Не могу найти подходящую работу что делать: Как найти хорошую работу — как устроиться на другую работу после увольнения

что делать, чтобы получить долгожданную работу?

«Не могу найти работу что делать» – именно этим вопросом задаются лица, которые, несмотря на приложенные усилия, не могут трудоустроиться. Отсутствие средств к существованию и невозможность реализовать необходимые потребности, становится причиной депрессии и неуверенности в себе.

Время для отдыха

Поиск работы занимает много времени и требует от человека активных действий. Ежедневно приходится посещать различные организации, осуществлять телефонные звонки, направлять резюме, и утомительно ждать ответа.

Это требует много сил и терпения. Частые отказы становятся причиной паники и разочарований.

Психологи советуют в таком бешеном ритме взять время на отдых, для того чтобы собраться мыслями и проанализировать происходящее.

Очень важно успокоиться и перестать жить в напряжение. В течение нескольких дней лучше хорошо отдохнуть, определиться с дальнейшими действиями, и с новыми силами приступить к поиску работы.

Дополнительные знания

Если не удается найти работу длительное время, то следует проанализировать ситуацию, провести работу над ошибками, и, возможно, выбрать другую тактику поиска.

Если профессия востребована на рынке труда, то, возможно, для трудоустройства не помешает получить дополнительные знания, или вспомнить забытое.

Для этого можно окончить курсы повышения квалификации, ознакомиться со специализированной литературой.

Не помешает также и общение на форумах, где единомышленники поделятся информацией, и, возможно, помогут найти подходящий вариант работы.

Во время поиска вакансии можно освоить другую профессию, попробовать себя в другом направлении деятельности.

Высока вероятность, что это послужит фундаментом для развития собственного дела или бизнеса.

Резюме

Один из главных ключей к успеху – это грамотно составленное резюме. Изучив его, потенциальный работодатель принимает решение о возможности дальнейшего собеседования и сотрудничества.

Резюме должно заинтересовать работодателя, отличаться от основной массы анкет. Очень важно правильно составить анкету:

• В резюме необходимо предоставить как можно больше информации о себе, и указать не только на профессиональные качества, но и раскрыть личность кандидата, его темперамент и другие положительные черты. Это можно сделать, указав увлечения и хобби.
• При составлении анкеты не стоит акцентировать внимание на знаниях в одной области, не лишним будет показать осведомленность и в других профессиональных областях.
• На основании информации о том, какие требования предъявляет работодатель к работнику, обязательно нужно включить данные качества в резюме.
• В анкете нужно указать на прежнее место работы, и занимаемую должность. Но делать это в том случае, если не имело место увольнение по негативным мотивам.
• Анкету можно направить вместе с сопроводительным письмом. Это даст понять руководителю, что именно его организации заинтересовала возможного сотрудника.

Если ответ от работодателя не последовал, то следует ненавязчиво напомнить о себе.

В случае отказа не лишним будет поинтересоваться, чем был неудовлетворен работодатель. Полученные знания помогут в будущем избежать допущенных ошибок.

Распространенные причины отказа

Отказ в рассмотрении кандидатуры и в приеме на работу может быть по разным причинам:

• Минимальное количество информации, отраженной в анкете. Резюме должно полностью отражать профессиональные и личностные качества кандидата.

• Неадекватная оценка собственных умений. Данная причина может заключаться, как в завышении имеющихся профессиональных навыков и знаний, а также в недооценке собственных сил.
• Неспособность находить компромиссы. При составлении резюме, во время собеседования или при непосредственном устройстве на работу следует быть сдержанным. Если возникают какие – либо разногласия с будущим работодателем, не устраивает оплата, или необходимость в стажировке, то лучше пойти на уступки. Например, согласиться на стажировку, но обговорить условия и дальнейшую перспективу.

Нельзя сразу требовать у руководителя высокую зарплату и руководящую должность. Не стоит ожидать мгновенных уступок со стороны работодателя.

• Неподходящее время для поиска. Искать место работы лучше в летнее время. Именно в этот период руководители отправляются в отпуск и стараются максимально укомплектовать штаб.

В поиске работы главное помнить, что неудачи – это временное явление. В дальнейшем всё получится, если не опускать руки, а продолжать поиски, с учетом полученного опыта.

