8 этапов для поиска своего призвания
Мудрый Конфуций сказал: «Найди себе работу по душе, тогда тебе не придется работать ни одного дня в жизни». Однако, часто этот поиск затягивается на неопределенный срок, человек решает смириться, опускает руки и прекращает поиски своего призвания, довольствуясь не особо любимой, но хоть какой-то работой. И только спустя долгие годы можно осознать, какому занятию нужно было посвятить все это время, которое теперь кажется потраченным впустую. Если Вы чувствуете, что процесс создания чего-то более весомого и интересного мог бы доставлять Вам куда больше удовольствия, чем текущая деятельность, которая не приносит Вам абсолютно никакого морального удовлетворения.
После того, как человек находит свое истинное призвание, свою страсть, одержимость, то, что заставляет его гореть, жизнь разделяется на «до» и «после». Именно занятие по душе заставляет людей создавать невероятные, гениальные вещи.
Именно поэтому Ван Гог ежедневно просыпался в 5 утра и начинал писать картину, которая к вечеру была завершена.
Благодаря такому энтузиазму, за недолгую творческую жизнь художником было создано более 800 картин и 700 рисунков.
Литературное наследие Льва Толстого насчитывает 270 произведений. Моцарт умудрялся создавать музыку где бы он не находился, даже на шумной вечеринке, записывая свои творения на бумажных салфетках. Только представьте, мы могли никогда не насладиться произведениями таких великих композиторов, художников и писателей, если бы они выбрали путь «инженера».
А вдруг пока Вы убиваете время, занимая должность бухгалтера, кассира или менеджера, в Вас умирает Ван Гог, Эрих Мария Ремарк или Коко Шанель?
Этап №1. Найдите занятия, приносящие удовольствие
Перед тем, как найти свое призвание, уделите время тому, чтобы обдумать, какие занятия действительно приносят Вам удовольствие. После того, как «мозговой штурм» завершится, зафиксируйте свои выводы на бумаге, составив список из 30 занятий, приносящих удовольствие. Если Вы впадаете в ступор, пытаясь отыскать такие занятия, помочь могут такие вопросы:
1) чем вам нравилось заниматься в детстве и в подростковом возрасте?
Ребенку не нужно зарабатывать себе на жизнь, проводя по 9 часов в офисе с 10 до 19, поэтому у него есть уйма времени для того, чтобы делать то, что действительно нравится.
Попробуйте вспомнить, как Вы проводили время, когда были ребенком – рисовали днями напролет, лепили из пластилина, шили куклам платья. Если что-то определенное припомнить не удается, подключите к процессу родственников, которые точно смогут рассказать пару забавных историй.
2) что Вы не можете не делать?
К примеру, Вы просто обожаете подбирать наряды и всегда выглядеть сногсшибательно, любите подбирать элементы декора в квартиру или увлекаетесь просмотров фильмов и можете часами обсуждать просмотренную ленту с друзьями. Пора задуматься, как можно превратить то, без чего Вы не можете представить и дня в профессию.
3) чему Вы бы хотели научиться?
Если у Вас возникли трудности с двумя предыдущими вопросами – попытайтесь хорошенько подумать над этим. Итак, составьте 5 пунктов, каждый из которых будет то, чему Вы бы хотели когда-нибудь научиться. Следующий этап – подобрать обучающие курсы. Прогоняйте от себя мысли а-ля «я ничему не смогу научиться», «а вдруг это ошибка?» и «что я потом буду делать с этим?».
А что Вы будете делать, когда осознаете, что так и не смогли найти работу по душе и 60 лет занимались нелюбимым делом?
4) что Вы категорически не любите делать?
Такой список также является очень важным так как Вы не должны ломать себя ради работы. Ваша задача – найти призвание, учитывая свои уникальные качества и черты характера.
Этап №2. Определитесь, что у Вас хорошо получается
Ваша задача – отыскать то, что у Вас получается делать лучше других или, по крайней мере, не хуже остальных. Здесь понадобится группа поддержки, состоящая из родных и близким, которых нужно попросить (или заставить) назвать 5 разных дел, с которыми Вы справляетесь «на отлично».
