Моя сила в продолжить фразу для анкеты: что делает работодатель, когда получает отклик

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ.

Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

○ Советы по поиску работы

○ Советы, как проходить собеседования

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ К полезным статьям

«В чем сила, брат?» Культовые цитаты из фильмов Балабанова

https://ria.ru/20190225/1551256818.html

«В чем сила, брат?» Культовые цитаты из фильмов Балабанова

«В чем сила, брат?» Культовые цитаты из фильмов Балабанова — РИА Новости, 25.02.2019

«В чем сила, брат?» Культовые цитаты из фильмов Балабанова

Сегодня российскому режиссеру Алексею Балабанову исполнилось бы 60 лет. Первую картину он снял в конце 1980-х, но по-настоящему прославился после выхода. .. РИА Новости, 25.02.2019

2019-02-25T08:00

2019-02-25T08:00

2019-02-25T08:00

культура

алексей балабанов

сергей бодров (младший)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/154762/64/1547626413_0:0:1115:627_1920x0_80_0_0_23fbdc779cd033d0873f6c0b736fa976.jpg

МОСКВА, 25 фев — РИА Новости. Сегодня российскому режиссеру Алексею Балабанову исполнилось бы 60 лет. Первую картину он снял в конце 1980-х, но по-настоящему прославился после выхода «Брата». РИА Новости вспоминает его фильмы и прозвучавшие там фразы, ставшие крылатыми.»Брат» (1997)»Брат» был третьей полнометражной работой режиссера. До этого он выпустил две картины по произведениям модернистов — «Счастливые дни» (1991) по Беккету и «Замок» (1994) по Кафке. Алексей Балабанов вместе с продюсером Сергеем Сельяновым сняли «Брата» всего за месяц. Бюджет был небольшой, многие актеры работали бесплатно. А вязаный свитер, в который одет главный герой, купили за бесценок на вещевом рынке.Фильм участвовал в программе «Особый взгляд» Каннского кинофестиваля. По словам очевидцев, зрители устроили после просмотра 15-минутную овацию. Очень быстро «Брат» стал лидером видеорынка, а через полгода после выхода в прокат картину показали по телевидению. В Сергее Бодрове, сыгравшем главную роль, все увидели героя нового поколения. «Брат 2» (2000)Через несколько лет последовало продолжение. Критики называли «Брата 2» уже глянцевым и «сытым»: вместо питерских трущоб действие разворачивается в Америке, бюджет — больше миллиона долларов (в прокате не окупился). Тем не менее коллеги по цеху приняли ленту благосклонно, а зрители полюбили не меньше, чем первого «Брата». Прямолинейного и неполиткорректного главного героя Данилу Багрова отождествляли и с исполнителем, и с режиссером. На самом деле близкие и знакомые всегда отзывались о Балабанове как о человеке мягком и чутком. Его самые удачные фильмы и были проявлением этой чуткости — режиссер тонко рассказывал о том, что происходило вокруг. Оба «Брата» открыли для широкой аудитории не только непрофессионала в кино Сергея Бодрова, но и блистательного Виктора Сухорукова — одного из лучших современных российских артистов. «Война» (2002)В следующем фильме Балабанов представил публике еще одного молодого актера — Алексея Чадова. Его герой попал под следствие после чеченского плена. Уже в изоляторе он рассказывает журналисту о людях, которых встретил во время боевых действий. Сценарий Балабанов писал сам — под впечатлением от репортажей из горячих точек. Перед съемками общался с бывшими пленными, ездил в Чечню, встречался с командирами, изучал архивы. О войне режиссер и сам знал не понаслышке: в начале 1980-х служил в Афганистане. «Жмурки» (2005)Чуть ли не единственная комедия Балабанова — «Жмурки» — получилась абсолютно гротесковой.В картине снялся Никита Михалков, представший перед зрителями в малиновом пиджаке, с золотой цепью на шее и накладкой из искусственных волос на голове. Позже он признавался, что в этом фильме хулиганил. Главные роли сыграли Алексей Панин и Дмитрий Дюжев. Не обошлось и без любимых актеров Балабанова — Виктора Сухорукова, Сергея Маковецкого. Маковецкий вспоминал, что Балабанов, предлагая ему эту роль, сказал: «Таких ты еще не играл». Действительно, подобных типов — с перстнями и в красном пиджаке — он до этого не изображал. Штампы о «братках 90-х» режиссер и актеры утрировали максимально. «Я тоже хочу» (2012)Последнюю картину Балабанова после его смерти называли фильмом-исповедью. По сюжету пятеро персонажей пытаются добраться до мистической Колокольни Счастья в зоне радиоактивного заражения. Музыкант, бандит, его друг со стариком-отцом, а также девушка-проститутка едут туда, чтобы обрести счастье. Профессиональные актеры не снимались. В этой притче режиссер пытался создать впечатление почти документального фильма. Кстати, Балабанов говорил: ему нужна «не игра актеров, а их присутствие». Мировая премьера «Я тоже хочу» состоялась в программе «Горизонты» 69-го Венецианского кинофестиваля. Режиссер скончался в мае 2013-го на 55-м году жизни от острой сердечной недостаточности.

https://ria.ru/20181208/1547629651.html

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/154762/64/1547626413_113:0:960:635_1920x0_80_0_0_64636ed27a75c38f28a1b062bff2d7b9. jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

алексей балабанов, сергей бодров (младший)

Культура, Алексей Балабанов, Сергей Бодров (младший)

МОСКВА, 25 фев — РИА Новости. Сегодня российскому режиссеру Алексею Балабанову исполнилось бы 60 лет. Первую картину он снял в конце 1980-х, но по-настоящему прославился после выхода «Брата». РИА Новости вспоминает его фильмы и прозвучавшие там фразы, ставшие крылатыми.