Информация о других причинах неудач, и о способах решения проблемы, представлена в следующих видеоматериалах:

Куда нужно обратиться чтобы найти работу

Казахстан › ЦОН › Как устроиться на работу в ЦОН

Как искать работу: пять самых популярных способов

• Знакомства Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег.
• Кадровое агентство
• Объявления в соцсетях
• Сайты по поиску работы
• Профессиональные сообщества
• Биржа труда

В этой статье:

• Знакомые, друзья, родственники
• Кадровые агентства и карьерные консультанты
• Социальные сети
• Конкретные компании и организации
• Биржа труда
• Предложения от вузов
• Сайты по поиску работы

Куда нужно обратиться чтобы найти работу:

• Можно обратиться к знакомым, друзьям, коллегам и родственникам, чтобы найти интересную работу в своей сфере.
• Кадровые агентства и карьерные консультанты также могут помочь в поиске работы.
• Объявления в соцсетях, в профессиональных сообществах, а также на бирже труда могут стать источником вакансий.
• Можно обратиться в отдел трудоустройства Центра занятости населения для получения финансовой поддержки и помощи в поиске работы.
• Список лучших сайтов по поиску работы в России включает такие ресурсы, как HeadHunter.ru, Rabota.ru, SuperJob.ru, Zarplata.ru и другие.

Где реально можно найти работу:

• HeadHunter.ru занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы.
• Среди других популярных сайтов по поиску работы в России — Rabota.ru, SuperJob.ru, Zarplata.ru, Worki.ru, Free-lance.ru, Vakant.ru, Gorodrabot.ru.

Что делать если я не могу найти работу:

• Есть несколько способов не найти работу, например, составлять резюме небрежно или не обращать внимание на грамотность.
• Вместо этого следует составить четкое и аккуратное резюме, использовать все возможные каналы поиска работы, обновлять его и откликаться быстро на вакансии.

Кто может обратиться в центр занятости:

• Любой трудоспособный гражданин России без работы может обратиться за пособием в Центр занятости населения.

Сколько направлений дает центр занятости:

• Работник Центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Как найти работу в 2022:

• Для успешного поиска работы стоит поставить четкую цель, отнестись к поиску работы как к работе, обновить резюме и использовать все доступные каналы поиска работы.
• Важно также укладываться в зарплатные ожидания, оценить свое резюме критически и откликаться быстро на вакансии.

1. Куда обратиться по поводу трудоустройства
2. Где реально можно найти работу
3. Что делать если я не могу найти работу
4. Где лучше всего искать работу
5. Кто может обратиться в центр занятости
6. Сколько направлений дает центр занятости
7. Как найти работу в 2022
8. Как сделать так чтобы быстро найти работу
9. Как найти работу без опыта работы
10. Как найти работу и не сойти с ума
11. В каком месяце лучше всего искать работу
12. Сколько времени нужно чтобы найти работу
13. Куда пойти работать если ты ничего не умеешь
14. Откуда можно узнать о вакансии
15. Как искать работу в тайне от работодателя
16. Зачем идти в центр занятости
17. Сколько раз можно отказаться от работы в Центре занятости 2022
18. Как часто предлагают работу в центре занятости
19. Где можно хорошо заработать без опыта
20. Как называется сайт где ищут работу
21. Где больше всего вакансий
22. Когда легче всего найти работу
23. Как найти новую работу по душе
24. Как найти хорошего работодателя
25. Можно ли устроиться на работу без образования
26. Какие платформы могут помочь в поиске работы
27. Что относится к каналам поиска работы
28. Как взять направление в центр занятости
29. Как встать на учет в центр занятости
30. Что пишут в направлении на работу при отказе
31. Куда можно устроиться на работу с хорошей зарплатой
32. Как искать работу в интернете
33. Где можно найти работу онлайн
34. Какие молитвы читать чтобы найти хорошую работу
35. Что делать если потерял очень хорошую работу
36. Где работодатели ищут сотрудников
37. Где размещают вакансии крупные компании
38. Куда обращаться в случае нарушения трудового законодательства
39. Куда можно анонимно обратиться с жалобой на работодателя

Куда обратиться по поводу трудоустройства

Обращаться за финансовой поддержкой следует в отдел трудоустройства Центра занятости населения. Сведения могут быть получены сотрудником Центра занятости в результате межведомственного взаимодействия, однако заявитель может предоставить их сам, по собственной инициативе.

Где реально можно найти работу

Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России:

• HEADHUNTER.RU или hh.ru. Ресурс «HeadHunter.ru» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы.
• RABOTA.RU.
• SUPERJOB.RU.
• ZARPLATA.RU.
• WORKI.RU.
• FREE-LANCE.RU.
• VAKANT.RU.
• GORODRABOT.RU.