Этап №3. Найдите сферу интересов
Какой гранит науки Вы грызете с регулярной периодичностью? Возможно, Вы никогда не расстаетесь со специальной литературой, или в Вашей сумке всегда найдется парочка интересных журналов? Или каждые выходные вместо похода с друзьями в бар Вы выбираете тихий вечер дома за просмотром фильмов 50-х годов? Понаблюдайте за собой на протяжении недели и выделите источники информации, которые Вы используете регулярно.
Этап №4. Исключите влияние денежного фактора
Возможно деньги и могут являться мотивацией, но недолго, ведь работа должна приносить удовольствие. Если человек занимается делом, которое ему абсолютно не интересно, никакие деньги не смогут уберечь его от спада продуктивности и угнетенности. Теперь Вам опять понадобится блокнот и ручка, чтобы записать чем бы Вы занимались, если бы у Вас было достаточно денег.
Естественно, каждый человек хотя бы пару раза грезил о несметном богатстве и представлял, как вокруг него бегают слуги, а он, довольно развалившись на диване, наслаждается своим положением. Отдыхать прекрасно, но рано или поздно Вам это надоест, и скука заставит найти себе какое-то занятие. Вот и представьте, чем бы Вы занимались при отсутствии потребности думать о том, как заработать денег на новый диван или машину. Запишите минимально 10 занятий Вашей беззаботной жизни.
Этап №5. Подведение итогов и выбор возможных вариантов призвания
Если после всех предыдущих этапов перед Вами не оказалось кучи исписанной бумаги – возвращайтесь к этапу №1, ведь в этом случае двигаться дальше бессмысленно.
Следующая Ваша задача заключается в том, чтобы придать форму своим желаниям, понять, какая сфера подходит Вам больше всего. После того, как Вы определитесь со сферой, составьте список профессий. К примеру, если у Вас лежит душа к писательству, Вы можете быть журналистом, блогером, копирайтером, сценаристом.
Этап №6. Прочувствуйте профессию
Для того, чтобы понять «мое» или «не мое» нужно попробовать. Все, что от Вас требуется – хотя бы единожды погрузиться в предполагаемое призвание. Знайте, работать и мечтать о призвании – это разные вещи. Найти работу по душе, от выполнения которой вам действительно хорошо – вот Ваша цель.
Этап №7. Продемонстрируйте свое творчество
Покажите всем то, что Вы сумели создать, поделившись этим в социальных сетях. Здесь не нужно скромничать, но и слишком разглагольствовать по поводу внезапно открывшегося в Вас таланта тоже не стоит.
Этап №8. Работа с возражениями
На этом этапе нужно провести работу с тормозящими механизмами и возражениями.
«На этом невозможно заработать денег». Если в мире кто-то на этом зарабатывает, то почему Вы не сможете?
«У меня отсутствуют нужные навыки и образование». Сегодня существует уйма различных курсов, на которых Вас могут научить чему-угодно, это вовсе не проблема.
«Мне страшно начинать все сначала». Настало время вновь достать тот самый дежурный блокнотик и разделить лист бумаги на два столбика. Наступило время описать Ваше будущее через 50 лет. Слева опишите то, каким Вы видите свое будущее если так и не решитесь что-либо и изменить, а справа – то, какой будет Ваша жизнь, если вы найдете работу по призванию. После этого сравните два варианта и определитесь, какое будущее Вам нравится больше.
«В моем возрасте поздно что-то менять». Знали ли Вы, что Ван Гог решился посещать уроки живописи лишь в 27 лет, а Кристиан Диор начал работать дизайнером только в 42 года? Это доказывает, что возраст – не препятствие.
Теперь, когда Вы знаете, как найти свое призвание, Вам остается лишь запастись терпением и усердием, ведь только так Ваша жизнь станет лучше.
