife).
3. Устранение ежедневных проблем и возникающих проблем, проверка правомочности сотрудников, оказание помощи и поддержки специалистам по персоналу во время отсутствия.
4. Обеспечил обратную связь с исполнительной командой относительно оптимизации процессов приема на работу и новых материалов для найма.
5. Играл вспомогательную роль в развертывании системы самообслуживания для менеджеров и сотрудников.
6. Отвечает за ежемесячный аудит и выверку медицинских, стоматологических и офтальмологических счетов.
7. Запланированные и скоординированные визиты к поставщикам и презентации.
8. Облегченная и управляемая открытая регистрация для всех планов.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Бизнес

---

резюме администратора вознаграждений сотрудникам

Резюме: Чтобы использовать мой опыт, энергию и энтузиазм в корпорации, которая способствует развитию возможностей карьерного роста и стабильности.

Навыки: Владение Microsoft Office, ADP Enterprise, бухгалтерским программным обеспечением JDE.

Описание:

1. Эффективно выполняет цели программы, придерживаясь стратегических приоритетов, основных ценностей и других установленных руководств.
2. Помогает в управлении процессом продления плана льгот.
3. Помогает вновь нанятым сотрудникам в процессе регистрации на пособие.
4. Исследует планы вознаграждений сотрудников и поставщиков, чтобы определить наиболее выгодные из них.
5. Разрабатывает, рекомендует и внедряет программы льгот и помогает в управлении процессом продления плана льгот.
6. Ведет переговоры с поставщиком или администратором о продлении.
7. Собирает данные об опыте из доступных ресурсов.
8. Рассматривает возможные изменения в структуре плана или стоимости льгот.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавр гуманитарных наук

---

Community Benefits Administrator Resume

Headline: Ищу должность, на которой я могу использовать свои навыки управления офисом, коммуникации и бухгалтерского учета на благо организации.

Навыки: Microsoft Office, бухгалтерия.

Описание:

1. Предоставлять обучение и техническую помощь сотрудникам отделов по надзору за исправительными учреждениями (CSCD), отдел кадров / льгот, по мере необходимости.
2. Подготавливает и контролирует подготовку операционной и финансовой отчетности.
3. Обеспечивает связь для отделов общественного надзора исправительных учреждений (CSCD) и системы пенсионного обеспечения сотрудников (ERS).
4. Изучите запросы и проблемы со счетом.
5. Создавайте и поддерживайте файлы в соответствии с нормативными требованиями системы пенсионного обеспечения сотрудников (ERS).
6. Создание / ведение делопроизводства и ведения записей.
7. Координировать процесс открытой регистрации.
8. Обеспечивать и контролировать завершение набора, изменения статуса и увольнения сотрудников ежемесячно в системах пенсионного обеспечения сотрудников перед обновлением заработной платы.

опыта

5-7 лет

Уровень

Консультант

Образование

BS

---

Резюме администратора корпоративных льгот

Цель: Высокомотивированный и квалифицированный профессионал, стремится к карьерному росту в динамичной, быстрорастущей организации, которая приветствует свежие идеи, инициативу, преданность делу и опыт; требуя совершенства в последовательном достижении бизнес-целей и превзойти ожидания.

Навыки: эксперт.

Описание:

1. Оценка должностей, определение классификации, освобожденный и не освобожденный статус и заработная плата.
2. Провел большую часть интернет-исследований, посвященных новым законам и соответствующим статьям, темам и документам, связанным с кадрами.
3. Управляйте льготами внутри организации и ежегодно проводите открытый набор.
4. Разрабатывать и предоставлять все основные кадровые программы и услуги.
5. Интерпретация политик и процедур управления человеческими ресурсами.
6. Следите за соблюдением всех соответствующих законов и постановлений правительства / штата.
7. Готовить и обрабатывать документы для новых приемов на работу, увольнения, продвижения по службе, переводы, кадровые пакеты, формы действий с персоналом, I-9, W-4, прямые депозиты, организационные схемы, проверка запросов на трудоустройство, политики и процедуры и справочники.
8. Ответьте на вопросы сотрудников относительно покрытия льгот и необходимых форм от таких компаний, как Blue Cross Blue Shield, The Standard, Eyemed, ADP и Colonial, а также на такие темы, как Leave of Absences и FMLA.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

MS

---

Резюме администратора медицинских льгот

Заголовок: Сертифицированный специалист по персоналу с большим опытом разработки, реализации и администрирования планов льгот; Информационные системы управления персоналом; отношения с трудовым коллективом; соблюдение трудового законодательства; разработка, реализация и администрирование компенсационных планов; программы управления эффективностью и признания; программы развития трудовых ресурсов; политики и процедуры компании и департамента.