Что делать если я не могу найти работу

9 способов не найти работу:

• Составьте резюме небрежно
• Расскажите о себе в резюме сухо
• Не обращайте внимание на грамотность в резюме
• Ищите работу просто ожидая звонка
• Будьте максимально скромны во время поиска
• Ищите объявления о вакансиях на заборах
• На собеседовании ведите себя непрофессионально

Где лучше всего искать работу

Сайты для поиска работы:

• hh. ru.
• career.habr.com.
• geekjob.ru.
• budu.jobs.
• www.superjob.ru.
• rabota.ru.
• tproger.ru/jobs.
• vc.ru/job.

Кто может обратиться в центр занятости

Как безработным зарегистрироваться в центре занятости

За пособием может обратиться любой трудоспособный гражданин России без работы. Пособие назначают не сразу. Вас сначала ставят на учет в качестве соискателя и в течение 11 календарных дней занимаются вашим трудоустройством.

Сколько направлений дает центр занятости

Работник государственного учреждения службы занятости (ЦЗН) выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Как найти работу в 2022

Как искать работу:

• Поставьте четкую цель
• Отнеситесь к поиску работы как к работе
• Обновите резюме
• Смотрите шире
• Сделайте основное резюме публичным
• Используйте все каналы поиска, которые знаете
• Урежьте список требований и ожиданий
• Откликайтесь быстро

Как сделать так чтобы быстро найти работу

Что делать, чтобы найти работу быстро:

• Указывайте зарплатные ожидания
• Снижайте запросы
• Расширяйте круг поисков
• «Готов приступить прямо завтра даже сегодня!»
• Оцениваем свое резюме критически
• Скачиваем мобильное приложение
• Работайте над поиском работы! Каждый день!

Как найти работу без опыта работы

Оптимальный вариант найти работу без опыта — это зарегистрироваться на бирже труда. Там вы можете пройти учебные курсы — бесплатно или за символическую стоимость. С дипломом об окончании курсов вы сможете получать от биржи направления на работу.

Как найти работу и не сойти с ума

Как не сойти с ума, пока ищешь работу:

• Наладьте режим дня С потерей работы часто меняется образ жизни.
• Занимайтесь спортом Безработица — источник стресса и страхов.
• Ведите дневник поиска
• Не замыкайтесь в себе
• Старайтесь отвлечься: займитесь волонтерством или заведите блог

В каком месяце лучше всего искать работу

В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.

Сколько времени нужно чтобы найти работу

Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной. Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов: Актуальной ситуации на рынке труда в целом.

Куда пойти работать если ты ничего не умеешь

Профессии на удаленке для начинающих:

• Менеджер «Директа» в Инстаграме
• Менеджер по поддержке клиентов, куратор
• Менеджер интернет-магазина
• Гострайтер (еще встречаются названия «копирайтер», «крауд-менеджер»)
• Копирайтер
• Модератор
• Контент-менеджер
• Младший дизайнер

Откуда можно узнать о вакансии

Где искать работу:

• Сайты по поиску работы Разместите резюме на нескольких крупных работных сайтах.
• Профильные сообщества в соцсетях и Телеграм-каналы Размещение вакансий на сайтах по поиску работы для работодателей платное.
• Рекомендации
• Сайты компаний
• Бывшие работодатели
• Отраслевые ярмарки вакансий

Как искать работу в тайне от работодателя

Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил:

• Держите резюме «закрытым»
• Скачайте или обновите мобильное приложение, используйте Telegram-бота
• Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях
• «Шифруйтесь», наконец
• Отмените напрасные собеседования

Зачем идти в центр занятости

Центр занятости предоставляет следующие услуги для граждан: Содействие гражданам в поиске подходящей работы Информирование о положении на рынке труда Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения

Сколько раз можно отказаться от работы в Центре занятости 2022

ВНИМАНИЕ! Гражданин вправе отказаться от предоставленной вакансии. Этот вопрос разбирается ФЗ № 1032-1 «О занятости населения». Отказ можно оформить не больше двух раз.

Как часто предлагают работу в центре занятости

Если центр занятости предлагает гражданину работу, которая не соответствует его квалификации или расположена слишком далеко от дома, он может отказываться сколько угодно раз без правовых последний. Причем ЦЗН не вправе предлагать одну и ту же вакансию дважды.