3 простых шага как найти работу по душе
как найти работу по душе- Вы думаете существуют тесты или волшебные рецепты для того, чтобы найти работу по душе?
- Да, вы правы — не существует!
Чтобы найти себя в работе или профессиональной деятельности от вас потребуется сила воли, решительность и познание самого себя.
На вопрос: Что тебе не нравится в работе? — отвечают быстро.
На вопрос: Что ты хочешь? Какая работа будет приносить удовольствие? — затрудняются с ответом. Чтобы ответить на этот вопрос, потребуется неделя или месяц, как показывает опыт консультаций. Нужно собрать свои мысли и представить, что же является важным и отвечает текущим потребностям в деятельности, которая будет приносить удовольствие.
Первый шаг к работе по душе — это самопознание.
На очередном собрании одни люди вступают в дискуссии, рассуждают, предлагают свою стратегию развития, активно размахивая руками, вторые предпочитают больше молчать и отвечают когда их спросят, а третьи выслушают всех, проанализируют и деликатно предложат свой вариант.
Первые из нашего примера — это 100% рассудительный стратег, второй — это 100% человек действия, третьи — это 50% рассудительный стратег и 50% человек действия.
Одним из главных особенностей выбора в подходящей деятельности является преобладание экстраверсии, интроверсии и амбиверсии.
Интроверт после активного собрания будет чувствовать себя усталым и практически без сил. Экстраверт только наберется сил и продолжит работать только бы рядом были люди. Амбиверт хорошо адаптируется к текущим обстоятельствам многое будет зависеть от задач после собрания.
Основные характеристики
| Экстраверт | Амбиверт | Интроверт |
| активная жестикуляция | быстро переключаются с одного психологического обстоятельства на другое | вдумчивые и рассудительные |
| легко устанавливает контакт с людьми | быстро находит общий язык и умеет построить первичное общение | организованные и пунктуальные, избегают новых знакомств |
| часами разговаривает по телефону | развита эмпатия: человек может не только сопереживать, понимать эмоции и чувства других, но также и оказывать поддержку. | напишет, когда быстрее и правильней позвонить |
| импульсивное поведение | может на несколько дней остаться в одиночестве, а потом пойти на вечеринку с множеством народа | долго думает и в результате может ничего не предпринять |
Профессии
Экстраверт | Амбиверт | Интроверт |
| Сознательно выбирают профессию, где много людей. Для него важно, чтобы в компании было иерархия для четкого понимания и движения к цели. Им нравится воздействовать на окружающий мир | Деятельность не должна быть однообразной и монотонной. Она должна предполагать смену обстановки, работу в разных условиях. Командировки по дальним городам должны сменяться уютным офисом. | Подходят профессии где требуется сосредоточенность. Легко работает на одном месте и в одиночестве. |
Педагоги младших классов, воспитатель.Pr — менеджер. Рекрутер. Гид. Event — менеджер. Адвокат и т.д | Музыканты. Менеджер по персоналу. Руководитель небольшой фирмы. Менеджер по продажам. | Писатель, копирайтер. SMM — менеджер. Аналитик. Бухгалтер. IT — специалист. Исследователь. Технолог. |
Если выбранная профессия не будет соответствовать типу личности, то человеку будет некомфортно, напряженно, тревожно. Например, если интроверт будет в гуще событий, то к концу дня у него не останется сил и энергии. Если экстраверт будет заниматься монотонной работой с бумагами, то сон или чай со сладостями ему обеспечены в процессе, а в завершении дня он дома всем надоест, т.к энергию не растратил. Амбиверту важно поддерживать не продолжительные контакты с людьми в течение дня, чтобы продуктивность работы была высокой.
Тип личности и выбранная профессия играют важную роль в жизни человека. На позиции регионального менеджера я адаптировала менеджеров по персоналу в удаленных регионах.
Марина сменила компанию, сферу деятельности и должность на бухгалтера. За год получила повышение и удовольствие от работы.