«Брат» (1997)

© Студия Горького/Кинокомпания CTB (1997)Кадр из фильма «Брат»

© Студия Горького/Кинокомпания CTB (1997)

Кадр из фильма «Брат»

«Брат» был третьей полнометражной работой режиссера. До этого он выпустил две картины по произведениям модернистов — «Счастливые дни» (1991) по Беккету и «Замок» (1994) по Кафке.

«

«Знаешь поговорку: что русскому хорошо — то немцу смерть? Так вот, я живу, чтобы ее опровергнуть».

Алексей Балабанов вместе с продюсером Сергеем Сельяновым сняли «Брата» всего за месяц. Бюджет был небольшой, многие актеры работали бесплатно. А вязаный свитер, в который одет главный герой, купили за бесценок на вещевом рынке.

Фильм участвовал в программе «Особый взгляд» Каннского кинофестиваля. По словам очевидцев, зрители устроили после просмотра 15-минутную овацию. Очень быстро «Брат» стал лидером видеорынка, а через полгода после выхода в прокат картину показали по телевидению. В Сергее Бодрове, сыгравшем главную роль, все увидели героя нового поколения.

«Брат 2» (2000)

© СТВ (2000)Кадр из фильма «Брат 2»

© СТВ (2000)

Кадр из фильма «Брат 2»

Через несколько лет последовало продолжение.

«

«Вот скажи мне, американец, в чем сила? Разве в деньгах? Вот и брат говорит, что в деньгах. У тебя много денег, и чего? Я вот думаю, что сила в правде: у кого правда, тот и сильней!»

Критики называли «Брата 2» уже глянцевым и «сытым»: вместо питерских трущоб действие разворачивается в Америке, бюджет — больше миллиона долларов (в прокате не окупился). Тем не менее коллеги по цеху приняли ленту благосклонно, а зрители полюбили не меньше, чем первого «Брата».

Неизвестный Сергей Бодров: о чем рассказывает книга звезды фильма «Брат»

8 декабря 2018, 08:00

Прямолинейного и неполиткорректного главного героя Данилу Багрова отождествляли и с исполнителем, и с режиссером. На самом деле близкие и знакомые всегда отзывались о Балабанове как о человеке мягком и чутком. Его самые удачные фильмы и были проявлением этой чуткости — режиссер тонко рассказывал о том, что происходило вокруг.

Оба «Брата» открыли для широкой аудитории не только непрофессионала в кино Сергея Бодрова, но и блистательного Виктора Сухорукова — одного из лучших современных российских артистов.

«Война» (2002)

© Кинокомпания CTB, 2002Кадр из фильма «Война»

© Кинокомпания CTB, 2002

Кадр из фильма «Война»

В следующем фильме Балабанов представил публике еще одного молодого актера — Алексея Чадова. Его герой попал под следствие после чеченского плена. Уже в изоляторе он рассказывает журналисту о людях, которых встретил во время боевых действий.

«

«Война — это не театр, это не съемки, а стрельба. Это кровь…»

Сценарий Балабанов писал сам — под впечатлением от репортажей из горячих точек. Перед съемками общался с бывшими пленными, ездил в Чечню, встречался с командирами, изучал архивы. О войне режиссер и сам знал не понаслышке: в начале 1980-х служил в Афганистане.

«Жмурки» (2005)

© Кинокомпания CTB (2005)Кадр из фильма «Жмурки»

© Кинокомпания CTB (2005)

Кадр из фильма «Жмурки»

Чуть ли не единственная комедия Балабанова — «Жмурки» — получилась абсолютно гротесковой.

«

«Вытащите из ушей все, что может помешать вам воспринимать информацию, которая сделает вас людьми в этой бурлящей реке под названием «жизнь».

В картине снялся Никита Михалков, представший перед зрителями в малиновом пиджаке, с золотой цепью на шее и накладкой из искусственных волос на голове. Позже он признавался, что в этом фильме хулиганил. Главные роли сыграли Алексей Панин и Дмитрий Дюжев.

Не обошлось и без любимых актеров Балабанова — Виктора Сухорукова, Сергея Маковецкого. Маковецкий вспоминал, что Балабанов, предлагая ему эту роль, сказал: «Таких ты еще не играл». Действительно, подобных типов — с перстнями и в красном пиджаке — он до этого не изображал. Штампы о «братках 90-х» режиссер и актеры утрировали максимально.

«Я тоже хочу» (2012)

Режиссер Алексей Балабанов перед показом фильма «Я тоже хочу»

Последнюю картину Балабанова после его смерти называли фильмом-исповедью. По сюжету пятеро персонажей пытаются добраться до мистической Колокольни Счастья в зоне радиоактивного заражения. Музыкант, бандит, его друг со стариком-отцом, а также девушка-проститутка едут туда, чтобы обрести счастье.

«

«Водка плохая, но выбора нет».

Профессиональные актеры не снимались. В этой притче режиссер пытался создать впечатление почти документального фильма. Кстати, Балабанов говорил: ему нужна «не игра актеров, а их присутствие».