Где можно хорошо заработать без опыта

Вакансий, где не нужен опыт работы, много.На основании отчётов о состоянии рынка труда разных лет и предложений на HeadHunter мы составили список лучших профессий для новичков в этом году:

• Официант
• Курьер
• Менеджер по продажам
• Продавец-консультант
• Администратор

Как называется сайт где ищут работу

К ним относятся «Indeed Работа», Trovit и «Объявления Авито» для iOS, а также Superjob, «Зарплата. ру», Trovit, «Росработа», Jobrapido, «Карьерист. ру», «Объявления Avito» и Worki для Android.

Где больше всего вакансий

Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 20,8% от общего спроса. Также в топ-3 вошли ИТ-сфера и «Начало карьеры, студенты». Больше всего резюме было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 11,7% от общего количества.

Когда легче всего найти работу

Для мужчин наиболее сложным поиск работы стал в период 54-56 лет — 8,6 балла, для женщин — в 54-59 лет (8,5 балла). По сравнению с результатами опроса в прошлом году средняя оценка сложности поиска работы выросла с 6,5 до 7,3 балла.

Как найти новую работу по душе

9 способов найти работу по душе, если не знаешь, чем хочешь заниматься:

• 1 Не слушай других людей
• 2 Составь список того, что ты умеешь
• 3 Вспомни, какими личностными качествами ты обладаешь
• 4 Проанализируй, что тебе нравится и не нравится в разных профессиях
• 5 Постарайся понять, какова твоя главная цель в жизни

Как найти хорошего работодателя

Как найти работодателя мечты?:

• Ищите вакансии только на проверенных ресурсах и сайтах.
• Внимательно изучите описание вакансии.
• Перед откликом обязательно проверьте в Интернете отзывы сотрудников о работодателе, поищите публикации о деятельности компании в СМИ, обратите внимание на уставную информацию.

Можно ли устроиться на работу без образования

Без диплома можно устроиться уборщицей, официантом или оператором кол-центра. Как правило, таких вакансий много даже в кризис.

Какие платформы могут помочь в поиске работы

Обзор крупнейших сайтов для поиска работы и сотрудников:

• HeadHunter. hh.ru. Качественная база резюме и вакансий и современные сервисы для поиска работы и персонала
• Superjob.ru. superjob.ru.
• Rabota.ru. rabota.ru.
• Работа России trudvsem.ru.
• Зарплата. ру
• Карьерист. ру
• Rabotut.ru. rabotut.ru.
• Работа для Вас rdw.ru.

Что относится к каналам поиска работы

Среди специализированных ресурсов сети, посвященных поиску работы, выделяются три основные разновидности: — электронные базы данных резюме и объявлений о вакансиях и job-службы крупных информационных порталов; — сайты кадровых агентств; — сайты периодических изданий, посвященных рынку труда.

Как взять направление в центр занятости

Для получения услуги авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Авторизоваться на портале и перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн». Заполнить заявку и подписать ее ЭЦП (электронной цифровой подписью). В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомиться с направлением и обратиться в Управление занятости.

Получить помощь в поиске работы и встать на учет в качестве безработного можно, подав заявку:

• на портале «Работа России»;
• на портале госуслуг РФ;
• на mos.ru;
• в личном кабинете на сайте Центра занятости населения «Моя работа».

Что пишут в направлении на работу при отказе

В случае отказа в приеме на работу соискателя, направленного Центром занятости, работодатель обязан письменно указать в направлении причину отказа в приеме на работу. Само направление нужно возвратить соискателю.

Куда можно устроиться на работу с хорошей зарплатой

17 профессий с достойной зарплатой, которые можно совмещать с основной работой:

• Репетитор Pixel
• Контент-менеджер социальных сетей searchenginejournal. com
• Фуд-фотограф PeopleImages / Getty
• Копирайтер iStock
• Профессиональный клинер (не путать с уборщицей)
• Помощник менеджера блогера
• Массажист
• Педагог по эстрадному вокалу

Как искать работу в интернете

Есть 6 типов ресурсов, где можно искать работу в сети, в том числе удаленную.Где лучше искать работу в интернете: полезные сайты и советы:

• Сайты работодателей
• Биржи фриланса
• Социальные сети
• Телеграм каналы
• Форумы
• Каталоги специалистов

Где можно найти работу онлайн

Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Jooble.
• Gorodrabot.
• Яндекс Работа
• Trud.com.
• Зарплата.ру

Какие молитвы читать чтобы найти хорошую работу

Будь мне защитой от лукавых демонов и к Царю Небесному путеводной звездой. Молись за меня Богу, да помилует он меня твоими молитвами и подаст мне радость и благословение в работе. Да пребудет он подле меня, и благословит задуманное мною, и благосостояние мое приумножит, чтобы я трудился во славу имени его святого!