Должность менеджера по персоналу не соответствовала типу, как только Марина нашла, то что совпадает с ее внутренними природными данными, то результат виден сразу.
К какому типу вы себя относите, какая работа вам ближе?
Второй шаг к работе по душе — определение рабочих ценностей.
Ценности есть у каждого человека, но мало кто их осознает и понимает насколько они важны в жизни. 5 человек из 15 на консультациях обозначают общие ценности в их жизни и путают чувства с ценностями.
- Перед коллективом стоит задача и каждый решит её своим способом.
- Двум сотрудникам предложили должность с одинаковой з-п и условиями труда. Один отказался, другой принял предложение.
- Для кого-то важно работать с 9.00-18.00 и рядом с домом, для кого-то с 8.00-21.00 и неважно сколько добираться до работы.
В примерах мы видит, что у каждого свои ценности в определенной ситуации.
Ценности при выборе работы играют большую роль, и именно от них зависит насколько вы будете удовлетворены своей профессиональной деятельностью.
Давайте сделаем инвентаризацию рабочих ценностей.
Перед вами список рабочих ценностей, который необходимо проранжировать от 1 менее важная до 10 наиболее важная.
Ценности | |
| Автономность: самостоятельная или почти самостоятельная работа | |
| Помощь другим: оказание поддержки другим людям или группам | |
| Престиж: высокое положение в обществе | |
| Стабильность работы: высокая вероятность оставаться занятым | |
| Сотрудничество: работа в коллективе | |
| Помощь обществу: вклад в улучшение мира вокруг нас | |
| Признание: получение внимания из-за своей работы | |
| Компенсация: получение адекватной оплаты труда | |
| Достижение: работа, приносящая ощутимый результат | |
Использование своих навыков и опыта: использование своего образования и проф. опыта для выполнения деятельности | |
| Креативность: использование своих собственных идей | |
| Разнообразие: выполнение различных задач | |
| Вызов: выполнение сложных задач | |
| Отдых: наличие достаточного времени вне работы | |
| Влияние: способность влиять на мнение и идеи других людей |
Вы можете добавлять свои ценности, если не нашли в таблице.
Проанализируйте насколько ваша текущая работа соответствует вашим ценностям. Таблица отражает важные критерии при выборе работы.
Третий шаг — определение своего стиля продуктивности.
Все люди индивидуальны: одни эмоциональны, другие сдержанные, кто-то аналитик, а некоторые вообще планирует свой день до минуты.
Знакомство со своим стилем продуктивности позволяет улучшить свои сильные стороны, а не стараться развивать, то чего нам от природы не дано. Понимание и применение индивидуальных особенностей дает возможность лучше понимать коллег, и избегать конфликты на работе.
Карсон Тейт в своей книге “Работай легко” показывает, что единого подхода к личной продуктивности нет. Каждый может найти свой стиль, что поможет сделать свою деятельность проще и эффективнее.
4 стиля продуктивности
Человек-приоритет. Опирается на логику, аналитику, факты, мыслит реалистично. Терпеть не могут болтовню, отсутствие информации и все личное на работе.
Человек-план. Последовательность и соблюдение деталей в течение дня имеют большое значение для таких людей. Акцент делают только на тех задачах и деталях в проекте, которые максимально быстро приведут к результату.
Категорично относятся к встречам, без предупреждения заранее.
Человек-организатор. Отвечает за коммуникации в команде, быстро организовывает встречи. Предпочитают общаться с глазу на глаз, интересуются ходом проекта, чтобы помочь. Мыслит эмоционально.
Человек-визуализатор. Нуждается в загруженности и участие в нескольких проектах отсутствие мультизадачности ведет к скуке. Иногда не учитывают деталей увлекаясь возможными перспективами, забывают про основной процесс. Пишут длинные письма полные идей и концепций.
Пройдите тест и узнайте свой стиль продуктивности. Тест
Тест можно выполнить за 30 сек. и получить информацию, которая позволит улучшить свой стиль продуктивности.