Мировая премьера «Я тоже хочу» состоялась в программе «Горизонты» 69-го Венецианского кинофестиваля. Режиссер скончался в мае 2013-го на 55-м году жизни от острой сердечной недостаточности.

Как ответить В чем ваша самая большая сила [+4 примера]

В чем ваша самая большая сила?

Это звучит как простой вопрос, не так ли?

Вы отвечаете «Это тайм-менеджмент!» и подождите, пока интервьюер не перейдет к следующему вопросу.

За исключением того, что нет. Они просто продолжают сидеть, как будто ожидая большего от вашего ответа.

Ты замерзаешь.

«Что я сделал не так? Я ответил на вопрос, не так ли?»

Да, вы это сделали, но не так, как надо. В этом «простом» вопросе интервью гораздо больше, чем кажется.

Хотите узнать, в чем секрет ответа на вопрос «В чем ваша самая большая сила?»

Читайте дальше, чтобы узнать!

В этом руководстве мы рассмотрим:

• Как ответить на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
• 30+ примеров самых сильных сторон, которые вы можете использовать (для разных профессий)
• 4 Примеры ответов на вопросы интервью «В чем ваша самая большая сила»

Как ответить на вопрос «В чем ваша самая большая сила»

«В чем ваша самая большая сила» — это часть нашего мега-гида по 35 самых распространенных вопросов на собеседовании . Хотите пройти это интервью? Ознакомьтесь с полным руководством!

Ваши сильные стороны многое говорят о вас как о кандидате.

Спрашивая вас о ваших сильных сторонах, интервьюер ищет следующее:

• Они хотят знать, знаете ли вы свои сильные стороны
• Они хотят знать, реалистичны ли вы
• Они хотят знать, подходят ли ваши сильные стороны для работы

Отвечая, менеджер по персоналу ожидает от вас примеров .

Итак, чтобы ответить правильно, вам нужно передать в своем ответе 3 вышеуказанных пункта и привести реальный , соответствующий пример силы в действии.

Вы можете заявить, что вы самый трудолюбивый человек в мире и прекрасно умеете планировать время, но без примера вы все равно что выдумываете все это.

Так что, решая, какую силу упомянуть, подумайте, когда вы в последний раз использовали ее.

Что случилось? Как вы отреагировали на ситуацию? Как ваша сила помогла решить проблему?

В основном, шаблонный подход к ответу на вопрос следующий:

• Укажите свою силу
• Приведите пример того, когда вы использовали эту силу и как
90 029 (Необязательно) Опишите, какой влияние, которое вы оказали

Вот как это может выглядеть из реальной жизни:

Пример ответа:

«Моя самая большая сила в том, что я могу думать стоя и могу работать под большим давлением. Как менеджер по мероприятиям в компании X, мы организовывали ИТ-конференцию, на которой в последнюю минуту требовалось внести ряд изменений — из-за отмены выступления из-за чрезвычайной ситуации и отсутствия двух наших волонтеров.

Итак, мы выделили больше времени каждому спикеру и добавили раздел QA в конце каждого выступления. Мы также призвали присутствующих спикеров более подробно рассказать о своем бизнесе и личном опыте после того, как они закончили свое выступление.

Что касается нехватки персонала, за день до конференции я обратился к своей сети и нашел двух студентов, которые были готовы помочь. Я лично встретился с ними за 2 часа до конференции, ввел их в курс дела, которым мы занимались в течение дня, и дал им задания.

В итоге все прошло хорошо, никаких других проблем не возникло. »

Чем конкретнее ваш пример — , тем лучше .

Убедитесь, что вы также предоставили некоторую предысторию и контекст, если это необходимо, и объясните, как и почему вы приняли решения.

Вы хотите, чтобы ваш пример рисовал вас в положительном свете ( очевидно ), а также чтобы вы не хвастались.

Говоря об этом, будьте скромнее, когда говорите о своих сильных сторонах.

Вы хотите льстить себе, но не настолько, чтобы хвастаться этим.

Говорите о своем опыте по существу вместо того, чтобы воспевать себя.

Pro Tip

Подумайте о своих сильных сторонах и примерах до того, как пойдете на собеседование.

Итак, сядьте, перечислите свои 3 главные сильные стороны и приведите соответствующие примеры.

Если вы претендуете на разные типы должностей, убедитесь, что сильные стороны, которые вы собираетесь упомянуть, актуальны.

Претендуете на роль официанта? Менеджеру ресторана наплевать на ваши силы в креативном дизайне рекламы

30+ примеров величайших сильных сторон

Не знаете, какие ваши главные сильные стороны?

Вот список некоторых из самых сильных сторон, которые вы можете использовать во время собеседования в зависимости от вашей должности и отрасли.

Аналитические рабочие места Сильные стороны

Претендуете на должность аналитика, разработчика программного обеспечения, аналитика баз данных или кого-то еще?

Рассмотрите возможность использования следующих сильных сторон (конечно, если вы можете подтвердить их примерами):

• Критическое мышление
• Аналитическое мышление
• Решение проблем
• Ориентация на детали
• Логический

Креативные вакансии Сильные стороны

Работаете в творческой индустрии?