Что делать если потерял очень хорошую работу

План действий:

• Узнайте, что вам положено по Трудовому кодексу.
• Станьте на учет в службу занятости.
• Пересмотрите свои расходы.
• Расскажите о своей ситуации кредитору и попросите об отсрочке и пересмотре платежей.

Где работодатели ищут сотрудников

Кадровое (рекрутинговое) агентство — это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Где размещают вакансии крупные компании

Популярные площадки:

• hh.ru.
• career.habr.com.
• budu.jobs.
• theblueprint. ru/career/
• rabota.ru.
• zarplata.ru.
• gorodrabot.ru.
• superjob.ru.

Куда обращаться в случае нарушения трудового законодательства

Куда жаловаться на работодателя: трудовая инспекция, суд и прокуратура В ГИТ (госинспекция по труду) можно пожаловаться на любое нарушение Трудового кодекса работодателем.

Куда можно анонимно обратиться с жалобой на работодателя

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

5 способов найти хороших кандидатов

Если вы не можете найти хороших кандидатов, вы не одиноки. Показатели числа кандидатов на найм (CPH) имеют тенденцию к снижению. Согласно отчету Workable Hiring Pulse за январь 2022 года, в ноябре CPH снизился на 24,1% по сравнению со средним показателем за предыдущие три месяца.

Итак, у вас есть много компаний, когда вы пытаетесь привлечь кандидатов или даже обнаруживаете, что ваши кандидаты отсеиваются на полпути в процессе найма.

Однако просто знать это бесполезно. Вам нужно решить это. Проще говоря, вам нужны квалифицированные кандидаты сейчас, чтобы заполнить эти должности – и быстро.

Но сначала давайте рассмотрим несколько возможных причин сокращения показателя CPH в наше время.

Почему хороших кандидатов так мало?

По мнению опытных рекрутеров, вот основные причины, по которым вы не получаете подходящих кандидатов или почему они отсеиваются:

Сообщения о вакансиях не размещены на правильных каналах

Вы не используете новые и появляющиеся тенденции поиска талантов, такие как кампании в социальных сетях и пассивный охват кандидатов

Ваша поисковая группа борется с нехваткой инструментов и ресурсов

Вы не используете новые инновационные стратегии поиска талантов

Кандидаты более избирательны при подаче заявок на вакансии

Отсутствие синхронизации между тем, что ищет работодатель, и тем, что кандидат хочет от работы

Другие факторы, такие как слабая культура, льготы и бренд работодателя

Логически можно сказать, что если мы сможем устранить эти причины нехватки кандидатов, мы увидим улучшение результатов найма.

Итак, как мы можем преодолеть препятствия и получить множество отличных кандидатов?

5 способов найти хороших кандидатов

Следуйте этим проверенным стратегиям, чтобы получить поток квалифицированных кандидатов:

1. Создавайте четкие и продуманные описания вакансий

Создавайте описания вакансий и объявления о вакансиях с максимальной точностью. возможный. Это больше касается добавления «правильной» информации, а не «самой» информации.

В Workable есть шаблоны должностных инструкций почти для каждой вакансии, которую вам может понадобиться заполнить. Эти шаблоны организованы в соответствии с отраслями и типами работы.

Один из способов показать сочувствие непосредственно в описании работы — это решить основные проблемы, связанные с балансом между работой и личной жизнью и корпоративной культурой, которые сегодня волнуют многих кандидатов. Кроме того, покажите, что у вас есть план развития для вновь нанятых сотрудников — например, технические работники это очень ценят.

Из объявления о вакансии должно быть ясно, что они могут получить что-то от работы с вами. Если они просто хотят, чтобы им хорошо платили, у них есть такая возможность во многих местах. Но что поможет вам добиться успеха, так это если вы цените их как личность и заинтересованы в том, чтобы помочь им в их карьере.

2. Преследовать пассивных кандидатов

Вам нужна активная группа по набору персонала, которая энергично ищет пассивных кандидатов.

Пассивные кандидаты — это кандидаты, которые не ищут активно новую работу, но рассмотрят возможность перехода при наличии подходящего предложения. На самом деле 37% рабочих США являются пассивными кандидатами.

Никогда не знаешь, что возможность, которую ты можешь предложить, может заставить многих талантов переосмыслить свою карьеру.