Мы разобрали только 3 шага к работе, которая будет соответствовать вашим внутренним ресурсам, а значит будет вам по душе. Больше узнать о себе, о своем потенциале можно на консультациях по поиску своего любимого дела.
Как найти работу по душе
Forage ставит студентов на первое место.
Статьи в нашем блоге пишутся независимо нашей редакцией. Они не оплачивались и не спонсировались нашими партнерами. Ознакомьтесь с нашими полными редакционными правилами.
Знать, как найти работу, достаточно сложно, не говоря уже о том, как найти работу по душе. Чем вы увлекаетесь? В чем ты хорош? С кем вы хотите работать? Какие преимущества вы ищете? Какие навыки вы можете применить? Где вы вообще начинаете искать работу?
Если вы боретесь с вопросами и чувствуете себя перегруженным поиском работы, не беспокойтесь — вот несколько способов найти работу по душе.
Узнайте, что вам нравится (и не нравится)
Прежде чем просматривать объявления о вакансиях, оцените, чего вы хотите от работы. Это включает в себя ваши интересы, лучшие навыки и материально-технические аспекты, такие как зарплата и место работы.
Знай, что тебе интересно
Кем ты всегда хотел стать, когда вырос? Это нормально, если у вас нет работы мечты — и совершенно нормально не мечтать весь день о программировании или маркетинге новейшего продукта крупной технологии.
«Вы можете подумать: «Я просто хочу получить работу, на которой буду зарабатывать деньги, а не ненавидеть», и вы можете это сделать», — говорит Супер Джули Браун (SJ), профессиональный карьерный консультант, основатель и генеральный директор Super Purposes. . «Или вы можете задать себе несколько острых вопросов, которые помогут вам найти свое место и получить значимую работу».
Вопросы, которые следует задать себе:
- Какие предметы меня интересуют? Сюда могут входить основные школьные предметы, такие как математика или английский язык, а также такие понятия, как дизайн, политика или мода.
- Чем я увлекаюсь? Вы можете быть заинтересованы в том, чтобы помочь людям получить доступ к образованию. Возможно, вы захотите, чтобы вашим бабушкам и дедушкам было проще пользоваться технологиями. Может быть, вы увлечены тенденциями в социальных сетях или телевидении. Большие или маленькие, ваши увлечения могут помочь вам найти работу, которая, по вашему мнению, будет значимой и увлекательной.
- На кого я хочу работать? Это может быть конкретное название компании или общее представление о компании или команде, в которой вы хотели бы работать. Например, вы можете работать в известной технологической компании или, возможно, предпочитаете небольшой стартап.
- Каковы мои ценности? Хотя это может показаться немного экзистенциальным, подумайте о том, почему вы хотите найти работу, которую любите. Планируете ли вы сосредоточиться на зарплате? Хотите найти цель в работе? Это может помочь вам расставить приоритеты, когда вы взвешиваете, что может предложить каждая карьера.
- С кем я хочу работать? Это поможет вам подумать о динамике команды, которую вы ищете. «Вы интроверт или экстраверт, застенчивый или общительный? Лидер или последователь; ты любишь работать один или в команде? Вы больше в голове или человек действия?» говорит СЖ.
Не забывайте думать и о том, что вас не интересует.
На все вышеперечисленные вопросы подумайте об обратном. Например, что вас не интересует? Какая работа пойдет вразрез с вашими ценностями? На кого вы не хотите работать? Это может помочь исключить возможные варианты карьеры.
Получите работу
Пройдите бесплатный курс Forage, и вы получите право на бесплатные оповещения о найме на стажировку, поддержку при подаче заявок, советы по составлению резюме и собеседованию и многое другое.
Зарегистрироваться сейчас
Знай свои навыки
После того, как ты понял, что тебя интересует, пришло время узнать, что ты можешь предложить. Даже если у вас нет опыта работы, вы все равно можете предложить ценные навыки. Подумайте, чему вы научились на занятиях, стажировках, стажировках, волонтерских возможностях и внеклассных мероприятиях.