Вы можете сказать, что ваша самая сильная сторона это:

• Креативность
• Оригинальность
• Открытость
• Внимание к деталям
• Любопытство
• Гибкость
• Универсальность
90 035

Менеджмент Сильные стороны

Прирожденный лидер, работающий менеджером? Используйте некоторые из этих сильных сторон, чтобы продемонстрировать свои управленческие навыки:

• Лидерство
• Организация
• Коммуникативные навыки
• Пер. уговор
• Работа в команде
• Детальный подход
• Дипломатический
• Ответственный
9 0035

Практические работы Сильные стороны

Работаете в розничной торговле? Сфера услуг?

Можно сказать, что вы:

• Трудолюбивый
• Внимательный к деталям
• Мотивированный
9 0029 Хорошо справляется с многозадачностью
• Решение проблем
• Пунктуальность

Общение Сильные стороны работы

Наконец, если ваша работа связана с продажами, поддержкой клиентов или чем-то в этом роде, вы можете упомянуть, что ваша самая сильная сторона — это одно из следующего:

• Харизма
• Коммуникабельность
• Энергичность
• Убеждение
• Остроумие 9003 0
• Социальный

Напомню, вот список сильных сторон в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете:

4 Образцы ответов «В чем ваша самая сильная сторона» твоя самая сильная сторона?»

Вот еще 4 примера ответов для:

• Опытные специалисты
• Недавние выпускники
• Работники сферы услуг
• Абитуриенты

Образец ответа для опытного специалиста

Я очень хороший писатель.

Мои последние 2 работы были на 99% копирайтингом. До сих пор я делал почти все, что связано с писательством: электронный маркетинг, копии веб-сайтов, сообщения в блогах, я даже написал электронную книгу для клиента.

Я также публиковал гостевые посты в нескольких популярных блогах, таких как блог X и блог Y. Когда я учился в University X, у меня было несколько ситуаций, когда мне приходилось придумывать решение той или иной проблемы в очень ограниченные сроки.

Во время занятия по базам данных нам нужно было придумать реляционную базу данных для фальшивого бизнеса. Наш тимлид оказался крайне неорганизованным — он организовал одну встречу, дал нам какие-то невнятные задания, и больше мы о нем ничего не слышали.

У меня уже был некоторый опыт работы с базами данных, поэтому я сделал свою часть заранее и стал ждать остальных членов команды. Я отвечал за проектирование, а команда должна была перевести схему в настоящую базу данных.

Примерно за неделю до крайнего срока я увидел, что никто ничего не делает, поэтому организовал совещание по синхронизации.

Оказывается, остальная часть команды ничего не делала, а тимлида не было в городе. Поэтому я должен был взять на себя ответственность за команду и убедиться, что мы подготовили проект к сроку. Я лично помогал каждому из моих товарищей по команде выполнять свою часть работы, а также организовал еще 2 встречи по синхронизации, чтобы убедиться, что мы все делаем правильно.

В конце концов мы сдали проект вовремя и получили оценку A.

Самый сильный образец ответа для сферы услуг

Я очень общительный и действительно лажу с людьми.

Имея 3 года опыта работы в сфере услуг, у меня нет проблем с установлением мгновенного контакта и активным взаимодействием с клиентами.

Я также неплохо справляюсь под давлением. В ресторане X царил постоянный хаос, особенно в пик сезона.

Место всегда было переполнено, и все это напоминало гонку со временем. Хотя на самом деле я получил удовольствие от этого опыта. В итоге ездил 3 лета подряд.

Самый сильный образец ответа для поступления в университет

Я бы сказал, что это мой навык тайм-менеджмента.

На последнем курсе мне удавалось поддерживать средний балл 3,7, в то же время выполняя массу различных внеклассных мероприятий. В частности, я был волонтером, входил в состав студенческого совета и руководящего состава бизнес-клуба.

Я большой поклонник планирования почти всего, что я делаю. Мне нужно знать, что я делаю, когда и сколько времени это займет у меня. Таким образом, я никогда не пропускал крайний срок, задание или любую другую обязанность.

С другой стороны, можно сказать, что это и моя слабость, ха-ха. Если организация или команда не организованы, я не буду слишком счастлив работать с ними.

Ключевые выводы

Вот и все!

Прежде чем мы скажем «до свидания», давайте быстро пройдемся по всему, что мы узнали из этой статьи…

• Для каждой должности, на которую вы претендуете, подумайте о 2–3 своих сильных сторонах, которые помогут вам преуспеть. Мы рекомендуем подумать еще до того, как вы пойдете на собеседование.
• Отвечая, упомяните свои сильные стороны, приведите примеры того, как вы использовали их в прошлом, и, наконец, опишите результаты, которые вы получили.
• Будьте предельно конкретны в своих ответах. Не говорите просто «Я хорошо разбираюсь в Х» — погрузитесь глубже и дайте интервьюеру исчерпывающий ответ.

Нужна помощь в поиске работы? Может быть, ваше резюме нуждается в доработке или вы хотите научиться писать убедительное сопроводительное письмо?

В любом случае, обязательно ознакомьтесь с нашими карьерный блог . Мы предлагаем лучшие в отрасли советы о том, как преуспеть в вашей карьере!

 

Подробнее о распространенных вопросах и ответах на собеседовании:

• 21+ вопросов для поведенческого интервью 
• 19+ вопросов для интервью по программе STAR — полный список s [Полный список]
• Что вы Сильные и слабые стороны?
• Какое ваше самое большое достижение?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Расскажите мне о себе
• Почему вы хотите работать здесь?
• Почему мы должны вас нанять?