Навыки: Управление социальными сетями, связи с общественностью, ведение блогов, планирование мероприятий, видеопроизводство.

Описание:

1. Администрируемые медицинские, стоматологические, STDP, LTD, Life, COBRA, Workers Compensation, 401 (k) и льготы / планы FMLA.
2. Мониторинг и анализ затрат на медицинские и стоматологические планы самострахования.
3. Оценка дизайна планов и анализ затрат / выгод.
4. Собранные данные для стратегического планирования.
5. Разработаны, внедрены и обновлены планы и процедуры.
6. Связь для сотрудников / участников и сторонних администраторов и поставщиков.
7. Сохранена точность данных об участии в страховании и праве на участие.
8. Изучены и решены проблемы; согласованные отчеты поставщиков; обработанные ежемесячные счета.

опыта

5-7 лет

Уровень

Консультант

Образование

Управление бизнесом

---

Преимущества компании Резюме администратора

Заголовок: Цель Ищу должность в сфере обслуживания клиентов, которая будет обучать и использовать мои навыки для обеспечения превосходного обслуживания клиентов.8-летний опыт работы с клиентами / Продажи, Быстрый и эффективный обучающийся, Сильный эффективный коммуникатор устно и письменно, Хорошо работает с другими, а также способен эффективно работать в независимой обстановке, Очень внимателен и может выполнять несколько задач одновременно

Навыки: Microsoft Suite Office, ADP WorkforceNow.

Описание:

1. Возглавляет повседневное управление компаниями и программами добровольных льгот: медицинские, стоматологические, зрительные, жизненные, AD&D, дополнительная жизнь, FSA / HSA / DCA, пригородные льготы и план с установленными взносами .
2. Первичный контакт с брокерами для анализа пенсионных планов, обеспечивающих их соответствие потребностям работодателя / сотрудника и соблюдение федеральных / государственных нормативов.
3. Наблюдать за преимуществами STD, LTD, WC и COBRA в сочетании с отпусками, FMLA и PTO.
4. Прямой контакт для всех операторов связи и сторонних администраторов.
5. Содействовать открытой регистрации, редактировать все распространяемые материалы и помогать в организации информационных встреч в конце года.
6. Интерпретируйте и обеспечьте соблюдение политик компании, а также соответствие требованиям федерального уровня и штата.
7. Проведение ознакомительных / выездных встреч.
8. Проводить встречи по льготам и подтверждать требования для получения льгот.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Лидерство

---

Резюме администратора пособий по заработной плате

Резюме: Поддерживается 17-25 кадровых агентств и менеджеров в разных местах. Содействие в адаптации более 1000 кандидатов.Работал с менеджерами 1 и 2 уровня. Сильная деловая хватка; ориентированный на детали. Отлично работает в динамичной среде, чувствительной ко времени. Профессионально, индивидуально и вежливо.

Навыки: Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint, Access.

Описание:

1. Администрирование процесса управления отпусками в нескольких штатах (FMLA, Personal, Military, STD и LTD) путем проведения встреч по отпускам, проверки согласований, отслеживания FMLA и последующих действий с сотрудниками.
2. Используйте Workday для управления процессом оплаты отпусков для сотрудников путем создания отчетов для аудита каждого периода оплаты тех, кто находится в отпуске, и работы с платежной ведомостью для внесения любых изменений в их заработную плату.
3. Учет рабочего времени в Workday для тех, кто находится в отпуске. Администрирование всех аспектов возмещения платы за обучение для всего персонала. Запуск различных отчетов в Workday для аудита льгот сотрудникам, аудита компенсаций и соответствия требованиям ACA.
4. Обработка требований о компенсации работникам для всех сотрудников в нескольких штатах, получение всей необходимой информации об инциденте, подача претензии в страховую компанию и полный мониторинг инцидента.
5. Ведение журнала OSHA в актуальном состоянии, создание отчетов и ежегодный статистический аудит для Совета по статистике труда по всем несчастным случаям. Посещайте ежеквартальные собрания по безопасности на нашем полиграфическом предприятии и помогайте в проверке безопасности.
6. Управляет льготами компании в области здравоохранения и социального обеспечения, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, FSA, HSA и страхование жизни.
7. Предоставлять поддержку по телефону и электронной почте сотрудникам по вопросам, связанным с льготами.
8. Еженедельно проводите инструктаж для новых сотрудников, чтобы сотрудники знали о преимуществах компании.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BS

---

Benefits Administrator Resume

Summary: Human Resources Professional Управляемый и творческий профессионал в области управления персоналом, успешно разрабатывающий и внедряющий высокоэффективные решения для сотрудников, которые соответствуют бизнес-целям организации.Резюме: Прогрессивный мыслитель с продемонстрированной способностью управлять множеством проектов / задач от начала до завершения в изменяющейся среде. Демонстрирует способность эффективно взаимодействовать на всех уровнях организации, наряду с хорошо развитыми навыками межличностного общения и консультирования / ведения переговоров.

Навыки: Улучшение процессов Решение проблем Адаптивность Сотрудничество Сильная рабочая этика Управление временем Критическое мышление Уверенность в себе Устранение давления Лидерство Креативность Трудовые отношения Организация Развитие бюджетов Коучинг.

Описание:

1. Установленная программа оздоровления для всей компании, включая корпоративную программу поощрительной ходьбы; выпускает ежемесячный информационный бюллетень.
2. Управлял HR-функциями для 600 сотрудников, включая: признание сотрудников, администрирование льгот, соблюдение нормативных требований, подбор персонала и программы обучения.
3. Разработаны и внедрены кадровые политики и практики; обеспечили соответствие политики и практики применимым положениям федеральных и местных законов.
4. Содействовал в администрировании программ льгот для сотрудников, включая программы медицинского страхования, стоматологии, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, помощь сотрудникам, FSA, 401k и планы страхования жизни.
5. Управляемое задание и расписание приемной.
6. Разработал процесс адаптации и ориентации на новых сотрудников для всей компании.
7. Управлял всеми функциями выхода сотрудников из отдела кадров и обновлением внутренних записей.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Государственное управление

---

Узнайте, почему резюме важно для работодателя

Резюме — это документ, который предоставляет работодателю подробное изложение предыдущего опыта работы, образования и достижений кандидата на работу.В резюме часто указывается цель трудоустройства; краткое изложение навыков, знаний и потенциального вклада, который потенциальный клиент может внести в вашу организацию; резюме гражданской, профессиональной и благотворительной волонтерской работы; список сертификатов; и упоминание любых дополнительных, актуальных курсовых работ.

Резюме используется для подачи заявки на размещенную вами вакансию и отправляется в ответ на ваше объявление, размещение в Интернете или запрос соискателей. Резюме обычно сопровождается индивидуализированным сопроводительным письмом.Важно отметить, что получение резюме от кандидата на работу в ответ на объявление о вакансии не устраняет необходимости для кандидата заполнять заявление о приеме на работу в более поздний срок.

Работодатели должны использовать резюме кандидата, чтобы отсеивать неквалифицированных кандидатов на рекламируемые должности. Опытные кандидаты корректируют свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы помочь потенциальному работодателю быстро определить, подходят ли они для вашей вакансии. Хорошо составленное резюме должно сразу продемонстрировать пригодность соискателя для собеседования на вакансию в вашей компании.

Резюме составлены и разложены в соответствии с квалификацией заявителя и личными обстоятельствами, которые определили его потребность в поиске работы. Ниже приведены некоторые распространенные форматы резюме.