>>БОЛЬШЕ: Как написать резюме без опыта работы
Перечислите свои трудные навыки, такие как программирование, исследования, иностранный язык, графический дизайн или составление бюджета.
Затем подумайте о своих социальных навыках и кратко запишите, как вы их использовали. Например, вы могли использовать навыки сотрудничества, чтобы вести групповой исследовательский проект со студентами из разных академических кругов. Или, возможно, вы использовали навыки публичных выступлений, чтобы провести презентацию, которая помогла собрать пожертвования в школьную благотворительность. Эти описания также пригодятся, когда придет время писать резюме.
А что, если у вас нет навыков, которые вам нужны или нужны для какой-либо области? «Навыки приобретать проще всего, поэтому помните: если есть интересующая вас область и вам не хватает некоторых навыков, запишитесь на курсы или пройдите стажировку, которая даст вам то, что вам нужно», — говорит SJ.
(Познакомьтесь с программой виртуального опыта Forage и изучите практические навыки работы, изучая различные карьерные пути).
Знай свою логистику
Работа — это гораздо больше, чем повседневные обязанности.
Все, от ваших коллег до места работы и баланса между работой и личной жизнью, может сильно повлиять на ваш опыт работы и повлиять на то, действительно ли вы любите свою работу или нет.
«Подумайте об условиях, в которых вы хотите работать (помните, что это каждый день), и о том, когда вы наиболее продуктивны», — говорит Бак Мартинес, соучредитель и президент совета директоров Student ACES.
Мартинес советует задавать себе такие вопросы, как:
- Вы не возражаете сидеть за столом весь день и печатать?
- Как вы относитесь к телефону?
- Получаете ли вы больше удовлетворения, когда ведете личные беседы, или чаты удовлетворят вашу потребность в человеческом общении?
- Какие личности вам нравятся?
Эти вопросы помогут вам представить, как вы хотите работать и с кем вы хотите работать.
Не менее важны и другие аспекты рабочей логистики, такие как льготы и зарплата. Дополнительные вопросы по логистике работы включают:
- Хочу ли я работать удаленно, гибридно или лично?
- Готов ли я переехать?
- Какой диапазон заработной платы мне нужен?
- Какие преимущества мне нужны?
- Какой график работы я хочу?
- Как для меня выглядит баланс между работой и личной жизнью?
То, что вы только начинаете свою карьеру, не означает, что вы не можете быть разборчивым.
Подумайте о том, что не подлежит обсуждению в отношении рабочей логистики и других элементов, в отношении которых вы могли бы быть более гибкими. Например, возможно, вы знаете, что не примете работу, которая предлагает менее 45 000 долларов, но вы гибки, независимо от того, является ли должность удаленной или гибридной.
Подойдите к поиску стратегически
Теперь, когда вы знаете свои навыки и то, что ищете, пришло время выяснить, как найти работу по душе.
Не «распыляй и молись»
«Распыляй и молись» описывает подачу заявления на несколько работ без особой цели или намерения. Вместо этого вы надеетесь, что, подав заявку на что угодно, вы в конечном итоге получите предложение о чем-то, даже если это не то, чего вы действительно хотите.
Вместо этого используйте свой список интересов, навыков и логистики, чтобы подать заявку на работу, которую вы действительно хотите и считаете, что имеете квалификацию (напоминание: вам не нужно иметь все квалификации, чтобы подать заявку или получить должность!).
Затем тщательно подберите свое резюме и сопроводительное письмо для каждого приложения.
Выделитесь из толпы
Создайте успешное резюме с помощью курса Forage по написанию резюме.
Начать
Не полагайтесь только на объявления о вакансиях
По данным CNBC, до 70% всех вакансий не публикуются на лучших сайтах по трудоустройству. Это означает, что есть открытые вакансии, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. Тем не менее, вы можете связаться с людьми в отрасли, чтобы узнать больше и узнать, кто они.