Дополнительные советы по успешному прохождению следующего собеседования:

• Как пройти собеседование по методу STAR [9+ примеров] It
• Благодарственное письмо после собеседования
• 26+ Крупнейших ошибок на собеседовании

«Каковы ваши сильные стороны?» Список из 22 сильных сторон + 10 образцов ответов

Обновлено 21 апреля 2023 г. независимо выбраны WikiJob. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

» Каковы ваши сильные стороны? — классический вопрос на собеседовании, который часто задают параллельно с вопросом «Ваша самая большая слабость».

Это кажется достаточно простым, но эти четыре слова представляют собой нечто вроде минного поля для кандидатов.

Это потому, что вам нужно действовать осторожно между двумя путями: слишком смиренным с одной стороны и слишком высокомерным с другой

По этой причине большинство кандидатов плохо отвечают на него

Слишком много смирения, и вы будете недооценивать свои достижения и навыки, возглавив работодатель считает вас менее компетентным, чем вы есть на самом деле, но слишком переоценивайте себя, и вы можете легко показаться эгоистичным и потенциально неспособным хорошо работать в команде.0005

И то, и другое может произойти случайно, если вы не подготовитесь должным образом. Если вас поймают, вы можете легко закончить тем, что ничего не делаете или слишком сильно нажимаете на одну сильную сторону, которую вы можете вспомнить.

Однако хорошо подготовьтесь, и этот вопрос может быть использован в ваших интересах.

Это открытое приглашение поговорить о ваших навыках , ваших достижениях и показать, насколько вы соответствуете ценностям и требованиям работодателя .

Вы должны быть готовы выделиться и продемонстрировать свою уникальную ценность в качестве кандидата на работу своей мечты.

Интервьюеры хотят узнать, как вы оцениваете свои сильные стороны и насколько это соответствует роли.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Как и его аналог «Каковы ваши самые большие недостатки?», этот вопрос, скорее всего, возникнет на вашем следующем собеседовании. На самом деле, их часто спрашивают вместе.

Есть несколько вещей, которые ваш потенциальный работодатель может захотеть раскрыть. Например, они могут захотеть:

• Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют набор навыков, необходимый для роли
• Проверьте, обладаете ли вы самосознанием и можете ли вы говорить о себе с уверенностью
• Тест на качества и опыт , которые выделяют вас среди конкурентов
• Оцените свои коммуникативные навыки
• Посмотрите, как вы думаете на месте

Различные способы задать вопрос о сильных сторонах

Поскольку это широкий и открытый вопрос, менеджеры по найму часто формулируют его по-разному.

Не попадитесь на удочку — если вам дают открытую возможность рассказать о своих сильных сторонах, то это вопрос.

Узнайте, как распознать его и как применить свое планирование, и вы никогда не будете сбиты с толку.

Вот некоторые из распространенных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании и которые касаются сильных сторон:

• «Как бы вы применили свои сильные стороны на этой должности?»
• «Почему мы должны вас нанять?»
• «Что делает вас идеальным кандидатом на эту работу?»
• «Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?»
• «Что, по вашему мнению, отличает вас от конкурентов?»
• «Что, по мнению ваших коллег, вы привносите в команду?»
• «Каким достижением вы больше всего гордитесь?»
• «Какие ваши качества больше всего подходят для этой роли?»
• «В чем твоя самая большая сила/самая большая сила?»
• «Расскажи о себе»

Каждая из этих фраз (и многие другие) задают один и тот же важный вопрос: В чем вы хороши и зачем нам нужны эти навыки в нашей компании?

Конечно, вы не хотите отвечать на все эти вопросы одинаково и выглядеть как роботы. Обратите внимание на то, как вопрос был задан вам, и соответствующим образом адаптируйте свой ответ.

Например, если вопрос касается вашего самого большого достижения, начните с описания примера, которым вы довольны, а затем обсудите сильные стороны, которые окружают этот пример.

Способность адаптировать свой ответ к любому заданному вам вопросу не только более увлекательно раскроет ваши сильные стороны, но и продемонстрирует ваши коммуникативные способности.

Будьте готовы к дополнительным вопросам , которые будут заданы.

Чаще всего вас будут спрашивать что-то вроде: «Как вы использовали сильные стороны, о которых только что упомянули, в своей предыдущей роли?»

Вот почему важно тщательно и всесторонне подготовиться. Возможно, вы не удосужитесь упомянуть все в своем первом ответе, но последующие действия должны включать дополнительную актуальную информацию.

Каковы ваши сильные стороны?

Как оценить и выбрать свои сильные стороны

Ваша цель не в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучший сотрудник в мире. Вместо этого вам нужно показать им, что вы правильный сотрудник для работы под рукой.

Вы, вероятно, можете придумать массу сильных сторон и личных качеств, которые, по вашему мнению, помогут вам, но вам нужно выбрать лучшие из них, чтобы сосредоточиться на них.

Вот несколько полезных советов по составлению их короткого списка:

Шаг 1. Определите пять своих сильных сторон

При планировании ответов рекомендуется классифицировать различные сильные стороны, которые вы хотите представить, и подготовить несколько примеров сильных сторон. каждой категории.

Убедитесь, что они соответствуют должностной инструкции/спецификации человека для должности, на которую вы проходите собеседование.