Хронологические резюме

Резюме чаще всего пишутся в хронологическом порядке, причем в первую очередь указываются последний опыт работы и достижения. Работодатель ценит хронологические резюме, потому что они предоставляют быстрый и упорядоченный обзор работы и образовательного опыта кандидата.При этом недавний выпускник колледжа с небольшим опытом работы может в первую очередь перечислить образовательные достижения.

Функциональное резюме

Функциональное резюме помогает соискателю недооценивать любые пробелы в работе или другие необычные обстоятельства в своей трудовой или образовательной истории. Работодатели правы, интерпретируя функциональное резюме с некоторым скептицизмом и озабоченностью, поскольку функциональное резюме покрывает детали трудовой истории кандидата, которые могут соответствующим образом касаться работодателя.Резюме также может сочетать в себе хронологический и функциональный опыт.

Целевых резюме

Целевое резюме настраивает опыт работы, образование и достижения кандидата, чтобы продемонстрировать, что его или ее учетные данные идеально подходят для ваших заявленных потребностей. Хотя это требует времени, специалисты по поиску работы рекомендуют целевое резюме для определенных заявлений о приеме на работу. Целевые резюме рекомендуются, когда кандидат действительно заинтересован в вашей рекламируемой должности и имеет соответствующую квалификацию.

Целевое резюме демонстрирует, насколько он или она соответствует всем требованиям. В целевом резюме используются ключевые слова, по которым вы выполняете поиск в онлайн-заявке на вакансию. Целевое резюме поможет вам легко увидеть связь между навыками и опытом кандидата и вашими требованиями к работе.

4 неожиданных преимущества бесплатного конструктора резюме

За время своей карьеры рекрутера я видел несколько приложений, которые заставили меня подумать: «Боже, похоже, это было создано роботом.«Итак, я не был шокирован, узнав, что недавно существуют бесплатные конструкторы резюме для соискателей, которые не готовы писать их самостоятельно.

В этом есть смысл — есть ярлык для всего в Интернете. Тем не менее, я по-прежнему твердо придерживался своей веры в то, что составленное вручную резюме — ваш лучший выбор для получения работы, которую вы действительно хотите. Однако, прежде чем я перескочил к радикальному заявлению о том, насколько бессмысленно создавать резюме, я решил попробовать LinkedIn Labs, чтобы посмотреть, что из этого получилось.И, к моему большому удивлению, я узнал кое-что о своей карьере во время драфта, который он для меня устроил.

Что для вашего удобства вы можете увидеть ниже:

1. Моя карьерная траектория не так случайна, как я думал

Я говорил людям, что если вы посмотрите на мою карьерную траекторию на бумаге, это может не быть на первый взгляд имеет много смысла. И до некоторой степени у меня не обязательно был самый обычный путь (наконец) стать писателем на полную ставку.

Но вот в чем дело: посмотрев эту версию истории моей работы, многие из моих остановок действительно имеют больше смысла.

Большая часть моей нынешней должности требует много думать о найме каждый божий день, с добавлением большой дозы цифрового маркетинга, и все это я делал в какой-то момент на предыдущих должностях. Итак, теперь, когда я рассмотрел это, мне стало ясно, что я не шла по жизни так безрассудно, как раньше.

2. Мои навыки и опыт более надежны, чем я думал

Хотя я уверен, что другие составители резюме форматируют проекты по-другому, LinkedIn Labs помещает ваш список навыков и умений прямо в начало документа.И когда я посмотрел на удивительно длинный список, я понял несколько вещей.

Во-первых, некоторые навыки, вероятно, следует удалить (никому не нужно знать, что я могу загружать фотографии в iPhoto). Более интересным было то, что я сделал за всю свою карьеру.

Когда я самостоятельно составлял профессиональные резюме, я выбирал самые важные пункты, чтобы удовлетворить любую работу, на которую я претендовал.Тем не менее, просмотр «Большого списка дел, которые я сделал» сильно повлиял на мою уверенность в себе. Серьезно, если вы боретесь с синдромом самозванца, выполните это упражнение, и вы увидите, как много вещей вы уже достигли.