Работа в сети пугает и выматывает нервы, но она может помочь вам узнать о возможностях; лучше понять область, конкретную должность или компанию; и даже получить роль (по данным CNBC, 80% людей получают роли через сетевое соединение).
«Обратитесь к людям, чтобы узнать больше об их профессии и карьерном пути», — говорит Мартинес. «Это может быть наставник, член семьи, друг или даже кто-то, кого вы, возможно, никогда раньше не встречали, кто играет интересующую вас роль.
Мы можем многому научиться, разговаривая с другими людьми, гораздо больше, чем если бы просто читали о работе на листе бумаги или на веб-сайте. Люди готовы помочь, мы должны сделать первый запрос».
Цель состоит в том, чтобы связаться с кем-то, кто может рассказать вам о своей работе изнутри, что, мы надеемся, поможет вам лучше понять, на какие должности претендовать.
>>БОЛЬШЕ: Узнайте, как создать виртуальную сеть.
Не говорите «да», если это не то, чего вы действительно хотите
Поздравляем, у вас есть предложение! Но прежде чем соглашаться, подумайте, действительно ли вам нужна эта работа.
«Если вы только что закончили колледж, выходите на сложный рынок труда и чувствуете тревогу, может возникнуть соблазн продать себя подешевле», — говорит Адина Дэвид, рекрутер и карьерный коуч в JobzHut. «Конечно, эта первая работа может быть не гламурной и даже не такой уж значимой, но, по крайней мере, она поможет вам войти в дверь, верно? Не обязательно.
На самом деле, если вы ищете работу, которая будет приносить удовлетворение в долгосрочной перспективе, лучше подождать и дождаться чего-то более интересного».
Пересмотрите свои интересы и материально-технические аспекты, не подлежащие обсуждению, чтобы увидеть, соответствует ли предложение. Если он проверяет большинство флажков, дерзайте!
Не сдавайся
Поиск любимой работы делает вас более разборчивым в поиске работы, и это не всегда работает в вашу пользу. С отказом может быть трудно справиться. Крайне важно обработать свои эмоции, а затем использовать отказ как топливо, чтобы пойти и получить лучшую возможность.
>>БОЛЬШЕ: Как спросить интервьюера об отзыве после отказа
«Поиск работы может быть трудным, но если вы проявите настойчивость, вы в конечном итоге найдете то, что вам подходит», — подбадривает Дэвид.
И, надеюсь, эта хорошая посадка станет любимой работой.
Начните поиск работы и узнайте резюме, пройдите собеседование и получите советы на рабочем месте с помощью программ виртуального опыта Forage для личного развития.
Зои Каплан — старший писатель в Forage. До прихода в Forage она писала и редактировала карьерный и рабочий контент для Fairygodboss, крупнейшего профессионального сообщества для женщин.
Как найти (или создать) работу по душе
Много написано об отношениях с работниками: как эффективно руководить и вдохновлять, как просить о повышении, как найти баланс между работой и личной жизнью через заботу о себе, как найти и удержать отличных сотрудников и т. д. Все это важные темы, и есть много способов подойти к этому предмету. Но в основе почти всех тем, связанных с работниками, лежит один вопрос: счастлив ли работник?
Профессиональное счастье — одна из самых субъективных тем, поскольку для разных людей оно означает разное. Некоторые люди просто не заботятся о том, сколько денег они зарабатывают, если у них есть свобода жить своей жизнью без ограничений типичной работы. Некоторые люди очень сосредоточены на том, сколько они могут заработать и сэкономить для достижения финансовых целей.
Некоторые люди любят путешествовать по работе, в то время как другие хотят работать из дома. А другие хотят делать то, что им нравится, и хотят чувствовать, что они вносят свой вклад в нечто большее, независимо от вознаграждения. Есть бесконечное множество других примеров того, как люди определяют профессиональное счастье. Таким образом, ни одно определение не может быть применено ко всем людям.