Вот список мягких и сложных навыков, которые помогут вам:

Жесткие навыки: список A

Жесткие навыки изучаются; это могут быть навыки, приобретенные во время вашего образования или на рабочем месте. Они могут включать:

1. ИКТ/компьютерные навыки – это может включать знакомство с Microsoft Office и программным обеспечением электронной почты или может включать специализированное программное обеспечение, такое как программы управления проектами
2. Отраслевые знания
3. Навыки работы с социальными сетями
4. Высшее образование или другие квалификации
5. Сертификаты
6. Языки
7. Специальная подготовка
8. Технические навыки
9. Навыки продаж
10. Маркетинговые навыки
11. Навыки презентации/публичные выступления
12. Навыки управления проектами
13. Навыки письма
14. Дизайн
15. Числовые навыки/бухгалтерский учет/финансы/бюджетирование
16. Удостоверение об уходе/медицинском обслуживании
17. Машиностроение
18. Управление данными
19. Управление рисками
20. SEO

Этот список является лишь небольшой выборкой, и большое разнообразие доступных вакансий приведет к огромному количеству необходимых навыков.

Навыки, которые вам понадобятся для работы, часто указываются в объявлении о вакансии. Если это обязательный навык, то, вероятно, лучше не сосредотачиваться на нем слишком сильно (кроме того, чтобы убедиться, что он у вас есть), так как каждый кандидат будет иметь этот навык. Но вам понадобится пример или два, чтобы доказать свое мастерство.

Навыки межличностного общения: список

Их труднее подсчитать, но они могут включать межличностные и передаваемые навыки.

Например:

1. Связь
2. Планирование
3. Решение проблем
4. Надежность
5. Гибкость
6. Адаптивность
7. Работа в команде
8. Ориентация на детали/внимание к деталям
9. Критическое мышление
10. Навыки работы с людьми/навыки межличностного общения
11. Сильная рабочая этика
12. Принятие решений
13. Управление проектами
14. Организаторские способности
15. Творчество
16. Способность справляться с критикой и учиться на ошибках
17. Лидерство
18. Тайм-менеджмент
19. Спокойствие под давлением
20. Самомотивация
21. Возможность расставлять приоритеты
22. Аналитическое мышление
23. Пунктуальность
24. Уверенность в себе
25. Делегация
26. Трудолюбивый

Шаг 2.

Свяжите свои сильные стороны с требованиями работы

Внимательно прочитайте описание работы и определите ключевые сильные стороны, необходимые для должности . Сделав это, вернитесь к своему списку сильных сторон и выберите те, которые подходят лучше всего.

Если есть необходимость во взаимодействии с несколькими отделами, это может означать, что отличные навыки общения и межличностного общения будут полезны.

Если работа требует большую часть времени работать с клиентами самостоятельно, они будут искать кого-то, кто может взять на себя инициативу, быть независимым и спокойным.

Шаг 3. Думайте о качестве, а не о количестве

Сосредоточьтесь на нескольких ключевых преимуществах и кратко объясните их . Это будет гораздо более запоминающимся, чем подход с разбросом. Стремитесь найти баланс между чрезмерной уверенностью и недооценкой себя.

Если вы перечислите слишком много сильных сторон, вы рискуете показаться высокомерным. Слишком малое количество означает отсутствие уверенности или, что еще хуже, отсутствие навыков.

Шаг 4. Подтвердите свои сильные стороны примерами

Всегда имейте готовый пример для каждой силы. Навык без конкретного примера мало что значит для того, кто вас не знает.

Например, если вы упомянули отличные коммуникативные навыки, вы можете добавить, как это помогло вам управлять несколькими платформами социальных сетей во время вашей работы.

Примеры ответов на вопрос интервью «Каковы ваши сильные стороны?»

Когда вам задают этот вопрос во время собеседования, у вас может возникнуть ощущение, будто ваш разум стал пустым. Для многих из нас говорить о своих сильных сторонах неестественно, и может быть трудно придумать подходящие ответы.

Вы всегда должны стараться, чтобы ваш ответ звучал естественно и ненавязчиво. Также хорошей идеей будет попытаться включить в разговор о своих сильных сторонах что-то из собственного опыта. Это особенно верно, если у вас есть связанный с работой пример того, как ваши сильные стороны помогли вам преуспеть в карьере.

Пример ответа 1

Я легко адаптируюсь к изменениям. Во время моей стажировки была введена новая система расчета заработной платы, которой другие сотрудники были недовольны. Я сам научился пользоваться системой в свободное время, а затем смог обучить других, как ей пользоваться.

В этом ответе кратко указывается, в чем заключается сила, а затем сразу же приводится анекдотический пример от предыдущего работодателя, чтобы подкрепить его.

Это пример, показывающий, как сильные стороны кандидата приносили конкретные выгоды его работодателю, а также косвенно намекал на другие навыки, такие как способность быстро осваивать новую техническую систему, а также инициативность и навыки межличностного общения для помощи коллегам.

Пример ответа 2

Я преуспеваю в работе с клиентами.

На моем последнем месте работы клиент был очень недоволен, когда образец продукта не был доставлен вовремя, что означало, что он потерял крупную продажу.

Я изо всех сил старался выслушать опасения клиента и понять все, что было не так. Я извинился и представил решение, позвонив другим клиентам, чтобы узнать, есть ли у них запасные образцы, которые я вызвался доставить клиенту на следующий день.