Если вы предложите комплексный пакет услуг и найдете подходящих кандидатов, процесс найма станет проще.

Вам просто нужна правильная стратегия и инструменты.

Вот шаблон электронной почты, который вы можете настроить для обращения к пассивным кандидатам:

Тема: Открыть [название позиции] Роль по адресу [название компании]

HI [имя кандидата],

IM AM [ Ваше имя], [Ваша должность], в [Название компании]. Я видел ваш профиль на [LinkedIn, Github, Behance и т. д.], когда искал кандидатов на открытую роль [Название должности]. (**Ссылка на вакансию здесь.)

Основываясь на вашем обширном опыте в [ключевых навыках], я считаю, что вы отлично подходите для этой работы, и я хотел бы узнать больше о ваших интересах и карьерных целях.

Не могли бы вы поболтать в любое время на этой или следующей неделе? Просто дайте мне знать о вашей доступности, и мы можем договориться о звонке.

До скорой встречи.

Спасибо,

[Ваше имя]

[Подпись]

3. Есть LinkedIn? Отлично! Но где еще?

Итак, вы размещаете свой JD на LinkedIn, Indeed и в других местах, а также получаете немало заявок. Но знаете что? Ни один из них не соответствует тому, что вы ищете.

Что еще вы можете сделать? Разнообразьте свои варианты.

Обратите внимание на следующее:

• Отраслевые доски объявлений о вакансиях
• Изучение удаленных бирж вакансий
• Использование внештатной рабочей силы

 

Вы также можете попробовать связаться с рекрутерами за пределами вашей текущей сети, чтобы поделиться и сотрудничать в обогащении базы данных талантов — это один из способов нестандартного мышления.

Вот шаблон электронного письма для связи с рекрутерами, который вы можете настроить в соответствии со своими потребностями:

Тема: Возможное сотрудничество для расширения пула кандидатов

Привет, [Имя],

], [ваша должность], в [название компании]. Я нашел вас на LinkedIn, когда искал коллег-рекрутеров, работающих в [название отрасли/сектора]. Учитывая нехватку талантов, которую мы испытываем, я подумал о том, чтобы обратиться к вам в надежде наладить взаимовыгодное сотрудничество.

Я хотел бы поговорить с вами о возможности совместного использования наших талантов, чтобы мы могли нанимать быстрее и эффективнее.

Не могли бы вы поболтать в любое время на этой или следующей неделе? Просто дайте мне знать о вашей доступности, и мы можем договориться о звонке.

До скорой встречи.

Спасибо,

[Ваше имя]

[Подпись]

С другой стороны, на рынке труда появился рекрутер другого типа – обратный рекрутер. Они работают непосредственно с соискателями и помогают им найти работу своей мечты. Они создают сети и находят открытые вакансии от имени соискателей, а также помогают им подать заявку на эту должность.

Установление и установление связей с этими профессионалами может быть взаимовыгодным. Они могут помочь вам, если у них есть соискатель с нужными вам навыками.

4. Создавайте продуманные и чуткие процессы найма

Весь процесс найма должен проявлять определенную сообразительность и сочувствие.

Сегодняшние кандидаты видели рабочие места и будут знать, что это за среда. Поэтому важно сделать все возможное и обеспечить отличный опыт кандидата.

От того, как вы сообщаете, до того, как информация распространяется среди кандидатов, вы покажете им, что вы заботитесь о профессиональном партнерстве, в которое вы собираетесь вступить.

Что еще более важно, эмоциональная эмпатия всегда должна оставаться путеводной звездой. Даже предоставление руководства по подготовке к собеседованию, такого как это видеоруководство, в качестве жеста заботы после назначения даты собеседования может показать, что вы поддерживаете их рост.

5. Воспользуйтесь преимуществами инструментов и ресурсов рекрутера

Получение знаний и информации может быть непростой задачей. Иногда мы просто не знаем, чего мы не знаем и что мы упускаем из-за отсутствия этого знания или информации.

Возьмем, к примеру, логические строки поиска при поиске кандидатов. Это простое знание может быть очень мощным.

Еще одним важным моментом могут быть такие технологии, как мобильное приложение для найма и автоматизация электронной почты для найма, которые могут очень помочь в повышении производительности и управлении временем.

Продолжают появляться новые инструменты, стратегии и ресурсы, и когда вы занимаетесь наймом, вам нужно следить за новыми разработками. Будьте гибкими. Будьте ловкими. Не стесняйтесь вводить что-то новое в свои рабочие процессы.