Суть не в том, чтобы придумать универсальное определение профессионального счастья, а в том, чтобы задать вопросы, чтобы составить свое собственное определение. Вот пять вопросов для начала:
По теме: 7 секретов счастья сотрудников
1. Что вы на самом деле любите делать?
Подумайте об этом вопросе в общепрофессиональных терминах. Нравится ли вам регулярно общаться с людьми? Вам нравится заниматься творчеством? Нравится ли вам иметь установленный график? Вам нравится работать в коллективе? Нравится ли вам нетворкинг? Вы предпочитаете надзор или автономию? Вы бы предпочли работать среди других людей или из дома? Составьте список как минимум из 20 вещей, которыми вы действительно любите заниматься профессионально.
2. Каковы ваши сильные стороны?
Вы умеете создавать отчеты? Вы преуспеваете в управлении проектами? Вы ведете и вдохновляете естественным образом? Вы любите работать с цифрами? Вы самомотивированы и целеустремленны или лучше работаете с ориентацией? Вы отличный ведущий? Опять же, подумайте широко и составьте список как минимум из 20 вещей.
См. также: 10 секретов поиска работы по душе
3. Где пересекаются ваши сильные стороны и то, чем вы любите заниматься в профессиональном плане?
Когда вы составите первые два списка, вы начнете замечать некоторые совпадения в ваших сильных сторонах и в том, что вам нравится делать. Здесь вы начинаете определять, что делает вас счастливым. Пересечение того, что вам нравится делать, и того, что вы умеете делать хорошо, — беспроигрышный вариант для любой профессиональной ситуации. Работодатели получают больше от сотрудников, которые занимаются тем, что им нравится и в чем они хороши, а сотрудники работают усерднее и эффективнее, когда занимаются тем, что им нравится, и тем, к чему они проявляют сильные способности.
4. Предоставляет ли ваша текущая рабочая среда возможность совмещать свои сильные стороны и удовольствия?
Многим людям нравится, где они работают. Они наслаждаются окружающими их людьми. И им нравится компания в целом. Они просто не находят радости и удовлетворения в том, что делают каждый день. Совершенно нормально хотеть смены обстановки, новых задач и новых обязанностей. Скорее всего, вы знаете, что вы делаете, ценность этого и то, что нужно вашей компании в той же или большей степени, что и ключевые лица, принимающие решения над вами. И в равной степени вероятно, что ваш работодатель предпочел бы, чтобы вы вносили свой вклад наилучшим образом. Итак, подумайте о том, чтобы определить и представить себе новую роль, которая отражает ваши сильные стороны и предпочтения. Это продемонстрирует самоотверженность и инициативу и потенциально может привести вас к роли, которая принесет вам больше профессионального счастья.
5. Что было бы отличным вертикальным перемещением?
Даже если вы не можете переопределить свою роль на текущей работе, потратьте время на то, чтобы определить для себя новую роль, которая сочетает в себе ваши сильные стороны и предпочтения, чтобы определить, какие другие возможности вы могли бы использовать.
В бизнесе, когда люди меняют работу, горизонтальное перемещение часто означает получение аналогичной работы в другом месте с аналогичной ролью и оплатой. А вертикальное перемещение часто означает переход на работу с большей ответственностью и оплатой труда. Я склонен думать, что если вы переходите на работу, которая приносит вам больше счастья, независимо от роли оплаты, это вертикальное движение. Знание того, что вы хотите делать и какую ценность вы можете принести, поможет вам определить другие возможности, которые могут вам подойти.
Связанный: Ненавидите свою работу? Задайте себе эти 7 вопросов, чтобы найти человека с большими деньгами и большим счастьем
Две вещи, которые большинство людей делают больше всего в этом мире, — это сон и работа. Вот почему вы всегда должны быть готовы платить больше за идеальный матрас и работать так, чтобы приносить вам профессиональное счастье. Вам решать, что это значит для вас, а затем следовать этому со страстью и целью. Итак, задайте себе эти пять важных вопросов, и вы будете на пути к созданию или поиску любимой работы.