Опять же, этот пример начинается с навыка и представляет собой пошаговый пример этого навыка в действии с предыдущим работодателем.

Это свидетельствует о том, что кандидат не только умеет работать с клиентами, но и искренне заботится о них, делая все возможное, чтобы исправить ситуацию.

В дополнение к их навыкам межличностного общения, это кандидат, который заботится о своей работе и не будет делать только минимум.

Пример ответа 3

Я всегда считал, что у меня сильная рабочая этика; Я всегда стремлюсь уложиться в сроки. В рамках стажировки я работал с клиентом, у которого у моей команды были жесткие сроки.

По независящим от меня причинам произошла некоторая путаница с доставкой важных документов, которые не попали в наш офис до позднего вечера перед крайним сроком.

Вместо того, чтобы пойти домой, я вызвался остаться допоздна и закончить все, убедившись, что сроки были соблюдены и что работа была на высоком уровне.

На конкретном примере этот кандидат демонстрирует, что он трудолюбивый работник, который готов проявлять гибкость и продолжать работу, если что-то идет не по плану, а не паниковать или жаловаться.

Пример ответа 4

Мне нравится думать, что я легко адаптируюсь и хорошо реагирую на изменения. Например, во время глобальной пандемии моему офису нужно было быстро изменить наш подход к удаленной работе. Я помог внести некоторые необходимые системные изменения, которые позволили это сделать быстро и без особых проблем с прорезыванием зубов.

Приводя пример ситуации, в которой вы смогли приспособиться, вы показываете потенциальным работодателям, что знаете, что значит иметь эту силу, а также показываете, что вы могли бы быть полезным активом для их компании.

Пример ответа 5

Я думаю, что командная работа — это сильная сторона, которая может быть недооценена. Способность хорошо работать в команде, брать на себя ответственность там, где это необходимо, и уступать другим, когда это необходимо, — это навык, которым я горжусь. На протяжении всей своей карьеры я работал с разными командами над огромным количеством проектов.

Выбор силы, которая не указывается так часто, может помочь вам выделиться среди других кандидатов. Выбор такого варианта, как работа в команде, также может помочь потенциальным работодателям увидеть в вас часть более широкой компании.

Пример ответа 6

Лично я считаю, что одной из самых важных моих сильных сторон будет способность проявлять инициативу. Я смотрю на задачу и быстро нахожу способы ее решения, рассматриваю все варианты и ищу способы сделать ее максимально легкой и успешной. Мне нравится рассматривать все возможности и потенциальные решения, чтобы найти новые способы делать вещи, которые экономят время и деньги.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут предложить им различные преимущества, помимо выполнения одной должности. Говоря о силе, которая может иметь широкие преимущества для вашего работодателя, например экономить его деньги, вы поможете рекрутерам увидеть положительные качества, которые вы можете привнести не только в должность, на которую вы претендуете, но и в компанию. в целом.

Пример ответа 7

Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — это способность решать проблемы. Когда я сталкивался с проблемами в прошлом в своей личной жизни, я пытался оценить ситуацию и найти решение. Это может включать в себя изучение нового навыка для выполнения задачи или обращение к другим за помощью, когда это необходимо. Например, в моей местной ремесленной группе возникла ситуация, когда мы организовывали мероприятие, но не могли найти подходящее место в рамках нашего бюджета. Я успешно нашел место и провел переговоры с нанимателями, чтобы убедиться, что мероприятие состоится, и оно было успешным для всех участников. Потом, когда казначей заболел, я взял на себя управление финансами. Это включало в себя обучение тому, как успешно управлять электронными таблицами и бюджетами.

Если у вас нет большого опыта на рабочем месте, вам придется обратиться к своей личной жизни, чтобы найти примеры сильных сторон. Тщательно выбирая ситуации, в которых вы продемонстрировали навыки, о которых говорите, вы можете показать потенциальным работодателям, что вы, вероятно, сможете применить эти навыки на рабочем месте.

Пример ответа 8

Коммуникация — жизненно важный навык, и я горжусь тем, что считаю его одной из своих сильных сторон. Способность эффективно общаться с клиентами, коллегами и руководителями помогает избежать недоразумений и обеспечивает более гармоничную рабочую среду. Я стараюсь быть максимально ясным и кратким, но в то же время вежливым и нахожу время, чтобы выслушать, что другие говорят мне.

Заявив, что навык, который вы подчеркиваете, является важной частью вашей работы, вы привлечете внимание работодателя к тому, насколько важно для успешного кандидата обладать этим преимуществом. Это особенно важно, если вы говорите о менее широко признанной силе или о чем-то, что не связано автоматически с должностью, на которую вы претендуете, поскольку это может помочь потенциальным работодателям увидеть вас в более позитивном свете. Также полезно привести примеры того, как тот или иной навык может быть полезен различными способами.

Пример ответа 9

Я горжусь своей организованностью. Это помогает быть уверенным, что я вовремя прихожу туда, где мне нужно быть, и готов к любым проблемам, которые могут возникнуть каждый день.

Способность к самоорганизации важна для того, чтобы вы могли эффективно работать в рамках своей роли. Показывая работодателю, что вы считаете это важным преимуществом, вы можете обнадежить его, поскольку это показывает, что вы понимаете ценность подготовки.