Где есть желание, там и способ

Да, поиск и удержание подходящих кандидатов может стать более сложной задачей, чем когда-либо прежде. Тем не менее, новые возможности поиска талантов также быстро появляются.

Все, что вам нужно сделать, это непредвзято относиться к новым и появляющимся инструментам и методам, пробовать разные вещи и, прежде всего, знать, где и как предстать перед вашими потенциальными кандидатами.

Мы надеемся, что приведенные выше советы, идеи и предложения помогут вам изящно справиться с этим кризисом талантов.

Лиз Хоган — менеджер по работе с контентом и CPRW в Find My Profession. Она регулярно делится своими советами по стратегиям поиска работы. Она также увлечена волонтерством и изучением новых языков.

Часто задаваемые вопросы

По каким причинам не удается найти подходящих кандидатов?

Причин может быть несколько, например нечеткие объявления о вакансиях, неиспользование правильных каналов для размещения объявлений о вакансиях, неиспользование новых тенденций поиска талантов, нехватка ресурсов и несоответствие ожиданий работодателя и кандидатов.

Кто такие пассивные кандидаты и как с ними связаться?

Пассивные кандидаты — это те, кто не ищет работу активно, но открыт новым возможностям. С ними можно связаться через целевую информационно-разъяснительную работу, такую ​​как персонализированные электронные письма, подчеркивающие потенциальные преимущества предложения о работе.

Какие существуют альтернативные платформы для размещения вакансий?

Помимо популярных платформ, таких как LinkedIn, рассмотрите отраслевые доски объявлений о вакансиях, удаленные доски объявлений и использование внештатной рабочей силы. Сотрудничество с другими рекрутерами или обратными рекрутерами также может быть полезным.

Как процесс найма может проявлять сочувствие?

Процесс найма может проявлять эмпатию, обеспечивая четкую и поддерживающую коммуникацию, предлагая ресурсы, такие как руководства по подготовке к собеседованию, и обеспечивая положительный опыт кандидата на протяжении всего процесса.

Какие инструменты и ресурсы могут помочь в наборе?

Такие инструменты, как мобильные приложения для найма, автоматизация электронной почты для найма и логические строки поиска, могут повысить эффективность найма. Будьте в курсе новых инструментов, стратегий и ресурсов, чтобы улучшить процесс найма.

Я не могу найти работу и схожу с ума! Что я должен делать? Карьерный совет, если вы потеряли работу.

Этот вопрос мне часто задавали в последнее время из-за ситуации, вызванной Ковидом / Коронавирусом. Чтобы ответить на этот вопрос и охватить как можно больше людей, мы с моим другом Крисом запустили новый канал карьерных советов.

Первое видео должно было ответить именно на этот вопрос: 

«Я не могу найти работу и схожу с ума!

Что мне делать?»

Ниже приведены наши советы в форме обсуждения. Я надеюсь, что вы найдете это полезным. Если да, то подробности в конце обсуждения!

«Я не могу найти работу и схожу с ума! Что я должен делать?»

Крис: Итак, сегодняшняя тема, мы поговорим о чувстве разочарования, разочарования, когда вы не получаете ответа от заявлений о приеме на работу, и о том, как вы сохраняете позитивный настрой.

Очевидно, что вакансий сейчас меньше, а это значит, что желающих подавать заявки больше. Но люди начнут испытывать чувство отторжения. Возможно, это повлияет на их интервью. Но (Фрэнсис), что ты думаешь?

Фрэнсис: Я король отказов от работы, например, если я подаю заявку на неправильную работу или подаю заявку намного выше моего уровня. Но, по сути, я подавала заявки на столько вакансий в своей жизни, и мне столько раз отказывали. Я собираюсь ответить на это с точки зрения позитивного мышления.

Теперь, как я только что сказал, сохраняйте позитивный настрой. Я имею в виду, что каждый день продолжайте прогрессировать. Продолжайте двигаться вперед, даже если это будет крошечный шаг. Так что продолжайте подавать заявки. Не разочаровывайтесь. Это часть процесса подачи заявки.

А пока придумай, как мне улучшиться? Как я могу больше общаться? Как я могу обратиться к большему количеству людей? Как улучшить связь? Чего мне может не хватать в вакансиях, на которые вы претендуете? Какие сильные стороны мне нужно развивать? Каковы мои слабости? Должен ли я узнать больше об этой отрасли, этой теме? (Вы определенно должны). Но как на этом основываться? Это поможет вам оставаться позитивным.