3. На протяжении всей карьеры я принимал несколько вещей на веру

Два предыдущих урока в конечном итоге привели меня к следующему: мне очень повезло, и я принимал множество возможностей как должное. Мне посчастливилось получать удовольствие от всего, что я делаю на работе ежедневно, и, честно говоря, я бы не был в этом положении, если бы у меня не было опыта, который у меня был до того, как я сюда попал.

Хотя были времена, когда я оказывался на позициях, которые мне не нравились, строитель показал мне, как все, что я делал в прошлом, помогло мне прийти к этому моменту. И опять же, поскольку исторически я писал их сам, мне пришлось рассказать ту историю, которую я хотел рассказать. Версия моей карьеры показала мне каждый опыт, который у меня был, и было трудно игнорировать, насколько мне повезло.

4. Мне все еще нужно было доказать, почему я подходил для этой должности

Я все еще думаю, что важно проявлять осторожность при использовании конструктора резюме для фактического применения к вакансиям, потому что еще когда я набирал, я мог сказать, когда кто-то адаптировал свое резюме к должности, на которую он или она претендовал, и я дал за это много пирожных.А в мире карьеры «пирожные» означают, что ваше имя попадает в груду собеседований.

Ваши шансы на продвижение вперед всегда ( всегда! ) будут выше, если вы дадите понять менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для данной должности. (Не говоря уже о том, что вы никогда не пройдете через ATS без правильного маркированного списка.)

Но теперь, когда я использовал один и потратил некоторое время, чтобы на самом деле посмотреть, что могут сделать эти программы, я знаю, что есть несколько уроков, которые вы усвоите.Конечно, они могут не быть новаторскими, но я готов поспорить, что они помогут вам более продуктивно осмыслить, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь сегодня. И это всегда чего-то стоит!

Должны ли кандидаты включать в резюме требования к заработной плате?

В общем, вы НЕ должны включать информацию о зарплате в свое резюме. Иногда ваши потенциальные работодатели могут спросить о ваших требованиях к зарплате или истории заработной платы, но не включайте эту информацию, если не предусмотрено наказание за упущение, например, если ваше резюме будет отклонено.

Включая требования к заработной плате в свое резюме, вы можете создать ложное впечатление или создать ограничения для ваших потенциальных работодателей, заставляя их обходить ваше резюме, и обычно есть место для переговоров на более позднем этапе процесса найма.

Если вы укажете требование к заработной плате, которое ниже, чем обычно получает должность, на которую вы претендуете, вы отмечаете себя дешевым или не имеющим опыта и можете не получить желаемое предложение. С другой стороны, если вы укажете слишком высокую цифру, вы отметите себя как слишком дорогую и можете исключить себя из участия в конкурсе.

Итак, что делать, если потенциальный работодатель специально попросил вас указать информацию о зарплате? Вот 5 советов, которые помогут вам:

1. Не уточняйте:

Если вы действительно хотите включить историю заработной платы в свое резюме, постарайтесь не включать конкретные цифры заработной платы и вместо этого используйте диапазон заработной платы.

Например:

«На моих прошлых должностях я заработал от 40 000 до 60 000 долларов. Я буду рад обсудить это с вами во время интервью.Я зарабатываю около 40 000 долларов. Я уверен, что ваша компания платит конкурентоспособную зарплату ».

2. Если вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете следовать тому же правилу:

«Я надеюсь зарабатывать от 45 000 до 55 000 долларов в год. Но я гибок и открыт для обсуждения сумм компенсации ».

3. Вместо этого поговорите о преимуществах:

Я гибко отношусь к денежной компенсации, потому что другие льготы, такие как медицинское страхование и пенсия, не менее важны.

4. Избегайте недоразумений:

Убедитесь, что вы проводите различие между заработной платой и другими льготами, такими как бонус, оплачиваемый отпуск и пособие по здоровью. Когда вас спросят о ваших требованиях к заработной плате, вы не должны включать эти дополнительные льготы, иначе ваше резюме может быть отклонено, потому что ваши цифры слишком завышены.

Кроме того, важно, чтобы вы провели тщательное исследование и точно знали, какова средняя зарплата человека с вашими навыками и опытом в отрасли, прежде чем указывать свои требования к зарплате в своем резюме.