Пример ответа 10

Еще когда я был очень маленьким, мои родители учили меня, что ненадежность — это признак того, что я не ценю других и их время. Вот почему я постоянно работал на протяжении всей учебы в школе, а теперь и на рабочем месте, чтобы убедиться, что я настолько надежен, насколько это возможно. Я очень редко опаздываю или болею, и я всегда стараюсь сообщать о любых проблемах, которые могут повлиять на мою надежность, чтобы убедиться, что другие не причиняют неудобств.

У многих из нас есть сильные стороны, которым мы научились в детстве и которые теперь почти стали частью нашей личности, делая нас такими, какие мы есть. Размышление о вещах, которым нас учили в детстве, часто может помочь определить сильные стороны и ценности, которые потенциальные работодатели ищут в кандидатах.

Техника STAR (2023)

В каждом из приведенных выше примеров используется техника STAR . Это отличный способ убедиться, что каждый из ваших ответов структурирован эффективно.

Метод STAR состоит из следующего:

• Ситуация – Дайте контекст примера. Что это был за проект? Кто был клиентом? Вы работали в команде?

• Задание . Теперь перейдите к деталям и опишите, какова была ваша роль в проекте и какова была ваша цель.

• Действие — Опишите действия, которые вы предприняли для достижения этой цели. Будьте осторожны и не говорите здесь о вкладе ваших коллег — это ваше время проявить себя. Как вы приблизили свою команду к этой цели?

• Результат — Наконец, расскажите о результате ваших действий. Если можно, добавьте сюда несколько цифр. Сказать, что ваш начальник сказал вам «хорошо сделанная работа», — это хорошо, но иметь возможность сказать, что вы увеличили прибыль на 20% за этот квартал, лучше и конкретнее.

Каковы ваши сильные стороны?

Давая ответы, кандидаты часто пропускают важные части сценария, который они пытаются объяснить. Например, они могут описать свою задачу и то, что они сделали, но не добавить контекста. Или они могут красноречиво говорить о том, что они сделали, но не упомянуть, принесли ли их действия какой-либо успех.

Практикуя технику STAR и следя за тем, чтобы все ваши ответы следовали ей, вы можете быть уверены, что охватываете все основы. Это также помогает вам оставаться сосредоточенным и кратким, вместо того, чтобы прыгать назад или вперед, чтобы объяснить важные детали, которые вы забыли упомянуть.

Вы можете узнать больше о методе STAR, в том числе о том, как его наиболее эффективно использовать, и о некоторых примерах ответов, прочитав эту исчерпывающую статью .

Ошибки, которых следует избегать

Некоторые распространенные ошибки, когда речь идет о ваших сильных сторонах:

• Предоставление списка сильных сторон . Некоторые соискатели попадают в ловушку, произнося прилагательные, не обращая внимания на спецификацию работы или без конкретных примеров, подтверждающих их, что может сделать ваши ответы легко забываемыми и может показаться высокомерным. Не забудьте подумать о конкретных сильных сторонах, которые делают вас подходящим для этой конкретной роли.

• Нерелевантные ответы . Любые сильные стороны, которые вы указываете, должны быть связаны с навыками, ожидаемыми от идеального кандидата. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, заявление о том, что вы отличный спортсмен, вряд ли улучшит вашу кандидатуру. Неуместные ответы могут также навести интервьюера на мысль, что ваши недостатки лежат в областях, имеющих решающее значение для работы.

• Расплывчатые или общие ответы . Вам нужно продемонстрировать самосознание, поэтому не стоит говорить, что вы сильны во многих отношениях, но не можете думать ни о чем конкретном. Подкрепите свои ответы короткими примерами и убедитесь, что вы заранее знаете свои сильные стороны, поскольку любое колебание может подорвать ваш ответ. Сейчас не время сидеть на заборе или быть чрезмерно скромным.

Что делать, если вы не знаете своих сильных сторон?

Если вам сложно составить список сильных сторон, вы можете попробовать некоторые из этих подходов:

• Спросите кого-нибудь еще . Свежий взгляд может помочь выявить точную картину того, в чем вы хороши. Попробуйте спросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), в чем, по их мнению, вы сильны.

• Оглянитесь на прошлые похвалы и достижения . Постарайтесь вспомнить любые похвалы или отзывы, которые вы получали в студенческие годы, во время стажировок или стажировок. Всегда полезно вести личное дело с любыми положительными отзывами, которые вы получили в процессе обучения и работы. Точно так же просмотрите все достижения, которые вы включили в свое резюме, и определите, что выделяется.

• Посмотрите на ключевые навыки других в роли, похожей на вашу . Просмотрите LinkedIn и посмотрите, какие навыки и одобрения наиболее заметны в профилях людей, которые в настоящее время выполняют ту же роль, что и та, на которую вы смотрите. Подумайте, есть ли у вас эти навыки.

Заключительные мысли

Весьма вероятно, что в процессе найма вам будут задавать вопросы о ваших сильных сторонах.

На протяжении всего собеседования постарайтесь найти возможность рассказать о сильных сторонах, наиболее подходящих для данной должности. Если вас спросят о вашем предыдущем месте работы или опыте, попробуйте поделиться примером, который относится к одной из ваших сильных сторон.

Если вы не можете найти такую ​​возможность, вас могут спросить, не хотите ли вы что-нибудь добавить в конце собеседования, после чего вы можете кратко изложить свои сильные стороны и подчеркнуть, как они делают вас лучшим кандидатом на должность позиция.