Делая маленькие шаги каждый день. Не зацикливайтесь на негативе или отказах, потому что это часть процесса подачи заявки. И вы знали это, когда подавали заявку. Это сторона мышления, Крис.

Крис: Да, я полностью согласен. Чтобы представить это как рекрутера, мы могли бы рассмотреть, может быть, для каждой вакансии до 100 заявлений, и только один человек получает роль. Это означает, что 99 человек подали бы заявку, возлагали надежды, веря, что они могут получить возможность. И девяносто девятого не будет. Вероятно, из этих сотен, а то и десяти человек получат первые интервью. И тогда эти люди, очевидно, верят, что они получат эту роль, и они этого не сделают.

Так что я думаю, просто обратите внимание на некоторые цифры, которые там есть. Это не значит, что вы не будете единственным человеком, но в конечном итоге приложите все усилия для всего, к чему вы стремитесь. Но будьте реалистичны в отношении роли, на которую вы претендуете. Я бы также добавил к этому, что вам нужно реалистично оценивать масштаб компании, в которой вы работаете, и насколько сильно ваше резюме.

Так что, если вы думаете о компании, в которой вы работаете, о рейтинге конкурентов, ваш бизнес находится в верхней половине. Являетесь ли вы бизнесом или работаете в бизнесе, который имеет самый высокий уровень инноваций, который получает все отраслевые награды, это компания, о которой все говорят. Потому что если да, то вы могли бы претендовать на кого-нибудь в этой рейтинговой таблице компаний. Если нет, не удивляйтесь, если вам будет трудно попасть в эти компании высшего эшелона, и будьте реалистами.

Если вы подаете 100 заявок и подаете заявки на предприятия, которые вы, вероятно, не собираетесь рассматривать, вы будете чувствовать себя довольно подавленным, когда не получите ответа.

Это не значит, что вы не можете быть великим человеком в менее влиятельной компании. И вы, вероятно, понимаете, глядя на свои отношения с коллегами, глядя на то, как ваша карьера росла в организации, возможно, вы являетесь талантом, а бизнес, в котором вы работаете, не отражает ваших способностей или возможностей в будущем.

Учитывая это, я думаю, что, конечно, есть возможность сделать шаг вперед. Мы, конечно, можем перейти в лучшие компании, на лучшие роли. Но я думаю быть реалистом. Людей, ищущих работу, гораздо больше. И поэтому вам нужно подавать заявки на роли, которые вы абсолютно точно получите. Но имейте в виду, что если вы подаете заявку на роль, вы имеете хорошие шансы, и другие люди, вероятно, тоже.

Это не значит, что вы не выкладываетесь на полную, но вы не позволяете себе быть слишком эмоционально привязанным к роли, когда вы не знаете наверняка, что вы ее получите . И что бы это были мои мысли по теме.

Фрэнсис: Абсолютно. Теперь я просто хочу сказать, не стоит недооценивать себя, конечно. И всегда оставайся позитивным и иди на роли, которые ты хочешь сыграть. Но, как сказал Крис, убедитесь, что у вас есть соответствующая квалификация.

Итак, единственный способ узнать об этом, опять же, как я уже упоминал, это связаться с людьми. И если есть кто-то, кого вы знаете или с кем вы можете связаться в LinkedIn, кто уже работает в компании, к которой вы хотите присоединиться, возможно, вы можете спросить их, что для этого нужно, чем они обычно занимаются, какие навыки требуются. Потому что, если вы претендуете на роли, которых у вас нет абсолютно никакой возможности получить, то, конечно, вам откажут. Как я уже говорил, просто продолжайте развивать свои навыки. Оставайся позитивным. Продолжайте подавать заявки. Продолжайте пробовать и совершенствоваться.

Крис: Да, и дела пойдут на поправку. Там будет больше ролей, чем больше ролей, тем больше возможностей. Так что оставайтесь позитивными. Это ключевой посыл. Любые комментарии или мысли, оставьте их ниже.

— — —

Надеюсь, вам было полезно. Канал, который мы начали, называется Career Couch.

Этот канал представляют Крис Фрост (генеральный директор агентства Cogs Agency в Азиатско-Тихоокеанском регионе) и я, Фрэнсис Фунг (карьерный коуч).

 Мы стремимся дать практические советы на всех этапах вашего карьерного пути.

Мы надеемся создать не просто серию статичных лекций, а дискуссию в сообществе, в которой примут участие профессионалы из различных отраслей, посвященные вопросам, наиболее актуальным для вас сегодня.